Silabus Legislacion Policial 2014

DIRECCION DE EDUCACION Y DOCTRINA POLICIAL ESCUELA DE OFICIALES DE LA PNP - 2014
ESCUELA DE OFICIALES DE LA
POLICA NACIONAL DEL PER
LEGISLACIN POLICIAL
I. DATOS GENERALES
EJE CURRICULAR : Formacin General

REA EDUCATIVA: Formacin Cientfica Bsica
REA COGNITIVA : Legislacin Policial
AO DE ESTUDIO : PRIMER AO
HORAS SEMESTRALES : 80 horas acadmicas
HORAS SEMANALES : 03 Teoras
02 Practicas
CRDITOS : 04
PERIODO ACADMICO : I Semestre
II. SUMILLA
La asignatura de Legislacin Policial proporciona al Cadete el cuerpo de

normas jurdico-legales que rigen en la Polica Nacional del Per y a las
cuales deber adecuarse, como profesional polica.
III. COMPETENCIAS GENERALES
- Que el Cadete se identifique con la Institucin.

- Que el Cadete conozca las normas jurdico-legales que orientan el
quehacer del polica.
- Que el Cadete entienda y comprenda que el polica tiene la
obligacin de proteger a la sociedad peruana y de prestar un
servicio eficiente y eficaz, respetando y cumpliendo lo dispuesto en
la Constitucin Poltica y el ordenamiento jurdico-legal vigente,
demostrando para ello, su competitividad, tica, moral y liderazgo,
en cada una de sus actuaciones, que garanticen la seguridad
ciudadana.
1AO EO PNP. SECCIONES A,

B, C, D, E, F, G y H
IV. PROGRAMACIN DE CONTENIDOS
A. UNIDAD I: CONSTITUCION POLITICA DEL PERU Y EL MINISTERIO

DEL INTERIOR
Competencias:
1. Denotar el objeto, finalidad y concepto de la asignatura de
Legislacin Policial.
2. Internalizar la importancia de los Derechos Fundamentales de la
persona, contemplados en la Constitucin Poltica del Per, como
norma de mayor jerarqua en el ordenamiento jurdico nacional.
3. Conocer la Estructura del Estado que relacione la funcin policial y
su dependencia con el Ministerio del Interior, como un lineamiento
que desarrolle y comprometa la labor de servicio a la sociedad.
SEMANA CONTENIDO ESTRATEGIAS

CONTENIDO CONTENIDO Y
N CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL RECURSOS
1 Sesin: Conocer la Ley de Valora el Desarrollo.
01 Prueba de Entrada. Leyes en la que se desarrollo de Lectura
Objeto y finalidad de basa el Estado la asignatura comentada.
la asignatura. Peruano y bajo la para Dialogo.
Constitucin Poltica cual se ampara su comprender y
del Per. Art. 01- 02- estructura. explicar las
43 51 90- 102 normas
110 119 137- 138 legales
- 163 al 175. policiales.
Ley de Organizacin y
Funciones del Ministerio
del Interior Dec. Leg.
N. 1135.
Ley N 24949.- Ley de
creacin de la Polica
Nacional del Per.-
Antecedentes.
B. UNIDAD II : Ley N 24949.- LEY DE CREACION DE LA POLICIA

NACIONAL DEL PERU. DECRETO LEGISLATIVO 1148.- LEY DE LA
POLICA NACIONAL DEL PER.
Competencias:
1. Aprecie el valor de las normas jurdica-legales que orientan el
quehacer del polica, que le permita su prctica adecuada,
garantizando su cumplimiento.
2. Demuestre en su accionar diario con la ciudadana, la practica de la
tica y el liderazgo, que lo caracterice como un profesional al
servicio de la ciudadana.
3. Desarrolla actitudes morales, que le permitan contar con
herramientas conductuales que orienten sus actividades en el
ejercicio policial.

ESTRATEGIAS
SEMANA CONTENIDO CONTENIDO CONTENIDO Y
2 Sesin:
02 TTULO PRELIMINAR.- Establece el Interesarse Lecturas
Disposiciones proceso de por la dirigidas.
Generales:Objeto de la Ley. conocer e adquisicin de
Naturaleza. Finalidad. identificar su conocimiento.
Funcin policial.. Apoyo a la naturaleza.
PNP. Principios y valores.
Smbolos y distintivos
institucionales. Lema y
efemrides institucionales.
DISTRIBUCIN DE TEMAS
DE INVESTIGACIN PARA
LOS TRABAJOS
APLICATIVOS.
3 Sesin: Identificar las Desarrolla el Trabajo
03 TTULO I caractersticas sentido crtico grupal.
- Competencias del aprendizaje y valora el
- Funciones especialmente proceso.
- Atribuciones del significativo y
TTULO II establecer los
- Obligaciones factores para su
- Derechos adquisicin.
4 Sesin:
04 TTULO III.- Organizacin:
Estructura Orgnica.- Alto Identificar las Interesarse en Dinmica
mando (Conformacin).- unidades de la la realizacin de grupo.
rgano de Control Polica Nacional. del proyecto
Institucional.- rgano de de estudio.
Defensa Legal.- rganos
Consultivos.- rganos de
Administracin Interna
(Direccin Nacional de
Gestin Institucional).
rganos de Apoyo.-
rganos de Lnea y
Desconcentrados:
- Direccin Nacional de
Operaciones Policiales.
- rganos de Lnea.
- rganos Desconcentrados
(Regiones Policiales,
Direcciones Territoriales,
Frentes Policiales y
Comisaras).
5 Sesin: Demostrar inters Participar de Dinmica
05 TTULO IV en el estudio manera grupal.
Regmenes Especiales: poniendo en responsable
Rgimen de Personal de la prctica los siguiendo las Presentaci
Polica Nacional del Per.- hbitos y la indicaciones y n de
Rgimen Personal del creatividad aplicando sus rotafolios.
Personal Civil.- Rgimen apropiados. conocimientos
Disciplinario.- Rgimen de .
Educacin.- Rgimen de
Bienestar Policial
6 Sesin Identifica los Valora la Debate de
Ttulo V diferentes importancia lecturas
Rgimen Econmico Regmenes del mtodo de dirigidas
Ttulo VI Especiales de la estudio por
06 Defensa Nacional Polica Nacional comprensin.
Ttulo VII del Per
Gobierno Policial Electrnico
Ttulo VIII
Participacin Ciudadana.
7 Sesin: Identifica Valorar la Debate de
07 Ttulo IX aspectos importancia lecturas
Coordinacin fundamentales del mtodo de dirigidas.
Interinstitucional.- del rol de la estudio por
Disposiciones Polica Nacional comprensin.
complementarias finales y en la Defensa
transitorias. Nacional y
Participacin
INICIO DE SUSTENTACIN Ciudadana.
DE TRABAJOS
APLICATIVOS.
8 Sesin:
08 EXAMEN PARCIAL I
C. UNIDAD III : DECRETO LEGISLATIVO N 1149.- LEY DE LA

CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICA
NACIONAL DEL PER
Competencias:
1. Adquiere conocimientos de la carrera y situacin del personal
policial y pone en prctica las recomendaciones impartidas,
desempendose profesionalmente.
2. Comprende la importancia de la carrera y situacin del personal
policial, con el fin de revalorar la funcin policial para la prestacin
de servicios policiales de calidad.
3. Valora la importancia de conocer los derechos y obligaciones del
personal policial, que le permitan asegurar el proyecto de vida
profesional.
SEMANA CONTENIDO CONTENIDO CONTENIDO ESTRATEGIAS Y

09 Sesin: Usar tcnicas Interesarse y
09 TTULO PRELIMINAR.- desarrolladas asumir la Presentacin
Disposiciones Generales: en la prctica de de casos.
- Objeto comprensin estudio.
- mbito de aplicacin de la carrera y Desarrollar el Debate
- Definiciones situacin del sentido grupal.
- De los principios rectores personal crtico al
- Aplicacin de otros principios policial. asumir la Lluvia de
TTULO I Practicar las prctica del ideas.
Definicin y organizacin de la recomendacion estudio.
carrera. es en el

TTULO II desarrollo del Valorar los Presentacin

De la carrera del personal (Cap. estudio. contenidos grupal.
I al Cap. VIII).- Excepto Arts. Identificar la de la
48, 49, 50, 52, 54 y 56 del carrera del presente ley.
Cap.VII. personal
10 Sesin: policial. Comparar las
10 TTULO III Memorizar las diferentes
Situacin Policial (Cap. I al diferentes modalidades
Cap. VI). Disposiciones modalidades de la
complementarias finales y de la situacin situacin
transitorias. Excepto Art. 88. policial. policial.
D. UNIDAD IV : DECRETO LEGISLATIVO N 1151.- LEY DEL RGIMEN

DE EDUCACIN DE LA POLICA NACIONAL DEL PER
Competencias:
1. Adquirir conocimientos sobre; la regulacin de la formacin,
capacitacin, especializacin y perfeccionamiento profesional del
personal de la Polica Nacional del Per, como se establece su
estructura, normas y procedimientos de gestin acadmica,
administrativa - disciplinaria y la aplicacin del Rgimen de
Educacin PNP a los cadetes, alumnos, docentes y al personal de
la Polica Nacional del Per.
2. Hacer extensiva la importancia de conocer los derechos y
obligaciones del cadete y/o alumno en formacin, que le permitan
asegurar el proyecto de vida profesional.
SEMANA CONTENIDO CONTENIDO CONTENIDO ESTRATEGIAS Y

11 Sesin:
11 TTULO I Usar tcnicas Interesarse y Lluvia de
Organizacin del Rgimen desarrolladas en asumir la ideas.
Educativo Policial. la comprensin prctica de Presentacin
TTULO II PAG. 40 del Rgimen de estudio. grupal.
Rgimen Acadmico.- Educacin PNP
Grados y Ttulos Docentes y Valorar los Panel de
Estudiantes.- Becas y Practicar las contenidos de discusin.
Convenios.- Consejo recomendaciones la presente
Acadmico de los rganos en el desarrollo ley. Debate.
de Gestin Acadmica del estudio.
Complementacin.-
Acadmica Evaluacin,
Discusin
Acreditacin y Certificacin grupal.
de la Calidad Educativa.
12 Sesin:
12 TTULO III
Rgimen Administrativo
TTULO IV
Rgimen Disciplinario.-
Disposiciones
Complementarias.
SUSTENTACIN DE
TRABAJOS

13 Sesin:
13
SEGUNDO EXAMEN
PARCIAL EXPOSICIN DE
TRABAJOS
E. UNIDAD V : DECRETO LEGISLATIVO N 1150.- LEY DEL RGIMEN

DISCIPLINARIO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER.
Competencias:
Adquirir conocimientos sobre el Rgimen Disciplinarios de la PNP, con

la finalidad de que el Cadete este preparado para un correcto
desempeo profesional al egresar de la EO PNP.
CONTENIDO CONTENIDO CONTENIDO ESTRATEGIAS Y

SEMANA N
CONCEPTUAL PROCEDIMENTAL ACTITUDINAL RECURSOS
14 Sesin:
14 TTULO PRELIMINAR Usar tcnicas Interesarse y Lluvia de
Principios desarrolladas en asumir la ideas.
TTULO I la comprensin prctica de
Aspectos Generales del Rgimen estudio. Presentacin
TTULO II Disciplinario grupal.
Infracciones y Sanciones PNP. Valorar los
Disciplinarias contenidos Panel de
TTULO III Practicar las de la discusin.
Del Sistema Disciplinario recomendacione presente ley.
15 Sesin: s en el desarrollo Debate.
15 TTULO IV del estudio.
Procedimiento Discusin
Administrativo-Disciplinario grupal.
TTULO V
Medidas preventivas
disposiciones
Complementarias finales
16 Sesin:
16 Repaso general:
Banco de Preguntas
17 EXAMEN FINAL
V. PROCEDIMIENTOS DIDCTICOS
A. Las tcnicas de enseanza se orientarn a la interaccin
permanente docente-dicente, enmarcadas en la cultura participativa,
y el trabajo en equipo.
B. Se promover la investigacin permanente y la exposicin de los
conocimientos adquiridos.
C. El desarrollo de los contenidos curriculares sern eminentemente
objetivos mediante el empleo de mapas conceptuales.
VI. EQUIPOS Y MATERIALES

El docente para el desarrollo de la asignatura emplear los siguientes

equipos y materiales:
A. EQUIPOS
Retroproyector, vdeo grabadora, computador, proyector multimedia.
B. MATERIALES
Proveer separatas a los educandos, as como emplear transparencias o
vdeos para reforzar las tcnicas de enseanza.
VII. EVALUACIN
La asistencia a las sesiones tericas es obligatoria en el 70% y a los

talleres en el 90%, en caso contrario de no existir justificacin alguna por
la Subdireccin Acadmica de la EO-PNP, el Cadete desaprobar la
asignatura.
El proceso de evaluacin del aprendizaje ser permanente, comprender:
A. Evaluacin Formativa Interactiva, en relacin a la participacin activa

del Cadete en el aula. El promedio de las intervenciones orales
constituir Nota de Paso Oral.
B. Evaluacin Formativa o de Proceso para comprobar el rendimiento

acadmico, pronosticar posibilidades de desarrollo y reorientar la
metodologa, compromete la realizacin de:
1. Talleres.
2. Exposiciones.
3. Dos exmenes escritos parciales (8 y 13 semana),
enmarcados en los modelos de la Prueba Objetiva, pudiendo,
adems, contener preguntas tipo desarrollo y situacin
problema, en las que prime el empleo de la capacidad reflexiva,
la correlacin de criterios, el anlisis y el pensamiento lgico.
4. Un trabajo de investigacin monogrfica que se valorar en su
forma y contenido.
C. Evaluacin Sumativa orientada a comprobar el nivel de desarrollo

cognoscitivo, reflexivo y del pensamiento lgico, para lo cual se aplicar un
examen final (17 semana), de similar caracterstica empleada en los
exmenes parciales.
D. El Promedio General se calcular en concordancia con las

disposiciones establecidas en el Manual de Rgimen de Educacin
de las Escuelas de Formacin de la Polica Nacional del Per,
conforme se detalla a continuacin:
Promedio General:

PG = PEP (3) + PO (1) + TA (2) + EF (4)

10
PEP = Promedio de Exmenes Parciales

PO = Paso Oral
TA = Trabajo de Investigacin Monogrfica
EF = Examen Final
VIII. BIBLIOGRAFA BSICA
1. Constitucin Poltica del Per.

2. Ley N 24949.- Ley de creacin de la Polica Nacional del Per del 6
de diciembre de 1988.
3. Ley de Organizacin y Funciones del Ministerio del Interior:
Decreto Legislativo 1135 del 09 de Diciembre de 2012.
4. Decreto Legislativo N 1148.- Ley de la Polica Nacional del Per. del
10 de Diciembre de 2012.
5. Decreto Legislativo N 1149.- Ley de la carrera y situacin del
personal de la Polica Nacional del Per del 09 de Diciembre de
2012.

SYLLABUS DESARROLLADO DE LA ASIGNATURA DE

LEGISLACION POLICIAL I
I. SEMANA 01:
A. PRUEBA DE ENTRADA.
B. OBJETO, FINALIDAD Y DEFINICIN DE LA ASIGNATURA.
1. OBJETO
La Asignatura tiene por objeto fortalecer la formacin profesional de
los Cadetes dotndolos de los conocimientos bsicos y
fundamentales necesarios para conocer la importancia de las
normas legales que rigen a la Polica Nacional del Per y la carrera
y situacin del personal policial.
2. FINALIDAD
La finalidad que persigue la Asignatura de Legislacin Policial es
incrementar las competencias del cadete para apreciar el valor de
las normas jurdico legales que orientan la actividad policial, que el
futuro Oficial PNP demuestre en sus acciones la tica y El
Liderazgo en su accionar diario con la ciudadana y desarrollar
actitudes morales con pleno conocimiento de su carrera y situacin
policial, poniendo en prctica las recomendaciones aprendidas.
3. DEFINICIN
La Legislacin Policial es un conjunto de normas jurdicas
aplicables a la Polica Nacional del Per, orientada al
fortalecimiento institucional y al plan de carrera policial, con una
nueva organizacin y estructura, que le permita ejercer sus
competencias y cumplir sus funciones en servicio de la ciudadana,
contribuyendo al desarrollo econmico y social del pas.

C. CONSTITUCIN POLTICA DEL PER
1. TTULO I : DE LA PERSONA Y DE LA SOCIEDAD.- CAPTULO I

(DERECHOS FUNDAMENTALES DE LA PERSONA)
a. Artculo 1.- La defensa de la persona humana y el respeto de su

dignidad son el fin supremo de la sociedad y del Estado.
b. Artculo 2.- Toda persona tiene derecho:
1) A la vida, a su identidad, a su integridad moral, psquica y
fsica y a su libre desarrollo y bienestar. El concebido es
sujeto de derecho en todo cuanto le favorece.
2) A la igualdad ante la ley. Nadie debe ser discriminado por
motivo de origen, raza, sexo, idioma, religin, opinin,
condicin econmica o de cualquiera otra ndole.
3) A la libertad de conciencia y de religin, en forma individual o
asociada. No hay persecucin por razn de ideas o
creencias. No hay delito de opinin. El ejercicio pblico de
todas las confesiones es libre, siempre que no ofenda la
moral ni altere el orden pblico.
4) A las libertades de informacin, opinin, expresin y difusin
del pensamiento mediante la palabra oral o escrita o la
imagen, por cualquier medio de comunicacin social, sin
previa autorizacin ni censura ni impedimento algunos, bajo
las responsabilidades de ley. Los delitos cometidos por
medio del libro, la prensa y dems medios de comunicacin
social se tipifican en el Cdigo Penal y se juzgan en el fuero
comn. Es delito toda accin que suspende o clausura algn
rgano de expresin o le impide circular libremente. Los
derechos de informar y opinar comprenden los de fundar
medios de comunicacin.
5) A solicitar sin expresin de causa la informacin que
requiera y a recibirla de cualquier entidad pblica, en el
plazo legal, con el costo que suponga el pedido. Se
exceptan las informaciones que afectan la intimidad
personal y las que expresamente se excluyan por ley o por
razones de seguridad nacional. El secreto bancario y la
reserva tributaria pueden levantarse a pedido del juez, del
Fiscal de la Nacin, o de una comisin investigadora del
Congreso con arreglo a ley y siempre que se refieran al caso
investigado.
6) A que los servicios informticos, computarizados o no,
pblicos o privados, no suministren informaciones que
afecten la intimidad personal y familiar.
7) Al honor y a la buena reputacin, a la intimidad personal y
familiar as como a la voz y a la imagen propias. Toda
persona afectada por afirmaciones inexactas o agraviadas
en cualquier medio de comunicacin social tiene derecho a

que ste se rectifique en forma gratuita, inmediata y

proporcional, sin perjuicio de las responsabilidades de ley.
8) A la libertad de creacin intelectual, artstica, tcnica y
cientfica, as como a la propiedad sobre dichas creaciones y
a su producto. El Estado propicia el acceso a la cultura y
fomenta su desarrollo y difusin.
9) A la inviolabilidad del domicilio. Nadie puede ingresar en l ni
efectuar investigaciones o registros sin autorizacin de la
persona que lo habita o sin mandato judicial, salvo flagrante
delito o muy grave peligro de su perpetracin. Las
excepciones por motivos de sanidad o de grave riesgo son
reguladas por la ley.
10) Al secreto y a la inviolabilidad de sus comunicaciones y
documentos privados. Las comunicaciones,
telecomunicaciones o sus instrumentos slo pueden ser
abiertos, incautados, interceptados o intervenidos por
mandamiento motivado del juez, con las garantas previstas
en la ley. Se guarda secreto de los asuntos ajenos al hecho
que motiva su examen. Los documentos privados obtenidos
con violacin de este precepto no tienen efecto legal. Los
libros, comprobantes y documentos contables y
administrativos estn sujetos a inspeccin o fiscalizacin de
la autoridad competente, de conformidad con la ley. Las
acciones que al respecto se tomen no pueden incluir su
sustraccin o incautacin, salvo por orden judicial.
11) A elegir su lugar de residencia, a transitar por el territorio
nacional y a salir de l y entrar en l, salvo limitaciones por
razones de sanidad o por mandato judicial o por aplicacin
de la ley de extranjera.
12) A reunirse pacficamente sin armas. Las reuniones en
locales privados o abiertos al pblico no requieren aviso
previo. Las que se convocan en plazas y vas pblicas
exigen anuncio anticipado a la autoridad, la que puede
prohibirlas solamente por motivos probados de seguridad o
de sanidad pblicas.
13) A asociarse y a constituir fundaciones y diversas formas de
organizacin jurdica sin fines de lucro, sin autorizacin
previa y con arreglo a ley. No pueden ser disueltas por
resolucin administrativa.
14) A contratar con fines lcitos, siempre que no se contravengan
leyes de orden pblico.
15) A trabajar libremente, con sujecin a ley.
16) A la propiedad y a la herencia.
17) A participar, en forma individual o asociada, en la vida
poltica, econmica, social y cultural de la Nacin. Los
ciudadanos tienen, conforme a ley, los derechos de
eleccin, de remocin o revocacin de autoridades, de
iniciativa legislativa y de referndum.

18) A mantener reserva sobre sus convicciones polticas,

filosficas, religiosas o de cualquiera otra ndole, as como a
guardar el secreto profesional.
19) A su identidad tnica y cultural. El Estado reconoce y
protege la pluralidad tnica y cultural de la Nacin. Todo
peruano tiene derecho a usar su propio idioma ante
cualquier autoridad mediante un intrprete. Los extranjeros
tienen este mismo derecho cuando son citados por cualquier
autoridad.
20) A formular peticiones, individual o colectivamente, por escrito
ante la autoridad competente, la que est obligada a dar al
interesado una respuesta tambin por escrito dentro del
plazo legal, bajo responsabilidad. Los miembros de las
Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional slo pueden
ejercer individualmente el derecho de peticin.
21) A su nacionalidad. Nadie puede ser despojado de ella.
Tampoco puede ser privado del derecho de obtener o de
renovar su pasaporte dentro o fuera del territorio de la
Repblica.
22) A la paz, a la tranquilidad, al disfrute del tiempo libre y al
descanso, as como a gozar de un ambiente equilibrado y
adecuado al desarrollo de su vida.
23) A la legtima defensa.
24) A la libertad y a la seguridad personales. En consecuencia:
a) Nadie est obligado a hacer lo que la ley no manda, ni
impedido de hacer lo que ella no prohbe.
b) No se permite forma alguna de restriccin de la libertad
personal, salvo en los casos previstos por la ley. Estn
prohibidas la esclavitud, la servidumbre y la trata de seres
humanos en cualquiera de sus formas.
c) No hay prisin por deudas. Este principio no limita el
mandato judicial por incumplimiento de deberes
alimentarios.
d) Nadie ser procesado ni condenado por acto u omisin
que al tiempo de cometerse no est previamente
calificado en la ley, de manera expresa e inequvoca,
como infraccin punible; ni sancionado con pena no
prevista en la ley.
e) Toda persona es considerada inocente mientras no se
haya declarado judicialmente su responsabilidad.
f) Nadie puede ser detenido sino por mandamiento escrito y
motivado del juez o por las autoridades policiales en caso
de flagrante delito. El detenido debe ser puesto a
disposicin del juzgado correspondiente, dentro de las
veinticuatro horas o en el trmino de la distancia. Estos
plazos no se aplican a los casos de terrorismo, espionaje
y trfico ilcito de drogas. En tales casos, las autoridades
policiales pueden efectuar la detencin preventiva de los
presuntos implicados por un trmino no mayor de quince

das naturales. Deben dar cuenta al Ministerio Pblico y al

juez, quien puede asumir jurisdiccin antes de vencido
dicho trmino.
g) Nadie puede ser incomunicado sino en caso
indispensable para el esclarecimiento de un delito, y en la
forma y por el tiempo previstos por la ley. La autoridad
h) est obligada bajo responsabilidad a sealar, sin dilacin
y por escrito, el lugar donde se halla la persona detenida.
i) Nadie debe ser vctima de violencia moral, psquica o
fsica, ni sometido a tortura o a tratos inhumanos o
humillantes. Cualquiera puede pedir de inmediato el
examen mdico de la persona agraviada o de aqulla
imposibilitada de recurrir por s misma a la autoridad.
Carecen de valor las declaraciones obtenidas por la
violencia. Quien la emplea incurre en responsabilidad.
2. TTULO II : DEL ESTADO Y LA NACIN, CAPTULO I :(DEL

ESTADO, LA NACIN Y EL TERRITORIO)
a. Artculo 43.- La Repblica del Per es democrtica, social,

independiente y soberana. El Estado es uno e indivisible. Su
gobierno es unitario, representativo y descentralizado, y se
organiza segn el principio de la separacin de poderes.
b. Artculo 51.- La Constitucin prevalece sobre toda norma

legal; la ley, sobre las normas de inferior jerarqua, y as
sucesivamente. La publicidad es esencial para la vigencia de
toda norma del Estado.
3. TTULO IV : DE LA ESTRUCTURA DEL ESTADO
a. CAPTULO I : PODER LEGISLATIVO

1) Artculo 90.- El Poder Legislativo reside en el Congreso de
la Repblica, el cual consta de cmara nica. El nmero de
congresistas es de ciento treinta. El Congreso de la
Repblica se elige por un perodo de cinco aos mediante
un proceso electoral organizado conforme a ley.
2) Artculo 102.- Son atribuciones del Congreso: Dar leyes y

resoluciones legislativas, as como interpretar, modificar o
derogar las existentes.
b. CAPTULO IV : PODER EJECUTIVO

1) Artculo 110.- El Presidente de la Repblica es el Jefe del
Estado y personifica a la Nacin.
2) CAPTULO V : DEL CONSEJO DE MINISTROS

Artculo 119.- La direccin y la gestin de los servicios

pblicos estn confiados al Consejo de Ministros; y a cada
ministro en los asuntos que competen a la cartera a su
cargo.
c. CAPTULO VIII : PODER JUDICIAL
Artculo 138.- La potestad de administrar justicia emana del
pueblo y se ejerce por el Poder Judicial a travs de sus rganos
jerrquicos con arreglo a la Constitucin y a las leyes.
4. CAPTULO VII : RGIMEN DE EXCEPCIN
Artculo 137.- El Presidente de la Repblica, con acuerdo del

Consejo de Ministros, puede decretar, por plazo determinado, en
todo el territorio nacional, o en parte de l, y dando cuenta al
Congreso o a la Comisin Permanente, los estados de excepcin
que en este artculo se contemplan:
a. Estado de emergencia, en caso de perturbacin de la paz o del

orden interno, de catstrofe o de graves circunstancias que
afecten la vida de la Nacin. En esta eventualidad, puede
restringirse o suspenderse el ejercicio de los derechos
constitucionales relativos a la libertad y la seguridad personales,
la inviolabilidad del domicilio, y la libertad de reunin y de
trnsito en el territorio comprendidos en los incisos 9, 11 y 12 del
artculo 2 y en el inciso 24, apartado f del mismo artculo. En
ninguna circunstancia se puede desterrar a nadie. El plazo del
estado de emergencia no excede de sesenta das. Su prrroga
requiere nuevo decreto. En estado de emergencia las Fuerzas
Armadas asumen el control del orden interno si as lo dispone el
Presidente de la Repblica.
b. Estado de sitio, en caso de invasin, guerra exterior, guerra civil,

o peligro inminente de que se produzcan, con mencin de los
derechos fundamentales cuyo ejercicio no se restringe o
suspende. El plazo correspondiente no excede de cuarenta y
cinco das. Al decretarse el estado de sitio, el Congreso se rene
de pleno derecho. La prrroga requiere aprobacin del
Congreso.
5. CAPTULO XII : DE LA SEGURIDAD Y DE LA DEFENSA

NACIONAL
a. Artculo 163.- El Estado garantiza la seguridad de la Nacin
mediante el Sistema de Defensa Nacional. La Defensa Nacional
es integral y permanente. Se desarrolla en los mbitos interno y
externo. Toda persona, natural o jurdica, est obligada a
participar en la Defensa Nacional, de conformidad con la ley.
b. Artculo 165.- Las Fuerzas Armadas estn constituidas por el
Ejrcito, la Marina de Guerra y la Fuerza Area. Tienen como

finalidad primordial garantizar la independencia, la soberana y la

integridad territorial de la Repblica. Asumen el control del
orden interno de conformidad con el artculo 137 de la
Constitucin.
c. Artculo 166.- La Polica Nacional tiene por finalidad
fundamental garantizar, mantener y restablecer el orden interno.
Presta proteccin y ayuda a las personas y a la comunidad.
Garantiza el cumplimiento de las leyes y la seguridad del
patrimonio pblico y del privado. Previene, investiga y combate
la delincuencia. Vigila y controla las fronteras.
d. Artculo 167.- El Presidente de la Repblica es el Jefe
Supremo de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional.
e. Artculo 168.- Las leyes y los reglamentos respectivos
determinan la organizacin, las funciones, las especialidades, la
preparacin y el empleo; y norman la disciplina de las Fuerzas
Armadas y de la Polica Nacional. Las Fuerzas Armadas
organizan sus reservas y disponen de ellas segn las
necesidades de la Defensa Nacional, de acuerdo a ley.
f. Artculo 169.- Las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional no
son deliberantes. Estn subordinadas al poder constitucional.
g. Artculo 170.- La ley asigna los fondos destinados a satisfacer
los requerimientos logsticos de las Fuerzas Armadas y la Polica
Nacional. Tales fondos deben ser dedicados exclusivamente a
fines institucionales, bajo el control de la autoridad sealada por
la ley.
h. Artculo 171.- Las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional
participan en el desarrollo econmico y social del pas, y en la
defensa civil de acuerdo a ley.
i. Artculo 172.- El nmero de efectivos de las Fuerzas Armadas
y de la Polica Nacional se fija anualmente por el Poder
Ejecutivo. Los recursos correspondientes son aprobados en la
Ley de Presupuesto. Los ascensos se confieren de
conformidad con la ley. El Presidente de la Repblica
otorga los ascensos de los generales y almirantes de las
Fuerzas Armadas y de los generales de la Polica Nacional,
segn propuesta del instituto correspondiente.
j. Artculo 173.- En caso de delito de funcin, los miembros
de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional estn
sometidos al fuero respectivo y al Cdigo de Justicia Militar.
Las disposiciones de ste no son aplicables a los civiles,
salvo en el caso de los delitos de traicin a la patria y de
terrorismo que la ley determina. La casacin a que se
refiere el artculo 141 slo es aplicable cuando se
imponga la pena de muerte. Quienes infringen las normas del
Servicio Militar Obligatorio estn asimismo sometidos al Cdigo
de Justicia Militar.

k. Artculo 174.- Los grados y honores, las remuneraciones y las

pensiones inherentes a la jerarqua de oficiales de las Fuerzas
Armadas y de la Polica Nacional son equivalentes. La ley
establece las equivalencias correspondientes al personal militar
o policial de carrera que no tiene grado o jerarqua de oficial. En
ambos casos, los derechos indicados slo pueden retirarse a
sus titulares por sentencia judicial.
l. Artculo 175.- Slo las Fuerzas Armadas y la Polica Nacional
pueden poseer y usar armas de guerra. Todas las que existen,
as como las que se fabriquen o se introduzcan en el pas pasan
a ser propiedad del Estado sin proceso ni indemnizacin. Se
excepta la fabricacin de armas de guerra por la industria
privada en los casos que la ley seale. La ley reglamenta la
fabricacin, el comercio, la posesin y el uso, por los
particulares, de armas distintas de las de guerra.
D. DECRETO LEGISLATIVO N 1135, LEY DE ORGANIZACIN Y

FUNCIONES DEL MINISTERIO DEL INTERIOR
1.TTULO I : DISPOSICIONES GENERALES

Artculo 4.- Sector Interior
El Sector Interior comprende al Ministerio del Interior, la Polica
Nacional del Per y a los organismos pblicos adscritos a l.
2.TTULO II : AMBITO DE COMPETENCIA Y FUNCIONES
a. Artculo 5.- mbito de competencia

El Ministerio del Interior ejerce competencia exclusiva a nivel
nacional en materia de orden interno y orden pblico. Es el ente
rector del Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana.
b. Artculo 13.- Institucin pblica

La Polica Nacional del Per es una institucin pblica del Estado
dependiente del Ministerio del Interior.
c. Artculo 14.- Organismos Pblicos

Son organismos pblicos adscritos al Ministerio del Interior:
1) La Superintendencia Nacional de Migraciones.
2) La Superintendencia Nacional de Control de Servicios de
Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil.
3) La Oficina Nacional de Gobierno Interior.
E. LEY N 24949.- LEY DE CREACIN DE LA POLICA NACIONAL

DEL PER - DECRETO LEGISLATIVO NRO. 1148.- LEY DE LA
POLICA NACIONAL DEL PER.
1. ARTICULO 1.- Modificase los artculos 2 (inc. 18), 22,61,67,172
(inc 4), 211 (inc. 17, 273,274,277,278,279,280,281,282,284,285 y

293 de la Constitucin Poltica del Per, en los trminos siguientes:

(MODIFICADO CONSTITUCION DE 1993)
2. ARTICULO 2.- La organizacin y funciones del las Fuerzas
Policiales: Guardia Civil, Polica de Investigacin y Guardia
Republicana, sern asumidos por la Polica Nacional con todos sus
derechos y obligaciones.
3. ARTICULO 3.- Derogase todas las disposiciones legales que se
opongan a la presente Ley.
4. ARTICULO 4.- La presenten Ley entrara en vigencia desde el da
siguiente de su publicacin. Comunquese a la Presidente de la
Repblica para su promulgacin.
5. Lugar y Fecha de Promulgacin: Dado en la casa de Gobierno,
en Lima, a los seis das del mes de noviembre de mil novecientos
ochenta y ocho.
6. Presidente Constitucional de la Repblica y Ministro del
Interior de Turno: ALAN GARCIA PEREZ (Presidente) y JUAN
SORIA DIAZ (Ministro del Interior).
II. SEMANA 02 :
DECRETO LEGISLATIVO N 1148: LEY DE LA POLICIA NACIONAL DEL

PER
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA POR CUANTO:

El Congreso de la Repblica, mediante la Ley 29915, ha delegado en el
Poder Ejecutivo la facultad de legislar para el fortalecimiento institucional de
la Polica Nacional del Per y de la carrera policial, entre otras materias,
conforme a lo previsto en el numeral 1 del artculo 2 de la citada ley; La
realidad nacional exige un proceso de modernizacin de la Polica Nacional
del Per, con el propsito de mejorar la funcin policial y acercarla a los
ciudadanos, hacerla ms eficiente, transparente y que satisfaga adecuada y
oportunamente las necesidades de orden interno, seguridad ciudadana y
proteccin de las personas y comunidad en todo el territorio nacional, para
lo cual es necesario que la institucin policial cuente con una nueva
organizacin y estructura, que le permita ejercer sus competencias y
cumplir sus funciones en servicio de la ciudadana, contribuyendo al
desarrollo econmico y social del pas; Es necesario establecer un nuevo
modelo de desarrollo organizacional y de gestin operativa y administrativa
de la Polica Nacional del Per, con asignacin de responsabilidades y que
revalorice la funcin policial sobre la base de los criterios de calidad e
integralidad de los servicios policiales, que garanticen su acercamiento a la
ciudadana, presencia territorial urbana y rural y uso de tecnologas para
brindar servicios policiales de excelencia; De conformidad con lo
establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per; Con el
voto aprobatorio del Consejo de Ministros: Con cargo a dar cuenta al
Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
A. TTULO PRELIMINAR : DISPOSICIONES GENERALES
1. Artculo 1.- Objeto

El presente Decreto Legislativo establece y norma la estructura,
organizacin, competencias, funciones, atribuciones y facultades
de la Polica Nacional del Per, as como sus regmenes
especiales. Los aspectos especficos se rigen por las leyes y
reglamentos respectivos.
2. Artculo 2.- Naturaleza

La Polica Nacional del Per es una institucin del Estado
dependiente del Ministerio del Interior, con autonoma
administrativa y operativa, con competencia y ejercicio funcional
en todo el territorio peruano, en los asuntos previstos en el
artculo 166 de la Constitucin Poltica del Per. Es profesional,
jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al poder
constitucional; sus integrantes representan la autoridad, el
cumplimiento de la ley, el orden y la seguridad en toda la
Repblica. Participa en el desarrollo econmico y social del pas.
3. Artculo 3.- Finalidad

La Polica Nacional del Per tiene por finalidad garantizar,
mantener y restablecer el orden interno; prevenir, investigar y
combatir los delitos y faltas; prestar proteccin y ayuda a las
personas, y a la comunidad; garantizar el cumplimiento de las
leyes y la seguridad del patrimonio pblico y privado; vigilar y
controlar las fronteras; velar por el cumplimiento de las normas
administrativas de su competencia y el Cdigo Administrativo de
Contravenciones de Polica.
4. Artculo 4.- Funcin policial

La funcin policial se enmarca dentro del ejercicio del poder de
polica del Estado, que la Polica Nacional del Per cumple en su
condicin de fuerza pblica, para velar por la proteccin,
seguridad y el libre ejercicio de los derechos fundamentales de las
personas, el normal desarrollo de las actividades de la poblacin y
prestar apoyo a las dems instituciones del Estado, en el mbito
de sus competencias y funciones. El ejercicio de la funcin policial
requiere conocimientos especializados, los cuales son adquiridos
a travs de la formacin profesional. El profesional policial recibe
una formacin acadmica integral, de nivel universitario para
Oficiales y de nivel tcnico para Suboficiales, que les permite su
buen desempeo profesional y desarrollo cultural, social y
econmico, con nfasis en la disciplina, el mrito, el respeto
irrestricto a los derechos humanos, la tica, el liderazgo y el
servicio pblico.

5. Artculo 5.- Apoyo a la Polica Nacional del Per

Las autoridades, entidades pblicas y privadas, as como las
personas naturales y jurdicas estn obligadas a prestar apoyo a
la Polica Nacional del Per, cuando las circunstancias as lo
requieran, en el cumplimiento de sus funciones.
6. Artculo 6.- Principios y valores

a. Principios
Para el ejercicio de sus funciones, atribuciones y facultades, la
Polica Nacional del Per se orienta por los siguientes
principios:
1) Primaca de la persona humana y sus derechos
fundamentales: La defensa y proteccin de la persona
humana, el respeto a su dignidad y a las garantas para el
pleno ejercicio de sus derechos fundamentales, tienen
primaca en el ejercicio de la funcin policial;
2) Unidad de la funcin policial: La funcin policial se brinda
a travs de la Polica Nacional del Per, como fuerza
pblica unitaria y cohesionada, con competencia en los
mbitos nacional, regional y local;
3) Unidad de Comando: La Polica Nacional del Per, como
fuerza pblica, tiene Comando nico;
4) Gratuidad: Los servicios policiales son gratuitos, salvo los
casos expresamente contemplados en las leyes y los
reglamentos;
5) Acceso universal a los servicios: Los ciudadanos tienen
derecho a acceder de manera inmediata, oportuna y
eficiente al servicio policial;
6) Transparencia y rendicin de cuentas: La Polica
Nacional del Per es transparente en su actuacin y
promueve la rendicin de cuentas;
7) Legalidad: El servicio policial se brinda en el marco de la
Constitucin Poltica del Per y las leyes;
8) Continuidad del servicio policial: El servicio policial es
permanente en todo el territorio nacional. Se brinda las
veinticuatro horas del da; y,
9) Eficiencia, eficacia y mejora continua: Toda actuacin
policial procura ser eficaz y eficiente; se orienta a la mejora
continua.
b. Valores
Los valores que rigen al personal de la Polica Nacional del
Per son:
1) Honor: Es el principal valor policial, que asegura su prestigio
y reputacin; se cultiva mediante el cabal cumplimiento de la
funcin policial, de los deberes ciudadanos y el respeto al
prjimo y As mismo;

2) Honestidad: Actuar en todos los actos de la vida pblica y

privada con transparencia y verdad;
3) Justicia: Actuar con equidad e imparcialidad, procurando el
bien comn y el inters general;
4) Integridad: El servicio policial demanda la actuacin tica,
proba y correcta;
5) Cortesa: Observar una conducta respetuosa, amable,
predispuesta al servicio y a colaborar con el ciudadano;
6) Disciplina: Acatar consciente y voluntariamente las rdenes
del Comando con arreglo a ley, as como la normatividad
institucional;
7) Sacrificio: Subordinar el inters personal a los
institucionales y al bien comn;
8) Patriotismo: Predisposicin al sacrificio personal por la
Patria;
9) Pertenencia institucional: Identificacin con un colectivo
humano unido por lazos institucionales y de compaerismo,
basados en valores y buenas prcticas que dignifican la
funcin policial. La observancia de estos principios y valores
no excluye otros aplicables a la funcin policial.
7. Artculo 7.- Smbolos y distintivos institucionales

Son smbolos de la Polica Nacional del Per el estandarte,
emblema e himno institucional. Son distintivos de autoridad y
mando del personal de armas, el uniforme reglamentario, la placa
insignia y el carn de identidad. Los uniformes, distintivos y las
divisas de la Polica Nacional del Per se especifican en el
reglamento respectivo y son de uso exclusivo de sus integrantes.
La denominacin Polica es un signo distintivo de uso exclusivo de
la Polica Nacional del Per para efectos de su identificacin ante
la sociedad.
8. Artculo 8.- Lema y efemrides institucionales

El lema de la Polica Nacional del Per es: Dios, Patria y Ley.
La Polica Nacional del Per, con la finalidad de fortalecer la
vocacin profesional, identidad y mstica institucional, as como la
integracin del personal policial para el mejor cumplimiento de sus
funciones, celebra las siguientes efemrides institucionales:
1) Da de la Polica Nacional del Per: 30 de agosto;
2) Da de la Seguridad Integral: 7 de agosto;
3) Da de la Investigacin Criminal: 15 de setiembre; y,
4) Da de la Integracin Policial: 6 de diciembre.
III. SEMANA 03 : DL. 1148

A. TTULO I (COMPETENCIAS, FUNCIONES Y TRIBUCIONES)
1. Artculo 9.- Competencias

La Polica Nacional del Per ejerce competencias en las siguientes
materias:
a) Orden interno, orden pblico y seguridad ciudadana;
b) Proteccin y ayuda a las personas y a la comunidad;
c) Garanta de cumplimiento de las leyes;
d) Seguridad del patrimonio pblico y privado;
e) Prevencin, investigacin y combate de delitos y faltas; y,
f) Vigilancia y control de las fronteras.
2. Artculo 10.- Funciones

Son funciones de la Polica Nacional del Per las siguientes:
a) Garantizar, mantener y restablecer el orden interno;
b) Promover e implementar mecanismos a favor de la seguridad
ciudadana;
c) Garantizar el cumplimiento de las leyes y la seguridad del
patrimonio pblico y privado;
d) Mantener la paz, seguridad, tranquilidad y orden pblico;
e) Prevenir, combatir, investigar y denunciar los delitos y faltas
previstos en el Cdigo Penal y leyes especiales, incluyendo los
que se cometen en el transporte areo, martimo, fluvial y
lacustre;
f) Obtener, custodiar, asegurar, trasladar y procesar indicios,
evidencias y elementos probatorios relacionados con la
prevencin e investigacin del delito, ponindolos oportunamente
a disposicin de la autoridad competente;
g) Aplicar las sanciones establecidas en el Cdigo Administrativo de
Contravenciones de Polica;
h) Practicar y emitir los peritajes oficiales de criminalstica a travs
del sistema criminalstica policial, para efectos del proceso penal y
los derivados del cumplimiento de sus funciones;
i) Realizar y expedir peritajes tcnico-vehiculares;
j) Administrar el sistema de inteligencia policial, en armona con las
normas que regulan el Sistema Nacional de Inteligencia;
k) Planificar y conducir operativamente la investigacin material del
delito, en concordancia con las leyes de la materia;
l) Investigar la desaparicin y trata de personas;
m) Brindar proteccin preferente al nio, nia, adolescente, adulto
mayor, mujer y poblaciones vulnerables;
n) Controlar el trnsito y garantizar la libre circulacin vehicular y
peatonal en la va pblica y en las carreteras a nivel nacional.
Prevenir, investigar y denunciar los accidentes de trnsito;
o) Vigilar y controlar las fronteras, as como colaborar con la
Superintendencia Nacional de Migraciones para el cumplimiento
de las disposiciones legales sobre el control migratorio;

p) Brindar seguridad integral al Presidente Constitucional de la

Repblica en ejercicio, al electo y ex Presidentes; seguridad
personal a los Presidentes de los Poderes Pblicos, Congresistas
de la Repblica, Ministros de Estado, Jefes de Estado en visita
oficial al pas y otras personalidades que determine el reglamento
de la presente norma;
q) Participar en la poltica de eco eficiencia del Estado y en el
cumplimiento de las disposiciones relativas a la proteccin y
conservacin de los recursos naturales y del medio ambiente, la
proteccin y seguridad de los bienes integrante del Patrimonio
Cultural de la Nacin y de aquellos que se presuman como tales;
r) Cumplir con los mandatos escritos del Poder Judicial, Tribunal
Constitucional, Jurado Nacional de Elecciones, Ministerio Pblico,
Oficina Nacional de Procesos Electorales, en el ejercicio de sus
funciones;
s) Participar subsidiariamente, a solicitud del INPE, en la seguridad
externa e interna de los establecimientos penitenciarios.
Asimismo, participa en el traslado de los procesados y
sentenciados de conformidad con la normatividad vigente
t) Velar por la seguridad de los bienes y servicios pblicos, en
coordinacin con las entidades estatales correspondientes;
u) Garantizar la seguridad y proteccin de los turistas y sus bienes,
as como el patrimonio histrico-cultural y turstico del pas;
v) Participar en la Defensa Nacional, Defensa Civil y en el desarrollo
econmico y social del pas;
w) Identificar a las personas con fines policiales;
x) Expedir certificados de antecedentes policiales, supervivencia,
traslado, mudanzas, autorizacin de uso de lunas oscurecidas
vehiculares y otros relacionados con el cumplimiento de sus
funciones;
y) Participar en el control y en el transporte de armas de fuego,
municin, explosivos y productos pirotcnicos, as como colaborar
con la Superintendencia Nacional de Control de Servicios de
Seguridad, Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil -
SUCAMEC, para el cumplimiento de sus funciones;
z) Participar en Operaciones de Paz convocadas por la Organizacin
de las Naciones Unidas (ONU) y otros organismos
internacionales; y, Ejercer las dems funciones que le sealen la
Constitucin, las leyes y sus reglamentos.
3. Artculo 11.- Atribuciones

Son atribuciones de la Polica Nacional del Per las siguientes:
a) Intervenir cuando el ejercicio de la funcin policial as lo requiera.
La funcin policial es permanente, por considerar que sus
efectivos se encuentran de servicio en todo momento y
circunstancia;
b) Requerir la presentacin de documentos de identidad personal
cuando las circunstancias lo amerite;

c) Realizar registros de personas e inspecciones de domicilios,

instalaciones, naves, motonaves, aeronaves y otros vehculos y
objetos, de acuerdo a la Constitucin y la ley;
d) Intervenir, citar, conducir compulsivamente, retener y detener a las
personas de conformidad con la Constitucin y la ley;
e) Registrar y centralizar los antecedentes policiales de las
personas, la estadstica criminal, requisitorias judiciales y
conducciones compulsivas; as como las referencias policiales
para uso reservado de la prevencin e investigacin policial;
f) Intervenir como mediador en los casos de conflicto que no
constituyan delitos perseguibles de oficio;
g) Poseer, portar y usar armas de fuego, de conformidad con la
Constitucin y la ley;
h) Realizar constataciones policiales de acuerdo a ley;
i) Tener pase libre en vehculos de transporte de servicio pblico;
j) Tener ingreso gratuito a los espectculos pblicos para el
cumplimiento de sus funciones; y,
k) Ejercer las dems atribuciones y facultades que seala la
Constitucin, las leyes y sus reglamentos.
B. TTULO II : OBLIGACIONES Y DERECHOS
1. Artculo 12.- Obligaciones del personal policial

El personal policial tiene las siguientes obligaciones:
a) Respetar y cumplir los mandatos establecidos en la Constitucin,
las leyes, los reglamentos y las rdenes que en el marco legal
vigente imparten sus superiores;
b) Ejercer la funcin policial en todo momento, lugar, situacin y
circunstancia, por considerarse siempre de servicio;
c) Cumplir sus funciones con imparcialidad, responsabilidad,
diligencia y prontitud, as como ejercerlas con profesionalismo,
lealtad y tica;
d) Comportarse con honorabilidad y dignidad en su vida pblica y
privada;
e) Las dems establecidas por la ley y sus reglamentos.
2. Artculo 13.- Derechos del personal policial

El personal policial tiene los siguientes derechos:
a. Respeto y consideraciones que su autoridad le otorga;
b. No acatar disposiciones que constituyen una manifiesta violacin
a la Constitucin y las leyes;
c. Formacin, capacitacin, especializacin y perfeccionamiento,
conforme a la normatividad vigente;
d. Ascenso, de acuerdo a la Ley de Carrera y de Situacin del
Personal de la Polica Nacional del Per;
e. Afectacin de armamento, vestuario y equipo que garanticen el
eficiente cumplimiento de sus funciones;
f. Remuneraciones, bonificaciones, beneficios y pensiones que le
corresponden de acuerdo a Ley;
g. Tratamiento y asistencia mdica por cuenta del Estado, hasta su

total recuperacin. Este derecho se hace extensivo al cnyuge o
conviviente en unin de hecho declarada, a los hijos y a los
padres del titular;
h. Desempear labores de acuerdo a su aptitud, cuando por
cualquier circunstancia o enfermedad sufre disminucin de su
capacidad fsica o sensorial;
i. Asesoramiento y defensa legal por cuenta del Estado, cuando sea
demandado en la va civil o denunciado penalmente por actos,
omisiones o decisiones adoptadas en el ejercicio regular de sus
funciones;
j. Permisos, licencias y goce de vacaciones anuales, conforme a
ley;
k. Maternidad o paternidad responsable, conforme a lo sealado en
el reglamento respectivo. El personal femenino est exceptuado
de acciones o situaciones que ponen en riesgo su embarazo o
lactancia, segn lo dispuesto en las leyes de la materia;
l. Reconocimiento, slo para efectos previsionales, como tiempo de
servicios, del perodo de formacin como cadete o alumno para el
cmputo de los aos de servicios a los Oficiales y Suboficiales de
armas respectivamente. Este reconocimiento ser hasta de cuatro
(04) aos por la formacin profesional para los Oficiales de
servicios y el tiempo del curso de adaptacin institucional para los
Suboficiales de servicios.Se aplica cuando el personal masculino
ha cumplido veinte (20) aos de tiempo de servicios y diecisiete
(17) aos y seis (06) meses aos para el personal femenino;
m. Reconocimiento de beneficios econmicos por cambio de
residencia cuando pase a la situacin de retiro;
n. Respeto a sus derechos fundamentales, que comprenden la
igualdad y no discriminacin, educacin, libre desarrollo de la
personalidad y unidad familiar; y,
o. Los dems derechos, beneficios y prerrogativas reconocidos por
la Constitucin, las leyes y reglamentos aplicables a la institucin
policial.
IV. SEMANA 04 : DL 1148
TTULO III : ORGANIZACIN
A. CAPTULO I : ESTRUCTURA ORGNICA
Artculo 14.- Estructura Orgnica

La Polica Nacional del Per tiene la siguiente estructura orgnica:
1. Alto Mando
o Director General
o Jefe de Estado Mayor General
o Inspector General

2. rganos de Lnea y Desconcentrados

o Direccin Nacional de Operaciones Policiales
o Direcciones Ejecutivas
o Regiones y Frentes Policiales
3. rganos de Administracin Interna
o Direccin Nacional de Gestin Institucional
o Direcciones Ejecutivas
4. rganos de Apoyo
5. rgano de Control Institucional
6. rgano de Defensa Legal
7. rganos Consultivos
La organizacin interna de los rganos de la estructura de la Polica
Nacional del Per se establece en el reglamento del presente
Decreto Legislativo.
B. CAPTULO II : ALTO MANDO

Artculo 15.- Conformacin del Alto Mando
El Alto Mando de la Polica Nacional del Per est conformado por el
Director General, el Jefe del Estado Mayor General y el Inspector
General.
El Director General de la Polica Nacional del Per es designado por
el Presidente de la Repblica entre los Oficiales Generales de Armas
de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad y recibe la
denominacin honorfica de General de Polica. Si recae en un
General, se le otorga automticamente el grado de Teniente General.
Depende del Ministro del Interior. Tiene los mismos honores,
preeminencias y prerrogativas que los Comandantes Generales de las
Fuerzas Armadas. Los cargos de Jefe del Estado Mayor General e
Inspector General son ocupados por Oficiales Generales de Armas de
la Polica Nacional del Per, en estricto orden de antigedad. Cuando
la designacin del Director General de la Polica Nacional del Per
recae sobre un Oficial General menos antiguo, los ms antiguos a l,
pasarn a la situacin de retiro por la causal de renovacin de manera
extraordinaria e inmediata.
1. Artculo 16.- Direccin General

La Direccin General es el rgano de Comando de ms alto nivel
de la Polica Nacional del Per, encargado de la organizacin,
preparacin, administracin, supervisin, desarrollo, disciplina y
empleo eficiente de los recursos. Est al mando del General de
Polica, Director General y tiene las siguientes funciones:
a. Proponer, participar y desarrollar polticas, planes y programas

en materia de orden interno y seguridad pblica, de acuerdo
con los lineamientos del Sector Interior y del Gobierno
Nacional;

b. Fomentar el desarrollo institucional, de conformidad con la

Constitucin Poltica del Per, las leyes, las orientaciones de
poltica del Presidente de la Repblica y los lineamientos del
Ministro del Interior;
c. Formular planes, programas y proyectos de fomento a la
participacin de la comunidad en seguridad ciudadana, en
coordinacin con los Gobiernos Regionales y Locales;
d. Disear, implementar y evaluar las polticas institucionales en el
mbito de su competencia, disponiendo las medidas
necesarias para el buen desempeo organizacional y su
mejoramiento continuo;
e. Expedir, en el marco de su competencia, las resoluciones,
manuales, reglamentos, directivas y dems actos
administrativos necesarios para administrar la Polica Nacional
del Per;
f. Comandar y administrar la institucin policial, a travs de sus
rganos competentes, recursos humanos, econmicos,
financieros, logsticos, educativos y tecnolgicos;
g. Preservar y controlar la disciplina y la moral del personal, as
como la imagen y el prestigio institucional;
h. Conducir las relaciones interinstitucionales e intersectoriales,
nacionales y extranjeras, que coadyuven al desarrollo de la
funcin policial;
i. Asesorar a la Alta Direccin del Ministerio del Interior y dems
entidades de la Administracin Pblica, en asuntos
relacionados con su competencia;
j. Proporcionar informacin oportuna al Ministro del Interior sobre
asuntos de conflictividad social y graves alteraciones al orden
interno o seguridad pblica;
k. Aprobar el Plan Estratgico Institucional, en concordancia con
los lineamientos del Sector, as como supervisar su
permanente ejecucin, evaluacin y actualizacin;
l. Disponer acciones para el adecuado desarrollo de las
actividades del sistema de inteligencia policial;
m.Proponer al Sector Interior iniciativas legislativas y normas en
materia de su competencia; y,
n. Otras establecidas en el reglamento de la ley. El Director
General de la Polica Nacional del Per puede delegar
funciones en los Directores Nacionales, Directores Ejecutivos,
Directores, Jefes de Regin y Frentes Policiales.
2. Artculo 17.- Estado Mayor General

El Estado Mayor General es el rgano de ms alto nivel de
asesoramiento de la Polica Nacional del Per, encargado de
asesorar al Director General en el mbito de su competencia y
supervisar el cumplimiento de las acciones del Comando.
El Estado Mayor General est a cargo de un Oficial General de
Armas de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad.
Asume la Direccin General de la Polica Nacional del Per de
manera temporal, por ausencia o impedimento del titular y sus

funciones son:
a. Asesorar al Director General de la Polica Nacional del Per en

temas de desarrollo institucional;
b. Asesorar al Director General en la formulacin de polticas,
planes, programas y proyectos para la toma de decisiones;
c. Asesorar al Director General en el diseo de diagnsticos y
prospectiva, en coordinacin con los rganos responsables
competentes;
d. Coordinar, supervisar y evaluar la ejecucin de las polticas
institucionales y la calidad de los servicios policiales; y,
e. Otras establecidas en el Reglamento del presente Decreto
Legislativo.
3. Artculo 18.- Inspectora General

La Inspectora General es el rgano de la Polica Nacional del
Per encargado de preservar y controlar el mantenimiento de la
disciplina, imagen, prestigio y calidad del servicio policial. Es de
carcter sistmico e integral. Est a cargo de un Oficial General
de Armas de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad
y sus funciones son:
a. Establecer las polticas, objetivos y estrategias para preservar
la disciplina, tica, servicio policial e imagen institucional, de
conformidad con los lineamientos establecidos por el Ministerio
del Interior.
b. Dictar normas y directivas para establecer procedimientos
destinados a optimizar las acciones de inspeccin, supervisin
y control;
c. Prevenir, investigar y sancionar las infracciones establecidas en
la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del
Per;
d. Ejecutar las inspecciones de control a nivel nacional para
verificar la calidad, eficiencia y eficacia en el ejercicio de la
funcin policial;
e. Coadyuvar al cumplimiento de la funcin del Director General,
en la supervisin, control de los servicios policiales y
disposiciones a nivel nacional; y,
f. Otras establecidas en el reglamento de la presente norma.
C. CAPTULO III : RGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

Artculo 19.- rgano de Control Institucional; es el encargado del
control gubernamental de acuerdo a las disposiciones del Sistema
Nacional de Control.
D. CAPTULO IV: RGANO DE DEFENSA LEGAL

Artculo 20.- Procuradura Pblica

La Procuradura Pblica es el rgano encargado de la defensa de la

Polica Nacional del Per en juicio e interpone las acciones legales
que resulten pertinentes. Se rige por las disposiciones del Sistema de
Defensa Jurdica del Estado.
E. CAPTULO V : RGANOS CONSULTIVOS

Artculo 21.- rganos Consultivos
Los rganos Consultivos son presididos por el Director General de la
Polica Nacional del Per y tienen por finalidad brindar asesora en los
asuntos que por su naturaleza son puestos a su consideracin,
emitiendo opinin y recomendacin. Los integrantes de los rganos
consultivos son designados y convocados por el Director General de
1. Artculo 22.- Consejo de Comando Policial

El Consejo de Comando Policial es la reunin de los Tenientes
Generales, Generales y Coroneles con cargo de Director, con el fin
de tratar temas de transcendencia, unificar criterios, fijar las
polticas y estrategias institucionales, as como evaluar el
cumplimiento de los objetivos trazados. Se rene por lo menos dos
(02) veces al ao.
2. Artculo 23.- Consejo de Calificacin

El Consejo de Calificacin tiene por finalidad evaluar y proponer las
invitaciones a la situacin de retiro por Renovacin de Cuadros de
Oficiales Generales y Superiores, de conformidad a lo que
establece la ley de la materia. Es presidido por el Director General
e integrado por Oficiales Generales de la institucin, en situacin
de actividad.
3. Artculo 24.- Consejos de Investigacin

Los Consejos de Investigacin son encargados de estudiar y
determinar las acciones meritorias del personal de la Polica
Nacional del Per y proponer incentivos. Asimismo, emiten
pronunciamiento sobre la relacin existente entre el fallecimiento o
invalidez del personal, con respecto al servicio policial. El
reglamento establece la composicin, funcionamiento y
atribuciones de los Consejos de Investigacin.
4. Artculo 25.- Comisiones Consultivas

Las Comisiones Consultivas estn integradas por profesionales,
especialistas o representantes de la sociedad civil, con reconocida
capacidad y experiencia. Asesoran al Director General en asuntos
especficos. El cargo de miembro de la Comisin Consultiva es ad
honrem y de confianza y no inhabilita para el desempeo de
ninguna funcin pblica o actividad privada.
F. CAPTULO VI : RGANOS DE ADMINISTRACIN INTERNA

Artculo 26.- rganos de Administracin Interna

Los rganos de Administracin Interna cumplen funciones de
administracin, planeamiento y presupuesto, tecnologa,
comunicaciones y estadstica, personal, infraestructura, equipamiento
y asesora jurdica. Estn conformados por la Direccin Nacional de
Gestin Institucional, Direcciones Ejecutivas y Direcciones. Las
Direcciones pueden ser asignadas a personal civil altamente
calificado.
1. Artculo 27.- Direccin Nacional de Gestin Institucional

La Direccin Nacional de Gestin Institucional es el rgano de
carcter sistmico, tcnico, normativo y ejecutivo, encargado de
planificar, conducir y supervisar los sistemas administrativos de la
institucin, bajo el enfoque de gestin por resultados. Es la
mxima autoridad administrativa y tiene a su cargo las Direcciones
Ejecutivas de Administracin, Planeamiento y Presupuesto,
Tecnologas de Comunicacin y Estadstica, Personal,
Infraestructura y Equipamiento y Asesora Jurdica. Est a cargo
de un Oficial General de Armas de la Polica Nacional del Per en
situacin de actividad y sus funciones son:
a. Dirigir, coordinar y supervisar las actividades de la Direccin

Nacional de Gestin Institucional y de los sistemas
administrativos a su cargo;
b. Coordinar y supervisar la ejecucin de las polticas pblicas a
cargo de la Polica Nacional del Per, as como de aquellos
rganos cuya coordinacin y supervisin lesean expresamente
asignadas;
c. Someter a consideracin del Director General de la Polica
Nacional del Per los planes, programas y proyectos que
requieran su aprobacin;
d. Asesorar y absolver consultas del alto mando y de sus
rganos directamente dependientes en aspectos jurdicos
legales; asimismo, fijar los criterios tcnico normativos y de
interpretacin de la institucin;
e. Expedir resoluciones y directivas sobre asuntos de su
competencia;
f. Gestionar y promover el talento humano de la Polica Nacional
del Per;
g. Programar, formular y ejecutar el presupuesto de la Polica
Nacional del Per, en los casos que corresponda;
h. Proponer, aprobar, ejecutar y supervisar el cumplimiento de las
normas que regulan el trmite y archivo del acervo
documentario de la institucin;
i. Velar por una adecuada infraestructura, equipamiento y empleo
de tecnologas de la informacin y comunicaciones y
estadstica institucional;

j. Supervisar el proceso de formulacin, seguimiento y evaluacin

de los planes estratgicos institucionales de las Direcciones de
la Polica Nacional del Per;
k. Supervisar el proceso de formulacin y evaluacin del plan
operativo institucional y el plan estratgico institucional;
l. Coordinar y supervisar el proceso de modernizacin de la
institucin;
m. Supervisar que los proyectos de inversin pblica se
enmarquen en los lineamientos de poltica, en el programa
multianual de inversin pblica, y en el plan estratgico
institucional y sectorial;
n. Proponer e implementar la cultura de probidad, transparencia,
justicia y servicio pblico establecida en el Cdigo de tica de
la Funcin Pblica, de conformidad con las normas de la
materia; y,
o. Otras funciones que le sean delegadas o encomendadas por el
Director General de la Polica Nacional del Per.
G. CAPTULO VII : RGANOS DE APOYO
Artculo 28.- rganos de Apoyo

Los rganos de Apoyo son aquellos que cumplen funciones de apoyo
al polica, educacin y doctrina, asuntos internacionales, inteligencia,
comunicacin estratgica e imagen. Se organizan mediante
Direcciones Ejecutivas y Direcciones.
H. CAPTULO VIII : RGANOS DE LNEA Y DESCONCENTRADOS
Artculo 29.- rganos de lnea y desconcentrados

Los rganos de lnea cumplen funciones operativas para el
cumplimiento de la finalidad fundamental de la Polica Nacional del
Per. Estn conformados por la Direccin Nacional de Operaciones
Policiales, Direcciones Ejecutivas, Regiones y Frentes Policiales.
1. Artculo 30.- Direccin Nacional de Operaciones Policiales
La Direccin Nacional de Operaciones Policiales es el rgano de

carcter tcnico y ejecutivo, encargado de planear, comandar y
supervisar las operaciones policiales. Tiene bajo su comando a
las Direcciones Ejecutivas de Lnea, las Regiones y los Frentes
Policiales. Tiene competencia nacional. Est a cargo de un Oficial
General de Armas de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad y sus funciones son:
a. Coordinar, orientar y supervisar las actividades operativas de

las Direcciones Ejecutivas de Lnea, las Regiones y los
Frentes Policiales;
b. Formular, coordinar, ejecutar, controlar y supervisar los Planes
Generales de Operaciones, as como aprobar los Planes de

Operaciones que comprometan dos o ms Direcciones

Ejecutivas de Lnea, Regiones o Frentes Policiales;
c. Planear, organizar, comandar, controlar y coordinar las
operaciones policiales, cuando lo disponga el Director General;
d. Emitir disposiciones con conocimiento del Director General;
e. Evaluar el rendimiento operativo de los distintos comandos con
la finalidad de informar y recomendar al Director General las
acciones pertinentes para mejorar la eficiencia policial;
f. Proponer las acciones de comando necesarias para mejorar
los niveles de eficiencia operativa;
g. Identificar las modalidades delictivas que se registran en las
distintas jurisdicciones policiales para definir estrategias y
emplear los medios necesarios para contrarrestar la
delincuencia;
h. Administrar y mantener actualizado el observatorio del delito y
la criminalidad;
i. Proponer al Director General, dentro de su competencia, la
normatividad a fin de mejorar la operatividad policial; y,
j. Otras establecidas en el reglamento de la ley.
2. Artculo 31.- rganos de Lnea

Son los rganos de lnea encargados del cumplimiento de la
finalidad fundamental:
a. Direccin Ejecutiva de Seguridad Ciudadana
b. Direccin Ejecutiva de Criminalstica
c. Direccin Ejecutiva de Seguridad Integral
d. Direccin Ejecutiva de Fuerzas Especiales
e. Direccin Ejecutiva de Investigacin Criminal y Apoyo a la
Justicia
f. Direccin Ejecutiva Contra el Terrorismo
g. Direccin Ejecutiva Antidrogas
h. Direccin Ejecutiva de Trnsito y Seguridad Vial
i. Direccin Ejecutiva de Turismo y Medio Ambiente
Estn a cargo de Oficiales Generales de Armas en situacin de
actividad. Coordinan y establecen lneas de accin conjunta,
complementarias y subsidiarias con las Regiones Policiales y
Frentes Policiales. El reglamento de la presente norma establece
la organizacin interna, funciones, facultades y atribuciones de
cada rgano.
Mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro del Interior,
se puede crear, modificar, suprimir o fusionar las Direcciones
Ejecutivas de Lnea o cambiar su denominacin.
3. Artculo 32.- rganos Desconcentrados

Estn encargados del cumplimiento de la finalidad fundamental a
nivel territorial. Estn conformados por:

a. Regiones Policiales
Las Regiones Policiales son grandes unidades policiales
conformadas por una o ms Direcciones Territoriales, con
excepcin de las Regiones Policiales de Lima y Callao. Estn
encargadas de normar, orientar, coordinar, evaluar y
supervisar los planes, estrategias y actividades administrativas
y operativas, en el mbito de sus competencias y funciones.
Son comandadas por un Oficial General de Armas de la Polica
Nacional del Per, quien tiene responsabilidad administrativa y
operativa dentro de su jurisdiccin policial. Depende del
Director Nacional de Operaciones Policiales.
Las Regiones Policiales son creadas, fusionadas o suprimidas
por el Ministro del Interior, a propuesta del Director General,
mediante Resolucin Ministerial y su organizacin y
funcionamiento se regula en el reglamento respectivo.
b. Direcciones Territoriales
Las Direcciones Territoriales son unidades policiales cuya
jurisdiccin comprende uno o ms departamentos, encargadas
de comandar, orientar, coordinar, evaluar y supervisar el
cumplimiento de actividades y funciones policiales dentro de la
demarcacin de su competencia. Son comandadas por un
Oficial Superior del Grado de Coronel de Armas de la Polica
Nacional del Per, quien tiene responsabilidad administrativa y
operativa dentro de su jurisdiccin. Depende del Jefe de
Regin. Las Direcciones Territoriales son creadas, fusionadas
o suprimidas por el Ministro del Interior a propuesta del
Director General, mediante Resolucin Ministerial, y su
organizacin y funcionamiento se regula en el reglamento
respectivo.
c. Frentes Policiales
Los Frentes Policiales se crean de manera excepcional y
temporal, con el mismo nivel de una Regin Policial.
d. Artculo 33.- Comisaras

La Comisara es la clula bsica de la organizacin de la
Polica Nacional del Per; depende de las Regiones o Frentes
Policiales. Desarrolla la labor de prevencin, seguridad e
investigacin; mantiene una estrecha relacin con la
comunidad, Gobiernos Locales y Regionales, con quienes
promueve la participacin de su personal en actividades a
favor de la seguridad ciudadana, as como el desarrollo
econmico y social de la jurisdiccin. Son de naturaleza
urbana o rural, segn su ubicacin geogrfica. Son creadas,
fusionadas o suprimidas por Resolucin Directoral de la

Direccin General de la Polica Nacional, de conformidad al

reglamento respectivo.
V. SEMANA 05 : DL 1148
A. TTULO IV : REGMENES ESPECIALES
1. CAPTULO I : RGIMEN DE PERSONAL DE LA POLICA

NACIONAL DEL PER
a. Artculo 34.- Personal de la Polica Nacional del Per

El personal de la Polica Nacional del Per est integrado por
Oficiales de Armas, Oficiales de Servicios, Suboficiales de
Armas y Suboficiales de Servicios, Cadetes de la Escuela de
Oficiales y Alumnos de las Escuelas Tcnico Superiores de
Suboficiales y personal civil. El personal de la Polica Nacional
del Per est sometido a la Constitucin Poltica del Per, los
tratados internacionales ratificados por el Estado Peruano, las
leyes, el Cdigo Penal Militar Policial y las normas
reglamentarias. El personal policial de Armas y Servicios no
puede pertenecer, ni estar afiliado o tener vnculo alguno con
agrupaciones polticas, organizaciones sindicales ni con
instituciones u organismos cuyos principios u objetivos sean
incompatibles con lo dispuesto en el presente Decreto
Legislativo.
b. Artculo 35.- Carrera policial

La carrera policial se basa en un conjunto de principios,
normas, procesos y condiciones que permiten al personal de la
Polica Nacional del Per, acceder de manera sucesiva a cada
grado, ocupar cargos, obtener grados acadmicos y ttulos y
reconocimientos. El ingreso, carrera y trmino de la funcin
policial, as como las categoras, jerarquas y grados, se
regulan por la Ley de Carrera y Situacin del Personal de la
Polica Nacional del Per.
c. Artculo 36.- Situacin del personal

Es la condicin en la que se encuentra el personal de la Polica
Nacional del Per, dentro o fuera del servicio. Las situaciones
del personal son actividad, disponibilidad y retiro, que se
regulan por la Ley de Carrera y Situacin del Personal de la
Los grados, honores, tratamiento, preeminencias,
prerrogativas, remuneraciones y las pensiones inherentes a los
Oficiales y Suboficiales de las Fuerzas Armadas y de la Polica
Nacional son equivalentes.

d. Artculo 37.- Especialidades funcionales del personal de

armas
Las especialidades funcionales del personal de armas son:
1) Orden Pblico y Seguridad Ciudadana
2) Investigacin Criminal
3) Seguridad Integral
4) Inteligencia
5) Criminalstica
6) Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones
7) Administracin
Mediante Decreto Supremo, refrendado por el Ministro del
Interior, se puede crear, modificar, suprimir o fusionar las
especialidades, o cambiar su denominacin. Las
especialidades funcionales del personal de armas, los
derechos y las obligaciones se regulan por la ley y reglamento
de la materia.
e. Artculo 38.- Del Personal de Servicios

Las categoras para Oficiales y Suboficiales de Servicios son
cubiertas por personal profesional y tcnico egresado de las
universidades e institutos superiores respectivamente, de
acuerdo a las necesidades de especialidades para el servicio
de la institucin policial. Su admisin, asimilacin,
administracin y funciones son establecidas en el reglamento
respectivo.
2. CAPTULO II : RGIMEN DEL PERSONAL CIVIL

Artculo 39.- Del Personal Civil
El personal civil no forma parte de la carrera del personal de la
Polica Nacional del Per. Se encuentra bajo el rgimen del
Decreto Legislativo 276, en tanto se implemente el nuevo rgimen
de servicio civil.
3. CAPTULO III : RGIMEN DISCIPLINARIO

Artculo 40.- Rgimen Disciplinario
El rgimen disciplinario establece las normas y procedimientos
disciplinarios destinados a regular, prevenir, investigar y sancionar
las infracciones en las que incurre el personal de la Polica
Nacional del Per, sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal a
que hubiere lugar. Se regula por la ley de la materia.
4. CAPTULO IV : RGIMEN DE EDUCACIN

a. Artculo 41.- Conformacin del Rgimen de Educacin

Se ubica en la etapa de educacin superior: Universitaria y

Tcnica y se rige por la Ley del Rgimen Educativo de la
Polica Nacional del Per. Cuenta con los siguientes niveles
educativos:
1) Escuelas de Formacin: Comprende la Escuela de
Oficiales y las Escuelas Tcnico Superiores de Suboficiales
de la Polica Nacional del Per;
2) Capacitacin y especializacin: A cargo de la Escuela de
Educacin Continua de la Polica Nacional del Per; y,
3) Perfeccionamiento Profesional: Est a cargo de la Escuela
de Posgrado.
b. Artculo 42.- Registro de grados y ttulos
Los ttulos profesionales, as como los grados acadmicos
expedidos por la Escuela de Oficiales y la Escuela de Posgrado
de Polica Nacional del Per son inscritos en el Registro
Nacional de Grados y Ttulos de la Asamblea Nacional de
Rectores. Los Ttulos Tcnico Profesionales expedidos por las
Escuelas de Educacin Superior Tcnico Profesional de la
Polica Nacional del Per son inscritos en las Direcciones
Departamentales de Educacin, de conformidad con las
normas vigentes.
5. CAPTULO V : RGIMEN DE BIENESTAR POLICIAL

Artculo 43.- Bienestar y apoyo al Polica
El rgimen de bienestar tiene como finalidad organizar, desarrollar,
dirigir, ejecutar programas, proyectos y actividades de bienestar del
personal de la Polica Nacional del Per y su familia, a fin de
contribuir a su desarrollo integral. Comprende entre otros aspectos:
sistemas de pensiones, servicios educativos, servicios de vivienda,
asistencia legal, asistencia social y servicios de salud. Los policas
afectados en circunstancias de servicio, sus familiares y herederos,
tienen derecho preferente a la prestacin de los servicios ofrecidos
por el rgimen de bienestar de la Polica Nacional del Per, los
cuales deben ser promovidos de oficio. Los reglamentos
respectivos norman los procedimientos, modalidades, condiciones,
beneficios y otros, a los que tiene derecho el personal de la Polica
Nacional del Per y sus familiares con derecho.
a. Artculo 44.- De la asistencia social

La Polica Nacional del Per contribuye a la mejora de la
calidad de vida de su personal en situacin de actividad,
disponibilidad y retiro, as como de sus familiares con derecho,
a travs de programas de asistencia sociocultural, psicolgicos,
recreativos y espirituales.
b. Artculo 45.- De los servicios educativos

La Polica Nacional del Per promueve servicios educativos

para los hijos de su personal, garantizando la buena marcha
administrativa y pedaggica de las instituciones educativas de
la institucin; asimismo, mediante convenios con otras
entidades educativas en todos los niveles, promueve beneficios
para su personal y familiares con derecho.
c. Artculo 46.- De los programas y servicios De vivienda

La Polica Nacional del Per, a travs del Fondo de Vivienda
Policial, administra los fondos provenientes del Estado y de las
aportaciones de su personal, con la finalidad de contribuir al
acceso a una vivienda digna al personal aportante y sus
familiares con derecho. El personal de la Polica Nacional del
Per cambiado de colocacin fuera de su lugar de origen,
puede acceder, de acuerdo a la disponibilidad, a una vivienda
en forma temporal, a travs del programa de viviendas que
administra la Direccin de Bienestar.
d. Artculo 47.- Servicio de Defensa Legal al Polica

La Polica Nacional del Per brinda el servicio de asesora y
defensa legal gratuita al personal de la Polica Nacional del
Per, que afronta un proceso penal o civil derivado del
cumplimiento de la funcin policial.
B. TTULO V : RGIMEN ECONMICO

1. Artculo 48.- Presupuesto
El Presupuesto de la Polica Nacional del Per es fijado para cada
ejercicio fiscal dentro de la estructura presupuestal del Pliego
Ministerio del Interior, as como sus ingresos propios y necesidades
de administracin y desconcentracin.
2. Artculo 49.- Recursos

Son recursos de la Polica Nacional del Per:
a. Los ingresos propios que se generan por la prestacin de los
servicios;
b. Las tasas por concepto de derecho de trmite de los
procedimientos administrativos de su competencia, conforme al
Texto nico de Procedimientos Administrativos;
c. Los que provienen de la cooperacin nacional e internacional, de
acuerdo a las normas vigentes sobre la materia;
d. Las donaciones, legados y otras contribuciones de personas
naturales o jurdicas, nacionales o extranjeras, gobiernos u
organismos internacionales;
e. Los recursos que se generan por la prestacin de servicios
extraordinarios complementarios a la funcin policial, autorizados
mediante la Resolucin de la Direccin General; y otros por ley.

VI. SEMANA 06 :DL 1148
A. TTULO VI : DEFENSA NACIONAL

Artculo 50.- De la participacin en la Defensa Nacional,
Movilizacin y Defensa Civil
La Polica Nacional del Per participa en la Defensa Nacional,
Movilizacin y Defensa Civil.
B. TTULO VII : GOBIERNO POLICIAL ELECTRNICO

1. Artculo 51.- De la Plataforma de Interoperabilidad Electrnica
La Polica Nacional del Per administra la plataforma de
interoperabilidad electrnica en materia de orden interno y orden
pblico, que forma parte del Ministerio del Interior y del Sistema
Nacional de Informtica, con la finalidad de articular los registros de
informacin de la institucin con los del Poder Judicial, Ministerio
Pblico, Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil (RENIEC),
Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administracin
Tributaria (SUNAT), Superintendencia Nacional de los Registros
Pblicos (SUNARP), Superintendencia de Banca, Seguros y AFP
(SBS), Superintendencia Nacional de Control de Servicios de
Seguridad, Control de Armas, Municiones y Explosivos de Uso Civil
(SUCAMEC), Superintendencia Nacional de Migraciones
(MIGRACIONES), Instituto Nacional Penitenciario (INPE), Unidad de
Inteligencia Financiera (UIF), , Ministerio de Relaciones Exteriores,
Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, Ministerio de Comercio Exterior y Turismo,
Ministerio de Salud, Seguro Social de Salud (Essalud), Gobiernos
Locales y Regionales, Colegios de Notarios, empresas de seguridad
privada, entre otros; que permitan el acceso, obtencin y
procesamiento de la informacin necesaria con la finalidad de
fortalecer el orden interno, la seguridad pblica, seguridad ciudadana
y la lucha contra la criminalidad.
Asimismo en el ejercicio de sus competencias, puede solicitar la
entrega de datos electrnicos a las entidades del Estado, las cuales
estn obligadas a proporcionarla en los formatos y tiempos
solicitados, as como coordinar que sus sistemas puedan interactuar
y sincronizar sus plataformas informticas y de telecomunicaciones.
Los estndares de interoperabilidad tienen como base las mejores
prcticas internacionales y los patrones establecidos por el ente
rector del Sistema Nacional de Informtica o la entidad que haga sus
veces. Para tales efectos, la Oficina Nacional de Gobierno
Electrnico (ONGEI), en coordinacin con la Polica Nacional del
Per y las entidades sealadas en el primer prrafo, dictarn las
disposiciones para su implementacin.
2. Artculo 52.- Empleo de medios tecnolgicos y registros con

fines policiales

La Polica Nacional del Per est facultada a emplear medios

tecnolgicos y registros para el mejor cumplimiento de sus fines
institucionales, entre ellos los sistemas de video-vigilancia en vas y
espacios pblicos, los sistemas de patrullaje virtual para la deteccin
de delitos cometidos por medio de las tecnologas de la informacin
y comunicacin, los sistema de informacin y comunicacin policial,
entre otros. Por lo que implementar el Registro Nacional de
Seguridad Pblica, que contendr los registros y bases de datos, en
todo tipo de soporte fsico o magntico, que contengan informacin o
datos que permitan hacer un seguimiento del accionar delictivo a
nivel nacional. Forman parte de este registro: antecedentes
policiales, referencias policiales, vehculos robados, personas
desaparecidas, el sistema de registro y estadstica del delito de trata
de personas y afines, bienes culturales sustrados, pasaportes
sustrados o perdidos, documentos oficiales sustrados o perdidos,
vehculos, naves o aeronaves empleadas para la comisin de ilcitos
penales, personas jurdicas utilizadas para la comisin de delitos,
identidad balstica, identificacin dactilar de delincuentes, infractores
a la Ley General de Trnsito y otros registros propios de la labor
policial.
3. Artculo 53.- Denuncia Policial Virtual

La Polica Nacional del Per establecer en su plataforma de
interoperabilidad electrnica, un acceso pblico a los ciudadanos
que les permita efectuar denuncias virtuales con cargo a su
ratificacin, as como conocer el estado de las mismas, entre otros
servicios.
C. TTULO VIII: PARTICIPACIN CIUDADANA

Artculo 54.- Mecanismos de participacin ciudadana
La Polica Nacional del Per promueve mecanismos de participacin
ciudadana, respecto del ejercicio de la funcin policial, que incluyen
medidas adoptadas para garantizar la paz, la seguridad pblica y el
orden interno. Para tal efecto, se llevarn a cabo reuniones pblicas
con las juntas vecinales de seguridad ciudadana a nivel local, con
participacin de la comunidad, autoridades pblicas, representantes de
entidades pblicas y privadas, representantes de la sociedad civil,
medios de comunicacin, entre otros actores, dentro del marco del
Sistema Nacional de Seguridad Ciudadana.
VII. SEMANA 07 : DL 1148
A. TTULO IX : COORDINACIN INTERINSTITUCIONAL
1. Artculo 55.- Coordinacin interinstitucional

La Polica Nacional del Per establece mecanismos de coordinacin
con otras instituciones de la administracin pblica en sus tres
niveles de gobierno, conforme a los lineamientos establecidos por el
Ministerio del Interior, a efectos de coordinar la mejor forma de

cumplir con su finalidad fundamental establecida en la Constitucin
Poltica del Per.
Para tal efecto, podr suscribir convenios, acuerdos y compromisos
con los Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales, el sector
privado, la sociedad civil, en materia de orden interno, seguridad
pblica, entre otros.
2. Artculo 56.- Cooperacin nacional e internacional

La Polica Nacional del Per puede suscribir convenios de
intercambio acadmico, cientfico y tecnolgico de aplicacin policial,
con entidades pblicas, privadas o mixtas dentro del territorio
nacional y con cuerpos de polica del extranjero y organismos
internacionales de polica; su acreditacin y representacin con
organismos internacionales o entidades del extranjero, requiere
autorizacin previa del Titular del Sector.
Asimismo, con la finalidad de promover la coordinacin y
cooperacin policial internacional y la lucha contra la delincuencia
internacional, la Polica Nacional promueve la designacin de
agregados policiales en el extranjero.
3. Artculo 57.- Comits Cvicos de Apoyo

Los Comits Cvicos de Apoyo a la Polica Nacional del Per son
personas jurdicas de derecho privado sin fines de lucro que se
constituyen de conformidad con el Cdigo Civil y se rigen por ste y
las normas reglamentarias correspondientes. Pueden participar en
tareas de apoyo de seguridad ciudadana.
B. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
1. PRIMERA.- Vigencia
El presente Decreto Legislativo entrar en vigencia a partir del da
siguiente de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
2. SEGUNDA.- Reglamentacin
El reglamento de la ley de la Polica Nacional del Per se aprueba
por Decreto Supremo en el plazo mximo de noventa (90) das
hbiles, contados a partir de su vigencia.
3. TERCERA.- Concurso de captacin de personal profesional y

carreras tcnicas.
Autorizase a la Polica Nacional del Per a realizar el Concurso de
Asimilacin de Oficiales y Suboficiales de Servicios en las carreras
profesionales universitarias y especialidades tcnicas u oficios que
sean necesarios para el cumplimiento de la funcin policial.
4. CUARTA.- Grados del Personal con Estatus de Oficial

El personal con Estatus de Oficial podr ascender hasta el grado de

Coronel Maestro Armero, sujetndose a las disposiciones de la Ley
de Carrera y de Situacin del Personal de la Polica Nacional del
Per en lo que le sean aplicables.
5. QUINTA.- Financiamiento
La aplicacin de las medidas dispuestas en el presente Decreto
Legislativo se financia con cargo al presupuesto asignado al
Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales del Tesoro
Pblico.
6. SEXTA.- Recursos directamente recaudados

El Ministerio del Interior mediante Resolucin Ministerial establecer
las disposiciones necesarias para el empleo de sus recursos
directamente recaudados. Copia de la citada Resolucin deber ser
remitida al Ministerio de Economa y Finanzas, dentro de los cinco
(05) das hbiles siguientes a su emisin. A partir de la vigencia de
la presente norma no se podr financiar el pago de las
remuneraciones, bonificaciones, as como cualquier otra entrega
econmica de similar naturaleza, a favor del personal militar y
policial, con cargo a los recursos de la fuente de financiamiento
recursos directamente recaudados.
C. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
1. PRIMERA.- Modernizacin de la Polica Nacional del Per

Declrese a la Polica Nacional del Per en proceso de
modernizacin, para que modifique los aspectos operativos,
administrativos, tcnico normativos y procedimentales, con la
finalidad de mejorar la funcin policial, lograr mayores niveles de
eficiencia, priorizando y optimizando el uso de los recursos pblicos,
con el objetivo de lograr una Polica:
a. Al servicio de la ciudadana;
b. Con participacin ciudadana;
c. Con funciones desconcentradas;
d. Transparente en su gestin; y,
e. Con personal policial calificado y adecuadamente remunerado.
Facltese al Ministerio del Interior para que, en un plazo que no

exceda de ciento ochenta (180) das contados desde la aprobacin
del presente Decreto Legislativo, dicte las disposiciones
reglamentarias que resulten necesarias y constituya una Comisin
Sectorial para garantizar la implementacin del proceso de
modernizacin antes sealado.
2. SEGUNDA.- Seguridad y servicios de vigilancia

La Polica Nacional del Per articula los recursos humanos y
logsticos de las Comisaras con Gobiernos Locales y Regionales,

con el propsito de fortalecer la seguridad ciudadana, bajo el

liderazgo operativo del Comisario de la jurisdiccin.
La Direccin de Educacin y Doctrina de la Polica Nacional del
Per puede implementar programas de capacitacin y
entrenamiento al personal de seguridad municipal y regional, para lo
cual suscribe convenios de cooperacin a travs del Ministerio de
Interior. Los vigilantes particulares o privados debern registrarse en
el Padrn de Servicios de Vigilancia Privada de la Comisara del
sector donde prestan servicio, para su identificacin plena. La
Polica Nacional del Per implementa programas de capacitacin y
otorga las certificaciones correspondientes en materia de seguridad
ciudadana, de vigilancia privada y de entrenamiento en el manejo
de armas de fuego de uso civil. El Ministerio del Interior dictar las
normas para su implementacin.
3. TERCERA.- Certificados domiciliarios

Facltese a la Polica Nacional del Per a expedir certificados
domiciliarios, en los lugares donde no haya Notarios Pblicos o
Jueces de Paz.
4. CUARTA.- Manual de Atencin al Pblico

La Polica Nacional del Per implementar programas de
capacitacin, buena atencin al pblico, motivacin del personal y
mejoramiento de la calidad de los servicios policiales. El Ministro del
Interior, mediante Resolucin Ministerial, aprobar el Manual Policial
de Atencin al Pblico, en el plazo de sesenta (60) das hbiles de
aprobado el reglamento del presente Decreto Legislativo.
5. QUINTA.- Comisiones Sectoriales

El Ministerio del Interior dispondr la conformacin de Comisiones
Sectoriales y Grupos de Trabajo encargados de: evaluar la situacin
legal e infraestructura de las dependencias policiales a nivel
nacional; efectuar el saneamiento fsico legal de los terrenos
ocupados por las dependencias policiales; proponer la
estandarizacin de las Comisaras a nivel nacional; proponer la
organizacin interna, la infraestructura bsica, el equipamiento
necesario y los apoyos logsticos requeridos para las dependencias
policiales a nivel nacional; as como para la adecuacin de las
especialidades establecidas en el presente Decreto Legislativo.
6. SEXTA.- Cdigo Administrativo de Contravenciones de Polica

En un plazo no mayor de ciento ochenta (180) das, mediante
Decreto Supremo refrendado por el Ministerio del Interior, se
aprobar el nuevo Cdigo de Administrativo de Contravenciones de
Polica.
7. STIMA.- Administracin temporal de los establecimientos

penitenciarios

En tanto el Instituto Nacional Penitenciario no cuente con el

personal que garantice la adecuada administracin, tratamiento y
seguridad integral de los establecimientos penitenciarios del pas, la
Polica Nacional del Per mantiene la direccin y la seguridad de los
establecimientos penitenciarios que se encuentran bajo su cargo,
en coordinacin con el Instituto Nacional Penitenciario como ente
rector del Sistema Penitenciario Nacional.
8. OCTAVA.- Incorporacin de Cuarta Disposicin

Complementaria Transitoria en el Decreto Legislativo 1140
Cuarta.- Otorgamiento de asignacin extraordinaria mensual
Autorizase en el ao fiscal 2013, el otorgamiento de una asignacin
extraordinaria mensual, a favor de los Gobernadores regionales y
provinciales sujetos al rgimen laboral del Decreto Legislativo 276,
cuyo monto y condiciones para su otorgamiento sern determinados
mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Economa
y Finanzas y el Ministro del Interior, a propuesta de este ltimo.
La asignacin extraordinaria a favor de los mencionados
Gobernadores se financia con cargo al presupuesto institucional del
pliego del Ministerio del Interior. La asignacin no tiene carcter
remunerativo, compensatorio, ni pensionable y no est sujeta a
cargas sociales. Asimismo, no constituye base de clculo para el
reajuste de las bonificaciones que establece el Decreto Supremo
051-91-PCM, para la compensacin por tiempo de servicios o
cualquier otro tipo de bonificaciones, asignaciones o entregas.
La presente disposicin rige a partir del 2 de enero de 2013,
quedando exonerado el Ministerio del Interior de lo dispuesto en el
artculo 6 de la Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector
Pblico para el Ao Fiscal 2013. Djese sin efecto las normas que
se opongan a lo dispuesto en la presente disposicin.
D. DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA

NICA.- Derogase la Ley 27238.
VIII. SEMANA 08 : EXAMEN PARCIAL I
IX. SEMANA 09 : DECRETO LEGISLATIVO NRO. 1149.- LEY DE LA

CARRERA Y SITUACIN DEL PERSONAL DE LA POLICA NACIONAL
DEL PER.
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:

El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915, ha delegado en el

Poder Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento
institucional de la Polica Nacional del Per y de la carrera policial, entre
otras conforme a lo sealado en el numeral 1 del artculo 2 de la citada
norma;
La Polica Nacional del Per requiere de un sistema normativo que
asegure el proyecto de vida profesional de sus integrantes; Es necesario
establecer en un nico marco normativo la carrera y la situacin del
personal de la Polica Nacional Per, para garantizar su ingreso,
permanencia, progresin y trmino, con sistemas de evaluacin imparcial,
transparente, objetivo y capacitacin continua, as como, regular su
situacin policial en funcin a su clasificacin, categora, jerarqua, grado
empleo y cargo; con el fin de revalorar la funcin policial para la
prestacin de servicios policiales de calidad; De conformidad con lo
establecido en el artculo 104 de la Constitucin Poltica del Per; Con el
voto aprobatorio del Consejo de Ministros: Con cargo a dar cuenta al
Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto Legislativo siguiente:
A. TTULO PRELIMINAR : DISPOSICIONES GENERALES
1. Artculo 1.- Objeto

El presente Decreto Legislativo norma la carrera y situacin del
personal de la Polica Nacional del Per, con el propsito de
garantizar el desarrollo personal, profesional y tcnico de sus
integrantes, para el cumplimiento de los objetivos institucionales al
servicio de la sociedad.
2. Artculo 2.- mbito de aplicacin
Las disposiciones del presente Decreto Legislativo alcanzan a todos
los Oficiales y Suboficiales de Armas y de Servicios de la Polica
Nacional del Per en situacin de actividad, disponibilidad y retiro.
Los cadetes y alumnos de las escuelas de formacin, se rigen por la
Ley del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per y las
dems que le sean aplicables.
3. Artculo 3.- Definiciones

Para efectos de la presente norma, se establecen las siguientes
definiciones:
Antigedad: Prelacin existente entre el personal, en atencin a
su categora, jerarqua, grado y tiempo de servicios.
Ascenso: Promocin del personal en situacin de actividad, al
grado inmediato superior, que tiene por finalidad garantizar la
lnea de carrera policial, como resultado objetivo del proceso de
evaluacin de los mritos y demritos registrados durante la
carrera.
Asignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad en
un cargo especfico, acorde a las especialidades funcionales, al

Cuadro de Organizacin y al Cuadro de Personal y que se ejecuta

anualmente conforme a los cambios generales de colocacin
Categora: Nivel que corresponde al personal, teniendo en cuenta
su formacin y procedencia.
Cese temporal del empleo: Condicin derivada de medida
preventiva prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario de la
Cuadro de mritos de ascensos: Documento en el cual se
inscribe a los candidatos en orden decreciente en funcin al
puntaje alcanzado en su respectivo grado, siempre que hayan
aprobado los exmenes y no hayan sido excluidos por razones
disciplinarias.
Cuadro de Organizacin: Documento que contiene el listado de
los cargos que existen en la Polica Nacional del Per.
Despacho: Documento que acredita el grado del personal.
Destaque: Asignacin a un cargo con carcter temporal por
necesidad del servicio o a solicitud del interesado, por un perodo
no mayor a noventa (90) das calendarios.
Especialidad funcional: Funcin policial que comprende un
conjunto de actividades interrelacionadas para el cumplimiento de
su finalidad fundamental.
Evaluacin del desempeo: Proceso de evaluacin anual de los
factores personal, rendimiento profesional o tcnico; as como de
los estudios a tiempo completo del personal, cuando corresponda.
Grado: Nivel jerrquico que se concede al personal de acuerdo a
la presente norma.
Hoja Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Documento
de calificacin individual del personal, que detalla su nota anual
de rendimiento profesional o tcnico.
Insuficiencia disciplinaria: Falta de capacidad del personal para
adecuarse a los niveles mnimos de disciplina y responsabilidad
que se requieren para ejercer la funcin policial.
Insuficiencia Profesional: Falta de capacidad profesional o
tcnica del personal para ejercer la funcin policial.
Jerarquas: Son los niveles alcanzados por el personal en su
respectiva categora, abarca uno (1) o ms grados.
Lista Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Relacin
del personal clasificado segn la nota de rendimiento profesional
o tcnico.
Medida preventiva: Disposicin administrativa de carcter
transitorio, que se impone por la presunta comisin de
infracciones muy graves en los casos previstos en la Ley de
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per, a efectos
de evitar que se siga cometiendo infracciones similares o se
afecte al procedimiento administrativo disciplinario. No constituye
sancin.
Misin de Estudios: Condicin del personal policial, autorizado
por el Director General de la Polica Nacional del Per, que

participa en un evento acadmico fuera de la institucin en el pas

o el extranjero.
Nota Anual de Rendimiento Profesional o Tcnico: Puntaje de
la evaluacin del desempeo profesional o tcnico.
Oficial de Armas: Profesional egresado de la Escuela de
Oficiales de la Polica Nacional del Per.
Oficial de Servicios: Profesional egresado de una Universidad,
con ttulo registrado en la Asamblea Nacional de Rectores e
inscrito en el Colegio Profesional respectivo, cuando corresponda,
que se incorpora a la Polica Nacional del Per mediante
concurso pblico, de acuerdo a las necesidades institucionales.
Personal: Para efectos de la presente norma, la palabra personal
se refiere a Oficiales y Suboficiales de Armas y Servicios de la
Precedencia: Constituye la preeminencia entre el personal para
el cumplimiento de actividades de mando, empleo, ceremonial y
protocolo, en consideracin a la categora, jerarqua, grado y
antigedad.
Reasignacin: Ubicacin del personal en situacin de actividad,
en un cargo especfico, acorde a las especialidades funcionales,
al Cuadro de Organizacin y al Cuadro de Personal. Se ejecuta
en cualquier momento, de acuerdo a las necesidades del servicio.
Renovacin de cuadros: Causal de pase a la situacin de retiro.
Tiene la finalidad de mantener los cuadros de personal en funcin
a las necesidades institucionales.
Separacin temporal del cargo: Medida preventiva establecida
en la Ley del Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del
Per.
Servicio policial: Conjunto de actividades que ejecuta el
personal en situacin de actividad, para el cumplimiento de su
finalidad y misin Institucional.
Suboficial de Armas: Personal egresado de las Escuelas
Tcnico Superiores de Suboficiales de la Polica Nacional del
Per.
Suboficial de Servicios: Personal acreditado como Tcnico,
egresado de los institutos superiores o centros acadmicos con
valor oficial, debidamente registrado ante la entidad
correspondiente, que se incorpora a la Polica Nacional del Per
mediante concurso pblico, de acuerdo a las necesidades
institucionales.
Tiempo de servicios reales y efectivos: Perodo de tiempo en
que el personal presta servicios reales y efectivos desde el egreso
de la escuela de formacin en su respectiva categora o desde la
fecha de incorporacin al servicio policial para el personal de
servicios.
4. Artculo 4.- De los principios rectores

Son principios de la carrera y situacin del personal dela Polica
Nacional del Per los siguientes:
a. Principio de igualdad.- Ninguna disposicin del presente

Decreto Legislativo puede, en su aplicacin, generar acto de
discriminacin.
b. Principio de imparcialidad.- Las evaluaciones estn exentas de
todo inters ajeno al institucional y son imparciales en su
aplicacin.
c. Principio de meritocracia.- El ingreso, la permanencia y los
ascensos en la carrera, se fundamentan en los mritos y en las
capacidades personales, profesionales y tcnicas.
d. Principio de objetividad.- Aplicacin de las normas establecidas
a travs de indicadores claramente definidos, para la evaluacin
de las aptitudes profesionales, tcnicas, disciplinarias y
psicosomticas.
e. Principio de transparencia.- Se fundamenta en la publicidad de
todos los procesos relacionados a la presente norma.
5. Artculo 5.- Aplicacin de otros principios

La observancia de los principios rectores no impide la aplicacin de
otros principios favorables para el desarrollo del personal y de la
institucin.
B. TTULO I : DEFINICIN Y ORGANIZACIN DE LA CARRERA
1. CAPTULO I : DEFINICIN
a. Artculo 6.- Definicin de la carrera

Es un conjunto de principios, normas, procesos y condiciones
que regulan la incorporacin, la permanencia, el
desenvolvimiento y el trmino de la carrera del personal de la
b. Artculo 7.- Componentes de la carrera
La carrera se basa en la aplicacin de los siguientes
componentes:
1) La administracin de la carrera;
2) El enfoque de competencias a nivel institucional y personal; y,
3) Los procesos tcnicos.
c. Artculo 8.- Sistema Integrado de Gestin de la carrera

Est constituido por la plataforma operativa electrnica a Cargo
de la Direccin Ejecutiva de Personal, destinada al registro,
procesamiento y suministro de informacin del personal, con la
finalidad de apoyar la administracin de la carrera.
d. Artculo 9.- Indicadores de los componentes de la carrera

Los componentes de la carrera se miden a travs de indicadores

que se establecen en el reglamento de la presente norma.
e. Artculo 10.- Del rgano responsable

La Direccin Ejecutiva de Personal es el rgano responsable del
planeamiento, organizacin, direccin, supervisin y control de
la carrera del personal de la Polica Nacional del Per.
2. CAPTULO II : ORGANIZACIN
a. Artculo 11.- Finalidad

La organizacin de la carrera tiene como finalidad disearla
estructura y organizacin de la carrera, con el fin de establecer
las oportunidades del desarrollo personal, profesional y tcnico,
con nfasis en la disciplina y los mritos.
b. Artculo 12.- Estructura

La carrera del personal policial, se desarrolla en forma
ascendente, en niveles, en razn de sus categoras, jerarquas y
grados.
c. Artculo 13.- Niveles

Los niveles estn determinados por categoras, jerarquas y
grados siguientes:
ESTRUCTURA DE LA CARRERA POLICIAL

NIVELES
CATEGORA JERARQUA GRADO
Oficiales Generales Teniente General

General
Coronel
Oficiales Superiores Comandante
Oficiales de Armas Mayor
Capitn
Oficiales Subalternos Teniente
Alfrez
Oficial General General
Oficiales Superiores Coronel

Oficiales de
Comandante
Servicios Mayor
Oficial Subalterno Capitn
Suboficiales de Suboficiales Superiores Suboficial Superior

Suboficial Brigadier

Armas Suboficiales Tcnicos SOT1

SOT2
SOT3
Y
Suboficiales de Suboficiales SO1
Servicio SO2
SO3
C. TTULO II : DE LA CARRERA DEL PERSONAL
1. CAPTULO I : PROCESOS TCNICOS
Artculo 14.- Procesos tcnicos

Son procesos tcnicos de la carrera los siguientes:
a. Inicio de la Carrera;
b. Capacitacin, especializacin y perfeccionamiento;
c. Empleo y cargo;
d. Evaluacin del desempeo;
e. Incentivos;
f. Ascensos; y,
g. Trmino de la carrera.
2. CAPTULO II : INICIO DE LA CARRERA
a. Artculo 15.- Inicio a la Carrera

La carrera se inicia con el alta como Alfrez o Suboficial de
Tercera de Armas; o por haber obtenido la efectividad en los
grados de Mayor, Capitn o
Suboficial de Tercera de Servicios, segn corresponda en
ambos casos mediante la expedicin de la resolucin
administrativa respectiva.
b. Artculo 16.- Especialidades funcionales

Las especialidades funcionales que ejerce el personal de armas
son:
1) Orden Pblico y Seguridad Ciudadana;
2) Investigacin Criminal;
3) Seguridad Integral;
4) Inteligencia;
5) Criminalstica;
6) Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones; y,
7) Administracin.
El personal de armas al incorporarse a la carrera policial, ser

asignado a las diferentes unidades operativas desde el nivel de
Comisara, Divisiones, Direcciones y Regiones Policiales,
garantizando su desarrollo profesional y tcnico en sus
respectivas especialidades funcionales.

c. Artculo 17.- Vacantes por especialidad

Las vacantes para cada especialidad funcional son establecidas
por la Direccin General de la Polica Nacional del Per, a
propuesta de la Direccin Ejecutiva de Personal, de acuerdo al
Cuadro de Personal. El personal de servicios al incorporarse a
la carrera policial, ser asignado a las diferentes unidades de
acuerdo a la profesin que origin su alta.
d. Artculo 18.- Reclasificacin a otra especialidad funcional
El personal de armas, podr solicitar por una sola vez en toda
su carrera el cambio de especialidad funcional despus de ocho
(8) aos de servicios reales y efectivos, a la Direccin Ejecutiva
de Personal, la que resolver de acuerdo al procedimiento
establecido en el reglamento respectivo.
e. Artculo 19.- Asimilacin

La asimilacin es el perodo en el que permanece el personal
profesional y tcnico que se incorpora a la Polica Nacional del
Per, hasta la obtencin de la efectividad en el grado.
1) Son requisitos para la asimilacin los siguientes:
a) Para Oficial de Servicios: Ttulo universitario registrado
en la Asamblea Nacional de Rectores y colegiado, segn
corresponda, con dos (2) aos de experiencia
profesional, en cuyo caso es asimilado con el grado de
Capitn. El profesional con segunda especialidad,
registrada en la Asamblea Nacional de Rectores, es
asimilado con el grado de Mayor.
b) Para Suboficial de Servicios: Ttulo tcnico de institutos
superiores, en cuyo caso es asimilado en el grado de
Suboficial de Tercera.
2) El perodo en condicin de asimilado para Oficiales y

Suboficiales de servicios es de dos (2) aos, al trmino de
los cuales, a quienes aprueben satisfactoriamente los
exmenes respectivos, se les otorgar la efectividad en el
grado que corresponda, caso contrario se cancela la
asimilacin.
3) Obtenida la efectividad, el perodo de asimilacin se

acumula como tiempo de servicios para postular al grado
inmediato superior. Se encuentran sujetos a la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per y al
Cdigo Penal Militar Policial.
4) Del curso de adaptacin institucional:

Se desarrolla durante los tres (3) primeros meses del
perodo de asimilacin con carcter obligatorio.

Su aprobacin constituye requisito para continuar en la

condicin de asimilado. El proceso de asimilacin est a
cargo de la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina.
Los dems requisitos para la asimilacin, son establecidos
en el reglamento de la presente norma.
3. CAPTULO III : CAPACITACIN, ESPECIALIZACIN Y

PERFECCIONAMIENTO
a. Artculo 20.- Capacitacin, especializacin y

perfeccionamiento profesional
La capacitacin, especializacin y perfeccionamiento
profesional se implementan a travs de la Escuela de
Educacin Continua y la Escuela de Posgrado de la Polica
Nacional del Per, de acuerdo a la poltica y planes educativos
que desarrolle la Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina.
Tienen el propsito de fomentar el desarrollo profesional,
cientfico, tcnico, tico y moral para el cumplimiento de la
finalidad fundamental, misin y funciones de la institucin.
b. Artculo 21.- Programas de capacitacin, especializacin,

perfeccionamiento profesional y maestra
La Escuela de Educacin Continua y la Escuela de Posgrado,
disearn e implementarn programas presenciales y virtuales
a nivel nacional para el personal de acuerdo a la poltica y
planes educativos que desarrolle la Direccin Ejecutiva de
Educacin y Doctrina. La convocatoria, determinacin de
vacantes, requisitos para el ingreso a los programas, se
establecern en el reglamento respectivo, asegurando su
transparencia y difusin en todas sus etapas.
c. Artculo 22.- Otorgamiento de becas

Para acceder a las becas se deben cumplir los requisitos
establecidos en el reglamento correspondiente. La Direccin
Ejecutiva de Personal difundir a nivel nacional el programa de
becas nacionales e internacionales, que sern asignadas
mediante concurso. Para acceder a las becas en los cursos
equivalentes a los programas de perfeccionamiento profesional
de la Polica Nacional del Per, se requiere previamente haber
logrado vacante en los procesos de admisin a la Escuela de
Posgrado y estar autorizado mediante resolucin de la
Direccin General. Para los Oficiales de Servicios el
otorgamiento de becas se normar en el Reglamento
respectivo.
4. CAPTULO IV : EMPLEO Y CARGO

a. Artculo 23.- Definicin

El empleo es la condicin laboral del personal de la Polica
Nacional del Per en situacin de actividad en funcin a su
categora y grado. El cargo es el puesto laboral especfico
establecido en el Cuadro de Organizacin, que se asigna al
personal con empleo, de acuerdo a las Listas de Rendimiento
Profesional o Tcnico, especialidades funcionales y antigedad.
b. Artculo 24.- Precedencia en el grado

La precedencia se determina en atencin a los criterios
siguientes:
1) A mayor grado;
2) A igualdad de grado, prima el de mayor tiempo de servicios;
3) A igualdad de grado y tiempo de servicio en el grado,
prevalece la antigedad del grado anterior y as
sucesivamente; de persistir la igualdad, la antigedad se
establece por el orden en el cuadro de mrito de egreso de
la escuela de formacin respectiva;
4) A igualdad de grado, el personal de armas ser considerado
de mayor antigedad que el personal de servicios;
5) En los grados de alfrez y suboficial de tercera, la
antigedad se determina en atencin al orden de mrito
obtenido al egreso de la respectiva escuela de formacin; y,
6) Para el personal incorporado por asimilacin, la antigedad
se determina en atencin al orden de mrito de su
incorporacin.
c. Artculo 25.- Atributos y responsabilidades
correspondientes al grado del personal policial
Son atributos inherentes al grado del personal policial: Los
honores, tratamiento, preeminencias, prerrogativas,
remuneraciones, bonificaciones y dems goces y beneficios
determinados por las leyes y reglamentos respectivos. El grado
conferido al personal tiene carcter vitalicio y solo puede ser
retirado por sentencia judicial consentida o ejecutoriada.
Ninguna autoridad judicial o administrativa, distinta a la
establecida en el presente Decreto Legislativo, est facultada a
disponer el otorgamiento de atributos al personal policial.
El grado en situacin de actividad otorga mando y empleo; y
obliga a su desempeo. El grado se ejerce con responsabilidad.
A mayor grado, mayor responsabilidad. La responsabilidad es
indelegable.
d. Artculo 26.- Escalafn Policial

El escalafn policial es el registro en el que se inscribe al
personal en situacin de actividad, tomando en cuenta su
categora, jerarqua, grado y antigedad. El procedimiento para

la ubicacin del personal en su respectivo escalafn se
establece en el reglamento de la presente norma.
e. Artculo 27.- Instrumentos de gestin Administrativa para

la asignacin de cargos
Los instrumentos de gestin administrativa determinan la
estructura de la institucin y la asignacin del personal, son
aprobados anualmente mediante resolucin de la Direccin
General y son los siguientes: Cuadro de Organizacin, Cuadro
de Personal y Clasificador de Cargos. La Lista de Revista es el
documento oficial que registra la presencia fsica y el ejercicio
del empleo y cargo del personal en situacin de actividad. Es
administrada y aprobada mensualmente por la Direccin
Ejecutiva de Personal.
f. Artculo 28.- Acciones de desplazamiento y formalizacin

de cargos
Son acciones de desplazamiento de cargos: la asignacin, la
reasignacin y el destaque.
1) La asignacin y reasignacin de los Oficiales Generales,

Superiores y Subalternos, se aprueba por resolucin
suprema, resolucin ministerial y resolucin de la Direccin
General, respectivamente;
2) La asignacin, reasignacin y destaque de los Suboficiales,
se aprueba mediante resolucin de la Direccin Ejecutiva de
Personal; y,
3) El destaque de Oficiales Generales, Superiores y
Subalternos, se aprueba por resolucin de la Direccin
General de la Polica Nacional del Per. Ningn Oficial de
Armas podr prestar servicios en una misma unidad por un
periodo mayor de dos (2) aos; excepcionalmente, lo podr
hacer por un periodo adicional de un (1) ao, autorizado por
resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del
Per. En el caso de Suboficiales de Armas el periodo de
servicio en una misma unidad, ser mximo de cinco (5)
aos, pudiendo disponer un periodo adicional por necesidad
del servicio.
Los Oficiales y Suboficiales de Servicios sern asignados,
reasignados o destacados en cargos que tengan relacin
directa con la especialidad funcional, profesin o carrera tcnica
con la que fueron dados de alta. En ningn caso puede
comandar unidades operativas.
g. Artculo 29.- Formas del ejercicio del cargo

El cargo es desempeado en condicin de titular, encargado e

interino segn el caso.
h. Artculo 30.- Causales de asignacin y reasignacin

La asignacin y reasignacin del cargo se produce, segn
corresponda, en los casos siguientes:
1) Egreso de las escuelas de formacin, asimilacin o

reingreso a la institucin;
2) Necesidad del servicio;
3) Ascenso;
4) Especialidad funcional;
5) Lmite de permanencia en el cargo por las causales
establecidas en el reglamento de la presente Ley;
6) Solicitud del interesado, previa evaluacin y aprobacin;
7) Permuta, previa evaluacin y aprobacin;
8) Medidas preventivas establecidas en la Ley del Rgimen
Disciplinario de la Polica Nacional del Per;
9) Cumplir los Oficiales de Armas el lmite de permanencia de
dos (2) aos consecutivos, en los cargos siguientes:
a) Jefe en zona de frontera.
b) Jefe de Unidad.
c) Comisario o sus equivalentes de las otras
especialidades funcionales.
d) Edecn o encontrarse apto para el ascenso al grado
inmediato superior, aun cuando tenga menos de dos (2)
aos en el cargo de edecn.
e) Ayudante, secretario o jefe de administracin.
10) Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el lmite de

permanencia de dos (2) aos de servicios ininterrumpidos en
zona de emergencia. Excepcionalmente, el Director General
podr disponer la reasignacin del personal de la Polica
Nacional del Per que se encuentre incurso en hechos que
atenten contra los bienes jurdicos de la institucin, con
cargo a regularizar mediante la resolucin correspondiente.
Esta medida no constituye sancin administrativa.
i. Artculo 31.- Asignacin en cargos

Los cargos de Directores, Jefe de Divisin y equivalentes, Jefe
de Unidades, as como de Comisarios, recaen en Oficiales de
Armas, egresados de los cursos de perfeccionamiento
profesional correspondientes a su grado. En los lugares donde
no se logre cubrir Comisaras con Oficiales de Armas, se
asignarn Suboficiales de la jerarqua de Suboficiales
Superiores de Armas.
j. Artculo 32.- Asignacin en cargo extra institucional

El personal policial que sea asignado a cargos en entidades

diferentes a la Polica Nacional del Per y el Ministerio del
Interior, ser autorizado por la Direccin General de la Polica
Nacional del Per, y el tiempo de permanencia no exceder de
dos (2) aos en un mismo grado o cuatro (4) aos en toda la
carrera.
k. Artculo 33.- Comisin del servicio o misin de estudios en

el extranjero
Son servicios o estudios temporales desempeados por
Oficiales o Suboficiales en situacin de actividad en cuadros, en
delegaciones u organismos en el extranjero, con el objeto de
fortalecer los intereses institucionales y representar al pas,
hasta un plazo mximo de dos (2) aos, salvo convenio,
acuerdos, pacto o anlogos de carcter internacional.
El personal al retornar de la misin de estudios, debe ser
asignado a una unidad acorde con la capacitacin recibida;
asimismo, replicar sus conocimientos en los rganos de gestin
acadmica del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del
Per.
l. Artculo 34.- Requisitos para ser asignado en comisin del

servicio o misin de estudios en el extranjero
Son los siguientes:
1) Pertenecer a la especialidad funcional con un mnimo de dos
(2) aos de experiencia, relacionado con el objeto de la
comisin o misin de estudios;
2) Cumplir con el perfil ocupacional diseado para el cargo o
estudio a desempear;
3) No estar sometido a procedimiento administrativo
disciplinario como presunto infractor;
4) No registrar infracciones graves o muy graves en el grado,
conforme a lo sealado en la Ley del Rgimen Disciplinario
de la Polica Nacional del Per, ni sentencia judicial
condenatoria en los ltimos cinco (5) aos;
5) Tener la calificacin en la Lista Anual de Rendimiento
Profesional o Tcnico de sobresaliente en los dos (2) ltimos
aos;
6) No estar comprendido en los cuatro (4) aos prximos para
pasar a la situacin de retiro por las causales de:
a) Lmite de edad en el grado;
b) Cumplir cuarenta (40) aos de tiempo de servicios.
La asignacin en misin de estudios se realizar mediante

concurso de seleccin, entre el personal que cumpla los
requisitos previstos, de conformidad al reglamento respectivo.

m. Artculo 35.- Asignacin de cargos en las agregaduras

policiales
La asignacin de cargos en las agregaduras policiales se
produce de acuerdo con las siguientes etapas:
1) Evaluacin y seleccin: Se somete al siguiente

procedimiento:
a) Una Comisin presidida por el Jefe de Estado Mayor
General evala y propone al Director General la relacin
de candidatos, para ser comisionados en servicio a las
agregaduras policiales.
b) El proceso de seleccin se ejecuta en funcin a los
requisitos establecidos en la presente norma y al perfil
ocupacional diseado para el cargo, teniendo en cuenta
los factores siguientes: Evaluacin anual del desempeo;
evaluacin del desarrollo profesional o tcnico; evaluacin
de la formacin acadmica y evaluacin anual de
disciplina.
2) Asignacin del cargo

a) Agregado policial: Para Oficiales Generales o Coroneles
de Armas egresados del Programa de Alto Mando en
Orden Interno y Desarrollo Nacional del Instituto de Altos
Estudios Policiales o equivalente del pas o el extranjero,
autorizado por la Direccin General de la Polica Nacional
del Per.
b) Agregado policial adjunto: Para Tenientes Coroneles o
Mayores de Armas egresados del Curso de Oficial de
Estado Mayor o de institutos similares del pas o el
extranjero, autorizado por la Direccin General de la
c) Personal auxiliar: Para Suboficiales Superiores,
Brigadieres o Tcnicos de Primera de Armas; con cursos
de capacitacin institucionales de inteligencia y
computacin.
5. CAPTULO V : EVALUACIN DEL DESEMPEO
a. Artculo 36.- Evaluacin del desempeo del personal

La evaluacin del desempeo del personal es el procedimiento
mediante el cual se mide y valora el desempeo profesional y
logros en el ejercicio de las funciones de acuerdo al grado que
ostenta y cargo que ocupa, en un periodo determinado, cuyos
objetivos son:
1) Ubicar al personal en el nivel que le corresponda en las
Listas de Rendimiento Profesional y Tcnico;

2) Aportar indicadores objetivos para los procesos de

ascensos, asignacin de cargo, otorgamiento de incentivos
y evaluacin para la permanencia en la institucin;
3) Garantizar el cumplimiento de las funciones asignadas,
mediante indicadores de desempeo. Las fases, juntas de
evaluacin y procedimientos para la evaluacin del
desempeo, se regulan en el reglamento respectivo.
b. Artculo 37.- Listas del rendimiento profesional o tcnico

La Direccin Ejecutiva de Personal ubica al personal en las
listas del rendimiento profesional o tcnico, para facilitar los
procesos de ascensos, asignacin de cargo y evaluacin de la
permanencia en el instituto, calculando en cada caso el
promedio aritmtico de la nota de evaluacin anual y la nota de
disciplina anual. La nota mxima es de cien (100) puntos. Se
publican anualmente en el mes de marzo.
c. Artculo 38.- rgano responsable de la evaluacin del

desempeo
La Direccin Ejecutiva de Personal es responsable del proceso
de evaluacin del desempeo que se realiza anualmente.
6. CAPTULO VI : INCENTIVOS
a. Artculo 39.- Definicin

Los incentivos son reconocimientos que otorgan los diversos
niveles del comando institucional, orientados a distinguir los
actos meritorios del personal. Tienen carcter motivador.
b. Artculo 40.- Consejo de Investigacin

El Consejo de Investigacin estudia, evala y emite opinin
para el otorgamiento de incentivos. El reglamento establece el
procedimiento para el otorgamiento de los incentivos.
c. Artculo 41.- Clasificacin y otorgamiento
Los incentivos se clasifican de la siguiente manera:
1) Ascenso excepcional por accin distinguida;
2) Condecoracin de la Orden al Mrito de la Polica Nacional
del Per, que se otorgar en las categoras siguientes:
Por servicios meritorios;
Por accin distinguida;
Por esfuerzo intelectual; y,
Por servicios excepcionales.
3) Condecoracin honorfica Alfrez PNP Mariano Santos
Mateos Gran General de la Polica Nacional del Per;
4) Felicitaciones;
5) Becas; y,

6) Permisos. Mediante Decreto Supremo se aprobar el

Reglamento de Incentivos de la Polica Nacional del Per.
7. CAPTULO VII : ASCENSOS

El ascenso tiene por finalidad promover al personal al grado
inmediato superior, en consideracin a sus capacidades,
conocimientos, habilidades y aptitudes, as como por la
evaluacin objetiva de sus mritos y demritos. Se concede
nica y exclusivamente en las formas que establece el presente
Decreto Legislativo.
b. Artculo 43.- Clases de ascensos
Los ascensos se clasifican de la siguiente manera:

1) Por seleccin: El Presidente de la Repblica otorga los
ascensos a Oficiales Generales, a propuesta del Director
General, por intermedio del Ministro del Interior, previo
informe de preseleccin de la Corporacin de Oficiales
Generales, observando las etapas y procedimientos de
evaluacin de mritos y demritos. Ascienden al grado de
Teniente General, los Generales de Armas, y al grado de
General los Coroneles de Armas, y los oficiales de Servicios,
estos ltimos conforme al Reglamento del Presente Decreto
Legislativo.
2) Por concurso: A los Oficiales de Armas y de Servicios hasta
el grado de Coronel y los Suboficiales de Armas y de
Servicios hasta el grado de Suboficial Superior.
3) Por excepcin: A los Oficiales y Suboficiales en los casos
siguientes:
a) A ttulo pstumo: A quien fallece en accin de armas o en
acto del servicio, por hechos que van ms all del
cumplimiento del deber y que prestigien a la institucin.
b) Por accin distinguida. Ninguna autoridad judicial o
administrativa distinta a la establecida en el presente
Decreto Legislativo, est facultada a disponer el
otorgamiento de ascensos, grados o mritos al personal
policial.
c. Artculo 44.- Tiempo mnimo de servicios y requisitos para

el ascenso
El Personal debe tener el tiempo mnimo de servicios reales y
efectivos en sus respectivos grados, considerados al 31 de
diciembre del ao del proceso, conforme a las escalas
siguientes:

TMSRE FUERA Unidades

TIEMPO MNIMO SERVICIO REAL TMSRE LIMA-CALLAO Asesoramient
EFECTIVO (TMSRE) - GRADO, o o de
Inspectora
1) Oficiales 2) Oficiales 3) Suboficiales Para Coronel : - A Teniente : 1 Para General
de de Servicios de Armas y de (24) - A Capitn : 2 y Coronel de
Armas : Servicios Para General : - A Mayor : 3
aos - Capitn : 6 - SO3: 4 aos (30) - A Comandante : 4
Armas, tener
- Mayor : 6 - SO2 : 4 aos Para Tnte. Gral.- A Coronel : 5 en el grado
- Alfrez : 4 - Cmdte. : 6 - SO1 : 4 aos : (34) de Coronel y
- Teniente : 4 - Crnl. : 6 - SOT3 : 5 aos El Alfrez de 2 aoComandante
- Capitn : 4 - SOT2: 5 aos ser asignadoUn (1) ao TMSRE
- Mayor : 6 - SOT1 : 5 aos obligatoriamente.
- - SOB : 4 aos
Comandant
e: 6
- Coronel : 6
- General : 5
Personal femenino PNP que participa en el proceso de ascensos encontrndose en estado de
gestacin, es exonerado de los exmenes que pongan en riesgo su salud o la del concebido
asignndoles nota aprobatoria, con excepcin del examen de conocimientos.
d. Artculo 48.- Declaratoria de aptitud para el ascenso a

General
Son declarados aptos los Coroneles de Armas y de Servicios
que renan los requisitos siguientes:
1) Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico
anual de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del
Per.
2) Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo
menos un (1) ao antes al del proceso de seleccin.
3) No estar sometido a juicio con detencin en el ao del
proceso, en caso de levantarse esta medida judicial antes de
las pruebas de seleccin, el postulante recobra su aptitud y
contina en el proceso.
4) Para Coroneles de Armas, acreditar el tiempo mnimo
acumulado de aos de servicios, de acuerdo a lo sealado
en los Artculos 44 y 45 de la presente norma.
e. Artculo 49.- Condiciones para ascender a General

Para ascender a General se requiere cumplir las condiciones
siguientes:
1) Para los Coroneles de Armas haber aprobado el Programa
de Alto Mando del Instituto de Altos Estudios Policiales o
equivalente del Centro de Altos Estudios Nacionales o de los
institutos de las Fuerzas Armadas o del extranjero, siempre

que estn autorizados mediante resolucin de la Direccin

General de la Polica Nacional del Per.
2) Registrar la Condecoracin de la Orden al Mrito de la
Polica Nacional del Per, por el causal servicio meritorio, en
los grados que correspondan a los aos de servicios.
3) No haber sido sancionado en la jerarqua de Oficial Superior
por comisin de infracciones graves o muy graves.
f. Artculo 50.- Requisitos para el ascenso hasta los grados

de Coronel y Suboficial Superior.
Son declarados aptos los Oficiales y Suboficiales de Armas y de
Servicios, que renan los requisitos siguientes:
1) Tener un promedio no menor de sesenta y cinco (65) puntos
en el factor rendimiento profesional o tcnico,
correspondiente al grado que ostenta.
2) Encontrarse fsicamente apto conforme al examen mdico
anual de la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del
Per.
3) Encontrarse en situacin de actividad en cuadros por lo
menos un ao antes al del proceso de ascensos. Incluyendo
al personal que retorna de la situacin de disponibilidad.
4) Los postulantes que hayan retornado a la situacin de
actividad por mandato judicial -medida cautelar, debern
contar con sentencia judicial consentida o ejecutoriada
5) No registrar en el ao del proceso sentencia judicial
consentida o ejecutoriada, con condena de pena privativa de
la libertad, efectiva o inhabilitacin para el cargo.
6) No estar sometido a juicio con detencin en el ao del
proceso de ascensos; en caso de levantarse la medida
judicial antes de la ejecucin de los exmenes del concurso,
el postulante recobrar su aptitud y podr continuar en el
proceso.
El postulante que despus de haber sido declarado apto,
estuviera comprendido en las prescripciones de los dos (2)
incisos anteriores, ser declarado inapto, siendo excluido del
proceso de ascensos, aun cuando est considerado en el
cuadro de mritos respectivo.
g. Artculo 51.- Factores de evaluacin y sus coeficientes

Son factores de evaluacin de Oficiales Superiores y
Suboficiales los siguientes:
1) Rendimiento profesional o tcnico : Coeficiente dos (2)
2) Formacin acadmica : Coeficiente dos (2)
3) Experiencia para el servicio policial : Coeficiente dos (2)
4) Moral y disciplina : Coeficiente tres (3)
5) Antigedad : Coeficiente uno (1)
La nota final de los factores, se obtiene de la suma de los

puntajes multiplicados por su coeficiente correspondiente y
dividido entre diez (10).
h. Artculo 52.- Factores de evaluacin de los oficiales y

suboficiales
Los factores rendimiento profesional o tcnico, formacin
acadmica, experiencia para el servicio policial, antigedad y
moral y disciplina, sern evaluados por las juntas selectoras,
con base a la informacin que obra en el legajo personal,
considerando los mritos acumulados hasta el mes de julio del
ao del proceso de ascenso. Los demritos impuestos se
ponderan hasta el 31 de diciembre del ao del proceso de
ascenso. Las condecoraciones de la orden al Mrito de la
Polica Nacional del Per para el personal, as como los cursos
de perfeccionamiento para oficiales de armas, son reconocidos
en el ao del proceso de ascenso.
1) Factor rendimiento profesional o tcnico:

Alcanza cien (100) puntos. Se obtiene del promedio
aritmtico centesimal de las notas anuales de rendimiento
profesional, correspondiente a los aos anteriores al ao del
proceso de ascenso, conforme a los diferentes grados:
a) Coroneles, Tenientes Coroneles y Mayores: cinco (5) aos.
b) Capitanes, Tenientes, suboficiales Tcnicos de Primera,
Tcnicos de Segunda, Tcnicos de Tercera y Suboficiales
de Primera: cuatro (4) aos.
c) Alfreces, Sub Oficial Brigadier, Suboficiales de Segunda y
Tercera: tres (3) aos.
2) Factor formacin acadmica: Alcanza cien (100) puntos, de
acuerdo a la tabla del ANEXO N 1 del Decreto Legislativo
1149.
3) Factor experiencia para el servicio policial: Alcanza cien
(100) puntos, de acuerdo a la tabla del ANEXO N 2 del
Decreto Legislativo 1149.
4) Factor moral y disciplina: Alcanza cien (100) puntos,
conforme a lo establecido en el ANEXO N 3 del Decreto
Legislativo 1149. El postulante que obtenga menos de
sesenta y cinco (65) puntos, ser eliminado del proceso de
ascenso. El postulante que durante el proceso de ascenso se
encuentre involucrado en una falta Muy Grave prevista en la
Ley de Rgimen Disciplinario, ser suspendido en su
ascenso hasta que el rgano disciplinario correspondiente
adopte una decisin en instancia final.

5) Factor Antigedad: El puntaje correspondiente al factor

antigedad, ser otorgado en funcin al nmero de veces
que el personal de armas y de servicio, ha sido inscrito en el
cuadro de mritos, sin haber ascendido por falta de vacantes,
y tendr la calificacin siguiente:
Primera vez .......................... 00.00 puntos
Segunda vez .......................... 30.00 puntos
Tercera vez .......................... 60.00 puntos
Cuarta vez .......................... 80.00 puntos
Quinta vez o ms .......................... 100.00 puntos
i. Artculo 53.- Exmenes obligatorios

Son exmenes obligatorios los siguientes:
a. Examen de conocimientos: Para los Oficiales y Suboficiales
de Armas y de Servicios, es obligatorio desde el grado de
Teniente hasta el grado de Comandante y, desde el grado de
Suboficial de Tercera hasta el grado de Suboficial Brigadier.
La nota aprobatoria es de sesenta y cinco (65) sobre cien
(100) puntos.
b. Examen de esfuerzo fsico: Para los Oficiales de Armas y
de Servicios, desde el grado de Alfrez hasta el grado de
Coronel, es eliminatorio y tiene calificativo de aprobado o
desaprobado; en el caso de ser desaprobado, el postulante
es eliminado del proceso de ascenso. El personal con
impedimento fsico para rendir este examen o que se
encuentre en estado de gestacin, previo informe mdico de
la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per, es
exonerado y se le otorga nota aprobatoria.
c. Examen de tiro policial: Para los Oficiales de Armas desde
el grado de Alfrez hasta el grado de Coronel, es eliminatorio
y tiene calificativo de aprobado o desaprobado; en el caso d
ser desaprobado, el postulante es eliminado del proceso de
ascensos.
El personal con impedimento fsico para rendir este examen o se
encuentre en estado de gestacin, previo informe mdico de la
Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per, es
exonerado y se le otorga nota aprobatoria. El reglamento de
ascensos establecer los procedimientos para el desarrollo y
contenido de los exmenes.
j. Artculo 54.- Nota final

La puntuacin obtenida del promedio de los factores
Rendimiento profesional, formacin acadmica, experiencia para
el servicio policial, moral y disciplina, y antigedad tiene
coeficiente ocho (8), resultado que se suma a la nota del
examen de conocimientos que tiene coeficiente dos (2). La nota
final es obtenida de la sumatoria de los coeficientes sealados

dividido entre diez (10).
k. Artculo 55.- Ascenso al grado de Teniente

Para el ascenso al grado de Teniente se evalan los factores
rendimiento profesional y moral y disciplina. Son eliminados del
proceso los Alfreces que:
a. Registran sancin de rigor o sanciones simples que
acumuladas excedan ciento veinte (120) das, durante los
ltimos cuatro (4) aos. A los Alfreces que fueron
eliminados en el proceso del ao anterior por esta causal,
solo se les debe considerar en la evaluacin del siguiente
proceso las sanciones correspondientes al ao en curso.
b. No ostentan Licenciatura en Administracin y
c. Ciencias Policiales.
d. Han sido desaprobados en el Curso Bsico para Alfreces.
l. Artculo 56.- Ascenso al grado de Suboficial De Segunda,

de Armas y de Servicios
Se evalan los factores rendimiento tcnico, moral y disciplina.
Son eliminados del proceso los Suboficiales de Tercera que:
1) Registran sancin de rigor o sanciones simples que
acumuladas excedan ciento veinte (120) das, durante los
ltimos cuatro (4) aos. A los Suboficiales de Tercera que
fueron eliminados en el proceso del ao anterior por esta
causal, solo se les debe considerar en la evaluacin del
siguiente proceso las sanciones correspondientes al ao en
curso.
2) No ostentan ttulo de Tcnico en Ciencias Administrativas
Policiales los Suboficiales de Tercera de Armas.
m. Artculo 57.- Otorgamiento y acreditacin

El ascenso por seleccin o concurso se otorga con fecha 1 de
enero del ao siguiente al del proceso. Se acredita con el
despacho otorgado a nombre de la Nacin, mediante:
a. Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y
de Servicios.
b. Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y
de Servicios.
c. Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional del
Per, para Oficiales Subalternos de Armas y de Servicios.
d. Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la
Polica Nacional del Per, para todos los grados de
Suboficiales de Armas y de Servicios.
n. Artculo 58.- Determinacin de vacantes

Las vacantes en cada grado se determinan por las siguientes

causales:
a. Cargos no cubiertos en el cuadro de personal.
b. Ascensos.
c. Pases a la situacin de retiro o disponibilidad.
d. Fallecimiento.
e. Otras necesidades derivadas por cambios en la organizacin.
El nmero de vacantes para Oficiales y Suboficiales se
aprueba mediante resolucin de la Direccin General de la
Polica Nacional del Per, que se publica anualmente; luego
de lo cual no podrn ser reducidas.
o. Artculo 59.- De las Juntas

La conformacin, funciones y procedimientos de las Juntas para
los procesos de ascensos se establecen en el reglamento
respectivo.
8. CAPTULO VIII : TRMINO DE LA CARRERA

Artculo 60.- Causales
La carrera del personal de la Polica Nacional del Per, termina por
las siguientes causales:
a. Fallecimiento.
b. Pase a la situacin de retiro.
X. SEMANA 10 : DL 1149
Excepto Arts. 48, 49, 59,52, 54 y 56 del Cap. VII.
A. TTULO III : SITUACIN POLICIAL
1. CAPTULO I : DEFINICIN Y CALIFICACIN
a. Artculo 61.- Definicin Situacin Policial.

Es la condicin en que se encuentra el personal de la Polica
Nacional del Per en situacin de actividad, disponibilidad o
retiro.
b. Artculo 62.- Clasificacin.

El personal de la Polica Nacional del Per se clasifica:
1) En atencin a su situacin policial en el servicio:

a. Actividad
b. Disponibilidad
c. Retiro
2) En atencin a la naturaleza de sus funciones:
a. Personal de Armas:
Oficiales de Armas
Suboficiales de Armas
b. Personal de Servicios:
Oficiales de Servicios.
Suboficiales de Servicios
3) En atencin a su condicin policial:
a. Personal efectivo.
b. Personal asimilado.
c. Artculo 63.- Calificacin de las circunstancias del servicio

La calificacin de las circunstancias del servicio en la que
participa el personal de la Polica Nacional del Per son:
1) Accin de armas: Participacin del personal en

enfrentamiento armado durante el cumplimiento de la
finalidad y funcin policial;
2) Acto del servicio: Accin que desarrolla el personal en

cumplimiento de sus funciones, deberes u orden superior, en
todo momento o circunstancia, aun cuando se encuentre de
franco, vacaciones o permiso;
3) Consecuencia del servicio: Todo efecto o consecuencia
negativa en la salud derivado de la ejecucin del servicio
policial que no puede ser referido a otra causa;
4) Ocasin del servicio: Circunstancia que se produce como
consecuencia de servicio policial especfico, en
cumplimiento de la misin institucional o funciones propias
inherentes al cargo;
5) Acto ajeno al servicio: Circunstancia que se produce como
consecuencia de hechos que no guardan relacin con el
cumplimiento de la funcin policial.
2. CAPTULO II : CAMBIO DE SITUACIN POLICIAL
a. Artculo 64.- Cambio de situacin

El cambio de situacin policial se formaliza mediante:
1) Resolucin Suprema, para Oficiales Generales de Armas y

de Servicios.
2) Resolucin Ministerial, para Oficiales Superiores de Armas y
de Servicios.
3) Resolucin de la Direccin General de la Polica Nacional
del Per, para Oficiales Subalternos de Armas y de
Servicios.
4) Resolucin de la Direccin Ejecutiva de Personal de la
Polica Nacional del Per, para todos los grados en las
categoras de Suboficiales de Armas y de Servicios. Los
casos de pase a la situacin de disponibilidad o retiro por
medida disciplinaria, se dispondrn mediante resolucin de
los rganos disciplinarios conforme a la Ley de la materia.

b. Artculo 65.- Tiempo mnimo de servicio por cambio de

situacin policial
Los oficiales de armas, oficiales de servicios, as como los
suboficiales de armas y de servicios despus de haber servido,
diez (10) aos, seis (6) aos y tres (3) aos respectivamente;
tienen derecho a solicitar su pase a la situacin de disponibilidad
o retiro, observando los requisitos establecidos en el presente
Decreto Legislativo, con los derechos reconocidos en la
legislacin sobre la materia.
3. CAPTULO III : TIEMPO DE SERVICIOS
a. Artculo 66.- Reconocimiento de tiempo de servicios reales

y efectivos
El empleo real y efectivo desempeado por el personal de
armas, se considera desde la fecha de egreso de la escuela de
formacin respectiva. Para el personal de servicios se computa
desde la fecha de alta a la institucin.
b. Artculo 67.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por

comisin del servicio en el extranjero
El personal nombrado en comisin de servicio en el extranjero,
por un perodo mayor de seis (6) meses, debe cumplir con el
tiempo mnimo compensatorio de dos (2) veces la duracin de la
comisin.
c. Artculo 68.- Tiempo mnimo de servicio compensatorio por

misin de estudios
El personal nombrado en misin de estudios en el pas o el
extranjero con costo para el Estado, debe prestar servicio el
tiempo mnimo compensatorio siguiente:
1) En el extranjero: Tres (3) veces la duracin de los estudios.

2) A tiempo completo en el pas: Tres (3) veces la duracin de
los estudios.
3) A tiempo parcial: Dos (2) veces la duracin de los estudios.
d. Artculo 69 Reembolso econmico

El Personal comprendido en los artculos 65, 67 y 68 del
presente Decreto Legislativo, que no haya cumplido con el
tiempo de servicio mnimo compensatorio a que hacen
referencia las citadas disposiciones; y pase a la situacin de
retiro a su solicitud o por las causales de lmite de permanencia
en la situacin de disponibilidad, medida disciplinaria,
insuficiencia profesional, lmite de postulaciones en el grado,
sentencia judicial condenatoria o encontrarse por segunda vez
en situacin de disponibilidad, debe reembolsar a la institucin el

monto proporcional al gasto efectuado en sus estudios, el cual

no ser menor al 25% de los gastos totales.
4. CAPTULO IV : SITUACIN DE ACTIVIDAD
a. Artculo 70.- Situacin de actividad

La situacin de actividad es la condicin del personal de la
Polica Nacional del Per en cuadros y fuera de cuadros.
b. Artculo 71.- Situacin de actividad en cuadros

La situacin de actividad en cuadros es la condicin en la que el
personal de la Polica Nacional del Per se encuentra dentro del
servicio, con empleo y cargo, en cualquiera de los casos
siguientes:
1) Desempeando un cargo previsto en los cuadros de

organizacin y asignacin de personal.
2) Sometido a la medida preventiva de separacin temporal del
cargo.
3) En comisin del servicio o misin de estudios.
4) En vacaciones, licencia, permiso o franco.
5) Enfermo o lesionado por un perodo no mayor de seis (6)
meses.
6) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial
competente por un perodo no mayor de seis (6) meses, en
cuyo plazo si el hecho es derivado del desempeo de la
funcin policial, seguir percibiendo los beneficios
econmicos que de acuerdo a Ley le corresponde.
c. Artculo 72.- Situacin de actividad fuera de cuadros.

La situacin de actividad fuera de cuadros es la condicin en la
que el personal de la Polica Nacional del Per con empleo, se
encuentra fuera del servicio, en cualquiera de los casos
siguientes:
1) Enfermo o lesionado por el perodo comprendido entre seis

(6) meses a dos (2) aos.
2) Prisionero o rehn durante el desempeo del servicio
policial, por el trmino mximo de tres (3) aos, al cabo del
cual, si se ignora su existencia o paradero, es considerado
como fallecido en acto de servicio.
3) Desaparecido en accin de armas, en acto o como
consecuencia del servicio, por el trmino mximo de tres (3)
aos, al cabo del cual si se ignora su existencia o paradero,
es considerado como fallecido en accin de armas, acto del
servicio o como consecuencia del servicio.
4) Con mandato de detencin emanado de autoridad judicial
competente por un perodo mayor de seis (6) meses.

5) Sometido a la medida preventiva de cese temporal del

empleo prevista en la Ley del Rgimen Disciplinario de la
Polica Nacional del Per. Al personal de la Polica Nacional
del Per comprendido en el numeral 4) del presente artculo,
que obtenga sentencia absolutoria se le reconocer el
tiempo de servicios transcurrido como de actividad en
cuadros.
Excepto art. 88 del Cap. VI.
5. CAPTULO V : SITUACIN DE DISPONIBILIDAD
a. Artculo 73.- Situacin de disponibilidad

La situacin de disponibilidad es la condicin transitoria en que
se encuentra el personal fuera del servicio, por un periodo
mximo de dos aos.
b. Artculo 74.- Causales de pase a la situacin de

disponibilidad
El personal pasa a la situacin de disponibilidad por las causales
siguientes:
1) A su solicitud; El personal puede pasar a la situacin de
disponibilidad a su solicitud, cumpliendo los requisitos
previstos en el presente Decreto Legislativo y su Reglamento.
2) Medida disciplinaria; Es la accin administrativa de carcter

transitorio que se aplica al personal por los motivos
siguientes:
a. Sancin disciplinaria: Contemplada en la Ley del
Rgimen Disciplinario de la Polica Nacional del Per que
se impone al personal.
b. Insuficiencia disciplinaria: Se aplica al personal que haya
obtenido una nota anual de disciplina menor o igual a 52
puntos.
3) Sentencia judicial condenatoria; El personal de la Polica

Nacional del Per pasa a la situacin de retiro por sentencia
judicial condenatoria, cuando la resolucin judicial consentida
o ejecutoriada sancione con pena privativa de libertad efectiva
o inhabilitacin no mayor de dos (2) aos.
4) Enfermedad o lesin grave. Se produce cuando

transcurridos dos (2) aos desde el inicio de la enfermedad o
lesin grave, el personal no se encuentre psicosomticamente
apto para desempear un empleo y la enfermedad o lesin es
previsible que sea curable.

c. Artculo 79.- Excepcin para denegar el pase a la Situacin

de disponibilidad
Puede denegarse el pase a la situacin de disponibilidad por la
causal a su solicitud cuando las circunstancias as lo exijan, en
atencin a los regmenes de excepcin previstos en la
Constitucin Poltica del Per, en los casos en que se vea
comprometido el orden interno o la defensa nacional. El personal
que se encuentre sometido a procedimiento administrativo
disciplinario o involucrado en denuncia por la comisin de
infracciones Muy Graves, no puede pasar a su solicitud a la
situacin de disponibilidad, hasta que culmine el procedimiento
administrativo disciplinario.
d. Artculo 80.- Derechos y restricciones en la situacin de

disponibilidad
El personal que se encuentre en situacin de disponibilidad:
1) Tiene derecho a percibir pensin conforme a la normativa de

la materia. Los citados derechos solo pueden ser
suspendidos o retirados por sentencia judicial consentida o
ejecutoriada.
2) Puede ausentarse o residir en cualquier lugar del pas o

extranjero, previa comunicacin a la Direccin Ejecutiva de
Personal. Ser notificado en el domicilio que consigne en la
Direccin Ejecutiva de Personal o en su defecto el sealado
en el Registro Nacional de Identificacin y Estado Civil.
3) No tiene derecho a empleo ni cargo, al ascenso, al uso del
uniforme, a poseer ni usar arma del Estado, ni desempear
servicios ni comisiones policiales.
e. Artculo 81.- Requisitos para el retorno a la situacin de

actividad
Para retornar a la situacin de actividad, por cualquiera de las
causales expuestas en el presente captulo, se requiere:
1) Aprobar el examen de conocimientos;

2) Estar psicosomticamente apto para el servicio policial,
acreditado por la Direccin de Sanidad de la Polica Nacional
del Per; y,
3) Contar con opinin favorable del Consejo de Evaluacin
correspondiente. El reglamento puede establecer otros
requisitos.
6. CAPTULO VI : SITUACIN DE RETIRO
a. Artculo 82.- Situacin de retiro

Es la condicin del personal que se encuentra apartado
definitivamente del servicio policial. Es de carcter irreversible.

b. Artculo 83.- Pase a la situacin de retiro

El personal pasa a la situacin de retiro al estar incurso en
cualquiera de las causales siguientes:
1) Lmite de edad en el grado;
2) Tiempo de servicios reales y efectivos;
3) Renovacin de cuadros;
4) Enfermedad o incapacidad psicosomtica;
5) Lmite de permanencia en la situacin de disponibilidad;
6) Medida disciplinaria;
7) Insuficiencia profesional;
8) Sentencia judicial condenatoria, por delito doloso conforme
al artculo 93;
9) A su solicitud; o,
10) Encontrarse por segunda vez en situacin de disponibilidad.
Las causales sealadas se aplicarn de conformidad con lo
establecido en los artculos 84 al 95 del presente Decreto
Legislativo.
Artculo 84.- Lmite de edad en el grado
Oficiales de Armas Oficiales de servicios SSOO de armas y de

Edad servicios
Teniente General 66 General 63 aos SOS 62 aos
aos Coronel 62 aos
General 64 aos SOB 61 aos
Comandante 61 SOT1 60 aos
Coronel 61 aos aos SOT2 59 aos
Comandante 59 aos Mayor 58 aos SOT3 58 aos
Mayor 54 aos Capitn 55 aos SO1 57 aos
Capitn 49 aos SO2 56 aos
Teniente 44 aos SO3 55 aos
Alfrez 40 aos
Artculo 85.- Tiempo de servicios reales y efectivos

El personal pasa a la situacin de retiro al cumplir cuarenta
(40) aos de tiempo de servicios reales y efectivos.
Artculo 86.- Renovacin de cuadros

Se produce en atencin a los requerimientos de efectivos de la
Polica Nacional del Per, al nmero de vacantes asignadas
para el proceso de ascenso y al nmero de efectivos fijados
anualmente por el Poder Ejecutivo. Consta de dos fases:
seleccin y aplicacin.

1) Seleccin: Para ser considerados en el proceso de

renovacin los Oficiales Generales, Oficiales superiores y
Suboficiales que cuenten con un mnimo de veinte (20)
aos de servicios reales y efectivos, y que al 31 de
diciembre del ao del proceso cumplan las condiciones
siguientes:
o Para Teniente Generales contar con un mnimo de un
(1) ao de permanencia en el grado.
o Para Generales contar con un mnimo de dos (2) aos
de permanencia en el grado.
o Para Oficiales Superiores contar con un mnimo de
cuatro (4) aos de permanencia en el grado.
o Suboficiales contar con un mnimo de cuatro (4) aos
de permanencia en el grado.
2) Aplicacin: La aplicacin del proceso de renovacin de

cuadros se desarrolla de acuerdo a los siguientes
lineamientos:
o La renovacin se ejecuta una sola vez al ao, despus
de producido el proceso de ascenso correspondiente,
en atencin a los criterios de la fase de seleccin. En
casos excepcionales, cuando as lo amerite el
Comando.
o No constituye sancin administrativa.
o Es funcin del Consejo de Calificacin identificar
objetivamente mediante acta individual las causales
establecidas por Ley en cada uno de los Oficiales y
Suboficiales propuestos al retiro por renovacin, las que
servirn como fundamento para la motivacin de las
resoluciones respectivas.
o La propuesta de renovacin de Oficiales Generales
presentada por escrito por el Director General de la
Polica Nacional del Per al Ministro del Interior para su
evaluacin, conocimiento y trmite. La aprobacin es
potestad del Presidente de la Repblica en su calidad
de Jefe Supremo de la Polica Nacional del Per.
o La propuesta de renovacin de Oficiales Superiores es
presentada por escrito por el Director General de la
Polica Nacional del Per, al Ministro del Interior para su
aprobacin.
o La propuesta de renovacin de los Suboficiales es
presentada por el Director Ejecutivo de Personal, y es
aprobada por el Director General de la Polica Nacional
del Per.
o El pase a la situacin de retiro del personal policial por
la citada causal de renovacin deber ser notificado por
escrito, conforme se establece en el reglamento de la
presente norma.

o El pase a la situacin de retiro por la causal de

renovacin se hace efectivo a partir del 1 de enero del
ao siguiente al del proceso.
Artculo 87.- Renovacin de cuadros de manera

excepcional
La designacin de un nuevo Director General, produce
automticamente el pase a la situacin de retiro de los
Oficiales Generales de mayor antigedad, por renovacin de
cuadros de manera excepcional.
Artculo 88.- Impedimentos para ser considerado en el

proceso de pase al retiro por renovacin
1) No ser considerado en el proceso de renovacin el
personal comprendido en los siguientes casos:
a. Haber alcanzado vacante en el cuadro de mrito para

el ascenso al grado inmediato superior;
b. Haber alcanzado vacante para los cursos de
perfeccionamiento en la Escuela Superior de Polica,
en el Instituto de Altos Estudios Policiales o sus
equivalentes autorizados por el Director General de la
Polica Nacional del Per;
c. Encontrarse en situacin de disponibilidad;
d. Estar comprendidos en otras causales de pase al retiro;
e. Estar sometido a procedimiento administrativo
disciplinario, ni al Fuero Militar Policial.
Excepcionalmente el Consejo de Calificacin podr
opinar favorablemente cuando la investigacin no
corresponda a infracciones Muy Graves;
2) Los procedimientos de seleccin y aplicacin, as como, lo

relativo al nombramiento y funcionamiento del Consejo de
Calificacin, sern determinados en el reglamento del
presente Decreto Legislativo.
3) El personal de la Polica Nacional del Per comprendido
en la presente causal, al pasar a la situacin de retiro,
percibir la pensin y otros beneficios, conforme a las
disposiciones legales que rigen sobre la materia.
Artculo 89.- Enfermedad o incapacidad psicosomtica

El pase a la situacin de retiro por enfermedad o incapacidad
psicosomtica se produce cuando el personal de la Polica
Nacional del Per en situacin de disponibilidad no se
encuentra apto para el servicio por las circunstancias
sealadas habiendo transcurrido dos (2) aos de tratamiento,
previo informe de la Direccin de Sanidad de la Polica
Nacional del Per y recomendacin de la junta mdica
respectiva. En estos casos, el referido personal policial queda

comprendido en los beneficios que establecen las normas
aplicables.
Artculo 90.- Lmite de permanencia en la situacin de

disponibilidad
El personal de la Polica Nacional del Per que permanece dos
(2) aos consecutivos en la situacin de disponibilidad,
pasar a la situacin de retiro; exceptundose a aquellos que
hayan solicitado su reingreso antes del vencimiento de dicho
trmino.
Artculo 91.- Medida disciplinaria

Es la accin administrativa que se aplica al personal de la
Polica Nacional del Per por los motivos siguientes:
1) Por sancin disciplinaria: El pase a la situacin de retiro

por sancin disciplinaria se produce de acuerdo a lo
contemplado en la Ley del Rgimen Disciplinario de la
Polica Nacional del Per, independientemente de la
sancin penal que pudiera corresponder.
2) Por insuficiencia disciplinaria: Pasa a la situacin de

retiro por la causal de insuficiencia disciplinaria el
personal de la Polica Nacional del Per que obtenga una
nota anual de disciplina menor o igual a 52 puntos en dos
perodos.
Artculo 92.- Insuficiencia Profesional

El personal de la Polica Nacional del Per pasa a la situacin
de retiro por la causal de Insuficiencia Profesional cuando:
a) Encontrndose apto para postular al grado inmediato

superior no se presenta al proceso de ascenso respectivo
por dos (2) aos consecutivos o tres (3) discontinuos,
salvo caso de enfermedad o lesin certificada por la
Direccin de Sanidad de la Polica Nacional del Per;
b) Encontrndose apto para postular al grado inmediato
superior, es desaprobado dos (2) veces consecutivas o
tres (3) discontinuas en los exmenes para el ascenso,
ser declarado inapto para el prximo proceso de
ascenso, pasado este perodo recobra su aptitud por dos
aos consecutivos; de volver a obtener notas
desaprobatorias por el mismo lapso de tiempo est
incurso en la presente causal.
c) Desaprueba los cursos de capacitacin, especializacin o
perfeccionamiento; para lo cual se aplicar el mismo
procedimiento que el sealado en el acpite anterior.

d) Pasa a la situacin de retiro el personal de Oficiales de

Armas de la Polica Nacional del Per que no aprob o
alcanz vacante al grado inmediato superior durante seis
(6) aos consecutivos o discontinuos.
Artculo 93.- Sentencia judicial condenatoria

de retiro por sentencia judicial condenatoria, cuando la
resolucin judicial consentida o ejecutoriada sancin con pena
privativa de libertad efectiva o inhabilitacin mayor de dos (2)
aos.
Artculo 94.- A su solicitud

de retiro a su solicitud, siempre que cumpla el tiempo mnimo
de servicios y no se encuentre sometido a proceso de
investigacin administrativo-disciplinario por la comisin de
infracciones Muy Graves. Los requisitos sern establecidos en
el reglamento del presente Decreto Legislativo. Se puede
denegar la solicitud de pase a la situacin de retiro cuando las
circunstancias as lo exijan en atencin a los regmenes de
excepcin previstos en la Constitucin Poltica del Per, en los
casos que comprometa el Orden Interno o la Defensa
Nacional.
Artculo 95.- Encontrarse por segunda vez en situacin de

disponibilidad
El personal de la Polica Nacional del Per que por cualquiera
de las causales previstas en la presente norma se encuentra
por segunda vez en la situacin de disponibilidad, pasar
inmediatamente a la situacin de retiro.
c. Artculo 96.- Derechos del personal que pasa a la situacin

de retiro
El personal de la Polica Nacional del Per que pasa a la
situacin de retiro tiene derecho a las pensiones,
compensaciones, indemnizaciones y dems beneficios
establecidos por las normas sobre la materia. Estos derechos
solo podrn ser suspendidos o retirados por resolucin judicial
consentida o ejecutoriada. Al personal de la Polica Nacional del
Per prximo a pasar a la situacin de retiro por la causal de
lmite de edad en el grado o por tiempo de servicios reales y
efectivos, se le otorgar de oficio, un perodo de adaptacin a la
vida civil de tres (3) meses calendarios, previos a la fecha en
que deba pasar a la situacin de retiro. Durante este perodo se
le exime de la obligacin de asumir cargo.

7. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
a. PRIMERA.- Tratamiento del Personal con Estatus de Oficial

Con la vigencia del presente Decreto Legislativo, el personal con
estatus de Oficial mantendr su equivalencia con los grados de
los Oficiales de Armas, hasta el trmino de su carrera. Para el
caso de los ascensos se rigen de acuerdo a los requisitos
establecidos para los Oficiales de Armas.
b. SEGUNDA.- Oficiales y Suboficiales procedentes del Ex

Centro de Formacin Profesional de la Sanidad de la Polica
Nacional del Per
Los oficiales y suboficiales procedentes del Ex Centro de
Formacin Profesional de la Sanidad de la Polica Nacional,
mantendrn la categora que ostentaban a la vigencia del
presente Decreto Legislativo, para el proceso de ascenso se
aplican las reglas establecidas en la presente norma.
c. TERCERA.- Especialistas de la Polica Nacional del Per

A partir de la vigencia del presente Decreto Legislativo, el
personal con la categora de Especialistas sern denominados
Suboficiales de Servicios de la Polica Nacional del Per, en los
grados que ostentan, manteniendo sus derechos.
d. CUARTA.- Especialidades funcionales

Crase una comisin sectorial, con participacin de la Polica
Nacional del Per, para que en un plazo de ciento ochenta (180)
das hbiles, formule el plan de implementacin y ejecucin de
las especialidades funcionales de los Oficiales y Suboficiales de
Armas.
e. QUINTA.- Beneficios para Cadetes y Alumnos

Para efecto de los beneficios econmicos, previsionales y de
salud que se generen de hechos producidos en accin de
armas; acto, consecuencia u ocasin del servicio, los cadetes de
la Escuela de Oficiales y alumnos de las Escuelas Tcnicas
Superiores, que participen en dichas situaciones, son
considerados en los grados de alfrez y suboficial de tercera,
respectivamente.
f. SEXTA.- Financiamiento
La aplicacin de las medidas dispuestas por el presente Decreto
Legislativo se financia con cargo al presupuesto asignado al
Ministerio del Interior, sin demandar recursos adicionales al
Tesoro Pblico.
g. SETIMA.- Reglamentacin
El Poder Ejecutivo en un plazo de ciento ochenta (180) das

hbiles emitir los reglamentos que seala el presente Decreto
Legislativo.
8. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
a. PRIMERA.- Progresividad en la aplicacin

El presente Decreto Legislativo es de aplicacin inmediata para
el personal egresado de las escuelas de formacin, asimilados o
reincorporados a la Polica Nacional del Per, a partir del 1 de
enero del ao siguiente de su publicacin en el diario oficial El
Peruano. A excepcin de lo dispuesto en el prrafo precedente,
entrarn en vigencia progresivamente:
1) El Captulo V del Ttulo II de la presente Ley, se implementa y
entra en vigencia en un plazo mximo de un (1) ao, a partir
de la vigencia de la presente norma.
2) Los artculos 44, 45 y 46 del Captulo VII del Ttulo II, de la
presente norma, son de aplicacin para el Oficial de Armas
egresado desde el 2012
b. SEGUNDA.- Los procedimientos a que se refiere el Captulo III

del Ttulo II de la presente Ley, son regulados en el Decreto
Legislativo que norma el Rgimen Educativo de la Polica
Nacional del Per.
c. TERCERA.- Excepcionalidad para los Oficiales de Armas de la

modalidad de acceso directo; para los Oficiales de Armas que
causaron alta el 1 de enero de los aos 2002 y 2003 en la
modalidad de acceso directo al amparo del derogado artculo 33
de la Ley 27238, Ley de la Polica Nacional del Per, es
aplicable el incremento de cinco (5) aos a las edades mximas
establecidas para postular a los cursos institucionales de
capacitacin, especializacin, perfeccionamiento e investigacin
y desarrollo. La edad lmite de permanencia en el grado es
equivalente a la de Oficiales de Servicios.
d. CUARTA.- Lo dispuesto en el numeral 2) del artculo 76, y el

numeral 2) del artculo 91, regirn a partir del perodo de
evaluacin siguiente a la fecha de entrada en vigencia de la
presente norma.
e. QUINTA.- El cmputo de los perodos dispuesto en el artculo

92 comenzar a regir a partir del proceso de ascenso
promocin 2014.
9. DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA

NICA.- Derogacin

Derguense la Ley 28857, Ley del Rgimen de Personal de la

Polica Nacional del Per y sus modificatorias.
XI. SEMANA 11 : DECRETO LEGISLATIVO NRO. 1151.- LEY DE

RGIMEN EDUCATIVO DE LA POLICA NACIONAL DEL PER.
La Polica Nacional del Per, mediante el Decreto Legislativo N 1151
del 11DIC2012, establece en el objeto de dicha norma lo siguiente:
Regular la formacin, capacitacin, especializacin y
perfeccionamiento profesional del personal de la Polica Nacional del
Per. Establece su estructura, normas y procedimientos de gestin
acadmica, administrativa y disciplinaria.
El Rgimen Educativo es parte del Sistema Educativo Nacional; se
ubica en la etapa de Educacin Superior Universitaria y Tcnica, en
concordancia con la Ley General de Educacin, Ley Universitaria y
Ley de Institutos y Escuelas de Educacin Superior.
A. ORGANIZACIN DEL RGIMEN EDUCATIVO POLICIAL
1. La Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina

Es el rgano encargado de planear, dirigir, coordinar, controlar
y evaluar el Rgimen Educativo Policial en todos sus niveles.
Le corresponde consolidar y difundir la doctrina policial para el
mejor cumplimiento de la funcin policial. Forma parte del
Consejo Educativo Policial. Cuenta con rganos de Direccin,
Consultivos y de Gestin Acadmica.
Para ser Director Ejecutivo de Educacin y Doctrina de la
Polica Nacional del Per se requiere ser Oficial General y
contar con el grado acadmico de magster o doctor.
2. Consejo Educativo Policial

Es el rgano encargado de garantizar el funcionamiento del
Rgimen Educativo de la Polica Nacional del Per y est
integrado por:
El Director General de la Polica Nacional del Per, quien lo
preside;
Un representante de la Alta Direccin del Ministerio del
Interior;
El Jefe del Estado Mayor General;
El Inspector General;
El Director Nacional de Operaciones Policiales;
El Director Nacional de Gestin Institucional;
El Director Ejecutivo de Educacin y Doctrina;
El Director Ejecutivo de Personal; y,
Tres directores de los rganos de Gestin Acadmica

Sus funciones son:

Aprobar los lineamientos de poltica de educacin PNP.
Aprobar el Plan Anual de Formacin, Capacitacin y
Especializacin y de Perfeccionamiento Profesional;
Aprobar los Reglamentos y Manuales de los rganos de
Gestin Acadmica;
Proponer el proyecto de Presupuesto Anual del Rgimen
Educativo de la Polica Nacional del Per; y,
Proponer al Ministro del Interior la creacin, fusin o
supresin de las Escuelas Tcnico Superiores.
El Consejo Educativo Policial se rene ordinariamente dos
(02) veces al ao, en los meses de febrero y agosto, y
extraordinariamente cuando la situacin lo requiera.
3. Escuelas de Formacin
Las Escuelas de Formacin son los rganos de ejecucin y
gestin acadmica encargados de planear, dirigir, organizar,
coordinar, controlar, evaluar y conducir la etapa de formacin
de los Cadetes y Alumnos.
Est conformada por la Escuela de Oficiales que tiene nivel
universitario y las Escuelas Tcnico Superiores que tienen
nivel tcnico profesional, de acuerdo a la normatividad vigente.
La Escuela de Oficiales y las Escuelas Tcnico Superiores
estn facultadas para otorgar en nombre de la Nacin, el
despacho de Alfrez de la Polica Nacional del Per, el grado
acadmico de Bachiller y el Ttulo de Licenciado en
Administracin y Ciencias Policiales, con mencin de su
especialidad; y el despacho de Suboficial de Tercera y el Ttulo
Tcnico en Ciencias Administrativas y Policiales, con mencin
de su especialidad; respectivamente.
Estructura de la formacin acadmica y especialidades:
La formacin acadmica comprende cuatro (04) semestres de
formacin general y seis (06) semestres de especializacin
para los Oficiales y de dos (02) semestres de formacin general
y cuatro (04) semestres de especializacin para los
Suboficiales.
Las especialidades funcionales son las siguientes:

Orden Pblico y Seguridad Ciudadana: Orientada a
garantizar, mantener y restablecer el orden pblico; prevenir
y combatir los delitos y faltas; controlar el trnsito vehicular
y peatonal e investigar los accidentes de trnsito;
Investigacin Criminal: Orientada a prevenir, combatir,
investigar, identificar y denunciar las trasgresiones a la ley
penal y leyes conexas;

Seguridad Integral: Orientada a prevenir, garantizar,

mantener y restablecer el orden interno, velar por la
proteccin y seguridad de las personas, dignatarios,
personalidades y de los establecimientos pblicos y
privados; as como vigilar y controlar las fronteras;
Inteligencia: Orientada a la bsqueda, obtencin,
procesamiento y difusin de la inteligencia estratgica,
tctica y operativa;
Criminalstica: Orientada al descubrimiento, explicacin y
obtencin de indicios, evidencias y pruebas de los delitos y
faltas, la identificacin y verificacin de sus presuntos
autores, valindose de las ciencias forenses en apoyo de la
investigacin criminal y la administracin de justicia;
Tecnologa de la Informacin y Comunicaciones: Orientada
a planificar, organizar, dirigir, coordinar y controlar los
recursos tecnolgicos de la informacin y comunicaciones
de la Polica Nacional del Per; y,
Administracin: Orientada a planificar, organizar, dirigir,
coordinar y controlar el capital humano, as como los
logsticos, econmicos y financieros de la Polica Nacional
del Per.
4. Escuela de Educacin Continua

Es el rgano de gestin educativa conduce los programas y
cursos de capacitacin, especializacin y actualizacin al
personal PNP para el mejor desempeo de sus funciones.
Otorga certificados y diplomas, conforme a su Reglamento.
Puede, en materias propias de la funcin policial, disear
actividades de capacitacin para funcionarios pblicos,
personal profesional y tcnico, procedente de universidades e
institutos tcnicos superiores.
5. Escuela de Posgrado
Realiza estudios conducentes al grado acadmico de magster,
integrada por programas segn los conocimientos
especializados que se imparten en ellos, se basa en la Ley
Universitaria.
Para el logro de sus fines tiene a su cargo:
a. El Instituto de Altos Estudios Policiales
Es el centro de perfeccionamiento y de investigacin
humanista, cientfica y tecnolgica de la Polica Nacional
del Per. Est dirigido a Coroneles de la Polica Nacional
del Per o equivalentes de las Fuerzas Armadas del Per o
del extranjero, as como a profesionales de nivel directivo.

b. La Escuela Superior de Polica

Es la encargada de la conduccin de los programas de
posgrado. Est dirigida a Oficiales subalternos y
superiores y brinda los estudios siguientes:
1) Maestra;
2) Programas de Perfeccionamiento;
Segunda especialidad profesional Curso de Oficial
de Estado Mayor;
Diplomado - Curso Avanzado para Capitanes;
Diplomado - Curso Bsico para Tenientes;
Diplomado - Curso para Alfreces;
Ingreso a la Escuela de Posgrado
El ingreso a los programas que se imparten en la Escuela de
Posgrado se realiza por estricto orden de mrito, luego de
haber alcanzado vacante en el respectivo concurso de
admisin.
Para los Oficiales PNP, es requisito para postular al programa
que imparte el Instituto de Altos Estudios Policiales, contar
con la segunda especialidad profesional que otorga el Curso
de Oficial de Estado Mayor. Asimismo, para realizar los
cursos de Oficial de Estado Mayor, Avanzado para Capitanes
y Bsico para Tenientes, se requiere ser diplomado en el
programa de perfeccionamiento correspondiente al grado
anterior.
El Oficial que alcance el ascenso por accin distinguida, y no
ha realizado el curso que corresponda al grado precedente,
debe efectuarlo al ao siguiente del ascenso. Su ingreso al
programa es directo
Las Escuelas de Formacin, de Educacin Continua y de
Posgrado que forman parte de los rganos de gestin
acadmica, cuentan con un Consejo Acadmico. Su
organizacin, conformacin y procedimientos se regulan en
el reglamento respectivo.
B. RGIMEN ACADMICO
1. Plan Curricular
El plan curricular es formulado teniendo en cuenta los
conocimientos, destrezas, habilidades, competencias, as
como principios y valores que se requieren para la funcin
policial, de conformidad con los objetivos y polticas
establecidas en el Plan Educativo Anual del Rgimen Educativo
de la Polica Nacional del Per, en cada uno de los programas o
niveles que existan.
2. Evaluacin

La evaluacin es integral y continua, destinada a estimular y

desarrollar las capacidades, aptitudes y actitudes crticas y
creativas del alumno. Es consignado en el slabo y se sujeta al
Reglamento de Evaluacin.
El sistema de evaluacin se ajustar a las caractersticas de
cada programa y su regulacin se establecer en el reglamento
respectivo.
3. Graduados
Son graduados de las Escuelas de Formacin y
Perfeccionamiento de la Polica Nacional del Per, quienes
habiendo concluido satisfactoriamente los estudios que se
especifican en el Plan Curricular y han optado un grado
acadmico, con arreglo a la Ley Universitaria y a los
reglamentos respectivos.
La cadete o alumna que se encuentre gestando suspender el
proceso de formacin hasta un plazo mximo de dos aos,
conservando su derecho a la atencin mdica. La
reincorporacin requerir la convalidacin acadmica en
concordancia con los planes educativos vigentes en el
Rgimen Educativo Policial. Si no solicita su reincorporacin
en el plazo sealado, ser separada en forma definitiva.
Los procedimientos administrativos acadmicos y los plazos
son establecidos en el reglamento del presente Decreto
Legislativo.
4. Cuadros de mritos
Los cuadros de mritos se formulan en orden decreciente,
tomando en cuenta todos los aspectos que se consideraron
durante el perodo de evaluacin.
Los cuadros de mritos se formulan en aplicacin de los
criterios definidos en el reglamento, su publicacin es
obligatoria.
C. GRADOS Y TTULOS
1. Obtencin
Son requisitos para su obtencin aprobar el Plan de Estudios
de las Escuelas de los diferentes niveles del Rgimen
Educativo, conforme a lo establecido por la Ley 23733, Ley
Universitaria.
2. Registro de grados y ttulos

Los ttulos profesionales as como los grados acadmicos
expedidos por la Escuela de Oficiales y las Escuelas
Superiores de la Polica Nacional del Per, se inscriben en el

respectivo Registro Nacional de Grados y Ttulos. Los ttulos

tcnicos son inscritos en las Direcciones Departamentales de
Educacin de conformidad con las normas vigentes.
D. DOCENTES Y ESTUDIANTES
1. Docentes
Los docentes del Rgimen Educativo de la Polica Nacional del
Per ejercen funciones de enseanza, aprendizaje y
proyeccin social. Es inherente a la funcin docente la
capacitacin permanente y la produccin intelectual. Ingresan
por concurso pblico de mritos y prueba de capacidad
docente.
Son contratados de conformidad a los procedimientos y
requisitos establecidos en el reglamento del presente Decreto
Legislativo.
2. Estudiantes
Son los cadetes, alumnos y participantes que han cumplido
los requisitos de admisin establecidos para cada una de las
Escuelas del Rgimen Educativo PNP. Sus derechos,
obligaciones, sistema de evaluacin, rgimen disciplinario y
estmulos, son normados en los reglamentos
correspondientes.
No puede restringirse o limitarse la permanencia ni retirarles
la condicin de alumno, alumna o cadete de las Escuelas de
Formacin de la PNP por motivos de gestacin, maternidad o
paternidad.
Los supuestos previstos en el prrafo anterior no pueden ser
empleados como causales de sancin o separacin definitiva
de las Escuelas de Formacin PNP.
E. BECAS Y CONVENIOS
1. Becas
En las Escuelas de Formacin las becas para cadetes y
alumnos las otorga la Direccin General PNP a propuesta de la
Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina, en atencin al
cuadro de mrito de ingreso o acadmico, segn corresponda.
Para ser beneficiario de becas de estudio, en el pas o en el
extranjero, y participar en los cursos equivalentes a los
programas de perfeccionamiento, de investigacin y desarrollo
de la PNP, se requiere previamente haber logrado vacante en
los procesos de admisin a la Escuela de Posgrado y estar

autorizado mediante resolucin del Director General PNP, en

cuyo caso la convalidacin es automtica.
2. Convenios
La Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina, por delegacin
de facultades de la Direccin General de la Polica Nacional del
Per, suscribe convenios y alianzas estratgicas con
instituciones educativas culturales y deportivas nacionales o
extranjeras de reconocido prestigio.
3. Convalidacin y revalidacin
Las convalidaciones acadmicas se realizan sobre la base de
los objetivos, contenidos y creditaje de asignaturas
comprendidas en los planes de estudio vigentes. Dicho
proceso de equivalencia acadmica se lleva a cabo con los
planes de estudio de las instituciones educativas de similar
nivel y naturaleza acadmica. Los procedimientos se
establecen en el reglamento La revalidacin acadmica se
realiza previa convalidacin de las asignaturas y cumplimiento
de los requisitos normados en el reglamento.
F. CONSEJO ACADMICO DE LOS RGANOS DE GESTIN

ACADMICA
1. Consejo Acadmico
El Consejo Acadmico es el cuerpo colegiado con que cuenta
cada rgano de gestin acadmica, que tiene a su cargo
analizar y evaluar el rendimiento acadmico de los
estudiantes, determinando las acciones correspondientes, as
como estudiar y presentar recomendaciones adecuadas y
oportunas sobre casos que se presenten en aplicacin de los
planes curriculares, recomendando las acciones a que
hubiere lugar. Le corresponde, asimismo, pronunciarse sobre
el informe de insuficiencia acadmica, informe de las
condiciones psicosomtico o psicofsica y otras. Constituye
primera instancia acadmica, siendo la ltima instancia la
Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina. Su
conformacin y procedimiento se regular en el reglamento
respectivo.
2. Separacin por insuficiencia acadmica

Los cadetes o alumnos de las escuelas de formacin que
sean separados definitivamente por insuficiencia acadmica,
deben sufragar los gastos econmicos irrogados al Estado
como consecuencia de su permanencia en las Escuelas de
Formacin.
G. COMPLEMENTACIN ACADMICA

Los rganos de gestin acadmica del Rgimen Educativo de la

Polica Nacional del Per, organizan programas de
complementacin acadmica con el fin de regularizar la situacin
acadmica del Personal Policial. Los procedimientos y requisitos
se norman en el reglamento.
H. EVALUACIN, ACREDITACIN Y CERTIFICACIN DE LA CALIDAD

EDUCATIVA
La Direccin Ejecutiva de Educacin y Doctrina garantiza la
evaluacin, acreditacin y certificacin de la calidad educativa de
los procesos que se desarrollan en el Rgimen Educativo de la
Polica Nacional del Per en concordancia con los fines y
objetivos del Sistema Nacional de Evaluacin, Acreditacin y
Certificacin de la Calidad Educativa.
XII. SEMANA 12: DL 1151
A. RGIMEN ADMINISTRATIVO
Administracin de recursos; La Direccin Ejecutiva de
Educacin y Doctrina tiene a su cargo los recursos logsticos,
tecnolgicos y de personal asignados al Rgimen Educativo de
B. RGIMEN DISCIPLINARIO
1. Consejo Disciplinario
Las Escuelas de Formacin y Posgrado cuentan con Consejos
Disciplinarios para garantizar el cumplimiento de las normas y
reglamentos del Rgimen Educativo, as como recomendar
medidas relacionadas con la disciplina, moral y valores ticos de
alumnos, cadetes y participantes.
Las infracciones disciplinarias cometidas por los Oficiales y
Suboficiales que siguen cursos en el Rgimen Educativo de la
Polica Nacional del Per, son sancionadas de conformidad con la
norma que regula el rgimen disciplinario.
La conformacin de los Consejos Disciplinarios y sus
procedimientos se regulan en el reglamento respectivo.
2. Investigacin y decisin para infracciones graves o muy graves

cometidas en las Escuelas de Formacin
En casos de infracciones graves o muy graves, las Oficinas de
Disciplina de cada Escuela de Formacin, realizan la investigacin
y formulan el informe disciplinario, que es elevado al Consejo
Disciplinario, que constituye la fase de decisin en primera
instancia. La fase de apelacin est a cargo de la Direccin
Ejecutiva de Educacin y Doctrina, con cuya decisin se agota la
va administrativa.

3. Obligacin econmica
Los cadetes o alumnos de las escuelas de formacin que
sean expulsados por medida disciplinaria, deben sufragar los
gastos econmicos irrogados al Estado como consecuencia
de su permanencia en las Escuelas de Formacin.
C. EXPOSICIN DE TRABAJOS
XIII. SEMANA 13 : II EXAMEN PARCIAL
XIV. SEMANA 14 : DECRETO LEGISLATIVO N 1150, RGIMEN

DISCIPLINARIO DE LA PNP
EL PRESIDENTE DE LA REPBLICA
POR CUANTO:
El Congreso de la Repblica, mediante Ley 29915, ha delegado en el
Poder Ejecutivo la facultad de legislar en materia de fortalecimiento
institucional de la Polica Nacional del Per y de la carrera policial, entre
otras, conforme a lo sealado en el numeral 1 del artculo 2 de la citada
norma; La Polica Nacional del Per es una institucin profesional,
jerarquizada, no deliberante, disciplinada y subordinada al poder
constitucional, donde la disciplina constituye uno de los bienes jurdicos
fundamentales para preservar el servicio policial; La sociedad requiere
confianza en su institucin policial, la cual se construye con una actuacin
ajustada al cumplimiento estricto de los deberes legales y con el nivel
tico que la responsabilidad de representar la autoridad, el cumplimiento
de la ley, el orden y la seguridad en toda la Repblica, exigen de sus
miembros; El proceso de fortalecimiento de la Polica Nacional del Per
De conformidad con lo establecido en el artculo 104 de la Constitucin
Poltica del Per; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros: Con
cargo a dar cuenta al Congreso de la Repblica; Ha dado el Decreto
Legislativo siguiente:
A. TTULO PRELIMINAR : PRINCIPIOS RECTORES

Artculo 1.- Garantas y principios rectores El presente Decreto
Legislativo garantiza el derecho de defensa, la doble instancia y el
debido procedimiento con arreglo a la Constitucin Poltica del Per y
las normas vigentes sobre la materia.
Constituyen criterios de interpretacin y son de aplicacin obligatoria
en todo procedimiento disciplinario:
1. Principio de legalidad.- El superior y los rganos disciplinarios
deben actuar con respeto a la Constitucin Poltica del Per, la ley
y al derecho, dentro de las facultades que le estn atribuidas, y de
acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas.
2. Principio de la autonoma de la responsabilidad administrativa.- El
procedimiento disciplinario sancionador es independiente y
distinto de las acciones jurisdiccionales civiles, penales u otras,
que est orientada a establecer la responsabilidad administrativo-

disciplinaria en las que incurre el personal de la Polica Nacional

del Per.
3. Principio del debido procedimiento.- Las infracciones son
sancionadas con sujecin a los procedimientos establecidos en la
presente norma, respetndose las garantas y derechos del
debido proceso.
4. Principio de inmediatez.- El conocimiento de la comisin de una
infraccin obliga el inicio inmediato del procedimiento
administrativodisciplinario correspondiente y compromete la
responsabilidad del superior.
5. Principio de concurso de infracciones.-Cuando una misma
conducta califique con ms de una infraccin, se aplicar la
sancin prevista para la infraccin de mayor gravedad.
6. Principio de proporcionalidad.- Las decisiones en el ejercicio de la
potestad disciplinaria sancionadora, deben mantener proporcin
entre la infraccin cometida y la sancin.
7. Principio de reserva.- El personal que conozca de una
investigacin administrativodisciplinaria o sea parte de la misma,
est obligado a mantener reserva del contenido del procedimiento
hasta su culminacin.
8. Principio de prohibicin de la doble investigacin o sancin.- No
se podr investigar o imponer dos o ms sanciones disciplinarias
por el mismo hecho, en los casos que se aprecie la identidad del
sujeto, hecho y fundamento.
9. Principio de tipicidad.- Adecuacin de la conducta a la infraccin
descrita y sancionada por la norma sin admitir interpretacin
extensiva o analoga.
10. Principio de razonabilidad.- Las sancionesprevistas en la presente
norma se gradan en atencin a la gravedad, naturaleza y
trascendencia del hecho, as como las referencias administrativas
disciplinarias del infractor.
11. Principio de imparcialidad.- El superior y los rganos disciplinarios
actan sin ninguna clase de discriminacin entre el personal de la
Polica
12. Nacional del Per otorgndoles tratamiento ytutela igualitarios
frente al procedimiento, en atencin a los bienes jurdicos
protegidos por la presente norma.
13. Principio de celeridad.- El superior y los rganos disciplinarios
deben cumplir su actuacin dentro de los plazos establecidos,
evitando actuaciones que dificulten su desenvolvimiento. Se
impulsar de oficio el procedimiento administrativo-disciplinario.
14. Principio de irretroactividad.- Son aplicables las disposiciones
sancionadoras vigentes en el momento de incurrir el infractor en la

conducta a sancionar, salvo que las posteriores le sean ms

favorables.
B. TTULO I : ASPECTOS GENERALES
1. CAPTULO I: OBJETO, CONTENIDO Y ALCANCE
a. Artculo 2.- Objeto

Tiene por objeto establecer las normas y procedimientos
administrativos disciplinarios destinados a prevenir, regular y
sancionar las infracciones cometidas por el personal de la
b. Artculo 3.- Contenido

Contiene los principios rectores, los bienes jurdicos
protegidos, las normas de disciplina y servicio, la tipificacin
de las infracciones, las sanciones disciplinarias, la estructura
de los rganos del sistema disciplinario policial y el
procedimiento sancionador, constituyndose en un rgimen
especial para cautelar y mantener la disciplina en la Polica
Nacional del Per.
c. Artculo 4.- Alcance

El presente Decreto Legislativo comprende al personal de la
Polica Nacional del Per, en situacin de actividad y
disponibilidad, con exclusin del personal civil.
Tambin se aplicar al personal de la Polica Nacional del
Per en situacin de retiro, siempre que las presuntas
infracciones se hayan cometido mientras se encontraba en
situacin de actividad o disponibilidad.
2. CAPTULO II : DE LOS BIENES JURDICOS PROTEGIDOS
Artculo 5.- Bienes jurdicos protegidos

El presente Decreto Legislativo se fundamenta en la necesidad
de privilegiar y salvaguardar los bienes jurdicos constituidos por:
la tica Policial, la Disciplina Policial, el Servicio Policial y la
Imagen Institucional, como bienes jurdicos imprescindibles para
el cumplimiento adecuado de la funcin policial y el desarrollo
institucional.
a. Artculo 6.-tica Policial

La tica Policial es el conjunto de principios, valores y normas
de conducta que regula el comportamiento del personal de la
Polica Nacional del Per. Su observancia genera confianza y
respeto en las personas, la sociedad, la patria y la institucin.
b. Artculo 7.- Disciplina Policial

La Disciplina Policial es la condicin esencial de la Polica

Nacional del Per. Se entiende como el acatamiento
consciente y voluntario de las rdenes que se dictan con
arreglo a Ley, que permite asegurar la unidad de accin y el
cumplimiento de la finalidad fundamental, misin y funciones
institucionales.
c. Artculo 8.-Servicio Policial

El Servicio Policial es el conjunto de actividades que ejecuta
el personal de la Polica Nacional del Per en situacin de
actividad para el cumplimiento de la misin y funciones
institucionales, de acuerdo a lo estipulado en la Constitucin
Poltica del Per, las leyes y reglamentos.
d. Artculo 9.- Imagen Institucional

La Imagen Institucional es la representacin ante la opinin
pblica del accionar del personal de la Polica Nacional del
Per. Constituye la base principal de la relacin de confianza
y legitimidad que debe imperar entre la institucin, su personal
y la sociedad en general.
3. CAPTULO III : NORMAS DE CONDUCTA
a. Artculo 10.- Trato debido

El personal policial brinda un trato corts y respetuoso al
ciudadano. El mismo trato debe darse entre el personal de la
b. Artculo 11.- Responsabilidad del superior

El superior es responsable de ejercer y mantener la autoridad
en forma permanente en todo lugar y circunstancia.
c. Artculo 12.- Responsabilidad del subordinado

El subordinado obedecer las rdenes recibidas, siempre que
estn enmarcadas en lo dispuesto en la Constitucin Poltica
del Per y normatividad vigente; tambin est obligado a dar
cuenta de su cumplimiento al superior que las dispuso.
d. Artculo 13.- Del personal en situacin de disponibilidad

o retiro afectados por actos de indisciplina
Cuando algn miembro de la Polica Nacional del Per en
situacin de disponibilidad o retiro, afectado por una conducta
que constituya infraccin cometida por otro miembro de la
institucin en situacin de actividad o disponibilidad, podr
solicitar la investigacin o sancin correspondiente, mediante
denuncia debidamente fundamentada ante el superior o
dependencia de la Inspectora General ms cercana.

e. Artculo 14.- Relacin con los medios de comunicacin

social
El personal de la Polica Nacional del Per podr informar a
travs de los medios de comunicacin social cuando tenga
autorizacin expresa de su Comando o de los rganos
encargados del Sistema de Informacin y Comunicacin
Social de la institucin, sobre las actividades que por funcin
o servicio policial desarrolla. Igual procedimiento deber
observar cuando se requiera relacin con los medios de
comunicacin por razones personales.
f. Artculo 15.- Limitaciones

El personal de la Polica Nacional del Per, est prohibido de
pertenecer a partidos, agrupaciones u otras organizaciones de
carcter poltico, as como participar en actividades poltico
partidarias, gremiales, sindicales, manifestaciones pblicas,
huelgas o peticin en conjunto.
g. Artculo 16.- Impedimento en el desempeo del cargo

El personal de la Polica Nacional del Per, que ha sido
sancionado con resolucin firme por la comisin de infraccin
grave o muy grave que afecte la funcin que vena
desempeando, no podr continuar ni volver a ser asignado al
cargo que ocupaba al momento de cometer la infraccin o en
funciones anlogas en otra unidad, por un perodo de cinco
(05) aos. Tal medida se deber disponer en la resolucin
sancionadora para su ejecucin y cumplimiento a travs de la
Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del
Per.
h. Artculo 17.- Comunicacin para ausentarse de la

demarcacin territorial.
El personal de la Polica Nacional del Per no podr
ausentarse del mbito de la demarcacin territorial policial, sin
conocimiento previo de su comando.
4. CAPTULO IV : SIGNOS EXTERIORES DE RESPETO
Artculo 18.- Signos y expresiones de respeto

Los signos y las expresiones que norman las relaciones internas y
externas entre los miembros de la institucin y dems autoridades
polticas, militares y eclesisticas, son de obligatorio
cumplimiento, conforme a las disposiciones reglamentarias que se
emitan sobre el particular. Su transgresin constituye infraccin
conforme a la presente norma.
Son signos y expresiones de respeto los siguientes:
a. El saludo reglamentario al superior es obligatorio en todo lugar
o circunstancia, quien debe contestar debidamente. El
subordinado debe ponerse de pie y adoptar la posicin de

atencin. Entre personal de igual grado, el menos antiguo est

obligado a saludar reglamentariamente; en caso de duda,
cualquiera de ellos puede anticiparse, demostrando as su
cortesa, disciplina y educacin.
b. La manera de presentarse al superior debe ser con pulcritud
en el vestir y buenos modales. El personal est obligado a
usar el uniforme o el traje de civil con sobriedad, decoro, aseo
y correccin.
c. El subordinado al dirigirse al superior debe anteponer la
palabra Mi, seguida del grado que ostenta el superior. El trato
de Usted es obligatorio entre el personal de la Polica
Nacional del Per en todos los actos pblicos y privados. El
superior debe igualmente responder con respeto y
consideracin.
d. La presentacin y reconocimiento para el ejercicio del
comando o desempeo del cargo son obligatorios, y se
ejecutarn en ceremonia conforme a lo dispuesto en el
reglamento respectivo.
e. Los jefes de las Unidades Policiales al asumir el cargo,
presentarn su saludo en forma personal o por escrito, segn
corresponda, a la autoridad poltica, regional, municipal,
judicial, militar y eclesistica; as como a los jefes de las
dependencias pblicas.
f. El personal de la Polica Nacional del Per debe mantener
cordiales relaciones con los funcionarios pblicos y con los
representantes de las instituciones privadas.
5. CAPTULO V : SUBORDINACIN, MANDO Y COMANDO
a. Artculo 19.- De la subordinacin

Existe subordinacin hacia el superior en razn del grado,
antigedad o cargo. Se ejerce jerrquicamente de grado a
grado, manteniendo a cada cual en el mbito de sus deberes y
derechos.
b. Artculo 20.- Ejercicio del mando y comando

El mando es la facultad que tiene el superior en situacin de
actividad de impartir rdenes y disposiciones al subordinado,
en razn de su categora, jerarqua, grado y antigedad.
El ejercicio del comando es propio del desempeo del cargo
asignado por nombramiento expreso.
c. Artculo 21.- Responsabilidad del ejercicio de mando y

comando.
El ejercicio del mando y comando es irrenunciable e implica
responsabilidad personal por los actos u omisiones que
constituyan infraccin.
d. Artculo 22.- Facultad disciplinaria sancionadora.

La facultad disciplinaria sancionadora es inherente al personal

de la Polica Nacional del Per en situacin de actividad, en su
condicin de superior o integrante de los rganos disciplinarios
de la institucin. Es ejercida dentro de las atribuciones y
lmites establecidos en la presente norma. Asimismo, el
personal de la Polica Nacional del Per est facultado para
sancionar al personal de igual grado bajo su comando. Los
integrantes de los rganos disciplinarios por la naturaleza de
su funcin, tendrn la facultad de sancionar al infractor de
igual grado.
6. CAPTULO VI : RDENES
a. Artculo 23.- Ejercicio y naturaleza de las rdenes

El comando se ejercita mediante rdenes verbales o escritas
que deben ser cumplidas a cabalidad dentro del marco legal.
Toda orden debe ser lcita, lgica, oportuna, clara, coherente y
precisa. As mismo, debe ser impartida por el superior dentro
de los lmites de las atribuciones y funciones establecidas por
la normatividad vigente.
b. Artculo 24.- Cumplimiento de las rdenes

Las rdenes deben cumplirse en el tiempo, lugar y modo
indicado por el superior. Excepcionalmente, cuando varen las
circunstancias previstas para su ejecucin, su cumplimiento
puede ser dilatado o modificado, siempre que no pudiese
consultarse al superior, a quien se le comunicar la decisin
en el trmino de la distancia.
7. CAPTULO VII : CONDUCTO REGULAR
a. Artculo 25.- Obligatoriedad del conducto regular

Constituye el medio empleado para transmitir y recibir
rdenes, disposiciones, consignas y documentos en general a
travs de la lnea de comando establecida en la organizacin
policial. El conducto regular es de observancia obligatoria.
b. Artculo 26.- Excepcin del conducto regular

El conducto regular excepcionalmente puede ser obviado,
cuando las solicitudes sean negadas o demoradas
injustificadamente por el superior jerrquico a quien se
recurri. En este caso, el subordinado podr acudir al superior
inmediato o a una instancia superior.
8. CAPTULO VIII : LA DISCIPLINA EN EL RGIMEN DE

EXCEPCIN
Artculo 27.- Obligacin de constituirse al servicio en estado de
emergencia o estado de sitio Cuando se decrete el estado de
emergencia previsto en la Constitucin Poltica del Per, el

personal de la Polica Nacional del Per en uso de licencia,

vacaciones, permiso, comisin o franco, est en la obligacin de
presentarse inmediatamente a la Unidad Policial donde presta
servicios, siempre y cuando el estado de excepcin haya sido
decretado en la demarcacin territorial donde labora.
Igual procedimiento se adoptar cuando el estado de emergencia
se decrete en el lugar donde se encuentre, en las situaciones
previstas en el prrafo anterior, debiendo constituirse a la Unidad
Policial ms cercana.
En caso se decrete el estado de sitio, el personal de la Polica
Nacional del Per en situacin de actividad y disponibilidad, en el
lugar donde se encuentre, deber presentarse inmediatamente a
la Unidad Policial donde presta servicios o a la ms cercana.
C. TTULO II : INFRACCIONES Y SANCIONES DISCIPLINARIAS
1. CAPTULO I : INFRACCIONES DISCIPLINARIAS
a. Artculo 28.- Infracciones

Las infracciones son acciones u omisiones que atentan
contra las obligaciones y deberes establecidas en la Ley de
la Polica Nacional de Per, la Ley de Carrera y Situacin de
la Polica Nacional del Per; y, especialmente aquellas que
importen detrimento de los bienes jurdicos protegidos por la
presente norma.
b. Artculo 29.- Clases de infracciones

Segn su gravedad, se clasifican en Leves (Anexo I), Graves
(Anexo II) y Muy Graves (Anexo III), y se encuentran
tipificadas en las Tablas de Infracciones y Sanciones que
forman parte de la presente norma.
2. CAPTULO II : SANCIONES DISCIPLINARIAS
a. Artculo 30.- Clases de sanciones

Para las infracciones disciplinarias tipificadas en el presente
Decreto Legislativo se impondrn las siguientes sanciones:
1) Amonestacin La amonestacin es la sancin escrita y
la impone el superior al infractor por la comisin de
infracciones Leves, siempre que no sea reincidente en la
comisin de la misma infraccin. Tiene carcter
preventivo.
2) Sancin Simple
La sancin simple es la sancin escrita por infraccin
Leve que impone el superior u rgano disciplinario al
infractor. Se extiende de uno (01) a diez (10) das. Cada
da de sancin implica la disminucin de ocho dcimas
(0.8) de punto de la Nota Anual de Disciplina.

3) Sancin de Rigor
La sancin de rigor es la sancin escrita por infraccin
Grave que impone el rgano disciplinario al infractor. Se
extiende de uno (01) a quince (15) das. Cada da de
sancin implica la disminucin de un punto y seis
dcimas (1.6) de la Nota Anual de Disciplina.
4) Pase a la situacin de disponibilidad por medida
disciplinaria. Es la separacin temporal de la situacin
de actividad por un perodo de seis (06) meses a dos
(02) aos. Es aplicada por el rgano disciplinario por la
comisin de una infraccin Muy Grave. Implica adems
la disminucin de treinta (30) puntos de la Nota Anual de
Disciplina por cada ao que se mantuvo fuera de la
situacin de actividad.
5) Pase a la Situacin de retiro por medida disciplinaria. Es
la separacin definitiva de la situacin de actividad. Es
aplicada por el rgano disciplinario por la comisin de
una infraccin Muy Grave, y se anota en el Registro
Nacional de Sanciones Disciplinarias de la Polica
Nacional del Per.
b. Artculo 31.- Criterios para la imposicin de sanciones

Para determinar la sancin, el superior u rgano disciplinario
deber considerar los siguientes criterios:
1) Uso del cargo para cometer la infraccin.
2) Las circunstancias en que se cometi la infraccin.
3) Las referencias administrativas disciplinarias.
4) La magnitud de los daos y perjuicios ocasionados.
5) La reparacin o resarcimiento oportuno del dao antes
de la sancin.
6) Mayor responsabilidad del efectivo ms antiguo en la
comisin de la infraccin.
7) El grado de colaboracin para el esclarecimiento de los
hechos.
8) La confesin espontnea y sincera.
c. Artculo 32.- De la sancin y sus efectos

La sancin por infraccin Leve y Grave se notifica de
inmediato al infractor. Cuando constituya acto firme o se
agota la va administrativa, se remitir a la Direccin
Ejecutiva de Personal dentro del plazo de tres (03) das
hbiles, para su codificacin, sistematizacin y archivo en el
legajo personal.
La resolucin de sancin por infraccin Muy Grave que
constituya acto firme o agote la va administrativa,
debidamente notificada, surte efecto inmediato por su propio
mrito, no siendo necesaria la emisin de resolucin
adicional alguna. Copia certificada de la resolucin y del

cargo de recepcin ser remitida a la Direccin Ejecutiva de

Personal, para que accione en el mbito de su competencia.
d. Artculo 33.- Motivacin de la sancin

El actor o la resolucin que dispone la sancin disciplinaria
debe estar debidamente motivada, contiene un resumen de
los hechos, pruebas actuadas, individualizando al infractor o
infractores, la tipificacin, la sancin impuesta y su duracin,
segn corresponda.
D. TTULO III : DEL SISTEMA DISCIPLINARIO
1. CAPTULO I : SISTEMA DISCIPLINARIO POLICIAL
a. Artculo 34.- El Sistema Disciplinario Policial El Sistema

Disciplinario Policial es el conjunto de rganos de la Polica
Nacional del Per y del Ministerio del Interior, que actan
integrados en materia de fiscalizacin, evaluacin,
investigacin y sancin disciplinaria. Tiene como rgano
Rector a la Inspectora General del Sector Interior.
b. Artculo 35.- Ejercicio de la Potestad Sancionadora

Disciplinaria
El ejercicio de la potestad sancionadora disciplinaria es
atribuido a la Polica Nacional del Per para las infracciones
Leves y Graves e infracciones Muy Graves en primera
instancia; y, al Ministerio del Interior, para las infracciones
Muy Graves en segunda instancia o en consulta, de acuerdo
a las disposiciones del presente Decreto Legislativo.
2. CAPTULO II : RGANOS DISCIPLINARIOS

Los rganos Disciplinarios tienen por finalidad investigar e
imponer sanciones, de acuerdo con lo establecido en el
presente Decreto Legislativo y su reglamento. Ejercen sus
funciones con autonoma y son los siguientes:
1) El Tribunal de Disciplina Policial del Ministerio del
Interior.
2) La Inspectora General de la Polica Nacional del Per a
travs de:
a. Inspectoras Regionales, segn su competencia
territorial.
b. Oficinas de Disciplina (OD) de las Jefaturas
Administrativas del nivel Direccin, Regiones
Policiales, Frentes Policiales, Direcciones
Territoriales, Divisiones Territoriales y de las
Unidades Operativas.
3) El Superior del presunto infractor.

4) Las Comisiones Especiales de Investigacin que se

designen desde la Polica Nacional del Per o el
Ministerio del Interior.
b. Artculo 37.- Causales de inhibicin del integrante de

los rganos Disciplinarios
Los impedimentos para intervenir como integrante de los
rganos Disciplinarios son los siguientes:
1) Parentesco con el personal sujeto de la investigacin,
con el denunciante o con los miembros del mismo
rgano Disciplinario, en calidad de cnyuge, conviviente
o hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo
grado de afinidad.
2) Cuando el presunto infractor, denunciante o miembro del
rgano Disciplinario pertenezca a la misma promocin
de egreso de la Escuela de Formacin de la Polica
Nacional del Per o de la misma promocin de ingreso a
la Institucin Policial para el personal de procedencia
universitaria.
3) Existencia de enemistad manifiesta con el presunto
infractor o denunciante.
4) Ser denunciante de los hechos o haber sido denunciado
antes por alguno de los presuntos infractores o
denunciantes.
5) Haber participado en una investigacin policial contra el
presunto infractor o denunciante.
6) Ser deudor, acreedor, fiador del presunto infractor o del
denunciante, o tener intereses comunes con estos
ltimos.
En los casos antes mencionados, el integrante del rgano
Disciplinario est en la obligacin de inhibirse. En caso que
no lo haga, la recusacin ser resuelta por el superior
jerrquico.
3. CAPTULO III : COMPETENCIA DE LOS RGANOS

DISCIPLINARIOS
a. Artculo 38.- Superior del presunto infractor

Es el miembro de la Polica Nacional del Per de grado
superior al infractor; o, que siendo del mismo grado lo tiene
bajo su comando o recibe una denuncia en contra de ste.
Tiene competencia para investigar sumariamente las
infracciones leves e imponer las sanciones previstas en el
presente Decreto Legislativo. Cuando el superior conozca de
una infraccin Graveo Muy Grave, deber ponerla en
conocimiento inmediato del rgano de investigacin que
corresponda.

b. Artculo 39.- Competencia para investigar infracciones

disciplinarias Graves o Muy Graves
La dependencia de la Inspectora General del lugar donde se
cometi el hecho es competente para investigar las
infracciones disciplinarias, teniendo en consideracin lo
siguiente:
1) Las Inspectoras Regionales son competentes para
investigar e imponer las sanciones en primera instancia,
por la comisin de infracciones Muy Graves. Son tambin
competentes para resolver los recursos de apelacin contra
las infracciones Graves impuestas por las Oficinas de
Disciplina.
2) Las Oficinas de Disciplina son competentes para investigar
y sancionar las acciones que constituyan infracciones
Graves cometidas por el personal policial que presta
servicio en donde stas se encuentren. Tambin son
competentes para resolver los recursos de apelacin contra
las sanciones impuestas por la comisin de infracciones
Leves.
c. Artculo 40.- Funciones de los rganos de disciplina

Los rganos de disciplina de la Inspectora General de la
Polica Nacional del Per desarrollan las siguientes funciones:
1) Investigar los hechos en los cuales se encuentre
involucrado el personal de la Polica Nacional del Per, que
constituyan infraccin Grave o Muy Grave tipificada en el
2) Imponer las sanciones que correspondan en el caso de las
infracciones Graves o Muy Graves. En este ltimo caso,
nicamente como primera instancia.
3) Poner en conocimiento de la autoridad competente cuando
existan indicios razonables de la comisin de un delito, sin
perjuicio de la investigacin disciplinaria correspondiente.
4) Disponer o suspender las medidas preventivas a las que se
refiere la presente norma.
5) Realizar acciones previas.
6) Elevar en consulta o apelacin al Tribunal de Disciplina
Policial, las resoluciones emitidas en primera instancia por
infracciones Muy Graves.
7) Otras que se especifiquen en el reglamento del presente
Decreto Legislativo o que se les encargue expresamente
por la Inspectora General de la Polica Nacional del Per,
la Inspectora General del Sector Interior o el Tribunal de
Disciplina Policial.
d. Artculo 41.- Casos Excepcionales de competencia para

investigar infracciones disciplinarias

Por excepcin, el Inspector General del Sector Interior o en su

defecto, el Inspector General de la Polica Nacional del Per,
de oficio o a solicitud
del Ministro del Interior o el Director General de la Polica
Nacional del Per, respectivamente, podr disponer la
conformacin de comisiones especiales de investigacin,
cuando se afecte gravemente la imagen institucional. Estas
Comisiones contarn con las mismas competencias, funciones
y atribuciones que los rganos de investigacin dependientes
de la Inspectora General de la PNP.
Estas Comisiones tienen competencia preminente y excluyente
sobre los asuntos a cargo de los rganos de investigacin
ordinarios, los que se encuentran obligados a colaborar con
todo aquello que les sea requerido por estas Comisiones
extraordinarias.
Cuando el presunto infractor sea un Oficial General, la
investigacin y la sancin en caso corresponda, estar a cargo
del Tribunal de Disciplina Policial. En este caso, los tres (03)
miembros suplentes del Tribunal conformarn una Sala que
resolver en primera instancia, y los tres titulares conformarn
Sala en segunda instancia.
4. CAPTULO IV : TRIBUNAL DE DISCIPLINA POLICIAL
a. Artculo 42.- Naturaleza, Conformacin, Competencia

territorial y sede del Tribunal de Disciplina Policial
El Tribunal de Disciplina Policial es la ltima instancia
administrativa en el procedimiento disciplinario iniciado por
infracciones Muy Graves. Se encuentra en el mbito de la
Inspectora General del Sector Interior y est dotado de
autonoma tcnica y funcional.
El Tribunal tiene su sede en Lima. El Reglamento dispondr las
condiciones para la creacin de Salas adicionales, en funcin
de la carga procesal. La Sala se podr trasladar a otras
ciudades y tener sesiones itinerantes.
Cada Sala estar compuesta por tres (03) miembros titulares y
(03) suplentes, que son designados por Resolucin Ministerial,
por un perodo de tres aos. No podr designarse como
miembro de Sala, al personal policial en situacin de actividad.
La funcin de miembro de Sala es a tiempo parcial, y es
retribuida mediante dietas por asistir a un mximo de ocho
sesiones por mescalendario. En caso alguno de los miembros
designados sea personal PNP en situacin de retiro, la
percepcin de esta dieta es compatible con la pensin y otros
beneficios que le correspondan.
b. Artculo 43.- Secretara Tcnica del Tribunal

Cada Sala del Tribunal contar con una Secretara Tcnica a

cargo de un Secretario Tcnico designado por Resolucin
Ministerial a propuesta de la Sala correspondiente.
La Secretara Tcnica tendr como funcin servir de enlace
entre los rganos de investigacin y el Tribunal, brindar soporte
tcnico administrativo para la proyeccin de las resoluciones
que deban emitirse, citar a sesin, disponer la realizacin de
las notificaciones correspondientes, as como preparar todo lo
necesario para que el Tribunal pueda cumplir con sus
funciones. Las notificaciones pueden ser realizadas tambin
por la va electrnica.
c. Artculo 44.- Funciones

Son funciones del Tribunal de Disciplina Policial:
1) Conocer y resolver los recursos de apelacin contra las
resoluciones que imponen sanciones por infracciones Muy
Graves. Sus resoluciones agotan la va administrativa.
2) Conocer y resolver los recursos de apelacin en ltima
instancia, contra las resoluciones que disponen medidas
preventivas por infracciones Graves y Muy Graves .
3) Resolver en consulta las resoluciones que no hayan sido
apeladas. En estos casos, el Tribunal podr aprobar las
resoluciones de primera instancia, agotando con ello la va
administrativa; o declarar la nulidad de la misma, debiendo
en este caso el rgano de investigacin emitir nuevo
pronunciamiento.
4) El Tribunal podr disponer que los rganos de investigacin
realicen acciones de investigacin complementarias.
Tambin podr disponer de oficio o a solicitud de parte la
realizacin de un informe oral.
d. Artculo 45.- Dependencia administrativa del Tribunal

El Tribunal de Disciplina Policial depende administrativamente
del Ministerio del Interior.
e. Artculo 46.- Requisitos para ser miembro del Tribunal

Para ser designado miembro del Tribunal de Disciplina Policial
se requiere:
1) Ser mayor de 40 aos de edad.
2) Contar con ttulo profesional de abogado y colegiatura
hbil.
3) Tener experiencia profesional en entidades del sector pblico
o privado no menor de diez (10 aos o comprobada
docencia universitaria por el mismo perodo.
4) Tener estudios de especializacin, ya sea en gestin pblica,
Derecho constitucional, administrativo, penal, laboral,
ciencias policiales, gestin de recursos humanos o
similares.

5) No encontrarse en estado de quiebra culposa o

fraudulenta.
6) No haber sido condenado por delito doloso.
7) No haber sido sancionado con destitucin o despido por
falta grave. En el caso del personal Polica Nacional del
Per en situacin de retiro, no haber sido sancionado con
pase a la situacin de disponibilidad o retiro.
8) Tener conducta intachable y reconocida solvencia e
idoneidad moral.
XV. SEMANA 15: DL 1151
A. TTULO IV : PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO-DISCIPLINARIO
1. CAPTULO I : DISPOSICIONES GENERALES
a. Artculo 47.- Del procedimiento administrativo

disciplinario
El procedimiento administrativo-disciplinario para infracciones
Leves se inicia cuando el superior que ha constatado o
tomado conocimiento de la infraccin, y concluye cuando se
comunica por escrito al infractor la sancin correspondiente.
Cuando un superior constata o conoce por cualquier medio de
la comisin de una infraccin Grave o Muy Grave, informa de
inmediato y por escrito al rgano de Investigacin
correspondiente, para que ste inicie el procedimiento
administrativo-disciplinario que corresponda.
En el caso de infracciones Graves o Muy Graves, el
procedimiento administrativo-disciplinario se inicia con la
notificacin al presunto infractor, para que presente sus
descargos.
b. Artculo 48.- Acciones preliminares

Las acciones preliminares son diligencias que realizan los
rganos de Investigacin competentes con la finalidad de
identificar, ubicar y acopiar indicios, evidencias, pruebas y
otros que puedan ser utilizados para el inicio del
procedimiento administrativo-disciplinario, cuando se presuma
la comisin de una infraccin Grave o Muy Grave.
Las acciones preliminares son las siguientes:
1) Visitas de inspeccin o de constatacin.
2) Declaraciones o entrevistas.
3) Recopilacin de las informaciones que permitan el
esclarecimiento de los hechos.
4) Verificacin documentaria.
5) Otras que resulten necesarias.

Las acciones previas para su ejecucin tienen un plazo no

mayor de diez (10) das hbiles, a cuyo trmino, si se
determina que existen indicios razonables para iniciar el
procedimiento administrativo-disciplinario, se continuar con
la notificacin; caso contrario, se formularel informe
correspondiente y con la resolucin respectiva se proceder a
su archivamiento, dando cuenta a la Inspectora General de la
c. Artculo 49.- Impedimento de pase a la Situacin de

Disponibilidad o Retiro
El personal que se encuentre sometido a procedimiento
administrativo disciplinario por la comisin de infracciones
Muy Graves tiene suspendido el derecho de pasar a su
solicitud a la Situacin de Disponibilidad o Retiro, hasta que el
procedimiento correspondiente quede firme o se agote la va
administrativa.
d. Artculo 50.- Derechos del presunto infractor

Son derechos del presunto infractor los siguientes:
1) Conocer los hechos que se le imputan, la infraccin y
sancin que le correspondera.
2) Ser asistido por un abogado de su libre eleccin, cuando
lo considere pertinente.
3) Presentar descargos, documentos y otras pruebas que
considere conveniente; asumiendo su costo.
4) Acceder a la informacin relacionada a su caso, en
cualquier fase del procedimiento administrativo
disciplinario, observando las excepciones de ley.
5) Obtener copias de los documentos.
6) Ser notificado de la resolucin que pone fin al
procedimiento administrativo disciplinario.
7) Presentar los recursos de impugnacin que establece del
e. Artculo 51.- Conclusin del procedimiento

administrativo disciplinario
Concluye por muerte del presunto infractor, prescripcin de la
potestad sancionadora disciplinaria o resolucin firme de
sancin o absolucin.
f. Artculo 52.- Circunstancias eximentes

Las circunstancias eximentes de responsabilidad
administrativa disciplinaria son las siguientes:
1) Obrar en salvaguarda de la vida o integridad fsica propia
o de otras personas, actuando con la diligencia debida.
2) Obrar por disposicin de una norma legal, en
cumplimiento de un deber o en virtud de un mandato

judicial o privilegiando un derecho o un bien jurdico

superior, siempre que se acte con la diligencia debida.
3) Proceder en virtud de obediencia al superior, siempre que
la orden de ste no sea manifiestamente ilcita.
4) Obrar bajo el estado de enfermedad psictica acreditada,
que haya impedido totalmente al actor apreciar el carcter
ilcito del acto y suprimido su capacidad para obrar
libremente.
5) Causar un mal por evitar otro mayor, siempre que este
ltimo sea efectivo y no se pueda razonablemente exigir
al autor el sacrificio del bien amenazado y que dadas las
circunstancias, no haya podido emplear otro medio menos
perjudicial.
6) Obrar por una fuerza fsica irresistible proveniente de un
tercero o de la naturaleza.
g. Artculo 53.- Circunstancias atenuantes

Se consideran circunstancias atenuantes las siguientes:
1) Tener menos de tres (03) meses como egresado de las
Escuelas de Formacin o encontrarse en perodo de
asimilacin.
2) Cometer la infraccin por exceso de celo en el
cumplimiento de sus obligaciones.
3) Incurrir en infraccin por la influencia probada de un
superior.
4) La confesin sincera y espontnea de haber cometido la
infraccin o colaboracin en la investigacin para el mejor
esclarecimiento de los hechos.
h. Artculo 54.- Circunstancias agravantes

Se consideran circunstancias agravantes las siguientes:
1) La reincidencia.
2) La comisin de la infraccin estando uniformado o
utilizando armas.
3) Cometer la infraccin en presencia de subordinados.
4) Incurrir en el hecho u omisin en acto del servicio o
durante la instruccin.
5) Afectar gravemente la imagen institucional.
i. Artculo 55.- Actos inimpugnables

Son actos inimpugnables administrativamente los siguientes:
1) La sancin de amonestacin.
2) La resolucin o disposicin superior que dispone acciones
preliminares.
3) La resolucin de suspensin de la medida preventiva.
4) Las resoluciones que agotan la va administrativa.
5) La resolucin de inicio del procedimiento administrativo
disciplinario.

6) Las resoluciones que resuelvan incidentes o pretensiones

planteadas por el presunto infractor o denunciante, antes
de la conclusin del procedimiento administrativo
disciplinario.
7) Los dictmenes, actas, informes administrativos, partes
disciplinarios, notificaciones mediante rdenes telefnicas,
citaciones, constancias, y cualquier otro documento de
mero trmite que se produzcan en el procedimiento
administrativo disciplinario, as como los dems sealados
en el reglamento del presente Decreto Legislativo.
2. CAPTULO II : PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES LEVES
Artculo 56.- Procedimiento para infracciones leves
La Amonestacin y la Sancin Simple, se imponen observando
lo siguiente:
a. Si la infraccin es evidente y comprobada, se emite la orden
de sancin. Previamente se debe escuchar al presunto
infractor.
b. Se notifica al infractor con la orden de sancin
correspondiente, la validez de la notificacin se acredita con la
firma de enterado por parte del
c. infractor o con el acta de negativa a firmar.
d. La apelacin de la sancin debe ser interpuesta en un plazo
no mayor de tres (03) das hbiles, contados a partir del da
siguiente de la notificacin.
e. El recurso de apelacin se interpone por escrito, ante quien
impuso la sancin, quien dentro de las veinticuatro (24) horas
elevar a la Oficina
f. de Disciplina todos los actuados, la misma que deber ser
resuelta dentro del plazo de cinco (05) das hbiles.
g. La orden de sancin o la resolucin disciplinaria firme que
resuelve el recurso impugnatorio, ser remitida dentro del da
siguiente hbil a la Direccin Ejecutiva de Personal, contado a
partir del da siguiente de la notificacin, bajo responsabilidad.
3. CAPTULO III : PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

DISCIPLINARIO PARA INFRACCIONES GRAVES Y MUY
GRAVES
a. Artculo 57.- Inicio del procedimiento para infracciones
Graves o Muy Graves
El procedimiento administrativo disciplinario por infracciones
Graves o Muy Graves, se inicia de oficio, por denuncia o por
disposicin superior:
1) Con la notificacin de la resolucin de inicio del
procedimiento administrativo disciplinario, a fin de que el
presunto infractor tome conocimiento y ejerza su derecho
a la defensa y formule sus descargos.
En caso de negativa del investigado a firmar su

notificacin, a rendir su manifestacin o a suscribirla, se
levanta el acta respectiva en presencia de un testigo,
continuando el procedimiento.
2) Por los superiores jerrquicos o los rganos
Disciplinarios, al tomar conocimiento de la existencia de
una investigacin ante el Ministerio Pblico o Fiscala
Penal Militar Policial, en la que se encuentre involucrado
personal de la Polica Nacional del Per.
En todos los casos se deber considerar en la resolucin de

Inicio del procedimiento administrativo disciplinario lo
siguiente:
- La descripcin de los hechos imputados.
- La tipificacin de las presuntas infracciones y las sanciones
que pudiera corresponderle.
- Las circunstancias de la comisin de los hechos.
- La identificacin de los presuntos implicados.
- Los elementos probatorios o la descripcin de los mismos
para su ubicacin o comprobacin.
- La identificacin del rgano de Investigacin.
b. Artculo 58.- Etapas del Procedimiento para infracciones

Graves
El procedimiento para infracciones Graves tiene las siguientes
etapas:
1) Etapa de Investigacin Para las infracciones Graves el
plazo ordinario ser de quince (15) das hbiles, que puede
ser ampliado en cinco (05) das hbiles en caso de ser
necesario.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe
administrativo disciplinario correspondiente, debiendo
contener lo siguiente:
1.1) Antecedentes o situacin de los hechos.
1.2) Breve resumen de las diligencias practicadas.
1.3) Anlisis.
1.4) Conclusiones y recomendaciones.
1.5) Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
1.6) Anexos incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisin
El Jefe de la Oficina de Disciplina correspondiente emitir
la resolucin de sancin o de absolucin, tomando en
cuenta los actuados de la investigacin; as como los
descargos del presunto infractor. La falta del descargo no
detendr el procedimiento, siempre que la notificacin se
haya realizado debidamente.
Contra la resolucin de sancin procede recurso de
apelacin, que ser presentado ante el mismo Jefe de la
Oficina de Disciplina dentro del plazo de cinco (05) das

hbiles contados a partir del da siguiente de la notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro de las
veinticuatro horas con los actuados que forman parte del
expediente al Inspector Regional que corresponda, el
mismo que debe ser resuelto, bajo responsabilidad, en un
plazo de diez (10) das hbiles, contado a partir del da
siguiente de recibido. Con dicha decisin se agota la va
administrativa.
c. Artculo 59.- Procedimiento para infracciones Muy

Graves
El procedimiento para infracciones Muy Graves tiene las
siguientes etapas:
1) Etapa de Investigacin
Para las infracciones Muy Graves el plazo ordinario ser de
veinte (20) das hbiles, que puede ser ampliado en diez
(10) das hbiles en caso sea necesario.
En casos complejos de infracciones Muy Graves, el plazo
de investigacin ser el doble del ordinario, que puede ser
ampliado en veinte (20) das hbiles. Se considera caso
complejo cuando simultneamente se presenten los
siguientes supuestos: pluralidad de presuntos infractores,
concurrencia de infracciones, magnitud de los hechos y
otras circunstancias de la misma naturaleza. Tanto la
declaracin de complejidad como la autorizacin de
ampliacin del plazo de investigacin, requiere la
aprobacin mediante resolucin expresa del Inspector
General de la PNP.
Al trmino de la fase de investigacin se emitir el informe,
administrativo disciplinario correspondiente, debiendo
contener lo siguiente:
a. Antecedentes o situacin de los hechos.
b. Breve resumen de las diligencias practicadas.
c. Anlisis.
d. Conclusiones y recomendaciones si fuera necesario.
e. Firma del Instructor y del auxiliar de investigacin.
f. Anexos incluyendo todos los actuados.
2) Etapa de Decisin
El Inspector Regional que corresponda, emitir la
resolucin debidamente motivada para sancionar o para
absolver, tomando en cuenta los actuados que hubiere.
Contra la resolucin de sancin, el infractor puede
interponer recurso de apelacin ante el Tribunal de
Disciplina Policial que emiti el acto impugnado dentro del

plazo de cinco (05) das hbiles contado a partir del da
siguiente de la notificacin.
El recurso de apelacin ser elevado dentro de las
veinticuatro horas con todos los actuados que forman parte
del expediente al Tribunal y deber ser resuelto dentro del
plazo de diez (10) das hbiles, contado a partir del da
siguiente de haberse recibido, agotando la va
administrativa.
d. Artculo 60.- Notificacin de resolucin de sancin

La resolucin de sancin se tiene por bien notificada en las
siguientes circunstancias:
1) En el domicilio que conste en el expediente.
2) En el domicilio que conste en el legajo.
3) En caso que no haya indicado domicilio o ste sea
inexistente, en el domicilio sealado en el Documento
Nacional de Identidad.
4) Si el sancionado se niega a firmar o recibir copia de la
resolucin, que se le entrega con la notificacin, se har
constar as en el acta en presencia de un testigo.
5) En caso que no se encuentre al sancionado en su
domicilio, el notificador debe dejar constancia de ello en el
acta en presencia de un testigo, consignando las
caractersticas del inmueble.
6) En la dependencia policial donde labora.
7) En sede de los rganos Disciplinarios.
4. CAPTULO III : PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

DISCIPLINARIO SUMARIO
Artculo 61.- Del Procedimiento Administrativo Disciplinario

Sumario
El procedimiento administrativo disciplinario sumario, se aplica
en caso de flagrancia o confesin corroborada, para las
infracciones Graves y Muy Graves. En estos casos el rgano
disciplinario correspondiente dispondr de oficio y en el da, el
inicio del procedimiento y resolver en un plazo mximo de cinco
(05) das hbiles.
Contra la resolucin de sancin, el infractor puede interponer
nicamente recurso de apelacin dentro del plazo de cinco (05)
das hbiles contados desde el da siguiente de notificada la
Resolucin.

El Tribunal resolver el recurso impugnatorio o la consulta,

dentro del plazo de cinco (05) das hbiles contados desde el da
siguiente de recibido el recurso.
5. CAPTULO IV : PRESCRIPCIN DE LA ACCIN

SANCIONADORA
a. Artculo 62.- Plazos de prescripcin

Sin perjuicio de los plazos pertinentes para la
responsabilidad civil y penal, la facultad para investigar,
determinar y sancionar la existencia infracciones
disciplinarias tipificadas en el presente Decreto Legislativo,
prescribe por el transcurso de los siguientes plazos:
1) Por infracciones Leves, a los tres (03) meses de
cometidas, o transcurrido un (01) ao, cuando hubiesen
sido detectadas en el curso de un procedimiento
administrativo disciplinario por la comisin de infraccin
Grave o Muy Grave.
2) Por infracciones Graves, a los dos (02) aos de
cometidas.
3) Por infracciones Muy Graves, a los cuatro (04) aos de
cometidas.
b. Artculo 63.- Infracciones continuadas

Tratndose de infracciones continuadas, el plazo de
prescripcin se empieza a computar desde la fecha en que
stas hayan cesado. No se considerar infraccin
continuada, la comisin de infracciones de diferente tipicidad
o aquellas que no se encuentren conexas por acciones
comunes necesarias para su comisin.
c. Artculo 64.- Interrupcin de plazos

Los plazos de prescripcin se interrumpen con la notificacin
de la resolucin de inicio del procedimiento administrativo
disciplinario. Despus de la interrupcin, empieza a correr un
nuevo plazo de prescripcin a partir de la ltima actuacin
del rgano Disciplinario. En todo caso, la potestad para
sancionar prescribe cuando el tiempo transcurrido sobrepasa
en una mitad, al plazo ordinario de prescripcin.
d. Artculo 65.- Paralizacin del procedimiento

disciplinario
Si el procedimiento permanece paralizado por ms de dos
(02) meses, por causa no imputable al presunto infractor, el
plazo de prescripcin de la accin se reanuda, aunque no se
toma en cuenta el perodo del procedimiento disciplinario
que ya transcurri.
e. Artculo 66.- De la prescripcin

La prescripcin se deduce por va de defensa y la autoridad

debe resolverla sin ms trmite que la constatacin de los
plazos. En caso de estimarla fundada, dispondr el inicio de
las acciones de responsabilidad para dilucidar las causas de
la inaccin administrativa y la sancin correspondiente.
B. TTULO V : MEDIDAS PREVENTIVAS
1. CAPTULO NICO : DE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS

a. Artculo 67.- Medidas preventivas y clases
Son disposiciones administrativas de carcter provisional,
que se imponen por la presunta comisin de infracciones
Muy Graves en los casos previstos en el presente Decreto
Legislativo.
Se disponen despus de notificada la resolucin de inicio
del procedimiento administrativo disciplinario. No
constituyen demrito ni sancin administrativa.
Las medidas preventivas son:
1) Separacin Temporal del Cargo.
2) Cese Temporal del Empleo.
b. Artculo 68.- Separacin temporal del cargo

Ser separado temporalmente del cargo, el personal de la
Polica Nacional del Per, cuya permanencia en un
determinado cargo pueda poner en riesgo la fase de
investigacin. Su ejecucin se har efectiva
automticamente y en ningn caso esta medida implicar
que el servidor afectado deje de percibir los haberes a que
tiene derecho.
La aplicacin de esta medida conlleva que temporalmente
sea asignado a otro cargo, y es dispuesto por el escaln
superior de la Unidad Policial al que pertenece o por la
Direccin Ejecutiva de Personal de la Polica Nacional del
Per.
c. Artculo 69.- Plazo de la separacin temporal del cargo

La separacin temporal del cargo del presunto infractor no
exceder del plazo que dure la investigacin, computado
desde la fecha en que se ejecute la medida.
d. Artculo 70.- Cese temporal del empleo

El presunto infractor se encuentra con medida preventiva
de cese temporal del empleo cuando se encuentra privado
de su libertad, por mandato del rgano jurisdiccional, sin
sentencia condenatoria firme. Durante el tiempo de
privacin de libertad se interrumpe el tiempo de servicios.

g. Artculo 71.- Plazo del cese temporal del empleo

La duracin del cese temporal del empleo ser igual al
tiempo que dure la privacin de libertad que afecte al
personal de la Polica Nacional del Per involucrado.
h. Artculo 72.- Efecto de la sentencia judicial absolutoria

La sentencia judicial absolutoria consentida o ejecutoriada
implica que el investigado que se encuentre con medida
preventiva de cese temporal del empleo, ser
reincorporado automticamente al servicio activo, no
considerndose como interrupcin del tiempo de servicios
el perodo que dur dicha medida.
i. Artculo 73.- Adopcin de medidas preventivas

Las medidas preventivas pueden ser ordenadas o
suspendidas por los rganos de Investigacin o
directamente por el Inspector General de la Polica
Nacional del Per, siempre que exista presuncin
razonable de responsabilidad. Esta accin no suspende el
procedimiento administrativo disciplinario.
Contra la resolucin correspondiente, el presunto infractor
en el trmino de cinco (05) das hbiles puede interponer
recurso de apelacin ante el rgano de Investigacin que
dict la medida preventiva, quien elevar dentro de las
veinticuatro horas al Tribunal, quien resolver en un plazo
no mayor de cinco (05) das hbiles contados a partir del
da siguiente de haber recibido el recurso.
C. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
1. PRIMERA.- Vigencia y reglamentacin

La presente Ley entrar en vigencia a los cuarenta y cinco (45)
das despus de su publicacin en el Diario Oficial El Peruano.
En ese plazo, el Director General de la Polica Nacional del Per
dispondr su difusin y capacitacin sobre el contenido del
presente Decreto Legislativo, en todas las dependencias de la
Polica Nacional del Per a nivel nacional.
El Poder Ejecutivo en un plazo de noventa (90) das emitir el
reglamento del presente Decreto Legislativo.
2. SEGUNDA.- Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias

Crase el Registro Nacional de Sanciones Disciplinarias de la
Polica Nacional del Per, a cargo de la Direccin Ejecutiva de
Personal del Instituto, con el objeto de registrar las sanciones de
pase a la situacin de retiro por medida disciplinaria.
Toda institucin pblica, antes de contratar, bajo cualquier
modalidad, a un integrante de la Polica Nacional del Per en
situacin de disponibilidad o retiro, deber consultar este

registro.
La creacin de este registro no exime la obligacin de la
administracin de registrar todas las sanciones en el legajo
personal.
3. TERCERA.- Referencias disciplinarias

Anualmente, la Inspectora General de la Polica Nacional del
Per en coordinacin con la Direccin Ejecutiva de Personal y la
Direccin de Inteligencia, revisan y evalan las referencias
disciplinarias del personal
de la Polica Nacional del Per, con el fin de determinar las
condiciones de idoneidad para su desempeo en los diferentes
cargos, informndose a su trmino al Alto Mando sobre su
resultado y efectuando propuestas que permita una adecuada
asignacin de personal. El informe debidamente sustentado
debe ser tramitado a ms tardar la ltima semana del mes de
noviembre de cada ao y una copia del mismo deber ser
remitida a la Inspectora General del Sector Interior.
5. CUARTA.- Solicitud de copias

El fuero militar policial podr solicitar copias de los actuados en
una investigacin disciplinaria. En ningn caso pedir todos los
actuados.
D. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS TRANSITORIAS
1. PRIMERA.- Aplicacin de la norma en el tiempo

Los procedimientos administrativos disciplinarios, iniciados antes
de la vigencia del presente Decreto Legislativo, continuarn
rigindose por la ley que dio inicio al procedimiento
administrativo disciplinario, sin perjuicio de la aplicacin del
principio de irretroactividad.
2. SEGUNDA.- Procedimiento pendientes

Dentro de los treinta (30) das calendario de la entrada en
vigencia del presente Decreto Legislativo, el Director General de
la Polica Nacional de Per designar mediante Resolucin, tres
(03) Salas Liquidadoras temporales, quienes debern de
resolver los recursos de apelacin pendientes en el Tribunal
Disciplinario Nacional en un plazo no mayor de tres (03) meses.
3. TERCERA.- Expedientes administrativos disciplinarios

pendientes
Los expedientes administrativos disciplinarios que se encuentran
pendientes en la fase de investigacin por infracciones Graves o
Muy Graves, debern ser resueltos en el plazo mximo
extraordinario de dos (02) meses, y las consultas y apelaciones

se adecuarn al procedimiento e instancias establecidos en el

E. DISPOSICIN COMPLEMENTARIA DEROGATORIA

NICA.- Derguese la Ley 29356, Ley del Rgimen Disciplinario de
la Polica Nacional del Per, as como las dems disposiciones que
se opongan al presente Decreto Legislativo.
Lugar y fecha de promulgacin: Dado en la Casa de Gobierno, en

Lima, a los diez das del mes de diciembre del ao dos mil doce.
Presidente de turno: OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente del Consejo de Ministros: JUAN F. JIMNEZ MAYOR
Ministro del Interior: WILFREDO PEDRAZA SIERRAA
16 SEMANA :
Repaso general.
17 SEMANA :
Examen final.


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DIRECCION DE EDUCACION Y DOCTRINA POLICIAL ESCUELA DE OFICIALES DE LA PNP - 2014

EJE CURRICULAR : Formacin General

La asignatura de Legislacin Policial proporciona al Cadete el cuerpo de

III. COMPETENCIAS GENERALES

- Que el Cadete se identifique con la Institucin.

1AO EO PNP. SECCIONES A,

IV. PROGRAMACIN DE CONTENIDOS

A. UNIDAD I: CONSTITUCION POLITICA DEL PERU Y EL MINISTERIO

SEMANA CONTENIDO ESTRATEGIAS

B. UNIDAD II : Ley N 24949.- LEY DE CREACION DE LA POLICIA

1AO EO PNP. SECCIONES A,

C. UNIDAD III : DECRETO LEGISLATIVO N 1149.- LEY DE LA

SEMANA CONTENIDO CONTENIDO CONTENIDO ESTRATEGIAS Y

1AO EO PNP. SECCIONES A,

TTULO II desarrollo del Valorar los Presentacin

D. UNIDAD IV : DECRETO LEGISLATIVO N 1151.- LEY DEL RGIMEN

SEMANA CONTENIDO CONTENIDO CONTENIDO ESTRATEGIAS Y

1AO EO PNP. SECCIONES A,

E. UNIDAD V : DECRETO LEGISLATIVO N 1150.- LEY DEL RGIMEN

Adquirir conocimientos sobre el Rgimen Disciplinarios de la PNP, con

CONTENIDO CONTENIDO CONTENIDO ESTRATEGIAS Y

VI. EQUIPOS Y MATERIALES

1AO EO PNP. SECCIONES A,

El docente para el desarrollo de la asignatura emplear los siguientes

La asistencia a las sesiones tericas es obligatoria en el 70% y a los

El proceso de evaluacin del aprendizaje ser permanente, comprender:

A. Evaluacin Formativa Interactiva, en relacin a la participacin activa

B. Evaluacin Formativa o de Proceso para comprobar el rendimiento

C. Evaluacin Sumativa orientada a comprobar el nivel de desarrollo

D. El Promedio General se calcular en concordancia con las

1AO EO PNP. SECCIONES A,

PG = PEP (3) + PO (1) + TA (2) + EF (4)

PEP = Promedio de Exmenes Parciales

VIII. BIBLIOGRAFA BSICA

1. Constitucin Poltica del Per.

1AO EO PNP. SECCIONES A,

SYLLABUS DESARROLLADO DE LA ASIGNATURA DE

1AO EO PNP. SECCIONES A,

C. CONSTITUCIN POLTICA DEL PER

1. TTULO I : DE LA PERSONA Y DE LA SOCIEDAD.- CAPTULO I

a. Artculo 1.- La defensa de la persona humana y el respeto de su

1AO EO PNP. SECCIONES A,

que ste se rectifique en forma gratuita, inmediata y

1AO EO PNP. SECCIONES A,

18) A mantener reserva sobre sus convicciones polticas,

1AO EO PNP. SECCIONES A,

das naturales. Deben dar cuenta al Ministerio Pblico y al

2. TTULO II : DEL ESTADO Y LA NACIN, CAPTULO I :(DEL

a. Artculo 43.- La Repblica del Per es democrtica, social,

b. Artculo 51.- La Constitucin prevalece sobre toda norma

3. TTULO IV : DE LA ESTRUCTURA DEL ESTADO

a. CAPTULO I : PODER LEGISLATIVO

2) Artculo 102.- Son atribuciones del Congreso: Dar leyes y

b. CAPTULO IV : PODER EJECUTIVO

1AO EO PNP. SECCIONES A,

Artculo 119.- La direccin y la gestin de los servicios

4. CAPTULO VII : RGIMEN DE EXCEPCIN

Artculo 137.- El Presidente de la Repblica, con acuerdo del

a. Estado de emergencia, en caso de perturbacin de la paz o del

b. Estado de sitio, en caso de invasin, guerra exterior, guerra civil,

5. CAPTULO XII : DE LA SEGURIDAD Y DE LA DEFENSA

1AO EO PNP. SECCIONES A,

finalidad primordial garantizar la independencia, la soberana y la

1AO EO PNP. SECCIONES A,