Manual Obligaciones Empleador

MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR
Javier Jhonatan Rojas Herreros

MANUAL DE OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL
TRABAJADOR
Contenido
Captulo I : Obligaciones Derivadas de la Contratacin Laboral y
Modalidades Formativas Laborales
Captulo II : Obligaciones Derivadas de la Jornada de Trabajo, del Horario
en Sobretiempo y del Registro de Asistencia
Captulo III : Obligaciones Derivadas de las Prestaciones Alimentarias
Captulo IV : Obligaciones Derivadas del Rgimen Laboral de las MYPE
(Micro y Pequeas Empresas)
Captulo V : Obligaciones Derivadas de las Aportaciones y Contribuciones
del Empleador
Captulo VI : Obligaciones Derivadas de la Extincin de la Relacin Laboral
Captulo VII : Obligaciones Derivadas de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Captulo VIII : Obligaciones Derivadas de Beneficios Sociales
Captulo IX : Obligaciones Derivadas por Retencin de Aportaciones
Captulo X : Fiscalizacin Laboral
Captulo XI : Contratos Administrativos de Servicios (CAS)
Captulo XII : Jurisprudencias del Tribunal Constitucional
Javier Jhonatan Rojas Herreros

JAVIER JHONATAN ROJAS HERREROS
Captulo I
CAP. I
Obligaciones Derivadas de la
Contratacin Laboral y Modalidades
Formativas Laborales CAP. II
CAP. III
1. Principios
En materia de derecho laboral, como en otras ramas jurdicas del derecho
CAP. IV
privado, existen principios, directrices, pilares del Derecho, como por ejemplo,
los principios de irrenunciabilidad de derechos, inmediatez y primaca de la
realidad, que abordaremos a continuacin:
a) Principio Protector o Principio tutelar CAP. V
El cual est comprendido por los siguientes sub principios:

- Regla del Indubio pro operario: en caso de existir duda entre varios
sentidos o interpretaciones, se debe realizar una interpretacin nor- CAP. VI
mativa a fin de interpretar el dispositivo legal de tal forma que de
mayor proteccin al trabajador,
Asimismo nuestro mximo intrprete dispuso lo siguiente:
CAP. VII
Hace referencia a la traslacin de la vieja regla del derecho romano

indubio pro reo. Nuestra Constitucin exige la interpretacin favorable
al trabajador en caso de duda insalvable sobre el sentido de una norma,
vale decir que se acredite que a pesar de los aportes de las fuentes de CAP. VIII
interpretacin, la norma deviene indubitablemente en un contenido

incierto e indeterminado.
La nocin de duda insalvable debe ser entendida como aquella que
CAP. IX
no puede ser resuelta por medio de la tcnica hermenutica.
El principio indubio pro operario ser aplicable cuando exista un
problema de asignacin de significado de los alcances y contenido de
una norma. CAP. X
(Exp 0008-2005-AI/TC, Fundamento 21)
- Regla de la norma ms favorable: en caso de que exista un conflicto

CAP. XI
de normas respecto a la aplicacin de alguna, se debe preferir por
la ms favorable pese a los criterios clsicos sobre la jerarqua de las
normas, debido a que el trabajador es la parte ms dbil dentro de
la relacin laboral.
CAP. XII
El Tribunal Constitucional, sealo lo siguiente:
INSTITUTO PACFICO 5
Que este vaco normativo podra ser llenado, como lo plantea el juz-
gado de primera instancia aplicando el principio pro operario (norma
ms favorable), utilizando como base de clculo la remuneracin
CAP. I percibida mientras el demandante se encontr laborando y mantuvo
la calidad de asegurado; sin embargo, y sin perjuicio de no estar frente
a una norma sujeta a distintas interpretaciones, sino ante una laguna,
lo que en el presente caso puede resultar favorable al actor en otras
CAP. II
situaciones podra generar una desventaja, como en el supuesto de un
cese laboral con una remuneracin diminuta.
(EXP. N. 00349-2011-PA/TC LIMA)
CAP. III - Regla de la condicin ms beneficiosa: la aplicacin de una nueva

norma laboral nunca debe servir para disminuir condiciones ms
favorables en que pudiera hallarse un trabajador.
CAP. IV b) Principio de irrenunciabilidad de derechos
Es un mecanismo de defensa normativa, por la cual se prev que la parte
ms dbil dentro de una relacin laboral quede desprotegida. Es por este
CAP. V
principio, que el trabajador no podr renunciar a los derechos laborales
que le corresponden por mandato legal.
En este sentido, el Tribunal Constitucional ha sealado lo siguiente:
CAP. VI La Constitucin protege al trabajador an respecto de sus actos propios,

cuando pretenda renunciar a los derechos y beneficios que por mandato
constitucional y legal le corresponden, evitando que, por desconocimiento
y sobre todo en los casos de amenaza, coaccin o violencia se perjudique.
CAP. VII (Expediente N. 2906-2002-AA/TC. Arequipa - Lima, 20 de enero de 2004)
c) Principio de inmediatez
A travs de este principio se, establece que la comunicacin entre trabajador
CAP. VIII
y empleador debe producirse sin mediar mayor lapso de tiempo, cuando
signifiquen violacin de los derechos laborales.
Aunque la norma no establece plazo especfico, se entiende que dicha
CAP. IX comunicacin debe ser lo antes posible, pues, no se podra reclamar o
sancionar por hechos que ya fueron olvidados.
d) Principio de primaca de la realidad
CAP. X Por este principio, va a primar lo que ocurre en la prctica antes de lo que
surge sobre la base de documentos o acuerdos.
En el caso de una inspeccin de trabajo, por el principio de primaca de
CAP. XI
la realidad, se presumir que existe vnculo laboral salvo que se acredite
lo contrario en las siguientes situaciones:
- Si el trabajador realiza una labor o presta servicios en un cargo similar
o equivalente a la de otro trabajador declarado en la planilla de la
CAP. XII empresa.
- Si habiendo concluido los convenios de formacin laboral juvenil,
prcticas preprofesionales o aprendizaje, o superado los lmites le-
6 CAPTULO I: OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA CONTRATACIN LABORAL Y MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

gales, se contina prestando los mismos servicios a la empresa que

lo contrat.
- Si la labor realizada por el trabajador se encuentra dentro de los
CAP. I
puestos de trabajo calificados por norma expresa como laborales o
de carcter subordinado.
- Si en la prestacin de un servicio se comprueba las manifestaciones
de los elementos esenciales del contrato de trabajo, y en el caso es- CAP. II
pecfico de la subordinacin, manifestaciones tales como la existencia
de un horario de trabajo, la reglamentacin de la labor, el dictado de
rdenes o la sancin en el desempeo de las mismas.
CAP. III
Asimismo, la presuncin mencionada lneas arriba, tambin se aplica a las
empresas de servicios especiales y cooperativas de trabajadores, cuando
se constate cualquiera de las siguientes situaciones:
- Si el personal destacado por una empresa de servicios especiales o CAP. IV
cooperativa de trabajadores a una empresa usuaria es contratado por
esta bajo un contrato diferente al laboral o asociativo laboral, segn
sea el caso. En este caso, la relacin laboral se presume respecto de
la empresa de servicios especiales o cooperativa de trabajadores. CAP. V
- Si la empresa usuaria no acredita la condicin de trabajador des-

tacado por una empresa de servicios especiales o cooperativa de
trabajadores. En este caso, se presume la existencia de una relacin
CAP. VI
laboral entre la empresa usuaria y el trabajador destacado.
Si se produce la infraccin a los supuestos de intermediacin laboral
establecidos, debidamente comprobados en una visita de inspeccin, se
determinar que en aplicacin del principio de primaca de la realidad, CAP. VII
se entienda que desde el inicio de la prestacin de servicios los res-
pectivos trabajadores han mantenido vnculo laboral con el empleador
usuario.
CAP. VIII
Asimismo, el caso frecuente es la celebracin de un contrato de locacin
de servicios contrato de naturaleza civil cuando la verdadera naturaleza
contractual corresponde a un contrato de trabajo, dado que el servicio es
prestado en forma subordinada y no de manera independiente.
CAP. IX
El Tribunal Constitucional, se ha pronunciado de esta forma:
(...) En virtud del principio de la primaca de la realidad, resulta evidente

que, al margen de la apariencia temporal que se refleja en los contratos de CAP. X
trabajo del demandante, este ha trabajado en condiciones de subordinacin,
dependencia y permanencia; por lo que mal podra este Tribunal considerar
que la relacin laboral existente era de carcter temporal.
(Expediente N. 2387-2002-AA/TC 9 de enero de 2003). CAP. XI
e) Principio de continuidad
Es a travs de este lineamiento que los contratos laborales a tiempo de-
terminado o a plazo fijo que se realicen por un tiempo determinado se CAP. XII
computan continuas a efectos de acreditar la existencia de una relacin

laboral a plazo indeterminado.
INSTITUTO PACFICO 7
El Tribunal Constitucional se pronunci sobre el mencionado principio en:
En el rgimen laboral peruano el principio de continuidad opera como un

CAP. I lmite a la contratacin laboral por tiempo determinado. Por ello el Tribunal,
en la Sentencia recada en el Expediente N. 1874-2002-AA/TC, precis
que hay una preferencia por la contratacin laboral por tiempo indefinido
respecto de la de duracin determinada, la que tiene carcter excepcional
CAP. II
y procede nicamente cuando las labores que se van a prestar (objeto del
contrato) son de naturaleza temporal o accidental.
(Expediente N. 00357-2011-PA/TC, Fundamento N. 4)
CAP. III f) Principio de razonabilidad

Los actos dentro de toda relacin laboral, deben estar sujetos a la razn,
es decir, el dictar normas que reglamentan la relacin laboral, como la
facultad de introducir cambios o modificar turnos, la sancin disciplinaria,
CAP. IV
deben ser bajo criterios razonables (artculo 9 del DS 03-97-TR).
En este sentido, nuestro mximo intrprete dispuso lo siguiente:
CAP. V En este sentido, la razonabilidad es un criterio ntimamente vinculado a la

justicia y est en la esencia misma del Estado Constitucional de Derecho. Se
expresa como un mecanismo de control o interdiccin de la arbitrariedad
en el uso de las facultades discrecionales, exigiendo que las decisiones que
CAP. VI
se tomen en ese contexto respondan a criterios de racionalidad y que no
sean arbitrarias.
(EXP. N. 03167-2010-PA/TC AREQUIPA)
CAP. VII g) Principio de buena fe

Los trabajadores y empleadores deben cumplir con las obligaciones y
deben ejercer libremente sus derechos con sana intencin y de buena fe,
sin producir daos morales o materiales.
CAP. VIII
El TC, sent su posicin respecto a este principio en la siguiente sentencia:

Los alcances de la buena fe pueden ser identificados de acuerdo a los
CAP. IX
hechos ocurridos. Si se considera que ella se exige en las relaciones
que entablan las personas para un desenvolvimiento ptimo de sus
vinculaciones jurdicas, las relaciones laborales implican ms an un
actuar que no vulnere ni los derechos del trabajador ni los del empleador.
Por lo que ambas partes quedan obligadas a comportarse de conformidad
CAP. X
no solamente con lo expresamente sealado en el contrato de trabajo,
sino tambin con las actividades conexas que posibilitan o derivan de la
obligacin principal.
CAP. XI
(EXP. N. 5185-2009-PA/TC LIMA)
2. Contrato de trabajo
CAP. XII Las normas laborales no desarrollan una definicin exacta del contrato de
trabajo, como s lo hace la doctrina; sin embargo, el artculo 4 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral establece lo siguiente:

En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se

presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
El contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo inde-
CAP. I
terminado o sujeto a modalidad. El primero podr celebrarse en forma verbal
o escrita y el segundo en los casos y con los requisitos que la presente Ley es-
tablece. Tambin puede celebrarse por escrito contratos en rgimen de tiempo
parcial sin limitacin alguna. CAP. II
En trminos generales podramos anotar que el contrato de trabajo es el acuerdo
entre trabajador y empleador, por el cual el primero se compromete volunta-
riamente a prestar sus servicios de forma personal sin intermediario alguno,
bajo la subordinacin del segundo, a cambio de recibir una remuneracin. CAP. III
3. Formas de celebracin
El contrato de trabajo puede ser celebrado en forma verbal o escrita, por lo que CAP. IV
podemos sealar que no existe formalidades para su celebracin; sin embargo,

en los casos de los contratos sujetos a modalidad (que ms adelante lo aborda-
mos detalladamente) solo pueden ser celebrados en forma escrita, conforme a
CAP. V
los establecido en la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Podrn celebrarse a plazo indeterminado (no existe plazo de trmino) o a plazo
determinado o sujeto a modalidad (existe un trmino del contrato), pudiendo
ser, en ambos casos, a tiempo completo o a tiempo parcial. CAP. VI
4. Caractersticas
- Consensual, porque basta con el consentimiento de las partes para que el CAP. VII
contrato de trabajo se perfeccione, es decir, no requiere ninguna formalidad
para su validez, con las excepciones propias de ciertos contratos especiales
que, por razones de orden pblico, requieren de ciertas formalidades para
ser vlido (por ejemplo: contrato del menor y adolescente, del extranjero, CAP. VIII
los contratos modales).

- Oneroso, dado que la contraprestacin del trabajador genera como con-
traprestacin por su labor, el pago de una remuneracin.
CAP. IX
El artculo 24 de la Constitucin Poltica del Per ha sealado que el
trabajador tiene derecho a una remuneracin equitativa y suficiente, que
procure para l y su familia el bienestar material y espiritual.
CAP. X
Por lo que, si la prestacin de servicios se realiza en forma gratuita, no se
tratara de un contrato de trabajo; por ejemplo, es el caso de los servicios
prestados por familiares cercanos.
- Sinalagmtico, por cuanto las prestaciones son recprocas e interdepen- CAP. XI
dientes, el empleador imparte rdenes al trabajador y este se obliga a
acatarlas a cambio de una remuneracin.
- Personal, intuito personae, dado que el trabajador debe realizar perso-
nalmente la labor encomendada; sin embargo, no invalida esta condicin CAP. XII
si el trabajador es ayudado por familiares directos que dependan de l,

siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
INSTITUTO PACFICO 9
- Subordinado, el trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su

empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las
labores, dictar las rdenes necesarias para la ejecucin de las mismas, y
CAP. I sancionar disciplinariamente, dentro de los lmites de la razonabilidad,
cualquier infraccin o incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.
CAP. II
- Conmutativo, dado que las partes conocen las prestaciones que deben
realizar desde el inicio de la relacin laboral.
El trabajador conoce de la labor a que se ha obligado y el empleador la
remuneracin que va a generar la labor efectuada.
CAP. III
- Bilateral, por cuanto rene a dos partes (trabajador y empleador), los
cuales se obligan con determinadas prestaciones.
- Tracto sucesivo, por cuanto su naturaleza es permanente, as se trate de
CAP. IV un contrato indeterminado o determinado, lo cual no significa que en el
contrato de trabajo, no pueda existir modificaciones posteriores al inicio
de la relacin laboral, pues estas se pueden realizar cuando no sean sus-
tanciales y sin afectar los derechos laborales del trabajador.
CAP. V
- Principal, dado que no depende de otro contrato para su validez y eficacia.
5. Elementos esenciales y tpicos

CAP. VI
Los elementos esenciales son aquellos elementos indispensables para que exista
un contrato de trabajo; sin embargo, tambin existen otros elementos que si
bien no son indispensables para su determinacin permiten su identificacin,
estos segundos son los llamados elementos tpicos.
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
INSTITUTO PACFICO 11
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
6. Contratos sujetos a modalidad

CAP. XII
Se trata de aquellos contratos que se celebran por un plazo determinado, de
acuerdo a las circunstancias reguladas en el artculo 53 y siguiente del TUO
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (Decreto Legislativo

N. 728). Entre los contratos ms utilizados se encuentran los contratos por inicio
o lanzamiento de nueva actividad y el contrato por necesidades del mercado.
Los contratos de trabajo pueden celebrarse a plazo indeterminado y a plazo
CAP. I
determinado o fijo.
A continuacin, detallamos las principales diferencias entre un contrato de
trabajo a plazo determinado (plazo fijo) y un contrato a plazo indeterminado
o sujeto a modalidad: CAP. II
Contratos a plazo determinado (fijo) Contratos a plazo indeterminado

- Se celebran en forma escrita - Pueden celebrarse en forma verbal o escrita
CAP. III
- Tienen un plazo fijo (duracin determinada) - No tienen plazo fijo (es de duracin indeterminada)
- Eran presentados ante el Ministerio de Trabajo - No se presentan ante el Ministerio de Trabajo y
y Promocin del Empleo en el plazo de 15 das Promocin del Empleo.
naturales a la fecha de suscripcin del contrato.
Sin embargo actualmente los contratos a plazo CAP. IV
fijo no se presentan ante el Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo. (D.L 1246)
CAP. V
Celebracin
Modalidades Causas para su celebracin

- Contratos de naturaleza temporal Cuando as lo requiera la mayor produccin de la em-
CAP. VI
presa. Estos contratos se subclasifican en contratos
por inicio o lanzamiento de una nueva actividad, por ne-
cesidades del mercado y por reconversin empresarial.
- Contratos de naturaleza accidental Cuando as lo requiera las necesidades del mercado,
estos contratos se subclasifican en contrato ocasional, CAP. VII
contrato de suplencia y contrato de emergencia.
- Contratos de obra o servicio Cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del
servicio que se va a prestar o de la obra que se ha de
ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes
o de temporada que por su naturaleza puedan ser CAP. VIII
permanentes. Este tipo de contratos se subclasifican
en contrato especfico, contrato intermitente y contrato
de temporada.
CAP. IX
7. Mecanismos de contratacin laboral

7.1 Contrato de trabajo a plazo indeterminado: CAP. X
Es la regla general en el derecho laboral, es el acuerdo de voluntades entre el

empleador y el trabajador mediante el cual el trabajador otorga su prestacin
personal al empleador, siendo que dicha relacin laboral estar bajo un margen CAP. XI
de subordinacin y con el pago de una remuneracin, sin embargo no se
encontrara establecido la fecha de extincin de dicho contrato de trabajo. Para
poner fin al contrato de trabajo a tiempo indeterminado, se requiere de una
causa justificada regulada por ley. CAP. XII
Formalidad
No requiere estar por escrito, siendo que puede ser celebrado de forma verbal,
as como no es obligatorio el registro en la pgina web del Ministerio de Trabajo.
CAP. I
Indemnizacin por despido arbitrario en contratos a plazo indeterminado

La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y
CAP. II
media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un mximo
de doce (12) remuneraciones.
Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda.
Su abono procede superado el perodo de prueba.
CAP. III
7.2 Contrato de trabajo a plazo fijo

a) Contrato de Naturaleza temporal
CAP. IV Es la excepcin en el derecho laboral, es el acuerdo de voluntades entre el
empleador y el trabajador, donde el trabajador decide prestar su prestacin
personal bajo una relacin de subordinacin, recibiendo una remuneracin
por sus servicios, siendo que dicho contrato de trabajo tiene una fecha de
CAP. V extincin previamente dispuesta por el empleador en el contrato de trabajo.
La temporalidad del contrato debe obedecer a alguna de las causas obje-
tivas permitidas por ley, siendo que el contrato debe prever el fundamento
y justificacin de la modalidad utilizada.
CAP. VI
Se puede contratar a cualquier trabajador bajo estos contratos, sin embargo
es pertinente indicar que un trabajador a tiempo indeterminado que cesa
su relacin laboral no puede ser recontratado bajo esta modalidad, salvo
CAP. VII que haya transcurrido un ao desde el cese.
- Contrato por inicio o lanzamiento de una nueva actividad
Este tipo de contrato se celebra al inicio de una nueva actividad (en-
CAP. VIII tindase tambin como la posterior instalacin de apertura de nuevos
establecimientos o mercados). La duracin mxima de este tipo de
contratos es por tres (3) aos. La norma seala que se encuentran
dentro de este tipo de contrato el inicio de nuevas actividades o el
CAP. IX incremento de las ya existentes dentro de una misma empresa; sin
embargo, este tipo de contratos encierra otras modalidades contrac-
tuales dentro del mbito de los contratos de naturaleza temporal, por
ejemplo, por necesidades del mercado, de temporada, etc., por lo
CAP. X que esta definicin resulta ambigua en su contexto.
- Contrato por necesidades del mercado
El contrato temporal por necesidades del mercado es aquel que surge
CAP. XI con el objeto de atender incrementos coyunturales de la produccin
originados por variaciones sustanciales de la demanda en el mercado,
aun cuando se trate de labores ordinarias que formen parte de la
actividad normal de la empresa y que no pueden ser satisfechas con
CAP. XII personal permanente.
As mismo, deber constar la causa objetiva que justifique la contra-
tacin temporal, la misma que deber sustentarse en un incremento

temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva,

con exclusin de las variaciones de carcter cclico o de temporada
que se producen en algunas actividades productivas de carcter
estacional. CAP. I
Generalmente, en toda empresa existen lapsos en que se incrementa

el proceso productivo, no pudiendo ser satisfecho por el personal
permanente de la misma, necesitando de mano de obra para la sa- CAP. II
tisfaccin de la misma. La duracin de este tipo de contrato es por
cinco (5) aos. Es uno de los ms utilizados en el mbito privado.
- Contrato por reconversin empresarial
CAP. III
Este tipo de contrato responde a la sustitucin, ampliacin o modi-
ficacin de las actividades desarrolladas en la empresa, y en general
toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,
instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedi-
CAP. IV
mientos productivos y administrativos. Su duracin mxima es de
dos aos. Por ejemplo, en el caso de una contratacin a un personal
especializado para operar un sistema, equipo, etc., propias del mundo
de la tecnologa y la competitividad en el mbito empresarial. CAP. V
Sin embargo, en estos casos, lo ms probable, es que los trabaja-
dores estables de la empresa sean ellos mismos los que estarn en
condiciones de aplicar estos avances tecnolgicos por la capacitacin
constante y especializada en la que deben estar inmersos. CAP. VI
b) Contratos de naturaleza accidental

- Contrato ocasional
CAP. VII
La principal caracterstica de este contrato es aquel celebrado entre
un empleador y un trabajador para atender necesidades transitorias
distintas a la actividad habitual del centro de trabajo. Su duracin
mxima es de seis meses al ao. CAP. VIII
Cabe indicar, que para la elaboracin de este tipo de contratos,

se deber diferenciar la actividad principal de la empresa y de las
transitorias de la misma. Por ejemplo, es el caso de la necesidad de
contratar a un trabajador para la reparacin de maquinarias (no CAP. IX
siendo su actividad habitual del centro de trabajo).

- Contrato de suplencia
Este contrato se celebra con la finalidad de suplir a un trabajador CAP. X
estable por causas justificadas, como por ejemplo: suspensin de
labores, invalidez temporal, descanso pre y postnatal, etc., o por
disposiciones convencionales del centro de trabajo.
CAP. XI
En estos casos, el empleador deber reservar el puesto a su titular,
quien conserva su derecho de readmisin en la empresa, operando
con su reincorporacin oportuna la extincin del contrato de suplen-
cia. CAP. XII
Con respecto al plazo de duracin de este contrato, ser la que resulte
necesaria, segn las circunstancias.
En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las

coberturas de puesto de trabajo estable, cuyo titular por razones de
orden administrativo debe desarrollar temporalmente otras labores
CAP. I en el mismo centro de trabajo. La norma hace precisin, que el titular
debe desarrollar otras labores a las habituales, en el mismo centro de
trabajo, de manera temporal; produciendo tambin (por defecto) la
extincin del contrato de suplencia con la reincorporacin al puesto
CAP. II
de trabajo primigenio a su titular.
- Contrato de emergencia
El contrato de emergencia es aquel que se celebra para cubrir las
CAP. III necesidades promovidas por caso fortuito o fuerza mayor. Este tipo
de contrato dura el tiempo que dura la emergencia, entendindose
que este estado de emergencia solo ser de manera temporal y no
podr ser una necesidad habitual de la empresa.
CAP. IV
c) Contratos de obra o servicio
- Contrato para obra determinada o servicio especfico
CAP. V
Los contratos para obra determinada o servicio especfico son
aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin
ser la que resulte necesaria.
CAP. VI En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que
resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o
servicio objeto de la contratacin. Cabe indicar que de acuerdo a la
jurisprudencia en la Casacion 1809-2004 Lima se establece que el
CAP. VII
plazo mximo es el de 8 aos, sin embargo podemos entender que
dicho contrato est sujeto al plazo de los contratos a plazo fijo cuales
son de 5 aos.
CAP. VIII
- Contrato intermitente
Podr celebrarse este tipo de contrato en el caso que el trabajador
realice labores que son permanentes pero no hay continuidad en la
realizacin de las mismas, debiendo consignarse en cada contrato
CAP. IX las circunstancias o condiciones que debern observarse para que
se reanude en cada oportunidad la labor intermitente del contrato.
El trabajador tendr derecho preferencial en la contratacin, pudiendo
CAP. X
consignarse en el contrato primigenio tal derecho, el que operar en
forma automtica, sin necesidad de requerirse de nueva celebracin
de contrato o renovacin.
El tiempo de servicios y los derechos sociales del trabajador contra-
CAP. XI tado bajo esta modalidad se determinarn en funcin del tiempo
efectivamente laborado.
- Contrato de temporada
CAP. XII El contrato de temporada es aquel celebrado entre un empresario y
un trabajador con el objeto de atender necesidades propias del giro

de la empresa o establecimiento, que se cumplen solo en determi-

nadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos
equivalentes en cada ciclo en funcin de la naturaleza de la actividad
productiva. CAP. I
Los requisitos que deben consignarse en los requisitos del contrato

de temporada son los siguientes: La duracin de la temporada, la
naturaleza de la actividad de la empresa, establecimiento o explota- CAP. II
cin y la naturaleza de las labores del trabajador.
Asmismo, el trabajador tiene derecho a ser contratado en las tem-
poradas siguientes, si fuera contratado por un mismo empleador
por dos temporadas consecutivas o tres alternadas, siempre que el CAP. III
trabajador se presente en la empresa, explotacin o establecimiento
dentro de los quince (15) das anteriores al inicio de la temporada,
vencidos los cuales caducar su derecho a solicitar su readmisin en
el trabajo. Esto no significa, claro est, que el trabajador fuera a ser CAP. IV
contratado, aun sin haber cumplido esta condicin, por voluntad del
empleador.
Estos contratos son frecuentes, por ejemplo, en el caso de las tem- CAP. V
poradas de verano o turismo, campaas, actividades feriales, etc.
Este tipo de contratos incluye a los incrementos regulares y peridicos
de nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin, producto
de un aumento sustancial de la demanda durante una parte del ao, CAP. VI
en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la

actividad es continua y permanente durante todo el ao.
Formalidades CAP. VII
- Deben constar por escrito.

- Se debe consignar en forma expresa su duracin (es decir, el plazo de
duracin del contrato, pudiendo ser menores a los plazos mximos esti- CAP. VIII
pulados para cada contrato).
- Se deben consignar las causas objetivas determinantes de la contratacin
(se consignar las causas que motivaron para que se lleve a cabo la con-
tratacin, de conformidad con el Decreto Supremo N. 003-97- TR). CAP. IX
- Condiciones a considerar dentro de una relacin laboral (como por ejemplo,

la remuneracin, horario de trabajo, etc.).
CAP. X
Presentacin
A partir del 1 de agosto de 2008 se presentan los contratos de trabajo va
Internet (Portal del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo - Sistema
de Contratos y convenios) dentro de los quince das naturales de celebrado el CAP. XI
contrato, para efectos de su conocimiento y registro.
Cabe indicar que posterior a este plazo, se podr presentar los contratos de
trabajo, de manera extempornea, siempre que se encuentren vigentes al mo-
CAP. XII
mento de la presentacin, pagando la sobretasa, abonada en el Banco de la
Nacin, sin perjuicio de la imposicin de la multa correspondiente.
Sin embargo este procedimiento actualmente no es viable debido a que me-

diante el Decreto Legislativo N. 1246 publicado el 10 de noviembre de 2016
estable que los contratos de trabajo a plazo fijo ya no son presentados al MTPE.
CAP. I
Plazo de Contratacin
Como se ha indicado, en los puntos anteriores, podrn celebrarse contratos
por periodos menores a los plazos mximos establecidos, pero que sumados
CAP. II
no excedan el lmite mximo permitido, para cada uno de ellos.
Asimismo, el empleador podr celebrar en forma sucesiva con el mismo
trabajador, diversos contratos bajo distintas modalidades, en funcin de las
CAP. III necesidades empresariales y siempre que en conjunto no superen la duracin
mxima de cinco (5) aos.
8. Periodo de prueba
CAP. IV
El periodo de prueba se rige por el TUO del Decreto Legislativo N. 728 (Ley
de Productividad y Competitividad Laboral), en el que seala que podr ser
por tres meses y en casos que las laboren requieran de un periodo de capaci-
CAP. V tacin o adaptacin mayor, puede resultar justificada tal prolongacin, siendo
de seis (6) meses en el caso de los trabajadores calificados o de confianza y de
un (1) ao en el caso de personal de direccin. Esta ampliacin debe constar
por escrito y dentro de los plazos mximos sealados.
CAP. VI
Una vez que el trabajador supere el periodo de prueba, alcanza la proteccin
contra el despido arbitrario.
CAP. VII 9. Desnaturalizacin de contratos bajo modalidad

Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin
indeterminada:
CAP. VIII a) Si el trabajador contina laborando despus de la fecha de vencimiento
del plazo estipulado, o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden
del lmite mximo permitido. Por ejemplo, un trabajador contina labo-
rando despus de los cinco (5) aos de servicios prestados a un mismo
CAP. IX empleador, en un contrato por necesidades de mercado.
b) Cuando se trata de un contrato para obra determinada o de servicio es-
pecfico, si el trabajador contina prestando servicios efectivos, luego de
concluida la obra materia de contrato, sin haberse operado renovacin.
CAP. X
Por ejemplo, el trabajador contina laborando luego de la prestacin de
un servicio especfico (ejemplo, de actualizacin de la base de datos), para
un mismo empleador.
CAP. XI c) Si el titular del puesto sustituido, no se reincorpora vencido el trmino
legal o convencional y el trabajador contratado continuare laborando. Por
ejemplo, si la trabajadora despus del pre y postnatal no se reincorpora y
el trabajador contina laborando.
CAP. XII
d) Cuando el trabajador demuestre la existencia de simulacin o fraude a las
normas establecidas en la ley. Por ejemplo, se celebr un contrato sujeto a
modalidad, cuando corresponda celebrarse un contrato indeterminado.

