Guia ARTEMISA 2017 Mujer UGT PDF

de consultas
ms frecuentes
TODO LO QUE DEBES SABER SOBRE:

Permiso de maternidad y de paternidad.
Permiso de lactancia.
Reduccin de jornada por guarda legal, cuidados
familiares y cuidado de menores afectados de
cncer u otra enfermedad grave.
Excedencias por cuidados familiares.
Otras frmulas de conciliacin de la vida familiar,
personal y laboral.
de consultas
ms frecuentes
ndice
Introduccin ........................................................................ 5
1. Sobre los permisos de maternidad

y de paternidad ........................................................... 6
2. Sobre el permiso de lactancia ................................... 17
3. Sobre la reduccin de jornada por
cuidado de familiares ................................................. 22
4. Sobre la excedencia por cuidado de

familiares ..................................................................... 32
5. Sobre los permisos para el cuidado de hijos

y/o familiares enfermos ............................................. 40
6. Sobre otras frmulas para conciliar la vida

personal, familiar y laboral ........................................ 42
Introduccin
El Servicio de consultas jurdicas sobre discriminacin por razn de sexo
e igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el
trabajo, enmarcado en el Proyecto ARTEMISA, que UGT gestiona desde
el ao 2003, ha constatado que la mayor preocupacin de las perso-
nas que han hecho uso de este servicio es el ejercicio de los derechos
relacionados con la maternidad y la conciliacin de la vida laboral y
familiar, siendo adems, la principal dificultad que perciben las mujeres
trabajadoras para acceder y permanecer en el mercado laboral.
La Ley Orgnica 3/2007, de 22 marzo, para la igualdad efectiva de mu-

jeres y hombres ha introducido cambios sustnciales en la regulacin
legal de estos derechos y ha creado nuevos derechos como el permiso
de paternidad o el riesgo durante la lactancia natural, que UGT en-
tiende, deben ser conocidos por trabajadoras y trabajadores para que
puedan hacer uso de ellos.
Este pequea gua tiene como objetivo difundir los derechos relacio-
nados con la maternidad, la paternidad y la conciliacin de la vida per-
sonal, familiar y laboral, tanto de los trabajadores como de las traba-
jadoras, a travs de una lectura gil y dinmica.
Esta nueva versin recoge las modificaciones y actualizaciones en ma-

teria de derechos de conciliacin de la vida laboral y familiar introduci-
das por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se
aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba
el texto refundido de la Ley del Estatuto bsico del Empleado Pblico.
Utilizando las preguntas ms frecuentes que llegan al Servicio Jurdico,

la gua pretende dar respuesta a todo lo que las trabajadoras y traba-
jadores deben saber sobre:
Permisos de maternidad y de paternidad.

Permiso de lactancia.
Reduccin de jornada por cuidado de hijos, hijas y familiares, y por
cuidado de menores afectados de cncer u otra enfermedad grave.
Excedencia por cuidado de hijos, hijas y familiares.
Permisos para cuidados de familiares enfermos.
Otras frmulas para conciliar la vida personal, familiar y laboral.
Gua de consultas ms frecuentes 5

1. Sobre los permisos
de maternidad
y de paternidad
Estoy embarazada Cundo tengo que comunicar
a la empresa mi embarazo?
La Ley no establece la obligacin de comunicar el embarazo en una

fecha concreta. Pero si en tu puesto de trabajo existe algn riesgo
para tu salud o la del beb durante el embarazo, la empresa debe
saberlo cuanto antes para que se adopten las medidas oportunas
en materia de prevencin de riesgos. Del mismo modo se ha de
comunicar si solicitamos el permiso para los exmenes prenatales
y/o preparacin al parto.
No obstante, no es conveniente comunicarlo con carcter

previo al inicio de la relacin laboral o en los procesos de
seleccin para acceder a un puesto de trabajo.
Si estoy embarazada, tengo derecho a solicitar permiso

para ir a revisiones mdicas? Qu duracin tiene este
permiso? Es retribuido?
S. En caso de embarazo puedes acudir a los exmenes prenatales

por el tiempo indispensable. Es un permiso retribuido, por tanto no
te pueden descontar nada del salario por estas ausencias.
Recuerda pedir siempre el justificante mdico.
Tengo que hacerme la prueba de la Amniocentesis, y me dice mi

mdico que tengo que guardar dos das de reposo Tengo que
solicitar la baja mdica?
Debes comunicarlo a la empresa y si te ponen algn tipo de

problema, tienes que solicitar la baja a tu mdico de la Seguridad
Social.
6
Tengo problemas de salud con el embarazo y amenaza de
aborto por las condiciones de mi trabajo qu debo hacer?
La Ley de Prevencin de Riesgos Laborales establece que en caso

de riesgo durante el embarazo, la empresa:
Debe adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo para que

desaparezca el riesgo.
Si esto no es posible, o an sindolo no desaparece dicho riesgo
debe asignar a la trabajadora un puesto diferente compatible con
su estado, dentro de su grupo profesional o categora equivalente
mientras persista el riesgo.
Si tampoco ello fuera posible, la trabajadora puede ser destinada
a un puesto no correspondiente a su grupo o categora equiva-
lente, conservando el conjunto de retribuciones de origen.
Si el citado cambio tampoco resulta tcnica ni objetivamente
posible, o no puede razonablemente exigirse por motivos justi-
ficados, puede declararse el paso de la trabajadora afectada a la
situacin de baja (suspensin del contrato) por riesgo durante el
embarazo mientras exista el mismo.
Estoy de baja por riesgo durante el embarazo cul es la

prestacin econmica que me corresponde?
Durante este periodo de baja, la trabajadora tiene derecho a per-

cibir una prestacin econmica, equivalente al 100% de la base
reguladora de la incapacidad temporal derivada de contingen-
cias profesionales. La gestin y pago de la prestacin econmica
corresponder al Instituto Nacional de la Seguridad Social o a la
Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de
la Seguridad Social en funcin de la entidad con la que la empresa
tenga la cobertura de los riesgos profesionales.
Recuerda: no es lo mismo riesgo por embarazo que em-

barazo de riesgo. Si la causa de tus problemas de salud con
el embarazo no la origina tu trabajo, no puedes acceder a
esta prestacin y tendrs que solicitar una baja mdica de
incapacidad temporal por contingencias comunes con una
prestacin inferior.

Me he enterado que estoy embarazada y acabo de empezar a
trabajar en una nueva empresa. En estos momentos estoy en
periodo de prueba puede la empresa despedirme por estar
embarazada? Si lo hace qu puedo hacer?
Soy una trabajadora con un contrato temporal que finaliza

antes de dar a luz, si no me renuevan el contrato por estar
embarazada Qu puedo hacer?
En cualquiera de estos supuestos, tanto si te despiden durante el

periodo de prueba, como si se extingue la relacin laboral durante
el contrato y no se renueva a la finalizacin del mismo, por causa
relacionada con el embarazo, se considera que se ha producido
un despido discriminatorio por razn de la maternidad y en
consecuencia sera un despido nulo, por tanto la trabajadora tiene
derecho a recuperar su puesto de trabajo y al abono de los salarios
dejados de percibir durante la tramitacin del proceso judicial. Para
lograrlo tendr que demandar a la empresa por vulneracin de
derechos fundamentales, en el Juzgado de lo Social, antes de que
transcurran veinte das desde que la empresa notifique la extincin
de la relacin laboral.
Es aconsejable que busques la ayuda de un/a

abogado/a en cuanto recibas dicha notificacin.
Cul es la duracin del permiso de maternidad?
La duracin del permiso o baja maternal es de 16 semanas

ininterrumpidas, ampliables en dos semanas ms por cada hijo a
partir del segundo, en casos de parto mltiple. El periodo se dis-
tribuye a opcin de la trabajadora siempre que 6 semanas sean in-
mediatamente posteriores al parto (descanso obligatorio).
En caso de nacimiento de un beb con discapacidad, el permiso se

ampla dos semanas ms.
En los supuestos de adopcin, guarda con fines de adopcin y de

acogimiento, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles
de las Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que su
duracin no sea inferior a un ao, se distinguen dos supuestos:
8
Menores de 6 aos, la duracin del permiso es de 16 semanas in-
interrumpidas, ampliables en dos semanas ms en caso de adop-
cin, guarda con fines de adopcin o acogimiento mltiples por
cada hijo/a partir del segundo/a. El periodo se contabiliza a elecci-
n del trabajador, bien a partir de la fecha de la resolucin judicial
por la que se constituye la adopcin o bien a partir de la decisin
administrativa de guarda con fines de adopcin o de acogimiento.
Menores a partir de 6 aos, la duracin del permiso es de 16 se-

manas ininterrumpidas en los siguientes casos:
- Menores con discapacidad
- Menores con especiales dificultades de insercin social y
familiar, por sus circunstancias o experiencias personales o
por provenir del extranjero, debidamente acreditadas por los
servicios sociales competentes.
En el supuesto de discapacidad del menor adoptado, en situacin

de guarda con fines de adopcin o acogido, el permiso tendr una
duracin adicional de dos semanas ms.
En los casos de adopcin internacional, cuando sea necesario

el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del
adoptado, el permiso podr iniciarse hasta cuatro semanas antes
de la resolucin por la que se constituye la adopcin.
Igualmente para las funcionarias/os, el permiso por parto y permiso

por adopcin, guarda con fines de adopcin, o acogimiento (tanto
temporal como permanente) tiene la misma duracin que para el
resto de trabajadoras y trabajadores.
Adicionalmente, las/os funcionarias/os, en el supuesto de adopcin o

acogimiento internacional y cuando sea necesario el desplazamiento
previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, tendrn
un permiso de hasta 2 meses de duracin percibiendo en este
periodo las retribuciones bsicas, sin perjuicio de poder iniciar
la baja de maternidad hasta 4 semanas antes de la resolucin
judicial o administrativa por la que se constituya la adopcin o
acogimiento, como el resto de las trabajadoras y trabajadores.

