INFORME FINAL DE DERECHO LABORAL

PRESTACIONES SOCIALES A CARGO DEL EMPLEADOR

LINDA OSPINO ARREDONDO

SILVIA VEGA CHACON

PRESENTADO A:

DERECHO LABORAL

MARJORIE ZUIGA ROMERO

ABOGADA

UNIVERSIDAD DEL NORTE

PROGRAMA DE DERECHO

MAYO 5 DE 2012

BARRANQUILLA

OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL

Investigar cual es la organizacin de la Republica de Colombia en materia de

derecho laboral, en cuando son las prestaciones sociales que estn a cargo del
empleador.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Analizar de manera profunda cuales son las diferencias que existen entre
las clasificaciones de las prestaciones.
Conocer como es rgimen de prestaciones sociales, y quienes se hacen
beneficiarios de estas
Explicar cada una de las prestaciones sociales a cargo del empleador.

TABLA DE CONTENIDO

2
 Pg.

1. INTRODUCCION. 5
2. JUSTIFICACION. 6
3. DEFINICIN. 7
4. NATURALEZA JURDICA DE LAS PRESTACIONES 9
5. DERECHO A LAS PRESTACIONES SOCIALES. 10
6. CLASIFICACION DE LAS PRESTACIONES 11
6.1 ORIGEN: Legales y Extralegales.... 11
6.2 CONTENIDO: Dinero y Especie.. 11
6.3 DESTINATARIO: Directas e Indirectas. 11
6.4 ECONOMICAS Y ASISTENCIALES 11
6.5 NATURALEZA 11
6.5.1 ORDINARIAS 13

6.5.1.1 AUXILIO DE CESANTIA.. 13

6.5.1.2 AUXILIA POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL.. 16

6.5.1.3 PROTECCION A LA MATERNIDAD... 17

6.5.1.4 ACCIDENTES DE TRABAJO O ENFERMEDAD

PROFESIONAL. 18

6.5.1.5 SUMINISTROS CALZADO Y OVEROLES. 20

6.5.1.6 GASTOS FUNERARIOS.. .. 21

6.5.1.7 GASTOS DE CAMBIO DE DOMICILIO. 21

6.5.1.8 PRIMA DE SERVICIOS. . 21

6.5.2 ESPECIALES 25
6.5.2.1 PENSION DE JUBILACION 25
6.5.2.2 REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL 27

Pg.
6.5.2.3 AUXILIO POR ENFERMEDAD NO
PROFESIONAL E INVALIDEZ. 28

3
 6.5.2.4 SEGURO DE VIDA COLECTIVO
OBLIGATORIO. 29
6.5.2.5 PRESTACIONES DE CARCTER
EDUCACIONAL.. 30
7. PROTECCION A LAS PRESTACIONES SOCIALES................ 31
8. SISTEMA DE PRESTACIONES SOCIALES............... 33
8.1 GENERAL DE PENSIONES 33
8.2 GENERAL DE SALUD.. 34
8.3 GENERAL DE RIESGOS.. 34
9. COEXISTENCIA DE PRESTACIONES. 35
10. TRABAJADORES DE JORNADA INCOMPLETA.. 36
11. CONCLUSION 37
12. REFERENCIAS.. 38

1. INTRODUCCION

Las prestaciones sociales son beneficios legales que el empleador debe

pagar a sus trabajadores adicionalmente al salario ordinario, para atender
necesidades o cubrir riesgos originados durante el desarrollo de su
actividad laboral.

Dentro de las normas jurdicas, es bueno tener claro el objeto de las

prestaciones laborales y el objeto del salario o remuneracin. Donde se

4
generan garantas y beneficios de carcter obligatorio para el empleador
como consecuencia del vnculo laboral. Es por ello que el presente trabajo
explica como se hacen efectivas cada una de las prestaciones sociales
ubicadas dentro de las clasificaciones doctrinales.

2. JUSTIFICACION

Este trabajo tiene como propsito dejar en claro las garantas y derechos
adquiridos por el trabajador frente al reconocimiento de su labor por parte
del empleador, dando as un mayor conocimiento de las mismas y su
propsito frente a cada una de ellas, a fin de que con tal informacin se
logre entender con claridad y hacer efectivas en defensa del trabajador, que
como esencia las adquiere por mandato legal o de manera convencional.
As el objetivo de las prestaciones como proteccin al trabajador, podr ser
conocido realmente y su practica ser eficiente.

5
 3. DEFINICION

(Charry, 1984) Para los doctrinantes jurdicos la prestacin es aquello a la que

estn obligadas las partes en un contrato bilateral pactado. El Tribunal Superior
identifica dos objetos; para el empleador el servicio prestado por el trabajador y
para el trabajador el salario devengado dado por el empleador, siendo una de las
obligaciones principales el salario pactado que debe dar el empleador al
trabajador. En Colombia a lo largo del tiempo se ha marcando una diferencia
entre la obligacin salarial acordada por las partes, y los excedentes fuera del
salario, dndole al concepto de prestacin social un sentido remunerativo. El
cambio conceptual se dio a partir del pronunciamiento el 25 de junio de 1945 del
Departamento Nacional del Trabajo; en el que atribuan a la idea de prestaciones
sociales: el conjunto de derechos o garantas consagrados a favor del
trabajador, con excepcin del salario propiamente dicho con lo cual deslinda
las prestaciones sociales como salario, atribuyndole un contenido econmico y
social, que debe ser reconocido al trabajador por su aporte laboral. (Obando,
2007) Las prestaciones se define como la: Proteccin al trabajador, contra las
contingencias y necesidades que puedan presentarse durante la relacin laboral.
Ya que estas prestaciones aseguran y garantizan un mnimo de estabilidad frente
a sucesos imprevistos y exigencias extras que se le presenten al trabajador, por

6
tanto queda claro que las prestaciones son adicionales al salario como tal, con el
enfoque de ser garanta para resolver problemas sociales del trabajador.

(Corte Suprema de Justicia, Sala Laboral, Sentencia de Julio 18 de 1985) En

ocasiones la Ley califica de prestacin social lo que no lo es por naturaleza, y no
lo hace de lo que si la tiene, dndole en este ltimo caso una denominacin
diferente. Prestacin social es lo que debe el patrono al trabajador en dinero, en
especie, servicios u otros beneficios, por ministerio de la Ley o por haberse
pactado en convenciones colectivas o en pactos colectivos, o en el contrato de
trabajo, o establecidos en el reglamento interno de trabajo, en fallos arbitrales o en
cualquier acto unilateral del patrono para cubrir los riesgos o necesidades que se
originan durante la relacin de trabajo; se diferencia del salario en que no
es retributiva de los servicios prestados y de las indemnizaciones laborales en que
no repara perjuicios causados por el patrono.

