05 Bases Cas 050-2017

Ministerio Direccin General de Recursos
PER
del Interior Secretara General Humanos
AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO
BASES PARA EL PROCESO DE CONTRATACIN

CAS N 050 DGRH 2017
ESPECIALISTA EN GESTIN DE PROCESOS Y

DENOMINACIN DEL PUESTO
CALIDAD
N DE POSICIONES (01)
I. GENERALIDADES
1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de un (01) Especialista en Gestin de Procesos y Calidad para la
Direccin de Modernizacin y Desarrollo Institucional de la Direccin General de
Planificacin y Presupuesto del Ministerio del Interior.
2. Dependencia, unidad orgnica y/rea solicitante

Direccin General de Planificacin y Presupuesto del Ministerio del Interior.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

Direccin de Capacitacin y Bienestar de la Direccin General de Recursos Humanos.
4. Base Legal
a) Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen Especial de Contratacin
Administrativa de Servicios, modificado por la Ley N 298499, Ley que establece la
eliminacin progresiva del Rgimen Especial del Derecho Legislativo N 1057 y otorga
derechos laborales.
b) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057 que regula el Rgimen Especial de
Contratacin Administrativa de Servicios, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008
y modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.
c) Directiva N 015-2013/IN/DGRH, aprobada con Resolucin Ministerial N 1407-
2013/IN/DGRH.
d) Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 051-2016-SERVIR-PE.
e) Las dems disposiciones que resulten aplicables y complementarias.
II. PERFIL DEL PUESTO
REQUISITOS DETALLE
1
Experiencia Experiencia laboral general mnima de cuatro (04)
aos.
Experiencia especfica mnima de tres (03) aos en
gestin de procesos y/o calidad y/o planificacin
Formacin acadmica, grado Ttulo profesional en Ingeniera Industrial, Ingeniera
acadmico y/o nivel de Econmica, Ingeniera Administrativa o
estudios Administracin.
Cursos y/o estudios de
especializacin
Se tomar en cuenta
Especializacin o diplomado en sistemas de gestin
especializaciones, programas,
de la calidad o gestin por procesos
diplomaturas u otros de
duracin igual o mayores a 90
horas
1
Experiencia general: aos de experiencia contados a partir del momento de egreso de la formacin (tcnica
o universitaria, de acuerdo a lo requerido para el puesto). Incluye prcticas profesionales. Experiencia
especfica: aos de experiencia en un puesto similar y/o en puestos con funciones equivalentes.
Ministerio del Interior

1
Plaza 30 de Agosto s/n Urb. Corpac - San Isidro - Lima
www.mininter.gob.pe
PER
Conocimientos para el
puesto Mapeo de procesos y/o simplificacin administrativa
Otros requisitos mnimos

Acreditado con certificado, Manejo de ofimtica a nivel usuario
constancia o Declaracin
Jurada.(Anexo 05)
III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO

Principales funciones a desarrollar:
a. Proponer y disear polticas, normas, planes y estrategias en materia de gestin de

procesos y calidad para la gestin ptima del Ministerio del Interior.
b. Efectuar la recopilacin de informacin vinculada a los procesos de los rganos del
Ministerio del Interior para la simplificacin y optimizacin de los mismos.
c. Disear y caracterizar procesos mejorados y optimizados para incrementar los niveles
de eficiencia y eficacia en la gestin del Ministerio del Interior.
d. Elaborar directivas, manuales, guas e instructivos para la mejora continua de los
procesos del Ministerio del Interior.
e. Dar la asistencia tcnica necesaria a los rganos del Ministerio del Interior, Polica
Nacional del Per y a los organismos pblicos adscritos al Ministerio para la adecuada
gestin e implementacin de las actividades relacionadas a la gestin de procesos y
gestin de la calidad.
f. Elaborar informes tcnicos en materia de gestin de procesos y gestin de la calidad
para sustentar la opinin de la Direccin de Modernizacin y Desarrollo Institucional, en
el mbito de su competencia.
g. Proponer la estandarizacin de criterios, herramientas y metodologas que contribuyan
para la ejecucin eficiente de la gestin de procesos y la gestin de la calidad en el
Ministerio del Interior.
h. Realizar el seguimiento, monitoreo y evaluacin de las actividades relacionadas a la
gestin de procesos y gestin de la calidad para determinar su estado de avance y los
resultados obtenidos.
i. Otras actividades solicitadas por la Direccin de Modernizacin y Desarrollo
Institucional.
IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO
CONDICIONES DETALLE
Lugar de prestacin del Av. Plaza 30 de Agosto S/N, Corpac San Isidro Lima
servicio Sede Central
Duracin del contrato A partir de la firma del contrato, hasta tres (03) meses.
Remuneracin Mensual S/ 7,000 (Siete Mil 00/100 Soles).

