Redefinicin y disminucin del rol del estado en la sociedad, a travs de un programa

de privatizaciones a gran escala (GRH, Perez arrau)

La prdida de los valores solidarios y colectivos asociados a

una perspectiva de clase, llevaron a una crisis de
representatividad y con ello, al bajo poder de convocatoria de
los sindicatos en la actualidad. (GRH, Perez Arrau)
Tambin existe un temor a perder el empleo, lo cual podra
ser causa de la baja participacin sindical (tienen un temor a
ser percibidos como un ente poltico).
Hoy en da las empresas se han visto obligadas a asumir un
modelo de GRH, que muchas veces no se adecua a la cultura
nacional y a la idiosincrasia de sus habitantes. Esto genera
mensajes ambiguos que dificultan a muchas personas la
adecuacin a un sistema que privilegia el individualismo,
pero por otro potencia el trabajo en equipo.
La mayora de las empresas Chilenas posee una gerencia o
departamento de RRHH (GRH, Perez Arrau), por lo cual es un
tema que est de moda, pero aun no se le otorga el peso
relativo en una cultura donde el factor diferenciador son las
personas. en Chile aun conviven actualmente empresas con
gerencias con una visin industrial, que si bien adoptan el
modelo, en la practica no adecuan como se debiera.
En Chile conviven actualmente dos generaciones de
trabajadores, La generacin X e Y, con expectativas y
percepciones en torno al trabajo muy distintas entre s.
Importancia
 Reclutamiento y Seleccin a la Chilena
En relacin al modelo de Gestin de Recursos Humanos que opera
actualmente en la mayor parte de las organizaciones de nuestro pas, es posible
sealar que este paradigma es consecuencia, entre otros factores, de un proceso
iniciado desde la dcada de los 80` con la liberalizacin de la economa llevada a
cabo por la Junta Militar, e influida por las reformas de los denominados Chicago
Boys (Hojman y Prez, 2005). Aparejado con los cambios econmicos que
generaron esas reformas, se vivi tambin una revolucin tecnolgica y social, que
trajo consigo una nueva manera de relacionarse en la cultura, valorando la
competitividad y el individualismo como mximas para subsistir en el sistema
neoliberal imperante.

El aumento de la inversin extranjera en Chile permiti la instauracin de

modelos de gestin importados desde pases desarrollados y adaptados a la
realidad local, sin tomar en cuenta muchas veces los factores culturales propios de
nuestro pas. Un estudio llevado a cabo por Prez (2006), en base a una muestra de
55 casos, seala que el 57% tiene en sus empresas una unidad de GRH, lo cual si
bien no es generalizable a todas las organizaciones nacionales, al menos entrega
indicios de que en Chile las empresas tienden a instaurar unidades de GRH en su
estructura organizacional (Prez, 2006).

Este fenmeno, no obstante, no significa que la implementacin de los

procesos de recursos humanos en las organizaciones haya sido de acuerdo a las
teoras y preceptos generados en otros pases, sino que muchas veces se da de
carcter hbrido, conviviendo en varias empresas nacionales, conductas y polticas
propias del paradigma industrial, marcadas por el autoritarismo y excesivo control,
junto con enfoques ms blandos, caracterizados por desarrollar aspectos como la
motivacin y el liderazgo (Prez, 2006).

Varias organizaciones, de cierta manera han pretendido imitar lo que han

hecho organizaciones ms grandes, a fin de no parecer retrgradas, y vender una
imagen innovadora, acorde a los tiempos actuales (Hojman y Prez, 2005).

Entre los procesos de recursos humanos que han experimentado un auge

desde la dcada de los 90, destacan el reclutamiento y la seleccin de personas,
percibida a nivel social como una estrategia vlida y confiable para guiar la
incorporacin del nuevo personal dentro de la organizacin.

De acuerdo a lo sealado por Didier (2014), la psicologa industrial comenz a

desarrollarse acadmicamente en Chile guiada en gran parte por el auge de la
banca a mediados de la dcada de los ochenta, donde se requiri de profesionales
que pudiesen entender el funcionamiento del capital humano. Tal como lo expresa
Didier, la formacin de los psiclogos hasta ese minuto contemplaba mallas
curriculares con un nfasis mayoritariamente clnico, por lo cual los profesionales
que se dedicaron al reclutamiento y seleccin, tenan gran conocimiento de
psicodiagnstico clnico, pero no de psicologa laboral.

Esa situacin puede observarse hasta el da de hoy, donde en funcin de lo

que el mercado est exigiendo, las universidades que entregan la mencin de
psicologa laboral, otorgan una importancia relativa a la enseanza de test
proyectivos, los cuales presentan poca validez emprica, dejando de lado la
investigacin en el rea de reclutamiento y seleccin. No existe un
cuestionamiento, acerca de la fiabilidad de los mtodos utilizados, y la posibilidad
de entregar otros ms adecuados a la realidad.