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OBJETIVOS GENERALES

El planteo de objetivos permite que tengas una idea acabada de lo que se pretende que alcances al
finalizar el proceso de enseanza y aprendizaje de esta materia. Pero el propsito es ms fuerte an: te
indican lo que debes lograr para que estos conocimientos aporten a los objetivos de tu formacin.

Para alcanzar estos objetivos, debes completar el proceso propuesto en el recorrido de las diferentes
etapas del curso que se te presenta.

Entonces, si trabajas de la manera indicada, estars en condiciones de alcanzar los siguientes Objetivos
Generales:

Reconocer el Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, en todas sus expresiones: Individual,
Colectiva, Procesal, Administrativo e Internacional.

Comprender las instituciones fundamentales que integran la materia, su compromiso e influencia


en las problemticas sociales actuales, sus posibles soluciones, despertando el espritu de
solidaridad.

Aplicar los principios que fundamentan la autonoma cientfica de la materia y su proyeccin de


futuro, incluyendo elementos prcticos que se suman a la doctrina de mayor receptabilidad.

Desarrollar capacidades crticas con relacin a la realidad laboral.

Aplicar los aspectos procedimentales del derecho, mediante la ejecucin de tareas prcticas,
clculos matemticos, confeccin de un expediente judicial, entre otros.

Lograr el dominio de los institutos del Derecho de Trabajo como salario, extincin, documentacin
laboral para cumplir el rol de asesor laboral.

Identificar los regmenes indemnizatorios para efectuar correctamente las liquidaciones.

Comprender el Derecho Internacional del Trabajo, reconociendo la influencia que el Derecho


Internacional est provocando en las instituciones del Trabajo.

Participar activamente en cada una de las instancias de aprendizaje propuestas en este curso
multimedia.

Criterios de participacin:

Durante el perodo de cursado se espera que logres:

- Recorrer los contenidos multimediales (lecturas, videos) de cada uno de los cuatro mdulos que integran
la asignatura.

- Realizar las autoevaluaciones propuestas para las lecturas y los videos.

- Producir al menos un posteo individual en los foros de los mdulos.

- Realizar los Trabajos Prcticos propuestos en cada mdulo.

Criterios de regularidad:

La regularidad de la asignatura se obtiene con:

- Una calificacin de 5 (cinco) o ms puntos en al menos 3 de los 4 Trabajos Prcticos.

- 75% de asistencia a las Teleclases.


PROGRAMA

Esta asignatura forma parte de los contenidos evaluables en el EFIP I.Es fundamental que
bases tu estudio con la bibliografa que se detalla en el programa para obtener el mejor
rendimiento y estar preparado en cada instancia.

Presentamos, a continuacin, los contenidos de la materia:

Unidad 1
1.1. El Trabajo: Definiciones
1.1.1. La cuestin social
1.1.2. Clases: Autnomos y dependientes
1.1.3. Caractersticas
1.1.4. Evolucin histrica del mismo
1.1.5. Problemtica actual respecto del trabajo
1.2. La cuestin social.
1.2.1. Principales doctrinas que la tratan (marxismo, socialismo, capitalismo, doctrina social de la iglesia,
estatizantes y neoliberales, doctrina social del mercado)
1.2.2. Referencias vinculadas con la definicin de Trabajo en cada una diferencias entre s.
1.2.3. Aparicin y formacin del Derecho del Trabajo.
1.2.4. La Justicia Social y el Derecho del Trabajo.
1.2.5. El problema de la poca, la cuestin.
1.3. El Derecho del Trabajo.
1.3.1. Definicin
1.3.2. Denominaciones.
1.3.3. Contenido.
1.3.4. Naturaleza jurdica.
1.3.5. Los principios en la doctrina y en la ley general del trabajo.
1.3.6. Las fuentes, autonoma, codificacin.
1.3.7. Relaciones interdisciplinarias.
1.3.8. La legislacin general y los ordenamientos especiales (estatutos, convenios colectivos, contratos
individuales y de empresa). Posibilidades de compatibilizacin.
1.4. El Derecho de la Seguridad Social.
1.4.1. Denominaciones.
1.4.2. Contenido.
1.4.3. Naturaleza jurdica.
1.4.4. Los principios.
1.4.5. Fuentes.
1.4.6. Autonoma.
1.4.7. Codificacin.
1.4.8. Contingencias sociales (clasificacin).
1.4.9. Semejanzas y diferencias con el Derecho del Trabajo.

