SEGURO SOCIAL OBLIGATORIO

DEFINICIN
El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que brinda proteccin a
aquellas personas bajo una relacin laboral en aquellas contingencias de
maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes, invalidez, muerte,
retiro y cesanta o paro forzoso.

NORMAS LEGALES Y VIGENTES

El Cdigo se caracteriza por la incorporacin definitiva de la tcnica y la ciencia
de la Seguridad Social a la legislacin boliviana, con bases, acciones y
principios que luego se recogen en la Constitucin Poltica del Estado. Lo que
fisonomaza a esta nueva disposicin legal es la adopcin del campo de
aplicacin laboral, del principio de integridad en el campo de aplicacin de
personas protegidas y prestaciones, el Principio de Solidaridad en el campo de
aplicacin econmica que establece igualdad de prima y prestaciones.
El 14 de diciembre de 1956, se sancion y promulg el Cdigo de Seguridad
Social, fundado en los principios de Solidaridad Econmica y Social,
Universalidad del campo de aplicacin de contingencias cubiertas y personas
protegidas, Unidad Legislativa y de Gestin, Oportunidad y Eficacia.
Las disposiciones del Cdigo regulan las prestaciones del Seguro Social
Obligatorio y las
Asignaciones Familiares. El Seguro Social Obligatorio comprende los Seguros de
Enfermedad, Maternidad, Riesgos Profesionales, Invalidez, Vejez y Muerte. Las
Asignaciones Familiares a los Subsidios Matrimonial, de Natalidad, de
Lactancia, Familiar y de Sepelio.
El Cdigo de Seguridad Social dentro del campo jurdico administrativo
establece los derechos y obligaciones de los empleadores y asegurados
relacionados con la inscripcin patronal y laboral en las instituciones gestoras,
el pago de cotizaciones. Dispone que las prestaciones son inembargables,
irrenunciables e intransferibles y estn exentas del pago de impuestos a la
renta.

CAMPO DE APLICACIN DE LOS BENEFICIOS SOCIALES Y FINIQUITOS

El Cdigo de Seguridad Social es obligatorio para todas las personas nacionales
o extranjeras, de ambos sexos, que trabajan en el territorio de la Repblica y
prestan servicios remunerados para otra persona natural o jurdica, mediante
designacin, contrato de trabajo, o contrato de aprendizaje, sean stas de
carcter privado o pblico, expresos o presuntos.
El Cdigo de Seguridad Social protege a los trabajadores y sus familiares en las
siguientes
contingencias:
ENFERMEDAD COMN
ACCIDENTE COMN
 MATERNIDAD
ACCIDENTES DE TRABAJO
ENFERMEDADES PROFESIONALES
INVALIDEZ
VEJEZ
MUERTE

BENEFICIO SOCIAL
El beneficio social es aquella facilidad, comodidad, ventaja y servicio que las
empresas ofrecen a sus empleados para ahorrarles esfuerzos y
preocupaciones. La empresa puede financiarlos, parcial o totalmente.

Los objetivos bsicos de los planes de beneficios sociales son:

-Mejoramiento de la calidad de vida de los empleados.
-Mejoramiento del clima organizacional.
-Reduccin de la rotacin de personal y del ausentismo.
-Facilidad de atraccin y el mantenimiento de recursos humanos.
-Aumento de la productividad en general.

FINIQUITO
El finiquito se define como el documento que constata el final de una relacin
laboral entre empleado y empleador, quedando probada la voluntad de ambas
partes. Con su firma el trabajador deja de prestar sus servicios a la empresa y
sta queda libre de la obligacin de abonar diferentes cantidades al empleador.
Su firma implica la conformidad con la cantidad que se va a recibir y la
renuncia por parte del trabajador a hacer reclamaciones.

SUBSIDIOS
permite identificar a una asistencia pblica basada en una ayuda o beneficio
de tipo econmico. Se trata de un sistema enfocado a estimular el consumo o
la produccin, o de una ayuda que se otorga por un tiempo determinado.
Existen en nuestra legislacin:
Subsidios de Enfermedad
Subsidios de maternidad
Subsidio por accidentes de trabajo o enfermedad profesional
Subsidio Matrimonial
Subsidio de Natalidad
Subsidio de Lactancia
Subsidio de Sepelio

INDEMNIZACIN
La indemnizacin es la compensacin que se le entrega a una persona como
consecuencia de un dao que se haya recibido.
Designa a la compensacin econmica que puede exigir una persona que
siente que ha sido perjudicada ya sea en el plano laboral, moral o econmico.
Segn el Cdigo de Seguridad Social Boliviano Arts. 77, 78, 79, 80

DESAHUCIO
Se define el desahucio como el acto por el cual una de las partes, mediante
previo aviso y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner trmino a un
contrato de trabajo por tiempo indefinido. De esa definicin, se desprende que
el ejercicio del desahucio constituye un derecho, tanto en beneficio del
trabajador como del empleador.

