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MARCO TERICO
1. CONFLICTOS LABORALES
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modificaciones y/o cambios significativos en la normativa interna
sobre expectativas econmicas, las mismas que sern plasmadas en
los convenios colectivos, las cuales se encuentran sustentadas en
su naturaleza normativa.
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1.1 Mtodos de solucin de conflictos colectivos de
trabajo
las formas de solucin pacfica de los conflictos laborales, como por ejemplo en
el desarrollo de los procesos de conciliacin, mediacin y arbitraje, estableciendo
que la finalidad de estos mtodos es asegurar que el desacuerdo entre los
agentes negociadores no se prolongue indefinidamente en el tiempo, de modo
que se consolide la paz laboral y el normal desarrollo de la actividad econmica
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y otorgar satisfaccin mancomunada, por la va pacfica, a las pretensiones de
las partes contendientes en el conflicto laboral
De esa forma, estamos ante herramientas que comparten un especial atributo
que es la consecucin de un acuerdo, de modo tal que el conflicto, que es su
origen, pueda ser resuelto o controlado, ya sea de forma directa por las partes o
con ayuda de un tercero. As, coincidimos con los alcances establecidos por el
TC en la determinacin de las razones por las cuales el Estado debera intervenir
en un conflicto laboral, sealando que () esta promocin se justifica en
razn de las dos consideraciones siguientes: - Asegurar que el desacuerdo
entre los agentes negociadores no se prolongue indefinidamente en el tiempo,
de modo que se consolide la paz laboral y el normal desarrollo de la actividad
econmica. - Otorgar satisfaccin mancomunada, por la va pacfica, a las
pretensiones de las partes contendientes en el conflicto laboral.
Siendo ello as, y con el objeto de describir los diversos mtodos desde una
perspectiva laboral, a continuacin estudiaremos brevemente las formas ms
usadas para resolver un conflicto colectivo, sin dejar de mencionar que
si bien existen otros tipos de clasificaciones, en esta oportunidad nos
centraremos en los ms usuales desde el punto de vista laboral.
AUTOCOMPOSICION
Heterocomposicin
La heterocomposicin es una forma de solucin de conflicto, a travs del cual las
partes intervinientes renuncian de forma voluntaria u obligatoria a su capacidad
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de resolver su propio conflicto, con el objeto de trasladar dicha competencia a un
tercero, quedando sometidos a la decisin que se pueda emitir -sustituyendo
cualquier voluntad de las propias partes- dentro de dicho proceso.
CAPITULO II
2. DEFINICIN DE ARBITRAJE:
ARBITRAJE VOLUNTRARIO:
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Tiene como origen la comn voluntad de las partes de someter la
controversia a la decisin de un tercero. La legitimacin de este para
dictar una solucin vinculante para las partes radica, precisamente, en
la manifestacin de voluntad de ambas, la cual lo inviste de la potestad
de dirimir el conflicto, con efectos vinculantes.
ARBITRAJE OBLIGATORIO:
ARBITRAJE POTESTATIVO:
Es una clase de arbitraje que tiene lugar a peticin de una de las partes,
por lo cual la otra queda sometida al arbitraje.
La lgica de esta modalidad, consiste en dar a los trabajadores o
sindicatos, la opcin, de que una vez frustrada la negociacin directa
entre las partes, de optar por el ejercicio del derecho de huelga y, por
esta va, presionar al empleador para que efecte concesiones que
permitan solucionar el conflicto, o someter la controversia aun tercero.
En este caso, tambin la necesidad de procurar la paz social y evitar
situaciones de conflicto abierto, como la huelga, llevan a adoptar este
mecanismo, el cual, en el peculiar contexto de las relaciones laborales,
tiene una justificacin que fuera de aquel no existe.
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Las dos principales caractersticas de este tipo de arbitraje
son:
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con intervencin de las partes.
Principio Inmediacin.- Los rbitros, deben actuar durante
todo el procedimiento, de manera directa en las actuaciones
existentes.
Principio Lealtad.- Las partes deben actuar con la fidelidad y
lealtad durante todo el proceso, acogindose a la buena fe.
