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(consultas-laborales) Qu trmino hay para reportar un accidente de trabajo y que sanciones estn

establecidas para quien lo haga extemporneamente?

R: La Empresa tiene dos das hbiles para reportar a la ARL y a la EPS y en caso de accidente grave al
Mintrabajo.

El trabajador debe reportarlo inmediatamente ocurra.

PARA EL EMPLEADOR

TRMINO. El artculo 62 del Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la obligatoriedad de reportar
todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o actividad econmica, dentro de
los dos das hbiles siguientes a la ocurrencia del accidente o diagnosticada la enfermedad.

INFORME. Este informe debe realizarse de manera simultnea a la entidad administradora de Riesgos
Laborales -ARL y a la Entidad Promotora de Salud, (EPS) y cuando sea el caso a la Institucin Prestadora de
Servicios de Salud (IPS), que atienda dicho evento, con copia al trabajador, para cumplir los objetivos que
seala el Artculo 5 de la Resolucin 156 de 2005.

La ARL debe informar a Mintrabajo los accidentes reportados extemporneamente.

SANCION. En el decreto anteriormente mencionado en su artculo 91 literal a) numeral 5, se seala como


sancin al empleador que no realice el reporte de accidente de trabajo o lo haga de manera extempornea,
una multa de hasta de 200 salarios mnimos legales mensuales vigentes (hasta $128.870.000 para el ao
2015).

OMISION EN EL REPORTE. Cuando el Ministerio de Trabajo detecte omisiones en los reportes de accidentes
de trabajo y enfermedades laborales que por ende afecte el cmputo del ndice de Lesiones Incapacitantes
(ILI) o la evaluacin del programa de salud ocupacional por parte de los empleadores o contratantes y
empresas usuarias, podr imponer multa de hasta mil (1.000) salarios mnimos mensuales legales vigentes,
($644.350.000) sin perjuicio de las dems multas que por otros incumplimientos pueda llegar a imponer la
autoridad competente.

REPORTE AL MINTRABAJO. El empleador tiene la obligacin segn el Decreto 472 de 2015 de reportar al
Mintrabajo as:

Los accidentes graves y mortales.

"Se entiende por accidente grave aquel que trae como consecuencia amputacin de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fmur, tibia, peron, hmero, radio y cbito); trauma craneoenceflico;
quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales como aplastamiento o quemaduras;
lesiones severas de columna vertebral con compromiso de mdula espinal; lesiones oculares que
comprometan la agudeza o el campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
Resolucin 1401 de 2007

Enfermedades diagnosticadas como laborales

Es enfermedad laboral la contrada como resultado de la exposicin a factores de riesgo inherentes a la


actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Ley 1562 de 2012, artculo
4.

Termino para hacerlo: Dentro de los dos (2) das hbiles siguientes al evento o recibo del diagnstico de la
enfermedad.

Formato de reporte: El Decreto no establece el tipo de formato que se debe utilizar y los detalles de la
informacin a reportar al Mintrabajo sin embargo en concepto del Mintrabajo el empleador puede utilizar para
el efecto los establecidos en la resolucin 156 de 2005 que aparecen en los anexos tcnicos de dicha
resolucin.

PARA EL TRABAJADOR
TERMINO. El artculo 221 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, establece la obligatoriedad para el trabajador que
sufra un accidente de trabajo de dar inmediatamente aviso al empleador o su representante, en igual sentido
se pronuncian regularmente los Reglamentos de Trabajo de las Empresas, estableciendo la obligatoriedad de
comunicarlo a su jefe inmediatamente a su ocurrencia.

COLABORACION. De acuerdo al artculo 22 literal c) del Decreto 1295 de 1994, es obligacin del trabajador
colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas por el empleador en el tema de Riesgos
Laborales.

SANCION. El no cumplimiento por el trabajador de la obligacin de reportar oportunamente un accidente,


puede dar lugar a la aplicacin de sanciones en virtud del correspondiente Reglamento de Trabajo.