DE LA SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

Captulo I
Disposiciones Generales

401. Qu obligaciones tiene el empleador respecto a la vida y salud de sus

trabajadores?
Los empleadores tienen la obligacin de adoptar todas las previsiones y precauciones que
sean necesarias para preservar la salud psicofsica y vida de sus trabajadores.
402. Qu documento de carcter supletorio regula los derechos y obligaciones del
empleador y trabajadores, respecto a la higiene y seguridad en el trabajo?
Por mandato imperativo del Decreto Supremo de 23 de noviembre de 1938, todo centro
laboral debe poner en vigencia un Reglamento Interno de Trabajo de naturaleza tripartita,
consignndose derechos y obligaciones que corresponden a cada uno de los sujetos
laborales en lo que concierne a la Higiene y Seguridad en el Trabajo.
403. Qu autoridad formaliza la vigencia de un "Reglamento Interno de Trabajo?
El Ministro de Trabajo dicta Resolucin Ministerial expresa, aprobando el contenido
normativo del Reglamento Interno de Trabajo, previa aprobacin de trabajadores y
empleadores, revisin y certificacin por la Inspectora de Trabajo sobre la legalidad de su
redaccin y viabilidad jurdico-laboral, de acuerdo con el "imperium" de la economa jurdica
vigente en el pas.
404. Qu disposicin legal regula los aspectos inherentes a la higiene y seguridad en
el trabajo?
Mediante el Decreto Ley N9 16998, de 2 de agosto de 1979, se puso en vigencia la Ley
General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, que consta de 2 Libros, 6
Ttulos, 32 Captulos y 415 Artculos.
405. Cul es el objeto de la Ley general de Higiene, Seguridad Ocupacional y
bienestar?
- Garantizar las condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el
trabajo;

- Lograr un ambiente de trabajo desprovisto de riesgos para la salud psicofsica de los

trabajadores;

- Proteger a las personas y al medio ambiente en general, contra los riesgos que directa o
indirectamente afectan a la salud, la seguridad y el equilibrio ecolgico.

406. Interviene el tripartismo en higiene y seguridad ocupacional?

Los empleadores, trabajadores y el Estado, en forma conjunta, desarrollan acciones
tendentes a disminuir el grado de ocurrencia y las causas que originan accidentes laborales
que afectan al normal desarrollo de las actividades de una determinada comunidad de
trabajo.
407. Cul es el campo de aplicacin de la Ley de Higiene y Seguridad Ocupacional?
Es aplicable a toda actividad que ocupe uno o ms trabajadores por cuenta de un empleador,
sea o no de lucro.
408. Qu actividades e instituciones sociales se encuentran excluidas del mandato
de la Ley de Higiene y Seguridad Ocupacional?
- Las Fuerzas Armadas y los organismos de seguridad del Estado.

- Las efectuadas en el domicilio del trabajador.

- Las realizadas por la familia del empleador en el domicilio de ste.

409. Cules son las principales obligaciones de los empleadores respecto a la

Higiene y seguridad en el trabajo?
- Cumplir las Leyes y Reglamentos relativos a la higiene, seguridad ocupacional y
bienestar; reconociendo que su observancia constituye parte indivisible en su actividad
empresarial.

- Adoptar todas las medidas de orden tcnico para la proteccin de vida, la integridad
fsica y mental de los trabajadores a su cargo; tendiendo a eliminar todo gnero de
compensaciones sustitutivas de riesgo, como ser: bonos de insalubridad,
sobrealimentaciones y descansos extraordinarios, que no supriman las condiciones
riesgosas;

- Construir las edificaciones con estructuras slidas y en condiciones sanitarias,

ambientales y de seguridad adecuadas;

- Mantener en buen estado de conservacin, utilizacin y funcionamiento, las estructuras

fsicas, maquinarias, instalaciones y tiles de trabajo;

- Controlar que las mquinas, equipos, herramientas y accesorios en uso o por adquirirse,
renan las especificaciones mnimas de seguridad.

- Usar la mejor tcnica disponible en la colocacin y mantenimiento de resguardos y

proteccin de maquinarias, as como en otro tipo de instalaciones;

- Instalar los equipos necesarios para prevenir y combatir incendios y otros siniestros;
- Instalar los equipos necesarios para asegurar la renovacin del aire, la eliminacin de
gases, vapores y dems contaminantes producidos, con objeto de proporcionar al
trabajador y a la poblacin circundante un ambiente saludable;

- Proveer a los trabajadores equipos protectores de la respiracin, cuando existan

contaminantes atmosfricos en los ambientes de trabajo y cuando la ventilacin u otros
medios de control sean impracticables. Dichos equipos deben proporcionar proteccin
contra el contaminante especfico y ser de un tipo aprobado por organismos
competentes;

- Proporcionar iluminacin adecuada para la ejecucin de todo trabajo en condiciones de

seguridad;

- Eliminar, aislar o reducir los ruidos y/o vibraciones perjudiciales para la salud de los
trabajadores y la poblacin circundante;

- Instalar y proporcionar medios de proteccin adecuados contra todo tipo de radiaciones;

- Adoptar medidas de precaucin necesarias durante el desarrollo de trabajos especiales,

para evitar los riesgos resultantes de las presiones atmosfricas anormales;

- Proveer y mantener ropa y/o equipos protectores adecuados contra los riesgos
provenientes de las substancias peligrosas, de la lluvia, humedad, fro, calor, radiaciones,
ruidos, cadas de materiales y otros;

- Procurar que todo equipo elctrico o instalacin que genere, conduzca o consuma
corriente elctrica, est instalado, operado, conservado y provisto con todos los
dispositivos de seguridad necesarios;

- Proporcionar las facilidades sanitarias mnimas para la higiene y bienestar de sus

trabajadores, mediante la instalacin y mantenimiento de servicios higinicos, duchas,
lavamanos, casilleros y otros;

- Evitar en los centros de trabajo la acumulacin de desechos y residuos que constituyan

un riesgo para la salud, efectuando limpieza y desinfeccin en forma permanente;

- Almacenar, depositar y manipular las substancias peligrosas con equipo y condiciones de

seguridad necesarias;
- Utilizar con fines preventivos los medios de sealizacin, de acuerdo con normas
establecidas;

- Establecer y mantener Departamentos de Higiene y Seguridad Ocupacional, as como

servicios mdicos de empresa y postas sanitarias cuando fuese necesario.

- Establecer y mantener los Comits Mixtos de Seguridad e Higiene.

- Prevenir, comunicar, informar e instruir a sus trabajadores sobre todos los riesgos
conocidos en su centro laboral y acerca de las medidas de prevencin que deben
aplicarse;

- Colocar y mantener en lugares visibles avisos o carteles que indiquen higiene y

seguridad;

- Promover la capacitacin del personal en materia de prevencin de riesgos del trabajo;

- Denunciar ante la Direccin General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar y a

la Caja de Seguridad Social correspondiente, los accidentes y enfermedades
profesionales, conforme a lo establecido por el artculo 85 de la Ley General del Trabajo
y su Decreto Reglamentario, y artculo 30 del Cdigo de Seguridad Social;

- Llevar un registro y estadsticas de enfermedades y accidentes de trabajo que se

produzcan en su industria;

- Analizar e investigar los accidentes de trabajo con el objeto de evitar su repeticin;

- Conocer, sealar e informar sobre la composicin de las sustancias que se utilizan y

producen en el proceso industrial y de los riesgos que ellas conllevan;

- Archivar y mantener los certificados mdicos preocupacionales, as como las fichas

clnicas del personal a su cargo;