Unidad 2
2.1. El Trabajo en las Constituciones Modernas.
2.1.1. El Constitucionalismo Social,
2.1.2. Semejanzas y diferencias con el Constitucionalismo Liberal. Caractersticas de las constituciones
mejicanas de 1917 y de Weimar de 1919.
2.1.3. Las constituciones nacionales de 1853, 1949, 1957 y de 1994.
2.1.4. El Constitucionalismo Social en las nuevas constituciones provinciales, en particular en la Provincia
de Crdoba.
2.2. Facultades nacionales y provinciales en la Ley de Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social.
2.2.1. Polica del trabajo y poder de polica.
2.2.2. Competencia de la autoridad administrativa de trabajo en el orden nacional y provincial.
2.2.3. Contralor de las actividades individuales y colectivas del trabajo.
2.2.4. Rgimen de sanciones.
Unidad 3
3.1. El contrato de Trabajo.
3.1.1. Evolucin jurdica e histrica del contrato en general tanto en el Derecho Comn como en el
Derecho del Trabajo.
3.1.2. Su incidencia en el contrato individual del trabajo.
3.1.3. Naturaleza jurdica, caracteres, notas tipificantes.
3.1.4. Semejanzas y diferencias con algunos contratos del Derecho Civil (locacin de servicios, de obra e
innominados).
3.2. Contrato y relacin de trabajo.
3.2.1. Definicin y diferencias.
3.2.2. Teoras contractuales y no contractuales.
3.2.3. Sujetos, requisitos esenciales y formales para la celebracin contractual, objeto.
3.2.4. Diferencias entre flexibilizacin y desregulacin. Doctrinas que las informan.
3.3. Los derechos y deberes de las partes.
3.3.1. Anlisis particular de cada facultad o potestad y obligacin de cada parte.
3.3.2. Obligaciones genricas de las partes.
3.4. La empresa.
3.4.1. Concepto clsico y moderno.
3.4.2. Grupos de empresas, clases.
3.4.3. Las pequeas y medianas empresas en la legislacin.
3.4.4. Participacin de los trabajadores (en las ganancias, en el control de la produccin y colaboracin en
la direccin).
3.4.5. Anlisis constitucional y doctrinario de la participacin de los trabajadores. Posibilidades de su
insercin en el derecho positivo.
3.4.6. La cogestin.
3.4.7. El reglamento de empresa, requisitos para su validez.
3.4.8. Empresario: diferencia o consonancia con el concepto de empleador. Teoras.
3.4.9. Caractersticas de la empresa moderna.

Unidad 4
4.1. La estabilidad.
4.1.1. Definicin y clasificacin.
4.1.2. La estabilidad de los empleados pblicos y en los estatutos particulares.
4.1.3. La proteccin contra el despido arbitrario.
4.1.4. El fondo de desempleo. El seguro de desempleo. Sistema integral de prestaciones de desempleo.
4.1.5. Las polticas de empleo.
4.1.6. Los convenios nmero 2 y 122 de la OIT.
4.1.7. Las teoras de flexibilidad y desregulacin con relacin a la estabilidad.
4.2. Modalidades de contratacin laboral.
4.2.1. En la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) y sus reformas.
4.2.2. En la Ley de Empleo y en los Convenios Colectivos.
4.2.3. Doctrina y jurisprudencia.
4.2.4. Contratos de Aprendizaje y de Pasantas.

Unidad 5
5.1. El salario.
5.1.1. Denominaciones, naturaleza jurdica.
5.1.2. Salario mnimo, vital y mvil: Su proteccin Constitucional. Valor actual.
5.1.3. Pagos efectuados por el empleador al trabajador de naturaleza salarial y no salarial, incidencia en
beneficios laborales y de la seguridad social.
5.1.4. Formas de remuneracin, prestaciones complementarias.
5.1.5. Normas protectoras del salario.
5.1.6. Perodos de pagos, formalidades; pago en dinero y en especie.
5.1.7. La participacin en las utilidades, la habilitacin; los premios; las comisiones; los viticos; las
propinas.
5.1.8. Determinacin del salario por los jueces.
5.1.9. Tesis de flexibilidad en materia salarial.
5.2. Sueldo Anual Complementario.
5.2.1. Definicin y antecedentes.
5.2.2. Legislacin vigente.
5.2.3. Procedimiento para el clculo.
5.3. Proteccin legal de la remuneracin.
5.3.1. Disposiciones normativas protectoras de los acreedores del trabajador (embargos).
5.3.2. Idntico anlisis respecto de los acreedores del empleador (concursos, quiebras, el pronto pago, los
privilegios).
5.3.3. La prescripcin y la caducidad de derechos.

Unidad 6
6.1. Jornada de trabajo.
6.1.1. Fundamentos doctrinarios para la regulacin; facultades constitucionales.
6.1.2. La jornada en la Constitucin de Crdoba, rgimen legal.
6.1.3. Modernas tendencias flexibilizadoras sobre la regulacin de la jornada.
6.1.4. Jornada reducida: Casos Mujeres Menores Pasantas Plan Primer Paso.
6.1.5. Contrato de Trabajo a tiempo parcial.
6.2. Los descansos.
6.2.1. Doctrinas y fundamentos para su regulacin normativa: clasificacin.
6.2.2. Descansos trabajados y compensatorios.
6.2.3. El pago de las horas de descanso trabajadas y su relacin con las horas extras.
6.3. Las vacaciones y feriados.
6.3.1. Naturaleza jurdica, rgimen legal, regulacin de las vacaciones por las convenciones colectivas.
6.3.2. Feriados nacionales y provinciales: fundamento, retribucin.
6.3.3. Das no laborales: naturaleza jurdica, rgimen legal.
6.3.4. Licencias especiales.

