APRENDIZAGEM

UFCD 6656 MUDANAS PROFISSIONAIS E MERCADOS DE TRABALHO

EXERCCIOS DE APLICAO FICHA DE TRABALHO N1

FICHA DE TRABALHO N1

OPINIES E PREFERNCIAS DOS EMPREGADORES EM PORTUGAL

Numa tentativa de melhor compreender a situao e transformaes do mercado de trabalho portugus,
questionmos largas centenas de decisores em cargos de responsabilidade, em empresas nacionais (48,6%) ou
multinacionais (51,4%). Recolhemos as suas opinies em assuntos to diversos como dinmicas salariais,
benefcios oferecidos, caractersticas mais valorizadas num colaborador ou erros que podem prejudicar
seriamente uma entrevista de emprego. De um modo geral, traaram-nos um panorama pouco positivo, marcado
pelo aumento dos despedimentos, congelamentos salariais e uma reduo do investimento em recursos
humanos. No entanto, as perspectivas para 2014 parecem ser mais optimistas: quase metade dos entrevistados
considera contratar mais colaboradores para a sua empresa, sobretudo perfis comerciais e de Tecnologias da
Informao.

Situao das empresas no mercado portugus

Quando questionados sobre as dificuldades do mercado de trabalho actual, a grande maioria dos
inquiridos aponta a falta de dinamismo da economia portuguesa como principal responsvel. Referem ainda a
legislao laboral rgida (35,6%), a desadequao entre a oferta de profissionais e as vagas disponveis (25%) e a
fuga de talentos para o estrangeiro (18,9%). Ainda que 56,8% dos empregadores considerem que a sua empresa
O queadequadamente
lidou valorizam realmente
com oos empregadores
ambiente econmico menos favorvel, ascendem j a 31,6% os que o fizeram com
UmaIsto
dificuldade. larga maioria
pode ajudardos inquiridos
a justificar (80,4%) continua
a tendncia a dar maissalarial
de congelamento valor relatada
experincia profissional
por 52% do que
dos inquiridos,
formao
bem comoacadmica durante um
o desinvestimento em processo de recrutamento.
recursos humanos Noem
verificado entanto,
mais deso40%
muitos
das os atributosNo
empresas. e caractersticas
entanto, de
que podem
entre todos influenciar a escolha
os indicadores de um inqurito
no nosso candidato que
em detrimento de outro.umDeagravar
poderiam sugerir uma lista
dadesituao
cerca deeconmica
20 factores
apresentados,
portuguesa, 66,6%dedos
o nvel empregadores
despedimentos escolheram
sem dvida oa mais
proactividade/dinamismo como aquele
expressivo: a percentagem que mais pesa
de empregadores quena
deciso final.
afirmam Seguem-se
ter efectuado a capacidade
despedimentos emde adaptao
2012 disparoue para
polivalncia,
cerca dea47,4%,
capacidade de trabalho,
mais 14% a apetncia
do que no para
ano anterior.
trabalhar em
Segundo os equipa,
nossos oinquiridos,
sentido deos
tica e valores, e que
colaboradores o potencial
foram de crescimento
dispensados do candidato.
tinham, na maioria dos casos, uma
Tambm os
slida experincia conhecimentos de idiomas podem aumentar consideravelmente as hipteses de conseguir um
profissional.
emprego.
Que benefcios oferecem as empresas
Curiosamente, so empresas
60,8% das mais os empregadores que valorizam
disponibilizam remunerao o Ingls
varivel (92,7%)
maior parte do
dosque
seuso empregados.
Portugus (90,1%).
Trata-se O
Castelhano
de ocupa
um aumento de a
7%terceira posio,aocom
relativamente ano47,4% das
anterior, respostas,
o que parece muito
indicarum
frente do Francs
reforo deste tipo(23,9%), do Alemo
de componentes
(9,7%)
no e do salarial
pacote Italiano (4,4%). O Mandarim
total, como forma rene ainda apenas
de premiar cerca de 1%
o desempenho. dasremunerao
Esta preferncias. varivel calculada
Tal como
principalmente certas
atravs capacidades
de resultados aumentamindividuais,
e objectivos as hipteses de umdaprofissional
resultados empresa ouser seleccionado,
comisses alguns
de vendas.
comportamentos
Perante podem,
a tendncia naturalmente,
de quebra salarial arruinar uma
verificada ementrevista de emprego.
grande parte O maisos
das empresas, grave deles ser
benefcios a antipatia ou
no-financeiros
arrogncia,
tm-se de acordo
apresentado comocom
uma 85,2% dosmenos
alternativa inquiridos. Comentrios
dispendiosa negativos
(mas bastante sobre para
valorizada) as anteriores chefias
reter e atrair talentoou
empregadores,
nos incapacidade
dias de hoje. de descrever telemvel e automvel da empresa, que em muitos casos constituem
Alm dos incontornveis
a experincia
uma ferramentaoude
trabalho,
trabalhofalta de pontualidade
fundamental, e sobrevalorizao
so muitas as empresas adas capacidades
oferecer e conhecimentos
seguro de so outros
sade (67%), formao
erros a evitar
externa a todo
(38,3%), o custo.
seguro de vida (34,1%) e protocolos com empresas de servios (30,2%), entre outros. Apenas
Planos
6% dos para 2014optam por no oferecer este tipo de benefcios.
inquiridos
Quase metade dos empregadores (45,5%) considera contratar mais colaboradores para a sua empresa em
2014. Trata-se de um aumento de cerca de 12% comparativamente ao ano anterior, o que poder ser um indicador
positivo perante os actuais nmeros do desemprego em Portugal.
O investimento em recrutamento dever centrar-se principalmente em profissionais da rea comercial.
Seguem-se os perfis de Tecnologias da Informao (30,3%), Engenharia (25,5%), Administrativos e Suporte
(17,6%), Marketing (12%) e Financeiros (12%). Perfis de Recursos Humanos e Payroll, Cincias da Vida e Jurdicos
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ocupam de
Exerccios o fundo da lista de preferncias dos empregadores.
Aplicao Pgina 1
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APRENDIZAGEM
EXERCCIOS DE APLICAO

