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1
Psiclogo Forense y Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Laborales. Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Juzgados de Alcobendas,
Madrid, Espaa
2
Doctor en Psicologa, Psiclogo Forense y Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Laborales. Tribunal Superior de Justicia de Madrid, Juzgados
de Getafe, Madrid, Espaa
3
Psiclogo del Trabajo y de las Organizaciones y Tcnico Superior en Prevencin de Riesgos Laborales. Servicios Psicolgicos de La Plataforma
contra los Riesgos Psicosociales y la discriminacin Laboral de la Comunidad de Madrid, Madrid, Espaa
Correspondencia:
Tabla 1
Evolucin del concepto tridimensional de burnout en el modelo de Maslach 14-15
Los datos de prevalencia de este fenmeno en pobla- ya que se han desarrollado diversos modelos, con distin-
cin trabajadora son dispares, y ello es debido a que con to desarrollo del fenmeno 19-22. En el caso de las profe-
frecuencia los numerossimos estudios se centran en siones no asistenciales, el trabajador desarrolla una falta
colectivos especficos, habitualmente en profesiones de confianza en sus propias competencias 23, con per-
asistenciales, y no siempre estn bien controlados, ade- cepcin de elevadas demandas y pobres recursos para
ms de la ausencia de consenso sobre sus criterios dia- afrontarlas, que provoca crisis sucesivas de eficacia y
gnsticos, pero los datos que suelen presentar los estu- termina derivando en el desarrollo de sntomas de bur-
dios resultan alarmantes, con elevadas tasas que oscilan nout 24-25.
entre el 10 y el 50 % en los diversos colectivos estudia- Las limitaciones y los riesgos que genera el padeci-
dos 16-17. miento de este fenmeno, tanto para el trabajador y sus
En cuanto al proceso y desarrollo del fenmeno del familias como para la organizacin (tabla 2) han hecho
burnout, puede diferenciarse entre las profesiones asis- que se desarrollen tambin esfuerzos en la labor preven-
tenciales y las que no lo son. En el primer caso, espe- tiva, al amparo de la Ley de Prevencin de Riesgos
cialmente en los profesionales que prestan ayuda a otras Laborales (LPRL), y el Instituto Nacional de Seguridad
personas (mdicos, enfermeras, maestros, policas), stos e Higiene en el Trabajo de Espaa (INSHT) ha desarro-
se ven sometidos continuamente a demandas con alta llado tres notas tcnicas preventivas (NTP) sobre el
implicacin emocional, que, en combinacin con otros burnout, la NTP 704 26, la NPT 705 27 y la NTP 732 28.
estresores organizacionales, pueden llegar a producir en En cuanto a las formas de evaluacin del burnout, se
ellos sentimientos de baja autoestima, baja eficacia e han desarrollado diversos instrumentos psicomtricos,
ideas de fracaso respecto a su competencia. Paralela- algunos de los cuales pueden verse recogidos en la tabla
mente, pueden producirse sntomas de agotamiento fsi- 3. Sin duda, el cuestionario ms utilizado es el MBI, que
co y psquico, prdida de energa, fatiga y sentimiento parte de la teora de Maslach y Jackson 30, pero se han
generalizado de desgaste. Ante la experiencia crnica de desarrollado numerosos instrumentos, entre los que
esta situacin, el profesional puede mostrar una actitud destacan en lengua espaola el CESQT 31 o el CBB 32.
fra, impersonal y negativa hacia los usuarios. Este dis- Una versin del MBI en su forma de aplicacin general
tanciamiento emocional sera una estrategia de afronta- en poblacin espaola, con los correspondientes datos
miento que, lejos de constituir una solucin, contribuira normativos sobre una muestra de 1 963 participantes,
a acentuar los sentimientos de incompetencia profesional puede encontrarse con fcil acceso en la NTP 732 del
y de agotamiento, desembocando en una situacin ansio- INSHT 33, disponible en la pgina web del INSHT
so-depresiva incapacitante. Esta sera la explicacin (www.insht.es).
secuencial del proceso de burnout 18, pero no es la nica,
Tabla 2
Indicadores clnicos de burnout y consecuencias para la organizacin (NTP 705 del INSHT 29)
Tabla 3
Algunos instrumentos psicomtricos para la evaluacin del burnout
EPB (Efectos Psquicos del Burnout) Consta de slo 12 tems que miden una nica dimensin de agotamiento.
de Garca y Velandrino 39 Fue creada para el entorno cultural espaol.