LIQUIDACIN DE QUINQUENIOS
El quinquenio es la consolidacin de la indemnizacin por tiempo de servicios
al cumplimiento de cada 5 aos de trabajo de manera continua

Cul es el objeto del Decreto Supremo N 522 de 26 de mayo de

2010?
Tiene por objeto establecer el procedimiento para el pago obligatorio del
quinquenio en el sector privado, a requerimiento de la trabajadora o el
trabajador

Cul es el procedimiento para el pago del quinquenio?

La trabajadora o el trabajador que haya cumplido 5 aos de trabajo continuo,
podrn a simple solicitud escrita y sin necesidad de otro requisito, exigir a su
empleadora o empleador el pago del o los quinquenios consolidados - La
empleadora o empleador tiene un plazo de 30 das calendario computables a
partir de la solicitud, para hacer efectivo el pago del quinquenio.

FINIQUITO
Documento donde se establece: la ruptura del contrato de trabajo en forma
definitiva y la liquidacin de los Beneficios Sociales, que prueba el pago del
mismo pero que no causa estado. Se dice que no causa estado por que las
sumas pueden contener errores, por lo tanto las clusulas de aceptacin son
nulas, es decir hay posibilidad de pedir ms dinero por el finiquito. La peticin
de revisin del finiquito prescribe a los 2 aos.

VACACIONES ANUALES
La vacacin laboral anual se halla sustentado por la necesidad que tiene el
trabajador de renovar su fuerza productiva, su salud fsica y mental y el
desarrollo intelectual y moral para un mejor desempeo de sus actividades
laborales, consiguientemente y por disposicin del Art. 33 del Decreto
reglamentario N 224 de 23 de agosto de 1943 se tienen como reglas
generales en cuanto a su otorgacin las siguientes:
 - La vacacin anual no puede ser acumulada y ser ejercida cada ao
conforme al rol de turnos que formule la parte empleadora.
- La vacacin no es compensable en dinero.
El Art. 44 de la L.G.T., modificado por el D.S. 3150 de 19 de agosto de 1952,
dispone la escala de vacaciones para empleados y obreros en general, sean
particulares o del Estado, con el cien por cien de sus sueldos o salarios de la
siguiente manera:
De 1 ao a 5 aos de trabajo , 15 das hbiles
De 5 aos a 10 aos de trabajo, 20 das hbiles
De 10 aos delante de trabajo , 30 das hbiles

DUODCIMAS
Se realiza mediante la siguiente frmula: (Total ganado / 12) x (meses
trabajados)
Aplicado en el caso de tener tres meses o ms de antigedad hasta antes del
31 de diciembre del ao en curso, se aplica el uso de duodcimas del
aguinaldo.

NORMAS LEGALES Y DIRIGENTES DE RETIRO

Se considera despido ilegal o injustificado a la decisin discrecional del
empleador de terminar el contrato sin culpa grave del trabajador que amerite
tal extremo.
El D.S. 28699, del-OS-2006, modificado por el D.S. 0495, de 1-OS-2010,
dispone:

Art. 10 (Beneficios Sociales o Reincorporacin). 1. Cuando el trabajador sea

despedido por causas no contempladas en el art. 16 de la Ley General del
Trabajo, podr optar por el pago de los beneficios sociales o por su
reincorporacin.

II Cuando el trabajador opte por los beneficios sociales, el empleador est

obligado a cancelar los mismos adems de los beneficios y otros derechos que
le corresponda, en el tiempo y condiciones sealadas en el artculo noveno del
presente Decreto Supremo.

III. En caso de que el trabajador opte por su reincorporacin podr recurrir a

este efecto ante el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsin Social, donde una
vez constatado el despido injustificado, se conminara al empleador cz la
reincorporacin inmediata al mismo puesto que ocupaba la trabajadora o
trabajador al momento del despido, ms el pago de los salarios devengados y
dems derechos sociales que correspondan a la fecha de la reinorporacin, a
travs de la ,Jefaturas Departamentales y Regionales de trabajo (,Nota:
Modificado por el D.S. 0495, de 1-05-2070).
 PIRMIDE DE MASLOW

