UNIVERSIDAD CENTROCCIDENTAL LISANDRO ALVARADO

DECANATO DE CIENCIAS ECONMICAS Y EMPRESARIALES

DERECHO DEL TRABAJO

Accidentes Laborales
SEGN LOPCYMAT

ESTUDIANTES:
Yurianny Riera C.I.: 22.275.361
Rosbelys Colmenrez C.I.: 22.270.841
Beatriz Marchn C.I.: 25.143.562
Beatriz Linares C.I.: 23.917.717
Paola Lameda C.I.: 24.386.436
Soimar Torres C.I.: 22.300.580

Prof.: Eumelia Rodrguez

Seccin M-01
FEBRERO de 2017

NDICE
 Ttulo Pg.

I. Introduccin. 3
II. Qu son los accidentes de trabajo? .... 4
III. Clasificacin de los accidentes de trabajo .... 4
De acuerdo a sus objetivos ... 4
De acuerdo a su nivel de gravedad ... 5
IV. Causas de accidentes de trabajo ... 5
Causas tcnicas . 5
Causas humanas 5
Causas mixtas 5
V. Factores de riesgos en el trabajo .. 7
VI. Notificacin de accidente de trabajo . 9
VII. Responsabilidad en caso de accidentes laborales ... 11
Responsabilidades Indemnizatorias. 11
Responsabilidad Penal. 14
VIII. Demanda laboral por accidente de trabajo . 15
IX. Conclusiones ... 19
X. Referencias... 20

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 INTRODUCCIN

Cada 15 segundos, a escala mundial, un trabajador muere por causa de

accidente de trabajo, segn cifras de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).
Ms de 317 millones de accidentes de trabajo se registran al ao y diariamente 6.300
trabajadoras y trabajadores (2,3 millones anualmente) pierden la vida en su puesto
laboral, precisa la OIT

En Venezuela, el tema de la vida y la salud ocupacional de los trabajadores ha

sido prioritario al recibir la proteccin de leyes e instituciones del Estado, creadas
para fomentar condiciones dignas, seguras y saludables en los procesos productivos.
En relacin a su ambiente de trabajo, encontramos ms especficamente la Ley
Orgnica De Prevencin, Condiciones Y Medio Ambiente de Trabajo y al Inpsasel
como rgano encargado del cumplimiento y resguardo de la salud ocupacional en
Venezuela.

En general todas las empresas de una u otra manera realizan actividades bsicas
para la prevencin accidentes de trabajo que puedan afectar de forma negativa su
desarrollo econmico. Por tal razn, la presente investigacin har referencia a la
determinacin de las causas de dichos accidentes y las consideraciones necesarias que
se deben estimar en caso de que estos accidentes ocurran, esto con el fin de
resguardar al trabajador y mantener un orden adecuado entre las funciones de la
empresa y su relacin con los trabajadores.

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Qu son los accidentes de trabajo?

La Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo

(Lopcymat), en su Artculo 69, establece que el accidente de trabajo es todo suceso
que produzca en el trabajador y la trabajadora una lesin funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o que ocasione la muerte, y que resulte
de una accin determinada o sobrevenida de su funcin en su puesto laboral.

Tambin se consideran accidentes de trabajo las lesiones internas causadas por

un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos,
qumicos, biolgicos, psicosociales, y condiciones meteorolgicas. Asimismo, los
accidentes sucedidos en las actividades de salvamento, los sufridos durante el
trayecto hacia y desde su entidad laboral y, en general, todos los que tengan relacin
con el trabajo.