Unidad 7
7.1. Suspensin de ciertos efectos del Contrato de Trabajo.
7.1.1. Definicin y clasificacin.
7.1.2. Por desempeo de cargos electivos: delegado de la empresa o bien con actuacin en
organizaciones sindicales. Regla aplicable.
7.1.3. Rgimen para causas deportivas.
7.1.4. Por razones preventivas, precaucionales y penales. Suspensin Precautoria.
7.2. Suspensin por causas econmicas.
7.2.1. El procedimiento preventivo de crisis. Programa de emergencia.
7.2.2. Efectos del concurso y la quiebra en el contrato de trabajo en la nueva legislacin.
7.2.3. Suspensin por fuerza mayor.
7.2.4. Suspensin por falta de trabajo. Requisitos especiales previstos en legislacin especial y de
emergencia.
7.2.5. Suspensin por razones disciplinarias. Cuestionamiento de las mismas: casos. Requisitos formales y
de fondo para el cobro de salarios cados.
7.2.6. El despido a causa de la suspensin. Requisitos para su procedencia.
7.2.7. Otras causales de suspensin.

Unidad 8
8.1. Extincin del Contrato de Trabajo.
8.1.1. Definiciny clasificacin.
8.1.2. El preaviso: origen, indemnizacin.
8.1.3. Casos especiales de preaviso: trabajador en condicin de jubilarse y jubilado. Colisin de institutos,
Perodo de prueba.
8.1.4. El preaviso en los estatutos particulares y en la pequea y mediana empresa (PyMES).
8.2. El despido.
8.2.1. Definicin y clasificacin, divergencia doctrinaria sobre el despido como sancin.
8.2.2. Regmenes indemnizatorios.
8.2.3. Procedimientos para materializar el despido.
8.2.4. El despido en el rgimen legal, en los estatutos especiales y en los convenios colectivos de trabajo.
8.2.5. El perodo de prueba en la LCT y en el nuevo rgimen legal.
8.2.6. Prohibicin de despidos injustificados. Leyes especiales, contenido y evolucin.
8.2.7. Topes indemnizatorios en despidos incausados. Su constitucionalidad.
8.3. Extincin del Contrato de Trabajo por decisin unilateral del trabajador.
8.3.1. La renuncia. Procedimiento por su eficacia.
8.3.2. La extincin por mutuo acuerdo.
8.3.3. Casos especiales de extincin (discapacidad, jubilacin, vencimiento del plazo, falta de trabajo,
etc.)
8.3.4. La indemnizacin especial en la ley de empleo, requisitos previos para su procedencia.
8.3.5. Leyes especiales aplicables al tiempo de finalizacin del contrato o relacin del trabajo: Distintos
supuestos.

Unidad 9
9.1. Rgimen legal general del trabajo de mujeres.
9.1.1. Proteccin de la maternidad en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social.
9.1.2. Fundamentos para una regulacin normativa especial, legislacin vigente.
9.1.3. Proteccin del matrimonio en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social.
9.1.4. Posibilidad de aplicacin de los derechos precedentes, al trabajador varn.
9.2. Proteccin de la maternidad en el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social.
9.2.1. Regulacin, plazos, licencias especiales.
9.2.2. El estado de excedencia: antecedentes, legislacin, colisin deinstitutos.
9.2.3. Tratados internacionales vinculados con la materia.
9.3. Trabajo de menores.
9.3.1. Su rgimen legal (LCT y Ley Nacional de Empleo).
9.3.2. Jornada, salario, lugares de trabajo y accidentes de trabajo, ahorro, vacaciones.
9.3.3. El contrato de aprendizaje, las pasantas y becas.
9.3.4. Tratados internacionales que contemplen los derechos de los menores.
9.3.5. TRABAJO INFANTIL: Una realidad. Reflexin de su problemtica. Recomendaciones del Ministerio de
Trabajo y de la OIT.

Unidad 10
10.1. Infortunio.
10.1.1. Sus consecuencias jurdicas, econmicas y sociales.
10.1.2. Accidentes y enfermedades: semejanzas y diferencias en lo general (inculpables o del trabajo), en
el Derecho del Trabajo y en la Seguridad Social. Nuevo rgimen legal.
10.2. Accidentes y enfermedades inculpables.
10.2.1. Legislacin, plazos; remuneracin, derechos y obligaciones de las partes.
10.2.2. Aviso y contralor, conservacin del empleo, reincorporacin.
10.2.3. Colisin de institutos.
Unidad 11
11.1. El Rgimen legal sobre riesgos del trabajo.
11.1.1. Los accidentes y enfermedades profesionales: antecedentes, doctrinas que lo informan, normativa
vigente.
11.1.2. Teora de la indiferencia de la concausay su exclusin en los ltimos ordenamientos legales.
11.1.3. Personal comprendido y excluido, eximentes de responsabilidad del empleador, situacin de
varios empleadores, aplicacin de las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
11.1.4. El accidente in itinere: legislacin vigente, criterios doctrinarios y jurisprudenciales.
11.1.5. La constitucionalidad de la Ley de Riesgos. Fallos de la Suprema Corte de Justicia de la Nacin.
11.2. Consecuencias derivadas con motivo del accidente de trabajo, de la enfermedad profesional.
11.2.1. Regmenes indemnizatorios: en la ley especial y en el Cdigo Civil; beneficiarios, privilegios,
prescripcin, procedimiento para el cobro de la indemnizacin. La Superintendencia de Riesgos del
Trabajo (SRT), la Administradora de Riesgos del Trabajo (ART), el autoseguro. Prestaciones (dinerarias y en
especie), Fondo de garanta.

