REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAS PARA LA EDUCACION SUPERIOR

UNERMB BOBURES-EDO ZULIA

LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIN

Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

PROF:
Adriana Borjas. ALOMNO:

Yondri Hernndez

C.I:26.553.378
 DESARROLLO
LEY ORGNICA DE PREVENCIN, CONDICIN Y MEDIO AMBIENTE DE
TRABAJO.
La lay orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo (locpcymat) publicada en Gaceta oficial nmero 36.236, de la fecha 26
de julio de 2005. Promueve la implementacin del Rgimen de Seguridad y
Salud en el Trabajo, abarca la promocin de la salud de los trabajadores, la
prevencin de enfermedades profesionales y accidentes de trabajo, la
atencin, rehabilitacin y reinsercin de los trabajadores y establecer las
prestaciones dinerarias que correspondan por los daos por los daos que
ocasiones enfermedades y accidentes de trabajo.
ANALISIS
CAPITULO I
DEL OBJETO Y MBITO DE APLICACIN DE ESTA LEY
Artculo 1. El Objeto de la presente ley
El objeto de la presente Ley es:
1. Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las polticas, y los
rganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras,
condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo
adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y
mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin
de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin
integral del dao sufrido y la promocin e incentivo al desarrollo de programas
para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
2. Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras, y de
los empleadores y empleadoras, en relacin con la seguridad, salud y ambiente
de trabajo; as como lo relativo a la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social.
3. Desarrollar lo dispuesto en la Constitucin de la Repblica Bolivariana
de Venezuela y el Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
establecido en la Ley Orgnica del Sistema de Seguridad Social.
4. Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.
5. Normar las prestaciones derivadas de la subrogacin por el Sistema de
Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los empleadores y
empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional.
6. Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus
representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.
 ANALISIS
Establece las normas y lineamiento poltico y deberes por parte de los
empleadores a que cumplan con ciertos deberes y derechos a las condiciones
de trabajo y as como las compensaciones por daos ocasionados en el rea
de trabajos, as como la disposicin del tiempo libre recreacional.
Hace mencin hacia la regularizacin con relacin a la seguridad y salud
y como establecer el cumplimiento de las mismas.
Resalta las sanciones por incumplimiento de las normas.

