Manual de Orientacao Do ESocial para o Empregador Domestico

MDULO EMPREGADOR DOMSTICO
Manual de Orientao do eSocial para o Empregador

Domstico
Verso 1.5
Maio de 2016
Manual do Empregador Domstico Verso 1.5
SUMRIO
NOVIDADES DESTA VERSO DO MANUAL ........................................................................ 3
INTRODUO....................................................................................................................... 5
CONSULTA QUALIFICAO CADASTRAL DO EMPREGADO (CPF x NIS) ........................ 6
FLUXOGRAMA GERAL ......................................................................................................... 7
COMO NAVEGAR NO ESOCIAL ........................................................................................... 8
1 ACESSO ........................................................................................................................ 10
1.1 Cdigo de Acesso ...................................................................................................... 10
1.1.1 Recuperao do Cdigo de Acesso/Senha ........................................................................... 11
1.2 Certificado Digital ....................................................................................................... 13
2 CADASTRAR EMPREGADOR ...................................................................................... 14
2.1 Alterao de Dados do Empregador .......................................................................... 14
2.2 Substituio de Titularidade do Empregador .............................................................. 15
3 CADASTRAR/ADMITIR EMPREGADO ......................................................................... 16
3.1 Identificao ............................................................................................................... 17
3.2 Dados Pessoais ......................................................................................................... 19
3.3 Endereo de Residncia ............................................................................................ 19
3.4 Dependentes.............................................................................................................. 20
3.5 Dados do Contrato ..................................................................................................... 21
3.6 Local de Trabalho ...................................................................................................... 22
3.7 Jornada de Trabalho .................................................................................................. 23
3.8 Consulta/Alterao de Dados Cadastrais e Contratuais do Trabalhador .................... 26
3.9 Visualizar/Gerenciar Movimentaes Trabalhistas ..................................................... 28
3.10 Excluso de Trabalhador.......................................................................................... 29
4 FOLHA/RECEBIMENTOS E PAGAMENTOS................................................................. 31
4.1 Preencher Remuneraes Mensais ........................................................................... 31
4.1.1 Consideraes para Preenchimento da Remunerao ........................................................ 35
4.1.2 Exemplos de Preenchimento da Folha de Pagamento ........................................................ 36
4.1.3 Empregadas Afastadas pelo Motivo de Licena-Maternidade ............................................. 39
4.1.4 Recolhimento de FGTS para Empregados Afastados pelos Motivos de Acidente/Doena do
Trabalho e Servio Militar Obrigatrio ........................................................................................... 39
4.1.5 Empregados sem Remunerao no Ms ............................................................................. 39
4.1.6 Pagamento de Diferenas Salariais de Competncias Anteriores ....................................... 40
4.1.7 Informaes sobre 13 Salrio .............................................................................................. 40
4.1.7.1 Adiantamento de 13 Salrio........................................................................................... 41
4.1.7.2 Folha de Dcimo Terceiro Salrio (Segunda Parcela) .................................................... 41
4.1.8 Folhas de Pagamento das Competncias 10/2015 at 04/2016.......................................... 42
4.1.9 Empregados Demitidos entre os Dias 01/10/2015 at 07/03/2016 ...................................... 43
4.2 Encerrar Remuneraes Mensais .............................................................................. 44
4.2.1 Impresso de Recibos de Salrios, Demonstrativo dos Valores Devidos por Empregado e
Relatrio Consolidado por Trabalhador ......................................................................................... 44
4.2.2 Reabrir Folha de Pagamento ................................................................................................ 45
4.2.3 Incluso/alterao de Folhas de Pagamento de Competncias Anteriores Atual ............. 46
4.2.4 Incluso de Empregados Aps Fechamento da Folha ......................................................... 46
4.3 Emitir Guia ................................................................................................................. 47
4.3.1 Alterao Manual dos Valores da Guia nica - DAE ............................................................ 49
4.3.2 Gerao de Vrios DAE para uma Mesma Competncia .................................................... 51
5 AFASTAMENTOS .......................................................................................................... 53
5.1 Doenas, Licenas, Outros (Incio, Alterao, Trmino) ............................................. 53
5.1.1 Acidente/Doena do Trabalho ............................................................................................... 54
5.1.2 Alterao de Afastamentos ................................................................................................... 55
5.1.3 Retorno de Afastamentos ..................................................................................................... 56
5.1.4 Excluso de Afastamentos.................................................................................................... 57
5.2 Frias ......................................................................................................................... 57
5.2.1 Aviso de Frias...................................................................................................................... 58
1
5.2.2 Registrar Sada de Frias ..................................................................................................... 61

5.2.3 Impresso de Recibos de Frias .......................................................................................... 61
5.2.4 Registrar Retorno de Frias.................................................................................................. 61
5.2.5 Alterao de Frias ............................................................................................................... 62
5.2.6 Excluso de Frias ............................................................................................................... 62
6 CAT - Comunicao de Acidente de Trabalho ................................................................ 63
7 AVISO PRVIO (verso futura do sistema) .................................................................... 64
8 DEMISSO .................................................................................................................... 65
8.1 Dados do Desligamento ............................................................................................. 66
8.1.1 Resumo dos Recolhimentos e Confirmao ........................................................................ 72
8.1.2 Impresso do Termo de Resciso e da Guia de Recolhimento - FGTS............................... 73
8.1.3 Consulta e Alterao de Desligamento ................................................................................. 75
8.1.4 Excluso de Desligamento ................................................................................................... 76
8.2 Rescises Ocorridas no Perodo de 01/10/2015 at 07/03/2016 ................................ 76
8.3 Recolhimento de Multa Rescisria sobre Competncias Anteriores ao eSocial ......... 77
9 MODELOS DE DOCUMENTOS .................................................................................... 78
ANEXOS.............................................................................................................................. 79
Anexo 1 Tabela de Rubricas e Incidncias .................................................................... 79
HISTRICO DE ALTERAES DESTE MANUAL .............................................................. 83
2
NOVIDADES DESTA VERSO DO MANUAL
3.4 Dependentes
Orientaes para cadastramento de menor sob guarda;
3.8 Consulta/Alterao de Dados Cadastrais e Contratuais do Trabalhador
Simplificao dessa funcionalidade, permitindo apenas a consulta e
incluso de alteraes. Para retificar ou excluir um evento, o usurio
dever utilizar o link Movimentaes Trabalhistas.
3.9 Visualizar/Gerenciar Movimentaes Trabalhistas
Alterao do ttulo do captulo;
Simplificao dessa funcionalidade, permitindo apenas a consulta e a
retificao ou excluso do ltimo evento registrado. Para incluir novas
alteraes cadastrais/contratuais, o usurio dever utilizar a funo
especfica dentro da consulta dos dados cadastrais/contratuais ou na
funcionalidade de registrar eventos trabalhistas.
4 FOLHA/RECEBIMENTOS E PAGAMENTOS
Possibilidade de incluso de diversas rubricas de pagamento de salrios
(horas extras, faltas etc.) a partir da competncia maio/2016;
Novo fluxo para registro das remuneraes a partir de maio/2016;
Alterao do texto de todo o captulo para se adequar ao novo fluxo;
Renumerao de todos os ttulos.
5.1 Doenas, Licenas, Outros (Incio, Alterao, Trmino)
Adequao do texto para o novo fluxo de retificao e excluso de
eventos trabalhistas.
5.1.1 Acidente/Doena do Trabalho:
Alterao de link para download do aplicativo da CAT
5.1.4 Excluso de Afastamentos
5.2.2 Registrar Sada de Frias
Liberao do campo Quantidade de Dias de Frias Disponveis para
edio;
Liberao para registro de frias em dia no til;
Liberao para registrar perodos inferiores a 14 dias;
Opo de parcelamento para maiores de 50 anos.
5.2.4 Registrar Retorno de Frias
- Incluso de figura para indicar link de alterao e registro de retorno de
frias
5.2.6 Excluso de Frias
- Adequao do texto para o novo fluxo de retificao e excluso de
6 CAT Comunicao de Acidente de Trabalho
Anexo 1 Tabela de Rubricas e Incidncias
- Alterao de incidncia de IRRF para a rubrica "eSocial1950 - Frias - O
dobro na vigncia do contrato"
- Alterao do nome da rubrica "eSocial5040 - 13 salrio - desconto da 1
parcela" para "13 salrio Desconto do adiantamento"
- Alterao de incidncia de IRRF para a rubrica "eSocial5180 -
Contribuio previdenciria do empregado (INSS)"
- Incluso das rubricas abaixo:
3
eSocial1099 - Remunerao mensal

eSocial3500 - Diferena de remunerao mensal
eSocial3501 - Diferena de 13 salrio
eSocial3502 - Diferena de frias gozadas
eSocial3503 - Diferena de verbas indenizatrias
eSocial3504 - Diferena de salrio maternidade (pago pelo INSS)
eSocial3505 - Diferena de salrio maternidade 13 salrio (pago
pelo INSS)
eSocial3506 - Diferena de auxlio-doena acidentrio (pago pelo
INSS)
eSocial3507 - Diferena de salrio base do servio militar obrigatrio
eSocial5500 - Diferena de descontos indenizatrios
4
INTRODUO
A Emenda Constitucional n 72/2013 alterou a redao do pargrafo nico do art. 7 da

Constituio Federal para estender aos trabalhadores domsticos direitos trabalhistas antes
afetos apenas aos trabalhadores urbanos e rurais. Outros direitos foram regulamentados
atravs da Lei Complementar n 150/2015. Destacamos as principais conquistas para o
trabalhador domstico:
Indenizao em caso de despedida sem justa causa;
Seguro-desemprego;
FGTS;
Adicional noturno;
Salrio-famlia
Auxlio-creche e pr-escola;
Seguro contra acidentes de trabalho;
Salrio mnimo;
Dcimo terceiro salrio;
Jornada de trabalho de oito horas dirias e quarenta e quatro horas semanais;
Repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
Hora-extra de, no mnimo, 50% superior ao valor da hora normal;
Frias anuais com acrscimo de, pelo menos, um tero a mais do que o salrio
normal;
Licena-maternidade de 120 dias;
Licena-paternidade, nos termos da lei;
Aviso prvio;
Aposentadoria e integrao Previdncia Social;
Reconhecimento das convenes e acordos coletivos de trabalho;
Proibio de contratao de menores de 18 anos.
Para facilitar o cumprimento das novas obrigaes criadas, a Lei Complementar n 150/2015
determinou a implantao do Simples Domstico, que define um regime unificado para
pagamento de todos os tributos e demais encargos, inclusive FGTS. Foi prevista tambm a
criao de um sistema eletrnico, onde o empregador domstico dever informar as
obrigaes trabalhistas, previdencirias, fiscais, de apurao de tributos e do FGTS. Esse
sistema est disponvel dentro do portal do eSocial que possui um mdulo especfico para
os empregadores domsticos e pode ser acessado pelo endereo eletrnico
http://www.esocial.gov.br.
O mdulo Domstico faz parte do sistema eSocial, que futuramente abranger todas as
pessoas jurdicas ou pessoas fsicas que contratam trabalhadores. Portanto, esse mdulo
segue todas as premissas do Manual de Orientao do eSocial e seus anexos (Leiautes,
Regras de Validao e Tabelas do eSocial), disponvel em
http://www.esocial.gov.br/Leiautes.aspx.
O objetivo deste Manual orientar o empregador domstico para a nova forma de
cumprimento de suas obrigaes, mediante a utilizao do eSocial. Caso o empregador
queira aprofundar-se em assuntos como interpretao de leis, quando deve ser aplicado
determinado direito ou dever da relao de emprego, dentre outros, poder consultar a
legislao especfica e a cartilha Trabalhadores Domsticos: Direitos e Deveres elaborada
pelo Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
5
CONSULTA QUALIFICAO CADASTRAL DO EMPREGADO

(CPF x NIS)
A incluso do trabalhador no sistema eSocial s ocorrer se houver compatibilidade entre a

base do Cadastro de Pessoa Fsica - CPF com a base do Nmero de Identificao Social -
NIS. O NIS pode ser o Nmero de Inscrio na Previdncia Social - NIT, no Programa de
Integrao Social - PIS, no Programa de Formao do Patrimnio do Servidor Pblico -
PASEP, ou no Sistema nico de Sade - SUS.
Antes de realizar o cadastramento dos trabalhadores, o empregador poder verificar se o
CPF e o NIS esto aptos para serem utilizados no sistema. Est disponvel na pgina inicial
do eSocial (http://www.esocial.gov.br) o link Consulta Qualificao Cadastral, localizado no
lado inferior esquerdo da tela (acesso
direto:http://www.esocial.gov.br/QualificacaoCadastral.aspx).
Nesta tela, devero ser informados nome, data de nascimento, nmero de CPF e NIS do
trabalhador.
Aps a verificao cadastral, o aplicativo retornar o resultado para o usurio sobre a
validao de cada campo informado com os dados constantes das bases CPF e CNIS,
informando quais os campos esto com divergncias. Nestes casos, o aplicativo
apresentar as orientaes para que se proceda correo:
- Divergncias relativas ao CPF (situao "suspenso", "nulo" ou "cancelado", nome ou data
de nascimento divergente) - o aplicativo apresentar a mensagem orientativa de onde
dever requisitar a alterao dos dados;
- Divergncias relativas ao NIS (CPF ou data de nascimento divergente) - o usurio dever
estar atento, pois a orientao ser dada de acordo com o ente responsvel pelo cadastro
do NIS (INSS, CAIXA ou BANCO DO BRASIL).
As alteraes cadastrais nas bases do CPF e NIS sero reconhecidas pelo eSocial em
at sete(07) dias aps o ajuste.
6
FLUXOGRAMA GERAL
No Fluxograma Geral so exibidos todos os passos que o empregador domstico deve

realizar para conseguir gerenciar as informaes de seus empregados, bem como gerar a
guia de recolhimento dos tributos e do FGTS ao final do ms. O empregador precisar
realizar seu cadastro e de seus empregados apenas uma vez, mas a folha de pagamento
dever ser feita mensalmente. Sempre que necessrio, informaes adicionais e alteraes
devero ser inseridas no sistema, como afastamentos, frias e alteraes de salrios. O
fluxograma indica a ordem de cadastramento no sistema.
1 - ACESSO
2 CADASTRAR EMPREGADOR
OCORRNCIAS
- Alteraes
3 CADASTRAR/ADMITIR - Dados do empregador
EMPREGADO - Dados do empregado
- Dados do Contrato
- Afastamentos
- Doenas (incio, alterao, trmino)
- Licenas
- Frias
4 FOLHA/RECEBIMENTOS E - Outros
PAGAMENTOS
- CAT Comunicado Acidente Trabalho
- Aviso prvio
4.1 Preencher
Remuneraes Mensais - Demisso
4.2 Encerrar
Remuneraes Mensais
4.3 Emitir Guia
7
COMO NAVEGAR NO ESOCIAL
O mdulo do Empregador Domstico do eSocial foi desenvolvido para facilitar o

cumprimento das obrigaes legais de forma simples e intuitiva. Abaixo so mostradas
algumas funcionalidades do sistema que orientam a navegao:
Menu principal. Passar o mouse sobre

os nomes para exibir as opes.
Marcar esta opo para exibio de

informaes
complementares/avanadas.
O preenchimento desses campos,
Campos com asterisco so de na maioria das vezes, no
preenchimento obrigatrio obrigatrio, devendo ser acionado
somente para inserir situaes
especficas relacionadas ao
contrato ou ao empregado.
Campos com lista de preenchimento. No

aceitam digitao livre. O usurio dever
escolher uma opo na lista exibida ao
clicar na seta do lado direito.
Vrias mensagens e smbolos aparecero durante a navegao do sistema. Abaixo so

listados alguns deles:
As informaes precedidas deste smbolo indicam como preencher os campos ou a

origem das informaes, quando o preenchimento for automtico:
A mensagem com este smbolo indica que a operao foi realizada com sucesso.
Aparece na parte superior da tela:
Indicativo de erro no preenchimento dos campos. O usurio dever corrigir as

informaes prestadas de acordo com as orientaes da mensagem apresentada:
8
*
Campos de preenchimento obrigatrio. Os campos acompanhados do asterisco na cor
vermelha indicam que so de preenchimento obrigatrio:
Caso no seja preenchido, o sistema sinalizar o campo e incluir um texto indicativo:
Opo com texto oculto. A seta laranja antes do texto indica que aquela opo pode
ser estendida. Clicar sobre a seta para exibir as informaes ocultas.
LINKS: os links para documentos e telas tambm aparecem com texto na cor laranja:
Imprimir Aviso de Frias Imprimir Recibo de Pagamento
VOC EST AQUI: caminho do sistema para a tela atual, com links para voltar s telas
anteriores. Localizado no canto superior direito da tela:
No exemplo acima, ao clicar em Trabalhador, o usurio ser direcionado para a tela com a
relao dos empregados cadastrados.
INFORMAES COMPLEMENTARES:Esta opo exibe informaes complementares /

avanadas. O preenchimento desses campos, na maioria das vezes, no obrigatrio,
devendo ser acionado somente para inserir situaes especficas relacionadas ao contrato
ou ao empregado. Ao clicar no quadrado na frente desse texto, sero exibidos campos para
preenchimento.
9
1 ACESSO
O acesso ao sistema deve ser feito atravs do endereo eletrnico http://www.esocial.gov.br,

no canto superior direito da tela:
O usurio ter duas opes de acesso: Cdigo de Acesso ou Certificado Digital, detalhados
abaixo.
O sistema ir se desconectar caso o usurio fique mais de 30 minutos sem salvar/confirmar
algum registro ou mudar de pgina. Os dados digitados no salvos sero perdidos e ser
necessrio realizar novo acesso.
1.1 Cdigo de Acesso
O Cdigo de Acesso deve ser utilizado pelo usurio que no possui Certificado Digital e sua
utilizao restrita ao ambiente do eSocial. O empregador que possuir Certificado Digital
tambm poder, caso queira, utilizar o Cdigo de Acesso. No canto superior direito da tela
inicial do eSocial, o empregador dever clicar em Primeiro Acesso para gerar o seu
cdigo.
Sero solicitadas as seguintes informaes:
CPF
Data de nascimento
Nmero dos recibos de entrega da Declarao do Imposto de Renda Pessoa Fsica
(DIRPF), dos ltimos dois exerccios, da qual o empregador seja titular. Para o
empregador que tenha enviado apenas uma DIRPF, ser solicitado apenas o recibo
da ltima declarao.
O eSocial busca exatamente os nmeros de declarao do imposto de renda
que existem na base. Havendo 2 declaraes, retorna os 2 ltimos recibos,
Havendo uma, retorna apenas esse. No existindo recibos nos ltimos 5 anos,
solicita o ttulo de eleitor.
Observaes:
O empregador que apresentou declarao retificadora do imposto de renda dever
utilizar o nmero do recibo de entrega da declarao retificadora.
O nmero do recibo de entrega deve ser informado com 10 dgitos (sem DV).
Caso o empregador no saiba o nmero do recibo de entrega, poder recuper-lo
no Portal do e-CAC ou em uma Unidade de Atendimento da RFB, mediante
solicitao.
Caso o empregador no possua os recibos de entrega do imposto de renda e tambm
no possua ttulo de eleitor, dever utilizar necessariamente o Certificado Digital.
10
Tela seguinte:
O Cdigo de Acesso do eSocial no o mesmo cdigo utilizado pelo Portal e-CAC da