10. Prohibicin de recontratacin bajo modalidad

Los trabajadores a tiempo indeterminado que cesen no podrn ser recontratados
por medio de los contratos de trabajo sujetos a modalidad; sin embargo, esta CAP. I
condicin no se aplica si ha transcurrido un ao de haberse producido el cese.
11. Indemnizacin por despido en contratos bajo modalidad

CAP. II
Si el empleador, vencido el periodo de prueba, resolviera arbitrariamente el
contrato, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a una
remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de laborar hasta
el vencimiento del contrato, con el lmite de doce (12) remuneraciones. CAP. III
12. Beneficios laborales

Los trabajadores contratados sujetos a modalidad tienen derecho a percibir los CAP. IV
mismos beneficios que por ley, pacto o costumbre tuvieran los trabajadores
vinculados a un contrato de duracin indeterminado del respectivo centro de
trabajo y a la estabilidad laboral durante el tiempo que dure el contrato, una
vez superado el periodo de prueba. CAP. V
13. Otros contratos sujetos a modalidad

Entre los otros contratos sujetos a modalidad se encuentran los contratos la- CAP. VI
borales para exportacin no tradicional (Decreto Ley N. 22342), se regulan

por sus propias normas. Sin embargo, le son aplicables las normas establecidas
en el TUO del Decreto Legislativo N. 728, sobre aprobacin de los contratos.
CAP. VII
Asmismo, los contratos de trabajo en zonas francas, los contratos de trabajo
temporal que se ejecuten en las zonas francas as como cualquier otro rgimen
especial, se regulan por sus propias normas.
La norma, adems, hace una precisin, sealando que cualquier otra clase de CAP. VIII
servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en el Ttulo II del

TUO del Decreto Legislativo N. 728 (De los Contratos Sujetos a Modalidad),
podr contratarse, siempre que su objeto sea de naturaleza temporal y por una
CAP. IX
duracin adecuada al servicio que debe prestarse.
14. Contratos part-time

CAP. X
Es el contrato celebrado por el empleador y trabajador, con las siguientes
caractersticas:
- El trabajador labora menos de 4 horas diarias en promedio.
CAP. XI
- Deber ser celebrado necesariamente por escrito.
- Deber ser puesto en conocimiento ante el Ministerio de Trabajo en el
trmino de quince (15) das naturales de la suscripcin del contrato.
Si el contrato es presentado dentro de los quince (15) das naturales de celebrado CAP. XII
el contrato el trmite es gratuito. Fuera de dicho plazo (solo durante la vigencia

del contrato) el pago es de 0.88 % de la UIT vigente.
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
15. Extincin del contrato de trabajo

El contrato de trabajo se extingue cuando cesa en forma definitiva la obligacin
CAP. I
del trabajador de prestar el servicio y del empleador de pagar la remuneracin.
Las causales se encuentran taxativamente reguladas en el artculo 16 del TUO
del Decreto Legislativo N. 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral:
a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.
CAP. II
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin re-
solutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
CAP. III
bajo modalidad.
d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
e) La invalidez absoluta permanente.
CAP. IV
f) La jubilacin, en los casos y forma permitidos por la Ley.
g) El despido.
h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y
CAP. V forma permitidos por la Ley.
Entre las ms comunes se encuentran la renuncia o retiro voluntario del traba-
jador y el despido, cuyos procedimientos y causales se encuentran regulados
CAP. VI
en la normatividad laboral.
- El fallecimiento del empleador: En el caso del fallecimiento del emplea-
dor, se extingue la relacin laboral si es persona natural, sin perjuicio de
que, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en
CAP. VII permanecer por un breve lapso a efectos de la liquidacin del negocio.
El plazo convenido no podr exceder de un ao, deber ser por escrito y
presentado ante el Ministerio de Trabajo para su registro.
CAP. VIII
Si el trabajador fallece, es imposible continuar prestando el servicio, por
lo tanto, el contrato queda extinguido.
- Renuncia o retiro voluntario del trabajador: La renuncia es el acto jurdico
por el cual el trabajador, en forma unilateral y voluntaria, manifiesta su
CAP. IX decisin de extinguir el vnculo laboral.
Para ello, el trabajador debe dar aviso por escrito con treinta (30) das de
anticipacin. El empleador puede exonerar este plazo por propia iniciativa
o a pedido del trabajador; en este ltimo caso, la solicitud se entender
CAP. X
aceptada si no es rechazada por escrito dentro del tercer da.
Ante este hecho, el artculo 27 del Reglamento de la Ley de Fomento
al Empleo seala que la negativa del empleador a exonerar el plazo de
CAP. XI preaviso de renuncia, obliga al trabajador a laborar hasta el cumplimiento
del plazo, en ese supuesto, el trabajador se encuentra obligado a laborar
hasta el cumplimiento de los treinta (30) das, y en caso que dejase de
laborar se configurara falta grave.
CAP. XII
Sin embargo, el artculo 2 de nuestra Carta Magna seala que toda
persona tiene derecho a trabajar libremente, por lo que, aparentemente

habra un contrasentido, dado que, nuestra Constitucin defiende la

libertad de trabajo y la Ley de Fomento y Empleo (norma de menor
jerarqua que la Constitucin) seala que el trabajador se encuentra
obligado a laborar en caso que el empleador no acepte esta exoneracin CAP. I
de plazo.
- La terminacin de la obra o servicio: el cumplimiento de la condicin re-
solutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados CAP. II
bajo modalidad; en el caso de la terminacin de obra o servicio existe una
fecha cierta prevista anteladamente por las partes para su extincin, y al
ponrsele fin, no hacen estas ms que dar cumplimiento a lo estipulado
en el contrato, sin ninguna responsabilidad para quien ejercite el acto CAP. III
resolutorio.
En el caso del cumplimiento de la condicin resolutoria, que es una
eventualidad que al producirse cesa automticamente los efectos jurdicos
del acto o en el caso del vencimiento del plazo de los contratos sujetos a CAP. IV
modalidad, se extinguen cuando se ha cumplido con el plazo previsto en

el contrato y no se produce renovacin o cuando se ha cumplido con la
finalidad del contrato.
CAP. V
- El mutuo disenso entre trabajador y empleador: el acuerdo para poner
trmino a una relacin laboral por mutuo disenso debe constar por escrito
o en la liquidacin de beneficios sociales.
- La invalidez absoluta permanente: extingue derecho y automticamente CAP. VI
la relacin laboral desde que es declarada conforme al artculo 13 de la

Ley de Productividad y Competitividad Laboral. La declaracin y com-
probacin de la situacin de invalidez corresponde a EsSalud a travs de
una Comisin Mdica que as lo declarar, el Colegio Mdico del Per o CAP. VII
el Ministerio de Salud.
- La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga
derecho a pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin CAP. VIII
Previsional (ONP) o del Sistema Privado de Administracin de Fondos
de Pensiones (SPP). El cese se produce en la fecha a partir de la cual se
reconozca el otorgamiento de la pensin.
Cabe indicar, que la norma seala que a partir del reconocimiento de la CAP. IX
pensin del trabajador se debe de producir el cese, por lo que, la ley no

ampara el hecho que el empleador decida aplicar esta causal antes de
que el trabajador tenga este derecho de otorgamiento de la pensin ya
sea en el Sistema Privado de Pensiones o en la Oficina de Normalizacin CAP. X
Previsional.
Sin embargo, la jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el
trabajador cumpla setenta aos de edad, salvo pacto en contrario. Como CAP. XI
por ejemplo: contrato de trabajo, negociacin colectiva, etc.
- El despido: es un acto unilateral por el cual el empleador decide dar por
extinguido el vnculo laboral.
CAP. XII
Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada,
que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indis-
pensable la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente

comprobada.
El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta
CAP. I
o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo
razonable no menor de seis (6) das naturales para que pueda defenderse
por escrito de los cargos que se formulare, salvo aquellos casos de falta
CAP. II
grave flagrante en que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta das
(30) naturales para que demuestre su capacidad o corrija su deficiencia.
Cabe sealar que, mientras dure el trmite previo vinculado al despido
por causa relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede
CAP. III exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que
ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin y
dems derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La exoneracin
debe constar por escrito.
CAP. IV
El artculo 32 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Labo-
ral seala que el despido deber ser comunicado por escrito al trabajador
mediante carta en la que se indique del modo preciso la causa del mismo
CAP. V
y la fecha del cese.
Si el trabajador se negara a recibirla, le ser remitida por intermedio de
notario o de juez de paz, o de la polica a falta de aquellos.
Asimismo, para que se configure el despido del trabajador, deber de existir
CAP. VI
una causa justa, pues de lo contrario, el empleador deber de indemnizar
al trabajador por despido injustificado o arbitrario.
Esta causa justa est relacionada con la capacidad o conducta del tra-
CAP. VII bajador. Su demostracin corresponde al empleador dentro del proceso
judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
Como podemos apreciar, la comisin de falta grave es una de las causas
justas para que se configure el despido. Falta grave es la infraccin por el
CAP. VIII
trabajador de los deberes esenciales que emanan del contrato, de tal ndole,
que haga irrazonable la subsistencia de la relacin. Son faltas graves, las
sealadas en el artculo 25 de Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
CAP. IX
Asimismo, el artculo 29 del TUO de la Ley de Productividad y Competiti-
vidad Laboral seala las causales por las cuales el despido se configurar
como nulo:
CAP. X - La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales.
- Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad.
CAP. XI - Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador
ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta grave
contemplada en el inciso f) del artculo 25 de la Ley de Productividad
y Competitividad Laboral.
CAP. XII
- La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin, idioma,
discapacidad o de cualquier otra ndole.

- El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el

despido se produce en cualquier momento del periodo de gestacin o
dentro de los 90 (noventa) das posteriores al nacimiento. Se presume
que el despido tiene por motivo el embarazo, el nacimiento y sus CAP. I
consecuencias o la lactancia, si el empleador no acredita en estos

casos la existencia de causa justa para despedir.
Lo indicado en el prrafo anterior es aplicable siempre que el empleador hubiere CAP. II
sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y
no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa.
- La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y
forma permitidos por la presente Ley; existen varios supuestos entre los CAP. III
que se encuentran:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor;
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos; CAP. IV
c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra;

d) La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N. 845.
NOTA: El Decreto Legislativo N. 845 se encuentra derogado por la nica Dis- CAP. V
posicin derogatoria de la Ley N. 27809 Ley General del Sistema Consursal
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
16. Planilla de pagos CAP. X
La Planilla Electrnica es el documento llevado a travs de medios electrnicos,

presentado mensualmente a travs del medio informtico desarrollado por la
SUNAT.
CAP. XI
Se encuentra conformada por la informacin de Registro de Informacin Laboral
(T-Registro) y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) que se elabora obligato-
riamente a partir de la informacin consignada en dicho Registro.
CAP. XII
17. Contenido
La Planilla Electrnica est conformada por:
CAP. I - La informacin de la Planilla Electrnica: datos del empleador, datos de
trabajadores, pensionistas, prestaciones de servicios - cuarta categora,
prestadores de servicios - modalidad formativa y personal de terceros.
- Las tablas perimtricas: tipo de actividad, tipo de establecimiento, tipo de
CAP. II
documento de identidad, ocupacin, rgimen pensionario, etc.
- La estructura de los archivos de importacin, as como los instrumentos
que resulten necesarios para el uso de la Planilla Electrnica.
CAP. III
18. Obligados a llevar la Planilla Electrnica

Conforme a lo establecido en el artculo 2 del Decreto Supremo N. 018-2007-
CAP. IV TR, se encuentran obligados a presentar Planilla Electrnica o PLAME:
- Cuenten con uno (1) o ms trabajadores, con excepcin de aquellos
empleadores que efecten la inscripcin ante el Seguro Social de Salud
(ESSALUD) mediante la presentacin del Formulario N. 402 Retencio-
CAP. V
nes y contribuciones sobre remuneraciones, siempre que estos ltimos
no tengan ms de tres (3) trabajadores.
- Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios y/o personal de terceros.
CAP. VI - Cuenten con uno (1) o ms trabajadores o pensionistas que sean asegu-
rados obligatorios del Sistema Nacional de Pensiones.
- Cuando estn obligados a efectuar alguna retencin del Impuesto a la
CAP. VII
Renta de cuarta o quinta categora.
- Tengan a su cargo uno (1) o ms artistas, de acuerdo con lo previsto en
la Ley N. 28131.
- Hubieran contratado los servicios de una Entidad Prestadora de Salud
CAP. VIII
- EPS u otorguen servicios propios de salud conforme lo dispuesto en la
Ley N. 26790, normas reglamentarias y complementarias.
- Hubieran suscrito con el Seguro Social de Salud - EsSalud un contrato
CAP. IX por Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
- Gocen de estabilidad jurdica y/o tributaria.
- Cuenten con uno (1) o ms prestadores de servicios - modalidad formativa.
CAP. X A tal efecto, la Planilla Electrnica se considera presentada ante el MTPE en la
fecha en que los empleadores enven a travs del medio informtico la Planilla
Electrnica a la SUNAT.
CAP. XI
Mediante Resolucin de Superintendencia, la SUNAT podr modificar y/o
ampliar el universo de obligados a llevar la Planilla Electrnica.
Empleador
CAP. XII Toda persona natural, empresa unipersonal, persona jurdica, sociedad irre-
gular o de hecho, cooperativa de trabajadores, institucin privada, empresas
del Estado, entidad del sector pblico nacional inclusive a las que se refiere

el Texto nico Actualizado de las Normas que rigen la obligacin de deter-

minadas entidades del Sector Pblico de proporcionar informacin sobre sus
adquisiciones, aprobado por el Decreto Supremo N. 027-2001-PCM y normas
modificatorias, o cualquier otro ente colectivo, que remuneren a cambio de un CAP. I
servicio prestado bajo relacin de subordinacin.

Adicionalmente, a efectos de la Planilla Electrnica, se entiende por empleador
a aquel que: CAP. II
- Pague pensiones de jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia u otra
pensin, cualquiera fuere el rgimen legal al cual se encuentre sujeto.
- Contrate a un prestador de servicios, de acuerdo con el Decreto Supremo
CAP. III
N. 015-2010-TR.
- Contrate a un personal en formacin - modalidad formativa laboral y
otros, de acuerdo con el Decreto Supremo N. 015-2010-TR.
- Realice las aportaciones de salud, por las personas incorporadas como CAP. IV
asegurados regulares al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social en

Salud, por mandato de una ley especial.
- Recibe, por destaque o desplazamiento, los servicios del personal de CAP. V
terceros.
- Se encuentre obligado por el Decreto Supremo N. 001-2010-ED u otras
normas de carcter especial, a abonar las remuneraciones, compensacin
por tiempo de servicios, bonificaciones y dems beneficios del personal CAP. VI
de la Administracin Pblica que le sea asignado.

Trabajador
CAP. VII
Persona natural que presta servicios a un empleador bajo relacin de subor-
dinacin, sujeto a cualquier rgimen laboral, cualquiera sea la modalidad del
contrato de trabajo. En el caso de sector pblico, abarca a todo trabajador,
servidor o funcionario pblico, bajo cualquier rgimen laboral.
CAP. VIII
Est tambin comprendido en la presente definicin el socio trabajador de una
cooperativa de trabajadores.
Jubilado CAP. IX
Quien percibe pensin de jubilacin, cesanta, invalidez y sobrevivencia, u

otra pensin, cualquiera fuere el rgimen legal al cual se encuentre sujeto, y
sean asegurados regulares al Rgimen Contributivo de la Seguridad Social
en Salud. CAP. X
Prestador de servicios - 4.a categora

Se considera dentro de esta categora a la persona natural que obtiene ingresos
CAP. XI
por el ejercicio individual de cualquier profesin, arte, ciencia u oficio. Asimismo,
estn incluidos quienes desempean las funciones de sndico, gestor de nego-
cios, director de empresas, mandatario, albacea y quienes realizan actividades
similares. (Art. 33 de la Ley del Impuesto a la Renta). CAP. XII
Presta servicios a un empleador por los cuales obtenga rentas de quinta categora
a las que se refiere el inciso e) artculo 34 de la Ley del Impuesto a la Renta.
Se encuentra incorporado como asegurado regular al Rgimen Contributivo

de la Seguridad Social en Salud por mandato de una ley especial por las que
existe obligacin de realizar aportaciones de salud.
CAP. I
Prestacin de servicios: Modalidades formativas:
Persona natural:
CAP. II
- Que se encuentra bajo alguna de las Modalidades Formativas Laborales
reguladas por la Ley N. 28518 o cualquier otra ley especial.
- Que se encuentra bajo la modalidad de SECIGRA Derecho, regulada por
el Decreto Ley N. 26113.
CAP. III
Modalidades:
- Aprendizaje
- Prctica profesional
CAP. IV
- Capacitacin laboral juvenil
- Pasanta
- Actualizacin para la reinsercin laboral
CAP. V
19. Excepciones
CAP. VI
Se encuentran exceptuados de utilizar la planilla electrnica:
- Empleadores de trabajadores del hogar
- Empleadores de trabajadores de construccin civil eventuales
CAP. VII
- Aquellos que contraten exclusivamente prestadores de servicios de cuarta
categora, cuando no tengan la calidad de agentes de retencin de acuerdo
al inc. b) del art. 71 del TUO de la Ley del Impuesto a la Renta.
CAP. VIII
20. Beneficios de la Planilla Electrnica
Los beneficios de la Planilla Electrnica son los siguientes:
- Se eliminan los costos de los aspectos formales
CAP. IX
- No hay necesidad del almacenamiento fsico
- Control de la declaracin: mes por mes
- Ahorro de costos a los empleadores
CAP. X
- Se presenta un solo PDT
21. T-Registro
CAP. XI
El T-Registro es un aplicativo creado por la SUNAT con la finalidad de
declarar empleadores, trabajadores, pensiones, personal de modalidades
formativas laborales y personal de terceros, que servir de base para el
CAP. XII dispositivo PLAME.

Es obligatorio la utilizacin del T-Registro a partir del 01.08.2011, sin embargo,

las multas se aplicarn a partir del mes de julio de 2012.
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
22. Carga inicial CAP. VIII
La SUNAT realizar la carga inicial de empleadores, trabajadores, pensionistas,

personal en formacin laboral y personal de terceros
CAP. IX
23. Plazos
El empleador deber registrarse, as como a sus trabajadores, pensionistas,
prestadores de servicios, personal en formacin - modalidad formativa laboral CAP. X
y otros, personal de terceros y derecho habientes, de acuerdo a los siguientes
plazos:
a) Trabajador, prestador de servicios a que se refiere el numeral ii) del lite-
CAP. XI
ral d) del artculo 1 del Decreto Supremo N. 018-2007-TR, personal en
formacin - modalidad formativa laboral y otros, y personal de terceros:
dentro del da en que se produce el ingreso a prestar sus servicios,
independientemente de la modalidad de contratacin y de los das la-
CAP. XII
borados.
Excepcionalmente:
- En el caso del prestador de servicios a que se refiere el numeral i)
del literal d) del artculo 1 del Decreto Supremo N. 018-2007-TR, el
CAP. I
registro se efecta en el PLAME.
- En el caso del prestador de servicios a que se refiere el numeral iii)
del literal d) del artculo 1 del Decreto Supremo N. 018-2007-TR, el
CAP. II registro se efecta hasta el da de vencimiento o presentacin de la
declaracin de los aportes a ESSALUD.
b) Pensionista: el primer da hbil del mes siguiente a aqul en que se pag o
se puso a disposicin la primera pensin afecta, sea provisional o definitiva.
CAP. III
c) Derechohabientes: el primer da hbil siguiente a la comunicacin que
efecte el trabajador, pensionista y prestador de servicios, respecto de sus
derechohabientes.
CAP. IV Sin perjuicio de los plazos sealados, el empleador podr realizar el registro
en oportunidad anterior a las fechas sealadas.
El empleador deber registrar sus datos de manera previa al registro de los
CAP. V
sujetos sealados en los literales a), b) y c) del primer prrafo.
Cualquier modificacin o actualizacin de los datos de la informacin existente
en el T-REGISTRO, deber ser efectuada por el empleador dentro del plazo
de cinco (05) das hbiles de haber ocurrido el evento o de la fecha en que el
CAP. VI empleador tuvo conocimiento.
La baja de los sujetos registrados deber ser efectuada dentro del primer da hbil
siguiente a la fecha en que se produjo el trmino de la prestacin de servicios,
CAP. VII
la suspensin o fin de la condicin de pensionista, el fin de la obligacin de
realizar aportaciones a ESSALUD o el fin de la condicin de derechohabiente,
segn corresponda.
El empleador debe entregar a los trabajadores, prestadores de servicios a que
CAP. VIII se refieren los numerales ii) y iii) del literal d) del artculo 1 del Decreto Supremo
N. 018-2007-TR, la constancia de alta, modificacin o actualizacin, as como
de baja que se efecte en el T-REGISTRO, de acuerdo a los siguientes plazos:
CAP. IX
a) Alta en el Registro: el da hbil siguiente del inicio de la prestacin de
servicios.
b) Modificacin o actualizacin de datos: dentro de los quince (15) das
calendarios siguientes a la fecha en que se produjo la modificacin o
CAP. X actualizacin.
c) Baja en el Registro: solo en aquellos casos que sea solicitado, esta se de-
ber entregar dentro de los dos (02) das calendario siguiente de la fecha
CAP. XI
en que se present la solicitud.
Se entender cumplida la obligacin cuando el empleador remita la constancia
generada por el T-REGISTRO, a travs de medios fsicos o electrnicos, siempre
que se acredite la recepcin de la misma por parte de los destinatarios.
CAP. XII
La Autoridad Administrativa de Trabajo podr solicitar a los empleadores, con
carcter general o particular y en las condiciones y plazos que aquella deter-

mine, la actualizacin total de sus datos y condicin de empleador, as como

los datos contenidos en el T-REGISTRO.
La obligacin de registrar, se efecta a travs de los medios informticos que
CAP. I
establezca la SUNAT.
La informacin del T-REGISTRO podr ser actualizada, modificada o dada de
baja de oficio de manera automtica, por parte de la SUNAT, cuando:
CAP. II
1) Los sujetos inscritos en T-Registro hayan actualizado o modificado sus
datos de identificacin en el RENIEC, y la SUNAT disponga de dicha
informacin. Asimismo, se proceder a la actualizacin o modificacin
de los datos del empleador, respecto del nombre o razn social y de los
CAP. III
establecimientos, cuando esta informacin haya sido actualizada o mo-
dificada en el Registro nico de Contribuyentes de la SUNAT.
2 En los casos de fallecimiento del sujeto inscrito en T-Registro, cuya de-
funcin se encuentre inscrita en RENIEC y hubiese sido informada a la CAP. IV
SUNAT:
3) Tratndose de los derechohabientes, se proceder a la baja de oficio cuando
se produzca alguna de las siguientes situaciones:
CAP. V
3.1) Cuando el hijo menor de edad, adquiera la mayora de edad y no se
hubiera comunicado el vnculo como hijo mayor de edad incapaci-
tado.
3.2) Cuando culmine el perodo de gestacin, en el caso de la gestante. CAP. VI
3.3) Cuando el derechohabiente adquiera la condicin de asegurado

regular de ESSALUD.
3.4) Cuando el empleador hubiera registrado la baja del trabajador, pen- CAP. VII
sionista o prestador de servicios a que se refiere el numeral iii) del
inciso d) del artculo 1 del Decreto Supremo N. 018-2007-TR.
3.5) Cuando el trabajador, pensionista o prestador de servicios a que se
CAP. VIII
refiere el numeral iii) del inciso d) del artculo 1 del Decreto Supremo
N. 018-2007-TR, deja de tener la condicin de asegurado regular
de ESSALUD.
3.6) Cuando el trabajador, pensionista o prestador de servicios a que se CAP. IX
refiere el numeral iii) del inciso d) del artculo 1 del Decreto Supremo
N. 018-2007-TR, no registre perodos de aportacin a ESSALUD en
los ltimos doce (12) perodos.
CAP. X
Las modificaciones posteriores o la inclusin de nuevos casos, sern efectuadas
por la SUNAT, a travs de Resolucin de Superintendencia, previa coordinacin
con el MTPE.
CAP. XI
24. Entrega de constancia al trabajador
El empleador deber entregar a los trabajadores y personal de servicios, 4a-5.a
categora, la constancia de alta, modificacin o actualizacin que se efecte en el CAP. XII
T-Registro, con los plazos establecidos en el D.S. N. 018-2007-TR ( Modificado
por el D.S. N. 015-2010-TR).
25. Verificacin de la carga inicial

El empleador debe verificar la informacin de la carga inicial, a fin de que
CAP. I
proceda segn corresponda a la baja, modificacin/actualizacin o completar
algn dato faltante.
Dar de alta a aquellos sujetos cuyo vnculo se haya iniciado antes del
01.08.2011 y no hayan sido inscritos (siempre que el vnculo contine).
CAP. II
26. No inscritos en el T-Registro

Si no se encuentran inscritos en el T-Registro, se deber verificar las siguientes
CAP. III
consideraciones:
- Se encuentra omiso a la presentacin del PDT-Planilla Electrnica de
marzo, abril y mayo de 2011.
CAP. IV - Hubiera presentado el PDT de marzo, abril y mayo de 2011, despus del
30 de junio de 2011.
- Hubiera adquirido la condicin de empleador a partir de junio de 2011
CAP. V Asmismo, se debe registrar todos los datos que le solicite el T-Registro, por lo
que, ciertos datos como tipo de trabajador, periodo laboral, rgimen de salud,
rgimen pensionario, etc). sern tomados para la elaboracin del PDT Planilla
Electrnica-PLAME.
CAP. VI
Los prestadores de servicio, 4a-5a. categora sern ingresados en el T-Registro
bajo la categora de Trabajador.
CAP. VII 27. Plame

La Planilla Mensual de Pagos es un aplicativo virtual Versin 2.0 creado por
la SUNAT con la finalidad de declarar a los empleadores, trabajadores, pensio-
CAP. VIII
nistas, personal en formacin, personal de cuarta categora y trabajadores de
terceros, los descuentos, los das laborados y no laborados, horas ordinarias
y en sobretiempo del trabajador; informacin correspondiente a la base de
clculo y la determinacin de los conceptos tributarios y no tributarios cuya
CAP. IX recaudacin le haya sido encargada a la SUNAT.
El PLAME no podr ser utilizado para rectificar o sustituir a la Planilla Elec-
trnica por los periodos comprendidos entre enero 2008 y octubre 2011, para
ello, el empleador utilizar exclusivamente el PDT Planilla Electrnica vigente
CAP. X
a la fecha de presentacin de la rectificatoria o sustitutoria.
A partir del 01.12.2011 est vigente el PLAME (Planilla Mensual de Pagos) que
es obligatorio, conforme al siguiente cronograma:
CAP. XI
Opcional Obligatorio
Hasta 100 trabajadores, pensionistas, prestador de Desde el periodo noviem- A partir del periodo abril
servicios, personal de formacin y de terceros. bre 2011 a marzo 2012. 2012.
CAP. XII Ms de 100 trabajadores, pensionistas. Prestadores Desde el periodo noviem- A partir del periodo julio
de servicios. Personal en formacin-Modalidad For- bre 2011 a junio 2012. 2012.
mativa Laboral y Personal de Terceros.

Opcional Obligatorio
Si nicamente cuenta con prestadores de servicios, A partir del periodo no-
deber de utilizar el PDT Planilla Electrnica - PLAME. viembre de 2011.
CAP. I
28. Infraccin
CAP. II
Es una infraccin muy grave No registrar trabajadores, pensionistas, prestado-
res de servicios, personal contratado bajo modalidades formativas laborales,
personal de terceros o derechohabientes en las planillas de pago o planillas
electrnicas a que se refiere el Decreto Supremo N. 018-2007-TR y sus modi-
CAP. III
ficatorias, o no registrar trabajadores y prestadores de servicios en el registro
de trabajadores y prestadores de servicios, en el plazo y con los requisitos
previstos, incurrindose en una infraccin por cada trabajador, pensionista,
prestador de servicios, personal en formacin - Modalidad Formativa Laboral CAP. IV
y otros, personal de terceros o derechohabiente. Para el clculo de la multa a
imponerse, se entiende como trabajadores afectados a los pensionistas, presta-
dores de servicios, personal contratado bajo modalidades formativas laborales,
as como los derechohabientes. CAP. V
nicamente para el clculo de la multa a imponer, se entiende por trabajadores

afectados a los pensionistas, prestadores de servicios, personal en formacin -
Modalidad Formativa Laboral y otros, as como derechohabientes.
CAP. VI
29. Modalidades formativas laborales

Son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje teorico y prac-
CAP. VII
tico mediante el desempeo de tareas y programas de capacitacin y formacin
profesional. Se alude a la ausencia de una finalidad productiva para asi excluir
a estas actividades del mbito de proteccin del derecho del trabajo.
Siendo las siguientes: CAP. VIII
I. Aprendizaje
a. con predominio en la empresa
b. con predominio en el centro de formacin profesional Practicas Pre CAP. IX
Profesionales
II. Prctica Profesional
III. Capacitacin laboral juvenil CAP. X
IV. Pasanta
a. de la pasanta en la empresa
b. de la pasanta de docentes y catedrticos CAP. XI
V. Actualizacin para la reinsercin laboral

Los empleadores, dentro de las modalidades formativas laborales, tienen
las siguientes obligaciones: CAP. XII
- Proporcionar la direccin tcnica y los medios necesarios para la
formacin laboral en la actividad materia del convenio.
- Pagar puntualmente la subvencin mensual convenida.

- Otorgar el descanso semanal y feriados no laborables debidamente
subvencionados.
CAP. I
- Otorgar un descanso de quince (15) das debidamente subvencionado
cuando la duracin de la modalidad formativa sea superior a doce
(12) meses.
CAP. II - Otorgar al beneficiario una subvencin adicional equivalente a media
subvencin econmica mensual cada seis meses de duracin continua
de la modalidad formativa.
CAP. III
- No cobrar suma alguna por la formacin.
- Cubrir los riesgos de enfermedad y accidentes a travs de EsSalud o
de un seguro privado con una cobertura equivalente a catorce (14)
subvenciones mensuales en caso de enfermedad y treinta (30) por
CAP. IV accidente.
- Brindar las facilidades para que la persona en formacin que desee
se afilie facultativamente a un sistema pensionario.
CAP. V - Emitir, cuando corresponda, los informes que requiera el Centro de
Formacin Profesional en que cursa estudios el aprendiz, practicante,
pasante o beneficiario.
- Otorgar el respectivo certificado al trmino del periodo de la for-
CAP. VI
macin que precise las capacidades adquiridas y verificadas en el
desempeo efectivo de las labores dentro de la empresa.
CAP. VII 30. Duracin de la jornada formativa

La jornada formativa responde a las necesidades propias de la persona en
formacin y por ende depender del tipo de convenio suscrito, no pudiendo
CAP. VIII
exceder de los siguientes lmites:
En los convenios de aprendizaje:
- Con predominio en la empresa: Quedar establecida en el convenio y en
CAP. IX ningn caso puede superar las ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho
(48) semanales.
- Con predominio en el Centro de Formacin Profesional: Prcticas pre-
profesionales: no mayor a seis (6) horas diarias o treinta (30) semanales.
CAP. X
En los convenios de prcticas profesionales:
No mayor a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.
CAP. XI En los convenios de capacitacin laboral juvenil:
En los convenios de pasanta:
CAP. XII
Quedar establecida en el convenio y en ningn caso podr superar las ocho
(8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) semanales.