TTULO IV
DE LOS DERECHOS Y DEBERES
CAPTULO I
Derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras
Derechos de los trabajadores y las trabajadoras
Artculo 53. Los trabajadores y las trabajadoras tendrn derecho a desarrollar
sus labores en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el pleno
ejercicio de sus facultades fsicas y mentales, y que garantice condiciones de
seguridad, salud, y bienestar adecuadas. En el ejercicio del mismo tendrn
derecho a:
1. Ser informados, con carcter previo al inicio de su actividad, de las
condiciones en que sta se va a desarrollar, de la presencia de sustancias
txicas en el rea de trabajo, de los daos que las mismas puedan causar a su
salud, as como los medios o medidas para prevenirlos.
2. Recibir formacin terica y prctica, suficiente, adecuada y en forma
peridica, para la ejecucin de las funciones inherentes a su actividad, en la
prevencin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, y en la
utilizacin del tiempo libre y aprovechamiento del descanso en el momento de
ingresar al trabajo, cuando se produzcan cambios en las funciones que
desempee, cuando se introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los
equipos de trabajo. Esta formacin debe impartirse, siempre que sea posible,
dentro de la jornada de trabajo y si ocurriese fuera de ella, descontar de la
jornada laboral.
3. Participar en la vigilancia, mejoramiento y control de las condiciones y
ambiente de trabajo, en la prevencin de los accidentes y enfermedades
ocupacionales, en el mejoramiento de las condiciones de vida y de los
programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social
y de la infraestructura para su funcionamiento, y en la discusin y adopcin de
las polticas nacionales, regionales, locales, por rama de actividad, por
empresa y establecimiento, en el rea de seguridad y salud en el trabajo.
4. No ser sometido a condiciones de trabajo peligrosas o insalubres que,
de acuerdo a los avances tcnicos y cientficos existentes, puedan ser
eliminadas o atenuadas con modificaciones al proceso productivo o las
instalaciones o puestos de trabajo o mediante protecciones colectivas. Cuando
lo anterior no sea posible, a ser provisto de los implementos y equipos de
proteccin personal adecuados a las condiciones de trabajo presentes en su
puesto de trabajo y a las labores desempeadas de acuerdo a lo establecido
en la presente Ley, su Reglamento y las convenciones colectivas.
5. Rehusarse a trabajar, a alejarse de una condicin insegura o a
interrumpir una tarea o actividad de trabajo cuando, basndose en su
formacin y experiencia, tenga motivos razonables para creer que existe un
peligro inminente para su salud o para su vida sin que esto pueda ser
considerado como abandono de trabajo. El trabajador o trabajadora
comunicar al delegado o delegada de prevencin y al supervisor inmediato de
la situacin planteada. Se reanudar la actividad cuando el Comit de
Seguridad y Salud Laboral lo determine. En estos casos no se suspender la
relacin de trabajo y el empleador o empleadora continuar cancelando el
salario correspondiente y computar el tiempo que dure la interrupcin a la
antigedad del trabajador o de la trabajadora.
6. Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el
supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comit de
Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales; y a recibir oportuna respuesta.
7. Denunciar ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales cualquier violacin a las condiciones y medio ambiente de trabajo,
cuando el hecho lo requiera o cuando el empleador o empleadora no corrija
oportunamente las deficiencias denunciadas; as como cualquier
incumplimiento en los programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social y en la construccin y mantenimiento de
infraestructura para su desarrollo.
8. Acompaar a los funcionarios o funcionarias de inspeccin cuando stos
realicen su labor inspectora en las empresas, establecimientos o explotaciones.
9. Ser reubicados de sus puestos de trabajo o a la adecuacin de sus
tareas por razones de salud, rehabilitacin o reinsercin laboral.
10. Que se le realicen peridicamente exmenes de salud preventivos, y al
completo acceso a la informacin contenida en los mismos, as como a la
confidencialidad de sus resultados frente a terceros.
11. La confidencialidad de los datos personales de salud. En tales casos,
