Amas tu trabajo? Convirtete en una pieza indispensable!

En ocasiones, los ejecutivos no se percatan del gran valor que pueden ofrecer a
la empresa en donde se desarrollan profesionalmente, al desconocer las
estrategias que pueden llevar a cabo con el fin de tener un impacto real
dentro de su trabajo.

Un empleado considerado como alguien indispensable, es aquel que determina

si la productividad de la empresa se vera afectada si de repente dejara de
laborar en ella. Adems, son esenciales para el xito general del
departamento o de la empresa.

Ser indispensable en el trabajo significa que los supervisores cuentan contigo

tanto que sin ti la productividad de su departamento puede decaer, o al menos
esa es la percepcin - Andy Teach, autor de From Graduation to Corporation

La percepcin de un trabajador indispensable se puede deber a diversas

cualidades, como las de ser el nico profesionista que cuente con ciertos
conocimientos, que tenga una posicin nica en la organizacin o cuenta con
cierta habilidad que lo distingue.

Si deseas generar un impacto dentro de tu organizacin, puedes conseguirlo

siguiendo estas estrategias:

Descubre qu le hace falta a tu departamento u organizacin: No es

suficiente si solo realizas todo lo que se requiere o resuelves los problemas
que se te presenten; recuerda que el xito deriva de las oportunidades, as
que, piensa en una idea que este fuera de la perspectiva de los dems y ponla
en prctica.

Haz el trabajo que en verdad importa, no el fcil: Para llegar a lo

indispensable, se debe investigar y pensar en el trabajo que le importa a la
empresa y a sus planes de xito, no dejes a un lado esos proyectos y
priorzalos.

Encuentra una habilidad: Descubre una tarea que se deba hacer en la

organizacin y asegrate de ser la nica persona que sabe cmo hacerla. As,
tendrs ms oportunidades de crecer profesionalmente.

Monopoliza una relacin importante: Encuentra relaciones que son

cruciales para la supervivencia de la empresa, convirtete en la persona que
mantiene esa relacin y constryela con el tiempo.

Aporta ideas: Si todo el mundo est de acuerdo es difcil destacar, as que,

Ofrece nuevas soluciones!
 Analiza qu le ests otorgando a la empresa: Al terminar tu jornada
laboral, pregntate: Mi trabajo aporta un valor agregado a la compaa?

Ten en cuenta que tu trabajo es hacerle la labor ms fcil a tu superior:

Analiza cmo puedes ayudar a tu jefe a hacer su trabajo ms sencillo, de esta
manera contara cada da ms contigo.

Al convertirte en un trabajador indispensable existe una gran satisfaccin

laboral, en definitiva vale la pena el trayecto para conseguir el objetivo.
Adems, te brinda la motivacin adecuada para seguir desarrollndote
profesionalmente al saber que eres una pieza clave para la compaa en donde
te desenvuelves, independientemente de la alta posibilidad que existe de
conseguir un ascenso o promocin.

Por ltimo, ten cuidado en no confundir la palabra indispensable con

irremplazable; si te vas de la organizacin, sta encontrar la manera de
sobrevivir sin ti aunque sea un poco menos funcional.

7 segundos nunca haban sido tan importantes en tu vida profesional.

Sabemos que el tiempo es oro, y ms cuando se trata de crear una buena

impresin para convencer a un inversionista, a posibles clientes o crear una
red de contactos. A pesar de existir diferentes plataformas que funcionan como
apoyo para crear lazos por medio de la web, el contacto persona a persona
contina posicionndose como la mejor forma para establecer una relacin
personal y/o profesional.

Es importante saber que las personas suelen sacar conclusiones de un

individuo con solo una mirada, incluso antes de que hable. Por ello, es
recomendable actuar de manera rpida si se quiere brindar la impresin
correcta, tener una gran reunin y consolidar una reputacin; pero, cmo se
puede lograr?