La duracin de la jornada formativa para los estudiantes de los ltimos gra-

dos de nivel de educacin secundaria, ser la que determine el Ministerio de
Educacin.
CAP. I
En los convenios de actualizacin para la reinsercin laboral:
La duracin de la jornada formativa de los adolescentes en la empresa no CAP. II
puede exceder los lmites establecidos para la jornada de trabajo prevista en el
Cdigo del Nio y del Adolescente.
Modalidad Formativa Jornada Remuneracin CAP. III

Con predominio en la empresa En ningn caso puede superar las Si se realiza la jornada formativa mxi-
ocho (8) horas diarias o cuarenta ma: No menor a la RMV, si es inferior
y ocho (48) semanales. ser proporcional.
Con predominio en el Centro de No mayor a seis (6) horas diarias Si se realiza la jornada formativa mxi- CAP. IV
Formacin Profesional: Prcticas o treinta (30) semanales. ma: No menor a la RMV, si es inferior
Preprofesionales ser proporcional.
Convenios de Prcticas Profe- No mayor a ocho (8) horas diarias Si se realiza la jornada formativa mxi-
sionales o cuarenta y ocho (48) sema- ma: No menor a la RMV, si es inferior
nales. ser proporcional. CAP. V
Convenios de Capacitacin La- No mayor a ocho (8) horas diarias Si se realiza la jornada formativa mxi-
boral Juvenil o cuarenta y ocho (48) sema- ma: No menor a la RMV, si es inferior
nales. ser proporcional.
Convenios de pasantia En ningn caso podr superar las Estudiantes de educacin secun- CAP. VI
ocho (8) horas diarias o cuarenta daria: No menor al cinco por ciento
y ocho (48) semanales. (5%) de la RMV.
En los dems casos de Pasantas,
la subvencin mensual no puede ser
inferior al treinta por ciento (30%) de CAP. VII
la Remuneracin Mnima.
Solo en el caso de que la pasanta se
realice asociada a las necesidades
propias de un curso obligatorio re-
querido por el Centro de Formacin CAP. VIII
Profesional, el pasante no recibir
subvencin alguna.
Convenios de Actualizacin para No mayor a ocho (8) horas Subvencin mensual no menor a 2
la Reinsercin Laboral diarias o cuarenta y ocho RMV.
(48) semanales. La duracin CAP. IX
de la jornada formativa de los
adolescentes en la empresa
no puede exceder los lmites
establecidos para la jornada de
trabajo prevista en el Cdigo del CAP. X
Nio y del Adolescente.
31. Monto de la Subvencin econmica mensual CAP. XI
La subvencin econmica mensual no puede ser inferior a una Remuneracin

Mnima Vital cuando la persona en formacin cumpla la jornada mxima pre-
vista para cada modalidad formativa. Para el caso de jornadas formativas de CAP. XII
duracin inferior, el pago de la subvencin es proporcional.
Se exceptan de lo dispuesto en el prrafo precedente las modalidades for-

mativas siguientes:
- De la pasanta, cuya subvencin aplicable a estudiantes de educacin
CAP. I
secundaria es no menor al cinco por ciento (5%) de la Remuneracin
Mnima. En los dems casos de pasantas, la subvencin mensual no puede
ser inferior al treinta por ciento (30%) de la Remuneracin Mnima.
CAP. II Solo en el caso de que la pasanta se realice asociada a las necesidades
propias de un curso obligatorio requerido por el Centro de Formacin
Profesional, el pasante no recibir subvencin alguna.
- De la actualizacin para la reinsercin laboral, cuyos beneficiarios reciben
CAP. III una subvencin mensual no menor a dos Remuneraciones Mnimas.
No se podr pactar una subvencin menor a la establecida en la Ley o renunciar
a su percepcin.
CAP. IV En caso la jornada y horario habitual de la empresa prevista para los trabajado-
res dependientes, sea menor a la jornada mxima prevista para cada modalidad
formativa laboral, la subvencin econmica mensual no podr ser inferior a
una Remuneracin Mnima Vital.
CAP. V
El pago de la subvencin econmica adicional establecida en el inciso 6) del
artculo 42 de la Ley N. 28518, se har dentro de los quince (15) das naturales
siguientes a la fecha en que el beneficiario cumpla los seis (6) meses referidos
en el artculo en mencin.
CAP. VI
Para el cmputo de la subvencin adicional, se tendr en cuenta la acumulacin
de los periodos intermitentes que hubiera realizado la persona en formacin
en una misma empresa.
CAP. VII Las subvenciones previstas en la Ley N. 28518 debern ser otorgadas en dinero,
utilizndose los medios de pago usuales en la empresa, as mismo, constituyen
gasto deducible a efectos del Impuesto a la Renta.
CAP. VIII
32. Contenido de los convenios
El convenio se celebra con carcter individual y por escrito y debe contener
como mnimo los siguientes datos:
CAP. IX
- Nombre o denominacin de la persona natural o jurdica que patrocine
la modalidad formativa.
- Nombre, edad y datos personales del participante que se acoge a la mo-
CAP. X dalidad formativa y de su representante legal en el caso de los menores.
- Ocupacin materia de la capacitacin especfica.
- Monto de la subvencin econmica mensual.
CAP. XI - Duracin del convenio.
- Causales de modificacin, suspensin y terminacin del convenio.
CAP. XII 33. Gravmenes y descuentos

La subvencin econmica mensual no tiene carcter remunerativo, y no est
afecta al pago del Impuesto a la Renta, otros impuestos, contribuciones ni apor-

taciones de ningn tipo a cargo de la empresa, salvo que esta voluntariamente

se acoja al rgimen de prestaciones de EsSalud a favor del beneficiario, caso
en el cual abonar la respectiva contribucin.
CAP. I
Igualmente, la subvencin econmica mensual no est sujeta a ningn tipo
de retencin a cargo del beneficiario, salvo que este voluntariamente se acoja
como afiliado facultativo a algn sistema pensionario.
La subvencin econmica constituye gasto deducible a efectos del Impuesto CAP. II
a la Renta.
34. Registro CAP. III
Los beneficiarios de las diferentes modalidades formativas deben ser declarados

en el PDT601- Planillas electrnicas en el Registro de Modalidades Formativas.
Los respectivos convenios debern ser registrados en el Sistema de Contratos CAP. IV
y Convenios de Modalidades Formativas ubicado en el Portal Web del Minis-
terio de Trabajo (Lima y Callao) en el plazo de quince (15)das. Fuera de este
plazo se registrar como extemporneo (solo durante la vigencia del convenio)
Sin embargo este procedimiento actualmente no es viable debido a que mediante CAP. V
el Decreto Legislativo N. 1246 publicado el 10 de noviembre de 2016 estable

que los convenios de modalidades formativas ya no son presentados al MTPE.
CAP. VI
35. Supervisin de las modalidades formativas
La fiscalizacin de las modalidades formativas est a cargo de la Autoridad
Administrativa de Trabajo para verificar su observancia.
CAP. VII
36. Restriccin a la suscripcin de convenios de modalidades formativas

No es permitido incluir como beneficiario de ninguna de las modalidades forma-
CAP. VIII
tivas a personas que tengan relacin laboral comn con sus empleadores, o que
empresas de intermediacin laboral destaquen personal bajo estas modalidades.
37. Desnaturalizacin de las modalidades formativas CAP. IX
Se desnaturalizan las modalidades formativas y se entiende que existe una

relacin laboral comn en los siguientes casos:
- La inexistencia del convenio de modalidad formativa debidamente sus- CAP. X
crito.
- La falta de capacitacin en la ocupacin especfica y/o el desarrollo de
actividades del beneficiario ajenas a la de los estudios tcnicos o profe-
CAP. XI
sionales establecidos en el convenio.
- La continuacin de la modalidad formativa despus de la fecha de venci-
miento estipulado en el respectivo convenio o de su prrroga o si excede
el plazo mximo establecido por la Ley N. 28518. CAP. XII
- Incluir como beneficiario de alguna de las modalidades formativas a las

personas que tengan relacin laboral con la empresa contratante, en forma
directa o a travs de cualquier forma de intermediacin laboral, salvo que

se incorpore a una actividad diferente.
- La presentacin de documentacin falsa ante la Autoridad Administrati-
CAP. I
va de Trabajo para acogerse al incremento porcentual adicional o para
acogerse a otro tipo de beneficios que la Ley N. 28518 o su Reglamento
estipule.
CAP. II - La existencia de simulacin o fraude a la Ley que determine la desnatu-
ralizacin de la modalidad formativa.
- El exceso en los porcentajes limitativos correspondientes.
CAP. III
38. Otras infracciones
Las infracciones que se originen por el incumplimiento de disposiciones
aplicables que pueden ser reparadas porque no ocasionan perjuicio grave al
CAP. IV
beneficiario son las siguientes:
- El incumplimiento en el otorgamiento de la subvencin econmica del
beneficiario.
CAP. V - El desarrollo del programa de las modalidades formativas en una jornada
que exceda el horario habitual de la empresa, as como la jornada en el
horario nocturno entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m. sin autorizacin
previa de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
CAP. VI
- No contratar un seguro que cubra los riesgos de enfermedad y accidentes
o no asumir directamente el costo de estas contingencias.
- No otorgar la certificacin correspondiente.
CAP. VII
39. Plazo de pago de la subvencin y otros beneficios

Si a la fecha de la finalizacin del convenio existiera algn adeudo relacionado
CAP. VIII
a la subvencin econmica o a cualquier otro beneficio, o por acuerdo entre las
partes, estos debern ser cancelados dentro de las cuarenta y ocho (48) horas
siguientes de finalizado el convenio.
CAP. IX
40. Desnaturalizacin
La desnaturalizacin de la modalidad formativa laboral implica la existencia
de una relacin laboral.
CAP. X
41. Departamento de relaciones industriales

CAP. XI
El servicio de relaciones industriales se desarrolla en el interior de la empresa
en dependencias adecuadas y en forma permanente; se encarga de la atencin
de cuestiones laborales.
Es obligatorio para las empresas que cuenten con ms de 100 trabajadores,
CAP. XII sean empleados y obreros, contratados bajo cualquier modalidad laboral.

Funciones:
- Atencin de las reclamaciones que formulen los trabajadores sobre salarios
o dems condiciones de trabajo.
CAP. I
- Cumplimiento de las disposiciones legales y contractuales.
El empleador deber comunicar a la Autoridad Administrativa de Trabajo de
la respectiva jurisdiccin el nombre de las personas a cargo del servicio y los
cambios que se produjeran. CAP. II
Si la empresa obligada tuviera ms de un centro de trabajo la dependencia

funcionar en la que tenga el mayor nmero de trabajadores, en este caso dicha
dependencia deber estar dotada de los medios adecuados para cumplir sus CAP. III
funciones respecto de los dems centros de trabajo.
42. Asistente social diplomado

CAP. IV
Se denomina asistente social a aquella persona diplomada encargada de pro-
curar consejo y asesoramiento para la solucin de los problemas extra laborales
del trabajador y su familia.
CAP. V
Es obligatorio que la empresa que cuente con ms de cien (100) trabajadores
sean empleados u obreros, cuente con un trabajador social colegiado dentro
de su servicio de relaciones industriales.
Funciones: CAP. VI
- Colaborar con la solucin de los problemas personales y familiares del

trabajador que afecte el desempeo de sus funciones.
- Propugnar que el trabajador participe en los programas que elabore o CAP. VII
programe el servicio de relaciones industriales.
- Prevenir los problemas que puedan afectar al trabajador o a sus fa-
milias.
CAP. VIII
Cabe indicar, que aquellas empresas que por la naturaleza de sus actividades,
realicen labores eventuales, en lugares prximos, podrn utilizar los servicios
comunes de un asistente social, siempre que ofrezca atencin permanente a
los trabajadores de las empresas mencionadas. CAP. IX
43. Trabajador de domicilio

El trabajo a domicilio genera relacin laboral entre el trabajador a domicilio CAP. X
y el empleador, sea este ltimo el productor de los bienes y servicios finales o
intermedios, subcontratistas o agente, siempre que estos ltimos se encuentren
debidamente registrados.
El trabajo a domicilio es el que se ejecuta, habitual o temporalmente, de forma CAP. XI
continua o discontinua, por cuenta de uno o ms empleadores, en el domicilio

del trabajador o en el lugar designado por este, sin supervisin directa e inme-
diata del empleador. El empleador tiene la facultad de establecer las regulaciones
CAP. XII
de la metodologa y tcnicas del trabajo a realizarse.
En la produccin de bienes inmateriales el derecho a la propiedad intelectual

del bien producido lo reserva el empleador, salvo que medie pacto expreso en
contrario.
CAP. I
No est comprendido en el trabajo a domicilio el que realizan los trabajadores
domsticos o del hogar, el trabajo autnomo, el realizado en taller de familia
o trabajo familiar.
CAP. II La remuneracin es fijada por las partes en el contrato de trabajo o por conve-
nio colectivo de trabajo a domicilio, dobre la base de criterios de remuneracin
por produccin, bajo la modalidad de valor hora o tarifa por bien o servicio
producido.
CAP. III
El empleador solo podr deducir hasta un veinticinco (25) por ciento mensual
de la remuneracin obtenida por el trabajador, en caso de responsabilidad
econmica a cargo del trabajador por la prdida o deterioro que por su culpa
CAP. IV
sufran los materiales o bienes a que se refiere el inciso g) del artculo 93 de
la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, hasta cumplir el pago del
valor respectivo.
CAP. V
44. Formalidades
El contrato de trabajo a domicilio se celebra por escrito y en triplicado, una de
cuyas copias se remite a la Autoridad Administrativa de Trabajo para los fines
CAP. VI de su registro.
El empleador est obligado a llevar un Registro de Trabajo a Domicilio, cuya
copia ser entregada al trabajador.
CAP. VII El Registro de Trabajo a Domicilio sustituye para todos sus efectos al libro de
planilla de remuneraciones del rgimen laboral comn.
En el Registro de Trabajo a Domicilio se consignar los datos siguientes:
CAP. VIII
- Los datos de identificacin del trabajador.
- La referencia a las fechas de suscripcin del contrato de trabajo a domicilio
y de su remisin a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
- El nmero de carn de inscripcin del trabajador en el Instituto Peruano
CAP. IX
de Seguridad Social.
- La calidad y naturaleza de la obra encomendada y la remuneracin con-
venida, indicando los factores intervinientes en su fijacin.
CAP. X - El monto y fecha de pago de la remuneracin, en cada oportunidad que
este se realiza.
- El monto y fecha de pago de cualquier beneficio que se abone en aplica-
CAP. XI
cin de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral o que resulte
de acuerdo convencional.
- El suministro o no, tanto de los materiales como de las herramientas,
maquinarias o tiles para la produccin y la modalidad y ttulo en los que
CAP. XII otorga estos ltimos.
- Cualquier otra indicacin o precisin relativa a la relacin laboral y que
las partes estimen conveniente consignar.

45. Beneficios sociales

- Primero de Mayo, equivalente a una treintava parte de las remuneracio-
nes totales percibidas el mes inmediato anterior laborado, siempre que el CAP. I
trabajador tenga derecho acumulado de los beneficios de los incisos b) o
c) del artculo 94 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
- Vacaciones, equivalente al ocho por ciento con treinta y tres centsimos
(8.33%) del total de las remuneraciones percibidas durante el ao crono- CAP. II
lgico anterior de servicios prestados al empleador.

Este beneficio se paga conjuntamente con la remuneracin del mes al que
corresponde el ao cronolgico de servicios cumplidos. CAP. III
- Compensacin por Tiempo de Servicios, equivalente al ocho por ciento con
treinta y tres centsimos (8.33%) del total de las remuneraciones percibidas
durante el ao cronolgico anterior de servicios prestados al empleador.
Este beneficio lo paga directamente el empleador al trabajador dentro de CAP. IV
los diez (10) das siguientes de cumplido el ao cronolgico de servicios
y tiene efecto cancelatorio.
El trabajador podr solicitar al empleador el pago adelantado de sus beneficios
CAP. V
remunerativos, cuando la prestacin de servicios se interrumpa o suspenda
por un perodo igual o mayor de un mes. En este caso, el clculo se efectuar
teniendo como base el total de remuneraciones percibidas durante el perodo
realmente laborado. El pago adelantado de cualquiera de dichos beneficios CAP. VI
tiene efecto cancelatorio.
46. Sistema de Pensiones y Salud

CAP. VII
El trabajador a domicilio est comprendido en el Sistema Nacional de Pensiones
del Decreto Ley N. 19990 y sus normas modificatorias, ampliatorias y conexas;
o, en el Sistema Privado de Pensiones (AFP). Asimismo, est comprendido en
el Seguro Social de Salud en lo referido a prestaciones asistenciales directas, CAP. VIII
subsidios por enfermedad en caso de hospitalizacin, subsidio por maternidad,
subsidio por lactancia y prestaciones por sepelio
CAP. IX
47. Trabajadores extranjeros
Los empleadores, cualquiera fuere su actividad o nacionalidad, darn prefe-
rencia a la contratacin de trabajadores nacionales.
CAP. X
La contratacin de trabajadores extranjeros est sujeta al rgimen laboral de
la actividad privada y a los lmites que establece el Decreto Legislativo N. 689
(Ley para la Contratacin de Trabajadores Extranjeros) y sus servicios estn
comprendidos en el rgimen laboral de la actividad privada. El contrato de CAP. XI
trabajo y sus modificaciones deben ser autorizados por la Autoridad Adminis-
trativa de Trabajo.
Para los efectos del Decreto Legislativo N. 689, no se consideran en las limi-
taciones sobre contratacin de trabajadores extranjeros a que se refieren los CAP. XII
artculos 2 y 4 de la norma mencionada:
- Al extranjero con cnyuge, ascendientes, descendientes o hermanos pe-

ruanos.
- Al extranjero con visa de inmigrante.
CAP. I
- Al extranjero con cuyo pas de origen exista convenio de reciprocidad
laboral o de doble nacionalidad.
- Al personal de empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional
CAP. II de transporte, terrestre, areo o acutico con bandera y matrcula ex-
tranjera.
- Al personal extranjero que labore en las empresas de servicios multina-
CAP. III
cionales o bancos multinacionales, sujetos a las normas legales dictadas
para estos casos especficos.
- El personal extranjero que, en virtud de convenios bilaterales o multila-
terales celebrados por el Gobierno del Per, prestare sus servicios en el
CAP. IV pas.
- Al inversionista extranjero, haya o no renunciado a la exportacin del
capital y utilidades de su inversin, siempre que esta tenga un monto
CAP. V
permanente durante la vigencia del contrato no menor de 5 UIT.
- Los artistas, deportistas y en general aquellos que acten en espectculos
pblicos en el territorio de la Repblica, durante un periodo mximo de
tres meses al ao.
CAP. VI
En ese sentido, el personal mencionado no est sujeto al trmite de aprobacin
de los contratos ni a los porcentajes limitativos establecidos en el artculo 4 del
Decreto Legislativo N. 689.
CAP. VII
48. Porcentaje
Las empresas nacionales o extranjeras podrn contratar personal extranjero
CAP. VIII
en una proporcin de hasta el 20% del nmero total de sus servidores, emplea-
dos y obreros. Sus remuneraciones no podrn exceder del 30% del total de la
planilla de sueldos y salarios.
Para determinar el 20% del nmero total de servidores, se proceder de la
CAP. IX siguiente manera:
- Se tomar el total del personal de la planilla, computando conjuntamente
a todos los trabajadores, sean nacionales o extranjeros, estables o contra-
CAP. X
tados a plazo determinado, con vnculo laboral vigente. Este nmero total
de servidores ser considerado el 100%.
- Luego, se determinar el porcentaje de la planilla que representan los
trabajadores nacionales y el porcentaje que representan los trabajadores
CAP. XI extranjeros.
- Se comparar el porcentaje que representan los trabajadores extranjeros
frente al porcentaje de 20% autorizado por la Ley, con el fin de apreciar
el nmero de extranjeros que pueden ser contratados.
CAP. XII
Para determinar si el empleador se encuentra dentro del 30% del total de la
planilla de sueldos y salarios, se proceder de la siguiente manera:

- Se tomar el total de la planilla de sueldos y salarios que corresponden a

los trabajadores nacionales o extranjeros, estables o contratados a plazo
determinado, pagados en el mes anterior al de la presentacin de la solici-
tud ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. El monto total resultante CAP. I
ser considerado el 100%.

En los casos que se pacte el pago de la remuneracin en moneda extran-
jera, se tomar en cuenta el tipo de cambio de venta del da, del mercado CAP. II
libre, publicado en el Diario Oficial por la Superintendencia de Banca y
Seguros, vigente al momento de presentacin de la solicitud.
- Luego se determinar el porcentaje del total que representan las remune-
raciones de los trabajadores nacionales y el porcentaje que representan CAP. III
las remuneraciones de los trabajadores extranjeros.
- Se comparar el porcentaje que representan las remuneraciones de los
trabajadores extranjeros frente al 30% autorizado por la Ley, con el fin de
CAP. IV
apreciar el monto mximo de remuneraciones que pueden ser otorgadas.
49. Contratacin
CAP. V
Los contratos de trabajo para la contratacin de trabajadores extranjeros debe-
rn ser celebrados por escrito y a plazo determinado, por un perodo mximo
de 3 aos prorrogables, sucesivamente, por perodos iguales, debiendo constar
adems, el compromiso de capacitar al personal nacional en la misma ocu- CAP. VI
pacin. La autoridad competente al otorgar la visa correspondiente tendr en
cuenta el plazo de duracin del contrato.
La solicitud de aprobacin de contratos de trabajo y la documentacin respectiva
ser presentada ante la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdiccin CAP. VII
donde se encuentre el centro de trabajo.

Dicha solicitud contendr la declaracin jurada que el trabajador no se en-
cuentra incurso en las limitaciones del artculo 4 del Decreto Legislativo N. CAP. VIII
689. El contrato se considerar aprobado a la presentacin de la solicitud, sin
perjuicio que la Autoridad Administrativa de Trabajo disponga la realizacin
de una visita de inspeccin, cuando lo considere conveniente.
La Autoridad Administrativa de trabajo, responsable del trmite, llevar un CAP. IX
registro de contratos de trabajo de personal extranjero. La Autoridad Ad-

ministrativa de trabajo regional informar a la sede central del Ministerio de
Trabajo y Promocin Social sobre los contratos registrados, a fin de contar con
CAP. X
un registro nacional.
50. El procedimiento para la aprobacin de los contratos de personal

extranjero por la Autoridad Administrativa de Trabajo: CAP. XI
La solicitud se dirige a la Autoridad Administrativa de Trabajo de la jurisdiccin

donde se encuentre el centro de trabajo. Si el desempeo de las labores del per-
sonal extranjero se efecta en diversos centros de trabajo ubicados en distintas CAP. XII
regiones del pas, podr presentar la solicitud en cualquiera de las Direcciones
Regionales de Trabajo y Promocin Social, en donde estn ubicados estos.
La solicitud se presenta acompaada de lo siguiente:

- El contrato de trabajo, preferentemente segn modelo, en tres ejemplares.
CAP. I - La declaracin jurada, preferentemente segn formato, que el contrato no
se excede de los porcentajes limitativos autorizados.
- Comprobante de pago del derecho correspondiente a la Autoridad Admi-
nistrativa de Trabajo.
CAP. II
- Cuando se solicite exoneracin de los porcentajes limitativos, se debe
incluir la documentacin que corresponda, segn el caso, de conformidad
con el artculo 18 del Decreto Supremo N. 014-92-TR.
CAP. III El contrato se considerar aprobado al ingresar la solicitud a la subdirec-
cin competente encargada del trmite. La constancia de ingreso ser el
sello de aprobado o de desaprobado que se estampar en los contratos
respectivos.
CAP. IV
Dos copias del contrato con sus constancias respectivas le sern devueltas al
empleador, a las 24 horas de ingresar la solicitud a la oficina pertinente, bajo
responsabilidad, salvo regularizacin.
CAP. V El contrato de trabajo se aprueba dentro de los 5 (cinco) das hbiles siguientes
a su presentacin ante el Ministerio de Trabajo y Promocin Social.
Si dentro de este plazo la autoridad administrativa de trabajo constata la falta
CAP. VI
de documentacin, requerir al solicitante para que la presente en un plazo
no mayor de 3 (tres) das hbiles; en este caso, el plazo de aprobacin corre a
partir de la subsanacin.
Dos ejemplares del contrato de trabajo aprobado son devueltos al empleador.
CAP. VII
La Autoridad Administrativa de Trabajo tiene la atribucin de fiscalizar la
veracidad de los documentos presentados. Igualmente, puede dejar sin efecto
las resoluciones de aprobacin de comprobarse la falsedad de los documentos
CAP. VIII
presentados.
51. Contrato de trabajo

CAP. IX
El contrato de trabajo escrito a que se refiere el inciso b) del artculo 8 del
Decreto Legislativo N. 689, se deber consignar como mnimo:
- Los datos identificatorios del empleador: nombre o razn social de la
empresa, libreta tributaria, domicilio, inscripcin en los registros de ley,
CAP. X actividad econmica especfica y fecha de inicio de la actividad empresa-
rial, identificacin del representante legal.
- Los datos identificatorios del trabajador: nombre, lugar de nacimiento,
CAP. XI
nacionalidad, sexo, edad, estado civil, documento de identidad, domicilio,
profesin, oficio o especialidad.
- Los datos mnimos de la contratacin: descripcin de las labores que des-
empaar el contratado, jornada laboral, lugar donde laborar, remunera-
CAP. XII cin diaria o mensual, en moneda nacional o extranjera, bonificaciones y
beneficios adicionales, fecha prevista para el inicio del servicio, plazo del
contrato y dems estipulaciones contractuales.

- La remuneracin indicada en el contrato ser igual a la remuneracin

computable regulada en el artculo 8 del Decreto Legislativo N. 650. En
el contrato se debern desagregar los conceptos y valores de la remune-
racin en especie. CAP. I
La remuneracin dineraria y en especie servir para el clculo del porcentaje

limitativo previsto en el artculo 8 de este Reglamento.
Se deber incluir adems tres clusulas especiales en que conste lo siguiente: CAP. II
- Que la aprobacin del contrato no autoriza a iniciar la prestacin de servicios

hasta que no se cuente con la calidad migratoria habilitante, otorgada por la
autoridad migratoria correspondiente, bajo responsabilidad del empleador.
CAP. III
- El compromiso del empleador de transportar al personal extranjero y los
miembros de la familia que expresamente se estipulen, a su pas de origen
o al que convengan al extinguirse la relacin contractual.
- El compromiso de capacitacin del personal nacional en la misma ocu- CAP. IV
pacin.
52. Declaracin jurada CAP. V
La declaracin jurada referida en el Artculo 8 inciso a) del Decreto Legislativo

N. 689 consistir en un formulario en el que constar, bajo juramento, que el
contrato se encuentra dentro de los porcentajes limitativos. Adems especificar:
CAP. VI
- Identificacin del empleador y del trabajador contratado.
- Nmero total de trabajadores (100%).
- Nmero total de trabajadores nacionales y el porcentaje que representan CAP. VII
del total.
- Nmero total de trabajadores extranjeros y el porcentaje que representan
del total.
CAP. VIII
- Saldo disponible de trabajadores extranjeros por contratar y su respectivo
porcentaje.
- Monto total de la planilla de remuneraciones (100%).
- Monto total de remuneraciones de los trabajadores nacionales y el por- CAP. IX
centaje que representan del total.

- Monto total de remuneraciones de los trabajadores extranjeros y el por-
centaje que representan del total. CAP. X
- Saldo disponible en monto de remuneraciones por pagar y su respectivo
porcentaje.
53. Multas CAP. XI
Los empleadores sern sancionados con multa sin perjuicio de las dems san-
ciones que fueran aplicables en virtud de otras normas legales, cuando incurran
en los siguientes actos: CAP. XII
- Omisin del trmite de aprobacin del contrato de personal extranjero

comprendido en el Decreto Legislativo N. 689.
- Fraude en la declaracin jurada o en la documentacin acompaada para

la aprobacin del contrato del trabajo.
- Incumplimiento en la ejecucin de los contratos de trabajo.
CAP. I
- Realizacin de fines distintos al propsito legal que mereci la aprobacin
del contrato.
- Incumplimiento del compromiso de capacitar al personal nacional.
CAP. II
- Incumplimiento de cualquier otra obligacin prevista en el Decreto Legis-
lativo N. 689 y su Reglamento.
TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO: Instructivo para la aplicacin de la
CAP. III Decisin N. 545, Instrumento Andino de Migracin Laboral y Regulacin del
Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino
Mediante Resolucin Ministerial N. 318-2010-TR, publicada el 21 de
CAP. IV
diciembre de 2010, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo ha
establecido que la Direccin de Migracin Laboral de la Direccin General
de Promocin del Empleo promover e implementar las acciones y com-
promisos asignados a la Oficina de Migracin Laboral en la Decisin N.
CAP. V
545 de la Comunidad Andina, Instrumento Andino de Migracin Laboral
por lo que le corresponder:
- Administrar el Sistema Virtual del Trabajador Migrante Andino.
- Coordinar el apoyo tcnico de los Gobiernos Regionales y Locales.
CAP. VI
Asimismo, regulariza la situacin del retiro de Venezuela de la Comunidad
Andina, por lo que, se considera ahora como trabajador migrante andino al
nacional de Bolivia, Colombia, Ecuador y Per que se traslada entre dichos
CAP. VII pases con fines laborales bajo relacin de dependencia, sea en forma temporal
o permanente.
Finalmente mediante este dispositivo, se aprueba la Directiva General N. 001-
2010-MTPE/3/17.3, denominada Instructivo para la aplicacin de la Decisin
CAP. VIII
N. 545, Instrumento Andino de Migracin Laboral y Regulacin del Sistema
Virtual del Trabajador Migrante Andino, as como tambin los Anexos NS.
01-A, 01-B, 01-C, 01-D, 2 y 3 que la conforman. Asimismo, dejan sin efecto la
CAP. IX
Resolucin Ministerial N. 009-2006-TR del 10 de enero de 2006, que aprue-
ba la Directiva Nacional N. 004-2005-MTPE/ DVMT/DNRT, denominada
Instructivo para la aplicacin de lo dispuesto en la Resolucin Ministerial N.
279- 2004-TR y la Decisin N. 545, Instrumento Andino de Migracin Labo-
CAP. X
ral.64. Personal de direccin
Es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros
trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o que comparte con aquel las fun-
ciones de administracin y control o cuya actividad y grado de responsabilidad
CAP. XI depende el resultado de la actividad empresarial.
54. Reglamento Interno de Trabajo (RIT)

CAP. XII
Si el empleador cuenta con ms de cien (100) trabajadores est obligado a
contar con un Reglamento Interno de Trabajo.

El Reglamento Interno de Trabajo deber contener las principales disposiciones

que regulan las relaciones laborales, entre ellas:
- Admisin o ingreso de los trabajadores.
CAP. I
- Las jornadas y horarios de trabajo; tiempo de la alimentacin principal.
- Normas de control de asistencia al trabajo.
- Normas de permanencia en el puesto conteniendo: permisos, licencias e CAP. II
inasistencias.
- Modalidad de los descansos semanales.
- Derechos y obligaciones del empleador.
CAP. III
- Derechos y obligaciones del trabajador.
- Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armona entre tra-
bajadores y empleadores.
CAP. IV
- Medidas disciplinarias.
- Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la
tramitacin de los mismos.
- Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la CAP. V
actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el

trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales,
as como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios.
CAP. VI
- Las dems disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la
actividad de la empresa.
Para los efectos de la aprobacin del Reglamento Interno, los empleadores
presentarn a la Autoridad Administrativa de Trabajo tres (3) ejemplares, los CAP. VII
que quedarn automticamente aprobados a su sola presentacin. Igual pro-

cedimiento se seguir en el caso de modificacin.
CAP. VIII
55. Obligaciones del empleador
El empleador est obligado a hacer entrega a los trabajadores de un ejemplar
del Reglamento Interno de Trabajo o su modificacin, presentado a la autoridad
CAP. IX
competente, dentro de los cinco (5) das naturales de producido el referido acto.
Asimismo, los trabajadores, que consideren que las normas del Reglamento
violan disposiciones legales o convencionales vigentes en el centro de trabajo,
podrn accionar judicialmente. CAP. X
56. Boletas de pago

El pago de la remuneracin se acredita con la boleta de pago firmada por el CAP. XI
trabajador o con la constancia respectiva, cuando aqul se haga a travs de
terceros, o mediante el empleo de tecnologas de la informacin y comunica-
cin. En los casos en que el pago de la remuneracin se realice a travs de
las empresas del sistema financiero, el pago se acredita con la constancia de CAP. XII
depsito en la cuenta de ahorros a nombre del trabajador. Sistema Normativo

de Informacin Laboral. La boleta de pago contiene los mismos datos que fi-
guran en las correspondientes planillas. En los casos que el empleador cuente

con menos de cien trabajadores, la boleta de pago deber ser sellada y firmada
por el empleador o su representante legal. En los casos en que se cuente con
CAP. I ms de cien trabajadores, la firma olgrafa y el sellado manual de las boletas
de pago podrn ser reemplazados por la firma digitalizada, previo acuerdo con
los trabajadores, e inscripcin en el registro de firmas a cargo del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo.
CAP. II
Sin embargo con el Decreto Legislativo N. 1310, que aprueba medidas adicio-
nales de simplificacin administrativa establece que, en todo tipo de documentos
laborales, el empleador puede sustituir su firma olgrafa y el sellado manual por
CAP. III su firma digital, conforme a lo regulado por el artculo 141-A del Cdigo Civil;
o, su firma electrnica, emitida conforme a lo regulado por la Ley N. 27269,
Ley de Firmas y Certificados Digitales; as como hacer uso de microformas,
conforme a lo regulado por el Decreto Legislativo N. 681.
CAP. IV
Cuando el pago de las obligaciones laborales econmicas se deposite en cuenta
por medio de empresas del sistema financiero, el empleador puede sustituir la
impresin y entrega fsica de las boletas o constancias de pago por la puesta a
disposicin al trabajador de dichos documentos mediante el uso de tecnologas
CAP. V
de la informacin y comunicacin, siempre que el medio utilizado garantice la
constancia de su emisin por parte del empleador y un adecuado y razonable
acceso por parte del trabajador. En este supuesto no se requiere firma de re-
cepcin del trabajador.
CAP. VI
Cuando en el marco de un procedimiento administrativo o inspectivo o a fin
de acceder a servicios de la Autoridad Administrativa de Trabajo, la autoridad
competente requiera la presentacin de documentos que forman parte de los
CAP. VII archivos del empleador, de una organizacin sindical, del trabajador, ex traba-
jador o de terceros; estos pueden, a eleccin del administrado, ser presentados
en versin digitalizada del original.
CAP. VIII
La boleta de pago ser entregada al trabajador a ms tardar el tercer da hbil
siguiente a la fecha de pago, el duplicado de la boleta de pago quedar en
poder del empleador.
En el caso que la entrega sea por medios fsicos si el trabajador no supiera
CAP. IX firmar, imprimir su huella digital, si el empleador lo considera conveniente, la
firma de la boleta por el trabajador ser opcional. Alternativamente y, previo
acuerdo con el trabajador, la entrega de la boleta de pago podr efectuarse a
travs del empleo de tecnologas de la informacin y comunicacin, tales como,
CAP. X Intranet, Correo Electrnico, u otros de similar naturaleza, siempre y cuando
se deje debida constancia de su emisin por parte del empleador y se garantice
su efectiva recepcin por parte del trabajador.
CAP. XI
En ambos casos, corresponder al empleador la carga de la prueba respecto
al pago de la remuneracin y la entrega de la boleta de pago al trabajador.
La firma del trabajador en la boleta de pago o la confirmacin de su recepcin
electrnica, no implica renuncia por este a cobrar las sumas que considere le
CAP. XII corresponden y no figuran en la boleta. Los empleadores obligados a utilizar la
Planilla Electrnica deben entregar el original de la boleta de pago al trabajador,
a ms tardar, el tercer da hbil siguiente a la fecha de pago.