La pirmide de Maslow forma parte de una teora psicolgica que inquiere

acerca de la motivacin y las necesidades del ser humano: aquello que nos
lleva a actuar tal y como lo hacemos. Segn Abraham Maslow, un psiclogo
humanista, nuestras acciones nacen de la motivacin dirigida hacia el objetivo
de cubrir ciertas necesidades, las cuales pueden ser ordenadas segn la
importancia que tienen para nuestro bienestar.
Es decir, que Maslow propona una teora segn la cual existe una jerarqua de
las necesidades humanas, y defendi que conforme se satisfacen las
necesidades ms bsicas, los seres humanos desarrollamos necesidades y
deseos ms elevados. A partir de esta jerarquizacin se establece lo que se
conoce como Pirmide de Maslow.
Abraham Maslow introdujo por primera vez el concepto de la jerarqua de
necesidades en su artculo A Theory of Human Motivation en 1943 y en su
libro Motivation and Personality.
En la Pirmide de Maslow, desde las necesidades ms bsicas hasta las
necesidades ms complejas, esta jerarqua est compuesta por cinco niveles.
Las necesidades bsicas se ubican en la base de la pirmide, mientras que las
necesidades ms complejas se encuentran en la parte alta. Las cinco
categoras de necesidades de la Pirmide de Maslow son: fisiolgicas, de
seguridad, de afiliacin, de reconocimiento y de autorrealizacin; siendo las
necesidades fisiolgicas las de ms bajo nivel, y subiendo niveles en el orden
indicado.

TIPOS DE NECESIDADES
En la pirmide de Maslow, este investigador habla acerca de las necesidades
instintivas y hace una distincin entre necesidades deficitarias (fisiolgicas,
de seguridad, de afiliacin, de reconocimiento) y de desarrollo del ser
(autorrealizacin). La diferencia existente entre una y otra se debe a que las
deficitarias se refieren a una carencia, mientras que las de desarrollo del
ser hacen referencia al quehacer del individuo. Satisfacer las necesidades
deficitarias es importante para evitar consecuencias o sentimientos
displacenteros.
Las necesidades del desarrollo del ser, por su parte, son importantes para el
crecimiento personal, y no tienen que ver con el dficit de algo, sino con el
deseo de crecer como persona.

As pues, la pirmide de Maslow tiene 5 niveles de necesidades:

1. Necesidades fisiolgicas
Incluyen las necesidades vitales para la supervivencia y son de orden biolgico.
Dentro de este grupo, encontramos necesidades como: necesidad de respirar,
de beber agua, de dormir, de comer, de sexo, de refugio.
2. Necesidades de seguridad
En esta parte de la pirmide de Maslow se incluyen las necesidades de
seguridad son necesarias para vivir, aqu figuran: la seguridad fsica, de
empleo, de ingresos y recursos, familiar, de salud, etc.

3. Necesidades de afiliacin
Maslow describe ests necesidades como menos bsicas, y tienen sentido
cuando las necesidades anteriores estn satisfechas. Ejemplos de estas
necesidades son: el amor, el afecto y la pertenencia o afiliacin a un cierto
grupo social y buscan superar los sentimientos de soledad. Estas necesidades
se presentan continuamente en la vida diaria, cuando el ser humano muestra
deseos de casarse, de tener una familia, de ser parte de una comunidad, ser
miembro de una iglesia o asistir a un club social.

4. Necesidades de reconocimiento
Segn Maslow existen dos necesidades de reconocimiento: una inferior, que
incluye el respeto de los dems, la necesidad de estatus, fama, gloria,
reconocimiento, atencin, reputacin, y dignidad; y otra superior, que
determina la necesidad de respeto de s mismo, incluyendo sentimientos como
autoconfianza, competencia, logro, independencia y libertad.

