Derecho Laboral Tarea 1.

Caractersticas y principios del derecho del trabajo.

EL DERECHO DEL TRABAJO ES UN DERECHO DE LA CLASE TRABAJADORA
La idea que expresa es que sus disposiciones tienen slo por objeto establecer beneficios
para los trabajadores. De la Cueva seala que se trata de un derecho de una clase social
frente a otra.
El derecho del trabajo nace como una legislacin clasista, a favor de los trabajadores,
cuya nota predominantemente no es la de ser un derecho econmico sino, por el
contrario, un derecho que piensa en el hombre como tal, en su salud y en su dignidad,
como objetos fundamentales de proteccin.
Por su parte Guillermo Caballenas sostiene que la legislacin laboral no constituye tal
cosa (un derecho de clase) sino un conjunto de leyes dictadas para restablecer el
equilibrio roto entre las partes que intervienen en la produccin situando en un plano de
igualdad a patrones y trabajadores.
EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN DERECHO PROTECTOR DE LA CLASE
TRABAJADORA
Trueba Urbina seala que en general todas las disposiciones sociales del art. 123 son
proteccionistas de los trabajadores y de la clase obrera.
La aplicacin de las mismas tiene por objeto alcanzar el mejoramiento de sus condiciones
econmicas y por consiguiente alcanzar cierto bienestar social.
La norma protectora ser aquella que, suponiendo la desigualdad entre los sujetos de la
relacin, concede al que est en situacin de inferioridad, ciertas prerrogativas que no
alcanzara si el derecho contemplara la relacin imparcialmente.
El principio protector es el principio ms importante del Derecho laboral. Es el que lo
diferencia del Derecho civil. Parte de una desigualdad, por lo que el Derecho laboral trata
de proteger a una de las partes del contrato de trabajo para equipararla con la otra, a
diferencia del principio de igualdad jurdica del Derecho privado.
EL DERECHO DEL TRABAJO COMO UN DERECHO EN EXPANSIN
En la Ley Federal del Trabajo sus efectos son notables en el ttulo VI de trabajos
especiales se haba incorporado como sujetos del derecho del trabajo a los taxistas,
agentes de comercio; en donde toda prestacin de servicios, cualquiera que sea su
naturaleza, incluyendo las accidentales que puedan prestar los profesionales quedaran
amparados por el derecho laboral.
EL DERECHO DEL TRABAJO COMO MNIMO DE GARANTAS SOCIALES PARA LOS
TRABAJADORES
El derecho del trabajo constituye un mnimo de garantas para los trabajadores. Esto
significa que las prestaciones sealadas en el art. 123 como en la ley reglamentaria son el
punto de partida. Arriba de ellas todo, por debajo de esas prestaciones nada.

EL DERECHO DEL TRABAJO: DERECHO IRRENUNCIABLE E IMPERATIVO

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Derecho Laboral Tarea 1.

Es el medio de que se vale el legislador para proteger al trabajador, en su estado de

necesidad contra s mismo. El carcter imperativo de las normas de trabajo (ius cogens)
responde a la misma idea, o sea que no puede dejarse al arbitrio de los destinatarios de
la norma. Esta se impone coactivamente.
LA TEORA DE QUE EL DERECHO DEL TRABAJO ES DERECHO REIVINDICATORIO
DEL PROLETARIADO
Su principal defensor Alberto Trueba Urbina, quien seala que el art. 123 constitucional
persigue dos fines: la proteccin a los trabajadores en general y al trabajo como
factor de produccin, la segunda finalidad del artculo es ms trascendental, pues no se
conforma con la proteccin y tutela de los trabajadores, sino que se encamina con los
propios derechos que integran dicho precepto a conseguir la reivindicacin de la clase
trabajadora en el campo de la produccin econmica.
Para Trueba Urbina la condicin reivindicatoria del derecho del trabajo mexicano se pone
de manifiesto en la participacin de los trabajadores en las utilidades de las empresas, en
el derecho a formar sindicatos y en el derecho de huelga.

Principios
EL EQUILIBRIO EN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES
COMO FIN DE LAS NORMAS DE TRABAJO
El art. 2 seala a las normas de trabajo como funcin, el conseguir el equilibrio y la
justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones, reaparece en el art. 450
fraccin I que atribuye a la huelga la funcin de conseguir el equilibrio entre los diversos
factores de la produccin.
EL CONCEPTO DE JUSTICIA SOCIAL
Trueba Urbina indica que la idea de justicia social no slo tiene por finalidad nivelar los
factores en las relaciones de produccin o laborales, protegiendo y tutelando a los
trabajadores, sino que persigue la reivindicacin de los derechos del proletariado,
tendientes a la socializacin de los bienes de produccin.
EL TRABAJO COMO DERECHO Y DEBER SOCIALES
Garantizar a todos los hombres que mediante una ocupacin razonable puedan adquirir
los medios necesarios para vivir con salud y decorosamente. Inclusive se elev a la
categora de rango constitucional ese derecho al incorporarse al proemio del artculo 123
en que se seala: el trabajo es un derecho y un deber social; no ser considerado como
un artculo de comercio, reclamando un respeto y dignidad para aquel que lo presta y ha
de efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel econmico
decoroso, tanto en los aos de trabajo como en la vejez o cuando cualquier circunstancia
prive al hombre de la posibilidad de trabajar.

LA LIBERTAD, LA IGUALDAD, LA DIGNIDAD Y LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

COMO FINES DE DERECHO LABORAL

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El trabajo no es artculo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de

quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud, y un nivel
econmico decoroso para el trabajador y su familia. En el artculo 5 de la constitucin
donde dispone que no se podr impedir el trabajo a ninguna persona ni que se
dedique a la profesin, industria o comercio que le acomode, siendo lcitos.
El derecho laboral es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurdicas tienen por
objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena. De esta manera,
el concepto de trabajo al que presta atencin el Derecho laboral es la actividad realizada
por un humano que produce una modificacin del mundo exterior, a travs de la cual
aqul se provee de los medios materiales o bienes econmicos que precisa para su
subsistencia (productividad), y cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un
tercero.
El derecho laboral contiene:
Derecho individual del trabajo: que trata de las relaciones que emanan del contrato
individual de trabajo entre un trabajador y su empleador.
Derecho colectivo del trabajo: se refiere a las regulaciones de las relaciones entre
grupos de sujetos en su consideracin colectiva, del derecho del trabajo (sindicatos,
grupos de empleadores, negociacin colectiva, Estado, o con fines de tutela).
Derecho de la seguridad social: dice relacin con la proteccin, principal, pero no
exclusivamente econmica, de los trabajadores ante los riesgos de la enfermedad,
accidentes, vejez, cesanta, etc. (seguridad social).
Derecho procesal laboral.
Las caractersticas fundamentales del derecho laboral son las siguientes:
Se trata de un Derecho nuevo, de formacin reciente y en continua expansin y
formacin. Tiene un significado protector ya que entre la relacin trabajador-empresario la
parte ms dbil es el trabajador y ste debe ser protegido.
Es un Derecho obligatorio, no obstante, al margen de la ley los representantes de los
trabajadores y empresarios se renen para negociar las condiciones laborales.
Por ltimo, tiene un significado profesional notorio, es decir, que solamente regula a un el
sector de la poblacin dedicado a la relacin laboral.
Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual o
colectivamente, y el empleador. Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico
jurdico-laboral los trminos referidos a "obreros" o "patrones, ya que marcan lneas
ideolgicas. Por otro lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al
empleador. Se reserva esta ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que
puede o no tener trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca
para hacerla un elemento determinante de la relacin de trabajo.