DEDICATORIA:

Dios por darme la oportunidad de vivir y

por estar con nosotros en cada paso que

damos, por fortalecer mi corazn e

iluminar mi mente y por haber puesto en

nuestro camino a aquellas personas que

han sido nuestro soporte y compaa

durante el periodo de estudio

AGRADECIMIENTO:

Agradecer hoy y siempre a mi familia

por el esfuerzo realizado por ellos. El

apoyo en nuestros estudios, de ser as no

hubiese sido posible.

 NDICE

CAPITULO I
CONCILIACION
1. Concepto...........................................................................................................7
2. Importancia de la Conciliacin.......................................................................7
3. Ventajas y Desventajas de la Conciliacin.....................................................8
4. Principios de la Conciliacin...........................................................................8
5. Caractersticas de la Conciliacin................................................................10
CAPITULO II
MEDIACION
1. Concepto.........................................................................................................13
2. Ventajas de la mediacin ser:.......................................................................13
3. Beneficios........................................................................................................14
4. Objetivos de la Mediacin.............................................................................15
CAPITULO III
ARBITRAJE
1. Definicin........................................................................................................17
2. Materias que pueden someterse a Arbitraje...............................................17
3. El Arbitraje es un mecanismo alternativo de Resolucin de Conflictos...18
4. Naturaleza Jurdica.......................................................................................18
5. Clases de Arbitraje........................................................................................19
6. Ley General de Arbitraje - Decreto Ley 25935...........................................22
7. Medidas Cautelares.......................................................................................23
CONCLUSIONES......................................................................................................25
Introduccin

El hecho que vivamos en sociedad presupone una continua interaccin entre los

diferentes agentes econmicos, quienes tienen distintas percepciones de la realidad

objetiva en que se desenvuelven. La existencia de diversas percepciones origina

conflictos entre los agentes econmicos que deben ser resueltos. Los conflictos que

se generan deben ser resueltos de forma eficiente, reduciendo costos y previniendo la

aparicin de nuevos conflictos. Con el objeto de alcanzar el objetivo antes indicado

el sistema jurdico ha incorporado ciertos medios cuyo propsito es solucionar los

conflictos sin generar mayores antagonismos entre las partes. Los medios de solucin

de controversias ms difundidos son los siguientes:

1) Mediacin

2) Conciliacin

3) Arbitraje

Estos medios se distinguen entre s por la intervencin de terceros en la solucin

del conflicto. En efecto, mientras en la negociacin el proceso est ntegramente

librado a la voluntad de las partes, en la mediacin y en la conciliacin interviene un

tercero (mediador o conciliador) para ayudar a que las partes arriben a un acuerdo.
 Desde un punto de vista doctrinario la conciliacin se distingue de la mediacin

por el hecho que el conciliador debe proponer una frmula conciliatoria, mientras

que el mediador no tiene esa obligacin y por ello puede o no formular una propuesta

de solucin.

Esta distincin no es tan clara en la legislacin peruana pues como veremos a

continuacin en algunos casos el conciliador est obligado a formular una propuesta

conciliatoria y en otros no, e incluso en el mbito laboral el conciliador que formula

propuestas se entiende que acta como mediador.

Por otra parte, la conciliacin y la mediacin se distinguen del arbitraje por el

hecho que el rbitro s est facultado, por acuerdo de las partes, para poner fin a la

controversia mediante la expedicin de un laudo arbitral.

A continuacin discutiremos con mayor detalle las nuevas concepciones en

materia de negociacin, as como la manera en que la conciliacin y el arbitraje han

sido regulados en el Derecho peruano.