Clasificacin de los accidentes de trabajo

El tipo de accidente se puede definir diciendo que es la forma en que se
produce el contacto entre el accidentado y el agente. No existe una clasificacin
nica para los tipos de accidentes que ocurren en los ambientes laborales. Una forma
de hacerlo es, de acuerdo a sus objetivos:

a) Accidentes en los que el material va hacia al hombre: Por golpe, atrapamiento

o contacto.

b) Accidentes en los que el hombre va hacia el material: Por pegar contra,

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contacto con, prendimiento, cada a nivel (materiales en los pasillos, piso deteriorado,
manchas de aceite en el suelo, calzado inapropiado), cada a desnivel (desde escaleras
o andamios), y por aprisionamiento.

c) Accidentes en los que el movimiento relativo es indeterminado: Por sobre

esfuerzo y por exposicin.

Segn el instructivo para la declaracin los accidentes de trabajo del Inpsasel, los
accidentes laborales pueden clasificarse de acuerdo con su nivel de gravedad en:

a) Leve: lesiones que impliquen una discapacidad determinada por reposo menor o
igual a 3 das, que no generen ningn otro tipo de complicacin.

b) Moderado: lesiones que impliquen una discapacidad determinada por reposo

mayor a tres das. No debe generar complicaciones.

c) Grave: Lesiones que impliquen discapacidad determinada por reposo mayor a 3

das, con complicaciones que permitan reinsercin al trabajo pero que impliquen
posteriormente un cambio en la actividad laboral o limitacin de la tarea porque
dejan algn tipo de secuela.

d) Muy grave: lesiones que impliquen discapacidad determinada por reposo mayor
a tres das, con complicaciones que no permitirn la reincorporacin al trabajo.

e) Mortal: lesiones que impliquen la muerte en el momento del accidente o

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 posteriormente.

La ventaja de conocer la tipologa de cada accidente radica en que a cada tipo le

correspondern medidas especficas de prevencin.

Causas de accidentes de trabajo

Un accidente de trabajo puede ocurrir bien sea porque el trabajador comete actos
incorrectos o porque los equipos, herramientas, maquinarias o lugares de trabajo no
se encuentran en condiciones adecuadas. El principio de la prevencin de los
accidentes seala que todos los accidentes tienen causas que los originan y que se
pueden evitar al identificar y controlar las causas que los producen.

1) Causas Tcnicas. Condiciones peligrosas o inseguras: Es todo factor de riesgo

que depende nica y exclusivamente de las condiciones existentes en el ambiente de
trabajo. Ejemplos:

Falta de mantenimiento preventivo a equipos y maquinaria.

Falta de equipos de proteccin individual.
Falta de condiciones en lugares de trabajo.
Falta de sealizacin.
Falta de dispositivos de seguridad a los equipos de trabajo.
Falta de comunicacin entre empresa y trabajadores.
Malos procedimientos de trabajo.
Falta de orden y limpieza.
Instalaciones elctricas inadecuadas.

2) Causas Humanas. Actos inseguros: Violacin a normas o procedimientos de

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trabajo, motivados por prcticas incorrectas, referido al comportamiento del
trabajador. Ejemplos:

Exceso de confianza.
No usar los equipos de proteccin individual.
Imprudencia del trabajador.
Falta de conocimiento de la actividades y operaciones a realizar.
Adoptar posiciones inseguras.
Malos procedimientos de trabajo.

3) Causas Mixtas. Causas Tcnicas y Humanas. Implican la combinacin de

elementos tcnicos y causas humanas.

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Factores de riesgos en el trabajo

El ambiente de trabajo est compuesto por diferentes elementos que interactan para
cumplir la ejecucin de las tareas necesarias para el proceso de produccin.
Ocasionalmente se presentan en esta interrelacin de elementos, eventos que ponen
en riesgo el desempeo de los trabajadores y su seguridad.

Estos eventos involucran factores de riesgo, que se definen como todo aquello que
predispone algn dao a la salud del trabajador, daos materiales, ambientales, o
alguna lesin, cuyo control depender de la eliminacin de la fuente que est
generando el riesgo. En algunos casos si no se puede suprimir el riesgo, se debera
analizar otros mecanismos de control, como por ejemplo: al no poder eliminar el
ruido de un rea determinada de trabajo, recurrir al uso de equipos de proteccin
personal para proteger el sentido del odo, dependiendo del nivel de ruido en
decibeles (DB) determinar el tipo de tapa odos.