- Mantener en el propio Centro de Trabajo uno o ms puestos de primeros auxilios,

dotados de todos los elementos necesarios para la inmediata atencin de los
trabajadores enfermos o accidentados. Esta obligacin es independiente de la relacin
que pudiera tener la empresa con las atenciones mdicas y de otra ndole que ofrecen
los sistemas de seguridad social. Los puestos de primeros auxilios en las empresas
alejadas de los centros urbanos, debern brindar tambin atencin de emergencia a los
familiares de los trabajadores.
410. Qu obligaciones corresponden a Los trabajadores?
- Cumplir las normas de Higiene y Seguridad establecidas en la presente ley y dems
reglamentos:

- Preservar su propia seguridad y salud, as como la de sus compaeros de trabajo;

- Cumplir las instrucciones y enseanzas sobre, seguridad, higiene y salvataje en los

centros de trabajo;

- Comenzar su labor examinando los lugares de trabajo y el equipo a utilizar, con el fin de
establecer su buen estado y funcionamiento, para detectar posibles riesgos;

- Usar obligatoriamente los medios de proteccin personal y cuidar de su conservacin;

- Conservar los dispositivos y resguardos de proteccin en los sitios donde estuvieren

instalados, de acuerdo con las normas de seguridad;

- Evitar la manipulacin de equipos, maquinarias, aparatos y otros, que no sean de su

habitual manejo y conocimiento;

- Abstenerse de toda prctica o acto de negligencia o imprudencia, que pueda ocasionar

accidentes o daos a su salud o la de otras personas;

- Detener el funcionamiento de las mquinas para efectuar su limpieza y/o mantenimiento,

a efecto de evitar riesgos;

- Velar por el orden y la limpieza en sus lugares de trabajo;

- Someterse a la revisin mdica previa a su incorporacin al trabajo, as como a los

exmenes peridicos que se determinen;

- Informar inmediatamente a su jefe de toda avera o dao en las maquinarias e

instalaciones, que puedan hacer peligrar la integridad fsica de los trabajadores o de sus
propios centros de trabajo.

- Seguir las instrucciones del procedimiento de seguridad, para cooperar en caso de

siniestros o desastres que afecten a su centro de trabajo;

- Abstenerse de consumir bebidas alcohlicas en su centro de trabajo, ingestin de

medicamentos o estupefacientes que hagan peligrar su salud y de sus compaeros de
labor; as como de fumar en los casos en que signifique riesgo;
- Denunciar ante el Comit de Higiene, Seguridad Ocupacional Bienestar y en su caso
ante las autoridades competentes, la falta de dotacin por parte del empleador de los
medios para su proteccin personal;

- Participar en la designacin de sus delegados ante los Comits de Higiene, Seguridad

Ocupacional y Bienestar.

411. Qu organismo preside las actividades de la Higiene y Segundad Ocupacional?

El Consejo Nacional de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar que est
constituido por:
- El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral;

- El representante del Ministerio de Previsin Social y Salud Pblica.

- El representante del Ministerio de Minera y Metalurgia;

- El Director General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar del Ministerio de

Trabajo y Desarrollo Laboral;

- El Director Ejecutivo del Instituto Boliviano de Seguridad Social;

- El Director del Instituto Nacional de Salud Ocupacional;

- El representante de la Central Obrera Boliviana;

- El representante de la Confederacin de Empresarios Privados.

412. Cules son las principales funciones del Consejo Nacional de Higiene,
Seguridad Ocupacional y Bienestar?
El Consejo Nacional de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar tiene las siguientes
funciones y atribuciones:
- Formular las polticas en materia de higiene, seguridad ocupacional y bienestar,
planificar, dirigir, coordinar y regular las acciones consiguientes;

- Proponer y buscar el financiamiento econmico suficiente para el desarrollo del sistema,

y conocer el presupuesto operativo de sus rganos ejecutores;

- Asesorar a los poderes del Estado en la formulacin de disposiciones legales sobre la

materia y absolver sus consultas;

- Supervisar y evaluar las funciones, tareas y resultados de los rganos operativos;

- Fortalecer los organismos encargados de la ejecucin de medidas de higiene, seguridad
ocupacional y bienestar, y proponer la creacin de otros en su caso;

- Establecer la coordinacin y complementacin entre las instituciones pblicas y privadas

vinculadas directa o indirectamente con la materia, a efecto de lograr la mejor utilizacin
de los recursos disponibles;

- Promover y establecer prioridades para la ejecucin y programas de instituciones del

sistema;

- Favorecer el adiestramiento y capacitacin de los recursos humanos en la materia, a

efecto de satisfacer las necesidades del pas, en coordinacin con las universidades,
institutos pblicos y privados;

- Gestionar y facilitar la concesin de becas para el perfeccionamiento del personal, para

su asignacin a las instituciones del sistema;

- Promover y coordinar todas las acciones relativas a la prevencin de los riesgos

profesionales, y las referentes a la rehabilitacin integral de los trabajadores;

- Gestionar y canalizar la colaboracin de organismos internacionales y de gobiernos

amigos, en favor de las entidades nacionales dentro de este campo;

- Participar en la suscripcin de acuerdos y convenios en materia de higiene, seguridad

ocupacional y bienestar, con otros pases u organismos internacionales;

- Velar por la inamovilidad del personal tcnico y especializado del sistema, cuyo relevo se
producir nicamente por la comisin de faltas graves en el ejercicio de sus funciones y
previo proceso;

- Cuidar por la jerarquizacin del personal tcnico de la materia;

- Velar para que el pas est adecuadamente representado en congresos y otros eventos
internacionales que se realicen sobre la materia;

- Promover medidas para que los proyectos industriales contemplen inversiones

destinadas a la prevencin de riesgos;

- Elaborar un reglamento interno para su organizacin y funcionamiento.

413. Qu instituciones ejecutan las polticas y acciones adoptadas por el Consejo

Nacional de Higiene y Seguridad Ocupacional?
La Direccin General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar, dependiente del
Ministerio de Trabajo, en directa coordinacin con el Instituto Nacional de Salud
Ocupacional (I.N.S.O.) y el Departamento de Medicina del Trabajo de la Caja Nacional
de Salud (C.N.S.).
414. Cmo se formula una denuncia por accidente de trabajo?
Debe ser realizada por el empleador en el plazo mximo de 24 horas computables desde el
momento del suceso, denuncia que se formaliza ante las autoridades del Seguro Social y del
Ministerio del Trabajo, Direccin de Higiene y Seguridad Ocupacional.
415. Qu debe contener la denuncia?
- Nombre y domicilio del empleador.

- Relato preciso del lugar del suceso.

- Nombre del trabajador accidentado.

- Antigedad laboral.

- Nombres y apellidos de los testigos que presenciaron el accidente laboral.

- Edad y estado civil del trabajador accidentado.

- Causas del accidente.

- Hora y circunstancias que caracterizaron al accidente laboral.

- Naturaleza de las lesiones sufridas y probables consecuencias.

- Certificado del mdico que asisti al trabajador accidentado.