stos slo podrn comunicarse previa autorizacin del trabajador o de la
trabajadora, debidamente informados; limitado dicho conocimiento al personal
mdico y a las autoridades sanitarias correspondientes.
12. Participar activamente en los programas de recreacin, utilizacin del
tiempo libre, descanso y turismo social.
13. Expresar libremente sus ideas y opiniones, y organizarse para la
defensa del derecho a la vida, a la salud y a la seguridad en el trabajo.
14. Ser protegidos del despido o cualquier otro tipo de sancin por haber
hecho uso de los derechos consagrados en esta Ley y dems normas que
regulen la materia.
15. La defensa en caso de imputaciones o denuncias que puedan acarrearle
sanciones en virtud de lo establecido en la presente Ley.
16. La privacidad de su correspondencia y comunicaciones y al libre acceso
a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
17. Recibir oportunamente las prestaciones e indemnizaciones
contempladas en esta Ley.
18. Ser afiliados o afiliadas por sus empleadores o empleadoras al Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo creado por la Ley Orgnica del
Sistema de Seguridad Social.
19. Exigir a sus empleadores o empleadoras el pago oportuno de las
cotizaciones al Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
20. Denunciar ante la Tesorera de Seguridad Social la no afiliacin al
Rgimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y de los retardos en
el pago de las cotizaciones que debe efectuar el empleador o la empleadora y
de los cuales el trabajador o la trabajadora tenga conocimiento.
ANALISIS
Describe los derechos que poseen los trabajadores en el rea de
trabajo, las cuales tienen derechos de trabajar en un ambiente adecuado a
estar informado de las condiciones de trabajo a los qumicos o peligros que se
est expuesto, ser informado o documentado para la ejecucin de trabajos
ptimos as como reusarse a condiciones de trabajos extremos o donde la
salud no lo permita. El trabajador esta en todo su derecho de denunciar
condiciones de trabajo ante el Instituto Nacional de Prevencin Salud y
Seguridad Laborales
Los empleados podrn expresar sus ideas, opiniones para el derecho de
la preservacin de la vida
Deberes de los empleadores y las empleadoras
Artculo 56.Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las
medidas necesarias para garantizar a los trabajadores y trabajadoras
condiciones de salud, higiene, seguridad y bienestar en el trabajo, as como
programas de recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social
e infraestructura para su desarrollo en los trminos previstos en la presente Ley
y en los tratados internacionales suscritos por la Repblica, en las
disposiciones legales y reglamentarias que se establecieren, as como en los
contratos individuales de trabajo y en las convenciones colectivas. A tales
efectos debern:
1. Organizar el trabajo de conformidad con los avances tecnolgicos que
permitan su ejecucin en condiciones adecuadas a la capacidad fsica y mental
de los trabajadores y trabajadoras, a sus hbitos y creencias culturales y a su
dignidad como personas humanas.
2. Consultar a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y al
Comit de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten, las medidas
que prevean cambios en la organizacin del trabajo que puedan afectar a un
grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes
de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo.
3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de
la prevencin de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al
trabajo como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificacin
del puesto de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promocin de la
salud y la seguridad, la prevencin de accidentes y enfermedades
profesionales as como tambin en lo que se refiere a uso de dispositivos
personales de seguridad y proteccin.
4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comit de
Seguridad y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que estn
expuestos los primeros, por la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos,
meteorolgicos o a condiciones disergonmicas o psicosociales que puedan
causar dao a la salud, de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto
Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
5. Abstenerse de realizar, por s o por sus representantes, toda conducta