Los factores de riesgos de clasifican en:

a) Riesgos fsicos: Agrupa el ruido, altas o bajas temperaturas, humedad,

vibraciones, altas o bajas presiones, iluminacin, radiacin ionizante, radiacin no
ionizante. Muchas personas confunden este tipo de factor de riesgo con las cadas
de un mismo o distintos niveles, golpeado por, atrapado por, y todo lo que
produzca un dao corporal.

b) Riesgos qumicos: tal como su palabra lo dice, son todas aquellas sustancias
lquidas, slidas o gaseosas, que al penetrar al organismo por inhalacin, absorcin
o ingestin, ocasionan intoxicacin, quemaduras o lesiones en los sistemas, o
incluso la muerte, esto depender del nivel de concentracin, de la sustancia, y por
ende el tiempo de exposicin.

c) Riesgos biolgicos: Comprenden los virus, bacterias, parsitos, hongos, pelos,

~8~
 plumas, entre otros. Estos organismos al entrar en contacto con la persona podran
ocasionar enfermedades virales, infecciones contagiosas, alergias e
intoxicaciones.

d) Riesgos psicosociales: se define como la interaccin del ambiente de trabajo,

condiciones de trabajo, organizacin del trabajo, las necesidades, capacidades y
dems aspectos del trabajador o su entorno social. Todos estos elementos si se
conjugan de forma negativa podran generar cargas y presin en la persona, que a
su vez se traduce en estrs o algn trastorno de otra ndole laboral. Un ejemplo
muy particular es el del acoso sexual por parte del patrono hacia su subordinado, o
la carga excesiva de trabajo.

e) Riesgos disergonmicos: comprenden la relacin de los elementos del trabajo

con la adaptacin a la fisonoma humana. Algunos ejemplos de factores de riesgos
disergonmicos tiene que ver con las malas posturas; las sillas que representen
alguna incomodidad al trabajador; estar de pie durante mucho tiempo; o
herramientas de trabajo que no se adaptan al uso del trabajador.

f) Riesgo mecnico o de seguridad: son los elementos que se encuentran

en maquinarias, equipos, herramientas, infraestructura, e instalaciones en general
que pudieran generar accidentes laborales como cadas de distintos niveles,
cortaduras, amputaciones de miembros, aplastamiento, entre otros. Generalmente
estos accidentes laborales ocurren por falta de mantenimiento correctivo y
preventivo a los equipos, herramientas o mquinas de trabajo.

g) Riesgo elctrico: el contacto directo con la energa elctrica proveniente de

equipos, materiales, herramientas, e instalaciones en general, que al entrar en
contacto con la persona generan en algunos casos, quemaduras de primer o tercer
grado, fibrilacin ventricular dependiendo de la intensidad de la corriente y el
tiempo de contacto, e incluso la muerte.

Otra manera de clasificar los factores de los accidentes de trabajo de manera ms

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generalizada es segn:
a) Fuente del accidente: La fuente del accidente es el trabajo que la persona
ejecutaba en el momento de ocurrir el suceso.

b) Agente del accidente: El agente, es el elemento fsico del ambiente que tiene
participacin directa en la generacin del accidente. Normalmente los podemos
clasificar, como por ejemplo: Materiales, medios de produccin, edificios.

c) Tipo de accidente: El tipo de accidente es la forma en que se produce el contacto

entre la persona y el objeto del ambiente.

Notificacin de accidente de trabajo

Al momento de ocurrir un accidente de trabajo ste debe ser inmediatamente

notificado a los organismos competentes. En este caso, la declaracin o notificacin
del accidente de trabajo debe realizarse ante el Inpsasel; organismo autnomo
adscrito al Ministerio del Poder Popular para el Proceso Social de Trabajo (creado
segn lo establecido en el artculo 12 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones
y Medio Ambiente de Trabajo, promulgada en el ao 1986) de manera obligatoria
(Artculo 73 de la Lopcymat), y debe realizarse de manera inmediata y formal:
primero, en los siguientes 60 minutos; y luego a las 24 horas de haber sucedido el
accidente de trabajo.