416. Las empresas tienen obligacin de tener un libro de registro interno de

accidentes y enfermedades ocupacionales?
De acuerdo con el comunicado expedido por la Direccin General de Higiene, Seguridad
Ocupacional y Bienestar, todo centro laboral debe disponer la presencia formal de un
Libro de Registro Interno de Accidentes y Enfermedades Ocupacionales.
(Ejemplo)
Ministerio de Trabajo
Direccin general de Higiene, Seguridad Ocupacional y 'Bienestar
COMUNICADO
La Direccin General de Higiene y Seguridad Ocupacional comunica a todas las personas
particulares o jurdicas, encargadas del control y/o vigilancia del trabajo en centros laborales
estatales y privados, cualquiera sea su naturaleza y modalidad de trabajo, incluidos los
propietarios y administradores de hoteles, residenciales, hosteras, alojamientos, night clubs,
discotecas, wisqueras, restaurantes, chitas, locales comerciales en general, bancos,
empresas cinematogrficas, salones de belleza, limpieza de ropa, agencias de turismo,
compaas de seguros, clnicas y sanatorios, farmacias, mutuales de ahorro y crdito,
cooperativas mineras, engarrafadoras y comercializadoras de gas licuado, empresas
constructoras, barracas, flotas de transporte de pasajeros y carga, radiotaxis,
comercializadoras minerales, colegios particulares, institutos comerciales, carpinteras,
maestranzas, ferreteras y otros establecimientos de servicios, la obligacin que tienen de
cumplir el Reglamento Bsico de Higiene y Seguridad Industrial, del artculo 69, Inciso
26 de la Ley General de Higiene y Seguridad Ocupacional (Decreto Ley 16998 de 2 de
agosto de 1979); de proceder al registro de apertura de su correspondiente LIBRO DE
REGISTRO INTERNO DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DE TRABAJO y su
posterior presentacin trimestral ante esta Direccin General, Direcciones
Departamentales u Oficinas Regionales del Ministerio de Trabajo, acompaando el
FORMULARIO DE RESUMEN TRIMESTRAL DA-2 creado para el efecto.
El incumplimiento de las indicadas disposiciones dar lugar a la aplicacin de las sanciones
establecidas por ley a los infractores del presente comunicado.
La Paz, junio de 2015
417. Qu actividades deben desarrollar los Comits Mixtos de Higiene y Seguridad
Ocupacional?
Por mandato del artculo 30 de la Ley de Higiene y Seguridad Ocupacional, toda
empresa constituir uno o ms Comits Mixtos de Higiene, Seguridad Ocupacional y
Bienestar, con el objetivo de vigilar y supervisar el cumplimiento de las medidas y acciones
tendentes a disminuir y/o evitar la sucesin de accidentes laborales en los centros de
trabajo.
418. Cmo se organizan los Comits Mixtos de Higiene y Seguridad en el Trabajo?
Estn constituidos de manera paritaria por representantes de los empleadores y los
trabajadores, en nmero proporcional a la magnitud de la empresa, a los riesgos y al nmero
de trabajadores.
419. Qu funciones desarrollan los Comits Mixtos de Higiene y Seguridad en el
Trabajo?
- Informarse permanentemente sobre las condiciones de los ambientes de trabajo, el
funcionamiento y conservacin de maquinaria, equipo e implementos de proteccin
personal, y otros referentes a la Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar en el
trabajo;

- Conocer y analizar las causas de los accidentes, controlar la presentacin de denuncias

y llevar una relacin detallada de sus actividades;

- Proponer soluciones para el mejoramiento de las condiciones, ambientes de trabajo y

prevencin de riesgos profesionales;
- Fomentar actividades de difusin y educacin para mantener el inters de los
trabajadores en acciones de higiene y seguridad.

- Colaborar en el cumplimiento de la presente Ley y de las recomendaciones tcnicas de

los organismos competentes.

420. Existe proteccin institucional al capital humano del pas?

El artculo 158 de la Constitucin Poltica del Estado establece que ste tiene la
obligacin de defender el capital humano protegiendo la salud de la poblacin, asegurando
la continuidad de sus medios de subsistencia y rehabilitacin de las personas inutilizadas,
propendiendo al mejoramiento cualitativo de las condiciones de vida del grupo familiar.
421. Qu principios informan y sustentan a la seguridad social?
Los de universalidad, solidaridad, unidad de gestin, economa, oportunidad y
eficacia, cubriendo las contingencias de enfermedad, maternidad, riesgos
profesionales, invalidez, vejez, muerte, paro forzoso, asignaciones familiares y
vivienda de inters social.
422. Est permitida la venta de bebidas alcohlicas en los centros de trabajo?
El artculo 68 de la Ley General del Trabajo prohbe de modo expreso y terminante la
introduccin, venta y consumo de bebidas alcohlicas en los centros de trabajo, as como su
elaboracin en industrias que no tengan ese objetivo.
Tampoco en los centros mineros y las estaciones ferroviarias est permitida dicha actividad
ilcita.
423. En qu casos se dalla prohibida la elaboracin de productos de consumo en
domicilios o centros laborales?
Cuando se declare la existencia comprobada de una enfermedad infecto-contagiosa.
424. Pueden los trabajadores dormir en sus puestos laborales?
Solamente en las reas de explotacin minera, debiendo el empleador adoptar las
medidas necesarias y la dotacin consiguiente de ambientes propicios a tal fin.
425. Qu autoridad permite la utilizacin de andamios de suspensin?
De acuerdo con el artculo 71 de la Ley General del Trabajo, el Ingeniero Municipal o la
autoridad pertinente y competente.
426. Qu documento clasifica a las industrias en insalubres y peligrosas?
El Reglamento General de Trabajo, prescribiendo las medidas de proteccin y defensa,
cuya infraccin podr denunciarse por accin pblica.
427. Es obligatoria La dotacin de equipo y ropa de proteccin personal?
Los trabajadores ocupados en operaciones o en condiciones de trabajo que estn expuestos
a la humedad, calor, ruidos excesivos, radiacin y otros peligros para la vista, irritantes de la
piel, cadas de materiales y otros riesgos, deben ser provistos de ropa protectora
especial, tal como lo determina el artculo 31 del Decreto Supremo N 1694, de 29 de
julio de 1949.
428. Qu condiciones sanitarias deben primar en los centros de trabajo?
Deben ofrecer un ambiente seguro y saludable.
429. Qu distancia mnima deben observar los comerciantes de bebidas alcohlicas
en relacin a los centros de trabajo?
Dentro de un radio de cinco kilmetros alrededor de los centros de trabajo ubicados fuera
de las ciudades.

DE LA ASISTENCIA MDICA Y OTRAS MEDIDAS DE PREVISIN SOCIAL

CAPTULO I

DE LA ASISTENCIA MDICA

430. Qu previsiones legales dispone la Ley del Trabajo, respecto a la asistencia

mdica que debe prestarse a los trabajadores?
El artculo 73 dispone que las empresas que empleen a ms de ochenta trabajadores
mantendrn servicio permanente de mdico y botica, sin recargo ni descuento alguno a sus
trabajadores.
Los empleadores prestarn asistencia en los casos de enfermedades profesionales hasta un
mximo de seis meses, si son empleados, y de noventa das si son obreros, perodos en los
cuales conservarn sus cargos percibiendo ntegramente sus salarios.

4.31. Qu sucede cundo la enfermedad no es resultante del trabajo?

Si el trabajador tiene ms de un ao de servicio conservar por tres meses su puesto de
trabajo.

432. Cules son las obligaciones del empleador, en caso de muerte del trabajador por
accidente o enfermedad profesional?
Debe sufragar todos los gastos de entierro, independiente-mente de la indemnizacin.

433. Qu extensin temporal tienen las prestaciones mdicas?

El artculo 16 del Cdigo de Seguridad Social, determina que las prestaciones mdicas sern
concedidas por un mximo de 26 semanas para una misma enfermedad, en un perodo de
12 meses consecutivos.

434. En qu caso procede la ampliacin de las prestaciones por otras 26 semanas?

Cuando se observe que clnicamente la recuperacin del trabajador es posible, entonces la
Comisin de Prestaciones puede autorizar la ampliacin por otras 26 semanas y por una sola
vez.
Sin embargo, cesar en cualquier momento el derecho a las prestaciones si el enfermo es
declarado invlido.

4.3.5. Cmo se conceptan a las recadas?

Las que suceden en un plazo de 30 das se consideran como continuacin de la misma
enfermedad, para efectos del cmputo de los perodos previstos.

436. Por qu tiempo se concede la asistencia hospitalaria?

Por un plazo mximo de 26 semanas para una misma enfermedad, en un perodo de 12
meses consecutivos.

