TALLER DE RESPONSABILIDADES

Actividad 1.
Considere que su empresa lo designo como Coordinador de trabajo en alturas, y usted debe
fomentar deberes y derechos en funcin de la responsabilidad laboral, administrativa, civil y penal.
Para lo cual, debe comunicar de forma clara la informacin correspondiente a las obligaciones y
deberes que se generan.

De acuerdo a esto diga si:

1. Usted conoce la normatividad vigente del sistema general de riesgos laborales definida para la
prevencin, proteccin y atencin del trabajador en caso de accidente y/o enfermedades contenida
en la ley 1562/12 para el mejoramiento de las condiciones de trabajo?

Conocemos la Normatividad actualmente vigente del sistema general de riesgos laborales definida
para la prevencin, proteccin y atencin en caso de accidente o enfermedades y mejoramiento de
las condiciones del trabajo mediante vnculo laboral de las personas involucradas mediante contrato
formal con la proteccin social y las obligaciones al sistema de riesgos laborales que garanticen la
prevencin y promocin de salud ocupacional en general del trabajador con peridicas campaas
de informacin, formacin, y capacitacin en riegos laborales conforme la Ley 1562/12.

2. Cules son las obligaciones del empleador y del trabajador en el marco vigente del sistema
general de riesgos laborales y resolucin 1409/12 teniendo en cuenta la tarea a realizar y actividad
econmica?

Las obligaciones del empleador y del trabajador en el marco de riesgos laborales tiene por objeto
establecer el Reglamento de Seguridad para proteccin contra cadas en trabajo en alturas.
Aplica a todas las empresas de comunicaciones que desarrollan trabajos en areas de riesgo por
Trabajo en alturas.

Obligaciones del Empleador

1. Realizar las evaluaciones mdicas ocupacionales
2. Incluir en el programa de salud ocupacional (SG-SST)
3. Cubrir las condiciones de riesgo de cada en trabajo en alturas mediante medidas de control
4. Adoptar medidas compensatorias y eficaces de seguridad
5. Garantizar los sistemas y equipos de proteccin contra cadas
6. Disponer de un coordinador de trabajo en alturas
7. Garantizar el suministro de equipos, la capacitacin y el reentrenamiento al empleado
8. Garantizar un programa de capacitacin a todo trabajador
9. Garantizar a todo trabajador autorizado reentrenamiento
10. Garantizar la operatividad de un programa de inspeccin
11. Garantizar acompaamiento permanente para activar plan de emergencias
12. Solicitar pruebas de funcionamiento del sistema de proteccin contra cadas
13. Asegurar la compatibilidad de los componentes del sistema de proteccin contra cadas.
 14. Incluir dentro de su Plan de Emergencias un procedimiento para la atencin y rescate en
alturas
15. No realizan trabajo en alturas menores de edad y mujeres embarazadas.
16. Es obligacin del empleador asumir los gastos y costos de la capacitacin certificada de
trabajo seguro en alturas o la certificacin en dicha competencia laboral en las que se deba
incurrir.

Obligaciones del Trabajador

1. Asistir a las capacitaciones programadas por el empleador y aprobar satisfactoriamente las

evaluaciones, as como asistir a los reentrenamientos
2. Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo establecidos por el
empleador
3. Informar al empleador sobre cualquier condicin de salud que le pueda generar restricciones,
antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas;
4. Utilizar las medidas de prevencin y proteccin contra cadas que sean implementadas por el
empleador;
5. Reportar al coordinador de trabajo en alturas el deterioro o dao de los sistemas individuales
o colectivos de prevencin y proteccin contra cadas; y,
6. Participar en la elaboracin y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, as como
acatar las disposiciones del mismo

3. Determina claramente las consecuencias que genera al empleador y trabajador el incumplimiento

de responsabilidades definidas en las normas legales vigentes y en el marco legal de la resolucin
1409/2012?

R: EL ARTCULO 26. De la Resolucin 1409 / 12 en La vigilancia y control en la prevencin de los

riesgos de trabajo en alturas conforme a las disposiciones establecidas en la resolucin,
corresponden en primer lugar, a las administradoras de riesgos laborales, de acuerdo a lo
establecido en el artculo 56 del Decreto-ley 1295 de 1994. La vigilancia, control y sanciones
administrativas competen a las Direcciones Territoriales del Ministerio del Trabajo, de conformidad
con el artculo 91 del Decreto-ley 1295 de 1994, modificado por el artculo 115 del Decreto ley 2150
de1995, los numerales 7 y 16 del artculo 30 del Decreto-ley 4108 de 2011 y las consecuencias al
incumplimiento de responsabilidades del empleador y trabajador se definen en la ley 1562.