Es importante tener claro cual es el objeto de las prestaciones sociales y cual es el

objeto del salario o remuneracin. La primera tiene como objeto la proteccin de
riesgos o necesidades que puede sufrir el trabajador durante la relacin laboral,
mientras que la remuneracin o salario es todo lo adquirido por el empleado o
trabajador como consecuencia directa o indirecta de su relacin laboral,
reconocindose con ocasin a la prestacin de servicio.

7
 4. NATURALEZA JURIDICA

(Obando, 2007) Su naturaleza consiste en aquellas contraprestaciones laborales

diferentes al salario. Estas prestaciones estn a cargo del empleador, su origen se
da en el vnculo laboral. La esencia emana de la relacin laboral de manera
directa o inmediata por mandato legal o convencional, puesto que la ley laboral las
tiene fijadas por convenio de las partes o voluntad unilateral del empleador. Por
esto se puede decir que las prestaciones sociales pueden ser legal, convencional,
o voluntaria del empleador, con unos principios de obligatoriedad;
irrenunciabilidad, inembargabilidad y prelacin de crditos, con el fin de darles
seguridad y bienestar al trabajador y a su familia. En trminos legales o jurdicos
las prestaciones sociales estn consideradas como disposiciones imperativas de
orden pblico en consideracin del empleado, donde se le otorgan beneficios de
carcter obligatorio a cargo del empleador, en conclusin cuando ya se inicia la
prestacin de servicio empieza a generarse las garantas para el bienestar, del
empleado y a su familia. Frente a esto, la Corte ubica en la sentencia de casacin
del 12 de diciembre del 1996, en la que distingue los beneficios que recibe el
trabajador de su empleador, buscando la finalidad que se persigue, diferenciando
el salario, las prestaciones sociales, las indemnizaciones y los descansos
legalmente obligatorios. Con base a este anlisis se entienden como prestaciones

8
aquellos beneficios que forman parte del sistema de seguridad social que estn
destinadas a cubrir los riesgos que afectan el desempleo, la salud, y la vida del
trabajador, con estos cabe aclarar que cualquier otro rgimen, ya sea legal o
convencional que ampare estas contingencias constituira igualmente una
prestacin social, ya que estn destinadas a cubrir riesgos laborales.

5. DERECHO A LAS PRESTACIONES

(Parra, 1981) Estas prestaciones son de derecho ya que son consecuencia de la

relacin de trabajo, por el mandato legal. El trabajador cuando se vincula a la
empresa y cumple su funcin adquiere el derecho a las prestaciones sociales que
permiten la ley o los acuerdos convencionales, ya que estos pueden obtenerse en
el contrato de trabajo, convenciones y pactos colectivos, laudos arbitrales,
reglamento interno de trabajo o recibirse de la voluntad del empresario como
consecuencia de la relacin laboral. El articulo 193 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo hace referencia a la obligatoriedad de este derecho: Los patronos estn
obligados a pagar las prestaciones establecidas en este titulo, salvo las
excepciones que en el mismo se consagren. Las excepciones a las que se hace
referencia son los derechos de prestaciones sociales a la industria puramente
familiar y a los artesanos que, trabajando personalmente en su establecimiento, no
ocupen mas de cinco (5) trabajadores permanentes extraos a su familia (Art 251
C.S.T).

En el caso de las prestaciones sociales, todos los empleadores se encuentran en

la obligacin de pagar las prestaciones sociales establecidas por el Cdigo
Sustantivo del Trabajo, salvo en los casos que el mismo Cdigo establece; aunque

9
estas prestaciones pueden no ser obligacin del empleador si los riesgos son
asumidos por el Instituto de Seguros Sociales (ISS).

6. CLASIFICACIN DE LAS PRESTACIONES

Guillermo Gonzlez Charry, 1984 establece que:

6.1 Por su origen, pueden ser legales; porque provienen de la ley (cdigo
sustantivo de trabajo) y extralegales; porque provienen de un acto de voluntad que
puede ser de manera unilateral o bilateral sin provenir necesariamente de la ley,
sino concedidas de manera libre por parte del empleador.

6.2 Por su contenido, se conocen prestaciones en dinero, las cuales se pagan de

acuerdo a la moneda (cesantas, vacaciones, etc.) y en especie; son las que se
dan al trabajador en bienes de consumo (pasajes, dotacin de calzado, uniformes,
etc.), cabe resaltar que estas prestaciones no pueden cambiarse por dinero, ya
que el fin de estas es darle al trabajador los bienes que ayuden a satisfacer sus
necesidades.

6.3 Por su destinatario, en directas, cuando la ley es quien paga propiamente al

trabajador e indirectas, las cuales le competen a los beneficiarios del trabajador,
como por ejemplo el seguro de vida a causa de muerte

10
6.4 Econmicas y asistenciales, las primeras son los pagos de subsidios, que se
dan o determinan por los grados de incapacidad laboral. Y las asistenciales son
las presentan en servicio para restablecer la integridad psicofsica del trabajador.

6.5 Por su naturaleza, son ordinarias y especiales. Las comunes son las que
deben pagar todas las empresas en general. Las especiales son las que solo las
empresas con suficiente capacidad (capital) pueden dar.

PRESTACIONES ORDINARIAS PRESTACIONES ESPECIALES

Auxilio de cesanta
Provenientes de accidentes de Pensin de jubilacin
trabajo o enfermedad profesional Pensin de jubilacin para
Auxilio monetario en caso de herederos
enfermedad no profesional Auxilio por invalidez
Proteccin de la maternidad Auxilios mdicos por
Suministro de calzado y overoles enfermedades no profesionales
Gastos funerarios Gastos funerarios para
Gastos de cambio de domicilio
pensionados
Prima de servicios
Seguro de vida
Colegios y becas o auxilios.

11
 6.5.1 PRESTACIONES ORDINARIAS

6.5.1.1 AUXILIO DE CESANTA:

(Parra, 1981)Esta es una de las prestaciones ms importantes, la cual se entiende

como un salario diferido o una parte de salario, el cual se paga hasta la
terminacin del contrato de trabajo. Este dinero esta a la libre disposicin del
trabajador a la hora de la entrega (terminacin del contrato) con un fin personal y
familiar para el trabajador.

