AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

PARA LA SEDE CENTRAL

Cdigo de Proceso de Seleccin: P.S. 054-SUP-SCENT-2016

rgano: Sede Central

1. OBJETO:
Cubrir temporalmente por suplencia el siguiente cargo para la Gerencia Central de Atencin al Asegurado:

CDIGO DE REMUNERACIN REA

CARGO CANTIDAD DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL CONTRATANTE
Oficina de Atencin al
Asegurado -
Almenara Gerencia Central de
Enfermera (o) P2EN-001 S/ 4,054.00 (*) 01
Gerencia de Atencin al Asegurado
Orientacin y Gestin
de Reclamos
TOTAL 01

(*) Adems de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificacin por labores en zona
de menor desarrollo, de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) que el Sistema de Seleccin de Personal (SISEP)

le envi al postulante de manera automtica al momento de la postulacin.
Presentar Currculum Vitae documentado y foliado, detallando la formacin adquirida, perodos y lugares
donde se desarroll la experiencia laboral, as como la denominacin, fechas y duracin de los eventos de
capacitacin.
Adjuntar copia simple del Documento Nacional de Identidad (D.N.I.) vigente.
No haber sido destituido de la Administracin Pblica o Privada en los ltimos 05 aos.
No haber tenido relacin laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12 ltimos meses, a
efectos de la contratacin a plazo fijo. (*)
No tener vnculo laboral vigente con EsSalud (contratado por servicio especfico)
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de CAS, as como los trabajadores bajo la
modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrn postular sin renuncia previa acreditando como
mnimo un (01) ao de servicios ininterrumpidos en la institucin.
Los trabajadores de EsSalud que laboran bajo la modalidad de suplencia podrn postular sin renuncia
previa acreditando su experiencia laboral en la condicin citada.
Disponibilidad Inmediata.
(*)
Requisito considerado en la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL
Artculo 78.- Los trabajadores permanentes que cesen no podrn ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades previstas en este Ttulo, salvo que haya transcurrido un ao del cese.

3. REQUISITOS ESPECFICOS OBLIGATORIOS:

ENFERMERA (O) (P2EN-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECFICOS
Ttulo Profesional Universitario en Enfermera, Constancia vigente de
Formacin General encontrarse Colegiado(a) y Constancia de Habilidad vigente a la fecha
de inscripcin y Resolucin del SERUMS correspondiente a la profesin.
(Indispensable)
Acreditar* como mnimo un (01) ao en el desempeo de actividades
afines a la profesin en el mbito asistencial, excluyendo el SERUMS y
con posterioridad a la obtencin del Ttulo Profesional. (Indispensable)
Se considerar la experiencia laboral efectuada bajo la modalidad de
Experiencia Laboral Servicios No Personales u Honorarios Profesionales siempre que el
postulante adjunte documentacin por la que pruebe haber prestado
servicios en dicha condicin laboral por el periodo que acredita.
No se considerar como experiencia laboral: Trabajos Ad Honorem, ni
Pasantas, ni prcticas.
Capacitacin Acreditar capacitacin o actividades de actualizacin afines al cargo
 convocado, como mnimo de 30 horas, realizadas a partir del ao 2011 a
la fecha. (Indispensable)
Conocimientos
Manejo de software en entorno Windows: Procesador de texto, hoja de
complementarios para el
clculo, correo electrnico y base de datos.(Indispensable)
puesto o cargo
Motivo de Contratacin Suplencia por descanso maternidad hasta 07/02/2016

(*) La acreditacin implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no lo hagan
sern descalificados. Los documentos presentados no sern devueltos.
Para la contratacin del postulante seleccionado, este presentar la documentacin original sustentatoria. La
suplencia est supeditada a la incorporacin del trabajador titular.

4. CARACTERSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

ENFERMERA (O) (P2EN-001)

Principales funciones a desempear:

a) Atender a los asegurados y usuarios de los servicios de EsSalud a las Instituciones Prestadoras de
Servicios de Salud (IPRESS) donde se otorguen los servicios.
b) Atender y canalizar los reclamos interpuestos por los asegurados y usuarios de los servicios que prestan
las IPRESS.
c) Recibir y gestionar las reclamaciones que se interpongan por parte del asegurado y usuarios que se
presenten a travs del Libro de Reclamaciones.
d) Registrar y mantener actualizado el Registro Informtico de Atencin al Asegurado (RIAA)
e) Cumplir con otras labores que le asigne su Jefe inmediato de la Gerencia de Orientacin y Gestin de
reclamos o la Gerencia Central de Atencin al Asegurado.

