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PROY/PRIMER BLOQUE-GESTION

DEL TALENTO HUMANO / Grupo[001] /


20152
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PROY/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO / Grupo[001] /


20152 /

General /

Examen parcial - semana 4

Comenzado el domingo, 29 de marzo de 2015, 22:20


Estado Finalizado
Finalizado en domingo, 29 de marzo de 2015, 23:13
Tiempo empleado 53 minutos 37 segundos
Puntos 14,0/20,0
Calificacin 70,0 de 100,0

Pregunta 1

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El costo en remuneraciones y beneficios es un factor que puedo medir en


compensaciones dentro de los Recursos Humanos.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Y son aspectos que puedo mejorar y tomar planes de accin desde su adecuada medicin.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 2

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La misin de la organizacin proporciona el enfoque del futuro y sienta las


bases para la definicin de los objetivos de la organizacin que sern
alcanzados.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 3

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La estrategia parte de los objetivos estratgicos de la misin y de la visin que


se pretende realizar.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

De all la importancia de la claridad en misin y visin.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 4

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Las planificaciones conservadora, optimizadora y prospectiva son planeaciones


sobordinadas a filosofas de accin propuestas por Herzberg.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

No corresponde a este autor.


La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 5

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

En trminos estratgicos, la misin me permite saber hacia dnde me dirijo, a


dnde quiero llegar a futuro.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 6

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Los valores constituyen las creencias y las actitudes que ayudan a determinar
el comportamiento individual.

Seleccione una:
Verdadero

Falso
Retroalimentacin

Y es fundamental establecerlos con claridad.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 7

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La visin que plantean las empresas incluye las creencias y valores.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Corresponde a la misin incluir estos aspectos.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 8

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La Direccin de Recursos humanos cumple el papel nico y exclusivo de


comunicar la visin estratgica a los empleados.
Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 9

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Facilitar a la organizacin la implantacin de procesos de cambio de forma


efectiva, hace parte de las funciones del Director de Recursos Humanos en las
empresas de hoy.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

entre otras funciones clave.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 10

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La misin atiende las demandas de la sociedad, el mercado y el cliente.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Es una contextualizacin clara en este aspecto estratgico.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 11

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La visin representa el destino que se pretende transformar en realidad, la


imagen de aquello que quienes trabajan en la organizacin querran que fuese.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Y es un aspecto motivador en la empresa.


La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 12

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Los indicadores en gestin humana no agregan valor econmico a la empresa,


pues dan cuenta de una administracin netamente cualitativa del recurso.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 13

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Es necesario mantener la ventaja competitiva de los Recursos Humanos en el


tiempo para asegurar el proceso de apropiacin de ganancias.

Seleccione una:
Verdadero

Falso
Retroalimentacin

Es clave mantenerlo en el tiempo, si no no valdra la pena.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 14

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Los "recursos estratgicos son aquellos que satisfacen las caractersticas de


durabilidad, no tener sustitutos y no ser transferibles dentro de la ventaja
competitiva que aportan los Recursos Humanos.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Son fundamentales en la competitividad de las organizaciones.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 15

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Es imposible realizar mediciones precisas en Talento humano, dada la


complejidad de establecer indicadores con seres humanos.
Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Toso es susceptible de medicin, incluso aspectos en ciencias sociales.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 16

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Quines somos, qu hacemos y para qu son tres planteamientos propios que


definen la misin en una organizacin.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 17

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El tiempo de respuesta en la seleccin de personal es un claro indicador que


determina la rapidez y adecuado funcionamiento del proceso.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Es de los indicadores que no pueden faltar en RH.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 18

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Hablar de planeacin estratgica es exactamente igual a hablar de


planificacin tctica, pues su alcance es similar.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Son conceptos que difieren en su alcance.


La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 19

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La estrategia organizacional es exclusiva de la gerencia, no se mezcla con toda


la organizacin.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 20

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La planificacin operativa o tcnica, se refiere a la base de la organizacin e


involucra a cada una de las tareas o actividades de la empresa.

Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin

Y es clave controlarla y hacerle seguimiento.

