Ficha de trabalho

OPINIES E PREFERNCIAS DOS EMPREGADORES EM PORTUGAL

Numa tentativa de melhor compreender a situao e transformaes do mercado de
trabalho portugus, questionmos largas centenas de decisores em cargos de responsabilidade, em
empresas nacionais (48,6%) ou multinacionais (51,4%). Recolhemos as suas opinies em assuntos
to diversos como dinmicas salariais, benefcios oferecidos, caractersticas mais valorizadas num
colaborador ou erros que podem prejudicar seriamente uma entrevista de emprego. De um modo
geral, traaram-nos um panorama pouco positivo, marcado pelo aumento dos despedimentos,
congelamentos salariais e uma reduo do investimento em recursos humanos. No entanto, as
perspectivas para 2014 parecem ser mais optimistas: quase metade dos entrevistados considera
contratar mais colaboradores para a sua empresa, sobretudo perfis comerciais e de Tecnologias da
Informao.

Situao das empresas no mercado portugus

Quando questionados sobre as dificuldades do mercado de trabalho actual, a grande
maioria dos inquiridos aponta a falta de dinamismo da economia portuguesa como principal
responsvel. Referem ainda a legislao laboral rgida (35,6%), a desadequao entre a oferta de
profissionais e as vagas disponveis (25%) e a fuga de talentos para o estrangeiro (18,9%). Ainda
que 56,8% dos empregadores considerem que a sua empresa lidou adequadamente com o
ambiente econmico menos favorvel, ascendem j a 31,6% os que o fizeram com dificuldade.
Isto pode ajudar a justificar a tendncia de congelamento salarial relatada por 52% dos inquiridos,
bem como o desinvestimento em recursos humanos verificado em mais de 40% das empresas. No
entanto, de entre todos os indicadores no nosso inqurito que poderiam sugerir um agravar da
situao econmica portuguesa, o nvel de despedimentos sem dvida o mais expressivo: a
percentagem de empregadores que afirmam ter efectuado despedimentos em 2012 disparou para
cerca de 47,4%, mais 14% do que no ano anterior. Segundo os nossos inquiridos, os colaboradores
que foram dispensados tinham, na maioria dos casos, uma slida experincia profissional.

Que benefcios oferecem as empresas

60,8% das empresas disponibilizam remunerao varivel maior parte dos seus
empregados. Trata-se de um aumento de 7% relativamente ao ano anterior, o que parece indicar
um reforo deste tipo de componentes no pacote salarial total, como forma de premiar o
desempenho. Esta remunerao varivel calculada principalmente atravs de resultados e
objectivos individuais, resultados da empresa ou comisses de vendas. Perante a tendncia de
quebra salarial verificada em grande parte das empresas, os benefcios no-financeiros tm-se
apresentado como uma alternativa menos dispendiosa (mas bastante valorizada) para reter e atrair
Formadora: Sandra Nabais
O que valorizam realmente os empregadores

Uma larga maioria dos inquiridos (80,4%) continua a dar mais valor experincia profissional
do que formao acadmica durante um processo de recrutamento. No entanto, so muitos os
atributos e caractersticas que podem influenciar a escolha de um candidato em detrimento de outro.
De uma lista de cerca de 20 factores apresentados, 66,6% dos empregadores escolheram a
proactividade/dinamismo como aquele que mais pesa na deciso final. Seguem-se a capacidade de
adaptao e polivalncia, a capacidade de trabalho, a apetncia para trabalhar em equipa, o sentido
de tica e valores, e o potencial de crescimento do candidato.
Tambm os conhecimentos de idiomas podem aumentar consideravelmente as hipteses de
conseguir um emprego.
Curiosamente, so mais os empregadores que valorizam o Ingls (92,7%) do que o Portugus
(90,1%). O Castelhano ocupa a terceira posio, com 47,4% das respostas, muito frente do Francs
(23,9%), do Alemo (9,7%) e do Italiano (4,4%). O Mandarim rene ainda apenas cerca de 1% das
preferncias.
Tal como certas capacidades aumentam as hipteses de um profissional ser seleccionado,
alguns comportamentos podem, naturalmente, arruinar uma entrevista de emprego. O mais grave
deles ser a antipatia ou arrogncia, de acordo com 85,2% dos inquiridos. Comentrios negativos
sobre as anteriores chefias ou empregadores, incapacidade de descrever
a experincia ou trabalho, falta de pontualidade e sobrevalorizao das capacidades e
conhecimentos so outros erros a evitar a todo o custo.
Planos para 2014
Quase metade dos empregadores (45,5%) considera contratar mais colaboradores para a sua
empresa em 2014. Trata-se de um aumento de cerca de 12% comparativamente ao ano anterior, o
que poder ser um indicador positivo perante os actuais nmeros do desemprego em Portugal.
O investimento em recrutamento dever centrar-se principalmente em profissionais da rea
comercial. Seguem-se os perfis de Tecnologias da Informao (30,3%), Engenharia (25,5%),
Administrativos e Suporte (17,6%), Marketing (12%) e Financeiros (12%). Perfis de Recursos Humanos
e Payroll, Cincias da Vida e Jurdicos ocupam o fundo da lista de preferncias dos empregadores.
1.
1) Depois de ler atentamente o artigo acima responda s seguintes questes.
a) Enumere as principais dificuldades apontadas pelos entrevistados face ao mercado de
trabalho?
b) Qual indicador considerado mais expressivo neste contexto de agravamento da situao
econmica do pas? Qual o perfil dos dispensados?
c) A que tipo de benefcios as empresas recorrem para premiar os trabalhadores, num
contexto de conteno econmica? Apresente exemplos concretos dessas regalias.
d) Quais as qualidades que so valorizadas pelos empregadores num processo de
recrutamento laboral?
e) Por que motivo os conhecimentos de lnguas estrageiras aumentam a possibilidade de
conseguir um emprego?
f) Quais os comportamentos, por parte do entrevistado, que podem ser considerados
negativos no decurso de uma entrevista. Enumere-os.
g) Qual o cenrio apontado para 2014 pelos empregadores entrevistados?
h) Quais so as reas apontadas como potenciais para o investimento em recrutamento no
presente ano?
Formadora: Sandra Nabais