5. MODALIDAD DE POSTULACIN

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos establecidos, debern
seguir los pasos siguientes:

a) Ingresar al link http://ww1.essalud.gob.pe/sisep/ y registrarse en el Sistema de Seleccin de Personal

(SISEP). Culminado el registro, el sistema enviar al correo electrnico consignado por el postulante el
usuario y clave.

b) El postulante deber ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contrasea e iniciar su postulacin a
las ofertas laborales de su inters registrando sus datos de experiencia y formacin.

c) De ser aceptada la postulacin, el sistema remitir formatos al correo electrnico consignado por el
postulante, seal que indica que la postulacin ha culminado exitosamente y se encuentra pre calificado
en la etapa curricular (para posterior verificacin de los datos ingresados y de la documentacin conexa
solicitada). La informacin ingresada por este medio tiene carcter de Declaracin Jurada por lo que el
postulante podra ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara incumplimiento de lo
sealado.

Cada postulante deber imprimir los siguientes Formatos de Declaracin Jurada que el SISEP le envi
automticamente al correo electrnico consignado al momento de postular:

Declaracin Jurada de Cumplimiento de requisitos. (Formato 1)

Declaracin Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
Declaracin Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
Declaracin Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada informacin deber entregarse debidamente firmada y con la impresin dactilar correspondiente,
conjuntamente con la copia del DNI vigente y documentos que sustentan el Currculum Vitae descriptivo
presentado (formacin, experiencia laboral y capacitacin) a los miembros de la comisin respectiva durante
la etapa correspondiente.

Nota: De manera previa a la postulacin respectiva, los interesados debern revisar la informacin indicada
en las Consideraciones que deber tener en cuenta para postular a los procesos de seleccin, que
se encuentra ubicada en la ruta http://convocatorias.essalud.gob.pe/

6. REMUNERACIN (*)

La persona que sea contratada en EsSalud dentro de los alcances de la presente Convocatoria, recibir los
siguientes beneficios:
 ENFERMERA (O) (P2EN-001)

REMUNERACIN BSICA S/ 2,729.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/ 721.00

BONO EXTRAORDINARIO S/ 604.00

TOTAL INGRESOS MENSUAL S/ 4,054.00

(*)
Para todos los casos: Remuneraciones Bsicas y Bonos sealados, segn Resolucin de Gerencia General N
666-GG-ESSALUD-2014.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