Incluye los montos y afiliaciones de ley, as como toda
deduccin aplicable al trabajador.
Otras condiciones esenciales
Disponibilidad para desplazarse al interior del Per.
del contrato

2
www.mininter.gob.pe
PER
V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO
ETAPA FECHAS PROGRAMADAS RESPONSABLE
CONVOCATORIA
Publicacin en el Servicio Nacional de Empleo

A partir del 13 de febrero Direccin General de
del Ministerio de Trabajo:
del 2017 Recursos Humanos
www.empleosperu.gob.pe
Publicacin en la pgina web del Ministerio del

A partir del 27 de febrero Direccin General de
Interior: www.mininter.gob.pe (Oportunidades
del 2017 Recursos Humanos
laborales)
Presentacin del Expediente de Postulacin

Lugar: Mesa de Partes del Ministerio del
Interior Ventanillas N 07, 08 y 09 - Plaza 30 03, 06 y 07 de marzo del Mesa de Partes del
de Agosto s/n Urb. Corpac - San Isidro - Lima 2017 Ministerio del Interior
Horario de atencin: De lunes a viernes, de
8:30 a 16:00 Hrs.
SELECCIN
07, 08 y 09 de marzo del
Evaluacin Curricular Comisin Evaluadora
2017
Publicacin de Resultados de Evaluacin Direccin General de

10 de marzo del 2017
Curricular Recursos Humanos
Evaluacin de Conocimientos 13 y 14 de marzo del 2017 Consultora / Direccin

(La hora y lugar se indicar en la publicacin de General de Recursos
Resultados de Ev. Curricular) Humanos
Publicacin de Resultados de la Evaluacin de 15 de marzo del 2017 Direccin General de

Conocimientos Recursos Humanos
Evaluacin Psicolgica y Psicotcnica Consultora / Direccin

(La hora y lugar se indicar en la publicacin de 17, 18 y 19 de marzo del General de Recursos
Resultados de Ev. De Conocimientos) 2017 Humanos
Publicacin de Postulantes que asistieron a la

20 de marzo del 2017 Direccin General de
Ev. Psicolgica y Psicotcnica y horarios de
Recursos Humanos
Entrevista Personal
Entrevista Personal 21, 22 y 23 de marzo del

(La hora y lugar se indicar en la publicacin de 2017 Comisin Evaluadora
Resultados de Ev. De Conocimientos)
24 de marzo del 2017 Direccin General de

Publicacin de Resultados Finales
Recursos Humanos
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
Del 27 al 31 de marzo del Direccin General de

Suscripcin y Registro del Contrato
2017 Recursos Humanos

3
www.mininter.gob.pe
PER
VI. PRESENTACIN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIN
La presentacin de expedientes de postulacin se realiza a travs de la Mesa de Partes

del Ministerio del Interior. El expediente debe contener los documentos que se detallan a
continuacin en el orden indicado:
1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratacin

administrativa de servicios (Anexo N 02).
2. Hoja Resumen del Postulante (Anexo N 03), tiene carcter de declaracin

Jurada.
3. Declaracin Jurada del Postulante (Anexo N 04).
4. Hoja de vida actualizada (Currculum Vitae).
5. Documentos que sustenten lo declarado en la Hoja Resumen del Postulante