CAPITULO I

CONCILIACION
1. Concepto
La conciliacin es un mecanismo de solucin de conflictos a travs del

cual, dos o ms personas gestionan por s mismas la solucin de sus

diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado

conciliador.
La conciliacin es un procedimiento con una serie de etapas, a travs de

las cuales las personas que se encuentran involucradas en un conflicto

desistible, transigible o determinado como conciliable por la ley, encuentran

la manera de resolverlo a travs de un acuerdo satisfactorio para ambas

partes.
2. Importancia de la Conciliacin
Conocer la forma como se manifiesta y produce la comunicacin ayuda al

conciliador a:
a) Entender la dinmica de comunicacin y el tipo de relacin que

predomina entre las partes en conflicto.

b) Mejorar comunicacin entre las partes.
c) Establecer la sintona adecuada, empata con las partes para entrar en

su crculo comunicativo.
d) Obtener la credibilidad el inters y el respeto de las partes.
e) Utilizar eficientemente su comunicacin verbal y no verbal.
f) Intervenir adecuadamente, mediante una comunicacin controlada para

cambiar la relacin entre las partes.

3. Ventajas y Desventajas de la Conciliacin

a) Ventajas.
Exploracin de inters, intereses objetivos, brevedad del

proceso, economa, informalidad, confidencialidad,

mantenimiento de los derechos, preservacin de las relaciones

tiles, control del proceso y resultado, solucin creativa. b)

b) Desventajas.
 Voluntariedad, incertidumbre, revelacin de informacin.
4. Principios de la Conciliacin
Contenidos en la ley de conciliacin N26872 y estos son:
i. Equidad y Legalidad: El objetivo de la conciliacin es lograr un

acuerdo que sea justo equitativo y duradero para la sapotes y que no

afecte a terceros. La legalidad est dentro de la dimensin del

principio de equidad por lo cual los acuerdos conciliatorios deben

respetar el marco jurdico existente.

ii. Neutralidad: Se refiere a la no existencia de vnculo alguno entre el

conciliador y uno de las partes que solicita sus servicios.

iii. En Latinoamrica sin embargo suele suceder que a menudo se busca

un tercero que existe un grado de vinculacin o confianza padrinos,

compadres, padres sacerdotes, dirigentes, jueces de paz, etc. Y no, a

un desconocido ajeno a ellos.

iv. Imparcialidad: A diferencia de la neutralidad la imparcialidad es un

estado mental que exige que el conciliador durante el desarrollo de su

gestin se mantenga al margen de prejuicios o favoritismo hacia las

partes en conflictos a travs de acciones o palabras.

v. Buena Fe y Veracidad: Se entiende como la obligacin que tienen las

partes representantes, asesores y todos que participen en una

audiencia de conciliacin a actuar de tal forma que este mecanismo no

se utilice como un instrumento de beneficio personal. La veracidad

tiene que ver con la necesidad de contar con informacin fidedigna

durante la audiencia conciliatoria y por lo tanto es una de las

dimensiones del principio de buena fe.

vi. Confidencialidad: Se entienden por la absoluta reserva que se

mantendr durante la audiencia de conciliacin incluyendo las

reuniones por separado que de ningn modo podrn ser divulgadas ni

 por las partes ni por el conciliador; es decir que no deber trascender

ms all del recinto donde se realiza la audiencia. En consecuencia el

conciliador no podr revelar nada de lo tratado, no podr ser llamado

a un proceso adjudicatario, juicio, arbitraje, porque goza d esta

proteccin. Sin embargo, la confidencialidad no es un principio

absoluto, en tanto que pudiera haber situaciones lmite que exigirn

que el conciliador rompa su deber de confidencialidad y acuda a las

autoridades competentes a denunciar casos por Ej. de violencia sexual

contra menores, acciones o terceros en general, o si el conciliador

descubriera en el proceso que se va a producir un atentado a la

integridad fsica o psicolgica de una persona.

vii. Empoderamiento: El conciliador debe intervenir creando las

condiciones para que las partes en conflicto sientan que participan en

iguales trminos en la discusin, expresan sus intereses y necesidades,

influyen en la toma de decisiones, presentan alternativas, evalan las

consecuencias de las posibles soluciones y participan en el logro de la

solucin. Esto debido a que frecuentemente las partes no cuentan con

la misma cantidad de recurso. Estas intervenciones tienen como

lmites ticos los principios de neutralidad e imparcialidad. Si bien

este principio no ha sido reconocido dentro de la ley N26872, es

imprescindible tomarlo en cuenta para promover un procedimiento y

solucin equitativa para las partes.