437.- A qu familiares del trabajador se considera como beneficiarios del Seguro

Social?
- La esposa o la conviviente inscrita en los registros del Seguro Social o el esposo invlido
reconocido por los servicios mdicos del seguro;
- Los hijos legtimos, los naturales reconocidos y los adoptivos, hasta los 16 aos, o 19 aos
si estudian en establecimientos autorizados por el Estado, o sin lmite de edad si son
declarados invlidos;
- El padre invlido reconocido por los servicios mdicos del Seguro Social y la madre,
siempre que no dispongan de rentas personales para su subsistencia;
- Los hermanos en las mismas condiciones de edad que los hijos, siempre que sean
hurfanos o hijos de padres invlidos que no perciban renta y que vivan en el hogar del
asegurado.

438.- En qu forma se pagan las prestaciones para funerales?

El artculo 113 del Reglamento del Cdigo de Seguridad Social determina que las
prestaciones para funerales por la muerte del asegurado o de su cnyuge se pagarn a los
derechohabientes.

439.- Qu orden de prelacin se ejercita para el pago de las prestaciones por

funerales?
- A la viuda o conviviente, al viudo de los hijos.
- En caso de no existir viuda o hijos, y de no haber ellos pagado los gastos de funerales, a la
persona que demuestre haber sufragado los costos.
- A falta de personas con derecho, el Seguro Social cubrir los gastos de los funerales.

440. Cundo son iguales las prestaciones para funerales?

El artculo 114 del Reglamento del Cdigo de Seguridad Social determina que las
prestaciones para funerales son iguales en los siguientes casos:
- En caso de muerte por cualquier causa de un asegurado, a 2 mensualidades del ltimo
salario;
- En caso de muerte del titular de una renta de incapacidad permanente, invalidez o vejez, a
3 mensualidades de la renta;
- En caso de muerte de la esposa o conviviente del asegurado en actividad de trabajo o
titular de una renta, las prestaciones para funerales se pagarn en la cuanta ya determinada.
 CAPTULO II

DE LOS CAMPAMENTOS DE TRABAJADORES

441. Cundo las empresas deben dotar campamentos laborales?

Cuando empleen a ms de 200 trabajadores y el lugar de trabajo est distante ms de 10
kilmetros de la poblacin ms cercana, estn obligadas a construir campamentos para
alojar higinicamente a los trabajadores y sus familias, a tener un mdico y a mantener un
botiqun.
Si contaran con ms de 500 trabajadores, instalarn uno o ms hospitales con la dotacin
que sea precisa.

En lugares donde no exista otro servicio sanitario que el de la empresa, sus beneficios se
aplicarn a las familias de los trabajadores.

442. Es legal el monopolio en los servicios de transpone fuera de la jornada de

trabajo?
Se encuentra totalmente prohibido que las empresas industriales o comerciales obliguen a
sus trabajadores al uso exclusivo de algunos servicios de transporte fuera de la jornada de
trabajo, debiendo respetarse la libre competencia.

CAPTULO III

DE LA PROVISIN DE ARTCULOS DE PRIMERA NECESIDAD

443.- Tiene el trabajador libertad para elegir y comprar vveres en los campamentos?
Absolutamente, el trabajador puede adquirirlos de cualquier persona, debiendo el empleador
facilitar el libre trnsito de los comerciantes que proveen dichos artculos.
444.- Cmo se regulan los precios de venta de los artculos de primera necesidad?
Ellos deben ser favorables y beneficiar a los trabajadores.

CAPTULO IV
DEL PERFECCIONAMIENTO TCNICO DE LOS TRABAJADORES

4.4.5. En qu casos las empresas subvencionarn la formacin y capacitacin del

dijo de un trabajador?
Cuando tengan ms de 50 trabajadores, para lo cual el beneficiario debe ser boliviano y ser
elegido por el empleador a sugerencia de la organizacin sindical.

446. Quines tienen obligacin de retribuir su capacitacin laboral?

Los alumnos becados en el exterior, al momento de dictarse la Resolucin respectiva,
asumirn el compromiso inquebrantable de retornar al pas a la conclusin de sus estudios o
bien devolver el importe de la beca utilizada.

447. Cmo se acreditar la formacin del Rijo del trabajador?

Mediante certificados semestrales, visados por el Cnsul respectivo. En caso de que el
alumno becado no venciere los cursos, se suspender la beca.

TTULO VII

DE LOS RIESGOS PROFESIONALES

CAPTULO 1

DISPOSICIONES GENERALES

448. En qu circunstancias la empresa debe pagar a sus trabajadores

indemnizaciones por la ocurrencia de enfermedades profesionales?
Cuando se originan por razones de trabajo, sin embargo, tal obligacin mediante el Seguro
Social obligatorio debe ser honrada conforme a los mecanismos previstos para el efecto.

449. Qu excepciones formula la Ley respecto a la obligatoriedad de pago de los

accidentes de trabajo?
- Por intencin manifiesta del trabajador.
- Debido a razones de fuerza mayor.
- Cuando se trate de trabajadores ocasionales o eventuales.
- En el trabajo a domicilio.
- Cuando se evidencie estado de embriaguez en el trabajador. q.50. Cul es el
concepto jurdico del accidente de trabajo?
Es toda lesin traumtica o alteracin funcional, permanente o temporal, inmediata o
posterior, o la muerte originada por una fuerza inherente al trabajo en las condiciones
establecidas por ley.

451. Cmo califica el Cdigo de Seguridad Social al accidente de trabajo?

Toda lesin, orgnica o trastorno funcional producido por la accin sbita o violenta de una
causa externa, con ocasin o como consecuencia del trabajo, y que determine disminucin o
prdida de la capacidad de trabajo y de ganancia, o muerte del asegurado.

452. Cul es el concepto jurdico laboral de las enfermedades profesionales?

Son todas las resultantes del trabajo y que ocasionan lesiones orgnicas o trastornos
funcionales, permanentes y temporales.

453. Tara que la enfermedad profesional sea declarada como tal Qu requisito exige
la Ley?
Debe ser efecto exclusivo del trabajo y haber sido contrada durante el ao anterior al
surgimiento de la incapacidad por ella causada.

454. El Cdigo de Seguridad Social como define a la enfermedad profesional?

Como el estado patolgico producido por consecuencia del trabajo, que sobrevenga
por evolucin lenta y progresiva, que determine la disminucin o prdida de capacidad de
trabajo y de ganancia, o muerte del asegurado, y que sea provocado por accin de agentes
nocivos.

455. Cundo procede la indemnizacin por accidente?

Slo procede cuando la vctima prest servicios en la empresa por lo menos catorce das
antes, y si la incapacidad para el trabajo excede de seis.

456. En qu trmino deber el empleador dar parte de un accidente de trabajo?

Dar cuenta del accidente al Ministerio del Trabajo, dentro de las veinticuatro horas de
ocurrido.
En caso de que el empleador no presente oportunamente dicha denuncia ser pasible a una
multa.
De igual manera, el artculo 30 del Cdigo de Seguridad
Social determina que la notificacin del accidente de trabajo debe efectivizarse en un trmino
no mayor a las veinticuatro horas.

457. Cmo se calcula la indemnizacin cundo no se ha pactado salario?

Se har efectiva sobre la base del salario mnimo nacional.

458. Los finiquitos por accidentes de trabajo deben ser visados?

La autoridad administrativa del trabajo - Inspector Laboral -debe otorgarle la validez
necesaria a dicho instrumento legal, que acredita el haber honrado el pago originado en caso
de un accidente de trabajo.
CAPTULO II

DE LOS GRADOS DE INCAPACIDAD

Y DE LAS INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES

459. Cmo se califican los accidentes o enfermedades profesionales que dan

derecho a la indemnizacin?
Se califican en:
a) Muerte.
b) Incapacidad; absoluta y permanente.
c) Incapacidad absoluta y temporal.
d) Incapacidad parcial y permanente.
e) Incapacidad parcial y temporal.