ofensiva, maliciosa, intimidatoria y de cualquier acto que perjudique psicolgica
o moralmente a los trabajadores y trabajadoras, prevenir toda situacin de
acoso por medio de la degradacin de las condiciones y ambiente de trabajo,
violencia fsica o psicolgica, aislamiento o por no proveer una ocupacin
razonable al trabajador o la trabajadora de acuerdo a sus capacidades y
antecedentes y evitar la aplicacin de sanciones no claramente justificadas o
desproporcionadas y una sistemtica e injustificada crtica contra el trabajador
o la trabajadora, o su labor.
6. Informar por escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales y al Instituto Nacional de Capacitacin y Recreacin de
los Trabajadores de los programas desarrollados para la recreacin, utilizacin
del tiempo libre, descanso y turismo social, del estado de la infraestructura para
la ejecucin de los mismos, del impacto en la calidad de vida, salud y
productividad, as como las dificultades en la incorporacin y participacin
activa de los trabajadores y trabajadoras en ellos.
7. Elaborar, con la participacin de los trabajadores y trabajadoras, el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y
compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia as como
planificar y organizar la produccin de acuerdo a esos programas, polticas,
compromisos y reglamentos.
8. Tomar las medidas adecuadas para evitar cualquier forma de acoso
sexual y establecer una poltica destinada a erradicar el mismo de los lugares
de trabajo.
9. Abstenerse de toda discriminacin contra los aspirantes a obtener
trabajo o contra los trabajadores y trabajadoras y, dentro de los requerimientos
de la actividad productiva, respetar la libertad de conciencia y expresin de los
trabajadores y trabajadoras.
10. Tomar todas las medidas adecuadas para asegurar la privacidad de la
correspondencia y comunicaciones de los trabajadores y trabajadoras y el libre
acceso a todos los datos e informaciones referidos a su persona.
11. Notificar al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales, con carcter obligatorio, las enfermedades ocupacionales, los
accidentes de trabajo y cualesquiera otras condiciones patolgicas que
ocurrieren dentro del mbito laboral previsto por esta Ley y su Reglamento y
llevar un registro de los mismos.
12. Llevar un registro actualizado de las condiciones de prevencin,
seguridad y salud laborales, as como de recreacin, utilizacin del tiempo libre,
descanso y turismo social de acuerdo a los criterios establecidos por los
sistemas de informacin del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y
Seguridad Laborales.
13. En caso de actividades que por su peligrosidad sean consideradas por el
Reglamento como susceptibles de controles especiales por los daos que
pudiera causar a los trabajadores y trabajadoras o al ambiente, informar por
escrito al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales las
condiciones inseguras y las medidas desarrolladas para controlarlas de
acuerdo a los criterios que ste establezca.
14. Documentar las polticas y principios adoptados en materia de seguridad
y salud en el trabajo de acuerdo con lo establecido en la presente Ley y en la
normativa que lo desarrolle.
15. Organizar y mantener los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
previstos en esta Ley.
ANALISIS
Describe los deberes por parte del empleador, adoptar las medidas necesarias
que garanticen a los trabajadores y trabajadoras condiciones de trabajo y salud
optimas, garantizando el tiempo libre.
Consultar a los trabajadores y trabajadoras cualquier cambio que se
deba ejecutar que pueda afectar la totalidad de los trabajadores.
As mismo, debern informar a los empleados y al Comit de Seguridad y
Salud Laboral de las posibles condiciones fsicos, qumicos, meteorolgicos,
que puedan causar daos a la salud.
 Establece abstencin de cualquier conducta ofensiva, maliciosa,
intimidatoria y cualquier acto perjudicial psicolgico o moralmente, evitando
sanciones injustificadas o crticas hacia los trabajadores.
Cumplimiento de los tiempos y espacios requeridos de recreacin, tanto en en
disponibilidad de presupuestos y organizacin.
Los empleados debern informar a los entes competentes con carcter
obligatorio sobre enfermedades, accidentes y cualquier otra condicin
patolgica que ocurriese dentro del mbito laboral, como mantener los servicios
en la salud y seguridad disponibles.

