UNIDAD 9

SUSPENSIN, TERMINACIN Y RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

Y LA SUSTITUCIN PATRONAL

9. SUSPENSIN, TERMINACIN Y RESCISIN DE LA RELACIN DE

TRABAJO Y LA SUBSTITUCIN PATRONAL

9.1 SUSPENSIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

El maestro Mario de la Cueva define la suspensin como Una institucin que tiene
por objeto conservar la vida de las relaciones, suspendiendo la produccin de sus
efectos, sin responsabilidad para el trabajador y el patrn, cuando adviene alguna
circunstancia, distinta de los riesgos de trabajo, que impide al trabajador la
prestacin de su trabajo.

9.2 CAUSAS DE SUSPENSIN

Se encuentran establecidas en el artculo 42 de la Ley Federal del Trabajo y son las

siguientes:
I. La enfermedad contagiosa del trabajador;

II. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no

constituya un riesgo de trabajo;

III. La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el

trabajador obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste
la obligacin de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aqul;

IV. El arresto del trabajador;

V. El cumplimiento de los servicios y el desempeo de los cargos mencionados en

el artculo 5o de la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el artculo
31, fraccin III de la misma Constitucin;

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VI. La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos
estatales, Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional de los
Salarios Mnimos, Comisin Nacional para la Participacin de los Trabajadores en
las Utilidades de las Empresas y otros semejantes;

VII. La falta de los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para
la prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

VIII. La conclusin de la temporada en el caso de los trabajadores contratados bajo

esta modalidad.

9.3 EFECTOS JURDICOS QUE PRODUCE

Su principal efecto es que durante algn tiempo delimitado, ninguna de las dos
partes tiene que cumplir con las obligaciones laborales que adquiri; es decir, ni el
do el servicio patrn est obligado al pago del salario, ni el trabajador a la
prestacin del servicio.

Otros efectos que aplican a favor del trabajador:

Continuidad en los beneficios de la seguridad social. Si el trabajador est
integrado al IMSS y al corriente de sus cuotas, contina disfrutando de los
beneficios que otorga el Instituto, aun cuando no est prestando el servicio y
no se le est pagando.
Temporalidad. Dura un lapso ms o menos corto, pero siempre limitado.
Reserva de la plaza para el trabajador. Si la causa de suspensin
desaparece, el trabajador tiene derecho a regresar al puesto que
desempeaba.
Inalterabilidad del contrato. El trabajador o el patrn no puede ignorar la
existencia del contrato.

9.4 TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

El maestro Mario de La Cueva la define como la disolucin de las relaciones de
trabajo, por mutuo consentimiento o como consecuencia de la interferencia de un
hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los patronos, que
hace imposible la continuacin.

9.5 CAUSAS DE TERMINACIN

Se encuentran enlistadas en el artculo 53 de la Ley Federal del Trabajo y son:
El mutuo consentimiento de las partes.

La muerte del trabajador.

La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital.

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 La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que
haga imposible la prestacin del trabajo.

Los casos a que se refiere el artculo 434 de la LFT.

9.6 EFECTOS JURDICOS QUE PRODUCE

El principal efecto es el rompimiento del vnculo laboral que a partir del momento en
que ste se termine, no hay responsabilidad de pagar el salario ni de prestar el
servicio

CAUSA CASOS ESPECIALES PAGOS A REALIZAR

Antigedad menor de Parte proporcional de

15 aos aguinaldo y dems
prestaciones
Mutuo
Consentimiento Antigedad igual o Prima de antigedad
mayor de 15 aos Parte proporcional de
aguinaldo y dems
prestaciones.

A consecuencia de Indemnizacin por riesgo de

un riesgo de trabajo trabajo (ver captulo IX LFT)

Muerte del
trabajador Prima de antigedad
Por causas que no Parte proporcional de
sean riesgo de aguinaldo y dems
trabajo prestaciones.
Terminacin de la
obra o Parte proporcional de
vencimiento del aguinaldo y dems
trmino o prestaciones.
inversin de
capital
Indemnizacin por riesgo de
A consecuencia de trabajo
algn riesgo de Prima de antigedad
trabajo Parte proporcional de
aguinaldo y dems
prestaciones
Por causas que no Un mes de sueldo
sean riesgo de Prima de antigedad
trabajo Parte proporcional. El
trabajador puede solicitar
que le proporcione otro
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 empleo acorde con sus
aptitudes y no se termina la
relacin

Fuente Derecho Laboral Ricardo Mndez

9.7 RESCISIN DE LA RELACIN DE TRABAJO

El artculo 46 de la LFT permite que trabajador o patrn, en cualquier momento,
pueda rescindir la relacin de trabajo, sin incurrir en responsabilidad siempre que
exista una causa justificada.
De acuerdo con el maestro Mario de la Cueva, la rescisin es la disolucin de las
relaciones de trabajo, decretada por uno de los sujetos, cuando el otro incumple
gravemente sus obligaciones.