La boleta de pagos deber reunir los requisitos mnimos sealados en el artculo

1 de la Resolucin Ministerial N. 020-2008-TR:
- Apellidos y nombres, en caso de ser persona natural; o razn social o
CAP. I
denominacin, en caso de ser persona jurdica.
- Nmero de RUC.
Asimismo, deber contener la siguiente informacin mnima sobre el trabajador:
CAP. II
- Apellidos y nombres
- Periodo de pago
- Tipo y nmero de documento de identificacin
CAP. III
- Tipo o categora (tipo, de acuerdo a la Tabla 8 del Anexo 2, aprobado por
Resolucin Ministerial N. 250-2007-TR; o la categora propia utilizada por
el empleador)
- Rgimen pensionario CAP. IV
- Cdigo nico del Sistema Privado de Pensiones - CUSPP

- Fecha de inicio de la relacin laboral
- Nmero de das efectivamente laborados CAP. V
- Nmero de das subsidiados

- Nmero de das no laborados y no subsidiados
- Nmero de horas ordinarias CAP. VI
- Nmero de horas en sobretiempo

- Remuneraciones que se abonen, tomando en consideracin para este
efecto lo previsto en el artculo 6 del TUO de la Ley de Productividad y CAP. VII
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N. 003-97-TR.

- Cualquier otro pago que no tenga carcter remunerativo, segn el artculo
7 del TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
CAP. VIII
- Descuentos
- Tributos y aportes a cargo del trabajador
- Tributos y aportes a cargo del empleador CAP. IX
Con relacin al nmero de horas laboradas en el periodo, la boleta de pago
deber reflejar de manera exacta el contenido del registro de control y asistencia.
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
Captulo II
CAP. I
Obligaciones Derivadas de la Jornada de

Trabajo, del Horario en Sobretiempo y
del Registro de Asistencia CAP. II
CAP. III
1. Jornada de trabajo
La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual en forma diaria, semanal
o mensual el trabajador se encuentra a disposicin de su empleador, con la CAP. IV
finalidad de cumplir la prestacin laboral que el le pueda exigir, es un derecho

constitucional que se encuentra regulado en el artculo 25 de la Constitucin
Poltica del Per:
CAP. V
Artculo 25. La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o cuarenta
y ocho horas semanales, como mximo. En caso de jornadas acumulativas o
atpicas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente no
puede superar dicho mximo. CAP. VI
Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual remunerados. Su

disfrute y su compensacin se regulan por ley o por convenio.
Por lo que, la jornada mxima de trabajo para hombres y mujeres es la de 8 CAP. VII
horas diarias o 48 horas semanales, en el caso de las jornadas acumulativas o
atpicas, el nmero de horas laboradas no debe superar dicho mximo,
Se puede establecer por Ley, convenio o decisin unilateral del empleador una
jornada menor a las mximas ordinarias. Siendo que la reduccin de horas no CAP. VIII
puede disminuir la remuneracin que percibe el trabajador por los servicios

prestados, salvo pacto expreso en contrario.
Sin embargo, lamentablemente en nuestro pas, muchas empresas contratan CAP. IX
a trabajadores con una jornada de trabajo superior a la jornada mxima esta-
blecida, por lo que cabe indicar que el incumplimiento genera una infraccin
muy grave en materia de relaciones laborales.
CAP. X
2. Modificacin de jornadas, horario y turnos

Es la facultad del empleador, el establecer el horario de trabajo, entendindose
por tal la hora de ingreso y salida, siendo que est facultado para modificar el CAP. XI
horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabajadas.
Si la modificacin colectiva de horario es mayor a una hora y la mayora de
los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a la Autoridad Admi-
CAP. XII
nistrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida
en un plazo no mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y
evidencias que se propongan las partes.
La resolucin es apelable dentro del tercer da. Si la modificacin tiene carcter

individual, la impugnacin de la medida por el trabajador se efectuar conforme
a las disposiciones de la Ley Orgnica del Poder Judicial.
CAP. I
El procedimiento para la modificacin de jornadas, horarios y turnos se sujetar
a lo siguiente:
1. El empleador est facultado para efectuar las siguientes modificaciones:
CAP. II
a) Establecer la jornada ordinaria de trabajo, diaria o semanal.
b) Establecer jornadas compensatorias de trabajo de tal forma que
en algunos das la jornada ordinaria sea mayor y en otras menor
CAP. III
de ocho (8) horas, sin que en ningn caso la jornada ordinaria
exceda en promedio de cuarenta y ocho (48) horas por semana,
esta facultad no podr afectar el derecho del trabajador al descanso
semanal obligatorio ni al que corresponde a los das feriados no
CAP. IV laborables,
c) Reducir o ampliar el nmero de das de la jornada semanal del tra-
bajo, encontrndose autorizado a prorratear las horas dentro de los
restantes das de la semana, considerndose las horas prorrateadas
CAP. V
como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso esta no
podr exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales.
En caso de jornadas acumulativas o atpicas, el promedio de horas
trabajadas en el perodo correspondiente no puede superar dicho
CAP. VI
mximo.
d) Establecer, con la salvedad del Artculo 9 del Decreto Supremo N.
007-2002-TR, turnos de trabajo fijo o rotativo, los que pueden variar
CAP. VII con el tiempo segn las necesidades del centro de trabajo.
e) Establecer y modificar horarios de trabajo.
2. Consulta y negociacin obligatoria con los trabajadores involucrados en
CAP. VIII
la medida. El empleador, previamente a la adopcin de alguna de las
medidas sealadas en el numeral 1 del presente artculo, debe comunicar
con ocho (8) das de anticipacin al sindicato, o a falta de este a los
representantes de los trabajadores, o en su defecto, a los trabajadores
CAP. IX afectados, la medida a adoptarse y los motivos que la sustentan. Dentro
de este plazo, el sindicato, o a falta de este los representantes de los
trabajadores, o en su defecto, los trabajadores afectados, pueden solicitar
al empleador la realizacin de una reunin a fin de plantear una medida
CAP. X distinta a la propuesta, debiendo el empleador sealar la fecha y hora
de la realizacin de la misma. A falta de acuerdo, el empleador est
facultado a introducir la medida propuesta, sin perjuicio del derecho de
los trabajadores a impugnar tal acto ante la Autoridad Administrativa de
CAP. XI Trabajo a que se refiere el prrafo siguiente. Dentro de los diez (10) das
siguientes a la adopcin de la medida, la parte laboral tiene el derecho
de impugnar la medida ante la Autoridad Administrativa de Trabajo
para que se pronuncie sobre la procedencia de la medida en un plazo no
CAP. XII mayor de diez (10) das hbiles, en base a los argumentos y evidencias
que propongan las partes.
54 CAPTULO II: OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA JORNADA DE TRABAJO, DEL HORARIO EN SOBRETIEMPO

Y DEL REGISTRO DE ASISTENCIA
Impugnar la modificacin del horario de trabajo

Para impugnar la modificacin del horario de trabajo mayor a una hora, se
observarn los siguientes procedimientos:
CAP. I
a) Tratndose de una modificacin colectiva del horario de trabajo, los tra-
bajadores afectados, dentro del plazo de 5 das siguientes de la adopcin
de la medida, podrn presentar el recurso correspondiente, debidamente
sustentado, ante la Subdireccin de Negociaciones Colectivas o depen- CAP. II
dencia que haga sus veces, adjuntando una declaracin jurada suscrita por
la mayora de los trabajadores afectados y la documentacin que acredite
la modificacin del horario de trabajo. Dentro del segundo da hbil de
admitido el recurso impugnatorio, la Autoridad Administrativa de Trabajo CAP. III
notificar de este al empleador, quien dentro del tercer da hbil de su

recepcin podr contradecir los hechos alegados por los trabajadores o
justificar su decisin en base a un informe tcnico. Recibida la contestacin
del empleador o vencido el trmino para tal efecto, la Autoridad Adminis- CAP. IV
trativa de Trabajo resolver la impugnacin dentro del quinto da hbil,

determinando si existe o no justificacin para la modificacin del horario.
La Resolucin de primera instancia es apelable dentro del trmino de tres CAP. V
das hbiles de recibida la notificacin.
b) Tratndose de una modificacin individual del horario de trabajo, , el tra-
bajador podr impugnar dicha medida ante el Poder Judicial, de acuerdo
al procedimiento de cese de hostilidad, en cuyo caso el trabajador deber CAP. VI
cumplir previamente con el emplazamiento.
3. Jornada de trabajo en menores de edad CAP. VII
La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y

del Adolescente, Ley No. 27337.
Las actividades que realicen los menores no deben afectar su integridad fsica, CAP. VIII
ni emocional, as como deber permitir su asistencia al centro de estudios, de-
biendo contar en todo momento con la autorizacin del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo.
Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad: CAP. IX
12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales como mximo

15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas semanales como mximo.
CAP. X
4. Jornada en horario nocturno

Existen casos donde el trabajador presta servicios nocturnos, lo cual es deno-
minado jornada nocturna, comprendida desde las 10.00 p.m. hasta las 6.00 CAP. XI
a.m. La tasa que se aplica es la del treinta y cinco por ciento (35%) adicional
a la remuneracin mnima vital, el trabajador que labora en horario nocturno
no podr percibir una remuneracin semanal, quincenal o mensual inferior a
la remuneracin mensual vigente a la fecha de pago, con una sobretasa del CAP. XII
35% de esta (S/. 1,147.50).
Ejemplo:
Remuneracin mensual: S/ 950
CAP. I Remuneracin mnima vital: S/ 850
Tasa de Jornada Nocturna: 35 %
Remuneracin mnima Incremento por Jornada Nocturna Sobretasa

CAP. II
850 35% = S/ 297.50
Entonces, se calculara la suma correspondiente a fin de determinar si el monto

CAP. III es mayor o menor que la remuneracin mnima vital:
Remuneracin Mnima Vital : 850.00 +
Sobretasa : 297.50
CAP. IV Remuneracin Mensual Mnima Nocturna : S/ 1147.50
5. Jornadas menores de 8 horas

CAP. V
En centros de trabajo en que rijan jornadas menores a ocho (8) horas diarias o
cuarenta y ocho (48) horas a la semana, el empleador podr extenderlas uni-
lateralmente hasta dichos lmites, incrementando la remuneracin en funcin
al tiempo adicional.
CAP. VI
6. Jornadas atipicas
CAP. VII
Son las jornadas que son distintas a las 8 horas pero que tienen como mxi-
mo de horas el numero de 48 horas semanales, cumpliendo con la jornada
mxima dispuesta en la Constitucin, este tipo de jornada se aplica de acuerdo
a la naturaleza de las funciones que realiza el trabajador, siempre y cuando
CAP. VIII
existan razones que justifiquen la aplicacin de dicha jornada, por ejemplo: si
el trabajador presta servicios en un campamento minero o petrolero, el tendr
el tiempo adecuado para retornar a su casa en los das de descanso debido a
la distancia existente entre el campamento y su vivienda.
CAP. IX En este sentido, el trabajador que puede laborar jornadas extendidas que
superen las 8 horas, puede tener descansos compensatorios, siempre que se
respeten los das de descanso semanal como las horas mximas de trabajo.
CAP. X
El Tribunal Constitucional delimito las condiciones para que proceda la ins-
tauracin de jornadas atpicas, aplicando un test de proteccin de la jornada
mxima de trabajo para los trabajadores mineros, precisando los requisitos que
deben concurrir para que se constituya vlidamente un rgimen tpico:
CAP. XI () la limitacin para restringir las jornadas atpicas o acumulativas deber
cumplir, copulativamente, las siguientes condiciones, que constituyen el test
de proteccin de la jornada mxima de trabajo para los trabajadores mineros:
CAP. XII
a) La evaluacin caso por caso, teniendo en cuenta las caractersticas del
centro minero; por ejemplo, si se trata de una mina subterrnea, a tajo
abierto, o si se trata de un centro de produccin minera.

b) Si la empleadora cumple, o no, con las condiciones de seguridad laboral

necesarias para el tipo de actividad minera.
c) Si la empleadora otorga, o no, adecuadas garantas para la proteccin del
CAP. I
derecho a la salud y adecuada alimentacin para resistir jornadas mayores
a la ordinaria.
d) Si la empleadora otorga, o no, descansos adecuados durante la jornada
diaria superior a la jornada ordinaria, compatibles con el esfuerzo fsico CAP. II
desplegado.
e) Si la empleadora otorga, o no, el tratamiento especial que demanda el
trabajo nocturno, esto es, menor jornada a la diurna.
CAP. III
Alternativamente tambin puede exigirse la siguiente condicin:
f) si se ha pactado en el convenio colectivo el mximo de ocho horas diarias
de trabajo.
CAP. IV
(STC 4635-2004-PA/TC)
7. Horario de refrigerio
CAP. V
Es el tiempo que tiene el trabajador para la ingesta de su alimentacin prin-
cipal, cuando coincida con la oportunidad del desayuno, almuerzo o cena de
un refrigerio propiamente dicho, y/o al descanso.
En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador tiene derecho a tomar sus CAP. VI
alimentos de acuerdo a lo que establezca el empleador en su centro de trabajo,

excepto exista un convenio que disponga lo contrario.
El tiempo dedicado para el refrigerio, no podr ser inferior a cuarenta y cinco 45 CAP. VII
minutos deber coincidir en lo posible con los horarios habituales del desayuno,
almuerzo o cena. El empleador establecer el tiempo de refrigerio dentro del
horario de trabajo, no pudiendo otorgarlo, ni antes ni luego del mismo. La ade-
cuacin del horario del refrigerio, no implicar un incremento en la jornada de CAP. VIII
trabajo. Si como consecuencia de la exclusin del tiempo dedicado al refrigerio,
se incrementara el nmero de horas efectivas de trabajo, a fin de alcanzar la
jornada ordinaria mxima, corresponder otorgar el aumento de remuneracin.
Cabe precisar que el horario de refrigerio no forma parte de la jornada ni del CAP. IX
horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga lo contrario.
8. Trabajadores excluidos de la jornada mxima CAP. X

Existe un grupo de trabajadores que se encuentran excluidos de la jornada
mxima de trabajo, siendo que el empleador no tiene la obligacin de otorgar
el pago de las horas trabajadas en sobre tiempo, no estando sujetos a control
o fiscalizacin en lo que concierne a registro de asistencia de ingreso y salida. CAP. XI
I. Trabajadores de direccin
II. Trabajadores sujetos a fiscalizacin
a) trabajadores de confianza, no sujetos a fiscalizacin CAP. XII
b) trabajadores de confianza
III. Trabajadores con jornada intermitente

I. Trabajador de direccin: Es aquel que ejerce la representacin general del
empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye, o
CAP. I
que comparte con aquel las funciones de administracin y control o cuya
actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la activi-
dad empresarial. Ejemplos de estos cargos son: gerentes, vicepresidentes
CAP. II
corporativos, jefes, directores, subdirectores, subgerentes, etc., es decir, la
alta direccin de la empresa.
II. Trabajadores sujetos a fiscalizacin
a) trabajadores de confianza sujetos a fiscalizacin: Si bien es cierto
CAP. III
los trabajadores de confianza no estn sujetos a fiscalizacin, existen
casos donde si lo estn, denominndose trabajadores de confianza
sujetos a fiscalizacin, correspondindole el derecho a las horas extras
realizadas y el cumplimiento del horario de trabajo.
CAP. IV
b) trabajadores de confianza: es aquel personal que tiene acceso a
documentacin reservada, tiene acceso a documentacin confiden-
cial. De acuerdo a lo sealado por Jorge Toyama, quien define a los
CAP. V trabajadores de confianza:
son personas que prestan servicios en ntima relacin con los de
direccin, pueden tener acceso a documentacin e informacin
confidencial y reservada, pueden presentar informe esenciales o
CAP. VI
estratgicos para el desarrollo de la actividad empresarial. Por em-
pleo: los abogados, contadores, auditores que no ocupan cargos de
direccin1.
CAP. VII III. Trabajadores con jornada intermitente:
Son aquellos trabajadores que dentro de su jornada laboral tienen periodos
de inactividad laboral con otros de liberalidad, por lo que el empleador no
puede controlar las horas laboradas, debido a la naturaleza de la funcin
CAP. VIII
que ostenta el trabajador.
Impugnacin de la denominacin de trabajadores de confianza o direccin
CAP. IX
Los trabajadores cuyos cargos sean indebidamente calificados como de direc-
cin o de confianza, podrn recurrir ante la Autoridad Judicial, para que deje
sin efecto tal calificacin, siempre y cuando la demanda se presente dentro de
los treinta (30) das naturales siguientes a la comunicacin respectiva.
CAP. X
9. Horas extras
Las horas extras es el sobretiempo realizado por el trabajador, que puede ocu-
CAP. XI rrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida establecidas. Cuando el
sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte proporcional del recargo
horario.
CAP. XII
1 TOYAMA Miyagusuku, Jorge Los contratos de trabajo y otras instituciones del derecho laboralSoluciones
Laborales Primera Edicion 2008 pag. 412

Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la jornada

prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra trabajada se calcula
sobre la base del valor de la remuneracin establecida para la jornada nocturna.
CAP. I
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados
en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o
fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o los bienes del
centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. CAP. II
Pago:
- Para las dos primeras horas es el 25 % por hora calculado sobre la remu-
neracin percibida por el trabajador en funcin del valor hora correspon- CAP. III
diente.
- A partir de la tercera hora es el 35 % por hora calculado sobre la remune-
racin percibida por el trabajador en funcin de la hora correspondiente.
CAP. IV
El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora de salida
establecida. Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte
proporcional del recargo horario.
As mismo, el trabajo en sobretiempo es declarado en el PDT 601-Planillas CAP. V
electrnicas.
Caso prctico
CAP. VI
Jos Eduardo Hernndez Lino, quien labora en la Empresa La Ponderosa S.A., ha realizado
horas extras en el mes de setiembre. Se solicita realizar el clculo de las horas extras con
los siguientes datos:
CAP. VII
- Remuneracin mensual S/ 1200.00
- Gratificaciones extraordinarias S/ 300.00
- Condicin de trabajo S/ 200.00
- Aporta a la ONP (13%) CAP. VIII
Horas extras del mes

8 de junio 3 horas
15 de junio 2 horas CAP. IX
22 de junio 4 horas
(*) No se compensa las horas extras con las horas libres.
Calculamos el valor hora: 1200 (rem. mensual) / 30 (mes) / 8 (horas) = S/.5.00 CAP. X
Clculo de la sobretasa
Sobretasa (dos primeras horas): 5.00 x 25% (5.00)
Remun. horas extras (dos primeras horas): 5.00 + 1.25 = 6.25 CAP. XI
Sobretasa (a partir de la tercera hora): 5.00 x 35% (5.00)

Remun. horas extras (horas restantes) : 5.00 + 1.75 = 6.75
8 de junio: 3 horas extras CAP. XII
2 horas extras: 6.25 x 2 = 12.50

1 hora extra: 6.75
12.50 + 6.75 = 19.25

15 de junio: 2 horas extras
6.25 x 2 = 12.50
CAP. I
22 de junio: 4 horas extras
6.25 x 2 = 12.50
6.75 x 2 = 13.50
CAP. II
12.50 + 13.50 = 26.00
Total: 19.25 + 12.50 + 26.00 = 57.75
Total a pagar
CAP. III - Remuneracin mensual S/.1200.00
- Condicin de trabajo S/. 200.00
- Horas extras S/. 57.75
CAP. IV
- Gratificaciones extraordinarias S/. 300.00
Total del mes S/.1757.75
CAP. V
10. Registro de asistencia
Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada, deber contar
con un registro permanente de control de asistencia en el que los trabajadores
consignaran de manera personal el tiempo de labores que desempean en la
CAP. VI empresa.
Esta obligacin de registro incluye a los siguientes trabajadores:
Trabajadores sujetos al rgimen privado.
CAP. VII
Personas bajo modalidades formativas laborales.
Personal que es destacado o desplazado a los centros de trabajo o de
operaciones por parte de las empresas y las entidades de intermediacin
CAP. VIII
o de empresas contratistas o subcontratistas.
No estn obligados a llevar un registro de asistencia.
Trabajadores de direccin.
CAP. IX Trabajadores no sujetos a fiscalizacin inmediata.
Trabajadores que prestan servicios intermitentes durante el da.
El registro de asistencia es un medio informativo elaborado por el empleador,
CAP. X
y deber contener la siguiente informacin mnima:
- Nombre, denominacin o razn social del empleador.
- Nmero de Registro nico de Contribuyentes del empleador.
CAP. XI - Nombre y nmero del documento obligatorio de identidad del trabajador.
- Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo.
- Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo.
CAP. XII

11. Medio para llevar el registro

El control de asistencia puede ser llevado en soporte fsico o digital, adoptndose
medidas de seguridad que no permitan su adulteracin, deterioro o prdida. CAP. I
En el lugar del centro de trabajo donde se establezca el control de asistencia

debe exhibirse a todos los trabajadores, de manera permanente, el horario de
trabajo vigente, la duracin del tiempo de refrigerio, y los tiempos de tolerancia,
de ser el caso. CAP. II
12. Retiro de control

CAP. III
Solo podr impedirse el registro de ingreso cuando el trabajador se presente al
centro de trabajo despus del tiempo fijado como ingreso o del tiempo de toleran-
cia, de existir. Si se permite el ingreso del trabajador, debe registrarse la asistencia.
Toda disposicin que establezca un registro de salida previo a la conclusin de CAP. IV
labores est prohibida.
13. Disposicin del registro CAP. V

El empleador debe poner a disposicin el registro, cuando lo requieran los
siguientes sujetos:
- La Autoridad Administrativa de Trabajo.
CAP. VI
- El sindicato con respecto a los trabajadores que representa.
- A falta de sindicato, el representante designado por los trabajadores.
- El trabajador sobre la informacin vinculado con su labor; y,
CAP. VII
- Toda autoridad pblica que tenga tal atribucin determinada por Ley.
Archivo de los registros
Los empleadores deben conservar los registros de asistencia hasta por cinco CAP. VIII
(5) aos despus de ser generados:
14. Presunciones
CAP. IX
Si el trabajador se encuentra en el centro de trabajo antes de la hora de ingreso
y/o permanece despus de la hora de salida, se presume que el empleador
ha dispuesto la realizacin de labores en sobretiempo por todo el tiempo de
permanencia del trabajador, salvo prueba en contrario, objetiva y razonable. CAP. X
Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro
inmediato de los trabajadores del centro de trabajo una vez cumplido el horario
de trabajo.
CAP. XI
Salvo lo dispuesto en el segundo prrafo del artculo 9 del TUO de la Ley de
Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, aprobado por Decreto
Supremo N. 007-2002-TR, en caso el trabajador, a pesar de su negativa, se le
imponga la realizacin de trabajo en sobretiempo, se configurar una situacin CAP. XII
de trabajo impuesto sancionado por el Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo.
Captulo III
CAP. I
Obligaciones Derivadas de las

Prestaciones Alimentarias CAP. II
CAP. III
1. Prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos

al rgimen laboral de la actividad privada
CAP. IV
Se establece el beneficio de prestaciones alimentarias con fines promocionales
en favor de los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
con el objeto de mejorar sus ingresos, mediante la adquisicin de bienes de
consumo alimentario suministrados por su empleador con la participacin de CAP. V
terceros en condiciones adecuadas.
Las prestaciones alimentarias, podrn ser objeto de convencin colectiva de
trabajo o contrato individual.
CAP. VI
2. Modalidades de la prestacin
Las modalidades de la prestacin pueden ser, sin que estas sean excluyentes:
CAP. VII
- Suministro directo:
El que otorga el empleador valindose de los servicios de comedor o con-
cesionario provisto en el centro de trabajo. En los casos de otorgamiento
por acto unilateral del empleador, costumbre o mediante convencin CAP. VIII
colectiva, mantiene su naturaleza de remuneracin computable.
- Suministro indirecto:
El que se otorga a travs de empresas administradoras que tienen con- CAP. IX
venios con el empleador, mediante la entrega de cupones, vales, u otros
anlogos, para la adquisicin exclusiva de alimentos en establecimientos
afiliados.
As mismo, el que se otorga mediante convenio con empresas proveedoras de CAP. X
alimentos debidamente inscritas en el Ministerio de Trabajo y Promocin del

Empleo.
CAP. XI
3. Inafectacin de la contraprestacin
El valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo las modalidades estable-
cidas los numerales b.1) y b.2) del artculo 2 inciso b) de la Ley N. 28051, cons-
CAP. XII
tituyen remuneracin no computable y por lo tanto no se tendr en cuenta para
la determinacin de derechos o beneficios de naturaleza laboral, sea de origen
legal o convencional, ni para los aportes y contribuciones a la Seguridad Social.
4. Convenios entre el empleador y la empresa administradora y pro-

veedora de alimentos
CAP. I Para acogerse al sistema a que se refieren los numerales b.1) y b.2) del artculo
2 inciso b) de la Ley N. 28051, se requiere convenio entre el empleador y
la empresa administradora, o proveedora de alimentos, segn sea el caso, el
mismo que debe constar por escrito.
CAP. II
Los documentos que contengan el derecho de exigir los bienes materia de la
prestacin debern ser expedidos a nombre del trabajador.
El Decreto Supremo N. 013-2003-TR (Reglamento de Ley N28051) establece
CAP. III las clusulas y garantas que contendrn cada convenio.
5. Formalidad de los vales o cupones

CAP. IV Los cupones o vales u otros documentos anlogos debern contener las si-
guientes especificaciones:
- El valor que ser pagado al establecimiento proveedor.
CAP. V - La razn social del empleador que concede el beneficio.
- La mencin: Exclusivamente para el pago de comidas o alimentos. Est
prohibida la negociacin total o parcial por dinero.
- Nombre del trabajador beneficiario.
CAP. VI
- Fecha de vencimiento.
CAP. VII
6. Infracciones
Los cupones o vales u otros documentos anlogos se destinarn exclusivamente
a la compra de comida o alimentos. Constituyen infraccin:
- El canje indebido del cupn o vale por dinero.
CAP. VIII
- El canje por cualquier bien o producto que no se destine a la alimentacin
del beneficiario.
- Cobro por parte del establecimiento habilitado de cualquier descuento
CAP. IX sobre el valor real del cupn o vale.
- Uso, por parte del establecimiento habilitado de los cupones o vales que
reciba de los beneficiarios para otros fines que no sea el reembolso directo
CAP. X
en la Empresa Administradora de los cupones o vales.
7. Crdito fiscal
CAP. XI La empresa proveedora de alimentos deber entregar a los trabajadores que
adquieran sus bienes a travs de los cupones, vales, u otros anlogos que se
emitan dentro del sistema de prestaciones alimentarias, nicamente boletas
de venta, vales o cintas de mquinas registradoras que no permitan ejercer el
CAP. XII derecho al crdito fiscal ni ser utilizados para sustentar costo y/o gasto para
efectos tributarios.
64 CAPTULO III: OBLIGACIONES DERIVADAS DE LAS PRESTACIONES ALIMENTARIAS

8. Planillas
Los empleadores que otorguen el beneficio de prestaciones alimentarias de-
bern consignar en el PDT 601-Planillas electrnicas, en columna aparte, el CAP. I
monto correspondiente por concepto de prestaciones alimentarias, a efectos
de discriminar el importe que gozar de los beneficios establecidos en la Ley
N. 28051 y su Reglamento.
CAP. II
9. Tope
El valor de las prestaciones alimentarias no podr exceder del 20% del monto
de la remuneracin ordinaria percibida por el trabajador. CAP. III
En ningn caso, el valor de la prestacin alimentaria podr superar las dos (2)
remuneraciones mnimas vitales.
La infraccin de los topes establecidos originan que el exceso sea considerado CAP. IV
como remuneracin computable para todos los beneficios sociales que la Ley
establece.
CAP. V
10. Imposibilidad de reduccin remunerativa
Queda prohibida, bajo sancin de nulidad, toda reduccin de remuneraciones
practicada por el empleador a fin de sustituir el salario que viene otorgando
por el sistema de prestaciones alimentarias. CAP. VI
11. Registro de empresas administradoras y empresas proveedoras de

alimentos CAP. VII
Las empresas administradoras de vales o cupones u otros documentos anlogos

y las empresas proveedoras para la implementacin del sistema de prestaciones
alimentarias, debern cumplir con los requisitos previstos para tal efecto en el
CAP. VIII
Decreto Supremo N. 013-2003-TR.
Para su funcionamiento debern inscribirse en un registro administrativo a
cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
CAP. IX
La supervisin de las obligaciones de ndole laboral del sistema y los convenios
que se suscriban con los trabajadores estar a cargo del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo.
Las empresas administradoras tendrn la obligacin de exigir a las empresas CAP. X
proveedoras de alimentos que quieran afiliarse a su red, la presentacin ante el
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo del Registro del Contribuyente,
Licencia Municipal de funcionamiento y el nmero de Registro de planillas en
caso cuente con trabajadores. CAP. XI
12. Supervisin y sancin

El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo y dems organismos compe- CAP. XII
tentes supervisarn y fiscalizarn a las empresas proveedoras de alimentos a fin

de que estas otorguen a los trabajadores prestaciones alimentarias adecuadas.
En caso de infracciones aplicarn las sanciones establecidas en sus normas

respectivas.
En los casos de suspensin temporal o cancelacin definitiva del registro de
CAP. I
una empresa proveedora de alimentos, el empleador deber tomar las medi-
das necesarias para que el beneficio previsto en la Ley se siga otorgando a los
trabajadores.
CAP. II
13. Prestaciones alimentarias

Las prestaciones alimentarias, contempladas en la Ley N. 28051 y en su Re-
CAP. III glamento, son las siguientes:
- Las otorgadas a travs de empresas administradoras que tienen convenio
con el empleador a travs de la entrega de cupones, vales u otros anlogos
para la adquisicin exclusiva de alimentos en establecimientos afiliados.
CAP. IV
- Las otorgadas mediante convenios con empresas proveedoras de alimentos
debidamente inscritas en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo.
CAP. V 14. Prestaciones alimentarias existentes

El valor de las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de Su-
ministro Directo por acto unilateral del empleador, costumbre o convencin
CAP. VI colectiva, constituye remuneracin computable, siempre que no se trate de la
alimentacin proporcionada por el empleador a que se refiere el artculo 20 del
Texto nico Ordenado de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
aprobado por Decreto Supremo N. 001-97-TR.
CAP. VII
15. Condiciones de trabajo

Las prestaciones alimentarias otorgadas por el empleador, que tienen la calidad
CAP. VIII de condicin de trabajo, no constituyen remuneracin computable.
16. Alimentos en crudo o cocidos

CAP. IX A travs del suministro indirecto, las empresas proveedoras de alimentos podrn
entregar los alimentos en estado crudo o cocidos.
CAP. X
17. Porcentaje del beneficio
Entindase que las prestaciones alimentarias no pueden superar el 20% del mon-
to de la remuneracin ordinaria percibida por el trabajador ni el lmite mximo
de las dos (2) remuneraciones mnimas vitales, establecidas en el artculo 9 de
CAP. XI la Ley N. 28051, son las entregadas en la modalidad de suministro indirecto.
18. Empresas administradoras

CAP. XII Las empresas administradoras, son empresas especializadas en la administra-
cin del sistema de vales, cupones o documentos anlogos destinados al pago
de comidas y/o a la compra de productos alimenticios.