viii. Voluntariedad: Significa que las partes son las nicas que tienen la

potestad de tomar una decisin final a favor de alguna alternativa de

solucin.
 ix. Celeridad y Economa: Tiene que ver con el procedimiento

conciliatorio sealado en la ley de conciliacin y su reglamento. A

pesar d esta realidad, estos principios son pertinentes nicamente a la

parte procesal del procedimiento conciliatorio sealado por la ley de

conciliacin, no a la audiencia de conciliacin propiamente dicha.

x.
5. Caractersticas de la Conciliacin
La conciliacin como toda institucin posee ciertas caractersticas que

definen su lgica operacional. Entre las caractersticas principales tenemos:

1) Vinculacin Consensual: Es aquella por la cual las partes adoptan

libremente un comportamiento (acuerdo), determinado. El acuerdo es

vinculante y obligatorio, solo si las partes lo han aceptado libremente.

2) Voluntariedad: Las partes voluntariamente deciden participar en

proceso de conciliacin buscando diversas alternativas en la solucin

de su conflicto. Sufre variaciones dependiendo del tipo de modelo

conciliatorio por el que haya optado el legislador. El Cdigo Procesal

Civil tiene prevista la audiencia de conciliacin como fase obligatoria

del proceso. La ley de conciliacin N26872 (extrajudicial), ha

establecido que la conciliacin extrajudicial deber agotarse

necesariamente porque ser requisito de procedibilidad desde el 14 de

enero del ao 2000.

3) Terceros: El acuerdo conciliador es elegido libremente por las partes

que necesitan la intervencin del mismo para hacer fluida la

comunicacin.
4) Conocimiento del Fenmeno Conflictivo de Parte del Tercero:

Dentro de la conciliacin el conciliador es una persona especializada

en tcnicas de conciliacin y resolucin de conflicto.

5) Informalidad: No requiere de mayor formalidad para el logro de un

acuerdo. La conciliacin quiere justamente evitar que el

procedimiento sea rgido y lento.

6) Naturaleza del Procedimiento: El procedimiento conciliatorio es

muy libre en cuanto a la presentacin de pruebas, argumentos e

inters. No hay fases ni momento definido que impidan usar cualquier

tipo de informacin. En algunos casos las pruebas no son necesarias.

7) Resultado: El conciliador o tercero debe buscar un acuerdo

mutuamente satisfactorio a las partes proponiendo frmulas de

solucin. 8.- Privado: se encuentra estrechamente vinculado con la

confidencialidad de modo tal que sean las partes directamente

implicadas las que tomen parte en la audiencia. Entendindose con

ello que los partcipes de la audiencia estn obligados a mantener

absolutamente reserva en esa sesin.

8) Control del Proceso: Es de competencia del conciliador motivar la

comunicacin entre las partes siendo estas, las nicas que tienen la

facultad de solucionar el conflicto a travs de un acuerdo; con lo que

queremos decir que tanto partes, como el conciliador intervienen en el

control de la conciliacin.
CAPITULO II

MEDIACION
1. Concepto
La mediacin es entendida como un proceso de resolucin de conflictos en

el cual una o ms personas imparciales intervienen en un conflicto con el

consentimiento de las partes en disputa, y los ayuda a negociar un acuerdo

mutuamente aceptable. El mediador no toma lados o decide como la disputa

debe de ser resuelta.

Mediacin es un proceso consensual en el cual una tercera persona

imparcialmente asiste a dos o ms partes para alcanzar un acuerdo voluntario

en el cual se resuelve una disputa o se proveen opciones para el futuro. El

mediador ayuda a las partes a identificar sus necesidades individuales y sus

intereses, clarifica las diferencias, y encuentra un terreno comn entre ellas.