TTULO V
DE LA HIGIENE, LA SEGURIDAD Y LA ERGONOMA
Condiciones y ambiente en que debe desarrollarse el trabajo
Artculo 59. A los efectos de la proteccin de las trabajadores y trabajadoras, el
trabajo deber desarrollarse en un ambiente y condiciones adecuadas de
manera que:
1. Asegure a los trabajadores y trabajadoras el ms alto grado posible de
salud fsica y mental, as como la proteccin adecuada a los nios, nias y
adolescentes y a las personas con discapacidad o con necesidades especiales.
2. Adapte los aspectos organizativos y funcionales, y los mtodos,
sistemas o procedimientos utilizados en la ejecucin de las tareas, as como las
maquinarias, equipos, herramientas y tiles de trabajo, a las caractersticas de
los trabajadores y trabajadoras, y cumpla con los requisitos establecidos en las
normas de salud, higiene, seguridad y ergonoma.
3. Preste proteccin a la salud y a la vida de los trabajadores y
trabajadoras contra todas las condiciones peligrosas en el trabajo.
4. Facilite la disponibilidad de tiempo y las comodidades necesarias para la
recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso, turismo social, consumo de
alimentos, actividades culturales, deportivas; as como para la capacitacin
tcnica y profesional.
5. Impida cualquier tipo de discriminacin.
6. Garantice el auxilio inmediato al trabajador o la trabajadora lesionado o
enfermo.
7. Garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos de
trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las
reas adyacentes a los mismos.
ANALISIS
 Establece las condiciones en las que debe laborar los trabajadores,
seguros para los trabajadores nios familiares o personas discapacitadas,
prestacin de proteccin hacia la salud de los trabajadores esto con respecto a
las condiciones en las que se trabaja y se est expuesto el trabajador, debe
ofrecerse la disponibilidad de los primeros auxilios en todo momento para
cuando puedan ser necesarios.
Relacin persona, sistema de trabajo y mquina
Artculo 60. El empleador o empleadora deber adecuar los mtodos de
trabajo as como las mquinas, herramientas y tiles utilizados en el proceso
de trabajo a las caractersticas psicolgicas, cognitivas, culturales y
antropomtricas de los trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, deber
realizar los estudios pertinentes e implantar los cambios requeridos tanto en los
puestos de trabajo existentes como al momento de introducir nuevas
maquinarias, tecnologas o mtodos de organizacin del trabajo a fin de lograr
que la concepcin del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relacin
armoniosa entre el trabajador o la trabajadora y su entorno laboral.
ANALISIS
Los empleadores debern tener adecuado y equipado los mtodos de
trabajos y reas, maquinas, herramientas y cualquier til que pueda ser
necesario en el rea de trabajo, realizar estudios a la hora de implementar
nuevas maquinarias para la adaptacin de los trabajadores con las maquinas.