Tiene algn permiso retribuido las funcionarias en estado de
gestacin?
Si a partir de enero de 2016, las funcionarias en estado de gestacin,
tendrn un permiso retribuido a partir del primer da de la semana
37 de embarazo hasta la fecha de parto y en caso de gestacin
mltiple , a partir del primer da de la semana 35 de embrazo hasta
la fecha del parto.
En caso de fallecimiento de la madre

puede el padre disfrutar el permiso de maternidad?
S. En caso de fallecimiento de la madre, el padre (o el otro
progenitor) podr hacer uso de la totalidad del permiso/baja de
maternidad o de la parte que reste computado desde la fecha del
parto. No se descuenta la parte que la madre hubiere disfrutado
con anterioridad al parto.
En caso de fallecimiento del beb

la madre tiene derecho al permiso de maternidad?
En caso de fallecimiento del beb, la madre tendr derecho
igualmente a disfrutar el permiso/baja de maternidad, como si
ste no se hubiera producido. No obstante, una vez transcurridas
las 6 semanas posteriores al parto (descanso obligatorio), la madre
puede solicitar reincorporarse a su puesto de trabajo, si as lo desea.
Cundo puedo solicitar el permiso de maternidad?

Antes o despus del parto?
Se puede solicitar cuando se prefiera, siempre que 6 semanas
se disfruten de forma inmediatamente posterior al parto para la
recuperacin de la salud de la madre.
En el caso de adopcin, guarda con fines de adopcin o acogimien-

to hay algn permiso para los padres trabajadores para realizar
trmites?
Si hay permiso de ausencia retribuido, tanto para los padres trabaja-

dores como funcionarios pblicos, por el tiempo indispensable para
la asistencia a las sesiones obligatorias de informacin y preparacin
y para la realizacin de los preceptivos informes psicolgicos y socia-
les previos a la declaracin de idoneidad, siempre que deban realizar-
se dentro de la jornada de trabajo.
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Cunto voy a cobrar durante el permiso de maternidad?
La cuanta de la prestacin econmica (que paga la Seguridad So-

cial) es del 100% de la base reguladora por contingencias comunes
(100% del salario quitando los conceptos no cotizables).
La base reguladora ser el resultado de dividir la base de cotiza-

cin por contingencias comunes del mes anterior al de la fecha
de inicio del periodo de descanso por maternidad por el nmero
de das a que dicha cotizacin se refiere.
Cules son los requisitos para poder cobrar la prestacin por

maternidad?
Podrn cobrar esta prestacin las trabajadoras y trabajadores
por cuenta ajena, dados de alta en la Seguridad Social o situacin
asimilada al alta, que acrediten los siguientes periodos mnimos de
cotizacin:asimilada al alta, que acrediten los siguientes periodos
mnimos de cotizacin:
a) No se exige periodo mnimo de cotizacin, si la trabajadora
tiene menos de 21 aos en la fecha del parto o en la fecha de
decisin administrativa de acogimiento o de guarda con fines
de adopcin o de la resolucin judicial por la que se constituya
la adopcin,
b) Si tiene entre 21 y 26 ao, se le exigen 90 das cotizados dentro
de los 7 aos inmediatamente anteriores al inicio del descanso/
baja maternal o si acredita 180 das cotizados a lo largo de toda
su vida laboral.
c) Si la trabajadora es mayor de 26 aos, se le exigen como mnimo
180 das, dentro de los 7 aos inmediatamente anteriores al
momento de inicio del descanso/baja maternal o si acredita 360
das cotizados a lo largo de toda su vida laboral.
Qu se considera situacin asimilada al alta para tener

derecho a la prestacin por maternidad?
Para acceder a la prestacin econmica por maternidad se con-
sideran situaciones asimiladas al alta:
a) La situacin legal de desempleo total por la que se percibe
prestacin contributiva.

b) Los tres primeros aos de excedencia por cuidado de hijos/as y
el primer ao de excedencia por cuidado de familiares.
c) El periodo de suspensin del contrato con reserva de puesto de
trabajo para las trabajadoras vctimas de violencia de gnero, que
son considerado como periodos de cotizacin efectiva.
d)El traslado del/a trabajador/a por la empresa, fuera de territorio
nacional.
e) Tras una excedencia forzosa, el mes siguiente al cese en cargo p-
blico o al cese en el ejercicio de cargo pblico representativo o sindi-
cal de mbito provincial, autonmico o estatal.
f) Las situaciones que reglamentariamente se determinen.
En caso de parto, si la madre es trabajadora por cuenta ajena o
est en situacin asimilada al alta, pero no rene los periodos
mnimos de cotizacin exigidos, puede cobrar algn tipo de
prestacin econmica?
S, en ese caso, la trabajadora tendr derecho a un subsidio
especial, cuya cuanta es igual al 100% del IPREM (indicador pblico
de renta de efectos mltiples) vigente en cada momento, durante
42 das naturales contados desde la fecha del parto. La duracin de
esta prestacin se ampliar durante 14 das ms, si el nacimiento
se produce en una familia numerosa o en la que, con tal motivo,
adquiera dicha condicin o en una familia monoparental, o en los
supuestos de parto mltiple o cuando el beb o la madre estn
afectados de una discapacidad superior al 65%.
Para 2017 las cuantas del IPREM son las siguientes:

Diario 17,75 euros
Mensual 532,51 euros
Tengo un contrato temporal y la fecha de finalizacin es antes de

dar a luz. Si me quedo en el paro tengo derecho a la prestacin
por maternidad?
En el supuesto que finalizada la relacin laboral, la trabajadora
quedara en situacin legal de desempleo (cobrando una prestacin
contributiva) y tiene cotizados los periodos mnimos exigidos
antes de la fecha del parto, de la decisin administrativa o judicial
de acogimiento o resolucin judicial por la que se constituya la
adopcin, se tiene derecho a la prestacin por maternidad. Ahora
bien, una prestacin se superpone a la otra, es decir, no se puede
cobrar la baja maternal y el desempleo al mismo tiempo, y una
prestacin sustituye a la otra.
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En el supuesto que el periodo de vacaciones coincida en el tiempo
con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o la
lactancia natural o con el periodo de baja de maternidad de 16 se-
manas, se pierde el derecho a disfrutar las vacaciones?
No, se tiene derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de

la incapacidad temporal o la del disfrute del permiso de maternidad, al
finalizarlas 16 semanas de maternidad aunque haya terminado el ao
natural a que corresponden.
Me pueden despedir mientras est disfrutando el permiso de

maternidad?
No. Si ocurriera el despido es nulo por vulneracin de derechos
fundamentales, por tanto hay que demandar a la empresa antes
de que transcurran los veinte das siguientes a la notificacin del
despido.
Tiene derecho el padre a disfrutar el permiso de maternidad?

Por supuesto. En caso de parto, salvo las 6 semanas inmediatas al
parto, que son de descanso obligatorio para la madre, el padre (o el
otro progenitor) puede hacer uso de parte o de todo el permiso/baja
maternal, siempre que ambos trabajen. Este permiso se puede dis-
frutar (a opcin de la trabajadora), bien de forma simultnea o sucesi-
va con el de la madre, pero siempre ininterrumpidamente. Podr ser
a jornada completa o parcial, tambin a voluntad de la trabajadora.
En los casos de adopcin y acogimiento, cuando ambos progenitores

(padre y madre) trabajan, el permiso de maternidad se distribuir
a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma
simultnea o sucesiva, siempre con periodos ininterrumpidos y sin
exceder de las 16 semanas entre los dos progenitores.
Si el padre disfruta el permiso de maternidad cunto cobrara?