Al respecto, el Artculo 83 del Reglamento Parcial de la Lopcymat establece los

lapsos para suministrar esta informacin:

1. Al Inpsasel dentro de los 60 minutos siguientes de haber ocurrido el accidente. La

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 informacin del accidente de trabajo que ocurri en la entidad de trabajo puede
ser suministrada de manera escrita, telefnica o por fax a la oficina de la regin
donde sucedi el accidente y, asimismo, a travs de la pgina web de la
institucin.

2. Al Comit de Seguridad y Salud Laboral (CSSL), rgano paritario y colegiado de

participacin destinado a la consulta regular y peridica de las polticas, programas
y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo debe informrsele del
accidente dentro de las 12 horas siguientes.

Esta notificacin debe cumplir los siguientes requisitos, segn el Artculo 83 del
Reglamento Parcial:

1.- Identificacin y direccin del empleador o empleadora.

2.-Identificacin, direccin, nmero telefnico de quien suministra la

informacin, indicando el carcter con que acta.

3.- Identificacin del trabajador o trabajadora vctima del accidente.

4.- Lugar, direccin, hora y fecha del accidente de trabajo.

5.- Descripcin sucinta de los hechos.

6.- Los dems que establezcan las normas tcnicas.

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 Segn este artculo, se entender como no realizada la declaracin formal que no
cumpla con los requisitos previstos.

Adems del empleador, tambin pueden notificar la trabajadora y el trabajador que

sufri el accidente, un compaero en la entidad laboral, familiares, los miembros del
CSSL, el sindicato e inclusive servidores pblicos del Inpsasel mediante el inicio de
oficio de la investigacin que determine las causas y consecuencias del hecho
(Artculo 74 de la Lopcymat).

Segn el Artculo 75 de la ley, se autoriza la participacin de los cuerpos

policiales y de otros organismos en caso de accidentes de trabajo y los mismos deben
informar sobre sus actuaciones al Inpsasel.

Responsabilidad en caso de accidentes laborales

En la ocurrencia de un accidente de trabajo el patrono est en la obligacin de

responder por el trabajador afectado, ms an cuando su actuacin sea la que
repercute en tal accidente, ya que genera responsabilidades para con el trabajador. En
tal sentido encontramos las responsabilidades indemnizatorias y la responsabilidad
penal.

1. Responsabilidades Indemnizatorias: implican una obligacin de dar, es decir el

pago de indemnizaciones al trabajador que sufra el accidente o a sus causahabientes
(persona que por sucesin o transmisin adquiere los derechos de otra persona).

Caractersticas

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 Se responde frente a los trabajadores y trabajadoras o sus causahabientes

Generan obligaciones indemnizatorias (contractuales o extra contractuales)

Requiere la ocurrencia del accidente

Su gradacin depende del tipo de discapacidad.

Se determina en proceso judicial por ante la jurisdiccin laboral.

Tipos de Responsabilidades Indemnizatorias

1.1 Responsabilidades indemnizatorias Contractuales: Deriva del incumplimiento

de normas contractuales (contrato de trabajo), que aunque no se haga por escrito
existe desde el momento que el trabajador presta un servicio personal remunerado
bajo relacin de dependencia. Las normas contractuales laborales son suplidas por la
legislacin del trabajo, las cuales establecen las obligaciones patronales, dentro de las
cuales existen un gran nmero de ellas dedicadas a la materia de la seguridad y la
salud en el trabajo.