En todo caso, el burnout, como forma de estrs laboral actividades laborales y lo(s) trastornos(s) mentales o del com-
no puede evaluarse de forma aislada, y debe tenerse en portamiento contrado(s) por el trabajador.
cuenta la influencia de variables personales en el trabajador, El tipo de incapacidad laboral que puede alcanzar el traba-
adems de otras de carcter organizacional o psicosocial. El jador puede ser temporal o permanente. En el segundo caso,
perito interesado en la valoracin del burnout podra apoyar los distintos grados de incapacidad laboral que puede otorgar
su evaluacin en el uso de cuestionarios psicomtricos clni- el tribunal mdico segn la legislacin espaola (Art. 137,
cos, adems de la correcta anamnesis, entrevista y observa- LGSS) se recogen en la tabla 4.
cin clnica, que pueden ayudar a precisar tanto el alcance Aunque son muy escasos los estudios centrados especfi-
de las manifestaciones psicopatolgicas, como la estructura camente en la relevancia forense del burnout 49, la dimensin
de personalidad del peritado o la posible existencia de acti- de ese fenmeno como psicopatologa asociada al contexto
tudes simuladoras o dsimuladoras (e.g. MMPI-2, MCMI-III, laboral, hace que le sea aplicable un marco legislativo amplio,
SCL-90, STAI, ISRA, BDI, etc.). La determinacin de las especialmente en la vertiente preventiva. Trabajar en unas
manifestaciones clnicas y sus limitaciones puede ayudar al condiciones de seguridad adecuadas es un derecho constitu-
jurista en la asignacin del tipo y grado de incapacidad cional, que debe ser garantizado por los poderes pblicos,
laboral correspondiente 43-44. como establece la propia Constitucin Espaola de 1978 en su
Como se apuntaba anteriormente, la correcta evalua- art. 40.2. Asimismo, aquellos que no respeten ese derecho de
cin del burnout no slo tiene importantes implicaciones los trabajadores pueden incurrir en responsabilidad penal (arts.
para el mbito forense o pericial, sino tambin para el 316 y 317 del Cdigo Penal), civil (arts. 1902 y ss. del Cdigo
mbito de la prevencin de riesgos laborales, al tratarse Civil) y administrativa o disciplinaria (Ley de Prevencin de
de un riesgo psicosocial, segn prescribe la legislacin Riesgos Laborales, LPRL 50, Estatuto de los Trabajadores 51,
correspondiente. En ese punto, el foco de la intervencin convenios colectivos especficos).
deber centrarse en aspectos individuales y organizacio- La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales (LPRL) ofre-
nales, en funcin de las carencias que detecte el estudio ce al empresario varias opciones para cumplir con el deber de
de evaluacin, y las estrategias de intervencin tambin prevencin de los riesgos profesionales, bien asumiendo l
variarn en funcin de la intensidad del fenmeno, desde mismo esa labor o concertando servicios especializados, en
una prevencin primaria hasta un tratamiento directo del funcin del tamao de la empresa (LPRL, art. 30). Partiendo
problema en forma de prevencin terciaria 45-46. de los principios de la accin preventiva de la LPRL (art. 15)
y de las funciones que debern desempear los Servicios de
DIMENSIN FORENSE DEL BURNOUT Prevencin (art. 31.4), esta norma (LPRL) incluye importan-
tes vas de intervencin tcnica para el especialista en burnout
La reciente modificacin de la lista de enfermedades pro- a partir de los avances en el estudio de este constructo durante
fesionales por parte de la Organizacin Internacional del sus ms de 30 aos de recorrido cientfico, en cuanto a sus
Trabajo (OIT) en marzo de 2010 47-48, que alcanza ya un total manifestaciones clnicas y organizacionales y a su evaluacin
de 116, hace suponer que pronto el burnout pase a ser consi- y tratamiento. En ese punto, la LPRL establece genricamente
derado enfermedad profesional, ya que por primera vez la que deber procurarse la evaluacin de los factores de riesgo
mencionada lista incluye la presencia de trastornos mentales, (LPRL, art. 31.4.b) y la accin preventiva se realizar tenien-
entre los que podra quedar encuadrado el burnout, presumi- do en cuenta la naturaleza de la actividad, en relacin con
blemente en el epgrafe 2.4.2. En el epgrafe 2.4. Trastornos aquellos que estn expuestos a riesgos especiales (LPRL, art.
