PROGRAMA DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

I. COALICIONES

Concepto, antecedentes, sujetos, objeto, temporalidad, ausencia de

formalidades, ausencia de personera, coexistencia posible con el sindicato y la
huelga, especiales enfoques de la coalicin, naturaleza y campo de accin.

La coalicin en la Ley Federal del Trabajo del 18 de agosto de 1931.

La coalicin en la Ley Federal del Trabajo de 1970.

El objeto que se persigue lo constituye el que, el alumno comprenda el

significado de la coalicin en el rea del derecho del trabajo, as como sus
implicaciones jurdicas; concepto que va ms all de su significado gramatical.
Adems le permitir diferenciar esta institucin con el sindicato, an cuando la
propia ley considera a aqul como una coalicin para los efectos del ejercicio del
derecho de huelga.

El tema es de poca complejidad, toda vez que en la prctica profesional se

tiene escasa participacin con la coalicin estrictamente hablando, ya que
normalmente se acta a los sindicatos para los efectos del ejercicio de los derechos
colectivos. Por otra parte el contenido terico no represente mayor problema, ni
tampoco la terminologa propia de la institucin.

Las definiciones que se utilizan son limitadoras, as como los conceptos que
pueden derivarse del tema central, tal como podr observarse en la terminologa
que se deriva de esta institucin.

TERMINOLOGIA PROPIA DEL TEMA

Defensa de intereses comunes

Transitoriedad
Acuerdo temporal.
Limitacin del ejercicio de Huelga.
Imposibilidad de su registro.

Este tema puede ser tratado en cuatro horas; considerando que los alumnos
debern participar activamente del tiempo asignado.

II. SINDICATOS, FEDERACIONES Y CONFEDERACIONES.

Aspectos histricos del sindicalismo.

 Concepto; fines, clases; requisitos de constitucin; registro y cancelacin de
registro y los principios que deben observarse para su registro (articulo 363 y 364
Bis LFT).

Causas por las cuales debe negarse el registro de un sindicato (artculo 363
LFT).

Definicin del sindicato, los sindicatos de trabajadores o patrones, sindicato

de trabajadores de confianza, clases de sindicatos, procedimiento constitutivo de
los sindicatos; procedimiento estatutario sindical, iniciativa, asamblea, estatutos,
elecciones, padrn, acta constitutiva, solicitud de registro.

Personalidad del sindicato, negativa del registro, juicio de amparo por

negativa de registro, toma de nota registral, cambio de mesa directiva, registro por
afirmativa ficta.

Estatutos del sindicato, denominacin, domicilio, objeto, y duracin, socios

del sindicato, derechos y obligaciones de los asociados, rganos de accin,
asamblea, comit ejecutivo, cuotas, sanciones, destitucin y expulsin,
disposiciones generales.

La rendicin de cuentas por parte de la directiva de los sindicatos (artculo

373 LFT).

Separacin del sindicato, renuncia, expulsin, consecuencias de la renuncia y

la expulsin, clausula de exclusin, clausula de exclusin por separacin,
correccin disciplinaria del sindicato.

Extincin del sindicato, etapas de la vida del sindicato, disolucin del

sindicato, liquidacin del patrimonio sindical, cancelacin de registro.

Anlisis de los sindicatos de burcratas federales y trabajadores al servicio

del Estado, registro, cambio de mesa directiva, altas y bajas de sus miembros, as
como de sus Federaciones, Confederaciones.

La obligacin de las autoridades de trabajo de hacer publico la consulta de

los registros del sindicato (artculo 365 Bis LFT).

El objetivo del tema esta centrado en conocer la persona moral especfica que
el Derecho del Trabajo ha diseado como medio de organizacin de los
trabajadores; mediante el cual les permite superar los conceptos y prestaciones
mnimas que determina la ley y por supuesto objetivizar las metas sealadas para
los sindicatos.