2. Ventajas de la mediacin ser:
a) Flexible. La mediacin, segn dicho autor, admite diversos grados de

formalidad en funcin de la situacin de las partes implicadas: formal,

por ejemplo, para resolver una disputa entre dos hombres de negocios,

o una compleja disputa sobre construccin; menos formal, como un

mtodo para discutir problemas conflictivos dentro de una

organizacin; o incluso informal, como un medio cotidiano de

afrontar los problemas de la gente.

b) Voluntaria. Las partes de una disputa entran en el proceso de

mediacin por propia decisin, determinan qu informacin revelan u

ocultan, deciden si llegan a un acuerdo o no, y pueden retirarse en

 cualquier momento. Es decir, nadie tiene que aceptar una solucin

impuesta, y las partes son libres de no llegar a un acuerdo si creen que

existe otra alternativa mejor.

c) Rpida. La mediacin es un proceso mucho ms rpido que un litigio

judicial, pues el conflicto puede llegar a resolverse en cuestin de das

y, en algunos casos, incluso de horas. Puede comenzar en cualquier

momento, cuando los participantes acepten la mediacin, y fijarse un

calendario de sesiones a conveniencia de las partes.

d) Produce acuerdos creativos. Es absolutamente cierto, como expresa

el autor, que mientras un tribunal decide quin gana y quin pierde, o

un rbitro impone un acuerdo, la mediacin cambia las reglas del

juego. El mediador trabaja con las partes para generar todas las

soluciones posibles, buscando arreglos creativos no slo para

solucionar el problema planteado, sino para que se mejoren las

relaciones entre ellas.

e) Utiliza un lenguaje sencillo. No menos cierto que el mediador

emplea un lenguaje simple que la gente puede entender y que les

permite comunicarse. Una de las circunstancias que favorecen la

mediacin es precisamente cuando se debaten cuestiones tcnicas

muy complejas.
3. Beneficios
Los beneficios son los siguientes:
Soluciones rpidas, econmicas con resultados ms estables, tiles y

duraderos.
Evita la dilatacin de los procesos judiciales y el desgaste personal y

material que conllevan.

Es voluntaria y confidencial.
Las partes son protagonistas y deciden.
Propicia la comunicacin y la convivencia pacfica.
 La mediacin se puede llevar a cabo en conflictos donde las partes

pueden libremente renunciar, allanarse y llegar a acuerdos

transaccionales, siempre y cuando no sean contrarios a la ley ni

perjudiquen a terceros.

Este mtodo se recomienda en aquellos casos en los que la relacin

entre las partes se vaya a prolongar en el tiempo o en los que la solucin

jurdica sea compleja. Se puede optar por la mediacin en problemas de

mbito civil y mercantil.

4. Objetivos de la Mediacin
El objetivo de la mediacin no es el acuerdo sino:
Facilitar que se establezca una nueva relacin entre las partes en

conflicto
Aumentar el respeto y la confianza entre estas
Corregir percepciones e informaciones falsas que se puedan tener

respecto al conflicto y/o entre los implicados en este

Crear un marco que facilite la comunicacin entre las partes y la

transformacin del conflicto

De esta forma, se pueden convertir las situaciones conflictivas que se

viven diariamente en oportunidades de aprendizaje. Dentro de la Reforma

Educativa podemos distinguir el Currculum Directo (materias

instrumentales) y el Currculum Oculto donde se contempla el trabajo de

actitudes, valores y normas para realizar con los alumnos en el aula.