mentales y del comportamiento, la actual lista de enfermeda- 14). Adems, el empresario debe garantizar de manera espec-
des profesionales de la OIT, incluye: 2.4.1. Trastorno de estrs fica la proteccin de los trabajadores ms vulnerables por sus
postraumtico y, 2.4.2. Otros trastornos mentales o del com- caractersticas personales (LPRL, art. 25), y garantizar a los
portamiento no mencionados en el punto anterior cuando se trabajadores a su servicio la vigilancia peridica de su estado
haya establecido, cientficamente o por mtodos adecuados a de salud en funcin de los riesgos inherentes al trabajo
las condiciones y la prctica nacionales, un vnculo directo (LPRL, art. 22).
entre la exposicin a factores de riesgo que resulte de las
Tabla 4
Grados de incapacidad laboral permanente segn el Art. 137 de la LGSS
Desde que en 2000 la Sala Cuarta de lo Social del Tribu- febrero de 1999 (fecha de la primera de las resoluciones
nal Supremo (STS de 26/10/2000) otorgase al sndrome del detectada), hasta octubre de 2011 (fecha en que se reali-
burnout la categora de accidente de trabajo, con causa exclu- z la extraccin de las resoluciones).
sivamente laboral (segn exige el Art. 115.2.e de la Ley Gene- Del total de las resoluciones jurdicas obtenidas, se se-
ral de la Seguridad Social, LGSS 52), ratificando la sentencia leccionaron las relevantes (i.e. aquellas donde el burnout
del TSJ del Pas Vasco (STSJ Pas Vasco de 2/11/99), ante la haba tenido importancia en el fallo de la resolucin), para
imposibilidad de considerarlo enfermedad profesional por no su anlisis cualitativo mediante una tabla de categoras
estar incluido en la lista de enfermedades profesionales (que (anexo), donde se analizaba la informacin en funcin de:
establece la Organizacin Internacional del Trabajo, OIT, y
exige el Art. 116 de la LGSS) 53, se ha creado un cuerpo sli- rgano y fecha de la resolucin (con la notacin bi-
do de doctrina jurdica y jurisprudencia, con un nmero cre- bliogrfica de la base de datos analizada para su mejor
ciente de sentencias durante esta ltima dcada. Algunas de localizacin). Esta informacin permite obtener tam-
las resoluciones pioneras respecto al burnout en los inicios de bin la jurisdiccin del procedimiento judicial (en fun-
la dcada de 2000 reconocieron el derecho de algunos traba- cin del rgano implicado).
jadores a percibir pluses de penosidad y peligrosidad ante el Motivo del procedimiento o demanda y profesin del
riesgo de desarrollar burnout 54-57. trabajador. Esta informacin permite obtener informa-
El objeto del presente trabajo se orienta hacia el anlisis cin sobre la implicacin jurdica potencial del bur-
cualitativo y cuantitativo de la jurisprudencia que ha ido nout.
generando el sndrome del burnout, y pretende constatar la Resultado del procedimiento. Esta informacin aporta
repercusin forense y jurdica que ha tenido como patologa un anlisis bsico cualitativo sobre el resultado del
laboral a lo largo de la ltima dcada. procedimiento en relacin con la patologa (burnout)
alegada.