Receita Federal do Brasil RFB.
Os cdigos de acesso criados na verso anterior do Mdulo do Empregador Domstico
(de julho/2013 at setembro/2015) perderam a validade e devem ser gerados novamente.
1.1.1 Recuperao do Cdigo de Acesso/Senha
Recuperao de Cdigo de Acesso

O empregador que perder ou esquecer seu Cdigo de Acesso poder recuper-lo
clicando no link "Esqueceu o cdigo de acesso/senha", localizado na tela inicial do
eSocial, logo abaixo dos campos de CPF e Senha.
Inserir o CPF, Senha e os caracteres da figura. Clicar em Avanar:
11
O sistema exibir o cdigo de acesso atual do empregador.
Recuperao de Senha
Caso o empregador tenha esquecido a Senha, ser necessrio clicar no link
"Esqueceu o cdigo de acesso ou a senha" e depois em "Esqueceu a senha?"
(localizado ao lado do campo "Senha"): Ser exibida uma tela onde o usurio dever
informar seu CPF, data de nascimento e clicar em "Avanar".
O empregador ser direcionado para uma tela em que informar os nmeros da

declarao do Imposto de Renda ou do Ttulo de Eleitor - da mesma forma que no
cadastramento inicial - e dever informar a nova senha. Aps clicar em "Gerar
Cdigo",a senha ser gravada e tambm ser gerado novo Cdigo de Acesso:
12
1.2 Certificado Digital
Solicitao de Certificado
O interessado na obteno de um certificado digital e-CPF dever escolher uma das
Autoridades Certificadoras Habilitadas para o preenchimento e envio da solicitao. Para
maiores informaes, o usurio poder acessar o endereo eletrnico
http://idg.receita.fazenda.gov.br/orientacao/tributaria/senhas-e-
procuracoes/senhas/certificados-digitais/orientacoes-sobre-emissao-renovacao-e-
revogacao-de-certificados-digitais-e-cpf-ou-e-cnpj.
Renovao de Certificado
O pedido de renovao de um certificado e-CPF dever ser feito dentro do seu perodo de
validade, na internet, diretamente na pgina da autoridade certificadora credenciada.
Revogao de Certificado
Revogar um certificado digital implica torn-lo invlido, impossibilitando, a partir da
revogao, o seu uso. Para revogar seu certificado digital, o usurio dever acessar a
pgina de revogao da Autoridade Certificadora Habilitada e preench-la com os dados
solicitados.
13
2 CADASTRAR EMPREGADOR
Empregador Dados do Empregador
No primeiro acesso, o sistema trar as informaes de CPF e nome vinculados ao cdigo de

acesso gerado e solicitar que o empregador informe telefone e e-mail para contato. Clicar
no boto Salvar, aps inserir todos os dados:
Informaes Complementares (opcional):

A marcao da opo de Informaes Complementares (canto superior direito da tela
acima) exibe e permite a incluso de outros dados:
- Opo pelo Registro eletrnico de Empregados:
Ao escolher esta opo, o empregador estar dispensado de manter livro ou ficha de
registro de empregados, devendo manter o cadastro no eSocial sempre atualizado.
- Indicativo de Situao da Pessoa Fsica:
- Situao normal;
- Encerramento de Esplio;
- Sada do pas em carter permanente.
- Informaes de Empresa de Software:
Esses dados devem ser preenchidos apenas se o empregador domstico optar por
no utilizar o portal eSocial e utilizar um software de empresa externa para prestao
das informaes da relao de trabalho.
2.1 Alterao de Dados do Empregador

Empregador Dados do Empregador Alterar
O empregador poder alterar seus dados cadastrais ao clicar no boto Alterar,

localizado na parte inferior direita da tela Dados do Empregador:
14
Sero exibidos os campos de telefone e e-mail para alterao. Marcar a opo Informaes
Complementares (Opcional) para exibio e alterao de outros campos. Alterar os dados
desejados e clicar no boto Salvar Alterao.
2.2 Substituio de Titularidade do Empregador
Em alguns casos ser necessrio substituir os dados do empregador, pois o artigo 1 da Lei
Complementar n 150/2015 define como empregado domstico aquele que presta servios
de forma contnua, subordinada, onerosa e pessoal e de finalidade no lucrativa pessoa
ou famlia, no mbito residencial destas, por mais de 2 (dois) dias por semana. Portanto,
se um empregado domstico est registrado por um dos entes da famlia que vem a falecer
ou afastar-se do ambiente familiar mas o empregado domstico continua prestando
servios para a mesma famlia , ento ser necessrio substituir o responsvel pelo
contrato de trabalho, sem alterao das demais condies pactuadas.
A substituio ocorrer nas seguintes hipteses:
a) Quando o responsvel legal pelo contrato de trabalho falece e o empregado continua
trabalhando para a mesma famlia (causa mortis);
b) Quando o responsvel legal pelo contrato de trabalho se afasta do mbito familiar,
permanecendo a relao de emprego com outro membro da famlia (inter vivos);
No caso da transferncia em razo de morte da pessoa que consta como titular do contrato,
o novo titular dever informar a ocorrncia do bito. Essa data poder ser objeto de
cruzamento com as informaes constantes no CNIS e CPF. A substituio de titularidade
por ato inter vivos depender do registro dessa ocorrncia pelo responsvel anterior pelo
vnculo empregatcio e da confirmao pelo atual.
A opo de substituio entrar em vigncia em verso futura do mdulo Domstico do
eSocial.
Cadastramento indevido de empregador

O cadastramento indevido de empregador no eSocial no gera nenhum nus, desde que
no tenha cadastrado nenhum empregado. Em verso futura do sistema, ser
disponibilizada a opo para excluso desse cadastro indevido.
15
3 CADASTRAR/ADMITIR EMPREGADO
Trabalhador Gesto de Trabalhadores Cadastro/Admisso do Trabalhador
O empregador dever cadastrar todos os seus empregados ativos nesta opo, inclusive
aqueles que foram admitidos antes de 1 de outubro de 2015. Na tela de Gesto de
Trabalhadores, o empregador poder clicar no boto Cadastrar/Admitir para incluir novos
empregados.
Os empregados admitidos antes de 1 de outubro de 2015 devero ser cadastrados no
sistema at o fechamento da folha de pagamento da competncia 10/2015, para que
apaream na fechamento desse ms. Para empregados contratados a partir do dia 1 de
outubro de 2015, o registro no eSocial dever ocorrer at um dia antes do incio das
atividades.
Para verificar os passos que j foram preenchidos, o usurio poder consultar a linha
localizada na parte superior da tela:
O item destacado em laranja indica o campo atual de edio. O usurio poder clicar sobre
os nmeros para navegar entre os passos, ou clicar nos botes < Anterior e Prximo >
dentro de cada tela. Haver uma validao antes de mudar de passo e, caso encontre
alguma inconsistncia ou preenchimento incorreto, solicitar a correo/preenchimento do
campo antes da mudana.
A qualquer momento, o usurio poder clicar no boto Salvar Rascunho para gravar as
informaes que j foram preenchidas e voltar a elas em momento futuro atravs do boto
Acessar Rascunhos, na tela inicial de Gesto de Trabalhadores.
Recomenda-se o uso frequente da ferramenta Salvar Rascunho para evitar a perda

de informaes j digitadas, decorrentes de quedas de energia e do prprio acesso do
usurio, uma vez que o sistema solicita novo login aps 30 minutos sem mudanas de
telas.
16
3.1 Identificao
Informaes necessrias:
Nmero do CPF;
Data de nascimento;
Pais de nascimento;
Nmero do NIS (NIT/PIS/PASEP/SUS);
Raa;
Escolaridade.
Clicar no boto Cadastrar/Admitir para iniciar o registro do empregado. Os primeiros dados
do empregado domstico a serem informados sero seu CPF e data de nascimento. Os
dados devero ser os mesmos constantes da base da Receita Federal do Brasil para
acesso prxima tela.
A informao do Cadastro de Pessoa Fsica - CPF obrigatria no eSocial. Caso seu

empregado ainda no tenha um nmero de CPF, dever procurar uma das agncias do
Banco do Brasil, da Caixa Econmica Federal ou dos Correios e realizar sua inscrio. H
ainda a opo de inscrio via internet, no stio eletrnico da Receita Federal do Brasil
(www.receita.fazenda.gov.br).
O campo Data de admisso dever ser preenchido com a mesma data de assinatura na
Carteira de Trabalho e Previdncia Social (CTPS). Os campos Grupo e Categoria do
trabalhador j so preenchidos automaticamente e no permitem alteraes.
Alguns dados do empregado so preenchidos automaticamente, como Sexo, Pas de

17
Nacionalidade. Os campos UF e Municpio j vm preenchidos, mas podem ser alterados

pelo usurio. Os demais devem ser preenchidos pelo empregador. O campo "Raa" poder
ser preenchido com o texto "no informado" e o campo "Estado Civil" poder ficar em
branco, caso o empregador ou o empregado no queira informar tais dados.Para o
preenchimento do campo Raa, o empregador dever perguntar ao empregado qual dado
ele deseja que conste no campo, caso queira preencher tal informao.
O cadastro retroativo de empregados no bloqueado pelo eSocial. Se ocorrer a

incluso de trabalhadores em competncias/meses com a folha de pagamento encerrada,
estas devero ser reabertas e encerradas novamente para que os clculos dos valores a
recolher sejam refeitos, j contemplando o empregado includo.
A informao do Nmero de Inscrio do Segurado - NIS (NIT/PIS/PASEP/SUS)

tambm obrigatria no eSocial. Se o empregado no sabe ou no possui o nmero do
NIS, poder obt-lo atravs do stio eletrnico do INSS ou atravs do telefone 135. Para
mais informaes e dados necessrios ao cadastramento, acesse a pgina eletrnica do
INSS (www.previdencia.gov.br/servicos-ao-cidadao/todos-os-servicos/inscricao/).
O cadastramento do empregado no sistema s poder ocorrer aps a atualizao da
base do eSocial com o novo nmero do NIS.

No canto superior direito da tela de cadastro, o usurio poder marcar a opo de
Informaes Complementares para exibio de outros campos. O preenchimento desses
campos no obrigatrio e deve ser acionado somente para inserir situaes especficas
relacionadas ao contrato ou ao empregado. No passo 1 (Identificao) do cadastramento de
empregados sero exibidos, por exemplo, os campos de Trabalhador com Deficincia.
18
3.2 Dados Pessoais
Nmero, srie e UF (Estado) da CTPS (Carteira de Trabalho e Previdncia Social);
Nmero do Telefone (preferencialmente celular);
E-mail de contato.
Informar os dados da CTPS; se o empregado recebe aposentadoria por idade ou por tempo
de contribuio; telefone (preferencialmente celular) e e-mail para contato.
Ao clicar nesta opo, sero exibidos os campos para informar os nmeros de alguns
documentos de identificao.
3.3 Endereo de Residncia
CEP;
Nmero da residncia.
19
Ao informar o CEP do empregado, o nome da Rua e Cidade sero colocados

automaticamente, sendo necessrio apenas o preenchimento do nmero e complemento
(apto, casa, fundos, etc.). Nos municpios com CEP genrico ou CEP no localizado, todos
os campos devem ser preenchidos.
3.4 Dependentes
Nome do dependente;
Data de nascimento;
CPF.
Caso o empregado possua dependentes, marcar a opo Preencher dependentes? (clicar

sobre o quadrado na frente do nome) e informar os dados solicitados. Estas informaes
impactaro diretamente o clculo de Imposto de Renda (IRPF) e Salrio-Famlia caso os
respectivos campos sejam marcados com Sim. Clicar no boto Incluir para finalizar as
informaes do dependente.
Para incluir mais de um dependente, clicar novamente em Preencher dependentes.
Menor sob guarda

Com a alterao do artigo 16 da Lei 8.213/91 pela Lei 9.528/97,o Menor sob Guarda
deixou de figurar no rol de dependentes do INSS para fins previdencirios.
comum a ocorrncia de processos judiciais para resguardar os direitos dos menores. Nas
situaes em que a guarda for concedida por deciso judicial e nos Estados em que existe
Ao Civil Pblica garantindo os direitos previdencirios do menor sob guarda, o salrio-
famlia devido. Nestes casos, esse dependente deve ser cadastrado na condio de
equiparado a filho, utilizando o cdigo 03 Filho(a) ou enteado(a) at 21 (vinte e um) anos.
No cadastro de dependentes, o preenchimento do CPF obrigatrio para maiores de

18 anos.
20
3.5 Dados do Contrato
Tipo de contrato (determinado ou indeterminado);
Cargo;
Salrio base (informar o salrio atual);
Periodicidade de salrio (mensal, semanal, quinzenal etc.).
Informar o salrio atual
A partir de 01/10/2015, o recolhimento do FGTS tornou-se obrigatrio para todos os

empregados domsticos. Para os empregados admitidos a partir desta data, este campo
vem preenchido automaticamente com a data de admisso do empregado. Todavia, o
empregador tinha a opo de recolher o FGTS voluntariamente para os empregados
admitidos antes de 01/10/2015. Neste caso, deve ser preenchida a data em que ele
comeou a realizar os recolhimentos para aquele empregado.

Sero exibidos campos preenchidos automaticamente. Estes campos s devem ser
alterados em situaes especiais, como exemplificado abaixo.
Empregados afastados no momento de implantao do eSocial:

Para empregado que no momento de implantao do eSocial encontrava-se afastado
(frias, auxlio doena, licena maternidade etc.), o empregador dever clicar na opo
"Informaes Complementares (Opcional)" e preencher os dados do AFASTAMENTO.Alm
disso, dever registrar o retorno do afastamento no menu "Registrar Eventos Trabalhistas",
informando a data do fim do perodo do afastamento.
21
O empregador dever registrar o retorno do afastamento na opo "Registrar Eventos

Trabalhistas" assim que ele ocorrer, para que sua folha de pagamento seja calculada
corretamente.
Cadastro de empregados demitidos antes da implantao do eSocial:

Registro preenchido exclusivamente caso seja necessrio enviar evento de cadastramento
inicial referente a trabalhadores que j tenham sido desligados pelo empregador antes do
incio do eSocial (Exemplo: pagamento de diferenas salariais - acordo/dissdio/conveno
coletiva - em meses posteriores ao desligamento e vigncia do eSocial).
3.6 Local de Trabalho
Campos preenchidos automaticamente caso o usurio selecione Mesmo endereo

residencial do Empregador. Se o endereo for diferente, clicar em "Informar outro
endereo". Ao informar o CEP do local de trabalho, os campos tipo,logradouro, bairro,
municpio e UF sero preenchidos automaticamente, sendo necessrio informar apenas o
nmero e complemento (apto, casa, fundos, etc.). Nos municpios com CEP genrico ou
CEP no localizado, todos os campos devem ser preenchidos.
22
3.7 Jornada de Trabalho
O empregador poder escolher trs opes de jornada:
3.7.1 Jornada Semanal com horrio padro e folga fixa

Opo Simplificada:
Nesta modalidade, ao selecionar Jornada Semanal (segunda a domingo) com apenas um
horrio padro por dia da semana e folga fixa e depois clicar no boto Opo Simplificada,
ser exibida a seguinte tela:
Primeiro, marcar os dias de folga para indicar em quais dias haver o descanso do
empregado. Ao clicar em Folga (localizada do lado direito do boto de seleo da jornada),
o campo de horrio de trabalho ser apagado e permanecer a indicao de folga para
aquele dia.
Depois, basta clicar no boto de seleo ao lado do dia da semana e escolher um horrio
padro:
Jornada diurna de 4 h, sem intervalo.
23
Jornada diurna de 6 h, com 15 min de intervalo.

Jornada diurna de 7 h e 20 min, com 100 min de intervalo.
Jornada diurna de 8 h e 48 min, com 72 min de intervalo.
Jornada diurna aquela compreendida entre as 05:00 e as 22:00 horas.

Aps informar uma jornada em um dos dias da semana, o empregador poder clicar no
boto Repetir o primeiro horrio preenchido para todos os dias e essa informao ser
replicada para todos os dias. Caso queira, tambm poder colocar uma jornada diferente
para cada dia da semana. Na opo simplificada, o campo Qtde. Mdia De Horas Jornada
Semanal ser preenchido automaticamente e no poder ser superior a 44 horas
semanais, conforme legislao em vigor:
Opo Avanada:
Esta modalidade deve ser utilizada para aqueles empregados que possuem uma jornada de
trabalho que no se encaixa em um dos horrios de trabalho da opo simplificada (por
exemplo: jornada mista, que comea s 17h00min horas e termina s 23h00min horas).
O empregador dever utilizar o mesmo procedimento previsto para o item 3.7.3 (ver abaixo).
24
3.7.2 Jornada 12 X 36
Esta opo j vem preenchida e no necessria nenhuma informao pelo usurio.
A opo pela jornada 12 X 36 somente possvel se a periodicidade de pagamento de

salrio for mensal.
3.7.3 Demais tipos de jornada (escala, turno de revezamento, permutas,

horrios rotativos, etc.)
Para os demais tipos de jornada, o empregador dever clicar em Incluir Horrio de Trabalho,
informar a hora de entrada, sada, incio e fim do intervalo. Clicar no boto Continuar para
incluso dos dados digitados:
Para jornadas que comeam ou terminam meia noite, o usurio dever lan-la no
formato 00:00.
Aps a incluso do(s) horrio(s), o empregador dever clicar no campo Dia de Trabalho,
selecionar um dia da semana, clicar no campo Horrio de Trabalho e selecionar uma
jornada.
Para incluso de novos dias, o usurio dever clicar no boto , localizado na frente de
Dia de Trabalho, e informar o horrio de trabalho. Esse boto fica sempre na primeira
linha, sendo que as demais linhas apresentam o boto , que permite apenas a excluso
de sua linha.
Na opo avanada, o campo Qtde. Mdia De Horas Jornada Semanal deve ser
preenchido pelo usurio. Esta informao ser utilizada em outros clculos do eSocial, como
horas extras e descanso semanal remunerado, quando houver. O limite de 44 horas
25
semanais dever ser respeitado.