La responsabilidad contractual se divide en Objetiva y Subjetiva.

a. Responsabilidad Objetiva: deriva de las disposiciones de la Ley Orgnica del

Trabajo, segn la cual el patrono responde objetivamente ante el dao causado a un
trabajador afectado independientemente de la culpa en la ocurrencia del accidente de
trabajo, entendiendo a la relacin de trabajo como nexo causal.

En tal sentido el patrono responde por responsabilidad objetiva

independientemente de las circunstancias que hayan rodeado al accidente.

b. Responsabilidad Subjetiva: deriva de las normas previstas en la Ley Orgnica de

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Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), en la que el
patrono slo responde si media en la ocurrencia del accidente de trabajo el hecho
ilcito civil, es decir, si por la negligencia, impericia o inobservancia del patrono se
produjere el accidente de trabajo. Esta responsabilidad tiene una carga subjetiva en la
persona del patrono, pues requiere su intervencin, sea por accin o por omisin.

Se dice por accin o por omisin, ya que el patrono responde subjetivamente por
hacer y por no hacer. Responde por hacer cuando por imprudencia, impericia o
negligencia induce a la ocurrencia del accidente de trabajo y responde por no hacer
cuando no cumple con las normas de higiene, seguridad y salud.

1.2 Responsabilidades indemnizatorias Extracontractuales

a. Responsabilidad Civil: La responsabilidad Civil Extracontractual se origina al

incurrir el patrono en la inobservancia de normas legales de obligatorio
cumplimiento, o la negligencia o impericia. Dndole al trabajador derecho a
indemnizacin.

La empresa que sea demandada debe indemnizar al trabajador el dao material

por lucro cesante (prdida de una perspectiva cierta de beneficio), tomando como
expectativa de vida la establecida por la Sala de Casacin Social en sentencia No. 144
del 7 de marzo de 2002, es decir setenta (70) aos.

Para determinar esta indemnizacin adems de estar presente la mediacin de la

negligencia por el patrono en ocurrencia del accidente de trabajo, es necesario que
concurran otras circunstancias, las cuales pueden ser:

a) El incumplimiento de una conducta preexistente. Derivada del incumplimiento o

inejecucin de una conducta preexistente que todo sujeto de derecho debe observar,
cumplir y acatar.

~ 14 ~
b) El carcter ilcito del incumplimiento culposo. El cual implica la antijuricidad, por
violacin de normas legales, que no debe ser tolerado, consentido ni permitido por el
ordenamiento jurdico.

c) El dao, producido por el incumplimiento culposo ilcito. El dao sufrido estar

determinado por la entidad de la lesin y la disminucin fsica psquica y funcional
del trabajador que repercuta de forma directa en su capacidad de ganancias o
generacin de ingresos.

d) La relacin de causalidad (relacin causa-efecto). Relacin entre el dao sufrido y

el efecto que lo caus, la cual requiere que el dao sufrido por la vctima sea un
efecto del incumplimiento ilcito, actuando el incumplimiento culposo como causa y
el dao como efecto.

2. Responsabilidad Penal: La LOPCYMAT establece la responsabilidad penal de los

patronos ante la ocurrencia de un accidente de trabajo, siempre que medie el hecho
ilcito civil en la ocurrencia del accidente.

Caractersticas:

Se responde frente a los organismos de control estatal.

Genera pena corporal.

Requiere la ocurrencia del accidente de trabajo.

Su gradacin depende del tipo de discapacidad.

Se determina en proceso judicial por ante la jurisdiccin penal. Las penas

corporales que impone la norma dependern del tipo de discapacidad laboral
que presente el trabajador afectado la cual debe estar certificada por el

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 INPSASEL y son de la siguiente manera:

La discapacidad total permanente que lleve asociada la imposibilidad del

trabajador o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la
pena ser de cinco (5) a nueve (9) aos de prisin.

La discapacidad total permanente para cualquier tipo de actividad, la pena

ser de cinco (5) a ocho (8) aos de prisin.

La discapacidad total permanente para el trabajo habitual, la pena ser de

cuatro (4) a siete (7) aos de prisin.