Para todo abogado, pero en particular al que se especializa en derecho del

trabajo, resulta fundamental el conocimiento a fondo de esta figura propia, de esta
materia, de tal suerte que tendr una aplicacin muy amplia en los conflictos
laborales, sobre todo en el rea de derecho colectivo, sin que tenga que ver la
perspectiva sindical, comprende desde la constitucin, clase, administracin,
representacin y titularidad de las acciones colectivas hasta la disolucin.
 Como sta persona moral sigue el esquema general que se contempla en las
dems ramas del derecho, para este tipo de sujetos jurdicos, de los cuales ya se ha
tenido conocimiento previo, sus contenidos resultan de regular complejidad;
considerando que en base a las referencias que previamente ha adquirido el alumno,
bastar abundar en la terminologa propia, as como las instituciones que
intervienen en su proceso de formacin, e incluso de operacin, para que el
estudiante asimile la institucin, as como todos los dems accidentes que se
presentan.

La extensin conceptual se considera regular, dado que el aspecto estructural,

su representacin, el ser sujeto del derecho, bsicamente es similar al de otras
personas morales, cambiando su denominacin, por lo que debe hacerse nfasis en
sus particulariedades.

El aspecto de maneja de la problemtica sindical no es continuo, sino

peridico y cclico, habida cuenta que la intervencin del sindicato en las revisiones
contractuales es anual respecto a salarios y bianual por lo que ve a lo general del
Contrato Colectivo. Por otra parte la Constitucin de Sindicatos, sus
modificaciones, por el manejo que hace de ello las Cpulas Sindicales
(Federaciones y Confederaciones), el abogado ordinario, tiene muy poco acceso a
tales procedimientos, de tal manera que solamente cuando es necesario impugnar
personalidad en un procedimiento, se requiere el conocimiento preciso de sus
elementos formales, as como de registro y de comprobacin de la representacin
por lo que se concluye que la frecuencia de aplicacin es regular.

Como ya se ha explicado procedentemente, el anlisis de la institucin

sindical se estudia por diferenciacin tomando como referencia la coalicin.
Adems por contraste, utilizando otras personas morales que el alumno ya conoce,
tales como Asociaciones Civiles y Sociedades Mercantiles.

TERMINOLOGIA PROPIA DEL TEMA.

Asociacin permanente.
Estudio de intereses.
Mejoramiento de intereses.
Defensa de intereses.
Libertad de organizacin.
Eleccin libre de representantes.
Programas de accin.
Gremiales.
De empresa.
Industriales.
Nacionales de Industria.
De oficios varios.
Trabajadores de confianza.
Directiva sindical.
Registro sindical.
Cancelacin de registro.
Disolucin del sindicato.
Estatutos.
 Exclusin por ingreso.
Exclusin por separacin.
Capacidad del sindicato.
La representacin sindical.
Los principios que deben tomarse para el registro de los sindicatos (Art. 364 Bis
LFT).
La obligacin de las autoridades de trabajo que ser publico la consulta de los
registros de los sindicatos y la obligacin de expedir copias de los documentos
que obren en los expedientes.
La Federacin sindical.
La Confederacin Sindical.

Este tema puede ser tratado en seis horas; considerando que los alumnos
debern participar activamente del tiempo asignado.

El libro de texto recomendado para este tema es El tratado del derecho colectivo
de trabajo, autor Roberto Muoz Ramn de Editorial Porra, y los dems
tratadistas recomendados.

III. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

Concepto, definicin legal, mbitos de aplicacin, personas a quien se aplica,

lugar en que rige, tiempo de vigencia, clausulado de la condiciones generales de
trabajo y condiciones de trabajo, naturaleza jurdica, elementos; cumplimiento;
revisin del contrato, periodicidad de la revisin, sujetos solicitantes de la revisin,
estrategias de negociacin, su violacin y responsabilidades que origina, la
obligacin de las autoridades de trabajo de hacer publico, la consulta de cualquier
persona, la informacin de los contratos colectivos de trabajo y expedir copias de
dichos documentos (391 bis).

Modificacin del contrato colectivo, trasmisin del contrato colectivo de

trabajo, terminacin del contrato colectivo, causas de terminacin, consecuencias
de la terminacin.