Las empresas administradoras solo podrn operar luego de haberse registrado

en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras
de Alimentos - Ley N. 28051, a cargo del Ministerio de Trabajo y de Promocin
del Empleo. CAP. I
19. Requisitos de las empresas administradoras

Son requisitos para la inscripcin de las empresas administradoras en el Re- CAP. II
gistro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de

Alimentos - Ley N. 28051:
- Estar constituida como persona jurdica de acuerdo a la Ley General de CAP. III
Sociedades.
- Contar con un capital social suscrito y pagado mnimo de trescientas
(300) Unidades Impositivas Tributarias, el cual puede ser modificado por
Resolucin Ministerial del Sector Trabajo y Promocin del Empleo. CAP. IV
- Su objeto social deber comprender la realizacin de actividades de ad-

ministracin del sistema de vales, cupones o documentos anlogos para
prestaciones alimentarias a favor de los trabajadores. CAP. V
- Acreditar una carta fianza solidaria, incondicionada, sin beneficio de ex-
cusin, de un plazo no menor de un (1) ao, renovable automticamente
y de ejecucin inmediata a simple requerimiento escrito, emitida por una
Empresa Bancaria Mltiple segn la Ley N. 26702, Ley General del Siste- CAP. VI
ma Financiero y del Sistema de Seguros y Orgnica de la Superintendencia

de Banca y Seguros, a favor del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo. El monto inicial de la fianza ser no menor al 20% del equivalente
de los vales, cupones o documentos anlogos que se estima emitir. El valor CAP. VII
de la fianza deber actualizarse obligatoriamente en forma bimestral de

acuerdo a la cuanta de los vales, cupones o documentos anlogos emitidos
y no redimidos.
CAP. VIII
20. Procedimiento de registro de las empresas administradoras

Para la inscripcin en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y
CAP. IX
Empresas Proveedoras de Alimentos - Ley N. 28051 se debe de presentar
lo siguiente:
- Solicitud ante el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, con el
carcter de declaracin jurada, sealando el alcance territorial de su ope- CAP. X
racin.
- Copia de la escritura de constitucin de la sociedad, incluidas las modifi-
caciones que hubieran tenido lugar.
CAP. XI
- Copia literal vigente de la partida registral donde consten inscritos el monto
actual del capital de la sociedad, sus estatutos, incluidas las modificaciones
que hubieran tenido lugar, extendida por los Registros Pblicos.
- Copia del Comprobante de Informacin Registrada - Registro nico de CAP. XII
Contribuyente - extendido por la Superintendencia Nacional de Adminis-

tracin Tributaria.
- Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.

- Constancia domiciliaria de la empresa extendida por Notario Pblico o la
Polica Nacional.
CAP. I
- Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa.
- La carta fianza a que se refiere el literal d) del artculo 8 del Decreto
Supremo N. 013-2003-TR.
CAP. II
- Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitacin.
21. Cupones, vales o documentos anlogos

CAP. III
Los cupones, vales o documentos anlogos son los medios de control por los
cuales los trabajadores usuarios del sistema de prestaciones alimentarias podrn
acceder a la entrega de los bienes, conforme a lo pactado con su empleador,
CAP. IV los que sern de uso exclusivo para las prestaciones alimentarias. Deben reunir,
cuando menos, las especificaciones establecidas en el artculo 5 de la Ley N.
28051, y adems, para efectos de la seguridad del sistema, lo siguiente:
- Tener cuando menos 10 caractersticas de seguridad en el documento que
CAP. V contiene el valor intercambiable por la prestacin alimentaria, la cual puede
ser: tinta termorreactiva, hologramas, marca de agua, tintas especiales o
cualquier medio fsico que permita la seguridad de dicha documentacin.
CAP. VI
- Los cupones, vales o documentos anlogos deben especificar una nu-
meracin que facilite su registro, informacin de la empresa emisora,
domicilio y nmero de Registro de Habilitacin para operar, otorgado por
el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, el nmero de
CAP. VII Registro nico de Contribuyente de la empresa administradora, as como
del empleador que concede el beneficio.
- Reglas de utilizacin y reembolso, as como una relacin o mencin a los
CAP. VIII
establecimientos en los que es posible el intercambio de los cupones, vales
o documentos anlogos, o informacin para acceder a dicha relacin.
22. Caractersticas de las empresas proveedoras de alimentos

CAP. IX
Las empresas proveedoras de alimentos pueden brindar alimentos en estado
crudo o preparado.
Las empresas proveedoras de alimentos en crudo son los comercios, alma-
CAP. X cenes, panaderas, carniceras o similares, verduleras, mercados de abastos,
tiendas de abarrotes, bodegas, autoservicios, y, en general, establecimientos
de expendio de alimentos que tienen como objeto el comercio al por menor
de vveres o alimentos crudos.
CAP. XI
23. Caractersticas de las empresas proveedoras de alimentos y esta-

blecimientos afiliados
CAP. XII
Las empresas proveedoras de alimentos pueden brindar alimentos en estado
crudo o preparado.

Las empresas proveedoras de alimentos en crudo son los comercios, alma-

cenes, panaderas, carniceras o similares, verduleras, mercados de abastos,
tiendas de abarrotes, bodegas, autoservicios, y, en general, establecimientos
de expendio de alimentos que tienen como objeto el comercio al por menor CAP. I
de vveres o alimentos crudos.

Las empresas proveedoras de alimentos preparados son los puestos de refrige-
rio, restaurantes y similares, que proveen alimentos preparados dentro o fuera CAP. II
del establecimiento.
Los establecimientos afiliados son aquellos negocios o comercios descritos en
los prrafos anteriores y que forman parte de la red de comercios de una o
varias empresas administradoras. CAP. III
24. Requisitos de las empresas proveedoras de alimentos

Son requisitos formales para la inscripcin de las empresas proveedoras de CAP. IV
alimentos en el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas

Proveedoras de Alimentos - Ley N. 28051:
a) Solicitud segn formato aprobado por el Ministerio de Trabajo y CAP. V
Promocin del Empleo, con el carcter de declaracin jurada, en la que
se deber declarar no haber sido objeto de sancin administrativa o
penal por violacin de normas de carcter sanitario en los cinco aos
precedentes. CAP. VI
b) Copia de la escritura de constitucin de la persona jurdica, incluidas las

modificaciones que hubieran tenido lugar, de ser el caso.
c) Copia literal vigente de la partida registral donde corren inscritos sus es- CAP. VII
tatutos, incluidas las modificaciones que hubieran tenido lugar, extendida
por los Registros Pblicos, de ser el caso.
d) Copia del Comprobante de Informacin Registrada - Registro nico de
Contribuyente - extendido por la Superintendencia Nacional de Adminis- CAP. VIII
tracin Tributaria.
e) Copia de la Licencia Municipal de Funcionamiento.
f) Copia del Registro Sanitario otorgado por la autoridad competente del CAP. IX
Ministerio de Salud, de conformidad con lo establecido en el Decreto
Supremo N. 007-98-SA - Reglamento sobre Vigilancia y Control Sani-
tario de Alimentos y Bebidas, o la expedida por la autoridad municipal
competente, de ser el caso, en cuanto sea aplicable. CAP. X
g) Relacin de trabajadores en actividad durante el mes anterior al de pre-

sentacin de la solicitud.
h) Constancia domiciliaria de la empresa o establecimiento extendida por CAP. XI
notario pblico o la Polica Nacional.
i) Copia del documento de identidad del representante legal de la empresa
o del propietario del establecimiento, segn sea el caso.
CAP. XII
j) Pago de la tasa respectiva por derechos de tramitacin.
25. De la relacin entre las empresas administradoras y las empresas

clientes
CAP. I Para poder acogerse al sistema de suministro indirecto previsto en el inciso
b.1) del artculo 2 de la Ley N. 28051, el empleador o empresa cliente deber
celebrar un convenio con la empresa administradora que regule la relacin entre
ambas partes y garantice la eficiencia y seguridad del sistema en beneficio de
CAP. II los trabajadores.
Para su validez, el convenio entre la empresa administradora y la empresa
cliente deber cumplir los siguientes requisitos:
CAP. III - Ser celebrado por escrito, en idioma castellano, en dos ejemplares.
- Sealar como ley aplicable la peruana, en particular la Ley N. 28051 y
su Reglamento, y prever la aplicacin supletoria del Cdigo Civil del Per.
CAP. IV
- Contener las reglas de emisin, transferencia, uso y vigencia de los vales,
cupones o documentos anlogos.
- Contemplar el monto o el modo de clculo del precio de administracin del
servicio a ser abonado por la empresa cliente a la empresa administradora
CAP. V por sus servicios.
Para garantizar la solvencia del sistema, las empresas clientes debern entregar
a las empresas administradoras las sumas de dinero que correspondan exac-
CAP. VI
tamente al valor de los cupones o vales o documentos anlogos emitidos, a
ms tardar, en el momento de recepcin de dichos documentos. Todo acto o
pacto en contrario es nulo.
CAP. VII 26. De la relacin entre las empresas proveedoras de alimentos y las
empresas clientes
Para poder acogerse al sistema de suministro indirecto previsto en el inciso
CAP. VIII b.2) del artculo 2 de la Ley N. 28051, el empleador o empresa cliente deber
celebrar un convenio con la empresa proveedora de alimentos que regule la
relacin entre ambas partes y garantice un servicio seguro y eficiente a favor
de los trabajadores.
CAP. IX
Para su validez, el convenio entre la empresa proveedora de alimentos y la
empresa cliente deber cumplir los siguientes requisitos:
- Ser celebrado por escrito, en idioma castellano, en dos ejemplares.
CAP. X - Sealar como ley aplicable la peruana, en particular la Ley N. 28051 y
su Reglamento, y prever la aplicacin supletoria del Cdigo Civil del Per.
- Incluir su nmero de Registro de Habilitacin para operar en el Registro
CAP. XI
Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras de Ali-
mentos.
- Contener disposiciones con procesos auditables que regulen los aspectos
cuantitativos y cualitativos del suministro de prestaciones alimentarias a los
CAP. XII trabajadores beneficiarios, las que debern asegurar la recepcin oportuna
y en ptimas condiciones de los alimentos y garantizar la equivalencia

entre la prestacin alimentaria debida y contratada por el empleador y la

recibida por el trabajador.
- El convenio incluir una clusula que confiera a la empresa cliente la
CAP. I
facultad de supervisar permanentemente la calidad nutricional e higiene
de los alimentos proporcionados por la empresa proveedora a travs de
un representante.
- El convenio deber prever mecanismos adecuados que aseguren el carcter CAP. II
personal e intransferible del goce de las prestaciones alimentarias por los
beneficiarios, sus cnyuges o en defecto de estos por un apoderado, el cual
puede ser nicamente un familiar directo del beneficiario, considerndose
como tal al conviviente debidamente registrado en la empresa. CAP. III
- Contemplar el monto o el modo de clculo de la prestacin a ser abonada

por la empresa proveedora por los bienes y servicios prestados a los be-
neficiarios. Al igual que para los convenios entre las empresas administra-
CAP. IV
doras y las empresas clientes, para garantizar la solvencia del sistema, las
empresas proveedoras de alimentos no podrn otorgar plazos de pago ni
descuentos a sus clientes referentes a las sumas de dinero correspondien-
tes al valor de las prestaciones alimentarias a entregar a los trabajadores CAP. V
beneficiarios. Las empresas
clientes debern haber abonado el valor de las prestaciones alimentarias,
a ms tardar, en el momento del goce del beneficio por los trabajadores.
Todo acto o pacto en contrario es nulo. CAP. VI
- Sealar los documentos representativos del beneficio que se emitirn

por parte del empleador, las que deben de contener cuando menos los
requisitos establecidos en el artculo 5 de la Ley N. 28051, o la forma CAP. VII
por la cual los trabajadores acceden al otorgamiento de las prestaciones
alimentarias objeto del convenio.
27. De la relacin entre las empresas administradoras y las empresas CAP. VIII
proveedoras de alimentos
La afiliacin de una empresa proveedora de alimentos a la red comercial de
una empresa administradora es voluntaria y se concretar mediante el acuerdo CAP. IX
de ambas partes sobre las condiciones operativas y comerciales.
Para poder afiliar, las empresas administradoras debern solicitar a las empre-
sas proveedoras de alimentos interesadas en integrar su red, por lo menos, los
CAP. X
siguientes documentos y constancias:
- Registro nico de Contribuyentes - RUC o Registro nico Simplificado -
RUS.
- Licencia Municipal de Funcionamiento para el expendio de alimentos o CAP. XI
comidas.
- Nmero de Registro de planillas, en caso cuente con trabajadores.
Las empresas administradoras debern capacitar a los establecimientos que CAP. XII
componen su red en la identificacin y correcto uso de los vales o cupones que
emitan, as como en las reglas bsicas del sistema, con especial incidencia en
las prohibiciones y sanciones.
CAP. I
28. De la relacin entre las empresas administradoras y los estableci-
mientos afiliados
La afiliacin de un establecimiento a la red de establecimientos afiliados de
CAP. II
una o ms empresas administradoras, es voluntaria y se concretar mediante
el acuerdo de ambas partes sobre las condiciones operativas y comerciales.
Para poder afiliar, las empresas administradoras debern solicitar a los esta-
CAP. III blecimientos interesados de integrar su red, por lo menos, los siguientes docu-
mentos y constancias:
- Registro nico de Contribuyentes - RUC o Registro nico Simplificado -
RUS.
CAP. IV
- Licencia Municipal de Funcionamiento para el expendio de alimentos o
comidas.
- Nmero de Registro de planillas, en caso cuente con trabajadores.
CAP. V
Las empresas administradoras debern conservar en su poder, durante la
vigencia del contrato de afiliacin, copia de los citados documentos.
Las empresas administradoras debern capacitar a los establecimientos que
CAP. VI componen su red en la identificacin y correcto uso de los vales, cupones o
documentos anlogos que emitan, as como en las reglas bsicas del sistema,
con especial incidencia en las prohibiciones y sanciones.
CAP. VII
29. De la relacin entre los trabajadores beneficiarios y las empresas
proveedoras de alimentos
Las empresas proveedoras de alimentos estn obligadas frente a los trabaja-
CAP. VIII
dores beneficiarios a:
- Brindar prestaciones alimentarias en ptimas condiciones de higiene y
salubridad, verificando y garantizando que los vveres expendidos y los
CAP. IX insumos empleados en la preparacin de las raciones alimenticias, de ser
el caso, cuentan con los registros de carcter sanitario o certificaciones
anlogas exigidos por el ordenamiento legal.
- Asegurar el goce personal e intransferible de las prestaciones alimentarias
CAP. X
por parte de los beneficiarios o sus cnyuges acreditados o en defectos de
estos por un apoderado.
- Garantizar la equivalencia entre el valor del vale o cupn presentado por
CAP. XI el beneficiario o el de la prestacin contratada por el empleador y el precio
de la prestacin alimentaria brindada al beneficiario, el cual no podr ser
en ningn caso mayor que el ofrecido a clientes que paguen en dinero
efectivo.
CAP. XII - Entregar a los beneficiarios de las prestaciones alimentarias, con ocasin
de su goce, nicamente boletas de venta, vales o cintas de mquinas regis-
tradoras, de acuerdo con las leyes tributarias aplicables, que no podrn ser

utilizados para obtener un crdito fiscal ni para sustentar costos o gastos

para efectos tributarios.
CAP. I
30. De los supuestos de vinculacin en el sistema de prestaciones
alimentarias
En el caso de existir vinculacin econmica, entre las empresas clientes y las
CAP. II
empresas administradoras y proveedoras de alimentos, en los trminos se-
alados por el artculo 12 de la Ley General del Sistema Concursal, Ley N.
27809, la comisin de infracciones por cualquiera de las empresas vinculadas,
a que se refieren los numerales 1) y 2) del artculo 22 del Decreto Supremo N. CAP. III
013-2003-TR, ser sancionada como una infraccin de tercer grado en todos
los casos. La comisin de infracciones de tercer grado podr ser sancionada
directamente con la suspensin temporal del registro hasta por 10 das.
CAP. IV
31. De los convenios suscritos por el empleador

El convenio suscrito entre el empleador y la empresa administradora, o pro-
veedora de alimentos, requerido en el artculo 4 de la Ley N. 28051, para CAP. V
acogerse al Sistema de Prestaciones Alimentarias en la modalidad de suministro
indirecto, ser presentado dentro de los 15 das para su conocimiento y fines
a la Autoridad Administrativa de Trabajo.
CAP. VI
Dicho convenio, de conformidad con lo establecido en el tercer prrafo del
artculo 4 de la Ley N. 28051, deber estipular mnimamente los requisitos
sealados en los artculos 14 y 15 del Decreto Supremo N. 013-2003-TR.
Adems, las partes contratantes declararn que dan estricto cumplimiento a
CAP. VII
sus obligaciones laborales y tributarias, lo cual ser verificado a travs de la
fiscalizacin posterior por las autoridades competentes.
32. De los registros a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin del CAP. VIII
Empleo
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo implementar a nivel nacional
el Registro Nacional de Empresas Administradoras y Empresas Proveedoras CAP. IX
de Alimentos - Ley N. 28051, el cual contar a su vez con dos Registros:
- Registro de Empresas Administradoras; y,
- Registro de Empresas Proveedoras de Alimentos. CAP. X
El registro nacional se encontrar a cargo de la Direccin Nacional de Rela-
ciones de Trabajo que es la competente para la inscripcin de las empresas
administradoras de alcance nacional o multirregional. Las distintas Direcciones
Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo del pas implementarn en sus CAP. XI
respectivas jurisdicciones ambos registros y pondrn en conocimiento de la

Direccin Nacional antes mencionada la inscripcin de estas empresas.
Para el desempeo de sus actividades en una regin distinta a la que le conce- CAP. XII
diera el registro inicial, la empresa respectiva deber remitir una solicitud a la
Direccin de Prevencin y Solucin de Conflictos de la regin en la que iniciar
actividades, precisando su domicilio en la respectiva regin, acompaando

copia del registro otorgado inicialmente, el cual deber encontrarse vigente.
CAP. I
33. Del cumplimiento de las obligaciones laborales
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, de conformidad con el artculo
11 de la Ley N28051 y el Decreto Legislativo N. 910, Ley General de Inspec-
CAP. II cin y Defensa del Trabajador, supervisar peridicamente el cumplimiento de
las obligaciones laborales de las empresas administradoras as como el de las
empresas proveedoras de alimentos que se encuentran debidamente registradas.
CAP. III
34. Aplicacin de otras sanciones
Las sanciones previstas en el Decreto Supremo N. 013-2003-TR sern aplicadas
sin perjuicio de otras que se pudieran imponer al infractor por la violacin de
CAP. IV
normas distintas a las que rigen el sistema de prestaciones alimentarias o de
las responsabilidades civiles o penales respectivas.
Asimismo, el ejercicio de la facultad fiscalizadora respecto de esta Ley, no im-
CAP. V pide que otras entidades, de acuerdo a su competencia, puedan ejercer labor
fiscalizadora sobre los usuarios del sistema de prestaciones alimentarias.
CAP. VI
35. De los contratos entre trabajador y empleador
De conformidad con el artculo 11 de la Ley N. 28051, los empleadores que
suscriban convenios colectivos de trabajo o contratos individuales que conten-
gan el acuerdo de otorgamiento de prestaciones alimentarias en la modalidad
CAP. VII de suministro indirecto, debern ponerlos en conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo en el plazo de 15 das de su suscripcin.
CAP. VIII 36. Del registro en planillas

El registro en planillas y boletas de pago de las prestaciones alimentarias, se har
discriminando las que sean de suministro directo y las de suministro indirecto.
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Captulo IV
CAP. I
Obligaciones Derivadas del Rgimen

Laboral de las MYPE
(Micro y Pequeas Empresas) CAP. II
CAP. III
1. Introduccin
El rgimen especial MYPE, tiene cada vez mayor protagonismo en el mbito
CAP. IV
empresarial a nivel nacional. Asimismo, su normativa laboral ha venido modi-
ficndose en estos ltimos tiempos.
Marco normativo: Ley 28015, Decreto Legislativo 1086, Ley 30056, D. S. N.
013-2013-PRODUCE y Decreto Supremo N. 008-2008-TR (Reglamento) CAP. V
2. Definicin
La Micro y Pequea Empresa (MYPE) es la unidad econmica constituida por CAP. VI
una persona natural o jurdica, bajo cualquier forma de organizacin o gestin
empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como objeto desa-
rrollar actividades de extraccin, transformacin, produccin, comercializacin
de bienes o prestacin de servicios. CAP. VII
3. Registro
Para acceder a los beneficios de la Ley MYPE, se deber tener el Certificado de CAP. VIII
Inscripcin o de Reinscripcin vigente en el REMYPE (Registro de la Micro y

Pequea Empresa), que se realiza desde el Portal web del Ministerio de Trabajo
y Promocin del Empleo (MTPE): www.mintra.gob.pe.
CAP. IX
4. Caractersticas
Antes del 03 de julio de 2013, las MYPES se rigen por los mismos requisitos
CAP. X
de acogimiento del rgimen de las micro y pequeas empresas regulados en
el Decreto Legislativo N. 1086, por lo que deben cumplir con dos requisitos
concurrentes para ser consideradas como tales, siendo el primero, el nmero
de trabajadores y el segundo, el nivel de ventas anuales. CAP. XI
El nmero total de trabajadores Nivel de ventas anuales

Microempresa: De un (1) hasta a diez (10) traba- Micro empresa: Hasta el monto mximo de 150
jadores inclusive. UIT.
CAP. XII
Pequea empresa: De uno (1) a cien (100) traba- Pequea empresa: Hasta el monto mximo de 1700
jadores inclusive. UIT.
No obstante, con la introduccin de la Ley N. 30056, Ley que modifica di-

versas leyes para facilitar la inversin, impulsar el desarrollo productivo y el
crecimiento empresarial, publicada el 02 de julio de 2013 y vigente a partir del
CAP. I 03 de julio de 2013, las MYPES para constituirse como tal solo deben reunir
el requisito relacionado al nivel de ventas anuales.
El nmero de trabajadores se computa de acuerdo a las reglas siguientes:
CAP. II - Se suma el nmero de trabajadores contratados en cada uno de los doce
(12) meses anteriores al momento en que la MYPE se registra, y el resul-
tado se divide entre doce (12).
De existir disconformidad entre el nmero de trabajadores registrados en
CAP. III
la planilla y en las declaraciones presentadas por el empleador al Registro
Nacional de Micro y Pequea Empresa - REMYPE y el nmero verificado
por la inspeccin laboral, se tendr como vlido este ltimo.
CAP. IV Para el caso por niveles de ventas anuales, se deber tener en cuenta lo siguiente:
- Los ingresos netos anuales gravados con el Impuesto a la Renta que re-
sultan de la sumatoria de los montos de tales ingresos consignados en las
declaraciones juradas mensuales de los pagos a cuenta del Impuesto a la
CAP. V
Renta, tratndose de contribuyentes comprendidos en el Rgimen General
del Impuesto a la Renta.
- Los ingresos netos anuales que resultan de la sumatoria de los montos
CAP. VI de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del
Rgimen Especial del Impuesto a la Renta, tratndose de contribuyentes
de este Rgimen.
- Los ingresos brutos anuales que resultan de la sumatoria de los montos
CAP. VII de tales ingresos consignados en las declaraciones juradas mensuales del
Nuevo RUS, tratndose de contribuyentes de este Rgimen.
La Ley 30056 adiciona el rgimen de la mediana empresa: ventas anuales
CAP. VIII
superiores a 1700 UIT y hasta el monto mximo de 2300 UIT2
5. Permanencia en el rgimen laboral especial

CAP. IX El Decreto Legislativo 1086 Decreto Legislativo que aprueba la Ley de Pro-
mocin de la Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea
Empresa y del Acceso al Empleo Decente, de fecha 27.06.2008, estableca que
la micro y pequea empresa que por un perodo de dos (2) aos calendario
CAP. X consecutivos excede el monto mximo de ventas anuales o el nmero mximo
de trabajadores contratados, podr conservar el rgimen especial laboral por un
(1) ao calendario adicional consecutivo. Los aos consecutivos se computan
desde la fecha de inscripcin de la micro o pequea empresa en el REMYPE.
CAP. XI
Durante este ao calendario adicional, los trabajadores de la microempresa
sern obligatoriamente asegurados como afiliados regulares del Rgimen Con-
tributivo de EsSalud; y, opcionalmente, podrn afiliarse al Sistema Nacional
CAP. XII
de Pensiones o al Sistema Privado de Administracin de Fondo de Pensiones.
2 Para esta categora no existe rgimen laboral especial alguno.
76 CAPTULO IV: OBLIGACIONES DERIVADAS DEL RGIMEN LABORAL DE LAS MYPE (MICRO Y PEQUEAS EMPRESAS)
En el transcurso del ao referido para la conservacin del Rgimen Laboral

Especial, la MYPE proceder a realizar las modificaciones en los contratos
respectivos con el fin de reconocer a sus trabajadores los derechos y beneficios
laborales del rgimen laboral que les corresponda. Concluido este ao, la em- CAP. I
presa pasar definitivamente al rgimen laboral que le corresponda

A partir del 03 de julio del 2013, por Ley 30056 (02-07-13), el tiempo de per-
manencia en cada uno de los regmenes es el siguiente: CAP. II
Microempresa: Si supera durante dos aos calendario consecutivos los niveles
de ventas, podr conservar por un ao calendario adicional el mismo rgimen.
Pequea empresa: Si supera durante dos aos calendario consecutivo los
CAP. III
niveles de ventas, podr conservar por tres aos calendarios adicionales el
mismo rgimen.
Luego de este periodo, la empresa pasar definitivamente al rgimen laboral
que le corresponda, es decir si sostuvo en la microempresa pasar a la pequea CAP. IV
empresa y de la pequea empresa al rgimen general. La modificacin solo
incide en la pequea empresa, pues la micro empresa continua con un (1) ao
de gracia.
CAP. V
Es de precisar que, este cambio solo significar una modificacin para las
empresas que se acojan a partir de la fecha sealada ( 03 de julio del 2013).
5.1. Modificaciones a partir de la Ley 30056 CAP. VI

Con relacin a la permanencia en el rgimen de las MYPE, la Ley N. 30056
realiza una modificacin sustancial respecto al perodo de gracia que tendran
las pequeas empresas que superen por 2 aos consecutivos el nmero de
ventas anuales. La norma establece que el perodo de gracia sern 3 aos CAP. VII
adicionales en el que las pequeas empresas puedan estar bajo dicho rgimen
laboral especial:
La microempresa que durante dos (2) aos calendario consecutivos supere CAP. VIII
el nivel de ventas establecido en la presente Ley, podr conservar por un (1)
ao calendario adicional el mismo rgimen laboral. En el caso de las pequeas
empresas, de superar durante dos (2) aos consecutivos el nivel de ventas
establecido en la presente Ley, podrn conservar durante tres (3) aos adicio- CAP. IX
nales el mismo rgimen laboral.
5.2. Para qu MYPES se aplican las modificaciones de la Ley N. 30056?

