UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

Legislacin Laboral

PRESENTADO POR:

Judith Esther Rosa Escao

MATRCULA:

14-7691

TEMA: # 4

El Salario

FACILITADOR:

Vctor Pichardo

Santiago de los Caballeros

Repblica Dominicana
Julio, 2016
 1- Elaboracin de:

A) Un mapa conceptual destacando las caractersticas

distintivas del salario de acuerdo al Cdigo de Trabajo .
Caracteristicas del salario.

El salario es el elemento monetario

principal en la negociacin de un
contrato de trabajo.

El pago del salario puede ser por El salario se estipula y se

unidad de tiempo (hora, da,
semana, quincena, mensual),
por unidad de obra, por
comisiones, al destajo o precio
alzado "por ajustes", etc.
No puede ser pagado en
periodos mayores de un mes,
art. 198.
paga en moneda de curso El salario de los
legal, tambin puede ser trabajadores es
pagada por cualquier otra inembargable, salvo en la
remuneracin, sea cual
tercera parte por
fuere su clase art. 195.
pensiones alimenticias,
art. 200.

El salario estipulado en el
contrato de trabajo, en ningn
caso puede ser inferior al
salario mnimo legalmente
establecido, art. 193.
El pago del salario debe hacerse
directamente a la persona del
trabajador y salvo convencin en
contrario, se hace en el lugar
donde presta servicios el
trabajador, art. 196.
 B) Un esquema con la participacin en los beneficios de la
empresa para los trabajadores por tiempo indefinido de
acuerdo a la antigedad en el empleo.

Los beneficios debe pagarse si la empresa al cierre de su ao fiscal obtiene

beneficios o utilidades, Si no los ha obtenido, la obligacin desaparece.

Por otro lado, si hay beneficios, la participacin debe pagarse a los

trabajadores a ms tardar entre los noventa y los ciento veinte das despus
del cierre de cada ejercicio econmico de la empresa (Art.224).
Para distribuir ese diez por ciento entre
todos los trabajadores por tiempo indefinido,
debe ser por medio de la siguiente escala:
cuarenta y cinco das de salario ordinario si el
trabajador ha prestado servicios por menos
de tres aos, y de sesenta das de salario
ordinario si el trabajador ha prestado
servicios por tres o ms aos (Art.223).
El monto de la bonificacin no es computable
para los clculos de preaviso, cesanta y las
asistencias econmicas establecidas en el
cdigo laboral, tampoco forman parte del
salario cotizable para los clculos del seguro
familiar de salud, plan de pensiones y seguro
de riesgos laborales.
El artculo 223 del cdigo de trabajo de la Repblica
Dominicana establece que es obligatorio para
toda empresa otorgar una participacin equivalente al
diez por ciento de las utilidades o beneficios netos
anuales a todos sus trabajadores por tiempo indefinido.
La participacin individual de cada trabajador no podr
exceder del equivalente a cuarenta y cinco das de
salario ordinario para aquellos que hayan prestado
servicios por menos de tres aos, y de sesenta das de
salario ordinario para los que hayan prestado servicio
continuo durante tres o ms ao. Cuando el trabajador
no preste servicios durante todo el ao que corresponde
al ejercicio econmico, la participacin individual ser
proporcional al salario del tiempo trabajado.
Recuerde que el salario ordinario no es ms que el
salario diario (su salario mensual entre 23.83) ejemplo:
Si Juana devenga un salario mensual de 10,000.00 /
23.83 = 419.64
Los 419.64 es su salario ordinario.