Sonrisa: Enfocarse en la sonrisa y en las expresiones faciales, da como

resultado la creacin de una marca personal asociada con la positividad. La
sonrisa genera un ambiente ms ameno, adems, disminuye las hormonas del
estrs y est relacionada con la longevidad y por lo tanto la salud.

Al ser contagiosa, permite experimentar las mismas emociones que la persona

con la que se est hablando y generar una conexin que brinde confianza y
comprensin.

Hay que tener cuidado de no mostrar una sonrisa demasiado amplia que pueda
llegar a confundir con el nerviosismo o la arrogancia.

El saludo: Parte esencial que denota cortesa y puede trasmitir confianza; se

debe crear un equilibrio entre un saludo increblemente apretado y uno tmido.
Te recomendamos hacer una prueba con el fin de que conozcas tu saludo,
pregunta a tus amigos cmo se siente mi apretn de manos en comparacin
con otros que has recibido? De esta manera sabrs si es necesario realizar un
cambio.

Postura: Evita cruzarte de brazos, bostezar, morderte los labios o jugar con
cualquier utensilio que sea una distraccin; estas acciones dan a conocer una
serie de sentimientos negativos como el aburrimiento, ansiedad, resistencia y
nerviosismo. Mantn una postura que denote confianza y seguridad sin llegar a
la altivez.

Presentaciones: Los siete segundos para generar una buena impresin recaen
en la presentacin, en la que puedes realizar alguna introduccin verbal y
utilizar frases como es un placer conocerte o mucho gusto, con el fin de
disminuir la tensin y crear confianza. Solo es necesario agregar una oracin
antes de dar a conocer tu nombre!

Adems, si tienes problemas para recordar nombres, la presentacin es un

buen momento para reforzar la informacin de la persona que acabas de
conocer.

Hablar con claridad: Si tienes muchas cosas que decir, pero no hablas con
confianza, es una de las razones por la cual no llegas a ser escuchado. Modula
tu voz y recuerda que las personas que hablan con voz ms grave y con calma
son comnmente tomados ms en serio.

Recuerda que la otra persona primero te mira, luego escucha tu tono de voz y
por ltimo pone atencin a tus palabras.

Tener contacto visual: Das a conocer que ests interesado en lo que la otra
persona tiene por decir y muestras respeto; mientras que el observar lejos
hace que la persona parezca distrada. Evita bajar la mirada ms all del
tabique de la nariz.

Evita tener una mirada fija, puedes tomarte de vez en cuando pausas para que
as, no crees sentimientos negativos hacia tu persona.

Actitudes: La puntualidad es un aspecto a considerar, al igual que es bien visto

el no realizar llamadas o mandar mensajes de texto mientras se est hablando
con otra persona. Evita realizar interrupciones entre las conversaciones.

Bien, ahora pon en prctica estos puntos, genera una buena impresin en tu
prxima reunin y cuntanos cmo te fue.

La demanda de los millennials: Trabajar por placer y con horarios flexibles.

El 86% de los CEOs a nivel global se encuentran preocupados por los cambios
que puedan surgir en los negocios al cumplir las exigencias, cambios de metas
y necesidades de los millennials (personas nacidas entre 1981 y 1995), segn
la encuesta CEP de KPMG.

Pero, cules son las caractersticas que los hacen diferentes?

Son multitasking, estn ligados a la tecnologa y a la innovacin, lo cual puede

representar para ellos un riesgo en la adaptacin a la cultura organizacional
sobre todo en empresas que cuentan con procesos tradicionales.

Aman la libertad, optan por crear su empresa o trabajar como freelancer con el
fin de establecer sus propias condiciones laborales al no congeniar con los
horarios fijos, la convivencia con otras generaciones y el ahorro.

Adems, se caracterizan por ser personas que prefieren no trabajar a hacerlo

en puestos donde no se sientan conformes; tienen un fuerte agrado por los
empleos relacionados a la tecnologa e innovacin; son profesionistas
proactivos que llevan su desarrollo al mximo nivel y requieren que su trabajo
sea reconocido.