460. Cules son incapacidades absolutas y permanentes?

Las que imposibilitan a la vctima de manera definitiva realizar cualquier trabajo.
Son las siguientes:
- Prdida total o en partes esenciales de las dos extremidades superiores, de las dos
inferiores, de una extremidad inferior y otra superior, conceptundose para este fin
como partes esenciales: el pie y la mano;
 - La lesin funcional del aparato locomotor, que determine consecuencias anlogas a la
mutilacin de las extremidades a que se refiere el punto anterior;
- Prdida de los ojos, entendindose como tal la anulacin del rgano o prdida de la
fuerza visual;
- Prdida de un ojo con disminucin importante de la fuerza visual del otro;
- Enajenacin mental incurable;
- Lesiones orgnicas o funcionales del cerebro o de los aparatos circulatorio o
respiratorio, ocasionados directa o indirectamente por accin mecnica de las
maquinarias o elementos industriales, y siempre que se reputen como incurables;
- Concurrencia de dos o ms lesiones constitutivas, cada una de incapacidad parcial, y
que avaluadas en conjunto puedan reputarse anlogas en sus consecuencias a una
incapacidad absoluta.
461. Y cundo son calificadas cmo incapacidades frdales y permanentes?
Las que determinan una disminucin parcial y definitiva de la capacidad de trabajo.

462. Qu escala porcentual regula el pago de las indemnizaciones por

incapacidades laborales?
a) La prdida o inutilizacin de la extremidad superior derecha, o en su totalidad o en sus
partes esenciales, considerndose como tales la mano, la totalidad de los dedos de la
mano, aunque subsista el pulgar; y la prdida de todas las segundas falanges 100%.
Este porcentaje se aplicar a la prdida o inutilizacin de la extremidad Superior
izquierda, cuando la vctima sea zurda.
b) La prdida o inutilizacin de la extremidad superior izquierda, en su totalidad o en sus
partes esenciales, la mano o la totalidad de los dedos ..80%.
c) Inutilizacin total de los dedos de la mano:
Pulgar derecho 40%
Pulgar Izquierdo 30%
ndice Derecho 25%
ndice Izquierdo 20%
Anular 9%
Medio 9%
Meique 13%
d) La prdida o inutilizacin de una de las extremidades inferiores, en su totalidad o en
sus partes esenciales, conceptundose parte esencial el pie y en ste los elementos
indispensables para la sustentacin y progresin 100%
e) Prdida o inutilizacin total de un pie. 90%
f) La prdida de un ojo o de la visin 50%
g) Sordera Total 50%
h) Hernia Simple 15%
i) Hernia Doble 30%
463. Cules son incapacidades parciales y temporales?
Son las que imposibilitan al trabajador a reanudar el ejercicio de su profesin o trabajo
habitual durante un tiempo no menor a seis das ni mayor a seis meses, debiendo hacerse
efectivo el subsidio econmico, que se pagar al trabajador desde el primer da de
inhabilitacin para el trabajo.

4.64.. Quines estn facultados por mandato legal a cobrar indemnizaciones?

En caso de muerte por enfermedad profesional o accidente de trabajo, tendrn derecho a
cobrar la indemnizacin equivalente a dos aos de servicio:
1. La viuda e hijos legtimos.
2. Los hijos naturales reconocidos.
3. Los hijos naturales y la compaera, siempre que esta ltima haya convivido por el
lapso mayor de un ao y hubiese estado bajo el amparo y proteccin del obrero al
tiempo de su fallecimiento.
4. Los padres y ascendientes.

465. Qu documentos se deben presentar para nacer viable dicho cobro?

Los que acrediten su filiacin como hijos matrimoniales o extramatrimoniales, declaraciones
testificales y todos los medios hbiles y legtimos de prueba que conduzcan a hacer efectivo
dicho pago.
466. Quines tienen derecho a percibir la indemnizacin correspondiente a los aos de
servicio?
Los herederos legales de los trabajadores muertos en servicio de empresas industriales o
comerciales.

467. Es susceptible de pago de impuestos la indemnizacin por accidente o muerte

causada por prestacin del trabajo?
El Estado no cobra ninguna clase de impuesto y es inembargable la respectiva
indemnizacin.

468. Un caso de muerte por causas imputables o no al trabajador, quines tienen

derecho a percibir la correspondiente indemnizacin?
Los herederos legales cobrarn la respectiva indemnizacin por antigedad laboral del
trabajador difunto.

469. Tara este efecto quienes son calificados como herederos?

- El cnyuge suprstite o considerado como tal en el caso de las uniones voluntarias no
legalizadas - concubinatos -, siempre que dicha unin hubiera sido mayor a los dos
aos anteriores a la data de muerte o que existiese un hijo de ambos;
- Los hijos;
- Los padres;
- Los hermanos, cuando los anteriores no existen.

470. En qu caso los padres y hermanos podrn reclamar el pago de la

indemnizacin por causa de trabajo?
Cuando no existan herederos directos de acuerdo con el orden y grado de la Ley civil.
Para este fin debern acreditar su condicin de herederos mediante la declaratoria judicial
correspondiente.

471. Qu informacin deben registrar los empleadores a momento de contratar los

servicios de los trabajadores?
Con carcter obligatorio e ineludible toda la informacin referida a la familia del trabajador,
especificndose nombres y apellidos de todos sus integrantes, adicionndose los de los
padres, hermanos y en general todo familiar cercano al trabajador.

472. qu indemnizacin tiene derecho el trabajador en caso de incapacidad

absoluta y permanente?
En caso de incapacidad absoluta y permanente, la vctima tendr derecho a una
indemnizacin equivalente a dos aos de servicios.

473. Y en caso de incapacidad absoluta y temporal?

Tendr derecho a una indemnizacin igual al salario del tiempo que dure la incapacidad si
ella no es mayor a un ao, entonces se reputar como absoluta y permanente
indemnizndose como tal.

474. Cmo se pagan las indemnizaciones?

Se pagarn por mensualidades vencidas, salvo los casos de muerte e incapacidad absoluta y
permanente, en los que se abonar de una sola vez.

475. Cmo se efecta el clculo para el pago de indemnizaciones?

El clculo para el pago de indemnizaciones a los trabajadores por causa de accidente de
trabajo o enfermedades profesionales, se realizar sobre la base del salario que resulte del
promedio ganado en los ltimos noventa das trabajados, precedentes al da del accidente, o
de aqul en que se declar la enfermedad profesional.

476. La Ley que previsiones establece respecto a Las indemnizaciones?

Son inembargables y los crditos gozan de prelacin en caso de quiebra.

477.Qu particularidades jurdicas caracterizan a las indemnizaciones?

Son inembargables, irrenunciables e intransferibles, y se hallan exentas de pago de
impuestos.

CAPTULO III

DE LOS PRIMEROS AUXILIOS

478. Qu obligaciones tiene el empleador en caso de accidentes y enfermedades

profesionales?
Debe proporcionar gratuitamente atencin mdica y farmacutica al trabajador,
hospitalizndolo en caso necesario.
475. Las prestaciones del seguro social en los accidentes y enfermedades
profesionales, excluyen las obligaciones del empleador?
El otorgamiento de las prestaciones en especie a cargo de la Caja de Salud no excluye la
obligacin que tiene el empleador, de suministrar al trabajador accidentado o enfermo los
correspondientes primeros auxilios.

480. Qu autoridad dirime la disconformidad en caso de controversia entre

empleador y trabajador?
Cuando las partes estuvieran en disconformidad con la calificacin mdica, ser el Juez del
Trabajo el que encomendar al mdico el diagnstico definitivo.