A partir de la Mediacin Escolar se puede facilitar a maestros y profesores

unos contenidos que sirvan para trabajar el apartado de actitudes, valores y

normas.
 CAPITULO III
ARBITRAJE
1. Definicin
El arbitraje es un mecanismo alternativo de resolucin de conflictos

heterocompositivo por el cual la controversia existente entre las partes la

decide un rbitro o un Tribunal Arbitral

2. Materias que pueden someterse a Arbitraje
En el artculo 1 de la Ley 26572 establece que pueden someterse a

arbitraje las controversias determinadas o determinables sobre las cuales las

partes tienen facultad de libre disposicin, as como aquellas relativas a

materia ambiental, pudiendo extinguirse respecto de ellas el proceso judicial

existente o evitando el que podra promoverse; excepto:

1) Las que versan sobre el estado o la capacidad civil de las personas,

ni las relativas a bienes o derechos de incapaces sin la previa

autorizacin judicial.
2) Aquellas sobre las que ha recado resolucin judicial firme, salvo

las consecuencias patrimoniales que surjan de su ejecucin, en

cuanto conciernan exclusivamente a las partes del proceso.

3) Las que interesan al orden pblico o que versan sobre delitos o

faltas. Sin embargo, si podr arbitrarse sobre la cuanta de la

 responsabilidad civil. En cuanto ella no hubiera sido fijada por

resolucin judicial firme.

4) Las directamente concernientes a las atribuciones o funciones de

imperio del Estado, o de personas o entidades de derecho pblico,

en tal sentido podemos afirmar que no todo puede ser materia de

arbitraje. Adems es necesario precisar que el arbitraje no est

destinado a todas las materias y tampoco para todos los supuestos.

3. El Arbitraje es un mecanismo alternativo de Resolucin de Conflictos
El Arbitraje es un mecanismo alternativo de resolucin de conflictos que al

igual que el proceso judicial es un mtodo heterocompositivo por que quien

resuelve el conflicto no son las partes sino que es un tercero al cual se le

denomina arbitro o tribunal arbitral. Conforme al artculo 24 de la Ley

General de Arbitraje los rbitros son designados en nmero impar y si son

tres o ms forman tribunal arbitral.

4. Naturaleza Jurdica
En la actualidad no existe consenso respecto a su naturaleza jurdica ni

tampoco respecto al rea del derecho a la cual pertenece el arbitraje, es decir,

que para algunos autores es de naturaleza procesal porque es un

procedimiento arbitral, para otros autores es de naturaleza contractual por que

el arbitraje se pacta a travs del convenio arbitral, para otros autores es de

naturaleza comercial sosteniendo que es donde se encuentra ms desarrollado

el arbitraje, para otros autores es de naturaleza mixta, y para otros autores el

arbitraje es un rea autnoma del derecho a la cual se le denomina derecho de

arbitraje y su naturaleza jurdica es de ser un mecanismo alternativo de

resolucin de conflictos, que es la posicin que sostenemos.

Es necesario precisar que dentro de las normas analizadas en los

antecedentes que el arbitraje primero se encontraba regulado dentro del

 Cdigo de Enjuiciamientos Civiles de 1852, luego en el Cdigo de

Procedimientos Civiles de 1912, posteriormente en el Cdigo Civil de 1984,

despus en el Cdigo Procesal Civil de 1993 y finalmente est regulado en

una ley especial, es decir, en el derecho peruano el arbitraje no se ha regulado

slo en una rama del derecho, sino en diferentes ramas del derecho.
5. Clases de Arbitraje
El arbitraje es de diversas clases entre las cuales podemos mencionar las

siguientes: Arbitraje nacional y arbitraje Internacional, arbitraje de equidad y

arbitraje de derecho, arbitraje ad hoc y arbitraje institucional, Arbitraje

Voluntario y Arbitraje Forzoso.

1) Arbitraje nacional y arbitraje internacional. El arbitraje nacional

es cuando todo el procedimiento arbitral al igual que sus efectos se

llevan a cabo en un solo Estado. Conforme al artculo 91 de la Ley

General de Arbitraje un arbitraje es internacional si:

a) Las partes de un convenio arbitral tienen, al momento de la

celebracin del convenio, sus domicilios en Estados diferentes.

b) Uno de los lugares siguientes est situado fuera del Estado en

el que las partes tienen sus domicilios:

El lugar del arbitraje, si ste se ha determinado en el

convenio arbitral o con arreglo al convenio arbitral.