Actividad 2.

RESPONSABILIDADES EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS:

Conteste las siguientes preguntas

1. Qu se define como responsabilidad laboral, cmo surge, cmo la asegura el Empleador y cmo
responde l si incumple lo definido en la ley 1562/12.

R: Se define como responsabilidad laboral la obligacin econmica por la cual los trabajadores estn
protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con ocasin del trabajo, por
accidente de trabajo y enfermedad Laboral, que surge por la relacin laboral o contrato formal.

Surge de la relacin Laboral entre Empleador y trabajador.

Se asegura con capacitaciones peridicas en cumplimientos de las normas para trabajo en alturas

Responde el Empleador con sanciones administrativas y econmicas.

2. De dnde resulta la responsabilidad civil?

R: La responsabilidad Civil resulta de no a cumplir las obligaciones econmicas de los trabajadores

por accidentes de trabajo o enfermedad Laboral.

3. Qu norma establece la obligacin del Empleador con respecto al SG-SST?

R: Con el nuevo sistema de gestin de la seguridad y la salud en el trabajo (SG-SST) reglamentado

por el Decreto 1443 de 2014 se garantiza la aplicacin de medidas de Seguridad y Salud en el
trabajo, mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones, el medio ambiente
laboral y el control de los riesgos en el lugar de trabajo, dndole responsabilidades a los
empleadores.

4. Qu es responsabilidad administrativa y disciplinaria?

R: Responsabilidad Administrativa: Por incumplimiento de la normativa laboral, y concretamente,

por la normativa de prevencin de riesgos laborales puede ser sancionado. Es propia de los que
ejercen cargos directivos y toman decisiones que causan los perjuicios, con consecuencias jurdicas
que originan la responsabilidad administrativa que puede tener implicaciones penales o civiles

Responsabilidad disciplinaria: son actos que perturban el normal y adecuado cumplimiento de las
funciones asignadas a la persona.
La accin u omisin de las funciones que perjudique el correcto desempeo de un determinado ente,
conlleva una responsabilidad y una sancin disciplinaria y ser gradual segn la gravedad de la falta,
y de las consecuencias de esta.

5. Qu es responsabilidad penal en Colombia?

R: Responsabilidad penal son todas aquellas acciones voluntarias que generen un riesgo de lesin
a un bien jurdicamente protegido por el ordenamiento jurdico. La comisin de un delito o falta
generar responsabilidad penal.

6. Qu es culpabilidad dolosa?

R: Se dice que un hecho delictivo o ilegal es doloso cuando se comete con plena conciencia y
convencimiento de la ilegalidad del acto cometido.
7. Qu se define como culpabilidad culposa y defina los tres generadores considerados por la
norma Colombiana

R: Un hecho o conducta punible se considera culposa cuando no hay intencin en la comisin del
acto, cuando se ha realizado inconscientemente o por accidente. Tambin cuando el delito ha sido
cometido por error o por negligencia del sujeto infractor, al igual cuando no ha habido plena
conciencia ni voluntad de hacerlo.

Actividad 3.

Definir el responsable empleador y/o trabajador de cada obligacin definida en la tabla, teniendo en
cuenta las obligaciones establecidas en la resolucin 1409/2012 y ley 1562/12.

OBLIGACION RESPONSABLE
Garantizar que los sistemas y equipos de proteccin contra cadas, cumplan EMPLEADOR
con los requerimientos de esta resolucin.
Utilizar las medidas de prevencin y proteccin contra cadas que sean TRABAJADOR
implementadas.
Garantizar que el suministro de equipos, la capacitacin y el reentrenamiento, EMPLEADOR
incluido el tiempo para recibir estos dos ltimos, no generen costo alguno para
el trabajador.
Cumplir todos los procedimientos de salud y seguridad en el trabajo TRABAJADOR
establecidos.
Garantizar un programa de capacitacin a todo trabajador que se vaya a EMPLEADOR
exponer al riesgo de trabajo en alturas, antes de iniciar labores.
Participar en la elaboracin y el diligenciamiento del permiso de trabajo en TRABAJADOR
alturas, as como acatar las disposiciones del mismo.
Garantizar de manera obligatoria la afiliacin del trabajador al SGRL. EMPLEADOR
Ejecutar permanentemente el sistema de gestin de salud y seguridad en el EMPLEADOR
trabajo.
Cancelar oportunamente el valor de cuotas mensuales obligatorias a la ARL. EMPLEADOR

Actividad 4.

De acuerdo al video El costo de los accidentes:

Defina los tipos de responsabilidades que se tipifican :