Esta prestacin tiene una historia legislativa que presenta sus inicios en la ley 10
de 1934 en la que primero se hablo solo para empleados particulares, ya que
haba una distincin entre obreros y empleados, en los que los en unos
predominaba la actividad material (obreros) y en los otros la actividad intelectual
(empleados), generando confusin para aquellas labores materiales e
intelectuales. Esta ley condicionaba al cumplimiento de la prestacin mientras
fuera injusto su despido, integrando otras caractersticas que dieron lugar a que se
generara discordia y fuera demanda ante la Corte Suprema de Justicia
enfatizando la violacin del art.30 de la Constitucin, ya que las empresas haban
adquirido el derecho a no pagar cesantas por el tiempo ocurrido hasta la vigencia
de la ley, obligndolas a partir de esta, lo que genero una larga discordia que
reformo tiempo despus sus caractersticas mas discutibles (ley 6ta de 1945). Las
excepciones encontradas frente a esta prestacin se dan ante los trabajadores

12
que no tienen derecho a la prestacin de cesanta y los empleadores que no
tienen obligacin de pagarlas. Frente a la primera el art. 251 del CST exime: los
trabajadores de industria familiar y los artesanos que no tengan trabajando
consigo ms de 5 empleados extraos a su familia. A la segunda el art. 252 del
CST restringe a los trabajadores de servicio domestico, los trabajadores de
empresas industriales de un capital inferior a veinte mil pesos y las empresas
agrcolas, ganaderas y forestales de un capital inferior a sesenta mil pesos.
Actualmente el art 249 del Cdigo Sustantivo del Trabajo establece el alcance
normativo de esta prestacin as: "Todo patrono est obligado a pagar a sus
trabajadores, y a las dems personas que se indican en este captulo, al terminar
el contrato de trabajo, como auxilio de cesanta, un mes de salario por cada ao
de servicios, y proporcionalmente por fracciones de ao.

Para las cesantas existen 3 regmenes, los cuales son:

1. El Rgimen Tradicional de Cesantas con Retroactividad, el

cual se encuentra en el Decreto Ley 2351 de 1965.
2. El Rgimen de Liquidacin Actual, que se encuentra en la Ley
50 de 1990.
3. Rgimen de Salario Integral, que tambin est en la Ley 50 de
1990.

Para el Rgimen Tradicional de Cesantas con Retroactividad, las cesantas se

encuentran en poder del empleador, por lo tanto, se liquidan al finalizar el contrato
de trabajo. Para este Rgimen se utiliza una tasa de inters del 12% anual y se
aplica para los trabajadores cuyos contratos de trabajo hayan iniciado antes del
1/1/1991 y que no se hayan trasladado al Rgimen de Liquidacin Anual.

En el Rgimen de Liquidacin Anual, las cesantas se encuentran en poder de los

fondos privados de cesantas (ej. Porvenir, ING, etc.), y se liquidan de manera
anual con plazos definitivos en Colombia, el plazo es Febrero 14-. Estas
cesantas se depositan en una cuenta a nombre del trabajador y generan un
rendimiento financiero y el trabajador puede trasladar el saldo de sus cesantas al
fondo que prefiera. Este Rgimen de Liquidacin se aplica para los contratos de

13
trabajo vigentes desde el 1/1/1991 y para los trabajadores que se hayan
trasladado desde el Rgimen Tradicional de Cesantas con Retroactividad del
Decreto Ley 2351 de 1965.

Las cesantas se pueden perder si:

1. Se comete algn acto delictuoso contra el empleador, o sus

familiares hasta el 2do grado de consanguinidad y 1ero de
afinidad; o en su defecto, a los directivos de la empresa
2. Se realiza cualquier dao material grave causado
intencionalmente a los bienes del trabajo empresa-.
3. Se revelan los secretos tcnicos, comerciales o industriales, o
si se da a conocer asuntos reservados que conlleven algn
perjuicio para la empresa.

En estos casos, el empleador puede abstenerse de realizar el pago de las

cesantas hasta que la justicia decida.

Entre las excepciones a esto, podemos encontrar:

1. Las industrias 100% familiares

2. Aquellos artesanos que estn trabajando personalmente en su
establecimiento y que no superen ms de 5 trabajadores
permanentes extraos a su familia.

Para liquidar las cesantas se utiliza la siguiente frmula:

Cesantas=Salario base x de das a liquidar /360

-Entindase el salario base el salario en los trminos del artculo 127 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo, incluyndose primas, sobresueldos, bonificaciones
habituales, valor del trabajo suplementario o de las horas extras, valor del trabajo
en das de descanso obligatorio, porcentajes sobre ventas y comisiones, mas
auxilio de transporte.

El salario base para el Rgimen Tradicional con Retroactividad se toma:

14
 El salario devengado por el trabajador los ltimos 3 meses si el
salario del trabajador no ha variado durante este periodo-
Si el salario del trabajador durante los 3 ltimos meses vari se toma
el promedio salarial del ltimo ao trabajado.
El auxilio de transporte

Para el Rgimen de Liquidacin Anual tomamos en cuenta:

El salario devengado por el trabajador los ltimos 3 meses si el

salario del trabajador no ha variado durante este periodo-
S i el salario del trabajador durante los 3 ltimos meses vari se toma
el promedio salarial del ao en curso.
El auxilio de transporte

Durante la suspensin del contrato de trabajo, estas cesantas son suspendidas,

ya que son un auxilio de desempleo.

6.5.1.2 AUXILIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL:

Es la prestacin que no tiene conexin con la labor desempeado por el

trabajador, ni a la que se encuentra relacionada la empresa. Cabe resaltar que
esta es tan solo un subsidio econmico, mas no es garanta de cubrimiento
medico. Esta enfermedad esta integrada en el sistema de seguridad social con el
animo de proteger el tema de maternidad, para lo cual se debe cumplir con cotizar
12.5% del salario del trabajador en una EPS. Segn el artculo 227 del Cdigo
Sustantivo de Trabajo, "en caso de incapacidad comprobada por enfermedad no
profesional, el trabajador tiene derecho a que el patrono (hoy por la EPS a la cual
se encuentre afiliado el trabajador, en razn al Sistema General de Seguridad
social en Salud) le pague un auxilio monetario hasta por 180 das, as: las dos
terceras partes del salario durante los 90 das y la mitad del salario por el tiempo
restante", en caso de que llegara a perder de que llegara a perder su capacidad
laboral en un 50% se tendr que declara invalido y tendr derecho a que se le de
una pensin que no supere el 75% del ingreso base de liquidacin ni que este por

15
debajo del salario mnimo legal mensual. Cabe resaltar que el Decreto 1406 de
1999, en su artculo 40 - Pargrafo-1, dispone lo siguiente:
Sern de cargo de los respectivos empleadores las prestaciones econmicas
correspondientes a los tres (3) primeros das de incapacidad laboral originada por
enfermedad general, tanto en el sector pblico como en el privado, es decir
los trabajadores, mientras tengan justa causa, pueden obtener permiso con goce
de sueldo hasta por tres das (un permiso remunerado), si se prolonga por mas le
corresponder a la Entidad Promotora de Salud cubrir dicha prestacin.