Si el padre (o el otro progenitor) disfruta el permiso de maternidad,
cobrar el 100% de su base reguladora por contingencia comunes
(suele ser el 100/% del salario).
Al igual que para la madre, la prestacin

corre a cargo de la Seguridad Social.

Cuntos das de permiso tiene el padre por nacimiento de un
hijo o hija?
Segn el Estatuto de los Trabajadores el padre podr disfrutar de
2 das en caso de nacimiento de un hijo o hija En caso de que el
trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo
ser de cuatro das. Este permiso es retribuido por la empresa y los
convenios colectivos pueden ampliar el nmero de das de permiso
por nacimiento.
Este permiso no debe confundirse con el permiso

de paternidad retribuido por la Seguridad Social.
Tiene derecho el padre a algn permiso por paternidad

independiente del permiso de maternidad?
S, el padre (o el otro progenitor), desde enero d e 2017, tiene
derecho a un permiso de 4 semanas ininterrumpidas, en caso de
nacimiento de hijo o hija, adopcin, guarda con fines de adopcin
o acogimiento, ampliables en los casos de parto, adopcin, guarda
con fines de adopcin o acogimiento mltiples en dos das ms por
cada hijo o hija a partir del segundo.
Recuerda: este permiso es independiente del permiso
por nacimiento de hijo o hija y del permiso de maternidad
(compartido); y es compatible con el disfrute de ambos, es
decir, se sumara a los anteriores.
En el supuesto de parto, quin puede disfrutar el permiso de

paternidad y cundo?
En el caso de parto, este permiso corresponde exclusivamente al
padre (u otro progenitor), y puede disfrutarlo en un periodo que
va desde la finalizacin del permiso por nacimiento (que paga la
empresa), hasta que finalice el periodo del permiso de maternidad
o inmediatamente despus de finalizado ste. El trabajador est
obligado a comunicar a la empresa que va a hacer uso de este dere-
cho, con la debida antelacin.
14
Recuerda: al permiso de paternidad hay que sumarle el
permiso por nacimiento de hijo o hija.
14
En el supuesto de parto, si el padre u otro progenitor no de-
sea disfrutar el permiso por paternidad, puede disfrutarlo la
madre?
No, este permiso es un derecho del padre (u otro progenitor)
nicamente, por tanto la madre no puede hacer uso de l. Si el pa-
dre declinara hacer uso del mismo, el derecho se pierde.
En el caso de adopcin y/o acogimiento, quin puede disfrutar

el permiso de paternidad y cuando?
En el caso de adopcin guarda con fines de adopcin o acogimien-
to, este permiso corresponde slo a uno de los progenitores, a
eleccin de los interesados. Cuando el permiso de maternidad
haya sido disfrutado en su totalidad por uno de los progenitores
(padre o madre), el permiso de paternidad tendr que ser disfruta-
do por el otro progenitor, comunicando a la empresa con la debida
antelacin, que se va a hacer uso de este derecho.
Este permiso podr disfrutarse durante el periodo comprendido
desde la resolucin judicial por la que se constituya la adopcin o
a partir de la decisin administrativa de guarda con fines de adop-
cin o de acogimiento hasta que finalice el periodo del permiso de
maternidad o inmediatamente despus de terminar ste.
Cules son los requisitos para cobrar el permiso de paternidad?

Se tiene que estar de alta en la Seguridad Social o en situacin asimi-
lada al alta y acreditar un periodo mnimo de cotizacin de 180 das
dentro de los 7 aos inmediatamente anteriores a la fecha del inicio
del permiso o alternativamente, 360 das a lo largo de la vida laboral.
Cunto va a cobrar el padre durante el permiso de paternidad?

La cuanta de la prestacin econmica con cargo a la Seguridad So-
cial es del 100% de la base reguladora por contingencias comunes.
La prestacin de la Seguridad Social es igual que en los casos de
baja por maternidad.
Recuerda: la base reguladora por contingencias comunes
es el salario del trabajador salvo los conceptos no cotiza-
bles como transporte o dietas. Tampoco se computan las
horas extraordinarias.
Gua de consultas ms frecuentes

En el supuesto que el periodo de vacaciones coincida en el tiem-
po con el permiso de paternidad se pierde el derecho a disfru-
tar las vacaciones?
No, se tiene derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la
disfrute del permiso de paternidad aunque haya terminado el ao
natural a que corresponden.
En el caso de los funcionarios pblicos, cul es la duracin del

permiso de paternidad? Cundo lo pueden disfrutar?
El permiso de paternidad por nacimiento, guarda con fines de adop-
cin, acogimiento o adopcin de un hijo o hija, desde enero de 2017,
tendr una duracin de 4 semanas, a disfrutar por el padre u otro
progenitor a partir de la fecha de nacimiento, de la decisin admi-
nistrativa de guarda con fines de adopcin o acogimiento, o de la re-
solucin judicial por la que se constituya la adopcin.
Recuerda: para el personal funcionario la duracin del permi-
so de paternidad son 4 semanas y se tienen que disfrutan a
partir del da del nacimiento o fecha de resolucin adminis-
trativa o judicial de constitucin del acogimiento o adopcin.
16
2. Sobre el permiso
de lactancia
Me he incorporado a trabajar despus de la baja de
maternidad Qu ocurre si hay riesgo para salud de la
madre o del hijo derivado de su puesto de trabajo?, ya que
sigo con la lactancia natural Existen alguna medida
de proteccin? Qu debo hacer? Qu prestacin econmica
me corresponde?
En el caso de que exista riesgo en el puesto de trabajo que afecten
a la salud de la madre o del hijo durante la lactancia natural de
un/a menor de 9 meses, la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales
establece las mismas medias de proteccin que para los supuestos de
riesgo durante el embarazo. Por tanto, la empresa debe:
Adaptar las condiciones o el tiempo de trabajo para que desaparez-

ca el riesgo.
Si esto no es posible o sindolo, no desaparece el riesgo, debe
asignar a la trabajadora un puesto diferente compatible con su
situacin, dentro de su grupo profesional o categora equivalente
mientras persista el riesgo.
Si tampoco ello fuera posible, la trabajadora puede ser destinada a
un puesto no correspondiente a su grupo o categora equivalente,
conservando el conjunto de retribuciones de origen.
Si el citado cambio tampoco resulta tcnica ni objetivamente posi-
ble, o no puede razonablemente exigirse por motivos justificados,
puede declararse el paso de la trabajadora afectada a la situacin de
baja (suspensin del contrato) por riesgo durante la lactancia natu-
ral de hijos menores de 9 meses.
Estoy de baja por riesgo durante la lactancia natural hasta

que el menor cumpla 9 meses cul es la prestacin econmica que
me corresponde?
Durante este periodo de baja, la trabajadora tiene derecho a percibir
una prestacin econmica, equivalente al 100% de la base reguladora
de la incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.
La gestin y pago de la prestacin econmica corresponder al Insti-
tuto Nacional de la Seguridad Social o a la Mutua de Accidentes de

Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social en
funcin de la entidad con la que la empresa tenga la cobertura de
los riesgos profesionales.
Dnde se encuentra regulado el permiso por lactancia?

El permiso de lactancia se encuentra regulado en el artculo 37.4 del
Estatuto de los Trabajadores estableciendo que En los supuestos
de nacimiento de hijo, adopcin, guarda con fines de adopcin o
acogimiento de acuerdo con al artculo 45.1d), para la lactancia
del menor hasta que ste cumpla nueve meses, los trabajadores
tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrn
dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar
proporcionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimiento
mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por
una reduccin de su jornada en media hora con la misma finalidad
o acumularlo en jornadas completas en los trminos previstos
en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con el
empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores,
hombres o mujeres, pero slo podr ser ej ercido por uno de los
progenitores en caso de que ambos trabajen.
Recuerda: este permiso fue modificado por Ley 3/2012,
de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma
del mercado laboral y es un derecho individual de los
trabajadores, hombres o mujeres.
Cul es la duracin del permiso de lactancia?

El permiso se puede disfrutar hasta que el menor cumpla 9 meses.
En qu consiste el permiso de lactancia?