Conceptos fundamentales sobre el Contrato Colectivo de trabajo.

El objetivo que se persigue en tratndose del Contrato Colectivo, es que el

alumno tenga el conocimiento de uno de los elementos fundamentales que
constituye la razn de ser de los sindicatos, toda vez que constituidos stos, el
primer paso que debe dar es la obtencin de la firma de dicho contrato, puesto que
en el mismo se regulan las condiciones de trabajo. Por supuesto que resulta
adecuado estimar que el conocer la institucin permite al alumno construir el
contenido del Contrato Colectivo y distinguir los aspectos que constituyen niveles
superiores de las prestaciones que la ley consigna en su nivel inferior y como se
considera, as como el manejo del mismo cuando sea revisado y prepararlo para
utilizarlo para cualquiera de los supuestos que la ley, considera como objetivos de
la Huelga.
 Siguiendo una tnica que se considera general, el contenido del tema resulta
de regular complejidad, tomando en consideracin que el alumno tiene un
conocimiento general de la contratacin; y de proporcin guardada, el contenido
del Contrato Colectivo es preciso al que se contempla en los Contratos Civiles,
sobre todo al contrato de prestacin de servicios, aunque con las particularidades de
una institucin propia del derecho del trabajo.

Incluso la terminologa que se usa en este campo no esta alejada de la que se

acostumbra en otros campos del derecho, tales como, obligaciones y derechos,
clausulado, violacin contractual, modificacin del contrato, inters jurdico, entre
otros, por lo cual debe considerarse que no se trata de contenidos complejos.

La extensin de conceptos no es amplia, sobre todo si se parte de la base que

su articulado no exceden de veinte numerales, lo que da una idea clara de que se
trata de una temtica de regular dimensin; sin embargo la extensin de un tema no
implica la mayor o menor complejidad del mismo, sino su contenido y en este caso
resulta bastante accesible la comprensin de los contenidos.

La frecuencia con la que se presenta la problemtica jurdica en torno al

contrato Colectivo depende del ejercicio profesional del abogado, de tal manera
que el que se dedique exclusivamente a patrocinar juicios individuales,
prcticamente no tendr contacto con los Contratos Colectivos. Por el contrario
quien sea abogado de sindicatos o de empresas si se requiere profundo
conocimiento sobre tal convencin, tanto para aplicarlo en la estructura inicial que
implica la firma del Contrato Colectivo, como para las revisiones futuras del
mismo. Adems del manejo de los derechos que se derivan de la administracin
propiamente dicha durante la vigencia, dadas las implicaciones que tiene respecto
del ejercicio de la Huelga.

La obligacin de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje para ser publica, la

consulta por cualquier persona, la informacin del contrato colectivo de trabajo, en
los trminos de lo dispuesto por la ley de transparencia y acceso a la informacin
publica gubernamental.

No obstante lo anterior, el abogado en general y en particular el especialista

en derecho del trabajo, requiere conocer con toda amplitud esta figura, aunque en la
prctica profesional no se enfrente con frecuencia a la problemtica del Contrato
Colectivo.

El estudio de la informacin que se proporciona al alumno puede hacerse por

diferenciacin, tomando como referencia por ejemplo el contenido del contrato
individual de trabajo; destacando las caractersticas que marcan las diferencias.
Tambin por complementariedad, al analizar aqullos accidentes o cuestiones
propias del Contrato Individual de Trabajo; destacando las caractersticas que
marcan las diferencias. Tambin por complementariedad, al analizar aqullos
accidentes o cuestiones propias del Contrato Colectivo que hacen la esencia de su
campo de aplicacin sobre lo que el contenido de los contratos individuales e
incluso por la derrama de derechos an respecto de los trabajadores no
sindicalizados y los de confianza.