O campo Descrio do Tipo de Jornada tambm deve ser informado pelo empregador.
Aps incluso da jornada, o empregador dever clicar no boto Concluir para finalizar o
cadastro do trabalhador.
3.8 Consulta/Alterao de Dados Cadastrais e Contratuais do

Trabalhador
Trabalhador Gesto de Trabalhadores
Na tela de Gesto de Trabalhadores, o empregador dever clicar sobre o nome do

trabalhador para acessar os links dos dados cadastrais e contratuais:
Link para consulta/alterao de

dados cadastrais
Link para consulta/alterao de

dados contratuais
3.8.1 Dados Cadastrais

Dados cadastrais so as informaes relativas ao empregado, como nome, endereo,
estado civil, dependentes, documentos, dentre outros.
Ao clicar sobre o link Dados Cadastrais na tela inicial de Gesto de trabalhadores (figura
acima), o usurio ser direcionado para a pgina de consulta de dados cadastrais daquele
26
empregado. Para realizar qualquer alterao, dever clicar no boto Alterar Dados
Cadastrais. Ser exibida a seguinte tela:
Informar a data de incio de vigncia da

alterao. Clicar em Confirmar para abrir a tela com
os campos editveis.
Incluso de nova alterao:

Informar a data de incio da vigncia da alterao. As alteraes s tero valor a partir da
data informada.
Essa opo deve ser usada para incluir um novo dado a partir de determinada data, de
forma que os dados anteriores estavam corretos at o momento da alterao. Por exemplo,
trabalhador no possua dependentes para fins de salrio famlia. Em01/01/2016 houve o
nascimento de seu filho. O empregador dever realizar uma alterao cadastral incluindo os
dados do filho do trabalhador, como seu dependente, a partir de 01/01/2016. Por outro lado,
se o trabalhador j possua dependentes no momento do cadastro no eSocial, mas o
empregador deixou de inform-lo no registro, ento dever realizar uma retificao
(correo) do cadastro inicial,conforme item 3.9 Visualizar/Gerenciar Movimentaes
Trabalhistas.
Ao clicar em Confirmar, ser aberta uma tela com os campos que podem ser alterados.
Alguns deles sero exibidos apenas se o empregador clicar em Informaes
Complementares (opcional). Altere os campos desejados e clique no boto Salvar,
localizado no final da pgina.
Retificao e excluso de alterao:

Para retificar (corrigir) ou excluir uma alterao includa, o empregador dever utilizar a
opo de Movimentaes Trabalhistas, conforme item 3.9 Visualizar/Gerenciar
Movimentaes Trabalhistas.
3.8.2 Dados Contratuais

Dados contratuais so informaes relativas ao contrato de trabalho como salrio, jornada,
local de trabalho etc.
Essa opo deve ser usada para incluir um novo dado a partir de determinada data, de
forma que os dados anteriores estavam corretos at o momento da alterao. Por exemplo,
trabalhador recebia um salrio de R$ 1.000,00 at o dia 31/12/2015. A partir de 01/01/2016
seu salrio ser de R$ 1.200,00. Nesse caso, ele registrar uma alterao contratual. Por
outro lado, se o empregador registrou o salrio do trabalhador errado no momento da
admisso e informou R$ 900,00, sendo que o valor correto era R$ 1.900,00, ento dever
realizar uma retificao (correo) do cadastro inicial,conforme item 3.9
Visualizar/Gerenciar Movimentaes Trabalhistas.
27
Na tela de Gesto de Trabalhadores, para consulta/alterao de dados contratuais, o

usurio dever clicar sobre o nome do trabalhador e depois no link Dados Contratuais.
Clicar no boto Alterar Dados Contratuais para abrir a tela desejada.
Os procedimentos de alteraes de dados contratuais so os mesmos aplicados para as
alteraes cadastrais (item anterior).
Alterao data admisso:

Para alterao de data de admisso, no permitida a mudana de data anterior a
01/10/2015 para data posterior. Tambm no possvel a alterao de registros efetuados
aps 01/10/2015 para datas anteriores. Nesses casos, o empregador dever excluir o
trabalhador (item 3.10 deste Manual) e fazer nova incluso.
Exemplo 1: empregado includo no sistema com data de 01/09/2015, mas a data correta na
CTPS 01/10/2015. Nesse caso, o empregador dever excluir esse registro e cadastrar o
empregado novamente.
Exemplo 2: empregado registrado com data de 05/10/2015, mas o registro correto na CTPS
05/09/2015. Nesse caso, o empregador dever excluir esse registro e cadastrar o
empregado novamente.
As alteraes de dados cadastrais e contratuais podero afetar outros eventos j

registrados no eSocial.
Exemplo 1: alterao da remunerao do empregado em competncia (ms) anterior
atual. Nesse caso, as folhas de pagamento abrangidas pelo perodo da alterao tero que ser
reabertas e retificadas.
Exemplo 2: empregado com informao de admisso em 01/10/2015 e com informao
de afastamento por doena no perodo de 10/10/2015 at dia 17/10/2015. Caso o empregador
queira alterar a data de admisso para o dia 01/11/2015, no ser permitido, pois existe um
afastamento em perodo anterior. Para conseguir corrigir a data de admisso, o empregador ter
que excluir previamente o evento de afastamento para ento registrar a alterao de admisso.

Trabalhador Gesto de TrabalhadoresVisualizar Movimentaes Trabalhistas
Para o eSocial cada registro trabalhista considerado como um evento independente. Por
exemplo, a incluso da data de incio de um afastamento um evento, o registro posterior
do retorno do empregado considerado outro evento. Da mesma forma, a alterao do
salrio contratual tambm considerada um novo evento. O acesso ao histrico e
gerenciamento destas movimentaes trabalhistas poder ser feito clicando no menu
Trabalhador Gesto de Trabalhadores clicar no nome do empregado clicar no
link Movimentaes Trabalhistas:
28
Link para acessar as Movimentaes Trabalhistas.
Na prxima tela sero exibidas todas as alteraes cadastrais e contratuais realizadas para
o trabalhador, bem como todos os afastamentos e frias registradas. O usurio poder clicar
sobre o tipo de evento para consultar o evento registrado. Tambm ser possvel retificar
(corrigir) ou excluir o registro, conforme links do lado direito:
Opo para Retificar (corrigir) ou

Link para consultar o evento registrado Excluir o evento do eSocial.
S ser possvel excluir o ltimo evento registrado. Caso o usurio queira excluir um
evento que no seja o mais recente, dever excluir tambm os registros posteriores. Aps
a excluso do evento desejado, se for o caso, dever registrar novamente os eventos que
estavam corretos.
Incluso de nova alterao:

Para incluso de nova alterao cadastral/contratual, o empregador dever utilizar o boto
Alterar Dados Cadastrais ou Alterar Dados Contratuais, dentro da tela de consulta dessas
informaes, conforme item 3.8 Consulta/Alterao de Dados Cadastrais e Contratuais do
Trabalhador. Para incluir novos afastamentos ou frias, dever utilizar a opo Registrar
Evento Trabalhista, localizada dentro do menu Trabalhador.
3.10 Excluso de Trabalhador

Trabalhador Gesto de Trabalhadores Cadastro/Admisso do Trabalhador
Opo utilizada para excluir um cadastramento incorreto/indevido no eSocial. Permitida se

houver apenas o cadastramento inicial do empregado e no existir nenhum outro evento
29
registrado para o mesmo, tais como folhas de pagamento, afastamento (doena, frias).
No confundir este comando com o desligamento do trabalhador, que aplicado para
aqueles que foram admitidos normalmente, cumpriram seu contrato de trabalho, inclusive
com remunerao, e sero demitidos pelo empregador.
Na tela de Gesto de Trabalhadores, clicar sobre o nome do empregado e depois em
Excluir.
30
Folha/Recebimentos e Pagamentos Dados de Folha/Recebimentos e Pagamentos
A partir da folha de pagamento da competncia maio/2016, o empregador poder detalhar a

remunerao em diversas rubricas (salrio mensal, horas extras, adicional noturno, faltas,
atrasos etc.). O valor relativo aos vencimentos ser automaticamente preenchido, mas o
usurio poder clicar em cada empregado e detalhar os valores recebidos e a data de
pagamento.
Nas competncias de outubro/2015 at abril/2016, o empregador ter apenas a verso
simplificada da folha de pagamento, no permitindo o detalhamento da remunerao em
diversas rubricas. Para essas competncias o empregador dever seguir as orientaes do
item 4.1.8 Folhas de Pagamento das Competncias 10/2015 at 04/2016.
4.1 Preencher Remuneraes Mensais

Folha Pagamento Pagamentos e recebimentos Lista de Trabalhadores
O menu Folha/Recebimentos e Pagamentos dever ser acessado mensalmente pelo

empregador. O usurio poder filtrar as competncias exibidas por competncia (Ano) e
situao. Ser exibida a seguinte tela:
Clicar na competncia desejada para abrir a folha de pagamento. Para empregados

mensalistas e quinzenalistas, ser apresentada sugesto de preenchimento dos
vencimentos com o salrio contratual atual informado no cadastro do trabalhador no eSocial.
Horistas, diaristas e semanalistas no tero os vencimentos preenchidos automaticamente.
Basta clicar sobre o empregado para editar a data de pagamento, os valores de salrio, bem
como adicionar vencimentos no caso de horistas, diaristas e semanalistas e outras parcelas
remuneratrias (horas extras, adicional noturno etc.) e descontos(faltas, atrasos etc.):
31
Clicar em Encerrar Pagamentos se os

valores preenchidos automaticamente
estiverem corretos.
Clicar sobre o nome do trabalhador para

editar e incluir vencimentos e descontos
Para empregados que no tiverem adicionais e outros descontos (exemplo: horas extras ou
faltas)o empregador poder apenas conferir o valor preenchido automaticamente pelo
sistema e clicar no boto Encerrar Pagamentos.
Se for necessrio alterar as informaes da tela acima, o empregador dever clicar sobre o
nome do empregado e ser apresentada a seguinte tela:
Opes para incluir vencimentos e descontos
Opo para alterar a data do pagamento de

salrios ao trabalhador
Clicar no boto Salvar Rascunho para

validar as informaes alteradas/includas
Na tela acima, o empregador poder alterar a data de pagamento do salrio ao trabalhador,

bem como editar o salrio e/ou incluir novas verbas de vencimentos e/ou descontos. Ao
clicar sobre o boto Adicionar Outros Vencimentos/Pagamentos ou Adicionar Outros
Descontos, ser aberta uma tela para seleo das rubricas disponveis:
32
Opo de inserir texto para localizar e filtrar

rubricas.
Marcar as rubricas que deseja incluir

e clicar no boto Adicionar.
As rubricas marcadas sero includas na folha do trabalhador e o empregador dever

informar os valores para cada uma. O clculo das rubricas do FGTS e dos tributos ser
realizado automaticamente com base no tipo de cada verba remuneratria informada,
conforme o Anexo 1 Tabela de Rubricas e Incidncias, localizado no final deste Manual.
PRINCIPAIS RUBRICAS/VERBAS TRABALHISTAS:
eSocial1000 Salrio:nessa rubrica o empregador dever informar o salrio devido ao

trabalhador, sem considerar faltas e atrasos (que devero ser colocadas nas rubricas
especficas de desconto).
eSocial1200 DSR Descanso Semanal Remunerado: deve ser calculado para os

empregados contratados com periodicidade de pagamento de salrio por semana, dia ou
hora e corresponde remunerao de um dia de folga por semana, bem como a dos
feriados. No h clculo do DSR para o salrio pago por ms ou quinzena, pois o valor
dessa rubrica j est includo no salrio recebido pelo empregado. Haver pagamento do
DSR em dobro, inclusive para mensalistas e quinzenalistas, nos casos de trabalho em dias
de folgas e feriados, sem a devida compensao em outro dia da semana.
eSocial1800 - 13 salrio Adiantamento Deve ser informada essa rubrica na

competncia em que houver o pagamento do adiantamento do 13, que deve ocorrer at 30
de novembro. Sobre essa parcela incide o FGTS, que constar na guia nica (Documento
de Arrecadao do eSocial - DAE) do ms em que ocorrer o pagamento. Os demais tributos
sobre esse valor sero cobrados apenas no ms de dezembro.
Os empregadores domsticos que pagarem o 13 salrio integral antecipado, ressalvado o
pagamento de eventuais diferenas at o dia 20 de dezembro, devero reservar o valor
correspondente ao desconto da contribuio previdenciria do segurado e, se for o caso, do
imposto de renda pessoa fsica para recolhimento na competncia de dezembro.
eSocial1910 Frias Gozadas no ms: o usurio dever lanar nessa rubrica o valor
das frias que foram gozadas dentro da competncia. Se as frias comearem em um ms
e terminar em outro, o empregador dever lanar em cada competncia o valor
correspondente aos dias gozados.
33
eSocial1920 Frias Adicional 1/3 sobre frias gozadas no ms: corresponde ao valor
de 1/3 sobre a rubrica eSocial1910 Frias Gozadas no ms. Se as frias comearem
em um ms e terminar em outro, o empregador dever lanar em cada competncia o valor
correspondente ao adicional de 1/3 dos dias gozados.
eSocial1550 - Vale-Transporte - Adiantamento pago em dinheiro:Valor pago

antecipadamente ao empregado, em dinheiro, para custeio das passagens decorrentes do
deslocamento residncia-trabalho e vice-versa.
eSocial1720 Salrio-famlia: ser apresentada quando existir dependentes do salrio-

famlia informados no cadastro do trabalhador. O valor ser preenchido automaticamente
com base nas remuneraes informadas pelo empregador. Contudo, o valor desse campo
poder ser alterado pelo usurio, na ocorrncia de situaes excepcionais.O Salrio-Famlia
dever ser pago pelo empregador aos seus trabalhadores juntamente com o salrio do ms,
mas seu valor ser deduzido automaticamente do valor da Contribuio Previdenciria
referente competncia, de forma a compensar o empregador. O valor a ser deduzido ser
limitado ao total das contribuies previdencirias devidas:Contribuio Previdenciria do
Empregado,Contribuio Previdenciria do Empregador e GILRAT.
eSocial1840 Insuficincia de Saldo: ser includa automaticamente caso o valor dos

descontos informados seja superior ao valor dos vencimentos. O valor dessa rubrica
corresponder diferena encontrada da subtrao dos vencimentos pelos descontos. Isso
ocorre porque no possvel o registro de folha de pagamentos negativa.
Informar valores para cada rubrica

adicionada e clicar em Salvar Rascunho
Aps clicar em Salvar Rascunho, o usurio dever clicar em Concluir Pagamento para que
a remunerao seja transmitida para o eSocial.
Informao de rubricas pagas por terceiros (Outros pagamentos):

Na competncia em que o trabalhador estiver em gozo de Salrio Maternidade, Auxlio
34
Doena Acidentrio ou no caso de afastamento para Servio Militar, a remunerao do

empregado dever ser informada, utilizando a rubrica prpria que identifica esta situao, e
constar na aba "Benefcios INSS". Estes valores devero ser informados conforme itens
4.1.3 Empregadas Afastadas pelo Motivo de Licena-Maternidade e 4.1.4 Recolhimento
de FGTS para Empregados Afastados pelos Motivos de Acidente/Doena do Trabalho e
Servio Militar Obrigatrio deste Manual.Embora no sejam pagos pelo Empregador e no
sejam considerados no clculo do valor lquido da remunerao, esses valores so base de
clculo para apurao de FGTS e/ou contribuio previdenciria patronal.
Nesta verso da folha de pagamento, as informaes de afastamentos previdencirios

e frias registrados no eSocial no iro refletir nas verbas remuneratrias, devendo o
empregador realizar a incluso das rubricas respectivas.
4.1.1 Consideraes para Preenchimento da Remunerao

Legenda:
o / smbolo de diviso
o * smbolo de multiplicao
o + smbolo de soma
o - smbolo de subtrao
Clculo do DSR(Descanso Semanal Remunerado) para horistas, diaristas e
semanalistas:
o Dias de folgas e feriados no perodo da apurao * (Jornada Contratual
Semanal / 6) * valor do salrio hora.
DSR sobre faltas e atrasos (desconto):
o o desconto de um dia de trabalho no salrio do empregado, permitido em
caso de atrasos ou faltas no ms. No se confunde com o prprio desconto
das faltas/atrasos e vlido para todas as periodicidades de pagamento de
salrios (mensal, quinzenal, semanal, dirio, hora);
o Pode ser descontado 01 DSR para cada falta/atraso ocorrido em semanas
diferentes. Duas ou mais faltas/atrasos na mesma semana permitem o
desconto de apenas 01 DSR, referente ao dia destinado folga semanal. Se,
contudo, na semana em que tiver havido a falta ou atraso houver feriado(s),
poder ser descontado tambm o(s) DSR relativo(s) ao(s) feriado(s).
Horas extras:
o As horas extras devem ser pagas com um adicional mnimo de 50% sobre o
valor da hora normal.
Adicional noturno:
o O empregador domstico deve pagar o adicional noturno aos empregados
domsticos que trabalhem no horrio noturno, assim entendido aquele que
exercido das 22h00min de um dia s 05h00min do dia seguinte. A
remunerao do trabalho noturno deve ter acrscimo de, no mnimo, 20%
(vinte por cento) sobre o valor da hora diurna;
o Alm do pagamento do adicional noturno, o cmputo da quantidade de horas
trabalhadas nesse horrio feito levando-se em conta que a hora noturna
dura apenas 52 minutos e 30 segundos. Isso significa, na prtica, que sete
horas contadas no relgio, integralmente realizadas no perodo noturno,
correspondem a 8 (oito) horas trabalhadas.Uma forma simples de se fazer
essa converso dividir-se por sete a quantidade de horas de relgio
trabalhadas, e multiplicar o resultado por oito;
o Se o empregado prorrogar sua jornada, dando continuidade ao trabalho
noturno, essa prorrogao ser tida como trabalho noturno, mesmo o
35
trabalho sendo executado aps as 05h00min.
Horas trabalhadas em viagens:

o Para as horas em viagens a servio que o empregado trabalhou deve ser
pago um adicional mnimo de 25% sobre o valor da hora normal.
Clculo de Faltas e Atrasos:
o 01 dia de falta = Salrio Mensal / total de dias no ms;
o 01 hora de atraso = Salrio Mensal / Jornada Mensal.
4.1.2 Exemplos de Preenchimento da Folha de Pagamento

Exemplo 1 - mensalista com horas extras:
Competncia: junho/2016
Salrio contratual atual: R$ 880,00 por ms
Jornada semanal: 44 horas (220 horas mensais)
Salrio hora: R$ 4,00 (880,00 / 220 horas)
Valor da hora extra: R$ 4,00 + 50% = 4,00 + 2,00 = R$ 6,00
Quantidade de horas extras:10 horas (no habituais)
Valor das horas extras: R$ 6,00 * 10 = R$ 60,00
Preenchimento das rubricas de vencimento:
eSocial1000 Salrio: R$ 880,00
eSocial1100Horas extras: R$ 60,00
Exemplo 2 - mensalista com horas extras e faltas:

Salrio contratual atual: R$ 1.000,00 por ms
Salrio hora: R$ 5,00 (1.000,00 / 200 horas)
Salrio dia: R$ 33,33 (1.000,00 / 30)
Valor da hora extra: R$ 5,00 + 50% = 5,00 + 2,50 = R$ 7,50
Horas extras no ms: 20 horas = 7,50 * 20 = R$ 150,00 (no habituais)
Faltas no ms: 01 no dia 23/06/2016 (desconta-se tambm mais 01 dia referente
ao Descanso Semanal Remunerado)
eSocial1000 Salrio: R$ 1.000,00
eSocial1100 Horas extras: R$ 150,00
Preenchimento das rubricas de desconto:
eSocial5060 Faltas: R$ 33,33
eSocial5070 DSR sobre faltas e atrasos: R$ 33,33
Exemplo 3 - mensalista com faltas em semanas diferentes:

Salrio dia: R$ 30,00 (900,00 / 30)
Faltas no ms: 02 (dias 17/06/2016 e 24/06/2016) (nesse caso, desconta-se
tambm mais 01 dia referente ao Descanso Semanal Remunerado - DSR para
cada semana em que houve falta)
36
Exemplo 4 - mensalista com 02 faltas na mesma semana:

Salrio dia: R$ 30,00 (900,00 / 30)
Faltas no ms: 02 (dias 23/06/2016 e 24/06/2016) (nesse caso, desconta-se
apenas 01 dia de Descanso Semanal Remunerado - DSR, pois as faltas
ocorreram na mesma semana)
Exemplo 5 - mensalista com toda a jornada em trabalho noturno:

Jornada semanal: 40 horas, j considerada a hora noturna reduzida (segunda a
sexta-feira)
Horrio de trabalho: 22h00min s 06h00min (intervalo de 01h00min s 02h00min)
Valor do adicional noturno: R$ 1.000,00 * 20% = R$ 200,00
eSocial1130 Adicional Noturno: R$ 200,00
Exemplo 6 - horista:
Salrio contratual atual: R$ 12,50 por hora
Jornada semanal: 24 horas (08 horas dirias nas segundas, quartas e sextas-
feiras)
Dias trabalhados no ms: 13 dias
Quantidade domingos no ms: 04
Quantidade feriados no ms: 00
Valor das horas trabalhadas: R$ 1.300,00 = (8 * 13 * 12,50)
Valor Descanso Semanal Remunerado DSR = R$ 200,00 = 04 * (24 / 6) * 12,50
= Dias de DSR * (Jornada Contratual Semanal / 6) * Valor do Salrio Hora
eSocial2000 DSR Descanso Semanal Remunerado: R$ 200,00
Exemplo 7 - diarista com atrasos:

Salrio contratual atual: R$ 80,00 por dia
Jornada semanal: 24 horas (08 horas dirias nas teras, quartas e sextas-feiras)
Salrio hora: R$ 10,00(80,00 / 8 horas)
Quantidade de atrasos: 02 horas (desconta-se tambm 01 dia referente ao DSR)
37
Valor dos dias trabalhados: R$ 1.040,00 (80,00 * 13)

Valor DSR do diarista= R$ 160,00= 04 * (24 / 6) * 10,00 = (Dias de DSR) *
(Jornada Contratual Semanal / 6) * Valor do Salrio Hora
Valor das horas de atraso: 02 * 10,00 = R$ 20,00
Valor desconto do DSR = R$ 40,00= 01 * (24 / 6) * 10,00 = (Dias de desconto do
DSR) * (Jornada Contratual Semanal / 6) * Valor do Salrio Hora
eSocial5050 Atrasos: R$ 20,00
Exemplo 8 - semanalista:
Salrio contratual atual: R$ 300,00 por semana
Jornada semanal: 44 horas, de segunda-feira a sbado.
Salrio dia: R$ 50,00 (300,00 / 6)
Valor das horas trabalhadas: R$ 1.300,00 (300,00 / 6 * 26)
Valor DSR = R$ 200,00 = (04 * (300,00 / 6))= Dias de DSR * (Jornada Contratual
Semanal / 6)
Exemplo 9 mensalista com frias gozadas no ms:

Frias: 22/05/2016 at 20/06/2016 (10 dias em maio e 20 dias em junho).
Remunerao total de frias: 1.333,33 (1.000,00 de frias + 333,33 de adicional
de 1/3 de frias)
Clculo da folha de pagamento em MAIO/2016:
Dias trabalhados (21 dias): R$677,42 = (R$ 1.000,00 / 31 dias) x 21 dias
Frias (10 dias): R$333,33 = (R$ 1.000,00 / 30 dias) x 10 dias
Adicional 1/3 frias: R$111,11 = (R$ 333,33 / 3)
Preenchimento das rubricas de vencimento em MAIO/2016:
eSocial1910 Frias Gozadas no ms: R$ 333,33
eSocial1920 Frias Adicional 1/3 sobre frias gozadas no ms: R$ 111,11
Clculo da folha de pagamento em JUNHO/2016:
Dias trabalhados (10 dias):R$ 333,33 = (R$ 1.000,00 / 30 dias) x 10 dias
Frias (20 dias): R$666,67 = (R$ 1.000,00 / 30 dias) x 20 dias
Adicional 1/3 frias: R$222,22 = (R$ 666,67 / 3)
Preenchimento das rubricas de vencimento em JUNHO/2016:
eSocial1910 Frias Gozadas no ms: R$ 666,67
eSocial1920 Frias Adicional 1/3 sobre frias gozadas no ms: R$ 222,22
38
4.1.3 Empregadas Afastadas pelo Motivo de Licena-Maternidade

Para empregadas domsticas com afastamento por licena-maternidade, o empregador
dever abrir a folha de pagamento, clicar sobre o nome da trabalhadora e incluir a rubrica
eSocial1701 Salrio maternidade (pago pelo INSS). No campo Valor, o usurio dever
informar o salrio mensal devido empregada caso estivesse trabalhando.
Embora no seja pago pelo empregador domstico, o salrio maternidade deve ser
considerado na base de clculo do FGTS e da Contribuio Previdenciria Patronal (INSS).
Se houver dias trabalhados e dias de licena-maternidade na mesma competncia, o
empregador dever informar os demais valores nas rubricas relacionadas.
4.1.4 Recolhimento de FGTS para Empregados Afastados pelos Motivos de

Acidente/Doena do Trabalho e Servio Militar Obrigatrio
Nos afastamentos que tm como causa acidente do trabalho como queimaduras, quedas,
cortes ou outras leses ocorridas no ambiente de trabalho ou deslocamentos em funo
deste, o empregador obrigado a encaminhar a Comunicao de Acidente do Trabalho -
CAT (conforme item 6 CAT - Comunicao de Acidente de Trabalho) e o benefcio a ser
pago pelo INSS, ser do tipo acidentrio.
No perodo em que o trabalhador estiver afastado por acidente do trabalho, o empregador
obrigado a recolher o FGTS, sendo que a base de clculo o salrio contratual, que deve
ser informado na rubrica eSocial1740 Auxlio-doena acidentrio (pago pelo INSS).
Nos casos de afastamentos relacionados ao Servio Militar Obrigatrio, o empregador
dever inserir a rubrica eSocial1750 Salrio base do servio militar obrigatrio, No
campo Valor, o usurio dever informar o salrio mensal devido ao empregado caso
estivesse trabalhando.
Embora no sejam pagos pelo empregador domstico, esses afastamentos devem ser
considerados na base de clculo do FGTS.
Se houver dias trabalhados e dias de Acidente/Doena do Trabalho ou Servio Militar
Obrigatrio na mesma competncia, o empregador dever informar os demais valores nas
rubricas relacionadas. Se o trabalhador ficou afastado durante todo o ms, o empregador
dever abrir a folha de pagamento, clicar sobre o nome do trabalhador e informar o valor R$
0,00 (zero) na rubrica eSocial1000 Salrio
Os casos de afastamentos por doenas no relacionadas ao trabalho no devem ser

informados na folha de pagamento. considerando-se que para este tipo de afastamento a
remunerao no base de clculo para contribuio previdenciria e o trabalhador no
faz jus ao FGTS .
4.1.5 Empregados sem Remunerao no Ms

Para trabalhadores domsticos que no tiveram remunerao no ms (afastados por motivo
de doena no relacionada ao trabalho, por exemplo), o empregador dever abrir a folha de
pagamento, clicar sobre o nome do trabalhador e informar o valor R$ 0,00 (zero) na rubrica
eSocial1000 Salrio. Aps concluir o pagamento, o empregador dever realizar
normalmente o encerramento da folha de pagamento.
Caso tenha apenas esse empregado, no haver gerao de DAE nessa competncia, pois
no haver tributos a recolher (base de clculo zerada).
Nos casos de afastamentos por motivo de doena no relacionada ao trabalho, alm de
39
informar o valor R$ 0,00 na rubricaeSocial1000 Salrio, o empregador dever registrar o

afastamento (e eventual retorno) na opo de Registrar Eventos Trabalhistas do eSocial,
conforme item 5.1 Doenas, Licenas, Outros (Incio, Alterao, Trmino) deste Manual.
obrigatrio o encerramento (fechamento) da folha de pagamento para todos os

meses em que o empregador possuir trabalhadores, mesmo que no exista remunerao
ou recolhimentos para essa competncia.
4.1.6 Pagamento de Diferenas Salariais de Competncias Anteriores

Quando houver alterao do piso salarial ou de outras parcelas salariais com impacto em
competncias anteriores, como ocorre na alterao do salrio mnimo em alguns Estados, o
usurio dever atualizar o salrio contratual no cadastro dos trabalhadores (conforme item
3.8 Consulta/Alterao de Dados Cadastrais e Contratuais do Trabalhador) e, na folha de
pagamento, utilizar rubricas especficas para pagamento das diferenas:
eSocial3500-Diferena de remunerao mensal
eSocial3501-Diferena de 13 salrio
eSocial3502-Diferena de frias gozadas
eSocial3503-Diferena de verbas indenizatrias
eSocial3504-Diferena de salrio maternidade (pago pelo INSS)
eSocial3505-Diferena de salrio maternidade - 13 salrio (pago pelo INSS)
eSocial3506-Diferena de auxlio-doena acidentrio (pago pelo INSS)
eSocial3507-Diferena de salrio base do servio militar obrigatrio
O detalhamento das rubricas acima est disponvel no Anexo 1 Tabela de Rubricas e
Incidncias, localizado no final deste Manual.
4.1.7 Informaes sobre 13 Salrio

Esta gratificao concedida anualmente, em duas parcelas. A primeira parcela
(adiantamento do 13 salrio) deve ser paga entre os meses de fevereiro e novembro, no
valor correspondente metade do salrio do ms anterior. A segunda deve ser paga at o
dia 20 de dezembro, no valor da remunerao de dezembro, descontado o adiantamento
feito.
Para os empregados mensalistas e quinzenalistas, o valor do 13 salrio dever considerar
o salrio contratual e a mdia da remunerao varivel recebida naquele ano (horas extras,
adicional noturno etc.).
Para os empregados diaristas, horistas e semanalistas a gratificao ser calculada na base
de 1/11 (um onze avos) da soma das importncias variveis devidas nos meses trabalhados
at novembro de cada ano. At o dia 10 de janeiro de cada ano, computada a parcela do
ms de dezembro, o clculo da gratificao dever ser revisto para 1/12 (um doze avos) do
total devido no ano anterior, processando-se a correo do valor da respectiva gratificao
com o pagamento ou compensao das possveis diferenas.
Para empregados admitidos no mesmo ano, o 13 salrio ser calculado de forma
proporcional ao tempo de servio (at dezembro), considerando-se a frao de 15 dias de
trabalho como ms integral.Se o empregado quiser receber o adiantamento, por ocasio das
frias, dever requerer no ms de janeiro do ano correspondente (artigo 2, 2, da Lei n
4.749, de 12 de agosto de 1965).
40
4.1.7.1 Adiantamento de 13 Salrio

A 1 parcela (adiantamento) do 13 salrio deve ser paga ao empregado at o dia 30/11. O
empregador dever incluir o valor pago na rubrica eSocial1800 - 13 salrio
Adiantamento, na folha de pagamento da competncia em que houve o pagamento. Sobre
essa parcela incide o FGTS, que constar na guia nica (Documento de Arrecadao do
eSocial - DAE) desse ms.
Os empregadores domsticos que pagarem o 13 salrio integral antecipado,devero
reservar o valor correspondente ao desconto da contribuio previdenciria do segurado e,
se for o caso, do imposto de renda pessoa fsica para recolhimento na competncia de
dezembro (nos DAE relativos folha de dcimo terceiro e folha de dezembro,
respectivamente).
4.1.7.2 Folha de Dcimo Terceiro Salrio (Segunda Parcela)

Os valores do 13 salrio devem ser informados na folha do Dcimo Terceiro.
Entrar em Folhas/Recebimentos e Pagamentos e

clicar na folha Dcimo Terceiro do ano corrente
Nessa folha, deve ser informado o valor do 13 devido, bem como o valor pago a ttulo de
adiantamento (1 parcela). No ser necessrio informar a data de pagamento dessas
verbas salariais, mas a legislao determina que o adiantamento do 13 salrio (1 parcela)
seja pago ao trabalhador at dia 30/11 e o valor da 2 parcela deve ser pago at dia 20/12.
Para mensalistas e quinzenalistas, o valor da rubrica eSocial1810 13 salrio ser
preenchido automaticamente com o salrio contratual do trabalhador. Para horistas, diaristas
e semanalistas o empregador dever informar o valor devido.
A rubrica eSocial5040 13 salrio Desconto da 1 parcela ser preenchido
automaticamente caso o empregador tenha registrado o pagamento do adiantamento do 13
em alguma competncia anterior.
Ser gerado um Documento de Arrecadao do eSocial (DAE) especfico para essa
competncia, contendo valores de Contribuio Previdenciria (patronal e empregado) e do
seguro contra acidentes do trabalho (GILRAT), com vencimento no dia 07 de janeiro
prximo. Os valores de Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) sero salvos pelo
sistema e recolhidos na guia de dezembro do mesmo ano, juntamente com a folha desse
ms. Os valores do FGTS sobre a segunda parcela tambm sero recolhidos na folha de
dezembro. O valor do FGTS sobre a 1 parcela j foi recolhido no DAE da mesma
competncia em que houve o pagamento.
41
Aps preencher os campos solicitados e Concluir Pagamento, o empregador dever clicar

no boto Encerrar Pagamentos e emitir a respectiva guia nica (DAE).
Para acessar a folha da competncia de Dezembro, necessrio que o empregador

encerre,previamente, a folha Dcimo Terceiro do respectivo ano.
4.1.8 Folhas de Pagamento das Competncias 10/2015 at 04/2016

As folhas de pagamento das competncias de outubro/2015 at abril/2016 utilizam
informao simplificada, no permitindo o detalhamento da remunerao em diversas
rubricas. Ser exibida apenas a rubrica eSocial1099 - Remunerao Mensal, que dever
ser preenchida da seguinte forma:
Mensalistas e quinzenalistas tm como base para apurao dos clculos o salrio
contratual atual no final do ms, incluindo os adicionais e deduzidos os abatimentos.
Semanalistas, diaristas e horistas devem ter a remunerao apurada com base nos
dias ou horas efetivamente trabalhados, mas sempre totalizada at o ltimo dia do
ms de apurao (salrio mensal). Nesse caso, tambm ser necessrio calcular o
valor do Descanso Semanal Remunerado DSR, corresponde s folgas semanais e
feriados do ms.
Verbas que compem a rubrica "eSocial1099 - Remunerao Mensal":
O valor final informado no campo "Remunerao Mensal" dever conter as seguintes
verbas remuneratrias, alm do Salrio Mensal:
o Horas extras
o Adicional noturno
o Adicional de Horas trabalhadas em viagens
o Descanso Semanal Remunerado - DSR
o 1/3 sobre frias gozadas no ms
o Salrio Maternidade
o Outros adicionais (gratificaes, prmios etc.)
o Faltas
o Atrasos
o Desconto do DSR sobre faltas e atrasos
Verbas que no compem a "Remunerao Mensal":
o Adiantamento de Salrio
o Salrio Famlia
42
o Desconto de Vale Transporte

o Penso Alimentcia
o Desconto de Previdncia Social (INSS) do empregado
o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) do empregado
Frias gozadas no ms:
O valor da rubrica "eSocial1099 - Remunerao mensal" corresponde soma da
remunerao dos dias trabalhados no ms e da remunerao dos dias de frias
gozadas no ms (includo o adicional de 1/3).
Empregadas afastadas pelo motivo de licena maternidade:
Para empregadas domsticas com afastamento por licena maternidade, o
empregador dever informar o valor do salrio mensal devido empregada caso
estivesse trabalhando na rubrica "eSocial1099 - Remunerao mensal", pois ser
base de clculo do FGTS e da Contribuio Previdenciria Patronal. No entanto, o
valor da Contribuio Previdenciria da segurada j vem descontado diretamente no
benefcio recebido pela trabalhadora. Nesse caso, no momento de gerao da guia
nica, o empregador dever editar o campo "1082-03 - CP Segurados - Empregado
Domstico" e deduzir o valor que seria descontado dessa empregada, mas que j foi
deduzido do benefcio.
Recolhimento de FGTS para empregados afastados pelos motivos de
Acidente/Doena do Trabalho e Servio Militar Obrigatrio:
Para empregados domsticos com afastamentos de Acidente/Doena do Trabalho
ou Servio Militar Obrigatrio (que geram direito ao recolhimento do FGTS) durante
todo o ms , o empregador dever informar o salrio mensal devido ao empregado
caso estivesse trabalhando na rubrica "eSocial1099 - Remunerao mensal"
. No momento de gerao do DAE, dever desmarcar todos os tributos e deixar
apenas o FGTS mensal (8,0%) e compensatrio (3,2%) marcados.
Se houver dias trabalhados e de afastamento no mesmo ms, o valor do salrio
contratual referente aos dias de afastamento dever ser somado ao valor dos dias
trabalhados no campo "Remunerao Mensal". No momento da gerao da guia
nica (DAE), o empregador dever editar os valores dos tributos (Contribuio
Previdenciria Patronal e do Empregado, GILRAT e Imposto de Renda) tendo como
base de clculo apenas o valor recebido pelos dias trabalhados.
4.1.9 Empregados Demitidos entre os Dias 01/10/2015 at 07/03/2016

As folhas de pagamento encerradas antes da implantao da funcionalidade de
desligamento (08/03/2016) no precisam ser alteradas. Apenas o desligamento simplificado
dos empregados demitidos deve ser informado, conforme item 8.2 Rescises Ocorridas no
Perodo de 01/10/2015 at 07/03/2016. Esse trabalhador no aparecer nas folhas de
pagamento mensais que sero encerradas aps esse registro.
Caso o empregador ainda no tenha feito o encerramento de folha desse perodo ou queira
reabri-la, dever informar primeiro o desligamento dos empregados com resciso nessa
competncia e seguir as orientaes do item 8.2 (Rescises Ocorridas no Perodo de
01/10/2015 at 07/03/2016). Para evitar o pagamento em duplicidade, dever verificar se
no houve recolhimento do FGTS rescisrio em guia GRRFWEB, gerada pelo site da Caixa.
O DAE mensal tambm poder ser editado para excluir valores do FGTS, conforme item
4.3.1 Alterao Manual dos Valores da Guia nica - DAE deste Manual.
43
4.2 Encerrar Remuneraes Mensais

