Costos de remuneraciones y de personal.

Manuel Alejandro Sanchez Canales

Diplomado en Gestion Operativa y renumeraciones.

Instituto IACC

22-05-2017
 INTRODUCCION
Es importante identificar cules son los costos de personal para la empresa y saber
cmo influyen en el rendimiento de la organizacin. En ocasiones, se confunden las
retenciones efectuadas al trabajador como costo de la empresa, pero no es real, ya que
estas retenciones forman parte de la remuneracin del trabajador.

En la composicin de costos de personal existen otros costos que, por lo general, no se

enuncian, ejemplo de esto son los almuerzos hechos por la empresa para sus
trabajadores con motivo de alguna celebracin.

Por esta razn, es necesario identificar los costos ms all del simple pago de los
sueldos a los empleados.
INSTRUCCIONES: Los siguientes datos corresponden a valores de costos y pagos de
un mes en una empresa:

Conceptos Monto en M$

1.Sueldos 250.000

2.Comisiones 110.000

3.Gratificaciones 90.000

4.Asignaciones de colacin 10.000

5.Asignacin de prdida de caja 5.000

6.Viticos al personal 15.000

7.Asignacin familiar 3.000

8.Fiesta de comienzo de ao del personal 8.000

9.Uniformes del personal de ventas 14.000

10. Gastos de capacitacin 8.000

11.Arriendo oficinas 10.000

12. Descuentos previsionales 42.000

13.Impuesto nico a los trabajadores 35.000

14.Aportes previsionales patronal 18.000

15.Compras de materias primas 20.000

Total 638.000
Realice una clasificacin de estos datos y determine el monto correspondiente a los
siguientes conceptos:

Conceptos Montos en M$

1.Costo de remuneraciones Sueldos 250.000

Comisiones 110.000

Gratificaciones 90.000

Total: $450.000

2.Costo de personal Viticos 15.000

Asignacin de colacin 10.000

Asignacin perdida de caja 5.000

Aporte previsional patronal 18.000

Total: 48.000

3.Costos distintos a los de personal Fiesta comienzo de ao: 8.000

Uniformes de personal de ventas: 14.000

Gastos capacitacin: 8.000

Arriendos oficinas: 10.000

Compra de materias primas: 20.000

Total: 60.000

4.Remuneracin por pagar Sueldo + comisiones + gratificacin

Viticos + asignacin de colacin +

Asignacin de caja = $ 480.000.

Adems, explique en que consiste cada uno de estos conceptos.

1.Costo de remuneraciones: concepto restringido al conjunto de haberes remunerativos

de los trabajadores dependientes.

2.Costo de personal: Por costo de personal, se puede entender como el conjunto de

erogaciones que hace posible la contratacin de personal, el mantenimiento, el

desarrollo y el trmino de la relacin laboral, concepto amplio referido no solo a las

remuneraciones del personal dependiente e independiente, sino adems a los

beneficios y garantas que el empleado obtiene en virtud de leyes, contratos

individuales o colectivos de trabajo, como tambin los

beneficios y pagos voluntarios.

3.Costos distintos a los de personal: corresponde a los beneficios indirectos de el costo

directo, por ejemplo vestuario, gastos de capacitacin entre otros.

4.Remuneracin por pagar: se refiere al pago sin considerar el aporte del estado como

la asignacin familiar y los costos distintos al personal. Se consideran los haberes

imponibles y no imponibles. (Total de haberes).

 RESUMEN

La correcta determinacin del costo de los trabajadores permite a la administracin

tomarbuenas decisiones, la preparacin de presupuestos, informacin de gestin,

costeo deproductos, antecedentes que requieren las empresas para un adecuado

funcionamiento. Es roldel administrador de remuneraciones entregarla de manera

fidedigna.

Los trabajadores tambin deben ser informados y conocer la composicin de su

liquidacin deremuneraciones. Esto les permite tomar buenas decisiones sobre el costo

de su plan de salud, de su administradora de fondos de pensiones, tasa de impuesto

que los afecta, las cuales son variables que pueden optimizarse si se cuenta con el

conocimiento e informacin de cmo se compone su liquidacin de sueldos, pudiendo

identificar qu costos son de su cargo y cules corresponden a su empleador.

 Bibliografia

-IACC (2013). Costos de personal para la empresa. Diplomado en Gestin Operativa y

Remuneraciones. Semana 7.

Consultado: 17-05-2017

-Ministerio del Trabajo y Previsin Social de Chile. Franquicia Tributaria de

Capacitacin: http://www.sence.cl/sence/?page_id=278

Consultado: 18-05-29017

-Subsecretara de Previsin de Chile. Beneficios previsin mujeres:

http://www.previsionsocial.gob.cl/subprev/?page_id=8181

Consultado: 18-05-2017

-Direccin del Trabajo de Chile. Trmites empleadores:

http://www.dt.gob.cl/tramites/1617/w3-propertyvalue-27840.html#

Consultado: 19-05-2017.

-Direccin del Trabajo de Chile. Trmites trabajadores:

http://www.dt.gob.cl/tramites/1617/w3-propertyvalue-27839.html

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