ESTUDIO JURISPRUDENCIAL DEL SNDROME
DE BURNOUT RESULTADOS
categoras propuesta. Del total de las sentencias relevan- contencioso-administrativa (por implicar a trabajadores
tes, 77, el 91 %, pertenecieron a la jurisdiccin social, funcionarios). En las jurisdicciones penal y civil no se
mientras que 8, el 9 %, pertenecieron a la jurisdiccin obtuvo ninguna resolucin relevante.
Tabla 5
Total de resoluciones relativas al burnout detectadas en la base de datos Aranzadi Westlaw
Social 77 69 146
Contencioso-administrativo 8 1 9
Civil 0 2 2
Penal 0 3 3
Total 85 75 160
Centrando el anlisis en las resoluciones relevantes inferiores) (un total de 72 resoluciones, el 85 % de las
(tabla 6 y anexo), la mayora de la jurisprudencia selec- relevantes), siendo muy escaso el de Juzgados de instan-
cionada procedi de los Tribunales Superiores de Justi- cias inferiores (nicamente 4 resoluciones de Juzgados
cia (donde el procedimiento haba llegado en forma de de lo Social) o de tribunales procesalmente superiores (5
recurso desde los Juzgados de lo Social, procesalmente del Tribunal Supremo y 4 de la Audiencia Nacional).
Tabla 6
Total de resoluciones relevantes detectadas en la base de datos Aranzadi Westlaw por rgano jurisdiccional
Social 4 68 5 - 77
Contencioso-administrativo - 4 - 4 8
Total 4 72 5 4 85
En cuanto al tipo de procedimiento judicial relacio- En cuanto a la presencia o no de burnout en los tra-
nado con el burnout en las resoluciones relevantes anali- bajadores de los procedimientos relevantes analizados,
zadas (tabla 7), la mayora de ellas procedan de proce- en un total de 44 resoluciones (el 52 %) los juristas es-
dimientos relativos a reclamaciones sobre el origen de la timaron acreditada la presencia de burnout, en 36 (el
enfermedad (profesional o comn) y/o el grado de inca- 42%) no estimaron su existencia, y en 5 (el 6 %) no
pacidad laboral alcanzado (66 resoluciones, un 78 % de proceda ese anlisis, por tratarse de procedimientos
las relevantes), el resto fueron por reclamacin de in- relacionados con convenios colectivos y no trabajadores
demnizacin (un 7 %), por improcedencia de despidos individuales.
(un 8 %) y por otras causas (un 6%, que fueron por re- En lo relativo a los grados de incapacidad obtenidos
clamar pluses de peligrosidad respecto al riesgo de des- por los trabajadores que padecan burnout (tabla 8), se
arrollar burnout). obtuvo un total de 33 resoluciones relevantes que conce-
Respecto al tipo de profesiones afectadas en las reso- dieron algn grado de incapacidad laboral al trabajador
luciones relevantes analizadas, la mayora se relacion afecto de esta patologa. De estas 33 resoluciones, 9 (el
con profesiones asociadas al trato asistencial con perso- 27 %) otorgaron Incapacidad Laboral Temporal, 14 (el
nas, en profesiones clsicamente asociadas a bunrout, 42 %) incapacidad laboral total para profesin habitual y
como es el caso de personal sanitario (22 resoluciones), 8 (el 24 %) incapacidad laboral absoluta para toda pro-
policas (9 resoluciones) o profesores (7 resoluciones), fesin u oficio. En 2 (el 6 %) de esas resoluciones, rela-
adems de otras ocupaciones que suponen trato con cionadas con funcionarios, se otorg el grado de Pensin
personas (administrativos, 11 resoluciones) o cargos de extraordinaria.
direccin y responsabilidad (9 resoluciones).