Folha Pagamento Pagamentos e Recebimentos Lista de Trabalhadores
Encerramento
Aps incluir todas as verbas remuneratrias para seus trabalhadores, o empregador ser
direcionado para a tela com o resumo dos pagamentos que sero includos na guia nica.
Conferir os valores e clicar em Confirmar :
O Salrio-Famlia dever ser pago pelo empregador aos seus trabalhadores

juntamente com o salrio do ms, mas seu valor ser deduzido automaticamente do valor
da Contribuio Previdenciria referente competncia, de forma a compensar o
empregador. O valor a ser deduzido ser limitado ao total das contribuies
previdencirias devidas: Contribuio Previdenciria do Empregado, Contribuio
Previdenciria do Empregador e GILRAT.
4.2.1 Impresso de Recibos de Salrios, Demonstrativo dos Valores Devidos

por Empregado e Relatrio Consolidado por Trabalhador
Aps o fechamento da folha de pagamento, o empregador poder imprimir os recibos de
salrios por empregado, que refletiro todas as informaes colocadas na folha de
pagamento. A data no recibo de pagamento deve ser preenchida pelo trabalhador.
Junto com o recibo de pagamento de salrio ser emitido um relatrio com o Demonstrativo
dos Valores Devidos para o respectivo trabalhador, que detalha as bases de clculo do
44
FGTS e demais tributos declarados pelo empregador no momento do fechamento da folha

de pagamento.
Tambm ser disponibilizado um relatrio consolidado com todos os trabalhadores inseridos
na folha de pagamento daquele ms.
Para visualizar a opo de impresso desses documentos, o empregador dever acessar
novamente o menu de "Folha/Recebimentos e Pagamentos", clicar sobre a competncia
desejada e encontrar os links na parte inferior esquerda da tela:
Opo para impresso de recibos de pagamentos de salrios

simplificados e relatrios consolidados.
4.2.2 Reabrir Folha de Pagamento

O empregador poder reabrir a folha de pagamento para alterao nos valores das
remuneraes e da data de pagamento dos salrios. Para isso, dever clicar no menu de
"Folha/Recebimentos e Pagamentos", clicar sobre a competncia desejada e clicar no boto
Reabrir Folha de Pagamentos .
45
Aps a reabertura da folha de pagamento, ser necessrio encerr-la novamente e, se

necessrio, gerar a guia nica. O abatimento de guias que j foram pagas, se for o caso,
dever ser efetuado manualmente pelo usurio, marcando apenas os tributos ou editando
os valores que deseja recolher, conforme item 4.3.1 Alterao Manual dos Valores da Guia
nica - DAE" deste Manual.
A ao "Excluir", que aparece ao lado de cada empregado, ficar disponvel aps a
reabertura da folha. Esta opo deve ser utilizada caso o empregador queira excluir a
remunerao do trabalhador da base de dados do eSocial. Aps a excluso da
remunerao, se for o caso, o usurio dever clicar sobre o trabalhador novamente, concluir
o pagamento e encerrar novamente a folha de pagamentos para que os novos valores
sejam transmitidos para a base de dados do eSocial.
4.2.3 Incluso/alterao de Folhas de Pagamento de Competncias Anteriores

Atual
A incluso ou alterao de folhas de pagamento de competncias anteriores atual dever
ser feita com muita ateno pelo empregador. Se a data de pagamento de salrios dos
empregados no ocorrer dentro do prprio ms, o Imposto de Renda Retido na Fonte - IRRF
ser recolhido no DAE do ms da data de pagamento (regime de caixa). Nesses casos,
antes de encerrar a competncia da folha em questo, o empregador dever reabrir o ms
de recolhimento do IRRF, que poder, inclusive, sofrer alteraes nos valores a serem
recolhidos. Ao final, todas as folhas de pagamento devero ser encerradas, obedecendo a
ordem cronolgica das competncias.
4.2.4 Incluso de Empregados Aps Fechamento da Folha

A incluso de empregados no cadastro do eSocial aps o fechamento da folha de
pagamento requer a sua reabertura. Quando o empregador efetua o fechamento de uma
folha de pagamento, mas se recorda que faltou cadastrar um empregado, dever efetuar o
cadastro do trabalhador e entrar novamente na folha de pagamento. Os dados desse novo
empregado no iro aparecer na tela da folha. O usurio dever reabrir a folha e efetuar
novamente seu encerramento para que o novo empregado seja includo na guia. O
procedimento deve seguir essa ordem: cadastramento do novo empregado "Reabrir
Folha de Pagamentos" "Encerrar Pagamentos" "Emitir Guia" no fluxo normal. Nesse
caso, observar a orientao do item 4.2.3 Incluso/alterao de Folhas de Pagamento de
Competncias Anteriores Atual, em relao competncia do IRRF (regime de caixa), se
for o caso.
46
4.3 Emitir Guia

Folha Pagamento Pagamentos e Recebimentos Lista de Trabalhadores
Encerramento
Todos os tributos e o FGTS relacionados folha de pagamento podero ser recolhidos em

apenas uma guia, de acordo com a Lei Complementar n 150/2015 (institui o Simples
Domstico). As seguintes responsabilidades sero recolhidas no Documento de
Arrecadao do eSocial - DAE:
Valores de responsabilidade do empregador:
o 8,0% de contribuio patronal previdenciria;
o 0,8% de seguro contra acidentes do trabalho (GILRAT);
o 8,0% de FGTS;
o 3,2% de indenizao compensatria (Multa FGTS).
Valores retidos do salrio do trabalhador:
o 8,0% a 11,0% de contribuio previdenciria;
o Imposto sobre a Renda Pessoa Fsica, se incidente.
Mensalmente, o empregador dever fornecer ao empregado domstico cpia do DAE (art.
34, 6, Lei Complementar 150/2015).
Clicar em Emitir Guia >:
Ser gerada uma guia conforme modelo abaixo:
47
Podem ocorrer casos em que o valor do IRRF calculado e descontado do

empregado no aparece somado na Guia desta mesma competncia.
A razo disso a diferena nos regimes de tributao da Contribuio Previdenciria
(INSS) e do FGTS em comparao ao IRRF. Os dois primeiros respeitam o regime de
competncia e o ltimo o regime de caixa para o recolhimento dos valores devidos.
Regime de competncia o ms em que o trabalho foi realizado.
Regime de caixa o ms em que houve o efetivo pagamento por este trabalho
realizado (prestao dos servios).
Por exemplo: O empregado trabalha durante o ms de outubro de 2015 para fazer jus
ao seu salrio. O empregador paga por esse trabalho realizado na competncia
outubro/2015 no dia 05/11/2015.Ao efetuar este pagamento no dia combinado, ocorre a
efetiva movimentao no caixa do empregador;por isso, chamado regime de caixa.
Observar ainda que, se o pagamento for efetuado no mesmo ms da prestao do
servio, ocorrer a coincidncia dos regimes e o valor do IRRF dever ser somado na
guia nica (DAE) do mesmo ms.
48
4.3.1 Alterao Manual dos Valores da Guia nica - DAE

Para alterar algum dos valores dos DAE, o empregador deve clicar em Editar Guia:
Seleo de quais tributos sero includos no DAE

Todos os valores so marcados previamente, como padro. No entanto, o empregador
poder desmarcar o valor total e marcar apenas aqueles que deseja incluir na guia. Aps
essa seleo, clicar em Emitir DAE:
Desmarcar esta opo para escolher quais

valores deseja pagar na guia atual.
Clicar em Emitir DAE.
49
Alterao do valor dos tributos que sero includos no DAE

Aps marcar os tributos que sero includos na guia e clicar em Emitir DAE, o empregador
ser direcionado para uma tela onde poder clicar sobre os valores dos tributos calculados e
edit-los. Clicar novamente em Emitir DAE:
Campos editveis. Clicar sobre

cada um para alterar os valores.
Alterao da data de pagamento do DAE

O DAE emitido dentro do prazo normal de pagamento sempre vir com a data de
vencimento da competncia (at dia 07 do ms seguinte, antecipado no caso de dia no
til). Nesses casos, no possvel editar a data.
Para DAE gerado aps o vencimento da competncia, o empregador poder alterar a
data de vencimento.Se o usurio no utilizar a opo Editar Guia, clicando direto em Emitir
Guia >, ser gerado um DAE com data de vencimento no dia da emisso. Caso queira
colocar uma data futura de pagamento (dentro do prprio ms, limitado ao ltimo dia til do
ms de emisso da guia nica), dever clicar em Editar Guia e, na prxima tela, informar a
nova data.
Clicar em Emitir Guia para gerar o

DAE com data de vencimento no dia da
emisso. Clicar em Editar Guia
para alterar a data de
vencimento
50
Ser aberta a opo para editar a data de pagamento.Clicar novamente em Emitir DAE:
Informar a data de pagamento da guia nica. Edio

permitida apenas aps o vencimento normal da guia.
Alterao dos empregados que tero FGTS recolhido no DAE

Na mesma tela de alterao dos valores dos tributos (figura anterior), o empregador tambm
poder clicar no boto para exibir os empregados que esto includos nos recolhimentos
do FGTS e marcar quais deseja incluir ou retirar do pagamento antes de emitir o DAE.
Opo para exibir os trabalhadores com FGTS includo na guia.
Os valores no includos na guia atual devero ser pagos em outra guia e podero
sofrer acrscimos de multas e juros, dependendo da data do pagamento. Na gerao da
nova guia, o empregador dever selecionar/marcar apenas os tributos ou valores que
ainda no foram pagos.
O empregador dever procurar a rede bancria credenciada e efetuar o pagamento da guia

at a data impressa no documento. O Relatrio Consolidado por Trabalhador poder ser
impresso conforme item 4.2.1 Impresso de Recibos de Salrios, Demonstrativo dos
Valores Devidos por Empregado e Relatrio Consolidado por Trabalhador.
4.3.2 Gerao de Vrios DAE para uma Mesma Competncia

O empregador poder gerar vrias guias do Documento de Arrecadao do eSocial para
uma mesma competncia. Cada DAE possui uma numerao nica e sero considerados
aqueles que foram efetivamente pagos na rede bancria.
Caso o empregador tenha feito o recolhimento parcial de um tributo ou FGTS (conforme
item 4.3.1 Alterao Manual dos Valores da Guia nica - DAE" deste Manual), poder gerar
outros DAE para efetuar o restante do pagamento.
51
Na reabertura de folhas de pagamento (ver item 4.2.2 Reabrir Folha de Pagamento),

tambm ser necessrio gerar novo DAE, caso tenha alterao nos valores da remunerao
ou da competncia de pagamento do salrio aos empregados. O abatimento de guias que j
foram pagas dever ser efetuado manualmente pelo usurio, marcando apenas os tributos
ou editando os valores que deseja recolher, conforme item 4.3.1 Alterao Manual dos
Valores da Guia nica - DAE", deste Manual.
52
5 AFASTAMENTOS
Trabalhador Registrar Evento Trabalhista
O acesso aos eventos trabalhistas poder ser feito clicando no menu Trabalhador
Registrar Evento Trabalhista clicar no nome do empregado clicar na matrcula do
empregado:
Links para registro e alterao de

Frias e Afastamentos Temporrios
Empregados afastados no momento de implantao do eSocial (01/10/2015):
Para empregado que no momento de implantao do eSocial encontrava-se afastado
(frias, auxlio doena, licena maternidade etc.), o empregador dever registrar o
afastamento no momento do cadastro inicial do empregado no eSocial, conforme item
3.5 Dados do Contrato deste Manual. A opo de Registrar Eventos Trabalhistas s
dever ser utilizada para registro do retorno (fim) desse afastamento informado durante o
cadastro inicial do empregado domstico.
Os demais afastamentos com incio posterior a 01/10/2015 devero utilizar a opo de
Registrar Eventos Trabalhistas para incluir o incio e fim desses eventos.

Trabalhador Registrar Evento Trabalhista Afastamento Temporrio
Os afastamentos tais como doenas e licena maternidade devem ser registrados no

tpico Afastamento Temporrio. Essa opo pode ser acessada conforme figura acima.
O empregador dever informar a data de incio do afastamento, bem como o motivo,
escolhendo um tipo dentro da lista disponvel no prprio campo. Caso o afastamento j
tenha terminado, o usurio poder informar tambm a data de trmino no mesmo evento.
53
Marcar esta opo para informar a

data de trmino do afastamento
Alm de registrar o afastamento no eSocial, necessrio verificar sua repercusso na

folha de pagamento. Consultar os itens 4.1.3 Empregadas Afastadas pelo Motivo de
Licena-Maternidade, 4.1.4 Recolhimento de FGTS para Empregados Afastados pelos
Motivos de Acidente/Doena do Trabalho e Servio Militar Obrigatrio e 4.1.5
Empregados sem Remunerao no Ms para verificar o impacto no preenchimento da
folha de pagamento.
5.1.1 Acidente/Doena do Trabalho

Para esse motivo de afastamento, alm do registro do evento no eSocial, a Comunicao de
Acidente do Trabalho - CAT tambm obrigatria, disponvel na pgina
http://cat.inss.gov.br/servicos/cat/cat.shtm. O link para o cadastramento da CAT
encontra-se disponvel tambm no eSocial e pode ser acessado no momento de registrar o
afastamento.
Link para acessar o sistema de

registro do CAT
Marcar esta opo em caso

de acidente de trnsito
Para maiores informaes, consultar o captulo 6 (CAT - Comunicao de Acidente de

Trabalho) deste Manual.
54
"A empresa ou o empregador domstico devero comunicar o acidente do trabalho

Previdncia Social at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte,
de imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e
o limite mximo do salrio de contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias,
aplicada e cobrada pela Previdncia Social". (Artigo 22 da Lei n 8.213/91).
5.1.2 Alterao de Afastamentos

Para o eSocial, cada passo do afastamento registrado como um evento/registro. Portanto,
a incluso de um afastamento um evento, o registro posterior do retorno do empregado
considerado outro evento. Da mesma forma, a alterao do motivo de afastamento tambm
considerada um novo evento.
Muitas vezes, por questes de avaliao de percia mdica e/ou deciso judicial, o
afastamento por doena no relacionada ao trabalho deve ser alterado.
O link para registro de alterao do motivo de afastamento est localizado na tela
Movimentaes Trabalhistas:
Link para alterao do motivo de afastamento
Link para registro de retorno de afastamento
Para alterao de motivo de afastamento, nos casos em que j houve o registro do retorno,
necessrio excluir previamente o registro/evento de retorno para que o eSocial aceite o
comando de alterao do motivo (para excluso de eventos, consultar item 3.9
Visualizar/Gerenciar Movimentaes Trabalhistas). Aps a alterao do motivo de
afastamento, o empregador poder incluir novamente a data de retorno do empregado.
55
Informar data de alterao e o novo motivo de

afastamento
Marcar esta opo para que a alterao do afastamento

tenha efeito desde a data de afastamento original.
5.1.3 Retorno de Afastamentos

O retorno de afastamentos - caso no tenha sido informado no momento do registro do
incio do afastamento - deve ser realizado pelo empregador atravs do link "Retorno de
Afastamento Temporrio" localizado na tela de Movimentaes Trabalhistas (abaixo do link
de "Alterao do Motivo de Afastamento"). Informar a data de retorno e clicar em Salvar.
Informar neste campo o ltimo dia

de afastamento do empregado.
O registro do retorno de afastamento obrigatrio para registro de eventos

posteriores no eSocial. Enquanto o empregado estiver com afastamento em andamento,
no ser possvel incluir novos afastamentos, bem como informar valores de
remunerao na folha de pagamento. Caso uma empregada tenha retornado, por
exemplo, de uma licena maternidade e esse registro no seja consignado no eSocial
o empregador no conseguir incluir uma remunerao na folha de pagamento, pois a
empregada encontra-se afastada.
Tambm no poder haver sobreposio de afastamentos em perodos conflitantes.
Nesse caso, o empregador dever alterar o afastamento registrado previamente com os
dados corretos.
56

Para um evento de afastamento em que a data de incio e trmino foram informadas na
mesma tela, sero exibidos dois registros no histrico de movimentaes trabalhistas, um
com a data de incio e outro com a data de trmino. A excluso de cada registro deve ser
feita separadamente. Nesse caso, a excluso do evento de fim de afastamento deve ser
feita primeiro para permitir que o evento de incio tambm seja excludo.
O ltimo evento de afastamento ou frias registrado no sistema poder ser excludo na
mesma tela de registro desses eventos:
Link para excluir o ltimo afastamento registrado
Para excluso de afastamentos, consultar tambm o item 3.9 Visualizar/Gerenciar

Movimentaes Trabalhistas.
A excluso de determinado afastamento poder impactar na folha de pagamento dos

empregados. Em um perodo onde antes constava um afastamento justificando
determinada ausncia de remunerao, agora dever ser informada a remunerao ou
outro tipo de afastamento, ou falta.
5.2 Frias
Trabalhador Registrar Evento Trabalhista Frias
Dentro do menu de eventos trabalhistas, o usurio encontrar a opo para registro e

controle de frias (lado inferior esquerdo da tela). O usurio dever clicar sobre o nome do
empregado, sobre o link Friase, em seguida,no boto Registrar Frias.
57
5.2.1 Aviso de Frias

O empregador dever acessar o eSocial e registrar o aviso de frias com 30 dias de
antecedncia da data de incio, conforme legislao em vigor. No entanto, o sistema est
programado para gravar avisos de frias com at 01 dia antes do incio das mesmas.
Se o empregador registrar as frias no eSocial aps a data de seu incio, dever seguir os
procedimentos abaixo, mas dever clicar diretamente no boto Registrar sada de frias,
pois o boto Salvar Aviso de Frias estar desabilitado.
Aps clicar em Registrar Frias, o empregador dever preencher e responder os campos
abaixo:
Escolher o perodo aquisitivo para as

frias do registro atual.
Opo para converter 1/3 das frias em dinheiro.
Perodo Aquisitivo: sero exibidos os perodos com base na data de admisso do

empregado. Para o gozo de frias, o empregador dever escolher o perodo aquisitivo mais
antigo, caso exista mais de um ainda no gozado.
Incluir Abono Pecunirio: trata-se de opo exclusiva do empregado, que poder optar
pela converso de 1/3 das frias em dinheiro.
58
Parcelar frias: em casos excepcionais as frias podero ser parceladas em dois perodos,
sendo um deles de, no mnimo, 14 dias corridos. Ao marcar esta opo, o empregador
poder informar no mesmo evento as datas de incio e trmino do segundo perodo de
frias.
De acordo com o 2 do artigo 134 da CLT, "aos menores de 18 (dezoito) anos e aos
maiores de 50 (cinquenta) anos de idade, as frias sero sempre concedidas de uma s
vez". Caso o empregador registre o parcelamento para esses trabalhadores, ser mostrada
a mensagem informativa abaixo (no impeditiva):
Quantidade de dias de frias disponveis: esse campo ser preenchido de acordo com a
jornada cadastrada para o empregado no eSocial, sendo 30 dias para jornadas superiores a
25 horas semanais e de acordo com a tabela abaixo para jornadas semanais em regime de
tempo parcial ( 3, art. 3, Lei Complementar n 150/2015):
Durao da jornada semanal Quantidade de dias de frias anuais

Superior a 22 horas at 25 horas 18 dias
Igual ou inferior a 05 horas 08 dias
O empregador poder alterar a quantidade de dias de frias disponveis clicando sobre o

campo e digitando o novo valor.
59
Clicar neste campo para alterar a

quantidade de dias de frias disponveis.
Opo para marcar parcelamento de frias.
Marcar esta opo para exibir os campos do segundo perodo de frias.
Data de Incio de Frias: informar o dia de incio das frias. O prazo para concesso das
frias de at um ano aps o perodo aquisitivo selecionado. Aps esse prazo, ser feito o
clculo em dobro das frias para os dias que extrapolarem o perodo concessivo.
A data de incio de frias no deve comear em dias de folga (descanso semanal ou
feriado). Caso o empregador registre o incio das frias em dia no til (sbado, domingo ou
feriado), ser mostrada a mensagem informativa abaixo (no impeditiva):
Quantidade de Dias de Gozo de Frias: informar os dias, respeitando um perodo mnimo

de 14 dias, no caso de frias parceladas. Se o empregador realizar um registro de frias em
que nenhum dos perodos tenha, pelo menos, 14 dias, ser mostrada a mensagem
informativa abaixo (no impeditiva):
Aps preencher os campos acima, o empregador dever clicar em Salvar Aviso de Frias.
No permitida a emisso de Aviso de Frias no dia do seu incio ou aps essa data.
60
Destaca-se que nesse caso o registro das frias possvel mediante o registro no boto
Registrar Aviso de Frias.

