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Enunciado de la pregunta
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a. Como la informacin que por excepcin se genera por la desviacin significativa
esperada.
d. Como pequeos ajustes de la metodologa que los indicadores claves proponen para
Pregunta 2
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Enunciado de la pregunta
sobrevivencia de la organizacin.
b. Es un proceso crtico en la garanta de la calidad de las operaciones del negocio.
Pregunta 3
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Enunciado de la pregunta
David Messick argumenta que el "favoritismo intragrupal" puede ser la causa de:
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a. Un sesgo por el rencor y odio por alguien o algunos.
b. La discriminacin crediticia.
Pregunta 4
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Enunciado de la pregunta
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a. La innovacin del emprendimiento en el siglo XX.
b. Capitalismo emprendedor.
d. El emprendedor dinmico.
Pregunta 5
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Enunciado de la pregunta
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a. De la informacin clave que se obtiene de los indicadores de gestin de una empresa.
b. Del resultado de procesar los comprobantes y recibos que avalan las operaciones
Pregunta 6
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Enunciado de la pregunta
El ejemplo del mtodo de estudio total llamado BSP. Por qu es tan costoso identificar
cul es la informacin del nivel directivo?
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a. Es muy costosa por los equipos que deben integrar toda la informacin de la
empresa.
b. Es un proceso que demanda altos costos por la consultora, en el diseo de las bases
Pregunta 7
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Enunciado de la pregunta
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a. Presenta dificultades en el procesamiento lgico y oportuno de la informacin crtica
del negocio.
b. De acuerdo con la misin y visin la informacin pierde veracidad al transcurrir el
tiempo.
c. No discrimina las necesidades reales de informacin del directivo.
Pregunta 8
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Enunciado de la pregunta
Uno de los conceptos planteados en la lectura sobre la tica corporativa, la define como:
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a. Los mecanismos mediante los que se trata de hacer efectivos los valores o principios
Pregunta 9
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Enunciado de la pregunta
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a. Explica los procesos de cambio en una entidad cuando existen reglas naturales,
cambio institucional.
Pregunta 10
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Enunciado de la pregunta
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a. Debe ser aplicable, a un conjunto suficiente de situaciones.
significativa.
c. Debe de orientar a la accin inmediata.
d. Debe dar claridad sobre los recursos y como utilizarlos de manera efectiva.
Pregunta 11
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Enunciado de la pregunta
Los pasos necesarios para disminuir los sesgos inconscientes, se pueden clasificar en:
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a. Determinar el mbito de control del personal para los directivos y buscar la armona
confianza.
d. Compilar informacin, moldear el entorno y ampliar el mbito del proceso de toma
de decisiones.
Pregunta 12
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Enunciado de la pregunta
Uno de los elementos ms importantes que los gerentes hoy utilizan en funcin de la
retencin del personal, es:
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a. Ofrecer reconocimiento por su talento y generar los espacios para su desarrollo y
compromiso.
b. Ofrecerle un plan de crecimiento y mayor remuneracin.
c. Ofrecer una posicin con mayor espacio para lograr el desarrollo de nuevas
competencias.
d. Ofrecer un plan adecuado y en balance con el desarrollo de su vida familiar sana.
Pregunta 13
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Enunciado de la pregunta
De acuerdo con Buckingham, ningn empleado por talentoso que sea es perfecto, as es
que, un gran gerente busca uno de los siguientes aspectos, en funcin del mejor desempeo:
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a. Identifica la competencia particular y la integra a travs de un rol idneo que la
desarrolle.
b. Identifica cules son las posiciones crticas y establece un plan de sucesin.
c. Define cules son las competencias que le hacen falta y las integra en un plan de
capacitacin y entrenamiento.
d. Aprovecha las competencias particulares de cada empleado para desarrollar las de su
equipo de trabajo.
Pregunta 14
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Enunciado de la pregunta
De acuerdo con las lecturas, los gerentes regularmente realizan diversos tipos de preguntas
a sus empleados frente a sus lneas de produccin o de servicio, con el fin de identificar
potencialidades. Cules de las siguientes usted recomendara o realizara al personal a su
cargo:
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a. Cul fue la ltima vez que logr l y su equipo alcanzar la meta?
b. Cul ha sido el mejor de sus das que ha tenido en el trabajo en los tres ltimos
meses?
c. Cul es la mayor contribucin que ha realizado al trabajo en equipo?