La discapacidad parcial permanente, la pena ser de dos (2) a cuatro aos de

prisin.

La discapacidad temporal, la pena ser de dos meses a dos aos de prisin.

La discapacidad temporal que lleve asociada la imposibilidad del trabajador

o de la trabajadora para realizar los actos elementales de la vida diaria, la pena
ser de dos (2) a cuatro (4) aos de prisin.

Demanda laboral por accidentes de trabajo

Todo trabajador que haya sufrido un accidente de trabajo que haya producido una
lesin discapacitante tiene el derecho de acudir a los rganos jurisdiccionales a
demandar las prestaciones e indemnizaciones que derivan de la ocurrencia del
accidente, atendiendo a la responsabilidad del patrono.

La demanda laboral por accidente de trabajo tiene un objeto inmediato, como lo

es el cobro de prestaciones e indemnizaciones derivadas del accidente y un objeto
mediato que consiste en la determinacin del origen de esas cantidades dinerarias que
constituyen tales prestaciones e indemnizaciones.

~ 16 ~
 La pretensin de la demanda debe cumplir con los requisitos de la Ley Orgnica
Procesal del Trabajo. Es necesario determinar en primer lugar si el accidente es
laboral, verificando si ocurri en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del
trabajo; en segundo lugar determinar de dnde derivan las prestaciones o
indemnizaciones que se reclaman.

Dependiendo del tipo de Responsabilidad patronal se determinarn las

prestaciones e indemnizaciones reclamadas. Las responsabilidades contractuales
atienden a una tarifa establecida en la ley y las extracontractuales atienden a
circunstancias propias del individuo.

De esa forma se tiene que, dentro de las responsabilidades contractuales, en

especfico de las que acarrean responsabilidad Objetiva del patrono, se encuentra el
derecho a demandar prestaciones derivadas de la seguridad social (en caso de que el
patrono haya incumplido con las normas que regulan las prestaciones sociales), as
como el derecho a indemnizacin por dao moral, segn el criterio reiterado de la
Sala de Casacin Social del Tribunal Supremo de Justicia.

Por otra parte, las responsabilidades contractuales que acarrean

Responsabilidad Subjetiva del patrono, le otorgan al trabajador afectado el derecho a
demandar indemnizaciones tarifadas reguladas en la Ley Orgnica de Prevencin,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), atendiendo al tipo de
discapacidad laboral que resulte de la lesin producida por el accidente de trabajo.

Artculo 130 (LOPCYMAT): En caso de ocurrencia de un accidente de trabajo o

enfermedad ocupacional como consecuencia de la violacin de la normativa legal en
materia de seguridad y salud en el trabajo por parte del empleador o de la
empleadora, ste estar obligado al pago de una indemnizacin al trabajador,
trabajadora o derechohabientes, de acuerdo a la gravedad de la falta y de la lesin,
equivalentes a:

~ 17 ~
 1. El salario correspondiente a no menos de cinco (5) aos ni ms de ocho (8)
aos, contados por das continuos, en caso de muerte del trabajador o de la
trabajadora.

2. El salario correspondiente a no menos de cuatro (4) aos ni ms de siete (7)

aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad absoluta
permanente para cualquier tipo de actividad laboral.

3. El salario correspondiente a no menos de tres (3) aos ni ms de seis (6) aos,

contados por das continuos, en caso de discapacidad total permanente para el
trabajo habitual.

4. El salario correspondiente a no menos de dos (2) aos ni ms de cinco (5)

aos, contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente
mayor del veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual
para la profesin u oficio habitual.

5. El salario correspondiente a no menos de un (1) ao ni ms de cuatro (4) aos,

contados por das continuos, en caso de discapacidad parcial permanente de
hasta el veinticinco por ciento (25%) de su capacidad fsica o intelectual para
la profesin u oficio habitual.

6. El doble del salario correspondiente a los das de reposo en caso de

discapacidad temporal.