El permiso consiste en 1 hora de ausencia del trabajo que se podr
dividir en dos fracciones (dos medias horas) o bien el trabajador
puede optar por disfrutar este permiso como reduccin de su
jornada en media hora; o bien puede optar por acumularlo en
jornadas completas.
18
Recuerda: el permiso de lactancia es un permiso retribuido
por la empresa que no pueden negarte y puede ser
disfrutado de forma diaria o bien acumulado en jornadas
completas.
Se puede disfrutar la hora de ausencia al comienzo o final de

la jornada?
Los tribunales de Justicia interpretan que disfrutar la hora de
ausencia al comienzo o final de la jornada supone una reduccin
de jornada. Y en ese caso el permiso reconocido es de reduccin
de su jornada en media hora. En el caso que el convenio colectivo
de aplicacin equipare la reduccin de jornada por lactancia con
la ausencia, s es posible poder disfrutar el permiso de ausencia al
comienzo o final de la jornada.
En el caso de optar por disfrutar el permiso de forma acumulada

en jornadas completas Cuntos das son?
Son los convenios colectivos los que establecern los das de
permiso que corresponden de permiso de lactancia acumulada,
y en su defecto, el acuerdo entre el trabajador/trabajadora y la
empresa, respetando lo establecido en la negociacin colectiva.
Hay alguna norma legal que diga como se hace el clculo? Se

hace el clculo sobre 1 hora diaria o sobre media hora diaria?
Son los convenios colectivos los que determinan el clculo, si bien
hay sentencias del TSJ de Catalua del ao 2007 y 2009 en las que
se determina que el clculo para la acumulacin de la lactancia se
debe hacer sobre una hora de ausencia.
Desde el Servicio del proyecto Artemisa proponemos que el cl-
culo ms beneficioso es sobre 1 hora diaria. Desde terminacin de
la baja de maternidad y paternidad, con la edad del menor en ese
momento se calcula 1 hora diaria por cada da laboral hasta que el
menor cumpla 9 meses y luego las horas hay que dividirlas por las
horas de jornada laboral diaria y as salen los das de acumulacin
por lactancia. Los convenios colectivos paulatinamente irn intro-
duciendo el clculo.
El permiso se disfruta tanto en los casos de lactancia natural

como artificial?

S, el permiso se puede disfrutar tanto en los supuestos de lactan-
cia natural como artificial, y tanto para hijos biolgicos como hijos
adoptados siempre que sean menores de 9 meses de edad.
En los casos de partos mltiples, el permiso por lactancia

se ampla?
S, el Art.37.4 del Estatuto de los Trabajadores reconoce que el per-
miso de lactancia se incrementar proporcionalmente en los casos
de partos mltiple.
El padre puede solicitar el permiso de lactancia?

S, a partir de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes
para la reforma del mercado laboral, el permiso de lactancia se ha
individualizado y puede ser disfrutado indistintamente por cualqui-
er de los progenitores. En el caso que los 2 trabajen el permiso solo
puede ser disfrutado por uno de ellos.
Existe algn plazo obligatorio para solicitar el permiso de

lactancia?
Si, el trabajador est obligado a preavisar al empresario con 15 das
de antelacin o con el plazo que determine su convenio de apli-
cacin, y est obligado a precisar la fecha en que iniciara y finalizar
el permiso de lactancia.
Puede la empresa obligarme a disfrutar el permiso de

lactancia en el horario que ms les convenga?
No, es la trabajadora/trabajador quien tiene la facultad de decidir
la concrecin horaria y la determinacin del periodo de disfrute del
permiso de lactancia dentro de su jornada ordinaria.
Qu se puede hacer si hay discrepancias entre la empresa y el

trabajador/trabajadora sobre la concrecin horaria o la deter-
minacin del periodo de disfrute?
En el supuesto que no exista acuerdo sobre la concrecin horaria
o la determinacin del periodo de disfrute del permiso, se puede
presentar una demanda ante los Juzgados de lo Social para que se
reconozca el ejercicio de este permiso, a travs de un procedimiento
20
especfico (preferente y urgente) para estas reclamaciones,
previsto en la Ley reguladora de la Jurisdiccin Social.
Pueden despedirme por solicitar y disfrutar el permiso de

lactancia?
No. Se tratara de un despido nulo por vulneracin de derechos fun-
damentales, frente al que hay que demandar a la empresa antes
de que transcurran los veinte das siguientes a la notificacin del
despido.
Se puede disfrutar de forma simultnea el permiso de

lactancia y la reduccin de jornada por cuidado de hijos?
S, la legislacin laboral no limita el disfrute simultneo de ambos
permisos. Adems existen sentencias de los Tribunales de justicia
que reconocen expresamente que ambos permisos son distintos y
acumulables.
Y el permiso de lactancia es igual paras las funcionarias/os?

Dnde est regulado?
El permiso de lactancia para las/os funcionarias est regulado en
artculo 48 apartado f) del Estatuto Bsico del Empleado Pblico y
est mejorada su duracin respecto al Estatuto de los Trabajadores.
Cmo es el permiso de lactancia de las/os funcionarias/os?

El permiso de lactancia se disfruta hasta que el menor tenga12 me-
ses. Consiste en 1 hora de ausencia del trabajo que podr dividirse
en dos fracciones. Este derecho podr sustituirse por una reduccin
de la jornada normal en media hora al inicio y al final, o en una hora
al inicio o al final, con la misma finalidad. Igualmente la funcionaria
podr solicitar la sustitucin del tiempo de lactancia por un permiso
retribuido que acumule en jornadas completas el tiempo correspon-
diente.
En el caso de parto mltiple este permiso se incrementar propor-

cionalmente.
Este derecho podr ser ejercido indistintamente por uno u otro de
los progenitores, en el caso que ambos trabajen.
Recuerda este permiso no est individualizado, y por tanto, la

titular es la mujer funcionaria.

3. Sobre la reduccin
de jornada por cuidado
de familiares
Dnde est regulada la reduccin de jornada por cuidado de
familiares?
La reduccin de jornada por cuidado de familiares se encuentra
recogida en el artculo 37.6 Estatuto de los Trabajadores que
establece que quien por razones de guarda legal tenga a su
cuidado directo algn menor de 12 aos o a una persona con
discapacidad que no desempee una actividad retribuida, tendr
derecho a una reduccin de la jornada de trabajo diaria, con
disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y
un mximo de la mitad de duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado
directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad
no pueda valerse por si mismo y que no desempee actividad
retribuida.
Y tambin, el progenitor, adoptante, guardador con fines de
adopcin o acogedor permanente tendr derecho a una reduccin
de jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del salario
de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla, para el cuidado,
durante la hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor
a su cargo afectado por cncer (tumores malignos, melanomas y
carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que implique
un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad
de su cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por
el informe del Servicio Pblico de Salud u rgano administrativo
sanitario de la Comunidad Autnoma correspondiente y, como
mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. Por convenio
colectivo, se podrn establecer las condiciones y supuestos en
los que esta reduccin de jornada se podr acumular en jornadas
completas.
La reduccin de jornada contemplada en el presente apartado
constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres
22
o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma
empresa generasen este derecho por el mismo sujeto causante,
el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones
justificadas de funcionamiento de la empresa.
En qu supuestos se puede solicitar la reduccin de jornada por

motivos familiares?
La reduccin de jornada se puede solicitar en lo siguientes

supuestos:
Por razones de guarda legal (padres/tutores) que tengan a su cui-

dado directo:
A hijos/as menores de 12 aos
A personas con discapacidad que no desempee una actividad
retribuida.
Por el cuidado de un familiar directo, hasta el segundo grado de
consaguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por si mismo y no desempee ac-
tividad retribuida.
El progenitor, adoptante, guardador con fines de adopcin o
acogedor permanente para el cuidado, durante la hospitalizacin
y tratamiento continuado, del menor a cargo afectado por cncer
(tumores malignos, melanomas y carcinomas) o por cualquier
otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de
larga duracin y requiera la necesidad de su cuidado directo, con-
tinuo y permanente, y como mximo hasta que cumpla el menor
cumpla 18 aos.
Durante cunto tiempo puedo solicitar la reduccin de jornada

por cuidado de familiares?
En el supuesto de reduccin de jornada por cuidado de hijos/as,
la duracin mxima del permiso es hasta que el hijo cumpla 12
aos. En el supuesto de cuidado de familiares hasta 2 grado
de consanguinidad o afinidad no hay ningn lmite en cuanto
a la duracin mxima y en el supuesto de cuidado de menores
afectados con cncer o enfermedad grave hasta que cumpla 18
aos.