Unidad 12
12.1. El Derecho colectivo de trabajo.
12.1.1. Contenido, finalidades, semejanzas y diferencias con el Derecho Individual y el Plurindividual.
12.1.2. El derecho colectivo con la Constitucin Nacional, los Convenios y Resoluciones de la OIT (N 87 y
98).
12.1.3. Las quejas y reclamaciones por violaciones sindicales ante el Comit de Libertad Sindical de la
OIT.
12.2. Las asociaciones gremiales.
12.2.1. Resea histrica del movimiento obrero argentino.
12.2.2. Legislacin vigente: proteccin de la libertad sindical.
12.2.3. Clases de asociacin, la personera gremial, el patrimonio de las asociaciones sindicales.
12.2.4. Amparo especial para el dirigente sindical, competencia de los Ministerios del Trabajo de la Nacin
y las Provincias.
12.2.5. Procedimiento para el encuadre sindical.
12.2.6. Las prcticas desleales. Acciones y recursos judiciales.
12.2.7. De la Tutela Sindical. Pedidos de exclusin.

Unidad 13
13.1. Las convenciones colectivas de trabajo.
13.1.1. Naturaleza jurdica en la doctrina, legislacin y jurisprudencia.
13.1.2. Semejanzas y diferencias con el contrato individual de trabajo y el reglamento de empresa.
13.1.3. Legislacin vigente, partes intervinientes, requisitos sustanciales y formales para su vigencia, la
homologacin.
13.1.4. Facultades de la comisin paritaria.
13.1.5. Convenios colectivos regionales, locales y por empresas.
13.1.6. Convenios colectivos articulados, la ultra actividad.
13.1.7. La negociacin colectiva para las Pequeas y Medianas Empresas (PyMES).
13.1.8. Facultades de la comisin paritaria en el perodo de prueba, en el contrato por tiempo parcial, en
el fomento del empleo y en el aprendizaje.
13.1.9. Las nuevas tendencias sobre la negociacin colectiva. Legislacin de reforma al rgimen.
13.2. Conflictos colectivos de trabajo.
13.2.1. Clases, organismos intervinientes.
13.2.2. La conciliacin y el arbitraje: semejanzas y diferencias entre ambos.
13.2.3. El derecho de huelga: requisitos de forma y fondo para su ejercicio, autoridad competente, la
huelga en los servicios esenciales y en los servicios pblicos; despidos por causas de huelga.

Unidad 14
14.1. El derecho procesal del trabajo.
14.1.1. Principios, autonoma, clasificacin.
14.1.2. Organismos para resolver las controversias individuales del trabajo.
14.1.3. Conflictos de competencia nacional y provincial.
14.2. La Autoridad Administrativa del Trabajo.
14.2.1. Composicin.
14.2.2. El Ministerio de Trabajo de la Nacin y de las Provincias: Competencias, delegaciones regionales,
intervencin en el derecho individual y colectivo.
14.2.3. El procedimiento administrativo en el orden nacional y en la Provincia de Crdoba (Ley 8015 de la
provincia).
14.3. El procedimiento judicial en el fuero del trabajo.
14.3.1. Fundamentos, autonoma, caractersticas, principios fundamentales.
14.3.2. Rgimen legal, semejanzas y diferencias con el Derecho Procesal Civil.
14.3.3. La Magistratura del Trabajo en el orden nacional, federal y en la Provincia de Crdoba.
14.3.4. La ley procesal del trabajo de Crdoba: (ley 7987), sus particularidades; procedimiento
preferentemente oral. Antecedentes legislativos.
14.3.5. Procedimiento ante el Juez de Conciliacin y la Cmara del Trabajo; recursos y juicios especiales.

Unidad 15
15.1. Derecho Internacional del Trabajo.
15.1.1. Principios fundamentales que lo orientan.
15.1.2. La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT): orgenes, creacin, misin, estructura, el
tripartismo.
15.1.3. Los rganos de la OIT: Conferencia, Consejo de Administracin y Oficina: composicin,
funcionamiento, principales organismos internos.
15.2. Funcionamiento del sistema normativo de la OIT.
15.2.1. Elaboracin de convenios y recomendaciones, incorporacin de convenios en el Derecho Positivo,
artculo 3 LCT.
15.2.2. Ratificacin y sumisin de los convenios.
15.2.3. Procedimientos de control regular (memorias), reclamaciones y quejas.
15.2.4. Funcin del Departamento de Normas Internacionales y del Comit de Libertad Sindical.
15.2.5. La tendencia moderna sobre adecuacin de las normas internacionales del trabajo a la
problemtica actual de la crisis, la tecnologa y la capacitacin.
15.3. Los procesos de integracin.
15.3.1. Derecho del trabajo y de la Seguridad Social. Mercosur, Nafta, Unin Europea.