Conforme a la Tercera Disposicin Complementaria Transitoria de la Ley N. CAP. X
30056, las modificaciones establecidas por la presente ley no seran de aplica-

cin para las empresas constituidas antes de la entrada en vigencia de la Ley,
dado que aquellas se rigen por los requisitos de acogimiento al rgimen de
las micro y pequeas empresas regulados en el Decreto Legislativo N. 1086. CAP. XI
6. Personera jurdica
Para que la microempresa pueda acogerse al rgimen MYPE no necesita cons- CAP. XII
tituirse como persona jurdica, pudiendo ser conducida directamente por su

propietario persona individual. Podr, sin embargo, adoptar voluntariamente
la forma de Empresa Individual de Responsabilidad Limitada, o cualquiera de

las formas societarias previstas por la ley.
CAP. I
7. Regulacin de derechos y beneficios laborales
Los derechos y beneficios originados con anterioridad a la entrada en vigencia
del Decreto Legislativo N. 1086 mantienen sus mismos trminos y condiciones,
CAP. II y continan regulndose bajo el imperio de las leyes que rigieron su celebracin.
El Rgimen Laboral Especial MYPE no es aplicable al trabajador sujeto al
rgimen laboral general que cesa con posterioridad a la entrada en vigencia
CAP. III del Decreto Legislativo N. 1086 y es nuevamente contratado por el mismo
empleador, bajo cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un (1) ao
desde el cese.
CAP. IV
8. Exclusiones
No estn comprendidas en el presente rgimen laboral especial de la Ley MYPE,
no obstante, cumplen con las caractersticas concurrentes sealadas en el punto
4 del presente informe, en los siguientes supuestos:
CAP. V
- Constituyan grupo econmico o vinculacin econmica conforme a lo
previsto en el artculo 4 del Decreto Supremo N. 008-2008-TR.
- Tengan vinculacin econmica con otras empresas o grupos econmicos
CAP. VI nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas caractersticas.
- Falseen informacin.
- Dividan sus unidades empresariales.
CAP. VII - Se dediquen al rubro de bares, discotecas, juegos de azar y afines. Las
actividades afines son determinadas por el MTPE.
Se considera como grupo econmico al conjunto de empresas, cualquiera
CAP. VIII
sea su actividad u objeto social, que estn sujetas al control de una misma
persona natural o jurdica o de un mismo conjunto de personas naturales
o jurdicas.
En caso que el MTPE determine la existencia de un grupo econmico o vincu-
CAP. IX lacin econmica entre micro y pequeas empresas, excluir dichas empresas
de los alcances de la Ley MYPE, cuando corresponda.
CAP. X 9. Derechos y beneficios laborales

El Rgimen Laboral Especial MYPE comprende: remuneracin, jornada de
trabajo de ocho (8) horas, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, des-
canso semanal, descanso vacacional, descanso por das feriados, proteccin
CAP. XI
contra el despido injustificado.
Los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a la Compensacin
por Tiempo de Servicios, con arreglo a las normas del rgimen comn, com-
CAP. XII putada a razn de quince (15) remuneraciones diarias por ao completo de
servicios, hasta alcanzar un mximo de noventa (90) remuneraciones diarias.
Los trabajadores de la microempresa no cuentan con este beneficio.
As mismo, los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a percibir

dos gratificaciones en el ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad,
siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo
que les sea aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a media CAP. I
remuneracin cada una. Los trabajadores de la microempresa no cuentan con

este beneficio.
Los trabajadores de la pequea empresa tienen derecho a un Seguro Comple- CAP. II
mentario de Trabajo de Riesgo a cargo de su empleador, cuando corresponda,
de acuerdo a lo dispuesto en la Ley N. 26790, Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud, y a un seguro de vida a cargo de su empleador, de
acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Legislativo N. 688, Ley de Consolidacin CAP. III
de Beneficios Sociales, y modificatorias.
Para la pequea empresa, los derechos colectivos continuarn regulndose por
las normas del Rgimen General de la actividad privada. Asimismo, el derecho
a participar en las utilidades, de acuerdo con el Decreto Legislativo N. 892 y CAP. IV
su Reglamento.
Los trabajadores y la Micro y Pequea Empresa comprendidas en el Rgimen
Laboral Especial podrn pactar mejores condiciones laborales, respetando los CAP. V
derechos reconocidos en las normas de este rgimen especial.
El Rgimen Laboral compartido por la Microempresa y la Pequea Empresa
comprende los siguientes derechos mnimos laborales comunes:
CAP. VI
a) Remuneracin mnima: Ser pactada libremente entre las partes, no
pudiendo ser inferior a la Remuneracin Mnima Vital vigente, que actual-
mente es de 850 nuevos soles, debido a que mediante Decreto Supremo
N. 005-2016-TR se estableci incrementar en S/ 100,00 (cien y 00/100 CAP. VII
soles) la Remuneracin Mnima Vital de los trabajadores sujetos al rgi-
men laboral de la actividad privada, con lo que la Remuneracin Mnima
Vital pasar de S/ 750,00 (setecientos cincuenta y 00/100 soles) a S/ 850
(ochocientos cincuenta y 00/100 soles); incremento que tendr eficacia a CAP. VIII
partir del 1 de mayo de 2016.
b) Jornada de trabajo: Por constituir un mnimo de derecho necesario, en
materia de jornada de trabajo se aplican las normas previstas en el rgimen
laboral comn, concretamente en materia de: CAP. IX
b.1) Jornada mxima y horario de trabajo: Determinndose por la jor-

nada mxima lo estipulado en el artculo 1 del Decreto Supremo
N. 007-2002-TR, Texto nico Ordenado de la Ley de Jornada de
CAP. X
Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que seala: La jornada
ordinaria de trabajo para varones y mujeres mayores de edad es de
ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales como
mximo. CAP. XI
Asimismo, respecto del horario de trabajo se tiene aplicable lo sea-
lado en el artculo 6 del Decreto Supremo N. 007-2002-TR, Texto
nico Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo,
CAP. XII
Horario y Trabajo en Sobretiempo, establecindose que: Es facultad
del empleador establecer el horario de trabajo, entendindose por tal
la hora de ingreso y de salida ().
b.2) Normas sobre refrigerio: Aplicndose lo sealado en el artculo 7

del Decreto Supremo N. 007-2002-TR, Texto nico Ordenado de
la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo
CAP. I que seala: En el caso de trabajo en horario corrido, el trabajador
tiene derecho a tomar sus alimentos de acuerdo a lo que establezca el
empleador en cada centro de trabajo, salvo convenio en contrario. El
tiempo dedicado al refrigerio no podr ser inferior a cuarenta y cinco
CAP. II
(45) minutos. El tiempo de refrigerio no forma parte de la jornada
ni horario de trabajo, salvo que por convenio colectivo se disponga
algo distinto.
CAP. III
b.3) Modificacin de horarios de trabajo: Debiendo aplicarse lo sealado
en el artculo 6 del Decreto Supremo N. 007-2002-TR, Texto nico
Ordenado de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en
Sobretiempo, estableciendo que: () Igualmente est facultado a
CAP. IV modificar el horario de trabajo sin alterar el nmero de horas trabaja-
das. Si la modificacin colectiva del horario es mayor a una hora y la
mayora de los trabajadores no estuviera de acuerdo, podrn acudir a
la Autoridad Administrativa de Trabajo para que se pronuncie sobre
CAP. V la procedencia de la medida en un plazo no mayor de diez (10) das
hbiles, en base a los argumentos y evidencias que propongan las
partes. La resolucin es apelable dentro del tercer da.
b.4) Trabajo en sobretiempo, tasas aplicables y otorgamiento de
CAP. VI
descansos compensatorios: Aplicndose lo sealado en el artculo 9
del Decreto Supremo N. 007-2002-TR, Texto nico Ordenado de
la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo,
CAP. VII
que seala que: El trabajo en sobretiempo es voluntario, tanto en
su otorgamiento como en su prestacin.
Nadie puede ser obligado a trabajar horas extras, salvo en los casos
justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de
CAP. VIII un hecho fortuito o fuerza mayor que ponga en peligro inminente a
las personas o los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la
actividad productiva.
La imposicin del trabajo en sobretiempo ser considerada una
CAP. IX
infraccin muy grave de conformidad con inciso 25.6 del Decreto
Supremo N. 019-2006-TR, Reglamento de la Ley General de Ins-
peccin del Trabajo. Igualmente, el empleador infractor deber pagar
CAP. X
al trabajador una indemnizacin equivalente al 100% del valor de la
hora extra, cuando este demuestre que le fue impuesta.
La autoridad administrativa de trabajo dispondr la realizacin de
inspecciones en forma permanente con el objeto de velar por el
CAP. XI estricto cumplimiento del pago de las horas extras laboradas.
No obstante, en caso de acreditarse una prestacin de servicios en
calidad de sobretiempo aun cuando no hubiera disposicin expresa
del empleador, se entender que esta ha sido otorgada tcitamente,
CAP. XII
por lo que procede el pago de la remuneracin correspondiente por
el sobretiempo trabajado.
Debiendo aplicarse de la misma forma a efectos de la regulacin de

las tasas aplicables el artculo 10 del Decreto Legislativo N. 854,
Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, que
seala: El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal CAP. I
se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que

para las dos primeras horas no podr ser inferior al veinticinco por
ciento (25%) por hora calculado sobre la remuneracin percibida por
el trabajador en funcin del valor hora correspondiente y treinta y CAP. II
cinco por ciento (35%) para las horas restantes.

El sobretiempo puede ocurrir antes de la hora de ingreso o de la hora
de salida establecida. CAP. III
Cuando el sobretiempo es menor a una hora se pagar la parte
proporcional del recargo horario.
Cuando el sobretiempo se realiza en forma previa o posterior a la
CAP. IV
jornada prestada en horario nocturno, el valor de la hora extra traba-
jada se calcula sobre la base del valor de la remuneracin establecida
para la jornada nocturna. ().
En el caso de las compensaciones se aplica el ltimo prrafo del ar- CAP. V
tculo referido que indica: () El empleador y el trabajador podrn
acordar compensar el trabajo prestado en sobretiempo con el otorga-
miento de periodos equivalentes de descanso. De la misma forma,
en la misma Ley en su artculo 10-A seala que: El empleador est CAP. VI
obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo mediante la

utilizacin de medios tcnicos o manuales seguros y confiables. La
deficiencia en el sistema de registro no impedir el pago del trabajo
realizado en sobretiempo, si el trabajador acredita mediante otros CAP. VII
medios su real y efectiva realizacin.

c) Descanso semanal obligatorio y feriados: Tambin por constituir mnimos
legales, se observan las normas previstas en el rgimen laboral comn: CAP. VIII
c.1) Descanso semanal de 24 horas continuas: Regulado en el artculo 1
del Decreto Legislativo N. 713, norma que consolida la Legislacin
sobre Descansos Remunerados de los trabajadores sujetos al Rgi-
men Laboral de la Actividad Privada que seala: El trabajador tiene CAP. IX
derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de descanso en cada

semana, el que se otorgar preferentemente en da domingo.
La remuneracin por el da de descanso semanal obligatorio ser CAP. X
equivalente al de una jornada ordinaria y se abonar en forma di-
rectamente proporcional al nmero de das efectivamente trabajados.
El reglamento establecer la forma de cmputo en los casos de tra-
bajadores cuya remuneracin se encuentre establecida por quincena CAP. XI
o mes
c.2) Pago de sobretasa del 100%: Si se labora en el da de descanso sema-
nal obligatorio sin descanso compensatorio, lo cual lo encontramos
regulado en el artculo 3 del Decreto Legislativo N. 713, norma CAP. XII
que consolida la Legislacin sobre Descansos Remunerados de los

trabajadores sujetos al Rgimen Laboral de la Actividad Privada,
que indica: Los trabajadores que laboran en su da de descanso

sin sustituirlo por otro da en la misma semana, tendrn derecho al
pago de la retribucin correspondiente a la labor efectuada ms una
CAP. I sobretasa del 100%.
Asimismo, con referencia a los feriados, estos son los instituidos
dentro del rgimen laboral comn, que equivalen a 12 das al ao,
CAP. II
y que son:
- Ao Nuevo (1 de enero)
- Jueves Santo y viernes Santo (movibles)
CAP. III
- Da del Trabajo (1 de mayo)
- San Pedro y San Pablo (29 de junio)
- Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
CAP. IV - Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
- Combate de Angamos (8 de octubre)
- Todos los Santos (1 de noviembre)
CAP. V - Inmaculada Concepcin (8 de diciembre)
- Navidad del Seor (25 de diciembre)
Los trabajadores tienen derecho a percibir por el da feriado no laborable
CAP. VI
la remuneracin ordinaria correspondiente a un da de trabajo. Asimismo,
el trabajo efectuado en los das feriados no laborables sin descanso sus-
titutorio dar lugar al pago de la retribucin correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa de 100%.
CAP. VII d) Vacaciones anuales: Los requisitos legales exigibles para el goce vacacional
son los previstos en el rgimen laboral comn, en lo referente al rcord de
servicios y das efectivos de trabajo, es decir, y siguiendo la normatividad
que regula los descansos remunerados, se aplica respecto al rcord que
CAP. VIII seala el artculo 10 del Decreto Legislativo N. 713, norma que consolida
la legislacin sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al
rgimen laboral de la actividad privada que en su texto seala: El tra-
bajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional
CAP. IX
por cada ao completo de servicios. Dicho derecho est condicionado,
adems, al cumplimiento del rcord que se seala a continuacin:
a) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a
CAP. X la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos
sesenta das en dicho periodo.
b) Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das
a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos
CAP. XI
diez das en dicho periodo.
c) En los casos en que el plan de trabajo se desarrolle en solo cuatro o
tres das a la semana o sufra paralizaciones temporales autorizadas
CAP. XII
por la Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn
derecho al goce vacacional, siempre que sus faltas injustificadas no
excedan de diez en dicho periodo.
Se consideran faltas injustificadas las ausencias no computables para el

rcord conforme al artculo 13 de esta Ley.
Asimismo, respecto a los das efectivos de trabajo se considerara el artculo
CAP. I
12 del Decreto Legislativo N. 713, norma que consolida la legislacin
sobre descansos remunerados de los trabajadores sujetos al rgimen laboral
de la actividad privada que seala: Para efectos del rcord vacacional se
considera como das efectivos de trabajo los siguientes: CAP. II
a) La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.
b) La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero
de horas laborado.
CAP. III
c) Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.
d) Las inasistencias por enfermedad comn, por accidentes de trabajo
o enfermedad profesional, en todos los casos siempre que no supere
60 das al ao. CAP. IV
e) El descanso previo y posterior al parto.

f) El permiso sindical.
g) Las faltas o inasistencias autorizadas por Ley, convenio individual o CAP. V
colectivo o decisin del empleador.

h) El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
i) Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o CAP. VI
ilegal.
Sin embargo, la duracin del descanso vacacional ha sido fijado en quince
(15) das calendario por ao completo de servicios, pudiendo ser incluso
CAP. VII
reducido a siete (7) das, siempre que medie un acuerdo individual y por
escrito entre empleador y trabajador, y el pago de la respectiva compen-
sacin econmica por los das reducidos
Realizando una comparacin con la legislacin del Rgimen General de CAP. VIII
la Actividad Privada, s encontramos una gran diferencia respecto a los
das, pero no con relacin al procedimiento a seguir para la reduccin;as,
tenemos que en el Rgimen General, el trabajador puede convenir por
escrito con su empleador en acumular hasta dos descansos consecutivos, CAP. IX
siempre que despus de un ao de servicios continuo disfrute por lo me-

nos de un descanso de siete das naturales y que el descanso vacacional
puede reducirse de treinta a quince das, con la respectiva compensacin
de quince das de remuneracin, debiendo dicho acuerdo de reduccin CAP. X
constar por escrito.

Derechos de la microempresa
CAP. XI
a. Indemnizacin por despido injustificado
El monto de la indemnizacin por despido injustificado aplicable en la
microempresa equivale a diez (10) remuneraciones diarias por cada ao
completo de servicios, hasta un mximo de noventa (90) remuneraciones CAP. XII
diarias, lo cual significa aproximadamente un 25% de lo que le corres-
ponde a un trabajador sujeto al rgimen laboral comn, que es de una

remuneracin y media (1.5) ordinaria mensual.
Igualmente, el artculo 36 del Reglamento de la Ley MYPE seala en
CAP. I
forma expresa que: Los trabajadores de las microempresas gozan de
los derechos colectivos recogidos en la Constitucin Poltica del Per, los
Convenios Internacionales del Trabajo, la Ley de Relaciones
CAP. II Colectivas de trabajo y la normativa complementaria y modificatoria, en
lo que les resulte aplicable.
Finalmente, los trabajadores que laboran en las microempresas se en-
cuentran excluidos de los siguientes beneficios del rgimen laboral comn,
CAP. III
como podemos observar:
- Participacin en las utilidades de la empresa.
- Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS).
CAP. IV
- Gratificaciones legales de Fiestas Patrias y Navidad.
b. Rgimen laboral especial para la pequea empresa
CAP. V
Constituyen beneficios aplicables solo a la Pequea empresa los siguientes:
- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR), a cargo de su
empleador, segn lo dispuesto por la Ley N. 26790.
- Seguro de Vida (SV), igualmente a cargo de su empleador de acuerdo
CAP. VI
a lo establecido en el Decreto Legislativo N. 688, donde la regulacin
de esta institucin es la siguiente:
El contrato de seguro es un contrato por el cual una persona (asegura-
CAP. VII dor) se obliga, a cambio de una suma de dinero (prima), a pagar a otras
(beneficiarios) una cantidad convenida (indemnizacin) para compensar
las consecuencias de un evento incierto (riesgo), que en este caso es la
muerte o invalidez total y permanente del asegurado.
CAP. VIII
Segn los artculos 1 y 2, D. Leg. N. 688, los empleadores estn obligados
a contratar el seguro a todos los trabajadores empleados y obreros que
les hayan prestado servicios durante cuatro aos (en caso de reingreso,
es acumulable el tiempo de servicios prestado con anterioridad) y estn
CAP. IX
facultados a tomarles el seguro a partir de los tres meses de servicios.
Adems, tal como lo estipula el artculo 7, Decreto Legislativo N. 688,
modificado por la Ley N. 26645, los empleadores deben pagar las primas
CAP. X correspondientes. Si no cumplieran con esta obligacin y el trabajador fa-
lleciera o sufriera un accidente que lo invalide permanentemente, debern
pagar a los beneficiarios de este el monto de la indemnizacin.
Sin embargo, existe tambin la obligacin del trabajador de entregar a
CAP. XI
su empleador una declaracin jurada, y a la vez este deber entregar
a la compaa de seguros contratada, bajo responsabilidad, dentro de
las cuarenta y ocho horas de producido el fallecimiento del trabajador
la declaracin jurada, que contiene la relacin de beneficiarios que este
CAP. XII
le entreg. Segn lo seala el artculo 8, Decreto Legislativo N. 688.
Dicha declaracin jurada debe contar con firma legalizada notarialmente
o por Juez de Paz, a falta de notario, sobre los beneficiarios del seguro
(cnyuge o conviviente a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil y
descendientes, solo a falta de estos, ascendientes y hermanos menores de
dieciocho aos, con estricta observancia de este orden) y el domicilio de CAP. I
cada uno de ellos. Es obligacin del trabajador comunicar a su empleador

las modificaciones que puedan ocurrir en el contenido de la declaracin
jurada.
CAP. II
Respecto de los beneficiarios debemos sealar que son las personas que
reciben la indemnizacin. En este caso, ser el trabajador o sus familiares
(o el empleador) de acuerdo al riesgo producido.
a. Beneficiarios en caso de invalidez total y permanente del asegurado. CAP. III
El trabajador tendr derecho a cobrar, l mismo, el capital asegurado

en sustitucin del que hubiera originado su fallecimiento.
b. Beneficiario en caso de fallecimiento del asegurado. CAP. IV
Recibirn la indemnizacin el cnyuge (o conviviente) y los descendien-

tes del asegurado, y solo a falta de estos, los ascendientes y hermanos
menores de dieciocho aos. Si transcurrido un ao del fallecimiento del
trabajador ninguno de los beneficiarios hubieran ejercido su derecho, el CAP. V
empleador podr cobrar el capital asegurado en la pliza. Segn lo seala

los artculos 1 y 3, Decreto Legislativo N. 688.
El conviviente sobreviviente tendr un derecho igual al que corresponde al CAP. VI
cnyuge, siempre que acredite el cumplimiento de los requisitos previstos
en el artculo 326 del Cdigo Civil: Unin de hecho voluntariamente
realizada y mantenida por un varn y una mujer, libres de impedimento
matrimonial, para alcanzar finalidades y cumplir deberes semejantes a los CAP. VII
del matrimonio, que haya durado por lo menos dos aos continuos.
El empleador debe pagar una prima que es la prestacin que debe satis-
facer el estipulante. A cambio de esta, el asegurador asume la obligacin
CAP. VIII
de satisfacer las consecuencias daosas del riesgo. Las remuneraciones
asegurables para el pago del capital o pliza estn constituidas por aquellas
que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, percibidas habitual-
mente por el trabajador aun cuando sus montos puedan variar en razn de
CAP. IX
incrementos u otros motivos, hasta el tope de una remuneracin mxima
asegurable, establecida para efectos del seguro de invalidez, sobrevivencia
y gastos de sepelio en el Sistema Privado de Pensiones. Estn excluidas
las gratificaciones, participaciones, compensacin vacacional adicional CAP. X
y otras que por su naturaleza no se abonen mensualmente, segn sea el
caso.
- Participacin en utilidades, de acuerdo al rgimen general establecido
CAP. XI
en el Decreto Legislativo N. 892.
De acuerdo a lo prescrito por el Decreto Legislativo N. 892, se encuentran
obligadas a repartir utilidades aquellas empresas que desarrollan actividades
generadoras de rentas de tercera categora. CAP. XII
Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que hayan
cumplido las jornadas mximas de trabajo establecidas en la empresa, sea a
plazo indefinido o sujetos a modalidad.
CAP. I
Tambin participan los trabajadores con jornada inferior a la mxima estable-
cida, pero en forma proporcional a la jornada trabajada.
Respecto a este punto, a diferencia de las normas que regulan la CTS, gratifica-
CAP. II ciones o las vacaciones, no se ha establecido un mnimo de das de permanen-
cia en la empresa para poder gozar de este beneficio; pues frente a este vaco
entonces se debera de tener en cuenta que as el trabajador haya laborado
menos de 30 das se le tiene que considerar para el pago de su participacin
CAP. III de utilidades.
El monto de la participacin se establece en funcin de la actividad de la em-
presa y de acuerdo con los porcentajes siguientes:
CAP. IV
Empresas pesqueras 10%
Empresas de telecomunicaciones 10%
Empresas industriales 10%
CAP. V
Empresas mineras 8%
Empresas de comercio al por mayor y menor y restaurantes 8%
Empresas que realizan otras actividades 5%
CAP. VI
De acuerdo al artculo 3 del Decreto Supremo N. 009-98-TR, para determi-

nar la actividad que realizan las empresas obligadas a distribuir utilidades, se
tomar en cuenta la Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de
CAP. VII
las Naciones Unidas, Revisin 3, salvo ley expresa en contrario.
En caso que la empresa desarrolle ms de una actividad de las sealadas
anteriormente, se considerar la actividad principal, entendindose por esta a
CAP. VIII la que gener mayores ingresos brutos en el respectivo ejercicio. Es decir, por
ejemplo, se puede dar el caso en que una empresa a parte de dedicarse a la
actividad pesquera tambin desarrolla actividades industriales; al momento de
determinar por cul de las actividades va a efectuar su participacin, se deber
CAP. IX de considerar aquella que le gener mayores ingresos brutos en el ejercicio.
La participacin en las utilidades se calcula sobre el saldo de la renta imponible
del ejercicio gravable que resulte despus de haber compensado prdidas de
ejercicios anteriores de acuerdo con las normas del Impuesto a la Renta. Se
CAP. X
precisa que el saldo de la renta imponible es aqul que se obtiene luego de
compensar la prdida de ejercicios anteriores con la renta neta determinada
en el ejercicio, sin que esta incluya la deduccin de la participacin de los tra-
CAP. XI
bajadores en las utilidades.
Respecto a la distribucin se seala que el porcentaje de la renta se distribuye
en la forma siguiente:
1. En funcin de los das laborados.- Un 50% ser distribuido en funcin de
CAP. XII
los das laborados por cada trabajador, entendindose como tal los das
real y efectivamente trabajados.
A ese efecto se dividir dicho monto entre la suma total de das laborados
por todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga se multiplica por
el nmero de das laborados por cada trabajador. Para los trabajadores a
tiempo parcial la participacin ser proporcional. CAP. I
Se entender por das laborados, a aquellos en los cuales el trabajador

cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la empresa, as como las
ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto, CAP. II
por mandato legal expreso. Tratndose de trabajadores que laboran a
tiempo parcial, se sumar el nmero de horas laboradas de acuerdo a su
jornada, hasta completar la jornada ordinaria de la empresa. En el caso del
personal no sujeto al cumplimiento de un horario o al control de ingreso y CAP. III
salida, no ser de aplicacin lo sealado en el prrafo anterior, debiendo
considerarse como das efectivos de trabajo, todos los laborables en la
empresa, salvo prueba en contrario. De lo vertido por la norma entonces
podemos establecer que generarn derecho a la participacin de utilidades: CAP. IV
- Todo da trabajado efectivamente, cualquiera que sea la duracin de

la jornada de trabajo.
- El tiempo de servicios efectivamente prestado en el Per, o en el CAP. V
extranjero cuando el trabajador haya sido contratado en el Per.
- Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
nulidad de despido.
CAP. VI
- El permiso o las licencias sindicales.
- Das en los cuales el trabajador no asista al centro laboral por el cierre
del local, como causa de una sancin impuesta por la SUNAT.
- La hora de lactancia materna. CAP. VII
- El periodo dejado de laborar cuando el Ministerio de Trabajo com-

pruebe la inexistencia o improcedencia de la causa invocada para
suspender el vnculo laboral CAP. VIII
2. En funcin de las remuneraciones.- El otro 50% se distribuye en proporcin a
las remuneraciones de cada trabajador. A ese efecto se dividir dicho monto
entre la suma total de las remuneraciones de todos los trabajadores que
correspondan al ejercicio y el resultado obtenido se multiplica por el total CAP. IX
de las remuneraciones que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.

Se considera como remuneracin a la prevista en el artculo 6 del TUO
de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, excluyndose los CAP. X
conceptos previstos en el artculo 7 de dicha Ley. El artculo 6 de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala que Constituye
remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabajador
recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o CAP. XI
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Agrega
que la alimentacin otorgada en crudo o preparada y la suma que por tal
concepto se abone a un concesionario o directamente al trabajador tienen
naturaleza remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del CAP. XII
trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya
o cena.
El artculo 7 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, seala

que no constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos
previstos en los artculos 19 y 20 del D. S. N. 001-97-TR.
CAP. I
Estos artculos sealan a los siguientes conceptos:
- Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el
trabajador ocasionalmente a ttulo de liberalidad o que hayan sido
CAP. II materia de convencin colectiva; o aceptados en los procedimientos
de conciliacin o mediacin o establecidos por resolucin de la Au-
toridad Administrativa de Trabajo o por laudo arbitral, se incluye en
este concepto la bonificacin por cierre de pliego.
CAP. III
- Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
- El costo o valor de las condiciones de trabajo.
- La canasta de Navidad o similares.
CAP. IV
- El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al
centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Se incluye en este concepto el monto fijo que, con las mismas carac-
CAP. V
tersticas, otorgue el empleador por pacto individual o convencin
colectiva.
- La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea un
monto razonable y se encuentre debidamente sustentada.
CAP. VI
- Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio,
nacimiento de hijos, fallecimiento y aquellas de semejante natu-
raleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de
determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una
CAP. VII
negociacin colectiva.
- Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia
produccin, para el consumo directo del trabajador y su familia.
CAP. VIII
- Todos los montos que se otorguen al trabajador para el cabal desem-
peo de su labor, o con ocasin de sus funciones, tales como movili-
dad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo
lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio
CAP. IX
o ventaja patrimonial para el trabajador.
- Las prestaciones alimentarias indirectas.
- El refrigerio que no constituya alimentacin principal.
CAP. X
- La alimentacin proporcionada directamente por el empleador como
condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de los
servicios, o cuando derive de mandato legal.
CAP. XI Tambin se estara excluyendo la bonificacin extraordinaria otorgada a
los trabajadores a raz de la Ley N. 29351; justamente por tener naturaleza
no remunerativa ni pensionable.
La participacin que corresponde a los trabajadores ser distribuida dentro
CAP. XII
de los treinta (30) das naturales siguientes al vencimiento del plazo sea-
lado por las disposiciones legales, para la presentacin de la Declaracin
Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
Vencido el plazo que contempla el prrafo precedente y previo requeri-

miento de pago por escrito, la participacin en las utilidades que no se
haya entregado, genera el inters moratorio conforme a lo establecido por
el Decreto Ley N. 25920 o norma que lo sustituya, excepto en los casos CAP. I
de suspensin de la relacin laboral en que el plazo se contar desde la

fecha de reincorporacin al trabajo.
De acuerdo con el artculo 34 de la Ley del Impuesto a la Renta, la parti- CAP. II
cipacin en las utilidades constituye rentas de quinta categora; por tanto,
estn gravadas con el Impuesto a la Renta, y se pagan va retencin que
efecta el empleador al momento de pagar las utilidades a los trabajadores.
Asimismo, el inciso v) del artculo 37 del TUO de la Ley del Impuesto a la CAP. III
Renta establece que los gastos o costos que constituyan para su perceptor
rentas de segunda, cuarta y quinta categora podrn deducirse en el ejer-
cicio gravable a que correspondan cuando hayan sido pagadas dentro del
plazo establecido por el reglamento para la presentacin de la declaracin CAP. IV
jurada correspondiente a dicho ejercicio. As, las utilidades, para que

sean deducibles por el empleador de la base imponible de su Impuesto a
la Renta de tercera categora, deben ser distribuidas (pagadas) antes de
CAP. V
la presentacin de la declaracin jurada del Impuesto a la Renta. En ese
sentido, para no tener problemas con la SUNAT, es preferible aplicar este
plazo estipulado por la Ley del Impuesto a la Renta.
Al momento del pago de la participacin en las utilidades, las empresas CAP. VI
entregarn a los trabajadores y ex trabajadores con derecho a este be-
neficio, una liquidacin que precise la forma en que ha sido calculado;
la misma que deber contener como mnimo, la siguiente informacin:
a) Nombre o razn social del empleador. CAP. VII
b) Nombre completo del trabajador.

c) Renta anual de la empresa antes de impuestos.
CAP. VIII
d) Nmero de das laborados por el trabajador.
e) Remuneracin del trabajador considerada para el clculo.
f) Nmero total de das laborados por todos los trabajadores de la
empresa con derecho a percibir utilidades. CAP. IX
g) Remuneracin total pagada a todos los trabajadores de la empresa;

y,
h) Monto del remanente generado por el trabajador, de ser el caso. CAP. X
Los trabajadores que hubieren cesado antes de la fecha en la que se dis-

tribuya la participacin en la renta, tienen derecho a cobrar el monto que
les corresponda en el plazo prescriptorio fijado por ley (4 aos), a partir
CAP. XI
del momento en que debi efectuarse la distribucin.
Vencido el plazo, la participacin no cobrada se agregar al monto a
distribuir por concepto de participacin en las utilidades del ejercicio en
el que venza dicho plazo. CAP. XII
Cabe sealar que las empresas que hayan generado una utilidad debern
de efectuar las comunicaciones a su ex trabajadores para que se apersonen
a cobrar sus utilidades; si bien es cierto la norma no ha establecido las

formas de notificacin o comunicacin, estas en la medida de lo posible
sern por medios que sean fcil de demostrar que s existi un aviso para
CAP. I el cobro; tal es as por ejemplo se puede publicar avisos en peridicos o
algn medio de comunicacin masivo; envo de cartas o similares, entre
otras formas.
CAP. II - Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)
Con arreglo a las normas del rgimen laboral comn, a razn de quince
(15) remuneraciones diarias por ao completo de servicios hasta un tope
mximo de noventa (90) remuneraciones diarias. Siendo en el caso, por
CAP. III
ejemplo, aplicables: El artculo 2 del Decreto Legislativo N. 650, Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios: La Compensacin por Tiempo
de Servicios se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo labo-
CAP. IV
ral; cumplido este requisito toda fraccin se computa por treintavos. La
compensacin por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la
institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida
y pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deba efectuarse
CAP. V
en caso de depsito insuficiente o que resultare diminuto.
Asimismo el artculo 8 de la misma fuente legal que seala: Son compu-
tables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo
CAP. VI de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das.
Por excepcin, tambin son computables:
a) Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad
CAP. VII profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos
los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada periodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre
del ao siguiente.
CAP. VIII
b) Los das de descanso pre y postnatal.
c) Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remunera-
cin por el empleador.
CAP. IX d) Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente
o ilegal; y
e) Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de
CAP. X
calificacin de despido.
Adems de lo estipulado en el artculo 9 del Decreto Legislativo N. 650,
Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios, que resulta de la misma
forma aplicable: Son remuneracin computable la remuneracin bsica y
CAP. XI todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en
especie como contraprestacin de su labor, cualquiera sea la denominacin
que se les d, siempre que sean de su libre disposicin ().
CAP. XII
Asimismo, el artculo 10 de la referida norma seala que: La remunera-
cin computable para establecer la Compensacin por Tiempo de Servicios
de los trabajadores empleados y obreros, se determina en base al sueldo
o treinta jornales que perciba el trabajador segn el caso, en los meses de

abril y octubre de cada ao, respectivamente, y comprende los conceptos
remuneratorios sealados en el artculo precedente. De igual forma se
aplica el artculo 19: No se consideran remuneraciones computables las CAP. I
siguientes:
a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido CAP. II
materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos
de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Au-
toridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en
este concepto a la bonificacin por cierre de pliego. CAP. III
b) Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo.
d) La canasta de Navidad o similares. CAP. IV
e) El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al

centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado.
Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue
por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con CAP. V
los requisitos antes mencionados.

f) La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un
monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. CAP. VI
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, na-

cimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza.
Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas
festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva. CAP. VII
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia

produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su
familia. CAP. VIII
i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal
desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como
movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general
todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya bene- CAP. IX
ficio o ventaja patrimonial para el trabajador.

j) La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que
tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la CAP. X
prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo
la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspon-
diente, o cuando se derive de mandato legal, y el artculo 22 Los
depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los CAP. XI
primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre
de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse
el primer da hbil siguiente, entre otros artculos.
- Dos gratificaciones legales anuales por Fiestas Patrias y Navidad, equi- CAP. XII
valentes a media remuneracin cada una, de acuerdo a lo sealado en

el rgimen laboral comn.
- El monto de la indemnizacin por despido injustificado equivale a veinte

