NEWSLETTER CGT AMADEUS

AVRIL 2017 - N26

LECTIONS PROFESSIONNELLES :
UNE PARTICIPATION RECORD, UN MESSAGE CLAIR
lissue du premier tour des lections professionnelles des 23 et 24 mars :
- La participation a atteint un niveau historique plus de 62 % chez les ingnieurs et cadres avec 2 370
votants. Une participation en progression de 13 points par rapport au dernier scrutin de 2013.
re
- La CGT Amadeus progresse de 3 points et reste la 1 organisation syndicale reprsentative des ingnieurs
et cadres avec 36 % des voix, devant la CFE / CGC 25 %, la CFDT 22 % et la CFTC 17 %.
Lquipe CGT dAmadeus remercie les salaris qui lui ont renouvel ou accord leur suffrage. Forts de ce rsultat, nous
continuerons dfendre avec responsabilit et dtermination les propositions et les revendications des personnels.
Ces rsultats adressent un message clair la direction dAmadeus : lengagement et les efforts permanents des
salaris qui assurent le succs de lentreprise doivent tre reconnus, quel que soit leur level, en leur
assurant des perspectives professionnelles et une reconnaissance financire.

En 2017, les efforts que nous avons dploys ces dernires annes vont porter leurs fruits :
- En avril, les salaris recevront :
- Laugmentation de salaire, rpartie individuellement partir dune enveloppe globale de 2,5 %.
- Le bonus annuel, rparti individuellement partir dune enveloppe globale de 5 %.
Le bonus annuel individuel est bas sur le PDR, Bonus Range
Achievement Rating Rating
selon la grille de rfrence suivante (information Base : 5 %
remise par la direction du groupe au CE 0 % - 70 % UN: Unsatisfactory 0%
Europen) : 71 % - 90 % BT: Below Target 1.5 % -4%
91 % - 110 % WT: Within Target 4 % - 5.25 %
Votre bonus correspond-t-il ce tableau ? 111 % - 150 % ET: Exceeding Target 5.25 % - 8 %

- La participation aux bnfices : elle progresse de 12,7 M 17,9 M, passant de 6 % 7,88 % (+ 31 %).
- Un bonus exceptionnel de 1,5 %, pour les salaris ligibles prsents en 2015.
- En mai, les salaris recevront le bonus groupe dun montant reprsentant 7,23 % (4 x 180,7 %) de la masse
salariale de rfrence.
Ces rsultats amorcent un progrs pour les salaris mme sil reste du chemin parcourir vers lgalit et lquit
interne, comme vous pourrez le constater dans lencadr ci-dessous.

Le savez-vous ?
- En 2015, selon les derniers chiffres connus, la part des salaris ayant eu plus de 5 % daugmentation hors
promotion est de :
- 3 % pour les levels 6 9 ;
- 11 % pour les levels 10 (Senior Managers) ;
- 20 % pour les levels 12 (Associate Directors).
- Selon les chiffres officiels et publics, le CEO a peru 5 M de rmunration en 2016 dont 2,8 M en actions
gratuites (74 865 actions)1.
- En 2016, 477 000 actions gratuites ont t distribues au Management ( partir du level 12 - associate
directors ; soit 22,7 M au cours actuel de laction). Le CE Europen demande depuis plusieurs annes
lextension des actions gratuites lensemble des employs Amadeus, comme le pratiquent dautres entreprises
qui reconnaissent ainsi la valeur produite par lensemble des contributeurs. La direction y oppose le Share
Match Plan auquel 38 % des employs souscrivent et pour lequel un investissement pralable est ncessaire.

Ne jetez pas cette lettre dinformation, partagez plutt linformation avec vos collgues.
 2
- La direction offre des voitures et des fuel cards ses directeurs. Mais elle supprime la prise en charge des
frais de page pour les salaris, rvise la baisse ses propositions dindemnit kilomtrique et supprime leur
indexation sur le barme fiscal.
2
- La direction offre des couvertures sant prives et des assurances vies au Top Management . Mais elle refuse
daugmenter sa contribution aux cotisations de complmentaire sant pour les employs.
1 : Voir les dtails page 16 de l Annual Report on the Remuneration of Directors (http://tinyurl.com/kysjpzw), et pages
67 et 68 de l Auditors Report, Annual Accounts and Directors Report (http://tinyurl.com/m8aud3p).
2 : Voir page 9 de l Annual Report on the Remuneration of Directors (http://tinyurl.com/kysjpzw).

La CGT Amadeus appelle la direction entendre le message qui lui est adress par les salaris et engager des
discussions afin de :
- scuriser lemploi et accompagner les salaris dont le poste est menac par des rorganisations ou des
restrictions de budget ;
- amliorer lquit interne, lgalit F / H et les perspectives dvolution professionnelle.
Nous demandons la direction dutiliser les normes rserves de cash dAmadeus pour favoriser linvestissement
et la qualit de nos produits au lieu doprer des dlocalisations demplois et des coupes dans les budgets.

VOS LUS CGT AMADEUS

Nhsitez pas nous contacter, nous sommes votre coute. Voici vos nouveaux lus CGT Amadeus :
- Comit dEntreprise (CE) :
- Titulaires : Stphane Jouteux, Sabine Dauplay, Florent Exbrayat, Dominique Duron.
- Supplants : Fabien Ducat, Xavier Lamorlette, Christophe Dauvillaire, Anne Tarantola.
- Dlgus du Personnel (DP) :
- Titulaires : Chantal Mousseaux, Xavier Lamorlette, Anne Tarantola, Ugo Laterra, Vronique Cicion,
Jos-Luis Marin, Christine Ouvr, Thomas Quentin, Sabine Dauplay, Marc Chantegreil.
- Supplants : Dalila Mallah, Susan Lovell, Olivier Geffroy, Pascale Haymann, Karine Lepolozec, Guillaume
Courvoisier, Cyril Dioli, Mohamed Hafedh Bakir, Dominique Duron.
Ds leur nomination, nous vos informerons des noms des collgues qui agiront en qualit de dlgus syndicaux
chargs des ngociations, du reprsentant syndical CGT au CE et des reprsentants CGT Amadeus au CE europen.

Nous faisons appel aux salaris Amadeus pour participer aux commissions du Comit dEntreprise. Si vous
avez des ides proposer et si vous souhaitez participer aux activits du CE, merci de nous envoyer vos
candidatures, par courriel cgt-amadeus@orange.fr, avant le 12 avril pour les commissions suivantes : galit
F/H, logement, formation, crche, restaurant, handicap, sant/prvoyance, enfants, voyages, pargne salariale.
Ensemble, en avant pour trois nouvelles annes !

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