Cunto tiempo se puede reducir la jornada de trabajo
diaria por cuidado de hijos menores de 8 aos y familiares?
Por Ley, la reduccin de jornada diaria como mnimo debe ser un
octavo (1/8) y como mximo la mitad (1/2) de la jornada.
Recuerda que partir de la Ley 3/2012, de 6 de julio, de
medidas urgentes para la reforma de mercado laboral, el
clculo de la reduccin de jornada debe hacerse sobre la
jornada diaria.
Si reduzco mi jornada de trabajo por cuidado de familiares

qu cantidad de salario me van a reducir?
El salario se reduce de forma proporcional a la reduccin de
jornada. Si se disfruta una reduccin de jornada en un octavo, el
salario se reduce proporcionalmente en un octavo, si la reduccin
de la jornada es de la mitad de la jornada el salario se reduce a la
mitad. La reduccin salarial afecta tanto al salario base como a los
complementos salariales que figuren en la nmina y por los que se
cotice a la Seguridad Social.
Si solicito una reduccin de jornada por cuidados familiares

Puede la empresa obligarme a hacerlo en el horario que ms
le convenga?
No, es la trabajadora / trabajador quien tiene la facultad de decidir la
concrecin horaria y la determinacin del periodo de reduccin de
jornada por cuidado de familiares, dentro de su jornada ordinaria.
Qu se puede hacer si hay discrepancias entre la empresa

y el trabajador/trabajadora sobre la concrecin horaria o la
determinacin del periodo de disfrute?
En el supuesto que no exista acuerdo entre la empresa y la
trabajadora sobre la concrecin horaria o la determinacin del
periodo de disfrute del permiso, se debe presentar una demanda
ante los Juzgados de lo Social para que se reconozcan el ejercicio de
este derecho, a travs de un procedimiento especfico (urgente y
preferente) para estas reclamaciones previsto en la Ley reguladora
de la Jurisdiccin Social.
24
Existe algn plazo de tiempo para solicitar la reduccin
de jornada por cuidado de hijos/as?
Si, el/la trabajador/a est obligado a preavisar al empresario con
15 das de antelacin o con el plazo que determine su convenio
de aplicacin, y est obligado a precisar la fecha en que iniciara y
finalizar la reduccin de jornada.
Es obligatorio solicitar la reduccin de jornada por cuidado de

hijos/as a continuacin de la baja de maternidad/paternidad o
puede hacerse cuando se estime necesario?
No, la ley no exige que la reduccin de jornada tenga que solicitar-
se a continuacin del parto o adopcin, por tanto puede solicitarse
en cualquier momento dentro del periodo de disfrute reconocido
por la Ley, que es hasta que el/la menor cumpla 12 aos.
La solicitud de reduccin de jornada puede hacerse por

escrito o es vlido que se haga de forma verbal?
La Ley no exige que se haga por escrito, pero como la reforma labo-
ral del 2012 obliga al trabajador/trabajadora, a preavisar con 15 das
el comienzo de la reduccin y a fijar la fecha de inicio y terminacin,
por razones de seguridad jurdica para la trabajadora/trabajador,
es conveniente que la peticin de reduccin de jornada se haga
siempre por escrito. En el escrito hay que hacer constar la fecha de
comienzo de la reduccin, cuanto se va a reducir la jornada diaria,
el horario de trabajo que se propone realizar como consecuencia
de la reduccin de jornada y la duracin del periodo de disfrute, la
fecha de inicio y la fecha de finalizacin de la misma.
Hay que utilizar algn modelo oficial para comunicar

la solicitud de reduccin de jornada?
No, no se exige ningn modelo oficial. No obstante existen modelos
incorporado como anexos en algunos convenios colectivos.
Una vez finalizado el periodo de reduccin de la jornada de

trabajo por cuidado de familiares Existe algn plazo para
comunicar la reincorporacin a la jornada ordinaria de trabajo?
No, desde la reforma laboral del 2012, al establecerse la obligacin

de fijar la fecha de inicio y de finalizacin del periodo de reduccin
de jornada, ya no hay obligacin recogida en el Estatuto de los Tra-
bajadores de comunicar a la empresa la fecha de la reincorporacin
a la jornada ordinaria de trabajo.
Puede el padre solicitar la reduccin de jornada por cuidado

de hijos/as o de otros familiares en caso que la madre no sea
trabajadora por cuenta ajena?
S. La ley reconoce que la reduccin de jornada por cuidados
familiares es un derecho individual de los trabajadores, hombres
y mujeres. Esto significa que cualquiera de los dos progenitores
puede solicitar la reduccin de jornada independientemente de
la situacin laboral del otro, incluso ambos pueden solicitarla al
mismo tiempo. La nica excepcin legal es en el caso de que ambos
progenitores trabajen en la misma empresa y soliciten la reduccin
de jornada para cuidar del mismo hijo/a o familiar, en cuyo caso la
empresa podr limitar este derecho a uno de ellos.
Pueden despedirme por solicitar y/o ejercer el derecho a la

reduccin de jornada por cuidado de familiares?
No. Se tratara de un despido nulo por vulneracin de derechos
fundamentales, frente al que hay que demandar a la empresa an-
tes de que transcurran los veinte das siguientes a la notificacin
del despido.
Se puede disfrutar de forma simultnea el permiso de lactan-

cia y la reduccin de jornada por cuidado de hijos/as?
S, la legislacin laboral no limita el disfrute simultneo de ambos
permisos. Adems existen sentencias de los Tribunales de justicia
que reconocen expresamente que ambos permisos son distintos y
acumulables.
Como consecuencia de la reduccin de jornada por cuidados fa-

miliares se reduce proporcionalmente mi salario y con ello mis
bases de cotizacin a la Seguridad Social Cmo afecta esta re-
duccin a mis futuras prestaciones de la Seguridad Social? Y en
caso de desempleo?
26
Durante los dos primeros aos de reduccin de jornada por
cuidado de hijos/as menores de 12 aos y durante el primer ao
de reduccin por cuidado de otros familiares, las cotizaciones se
computan incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuanta que
hubiera correspondido si se hubiera mantenido la jornada de
trabajo sin dicha reduccin, a efectos del clculo de las prestaciones
de Seguridad Social por incapacidad permanente, muerte y
supervivencia, maternidad, paternidad y jubilacin.
En el caso del clculo de las prestaciones por desempleo no
existe lmite de disfrute de la reduccin de jornada por cuidados
familiares y siempre se vern incrementadas hasta el 100% de las
cotizaciones que debieran haberse efectuado de no haber existido
la reduccin.
En el caso de ser despedido/a si estoy disfrutando de una reduc-

cin de jornada por cuidado de hijos/as u otros familiares la
indemnizacin por despido se calcula sobre el salario ntegro o
reducido?
En este caso, el clculo de la indemnizacin ser el que hubiese
correspondido al trabajador/a sin considerar la reduccin de jor-
nada efectuada, siempre que no hubiera transcurrido el plazo
mximo legalmente establecido para dicha reduccin.
Y el personal funcionario pblico, tiene derecho a la reduccin

de jornada por cuidado de hijos y familiares? Dnde estn
reguladas este tipo de reducciones?
Si, las reducciones de jornada por cuidado de hijos y familiares es-
tn reguladas en el Artculo 48 apartado h) del Estatuto Bsico del
Empleado Pblico.
En qu supuestos y en qu condiciones el personal

funcionario puede solicitar la reduccin de jornada por
cuidado de familiares?
Por razones de guarda legal (padres tutores) cuando el/la fun-

cionaria tenga el cuidado directo de:
Algn/a menor de 12 aos.
De persona mayor que requiera especial dedicacin

De una persona con discapacidad que no desempee actividad
retribuida.
Por el cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad, que por razones de edad no puede
valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida.
En estos supuestos la reduccin de jornada conlleva la reduccin
de las retribuciones que corresponda. Y no tienen lmites mnimos
ni mximos en la reduccin de jornada que pueden pedir.
Y tienen los y las funcionarias algn tipo de reduccin de jor-

nada retribuida? En qu supuestos?
Si, el artculo 48 apartado i) del Estatuto Bsico del Empleado Pbli-
co contempla que en los casos de ser preciso atender al cuidado de
un familiar de primer grado, el/la funcionario/a tendr derecho a
solicitar una reduccin de hasta el 50% de la jornada laboral, con
carcter retribuido, por razones de enfermedad muy grave y por el
plazo mximo de un mes.
Y en la nueva figura de reduccin de jornada por cuidado de

hijos/as menores de 18 aos afectados por cncer u otra
enfermedad grave, cunto tiempo se puede reducir la jornada?
Como mnimo la reduccin solicitada ser de la mitad de la jornada.
Por convenio colectivo se podrn establecer las condiciones y su-
puestos en los que esta reduccin se podr acumular en jornadas
completas. Este tipo de reduccin conlleva la reduccin de salario
proporcional a la reduccin de jornada.
Quines pueden pedir este tipo de reduccin?

Los progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopcin
o acogedores permanentes para el cuidado del menor de 18 aos
a su cargo, en aquellos casos que ambos trabajen.
En qu supuestos puedo acogerme a este tipo de reduccin?