Unidad 16
16.1. Regmenes jubilatorios.
16.1.1. Evolucin histrica del rgimen jubilatorio nacional y provincial, legislacin vigente, distincin
entre regmenes nacionales y provinciales.
16.1.2. El Sistema nico de Seguridad Social (SUSS) y la Contribucin Unificada (CUSS).
16.1.3. La Administracin Nacional del Sistema de Seguridad Social (ANSES).
16.1.4. Los sistemas privados de jubilaciones. Procedimientos ante la Cmara Nacional de Apelaciones de
Seguridad Social.
16.2. El nuevo Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones.
16.2.1. mbito personal: distintas prestaciones. Requisitos para percibir las mismas.
16.2.2. Rgimen previsional de capitalizacin y ahorro.
16.2.3. Diferencias fundamentales entre el nuevo rgimen y los sistemas anteriores.
16.2.4. Las Administradoras de Fondos de Jubilaciones y Pensiones (AFJP). Obligaciones de los
empleadores y trabajadores.
16.2.5. El financiamiento del sistema. Mecanismo de sanciones.
16.2.6. Organismos de fiscalizacin y recaudacin.
16.2.7. Actividades que realizan las AFJP.

Unidad 17
17.1. Rgimen Nacional de Asignaciones Familiares.
17.1.1. Fundamentos, naturaleza jurdica.
17.1.2. Legislacin, mbito de aplicacin, personal comprendido.
17.1.3. Organismo de aplicacin, funcionamiento y aplicaciones.
17.1.4. Obligaciones de los trabajadores y empleadores.
17.1.5. La unificacin de las Cajas de Asignaciones Familiares.
17.1.6. Beneficiarios, requisitos para su percepcin.
17.1.7. SUAF (Sistema Unificado de Asignaciones Familiares).
17.2. Rgimen Nacional de Obras Sociales.
17.2.1. La Direccin Nacional de Obras Sociales.
17.2.2. El Seguro Nacional de Salud: legislacin, mbito de aplicacin, personal comprendido,
funcionamiento y financiamiento del rgimen.
17.2.3. PMO: Programa Mdico Obligatorio Nacional.
Bibliografa Bsica:

MIROLO, REN R. (2003 y actualizaciones). Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social
- Tomos I y II, Ediciones Advocatus.

MIROLO, REN R. Libro de Procedimiento Administrativo del Trabajo de la Provincia de Crdoba.

Constitucin Nacional.

Leyes laborales que deben conocer en forma completa conforme al siguiente detalle:

FECHA
NMERO DEPENDENCIA DESCRIPCIN
PUBLICACIN

Ley HONORABLE CONGRESO DE LA


05-sep-1974 CONTRATO DE TRABAJO
20744 NACIN ARGENTINA
RGIMEN
Ley HONORABLE CONGRESO DE LA JORNADA DE TRABAJO
17-sep-1929
11544 NACIN ARGENTINA RGIMEN LEGAL
Ley HONORABLE CONGRESO DE LA LEY DE RIESGOS DEL TRABAJO
04-oct-1995
24557 NACIN ARGENTINA RGIMEN LEGAL
Ley HONORABLE CONGRESO DE LA PEQUEA Y MEDIANA EMPRESA
28-mar-1995
24467 NACIN ARGENTINA MARCO REGULATORIO
REFORMA LABORAL
Ley
HONORABLE CONGRESO DE LA 24-sep-1998 MODIFICACIN LEYES 24.013, 24.465 Y
25013
NACIN ARGENTINA 24.467
SISTEMA INTEGRADO DE JUBILACIONES
Ley HONORABLE CONGRESO DE LA
18-oct-1993 Y PENSIONES
24241 NACIN ARGENTINA
CREACIN

Ley ASIGNACIONES FAMILIARES


HONORABLE CONGRESO DE LA 18-oct-1996
24714 NUEVO RGIMEN - APROBACIN
NACIN ARGENTINA

Ley OBRAS SOCIALES


HONORABLE CONGRESO DE LA 20-ene-1989
23660 NUEVO RGIMEN - APROBACIN
NACIN ARGENTINA
OBRAS SOCIALES
Ley HONORABLE CONGRESO DE LA
20-ene-1989 SISTEMA NACIONAL DE SEGURO DE
23661 NACIN ARGENTINA
SALUD (ANSSAL)
Ley ASOCIACIONES SINDICALES
HONORABLE CONGRESO DE LA 22-abr-1988
23551 RGIMEN
NACIN ARGENTINA