6.5.1.3 PROTECCIN A LA MATERNIDAD:

La licencia de maternidad son 14 semanas concedidas por el empleador a una de

sus trabajadoras que se encuentre en embarazo, durante estas 14 semanas se
contina devengando el salario, el cual lo paga la Empresa Prestadora de Salud
(EPS) a la que est afiliada la trabajadora.

sta debe iniciar su licencia de maternidad 2 semanas antes (claro est, estas son
sugeridas), pero obligatoriamente debe iniciarlas 1 semana antes del parto
programado, es decir, la semana 37 de gestacin. Despus de que nace el beb,
la trabajadora tiene derecho a 12 o 13 semanas de licencia, segn el caso.

En el caso de que el beb nazca prematuro, se aaden a la licencia las semanas

que falten para llegar a la semana 37 de gestacin; estas semanas son
adicionales a las 14 semanas que la Ley estipula.

Si el parto es mltiple, son 16 semanas de licencia; adems, si el parto es

prematuro y mltiple, se le aaden las semanas que falten hasta completar la
semana 37 de gestacin, adicionalmente a las 16 semanas.

Si la madre muere, las semanas de licencia restantes pasan al padre. stos tienen
derecho a 8 das de licencia tambin.

16
Por ltimo, las madres adoptivas tienen derecho a la licencia de maternidad si el
nio adoptado es menor de 7 aos.

Licencia de Lactancia Las madres lactantes tienen derecho a 1 hora de lactancia

por 6 meses.

Son tres elementos esenciales que se deben garantizar a la mujer en este estado.
El primero es la remuneracin de los descansos (Capitulo V, art. 238 del CST) El
segundo es las licencias para la atencin del hijo. El tercero, es el de garantizarle
la estabilidad de su trabajo y la indemnizacin en caso de que se le violen algunas
de las tres garantas mencionadas.

(Social, 2003) Para que una trabajadora en estado de embarazo tenga derecho a
las prestaciones econmicas derivadas de la licencia de maternidad, se debe
tener en cuenta lo consagrado en el Decreto 047 de 2000, artculo 3, numeral 2:

"Artculo 3. Perodos mnimos de cotizacin: Para el acceso a las prestaciones,

econmicas se estar sujeto a los siguientes perodos mnimo de cotizacin:

2. Licencias por Maternidad: para acceder a las prestaciones econmicas

derivadas de la licencia de maternidad la trabajadora deber, en calidad de afiliada
cotizante, haber cotizado ininterrumpidamente al sistema durante todo su perodo
de gestacin en curso, sin perjuicio de los dems requisitos previstos para el
reconocimiento de prestaciones econmicas, conforme las reglas de control a la
evasin.

Es claro que la trabajadora en estado de embarazo podr acceder a las

prestaciones sociales derivadas de la licencia de maternidad, siempre y cuando se
cumpla con los requisitos exigidos en la normatividad enunciada anteriormente.

(Plazas) La Sentencia T 687 de 2008, la Corte Constitucional extendi la

proteccin a la maternidad aplicable a los contratos de prestacin de servicios, en
el entendido de que la trabajadora en estado de embarazo ya no est obligada a
dar aviso al contratante de su estado, ya que muchas veces es razn para el

17
empleador de sustento de terminacin del contrato, es decir que la proteccin a la
maternidad tendra cobertura para cualquier tipo de vinculacin laboral.

6.5.1.4 ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES:

(Valle, 2009) De conformidad con lo previsto por la decisin 584 del 7 de Mayo del
ao 2004, proferida por el Consejo Andino de Relaciones Exteriores, de la
Comunidad Andina de Naciones, es accidente de trabajo todo suceso repentino
que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el
trabajador una lesin orgnica, una perturbacin funcional, una invalidez o la
muerte. Es tambin Accidente de Trabajo aquel que se produce durante la
ejecucin de rdenes del empleador, o durante la ejecucin de una labor bajo su
autoridad, aun fuera del lugar y horas de trabajo. Un accidente es realmente un
accidente de trabajo cuando la actividad que esta desarrollando la persona se
relaciona directamente con la labor que desempea. No es considerado accidente
de trabajo, aquel que le ocurre al trabajador fuera de la empresa, durante los
permisos remunerados o sin remunerar, as se trate de permisos sindicales, para
asistir a citas mdicas o cualquier otro tipo de permiso otorgado por el empleador.
Una vez ocurre un accidente de trabajo este debe ser reportado inmediatamente a
la ARP a la que est afiliada la empresa para que esta entidad califique el evento y
asuma la atencin mdica del trabajador

Para responder frente a esta prestacin tiene que comprobarse por parte de quien
demanda la culpabilidad o el hecho daoso que relacione con la actividad laboral,
es decir por causa o con ocasin al trabajo. En el tema de enfermedades se
relaciona de la misma manera ya que estas tienes que ser producidas en razn de
su oficio laboral, pero a diferencia del accidente de trabajo, la enfermedad supone
un proceso que lleva consigo una lesin al organismo de manera mas lenta, hasta
al punto de ocasionarle una incapacidad para hacer su oficio, mientras que el
accidente implica un suceso imprevisto.

Con el fin de solucionar las controversias en la calificacin y determinacin del

origen de las enfermedades profesionales, el Gobierno expidi el Decreto 2566,
que deroga el Decreto 778 de 1987 y adopta una nueva tabla de enfermedades
profesionales. La norma establece una lista de 42 enfermedades, entre ellas el
estrs y el cncer de origen ocupacional. (Social M. d., 2009) El 26 de noviembre
de 2008, la Honorable Corte Constitucional en Sentencia C-1155 de 2008, declar
inexequible el Artculo 11 del Decreto 1295 de 1994, el cual defina el concepto de
enfermedad profesional y era el soporte jurdico reglamentario de la tabla de
enfermedades profesionales, consagrada en el Decreto 1832 de 1994. La Corte
Constitucional seal en la sentencia que se reviva el concepto de enfermedad

18
profesional del Artculo 200 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, siendo la norma
aplicable en la actualidad en relacin al concepto de enfermedad profesional que
rige a partir de la expedicin de la referida sentencia.

En caso de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, el trabajador:

Asistencia mdica, quirrgica, teraputica y farmacutica.
Servicios de hospitalizacin.
Servicio odontolgico.
Suministro de medicamentos.
Servicios auxiliares de diagnstico y tratamiento.
Prtesis y rtesis, su reparacin y reposicin slo en casos de deterioro o
desadaptacin, cuando a criterio del rehabilitador se recomiende.

6.5.1.5 SUMINISTRO DE CALZADO Y OVEROLES:

La finalidad de esta consiste bsicamente en evitar el desgaste de su propio

vestuario, generndole una mayor capacidad adquisitiva de salario para el
trabajador (disminuyendo sus gastos) , aunque cabe resaltar que son elementos
necesarios muchas veces en empresas en las cuales se hace necesaria cierta
forma de vestir y calzar para mayor seguridad del trabajador contra enfermedades
o accidentes ( Capitulo IV del CST).