4.81. Tienen obligacin de reportar a las autoridades los testigos ocasionales de un

accidente laboral?
Las personas que eventualmente observen o conozcan lo sucedido en un accidente laboral
tienen la obligacin de reportarlo a las autoridades competentes, a fin de que se pueda
brindar ayuda a los damnificados de manera oportuna y gil.

482. "En caso de que las condiciones y asistencia mdica y farmacutica no sean las
adecuadas, qu obligacin tiene el empleador?
Debe trasladar al trabajador accidentado al centro asistencial u hospitalario ms cercano y
mejor dotado.
Los costos que demande el referido acto sern sufragados en su totalidad por el empleador.

483. Qu rubros comprende la asistencia mdica a prestarse al trabajador

accidentado?
La atencin mdica y quirrgica, medicamentos en general, aparatos ortopdicos, medios
teraputicos y auxilios accesorios que sean necesarios sern cubiertos por el empleador.

484. Por qu tiempo se extiende la asistencia mdica y farmacutica en caso de

accidente?
Comprende todo el tiempo que sea necesario hasta lograr la rehabilitacin laboral del
trabajador accidentado o hasta que la lesin sea calificada como incapacidad permanente.

485. Ante qu autoridad puede ocurrir el empleador en caso de que el trabajador

rehus someterse a un determinado tratamiento mdico?
Ante el Juez de Trabajo, a fin de que se suspendan las obligaciones inherentes ha dicho
suceso.

486. Qu certificaciones debe expedir el mdico que atiende a un trabajador

accidentado?
- Debe certificar la ocurrencia del respectivo accidente laboral.
- Extender el correspondiente parte de alta.
- De defuncin, cuando corresponda.

487. Quin calificar la incapacidad?

El respectivo mdico del Seguro Social certificar la incapacidad pertinente.
 CAPTULO IV

OTRAS DISPOSICIONES

488. Es requisito imprescindible el examen mdico pre-ocupacional, antes de

suscribir el respectivo contrato laboral?
Por mandato legal debe practicarse el examen mdico pre-ocupacional, evaluacin que
certificar el estado de salud de cada trabajador a momento de ser incorporado a un
determinado centro laboral.

489. Las afecciones endmicas se consideran como enfermedades profesionales?

No. Las afecciones endmicas no se reputan como enfermedades profesionales.

490. admite prueba en contrario el certificado mdico pre-ocupacional?

No admite prueba alguna en contrario.

491. Cundo no se practica el examen mdico pre-ocupacional, qu presuncin se

invoca?
Se presume el buen estado de salud del trabajador, no admitindose prueba alguna en
contrario.

492. Es obligatorio el Seguro Social contra riesgos profesionales?

Definitivamente, la ley obliga que todo trabajador deba ser incorporado a la Seguridad Social
en sus diferentes regmenes.

I. DIRECCIN GENERAL DE TRABAJO, HIGIENE Y SEGURIDAD OCUPACIONAL

OBJETIVOS DE LA DIRECCIN:
Promover polticas y acciones para asegurar una adecuada relacin laboral, velando por el
cumplimiento y aplicacin a nivel nacional de la legislacin laboral y de Seguridad Industrial
as como de los convenios internacionales sobre la materia.
FUNCIONES PRINCIPALES (ATRIBUCIONES):
a) Cumplir y hacer cumplir las normas laborales y sociales en el marco del trabajo digno.
b) Promover polticas de prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo;
asimismo la difusin y el cumplimiento de normas laborales, de seguridad y salud
ocupacional.
c) Promover el dilogo social, la concertacin y el tripartismo como mecanismos de
consolidacin de la relacin laboral.
d) Coordinar con el Viceministerio de Empleo espacios para la generacin de polticas
salariales y de productividad.
e) Coordinar, elaborar y ejecutar polticas y programas en materia de seguridad y salud
ocupacional, con entidades pblicas y privadas, a travs del Instituto Nacional de Salud
Ocupacional.
f) Garantizar el cumplimiento de normas, disposiciones legales vigentes y convenios
internacionales en materia laboral.
g) Planificar, organizar, dirigir, coordinar, ejecutar y controlar actividades, tareas tcnicas y
operativas bajo responsabilidad de su unidad cumpliendo con las metas de gestin
establecidas.
h) Elaborar, ejecutar y realizar el seguimiento del Programa de Operaciones Anual de las
reas bajo su dependencia.
i) Coordinar la elaboracin y hacer el seguimiento de los Programas Operativos Anuales de
las Jefaturas Departamentales de Trabajo en lo concerniente al rea de su competencia.
j) Regular la planificacin, organizacin, direccin y control de las actividades en las
Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo en lo relacionado a la atencin de las
demandas laborales de los trabajadores y de salud en el trabajo, referidos al pago de
beneficios sociales, horas extras y otros, migraciones laborales y presentacin de
planillas y salarios, seguridad industrial, accidentes de trabajo y otros en el rea de su
competencia.
k) Proponer polticas, reglamentos e instructivos para una adecuada relacin laboral y una
efectiva proteccin al trabajador.
l) Vigilar el cumplimiento y aplicacin de la legislacin laboral y de salud ocupacional,
seguridad en el trabajo, as como de los convenios sobre la materia, a travs de las
Jefaturas Departamentales, Regionales e Inspectoras.
m) Promover la formulacin y adopcin de regmenes destinados a fortalecer y proteger los
derechos, seguridad y bienestar de los trabajadores.
n) Promover la participacin nacional en la OIT y en foros internacionales sobre la materia.
o) Promover la implantacin de polticas para la realizacin de inspecciones y otras
actividades destinadas a verificar el cumplimiento de las normas en materia laboral,
seguridad, salud ocupacional y bienestar de los trabajadores.
p) Dictar normas y procedimientos que regulen las actividades de la Direccin, Jefaturas
Departamentales y Regionales en reas de su competencia.
q) Elaborar y poner en vigencia normas tcnicas, reglamentos e instructivos en materia de
su competencia.
r) Promover y supervisar el establecimiento de sistemas para mejorar el control de las
inspecciones y re-inspecciones en coordinacin con las Jefaturas Departamentales de
Trabajo.
s) Desarrollar polticas e implantar el sistema de informacin estadstica en el rea de su
competencia.
t) Normar y supervisar la implantacin de parmetros para la elaboracin de manuales
guas de seguridad e higiene industrial en las Jefaturas Departamentales de Trabajo.
u) Establecer normas y supervisar la implantacin de procesos para controlar la
presentacin, revisin y aprobacin de los planes de Seguridad Industrial y Primeros
Auxilios en las Jefaturas Departamentales de Trabajo.
 v) Disear normas y supervisar la implantacin de normas de registro y calificacin de
empresas consultoras y otras instancias en el rea de su competencia.
w) Promover y realizar ciclos educativos (seminarios, talleres, cursos y otros) a nivel nacional
en materia de su competencia, dirigidos a trabajadoras, trabajadores y empleadoras,
empleadores.
x) Fomentar y controlar que las Jefaturas Departamentales y Regionales de Trabajo
impulsen la creacin y funcionamiento de los Comits Mixtos de Higiene y Seguridad
Ocupacional en sus distritos.
y) Elaborar planes de capacitacin del personal del Ministerio de Trabajo, Jefaturas
Departamentales y Regionales, referente al rea de su competencia.
z) Coordinar con organismos nacionales e internacionales para desarrollar programas de
actualizacin y capacitacin para el personal del Ministerio de Trabajo referente al rea de
su competencia.
aa)Proponer temas de investigacin relacionados con la temtica socio econmico - laboral
y conformar una agenda de temas pendientes para su posterior financiamiento, desarrollo
y estudio, con el fin de llenar los vacos de informacin relacionados a estos puntos
vitales para una toma de decisiones adecuada en pos del desarrollo econmico del pas.
ab)Elaborar y difundir programas educativos e informativos en las materias que comprenden
el rea de su competencia.
ac) Coordinar convenios de cooperacin y asistencia tcnica con organismos nacionales e
internacionales relacionados al rea de su competencia.
ad)Desarrollar estudios relativos a las migraciones laborales en el pas.
ae)Declarar la ilegalidad de las huelgas y lock outs a nivel nacional mediante Resolucin
Administrativa.
af) Instruir la declaratoria de ilegalidad de las huelgas y lock outs departamentales o
regionales en el interior del pas.
ag)Presidir las Juntas y Tribunales de Arbitraje.
ah)Clasificar los informes estadsticos relacionados con la temtica laboral, tanto los
generados por la Direccin General de Trabajo y Seguridad Industrial, Jefaturas
Departamentales y Regionales, como los que provienen de fuentes externas de
informacin.
ai) Realizar estudios sobre las variables estadsticas relacionadas con la temtica laboral,
tanto de la informacin generada por el Ministerio, como de la proveniente de fuentes
externas.
aj) Atender las solicitudes de informacin estadstica que provienen tanto de las unidades
internas del Ministerio, como de las personas o instituciones externas.
ak) Planificar, programar, normar y disear planes de simplificacin de trmites relacionados
con el rea de su competencia.
al) Informar sobre el desarrollo de sus funciones.
am) Otras funciones inherentes al cargo.