Obligaciones de los y las fabricantes, importadores y proveedores

Artculo 67. Los y las fabricantes, importadores y proveedores de maquinaria,
equipos, productos y tiles de trabajo estn obligados a garantizar que stos no
constituyan una fuente de peligro para el trabajador o trabajadora, siempre que
sean instalados y utilizados en las condiciones, forma y para los fines
recomendados por ellos.
Los y las fabricantes, importadores y proveedores de productos y sustancias
qumicas de utilizacin en el trabajo estn obligados a envasar y etiquetar los
mismos, de forma que se permita su conservacin y manipulacin en
condiciones de seguridad y se identifique, claramente, su contenido y los
peligros para la seguridad o la salud de los trabajadores y trabajadoras que su
almacenamiento o utilizacin comporten.
Los y las fabricantes, importadores y proveedores de productos y sustancias
qumicas de utilizacin en el trabajo mencionados en los dos prrafos
anteriores deben suministrar la informacin que indique la forma correcta de
utilizacin por los trabajadores y trabajadoras, las medidas preventivas
adicionales que deban tomarse y los peligros asociados tanto con su uso
normal, como con su manipulacin o empleo inadecuado.
Los y las fabricantes, importadores y proveedores de implementos y equipos de
proteccin personal estn obligados a asegurar la efectividad de los mismos,
siempre que sean instalados y usados en las condiciones y de la forma
recomendada por ellos. A tal efecto, deben suministrar la informacin que
indique qu tipo de peligro est controlando o minimizando, cul es el nivel de
proteccin frente al mismo y la forma correcta de su uso y mantenimiento.
Los y las fabricantes, importadores y proveedores deben proporcionar a los
empresarios y empresarias, y stos recabar de aquellos, la informacin
necesaria para que la utilizacin y manipulacin de la maquinaria, equipos,
productos, materias primas y tiles de trabajo se produzca sin riesgos para la
seguridad y la salud de los trabajadores y trabajadoras. El empleador o
empleadora debe garantizar que estas informaciones sean trasmitidas
mediante los instrumentos adecuados, incluyendo capacitacin especfica a los
trabajadores y trabajadoras en trminos que resulten comprensibles para los
mismos. Establece normativas hacia los fabricantes, importadores y
proveedores de mquinas obligaciones que garanticen que estas mquinas no
constituyan un peligro para los trabajadores las mismas deben ser instaladas
bajo normativas y condiciones establecidas.
ANALISIS
Para los importadores de sustancias y qumicos peligrosos establece
deberes que las describen de las siguientes maneras: envasar y etiquetar para
su manipulacin, identificar claramente el tipo de sustancias y su peligrosidad a
la manipulacin inadecuada as como describir la peligrosidad en salud para los
trabajadores.
Las sustancias peligrosas utilizadas en trabajo deben estar claramente
identificadas o suministrar informacin que indique la forma correcta de su
manejo.
Los fabricantes, importadores y proveedores deben proporcionar a los
empresarios la informacin necesaria para la correcta manipulacin de los
qumicos as como toda documentacin e implementacin de seguridad de tal
modo que no requieran un peligro.
ACCIDENTES DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
CAPTULO I
Definicin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales
Definicin de accidente de trabajo
Artculo 69. Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca
en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o
temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que
pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o
con ocasin del trabajo.
Sern igualmente accidentes de trabajo:
1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales,
condiciones meteorolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.
2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de
naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.
3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto
hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido
habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que
no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia
cronolgica y topogrfica en el recorrido.
4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del
desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los
ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos
cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y
topogrfica exigidos en el numeral anterior.
ANALISI
Sucesos que se produzcan en el trabajo a trabajadores y trabajadoras
con lecciones perjudiciales corporal, funcional, o permanentes.
Se les llaman lecciones de trabajo a : lecciones internas causadas por
agentes qumicos o fsicos, mecnicos, biolgicos, psicosociales , accidentes
causados desde haca su zona de trabajo siempre que ocurran durante su
recorrido habitual.
Definicin de enfermedad ocupacional
Artculo 70. Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos
contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que
el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones
disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica,
trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio
mental, temporales o permanentes.
Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos
en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas
de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones
peridicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de
seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con
competencia en materia de salud.
ANALISIS
Estados psicolgicos contrados y agravados con exposicin al trabajo
las condiciones de las mismas, como los causados por agentes fsicos,
qumicos, biolgicos, factores emocionales, trastornos enzimticos o cualquier
enfermedad o exposicin causada en el trabajo que afecten la salud de los y
las trabajadoras.