En los supuestos de tener a tu cargo un/a menor afectado por cncer
(tumores malignos, melanomas, y carcinomas) o por cualquier
otra enfermedad grave que requiera ingreso hospitalario de larga
duracin, durante el tiempo de hospitalizacin y tratamiento
28
continuado de la enfermedad, acreditado por el informe del
Servicio Pblico de Salud u rgano administrativo sanitario de la
Comunidad Autnoma correspondiente.
El listado de enfermedades graves est recogido en el anexo
del Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicacin y
desarrollo, en el sistema de la Seguridad Social, de la prestacin
econmica por cuidado de menores afectados por cncer u otra
enfermedad grave.
Y mientras disfruto este tipo de reduccin para el cuidado

de hijos afectados por cncer u otra enfermedad grave,
con reduccin proporcional de salario, se cobra alguna
prestacin de la Seguridad Social?
Si, se cobra una prestacin de la Seguridad Social, consistente
en un subsidio equivalente al 100 por 100 de la base reguladora
equivalente a la establecida para la prestacin de incapacidad tem-
poral derivada de contingencias profesionales y en proporcin a la
reduccin que experimente la jornada de trabajo.
La gestin y pago de esta prestacin econmica corresponder a
la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales
o, la Entidad Gestora con la que la empresa tenga concertada la
cobertura de los riesgos profesionales.
Qu requisitos hay que cumplir para acceder a este

tipo de prestacin?
Es requisito indispensable para cobrar esta prestacin que el
beneficiario/a reduzca su jornada de trabajo al menos en un 50% de
su duracin y que cumpla los mismos requisitos que los establecidos
para la maternidad contributiva (estar en alta o situacin asimilada
al alta y cumplir los periodos de cotizacin mnimos en funcin de
la edad del solicitante).
En el caso que ambos progenitores, adoptantes o acogedores
cumplan con los requisitos para ser beneficiarios de esta prestacin,
solo la podr percibir uno de ellos.

Como consecuencia de la reduccin de jornada por cuidados
de hijos afectados por cncer u otra enfermedad grave Cmo
afecta esta reduccin a mis futuras prestaciones de la Seguri-
dad Social?
Las cotizaciones realizadas durante los periodos de esta reduccin
se computarn incrementadas hasta el 100 por 100 de la cuanta
que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha re-
duccin la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones por
jubilacin, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, ma-
ternidad y paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante
la lactancia natural e incapacidad temporal.
En el caso del clculo de las prestaciones por desempleo las bases
de cotizacin se vern incrementadas hasta el 100% de las cotiza-
ciones que debieran haberse efectuado de no haber existido la re-
duccin.
En el caso de ser despedido/a si estoy disfrutando de una

reduccin de jornada por cuidado de hijos afectados por cncer
u otra enfermedad grave la indemnizacin por despido se cal-
cula sobre el salario ntegro o reducido?
En este caso, el clculo de la indemnizacin ser el que hubiese
correspondido al trabajador/a sin considerar la reduccin de jor-
nada efectuada, siempre que no hubiera transcurrido el plazo
mximo legalmente establecido para dicha reduccin.
Tienen derecho los/as funcionarios/as a algn permiso por

cuidado de hijos afectados por cncer u otra enfermedad
grave? Dnde est regulado?
SI, el artculo 49 apartado e) del Estatuto Bsico del Empleado
Pblico regula un permiso para el cuidado de hijos menores
afectados de cncer u otra enfermedad grave.
Su regulacin es similar al Estatuto de los Trabajadores, con relacin
a quienes pueden solicitarlo, la reduccin mnima de la mitad de la
jornada y los supuestos en los que se puede pedir: menores afectados
por cncer o por cualquier otra enfermedad grave que implique
ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad
de su cuidado directo hasta que el/la menor cumpla 18 aos.
30
La diferencia es que durante este tipo de reduccin de jornada el/
la funcionario/a continuar percibiendo las retribuciones integras,
con cargo a los presupuestos del rgano o entidad donde venga
prestando sus servicios, con lo cual no tendrn que solicitar la
prestacin de la Seguridad Social que compensa la prdida de
salario.
Cuando concurran en ambos progenitores, adoptantes, guarda-
dores con fines de adopcin o acogedores de carcter perma-
nente, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias
necesarias para tener derecho a este permiso, el funcionario/a ten-
dr derecho a la percepcin de las retribuciones integras durante
el tiempo que dure la reduccin de jornada, siempre que el otro
progenitor no cobre sus retribuciones integras en virtud de este
permiso o como beneficiario de la prestacin establecida para este
fin, en el Rgimen de la Seguridad Social que le sea de aplicacin.
En caso contrario solo tendr derecho a la reduccin de jornada,
con la consiguiente reduccin de retribuciones.
Asimismo en el supuesto que ambos presten servicios en el mismo
rgano o entidad, sta podr limitar su ejercicio simultneo por
razones fundadas en el correcto funcionamiento del servicio.
Reglamentariamente se establecern las condiciones y supuestos
en los que esta reduccin se podr acumular en jornadas completas.

4. Sobre la excedencia
por cuidado de familiares
Dnde se encuentra regulada la excedencia por cuidados
familiares?
La excedencia por cuidado de familiares se encuentra regulada
en el artculo 46.3 Estatuto de los Trabajadores que establece que,
los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia no
superior a tres aos para atender el cuidado de cada hijo o hija,
tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en
los supuestos de guarda con fines de adopcin o acogimiento
permanente, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso,
de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un periodo de excedencia, de duracin
no superior a dos aos, salvo que se establezca una duracin
mayor por negociacin colectiva, los trabajadores para atender al
cuidado de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad, que por razones de edad, accidente enfermedad o
discapacidad no pueda valerse por si mismo, y no desempee
actividad retribuida.
Si me cojo una a excedencia por cuidados familiares tengo que

hacerlo de forma continuada o puedo hacerlo por pequeos
intervalos de tiempo? La puede solicitar el padre si la madre
no trabaja?
La excedencia por cuidados familiares podr disfrutarse de forma
fraccionada, es decir, por intervalos de tiempo, y constituye un
derecho individual de los trabajadores, hombres y mujeres, por
tanto la pueden disfrutar indistintamente, aunque alguno de
ellos no sea trabajador por cuenta ajena. No obstante si dos o ms
trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por
el mismo sujeto causante, la empresa podr limitar su ejercicio
simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la misma.
Puedo solicitar una nueva excedencia por cuidado de hijos/as si

mientras estoy disfrutando de una tengo otro hijo/a?
Si. No obstante cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a
32
un nuevo perodo de excedencia, el inicio de la misma dar fin al
que, en su caso, se viniera disfrutando.
Si estoy de excedencia por cuidados familiares qu derechos

tengo en la empresa?
El periodo en que el trabajador/trabajadora permanezca en
situacin de excedencia ser computable a efectos de antigedad
y tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional,
a cuya participacin deber ser convocado por la empresa,
especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el
primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto
de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que
tenga reconocida oficialmente la condicin de familia numerosa,
la reserva de su puesto de trabajo se extender hasta un mximo
de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de categora
general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora
especial.
En qu supuestos se puede solicitar la excedencia por cuidado

de familiares?
La excedencia por cuidado de familiares se puede solicitar en los
siguientes supuestos:
Por el cuidado de hijos/as menores de 3 aos, en caso de
nacimiento biolgico (no se especifica la edad del menor en caso
de adopcin o acogimiento).
Por el cuidado de un familiar hasta el segundo grado de con-
saguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente, en-
fermedad o discapacidad no pueda valerse por si mismo y no de-
sempee actividad retribuida.
Cul es la duracin del periodo de excedencia?

En el supuesto de excedencia por cuidado de hijos/as la duracin
mxima son tres aos a contar desde la fecha de nacimiento o, en su
caso, de la resolucin judicial o administrativa, para los casos de adop-
cin o guarda con fines de adopcin o acogimiento permanente.