II. DECRETO SUPREMO No. 28699 (DE 1 DE MAYO DE 2006)

Estabilidad Laboral, Derogacin Art. 55 Del D.S. 21060

 Art. 2 (Relacin laboral). Constituye caractersticas esenciales de la relacin laboral: la
relacin de dependencia y subordinacin del trabajador respecto al empleador; la prestacin
de trabajo por cuenta ajena y la percepcin de remuneracin o salario, en cualquiera de sus
formas y manifestaciones.

Art. 5 (Contratos). Cualquier forma de contrato civil o comercial, que tienda a encubrir la
relacin laboral, no surtir efectos de ninguna naturaleza, debiendo prevalecer el principio de
realidad sobre la relacin aparente.

Art. 9 (Despidos). I. En caso de producirse el despido del trabajador, el empleador deber

cancelar en el plazo impostergable de quince (15) das calendario el finiquito correspondiente
a sueldos devengados, indemnizacin y todos los derechos que correspondan; pasado el
plazo indicado y para efectos de mantenimiento de valor correspondiente, el pago de dicho
monto ser calculado y actualizado en base a la variacin de la Unidad de Fomento a la
Vivienda UFVs, desde la fecha de despido del trabajador asalariado hasta el da anterior a
la fecha en que se realice el pago del finiquito. II. En caso de que el empleador incumpla su
obligacin en el plazo establecido en el presente artculo, pagar una multa en beneficio del
trabajador consistente en el 30% del monto total a cancelarse, incluyendo el mantenimiento
de valor.

Art. 10 (Beneficios sociales). I. Cuando el trabajador sea despedido por causas no

contempladas en el Art. 16 de la Ley General de Trabajo, podr optar por el pago de los
beneficios sociales o por su reincorporacin. II. Cuando el trabajador opte por los beneficios
sociales, el empleador est obligado a cancelar los mismos adems de los beneficios y otros
derechos que le corresponda, en el tiempo y condiciones sealadas en el artculo noveno del
presente Decreto Supremo. III. En caso de que el trabajador opte por su reincorporacin,
podr recurrir a este efecto ante el Ministerio de Trabajo, donde una vez probado el despido
injustificado, se dispondr la inmediata reincorporacin al mismo puesto que ocupaba al
momento del despido, ms el pago de los salarios devengados y dems derechos sociales
actualizados a la fecha de pago. En caso de negativa del empleador, el Ministerio de Trabajo
impondr multa por infraccin a leyes sociales, pudiendo el trabajador iniciar la demanda de
reincorporacin ente el Juez del Trabajo y Seguridad Social con la prueba de despido
injustificado expedida por el Ministerio de Trabajo.

Art. 11 (Estabilidad laboral) Se reconoce la estabilidad laboral a favor de todos los

trabajadores asalariados de acuerdo a la naturaleza de la relacin laboral, en los marcos
sealados en la Ley General de Trabajo y sus Disposiciones Reglamentarias.

Art. 14 (Vigencia de Normas) Se deroga el Art. 55 del Decreto Supremo N 21060 de 29 de

agosto de 1985 y el Art. 39 del Decreto Supremo N 22407 de 11 de enero de 1990.

III. DECRETO SUPREMO N 29010 (DE 9 DE ENERO DE 2007)

Reglamentacin de la aplicacin del Salario Dominical

 Art. 2 (Definicin) El salario dominical se define como un incentivo diferenciado del haber
bsico u otros ingresos, consignados en la papeleta de pago, de conformidad con el Art. 23
del Decreto Supremo N 3691 de 3 de abril de 1954 y elevado a rango de Ley de 29 de
octubre de 1956.

Art. 3 (mbito de aplicacin) El presente Decreto Supremo tendr aplicacin en:

1. Sector Privado: El presente Decreto Supremo se aplicar al sector privado y tendrn

derechos los obreros del sector productivo, que en el transcurso de la semana
hubieran cumplido con su horario semanal completo de trabajo, concordante con lo
establecido en el Art. 55 de la Ley General de Trabajo.
2. Sector Pblico: En el sector pblico, el salario dominical de otorgar a los obreros
temporales y sin nombramiento, en cumplimiento al Art. 19 de la Ley de 29 de octubre
de 1956. Se reconoce el derecho adquirido de los obreros del sector pblico que al
presente perciban el Salario Dominical.

Art. 4 (Clculo y pago) Para el clculo y pago del salario dominical se proceder de la
siguiente forma:

a) El salario dominical, de clculo como resultado del haber bsico, dividido entre los
das hbiles promedio del mes y multiplicado por los domingos de cada mes.
b) El salario dominical estar consignado en las planillas y papeletas de pago,
diferenciado del haber bsico y de otros ingresos correspondientes en la misma.

IV. BOLIVIA: DECRETO SUPREMO N 108, 1 DE MAYO DE 2009

EVO MORALES AYMA

PRESIDENTE DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

CONSIDERANDO:

Que el numeral 1 del Pargrafo I del Artculo 46 de la Constitucin Poltica del Estado,
establece que toda persona tiene derecho al trabajo digno, con seguridad industrial,
higiene y salud ocupacional, sin discriminacin.

Que la Ley General de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar aprobada mediante el

Decreto Ley N 16998 de 2 de agosto de 1979, tiene entre sus objetivos garantizar las
condiciones adecuadas de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo. Asimismo,
la mencionada norma establece que la presente Ley es aplicable a las actividades
desempeadas por cuenta del Estado: Gobierno Central; Gobierno Local; Instituciones
 Descentralizadas y Autnomas; Empresas y Servicios Pblicos; y en general todas
aquellas entidades pblicas o mixtas existentes o por crearse.

Que por su parte el Artculo 371 de la citada Ley define como ropa de trabajo a las
prendas de vestir que, adems de cumplir con la funcin bsica de toda vestimenta, son
las ms aptas para realizar determinados trabajos por razn de su resistencia o diseo.
Asimismo, el Artculo 374, define a los equipos de proteccin personal como todos los
aditamentos o substitutos de la ropa de trabajo cuya funcin es estrictamente de
proteccin a la persona contra uno o ms riesgos de un trabajo especfico.