Lecturas
Lectura 1: SANSINENA Patricia J. (2011). Historia del Trabajo y del Derecho del Trabajo .Crdoba,
Argentina: UESiglo 21.
Lectura 2: SANSINENA Patricia J. (2011). Los principios del derecho del trabajo.Crdoba, Argentina:
UESiglo 21.
Lectura 3: SANSINENA Patricia J. (2011). Las doctrinas que definen el concepto del trabajo. Aspectos
Constitucionales. Crdoba, Argentina: UESiglo 21.
Lectura 4: SANSINENA Patricia J. (2011). Derecho del Trabajo y Contrato del Trabajo. Crdoba, Argentina:
UESiglo 21.
Lectura 5: SANSINENA Patricia J. (2011). El Contrato de Trabajo. Crdoba, Argentina: UESiglo 21.
Lectura 6: SANSINENA Patricia J. (2011). Registracin. Mi Simplificacin. Crdoba, Argentina: UESiglo 21.
Lectura 7: SANSINENA Patricia J. (2011). Los sujetos del contrato de trabajo. Crdoba, Argentina: UESiglo
21.
Lectura 8: SANSINENA Patricia J. (2011). Documentacin laboral. Crdoba, Argentina: UESiglo 21.
Lectura 9: SANSINENA Patricia J. (2011). Derechos y deberes de las partes. Crdoba, Argentina: UESiglo
21.
Lectura 10: SANSINENA Patricia J. (2011). Empresa: Concepto y clases. Crdoba, Argentina: UESiglo 21.
Lectura 11: SANSINENA Patricia J. (2011). Modalidades del Contrato de Trabajo. Pasantas. Crdoba,
Argentina: UESiglo 2
Lectura 12: SANSINENA Patricia J. (2011). Remuneracin del trabajado. Crdoba, Argentina: UESiglo 21.
Lectura 13: SANSINENA Patricia J. (2011). Jornada de trabajo. Crdoba, Argentina: UESiglo 21.
Lectura 14: SANSINENA Patricia J. (2011). Los descansos en el trabajo. Crdoba, Argentina: UESiglo 21.
Lectura 15: SANSINENA Patricia J. (2011). Rgimen de suspensiones. Crdoba, Argentina: UESiglo 21.
Lectura 16: SANSINENA Patricia J. (2011). Extincin del Contrato de Trabajo. Crdoba, Argentina: UESiglo
21.
Lectura 17: Anlisis de la base de la indemnizacin por antigedad. Nota obtenida de El Cronista
-www.elcronista.com - Crdoba, Argentina.
Lectura 18: El caso Vizzotti. Compilaciones de notas de INFOBAE y texto del fallo de la Suprema Corte de
Justicia de la Nacin del ao 2004 .Crdoba, Argentina.
Lectura 19: SANSINENA Patricia J. (2011). El rgimen de trabajo de los menores. Crdoba, Argentina:
UESiglo 21.Se incluye un comentario de doctrina de los Dres. Maza, Miguel Angel, Neiner, Laura Vernica
y Maza, Mara Alejandra.
Lectura 20: PONCE Gustavo, de la oficina de la OIT en Buenos Aires (2009). Trabajo Infantil, una deuda.
http://new.taringa.net/posts/info/1299688/argentina:trabajo-infantil,-una-deuda
Lectura 21: SANSINENA Patricia J. (2011). Trabajo decente. Crdoba, Argentina: UESiglo 21.
Lectura 22: SANSINENA Patricia J. (2011). Casos de liquidacin. Crdoba, Argentina: UESiglo 21.
Lectura 23: SANSINENA Patricia J. (2011). Seguridad Social. Crdoba, Argentina: UESiglo 21.
Lectura 24: SANSINENA Patricia J. (2011). Ley de Riesgos de Trabajo - Derechos Humanos. Crdoba,
Argentina: UESiglo 21.
Lectura 25: SANSINENA Patricia J. (2011). Fallo Aquino. Crdoba, Argentina: UESiglo 21.
Lectura 26: SANSINENA PATRICIA (2011). Jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia de la Nacin-Fallo
Milone. Crdoba, Argentina: UESiglo 21.
Lectura 27: SANSINENA Patricia J. (2011). Enfermedades Profesionales. Crdoba, Argentina: UESiglo 21.
Lectura 28: SANSINENA Patricia J. (2011). Futuro de la ley de Riesgos de Trabajo. Inclusin de notas
periodsticas. Crdoba, Argentina: UESiglo 21.
Lectura 29: SANSINENA Patricia J. (2011). Sistema previsional argentino. Crdoba, Argentina: UESiglo 21.
Lectura 30: SANSINENA Patricia J. (2011). Asignaciones Familiares. Crdoba, Argentina: UESiglo 21.
Lectura 31: SANSINENA Patricia J. (2011). Obras Sociales. Crdoba, Argentina: UESiglo 21.
Lectura 32: SANSINENA Patricia J. (2011). Introduccin al concepto de Derecho Colectivo. Crdoba,
Argentina: UESiglo 21.
Lectura 33: SANSINENA Patricia J. (2011). El Derecho Colectivo en la Constitucin Nacional. Crdoba,
Argentina: UESiglo 21.
Lectura 34: SANSINENA PATRICIA (2011).Postulados fundamentales del Derecho Internacional. Crdoba,
Argentina: UESiglo 21.
Lectura 35: SANSINENA PATRICIA (2011).Procesos de integracin. Crdoba, Argentina: UESiglo 21.