TERMINOLOGIA PROPIA DEL TEMA

 La obligacin patronal de firmar el Contrato Colectivo.
La titularidad del contrato.
El derecho de Huelga.
Concurrencia de Sindicatos.
Prdida de mayora.
Registro del Contrato Colectivo.
Clusulas normativas.
Administracin del Contrato.
Violacin contractual.
Intereses profesionales.
Conflictos colectivos jurdicos.
Conflictos colectivos econmicos.
Suspensin del Contrato.
Modificacin del Contrato.
Revisin del Contrato.
La obligacin de las Juntas de hacer publico la consulta de los contratos
colectivos (Art. 391 bis).
Inters profesional.
Tabulador del contrato.
Extensin del contrato.
Excepcin de los Trabajadores de confianza.
La obligacin de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje de hacer pblica la
informacin de los contratos colectivos de trabajo
La disolucin del Sindicato y efectos del Contrato Colectivo.

Este tema puede ser tratado en seis horas; considerando que los alumnos
debern participar activamente del tiempo asignado.

El libro de texto recomendado para este tema es El tratado del derecho colectivo
de trabajo, autor Roberto Muoz Ramn de Editorial Porra, y los dems
tratadistas recomendados.

IV. CONTRATO LEY

Concepto, fuentes del contrato ley, procesos de las convenciones colectivas

de carcter obligatorio, contrato-ley, revisin del contrato-ley, terminacin del
contrato-ley, elementos, normas, su administracin.

El objetivo a que est dirigido el contenido temtico relativo al contrato-ley,

es sin duda alguna que el alumno complemente su conocimiento en el campo del
derecho colectivo, que este caso en particular, an cuando el mbito de los
Contratos-ley resulta reducido, puesto que a la fecha existen vigentes solamente
nueve de ellos; aunque por otra parte se encuentran comprendidas dentro de este
rgimen algunas de las industrias ms importantes, tales como la azucarera, la de
transformacin del hule, la de la industria textil del algodn y la del radio y la
televisin.
 Debe estimarse que de acuerdo con el contenido de los preceptos que norman
el contrato-ley, as como de la terminologa particular, resulta de una complejidad
mnima, sobre todo porque ya se tiene el conocimiento del Contrato Colectivo,
adems de que las cuestiones que se desprenden del articulado realmente son
comprensibles sin mayor dificultad y consecuentemente no representan problema
alguno tanto respecto de su comprensin, como de la interpretacin.

De acuerdo con los numerables que integran la normatividad respectiva, la

extensin conceptual resulta mnima y por lo tanto el concepto central de la misma
realmente constituye en s la extensin de la institucin: derivndose del mismo
solamente aqullos aspectos que tienen que ver, como en el caso del contrato
Colectivo con el ejercicio del derecho de huelga.

En el campo del ejercicio profesional del abogado, la problemtica respectiva

al contrato-ley resulta ms limitada que en caso del Contrato Colectivo, lo cual
puede entenderse por nmero de industrias que estn afectadas por el rgimen de
que se habla, aunque desde luego su conocimiento representa sin duda alguna la
solvencia jurdica de todo abogado.

Como se puede advertir de lo antes expresado, su estudio puede hacerse tanto

por contraste, como con complementariedad, utilizando para ello el Contrato
Colectivo y ponindose frente a cada institucin sus diferencias fundamentales,
aunque deber ponerse especial nfasis en las caractersticas propias de ambas
convenciones que finalmente traen como consecuencia las diferencias.

TERMINOLOGIA PROPIA DEL TEMA.

Convenio Patronal Sindical.

Condiciones de Trabajo en Rama determinada.
Contrato Colectivo obligatorio.
Contrato de Industria.
Pluralidad de patrones.
Revisin del Contrato-ley.
Limitacin temporal del contrato-ley (2 aos).
Zona econmica.
Convocacin a la Convencin.
Contrato Actividad.
La administracin del Contrato-ley
Prdida de mayora sindical.

Este tema puede ser tratado en seis horas; considerando que los alumnos
debern participar activamente del tiempo asignado.

El libro de texto recomendado para este tema es El tratado del derecho colectivo
de trabajo, autor Roberto Muoz Ramn de Editorial Porra, y los dems
tratadistas recomendados.

V. REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO

 Concepto; descripcin del reglamento interior del trabajo, proceso
reglamentario, contenido del reglamento; efectos que produce; elemento
sancionador y disposiciones disciplinarias, facultad ampliatoria de causas de
rescisin; procedimiento de aplicacin de su contenido; diferencias con el Contrato
Colectivo, y la obligacin de las autoridades de trabajo de hacer publico la consulta
de cualquier persona, la informacin de los reglamentos interiores de trabajo (art.
424 bis).

Deposito, vigencia y publicidad, ajustes del reglamento, declaracin

unilateral de la voluntad del patrn.

La obligacin de las Junta de Conciliacin y Arbitraje de hacer pblica, para

consulta de cualquier persona, la informacin de los reglamentos interiores de
trabajo de acuerdo por la Ley Federal de Transparencia y acceso a la informacin
pblica gubernamental.

El analizar el Reglamento Interior de Trabajo tiene como su propsito que el

alumno adquiera una herramienta adicional que viene a perfeccionar el esquema de
derechos y obligaciones entre la parte patronal y el trabajador, a manera de una
pirmide en la que su base est constituida por la convencin colectiva, aunque no
necesariamente, continuada por su parte media por el contrato individual de trabajo
o relacin de trabajo, que en algunos casos ser la base y rematada en la cspide
por el Reglamento Interior de Trabajo, debindose hacer especial sealamiento en
el sentido de que la facultad sancionadora de la parte patronal se sostiene nica y
exclusivamente cuando existe formalizado y depositado el reglamento aludido, de
tal manera que en la prctica jurdico-laboral, su conocimiento representa la
solvencia en cuanto a la solucin de cada problema individual que no se pudiera
dar en el mbito correspondiente.

La lectura, comprensin y en caso interpretacin para la aplicacin de la

reglamentacin que integra tal aplicacin de la reglamentacin que integra tal
ordenamiento, tambin resulta de poca complejidad, toda vez que el alumno ya
tiene conocimiento previo de la relacin y contrato de trabajo, de la convencin
colectiva y as como de los derechos y obligaciones bsicos contemplados por el
artculo 123 Constitucional y por lo tanto porque a travs del conocimiento previo
de la relacin y contrato de trabajo, de la convencin colectiva y as como de los
derechos y obligaciones bsicos contemplados por el artculo 123 Constitucional y
por lo tanto porque a travs del conocimiento previo de los aspectos
fundamentales del derecho colectivo, la terminologa respectiva le resulta
comprensible.

Del tema central constituido por el concepto, contenido y la formacin del

propio reglamento, realmente son pocas las derivaciones de aqul,
fundamentalmente aqullas que tienen que ver con la facultad sancionadora de la
parte patronal, que nicamente es posible a virtud de la formalidad y depsito del
reglamento; adems de que permite establecer casuisticamente causas de rescisin
de la relacin o contrato individual de trabajo, en edicin a las establecidas por el
artculo 47 de la ley, por lo que se estima con poca extensin conceptual.

El manejo de las relaciones individuales de trabajo resulta muy frecuente el

manejo del Reglamento Interior de Trabajo, dado el aspecto sancionador, as como
el establecimiento de aspectos rescisorios que aumentan los supuestos legales
correspondiente, tambin en el manejo correcto de los recursos humanos y en la
operacin diaria de la relacin patrn-trabajador, porque el aspecto fundamental de
tal ordenamiento la constituye el conjunto de disposiciones obligatorias para ambas
partes en el desarrollo de los trabajos, completando las condiciones segn las
cuales debe presentarse el trabajo en la empresa que consigna el Contrato
Colectivo; de ah la necesidad de conocer tal Institucin.

Su estudio se basa en el conocimiento propio del reglamento;

complementandolo al contrario y diferenciarlo con el Contrato Colectivo y con el
Contrato-ley; reiterando destacar las caractersticas de las que derivan las
diferencias entre dichas instituciones.