(20) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios, con
un tope de ciento veinte (120) remuneraciones diarias, abonndose las
CAP. I fracciones de ao por dozavos.
- En materia de derechos colectivos, en el caso de la pequea empresa, los
trabajadores continuarn rigindose por las normas del rgimen laboral
CAP. II
comn
Finalmente, los beneficios antes citados son susceptibles de mejora me-
diante convenio colectivo, convenio individual o decisin unilateral del
empleador3.
CAP. III
10. Seguro social en salud

Los trabajadores de la microempresa podrn afiliarse al componente Semisub-
CAP. IV sidiado del Seguro Integral de Salud (SIS). Ello se aplica, asimismo, para los
conductores de la microempresa.
Los trabajadores de la pequea empresa sern asegurados regulares de EsSalud
CAP. V
y el empleador aportar la tasa correspondiente de acuerdo a lo dispuesto al
artculo 6 de la Ley N. 26790, Ley de Modernizacin de la Seguridad Social
en Salud, y modificatorias.
CAP. VI
11. Rgimen de pensiones
Los trabajadores y conductores de la microempresa comprendidos en la presente
Ley podrn afiliarse a cualquiera de los regmenes previsionales contemplados
CAP. VII en el Decreto Ley N. 19990, Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones
de la Seguridad Social, y en el Decreto Supremo N. 054-97-EF, Texto nico
Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de
Pensiones.
CAP. VIII
Los trabajadores y conductores de la microempresa comprendidos en la pre-
sente Ley, que no se encuentren afiliados o sean beneficiarios de algn rgimen
previsional, podrn optar por el Sistema de Pensiones Sociales. Ello se aplica,
asimismo, para los conductores de la microempresa.
CAP. IX
Cabe indicar, que hasta el cierre de la presente edicin an no est activo el
Sistema de Pensiones Sociales para las microempresas.
Los trabajadores de la pequea empresa debern obligatoriamente afiliarse a
CAP. X
cualquiera de los regmenes previsionales contemplados en el Decreto Ley N.
19990, Ley que crea el Sistema Nacional de Pensiones de la Seguridad Social,
y en el Decreto Supremo N. 054-97-EF, Texto nico Ordenado de la Ley del
Sistema Privado de Administracin de Fondo de Pensiones.
CAP. XI
CAP. XII
3 Ver. artculo 35 del Reglamento de la Ley MYPE
12. Disposicin complementaria al rgimen laboral

Para el caso de las microempresas que no se hayan constituido en personas
jurdicas en las que laboren parientes consanguneos hasta el segundo grado CAP. I
o el cnyuge del titular o propietario persona natural, es aplicable lo previsto
en la Segunda Disposicin Complementaria de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral (Decreto Supremo N. 003-97-TR).
CAP. II
13. Disposicin complementaria a la indemnizacin especial

En caso de que un trabajador que goza de los derechos del rgimen general
sea despedido con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro dentro CAP. III
del rgimen especial, tendr derecho al pago de una indemnizacin especial
equivalente a dos (2) remuneraciones mensuales por cada ao laborado, las
fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. El
plazo para accionar por la causal sealada caduca a los treinta (30) das de CAP. IV
producido el despido, correspondindole al trabajador la carga de la prueba

respecto a tal finalidad del despido.
La causal especial e indemnizacin mencionadas dejan a salvo las dems CAP. V
causales previstas en el rgimen laboral general as como su indemnizacin
correspondiente
14. Rgimen especial de salud para la microempresa CAP. VI
La afiliacin de los trabajadores y conductores de la microempresa al compo-

nente semisubsidiado del Seguro Integral de Salud (SIS) comprender a sus
derechohabientes. Su costo ser parcialmente subsidiado por el Estado condi- CAP. VII
cionado a la presentacin anual del certificado de inscripcin o reinscripcin
vigente del Registro Nacional de Micro y Pequea Empresa del Ministerio de
Trabajo y Promocin del Empleo (REMYPE), y a la relacin de trabajadores,
conductores y sus derechohabientes. CAP. VIII
El empleador deber efectuar un aporte mensual por cada trabajador afiliado

cuyo costo es de S/ 15.00 (quince y 00/100 nuevos soles), equivalente a la mitad
del aporte mensual total del componente semisubsidiado del Seguro Integral de
CAP. IX
Salud, el que ser complementado por un monto igual por parte del Estado, a
fin de que el trabajador y sus derechohabientes accedan al seguro SIS.
15. Acceso al SIS (Sistema Integral de Salud) CAP. X
Para que los trabajadores y conductores de la microempresa y sus derechoha-

bientes puedan acceder al Componente Semi subsidiado del SIS, el conductor
o su representante debern cumplir con lo siguiente: CAP. XI
- Registrar en el portal institucional REMYPE, los datos personales de sus
trabajadores y conductores, as como de los derechohabientes que van
a ser asegurados, incluyendo el nmero del DNI o carn de extranjera,
actualizados y vigentes. CAP. XII
- Pagar mensualmente en la cuenta determinada por el SIS, el aporte por

el conductor y por el total de los trabajadores registrados.
La informacin que registre el conductor tendr carcter de declaracin jura-

da y ser validada antes de incluirse en el REMYPE. Para esta validacin el
RENIEC brindar el servicio de validacin de identificacin del DNI en lnea,
CAP. I y la SUNAT y EsSalud entregarn la informacin que requiera el REMYPE en
una frecuencia no mayor a siete (7) das calendario.
El REMYPE y el SIS comparten informacin validada sobre las microempresas
CAP. II
registradas y el pago del aporte de la microempresa. El SIS, dentro de siete (7)
das hbiles contados a partir de la fecha de pago, publica en su portal institu-
cional la relacin de los conductores, sus trabajadores y derechohabientes que se
encuentran asegurados. En caso que el SIS detecte falsedad en la informacin,
CAP. III iniciar las acciones administrativas correspondientes.
16. Sistema de pensiones sociales

CAP. IV El Sistema de Pensiones Sociales es de carcter voluntario, para los trabajadores
y conductores de la microempresa.
Solo podrn afiliarse al Sistema de Pensiones Sociales los trabajadores y con-
ductores de la microempresa. No estn comprendidos en los alcances de la
CAP. V
presente norma los trabajadores que se encuentren afiliados o sean beneficiarios
de otro rgimen previsional.
El aporte mensual de cada afiliado ser establecido mediante decreto supremo
CAP. VI refrendado por el Ministro de Economa y Finanzas, el cual ser hasta un mxi-
mo de cuatro por ciento (4%) de la Remuneracin Mnima Vital correspondiente,
sobre la base de doce (12) aportaciones al ao.
El afiliado podr efectuar voluntariamente aportes mayores al mnimo.
CAP. VII
16.1. De la Cuenta Individual del Afiliado

Se estableci la creacin de la Cuenta Individual del Afiliado al Sistema de Pen-
CAP. VIII siones Sociales en la cual se registrarn sus aportes y la rentabilidad acumulados.
16.2. Del aporte del Estado

El aporte del Estado se efectuar anualmente hasta por la suma equivalente de
CAP. IX los aportes mnimos mensuales que realice efectivamente el afiliado.
16.3. Del Registro Individual del Afiliado

CAP. X
Se estableci la creacin del Registro Individual del afiliado al Sistema de Pen-
siones Sociales en el cual se registrarn sus aportes del Estado y la rentabilidad
acumulados.
La implementacin del Registro Individual ser de competencia de la Oficina
CAP. XI de Normalizacin Previsional (ONP).
16.4. De la pensin de jubilacin

CAP. XII
Tienen derecho a percibir pensin de jubilacin los afiliados cuando cumplan
los sesenta y cinco (65) aos de edad y hayan realizado efectivamente por lo
menos trescientas (300) aportaciones al Fondo de Pensiones Sociales.
16.5. De la pensin de invalidez

Tienen derecho a percibir la pensin de invalidez los afiliados cuando se
declare su incapacidad permanente total, dictaminada previamente por una CAP. I
Comisin Mdica del Seguro Social de Salud, EsSalud, o del Ministerio de
Salud.
16.6. Determinacin del monto de la pensin CAP. II
El monto de la pensin de jubilacin se calcular en funcin de los factores

siguientes:
- El capital acumulado de la Cuenta Individual de Capitalizacin del afiliado.
CAP. III
- El producto del aporte del Estado y su rentabilidad.
16.7. Del reintegro de los aportes

El afiliado que cumpla sesenta y cinco (65) aos de edad o trescientas (300) CAP. IV
aportaciones efectivas, as como el afiliado que sea declarado con incapacidad

permanente parcial, dictaminado previamente por una Comisin Mdica del
Seguro Social de Salud, EsSalud, o del Ministerio de Salud, podrn solicitar
CAP. V
el reintegro del monto acumulado en su cuenta individual ms la rentabilidad
que hayan obtenido.
En caso de fallecimiento, los herederos podrn solicitar el reintegro de lo apor-
tado por el causante incluyendo la rentabilidad. CAP. VI
16.8. De las pensiones de sobrevivencia

Son pensiones de sobrevivientes las siguientes:
CAP. VII
- De viudez.
- De orfandad.
Se otorgar pensin de sobrevivientes:
CAP. VIII
a) Al fallecimiento de un afiliado con derecho a pensin de jubilacin o que
de haberse invalidado hubiere tenido derecho a pensin de invalidez.
b) Al fallecimiento de un pensionista de invalidez o jubilacin.
CAP. IX
17. Fiscalizacin de las MYPE

La Autoridad Administrativa de Trabajo llevar a cabo por lo menos el veinte
CAP. X
por ciento (20%) del nmero de visitas de inspeccin programadas a la verifica-
cin del cumplimiento de los derechos y obligaciones regulados en el rgimen
especial MYPE.
En el caso de micro y pequeas empresas no formalizadas, los inspectores de CAP. XI
trabajo tienen la funcin de orientar, informar y difundir los derechos, beneficios
y obligaciones establecidos en la Ley con el fin de incorporarlas a sus alcances,
realizando para ello actuaciones inspectivas de orientacin y asesoramiento
tcnico, conforme a lo dispuesto en la Ley N. 28806, Ley General de Inspec- CAP. XII
cin del Trabajo, y su Reglamento.
18. Infracciones
El clculo del monto de las sanciones se realiza de acuerdo con la siguiente tabla:
CAP. I
Microempresa
Gravedad de la Infraccin Nmero de trabajadores afectados
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 y ms
Leves 0.10 0.12 0.15 0.17 0.20 0.25 0.30 0.35 0.40 0.50
CAP. II
Grave 0.25 0.30 0.35 0.40 0.45 0.55 0.65 0.75 0.85 1.00
Muy Grave 0.50 0.55 0.65 0.70 0.80 0.90 1.05 1.20 1.35 1.50
Pequea empresa
Gravedad de Nmero de trabajadores afectados
CAP. III
la Infraccin
1a5 6 a 10 11 a 20 21 a 30 31 a 40 41 a 50 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 y
ms
Leves 0.20 0.30 0.40 0.50 0.70 1.00 1.35 1.85 2.25 5.00
CAP. IV Grave 1.00 1.30 1.70 2.15 2.80 3.60 4.65 5.40 6.25 10.00
Muy Grave 1.70 2.20 2.85 3.65 4.75 6.10 7.90 9.60 11.00 17.00
CAP. V Caso prctico
CTS (Pequea Empresa)

CAP. VI Un contador de la empresa G & M S.A.C. nos consulta sobre el clculo de la CTS de una
trabajadora, con los siguientes datos:
- Remuneracin fija de S/.1800.00.
- Percibi horas extras durante los meses de noviembre, diciembre y marzo, por un mon-
CAP. VII to de S/.100.00, S/.150.00 y S/.200.00, respectivamente.
Solucin
Promedio de horas extras:
CAP. VIII S/.100.00 + 150.00 + 200.00
Total: S/.450 / 6 = S/.75.00
Remuneracin computable S/. 1800.00
CAP. IX
Horas extras S/. 75.00
1/6 de la gratificacin S/. 300.00 (*)
S/. 2,175.00
Clculo del monto a depositar:
CAP. X
2,175.00 / 2 = S/.1,087.50
S/1,087.50/12x6 = S/. 543.75
CAP. XI
(*) Monto ficticio
GRATIFICACIONES (Pequea Empresa)

La Sra. Miriam Glvez labora en la empresa Colorx Per S.A.C. percibiendo una remunera-
CAP. XII
cin mensual fija de S/.1,200.00.
Adems, percibi comisiones por ventas realizadas, conforme al siguiente detalle:
Agosto S/. 900.00

Setiembre S/. 500.00
Octubre S/. 700.00
CAP. I
Noviembre S/. 800.00
En el caso de las remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o variable, se
considera regular cuando el trabajador ha percibido cuando menos tres meses durante el
semestre a computar. CAP. II
Para su reincorporacin se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.
CLCULO DE LAS COMISIONES

Se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis, de esta manera: CAP. III
2900/6 = 483.33
CLCULO DE LA REMUNERACIN COMPUTABLE

- Remuneracin fija S/. 1200.00 CAP. IV
- Comisiones S/. 483.33

Suma resultante: S/. 1,683.33
CLCULO DE LAS GRATIFICACIONES CAP. V
S/ 1,683.33/2 = S/ 841.67
S/ 841.67/6x6meses= S/ 841.67
CAP. VI
VACACIONES (Microempresa)
Se calcula el pago de sus vacaciones truncas con los siguientes datos:
Fecha de ingreso: 15/01/2015
Fecha de cese: 15/05/2015 CAP. VII
Remuneracin computable: Remuneracin fija: S/.800.00

Tiempo laborado: 4 meses
Total a pagar: CAP. VIII
800/12 x 4 meses = 266.67/2 = 133.33
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
Captulo V
CAP. I
Obligaciones Derivadas de las

Aportaciones y Contribuciones del
Empleador CAP. II
CAP. III
SENATI
El Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI). Es una
CAP. IV
institucin de derecho pblico con autonoma tcnica, pedaggica, administrativa y
con patrimonio propio, que tiene por finalidad proporcionar formacin profesional
y capacitacin para la actividad industrial manufacturera y para las labores de insta-
lacin, reparacin y mantenimiento realizadas en las dems actividades econmicas.
CAP. V
1. Empresas obligadas
Conforme a lo establecido en la Ley N. 26272, Ley del Servicio Nacional de CAP. VI
Adiestramiento en Trabajo Industrial - SENATI (30/12/1993), y su Reglamento,
aprobado por el Decreto Supremo N. 139-94-EF (08/11/1994), se encuentran
obligados a aportar al SENATI:
- Las personas naturales o jurdicas que desarrollen actividades industriales CAP. VII
comprendidas en la Categora D de la Clasificacin Industrial Internacio-

nal Uniforme (CIIU) de todas las actividades econmicas de las Naciones
Unidas (Revisin 3).
CAP. VIII
La contribucin que efectuar el empleador consistir en un porcentaje del
total de las remuneraciones que los empleadores paguen a sus trabajadores.
- De conformidad con lo establecido en la Resolucin del Tribunal Fiscal
N. 6972 de fecha 05/04/1972, criterios acogido en el Acuerdo del Con- CAP. IX
sejo Nacional del SENATI N. 033-2003, en el caso de que las empresas
cuenten con trabajadores dedicados a actividades comerciales venta de
productos propios o de productos adquiridos a terceros se afectarn a
la contribucin al SENATI el 50% de la remuneracin de dicho personal. CAP. X
- Las empresas que adems de la actividad industrial desarrollen otras

actividades econmicas, la contribucin constituir nicamente sobre el
monto de las remuneraciones correspondientes al personal dedicado a la CAP. XI
actividad industrial y a labores de instalacin, reparacin y mantenimiento.
- Las empresas que no desarrollan actividades comprendidas dentro de la
Categora D, pero que tienen personal dedicado a labores de instalacin,
reparacin y mantenimiento realizadas tanto a favor de la propia empresa CAP. XII
como de terceros, la contribucin constituir nicamente sobre las remu-
neraciones de dicho personal.
Categora D industrias manufacturas de la Clasificacin Industrial Interna-

cional Uniforme (CIIU) de todas las actividades econmicas de las Naciones
Unidas (Revisin 3).
CAP. I
15 - Elaboracin de productos alimenticios y bebidas
151 - Produccin, procesamiento y conservacin de carne, pescado, frutas,
legumbres, hortalizas, aceites y grasas.
CAP. II
152 - Elaboracin de productos lcteos.
153 - Elaboracin de productos de molinera, almidones y productos
derivados del almidn, y de alimentos preparados para animales.
CAP. III
154 - Elaboracin de otros productos alimenticios.
155 - Elaboracin de bebidas.
CAP. IV
16 - Elaboracin de productos de tabaco
17 - Fabricacin de productos textiles
171 - Hilatura, tejedura y acabado de productos textiles.
CAP. V 172 - Fabricacin de otros productos textiles.
173 - Fabricacin de tejidos y artculos de punto y ganchillo.
18 - Fabricacin de prendas de vestir; adobo y teido de pieles
CAP. VI
181 - Fabricacin de prendas de vestir, excepto prendas de piel.
182 - Adobo y teido de pieles; fabricacin de artculos de piel.
CAP. VII 19 - Curtido y adobo de cueros; fabricacin de maletas, bolsos de mano,

artculos de talabartera y guarnicionara, y calzado
191 - Curtido y adobo de cueros; fabricacin de maletas, bolsos de mano
y artculos de talabartera y guarnicionera.
CAP. VIII
192 - Fabricacin de calzado.
20 - Produccin de madera y fabricacin de productos de madera y corcho,
excepto muebles; fabricacin de artculos de paja y de materiales trenzables.
CAP. IX
201 - Aserrado y acepilladura de madera.
202 - Fabricacin de productos de madera, corcho, paja y materiales
trenzables.
CAP. X
21 - Fabricacin de papel y de productos de papel
22 - Actividades de edicin e impresin y de reproduccin de grabaciones
CAP. XI 221 - Actividades de edicin.
222 - Actividades de impresin y actividades de servicios conexos.
223 - Reproduccin de grabaciones.
CAP. XII
23 - Fabricacin de coque, productos de la refinacin del petrleo y combus-
tible nuclear
100 CAPTULO V: OBLIGACIONES DERIVADAS DE LAS APORTACIONES Y CONTRIBUCIONES DEL EMPLEADOR

231 - Fabricacin de productos de hornos de coque.

232 - Fabricacin de productos de la refinacin del petrleo.
233 - Elaboracin de combustible nuclear. CAP. I
24 - Fabricacin de sustancias y productos qumicos

241 - Fabricacin de sustancias qumicas bsicas.
242 - Fabricacin de otros productos qumicos. CAP. II
243 - Fabricacin de fibras manufacturadas.

25 - Fabricacin de productos de caucho y plstico
CAP. III
251 - Fabricacin de productos de caucho.
252 - Fabricacin de productos de plstico.
26 - Fabricacin de otros productos minerales no metlicos CAP. IV
261 - Fabricacin de vidrio y productos de vidrio.

269 - Fabricacin de productos minerales no metlicos n.c.p.
CAP. V
27 - Fabricacin de metales comunes
271 - Industrias bsicas de hierro y acero.
272 - Fabricacin de productos primarios de metales preciosos y metales
no ferrosos. CAP. VI
273 - Fundicin de metales.

28 - Fabricacin de productos elaborados de metal, excepto maquinaria y
CAP. VII
equipo
281 - Fabricacin de productos metlicos para uso estructural, tanques,
depsitos y generadores de vapor.
289 - Fabricacin de otros productos elaborados de metal; actividades de CAP. VIII
servicios de trabajo de metales.

29 - Fabricacin de maquinaria y equipo n.c.p.
CAP. IX
291 - Fabricacin de maquinaria de uso general.
292 - Fabricacin de maquinaria de uso especial.
293 - Fabricacin de aparatos de uso domstico n.c.p.
CAP. X
30 - Fabricacin de maquinaria de oficina, contabilidad e informtica
31 - Fabricacin de maquinaria y aparatos elctricos n.c.p.
311 - Fabricacin de motores, generadores y transformadores elctricos. CAP. XI
312 - Fabricacin de aparatos de distribucin y control de la energa elc-

trica.
313 - Fabricacin de hilos y cables aislados. CAP. XII
314 - Fabricacin de acumuladores y de pilas y bateras primarias.

315 - Fabricacin de lmparas elctricas y equipo de iluminacin.

319 - Fabricacin de otros tipos de equipo elctrico n.c.p.
CAP. I 32 - Fabricacin de equipo y aparatos de radio, televisin y comunicaciones
321 - Fabricacin de tubos y vlvulas electrnicos y de otros componentes
electrnicos.
CAP. II 322 - Fabricacin de transmisores de radio y televisin y de aparatos para
telefona y telegrafa con hilos.
323 - Fabricacin de receptores de radio y televisin, aparatos de grabacin
y reproduccin de sonido y video, y productos conexos.
CAP. III
33 - Fabricacin de instrumentos mdicos, pticos y de precisin y fabricacin

de relojes
CAP. IV
331 - Fabricacin de aparatos e instrumentos mdicos y de aparatos para
medir, verificar, ensayar, navegar y otros fines, excepto instrumentos de
pticas.
332 - Fabricacin de instrumentos de ptica y equipo fotogrfico.
CAP. V
333 - Fabricacin de relojes.
34 - Fabricacin de vehculos automotores, remolques y semirremolques
CAP. VI
341 - Fabricacin de vehculos automotores.
342 - Fabricacin de carroceras para vehculos automotores; fabricacin
de remolques y semirremolques.
343 - Fabricacin de partes, piezas y accesorios para vehculos automotores
CAP. VII
y sus motores.
35 - Fabricacin de otros tipos de equipo de transporte
CAP. VIII
351 - Construccin y reparacin de buques y otras embarcaciones.
352 - Fabricacin de locomotoras y de material rodante para ferrocarriles
y tranvas.
353 - Fabricacin de aeronaves y naves espaciales.
CAP. IX
359 - Fabricacin de otros tipos de equipo de transporte n.c.p.
36 - Fabricacin de muebles; industrias manufactureras n.c.p.
CAP. X 361 - Fabricacin de muebles.
369 - Industrias manufactureras n.c.p.
37 - Reciclamiento
CAP. XI
371 - Reciclamiento de desperdicios y desechos metlicos.
372 - Reciclamiento de desperdicios y desechos no metlicos.
CAP. XII

2. Determinacin de la actividad
Debido a las errneas clasificaciones que venan efectuando los empresarios,
en el Acuerdo Nacional del SENATI N. 033-2003 se estableci que, para CAP. I
determinar la actividad econmica que realiza la empresa, se debe considerar
lo siguiente:
a) La actividad que constituye el objeto social de la empresa, segn lo esta-
blecido en sus estatutos. CAP. II
b) Las actividades declaradas por la empresa en el RUC.

c) Las actividades declaradas por la empresa en el Padrn de Contribuyentes
del SENATI. CAP. III
3. Empresas exoneradas
La Ley N. 26272 establece que no se encuentran obligadas al pago de la contri- CAP. IV
bucin al SENATI las empresas que se encuentren en alguno de estos supuestos:
a) Las empresas que se dediquen a la instalacin, reparacin y mantenimiento
dentro de la actividad de la construccin, comprendidas en la categora
CAP. V
F, Divisin 45 de la CIIU (Revisin 3) que se encuentran afectas a la
contribucin al SENCICO.
b) Las empresas que durante el ao anterior hubieran tenido un promedio
de veinte (20) trabajadores o menos dedicados a la actividad industrial y CAP. VI
a labores de instalacin, reparacin y mantenimiento.
4. Tasa CAP. VII
Las empresas obligadas debern pagar una contribucin porcentual calculada

sobre el total de las remuneraciones de los trabajadores afectos, el monto de
las tasas a pagar se modific conforme al siguiente cuadro:
CAP. VIII
Aos Porcentajes
Durante el ao 1994 1.5 %
Durante el ao 1995 1.25 %
Durante el ao 1996 1.00 % CAP. IX
A partir de 1997 0.75
CAP. X
5. Remuneraciones afectas
Para el pago de la contribucin al Senati, se considera remuneracin todo pago
que perciba el trabajador por la prestacin de servicios personales, sea cual fuere
su origen, naturaleza o denominacin, conforme a lo establecido en el artculo CAP. XI
6 el Decreto Supremo N. 003-97-TR (27/03/1997), Texto nico Ordenado de

la Ley de Productividad y Competitividad Laboral (LPCL).
Artculo 6.- Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo CAP. XII
que el trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea
la forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin.

Las sumas de dinero que se entreguen al trabajador directamente en calidad de

alimentacin principal, como desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o
cena, tienen naturaleza remunerativa. No constituye remuneracin computable
CAP. I para efecto de clculo de los aportes y contribuciones a la seguridad social as
como para ningn derecho o beneficio de naturaleza laboral el valor de las
prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto.
CAP. II
6. Remuneraciones excluidas
El Decreto Supremo N. 139-94-EF seala que no estn comprendidos como
remuneraciones afectas al pago de la contribucin los siguientes conceptos:
CAP. III
- Las gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabaja-
dor en forma ocasional a ttulo de liberalidad, en razn del trabajo o con
motivo del cese.
CAP. IV - Las asignaciones que se otorguen por nacimiento de hijo, matrimonio,
fallecimiento y otros de semejante naturaleza.
- La compensacin por tiempo de servicios.
CAP. V - La participacin en las utilidades de la empresa o la asignacin sustitutoria.
- El costo o valor de las condiciones de trabajo. El valor de los pasajes,
siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que
razonablemente cubra el respectivo traslado.
CAP. VI
- Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores de su propia pro-
duccin, en cumplimiento de convenios colectivos de trabajo.
- Las pensiones de jubilacin y/o invalidez a cargo de la empresa.
CAP. VII
Finalmente, cabe precisar que no se encontrarn afectos al pago de la con-
tribucin al SENATI los montos otorgados al trabajador para el cumplimiento
de sus labores o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos,
CAP. VIII
gastos de representacin, vestuario y similares, siempre que no sean de libre
disponibilidad del trabajador.
7. Pago de la contribucin
CAP. IX
El pago de la contribucin se realizar directamente al SENATI dentro de los
doce (12) primeros das hbiles del mes siguiente a aquel en que se abonen las
remuneraciones de los trabajadores.
CAP. X
Mes Da de vencimiento
Enero 15
Febrero 17
CAP. XI Marzo 17
Abril 20
Mayo 19
Junio 16
CAP. XII Julio 16
Agosto 18
Setiembre 16

Octubre 19
Noviembre 17
CAP. I
Diciembre 17
CAP. II
8. Sanciones
Son aplicables al pago de la contribucin al SENATI, las normas del Cdigo
Tributario relacionadas con la cobranza de contribuciones no pagadas y los
recargos por intereses y multas que ello genere. La cobranza de contribuciones CAP. III
no pagadas oportunamente y de los recargos que la demora origine se realizar

mediante accin coactiva.
El artculo 33 del Cdigo Tributario aprobado por el Decreto Supremo CAP. IV
N. 135-99-EF (19/08/1999) establece que el monto del tributo no pagado
dentro de los plazos indicados devengar un inters equivalente a la Tasa de
Inters Moratorio (TIM), la cual no podr exceder del 10 % (diez por ciento) por
encima de la Tasa Activa del Mercado promedio mensual en moneda nacional CAP. V
(TAMN) que publique la Superintendencia de Banca y Seguros el ltimo da
hbil del mes anterior.
La SUNAT ser la entidad que fijar la TIM respecto a los tributos que administra
o cuya recaudacin estuviera a su cargo y tratndose de los tributos adminis- CAP. VI
trados por otros rganos, la TIM ser la que establezca la SUNAT, salvo que
se fije una diferente mediante Resolucin Ministerial de Economa y Finanzas.
CAP. VII
9. Inscripcin
Las empresas sujetas al pago de la contribucin al SENATI tienen la obligacin
de estar inscritas en el Padrn de Contribuyentes del SENATI.
CAP. VIII
La inscripcin se realiza utilizando el formulario aprobado por el SENATI,
asimismo debern adjuntar lo siguiente:
Copia del RUC de la empresa.
CAP. IX
Copia de la licencia de funcionamiento.
Copia de la escritura pblica de constitucin de la empresa.
ltimo PDT impreso.
CAP. X
Las empresas obligadas al pago de esta contribucin debern comunicar al
SENATI el cese modificacin de sus actividades, dentro del plazo de treinta
(30) das de producidos los hechos.
CAP. XI
10. Declaracin jurada anual

Las empresas obligadas debern presentar al SENATI una declaracin jurada
anual en el mes de junio, en la que se consignar el nmero de personal que CAP. XII
labora en la empresa.

Dicha declaracin jurada se presentar conforme a siguiente el formulario:
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
SENCICO
La finalidad de la contribucin al SENCICO es formar, capacitar, perfeccionar y CAP. VI
certificar a los trabajadores de la actividad de la construccin en todos sus niveles,

as como realizar las investigaciones y trabajos tecnolgicos vinculados a la proble-
mtica de la vivienda y de la edificacin, as como proponer normas tcnicas de
aplicacin nacional. CAP. VII
1. Sujetos obligados
Conforme a lo establecido por el Decreto Legislativo N. 147 (15/06/1981), Ley CAP. VIII
del Servicio Nacional de Capacitacin para la Industria de la Construccin

(SENCICO) y el Decreto Supremo N. 032-2001-MTC (18/07/2001), norma que
regula el Estatuto del Sencico, se encuentran obligados al pago del Sencico:
CAP. IX
- Las personas naturales o jurdicas que construyan para s o para terceros
dentro de las actividades comprendidas en la Gran Divisin 45 de la CIIU
de las Naciones Unidas.
Mediante el Oficio N. 193-121-0000 de la SUNAT, se ha establecido que es- CAP. X
tarn gravados con la contribucin al SENCICO tanto el contratista como los

subcontratistas por los conceptos que facturen a sus clientes.
Gran Divisin 45 Construccin de la Clasificacin Industrial InterNacional CAP. XI
Uniforme (CIIU) (Revisin 3)

Divisin 45 - Construccin
Grupo 451 - Preparacin del terreno CAP. XII
Clase: 4510 - Preparacin del terreno

Esta clase abarca la demolicin y el derribo de edificios y otras estructuras, la

limpieza del terreno de construccin y la venta de materiales procedentes de
estructuras demolidas. Se incluyen las actividades de voladura, perforacin
CAP. I de prueba, terraplenamiento, nivelacin, movimiento de tierra, excavacin,
drenaje y dems actividades de preparacin del terreno. Tambin se incluyen
las actividades de construccin de galeras, de remocin del estril y de otro
tipo para preparar y aprovechar terrenos y propiedades mineros, excepto ya-
CAP. II
cimientos de petrleo y gas.
Exclusin: Las actividades de preparacin de yacimientos de petrleo y gas se
incluyen en la clase 1110 (Extraccin de petrleo crudo y de gas natural) cuan-
CAP. III do se realizan por cuenta propia, y en la clase 1120 (Actividades de servicios
relacionadas con la extraccin de petrleo y gas, excepto las actividades de
prospeccin) cuando se realizan a cambio de una retribucin o por contrata.
CAP. IV
Grupo: 452 - Construccin de edificios completos y de partes de edificios;
obras de ingeniera civil
Clase: 4520 - Construccin de edificios completos y de partes de edificios;
obras de ingeniera civil
CAP. V
En esta clase se incluyen actividades corrientes y algunas actividades especia-
les de empresas de construccin de edificios y estructuras de ingeniera civil,
independientemente del tipo de materiales que se utilicen. Se incluyen las obras
CAP. VI nuevas, las ampliaciones y reformas, la ereccin in situ de estructuras y edificios
prefabricados y la construccin de obras de ndole temporal.
Tambin se incluye la reparacin de obras de ingeniera civil, pero las repara-
ciones de edificios que no constituyen reformas ni ampliaciones completas se
CAP. VII
incluyen en su mayor parte en las clases 4530 (Acondicionamiento de edificios)
y 4540 (Terminacin de edificios).
Las actividades corrientes de construccin consisten principalmente en la
CAP. VIII construccin de viviendas, edificios de oficinas, locales de almacenes y otros
edificios pblicos y de servicios, locales agropecuarios, etc., y en la construccin
de obras de ingeniera civil, como carreteras, calles, puentes, tneles, lneas
de ferrocarril, campos de aviacin, puertos y otros proyectos de ordenamiento
CAP. IX hdrico, sistemas de riego, redes de alcantarillado, instalaciones industriales,
tuberas y lneas de transmisin de energa elctrica, instalaciones deportivas,
etc. Estas actividades pueden llevarse a cabo por cuenta propia, a cambio de
una retribucin o por contrata. La ejecucin de partes de obras, y a veces de
CAP. X
obras completas puede encomendarse a subcontratistas.
Las actividades de construccin especiales comprenden la preparacin y
construccin de ciertas partes de las obras antes mencionadas y por lo general
CAP. XI se concentran en un aspecto comn a diferentes estructuras y requieren la
utilizacin de tcnicas y equipos especiales. Se trata de actividades tales como
la hincadura de pilotes, la cimentacin, la perforacin de pozos de agua, la erec-
cin de estructuras de edificios, el hormigonado, la colocacin de mampuestos
CAP. XII de ladrillo y de piedra, la instalacin de andamios, la construccin de techos,
etc. Tambin se incluye la ereccin de estructuras de acero, siempre que los
componentes de la estructura no sean fabricados por la unidad constructora.