El empleador debe proporcionarles a sus trabajadores que ganen menos de 2

SMLMV- su uniforme y calzado. Segn el artculo 230 del Cdigo Sustantivo del
Trabajo, el empleador debe suministrar a sus trabajadores tales uniformes cada 4
meses de manera gratuita. El trabajador debe haber cumplido ms de 3 meses al
servicio del empleador.

En el artculo 231 del CST se estipula las fechas obligatorias en que el empleador
debe entregarles a sus empleados la dotacin de uniformes a sus empleadores,
las cuales son:

1. 30 de Abril

19
 2. 31 de Agosto
3. 20 de Diciembre

Por ltimo, los artculos 233 y 234 del CST, se da la obligacin del trabajador de
utilizar los uniformes que el empleador le ha proporcionado para la labor que debe
cumplir, pero en caso de que los uniformes proporcionados por el empleador no
sean apropiados para la labor que debe cumplir el trabajador, ste debe declararlo
ante el empleador; si esto no se realiza, el empleador queda eximido de entregarle
al trabajador los uniformes en el periodo siguiente. Por otra parte, en el artculo
234 se le prohbe a los empleadores pagar el costo de los uniformes en efectivo a
los trabajadores.

6.5.1.6 GASTOS FUNERARIOS:

Esta prestacin es una contribucin o ayuda econmica a la familia del trabajador

fallecido, con derecho a un auxilio de un valor igual a su ltimo mes de sueldo, sin
distincin especial de pago hacia una persona en particular, ya que se hace
efectivo para quien cubri el pago (Capitulo VI, art. 247 del CST).

6.5.1.7 GASTOS DE CAMBIO DE DOMICILIO:

(art. 57 inciso 8, CST) Esta prestaciones tiene algunas caractersticas tales como:
comprender al trabajador y a sus familiares no solo pasajes sino un auxilio de
alimentacin y alojamiento, si el trabajador no quisiera regresar al domicilio
anterior, los gastos a cubrir por parte del empleador serian igual o menor al
anterior domicilio, si la terminacin del contrato se da por culpa o voluntad del
trabajador cesa la obligacin.tal prestacin es en especie (pasajes, pasaporte) y
en dinero (gastos del viaje).

6.5.1.8 PRIMA DE SERVICIOS:

Son las utilidades que comparte el empleador con el trabajador. Esta se paga
como el valor de un salario mensual por cada ao laborado (usualmente dos
veces al ao). Actualmente todas las empresas privadas que tengan el vnculo de

20
servicio, bajo la existencia de un contrato legal con su trabajador, tienen la
obligacin de reconocer a sus trabajadores esta prestacin social.

La prima de servicios, segn el artculo 306 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, la
prima de servicios es una obligacin de cada empresa pagar una prima como
prestacin especial a sus trabajadores. Esta prima corresponde a la participacin
del trabajador en las utilidades recibidas por la empresa.

La prima de servicios no constituye salario y por ello no es tomada en cuenta

como base para la generacin de los aportes a la salud, pensiones y seguridad
social que ordena el Cdigo Sustantivo del Trabajo.

El Cdigo Sustantivo del Trabajo (ley 141 de 1961), en sus artculos 306 y 307
establecen lo siguiente:

ART.306. Principio general.

1. Toda empresa de carcter permanente (1) est obligada a pagar a cada uno
de sus trabajadores, excepto a los ocasionales o transitorios, como prestacin
especial, una prima de servicios, as:

a) Las de capital de doscientos mil pesos ($ 200.000) o superior, un mes de salario

pagadero por semestres del calendario, en la siguiente forma: una quincena el
ltimo da de junio y otra quincena en los primeros veinte (20) das de diciembre, a
quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo semestre, o
proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren servido por lo
menos la mitad del semestre respectivo(2) y no hubieren sido despedidos por justa
causa(3), y

b) Las de capital menor de doscientos mil pesos ($ 200.000), quince (15) das de
salario, pagadero en la siguiente forma: una semana el ltimo da de junio y otra
semana en los primeros veinte (20) das de diciembre, pagadero por semestres
del calendario, a quienes hubieren trabajado o trabajaren todo el respectivo
semestre; o proporcionalmente al tiempo trabajado, siempre que hubieren

21
servido por lo menos la mitad del semestre respectivo(2) y no hubieren sido
despedidos por justa causa(3).

2. Esta prima de servicios sustituye la participacin de utilidades y la prima de

beneficios que estableci la legislacin anterior.

Cabe resaltar que se exime de tal prestacin a personas del servicio domestico y
choferes de servicio familiar, ya que estas personas no trabajan en empresas
productivas que generen utilidades. As tambin se excepta a los trabajadores
que son vinculados por un periodo no mayor a un mes (trabajadores accidentales
o transitorios) como lo indica el numeral 1 del articulo 306 C.S.T.

Primas Convencionales y Reglamentarias

Segn el artculo 308 del CST, las Primas Convencionales y Reglamentarias son
las que instituyen las empresas mediante pactos, convenciones colectivas, fallos
arbitrales o reglamentos de trabajo. En estos, el empleador est obligado a
reconocer a sus trabajadores primas anuales o primas de navidad, pero si estas
son del mismo valor a las primas de servicios, el empleador puede librarse de esta
obligacin, pero si la prima de servicios es mayor o menor a la prima anual o de
navidad, el empleador debe pagar el complemento.

A las siguientes personas no es obligatorio reconocerles prima de servicios:

1. Empleadas del servicio domstico, choferes de servicio

familiar y mayordomos.
2. Quienes tengan contratos de salario integral donde se
compense de antemano el valor de las prestaciones sociales
incluyendo las primas de servicio.
3. Los trabajadores ocasionales o transitorios.

-La frase subrayada fue declarada inexequible en la Sentencia C-825/06-

22
En el tema del Pago Proporcional de las primas de servicios, la Corte
Constitucional ha declarado en la Sentencia C-042/03 que de otra parte si la
naturaleza de la prima de servicios es la de una prestacin que tiene como
finalidad que el trabajador participe en las utilidades de la empresa, no resulta
razonable ni proporcionado que en los contratos de trabajo a trmino indefinido y
a trmino fijo igual o superior a 1 ao, se condicione el pago de esta prestacin a
que el trabajador haya laborado por un periodo fijado por el legislador a su
arbitrio. Esto implica que la prima de servicios se debe pagar, as sea que el
trabajador lleve 1 da de trabajo dentro del establecimiento.