Dejaron atrs fijarse metas como tener un horario fijo dentro de una oficina, un
salario seguro al fin de mes o hacer carrera dentro de una misma empresa; sus
metas se basan en ganar autonoma y cada da desarrollarse como persona y
profesional. Buscan un trabajo que les permita balancear y disfrutar de su
trabajo y su vida.

Su promedio de duracin mxima en puestos laborales es de dos aos,

situacin que a sus padres, los Baby Boomers y representantes de la Gen-X, les
parece inslito.

Sus desafos se basan en la necesidad de autorrealizacin y de crear algo que

permanezca en el tiempo. Sus cualidades los convierten en una generacin
altamente competitiva y preparada, tanto que su capacitacin requiere una
inversin de 786 mdd.

En 10 aos se convertirn en el 75% de la fuerza laboral, segn Universum

Global, consultora de posicionamiento de marcas.

John Scott, director de KPMG, menciona que slo las compaas e industrias
que acepten el desafo de transformarse a s mismas basndose en las
necesidades de los millennials, sern ms competitivas, ganarn eficiencia y
asegurarn la lealtad de los nuevos consumidores.

Qu otras caractersticas debes conocer de esta generacin?

 76% cuenta con un smartphone.

90% utiliza redes sociales.

81% publica diario al menos 1 foto en internet.

Al da de hoy, 15% de los millennials estn al frente de una compaa.

El 61% est preocupado por el estado del mundo.

El 56% busca mejor puesto que salario.

El 61% pide horarios flexibles.

El 50% pide ms vacaciones el primer ao.

Gastan 600 billones de dlares al ao.

En el 2020, gastarn 1.4 trillones de dlares por ao.

Viajan 20% ms que todas las generaciones.

El 44% gasta en tecnologa.

La demanda del mercado de contar con talento enfocado en llevar adelante la

innovacin tanto local como global, indica que los millennials tomarn el
mando de compaas importantes y cambiarn la filosofa de estas.

La proactividad como estilo de vida

La proactividad es un trmino que todava no existe en el diccionario pero que

hemos podido llegar a escuchar en diversos ambientes como el laboral. Pero,
cul es la definicin de esta palabra tan solicitada? Stephen Covey lo
considera como la capacidad de liderar su vida, por lo que se centra en tener
control para realizar una cosa. No se trata solo de tomar la iniciativa sino
tambin de tener un criterio de responsabilidad para hacer que las cosas
sucedan por medio de la toma de decisiones sobre qu queremos hacer y cmo
lo vamos a hacer.

Una vez que ya sabemos la definicin de proactividad, hay que considerar la

importancia de sta. Segn estudios se ha comprobado que el comportamiento
proactivo genera beneficios positivos como la innovacin y la iniciativa para
lograr las cosas por medio de la solucin de problemas.

A continuacin, veremos algunas caractersticas de las personas proactivas:

- Buscan en todo momento nuevas oportunidades.

- Se buscan objetivos relacionados a la innovacin.

- Previenen los problemas y tienen planeadas soluciones a ellos.

- Actan de forma diferente.

- No se quedan en las palabras sino que tambin actan.

- Se alientan de sus esfuerzos sin desmotivacin del tiempo que haya pasado.

- Buscan resultados tangibles.

- Aceptan retos que lo cuestionen rompiendo su seguridad para mejorar.

Por lo que, esta caracterstica har que una persona se destaque al lograr
todas sus actividades de la mejor manera posible. As es como podremos
sobrevivir en un mundo el cual est cambiando constantemente y cada da se
vuelve ms competitivo. Debemos formarnos como personas que toman
acciones de manera inteligente sin esperar que los dems las tomen por
nosotros considerando los resultados a nuestras acciones. Siendo sta la llave
maestra de querer transformar las palabras en actos y lograr los resultados que
nos proponemos.

Tener el control sobre nuestros pensamientos, emociones y actitudes siendo

conscientes de nosotros mismos sin culpar a los dems de nuestros errores,
har que la proactividad funcione de la mejor manera para nuestro beneficio.

Hagamos que lo imposible se vuelva posible por medio de la proactividad.