La respuesta correcta es 'Verdadero'


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20152 /

General /

Examen parcial - semana 4

Comenzado el lunes, 30 de marzo de 2015, 20:22


Estado Finalizado
Finalizado en lunes, 30 de marzo de 2015, 21:16
Tiempo empleado 54 minutos 7 segundos
Puntos 12,0/20,0
Calificacin 60,0 de 100,0

Pregunta 1

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La estrategia parte de los objetivos estratgicos de la misin y de la visin que


se pretende realizar.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

De all la importancia de la claridad en misin y visin.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 2

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Los valores constituyen las creencias y las actitudes que ayudan a determinar
el comportamiento individual.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Y es fundamental establecerlos con claridad.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 3

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

El costo en remuneraciones y beneficios es un factor que puedo medir en


compensaciones dentro de los Recursos Humanos.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 4

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La visin que plantean las empresas incluye las creencias y valores.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Corresponde a la misin incluir estos aspectos.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 5
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La misin atiende las demandas de la sociedad, el mercado y el cliente.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Es una contextualizacin clara en este aspecto estratgico.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 6

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La estrategia organizacional es exclusiva de la gerencia, no se mezcla con toda


la organizacin.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Debe competerle y conformar a toda la empresa.


La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 7

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La planificacin operativa o tcnica, se refiere a la base de la organizacin e


involucra a cada una de las tareas o actividades de la empresa.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Y es clave controlarla y hacerle seguimiento.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 8

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Facilitar a la organizacin la implantacin de procesos de cambio de forma


efectiva, hace parte de las funciones del Director de Recursos Humanos en las
empresas de hoy.

Seleccione una:
Verdadero
Falso

Retroalimentacin

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 9

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Es necesario mantener la ventaja competitiva de los Recursos Humanos en el


tiempo para asegurar el proceso de apropiacin de ganancias.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Es clave mantenerlo en el tiempo, si no no valdra la pena.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 10

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta
La visin representa el destino que se pretende transformar en realidad, la
imagen de aquello que quienes trabajan en la organizacin querran que fuese.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Y es un aspecto motivador en la empresa.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 11

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Los indicadores en gestin humana no agregan valor econmico a la empresa,


pues dan cuenta de una administracin netamente cualitativa del recurso.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 12
Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Los "recursos estratgicos son aquellos que satisfacen las caractersticas de


durabilidad, no tener sustitutos y no ser transferibles dentro de la ventaja
competitiva que aportan los Recursos Humanos.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Son fundamentales en la competitividad de las organizaciones.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 13

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

En trminos estratgicos, la misin me permite saber hacia dnde me dirijo, a


dnde quiero llegar a futuro.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin
Corresponde a la visin esa definicin.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 14

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

El tiempo de respuesta en la seleccin de personal es un claro indicador que


determina la rapidez y adecuado funcionamiento del proceso.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Es de los indicadores que no pueden faltar en RH.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 15

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La misin de la organizacin proporciona el enfoque del futuro y sienta las


bases para la definicin de los objetivos de la organizacin que sern
alcanzados.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 16

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

La Direccin de Recursos humanos cumple el papel nico y exclusivo de


comunicar la visin estratgica a los empleados.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 17

Correcta
Punta 1,0 sobre 1,0
Marcar pregunta
Enunciado de la pregunta

Quines somos, qu hacemos y para qu son tres planteamientos propios que


definen la misin en una organizacin.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Son preguntas claves que dan razn a la misin.

La respuesta correcta es 'Verdadero'

Pregunta 18

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Las planificaciones conservadora, optimizadora y prospectiva son planeaciones


sobordinadas a filosofas de accin propuestas por Herzberg.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Falso'


Pregunta 19

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Hablar de planeacin estratgica es exactamente igual a hablar de


planificacin tctica, pues su alcance es similar.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin

Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Falso'

Pregunta 20

Incorrecta
Punta 0,0 sobre 1,0
Marcar pregunta

Enunciado de la pregunta

Es imposible realizar mediciones precisas en Talento humano, dada la


complejidad de establecer indicadores con seres humanos.

Seleccione una:
Verdadero

Falso

Retroalimentacin
Respuesta incorrecta.

La respuesta correcta es 'Falso'

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