Videos
Todos los videos se obtuvieron del sitio pblico http://youtube.com
Video 1: "Derecho al Trabajo en Condiciones Dignas y Justas". Fuente: Youtube. Internet. Disponible en la
direccin de URL: http://www.youtube.com/watch?v=IfeDMNXxCeE
Video 2: "Salario mnimo". Fuente: Youtube. Internet. Disponible en la direccin de
URL:http://www.youtube.com/watch?v=djlRJLT8jlU
Video 3: "Salario mnimo para el 2009". Fuente: Youtube. Internet. Disponible en la direccin de
URL:http://www.youtube.com/watch?v=HmZgIf2DMcs
Video 4: Fragmento de la pelcula "Los Compaeros"
Video 5: "Cmo sacar tu constancia de CUIL on line?". Fuente: Youtube. Internet. Disponible en la
direccin de URL:http://www.youtube.com/watch?v=_4GcHsuHh-o
Video 6: "Conflictos en el trabajo". Fuente: Youtube. Internet. Disponible en la direccin de
URL:http://www.youtube.com/watch?v=v50tV4dmv4o
Video 7: "La Eurocmara rechaza ampliar la jornada laboral hasta 65 horas semanales". Fuente: Youtube.
Internet. Disponible en la direccin de URL:http://www.youtube.com/watch?v=xUqWgcH-OSM
Video 8: "Sistema Integrado Previsional Argentino". Fuente: Youtube. Internet. Disponible en la direccin
de URL:http://www.youtube.com/watch?v=UaLjo0zXG_A
Video 9: "Asignacin Universal por hijo". Fuente: Youtube. Internet. Disponible en la direccin de
URL:http://www.youtube.com/watch?v=7E3cXyEWrzM
Video 10: MONDINO: "Nueva estafa y engao a nuestros abuelos".Fuente: Youtube. Internet. Disponible en
la direccin de URL:http://www.youtube.com/watch?v=MhNDW-IYKng
Video 11: "Realizan operativo de control laboral en un shopping de Mar del Plata". Disponible en
http://www.prensa.gba.gov.ar/indexVideos.php
Video 12: "Jornadas por el trabajo decente". Disponible en
http://www.cgtregionalsantafe.org/novedades.html
Video 13: "Dos aos de conflicto laboral".Fuente: Youtube. Internet. Disponible en la direccin de
URL:http://es.youtube.com/watch?v=45wjqnbaFw8

Bibliografa Ampliatoria:

ARIAS GIBERT, Enrique. El negocio Jurdico Laboral. Editorial Lexis Nexis, 2007
FERNNDEZ, Juan Carlos. Tratado Prctico de Derecho de Trabajo. Buenos Aires, Argentina: La Ley,
2007.

KROTOSCHIN, Ernesto (actualizada por MEILIJ, Gustavo). Manual de Derecho del Trabajo. Ediciones
Depalma, 1977/79.

MARTNEZ VIVOT , Julio. Elementos de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Editorial
Astrea, 1999.

MIROLO, Ren. IUS VARIANDI. Editorial Advocatus, 2002.

RODRGUEZ MANCINI, Jorge. Curso de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Editorial
Astrea, 1996.

RODRGUEZ MANCINI, Jorge. Derechos fundamentales y relaciones laborales. Editorial Astrea,


2007

VZQUEZ VIALARD. Tratado de Derecho del Trabajo. Editorial Astrea, 1996.

Cdigo Procesal del Trabajo de la Provincia de Crdoba Ley 7.987.

Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Doctrina, Legislacin, Jurisprudencia. Editorial Lexis
Nexis (dos tomos)

Ley de Organizacin y Procedimiento de la Justicia Nacional del Trabajo - N 18.345.

Manual de Jurisprudencia de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social. Serie Revista de Derecho
Laboral y la Seguridad Social. Editorial Lexis Nexis.

Publicacin "Actualidad Jurdica" de Crdoba. Revista de Derecho Laboral. Editorial Nuevo


Enfoque, publicaciones quincenales que contienen jurisprudencia Nacional y fundamentalmente
de los Tribunales de Crdoba.

Revista De Derecho Laboral - compendios con doctrina de la materia. Editorial Rubinzal Culzoni.

Revista "Derecho del Trabajo". Ediciones La Ley.

CONTENIDOS DEL MODULO 1

Al finalizar este mdulo estars en condiciones de alcanzar los objetivos especficos detallados abajo.
Estos objetivos se presentan relacionados con el programa de la materia, los captulos de la bibliografa
bsica, y las lecturas y videos del mdulo.

Los contenidos del programa correspondientes a este mdulo son las unidades 1, 2, 3, 4, y 5.

Lectu Vide
Objetivo especfico Tema del programa Captulo de la Bibliografa
ra o
1.Descubrir la visin del derecho del 1.1.1. ,1.1.2. ,1.1.3. 1 Seccin - Captulo I - 1 1
trabajo con su postulado protector del Pginas 19 a 101 - TOMO I-
trabajador. 1.1.4, 1.1.5. 1.2. 1.2.2. ,
1.2.3., 1.2.4. ,