(Anexo N03) :
- Copias simples de certificados y/o constancias de estudios.
- Copias simples de certificados y/o constancias de trabajo (emitidos por la
Oficina de Recursos Humanos o la que haga sus veces), contratos, adendas,
resoluciones de encargo de funciones y trmino de las mismas; u otros
documentos en los que se indique fechas de inicio y finalizacin de la actividad
y/o la prestacin del servicio, as como los datos necesarios para confirmar lo
declarado en la Hoja Resumen del Postulante.
6. Declaracin jurada de cumplimiento del perfil del puesto (Anexo N 05).
Consideraciones para la presentacin del expediente de postulacin:
El/La postulante deber presentar su expediente de postulacin en la(s) fecha(s)

establecida(s) en el cronograma del proceso de contratacin; no se recibirn
expedientes fuera de las fechas establecidas.
Toda la documentacin, sin excepcin, debe estar foliada. El foliado se realizar de

manera correlativa con inicio en la primera hoja del expediente. No se foliar el
reverso de las hojas, de acuerdo al siguiente modelo:
La Hoja Resumen del Postulante (Anexo N 03) deber contener toda la informacin
solicitada, sin omitir datos que se requieran para la evaluacin.
El expediente de postulacin deber presentarse en un sobre cerrado (de preferencia

archivado en folder manila), consignando el siguiente rtulo:

4
www.mininter.gob.pe
PER
PROCESO DE CONTRATACIN CAS N 050-DGRH-2017
DENOMINACIN DEL PUESTO:
NOMBRES:
APELLIDOS:
DNI N:
IMPORTANTE:
En caso el/la postulante omita alguna de las consideraciones sealadas anteriormente

ser DESCALIFICADO/A.
La informacin y la documentacin proporcionadas por el postulante en el proceso de

seleccin, en amparo del Principio de Veracidad, se someten al proceso de
fiscalizacin posterior que lleve a cabo el Ministerio del Interior.
La entidad no efectuar devolucin de los documentos presentados, pues forman

parte del expediente del proceso de contratacin.
Si el/la postulante presenta ms de un expediente de postulacin para un mismo

proceso de contratacin, se tomar en cuenta el segundo expediente presentado, de
acuerdo a la fecha indicada por el Sistema de Trmite Documentario de la entidad.
VII. ETAPA DE SELECCIN
La seleccin se realiza tomando en cuenta cuatro criterios evaluacin:
PUNTAJE PUNTAJE
N CRITERIOS CARACTER PESO (%)
MINIMO MAXIMO
1 Evaluacin Curricular Eliminatorio 50.00 60.00 30.00 %
2 Evaluacin Conocimientos Eliminatorio 12.00 20.00 30.00 %
Evaluacin Psicolgica /
3 Referencial ___ ____ ___
Psicotcnica
4 Entrevista Personal Eliminatorio 30.00 40.00 40.00 %
Frmula para la obtencin de puntajes ponderados en cada etapa del proceso:
(Puntaje Obtenido) x (% de peso)

-------------------------------------------- = (Puntaje Ponderado)
(Puntaje Mximo)

5
www.mininter.gob.pe
PER
a. Evaluacin Curricular
Este criterio de evaluacin es eliminatorio y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y

acreditado por el (la) postulante en el Anexo N 03 Hoja Resumen del Postulante, en
relacin a los requisitos sealados en el perfil del puesto.
Se determina el cumplimiento de los requisitos mnimos para el puesto y, se califica a cada

postulante como APTO/A, si cumple con todos los requisitos mnimos o NO APTO/A si no
cumple con alguno de ellos. Finalmente, se otorga el puntaje correspondiente slo a los
postulantes APTOS/AS.
La evaluacin curricular se realizar segn las siguientes especificaciones:
REQUISITOS DEFINICIN
Est referida a estudios formales requeridos para el puesto convocado.

Formacin Deber acreditarse con copia simple del grado acadmico requerido en el
acadmica perfil (diploma de bachiller, ttulo o resolucin de la institucin educativa
confiriendo el grado acadmico).
Cursos: Deben ser en materias especficas afines a las funciones principales
Cursos y/o del puesto, incluye cualquier modalidad de capacitacin: cursos, talleres,
Programas de seminarios, conferencias, entre otros, con no menos de doce (12) horas de
Especializacin duracin o si es organizado por un ente rector en el marco de sus atribuciones
normativas, no menor de ocho (08) horas. No son acumulativos. Deber
acreditarse con copias simples de los certificados y/o constancias donde se
indique el nmero de horas.
Programas de Especializacin o Diplomados: Son programas de formacin

orientados a desarrollar determinadas habilidades y/o competencias en el
campo profesional y laboral, con no menos de noventa (90) horas de duracin
o, si son organizados por disposiciones de un ente rector en el marco de sus
atribuciones normativas, no menor de ochenta (80) horas. Deber acreditarse
con los certificados y/o constancia deben indicar el nmero de horas.
Experiencia General: El tiempo de experiencia laboral ser contabilizado