REA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE
1 Aprobacin de la Convocatoria 01 de diciembre de 2016 SGGI
CONVOCATORIA
Publicacin en la pgina Web
2 A partir del 01 de diciembre de 2016 SGGI GCTIC
institucional y marquesinas informativas
Inscripcin de postulantes a travs del
Sistema de Seleccin de Personal
3 Del 06 al 09 de diciembre de 2016 SGGI GCTIC
(SISEP):http://ww1.essalud.gob.pe/sisep
/
SELECCIN
12 de diciembre del 2016, desde las
16:00 horas en en las marquesinas
Resultados de pre calificacin curricular informativas de la Sede Central sito
4 SGGI GCTIC
segn informacin del SISEP en Av. Arenales 1402 Jess Mara
Lima y en la pgina Web
Institucional
13 de diciembre de 2016, a las
5 Evaluacin Psicotcnica SGGI
10:00 horas
13 de diciembre de 2016, a partir de
las 16:00 horas en las marquesinas
Publicacin de resultados de la informativas de la Sede Central sito
6 SGGI GCTIC
Evaluacin Psicotcnica en Av. Arenales 1402 Jess Mara
Lima y en la pgina Web
Institucional
14 de diciembre de 2016, a las
7 Evaluacin de Conocimientos SGGI GCAA
10:00 horas
14 de diciembre de 2016, a partir de
Publicacin de resultados de la las 16:00 horas en las marquesinas
8 SGGI GCTIC
Evaluacin de Conocimientos informativas de la Sede Central y en
la pgina Web Institucional
15 de diciembre de 2016, de 08:30 a
16:00 horas en la Oficina de
Recepcin de C.V.s documentados de Administracin Documentaria de la
9 OAD SG
postulantes pre calificados Secretara General de EsSalud, sito
en Av. Arenales N 1402 Jess
Mara Lima
10 Evaluacin de C.V.s u Hoja de Vida A partir del 16 de diciembre de 2016 SGGI GCAA
20 de diciembre de 2016, a partir de
Publicacin de resultados de la las 16:00 horas en las marquesinas
11 SGGI GCTIC
Evaluacin Curricular u Hoja de Vida informativas y en la pgina Web
Institucional
21 de diciembre de 2016, a las
12 Evaluacin Psicolgica SGGI
10:00 horas
21 de diciembre de 2016, a las 11:00
13 Entrevista Personal SGGI GCAA
horas
Publicacin de Resultados de la 21 de diciembre de 2016, a partir de SGGI GCTIC
14
Entrevista Personal las 16:00 horas en las marquesinas
15 Publicacin del Resultado Final informativas y en la pgina Web
 Institucional
SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO
16 Suscripcin del Contrato A partir del 22 de diciembre de 2016 SGGP
17 Registro del Contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darn a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarn en la Oficina de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI Sub Gerencia de Gestin de la Incorporacin GPORH GCGP Sede Central de EsSalud.
(iv) GCAA Gerencia Central de Atencin al Asegurado.
(v) GCTIC - Gerencia Central de Tecnologas de Informacin y Comunicaciones.
(vi) En el aviso de publicacin de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vii) Se precisa que deber inscribirse en una sola opcin en el sistema SISEP.
(viii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificacin sujeta a la posterior verificacin de los datos
ingresados y de la documentacin conexa solicitada.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIN

La evaluacin tiene como puntaje mnimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones parciales tienen
carcter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluacin Psicotcnica es slo de carcter eliminatorio.
La Evaluacin de Conocimientos se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 26 puntos. La
Evaluacin Curricular si no se cumplen los requisitos generales y especficos establecidos en el aviso de
convocatoria. La Evaluacin Psicolgica es obligatoria, mas no es de carcter eliminatorio. La Evaluacin
Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mnimo de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MNIMO MXIMO
EVALUACIN PRE CURRICULAR (VA INFORMACIN DEL
SISEP)
EVALUACIN PSICOTCNICA
EVALUACIN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formacin:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitacin:
EVALUACIN PSICOLGICA
EVALUACIN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones respectivas, los
postulantes recibirn las bonificaciones establecidas en la Normativa vigente, las mismas que se
encuentran en el rubro: Consideraciones que debern tener en cuenta para postular, link:
Oportunidad Laboral de la pgina Web Institucional (Bonificacin por Discapacidad debidamente
sustentada, Bonificacin por su condicin de Licenciado de las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo
a Ley), informacin que deber revisarse previa a la postulacin en el enlace
https://convocatorias.essald.gob.pe/

Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al rgimen laboral del Decreto Legislativo N
1057 que postulen a una vacante del rgimen laboral del D.L. 728 (Contratacin Laboral Directa por
reemplazo o suplencia) y alcancen puntaje aprobatorio (esto es, que hayan aprobado todas las etapas
del proceso de seleccin) se les otorgar una bonificacin de manera proporcional al tiempo de
labores, de acuerdo al siguiente cuadro:

NIVELES POR TIEMPO DE LABORES Bonificacin sobre puntaje final

05 aos a ms 10 %
Mayor o igual a 04 aos y menor de 05 aos 8%
Mayor o igual a 03 aos y menor de 04 aos 6%
Mayor o igual a 02 aos y menor de 03 aos 4%
Mayor o igual a 01 ao y menor de 02 aos 2%
Con relacin al puntaje establecido en las Normas Vigentes sobre el lugar de realizacin del SERUMS
dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES, el criterio a aplicarse es el siguiente:

Ubicacin segn FONCODES Bonificacin sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10%
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0

Lima, 01 de diciembre de 2016