TERMINOLOGIA PROPIA DEL TEMA

Disposiciones obligatorias.
Orden tcnico.
Orden Administrativo.
Inobligatoriedad de firma del Reglamento Interior de Trabajo.
Representacin mayoritaria de los trabajadores.
Extensin del Reglamento.
Perodo de reposo.
Permisos.
Licencias.
Disposiciones disciplinarias.
Procedimientos de sanciones.
Suspensin mayor de ocho das.
Retardos.
Lmite de Tolerancia.
Comisin mixta.
Depsito del reglamento Interior de Trabajo.
Impresin del Reglamento Interior de Trabajo.
Fijacin del Reglamento Interior de Trabajo.
La obligacin de las Juntas de hacer publico la consulta de cualquier persona
(art. 424 bis).

Este tema puede ser tratado en dos horas; considerando que los alumnos debern
participar activamente del tiempo asignado.

El libro de texto recomendado para este tema es El tratado del derecho colectivo
de trabajo, autor Roberto Muoz Ramn de Editorial Porra, y los dems
tratadistas recomendados.

VI. MODIFICACIONES A LAS RELACIONES COLECTIVAS DE

TRABAJO.

Supuestos; operantes con Contratos Colectivos y Contrato ley; requisitos de

la solicitud y su tramitacin como conflicto colectivo de naturaleza econmica.
 SUSPENSION COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.

Causales; afectacin a empresa o establecimientos; aspectos de escalafn;

avisos de suspensin; autorizacin de la Junta de Conciliacin y Arbitraje y fijacin
de indemnizacin a trabajadores; verificacin de subsistencia de las causas y
anuncio de reanudacin del trabajo.

TERMINACION DE LAS RELACIONES COLECTIVAS DE

TRABAJO.

Causales de terminacin; Procedimientos a seguir para su aprobacin o

autorizacin en su caso; indemnizacin para los trabajadores; aplicacin del
escalafn para efectos de reajuste; la implantacin de maquinaria o de
procedimiento de trabajo con reduccin de personal; efectos e indemnizacin
especial para este caso,

El objetivo de aprendizaje del tema est basado en el hecho de que bajo el

marco legal es posible modificar las condiciones de trabajo establecidas tanto en
los Contratos Colectivos como en los Contratos-ley mediante los casos
especficos sealados y a travs del procedimiento determinado por la ley de la
materia, lo que permitir analizar que con todo y los efectos que se producen en la
contratacin colectiva, sta se puede modificar an cuando signifique la
disminucin de las condiciones de trabajo, aunque no podrn ser inferiores a los
mnimos que establece la ley; aspectos que en cierta manera tienen referencia a una
institucin que en el derecho civil se conoce como la teora de la imprevisin,
aunque con la previsin guardada adems las consecuencias jurdicas.

Tambin se persigue el objetivo de que el alumno conozca los casos de

suspensin y de terminacin de las relaciones colectivas de trabajo y los
procedimientos a seguir para tales efectos, lo que le permitir enterarse de figuras
suigeneris del derecho del trabajo que tienen que ver con aspectos propios de la
parte patronal para suspender o para terminar las relaciones laborales que se dan en
funcin de la contratacin colectiva y as como implantacin de maquinaria nueva
con reajuste de personal.

La complejidad del tema puede ser calificada como regular, puesto que la
terminologa que se utiliza en las instituciones en cuestin no presentan dificultad
alguna incluso en aqullos aspectos que tienen connotaciones econmicas como el
costo de la vida, como el exceso de produccin e incluso algunos trminos tcnicos
como fuerza mayor o caso fortuito, de tal manera que su contenido representa
mnima complejidad.

Los aspectos centrales de la modificacin, suspensin y terminacin de las

relaciones colectivas de trabajo no son extensos, sino que estn centrados en los
conceptos que se mencionan precedentemente, por lo que se considera que las
derivaciones de tales aspectos sustantivos tienen connotaciones de carcter
adjetivo, al ubicar los procedimientos para la obtencin de aqullas y por lo tanto
su extensin es regular.
 En el campo de la actividad profesional no es frecuente el utilizar tales
instituciones, por los problemas que implica el planteamiento de un conflicto
colectivo de naturaleza econmica, el cual puede ser suspendido mediante la accin
de la huelga; adems de que los supuestos que se contemplan en cada caso
constituye circunstancia de excepcin y por lo tanto tienen poca frecuencia el que
el abogado tenga que recurrir a dichas instituciones.