Tabla 7
Total de resoluciones relevantes detectadas en la base de datos Aranzadi westlaw por origen de la demanda
Social 59 6 7 5 77
Contencioso-administrativo 7 - - 1 8
Total 66 6 7 6 85
Tabla 8
Total de resoluciones relevantes detectadas en la base de datos Aranzadi westlaw por grado de incapacidad otorga-
do
Social 9 13 8 - 30
Contencioso-admininistrativa - 1 - 2 3
Total 9 14 8 2 33
De las 33 resoluciones relevantes que reconocieron magistrados, que sientan doctrina jurdica respecto al
al trabajador algn tipo de incapacidad, en la mayora de rgano que las dicta o jurisprudencia en el caso del Tri-
ellas (24), el jurista consider que el origen de la patolo- bunal Supremo).
ga era comn (y estaban implicadas otras patologas Como era previsible, debido a la naturaleza laboral
adems del burnout), pero en 9 de ellas (el 28 %), los del fenmeno abordado, el grueso de las resoluciones
juzgadores estimaron que el origen de la patologa era obtenidas relacionadas con el burnout se encuentra en la
exclusivamente laboral, concediendo la categora de jurisdiccin social o contencioso-administrativa (para el
accidente de trabajo. caso de empleados pblicos), siendo irrelevante en las
jurisdicciones penal y civil.
DISCUSIN La mayora de las resoluciones relevantes analizadas
estaban relacionadas con el grado de incapacidad que el
El primer punto de reflexin sobre los datos obteni- burnout generaba en el trabajador y/o con su causalidad
dos tiene que ver con las limitaciones del presente estu- (laboral o comn). De hecho, en 44 de las 85 resolucio-
dio, ya que la muestra analizada de resoluciones judicia- nes judiciales relevantes, los juzgadores estimaron acre-
les no puede considerarse representativa del total de la ditada la presencia de burnout. Debido a las limitaciones
doctrina jurdica o jurisprudencia espaola (al tratarse de que este sndrome genera en el trabajador, se encontr
una muestra seleccionada en la base de datos de origen un nmero significativo de resoluciones judiciales que
por su inters jurdico, no clnico-forense, y sin conocer- incluyeron al burnout como causa o concausa de situa-
se el nmero total de resoluciones sobre este fenmeno ciones de incapacidad laboral, tanto temporal (9 resolu-
que hayan podido emitir los rganos judiciales espao- ciones) como permanente (en grados: total, 14 resolu-
les). En todo caso, este tipo de anlisis jurisprudencial ciones, y absoluta, 8 resoluciones). Por otro lado, fueron
sobre el burnout es infrecuente en la literatura cientfica ms numerosas las resoluciones que entendieron que la
58
, y los datos obtenidos s permitieron el anlisis deteni- causa de la incapacidad laboral en trabajadores que
do de un nmero muy abundante de resoluciones (160, padecan burnout era de origen comn frente a un origen
de las que hubo que descartar 75). La frecuencia del tipo exclusivamente laboral (24 frente a 9 resoluciones), y
de rganos emisores de las resoluciones analizadas de- ello puede ser debido a que con frecuencia el burnout
nota tambin que se trata de jurisprudencia seleccionada cursa paralelo a otro tipo de patologas que inciden tam-
(slo un 5 % de las resoluciones relevantes fueron emiti- bin en la capacidad laboral del trabajador (actuando
das por Juzgados de lo Social, unipersonales, y el resto como concausa). En ese punto, la actuacin del perito y
fue emitido por Tribunales, i.e. compuestos por 3 o ms
la evaluacin precisa del burnout puede resultar deter- forenses del burnout y las reas en las que, como perito,
minante. el experto puede informar y auxiliar al jurista en su
En relacin con lo anterior, como era previsible, no abordaje del fenmeno. Datos como los analizados su-
existi ninguna resolucin que considerase al burnout gieren tambin la importancia de la participacin del
como enfermedad profesional, ya que hasta fechas re- psiclogo, mdico o prevencionista en la evaluacin e
cientes ni el fenmeno del burnout, ni ninguna otra psi- intervencin ante un fenmeno de tanta repercusin
copatologa, encajaban en ninguna de las enfermedades laboral, sanitaria y legal.