La prima de servicios no se pierde. As lo estableci la Corte Constitucional en la

Sentencia C-034/03, declarando inexequible el siguiente aparte del artculo 306
del CST: y no hubieren sido despedidos con justa causa.

La prima de servicios se debe pagar de la siguiente manera:

1. Para los trabajadores que devenguen un salario de $200.000

o ms:
1 mes de salario por cada ao trabajado, de la siguiente
manera,
15 das, el 30 de junio (50%)
15 das, los primeros 20 das de diciembre(50%)
2. Para los trabajadores que devenguen un salario menor de
$200.000:
15 das de salario por cada ao trabajado, as,
1 semana de salario, el 30 de junio(50%)
1 semana de salario, los primeros 20 das de
diciembre(50%)

Para calcular el pago de la prima de servicios utilizamos la siguiente frmula:

Para sacar el salario base del trabajador (si ha trabajado ms de 6 meses)

Salario Base=Sumatoria de Ingresos /6

Si el trabajador ha laborado menos de 6 meses, la frmula es la siguiente

23
 Salario Base=
Ingresos
de meses trabajados

Para calcular el monto de la prima, utilizamos la siguiente frmula

Prima=Salario Base x de das trabaj ados en el semestre /360

6.5.2 PRESTACIONESESPECIALES

6.5.2.1 PENSIN DE JUBILACIN:

La finalidad de esta prestacin es la de garantizar al trabajador despus de haber

servido determinado tiempo y alcanzado cierta edad una estabilidad de vida, para
los aos que le quedan de vida. La pensin de jubilacin se alcanza al momento
en que el trabajador no dispone de las energas para continuar realizando su labor
debido a los aos de servicio y adems no puede aspirar ya a un salario suficiente
para su labor, lo que trae consigo desigualdad, por consiguiente la ley considera
darle un especial derecho, llamndolo pensin de jubilacin, fundado en el art.30
de la Constitucin Nacional, el cual garantiza los derechos adquiridos con justo
titulo, dando lugar a las pensiones de jubilaciones debido a las condiciones de
adquirir dicho derecho.

(Notinet.com) Es una asignacin y ella procede de los servicios prestados en un

contrato pblico, est claro decir que si no ha habido servicios no se reconoce la
pensin, y se concluye que el monto que se divisan por concepto de una pensin
de jubilacin, se originan del desempeo en el trabajo. Es por esto, que la pensin
de jubilacin emana de los servicios prestados y ha sido ejercido por un
profesional con ttulo universitario, se localiza dentro de la excepcin que consagra
el artculo 1o. literal b) del Decreto 1713, que la hace posible con el sueldo
proveniente del ejercicio de un cargo, siempre que el horario lo permita, eso si
despus que la persona labore en un solo empleo

24
PENSION DE VEJEZ LEY 797 DE 2003

EDAD SEMANAS DE MONTO DE

COTIZACION COTIZACION

55 mujeres
Haber cotizado 1000 En el 2004 1% adicional.
60 hombres semanas.
En el 2005 aument en En el 2005 0.5%
50 semanas y a partir adicional.
En el 2014 se del 2006 se En el 2006 0.5%
aumentara a 2 aos incrementar en 25 adicional.
cada ao hasta llegar En el 2008 el Gobierno
a 1300 en 2015 podr incrementar en el
57 mujeres 1% adicional la
cotizacin por una sola
62 hombres vez, siempre y cuando
el PIB sea igual o
superior al 4% en
promedio durante los dos
aos anteriores
El art. 10 de la L. 1122/07 redujo el incremento de 1% en 2008 al 0.5%.

25
6.5.2.2 RGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL

(Wikipedia, 2012) Para riesgos de invalidez, vejez y muerte: estas tres generan la
responsabilidad de dar al trabajador una pensin mensual, la cual tiene un monto
particular de acuerdo al caso. Este rgimen esta acogido bajo la ley 100 del 1993
y contiene el conjunto de entidades, de normas y los procedimientos para que las
personas puedan tener acceso para garantizarle una calidad de vida, basndose
principalmente en el principio constitucional de dignidad humana, y asi haciendo
parte del Sistema de Proteccin Social junto con polticas, normas y
procedimientos de proteccin laboral y asistencia social.

PRINCIPIOS

Eficiencia

Universalidad

Solidaridad

Integralidad.

Unidad

Participacin

ENTIDADES

Entidades Promotoras de Salud E.P.S.

Instituciones Prestadoras de servicios de Salud I.P.S.

Fondos de Cesantas

26
 Sociedades Administradoras de Fondos de Pensiones

Administradoras de Riesgos Profesionales, ARP.

6.5.2.3 AUXILIO POR ENFERMEDAD NO PROFESIONAL E INVALIDEZ:

A diferencia de las prestaciones comunes, en estas no solo se responde por un

auxilio econmico, sino tambin por la prestacin medica, farmacutica, quirrgica
y hospitalaria, teniendo en cuenta que para responder a estas el capital de la
empresa debe ser alto.

A diferencia de las prestaciones comunes, en estas no solo se responde por un

auxilio econmico, sino tambin por la prestacin mdica, farmacutica, quirrgica
y hospitalaria, teniendo en cuenta que para responder a estas el capital de la
empresa debe ser alto.

(Caracol Radio, 2007) La Corte Constitucional sentenci que el auxilio que tienen
que pagarle el empleador a los empleados por una incapacidad por una
enfermedad no profesional, no puede ser menor al salario mnimo legal vigente.

Los magistrados declararon que es constitucional, y adems un artculo del

Cdigo Sustantivo de Trabajo, establece cuales son los porcentajes del auxilio
monetario por enfermedad no profesional.

El Alto Tribunal discurri que el porcentaje del auxilio no incumple el principio de

igualdad y el estatuto del trabajo, despus que no sea inferior al salario mnimo
legal vigente.

Segn el artculo 227 del Cdigo Sustantivo de Trabajo, "en caso de incapacidad
comprobada por enfermedad no profesional, el trabajador tiene derecho a que el
patrono le pague un auxilio monetario hasta por 180 das, as: las dos terceras
partes del salario durante los 90 das y la mitad del salario por el tiempo restante".

27
6.5.2.4 SEGURO DE VIDA COLECTIVO OBLIGATORIO:

(Montero, 2007) La finalidad de esta es cubrir el riesgo de muerte de los

trabajadores, sirviendo a su vez como ayuda econmica al beneficiario.

Esta prestacin es especial y est a cargo del empleador, fue creada con el fin de
cubrir el riesgo de muerte en los trabajadores cualquiera que sea la causa. Todas
las empresas de carcter permanente estn obligadas a efectuar a su cargo el
seguro de vida colectivo de sus empleados.

