You are on page 1of 3

1 EL ARCO DE RR.

HH PORQUE SE DICE QUE ES


INTERPLICINARION.

-ES PORQUE NO ORDENA SOLO ORIENTA.

2: LOS ASUNTOS QUE TRATA LOS RR. HH

- Los asuntos tratados por la ARH se refiere tanto a


aspectos internos de la Organizacin .
- Enfoque introvertido de la ARH como aspectos externos o
ambientales enfoque extrovertido de la ARH.

3: LAS TECNICAS DE NEFOQUE INTROVERTIDO Y EXTROVERTIDO

TECNICAS UTILIZADA EN EL TECNICAS UTILIZADA EN EL


AMBIENTE EXTERNO. AMBIENTE INTERNO.
Estudio de mercado. Anlisis de descripcin de
puesto
Reclutamiento y seleccin Evaluacin de puesto
Investigacin de salario Capacitacin

Relaciones con el sindicato Evaluacin de desempeo


Relaciones con identidades de Plan de vida y carrera
formacin
Profesional Poltica salarial
Legislacin laboral Higiene y seguridad

4: LAS TECNICAS QUE HAY SOBRE LA OBTENCION DE DATOS.

TECNICAS DE ARH QUE SUMINISTRAN DESICIONES


BASADAS EN DATOS

DATOS.

1: ANALISIS y descripcin de puestos 1 : INTEGRACION DE


RECURSOS HUMANOS

Reclutamiento y seleccin entrevista

2: Estudio de tiempos y movimientos 2: establecimiento de


indicadores de produ
-

3: Evaluacin del desempeo banco de datos 3:


Promociones, transferenciales

Entrevista de separacin
readmisiones y separaciones

Registro de rotacin de personal

Registro de quejas o reclamaciones

4: Anlisis de puesto 4:
DETERMINACIN DE RENUMERACION

Estudio de mercado de remuneracin

5: Capacitacin de supervisin. 5:
SUPERVICION

5: Por qu SE DICE QUE ES DE CARCTER SITUACIONAL EL AREA


DE RR HH?

El ARH ES situacional porque depende de la situacin organizacional : del


ambiente , la tecnologa emplea en la organizacin ,las polticas y directrices
vigentes ,la filosofa administrativa preponderante .de la concepcin que se
tenga en la organizacin cerca del hombre de su naturaleza y sobre
todo ,de la cantidad y calidad de recursos humanos disponible .

6: EL XITO DE DEPARTAMENTO RRHH DE QUIEN DEPENDE


DIRECTAMENTE

El xito depende de los jefes de cada departamento.


El administrador de RH no da rdenes a los miembro de lneas de la
organizacin o a sus empleados ,excepto dentro de su departamento .

7: QUE SON LAS POLITICAS DE RRHH

Son reglas de establecimiento para gobernar funciones y garantizar que


este se desempea de acuerdo con los objetivos deseados .

8: EXPLIQUE LAS DIFICULTADES BASICA DE LA ARH


C: DONDE RECURSOS HUMANOS NO SE ENCUENTRA EN SU
AREA SINO EN TODO LOS DEPARTAMENTOS NO RESPETAN SUS
AREAS .

H:ES DONDE UN TRABAJADOR TIENE DIFICULTAD PARA APRENDER


LAS FUNCIONES O A VESE FALLA UN TRABAJO QUE A VESE YA
NO TIENE SOLUCION .

You might also like