En los supuestos de excedencia por cuidado de familiar, hasta el
segundo grado de consaguinidad o afinidad, que por razones de
edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por
si mismo y no desempee actividad retribuida, la duracin mxima
es de dos aos, salvo que se establezca una duracin superior a
travs de la negociacin colectiva.
Se puede solicitar la excedencia por cuidado de hijos/as

por 1 ao solamente o por periodos inferiores al ao?
S, la ley solo establece un lmite mximo de duracin de la ex-
cedencia (3 aos) por tanto no hay inconveniente que se solicite
para periodos inferiores (dos meses por ejemplo).
Si se ha disfrutado la excedencia por cuidado de hijos

durante 1 ao se puede solicitar una prrroga para disfrutar
la excedencia otro ao ms o hasta que el/la menor cumpla
tres aos?
S, la duracin de esta excedencia es como mximo de tres aos,
pero no existe la obligacin de fijar desde su inicio el periodo por el
que se quiera disfrutar.
Debe solicitarse la excedencia a partir del nacimiento del hijo/a

o puede solicitarse en cualquier momento?
La excedencia por cuidado de hijos/as puede hacerse efectiva has-
ta que el/la menor cumpla 3 aos, y por tanto no tiene que iniciarse
necesariamente a partir del nacimiento, es decir, puede solicitarse
en cualquier momento dentro del periodo de los tres aos del/la
menor. Obviamente si se solicita con posterioridad al nacimiento la
duracin de la excedencia es menor.
En los casos de adopcin o acogimiento el plazo de 3 aos cuenta
desde la fecha de la resolucin judicial o sentencia por la que se
constituye dicha adopcin o acogimiento.
El derecho de reserva de puesto de trabajo durante el primer

ao se cuenta desde el nacimiento del beb o desde la fecha en
que comienza la excedencia?
El primer ao de reserva de puesto de trabajo se cuenta a partir del
inicio del periodo de excedencia, que comienza una vez solicitada
34
sta por el trabajador/trabajadora y concedida por la empresa, no
desde la fecha de nacimiento del hijo.
Puede la empresa denegar el reingreso despus de disfrutar la

excedencia por cuidado de familiares?
No. A la terminacin del primer ao de excedencia, el/la trabajador/a
puede reincorporarse a su mismo puesto de trabajo, ya que la
Ley establece que durante ese periodo se reservar su puesto
de trabajo. Transcurrido dicho plazo el/la trabajador/a excedente
conserva tambin el derecho a la reserva del puesto de trabajo y
por tanto el derecho al reingreso, pero en este caso slo se tiene
derecho al reingreso en un puesto de trabajo del mismo grupo
profesional o categora equivalente. En caso de que se deniegue el
acceso se considera despido y por tanto el trabajador/trabajadora
al que le hayan negado la reincorporacin en la fecha prevista
deber demandar a la empresa en los veinte das siguientes a la
fecha de denegacin del reingreso.
Recuerda: los despidos por causa de la maternidad/pater-
nidad, incluida la no readmisin del trabajador/trabajadora
tras una excedencia por cuidados familiares se considera
una vulneracin de derechos fundamentales y por tanto
son nulos. Esto significa que tras el juicio que lo declare
como tal, la empresa vendr obligada a readmitir al traba-
jador/trabajadora en su puesto de trabajo y deber abo-
nar los salarios (de tramitacin) dejados de percibir desde
la interposicin de la demanda, o desde la fecha en que el
trabajador/trabajadora debera haberse reincorporado a su
puesto de trabajo.
La solicitud de excedencia por cuidado de familiares puede

hacerse por escrito o es vlido que se haga de forma verbal?
La ley no exige que se haga por escrito, pero por razones de segu-
ridad jurdica para la trabajadora / trabajador, es conveniente hacer
la peticin de la excedencia por escrito. En el escrito hay que hacer
constar la duracin del periodo de disfrute de la excedencia, indi-
cando la fecha de inicio y la fecha de finalizacin del mismo.

Hay que utilizar algn modelo oficial para comunicar la
solicitud de excedencia?
No, la ley no exige ningn modelo oficial, sin embargo hay con-
venios colectivos (publicados en el BOE) que incluyen como anexo
algunos modelos.
Existe algn plazo para comunicar la reincorporacin al

puesto de trabajo con motivo de la finalizacin del periodo
de excedencia?
La ley no exige que el trabajador manifieste su voluntad de reincor-
porarse con una determinada antelacin, bastando con que solicite
el reingreso en cualquier momento anterior a la terminacin de la
excedencia.
Durante la excedencia est obligado el empresario a cotizar

por el trabajador?
Comunicada la solicitud de la excedencia, la empresa debe cursar
la baja del trabajador/trabajadora en la Seguridad Social en el plazo
de 15 das y NO existe obligacin de cotizar.
Cules son las consecuencias a efectos de prestaciones

de la Seguridad Social de la situacin de excedencia por
cuidado de hijos/as?
Los tres aos de excedencia por cuidado de hijos/as se conside-
ran periodo de cotizacin efectiva para causar derecho a las presta-
ciones de jubilacin, incapacidad permanente, muerte y superviven-
cia, maternidad y paternidad.
La consideracin de periodo de cotizacin efectiva afecta a las
prestaciones de jubilacin, incapacidad permanente, muerte y su-
pervivencia, maternidad y paternidad en los siguientes aspectos:
La cobertura del periodo mnimo de cotizacin para acceder a las
prestaciones.
36
La determinacin de su base reguladora.
La determinacin del porcentaje aplicable para el clculo de la cu-
anta de las prestaciones sealadas.
La consideracin como situacin de alta para acceder a las
prestaciones mencionadas.
Se mantiene el derecho a la prestacin de asistencia sanitaria de
la Seguridad Social.
Y cules son las consecuencias a efectos de prestaciones de la

Seguridad Social de la situacin de excedencia por cuidado de
familiares?
El primer ao de excedencia por cuidado de familiares se conside-
ra periodo de cotizacin efectiva para causar derecho a las pres-
taciones de jubilacin, incapacidad permanente, muerte y super-
supervivencia, maternidad y paternidad.
Y el periodo de excedencia por cuidado de familiares que exceda
del periodo considerado como de cotizacin efectiva (1 ao),
tiene la consideracin de situacin asimilada al alta a efectos de
las prestaciones de la Seguridad Social, salvo para la incapacidad
temporal, la maternidad y la paternidad.
Me pueden despedir por solicitar y disfrutar una excedencia

por cuidado de hijos?
No. Se tratara de un despido nulo por vulneracin de derechos
fundamentales, frente al que hay que demandar a la empresa an-
tes de que transcurran los veinte das siguientes a la notificacin
del despido.
Tienen derecho los/las funcionarios/as a disfrutar la

excedencia por cuidado de hijos/as y familiares? Dnde
estn regulados?
Si, el artculo 89.4 del Estatuto Bsico del Empelado Pblico regula
las excedencias por cuidado de hijos/as y de familiares.

Cul es la duracin del periodo de excedencia por cuidado de
hijos/as y familiares para los/as funcionarios/as?
En el supuesto de excedencia por cuidado de hijo/a, la duracin

mxima son 3 aos a contar desde la fecha de nacimiento o en su
caso desde la resolucin judicial o administrativa para los casos
de adopciones, guarda con fines de adopcin o acogimiento
permanente.
En el supuesto de excedencia por cuidado de familiar que se en-

cuentre a su cargo, hasta el 2 grado inclusive de consanguinidad
o afinidad que por razones de edad, accidente, enfermedad o dis-
capacidad no puede valerse por s mismo y no desempee activi-
dad retribuida , la duracin mxima es de 3 aos.
En ambos supuestos el periodo de excedencia ser nico por cada

sujeto causante.
Cmo afecta el disfrute de un periodo de excedencia del/la

funcionario/a a su puesto de trabajo? Se mantiene la reserva
del puesto de trabajo? Cunto tiempo?
El tiempo de permanencia en situacin de excedencia por el fun-

cionario/funcionaria ser computable a efectos de trienios, carrera
y derechos en el rgimen de Seguridad Social aplicable.
El puesto de trabajo desempeado se reservar durante al menos

durante 2 aos. Transcurridos esos 2 aos, dicha reserva lo ser de
un puesto de la misma localidad y de igual retribucin.
Durante el periodo de excedencia los funcionarios/as podrn par-

ticipar en los cursos de formacin que convoque la Administracin.
38
5. Sobre permisos para
el cuidado de hijos
y/o familiares enfermos
Existe algn permiso para el cuidado de familiares cuando
estn enfermos?
S, el Estatuto de los Trabajadores en el Art. 37.3 b) establece que el

trabajador previo aviso y justificacin podr ausentarse del trabajo,
con derecho a remuneracin, durante dos das por accidente o
enfermedad grave, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin
hospitalizacin que precise reposo domiciliario, de parientes hasta
el segundo grado de consaguinidad o afinidad. Cuando con tal
motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto,
el plazo ser de 4 das.
En qu casos se puede utilizar este permiso?
El permiso de 2 das retribuidos o 4 das si el trabajador tiene que

hacer un desplazamiento, se disfruta en los siguientes casos o
situaciones:
Accidente o enfermedad graves.

Hospitalizacin por cualquier circunstancia (incluido el ingreso
por parto).
Intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo
domiciliario.
Para el cuidado de qu familiares se puede pedir este permiso?
Este permiso se puede pedir para el cuidado de familiares hasta el 2

grado de consaguinidad (familia propia) o afinidad (familia poltica).
Es decir se puede pedir para el cuidado de hijos/as, padres, madres,
suegros/as, hermanos/as, cuados/as, nietos/as y abuelos/as,
cuando se produzca alguna de las situaciones mencionadas en la
pregunta anterior.