9.8 CAUSAS DE RESCISIN

Se encuentran establecidas en el artculo 47 y 51 de la Ley Federal del Trabajo:
Art. 47 LFT Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin
responsabilidad para el patrn:

I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el
trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en

actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento,
o en contra de clientes y proveedores del patrn salvo que medie provocacin o
que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II,
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si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de
trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el

desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el
trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del
perjuicio;

VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la

seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual

contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de

carcter reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das,

sin permiso del patrn o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa

justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los

procedimientos indicados para evitar accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la

influencia de algn narctico o droga enervante, salvo que, en este ltimo caso,
exista prescripcin mdica. Antes de iniciar su servicio, el trabajador deber poner
el hecho en conocimiento del patrn y presentar la prescripcin suscrita por el
mdico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que
le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo;

XV-Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para
la prestacin del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del
periodo al que se refiere la fraccin IV del artculo 43.

XV. Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

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El patrn deber dar al trabajador aviso escrito en el que refiera claramente la
conducta o conductas que motivan la rescisin y la fecha o fechas en que se
cometieron.

El aviso deber entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del

despido o bien, comunicarlo a la Junta de Conciliacin y Arbitraje competente
dentro de los cinco das hbiles siguientes.

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto de la Junta, por s

sola determinar la separacin no justificada y, en consecuencia la nulidad del
despido.

Artculo 51 LFT: Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin

responsabilidad para el trabajador:

I. Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo,

respecto de las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener
efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el trabajador;

II. Incurrir el patrn, sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro

del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas,
injurias, hostigamiento y/o acoso sexual malos tratamientos u otros anlogos, en
contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos;

III. Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a
que se refiere la fraccin anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible
el cumplimiento de la relacin de trabajo;

IV. Reducir el patrn el salario del trabajador;

V. No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o

acostumbrados;

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o

tiles de trabajo;

VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de

su familia, ya sea por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque
no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;

VIII. Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la

seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;

IX. Exigir la realizacin de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o

atenten contra la dignidad del trabajador.

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X. Las anlogas a las establecidas en las fracciones
anteriores, de igual manera graves y de consecuencias
semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

9.9 EFECTOS JURDICOS QUE PRODUCE

La terminacin de la relacin laboral y el pago de
indemnizaciones y partes proporcionales cuando
correspondan.

9.10 EL DESPIDO INJUSTIFICADO

Existe cuando un trabajador no incurre en las causales para el despido justificado o

el patrn omite el requisito del aviso por escrito de las causas y fecha del despido.

Por lo tanto el trabajador queda en posibilidad de ejercer accin legal ante la Junta
de Conciliacin y Arbitraje, solicitando la reinstalacin en el puesto que vena
desempeando. Si el trabajador comprueba ante la Junta que el despido fue
injustificado, tendr derecho adems al pago de los salarios vencidos, adems de
su prima de antigedad y prestaciones no pagadas al momento.

Los casos en los que el patrn queda eximido de la obligacin de reinstalar al

trabajador mediante el pago de las indemnizaciones que se determinan en el
artculo 50 se encuentran en el artculo 49 de son los siguientes:
I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un
ao
II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, que el trabajador, por
razn del trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en
contacto directo y permanente con l y la Junta estima, tomando en consideracin
las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo normal de la relacin
de trabajo;
III. En los casos de trabajadores de confianza;
IV. En el servicio domstico;
V. Cuando se trate de trabajadores eventuales

Las indemnizaciones que tiene que pagar el

patrn para quedar exento de la obligacin de
reinstalar a un trabajador estn contenidas en el
artculo 50 de la LFT y consisten en:

Si la relacin de trabajo fuere por tiempo

determinado menor de un ao, en una
cantidad igual al importe de los salarios de
la mitad del tiempo de servicios prestados;
si excediera de un ao, en una cantidad
igual al importe de los salarios de seis
meses por el primer ao y de veinte das

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 por cada uno de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios;
Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin
consistir en veinte das de salario por cada uno de los aos de servicios
prestados; y
Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores,
en el importe de tres meses de salario y el pago de los salarios vencidos e
intereses, en su caso, en los trminos previstos en el artculo 48 de la Ley
Federal del Trabajo

9.11 EL DESPIDO JUSTIFICADO

Existe cuando un trabajador incurre en alguna de del artculo 47 de la LFT:

Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el

patrn:

I. Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o

recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al
trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de
rescisin dejar de tener efecto despus de treinta das de prestar sus servicios el
trabajador;

II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en

actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus
familiares o del personal directivo o administrativo de la empresa o establecimiento,
o en contra de clientes y proveedores del patrn, salvo que medie provocacin o
que obre en defensa propia;

III. Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la
disciplina del lugar en que se desempea el trabajo;

IV. Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o
personal directivo administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II,
si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de
trabajo;

V. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el

desempeo de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos, materias primas y dems objetos relacionados con el
trabajo;

VI. Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre
que sean graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del
perjuicio;

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VII. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la
seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en l;

VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual

contra cualquier persona en el establecimiento o lugar de trabajo;

IX. Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de

carcter reservado, con perjuicio de la empresa;

X. Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un perodo de treinta das,

sin permiso del patrn o sin causa justificada;

XI. Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa

justificada, siempre que se trate del trabajo contratado;

XII. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los

procedimientos indicados para evitar
accidentes o enfermedades;

XIII. Concurrir el trabajador a sus labores en

estado de embriaguez o bajo la influencia de
algn narctico o droga enervante, salvo
que, en este ltimo caso, exista prescripcin
mdica. Antes de iniciar su servicio, el
trabajador deber poner el hecho en
conocimiento del patrn y presentar la
prescripcin suscrita por el mdico;

XIV. La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que
le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo;

XIV-Bis La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para
la prestacin del servicio cuando sea imputable al trabajador y que exceda del
periodo a que se refiere la fraccin IV del artculo 43; y

XV. Las anlogas a las

establecidas en las
fracciones anteriores, de
igual manera graves y de
consecuencias semejantes
en lo que al trabajo se
refiere.

9.12 LA SUSTITUCIN
PATRONAL
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La sustitucin patronal nace cuando por cualquier ttulo de propiedad se transmiten
los derechos y bienes esenciales de la empresa, con el nimo de continuar
explotndola, aunque no sea en su totalidad y en cuyo caso el adquiriente asume la
categora de nuevo patrn, motivo por el cual deber reconocer y responder de los
derechos y obligaciones pasados, presentes y futuros derivados y que se deriven
de las relaciones de trabajo.
El cambio de propietario de una empresa ya sea por venta, cesin, traspaso o
fusin no puede afectar en nada los derechos y condiciones de trabajo de los
empleados, tanto sindicalizados como de confianza, lo que significa que la relacin
laboral se establece entre el trabajador y la fuente de trabajo, en este caso
especfico.
La sustitucin patronal no slo se produce cuando se da la transmisin de una
empresa en su totalidad, sino tambin cuando lo que cambia de patrimonio en uno
de sus establecimientos, sucursales o agencias, que constituya una unidad tcnica
en s misma y, que va a funcionar como una nueva empresa. Siempre, el patrn
substituido ser solidariamente responsable con el nuevo patrn por cada una de
las obligaciones derivadas de las relaciones de laborales y de la normatividad
laboral, nacidas antes de la fecha en que se hubiese dado aviso de la sustitucin,
hasta por seis meses. Vencido este trmino, el nuevo patrn asumir la totalidad de
la responsabilidad de las obligaciones contradas en esa fuente de trabajo.

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 BIBLIOGRAFA

DVALOS, Jos. Derecho Individual del Trabajo. Edit. Porra. 2015.

DE BUEN, Nstor Derecho del Trabajo. Edit. Porra. Mxico 2015.
MNDEZ, Ricardo. Derecho Laboral. Edit. Mc Graw Hill. Mxico 2009.
DE LA CUEVA Mario. El Nuevo Derecho del Trabajo. Edit. Porra.
Mxico 2015.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO VIGENTE

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