incluidas en la lista de enfermedades profesionales emi-
tida por la OIT. En todo caso, s se detectaron algunas BIBLIOGRAFA
resoluciones que otorgaban al burnout causalidad exclu-
sivamente laboral, con la categora de accidente de tra- 1. Gil-Monte PR, Peir JM. Desgaste psquico en el
bajo (9 resoluciones, el 28% de las resoluciones relevan- trabajo: el sndrome de quemarse. Madrid: Editorial
tes), siguiendo la lnea que los juzgados y tribunales Sntesis; 1997.
espaoles haban iniciado a finales de la dcada de los 2. Maslach ., Schaufeli WB, Leiter MP. Burnout. An-
90 respecto al burnout como accidente de trabajo, apun- nual Review of Psychology. 2001;52:397-422.
tada ya en otros trabajos 59-60. La inclusin en la lista de 3. Salanova M, Llorens S. Estado actual y retos futuros
enfermedades profesionales de la OIT de trastornos en el estudio del burnout. Papeles del Psiclogo.
mentales y comportamentales asociados a determinadas 2008;29(1):59-67.
condiciones laborales, invita a pensar que la jurispru- 4. Swider BW, Zimmerman RD. Born to burnout: A
dencia comience a otorgar esta categora a los trabajado- meta-analytic path model of personality, job burnout,
res que padezcan esta patologa del burnout. and work outcomes. Journal of Vocational Behavior.
El nmero de procedimientos relacionados con la in- 2010;76(3):487-506.
demnizacin por daos o despidos no procedentes resul- 5. Freudemberger HJ. Staff-Burnout. Journal of Social
t relativamente bajo, y ello parece coherente con el Issues. 1974;30(1):159-65.
propio desarrollo de esta patologa laboral (burnout), 6. Maslach C. Burned-out. Human Behaviour. 1976;5:
producto del desgaste laboral y no de un proceso de 16-22.
victimizacin, como s ocurre en otros fenmenos como 7. Salanova M, Martnez I, Bres E, Llorens S, Grau R.
el acoso laboral o mobbing, donde s son ms frecuentes Bienestar psicolgico en estudiantes universitarios:
las demandas por indemnizacin 61-62. A pesar de evi- facilitadores y obstaculizadores del desempeo
dencia de la entidad del burnout como riesgo psicosocial acadmico. Anales de Psicologa. 2005;21:170-80.
(con tres notas tcnicas preventivas elaboradas por el 8. Garcs de los Fayos EJ. Delimitacin conceptual del
INSHT), la jurisprudencia analizada no incluy un n- constructo de burnout. Informacin Psicolgica.
mero significativo de resoluciones que abordasen el 1998;68:15-23.
inclumplimiento de las normas prevencionistas estable- 9. Rivero AM, Herce C, Torres B, Achucarro C, San
cidas en la LPRL (siendo mucho ms relevante la juris- Juan C. Burnout Profesional, Un Problema Nue-
prudencia relacionada con el origen o el gado de la inca- vo?: Reflexiones sobre el concepto y su evaluacin.
pacidad generada por burnot). Los datos obtenidos y el Revista de Psicologa del Trabajo y de las Organiza-
mtodo aplicado no permiten hacer inferencias respecto ciones. 1997;13(1):23-50.
a si esa ausencia se debe a la inexistencia de incumpli- 10. Pines AM, Aronson E, Kafry K. Burnout: From
mientos en materia prevencionista respecto al burnout o tedium to personal growth. New York: Free Press;
a la ausencia de reclamaciones en ese mbito. Dos reso- 1981.