En caso de gran discapacidad asociada a la discapacidad absoluta permanente la

indemnizacin ser equiparable a la muerte del trabajador o trabajadora.

Cuando la gran discapacidad est asociada a la discapacidad temporal, la

indemnizacin ser una indemnizacin equivalente al triple del salario
correspondiente a los das que hubiere durado la incapacidad.

~ 18 ~
 Cuando la secuela o deformaciones permanentes, provenientes de accidentes de
trabajo, hayan vulnerado la facultad humana del trabajador, ms all de la simple
prdida de su capacidad de ganancias, en las condiciones y circunstancias
contempladas en el artculo 71 de la LOPCYMAT, el empleador queda obligado a
pagar al trabajador, por concepto de indemnizacin, una cantidad de dinero
equivalente al salario de cinco (5) aos contando los das continuos.

A los efectos de estas indemnizaciones, el salario base para el clculo de las

mismas ser el salario integral devengado en el mes de labores inmediatamente
anterior.

Estas indemnizaciones previstas en la LOPCYMAT se podrn demandar con

independencia de las prestaciones a cargo de la Seguridad Social.

Para que proceda el pago de estas indemnizaciones tarifadas por Responsabilidad

Subjetiva del patrono, es necesario que medie en la ocurrencia del accidente de
trabajo la negligencia, impericia o inobservancia de las normas por parte del patrono
o sus representantes, y que tales circunstancias hayan sido determinantes en la
ocurrencia del accidente.

Determinadas como fueren las responsabilidades patronales debe plantearse la

demanda laboral por accidente de trabajo, solicitando las prestaciones o
indemnizaciones que fueren procedentes.

~ 19 ~
 CONCLUSIONES

La proteccin a la salud y la vida, en cualquier nacin tiene, rango

constitucional. En Venezuela, la Constitucin de la Repblica denota una clara
preocupacin en este campo y contiene importantes normas que evidencian la
necesidad de lograr que se materialice esta proteccin, desarrollando la seguridad
social con normas de orden pblico que adems de requerir la apropiada atencin del
sector patronal, comprende tambin cargas asumidas en este campo por el Estado.

En mayo de 2002 el Inpsasel recibe apoyo del Ejecutivo Nacional y se da inicio al

proceso de reactivacin de la salud ocupacional en Venezuela; permitiendo el diseo
y ejecucin de la poltica nacional en materia de prevencin, salud y seguridad
laborales y la construccin de un sistema pblico de inspeccin y vigilancia de
condiciones de trabajo y salud de los trabajadores, con un criterio integral acorde con
las exigencias del mundo laboral actual, enmarcado dentro del Sistema de Seguridad
Social Venezolano.

Los riesgos en los ambientes de trabajo no pueden evitarse totalmente, pero si

disminuir el grado de afectacin mediante la implementacin de medidas de
seguridad. La legislacin laboral venezolana prev esta situacin y ms all de las
repercusiones econmicas que conlleva a la empresa un accidente laboral, se avoca a
la afectacin que generan los accidentes a los trabajadores. El establecimiento de las
responsabilidades patronales es imperativa y no renunciable, y no presenta formas
que posibiliten que el patrono no deba asumir tal responsabilidad.

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 REFERENCIAS

LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE

DE TRABAJO. Gaceta Oficial N 38.236, martes 26 de julio de 2005. Ttulo VI.

Enlaces Web:
Medicina Laboral de Venezuela C.A. (2009-2015). Comit de seguridad y salud
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Recuperado de: http://seguridad-saludlaboral.blogspot.com/2010/11/definicion-de-
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Torres, P. (12 de enero de 2015). Declaracin de accidente laboral o accidente de

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Torres, P. (29 de enero de 2016). Factores de riesgos en el trabajo (factores de riesgos

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Hernndez, L. (2013). El Riesgo Ocupacional, Accidente de Trabajo y Enfermedad

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trabajo-y-enfermedad-ocupacional/

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