FACTORES DE

RIESGO
PSICOSOCIAL
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OCUPACIONAL S.C.R.L.
FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL

NDICE

1. PRESENTACIN

... 2
2. FUNDAMENTACIN

.. 3
3. OBJETIVOS

.. 4
3.1.OBJETIVO GENERAL
3.2.OBJETIVOS ESPECIFICOS
4. MARCO

TERICO

5
4.1.DEFINICIN
4.2.IMPORTANCIA
4.3.DEFINICIN POR FACTOR
5. DESCRIPCIN DE

RESULTADOS

8
6. CONCLUSIONES

........ 12
7. RECOMENDACIONES

. 13
8. BIBLIOGRAFA

... 14
9. ANEXOS

.. 15

1. PRESENTACIN

1
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2. FUNDAMENTACIN

3. OBJETIVOS
3.1. OBJETIVO GENERAL

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Planificar, disear y ejecutar la aplicacin de herramientas que

permitan identificar los Factores de Riesgo Psicosocial a los que estn

expuestos los trabajadores de Lezama Consultores de Salud

Ocupacional S.C.R.L.
3.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS

4. MARCO TERICO
4.1. DEFINICIN
Los factores de riesgo psicosocial son aquellos factores de riesgo

para la salud que se originan en la organizacin del trabajo y que

generan respuestas de tipo fisiolgico (reacciones neuroendocrinas),

emocional (sentimientos de ansiedad, depresin, alienacin, apata,

etc.), cognitivo (restriccin de la percepcin, de la habilidad para la

concentracin, la creatividad o la toma de decisiones, etc.) y

conductual (abuso de alcohol, tabaco, drogas, violencia, asuncin de

riesgos innecesarios, etc.); respuestas que pueden ser precursoras

3
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de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y

duracin.
4.2. IMPORTANCIA
Los ambientes saludables y la salud de los trabajadores son

condiciones esenciales para la efectividad de las personas y para el

rendimiento de las organizaciones.

Los riesgos psicosociales perjudican la salud de los trabajadores y

trabajadoras, causando estrs y a largo plazo enfermedades

cardiovasculares, respiratorias, inmunitarias, gastrointestinales,

dermatolgicas, endocrinolgicas, musculoesquelticas y mentales.

Son consecuencia de unas malas condiciones de trabajo,

concretamente de una deficiente organizacin del trabajo.

4.3. DEFINICIN POR FACTORES
a. General
b. Esencia de la tarea
c. Sistema de Trabajo
d. Interaccin Social
e. Organizacionales
5. DESCRIPCIN DE RESULTADOS
a. General

GENERAL

N
%
CATEGORIA
ALTO 0 0%
PROMEDIO ALTO 0 0%
PROMEDIO 3 20%
1
BAJO 80%
2

4
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GENERAL
ALTO PROMEDIO ALTO
PROMEDIO BAJO

20%

80%

b. Esencia de la tarea

ESENCIA DE LA TAREA

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N
%
CATEGORIA
ALTO 0 0%
PROMEDIO ALTO 0 0%
1
PROMEDIO 73%
1
BAJO 4 27%

ESENCIA DE LA TA REA
ALTO PROMEDIO ALTO
PROMEDIO BAJO

27%

73%

6
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c. Sistema del trabajo

SISTEMA DE TRABAJO

N
%
CATEGORIA
ALTO 0 0%
PROMEDIO ALTO 0 0%
PROMEDIO 3 20%
1
BAJO 80%
2

SISTEMA DE TRABAJO
ALTO PROMEDIO ALTO
PROMEDIO BAJO

20%

80%

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d. Interaccin Social

INTERACCIN SOCIAL

N
%
CATEGORIA
ALTO 0 0%
PROMEDIO ALTO 0 0%
PROMEDIO 0 0%
1
BAJO 100%
5

e. Organizacionales

ORGANIZACIONALES

CATEGORIA N %
ALTO 0 0%
PROMEDIO ALTO 0 0%
PROMEDIO 3 20%
1
BAJO 80%
2

8
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ORGANIZACIONALES
ALTO PROMEDIO ALTO
PROMEDIO BAJO

20%

80%

6. CONCLUSIONES

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7. RECOMENDACIONES

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8. BIBLIOGRAFA
- Kast, D., & Rosenzweig, J., (1974). Organizations and Management. A

Systems Approach. USA: McGraw-Hill.

- Meyer, J. y Allen, N. (1991), Una conceptualizacin de tres

componentes del Compromiso Organizacional, Vol. 01, pp. 61-89.

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9. ANEXOS
a. Cuestionario de Comportamiento Organizacional
Instrucciones: Lea detenidamente cada enunciado, y marque con un aspa (X) la
respuesta que para usted sea la indicada. No hay respuestas buenas ni malas, por
favor responda con total sinceridad, recuerde que es annima. GRACIAS
En desacuerdo
Totalmente en

Totalmente de
Ni de acuerdo

desacuerdo
desacuerdo

De acuerdo

acuerdo
N
ni en

ITEMS

Actualmente trabajo en esta empresa

1
ms por gusto que por necesidad.
Una de las principales razones por las
que continu trabajando en esta
2 compaa es porque siento la
obligacin moral de permanecer en
ella.
Tengo una fuerte sensacin de
3
pertenecer a mi empresa.
Una de las razones principales para
seguir trabajando en esta compaa, es
4 porque otra empresa no podra igualar
el sueldo y prestaciones que tengo
aqu.

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Aunque tuviese ventajas con ello, no

5 creo que fuese correcto dejar ahora mi
empresa.
Me sentira culpable si dejase ahora mi
6 empresa considerando todo lo que me
ha dado.
Esta empresa tiene un gran significado
7
personal para m.
Creo que tengo muy pocas opciones de
conseguir otro trabajo igual, como para
8
considerar la posibilidad de dejar esta
empresa.
Ahora mismo no abandonara mi
9 empresa, porque me siento obligado
con toda su gente.
1 Me siento como parte de una familia en
0 esta empresa.
Realmente siento como si los
1
problemas de esta empresa fueran mis
1
propios problemas.
1 Disfruto hablando de mi empresa con
2 gente que no pertenece a ella.
Uno de los motivos principales por lo
que sigo trabajando en mi empresa, es
1
porque fuera, me resultara difcil
3
conseguir un trabajo como el que
tengo.
1 La empresa donde trabajo merece mi
4 lealtad.
Sera muy feliz pasando el resto de mi
1
vida laboral en la empresa donde
5
trabajo.
Ahora mismo sera duro para m dejar
1
la empresa donde trabajo, incluso si
6
quisiera hacerlo.
Demasiadas cosas en mi vida se veran
1
interrumpidas si decidiera dejar ahora
7
mi empresa.
1 Creo que le debo mucho a esta
8 empresa

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