Esta prestacin deja de estar a cargo del empleador cuando las entidades de
previsin del sistema de seguridad social integral asumen el riesgo. Si la muerte
es de origen profesional, las entidades asumen en reemplazo del seguro de vida la
pensin de sobrevivientes, desde la afiliacin a la ARP.

La jurisprudencia de la sala laboral de la corte suprema de Justicia ha indicado

que las prestaciones que surgen por la muerte de un trabajador entran en
vigencia del nuevo sistema pensional de la Ley 100 de 1993, razn por la cual el
seguro de vida colectivo obligatorio consagrado en el cdigo sustantivo del trabajo
en cuanto regulaba la misma materia, perdi su vigencia.

Ampara contra los riesgos de muerte, Incapacidad total y permanente,

Indemnizacin adicional por muerte accidental y beneficios por desmembracin,
auxilio funerario, enfermedades graves; a los miembros de un grupo asegurable,
conformado por personas naturales.

Artculos del Cdigo Sustantivo del Trabajo

28
El artculo 22 del Decreto legislativo 2351 de 1965, reformatorio del artculo 292
del Cdigo Sustantivo del Trabajo, quedar as:

"valor. Los patronos obligados al pago de seguro de vida de sus trabajadores, de

acuerdo con las disposiciones legales vigentes, mientras el Instituto Colombiano
de Seguros Sociales asume este riesgo, pagarn por este concepto a los
beneficiarios del asegurado:

a). Un (1) mes de salario por cada ao de servicios, continuos o discontinuos,

liquidado en la misma forma que el auxilio de cesanta, sin que el valor del seguro
sea inferior a doce (12) meses del salario, ni exceda de cien (100) veces el salario
mnimo mensual ms alto.

b). Si la muerte del trabajador ocurre por causa de accidente de trabajo o de

enfermedad profesional, el valor del seguro ser el doble de lo previsto en el literal
anterior, pero sin exceder de doscientas (200) veces el salario mnimo mensual
ms alto".

El Seguro Colectivo Vida es un plan de seguro, cuyo objetivo principal amparar al

empleador de ciertas obligaciones que por ley tiene con sus trabajadores; los
amparos otorgados operan como beneficios extralegales y no reemplazan las
obligaciones legales derivadas del rgimen de seguridad social. De acuerdo con el
art. 20 del decreto 806 de 1998, para efectos de otorgamiento de este seguro, el
tomador o asegurado segn sea el caso, deber estar afiliado al rgimen
contributivo del Sistema de Seguridad Social.

Tiene como finalidad restituir econmicamente el dao causado por la muerte de

cualquiera de los trabajadores amparados, ocurrido durante la vigencia de la
pliza

6.52.5 PRESTACIN EDUCACIONAL:

Esta prestacin se da en empresas de alto capital, a manera de contribuir a la

accin del estado para combatir el problema de analfabetismo.

29
 7. PROTECCION A LAS PRESTACIONES SOCIALES

PRESTACIONES SOCIALES DE TRABAJADORES

(Rivera, 1981) En este periodo hay derecho a todas las prestaciones, y debe
contarse este reconocimiento, puesto que el articulo 76 del Cdigo Sustancioso de
Trabajo lo considera como una etapa inicial al contrato de trabajo, y se inicia la
relacin de trabajo, y llegado el caso que en este periodo se termine la relacin
laboral, el empleado recibir el reconocimiento de sus prestaciones sociales por el
empleador.

Cada una de las prestaciones est salvaguardada bajo principios, porque su fin es
el mejoramiento econmico y social del trabajador y su familia, y estos principios
tienen su base legal. Esta proteccin nace del Derecho Constitucional del articulo
1 que establece los derechos y garantas laborales, y del articulo 53 que
comenta sobre los principios protectores del trabajo, estos principios estn
constituidos sobre, irrenunciabilidad, inembargabilidad, prohibicin de cederlas,
carcter de crdito privilegiado, derecho de transmitirlas a los herederos y
exencin de impuestos.

Irrenunciabilidad: Esta consagrado en el articulo 53 de la C.N. En el articulo 14 del

Cdigo Sustancioso de Trabajo, y se establece su imperatividad de orden publico,
que aun en casos de clausulas contractuales para la renuncia de estas este no
producir efectos. Esto quiere decir que no pueden ser renunciadas ni si quiera
parcialmente.

Prohibicin de cederlas, no se pueden ceder a cualquier titulo porque no producen

ningn efecto, debido a las prohibicin del articulo 343 del Cdigo Sustancioso de

30
Trabajo, ya que impide regalar o transferir las prestaciones sociales por el principio
de orden publico econmico y social.

Inembargabilidad, no estn sujetas a embargos, ya sea total o parcial, esto lo que

quiere es asegurar el goce pleno de este derecho, puesto que mejora la economa
de los beneficiarios, para esto existen excepciones, los crditos de las
cooperativas y los que vengan de las pensiones alimenticias pero como lo dice el
articulo 344 del Cdigo Sustancioso de Trabajo, no podr ser superior al 50
porciento de su valor.

Carcter de crdito privilegiado, tienen privilegio excluyente sobre todos los otros
que puedan darse, por como lo dice la ley pertenecen a las primera clase en su
orden, todos los jueces civiles dispondrn el pago privilegiado y pronto de los
crditos laborales cuando conozcan procesos de concurso de acreedores o de
quiebra.

Derecho de transmitirlos a sus herederos, los beneficiarios son los nicos deudos
de este, y donde recae el provecho de las prestaciones sociales, primero que todo
haciendo las pruebas de tales efectos para las prestaciones sociales del
trabajador fallecido, de este caso el articulo 212 del Cdigo Sustancioso de
Trabajo considera que cuando ya se probo la calidad y el hecho del pago a los
beneficiarios, y posteriormente aparecen nuevos beneficiarios el empleador se
encuentra exonerado, ya que aquellos que recibieron el beneficio, estn
solidariamente obligados a satisfacer a los nuevos beneficiarios.

31
 8. SISTEMA DE PRESTACIONES SOCIALES

(Obando, 2007) Segn la ley de 1993 y lo decretos que la complementan y

desarrollan, se fijan un sistema integral de seguridad social que conforman tres
subsistemas denominados: General de pensiones, General de salud y General de
riesgos profesionales y estos son los sistemas que el empleador debe afiliar al
trabajador donde se efecten las cotizaciones bajo su responsabilidad, y aquellas
prestaciones que deben cancelar los empresarios a sus trabajadores son: auxilio
de cesanta, prima de servicios, auxilio de transporte, calzado y ropa de labor e
intereses sobre cesanta.

8.1 GENERAL DE PENSIONES

( Ministerio de Salud y Proteccion Social, 2012) El Sistema General de

Pensiones le garantiza a la poblacin, el auxilio contra las casualidades derivadas
de la vejez, invalidez o muerte, por medio del reconocimiento de una pensin y
prestaciones determinadas en la Ley.

