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Derecho
del trabajo.
Se puede definir el trabajo humano como toda actividad realizada por el
hombre, con su esfuerzo fsico o intelectual, que produce bienes y servicios y
tiene por objetivo convertir las cosas. (Transformar la realidad).
Para el derecho del trabajo es a toda actividad lcita prestada a otro, persona
fsica o jurdica (empleador individual o empresa), a cambio de una
remuneracin. El derecho del trabajo nicamente se ocupa del trabajo en
relacin de dependencia.
En el trabajo oneroso (remunerado) hay una relacin de cambio de carcter
patrimonial.
El Carcter Protectorio:
Al no existir un pie de igualdad entre las partes, protege al trabajador, que es
la parte ms dbil en la relacin de trabajo, ya que solo cuenta con su
capacidad de trabajo. De esta manera surge el principio protectorio que se
encuentra en el art. 9 de la L.C.T., tambin en el art 14 bis de la constitucin
nacional, que dispone que el trabajador en sus diversas formas gozar de la
proteccin de las leyes.
Artculo 14 BIS:
Los derechos sociales y laborales fueron establecidos al incorporar el art.
14 bis dentro de la constitucin que reflejaba las ideas de la poca
(1957), se introdujo un artculo que consagr los derechos sociales y el
constitucionalismo social. El art. 14 bis consagra las garantas mnimas
del trabajo en la Argentina en los siguientes aspectos:
a) Los derechos del trabajador en el contrato de trabajo, los cuales
incluyen condiciones dignas y equitativas de labor; jornada limitada y
descanso y vacaciones pagas; rgimen remuneratorio, proteccin
contra el despido arbitrario del empleado privado y pblico,
asignaciones familiares.
b) Derechos sindicales derecho a la organizacin sindical libre y
democrtica, reconocida por la simple inscripcin en un registro
especial, tambin el derecho de los sindicatos a concertar convenios
colectivos de trabajo
c) Derechos emanados de la seguridad social: otorgamiento de los
beneficios de la seguridad social con carcter de integral e
irrenunciable como por ejemplo seguro social obligatorio, jubilaciones
y pensiones mviles, proteccin integral de la familia.
Para determinar su alcance es importante distinguir si los derechos y
garantas consagrados en el art. 14 bis
a) Normas operativas: generan derechos y obligaciones que permiten
accionar directamente con la sola invocacin del derecho constitucional
b) Normas programticas: requieren de otras normas de carcter
reglamentario para que se pueda invocar derechos a su respecto.
Relacin de trabajo:
El art. 22 de la L.C.T. dice que habr relacin de trabajo cuando una persona
realice actos, ejecute obras o preste servicio en favor de otra, en forma
voluntaria y mediante el pago de una remuneracin, en caso del trabajo en
negro existe contrato de trabajo y relacin de trabajo, ya que hay acuerdo de
voluntades y prestacin de la actividad, pero ni el contrato ni el trabajador
fueron registrados por el empleador.
Sujetos del contrato de trabajo:
1) Trabajador. el art. 25 Ver Texto de la L.C.T. expresa que se considera
trabajador a la persona fsica que se obligue o preste servicios.
2) Empleador. Se considera empleador a la persona fsica o jurdica, tenga o
no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador.
Relacin de dependencia:
a) UNIDAD I
Simulacin:
En la simulacin la finalidad es ocultar una relacin o un acto verdadero para
producir una situacin jurdica aparente, eludiendo el cumplimiento de las
obligaciones laborales, privando al trabajador de sus derechos. Un ejemplo
comn de simulacin es cuando el empleador, incentiva al trabajador a
renunciar por una suma de dinero, de esta manera el empleador no paga todo
el dinero correspondiente.
Capitulo X: Remuneraciones
Remuneracin:
La remuneracin es la contraprestacin que debe percibir el trabajador como
consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligacin del
empleador. Es importante destacar que no slo se paga por el trabajo
efectivamente efectuado sino que el empleador segn el art. 103 de la L.C.T.
debe al trabajador la remuneracin aunque ste no preste servicios por el
hecho de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin del empleador. La
relacin de trabajo es de carcter oneroso y existe reciprocidad de
prestaciones entre las partes, por lo que la remuneracin siempre configura
una ganancia o ventaja patrimonial para el trabajador.
La diferencia con conceptos no remunerativos, es que el trabajador percibe
junto con la remuneracin otros montos que no son considerados
remunerativos. Los no remunerativos son beneficios que tienen relacin con su
situacin familiar o que se traducen en mejoras para la calidad de vida, como
asignaciones familiar o beneficios sociales (art 103 L.C.T.). Tambin otros
conceptos no remunerativos son que no cumplen los requisitos legales para ser
remunerativos son los viticos con comprobantes, propinas prohibidas, y todo
tipo de indemnizacin), tratndose de prestaciones que se originan en la
relacin laboral pero que no se otorgan como contraprestacin por el trabajo
efectivamente realizado.
Son remunerativos, las comisiones, viticos sin comprobante, remuneraciones
en especie, premios, bonificaciones adicionales, propinas habituales y no
prohibidas, salarios por enfermedad inculpable, entre otros.
No son remunerativos, viticos con comprobantes, reintegro de gastos,
subsidios por desempleo, asignaciones por becas, transporte gratuito hacia la
empresa o desde ella.