Experiencia segn las siguientes consideraciones:
Para aquellos puestos donde se requiera formacin tcnica o

universitaria, la experiencia general se contabilizar a partir del momento
de egreso de la formacin correspondiente, lo que incluye tambin las
prcticas profesionales. Para ello, el postulante deber presentar
constancia de egreso y/o adjuntar una declaracin jurada simple, donde
especifique la fecha de egreso con cargo a presentar con fecha posterior
la constancia de egreso. En caso contrario, la experiencia general se
contabilizar considerando la fecha del grado y/o ttulo tcnico o
profesional presentado.
Para los casos donde se requiera los estudios de primaria y secundaria,

se contabilizar cualquier experiencia laboral.
Nota: En ningn caso se contabilizar prcticas pre profesionales, SECIGRA

o formacin laboral juvenil como experiencia general.
Experiencia Especfica: Es la experiencia asociada a la funcin y/o materia

del puesto convocado, un nivel especfico o al sector al que pertenece la
entidad.
Las funciones que declaren los postulantes como parte de su experiencia

especfica en el Anexo N 03 sern consideradas vlidas siempre que se
encuentren relacionadas al perfil solicitado.

6
www.mininter.gob.pe
PER
b. Evaluacin Escrita de Conocimientos
Este criterio de evaluacin es eliminatorio y tiene puntaje. Tiene como objetivo evaluar
el nivel de conocimientos tcnicos de los postulantes en relacin al perfil de puesto.
El rgano requirente y la Direccin General de Recursos Humanos estarn a cargo de

la elaboracin de la prueba de conocimientos, pudiendo contratar para ello los
servicios de una entidad tercera; as como para su aplicacin y calificacin.
La evaluacin se realizar de manera presencial. El puntaje mnimo aprobatorio es de

doce (12) puntos, por lo que los postulantes que obtengan un puntaje menor, sern
considerados como NO APTOS/AS. Los postulantes que no se presenten a la
evaluacin en el horario y fecha programadas sern considerados como
DESCALIFICADOS/AS.
Los resultados a publicarse considerarn las condiciones de APTO/A, NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A, y se publicar nicamente el puntaje de los postulantes con
condicin de APTOS/AS.
c. Evaluacin Psicolgica / Psicotcnica
Este criterio de evaluacin es referencial y no tiene puntaje. Est dirigida a conocer los
rasgos de personalidad y habilidades del postulante en relacin al perfil del puesto. La
evaluacin se realizar de manera presencial y estar a cargo de una empresa
consultora con la supervisin de la Direccin General de Recursos Humanos.
Si bien esta evaluacin es referencial, la asistencia de los postulantes es obligatoria,

quienes no asistan sern descalificados del proceso.
d. Entrevista Personal
La entrevista tiene puntaje y es eliminatoria. Tiene como objetivo evaluar

complementariamente los conocimientos del postulante, as como su aptitud para
expresarse y emitir opiniones que determinen que se encuentra en capacidad para
desempear las funciones del puesto. Ser realizada por la Comisin Evaluadora,
conformada por un representante de la Direccin General de Recursos Humanos y un
representante del rgano y/o Unidad Orgnica Solicitante, pudiendo contar con la
participacin de veedores.
El postulante deber presentarse a la entrevista personal en la fecha y hora indicadas

en la publicacin de resultados preliminares. Se otorgar como mximo diez (10)
minutos de tolerancia, contados a partir de la hora de citacin para cada postulante. El
postulante que se presente fuera del tiempo de tolerancia, ser considerado como
DESCALIFICADO/A. Asimismo, los postulantes que no alcancen el puntaje mnimo de
treinta (30) puntos en esta evaluacin, sern considerados como NO APTOS.
Los resultados a ser publicados considerarn la condicin de APTO/A o NO APTO/A o