El lugar del cumplimiento de una parte sustancial de

las obligaciones de la relacin jurdica o el lugar con el

cual el objeto del litigio tenga una relacin ms

estrecha. A los efectos de este artculo si alguna de las

partes tiene ms de un domicilio, el domicilio ser el

que guarde una relacin ms estrecha con el convenio

arbitral; si una parte no tiene ningn domicilio, se

tomar en cuenta su residencia habitual.

 La Ley General de Arbitraje se divide en dos secciones que son las

siguientes: Seccin Primera que regula el Arbitraje Nacional (artculo 1 al

87), y Seccin Segunda que regula el arbitraje internacional (artculo 88 al

131).
2) Arbitraje de equidad o de conciencia y arbitraje de derecho
El arbitraje de equidad se caracteriza por que es resuelto de acuerdo

a sus conocimientos y leal saber y entender. El arbitraje es de derecho

cuando los rbitros resuelven la cuestin controvertida con arreglo al

derecho aplicable. Conforme al tercer prrafo del artculo 3 de la Ley

General de Arbitraje salvo que las partes hayan pactado expresamente

que el arbitraje ser de derecho, el arbitraje se entender de

conciencia. Conforme al artculo 25 de la Ley el nombramiento de

rbitros de derecho debe recaer en Abogados. Conforme se trate de

arbitraje de derecho o arbitraje de conciencia, podemos hablar de

laudo de derecho y laudo de conciencia.

Conforme al artculo 50 de la Ley General de Arbitraje el laudo de

derecho debe contener:

1) lugar y fecha de expedicin
2) nombre de las partes y de los rbitros
3) La cuestin sometida a arbitraje y una sumaria referencia de las

alegaciones y conclusiones de las partes

4) valoracin de las pruebas en que se sustente la decisin.
5) Fundamentos de hecho y de derecho para admitir o rechazar las

respectivas pretensiones y defensas.

6) La decisin. Conforme al artculo 51 de la Ley General de

Arbitraje el laudo de conciencia necesariamente debe cumplir

con lo dispuesto en los incisos 1, 2, 3 y 6 del artculo 50 de la

Ley en mencin y requiere adems de una motivacin

razonada. Conforme a la parte final del artculo 60 contra los

 laudos de conciencia no procede recurso de apelacin. Es

necesario precisar que las partes pueden pactar que un arbitraje

sea de derecho o de equidad.

3) Arbitraje Ad Hoc y Arbitraje Institucional
El arbitraje ad hoc es cuando se pacta que el arbitraje ser

efectuado por una persona o personas en especial y arbitraje

institucional es cuando se pacta que sea efectuado por una institucin

arbitral. Es necesario precisar que las partes pueden pactar que un

arbitraje sea ad hoc o que sea institucional.

4) Arbitraje voluntario y arbitraje forzoso
El arbitraje voluntario es cuando el arbitraje se pacta a travs de un

convenio arbitral y el arbitraje es forzoso cuando por ley se establece

que debe acudirse necesariamente al arbitraje.

6. Ley General de Arbitraje - Decreto Ley 25935
Ahora bien, como sealamos el Decreto Ley N 25935 publicado el

09/DIC/92 y vigente desde el 10/DIC/92 derog las normas del Cdigo Civil

referidas a la Clusula Compromisoria y al Compromiso Arbitral.

El nomen juris de este Decreto Ley es LEY GENERAL DE ARBITRAJE,

tena 109 artculos, cuatro disposiciones complementarias y transitorias y dos

disposiciones finales. Se trata de una ley que regula de manera especia e

independiente la materia arbitral

Su estructura normativa era la siguiente: Estaba dividido en 2 grandes

secciones uno referido a las disposiciones generales y el segundo al arbitraje

internacional. Esta ltima seccin slo tena un captulo nico.