5. Necesidades de autorrealizacin
Por ltimo, en el nivel ms alto se encuentran las necesidades de
autorrealizacin y el desarrollo de las necesidades internas, el desarrollo
espiritual, moral, la bsqueda de una misin en la vida, la ayuda desinteresada
hacia los dems, etc.
 ECONOMA DE ESTADOS UNIDOS
Moneda dlar estadounidense
Ao fiscal 1 octubre 30 de septiembre
Banco central Reserva Federal
Organizaciones OMC, G-8, G-20, OCDE y TLCAN
ESTADSTICAS
PIB (nominal) USD 17,23 billones (marzo de 2014)1 (1.)
PIB (PPA) 16 633 400 millones de dlaresnota 1 (2013) (1.)
Variacin del PIB 4,2 % (2014)
PIB per cpita USD 54 152 (2014)
PIB por sectores agricultura: 1,2%, industria: 19%, servicios: 80% (2011)
Tasa de cambio 1 dlar = 0,89 euros ( 5 de octubre de 2015)
Inflacin (IPC) 1,5% (2013)
IDH 0,915 (8.)
Poblacin bajo la 14.5% (2013)
lnea de pobreza
Coef. de Gini 0,38
Fuerza Laboral 156 millones (9,9 millones en paro)5
Desempleo 5,0%6
Industrias Altamente diversificado y lder en alta tecnologa y segundo
principales mayor productor industrial. Petrleo, acero, vehculos de
motor, telecomunicaciones, qumica, industria aeroespacial,
electrnica, procesamiento de alimentos, bienes de consumo,
minera y madera.
Comercio
Exportaciones USD 1,57 billones (2013)7
Productos Productos agrcolas 9,2 %, suministros industriales 26,8 %,
exportados bienes de capital (transistores, aviones, vehculos de motor,
computadoras, equipos y piezas) 49 %, bienes de consumo
(automviles, medicinas) 15 %
Destino de Canad 19,4 %
exportaciones Mxico 12,8 %
China 7,2 %
Japn 4,7 %
Importaciones 2 239 000 millones de dlares
Productos Productos agrcolas 4,9%, suministros industriales 32,9%
importados (petrleo crudo 8,2%), bienes de capital 30,4%, bienes de
consumo 31,8%
Origen de China 19,5 %
importaciones Canad 14,2 %
Mxico 11,8 %
Japn 6,3%
Alemania 4,3%
FINANZAS PBLICAS
Deuda interna USD 12,3 billones (71% del PIB)
pblica
Ingresos 2 774 000 millones de $ (2012)(dficit para 2013: 680 000
millones de $).
Gasto pblico 3 454 000 millones de $ (2012)(desglose bsico: 22% en
Seguridad Social, 18% en Defensa, 13% en Medicare, 7,3% en
intereses de la deuda, 7,1% en Medicaid, 32% en otros).
Reservas 152 000 millones de dlares(diciembre de 2012)
internacionales
Ayuda econmica 19 000 millones de dlares(2004)

ECONOMA DE CHINA
Moneda Renminbi o Yuan chino
Ao fiscal Ao calendario (1 ene - 31 dic)
Banco central Banco Popular Chino
Organizaciones OMC, APEC, G-20, entre otros
ESTADSTICAS
PIB (nominal) 10.355.000 millones dedlares1 ($) (2014) (2.)
PIB (PPA) 17.632.000 millones de dlares($)1 (2014) (1.)
Variacin del PIB 9,5% nominal2 (2013)
7,4% real3 (2014)
PIB per cpita 7647$ (nominal, 2014)
12.965$ (PPA, 2014)
PIB por sectores Por contribucin al PIB: 5,6%agricultura
37,5% industria
56,9% servicios (2016)
Por empleo:
36,7% agricultura
28,7% industria
34,6% servicios (2008)
Inflacin (IPC) 2% (2014)
IDH 0,7197 Alto
Poblacin bajo la 6,1% (2013)
lnea de pobreza
Coef. de Gini 0,469 (2014)
Fuerza Laboral 793,3 millones (2013)
Desempleo 4,05% (2015)
Industrias Lder mundial en valor bruto de produccin industrial. Minera y
principales procesamiento de hierro, acero, aluminio y otros metales, adems
de carbn. Maquinaria, armamento, textiles y vesturario; petrleo,
cemento, productos qumicos, abonos, productos de consumo
como calzado, electrnica o juguetes. Alimentos, equipos de
transporte como automviles, vagones, locomotoras, barcos y
 aviones. Equipos de telecomunicaciones, lanzaderas espaciales de
uso comercial y satlites.
COMERCIO
Exportaciones 2.340.000 millones de $(2014)11
Productos Electrnica y maquinarias, incluidos equipos de procesamiento de
exportados datos; ropa, textiles, hierro, acero, equipos mdicos y pticos. Todo
tipo de productos manufacturados.
Destino de Estados Unidos: 18,1%
exportaciones Hong Kong: 17,4%
Japn: 6,8%
Corea del Sur: 4,1%(2013)12
Importaciones 1.960.000 millones de $(2014)11
Productos Combustible para maquinaria, petrleo, minerales elctricos,
importados equipos pticos y mdicos, minerales metlicos, plsticos y
productos qumicos.
Origen de Corea del Sur: 9,4%
importaciones Japn: 8,3%
Taiwn: 8%
Estados Unidos: 7,8%
Australia: 5%
Alemania: 4,8% (2013)13
FINANZAS PBLICAS
Deuda 863.200 millones de $ (2013)
externa(pblica y Inversin extranjera directa:
privada) 1.344.000 millones de $(2012)14
Deuda interna 22,15% del PIB (interna y externa) (2012)15
pblica
Ingresos 2.118.000 millones de $ (2013)
Gasto pblico 2.292.000 millones de $ (2013)
Reservas 3.843.180 millones de $(diciembre de 2014)16
internacionales