El anlisis de las tres instituciones materia del tema se pueden estudiar,

analizar y comprender mediante la diferenciacin de todas ellas, ya que a travs de
sus caractersticas propias se obtienen elementos de juicios que permitan
contratarlas y en esas condiciones tener pleno conocimiento de ellas.

TERMINOLOGIA PROPIA DEL TEMA

Modificacin Condiciones de Trabajo.

Desequilibrio capital trabajo.
Naturaleza econmica.
Conflicto de orden econmico.
Fuerza mayor o caso fortuito no imputable.
Falta de materia prima.
Exceso de produccin.
Incosteabilidad manifiesta.
Escalafn de trabajadores.
Procedimiento previo.
Procedimiento Colectivo de Naturaleza Econmico.
Indemnizacin en suspensin.
Ilimitacin del tiempo de suspensin.
Verificacin de subsistencia de las causas.
Reanudacin de labores.
Efectos de la no reanudacin.
Cierre de empresas
Reduccin de trabajos.
Implantacin de maquinaria.
Reajuste de personal.
Indemnizacin en reajuste de personal.

Este tema puede ser tratado en ocho horas; considerando que los alumnos debern
participar activamente en un cuarenta por ciento del tiempo asignado.
 VII. HUELGA

Concepto; clases; objetivos; suspensin de labores requisitos del

emplazamiento; efectos del emplazamiento; contestacin pliego petitorio.

El fin que se tiene en el tratamiento de la Huelga est dirigido para que el

alumno pueda encontrar la dimensin que el derecho del trabajo le proporciona al
trabajador organizado para que obtenga condiciones laborales muy superiores a los
mnimos que consigna la Ley, mediante el instrumento de lucha que ha logrado
carta de naturalizacin en el esquema legal. As, podr percibir que mediante la
instrumentacin de la Huelga, es posible obtener desde la firma del Contrato
Colectivo ( Contrato-Ley) hasta su modificacin sustancial, logrando prestaciones
ni siquiera imaginadas por la ley, como podrn observarlo objetivamente cuando se
manejen casos reales de Contratos Colectivos. Tambin el estudiante podr captar
por s mismo, algunos aspectos, derivados de la realidad, que lo harn reflexionar
en torno al perfeccionamiento de esta institucin que legaliza la negativa a cumplir
con una de las obligaciones fundamentales de la vinculacin laboral, ya sea de
orden individual o colectiva; el desempear sus labores con el cuidado, esmero e
intensidad necesaria.

A pesar que los contenidos y terminologa que establece su normatividad no

son extensos, se considera que la Huelga, en sus tratamientos sustantivo y adjetivo
constituye uno de los temas ms complejos del derecho del trabajo. Una simple
razn; rompe la lgica, ya que an minoras de trabajadores pueden afectar a las
mayoras. Adems resulta difcil aceptar que la autoridad, ante un conflicto de
Huelga, debe de abstenerse de toda calificacin sobre la misma, sino hasta que el
Sindicato promueva la imputabilidad de la Huelga; y que su intervencin se
reduzca a notificar a la parte patronal sobre su planteamiento y tratar de avenirlos
en una audiencia, previamente a que se de materialmente la suspensin de labores.

De acuerdo a su contenido, pero fundamentalmente a sus efectos jurdicos, el

tema resulta complejo.

El tema central; suspensin de labores tiene varias derivaciones, de tal

manera que an cuando su normatividad no es amplia, su extensin conceptual
debe estimarse considerable.

En efecto por la Huelga, se dan situaciones jurdicas de depsito de los

bienes de la empresa y del establecimiento; se suspenden las relaciones
individuales de trabajo; se afecta el rgimen de seguridad social, as como el fiscal.
Tambin quedan afectados los derechos de terceros e incluso la administracin de
la justicia, dada la preferencia de derechos de que son titulares los trabajadores.

