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das laborados.
saber que Melissa estaba enferma, decidi terminar su contrato laboral sin tener
otro para el cual est capacitado, de la misma categora Adicional el Decreto 2177
de las nuevas funciones El empleador podra despedir a Melissa con justa causa,
siempre y cuando la enfermedad que ella tena hubiera sido crnica o contagiosa,
pues la hubiera podido incapacitar para el trabajo y solo despus de haber pasado
una incapacidad superior a 180 das proceder con el despido, todo esto hubiera
Constitucional).
LIQUIDACION INDEMNIZACION
Ao 2006 : 30 das
Ao 2007 : 20 das
Ao 2008 : 20 das
Ao 2009 : 20 das
Ao 2010 : 20 das
Ao 2011 : 20 das
Ao 2012 : 20 das
Ao 2013 : 20 das
Ao 2014 : 20 das
Ao 2015 : 15 das
Referencias:
http://www.activolegal.com/web/index.php/noticias/actualidad/553-incapacidad-
despido-empleado
http://www.corteconstitucional.gov.co/relatoria/2008/T-521-08.htm
http://www.gerencie.com/indemnizacion-por-despido-injustificado-es-de-30-dias-
por-el-primer-ano.html
http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=10813