Adems de eso busca la ampliar la cobertura a los segmentos de poblacin no

cubiertos con el Sistema. Est compuesto por el Rgimen Solidario de Prima
Media con Prestacin Definida y el Rgimen de Ahorro Individual con Solidaridad.

8.1.1 Rgimen de Prima Media

(Rivera, 1981) En este los afiliados y los beneficiarios adquieren una pensin de
vejez, de invalidez o de sobrevivientes, o una indemnizacin. Son aplicables a
este Rgimen, las disposiciones vigentes para los Seguros de Invalidez, Vejez y
Muerte.

32
8.1.2 Rgimen de Ahorro Individual

(Fajardo, 2004) Los afiliados, tendrn derecho a una pensin de vejez, a la edad
que escojan, despus que el capital acumulado en su cuenta de ahorro individual
les acceda lograr una pensin mensual, superior al 110% del salario mnimo legal
mensual vigente a la fecha de expedicin de esta Ley, reajustado anualmente
segn la variacin porcentual del ndice de Precios al Consumidor certificado por
el DANE.

8.1.3 Rgimen Exceptuado

(Ley 100 del 1993) Son aquellos trabajadores que para su pensin tienen normas
especiales de liquidacin y clculo de estas, diferentes a las normas del Sistema
General de Pensiones. A partir de la vigencia del Acto Legislativo 01 de 2005, no
existirn regmenes especiales ni exceptuados, sin perjuicio del aplicable a la
fuerza pblica y al Presidente de la Repblica, respetando los derechos obtenidos.
Es por esto que todos los regmenes exceptuados y especiales terminaron el 31
de julio de 201

8.2 GENERAL DE SALUD

(Ley 100 del 1993) Controlar el servicio pblico esencial de salud y as mismo
crear condiciones que permitan el acceso de toda la poblacin al servicio en todos
los niveles de atencin. La afiliacin a este sistema es obligatoria para todos los
habitantes en Colombia, es por esto que le corresponde a todo empleador la
afiliacin de sus trabajadores y del Estado facilitar la afiliacin a aquellos que no
tengan algn empleador o medio de pago. Existen dos regmenes el contributivo
que es para aquellos que tienen facilidad de pago, y el rgimen subsidiado que es
el que facilita el Estado para aquellos que no tiene esa facilidad.

8.3 GENERAL DE RIESGOS

(Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social) Es el conjunto de entidades

destinadas a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las

33
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles por consecuencia del trabajo
que desarrollan.

9. COEXISTENCIA DE PRESTACIONES SOCIALES

Es cuando hay coexistencia de contratos de trabajo, sea en el caso del

empleado que labore con varios empleadores, y no exista una clausula que
excluya los servicios personales en beneficio de uno solo, o no se interfiera en el
tiempo convenido, cuando estos son los acontecimientos se sigue as la obligacin
de cada empresario de pagar las prestaciones sociales.

10. TRABAJADORES DE JORNADA INCOMPLETA

(Articulo20, 2010) Sin importar cualquiera que sea el tiempo de trabajo convenido
se tiene que dar lugar a que se paguen o se hagan efecto las prestaciones
sociales, de acuerdo con el salario devengado, cualquiera que sea la capacidad
horaria del trabajador.

El artculo 197 del Cdigo Sustantivo del Trabajo dice que los trabajadores tienen
derecho a las prestaciones y garantas que les correspondan, cualquiera que sea
la duracin de la jornada. El cdigo del trabajo establece la duracin mxima legal
de trabajo ser de 8 horas al da y 48 horas semanales. Por esto, los trabajadores
que laboren en una jornada inferior a la mencionada, se conoce como
trabajadores de jornada incompleta, pero ellos tienen derecho a todas las
prestaciones sociales y derechos laborales que tienen aquellos que laboran en la
jornada mxima, entre esas prestaciones esta la afiliacin al Sistema Integral de
Seguridad Social (salud, pensiones y riesgos profesionales) y a que sobre su
salario, el empleador haga los aportes parafiscales (Artculo 17 Ley 21 de 1983),
en el entendido, que se liquidaran sobre el salario devengado, atendiendo el
principio de que un trabajador recibe su salario en proporcin a su tiempo y su
calidad.

34
 11. CONCLUSION

De la presente investigacin concluimos que se pudo investigar cual es el rgimen

de prestaciones sociales a cargo del empleador en Colombia, adems de eso
cuales son las clasificaciones doctrinales de ellas.

Tambin se explic y se conoci como es proceso para ser beneficiario de cada

una de las prestaciones sociales y cules son los rganos de vigilancia y
encargados de que sea efectivo.

Para terminar se aprendi diferentes conceptos de distintos autores, que ayudan a

ampliar cada uno de nuestros conocimientos, para as lograr la satisfaccin de un
anlisis efectivo.

35
 12. REFERENCIAS

Ministerio de Salud y Proteccion Social. (2012). Ministerio de Salud y Proteccion

Social Republica de Colombia. Obtenido de
www.minproteccionsocial.gov.co

Gerencie.com. (2010). Obtenido de www.gerencie.com

Articulo20. (2010). Concepto de Ministerio de Proteccion .

Asesoria, C. y. (12 de Diciembre de 2011). Vacaciones Anuales Remuneradas.

Caracol Radio. (20 de Julio de 2007). Caracol Radio. Obtenido de

www.caracol.com.co

Charry, G. G. (1984). Prestaciones Sociales del Sector Privado. Colombia: El Foro

de la Justicia.

EL EMPLEO. (s.f.). EL EMPLEO. Obtenido de WWW.ELEMPLEO.COM

Fajardo, A. L. (2004). Elementos de Derecho del Trabajo. Libreria Ediciones del

Profesional ltda.

Ley 100 del 1993.

Ministerio de Trabajo y de Seguridad Social. (s.f.). Sistema General de Riesgos

Profesionales. Obtenido de DECRETO NUMERO 1295 DE 1994 (Junio 22):
www.laseguridad.ws

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Notinet.com. (s.f.). Pension de jubilacion. Obtenido de
http://www.notinet.com.co/serverfiles/servicios/archivos/na/ce3476-92.htm

Obando, J. M. (2007). Derecho Laboral. Bogota.

Parra, J. L. (1981). PRESTACIONES SOCIALES .

Plazas, G. (s.f.). German Plazas.com.

Rivera, D. C. (1981). Regimen Legal de los Empleados Oficiales en Colombia.

TEMIS.

Social, M. d. (2003). Concepto No. 5811.

Valverde, A. M. (s.f.). Prestaciones Sociales. En Derecho del Trabajo.

Wikipedia. (19 de marzo de 2012). Wikipedia. Obtenido de www.wikipedia.com

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