CAPITULO III
Artculo 56. - Dentro de los cinco (05) das hbiles de concluida la etapa
del proceso que se indica en el artculo anterior, el rbitro, o el Tribunal
Arbitral en su caso, convocarn a las partes a fin de darles a conocer el
laudo que pone fin al procedimiento arbitral, levantndose acta de esta
diligencia.
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3.3.3 LAUDO ARBITRAL
3.3.4RECURSOS IMPUGNATIVOS
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CAPITULO IV
ANLISIS DE EXPEDIENTES SOBRE EL ARBITRAJE
POTESTATIVO
- Con fecha 02 de Julio del 2013, mediante escrito presentado ante la Sub
Direccin de Negociaciones colectivas de la Gerencia Regional de Trabajo y
Promocin del Empleo, SINTRETASA expres su voluntad de someter la
negociacin colectiva a arbitraje potestativo, en aplicacin de lo establecido en el
Artculo 61 -A, incisos a) y b) del D.S 014-2011-TR, designando a su arbitro Dr.
Talledo Manrique.
RESOLUCIN:
- El hecho de que las partes, hayan realizado varias reuniones sin llegar a
un acuerdo, siendo esta su primera negociacin colectiva, no puede ser
calificado como un acto de tipificacin dentro de una negociacin que
requiere del acuerdo de ambas partes o un acto de mala fe, ya en todo
caso, la sancin recaera en ambas partes y no nicamente en una de ellas,
al ser la negociacin colectiva un proceso dialectico.
- De lo expuesto, cabe precisar que resulta ilgico que la ley seale que la
sola falta de acuerdo del pliego, en una primera negociacin colectiva
merezca el sometimiento al arbitraje potestativo, ya que ello le quitara la
esencia al procedimiento de negociacin colectiva llegando al absurdo de
determinar que por el solo hecho de que la primera negociacin sea tal,
procedera automticamente el arbitraje. Pero aun as, si tal hubiese sido la
voluntad del legislador lo habra hecho y dicho en un lenguaje claro e
incondicional y no limitarlo a dos situaciones especficas.
CONCLUSIONES
.Este tipo de arbitraje, acarrea ciertas vulneraciones, la que afecta y limita a las
partes a negociar libremente, limitndose el derecho a la negociacin colectiva.
Irnicamente, como est hoy por hoy legislado este mecanismo arbitral, no
cumple su finalidad, que es la de facilitar la negociacin, sino, por el contrario,
podra terminar por dilatarla y finalmente hacerla inviable.
Lo establecido en la Constitucin Poltica del Per, en los convenios colectivos de
la OIT, y lo establecido en el Reglamento de Relaciones Colectivas de Trabajo,
deben ser acatados en su totalidad, es decir lo que tienen en comn, es que
ambas partes, tanto la sindical como la parte empleadora logren resolver sus
conflictos laborales establecidos en el pliego de reclamos; pero la nica manera
de resolverlos es que ambas estn de acuerdo en resolverlos, que prime la
voluntariedad de las partes, y se promueva la solucin pacfica.
Si desde el inicio del procedimiento de la negociacin colectiva, es decir, si en las
etapas de negociacin directa y conciliacin no se lleg a un acuerdo entre
ambas partes, y siendo estas voluntarias, pues, tampoco se llegar a un acuerdo
mediante el arbitraje potestativo, si ste obliga a una de las partes.
Si bien es cierto, que si la parte sindical ve que la parte empleadora no tiene los
nimos de llegar a un acuerdo en las etapas de la negociacin colectiva, pues se
debe buscar una solucin alternativa, para que estas arriben a un acuerdo; pero
sin obligar a la otra parte. Ya que como se ha visto de los resultados expuestos,
los dos nicos arbitrajes solicitados en la Regin La Libertad, fueron declarados
improcedentes, por lo tanto no favoreci a la parte que lo solicito y obligo a la
otra parte.
REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS
Castillo Arredondo, V. (2007). El ABC Del Derecho Laboral. Lima: San marcos Eirl.