DESCALIFICADO/A, son sus respectivos puntajes.
VIII. BONIFICACIONES ESPECIALES
a. Bonificacin por ser personal Licenciado de las Fuerzas Armadas: Se otorgar

una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de
Entrevista, de conformidad con lo establecido en la Ley N 29248, Ley del Servicio
Militar y la Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 061-2010-SERVIR/PE, a los

7
www.mininter.gob.pe
PER
postulantes que hayan acreditado ser Licenciados de las Fuerzas Armadas, siempre
y cuando lo hayan indicado en la Hoja Resumen del Postulante (Anexo N 3),
debiendo adems ser acreditado con la copia simple del documento oficial emitido
por la autoridad competente que acredite su condicin de Licenciado de las Fuerzas
Armadas.
b. Bonificacin por Discapacidad: A los postulantes con discapacidad, que cumplan

con el requisito para el puesto y que hayan obtenido un puntaje aprobatorio, se les
otorgar una bonificacin del quince por ciento (15%) sobre el puntaje total, de
conformidad con lo establecido en el artculo 48 de la Ley N 29973, Ley General
de la Persona con Discapacidad; siempre y cuando lo hayan indicado en la hoja
resumen del postulante (Anexo N 03), y acreditado con copia simple del certificado
de discapacidad.
IX. PUBLICACIN DE RESULTADOS

La publicacin de resultados de cada una de las etapas del proceso se realizar de la
siguiente manera:
Resultados Preliminares
1. Evaluacin Curricular
NOMBRES Y APELLIDOS PUNTAJE

N CALIFICACIN PUNTAJE
(Por Orden de Mrito) TOTAL
PONDERADO
2. Evaluacin de Conocimientos
NOMBRES Y APELLIDOS PUNTAJE

N CALIFICACIN PUNTAJE
(Por Orden de Mrito) PONDERADO
TOTAL
3. Evaluacin Psicolgica
NOMBRES Y APELLIDOS FECHA Y HORA DE

N ASISTI / NO ASISTI
(Por Orden Alfabtico) ENTREVISTA
Resultados Finales
1. Entrevista Personal
PUNTAJES PONDERADOS
N NOMBRES Y APELLIDOS RESULTADO
EVAL. EVAL. ENTREVISTA PUNTAJE
CURRICULAR CONOCIMIENTOS PERSONAL FINAL
1 GANADOR(A)

8
www.mininter.gob.pe
PER
X. ETAPA DE SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
El contrato deber suscribirse como mximo a los cinco (05) das hbiles, contados a
partir del da siguiente de la publicacin del resultado final. Si vencido este plazo, el
postulante ganador no suscribe el contrato por causas objetivas imputables a l, se
declarar seleccionado al postulante que ocup el orden de mrito inmediato siguiente
para que proceda a la suscripcin de contrato, dentro de los cinco (05) das hbiles,
contados a partir de la correspondiente comunicacin.
Para la suscripcin de contrato, la persona seleccionada debe encontrarse activa y

habida en el Registro nico de Contribuyentes (RUC) de la Superintendencia Nacional
de Aduanas y de Administracin Tributaria SUNAT y presentar los documentos
requeridos en la publicacin de resultados finales.
Los documentos que deber presentar el/la postulante ganador(a) del proceso de
contratacin son los siguientes:
- Documentos originales que sustenten el cumplimiento de los requisitos
mnimos del perfil del puesto tales como: grado acadmico o ttulo profesional,
certificados de cursos de especializacin y/o diplomados, capacitaciones u
otros; para realizar la verificacin y fedateo correspondiente.
- Otros documentos que permitan verificar lo declarado durante el proceso de
seleccin, los cuales sern solicitados en el acta de resultados finales.
- Certificado de Salud emitido por el Ministerio de Salud MINSA.
XI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO
a. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.

b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.
c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los
postulantes obtiene puntaje mnimo en las etapas de evaluacin del
proceso.
b. Cancelacin del proceso de seleccin

