CARLOS ARLEY MENDEZ

3.1. Actividades de Reflexin inicial.

Apreciado aprendiz. Para iniciar el desarrollo de la presente Gua de Aprendizaje, usted

deber reflexionar en torno a su conocimiento sobre legislacin laboral y su experiencia
dentro de una organizacin, a partir de la resolucin de las siguientes preguntas:

Qu es lo que permite que una organizacin funcione y sea prospera en su

actividad econmica?

Para que una empresa funcione es necesario que cuente con un gran talento humanos, ya
que este es el recursos primordial para cualquier organizacin, debe contar con personas
comprometidas y responsables con sus labores, adems muchas empresas cuentan con
un plan de gestin que permite el buen funcionamiento de todas las acciones a realizar
desde el momento de su planeacin hasta la ejecucin. Es de vital importancia que los
clientes siempre estn satisfechos, que se les brinde toda la importancia que ameritan
pues es el eje principal para mantener una empresa en funcionamiento, adems tambin
se debe cumplir con todas la obligaciones legales para mantener una buena imagen ante
la sociedad.

Cules son los factores que afectan o qu permiten el buen desempeo de una
organizacin?

Factores que afectan el desempleo de una organizacin

Escasa comunicacin entre los departamentos

Que no exista un contacto entre el trabajador y el empleador
Mala distribucin de puestos de trabajo
Bue n o exista motivacin empresarial
Que no se haga seguimiento a nuevas propuestas y al mercado en general

Factores que permiten un buen desempeo laboral

Que la empresa tenga un buen sistema de pago, motivacin a los trabajadores

Planificar correctamente las actividades a realizar
Cuando se tienen en cuenta los riesgos y toman en cuenta los estudios de
mercado
Cuando la empresa mantiene satisfechos a sus clientes
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Actividades de transferencia del conocimiento.

Estudio de Caso: Liquidando un Contrato Laboral

Para el desarrollo de esta etapa, usted deber realizar el estudio de caso denominado:
Liquidando un contrato laboral. Esta actividad presenta las condiciones relacionadas
con el contrato laboral y su proceso de finalizacin, de esta manera le permitir realizar
la aplicacin de normas y procesos relacionados con la desvinculacin del personal de
acuerdo con el proceso de aprendizaje propuesto.

Presentacin del Caso:

La seora Angelina Prez desempeaba el cargo de directora administrativa y financiera

en la empresa ORVIS Internacional cuya razn social era la comercializacin de
productos hospitalarios. Ingreso a laborar el 02 de junio de 2014 hasta el 30 de
diciembre de 2015, el ltimo sueldo devengado fue $2.500.000. Este caso presenta un
reto especial en su proceso de formacin, por ello se le aconseja respetuosamente
realizar una comprensin total del caso y de los retos que plantea para usted en tanto
que deber realizar el proceso de liquidacin del contrato correspondiente al ao
2015.

NOTA 1: La empresa ORVIS Internacional liquido el primer ao trabajado de la

seora Angelina Prez del 02 de Junio del 2014 al 02 junio del 2015. NOTA 2: Solo
se pide resolver la liquidacin del contrato correspondiente al ao 2015 con sus
respectivas formulas las cesantas, intereses a las cesantas, prima y vacaciones.
NOTA 3: Realizar un trabajo escrito de forma ordenada y con una adecuada
presentacin, teniendo en cuenta las normas APA (American Psychological
Association) y presentarlo en formato Excel, Word, Power Point o PDF.

DESARROLLO

CAUSAL:

Originadas por el empleador:

Despido por justa causa por incumplimiento del trabajador

Puesto que la trabajadora no estaba cumpliendo sus obligaciones de forma correcta y ya

haba sido notificada por este tema en varias ocasiones.

Cuando un empleador detecta fallas en el trabajador no solo es despedirlo y debe

primero llamarlo a unas diligencias de descargos donde le notifica los hechos para que
el trabajador pueda hacer sus descargos

Es importante resaltar que cuando se hace proceso el trabajador debe estar acompaado
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por dos representantes del sindicato y si en la empresa no existe sindicato deben haber
presente dos testigos.

Una vez diligenciado los descargos y el empleador no ve justificada las fallas del
empleado, se notifica la carta de despido la cual debe contener los motivos concretos de
tal decisin

Al despedir a un trabajador se realiza los siguientes procesos

Identificacin de la justa causa

Notificacin al trabajador de la diligencias de descargos
Evaluacin de los descargos presentados por el trabajador
Notificacin de la carta de despido
Liquidacin de los valores adeudados al trabajador
En el momento de la desvinculacin laboral el empleador debe quedar paz y salvo de
todas sus obligaciones es decir:

Salarios adeudados
Prestaciones sociales
Aportes parafiscales al que haya lugar
Aportes a seguridad social