Consecuentemente este tema puede tratarse con toda amplitud y cuidado.

En el ejercicio de la Abogaca, sobre todo en campo econmico, desde la

micro hasta la grande empresa tienen la posibilidad de ser objeto de una Huelga,
por lo cual el orden de aparicin de aqulla resulta muy frecuente. Las estadsticas
confirman esta apreciacin. Se mantiene anualmente el nmero de Huelgas
promovidas con un promedio de nueve mil procedimientos. Ello justifica la
inclusin del tema y la prioridad de su tratamiento.

Ante la particularidad de la institucin y la carencia de una figura parecida,

que no la hay, salvo la determinacin que en un momento dado puede tomar un
grupo de trabajadores al margen de la ley, su estudio puede hacerse por
complementariedad, es decir como un remate a los derechos de carcter colectivo
previamente estudiados.

TERMINOLOGA PROPIA DEL TEMA.

Titularidad del derecho de Huelga.

Suspensin temporal del trabajo.
Afectacin de la Huelga a la empresa o a sus establecimientos.
Huelga existente.
Huelga ilcita.
Huelga justificada.
Huelga inexistente.
Conflictos colectivos de naturaleza econmica.
Objetivos de la Huelga.
Prrroga de la Huelga.
Periodo de pre-huelga.
Estallamiento de la Huelga.
Allanamiento a la Huelga.
Laudo arbitral.
Laudo de la Junta de Conciliacin.
Incidente de inexistencia de la Huelga.

Este tema puede ser tratado en seis horas; considerando que los alumnos
debern participar activamente en un cuarenta por ciento del tiempo asignado.

VIII. AUTORIDADES DEL TRABAJO Y SERVICIOS SOCIALES

Competencia constitucional de las autoridades del trabajo. Procuradura de la

Defensa del Trabajo. Servicio Nacional del Empleo, capacitacin y adiestramiento.
Inspeccin del trabajo. Comisin Nacional de los salarios mnimos. Comisin
Nacional de los salarios Mnimos. Comisin Nacional para la participacin de los
trabajos en las utilidades de las empresas. Personal jurdico de las Juntas de
Conciliacin y Arbitraje. Representantes de los trabajadores y de los patrones.

Este tema se tratar de una manera muy general para que el alumno tenga la
posibilidad de distinguir las autoridades administrativas y las jurisdiccionales que
aplican la Ley Federal del Trabajo. Deber hacerse especial hincapi en las Juntas
de Conciliacin y Arbitraje, por su importancia en la resolucin de los conflictos
individuales y colectivos del trabajo.
 Se estima que este tema, bajo la asesora del maestro, debe recaer el peso de
su estudio en los estudiantes, mediante labores de investigacin.

Este tema puede ser tratado en cuatro horas; considerando que los alumnos
debern participara activamente en cuarenta por ciento del tiempo asignado.

BIBLIOGRAFA.

Manual del Derecho del Trabajo de Rafael Tena Suck y Hugo Italo Morales.
Editorial Trillas (que contenga las Reformas y modificaciones a la Ley que entraron
en vigor el 01 de diciembre del 2012).

Derecho del trabajo de Nestor de Buen Lozano.

El Nuevo Derecho del Trabajo de Mario de la Cueva.

Nueva Ley Federal del Trabajo Tematizada y Sistematizada de Baltazar Cavazos.

-Autoridades de trabajo.
-Derecho Burocrtico.

SUGERENCIAS:

a) La terminologa de cada tema se puede utilizar como medio para que le alumno
investigue el significado de la misma.

b) Debe hacerse uso del material verdadero tanto por lo que ve a estatutos
sindicales, como contratos colectivos, contratos ley, y Reglamentos Interiores de
Trabajo.

c) El Departamento pone a su disposicin el material relativo.

d) Es necesario motivar al alumno para el autoaprendizaje y la investigacin.

e) Puede hacerse la indicacin que el Departamento tiene a su disposicin

profesores que extraclase aclaren cualquier duda sobre la asignatura.

DEPARTAMENTO DE DERECHO SOCIAL.