O registro da data de sada de frias dever ocorrer no mesmo dia do incio das frias ou
em data posterior. No permitido o registro prvio desse afastamento. Portanto, aps o
registro do aviso de frias, ser necessrio retornar na tela de programao de frias e
clicar em Registrar sada de frias. Se o usurio for registrar as frias no eSocial aps a
data de seu incio, dever realizar o registro de frias diretamente, sem o registro prvio do
aviso de frias. Nesse caso, dever seguir os mesmos procedimentos do item 5.2.1 e clicar
no boto Registrar sada de frias, pois o boto Salvar Aviso de Frias estar
desabilitado.
5.2.3 Impresso de Recibos de Frias

Aps clicar no boto Registrar sada de frias ou Salvar Aviso de frias, aguardar a
mensagem de . Ser exibida uma tela detalhando o perodo aquisitivo
e com a situao "Em andamento". Clicar sobre o perodo aquisitivo para abrir a
programao de frias. Nesta tela sero exibidos os links para impresso do Aviso de frias,
se for o caso,e do Recibo de Pagamento:
Links para impresso de Aviso de Frias e

Recibo de Pagamento.

O registro da data de retorno dever ocorrer no dia do retorno ou em data posterior. No
permitido o registro prvio do retorno. O boto Registrar retorno de frias fica dentro das
prprias frias registradas. O usurio dever clicar sobre o perodo aquisitivo das frias em
andamento (link na cor laranja, na tela inicial de frias), e clicar no boto Registrar retorno
de frias. A data de registro desse comando deve ser igual ou posterior data de trmino
das frias:
61
Clicar sobre o link do perodo aquisitivo para

registrar o retorno de frias ou para alterar os dados.
Da mesma forma que nos afastamentos por doena e licenas, o registro do retorno
das frias obrigatrio no eSocial, sob pena de impedir o registro de remuneraes e
outros afastamentos.
5.2.5 Alterao de Frias

A alterao de frias registradas feita na mesma tela de registro de sada e retorno de
frias (figura acima). O empregador poder alterar os campos desejados e clicar novamente
em Salvar aviso de frias (para alteraes antes do incio das frias) ou Registrar sada
de frias (para alteraes a partir do incio das frias).
A excluso de frias no poder estar relacionada a outros registros para que seja efetuada.
Alm disso, a excluso de frias poder impactar na folha de pagamento dos empregados.
Em um perodo onde antes constavam frias, o empregador dever fazer os devidos ajustes
na remunerao.
O ltimo evento de afastamento ou frias registrado no sistema poder ser excludo na
mesma tela de registro desses eventos:
Link para excluir as ltimas frias ou afastamento registrado
Para excluso de frias, consultar tambm o item 3.9 Visualizar/Gerenciar Movimentaes

Trabalhistas.
62
6 CAT - Comunicao de Acidente de Trabalho

Trabalhador Registrar Evento Trabalhista Afastamento Temporrio
Acidente de trabalho o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio de empregador

domstico provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a
perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.
So exemplos de acidentes de trabalho passveis de acontecer no ambiente domstico e no
exerccio da atividade domstica: quedas, cortes, choques eltricos, entorses.So
consideradas tambm como acidente do trabalho:
I - doena profissional;
II - doena do trabalho.
O acidente sofrido pelo empregado domstico no percurso de sua residncia para o local de
trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio de locomoo, inclusive veculo de
propriedade do prprio empregado, denominado acidente de trajeto e nesses casos
tambm deve ser emitida a CAT - Comunicao de Acidente de Trabalho.
Para o motivo de afastamento "Acidente/Doena relacionada ao trabalho", alm do registro
do evento no eSocial, a Comunicao de Acidente do Trabalho - CAT tambm obrigatria,
disponvel na pgina http://cat.inss.gov.br/servicos/cat/cat.shtm. O link para o
cadastramento da CAT encontra-se disponvel tambm no eSocial e pode ser acessado no
momento de registrar o afastamento. Aps o download do aplicativo, o empregador poder
consultar o manual de preenchimento clicando sobre o cone de interrogao.
Manual do sistema CAT.
A Comunicao do Acidente do Trabalho CAT obrigatria sempre que ocorrer um

acidente do trabalho que venha a afetar o empregado. Ainda que as leses sejam simples e
no gere afastamento do trabalho, a CAT deve ser cadastrada.
A empresa ou o empregador domstico devero comunicar o acidente do trabalho

Previdncia Social at o primeiro dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte,
de imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e
o limite mximo do salrio de contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias,
aplicada e cobrada pela Previdncia Social. (Artigo 22 da Lei n 8.213/91)
A mesma soluo de cadastramento ser implementada em verso futura no prprio

ambiente do eSocial.
63
7 AVISO PRVIO (verso futura do sistema)

Trabalhador Desligamento
O registro e impresso do Aviso Prvio sero colocados em verso futura do eSocial.
Aviso prvio uma comunicao antecipada e obrigatria que uma parte deve fazer a outra
para manifestar seu desejo em rescindir um contrato de trabalho por prazo indeterminado,
sem justa causa. Deve ser de30 dias, no mnimo. No caso de Aviso Prvio dado pelo
empregador, a cada ano de servio para o mesmo empregador, sero acrescidos 3 dias, at
o mximo de 60 dias, de maneira que o tempo total de aviso prvio no exceda de 90 dias
(artigo 7, pargrafo nico, da Constituio Federal, e art. 23 da Lei Complementar n 150,
de 2015). Por exemplo, se um empregado tem 1 ano e 2 meses de tempo de servio, seu
aviso prvio dever ser de 33 dias.No pedido de demisso, o empregado tem de avisar ao
seu empregador com antecedncia mnima de 30 dias.
Aviso Prvio Aviso Prvio

Tempo de Servio Proporcional ao Tempo Tempo de Servio Proporcional ao
(anos completos) de Servio (anos completos) Tempo de Servio
(n de dias) (n de dias)
0 30 11 63
1 33 12 66
2 36 13 69
3 39 14 72
4 42 15 75
5 45 16 78
6 48 17 81
7 51 18 84
8 54 19 87
9 57 20 ou mais 90
10 60
A contagem do prazo do Aviso Prvio se inicia no dia imediatamente posterior ao da

comunicao.
No caso de dispensa imediata, o empregador dever efetuar o pagamento relativo aos dias
do Aviso Prvio, conforme acima descrito, computando-os como tempo de servio para
efeito de frias e 13 salrio. Quando for exigido o cumprimento do aviso, vale acrescentar
que a jornada do empregado dever ser reduzida em 2 (duas) horas dirias ou o empregado
poder escolher por trabalhar a jornada diria normal e faltar ao trabalho por 7 (sete) dias
corridos - ao final do perodo de aviso concedido - sem prejuzo do salrio integral.
A falta de Aviso Prvio por parte do empregado d ao empregador o direito de descontar o
salrio correspondente ao respectivo prazo.
O direito ao Aviso Prvio irrenuncivel pelo empregado. O pedido de dispensa de
cumprimento no exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovao de
haver o empregado obtido novo emprego (Smula 276, do TST).
64
8 DEMISSO
Trabalhador Desligamento
8 DEMISSO
Selecionar o Empregado
Informar Dados do Desligamento:

Motivo
Data
Tipo de Aviso
Informar Verbas Rescisrias

(Vencimentos e Descontos)
Informar Data de Pagamento ao

Trabalhador
Imprimir Termo de Resciso e

Quitao
Imprimir Guia de Recolhimento

FGTS Rescisrio
Fechar Folha de Pagamento

mensal (at dia 07 do ms seguinte)
Os desligamentos de empregados domsticos ocorridos a partir do dia 01/10/2015 devem

ser informados no eSocial:
Demisses entre 01/10/2015 at 07/03/2016 (registro simplificado): dever
informar apenas os campos Motivo, Data de Desligamento e tipo de aviso prvio,
se for o caso.
Demisses a partir de 08/03/2016 (registro completo): dever informar todos os
dados e verbas rescisrias para impresso dos termos de resciso e quitao do
contrato de trabalho, bem como emisso do DAE rescisrio (apenas com valores
devidos do FGTS no desligamento).
Alm dos procedimentos no eSocial, destaca-se que o empregador deve emitir o aviso
prvio (se for o caso), anotar a data de desligamento na Carteira de Trabalho e Previdncia
Social e realizar o pagamento das verbas e da guia rescisria (FGTS) no prazo legal.
65
8.1 Dados do Desligamento
Aps selecionar a opo de Desligamento no menu Trabalhador, o empregador dever

clicar sobre o empregado e, em seguida, sobre sua matrcula:
Clicar no menu Trabalhador Desligamento clicar no nome do

empregado clicar sobre a matrcula
Ser exibida a seguinte tela:
Motivo:
Cdigo Descrio (por ordem de frequncia)

02 Resciso sem justa causa, por iniciativa do empregador
07 Resciso do contrato de trabalho por iniciativa do empregado
06 Resciso por trmino do contrato a termo
03 Resciso antecipada do contrato a termo por iniciativa do empregador
04 Resciso antecipada do contrato a termo por iniciativa do empregado
01 Resciso com justa causa, por iniciativa do empregador
10 Resciso por falecimento do empregado
66
Resciso do contrato de trabalho por encerramento da empresa, de seus

14 estabelecimentos ou supresso de parte de suas atividades, ou falecimento do
empregador individual ou empregador domstico sem continuao da atividade
Resciso por falecimento do empregador individual ou empregador domstico por
09
opo do empregado
Resciso do contrato de trabalho por interesse do(a) empregado(a), nas hipteses
08
previstas nos arts. 394 e 483, 1, da CLT
17 Resciso Indireta do Contrato de Trabalho
05 Resciso por culpa recproca
27 Resciso por motivo de fora maior
Data de Desligamento:
ltimo dia do contrato de trabalho.
Data do Aviso Prvio:

Este campo ser exibido apenas para os motivos de demisso 02 e 07.
Preencher com a data de incio do aviso prvio informada ao trabalhador.Deve ser
menor ou igual Data de Desligamento. Nos casos em que houver Pagamento de
Aviso Prvio Indenizado, a data do aviso prvio ser preenchida automaticamente com
a data do desligamento, mas poder ser alterado.
Pagamento de Aviso Prvio Indenizado:

Responder o tipo de aviso (trabalhado ou indenizado). Se indenizado, dever informar
tambm a Data Projetada para o Trmino do Aviso Prvio Indenizado, conforme artigo
23 da Lei Complementar n 150/2015. A quantidade de dias de aviso prvio devidos ao
empregado pode ser encontrada na tabela do captulo 7 (Aviso Prvio).
Exemplo:
Admisso Demisso Durao Dias de Aviso Data Projetada do Aviso
10/03/2015 09/03/2016 01 ano 33 dias 12/04/2016
10/03/201501/03/2016 358 dias 30 dias 31/03/2016
01/04/201010/03/2016 05 anos e 345 dias 45 dias 24/04/2016
Penso Alimentcia (%) (FGTS):

Informar o percentual devido a ttulo de penso alimentcia, incidente sobre os depsitos
do FGTS, definida em deciso judicial, mesmo que seja 0,00%.
Verbas Rescisrias:
Informar todas as verbas (vencimentos, descontos e outros pagamentos). Para verificar
a descrio e a incidncia em cada rubrica (verbas rescisrias), consultar o Anexo 1 -
Tabela de Rubricas e Incidncias, localizado no final deste Manual.
Nesta verso do Mdulo Domstico do eSocial todos os valores das verbas rescisrias
devem ser informados pelo empregador. Apenas a verba eSocial1720 - Salrio famlia
preenchida automaticamente para empregados mensalistas e quinzenalistas,
proporcionalmente aos dias trabalhados. No entanto, tambm pode ser alterada pelo
usurio, na situao em que o clculo automtico no atenda a peculiaridade no
considerada pelo sistema.
O FGTS e demais tributos sero calculados pelo sistema com base nas verbas
rescisrias informadas pelo usurio.
As verbas localizadas na aba Outros Pagamentos tm natureza informativa (ou seja,
no so pagas pelo empregador), porm devem compor a base de clculo dos valores a
serem recolhidos no DAE.
o Orientaes para preenchimento das principais verbas:

eSocial3000 - Saldo de salrios
67
Informaes adicionais =nmero de dias trabalhados no ms da demisso

(sem considerar faltas e DSR).
Valor total = dias trabalhados no ms da demisso multiplicado pelo salrio
dia (Salrio dia = Salrio Mensal dividido pelo total de dias no ms)
Obs.: os valores de faltas e DSR devero ser informados nos campos
prprios, na aba Descontos.
eSocial3020 - 13 salrio proporcional

Informaes adicionais = nmero completo de meses do ano (ou desde a
admisso) at a data do desligamento (fraes de meses: somar mais 1 para
valores superiores a 14 dias).
Valor total =valor do salrio contratual atual (incluindo mdias de horas extras
e DSR no ano) dividido por 12 e depois multiplicado pelo valor encontrado na
coluna Informaes Adicionais.
eSocial3050 - Frias proporcionais

Informaes adicionais = preencher com o nmero completo de meses dentro
do perodo aquisitivo (fraes de meses: somar mais 1 para valores
superiores a 14 dias).
Valor total =valor do salrio contratual atual (incluindo mdias de horas extras
e DSR no perodo aquisitivo) dividido por 12 e depois multiplicado pelo valor
encontrado na coluna Informaes Adicionais.
eSocial3070 - Adicional de 1/3 sobre frias

Valor total = proporo de 1/3 do valor encontrado nas rubricas eSocial3050
(Frias proporcionais) e eSocial3065 (Frias sobre o aviso prvio indenizado).
eSocial3030 - Aviso prvio indenizado

Verba disponvel apenas se for marcado Sim na opo de aviso prvio
indenizado
Informaes adicionais = lanar a quantidade de dias conforme tabela do
captulo 7 (Aviso Prvio)
Valor Total = valor encontrado na coluna Informaes Adicionaismultiplicado
pelo salrio dia (Salrio dia do aviso prvio indenizado = 1/30 avos do Salrio
Mensal)
eSocial3010 13 salrio sobre o aviso prvio indenizado

indenizado
Valor Total = calcular o valor do 13 proporcional com base na "Data Projetada
para o Trmino do Aviso Prvio Indenizado" e subtrair o valor pago na rubrica
eSocial3020 (13 salrio proporcional)
eSocial3065 Frias sobre o aviso prvio indenizado

indenizado
Valor total = calcular o valor de frias proporcionais com base na "Data
Projetada para o Trmino do Aviso Prvio Indenizado" e subtrair o valor pago
na rubrica eSocial3050 (Frias proporcionais)
eSocial5060 - Faltas
Informaes adicionais =nmero de dias de faltas no ms da demisso.
Valor total = valor encontrado na coluna Informaes Adicionaismultiplicado
68
pelo salrio dia (Salrio dia = Salrio Mensal dividido pelo total de dias no
ms)
eSocial5070 DSR sobre faltas e atrasos

Informaes adicionais =nmero de dias de desconto de DSR (Descanso
Semanal Remunerado) no ms da demisso. Vide detalhamento sobre o tema
no item "4.1.1 Consideraes para Preenchimento da Remunerao" deste
Manual.
Valor total = valor encontrado na coluna Informaes Adicionaismultiplicado
pelo salrio dia (Salrio dia = Salrio Mensal dividido pelo total de dias no
ms)
Valor lquido (saldo) da resciso negativo:

Quando o saldo da resciso (valor lquido) for negativo, ou seja, o valor dos descontos
for superior ao dos vencimentos, deve-se utilizar a rubrica eSocial1840 - Insuficincia de
Saldo com o mesmo valor do saldo negativo, de forma a zerar o termo de resciso
contratual.
As verbas rescisrias esto

separadas nas abas Vencimentos,
Descontos e Outros Pagamentos.
Consultar o Anexo 1 - Tabela de

Rubricas e Incidncias para obter
detalhes das verbas rescisrias.
Data de Pagamento do Trabalhador.