El proceso puede ser cancelado hasta antes de la etapa de entrevista en alguno
de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad, con

posterioridad al inicio del proceso de seleccin.
b. Por restricciones presupuestales.
c. Otras debidamente justificadas.
XII. RESOLUCIN DE CONTROVERSIAS
Cualquier controversia o interpretacin a las bases que se susciten durante el

proceso de seleccin ser resuelta por la Direccin General de Recursos
Humanos y/o la Comisin Evaluadora a cargo del proceso de seleccin, segn
corresponda, las mismas que debern ser presentadas dentro del da hbil
siguiente a la publicacin de los mismos.
DIRECCIN DE CAPACITACIN Y BIENESTAR

DIRECCIN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS

9
www.mininter.gob.pe

05 Bases Cas 050-2017

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

05 Bases Cas 050-2017

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Ministerio Direccin General de Recursos

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

BASES PARA EL PROCESO DE CONTRATACIN

ESPECIALISTA EN GESTIN DE PROCESOS Y

2. Dependencia, unidad orgnica y/rea solicitante

3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacin

II. PERFIL DEL PUESTO

Ministerio del Interior

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

Otros requisitos mnimos

III. CARACTERISTICAS DEL PUESTO

a. Proponer y disear polticas, normas, planes y estrategias en materia de gestin de

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

Remuneracin Mensual S/ 7,000 (Siete Mil 00/100 Soles).

Ministerio del Interior

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPA FECHAS PROGRAMADAS RESPONSABLE

Publicacin en el Servicio Nacional de Empleo

Publicacin en la pgina web del Ministerio del

Presentacin del Expediente de Postulacin

Publicacin de Resultados de Evaluacin Direccin General de

Evaluacin de Conocimientos 13 y 14 de marzo del 2017 Consultora / Direccin

Publicacin de Resultados de la Evaluacin de 15 de marzo del 2017 Direccin General de

Evaluacin Psicolgica y Psicotcnica Consultora / Direccin

Publicacin de Postulantes que asistieron a la

Entrevista Personal 21, 22 y 23 de marzo del

24 de marzo del 2017 Direccin General de

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Del 27 al 31 de marzo del Direccin General de

Ministerio del Interior

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

VI. PRESENTACIN DEL EXPEDIENTE DE POSTULACIN

La presentacin de expedientes de postulacin se realiza a travs de la Mesa de Partes

1. Formato de solicitud para participar como postulante en procesos de contratacin

2. Hoja Resumen del Postulante (Anexo N 03), tiene carcter de declaracin

3. Declaracin Jurada del Postulante (Anexo N 04).

4. Hoja de vida actualizada (Currculum Vitae).

5. Documentos que sustenten lo declarado en la Hoja Resumen del Postulante

6. Declaracin jurada de cumplimiento del perfil del puesto (Anexo N 05).

Consideraciones para la presentacin del expediente de postulacin:

El/La postulante deber presentar su expediente de postulacin en la(s) fecha(s)

Toda la documentacin, sin excepcin, debe estar foliada. El foliado se realizar de

El expediente de postulacin deber presentarse en un sobre cerrado (de preferencia

Ministerio del Interior

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

PROCESO DE CONTRATACIN CAS N 050-DGRH-2017

DENOMINACIN DEL PUESTO:

En caso el/la postulante omita alguna de las consideraciones sealadas anteriormente

La informacin y la documentacin proporcionadas por el postulante en el proceso de

La entidad no efectuar devolucin de los documentos presentados, pues forman

Si el/la postulante presenta ms de un expediente de postulacin para un mismo

VII. ETAPA DE SELECCIN

La seleccin se realiza tomando en cuenta cuatro criterios evaluacin:

1 Evaluacin Curricular Eliminatorio 50.00 60.00 30.00 %

2 Evaluacin Conocimientos Eliminatorio 12.00 20.00 30.00 %

Frmula para la obtencin de puntajes ponderados en cada etapa del proceso:

(Puntaje Obtenido) x (% de peso)

Ministerio del Interior

AO DEL BUEN SERVICIO AL CIUDADANO

Este criterio de evaluacin es eliminatorio y tiene puntaje. Se verifica lo declarado y

Se determina el cumplimiento de los requisitos mnimos para el puesto y, se califica a cada

La evaluacin curricular se realizar segn las siguientes especificaciones: