UNIDAD III

LOS DERECHOS DE TRABAJO

3.1 JORNADA DE TRABAJO.
La jornada de trabajo o jornada laboral est formada por el nmero de horas
que el trabajador est obligado a trabajar efectivamente. Se debe diferenciar
del concepto de "horario de trabajo", la jornada representa el "nmero de horas
que el trabajador debe prestar su servicio", mientras que el "horario" fija la hora
de entrada y la salida. Entre horario y jornada prevalece la jornada, puesto que
el salario que fija el contrato viene determinado por el nmero de horas que se
trabaja.

Si el horario establecido impidiera que se pudiera realizar la jornada completa,

el empresario podr imponer el cumplimiento ntegro de la jornada.1

En trminos generales, las horas de trabajo habituales de los pases de todo el

mundo estn en torno a 40 a 48 horas por semana, no obstante, esta situacin
no se da en todas partes habiendo notables disparidades al respecto: desde las
35 horas por semana en Francia,3 hasta las 112 horas por semana en los
campos de trabajos forzados de Corea del Norte.

3.2 EL SALARIO.

El salario o remuneracin3 (tambin llamado sueldo,4 soldada5 o estipendio6 )

es la suma de dinero que recibe de forma peridica un trabajador de
su empleador por un tiempo de trabajo determinado o por la realizacin de una
tarea especfica o fabricacin de un producto determinado. El pago puede ser
mensual, semanal o diario, y en este ltimo caso recibe el nombre de jornal, del
trmino jornada.

3.3 EL DESAHUCIO.

Desahucio es la denominacin que recibe el aviso de terminacin de ciertos

contratos de tracto sucesivo, tales como el arrendamiento y el contrato de
trabajo.

El trmino jurdico desahucio se utiliza cuando se procede a privar al inquilino

de la posesin (uso del inmueble) mediante una resolucin judicial por un
incumplimiento del contrato de arrendamiento (falta de pago de la renta o
cualquier otro incumplimiento contractual).

En ocasiones desahucio se utiliza como sinnimo de desalojo o de la

indemnizacin por despido, dado que una orden judicial de desahucio tiene
como finalidad el desalojo de los arrendatarios de una vivienda. En Espaa, el
trmino desahucio se utiliza para hacer referencia en exclusiva al desalojo de
los inquilinos de una vivienda o local comercial por orden judicial.

El acto que consiste en desalojar fsicamente a los ocupantes de la vivienda o

local, se llama lanzamiento. A l acuden: el propietario junto con una
representacin del Juzgado y un cerrajero, para volver a tomar posesin del
inmueble, procediendo a entrar en el inmueble (si es necesario por la fuerza y
cambiar la cerradura o el candado.

3.4 EL DESPIDO

El despido laboral del trabajador, es el cese en el trabajador por las causas que
se establecen en Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que
se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, bien
con derecho a indemnizacin o sin derecho a ella.

Causas del despido laboral

Mutuo acuerdo de las partes.

El trabajador y el empresario pueden acordar en cualquier momento la

extincin del contrato. Se asimila al mutuo acuerdo la dimisin del trabajador
aceptada por el empresario. El trabajador no se encuentra en situacin legal de
desempleo, por lo que no tendr derecho a la prestacin por desempleo.

Causas consignadas vlidamente en el contrato.

La causa de extincin debe constar por escrito, pero la resolucin del contrato,
una vez que aquella se produce, no requiere el cumplimiento de ninguna
formalidad, salvo a efectos del desempleo.
3.5 LOS SINDICATOS DESDE LOS PUNTOS DE VISTA ECONMICO,
SOCIAL Y POLTICO. EL FUERO SINDICAL.

El punto de vista restringido lo define como la garanta de estabilidad laboral

otorgada por la ley o por convenio a determinados trabajadores en atencin a
los cargos de dirigentes o de representacin sindical que desempean para no
ser despedidos ni trasladados, ni modificadas sus condiciones de trabajo sin
justa causa debidamente calificada por autoridad competente y para ser
reincorporadas en sus empleos una vez que cesaron en las funciones de
dirigentes.

En lo que ataen al sujeto protegido, pues solo ampara a los dirigentes

sindicales, no a los dems trabajadores.

Desde el punto de vista ms amplio la doctrina entiende o lo define como la

garanta especial que la ley otorga a los trabajadores sindicalizados, que
consiste en la prohibicin impuesta al patrn de despedirlo o alterarle las
condiciones del contrato de trabajo con motivo de su actividad sindical, bajo el
entendido de que la proteccin especial slo deriva de la ley, sino que puede
ser otorgada por convencin colectiva y que hay que fundamentar la concisin
de privilegio en razn a la actividad sindical de tal manera que la proteccin
que otorga en relacin directa a la necesidad de dar plenas garantas a la
actividad que ciertos trabajadores deben realizar.

El artculo 389 del nuevo Cdigo de Trabajo lo define como una forma de
estabilidad que se consagra para garantizar la defensa del inters colectivo y la
autonoma en el ejercicio de las funciones sindicales.

Tambin tienen razn los autores que se oponen a la denominacin porque no

slo el vocablo ha terminado de imponerse en la doctrina y en las legislaciones
positivas de Amrica Latina, sino que adems la acepcin del Derecho Pblico,
dice que el fuero sindical concede a determinados trabajadores permitirles que
puedan llevar a cabo sus actividades sindicales.
3.6 LOS CONFLICTOS LABORALES. EL REGLAMENTO DE TRABAJO.
LOS TRIBUNALES LABORALES Y SU COMPOSICIN.

Cuando las condiciones de trabajo se deterioran, en el seno de

la empresa puede desencadenarse un conflicto de trabajo o conflicto laboral.
Segn la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad
laboral puede medirse por el nmero de huelgas y cierres
patronales experimentados por un pas a lo largo del ao.

Los conflictos laborales son de naturaleza distinta en funcin de las

condiciones laborales que se hayan deteriorado. Un conflicto laboral es pues, la
disputa de derecho o de inters que se suscita
entre empleadores y empleados.

La negociacin para procurar la solucin de los conflictos laborales se lleva a

cabo entre los representantes sindicales o unitarios de los trabajadores y los
empresarios o sus representantes. En caso de desacuerdo, en algunos pases
resulta obligatoria la sumisin del conflicto a un procedimiento de solucin
extrajudicial con carcter previo a la interposicin de una demanda judicial.
Estas funciones son asumidas en Espaa por la Fundacin SIMA. En los casos
ms enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por
declararse en huelga y los empresarios por aplicar el llamado cierre patronal.

Los tribunales de trabajo son entidades jurdicas donde se discuten y

solucionan los conflictos laborales que no pudieron ser resueltos mediante
conciliacin. Las jurisdicciones estn constituidas por el Juzgado de Trabajo,
que es el tribunal de primera instancia.

A la vez est integrado por un juez que es designado por la Suprema Corte de
Justicia y dos vocales que fungen como delegados sectoriales, uno representa
al sector de los trabajadores y el otro al de los empleadores. Su papel es de
conciliador, no participan en la elaboracin de las sentencias, pero sin su
presencia no se constituye el tribunal.

Las decisiones que adopta el Juzgado de Trabajo son recurridas en apelacin

ante la Corte de Trabajo, entidad superior.
 UNIDAD IV
CONTRATO DE TRABAJO CON O SIN RESPONSABILIDAD DE
LAS PARTES
4.1 CAMBIOS EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

En principio debemos determinar que en el Cdigo Civil no aparece el vocablo

contrato de trabajo, sino que en el cdigo napolenico se refiere a "locacin
de servicios", pero en su evolucin y expansin este contrato orient a la
doctrina de finales del siglo XIX a adoptar un nuevo nombre "Contrato de
Trabajo".

El contrato de trabajo es definido por el Cdigo Laboral en su artculo primero

como una convencin por la cual "una persona se obliga, mediante una
retribucin a prestar un servicio personal a otra, bajo la dependencia
permanente y direccin inmediata o delegada de sta.

De acuerdo a las disposiciones contenidas del Cdigo de Trabajo, los

elementos constitutivos del contrato de Trabajo son:

La prestacin de un servicio.
La subordinacin jurdica.
La remuneracin.

4.2 LA TERMINACIN DEL CONTRATO DE TRABAJO. SIN

RESPONSABILIDAD PARA LAS PARTES.

El contrato de trabajo puede tener diferentes causas para su terminacin y

estas estn establecidas en el Cdigo Laboral Dominicano.

Primero el contrato de trabajo puede terminar sin responsabilidad o con

responsabilidad para las partes (art. 67 C.T.).

Cuando se refiere a la terminacin sin responsabilidad par ninguna de las

partes:

1.- Por Mutuo consentimiento

2.- Por ejecucin del contrato
3.- Por imposibilidad de ejecucin.
Los contratos de trabajo por mutuo consentimiento, para que tenga validez su
terminacin deben hacerse ante el Ministerio de Trabajo o la autoridad que
ejerza sus funciones o ante notario pblico. Siempre tomando en cuenta los
artculos 72,73 y 74 del Cdigo de Trabajo de la Repblica Dominicana

Cuando termina con responsabilidad para alguna de las partes:

1.- Desahucio
2.- Por despido del trabajador
3.- Por dimisin del trabajador.
En la terminacin de cualquier contrato de trabajo por cualquier causa, el
empleador deber dar un certificado al trabador a peticin de este donde
establezca; la fecha de entrada; la fecha de salida; la clase de trabajo que
realizaba y el salario que devengaba a su salida.
1) En cuanto a la terminacin con responsabilidad esta lo establecido en el
Desahucio que es cuando una de las partes, mediante aviso previo a la otra sin
alegar causa ejerce el derecho a terminar un contrato por tiempo indefinido
siempre atendiendo a lo establecido en el articulo 75, 76, 80, 81,82, 83, 84,85 y
86 del Cdigo de Trabajo Dominicano.

2) En cuanto al despido del trabajador es la disolucin del contrato por voluntad

unilateral del empleador debido a la existencia de pruebas de una justa causa
prevista en el cdigo de trabajo dominicano las cuales estn desglosada en los
artculos 88,89,90, 91,92,93 y 94, del Cdigo de Trabajo Dominicano.

3) En cuanto a la dimisin es cuando este de manera unilateral decide

mediante una justa causa y probada prevista por el Cdigo de Trabajo
Dominicano, finaliza el contrato de trabajo por lo que el empleador tiene que
asumir todas las responsabilidades y otorgarles las prestaciones debida al
trabajador como lo establece la ley en los artculos 97, 98,99,100,101 y 102 en
este ultimo si se comprueba en el tribunal que el empleador tiene la razn el
trabajador puede ser condenado al pago de indemnizacin a favor del
empleador igual al importe del preaviso previsto por el artculo 76 del Cdigo de
Trabajo de la Repblica Dominicana
4.3 CONTRATOS ESPECIALES.

Los contratos especiales son muy comunes, pero generalmente se desconocen

sus mecanismos de accin, lo que usualmente coloca a una de las partes en
desventaja con respecto a una o ms partes involucradas en una transaccin.

4.4 DE LAS GARANTAS DE LOS CRDITOS LABORALES. LA

MATERNIDAD.

Art. 465.- Se crea una garanta que abonar a los trabajadores el importe de
los salarios correspondientes a cuatro meses como mximo, que estn
pendientes de pago en los casos de insolvencia del empleador. Igualmente
abonar todas las indemnizaciones reconocidas judicialmente o por laudo
arbitral en favor de los trabajadores por causa de terminacin del contrato de
trabajo, con un lmite mximo de un ao de salario.

Art. 466.- La garanta ser una fianza que contratar el empleador con una
compaa de seguros y cuyos datos ste comunicar a la Secretara de Estado
de Trabajo en el informe de entrada de cada trabajador y que deber constar
en el cartel de horario.
Esta fianza estar exenta de impuestos, tasas y contribuciones, y tendr una
vigencia de un ao, renovable anualmente por anticipado.

4.5 LAS SUSPENSIONES DE LOS CONTROLES DE LOS CONTRATOS DE

TRABAJO. EL MINISTERIO PBLICO.

En cuanto a la suspensin de los contratos de trabajo, lo primero que debe

aclararse es que el contrato que est suspendido no ha terminado. Una cosa
es suspensin y otra terminacin. Durante la suspensin, el tiempo de duracin
del contrato sigue corriendo y se toma en cuenta para los fines de calcular la
antigedad del trabajador en la empresa (Art. 84). Ahora bien, durante la
suspensin, el trabajador no presta los servicios y el empleador no paga los
salarios (Art. 50).

Hay casos en que el empleador tendr que pagar los salarios al trabajador
aunque el contrato este suspendido. Estos casos son los siguientes: durante el
descanso PRE y post-natal, o sea, en las seis semanas que preceden a la
fecha presumible del parto y a las seis semanas que siguen al parto (Art. 239) y
durante la prisin preventiva del trabajador si esta ha sido ocasionada por una
denuncia del empleador, por un hecho no intencional del trabajador cometido
durante el ejercicio de sus funciones o por un acto realizado por el trabajador
en defensa de los intereses del empleador, siempre que el trabajador sea
descargado o declarado inocente (Art. 53).

4.6 LAS SANCIONES EN MATERIA LABORAL.

Se incluyen aqu las acciones u omisiones de los empresarios contrarias a las

normas legales, reglamentarias y clusulas normativas de los convenios
colectivos en materia de relaciones laborales, tanto individuales como
colectivas, de colocacin, empleo, formacin profesional ocupacional, de
trabajo temporal y de insercin laboral.

Tambin se incluyen en este apartado las infracciones en materia de

prevencin de riesgos laborales, las acciones u omisiones de los empresarios,
de las entidades que acten como servicios de prevencin ajenos a las
empresas, las auditoras y las formativas en dicha materia y ajenas a las
empresas, as como las de los promotores y propietarios de obra y los
trabajadores por cuenta propia, que incumplan las normas legales,
reglamentarias y clusulas normativas de los convenios colectivos en materia
de seguridad y salud en el trabajo sujetas a responsabilidad, las infracciones en
materia de derechos de informacin y consulta de los trabajadores en las
empresas y grupos de empresas de dimensin comunitaria y las derivadas de
incumplimiento de las obligaciones relativas a las condiciones de trabajo de los
trabajadores desplazados temporalmente a Espaa en el marco de una
prestacin transnacional.
 UNIDAD V
LAS ZONAS FRANCAS Y SU MARCO LEGAL EN MATERIA

CONTENIDO

5.1 LAS PRIMERAS ZONAS FRANCAS. SUS OBJETIVOS.

5.2 LAS RELACIONES DE TRABAJO EN LAS ZONAS FRANCAS

INDUSTRIALES. DURACIN DE LA JORNADA DE TRABAJO Y SALARIO
MNIMO.

5.3 EMBARGABILIDAD DE LOS BIENES DE LAS EMPRESAS DE ZONAS

FRANCAS INDUSTRIALES.