Mi hijo/a pequeo/a est enfermo/a, con gripe, catarro, o
varicela etc. no puede ir al colegio y no tengo a nadie que lo/a
cuide existe algn permiso? Tengo que llevar a mi hijo/a al
mdico porque est enfermo/a o porque necesita revisiones
peridicas?
El Estatuto de los Trabajadores no regula ningn tipo de permiso
para los padres/madres trabajadores/as cuando su hijo/a est
enfermo/a y necesita quedarse en casa. Tampoco regula los
permisos para acompaarlos al mdico. No obstante, muchos
convenios colectivos y algunos acuerdos de empresa recogen
permisos, retribuidos en unos casos y sin retribuir en otros, para
estas situaciones.
Por tanto, en estos casos hay que consultar el convenio colectivo
de aplicacin al trabajador/a para saber si tiene derecho a algn
tipo de permiso o no, de estas caractersticas.
Tienen los/as funcionarios/as algn permiso para el cuidado de

familiares enfermos?
Si, el artculo 48 apartado a regula los permisos de los/as
funcionarios/as en caso de accidente o enfermedad grave de
familiares.
Cul es la duracin del permiso para cuidado de familiares de

los/as funcionarios/as? En qu supuestos?
En caso de accidente o enfermedad grave de un familiar dentro
del primer grado de consanguinidad o afinidad, 3 das hbiles
cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 5 das h-
biles cuando sea en distinta localidad.
En caso de accidente o enfermedad grave de un familiar dentro
del segundo grado de consanguinidad o afinidad, 2 das hbiles
cuando el suceso se produzca en la misma localidad, y 4 das h-
biles cuando sea en distinta localidad.
40
6. Sobre otras frmulas para
conciliar la vida personal,
familiar y laboral
Existen otros derechos que permitan conciliar la vida personal,
familiar y laboral?
S. El Estatuto de los Trabajadores recoge el derecho del
trabajador/a a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de
trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral. Otro derecho recogido en la legislacin
laboral es la excedencia voluntaria.
Dnde est regulado el derecho a la adaptacin de la jornada

por estas circunstancias?
El derecho de los trabajadores/trabajadoras a adaptar su jornada
de trabajo, est regulado en el Art. 34 apartado 8, del Estatuto
de los Trabajadores y fue modificado por Ley 3/2012, de 6 de julio
de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral que
establece:el trabajador tendr derecho a adaptar la duracin
y distribucin de la jornada de trabajo para hacer efectivo su
derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en
los trminos que se establezcan en la negociacin colectiva o en el
acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo
previsto en aquella.
A tal fin, se promover la utilizacin de la jornada continuada, el

horario flexible u otros medios de organizacin del tiempo de
trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad
entre el derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las
empresas.
En qu consiste este derecho de adaptar la duracin y

distribucin de la jornada?
La ley del Estatuto de los Trabajadores remite su regulacin y
concrecin a los convenios colectivos. Por tanto, son los convenios
colectivos los que concretan este tipo de permisos (por ejemplo

flexibilidad horaria, jornada continuada, eleccin de turnos de
trabajo etc.) y en su defecto, el acuerdo al que llegue el trabajador/a
y la empresa, respetando lo establecido en el convenio.
Recuerda: si tu convenio no regula nada al respecto sobre
la adaptacin de tu jornada de trabajo para conciliar tu vida
laboral, familiar y personal, hay que llegar a un acuerdo con
el empresario.
Dnde est regulada la excedencia voluntaria?

La excedencia voluntaria est regulada en el art. 46.2 del Estatuto
de los Trabajadores, que establece:El trabajador, con al menos una
antigedad en la empresa de un ao, tiene derecho a que se le
reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un
plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho
slo podr ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador si han
transcurrido cuatro aos desde el final de la anterior excedencia.
Cul es la duracin de la excedencia voluntaria?

El plazo mnimo de duracin son 4 meses y la duracin mxima 5
aos.
Qu requisitos exige la Ley para solicitar una excedencia

voluntaria?
El Estatuto de los Trabajadores exige como requisitos para disfrutar
la excedencia voluntaria:
tener al menos 1 ao de antigedad en la empresa, y
que hayan transcurrido, en su caso, ms de 4 aos desde el final
de una excedencia voluntaria anterior.
Los convenios colectivos pueden establecer vlidamente otros
requisitos adicionales para acceder a esta excedencia.
En qu casos se puede solicitar la excedencia voluntaria?

Por cualquier causa se puede disfrutar la excedencia voluntaria,
lo que supone que cualquier inters personal o profesional del
trabajador/a puede justificar esta modalidad de excedencia.
42
Cules son mis derechos laborales mientras disfruto una
excedencia voluntaria?
El tiempo en que el trabajador/a permanezca en situacin de
excedencia voluntaria no computa a efectos de antigedad y el
trabajador conserva un derecho preferente de reingreso en el caso
de existencia de vacantes de igual o similar categora a la suya o
que pueda producirse en la empresa. Es decir no existe reserva del
puesto de trabajo.
Y cules son los efectos respecto a la Seguridad Social mientras

el trabajador/a permanezca en situacin de excedencia
voluntaria?
La empresa debe cursar la baja en Seguridad Social con efectos
desde la fecha de inicio de esta excedencia, no existiendo
obligacin de cotizar durante dicha situacin. El trabajador/a no
est en situacin asimilada al alta.
Los funcionarios/as tienen derecho a disfrutar la excedencia

voluntaria?
Si, los/as funcionarios/as tienen derecho a solicitar una excedencia
voluntaria por inters particular y la excedencia voluntaria por
agrupacin familiar. Estas excedencias estn reguladas artculo 89
apartado 2 y 3 del Estatuto Bsico Empleado Pblico.
Cules son los requisitos para solicitar la excedencia voluntaria

por inters particular? Cul es el periodo de duracin? Cmo
afecta a las retribuciones?
Los/as funcionarios/as podrn obtener una excedencia voluntaria
de inters particular cuando hayan prestado servicios efectivos en
cualquiera de las Administraciones Pblicas durante un periodo
mnimo de 5 aos inmediatamente anteriores.
Las Leyes de la Funcin Pblica podrn establecer una duracin
menor del periodo de prestacin de servicios exigidos para solicitar
la excedencia y fijarn los periodos mnimos de duracin.
La concesin de este tipo de excedencia quedar subordinada a las
necesidades de servicio debidamente acreditadas.

Mientras el/la funcionario/a se encuentre en situacin de exceden-
cia voluntaria por inters particular no devengar retribuciones
ni le ser computable el tiempo que permanezca en excedencia a
efectos de ascensos, trienios y derechos en el rgimen de la Segu-
ridad Social que sea de aplicacin.
Cules son los requisitos para solicitar la excedencia voluntaria

por agrupacin familiar del/la funcionario/a? Cmo afecta a
las retribuciones?
En la excedencia voluntaria por agrupacin familiar no se
exige haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las
Administraciones Pblicas. Si es necesario que el cnyuge resida
en otra localidad por haber obtenido y estar desempeando un
puesto de trabajo de carcter definitivo como funcionario de
carrera o como laboral fijo en cualquiera de las Administraciones
Pblicas, Organismos pblicos y Entidades de Derecho Pblico
dependientes o vinculados a ellas, en los rganos Constitucionales
o del Poder Judicial y rganos similares de las Comunidades
Autnomas, as como en la Unin Europea o en Organizaciones
Internacionales.
Mientras el/la funcionario/a se encuentre en situacin de
excedencia voluntaria por agrupacin familiar no devengar
retribuciones ni le ser computable el tiempo que permanezca en
esta excedencia a efectos de ascensos, trienios y derechos en el
rgimen de la Seguridad Social que sea de aplicacin.
Existen algn otro tipo de permisos para conciliar la vida

familiar, personal y laboral?
A travs de la negociacin colectiva se pueden establecer otros
permisos, tales como das de asuntos propios o permisos sin sueldo.
La regulacin de estos permisos corresponde exclusivamente al
convenio colectivo de aplicacin del trabajador/trabajadora que
los solicite.
Y los/as funcionarios/as tienen derecho a permiso por asuntos

particulares?
Si, el Real DecretoLegislativo 5/2015, de 30 de octubre por el
que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Bsico
44
del Empleado Pbico establece que los/as funcionarios/as tienen 6
das por asuntos particulares.

46 Gua de consultas ms frecuentes 46
Edita: Comisin Ejecutiva Confederal de UGT
C/ Hortaleza, 88 - 28004 Madrid
Edicin: Enero 2017

Si crees que sufres discriminacin por razn de sexo, dirgete a UGT,
te asesoramos y facilitamos informacin sobre tus derechos.
www.ugt.es/Mujer/proyectoartemisa.html
artemisa@cec.ugt.org

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