luciones s reconocieron el derecho de los trabajadores 11. Pines AM. Burnout: An existential perspective. En:
(en situacin de riesgo psicosocial) a los percibir pluses Schaufeli WB, Maslach C, Marek T, eds. Profes-
correspondientes de peligrosidad y penosidad. sional burnout: Recent development in theory and re-
El tipo de profesiones que incluy la muestra de re- search. London, UK: Taylor & Francis; 1993.
soluciones analizadas estuvo mayoritariamente relacio- 12. Maslach C, Jackson SE. The measurement of experi-
nado con profesiones asistenciales o que implican trato enced burnout. Journal of Occupational Behaviour.
con personas, de forma consistente con la propia natura- 1981;2:99-113.
leza del sndrome de quemarse por el trabajo, lo que 13. Maslach C, Jackson SE. The Maslach Burnout In-
puede indicar tambin que es en este tipo de profesiones ventory. Manual. 2nd ed. Palo Alto, CA: Consulting
donde se produce con ms frecuencias situaciones de Psychologists Press; 1986.
litigio o demanda judicial. 14. Maslach C. Burnout: A multidimensional perspecti-
A pesar de las limitaciones propias del tipo de estu- ve. En: Schaufeli W.B, Maslach C, Marek T, eds.
dio practicado, los datos expuestos pueden ilustrar al Professional burnout. Washington, DC: Taylor and
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18. Ob. cit. :23. Maslach Burnout Inventory-Test Manual. 3rd ed. Palo
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29. Ob. cit. 27:1. 49. Ob. cit. 43:254..
30. Ob. cit. 12.
50. Espaa. Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Preven- de incapacidad permanente absoluta. Aranzadi Social
cin de Riesgos Laborales. Boletn Oficial del Esta- (Estudios doctrinales). 2005;1:3079-90.
do N 269 de 10 de noviembre de 1995. 56. Ob. cit. 27:5.
51. Espaa. Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de 57. Ob. cit. 43:254.
marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la 58. Ob. cit. 43:254.
Ley del Estatuto de los Trabajadores. Boletn Oficial 59. Ob. cit. 53:102.
del Estado N 75 de 29 de marzo de 1995. 60. Ob. cit. 43:254.
52. Espaa. Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de 61. Gonzlez D, Tejero R. El mobbing o acoso psicol-
junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la gico en el trabajo. Delimitacin conceptual e impli-
Ley General de la Seguridad Social. Boletn Oficial caciones forenses. En: Romero JL, Bandrs F, Del-
del Estado N 154 de 29 de junio de 1994. gado S. Tratado de medicina legal y ciencias foren-
53. Tejero R, Graa JL, Muoz-Rivas M, Pea ME. ses. Tomo 1 (Vol. 2): Derecho sanitario y medicina
Consideraciones sobre el sndrome del "burnout" legal del trabajo. Barcelona: Bosch; 2011. p. 269-82.
como una forma de estrs laboral. Jurisprudencia y 62. Tejero R, Gonzlez D. El mobbing o acoso psicol-
legislacin relacionadas. Psicopatologa Clnica Le- gico en el trabajo. Etiologa. Consecuencias. Evalua-
gal y Forense. 2002;2(1):95-115. cin, marco legal y jurisprudencia. En: Romero JL,
54. Ob. cit. 53:105. Bandrs F, Delgado S. Tratado de medicina legal y
55. Martnez A. Consideracin del sndrome del bur- ciencias forenses Tomo 1 Vol. 2: Derecho sanitario y
nout como constitutivo de la contingencia profesio- medicina legal del trabajo. Barcelona: Bosch; 2011.
nal del accidente de trabajo origen de la declaracin p. 283-313.
ANEXO
Abreviaturas utilizadas: ILT: incapacidad laboral temporal; ILP: incapacidad laboral permanente; ILPT: incapaci-
dad laboral permanente total; ILPA: incapacidad laboral permanente absoluta; EVI: equipo de valoracin de incapa-
cidades.
JURISDICCIN SOCIAL
JURISDICCIN CONTENCIOSO-ADMINISTRATIVA