1) Depois de ler atentamente o artigo acima responda s seguintes questes.

a) Enumere as principais dificuldades apontadas pelos entrevistados face ao mercado de trabalho?

b) Qual o indicador considerado mais expressivo neste contexto de agravamento da situao econmica do
pas? Qual o perfil dos dispensados?
c) A que tipo de benefcios as empresas recorrem para premiar os trabalhadores, num contexto de conteno
1) Depois de ler atentamente o artigo acima responda s seguintes questes.
2)
3)
econmica? Apresente exemplos concretos dessas regalias.
d) Quais as qualidades que so valorizadas pelos empregadores num processo de recrutamento laboral?
e) a) Enumere
i)
q)
Por que motivo as principais dificuldades
os conhecimentos de lnguasapontadas pelosaumentam
estrageiras entrevistadosaface ao mercado de
possibilidade detrabalho?
conseguir um
b) Qual indicador considerado mais expressivo neste contexto de agravamento da situao econmica do pas?
j)
r)
emprego?
f) Qual o perfil por
Quais os comportamentos, dos parte
dispensados?
do entrevistado, que podem ser considerados negativos no decurso de
c) A que tipo de benefcios as empresas recorrem para premiar os trabalhadores, num contexto de conteno
k)
s)
uma entrevista. Enumere-os.
g) Qual o cenrioeconmica? Apresente
apontado para 2014exemplos concretos dessas
pelos empregadores regalias.
entrevistados?
h) d)
l)
t)
Quais so as reas apontadas como potenciais para o investimento emnum
Quais as qualidades que so valorizadas pelos empregadores processo deno
recrutamento recrutamento laboral?
presente ano?
e) Por que motivo os conhecimentos de lnguas estrageiras aumentam a possibilidade de conseguir um emprego?
m)
u)
f) Quais os comportamentos, por parte do entrevistado, que podem ser considerados negativos no decurso de uma
n)
v)
entrevista. Enumere-os.
w) Qual o cenrio apontado para 2014 pelos empregadores entrevistados?
g)
o)
h) Quais so as reas apontadas como potenciais para o investimento em recrutamento no presente ano?
p)
x)

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