A data de pagamento das verbas rescisrias ao empregado deve ocorrer:
At o 1 dia til imediato ao trmino do contrato por prazo determinado ou aviso
prvio trabalhado.
At o 10 dia, contado da data do desligamento, nos demais casos de resciso.
A qualquer momento, o usurio poder clicar em Salvar Rascunho para gravar as

informaes que j foram preenchidas. Clicar em Prximo para verificar o resumo dos
recolhimentos devidos.
As informaes do rascunho podero ser excludas clicando no boto Limpar Rascunho.
69
necessrio o envio da remunerao do trabalhador no ms imediatamente anterior

data da resciso contratual antes do envio de seu desligamento (boto Concluir
Pagamento, localizado na tela de folha de pagamento, dentro da remunerao do
empregado). No ms em que o empregado for desligado, entretanto, no deve haver
informaes de remunerao na folha de pagamento mensal para o respectivo
empregado.
Exemplo de preenchimento de desligamento:

Data de admisso: 01/11/2012
Data do desligamento: 08/04/2016
Data do aviso prvio: 08/04/2016
Motivo de demisso: Resciso sem justa causa, por iniciativa do empregador
Aviso Prvio Indenizado: Sim
Quantidade dias do aviso prvio indenizado: 39 dias
Data projetada para trmino do aviso prvio: 17/05/2016
Faltas no ms da demisso: 02 (dias 04 e 05 de abril)
Desconto DSR: 01
Frias vencidas: no
Clculos das verbas rescisrias:
Saldo de salrios =1.200,00 / 30 * 08 = R$320,00
13 salrio proporcional =1.200,00 / 12 * 03 = R$300,00
Frias proporcionais =1.200,00 / 12 * 05 = R$500,00
Aviso prvio indenizado =1.200,00 / 30 * 39 = R$ 1.560,00
13 s/ aviso prvio indenizado = (1.200,00 / 12 * 05) 300,00 = R$200,00
Frias s/ aviso prvio indenizado = (1.200,00 / 12 * 07) 500,00 = R$200,00
Adicional de 1/3 sobre frias = (500,00 + 200,00) / 3 = R$233,33
Faltas =1.200,00 / 30 * 02 = R$ 80,00
DSR sobre faltas e atrasos =1.200,00 / 30 * 01 = R$ 40,00
Exemplo - Cabealho:
70
Exemplo - Vencimentos:
Exemplo - Descontos:
71
Exemplo - Resumo dos recolhimentos:
8.1.1 Resumo dos Recolhimentos e Confirmao

O clculo do FGTS e dos tributos ser feito pelo eSocial com base nos valores informados
nas verbas rescisrias. Os valores informados nesta tela no incluem os encargos gerados
por pagamento em atraso.
Clicar no boto Concluir Desligamento para finalizar a resciso.
72
8.1.2 Impresso do Termo de Resciso e da Guia de Recolhimento - FGTS

Logo aps concluir o desligamento, ser disponibilizada a opo para impresso do termo
de resciso, do termo de quitao e da guia de recolhimento (DAE) do FGTS rescisrio:
Opes para impresso do Termo de Resciso e da guia

de recolhimento do FGTS rescisrio
Recolhimentos devidos na resciso:

Havendo resciso do contrato de trabalho nos motivos de desligamentos 02, 03, 05, 06, 14,
17 e 27, o empregador est obrigado a efetuar os depsitos relativos ao FGTS no prazo do
pagamento das verbas rescisrias (vide item 8.1 Data de Pagamento do Trabalhador). O
sistema gerar o DAE rescisrio apenas com os valores devidos a ttulo de FGTS, os
demais tributos incidentes sobre as verbas rescisrias (Contribuio Previdenciria, Seguro
contra Acidente de Trabalho e Imposto de Renda Retido na Fonte) sero includos no DAE
da folha mensal, com vencimento at o dia 07 do ms subsequente.
Se nos motivos de desligamento acima mencionados o prazo para pagamento das verbas
rescisrias ocorrer at o dia 06, haver tambm o vencimento antecipado do FGTS do ms
anterior, caso ele ainda no tenha sido pago (folha de pagamento na situao Encerrada).
Ser gerado um novo DAE rescisrio, com o valor do FGTS relativo a essa competncia.
Nas rescises contratuais enquadradas nos motivos de desligamentos 01, 04, 07, 08, 09 e
10 no haver gerao de DAE rescisrio, pois estes motivos no geram direito ao saque do
FGTS no momento do desligamento. Todos os recolhimentos devidos, inclusive do FGTS,
sero includos no DAE da folha de pagamento mensal.
Opo para informar a data
para pagamento da guia
(deve ser um dia til maior ou
igual data corrente, limitada
ao dia 09 do ms
subsequente).
Link para acessar a folha

de pagamento mensal,
realizar seu fechamento e
imprimir o DAE mensal.
73
Recolhimentos relativos resciso devidos na folha de pagamentos mensal:

Sero includos no DAE da folha de pagamento mensal os tributos incidentes sobre as
verbas rescisrias (Contribuio Previdenciria, Seguro contra Acidente de Trabalho e
Imposto de Renda Retido na Fonte), bem como o FGTS dos motivos de desligamento 01,
04, 07, 08, 09 e 10, pois para estes motivos no haver gerao do DAE rescisrio.
Nestes casos, a informao relativa remunerao do empregado desligado ser
preenchida automaticamente a partir dos dados do desligamento, no sendo necessria
nenhuma ao adicional do empregador. Observe-se, contudo, que todas as demisses
que ocorrerem no ms devem ser registradas antes do fechamento da folha de pagamento.
obrigatrio o fechamento da folha de pagamento da competncia da resciso at o

dia 07 do ms seguinte, mesmo que o empregador no possua mais empregados.
Recolhimento de Imposto de Renda na competncia seguinte resciso:

Nos casos em que devido o recolhimento do Imposto de Renda, mas a data de pagamento
das verbas rescisrias ocorrer no ms seguinte ao da resciso (por exemplo, data de
demisso em 29/02/2016 e pagamento das verbas rescisrias em 10/03/2016), o
empregador dever realizar o fechamento da folha do ms em que ocorrer o pagamento,
mesmo que no tenha mais empregados. Isso ocorre porque o Imposto de Renda cobrado
no DAE mensal da competncia em que houve o pagamento da respectiva remunerao
(regime de caixa).
74
Para empregadores que possuam apenas um

trabalhador e realizaram seu desligamento com
pagamento das verbas rescisrias no ms seguinte, a
folha de pagamento da competncia seguinte resciso
no exibir empregados, mas dever ser encerrada para
recolhimento do IRRF, caso este tenha ocorrido.
Guia do recolhimento do FGTS do ms anterior resciso

Alm da guia do ms da resciso, o empregador poder imprimir tambm a guia de
arrecadao do ms anterior (apenas com FGTS). Esse link ser exibido apenas se a folha
de pagamento do ms anterior ainda no tiver sido encerrada (situao Em edio).
Para evitar o pagamento em duplicidade, verificar se no houve recolhimento do FGTS

rescisrio em guia GRRFWEB, gerada pelo site da Caixa.
8.1.3 Consulta e Alterao de Desligamento

Para consultar as rescises registradas, o empregador dever clicar no menu Trabalhador
Desligamento clicar sobre o empregado clicar sobre a matrcula. A opo de
alterao est disponvel dentro da prpria tela de consulta da resciso:
Opo de alterao do desligamento
Nesta opo o empregador poder alterar todos os dados da resciso, exceto a data do
desligamento. Neste caso, dever excluir o registro do desligamento, conforme item 8.1.4
Excluso de Desligamento (abaixo) e refazer a operao com os dados corretos.
75
8.1.4 Excluso de Desligamento

A excluso de rescises do eSocial poder ser feita clicando no menu
TrabalhadorGesto de Trabalhadores clicar no nome do empregado clicar no link
Movimentaes Trabalhistas clicar no link Excluir (localizado na coluna Ao). Essa
operao apagar todos os dados informados no desligamento e o empregador ter que
inform-los novamente, se for o caso.
8.2 Rescises Ocorridas no Perodo de 01/10/2015 at 07/03/2016
Para o trabalhador desligado no perodo de 01/10/2015 at 07/03/2016, o empregador

dever informar a extino do contrato de trabalho no eSocial. De acordo com a situao da
folha de pagamento do ms anterior e do ms da resciso do contrato de trabalho, o
empregador dever adotar um dos procedimentos abaixo:
Folha de pagamento do ms da resciso com situao Encerrada:

O empregador dever informar apenas os campos Motivo, Data de Desligamento e
informar se o aviso prvio foi trabalhado ou indenizado (e a data projetada para o trmino do
aviso prvio indenizado, se for o caso). Esse trabalhador no aparecer nas folhas de
pagamento mensais que sero encerradas aps esse registro.
Aps concluir o desligamento, no ser gerado DAE rescisrio, pois o recolhimento do

FGTS deveria ter ocorrido via GRRFWEB, disponvel no site da Caixa. Os demais tributos
deveriam ter sido recolhidos no DAE mensal, gerado no fechamento da folha de pagamento
do ms da resciso.
Folha de Pagamento do ms da resciso com situao diferente de Encerrada:

Para os casos de registro de demisso em competncias com a folha de pagamento na
situao Em edio ou Pendente, o usurio dever entrar na respectiva folha e realizar
os seguintes procedimentos:
- Em edio: o empregador deve realizar o encerramento ou Excluir a
remunerao do empregado, antes de informar o desligamento simplificado;
- Pendente: esse status da folha no impede o registro do desligamento, mas o
empregador no poder adotar a opo de desligamento simplificado, devendo
informar todas as rubricas/verbas trabalhistas que ocorreram na resciso, como se
fosse um desligamento normal, inclusive com a possibilidade de gerao do DAE
rescisrio do FGTS (acrescido de multa e juros), conforme item 8.1 Dados do
Desligamento deste Manual. Para evitar o pagamento em duplicidade, verificar se
no houve recolhimento do FGTS rescisrio em guia GRRFWEB, gerada pelo site da
Caixa.
76
necessrio o envio da remunerao do trabalhador no ms imediatamente anterior

data da resciso contratual antes do envio de seu desligamento.
8.3 Recolhimento de Multa Rescisria sobre Competncias

Anteriores ao eSocial
Para o empregador que j estava recolhendo o FGTS de seu empregado domstico antes
de 01/10/2015, o pagamento da multa rescisria (40%) sobre o saldo dos depsitos
efetuados at a competncia 09/2015 (atualizados at a data da demisso) dever ser feito
por guia especfica, disponibilizada pela Caixa Econmica Federal.
A guia especfica (GRRF) desse recolhimento pode ser gerada pela pgina inicial do eSocial
(http://www.esocial.gov.br) e clicando em "Guia FGTS" (lado esquerdo da tela), ou pelo link
direto http://www.grfempregadodomestico.caixa.gov.br:
77
9 MODELOS DE DOCUMENTOS
Modelos disponveis para edio:

Contrato de Trabalho
Folha de Ponto
Recibo Vale Transporte
Acordo de Prorrogao de Jornada
Acordo de Compensao de Jornada
Acordo para adoo de Jornada 12 X 36
Acordo para acompanhamento em viagem
Aviso Prvio Empregador
Acordo de reduo do intervalo para repouso e alimentao
Termo de Resciso do Contrato de Trabalho
Termo de Quitao de Resciso do Contrato de Trabalho no formato PDF
Os documentos acima so disponibilizados no formato MS Word 2003 (.DOC) ou PDF

(formulrio editvel). Alguns navegadores podero distorcer o formato dos arquivos.
Ser implementada, em verso futura do eSocial, a funcionalidade para impresso dos
modelos com preenchimento automtico dos dados do empregador e empregado.
78
ANEXOS
TIPO BASE DE CLCULO *

M-Mensal
NOME 13-13 Salrio Cont. DESCRICAO
R-Rescisria Prev. IRRF FGTS
(INSS)
VENCIMENTOS
Valor referente ao salrio mensal do empregado, ou dos dias
eSocial1000 - Salrio M Sim Sim Sim trabalhados no ms em caso de contratao por hora, dia ou
semana.
Valor total da remunerao j considerando todos os vencimentos
eSocial1099 -
M Sim Sim Sim e dedues, exceto 13 salrio, utilizado na Folha/Recebimentos e
Remunerao mensal
Pagamentos vigente no eSocial at 04/2016.
Valor referente s horas trabalhadas alm da jornada contratada
eSocial1100 - Horas extras M / 13 / R Sim Sim Sim
acrescidas de percentual, nunca inferior a 50%.
eSocial1101 - Horas extras Valor referente s horas extras trabalhadas em perodo noturno
M / 13 / R Sim Sim Sim
noturnas acrescidas de percentual, nunca inferior a 50%.
eSocial1102 - Horas extras Valor referente ao dobro das horas extras, em razo de trabalho
em dobro em DSR realizado alm da jornada diria normal.
eSocial1103 - Horas extras Valor referente ao dobro das horas extras noturnas, em razo de
noturnas em dobro trabalho em DSR realizado alm da jornada diria normal.
eSocial1120 - Horas extras Valor referente s horas extras, inicialmente destinadas para o
- Banco de Horas banco de horas, e que no foram compensadas.
Valor referente ao adicional por trabalho realizado em perodo
eSocial1130 - Adicional
M / 13 / R Sim Sim Sim noturno, nunca inferior a 20% do valor da hora normal para
noturno
trabalhador urbano/domstico e a 25% para trabalhador rural.
eSocial1131 - Adicional Valor referente ao dobro do adicional noturno, em razo de
noturno em dobro trabalho em perodo noturno realizado em DSR.
Valor referente ao salrio dos dias de descanso semanal e
eSocial1200 - DSR - feriados do ms pago ao empregado contratado por hora, dia ou
Descanso Semanal M / 13 / R Sim Sim Sim semana, ou referente ao DSR devido na resciso quando da ltima
Remunerado semana integralmente trabalhada pelo empregado contratado por
ms ou quinzena.
eSocial1210 - DSR -
Descanso Semanal Valor referente ao reflexo das horas extras devidas no ms sobre o
Remunerado - sobre Horas DSR.
Extras
eSocial1211 - DSR -
Descanso Semanal Valor referente ao reflexo do adicional noturno devido no ms
Remunerado - sobre sobre o DSR.
Adicional Noturno
eSocial1212 - DSR -
Descanso Semanal
Valor referente ao reflexo do adicional de viagem do empregado
Remunerado - sobre M / 13 / R Sim Sim Sim
domstico devido no ms sobre o DSR.
Adicional de Viagem do
empregado domstico
eSocial1220 - DSR -
Valor referente ao dobro do salrio relativo ao DSR, em razo de
Descanso Semanal M/R Sim Sim Sim
trabalho em dia destinado ao descanso.
Remunerado - em dobro
eSocial1340 - Adicional de
Valor referente ao adicional de viagem do empregado domstico,
viagem do empregado M / 13 / R Sim Sim Sim
nunca inferior a 25% do valor da hora normal.
domstico
eSocial1350 - Outros Valor referente a outros adicionais no previstos nos itens
adicionais anteriores.
eSocial1410 - Gratificaes M / 13 / R Sim Sim Sim Valor referente a gratificaes pagas ao trabalhador.
eSocial1430 Prmios M/R Sim Sim Sim Valor referente a prmios diversos pagos ao trabalhador.
eSocial1550 - Vale- Valor pago antecipadamente ao empregado, em dinheiro, para
Transporte - Adiantamento M No No No custeio das passagens decorrentes do deslocamento residncia-
pago em dinheiro trabalho e vice-versa.
Valor referente ao abono concedido de forma espontnea pelo
eSocial1600 Abonos M/R Sim Sim Sim empregador ou em virtude de acordo ou conveno coletiva,
norma, etc.
Valor referente s importncias relativas a ttulo de ganhos
eSocial1620 - Abono legal M/R No Sim No eventuais e a abonos expressamente desvinculados do salrio, por
fora da lei.
Valor referente ao benefcio previdencirio devido em virtude da
eSocial1720 - Salrio
M/R No No No faixa salarial e do nmero de filhos ou equiparados menores de 14
famlia
anos, ou invlidos de qualquer idade.
eSocial1730 Salrio- Valor excedente ao valor do salrio-famlia fixado pela Previdncia
M/R Sim Sim Sim
famlia Complemento Social, pago pelo empregador.
79

M - Mensal
NOME 13 - 13 Salrio Cont. DESCRICAO
R - Rescisria Prev. IRRF FGTS
(INSS)
VENCIMENTOS
eSocial1800 - 13 salrio - Valor referente ao adiantamento do 13 salrio, cujo pagamento
M No No Sim
Adiantamento deve ocorrer entre fevereiro e novembro.
Valor referente gratificao salarial, equivalente remunerao
eSocial1810 - 13 salrio 13 / R Sim Sim Sim do ms de dezembro, cujo pagamento deve ocorrer at 20 de
dezembro.
Valor referente ao 13 salrio complementar, devido a diferenas
eSocial1820 - 13 Salrio
M/R Sim Sim Sim apuradas no ms de dezembro, cujo pagamento deve ocorrer at
complementar
10 de janeiro do ano seguinte.
eSocial1840 - Insuficincia Valor referente ao saldo devedor do recibo de pagamento ou do
M / 13 / R No No No
de Saldo termo de resciso, a fim de que o valor lquido no fique negativo.
Valor referente remunerao a que o empregado faz jus na
eSocial1910 - Frias -
M/R Sim Sim Sim poca da concesso de frias, desconsiderado o tero
Gozadas no ms
constitucional, proporcional aos dias de frias no ms.
Adicional 1/3 sobre frias M/R Sim Sim Sim Valor referente ao tero constitucional de frias gozadas no ms.
gozadas no ms
eSocial1930 - Frias - Valor referente converso em dinheiro de 1/3 dos dias de frias a
M/R No No No
Abono pecunirio de frias que o empregado possui direito.
Valor referente ao tero constitucional de frias, incidente sobre o
Adicional 1/3 sobre abono M/R No No No
abono pecunirio de frias no ms.
pecunirio
eSocial1950 - Frias - O Valor referente dobra da remunerao de frias gozadas no ms,
dobro na vigncia do M/R No No No por terem sido concedidas aps o prazo legal, inclusive o tero
contrato constitucional.
eSocial3000 - Saldo de Valor referente aos dias trabalhados no ms da resciso
R Sim Sim Sim
salrios contratual, desconsideradas as faltas e o respectivo DSR.
eSocial3010 - 13 salrio
Valor referente ao 13 salrio incidente sobre a perodo do aviso
sobre o aviso prvio R Sim Sim Sim
prvio indenizado, por ocasio da resciso do contrato de trabalho.
indenizado
Valor referente a 1/12 avos da remunerao do trabalhador por
eSocial3020 - 13 salrio
R Sim Sim Sim frao superior a 14 dias de trabalho, por ms de servio no ano,
proporcional
decorrente da resciso do contrato de trabalho.
eSocial3030 - Aviso prvio Valor referente ao aviso prvio indenizado, calculado de acordo
R Sim No Sim
indenizado com o tempo de servio do empregado.
eSocial3040 - Frias - O
R No No No Valor referente a frias no concedidas no perodo concessivo.
dobro na resciso
Valor referente a 1/12 avos da remunerao a que faz jus a poca
eSocial3050 - Frias
R No No No da resciso contratual, frao superior a 14 dias por ms de
proporcionais
trabalho.
Valor referente a remunerao a que faz jus a poca da resciso
eSocial3060 - Frias
R No No No contratual, incluindo o adicional constitucional, correspondente a
vencidas
frias vencidas, mas dentro do prazo concessivo.
Valor referente a 1/12 avos da remunerao a que faz jus a poca
eSocial3065 - Frias sobre
R No No No da resciso contratual, frao superior a 14 dias por ms de
o aviso prvio indenizado
trabalho, relativa projeo do aviso prvio indenizado.
eSocial3070 - Adicional de Valor referente ao tero constitucional de frias vencidas, inclusive
R No No No
1/3 sobre frias em dobro, e/ou proporcionais.
Valor referente indenizao correspondente metade da
eSocial3100 - Indenizao
remunerao devida ao empregado at o termino do contrato por
pela extino antecipada R No No No
prazo determinado em caso de resciso antecipada, por iniciativa
do contrato a termo
do empregador.
eSocial3110 - Multa por
atraso no pagamento da Valor referente indenizao por atraso no pagamento de
R No No No
resciso (art. 477, 8, da resciso do contrato de trabalho.
CLT)
Valor referente indenizao por desligamento durante perodo de
eSocial3120 - Indenizao
R No No No estabilidade legal, ou estabilidade derivada de acordo ou
por quebra de estabilidade
conveno coletiva de trabalho.
Valor referente diferena de remunerao mensal do empregado
eSocial3500 - Diferena de
M/R Sim Sim Sim (exceto 13 salrio e frias), relativa a ms(es) anterior(es), paga
remunerao mensal
retroativamente.
eSocial3501 - Diferena de Valor referente diferena de 13 salrio do empregado, relativa a
M/R Sim Sim Sim
13 salrio ano atual ou anterior, paga retroativamente.
Valor referente diferena de frias do empregado acrescidas do
M/R Sim Sim Sim tero constitucional, relativa a ms(es) atual ou anterior(es), paga
frias gozadas
retroativamente.
Valor referente diferena de verbas indenizatrias (sem natureza
M/R No No No de remunerao), relativa a ms(es) anterior(es), paga
verbas indenizatrias
retroativamente.
80

M - Mensal
(INSS)
DESCONTOS
eSocial5000 - Desconto do Desconto referente ao pedido de demisso do empregado sem
R No No No
aviso prvio no cumprido cumprimento do aviso prvio.
eSocial5010 - Multa da
Desconto referente resciso antecipada do contrato de trabalho
extino antecipada do R No No No
por prazo determinado, por iniciativa do empregado.
contrato a termo
13 salrio Desconto do Desconto referente antecipao do 13 salrio, realizada entre
13 / R No No Sim
adiantamento os meses de fevereiro e novembro.
Desconto referente s horas/minutos de atraso do empregado no
eSocial5050 Atrasos M/R Sim Sim Sim
ms.
eSocial5060 Faltas M/R Sim Sim Sim Desconto referente aos dias de falta do empregado no ms.
Desconto referente ao salrio dos dias de descanso semanal e
eSocial5070 - DSR sobre
M/R Sim Sim Sim feriados do ms quando, sem justo motivo, a jornada da semana
faltas e atrasos
anterior no for integralmente cumprida.
Desconto referente participao do empregado no custeio do
eSocial5090 - Vale-
M/R No No No vale-transporte (at 6% do salrio contratual, limitado ao valor do
Transporte Desconto
benefcio pago).
eSocial5095 - Vale-
Restituio de vale-transporte em virtude de concesso do
Transporte - Devoluo de M/R No No No
benefcio em valor maior que o devido.
valor pago a maior
eSocial5098 - Desconto do
M/R No No No Desconto referente a adiantamento salarial.
adiantamento de salrio
eSocial5099 - Desconto de
Frias - Antecipao de M/R No No No Desconto referente s frias pagas no ms anterior.
pagamento
eSocial5110 - Penso
M/R No Sim No Desconto referente ao valor destinado penso alimentcia.
Alimentcia Mensal
eSocial5111 - Penso Desconto referente ao valor destinado penso alimentcia sobre
13 / R No Sim No
Alimentcia 13 salrio o 13 salrio.
eSocial5112 - Penso Desconto referente ao valor destinado penso alimentcia sobre
M/R No Sim No
Alimentcia Frias as frias.
eSocial5160 - Seguro de Desconto referente participao do empregado no custeio do
M/R No No No
vida Desconto seguro de vida.
eSocial5166 - Assistncia Desconto referente participao do empregado domstico no
Mdica Desconto M/R No No No custeio dos planos de assistncia mdico-hospitalar e/ou
(empregado domstico) odontolgica.
Desconto referente participao do empregado domstico no
eSocial5170 - Habitao
M/R No No No custeio da habitao, desde que a moradia seja em local diverso
(empregado domstico)
da prestao de servio.
eSocial5180 - Contribuio
Desconto referente contribuio previdenciria do empregado
previdenciria do M/R No Sim*** No
sobre o salrio e frias gozadas.
empregado (INSS)
eSocial5181 - Contribuio
previdenciria do Desconto referente contribuio previdenciria do empregado
13 / R No Sim No
empregado sobre 13 sobre o 13 salrio.
Salrio (INSS)
eSocial5190 - Imposto de
Desconto referente ao Imposto de Renda sobre as verbas
renda retido na fonte M/R No No No
remuneratrias, exceto frias e 13 salrio.
Mensal
Desconto referente ao Imposto de Renda sobre as verbas de
renda retido na fonte M/R No No No
frias.
Frias
Desconto referente ao Imposto de Renda sobre a remunerao do
renda retido na fonte 13 13 / R No No No
13 salrio.
salrio
eSocial5199 - Deciso
Desconto referente ao valor lquido do termo de resciso quitado
judicial - Valor lquido de R No No No
em deciso judicial.
TRCT quitado
Valor referente diferena de dedues indenizatrias (sem
M/R No No No natureza de remunerao), relativa a ms(es) anterior(es),
descontos indenizatrios
descontada retroativamente.
81

M - Mensal
(INSS)
OUTROS PAGAMENTOS / BENEFCIOS INSS
eSocial1701 - Salrio
Valor referente remunerao mensal da empregada, afastada
maternidade (pago pelo M/R Sim** No Sim
em virtude de licena-maternidade.
INSS)
eSocial1711 - Salrio Valor referente remunerao mensal da empregada, afastada
maternidade - 13 Salrio 13 / R Sim** No Sim em virtude de licena-maternidade, proporcional aos meses de
(pago pelo INSS) afastamento no ano.
eSocial1740 - Auxlio Valor referente remunerao mensal do empregado, afastado
doena acidentrio (pago M / 13 / R No No Sim em virtude de auxlio-doena por acidente do trabalho ou doena
pelo INSS) ocupacional.
eSocial1750 - Salrio base
Valor referente remunerao mensal do empregado, afastado
do servio militar M / 13 / R No No Sim
para prestao de servio militar obrigatrio.
obrigatrio
eSocial3504 - Diferena de Valor referente diferena de remunerao mensal da empregada
salrio maternidade (pago M/R Sim** No Sim afastada em virtude de licena-maternidade, relativa a ms(es)
pelo INSS) anterior(es).
eSocial3505 - Diferena de Valor referente diferena de remunerao mensal da empregada
salrio maternidade 13 13 / R Sim** No Sim afastada em virtude de licena-maternidade, proporcional aos
salrio (pago pelo INSS) meses de afastamento no ano atual ou anterior.
eSocial3506 - Diferena de Valor referente diferena de remunerao mensal do empregado
auxlio-doena acidentrio M / 13 / R No No Sim afastado em virtude de auxlio-doena por acidente do trabalho ou
(pago pelo INSS) doena ocupacional, relativa a ms(es) anterior(es).
eSocial3507 - Diferena de Valor referente diferena de remunerao mensal do empregado
salrio base do servio M / 13 / R No No Sim afastado para prestao de servio militar obrigatrio, relativa a
militar obrigatrio ms(es) anterior(es).
* Base de Clculo:
Cont. Prev.(INSS): Contribuio Previdenciria (Empregado e Patronal) e do Seguro
Contra Acidentes do Trabalho (GILRAT);
IRRF: Imposto de Renda Retido na Fonte;
FGTS: Fundo de Garantia do Tempo de Servio.
** Base de clculo apenas para a Contribuio Previdenciria Patronal
*** A rubrica eSocial5180 deve ser desmembrada em parte INSS mensal e parte INSS de
frias para efeito de incidncia como deduo na base de clculo do IRRF-mensal e IRRF-
frias, cuja tributao em separado.
82
HISTRICO DE ALTERAES DESTE MANUAL
VERSO 1.5 (publicada em 12/05/2016):

3.4 Dependentes
Orientaes para cadastramento de menor sob guarda;
3.8 Consulta/Alterao de Dados Cadastrais e Contratuais do Trabalhador
Simplificao dessa funcionalidade, permitindo apenas a consulta e
incluso de alteraes. Para retificar ou excluir um evento, o usurio
dever utilizar o link Movimentaes Trabalhistas.
Alterao do ttulo do captulo;
Simplificao dessa funcionalidade, permitindo apenas a consulta e a
retificao ou excluso do ltimo evento registrado. Para incluir novas
alteraes cadastrais/contratuais, o usurio dever utilizar a funo
especfica dentro da consulta dos dados cadastrais/contratuais ou na
funcionalidade de registrar eventos trabalhistas.
Possibilidade de incluso de diversas rubricas de pagamento de salrios
(horas extras, faltas etc.) a partir da competncia maio/2016;
Novo fluxo para registro das remuneraes a partir de maio/2016;
Alterao do texto de todo o captulo para se adequar ao novo fluxo;
Renumerao de todos os ttulos.
Liberao do campo Quantidade de Dias de Frias Disponveis para
edio;
Liberao para registro de frias em dia no til;
Liberao para registrar perodos inferiores a 14 dias;
Opo de parcelamento para maiores de 50 anos.
- Incluso de figura para indicar link de alterao e registro de retorno de
frias
- Adequao do texto para o novo fluxo de retificao e excluso de
- Alterao de incidncia de IRRF para a rubrica "eSocial1950 - Frias - O
dobro na vigncia do contrato"
- Alterao do nome da rubrica "eSocial5040 - 13 salrio - desconto da 1
parcela" para "13 salrio Desconto do adiantamento"
- Alterao de incidncia de IRRF para a rubrica "eSocial5180 -
Contribuio previdenciria do empregado (INSS)"
83
- Incluso das rubricas abaixo:

eSocial1099 - Remunerao mensal
eSocial3500 - Diferena de remunerao mensal
eSocial3501 - Diferena de 13 salrio
eSocial3502 - Diferena de frias gozadas
eSocial3503 - Diferena de verbas indenizatrias
eSocial3504 - Diferena de salrio maternidade (pago pelo INSS)
eSocial3505 - Diferena de salrio maternidade 13 salrio (pago
pelo INSS)
eSocial3506 - Diferena de auxlio-doena acidentrio (pago pelo
INSS)
eSocial3507 - Diferena de salrio base do servio militar obrigatrio
eSocial5500 - Diferena de descontos indenizatrios
VERSO 1.4.2 (publicada em 08/04/2016):

Incluso de orientaes para preenchimento do novo campo Data do
Aviso Prvio
Incluso de novos campos auxiliares em algumas verbas rescisrias e
orientaes para preenchimento
Incluso de exemplo de preenchimento da tela de desligamento
Incluso da rubrica "eSocial5170 - Habitao (empregado domstico)"

4.1.2 Exemplos para Encontrar a Remunerao Final
Incluso do Exemplo 9 "mensalista com frias gozadas no ms"
Includa caixa de informao com orientaes sobre o impacto dos
afastamentos na folha de pagamento.
Item Incluir Abono Pecunirio- Excluda a orientao que maiores de 50
anos no podem converter 1/3 das frias.
7 AVISO PRVIO (verso futura do sistema)
Colocao de tabela com a quantidade de dias de aviso prvio por ano
completo trabalhado.
8 DEMISSO
Incluso da funcionalidade no eSocial e texto relacionado
8.1 Rescises Ocorridas at a Disponibilizao da Funcionalidade de
Desligamento no eSocial
Excluso do item e texto relacionado
Incluso de item e texto relacionado
8.2 Rescises Ocorridas no perodo de 01/10/2015 at 07/03/2016
Incluso de item e texto relacionado
8.2 Recolhimento de Multa Rescisria sobre Competncias Anteriores ao eSocial
Alterao na numerao do ttulo para item 8.3
Incluso dos modelos de Termo de Resciso do Contrato de Trabalho e
Termo de Quitao de Resciso do Contrato de Trabalho no formato PDF
(formulrio editvel).
ANEXOS
84
Incluso do Anexo 1 Tabela de Rubricas e Incidncias
VERSO 1.3(publicada em 21/12/2015):

Novidades Desta Verso do Manual
Incluso do ttulo e texto relacionado
Consulta Qualificao Cadastral do Empregado (CPF X NIS)
Alterao do link direto para a pgina de Qualificao Cadastral
4.1.3 Informaes sobre 13 Salrio
4.1.3 Preencher Remunerao do Adiantamento de 13 Salrio
Alterao do ttulo para 4.1.3.1 Adiantamento de 13 Salrio
4.1.3.2 Folha de Dcimo Terceiro Salrio (Segunda Parcela)
4.1.4.1 Empregados Demitidos no Ms da Folha de Pagamento
Alterao da orientao para gerao do DAE e da guia especfica do
FGTS no site da Caixa
Detalhamento dos motivos de resciso que geram recolhimento rescisrio
do FGTS
4.1.4.2 Empregados Demitidos em Ms Anterior ao Ms da Folha de Pagamento
Ajustes no texto
Desmembramento do ttulo Data de pagamento e alterao do valor dos
tributos que sero includos no DAE
Incluso do Ttulo Alterao do valor dos tributos que sero includos no
DAE, com texto relacionado
Incluso do Ttulo Alterao da data de pagamento do DAE, com texto
relacionado
Ajustes no texto
Orientao para o empregador consultar o item 4.1.4.1 Empregados
Demitidos no Ms da Folha de Pagamento
Histrico de Alteraes Deste Manual

3.7.2 Jornada 12 X 36
Incluso de caixa de ateno
Alterao na numerao dos subttulos, com a incluso do item 4.1.3
4.1.3 Preencher Remunerao do Adiantamento de 13 Salrio
Incluso de subttulo e texto relacionado.
4.1.4 Empregados Demitidos no Ms da Folha de Pagamento ou em Ms Anterior
(at a disponibilizao da funcionalidade de desligamento)
Incluso de subttulo
4.1.4.1 Empregados Demitidos no Ms da Folha de Pagamento
Renumerao do subttulo
4.1.4.2 Empregados Demitidos no Ms 10/2015
Incluso do subttulo e texto relacionado
Alterao de texto
85
VERSO 1.1.1(publicada em 20/11/2015):

1 - ACESSO
Alterao de texto
3 CADASTRAR/ADMITIR EMPREGADO
Alterao de texto
Incluso de subttulos (4.1.1. at 4.1.6)
Alterao de texto nos subttulos
4.1.1 Impresso de Recibos de Salrios
Renumerado do ttulo para "4.1.7 Impresso de Recibos de Salrios e
Relatrio Consolidado por Trabalhador"
Alterao de texto
4.1.2 Reabrir Folha de Pagamento
Renumerao do ttulo para "4.1.8 Reabrir Folha de Pagamento"
4.1.3 Incluso/alterao de Folhas de Pagamento de Competncias Anteriores
Atual
Renumerao do ttulo para "4.1.9 Incluso/alterao de Folhas de
Pagamento de Competncias Anteriores Atual"
4.1.4 Incluso de Empregados Aps Fechamento da Folha
Renumerao do ttulo para "4.1.10 Incluso de Empregados Aps
Fechamento da Folha"
4.2 Encerrar Remuneraes Mensais
Incluso de caixa de ateno
Alterao de texto
4.3.2 Gerao de vrios DAE para uma mesma competncia
5 AFASTAMENTOS
Alterao de texto
Alterao de texto
8.2 Recolhimento de multa rescisria sobre competncias anteriores ao eSocial
Transformao em subttulo

FLUXOGRAMA GERAL
Alterao do Fluxograma, dividindo o item 5 (FECHAMENTO DO MS /
GUIA DE RECOLHIMENTO) nos itens 4.1, 4.2 e 4.3
1.1 Cdigo de Acesso
Alterao do texto
1.1.1 Recuperao do Cdigo de Acesso/Senha
Incluso do item e texto relacionado
1.2 Certificado Digital
Atualizao do link da Receita Federal
2.2 Substituio de Titularidade do Empregador
Incluso de texto sobre "Cadastramento indevido de empregador"
3.1 Identificao
Alterao do texto
86
3.5 Dados do Contrato

Retirada do texto com exemplo de preenchimento da folha 10/2015
3.6 Local de Trabalho
Alterao do texto
3.8.2 Dados Contratuais
Incluso do texto sobre "Alterao data admisso:"
Incluso de texto, com subttulos
6 AFASTAMENTOS
Renumerao do ttulo para "5 AFASTAMENTOS" e de todos os
subttulos
Alterao de texto
Alterao de texto
Renumerao do ttulo para "6 CAT Comunicao de Acidente de
Trabalho"
Alterao de texto
8 AVISO PRVIO
Renumerao do ttulo para "7 AVISO PRVIO"
Incluso de texto
9 DEMISSO
Renumerao do ttulo para "8 DEMISSO"
Incluso de texto
Renumerao do ttulo para "9 MODELOS DE DOCUMENTOS"
Incluso de texto

Verso original
87

Manual de Orientacao Do ESocial para o Empregador Domestico

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MDULO EMPREGADOR DOMSTICO

Manual de Orientao do eSocial para o Empregador

5.2.2 Registrar Sada de Frias ..................................................................................................... 61

NOVIDADES DESTA VERSO DO MANUAL

eSocial1099 - Remunerao mensal

A Emenda Constitucional n 72/2013 alterou a redao do pargrafo nico do art. 7 da

CONSULTA QUALIFICAO CADASTRAL DO EMPREGADO

A incluso do trabalhador no sistema eSocial s ocorrer se houver compatibilidade entre a

No Fluxograma Geral so exibidos todos os passos que o empregador domstico deve

4.3 Emitir Guia

COMO NAVEGAR NO ESOCIAL

O mdulo do Empregador Domstico do eSocial foi desenvolvido para facilitar o

Menu principal. Passar o mouse sobre

Marcar esta opo para exibio de

Campos com lista de preenchimento. No

Vrias mensagens e smbolos aparecero durante a navegao do sistema. Abaixo so

As informaes precedidas deste smbolo indicam como preencher os campos ou a

Indicativo de erro no preenchimento dos campos. O usurio dever corrigir as

Caso no seja preenchido, o sistema sinalizar o campo e incluir um texto indicativo:

INFORMAES COMPLEMENTARES:Esta opo exibe informaes complementares /

O acesso ao sistema deve ser feito atravs do endereo eletrnico http://www.esocial.gov.br,

1.1 Cdigo de Acesso

O Cdigo de Acesso do eSocial no o mesmo cdigo utilizado pelo Portal e-CAC da

1.1.1 Recuperao do Cdigo de Acesso/Senha

Recuperao de Cdigo de Acesso

Inserir o CPF, Senha e os caracteres da figura. Clicar em Avanar:

O sistema exibir o cdigo de acesso atual do empregador.

O empregador ser direcionado para uma tela em que informar os nmeros da

1.2 Certificado Digital

No primeiro acesso, o sistema trar as informaes de CPF e nome vinculados ao cdigo de

Informaes Complementares (opcional):

2.1 Alterao de Dados do Empregador

O empregador poder alterar seus dados cadastrais ao clicar no boto Alterar,

2.2 Substituio de Titularidade do Empregador

Cadastramento indevido de empregador

Recomenda-se o uso frequente da ferramenta Salvar Rascunho para evitar a perda

A informao do Cadastro de Pessoa Fsica - CPF obrigatria no eSocial. Caso seu

Alguns dados do empregado so preenchidos automaticamente, como Sexo, Pas de

Nacionalidade. Os campos UF e Municpio j vm preenchidos, mas podem ser alterados

O cadastro retroativo de empregados no bloqueado pelo eSocial. Se ocorrer a

A informao do Nmero de Inscrio do Segurado - NIS (NIT/PIS/PASEP/SUS)

Informaes Complementares (opcional):

3.2 Dados Pessoais

3.3 Endereo de Residncia

Ao informar o CEP do empregado, o nome da Rua e Cidade sero colocados

Caso o empregado possua dependentes, marcar a opo Preencher dependentes? (clicar

Menor sob guarda

No cadastro de dependentes, o preenchimento do CPF obrigatrio para maiores de

3.5 Dados do Contrato

Informar o salrio atual

A partir de 01/10/2015, o recolhimento do FGTS tornou-se obrigatrio para todos os

Informaes Complementares (opcional):

Empregados afastados no momento de implantao do eSocial:

O empregador dever registrar o retorno do afastamento na opo "Registrar Eventos

Cadastro de empregados demitidos antes da implantao do eSocial:

3.6 Local de Trabalho

Campos preenchidos automaticamente caso o usurio selecione Mesmo endereo

3.7 Jornada de Trabalho

O empregador poder escolher trs opes de jornada:

3.7.1 Jornada Semanal com horrio padro e folga fixa

Jornada diurna de 6 h, com 15 min de intervalo.

Jornada diurna aquela compreendida entre as 05:00 e as 22:00 horas.

A opo pela jornada 12 X 36 somente possvel se a periodicidade de pagamento de