DE LAS PRESTACIONES, PROGRAMAS, SERVICIOS

Y DE SU FINANCIAMIENTO
CAPTULO I
De las prestaciones, programas y servicios del componente de
prevencin, seguridad y salud laborales
Seccin primera: prestaciones dinerarias
Categoras de daos
Artculo 78. Las prestaciones dinerarias del Rgimen Prestacional de
Seguridad y Salud en el Trabajo se corresponden a los daos que ocasionen
las enfermedades ocupacionales o los accidentes de trabajo a una trabajadora
o trabajador afiliado, los cuales se clasificarn de la siguiente manera:
1. Discapacidad temporal.
2. Discapacidad parcial permanente.
3. Discapacidad total permanente para el trabajo habitual.
4. Discapacidad absoluta permanente para cualquier tipo de actividad.
5. Gran discapacidad.
6. Muerte.
Las prestaciones dinerarias establecidas en esta Seccin sern canceladas por
la Tesorera de Seguridad Social con cargo a los fondos del Rgimen
Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, sin perjuicio de las
prestaciones de atencin mdica integral, y de capacitacin y reinsercin
laboral garantizados por este Rgimen.
Las prestaciones dinerarias establecidas en esta Seccin se otorgarn a el
trabajador o trabajadora, o a sus sobrevivientes, cualquiera sea el nmero de
cotizaciones realizadas.
Las pensiones sern incrementadas segn la inflacin registrada, tomando en
consideracin los estudios y valuaciones econmicas actuariales realizadas
para tal efecto por el rgano rector del Sistema de Seguridad Social.
ANALISIS
Se refiere a prestaciones dinerarias las cuales deben estar disponibles
por daos o lecciones ocasionados durante su labor estos daos pueden ser
por discapacidad temporal, parcial, permanentes, habitual, discapacidad
absoluta o muerte estos debern ser pagados u otorgados a familiares o
cualquiera que sea el nmero de cotizados.
 TTULO VIII
DE LAS RESPONSABILIDADES Y SANCIONES
CAPTULO I
Normas generales
De los tipos de responsabilidades
Artculo 116. El incumplimiento de los empleadores o empleadoras en materia
de seguridad y salud en el trabajo dar lugar a responsabilidades
administrativas, as como, en su caso, a responsabilidades penales y civiles
derivadas de dicho incumplimiento
ANALIS
Menciona la falta de incumplimiento por parte de los empleadores en
materia de seguridad y salud las cuales darn lugar a responsabilidades
penales y civiles debido al incumplimiento.
De las infracciones leves
Artculo 118.Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionar al empleador o empleadora con
multas de hasta veinticinco unidades tributarias (25 U.T.) por cada trabajador
expuesto cuando:
1. No ofrezca oportuna y adecuada respuesta a la solicitud de informacin
o realizacin de mejoras de los niveles de proteccin de la seguridad y la salud
de los trabajadores y trabajadoras solicitada por los delegados o delegadas de
prevencin o Comit de Seguridad y Salud Laboral, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
2. No garantice todos los elementos del saneamiento bsico en los puestos
de trabajo, en las empresas, establecimientos, explotaciones o faenas, y en las
reas adyacentes a los mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento
o las normas tcnicas.
3. No lleve un registro de las caractersticas fundamentales de los
proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelacin de los
mismos, de conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
4. No consulte a los trabajadores y trabajadoras y a sus organizaciones, y
al Comit de Seguridad y Salud Laboral, antes de que se ejecuten las medidas
que prevean cambios en la organizacin del trabajo que puedan afectar a un
grupo o la totalidad de los trabajadores y trabajadoras o decisiones importantes
de seguridad e higiene y medio ambiente de trabajo, de conformidad con esta
Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
5. Elabore sin la participacin de los trabajadores y las trabajadoras, el
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa, las polticas y
compromisos y los reglamentos internos relacionados con la materia, as como
cuando planifique y organice la produccin de acuerdo a esos programas,
polticas, compromisos y reglamentos, de conformidad con esta Ley, su
Reglamento o las normas tcnicas.
6. No imparta a los trabajadores y trabajadoras formacin terica y
prctica, suficiente, adecuada y en forma peridica, para la ejecucin de las
funciones inherentes a su actividad, en la prevencin de accidentes de trabajo
y enfermedades ocupacionales, y en la utilizacin del tiempo libre y
aprovechamiento del descanso en el momento de ingresar al trabajo, cuando
se produzcan cambios en las funciones que desempee, cuando se
introduzcan nuevas tecnologas o cambios en los equipos de trabajo, de
conformidad con esta Ley, su Reglamento o las normas tcnicas.
7. No colocar de forma pblica y visible en el centro de trabajo los registros
actualizados de los ndices de accidentes de trabajo y de enfermedades
ocupacionales.
ANALISIS
Este artculo describe las sanciones no penales, sin prejuicios, las cuales
pueden ser sancionadas con multas hasta de 25 unidades tributarias

De las infracciones de las empresas en el rea de seguridad y salud

en el trabajo
Artculo 121. Sin perjuicio de las responsabilidades civiles, penales,
administrativas o disciplinarias, se sancionar a las empresas y organismos
dedicados a la rama de seguridad y salud en el trabajo con multas de una (1) a
cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador expuesto cuando:
1. Realice actividades en la rama de seguridad y salud en el trabajo sin la
correspondiente autorizacin o acreditacin ante el Instituto Nacional de
Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.

2. Realice actividades distintas a las debidamente autorizadas o

acreditadas ante el Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad
Laborales.

3. Suministre al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad

Laborales o al Ministerio con competencia en materia de trabajo, datos,
informacin o medios de prueba falsos o errados que stos les hayan
solicitado.

4. Obstaculice, impida o dificulte la actuacin de inspeccin o supervisin

de un funcionario o funcionaria del Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laborales.

ANALISIS
 Disponen de sanciones cuando el trabajador este expuesto distintas
actividades en el rea de seguridad sin dar conocimiento a los entes
competentes en el rea de seguridad y salud, cuando impida u obstaculice
inspecciones por parte de funcionarios del Instituto Nacional de Prevencin,
Salud y Seguridad Laboral, as como tambin sern sancionados cuando datos
o informacin sean suministrados errneos o falsos.

