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Docente: Mtro.

Rubn Blanca Daz

Materia: Derecho laboral

Actividad de aprendizaje 4: Los convenios internacionales de


trabajo
Los convenios internacionales de trabajo

La Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) est consagrada a la promocin de la


justicia social, de los derechos humanos y laborales reconocidos internacionalmente,
principalmente las intenciones de la OIT son promover los derechos laborales,
fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la proteccin social y fortalecer el
dilogo al abordar los temas relacionados con el trabajo.

Las normas internacionales del trabajo se desarrollaron con el fin de constituir un


sistema global de instrumentos relativos al trabajo y a la poltica social, sostenido a su
vez por un sistema de control que permite abordar todos los tipos de problemas que
plantea su aplicacin a escala nacional.

Esto nos da sincrona con la propia Constitucin que establece la obligacin de


observar los tratados internacionales reconocindoles jerarqua superior a la de la Ley
Federal del Trabajo (LFT).

Artculo 133. Esta Constitucin, las leyes del Congreso de la Unin que emanen de
ella y todos los tratados que estn de acuerdo con la misma, celebrados y que se
celebren por el presidente de la repblica, con aprobacin del Senado, sern la ley
suprema de toda la Unin. Los jueces de cada estado se arreglarn a dicha
Constitucin, leyes y tratados, a pesar de las disposiciones en contrario que pueda
haber en las Constituciones o leyes de los estados.

La Constitucin establece en este sentido que cuando la Conferencia se pronuncie a


favor de la adopcin de proposiciones relativas a una cuestin del orden del da,
tendr que determinar si dichas proposiciones han de revestir la forma: a) de un
convenio internacional, o b) de una recomendacin, si la cuestin tratada, o uno de
sus aspectos, no se prestare en ese momento para la adopcin de un convenio.
Mientras que los convenios son tratados internacionales con ciertas caractersticas
especficas, las recomendaciones no poseen fuerza obligatoria y tienden a orientar la
poltica de los Estados Miembros en un campo determinado.

El prembulo de la Constitucin enumera igualmente las prioridades en la realizacin


de este objetivo: reglamentacin de las horas de trabajo, lucha contra el desempleo,
garanta de un salario vital adecuado, proteccin del trabajador contra las
enfermedades y contra los accidentes del trabajo, proteccin de los nios, de los
adolescentes y de las mujeres, pensiones de vejez y de invalidez, proteccin de los
intereses de los trabajadores ocupados en el extranjero, y reconocimiento del principio
de libertad sindical.

Tratados

1.- C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de


sindicacin, 1948 (nm. 87)

Convenio relativo a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de


sindicacin (Entrada en vigor: 04 julio 1950)

Ratificado 1-IV-50.

D.O.F. 16-X-50

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Convocada en San Francisco por el Consejo de Administracin de la Oficina


Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 17 junio 1948 en su
trigsima primera reunin;

Despus de haber decidido adoptar, en forma de convenio, diversas proposiciones


relativas a la libertad sindical y a la proteccin del derecho de sindicacin, cuestin
que constituye el sptimo punto del orden del da de la reunin;

Considerando que el prembulo de la Constitucin de la Organizacin Internacional


del Trabajo enuncia, entre los medios susceptibles de mejorar las condiciones de
trabajo y de garantizar la paz, "la afirmacin del principio de la libertad de asociacin
sindical";

Considerando que la Declaracin de Filadelfia proclam nuevamente que "la libertad


de expresin y de asociacin es esencial para el progreso constante" ;

Considerando que la Conferencia Internacional del Trabajo, en su trigsima reunin,


adopt por unanimidad los principios que deben servir de base a la reglamentacin
internacional, y

Considerando que la Asamblea General de las Naciones Unidas, en su segundo


perodo de sesiones, hizo suyos estos principios y solicit de la Organizacin
Internacional del Trabajo la continuacin de todos sus esfuerzos a fin de hacer posible
la adopcin de uno o varios convenios internacionales;

Adopta, con fecha nueve de julio de mil novecientos cuarenta y ocho, el siguiente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la libertad sindical y la
proteccin del derecho de sindicacin, 1948:

*Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa,
tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, as como
el de afiliarse a estas organizaciones, con la sola condicin de observar los estatutos
de las mismas.

2.- C095 - Convenio sobre la proteccin del salario, 1949 (nm. 95)

Convenio relativo a la proteccin del salario (Entrada en vigor: 24 septiembre


1952)

Ratificado 27-IX-55.

D.O.F. 12-XII-55.

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del


Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 8 junio 1949 en su trigsima segunda
reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la proteccin


del salario, cuestin que constituye el sptimo punto del orden del da de la reunin, y

Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio


internacional,

Adopta, con fecha primero de julio de mil novecientos cuarenta y nueve, el siguiente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la proteccin del salario,
1949:

*A los efectos del presente Convenio, el trmino salario significa la remuneracin o


ganancia, sea cual fuere su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda
evaluarse en efectivo, fijada por acuerdo o por la legislacin nacional, y debida por un
empleador a un trabajador en virtud de un contrato de trabajo, escrito o verbal, por el
trabajo que este ltimo haya efectuado o deba efectuar o por servicios que haya
prestado o deba prestar.

3.- C105 - Convenio sobre la abolicin del trabajo forzoso, 1957 (nm. 105)
Convenio relativo a la abolicin del trabajo forzoso (Entrada en vigor: 17 enero
1959)

Ratificado 1-VI-59.

D.O.F. 21-VIII-59 y su fe de erratas de 17-IX-59.

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del


Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 5 junio 1957 en su cuadragsima reunin;

Despus de haber considerado la cuestin del trabajo forzoso, cuestin que constituye
el cuarto punto del orden del da de la reunin;

Despus de haber tomado nota de las disposiciones del Convenio sobre el trabajo
forzoso, 1930;

Despus de haber tomado nota de que la Convencin sobre la esclavitud, 1926,


establece que debern tomarse todas las medidas necesarias para evitar que el
trabajo obligatorio o forzoso pueda dar lugar a condiciones anlogas a la esclavitud y
de que la Convencin suplementaria sobre la abolicin de la esclavitud, la trata de
esclavos y las instituciones y prcticas anlogas a la esclavitud, 1956, prev la
completa abolicin de la servidumbre por deudas y la servidumbre de la gleba;

Despus de haber tomado nota de que el Convenio sobre la proteccin del salario,
1949, prev que el salario se deber pagar a intervalos regulares y prohbe los
sistemas de retribucin que priven al trabajador de la posibilidad real de poner trmino
a su empleo;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la abolicin de


ciertas formas de trabajo forzoso u obligatorio en violacin de los derechos humanos a
que alude la Carta de las Naciones Unidas y enunciados en la Declaracin Universal
de Derechos Humanos, y
Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio
internacional,

Adopta, con fecha veinticinco de junio de mil novecientos cincuenta y siete, el


siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la abolicin del
trabajo forzoso, 1957:

*Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente


Convenio se obliga a suprimir y a no haber uso de ninguna forma de trabajo forzoso u
obligatorio:

a) Como medio de coercin o de educacin poltica o como castigo por tener o


expresar determinadas opiniones polticas o por manifestar oposicin ideolgica al
orden poltico, social o econmico establecido;

b) Como mtodo de movilizacin y utilizacin de la mano de obra con fines de


fomento econmico;

c) Como medida de disciplina en el trabajo;

d) Como castigo por haber participado en huelgas;

e) Como medida de discriminacin racial, social, nacional o religiosa.

4.- C109 - Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotacin


(revisado), 1958 (nm. 109)

Convenio relativo a salarios, horas de trabajo a bordo y dotacin (revisado en


1958)

Ratificado 11-IX-61.

Este convenio solamente ha sido ratificado, por tanto, an no ha entrado en


vigor.

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del


Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 29 abril 1958 en su cuadragsima primera
reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la revisin
general del Convenio sobre salarios, horas de trabajo a bordo y dotacin (revisado),
1949, cuestin que constituye el segundo punto del orden del da de la reunin, y

Considerando que dichas proposiciones deben revestir la forma de un convenio


internacional,

Adopta, con fecha catorce de mayo de mil novecientos cincuenta y ocho, el siguiente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre salarios, horas de trabajo a
bordo y dotacin (revisado), 1958:

*Ninguna de las disposiciones del presente Convenio menoscabar en modo alguno


cualquier disposicin referente a los salarios, las horas de trabajo a bordo o la
dotacin, establecida por sentencias, leyes, costumbres o acuerdos celebrados entre
armadores y gente de mar, que garantice a la gente de mar condiciones ms
favorables que las prescritas en este Convenio

5.- C111 - Convenio sobre la discriminacin (empleo y ocupacin), 1958 (nm.


111)

Convenio relativo a la discriminacin en materia de empleo y ocupacin (Entrada


en vigor: 15 junio 1960)

Ratificado 11-IX-61.

D.O.F. 11-VIII-62.

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del


Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 4 junio 1958 en su cuadragsima segunda
reunin;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la


discriminacin en materia de empleo y ocupacin, cuestin que constituye el cuarto
punto del orden del da de la reunin:

Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio


internacional;
Considerando que la Declaracin de Filadelfia afirma que todos los seres humanos,
sin distincin de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y
su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econmica
y en igualdad de oportunidades, y

Considerando adems que la discriminacin constituye una violacin de los derechos


enunciados por la Declaracin Universal de los Derechos Humanos,

Adopta, con fecha veinticinco de junio de mil novecientos cincuenta y ocho, el


siguiente Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la discriminacin
(empleo y ocupacin), 1958:

*A los efectos de este Convenio, el trmino "discriminacin" comprende:

a) Cualquier distincin, exclusin o preferencia basada en motivos de raza, color, sexo,


religin, opinin poltica, ascendencia nacional u origen social que tenga por efecto
anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupacin;

b) Cualquier otra distincin, exclusin o preferencia que tenga por efecto anular o
alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u ocupacin, que podr
ser especificada por el Miembro interesado previa consulta con las organizaciones
representativas de empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones
existan, y con otros organismos apropiados.

6.- C118 - Convenio sobre la igualdad de trato (seguridad social), 1962 (nm. 118)

Convenio relativo a la igualdad de trato de nacionales y extranjeros en materia


de seguridad social (Entrada en vigor: 25 abril 1964)

Ratificado 6-I-78.

D.O.F. 15-II-78.

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del


Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 6 junio 1962 en su cuadragsima sexta
reunin;
Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la igualdad de
trato de nacionales y extranjeros (seguridad social), cuestin que constituye el quinto
punto del orden del da de la reunin, y

Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio


internacional,

Adopta, con fecha veintiocho de junio de mil novecientos sesenta y dos, el siguiente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la igualdad de trato
(seguridad social), 1962:

*Todo Estado Miembro para el que el presente Convenio est en vigor deber
conceder, en su territorio, a los nacionales de todo otro Estado Miembro para el que
dicho Convenio est igualmente en vigor, igualdad de trato respecto de sus propios
nacionales por lo que se refiera a su legislacin, tanto en lo que concierna a los
requisitos de admisin como al derecho a las prestaciones, en todas las ramas de la
seguridad social respecto de las cuales haya aceptado las obligaciones del Convenio.

En cuanto concierna a las prestaciones de sobrevivencia, dicha igualdad de trato


deber concederse, adems, a los derechohabientes de los nacionales de un Estado
Miembro para el que el presente Convenio est en vigor, independientemente de la
nacionalidad de dichos derechohabientes.

7.- 31 - Convenio sobre la fijacin de salarios mnimos, 1970 (nm. 131)

Convenio relativo a la fijacin de salarios mnimos, con especial referencia a los


pases en vas de desarrollo (Entrada en vigor: 29 abril 1972)

Ratificado 18-IV-73.

D.O.F. 26-VII-73

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del


Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 3 junio 1970 en su quincuagsima cuarta
reunin;
Habida cuenta de los trminos del Convenio sobre los mtodos para la fijacin de
salarios mnimos, 1928, y del Convenio sobre igualdad de remuneracin, 1951, que
han sido ampliamente ratificados, as como los del Convenio sobre los mtodos para
la fijacin de salarios mnimos (agricultura), 1951;

Considerando que estos Convenios han desempeado un importante papel en la


proteccin de los grupos asalariados que se hallan en situacin desventajosa;

Considerando que ha llegado el momento de adoptar otro instrumento que


complemente los convenios mencionados y asegure proteccin a los trabajadores
contra remuneraciones indebidamente bajas, el cual, siendo de aplicacin general,
preste especial atencin a las necesidades de los pases en vas de desarrollo;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los mecanismos


para la fijacin de salarios mnimos y problemas conexos, con especial referencia a los
pases en vas de desarrollo, cuestin que constituye el quinto punto del orden del da
de la reunin, y

Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio


internacional,

Adopta, con fecha veintids de junio de mil novecientos setenta, el siguiente Convenio,
que podr ser citado como el Convenio sobre la fijacin de salarios mnimos, 1970:

*Todo Estado Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique este
Convenio se obliga a establecer un sistema de salarios mnimos que se aplique a
todos los grupos de asalariados cuyas condiciones de empleo hagan apropiada la
aplicacin del sistema.

La autoridad competente de cada pas determinar los grupos de asalariados a los


que se deba aplicar el sistema, de acuerdo con las organizaciones representativas de
empleadores y de trabajadores interesadas o despus de haberlas consultado
exhaustivamente, siempre que dichas organizaciones existan.

8.- C144 - Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del


trabajo), 1976 (nm. 144)
Convenio sobre consultas tripartitas para promover la aplicacin de las normas
internacionales del trabajo (Entrada en vigor: 16 mayo 1978)

Ratificado 28-VI-78.

D.O.F. 28-XI-78.

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del


Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 2 junio 1976 en su sexagsima primera
reunin;

Recordando las disposiciones de los convenios y recomendaciones internacionales del


trabajo existentes -- y en particular del Convenio sobre la libertad sindical y la
proteccin del derecho de sindicacin, 1948; del Convenio sobre el derecho de
sindicacin y de negociacin colectiva, 1949, y de la Recomendacin sobre la consulta
(ramas de actividad econmica y mbito nacional), 1960 -- que afirman el derecho de
los empleadores y de los trabajadores de establecer organizaciones libres e
independientes y piden que se adopten medidas para promover consultas efectivas en
el mbito nacional entre las autoridades pblicas y las organizaciones de empleadores
y de trabajadores, as como las disposiciones de numerosos convenios y
recomendaciones internacionales del trabajo que disponen que se consulte a las
organizaciones de empleadores y de trabajadores sobre las medidas que deben
tomarse para darles efecto;

Habiendo considerado el cuarto punto del orden del da de la reunin, titulado


"Establecimiento de mecanismos tripartitos para promover la aplicacin de las normas
internacionales del trabajo", y habiendo decidido adoptar ciertas propuestas relativas a
consultas tripartitas para promover la aplicacin de las normas internacionales del
trabajo, y

Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio


internacional,

adopta, con fecha veintiuno de junio de mil novecientos setenta y seis, el presente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la consulta tripartita (normas
internacionales del trabajo), 1976:
*En el presente Convenio, la expresin "organizaciones representativas" significa las
organizaciones ms representativas de empleadores y de trabajadores, que gocen del
derecho a la libertad sindical.

Todo Miembro de la Organizacin Internacional del Trabajo que ratifique el presente


Convenio se compromete a poner en prctica procedimientos que aseguren consultas
efectivas, entre los representantes del gobierno, de los empleadores y de los
trabajadores, sobre los asuntos relacionados con las actividades de la Organizacin
Internacional del Trabajo

9.- C150 - Convenio sobre la administracin del trabajo, 1978 (nm. 150)

Convenio sobre la administracin del trabajo: cometido, funciones y


organizacin (Entrada en vigor: 11 octubre 1980)

Ratificado 10-II-82.

D.O.F. 13-V-82.

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del


Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 7 junio 1978 en su sexagsima cuarta
reunin;

Recordando las disposiciones de los convenios y recomendaciones internacionales del


trabajo pertinentes, y en especial el Convenio sobre la inspeccin del trabajo, 1947, el
Convenio sobre la inspeccin del trabajo (agricultura), 1969, y el Convenio sobre el
servicio del empleo, 1948, donde se prev que se lleven a cabo determinadas
actividades en materia de administracin del trabajo;

Considerando conveniente adoptar instrumentos en que se establezcan directrices que


orienten el sistema general de la administracin del trabajo;

Recordando los trminos del Convenio sobre la poltica del empleo, 1964, y del
Convenio sobre desarrollo de los recursos humanos, 1975; as como el objetivo
consistente en la creacin de una situacin de pleno empleo adecuadamente
remunerado, y afirmando la necesidad de contar con programas de administracin del
trabajo orientados hacia este fin y a dar efecto a los objetivos perseguidos por los
Convenios mencionados;

Reconociendo la necesidad del pleno respeto de la autonoma de las organizaciones


de empleadores y de trabajadores; recordando a este respecto las disposiciones de
los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo existentes que garantizan
la libertad y los derechos sindicales y de negociacin colectiva --particularmente el
Convenio sobre la libertad sindical y la proteccin del derecho de sindicacin, 1948, y
el Convenio sobre el derecho de sindicacin y de negociacin colectiva, 1949--, que
prohben toda intervencin por parte de las autoridades pblicas que tienda a limitar
estos derechos o a entorpecer su ejercicio legal, y considerando que las
organizaciones de empleadores y de trabajadores tienen cometidos esenciales para
lograr los objetivos de progreso econmico, social y cultural;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la


administracin del trabajo: cometido, funciones y organizacin, cuestin que constituye
el cuarto punto del orden del da de la reunin, y

Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio


internacional,

Adopta, con fecha veintisis de junio de mil novecientos setenta y ocho, el presente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre la administracin del trabajo,
1978:

*La expresin "administracin del trabajo" designa las actividades da la administracin


pblica en materia de poltica nacional del trabajo.

La expresin "sistema de administracin del trabajo" comprende todos los rganos de


la administracin pblica ya sean departamentos de los ministerios u organismos
pblicos, con inclusin de los organismos paraestatales y regionales o locales, o
cualquier otra forma de administracin descentralizada responsables o encargados
de la administracin del trabajo, as como toda estructura institucional para la
coordinacin de las actividades de dichos rganos y para la consulta y participacin de
los empleadores y de los trabajadores y de sus organizaciones.

10.- C161 - Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo, 1985 (nm. 161)
Convenio sobre los servicios de salud en el trabajo (Entrada en vigor: 17 febrero
1988)

Ratificado 17-II-87.

D.O.F. 13-IV-87.

La Conferencia General de la Organizacin Internacional del Trabajo:

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administracin de la Oficina Internacional del


Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 7 junio 1985 en su septuagsima primera
reunin;

Teniendo en cuenta que la proteccin de los trabajadores contra las enfermedades,


sean o no profesionales, y contra los accidentes del trabajo constituye una de las
tareas asignadas a la Organizacin Internacional del Trabajo por su Constitucin;

Recordando los convenios y recomendaciones internacionales del trabajo en la


materia, y en especial la Recomendacin sobre la proteccin de la salud de los
trabajadores, 1953; la Recomendacin sobre los servicios de medicina del trabajo,
1959; el Convenio sobre los representantes de los trabajadores, 1971, y el Convenio y
la Recomendacin sobre seguridad y salud de los trabajadores, 1981, que establecen
los principios de una poltica nacional y de una accin a nivel nacional;

Despus de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a los servicios de


salud en el trabajo, cuestin que constituye el cuarto punto del orden del da de la
reunin, y

Despus de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio


internacional,

Adopta, con fecha veintisis de junio de mil novecientos ochenta y cinco, el presente
Convenio, que podr ser citado como el Convenio sobre los servicios de salud en el
trabajo, 1985:

*La expresin "servicios de salud en el trabajo" designa unos servicios investidos de


funciones esencialmente preventivas y encargados de asesorar al empleador, a los
trabajadores y a sus representantes en la empresa acerca de:
Los requisitos necesarios para establecer y conservar un medio ambiente de trabajo
seguro y sano que favorezca una salud fsica y mental ptima en relacin con el
trabajo.

La adaptacin del trabajo a las capacidades de los trabajadores, habida cuenta de su


estado de salud fsica y mental

La expresin "representantes de los trabajadores en la empresa" designa a las


personas reconocidas como tales en virtud de la legislacin o delas prcticas
nacionales.

Conclusin:

Los convenios internacionales en materia de derechos humanos tienen una naturaleza


jurdica especial que les viene dada por el tipo de intereses que protegen y por las
obligaciones que generan dichos acuerdos de voluntades.

Entender que estos tratados no pueden ser normados por las reglas clsicas del
Convenio de Viena de 1969 es fundamental para determinar el alcance y
determinacin de la responsabilidad estatal proyectada tanto en el mbito interno
como en el mbito internacional.

Puede considerarse de este modo que, progresivamente, la OIT ha elaborado y


desarrollado una verdadera poltica normativa, es decir, un conjunto de estrategias
relativas a la adopcin, la revisin, la interpretacin, el fomento y el control de la
aplicacin de las normas, y encaminadas a asegurar el mayor impacto y la mayor
coherencia posibles.

Actualmente, continan los esfuerzos para modernizar el sistema normativo de la OIT


mediante la adopcin del enfoque integrado y el examen de los mecanismos de control
de la aplicacin de las normas iniciado por el Consejo de Administracin. Asimismo,
existen trabajos en curso en distintos mbitos, como el proyecto de consolidacin de
los convenios y las recomendaciones martimos, que podra conducir a la adopcin de
un convenio marco sobre las normas del trabajo de este sector.
Las consideraciones expuestas demuestran que la OIT ha sabido establecer una
verdadera poltica normativa, instrumento esencial para la realizacin de sus objetivos.
Al continuar realizando esfuerzos en este sentido, estar en mejores condiciones para
fortalecer el impacto de las normas internacionales del trabajo y asegurar de ese modo
la promocin de la justicia social.

Bibliografa

Villn Durn Carlos, La Proteccin Internacional de los Derechos Humanos

Martn Claudia, Derecho Internacional de los Derechos Humanos, Coleccin


Doctrina Jurdica contempornea, Editado por la Universidad
Iberoamericana y la Academy of Human Rights & Humanitarian Law, Mxico
2006.

Carmona Tinoco Jorge Ulises, La aplicacin judicial de los tratados


internacionales de derechos humanos

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