Que el inciso d) del Artculo 87 del Decreto Supremo N 29894 de febrero de 2009,
determina que el Viceministerio de Trabajo y Previsin Social tiene la funcin de promover
polticas de prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo; as como
la difusin y el cumplimiento de normas laborales, de seguridad y salud ocupacional.

Que los Artculos 46 y 47 del Decreto Supremo N 29190 de 11 de julio de 2007,

establecen mrgenes de preferencia y factores de ajuste para bienes y servicios de
produccin nacional.

Que el Decreto Supremo N 29727 de 1 de octubre de 2008 crea PROMUEVE -

BOLIVIA como una entidad pblica desconcentrada, dependiente del actual Ministerio de
Desarrollo Productivo y Economa Plural, destinada a facilitar, impulsar y promover las
exportaciones y el turismo de Bolivia en el exterior en los sectores pblico, privado,
comunitario y mixto, en el marco de un patrn exportador diversificado y con mayor valor
agregado.

Que en el marco de las polticas de desarrollo productivo y generacin de empleo

establecidas en el Plan Nacional de Desarrollo, corresponde a los Ministerios de
Desarrollo Productivo y Economa Plural y de Trabajo, Empleo y Previsin Social
establecer mecanismos de seguimiento al cumplimiento de la normativa laboral vigente
relacionada a la seguridad ocupacional e implementar polticas de promocin de la
produccin nacional.

EN CONSEJO DE MINISTROS,

DECRETA:

Artculo 1.- (Objeto) El presente Decreto Supremo tiene por objeto:

A. Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente relacionada con la higiene,

seguridad ocupacional y bienestar que deben cumplir las personas naturales y
jurdicas que tengan una relacin contractual con entidades pblicas.

B. Incluir entre los requisitos que deben cumplir los proveedores de servicios de las
entidades pblicas, la obligatoriedad de adquirir ropa de trabajo y equipos de
proteccin personal contra riesgos ocupacionales.
Artculo 2.- (Procesos de contratacin) Los procesos de contratacin de obras y servicios
generales que realicen las entidades pblicas deben incorporar en sus especificaciones
tcnicas, un requisito que establezca que toda persona natural o jurdica que brinde servicios
al Estado est en la obligacin de proveer a sus trabajadores ropa de trabajo y equipos de
proteccin personal adecuados contra riesgos ocupacionales, los mismos que deben ser de
produccin nacional, siempre que stos cumplan con los requerimientos tcnicos.

Artculo 3.- (Dotacin de ropa de trabajo y equipo de proteccin personal) El Ministerio

de Trabajo, Empleo y Previsin Social, a travs de la Direccin General de Trabajo, Higiene y
Seguridad Ocupacional, ejercer control del cumplimiento de las especificaciones tcnicas y
procedimientos de dotacin de ropa de trabajo y equipo de proteccin personal contra
riesgos ocupacionales.

Artculo 4.- (Produccin nacional) Para el cumplimiento de lo establecido en el presente

Decreto Supremo, el Ministerio de Desarrollo Productivo y Economa Plural:

A. A travs de PROMUEVE - BOLIVIA, emitir la certificacin de produccin nacional.

B. En el plazo de treinta (30) das a partir de la publicacin del presente Decreto

Supremo, aprobar la reglamentacin correspondiente. Este reglamento incorporar
incentivos a la participacin de las micros y pequeas empresas.

Artculo 5.- (Sanciones) La constatacin por parte de las entidades pblicas del
incumplimiento de las disposiciones establecidas en el presente Decreto Supremo dar lugar
a las sanciones que correspondan, conforme a la normativa vigente.

V. 10 CONSIDERACIONES MS IMPORTANTES SOBRE SEGURIDAD INDUSTRIAL

1.- Condiciones de seguridad para la prevencin y proteccin contra incendios.

Esta CONSIDERACIN establece las condiciones de seguridad para la prevencin contra

incendios. Se aplica en aquellos lugares donde las mercancas, materias primas, productos o
subproductos que se manejan en los procesos, operaciones y actividades que impliquen
riesgos de incendio.

2.- Sistemas de proteccin y dispositivos de seguridad en maquinaria, equipos y

accesorios.
Esta CONSIDERACIN tiene por objetivo prevenir y proteger a los trabajadores contra los
riesgos de trabajo. Se aplica dnde por la naturaleza de los procesos se emplee maquinaria,
equipo y accesorios para la transmisin de energa mecnica.

3.- Condiciones de seguridad para el almacenamiento, transporte y manejo de

sustancias inflamables y combustibles.

Esta CONSIDERACIN tiene por objetivo prevenir y proteger a los trabajadores contra
riesgos de trabajo e incendio. Se aplica donde se almacenen, transporten o manejen
sustancias inflamables y combustibles.

4.- Seguridad e Higiene para el almacenamiento, transporte y manejo de sustancias

corrosivas, irritantes y txicas.

Su objetivo es prevenir y proteger a los trabajadores contra los riesgos de quemaduras,

irritaciones o intoxicaciones. Se aplica donde se almacenen, trasporten o manejen sustancias
corrosivas, irritantes o txicas.

5.- Seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se produzcan, almacenen o

manejen sustancias qumicas capaces de generar contaminacin en el medio ambiente
laboral.

Su objetivo es prevenir y proteger la salud de los trabajadores y mejorar las condiciones de

seguridad e higiene donde se produzcan, almacenen o manejen sustancias qumicas que por
sus propiedades, niveles de concentracin y tiempo de accin sean capaces de contaminar
el medio ambiente laboral y alterar la salud de los trabajadores, as como los niveles
mximos permisibles de concentracin de dichas sustancias, de acuerdo al tipo de
exposicin. Se aplica donde se produzcan, almacenen o manejen sustancias qumicas
capaces de generar contaminacin en el ambiente laboral.

6.- Seguridad e higiene en los centros de trabajo donde se produzcan, usen, manejen,
almacenen o transporten fuentes generadoras o emisoras de radiaciones ionizantes.

Su objetivo es implantar las medidas preventivas y de control a fin de que los trabajadores
expuestos a radiaciones ionizantes, no reciban por este motivo dosis que rebasen los lmites
establecidos en la presente norma. Se aplica donde se produzcan, usen, manejen, almacene
o transporten fuentes generadoras o emisoras de radiaciones ionizantes.

7.- Proteccin personal para los trabajadores en los centros de trabajo.

El objetivo de esta CONSIDERACIN es establecer los requerimientos de la seleccin y uso

del equipo de proteccin personal para proteger al trabajador de los agentes del medio
ambiente de trabajo que puedan alterar su salud y vida. Se aplica en todos los centros de
trabajo como medida de control personal en aquellas actividades laborales que por su
naturaleza, los trabajadores estn expuestos a riesgos especficos.

8.- Condiciones de seguridad en donde la electricidad esttica represente un riesgo.

Su objetivo es establecer las medidas de seguridad para evitar los riesgos que se derivan por
generacin de la electricidad esttica. Se aplica en los centros de trabajo donde por la
naturaleza de los procedimientos se empleen materiales, sustancias y equipo capaz de
almacenar cargas elctricas estticas.

9.- Seales y avisos de seguridad e higiene.

Establece el cdigo para elaborar seales y avisos de seguridad e higiene; as como las
Caractersticas y especificaciones que stas deben cumplir. Las seales y avisos de
seguridad e higiene que deben emplearse en los centros de trabajo, de acuerdo con los
casos que establece el Reglamento General de Seguridad e Higiene en el Trabajo, y no es
aplicables a seales o avisos con iluminacin propia. Por lo tanto se aplica en todos los
centros de trabajo.

10.- Medicamentos, materiales de curacin y personal que presta los primeros auxilios.

Establece las condiciones para brindarlos primeros auxilios oportunos y eficazmente. Se

aplica en todos los centros de trabajo, para organizar y prestar los primeros auxilios.