Actuaciones de advertencia y recomendacin

Artculo 123. El funcionario de inspeccin y supervisin competente en la
materia, cuando las circunstancias del caso as lo aconsejen y siempre que no
pongan en peligro la integridad fsica o la salud de los trabajadores y las
trabajadoras, podr advertir y aconsejar al empleador o empleadora por una
sola vez, en vez de iniciar un procedimiento sancionador. En estos supuestos
dar cuenta de sus actuaciones a la autoridad competente de dicho Instituto.
El funcionario fijar un plazo perentorio para el cumplimiento de las
advertencias o recomendaciones, vencido ste se iniciar el proceso
sancionatorio.
ANALISIS
El encargado de inspeccin correspondiente podr dar advertencia o
llamados de atencin cuando as lo requiera, esto siempre y cuando las
decisiones que se tomen no presenten un peligro para los trabadores con
respecto a la salud y seguridad, podr fijar plazos de advertencias, pasado el
plazo se iniciara los correspondientes procesos de sanciones.
Sanciones en materia de la normativa de seguridad y salud en el trabajo
Artculo 124. Las infracciones en materia de la normativa de seguridad y salud
laborales se sancionarn:
1. Las infracciones leves, con multa de hasta veinticinco unidades
tributarias (25 U.T.) por cada trabajador o trabajadora expuesta.
2. Las infracciones graves, con multa desde veintisis (26) hasta setenta y
cinco (75) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador o trabajadora
expuesto.
3. Las infracciones muy graves, con multa desde setenta y seis (76) hasta
cien (100) unidades tributarias (U.T.) por cada trabajador o trabajadora
expuesto.
El nmero de trabajadores o trabajadoras expuestos ser determinado por
decisin debidamente fundada de la unidad tcnica administrativa competente
del Instituto Nacional de Prevencin, Salud y Seguridad Laborales.
ANALISIS:
 Resalta las multas cuando las infracciones son leves, graves, y muy
graves. Cuando son leves por cada trabajador expuesto sern 25 UT cuando
son graves 75 UT cuando son muy graves hasta 100 UT, el nmero de
trabajadores expuestos sern determinados por el Instituto Nacional de Salud,
Seguridad Laboral quienes podrn determinar las sanciones correspondientes.

POSIBLE APLICACIN EN AREA DE TRABAJO:

Esta ley hoy en da en reas de trabajo es poco aplicable debido a la
poca aplicacin y el conocimiento de estas normas por parte de los
trabajadores y empleadores. La falta de conocimiento hace que los
trabajadores sean sometidos a condiciones de trabajos poco seguras
tomando horas de trabajos sobre cargadas, expuestos a condiciones de
peligrosidad.
Los entes encargados de garantizar las condiciones de seguridad laboral
y salud son pocos frecuentes, actualmente como estudiante al hacer un
recorrido de visita tcnica por unas de las empresas de la zona se pudo
observar que los trabajadores no poseen condiciones de trabajos ptimos
tomando riesgos con escapes de tuberas de vapor muy calientes, expuestas
al recorrido habitual del trabajador, herramientas oxidadas y horas de trabajo
sobre cargadas, aunque en los ltimos aos estas leyes obligan a la
disposiciones tiempo libre las condiciones econmicas del pas obligan a
realizar horas extras para mejorar los beneficios e incrementacin del salario
mnimo dejando sobre los trabajadores un agotamiento forzado que podra
verse reflejado en el rendimiento de sus funciones laborales.
Los derechos que poseen los pasantes en estas empresas son pocos
comprendidos al no dejar la disposicin ni tiempo para presentarse en la
universidad al realizar materias. Claramente es observable como por parte de
las empresas y entes encargados cumplen con los derechos establecidos por
la ley, sin envergo parte de estos abusos estn hacia los trabajadores por la
falta del conocimiento de estas leyes y al no exigirlas para garantizar los
derechos de los y las trabajadoras.
Con respecto a la disposicin de salud las empresas locales aplican
seguros y disposiciones mdicas para cualquier emergencia que se pueda
presentar.