1.2.5, 1.3. ,1.3.1, 1.3.2,


Derecho del trabajo y 4
2.Diferenciar el trabajo autnomo del 1.3.3, 1.3.4. 1.3.5. 1.3.6, seguridad social .Dr. Ren
trabajo subordinado con las notas 1.3.7, 1.3.8, 1.4, 1.4.1, 1.4.2, Mirolo
especiales y la diferencia con el Derecho 1.4.3,
de la Seguridad Social.
1.4.4, 1.4.5, 1.4.6, 1.4.7,
1.4.8, 1.4.9.
1.2.1, 2.1. ,2.1.1, 2.1.2. 1 Seccin - Captulo II -
3.Estudiar los aportes del 3
Pginas 105 a 125 - TOMO I-
constitucionalismo social que elevaron el
reconocimiento y proteccin de los
2.1.3, 2.1.4, 2.2, 2.2.1., Derecho del trabajo y 1
seguridad social .Dr. Ren
derechos del trabajo.
2.2.2, 2.2.3, 2.2.4. Mirolo
1 Seccin - Captulo I -
Pginas 19 a 101 - TOMO I.
Derecho del trabajo y
seguridad social .Dr. Ren
Mirolo
4.Analizar las doctrinas que estudian la
3
nocin de trabajo dentro de sus esquemas 1.2.1. 1.2.2. 1
conceptuales de pensamiento.
1 Seccin - Captulo II -
Pginas 105 a 125 - TOMO
I.Derecho del trabajo y
seguridad social .Dr. Ren
Mirolo
4
3.1, 3.1.1, 3.1.2, 3.1.3.
3.1.4. 3.2. 3.2.1. 3.2.2. 3.2.3. 5
3.2.4.
6
3.3.3.3.1. 3.3.2. 3.4. 3.4.1. 2 Seccin - Captulo III -
5.Aprender las formas en que se puede 3.4.2. 3.4.3. 3.4.4. Pginas 131 a 188 - TOMO I- 7
establecer el vnculo de trabajo, desde la 3.4.5.3.4.6. 3.4.7. 3.4.8. Derecho del trabajo y 1
regla general, hacia las modalidades. 3.4.9. 4.1. seguridad social .Dr. Ren 8
Mirolo
4.1.1. 4.1.2. 4.1.3. 4.1.4. 9
4.1.5. 4.1.6.4.1.7. 4.2..
10
4.2.1.4.2.2. 4.2.3. 4.2.4.
11
9
6.Reconocer el concepto de estabilidad
2 Seccin - Captulo IV - Sub. I
absoluta, relativa y la proteccin contra el Ley
despido arbitrario.
4.1 4.2 - Pg. 191 a 203 y Sub. II - Pg.
20744
1
206 a 221 - TOMO I

5.1. 5.1.1.5.1.2. 5.1.3. 5.1.4.


8
5.1.5. 5.1.6. 5.1.7. 5.1.8.
5.1.9.
9
7.Profundizar el conocimiento de la
2 Seccin - Cap. V - Pginas
remuneracin- Salario, su valor, funcin, 5.2. 5.2.1. 5.2.2.
225 a 253 - TOMO I 12
2y3
proteccin, formas de pago.
5.2.3. 5.3. 5.3.1. 5.3.2.
Ley
20744
5.3.3.

CONTENIDOS DEL MODULO 2

Al finalizar este mdulo estars en condiciones de alcanzar los objetivos especficos detallados abajo. Estos objetivos
se presentan relacionados con el programa de la materia, los captulos de la bibliografa bsica, y las lecturas y videos
del mdulo.

Los contenidos del programa correspondientes a este mdulo son las unidades 6, 7, 8, 9 y 10.
Tema del
Objetivo especfico Captulo de la Bibliografa Lectura Video
programa
6.1. 6.1.1. 6.1.2.
6.1.3.

6.1.4. 6.1.5. 6.2. 2 Seccin - Captulo VI - Pginas


1.Comprender el valor de la jornada de 13
6.2.1. 257 a 313 (TOMO I)-Derecho del
trabajo, sus especificaciones y especiales 4y7
trabajo y seguridad social-
casos. 14
6.2.2. 6.2.3. 6.3.. Dr.ReneMirolo

6.3.1. 6.3.2. 6.3.3.


6.3.4.
7.1.7.1.1. 7.1.2.

7.1.3. 7.1.4. 7.2..

7.2.1. 7.2.2. 7.2.3. 2 Seccin - Captulo VII - Pginas


317 a 347 (TOMO I)- Derecho del
7.2.4. 7.2.5. 7.2.6. trabajo y seguridad social-
2.Reconocer los casos de suspensin de las Dr.ReneMirolo-
obligaciones del contrato, verificando los 7.2.7.
15 6
recaudos formales indispensables para su
validez 10.1. 10.1.1. Captulos X y XI - Pginas 5 a 16 y
10.1.2.. 19 a 59 (TOMO II)-- Derecho del
trabajo y seguridad social-
10.2. 10.2.1. Dr.ReneMirolo
10.2.2..

10.2.3.

8.1.8.1.1. 8.1.2.
8.1.3. 8.1.4.
8.2..8.2.1..
2 Seccin - Captulo VIII - Pginas
3. Verificar los modos de extincin del
407 a 439 (TOMO I)--Derecho del
contrato, con los diferentes efectos que la ley 8.2.3. 8.2.4. 8.2.5. 16 5
trabajo y seguridad social-
establece. 8.2.6. 8.3. 8.3.1.
Dr.ReneMirolo
8.3.2.

8.3.3. 8.3.5.
17
2 Seccin - Captulo VIII - Pginas
4.Comprender la forma de liquidar los 8.2.2, 8.2.7,
407 a 439 (TOMO I)--Derecho del
distintos rubros que integran la relacin de 8.3.4., 8.3.5. 18
trabajo y seguridad social-
trabajo.
Dr.ReneMirolo
22
9.1. 9.1.1. 9.1.2.

9.1.3. 9.1.4. 9.2.. 19


5.Identificar las especiales particularidades 2 Seccin - Captulo IX - Pginas
de dos categoras de trabajadores que 407 a 439 (TOMO I)--Derecho del
9.2.1. 9.2.2.9.2.3. 20 4
merecen mayor proteccin: LA MUJER Y LOS trabajo y seguridad social-
9.3.
MENORES. Dr.ReneMirolo
21
9.3.1. 9.3.2. 9.3.3.
9.3.4. 9.3.5.

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