En cambio la seccin primera tena 4 captulos divididos a su vez en

ttulos. El captulo primero tena un ttulo nico referido a las disposiciones

generales (arts. 1 al 3); el captulo segundo tambin tena un ttulo nico

referido al convenio arbitral (arts. 4 a 15); siguiendo igual sistemtica

 legislativa el captulo Tercero tena un ttulo nico referido a Los rbitros que

se encontraba normado en los arts. 16 al 25.

El Proceso Arbitral est regulado en el Ttulo Primero del captulo Cuarto;

lo concerniente al Laudo Arbitral en el Ttulo Cuarto y en el Ttulo Sexto lo

referido a las Medidas cautelares y Ejecucin del Laudo en el Ttulo Sexto.

Este Decreto Ley si bien no defina lo que es el arbitraje estableca en su

artculo 1 que podan someterse a arbitraje las controversias determinadas o

determinables sobre las cuales las partes tienen facultad de disposicin,

extinguiendo respecto de ellas el proceso judicial existente o evitando el que

podra promoverse.
7. Medidas Cautelares
Al igual que en el derogado Decreto Ley N 25935 la vigente Ley General

de Arbitraje regula la interposicin de medidas cautelares. Hagamos una

brevsima mencin a ello.

El Captulo Sexto de la Seccin Primera regulaba la interposicin de

medidas cautelares las que podan ser presentadas en tres momentos

diferentes: a) antes de instalado el tribunal arbitral y por consiguiente antes de

iniciarse el proceso arbitral; b) una vez iniciado el proceso arbitral y antes de

emitido el laudo arbitral y c) una vez emitido el laudo arbitral y ste haya

quedado consentido y ejecutoriado.

En el primer supuesto, el art. 79 establece de manera expresa la medida

cautelar solicitada a una autoridad judicial antes de la iniciacin del arbitraje

no le es incompatible ni se considera renuncia al mismo. A estos efectos

sern de aplicacin las normas contenidas en el Cdigo Procesal Civil,

ejecutadas la medida antes de iniciado el proceso arbitral, el beneficiario

deber requerir a la otra parte el nombramiento de l o los rbitros o gestionar

la iniciacin del arbitraje, dentro de los 10 das posteriores a dicho acto.

 De igual forma el art. 81 de la LGA fijaba que en cualquier estado del

proceso (se entiende que antes de la emisin de laudo) a peticin de

cualquiera de las partes y por cuenta, costo y riesgo del solicitante, los

rbitros podrn optar las medidas cautelares que consideren necesarias para

asegurar los bienes materia del proceso o garantizar el resultado de ste. Los

rbitros pueden exigir contracautela a quien solicita la medida. Contra lo

resuelto por los rbitros no cabe recurso alguno

Finalmente, los arts.84 a 87 establecen el procedimiento una vez que el

laudo arbitral tenga la calidad de cosa juzgada consentida y/o ejecutoriada.

El Laudo se ejecutar como una sentencia, sin admitir otra oposicin que

la que se fundamenta acreditando documentalmente la interposicin y

pendencia de la apelacin ante una segunda instancia arbitral o de la

apelacin o anulacin ante el Poder Judicial, en cuyo caso el Juez suspender

la ejecucin (art. 84 LGA). La ley ordena al Juez que de plano y bajo

responsabilidad rechace y declare improcedente cualquier otra oposicin

basada en razones distintas al cumplimiento.

CONCLUSIONES
1. La conciliacin en el proceso penal peruano se presenta nicamente a travs

de la aplicacin del principio de oportunidad tanto en la etapa de la

investigacin preliminar como en la etapa judicial.

2. La mediacin, forma de resolucin extrajudicial de conflictos, constituye una

manifestacin particular de un amplio movimiento de identificacin y puesta

en prctica de mecanismos no judiciales de solucin de controversias.

3. El arbitraje se ha constituido en el Per en un eficaz mecanismo alternativo

de solucin de controversias, pero corres el riesgo de desnaturalizarse por la

interposicin de recurso de anulacin.