CONOCIMIENTOS COMPETENCIAS

Conocimiento y manejo del sistema CARDINALES

Dispatch Compromiso con la calidad de
Informacion acerca de la distribucin trabajo
de la fota de equipos mineros. Compromiso con la rentabilidad
Conciencia Organizacional
Conocimientos avanzados de la tica y Sencillez
administracion del despacho: Iniciativa
Carguo, acarreo, distribucion del Innovacin y creatividad
mineral y desmonte. Intregridad
Experiencia y conocimientos de las Perseverancia en la consecucin de
especifcaciones del rea de objetivos
chancado y de la planta Respeto
concentradora. Prudencia
Sobre la mejora continua en la Responsabilidad personal y social
calidad de los procesos.
ESPECFICAS GERENCIALES
Carrera profesional de Ingeniera de Conduccin de personas
Minas. Comunicacin efectiva.
Conocimientos sobre manejo y Direccin de equipos de trabajo
gestion de datos. Liderazgo
Dominio del idioma Ingles a nivel Liderazgo para el cambio
intermedio. Visin estrtegica
Conocimientos dobre la operacin ESPECFICAS POR REA
Sistema Dispatch a tajo abierto.
Calidad y mejora continua
Capacidad de planifcacin y
organizacin
Colaboracin
Competencia "del nufrago"
Manejo tcnico
Credibilidad tcnica
Gestin y logro de objetivos
Habilidades de planeamiento
Iniciativa-autonoma
Manejo de crisis
Orientaciona los resultados con
calidad
Pensamiento analtico
Pensamiento estratgico
Productividad
Profundidad en el conocimiento del
producto
Temple y dinamismo
Tolerancia a la presin del trabajo
Toma de decisiones
Trabajo en equipo
SUPERVISOR DISPATCH MINA
 SUPERVISOR DISPATCH MINA
Desarrolle las preguntas de la entrevista BEI para los eventos
conductuales (paso 3) que usted hara para el perfil que se le ha
asignado.
1. Por qu te interesa trabajar con nosotros? Qu te motiv?
2. Qu mtodos utilizaras para lograr una comunicacin efectiva con los

dems?
3. Qu experiencia tienes acerca del sistema Dispatch? Qu opinas de su

interface e inter-conectabilidad con el trabajo?

4. Si alguna envi de materia a la chancadora se ve retrasado por algn

motivo, Qu medidas tomaras para no desestabilizar el trabajo?

5. En tu experiencia Cul ha sido la situacin ms riesgosa que

presenciaste y como la solucionaste?

6. Qu medios utilizaras para motivar a los empleados en el trabajo y

mantener un alto desempeo cumpliendo las expectativas esperadas?