Caracteres de la remuneracin:
Entre los caracteres que doctrinalmente se sealan, se destacan especialmente
los siguientes: Patrimonial: un ingreso al patrimonio del trabajador. Igual y
justa: igual remuneracin por igual tarea (art. 14 bis). Insustituble: la
remuneracin no puede reemplazarse en forma total. Dineraria: debe abonarse
principalmente en dinero en curso legal, encontrndose limitado el pago en
especie 20 %. Inalterable e intangible: significa que no puede reducirse en
trminos reales durante el vnculo laboral Conmutativa: debe existir
proporcionalidad entre el trabajo realizado Continua: por ser de tracto sucesivo,
se debe abonar durante el trascurso de la relacin laboral sin interrupciones
Alimentaria: constituye el nico medio con que cuenta el trabajador
dependiente y su familia para subsistir Inembargable: por su carcter
alimentario es inembargable hasta la suma equivalente a un salario mnimo
vital y mvil Irrenunciable: toda renuncia a la remuneracin es nula, salvo en la
parte que supere los mnimos establecidos en la ley o cc
Clasificacin de la remuneracin
Las remuneraciones pueden clasificarse en tres, la primera es teniendo en
cuenta la forma de determinarla, por tiempo (das u horas trabajadas) por
resultado o rendimiento (apunta a la productividad del trabajador, ejemplo
unidades de obras producidas o comisiones), o tambin pueden combinarse,
como por ejemplo un sueldo bsico ms una remuneracin por los resultados.
La segunda clasificacin es por su importancia patrimonial, que se dividen en
las principales y luego las complementarias, y las tercera clasificacin es segn
la forma de pago, remuneraciones en dinero o en especie.
S.A.C
Anterior mente se lo denominaba aguinaldo, y era el pago voluntario que los
empleadores realizaban a sus trabajadores por motivos festivos. Actualmente
esa costumbre se convirti en obligatoria y se lo llama S.A.C (Sueldo anual
complementario) y se paga semestralmente (ley 17.620). Es una remuneracin
equivalente a un sueldo anual o medio sueldo adicional semestral (art 121
L.C.T), bsicamente consiste en el pago de un sueldo ms anualmente
adicional de los 12 sueldos percibidos. El S.A.C. se devenga los das 30 de junio
y 31 de diciembre, adems aunque se extinga el contrato por cualquier causa
el trabajador debe percibir el S.A.C. proporcional a los das trabajados.
Jornada insalubre:
Es la jornada que se desarrolla en lugares que por las condiciones del lugar de
trabajo, por las modalidades o por su naturaleza, ponen en peligro la salud de
los trabajadores. El art. 2 de la L.C.T., establecen que en caso de trabajo
insalubre la jornada mxima no podr exceder de 6 horas diarias y 36
semanales. La limitacin legal tiene su fundamento en la proteccin de la salud
psicofsica del trabajador. Para que un trabajo sea insalubre depende de una
evaluacin de insalubridad que detecte un agente hostil o producto nocivo que
afecte la salud del trabajador y es necesaria una resolucin de autoridades
administrativas con fundamentos mdicos. Adems 6 horas de trabajo
insalubre equivalen a 8 horas de trabajo normal, esto quiere decir que las
horas del trabajo insalubre tienen mayor valor que las horas de jornada normal.
Vacaciones anuales
Segn la organizacin internacional del trabajo (O.I.T) define a las vacaciones
anuales remuneradas del trabajador, como un nmero previamente
determinado de jornadas consecutivas, fuera de los das festivos y los das de
enfermedad. Que se dan cada ao e interrumpe su trabajo y sin embargo
contina percibiendo su remuneracin, adems son obligatorios tienen por
objeto que el trabajador logre un restablecimiento psicofsico. Los requisitos
para las vacaciones son, tiempo mnimo, el trabajador debe haber prestado
servicio durante la mitad de los das hbiles del ao fijados por la L.C.T. otro
requisito es la antigedad, que se computa a partir del 31 de diciembre de
cada ao y cuanta ms antigedad ms das de descanso le corresponden, los
plazos de vacaciones segn antigedad se encuentran en el art 150 de la L.C.T.
adems segn el art 164 de la L.C.T. se encuentra prohibido acumular
vacaciones. Si se pueden fraccionar las vacaciones pero una de las fracciones
no puede ser menor a 14 das de corrido. Otro factor es que las vacaciones
deben ser pagadas cuando se inician y debe ser la misma remuneracin que si
el trabajador prestara servicio. Respecto a la extincin del contrato es el nico
caso donde las vacaciones son compensatorias en dinero, cualquiera fuese la
causa de extincin de este.
Preaviso
El preaviso es una obligacin y una garanta bilateral de las partes, consiste en
notificar la extincin del contrato de trabajo. Adems tiene por finalidad evitar
la ruptura del contrato y que se produzcan daos innecesarios por la
interrupcin de la relacin que puede ser por mala fe de las partes. Debe ser
notificado por el empleador para que el trabajador pueda buscar otro trabajo y
de ser por el trabajador debe notificar as el empleador puede cubrir su puesto
de trabajo. La L.C.T. establece plazos mnimos, si el trabajador tiene hasta
cinco aos de antigedad, el empleador debe otorgar el preaviso con una
anticipacin de un mes, si es mayor debe ser de dos meses, adems el
preaviso debe ser por escrito segn el artculo 235 L.C.T. adems el
otorgamiento del preaviso produce que en contrato contine hasta la
finalizacin del mismo preaviso.
Despido
Es una forma de extincin del contrato de trabajo que surge de la voluntad de
alguna de las partes y puede fundarse en una justa causa o sin justa causa. Las
principales caractersticas son Es un acto unilateral del empleador (despido
directo), que puede ser con causa no genera obligaciones indemnizatorias para
el empleador o sin causa justa que genera obligaciones. O del trabajador
(despido indirecto) que extingue el contrato, Es un acto recepticio ya que
comienza desde el momento que el trabajador toma conocimiento del mismo,
es un acto informal que se manifiesta verbalmente o por escrito, telegrama o
carta documento. En el caso de despido con preaviso y de despido con justa
causa, es requisito ineludible la forma escrita.