Las actividades de construccin especiales se realizan principalmente median-

te subcontratos, en particular en el caso de los trabajos de reparacin que se
realizan directamente para el dueo de la propiedad.
CAP. I
Exclusiones: Las actividades de planificacin y diseo paisajsticos, de empra-
dizar y enjardinar y de cuidar prados, jardines y rboles se incluyen en la clase
0140 (Actividades de servicios agrcolas y ganaderos, excepto las actividades
veterinarias). CAP. II
Las actividades de construccin directamente relacionadas con la extraccin de
petrleo y de gas natural se incluyen en la clase 1120 (Actividades de servicios
relacionadas con la extraccin de petrleo y gas, excepto las actividades de
prospeccin). Sin embargo, la construccin de edificios, caminos, etc., en el CAP. III
predio minero se incluye en esta clase. La ereccin de estructuras y edificios

prefabricados cuyas partes sean de produccin propia se incluye en la clase
pertinente de industria manufacturera, segn el tipo de material ms utiliza-
do, excepto cuando dicho material sea el hormign, en cuyo caso se incluye CAP. IV
en esta clase. La ereccin de estructuras metlicas con partes de produccin

propia se incluye en la clase 2811 (Fabricacin de productos metlicos para
uso estructural). Las actividades especiales de construccin consistentes en el
CAP. V
acondicionamiento y la terminacin (o acabado) de edificios se incluyen en las
clases 4530 y 4540, respectivamente.
Las actividades de arquitectura e ingeniera se incluyen en la clase 7421 (Activida-
des de arquitectura e ingeniera y actividades conexas de asesoramiento tcnico). CAP. VI
La direccin de las obras de construccin tambin se incluye en la clase 7421.

Grupo: 453 - Acondicionamiento de edificios
CAP. VII
Clase: 4530 - Acondicionamiento de edificios
Esta clase abarca todas las actividades de instalacin necesarias para habilitar
los edificios. Dichas actividades suelen realizarse en la obra, aunque ciertas
partes de los trabajos pueden llevarse a cabo en un taller especializado. CAP. VIII
Se incluyen actividades tales como la instalacin de caeras, sistemas de ca-

lefaccin y aire acondicionado, antenas, sistemas de alarma y otros sistemas
elctricos, sistemas de extincin de incendios mediante aspersores, ascensores
CAP. IX
y escaleras mecnicas, etc. Tambin se incluyen los trabajos de aislamiento
(hdrico, trmico y sonoro), chapistera, colocacin de tuberas para procesos
industriales, instalacin de sistemas de refrigeracin para uso comercial y de
sistemas de alumbrado y sealizacin para carreteras, ferrocarriles, aeropuertos, CAP. X
puertos, etc., as como la instalacin de centrales de energa elctrica, transfor-
madores, estaciones de telecomunicaciones y de radar, etc. Tambin se incluyen
las reparaciones relacionadas con esas actividades.
CAP. XI
Grupo: 454 - Terminacin de edificios
Clase: 4540 - Terminacin de edificios
Esta clase comprende una gama de actividades que contribuyen a la terminacin
CAP. XII
o acabado de una obra, como por ejemplo las de encristalado, revoque, pintura,
ornamentacin, revestimiento de pisos y paredes con baldosas y azulejos, y

con otros materiales (como parqu, alfombras, papel tapiz para paredes, etc.),
pulimento de pisos, carpintera final, insonorizacin, limpieza de fachadas, etc.
Tambin se incluyen las reparaciones relacionadas con esas actividades.
CAP. I
Exclusiones: La instalacin de partes y piezas de carpintera de fabricacin
propia, incluso de carpintera metlica, se incluye en la clase pertinente de
industria, segn el tipo de material utilizado; por ejemplo, la instalacin de
CAP. II
partes y piezas de madera se incluye en la clase 2022 (Fabricacin de partes y
piezas de carpintera para edificios y construcciones).
La limpieza de ventanas, tanto por dentro como por fuera, y de chimeneas,
calderas, interiores, etc., se incluye en la clase 7493 (Actividades de limpieza
CAP. III de edificios).
Grupo: 455 - Alquiler de equipo de construccin y demolicin dotado de
operarios
CAP. IV
Clase: 4550 - Alquiler de equipo de construccin y demolicin dotado de
operarios
En esta clase se incluye el alquiler de maquinaria y equipo de construccin
CAP. V (incluso el de camiones gra) dotados de operarios.
Exclusin: El alquiler de maquinaria y equipo de construccin sin operarios
se incluye en la clase 7122 (Alquiler de maquinaria y equipo de construccin
CAP. VI y de ingeniera civil).
2. Inscripcin
CAP. VII Los sujetos obligados al pago de esta contribucin debern inscribirse ante
dicha institucin a efectos de poder realizar los aportes respectivos.
CAP. VIII
3. Declaracin jurada
Los sujetos obligados al pago de la contribucin al SENCICO deben cumplir en
forma anual con la presentacin de la Declaracin Jurada de Personas Naturales
y Jurdicas que desarrollan la actividad de la construccin.
CAP. IX
La presentacin de la Declaracin Jurada al Sencico, vence en la misma opor-
tunidad de vencimiento de la Declaracin Anual del Impuesto a la Renta (segn
cronograma de SUNAT).
CAP. X La Declaracin Jurada estar referida a las operaciones gravadas durante el
ejercicio anterior al de la presentacin.
CAP. XI
4. Base imponible
La base de clculo sobre la cual se aplica la tasa de la contribucin est consti-
tuida por el total de los ingresos que perciban los sujetos obligados por concepto
de materiales, mano de obra, gastos generales, direccin tcnica, utilidad y
CAP. XII cualquiera que sea el sistema de contratacin de obras.

5. Nacimiento de la obligacin tributaria

La obligacin al pago de la contribucin al SENCICO nace con la fecha en que
se emite el comprobante de pago o con la fecha en que se perciben los ingresos, CAP. I
cualquiera sea el hecho que ocurra primero.
6. Tasa
CAP. II
Mediante la Ley N. 26845 (19/06/1995) se estableci que la tasa por contri-
bucin al SENCICO a partir del ao 1996 equivale a:
0.2%
CAP. III
7. Pago
Los sujetos obligados debern efectuar el pago del aporte al SENCICO en el
CAP. IV
Banco de la Nacin o en las entidades bancarias autorizadas por la Sunat,
deben utilizar el Formulario 1662 que ser entregado en el banco.
Las fechas de pago son las establecidas por la SUNAT para el pago de los
tributos que administra y recauda. CAP. V
8. Cdigo de tributo
Para el pago de la Contribucin al SENCICO se debe utilizar el cdigo: 7031. CAP. VI
9. Sanciones
La entidad encargada de la fiscalizacin de los aportes al SENCICO es la SUNAT. CAP. VII
En tal sentido, en el caso de moras u omisiones en el pago de los aportes al SEN-

CICO sern de aplicacin las disposiciones pertinentes del Cdigo Tributario.
CAP. VIII
CONAFOVICER
Conforme a lo establecido por la Resolucin Suprema N. 001-95- MTC (6/1/1995),
norma que regula el Estatuto del Comit Nacional de Administracin del Fondo para
CAP. IX
la Construccin de Viviendas y Centros Recreacionales, la contribucin al CONAFO-
VICER tiene por finalidad administrar y controlar el referido fondo.
1. Sujetos obligados CAP. X
Si bien es cierto las empresas no estn obligadas a pagar esta contribucin, se

encuentran obligadas a realizar la respectiva retencin.
Los sujetos que se encuentran obligados a contribuir al CONAFOVIDER son CAP. XI
los trabajadores que realicen actividad de construccin civil, para una persona
natural o jurdica dedicada a la actividad de construccin.
Se consideran como actividades de construccin a todas las sealadas en la
CAP. XII
Gran Divisin F del CIIU, que incluir la preparacin del terreno, construccin

de edificios completos o partes, obras de ingeniera, terminacin de edificios y

alquiler de equipo de construccin o demolicin
CAP. I
2. Tasa
La tasa para la contribucin al CONAFOVICER equivale a:
CAP. II
2%
3. Base imponible
CAP. III
La retencin por contribucin al CONAFOVICER se realizar sobre el jornal
bsico que perciba el trabajador de construccin civil.
Para tales efectos, se entender tambin por jornal bsico al salario dominical,
los pagos por das feriados no laborables y los descansos mdicos que impliquen
CAP. IV el pago correspondiente.
4. Fecha de pago
CAP. V
La retencin realizada por el empleador por concepto de CONAFOVICER
deber ser pagada dentro de los 15 das siguientes al mes de realizada la
retencin. Cabe resaltar que, el empleador deber retener a los trabajadores
semanalmente los respectivos aportes.
CAP. VI
Enero 15
Febrero 16
CAP. VII
Marzo 16
Abril 15
Mayo 15
Junio 15
CAP. VIII
Julio 15
Agosto 17
Setiembre 15
Octubre 15
CAP. IX
Noviembre 16
Diciembre 15
CAP. X
5. Lugares de pago
El pago de esta contribucin deber efectuarse en cualquiera de las agencias
CAP. XI
de los siguientes bancos:
- Banco de la Nacin, el cdigo 00035.
- Banco Continental, en la Cuenta N. 0011-0112-04-0200090836.
CAP. XII Para realizar el pago, el empleador deber indicar el nmero de su RUC, as
como el mes y ao al que corresponde la aportacin y el monto a depositar.

6. Sanciones
Conforme a lo establecido en la Resolucin N. 155-81-VI-1100 (20/10/1981),
si luego de transcurrido el plazo para efectuar el depsito el empleador no CAP. I
lo realiza, incurrir en mora y deber abonar un recargo del 2% por mes o
fraccin de mes.
Cabe precisar, que la contribucin al CONAFOVICER, a diferencia de la con-
tribucin del SENATI y SENCICO, no est sujeta a fiscalizacin por parte de la CAP. II
SUNAT sino solo por la institucin que administra el CONAFOVICER
SEGURO DE VIDA LEY CAP. III
El seguro de vida tiene por finalidad proteger a los trabajadores ante la imposibilidad
de seguir laborando por una situacin de invalidez absoluta y permanente, o indem-
nizar a los familiares directos del trabajador cuando falleciera este ltimo.
CAP. IV
1. Empresas obligadas
Estn obligadas a contratar un seguro de vida, todas las empresas sujetas al CAP. V
rgimen laboral de la actividad privada que cuenten con trabajadores con cua-
tro (4) aos de prestacin de servicios en forma ininterrumpida o acumulada,
salvo que el empleador decida contratar en forma facultativa el seguro de vida.
CAP. VI
2. Partes
Ahora bien, los sujetos que intervienen en la contratacin de la pliza del se-
guro de vida son: CAP. VII
2.1. El estipulante o contratante

El estipulante o contratante es el empleador, quien puede escoger libremente
la empresa de seguros para contratar el seguro de vida a favor de sus trabaja- CAP. VIII
dores; no obstante, debe comunicar al trabajador el nombre de la empresa de

seguros con la cual se contrat la pliza.
Asimismo, est obligado a entregar a la empresa de seguros dentro de las cua- CAP. IX
renta y ocho (48) horas de producida la muerte de su trabajador, la declaracin
jurada con la relacin de beneficiarios que le entreg el trabajador.
Si el empleador no contrata dicho seguro y uno de sus trabajadores sufre una
enfermedad que lo invalide permanentemente o fallece, debe pagar a sus be- CAP. X
neficiarios el monto de la indemnizacin o pliza correspondiente.
2.2. El asegurado
CAP. XI
El asegurado es el trabajador quien en caso de sufrir invalidez total y perma-
nente o fallece genera la obligacin de otorgar una indemnizacin a sus deudos
o beneficiarios.
Para ello, el asegurado debe presentar una declaracin jurada con la firma CAP. XII
legalizada notarialmente o a falta de esta mediante un juez de paz, en el que

se consignen los beneficiarios del seguro de vida sealando el domicilio de

cada uno de ellos.
Es importante sealar, que es obligacin del trabajador comunicar a su emplea-
CAP. I
dor las modificaciones que puedan ocurrir en el contenido de la declaracin
jurada.
Asimismo, los beneficiarios indicados en la declaracin jurada tienen el siguiente
CAP. II orden de prelacin de manera excluyente:
- El cnyuge o conviviente y los descendientes del asegurado.
- Los ascendientes y hermanos menores de 18 aos.
CAP. III - En el caso que ninguno de los beneficiarios sealados ejerciera su derecho
dentro del plazo de un (1) ao de ocurrido el fallecimiento del trabajador,
el empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la pliza.
CAP. IV 2.3. La aseguradora o empresa de seguros
Es la entidad o compaa de seguros que emite la pliza por seguro de vida,
y se compromete a cubrir el riesgo (asume el peso del riesgo en su capacidad
CAP. V
de suscriptor) indemnizando a los beneficiarios del asegurado, con la finalidad
de reparar el dao sufrido.
La empresa de seguros tiene la obligacin de entregar inmediatamente el
monto convenido por concepto de indemnizacin a los beneficiarios, una vez
CAP. VI presentada su solicitud, dentro del plazo de setenta y dos (72) horas, siempre que
aparezcan en la declaracin jurada emitida por el asegurado o en el testamento
por escritura pblica si este es posterior a la declaracin jurada.
CAP. VII
En el caso de menores de edad, la pliza monto se entrega al padre sobre-
viviente, tutor o apoderado, quien la administra conforme a las normas del
Cdigo Civil.
La entrega de esta indemnizacin se realiza sin ninguna responsabilidad por
CAP. VIII parte de la empresa aseguradora en caso apareciera posteriormente beneficia-
rios con derecho al seguro de vida.
Asimismo, en el caso que no se hagan presentes los beneficiarios, a partir de
CAP. IX
los quince (15) das de ocurrido el fallecimiento del asegurado, la empresa de
seguros queda obligada al pago de intereses legales. Sin embargo, si consigna
judicialmente la indemnizacin dentro del plazo de treinta (30) das (de fallecido
el asegurado), queda exonerada de este ltimo pago.
CAP. X La consignacin se realiza de acuerdo al orden de los beneficiarios indicados
por el asegurado en la citada declaracin jurada, en caso de no existir bene-
ficiarios, se consignar a nombre del empleador por ante el juzgado de paz
letrado correspondiente a su domicilio.
CAP. XI
El juzgado de paz letrado ordena bajo responsabilidad y sin ms trmites, el
pago inmediato a las personas que acrediten tener la calidad de beneficiarios.
Las plizas se sujetan a lo establecido en el Decreto Legislativo N. 688. As
CAP. XII pues, toda clusula que establezca mayores obligaciones a cargo del emplea-
dor, trabajador o beneficiario o limitaciones no previstas en la Ley se tienen
por no puestas.

2.4. Beneficiario
El beneficiario es la persona que cobra la pliza por concepto de indemnizacin,
que puede ser el mismo trabajador incapacitado permanentemente, o en caso CAP. I
de fallecimiento los beneficiarios sealados en la declaracin jurada indicada
y el empleador, en el supuesto que no reclame ningn beneficiario dentro del
plazo de un ao de fallecido el trabajador.
Los beneficiarios tienen el siguiente orden de prelacin de manera excluyente: CAP. II
El cnyuge o conviviente (4) y los descendientes del asegurado.

Los ascendientes y hermanos menores de 18 aos.
CAP. III
Los beneficiarios que cobren la pliza son responsables solidariamente entre
s por el pago de la alcuota correspondiente en el caso que aparezcan otros
beneficiarios con derecho a su cobro.
CAP. IV
3. Prima
La prima es la prestacin econmica que est a cargo del contratante (em-
pleador), la cual es nica y renovable mensualmente. A cambio de este pago, CAP. V
el asegurador asume la obligacin de cubrir las contingencias del siniestro que
ocurra y dae al asegurado (trabajador) mediante el pago de una indemnizacin.
3.1. Tratamiento laboral y tributario de la prima CAP. VI
Doctrinariamente se ha cuestionado la naturaleza jurdica que tiene esta prima,

algunos sealan que debera ser considerado como concepto remunerativo
porque representa una ventaja patrimonial para el trabajador; sin embargo,
otros sealan que debido a que la contratacin de un seguro de vida proviene CAP. VII
de una imposicin legal, se puede considerar como un beneficio social para el

trabajador, lo cual resulta discutible, ms si el Decreto Legislativo N. 688 no
seala nada al respecto.
CAP. VIII
No obstante, esta prima mensual no es considerada como un concepto remu-
nerativo o no remunerativo por lo que no debe ser registrada en la planilla de
remuneraciones de la empresa. As, siendo un pago asumido por el empleador
que no ingresa al patrimonio del trabajador, debe ser registrado en el Libro de CAP. IX
Compras de la empresa.
Para efectos tributarios, debido a que esta prima deriva de una imposicin legal
a favor de un trabajador, es considerado como un gasto deducible, segn lo
CAP. X
establecido por el TUO de la Ley del Impuesto a la Renta.
3.2. Base de clculo

La base de clculo para el pago de la prima es la remuneracin que percibe CAP. XI
habitualmente el asegurado. Tales remuneraciones se encuentran registradas
en las planillas de remuneraciones y en las boletas de pago.
Ahora bien, en los casos de suspensin de la relacin laboral, el empleador
igual se encuentra obligado a continuar con el pago de las primas mensuales CAP. XII
correspondientes.

3.3. Remuneraciones excluidas

No se considera como remuneracin del trabajador o asegurado a efectos de
CAP. I
determinar la pliza del seguro de vida, las sumas que no otorgue el empleador
en forma mensual, tales como:
- Las gratificaciones. Al respecto, si bien el Decreto Legislativo N. 688
no precisa si se refiere a las gratificaciones legales o extraordinarias,
CAP. II consideramos que al establecer la exigencia que la remuneracin que se
toma en cuenta es la mensual no deben ser consideradas las gratificaciones
legales, cuya percepcin es semestral, sin embargo resulta ser un tema
discutible.
CAP. III
- Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa.
- La compensacin vacacional adicional.
- Otras que por su naturaleza no se abone mensualmente, como las grati-
CAP. IV
ficaciones extraordinarias, la asignacin por cumpleaos, etc.
3.4. Responsabilidad del contratante o empleador

CAP. V Si el estipulante declara una remuneracin mensual inferior a la suma que figura
en la Planilla de Pago de Remuneraciones y boletas de pago, ser considerado
como asegurador de su trabajador por la parte proporcional correspondiente a
la diferencia entre el monto declarado y el que debi declarar.
CAP. VI Para tal efecto, la empresa de seguros revisar en caso de siniestro las sumas
totales declaradas durante los ltimos seis (6) meses y en caso de no coincidir
ser aplicada en forma proporcional.
CAP. VII El monto de la prima se determina segn acuerdo entre el empleador y la
empresa aseguradora.
4. Riesgos cubiertos por la pliza del seguro de vida

CAP. VIII
Las contingencias que son cubiertas por el seguro de vida son la invalidez total
y permanente y la muerte.
CAP. IX 4.1. Invalidez total y permanente

Esta contingencia ocurre cuando el trabajador a consecuencia de un accidente
queda imposibilitado para poder seguir laborando de por vida, siendo consi-
derados los siguientes supuestos:
CAP. X
- La alienacin mental absoluta e incurable.
- El descerebramiento que impida efectuar trabajo u ocupacin por el resto
de la vida.
CAP. XI
- La fractura incurable de la columna vertebral que determine la invalidez
total y permanente.
- La prdida total de la visin de ambos ojos, o la funcin de ambas manos,
CAP. XII de ambos pies, de una mano y un pie.
- Otros que se puedan establecer por decreto supremo.

- Para ello la empresa de seguros debe otorgar al asegurado una indemniza-

cin que sustituye a la que le hubiese correspondido por su fallecimiento.
Esta invalidez total y permanente debe ser certificada por el Ministerio de
Salud o los Servicios de Seguridad Social (EsSalud). CAP. I
- El pago de la indemnizacin (32 remuneraciones) se entrega directamente

al trabajador o en caso de impedimento a su cnyuge, curador o apoderado
especial. CAP. II
4.2. Motivo de fallecimiento

El fallecimiento del asegurado o trabajador se produce de dos formas: por
muerte natural o accidental. CAP. III
a) Muerte natural
La muerte natural pone fin a la persona por cualquier causa (por enfer-
medad por ejemplo), salvo el caso de muerte accidental o los supuestos CAP. IV
que se encuentren excluidos por norma expresa.

b) Muerte accidental
CAP. V
Es el fallecimiento del asegurado o trabajador como consecuencia de una
accin imprevista, fortuita u ocasional, de una fuerza extrema que acta
sbitamente sobre la persona del asegurado. Esta muerte accidental debe
ser determinada expresamente por los mdicos.
CAP. VI
4.3. Los riesgos excluidos

De acuerdo a la Resolucin de Superintendencia de Banca y Seguros N. 860-
90 (29/12/1990), que aprueba el Texto del Sumario y Condiciones Generales CAP. VII
de la Pliza de Seguro de Vida en Grupo, no se concede la pliza por seguro
de vida si la muerte o invalidez total y permanente del asegurado se produce
directa o indirectamente por las siguientes causas:
CAP. VIII
- Suicidio consciente o inconsciente.
- Guerra internacional (con o sin declaratoria de guerra) o civil.
- Riesgo de aviacin y solo queda cubierto cuando el asegurado viaja como
pasajero en transporte areo pblico oficialmente autorizado. En caso CAP. IX
contrario debe pagar previamente la correspondiente prima.

- Participacin del asegurado como conductor o acompaante, en carreras
o ensayos de velocidad, resistencia de automviles, motocicletas, lanchas CAP. X
a motor o avionetas.
- Participacin o intervencin directa o indirecta del asegurado en actos
delictivos.
CAP. XI
5. La indemnizacin a cargo del asegurador

La indemnizacin es el importe que otorga la empresa de seguros con la finali-
dad de cubrir la contingencia ocurrida, sea invalidez total y permanente o por CAP. XII
fallecimiento, la cual debe ser entregada al trabajador, o en su defecto a los

beneficiarios o su empleador.

5.1. Exclusiones de indemnizacin doble (32 remuneraciones)

Se encuentran excluidos del pago de doble indemnizacin por muerte acciden-
CAP. I
tal o invalidez total y permanente cuando la contingencia se produzca por los
siguientes supuestos:
- El asegurado se encuentre en estado de embriaguez o bajo la influencia
de drogas.
CAP. II
- Padezca cualquier enfermedad corporal o mental, as como las conse-
cuencias de tratamientos mdicos o quirrgicos por enfermedad.
- Accidentes mdicos tales como: apopleja, congestiones, sncopes agudos,
CAP. III infartos del miocardio, trombosis, ataques epilpticos u otros anlogos.
En estas circunstancias solo se otorga el beneficio correspondiente a la muerte
natural, es decir diecisis (16) remuneraciones.
CAP. IV
6. Supuestos de suspensin y extincin de la relacin laboral y la
continuacin facultativa del seguro de vida
CAP. V
La Ley N. 27700 seal los supuestos de suspensin y la continuacin facul-
tativa de la contratacin de este seguro por el trabajador segn se trate de lo
siguiente:
CAP. VI
6.1. Suspensin de la relacin laboral
En este caso, el empleador queda obligado a seguir pagando las primas co-
rrespondientes, y la empresa de seguros debe continuar con la cobertura de las
prestaciones del seguro de vida. En estos supuestos, la prima se calcula sobre
CAP. VII la base de la ltima remuneracin percibida antes de la suspensin, dejndose
constancia del pago en la planilla y boletas de pago.
No obstante ello, el empleador no se encuentra obligado al pago de la prima, en
CAP. VIII
caso de suspensin por inhabilitacin administrativa o judicial por un periodo
no superior a tres (3) meses.
6.2. Extincin del contrato de trabajo y continuacin facultativa

CAP. IX La Ley N. 27700 seal que los trabajadores que cesarn y decidieran mantener
su seguro de vida, asumen por su cuenta el pago de la prima, y a eleccin de l
la base se reajustar peridicamente de acuerdo al IPC de Lima Metropolitana
establecido por el INEI.
CAP. X
En este caso la aseguradora extender una pliza individual bajo las mismas
condiciones contratadas por su empleador.
CAP. XI
Procedimiento de Registro de Contrato de Seguro Vida Ley
De acuerdo al artculo 3 de la Ley N. 29549, Ley que modifica el Decreto
Legislativo N. 688, Ley de Consolidacin de Beneficios Sociales, se encarga
al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, en coordinacin con la Su-
CAP. XII perintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de
Pensiones, la elaboracin y funcionamiento del Registro Obligatorio de Contratos
de Seguros Vida Ley, regulado por el Decreto Legislativo N. 688, Ley de Con-

solidacin de Beneficios Sociales, normas complementarias y reglamentarias,

para todos los empleadores. Esta labor es ratificada y complementada con
lo especificado en el Decreto Supremo N. 003-2011-TR y en la Resolucin
Ministerial N. 116-2011-TR. CAP. I
Por lo tanto, es obligacin de los empleadores de todos los sectores de la acti-

vidad econmica, registrar los Contratos de Seguros Vida Ley que se otorgan
a los trabajadores empleados y obreros, sujetos al rgimen laboral de la activi- CAP. II
dad privada, dentro de los treinta (30) das calendario de suscrito el contrato,
a travs de la pgina web del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo,
consignando en el registro la siguiente informacin:
1. Datos de la pliza de seguro: compaa de seguros, nmero y vigencia de CAP. III
la pliza.
2. Datos del empleador: Registro nico de Contribuyentes (RUC), razn
social y direccin domiciliaria. CAP. IV
3. Datos del trabajador: nombres y apellidos, documento de identidad, fecha
de nacimiento y sexo.
4. Datos del contrato laboral: fecha de ingreso o reingreso, remuneracin
CAP. V
asegurable, tipo de moneda y si cuenta con un seguro de vida adquirido
en calidad de ex trabajador.
5. Datos de los Beneficiarios: declaracin de beneficiarios, nombres y ape-
llidos, grado de parentesco. CAP. VI
Asimismo, el empleador debe actualizar el Registro Obligatorio de Contratos

de Seguro de Vida Ley, en los siguientes supuestos:
1. Modificacin en la inclusin o exclusin de los beneficiarios. CAP. VII
2. Inclusin o exclusin de un trabajador de la pliza contratada.
3. Modificacin de los datos que se encuentren en el Registro.
La actualizacin del Registro Obligatorio debe realizarse en el plazo mximo de CAP. VIII
cinco (5) das hbiles de haberse producido cualquiera de los hechos indicados.
Los inspectores de trabajo estn facultados para verificar el cumplimiento
de la inscripcin en el Registro Obligatorio de Contratos de Seguros Vida
Ley. En caso de verificarse el incumplimiento en la contraccin del seguro CAP. IX
de vida, no mantenerla vigente o no pagar oportunamente la prima a

favor de los trabajadores, se impondrn las sanciones administrativas
correspondientes, de conformidad con la Ley N. 28806, Ley General de
CAP. X
Inspeccin del Trabajo, y su Reglamento, aprobado por el Decreto Supremo
N. 019-2006-TR.
En tal sentido, de conformidad con lo previsto en el numeral 24.12 del Decreto
Supremo N. 019-2006-TR, modificado por la Primera Disposicin Comple- CAP. XI
mentaria Modificatoria del Decreto Supremo N. 003-2011-TR, son infracciones
graves en materia de relaciones laborales, los siguientes incumplimientos: no
registrar el Contrato de Seguro de Vida Ley en el Registro creado por la Ley
N. 29549, no contratar la pliza de seguro de vida, no mantenerla vigente o CAP. XII
no pagar oportunamente la prima, a favor de los trabajadores con derecho a
este, incurrindose en una infraccin por cada trabajador afectado.

Ingreso
Para ingresar al sistema, es necesario utilizar la Clave SOL que la SUNAT le
ha otorgado al empleador, previamente.
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
Ingrese en el formulario los siguientes datos y en el mismo orden:

Nmero RUC del empleador (11 dgitos).
CAP. VII
Nombre de usuario SOL.
Contrasea SOL.
Si el ingreso ha sido correcto, se nos permitir el acceso al sistema y veremos
CAP. VIII
un mensaje de verificacin que nos informa que el sistema se visualizar en
breves instantes.
Si los datos ingresados no fueron correctos, recibiremos un mensaje de error y
CAP. IX tendremos que repetir el procedimiento de autenticacin.
Men principal del Sistema de Registro de Contratos de Seguro Vida Ley
El men principal:
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
En esta pantalla se visualizan 2 opciones: CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
Para empezar a trabajar con los contratos o plizas debemos presionar la
opcin Gestionar
Contratos de Seguro Vida Ley.
CAP. XI
CAP. XII

Posteriormente, despus de hacer clic en el botn Gestionar Contratos Seguro

Vida del sistema, muestra la siguiente pantalla:
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
En esta seccin del sistema, nos muestra tres (3) campos de bsqueda de Con-
CAP. VI tratos Seguro Vida Ley, en el caso que hayan sido registrados los contratos,
los cuales son:
CAP. VII
Tabla descriptiva de los datos
Compaa aseguradora: Nombre de la compaa aseguradora
N pliza: N de la pliza asignado por la compaa aseguradora
Fecha de suscripcin: Fecha de suscripcin del Contrato de Seguro Vida Ley
CAP. VIII
Inicio: Inicio de la vigencia del seguro
Fin: Fin de la vigencia del seguro
CAP. IX
Para el registro de una pliza tenemos que trabajar con las siguientes opciones:
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Procedimiento para registrar un contrato

Para registrar un contrato debemos hacer clic en el cono Registrar Contrato.
CAP. I
CAP. II
Luego se muestra el formulario de Registro de Contrato de Pliza de Seguro

Vida Ley que est dividido en cinco secciones.
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Datos del empleador

En esta seccin podemos apreciar que el sistema automticamente muestra los
datos del empleador, que est procediendo hacer el registro de la pliza. Estos
CAP. I
datos son: el RUC de la empresa, la razn social, la direccin fiscal.
CAP. II
CAP. III
CAP. IV Empleador
RUC Registro nico del Contribuyente
Razn social Nombre completo de la empresa
Direccin fiscal Direccin de la empresa
CAP. V
Datos de la empresa aseguradora

En esta seccin deben ingresarse todos los datos correspondientes a la empresa
CAP. VI
aseguradora.
CAP. VII
CAP. VIII
Cuando hacemos clic en el cono Buscar muestra una lista de empresas ase-
guradoras, como se puede visualizar en la pantalla a continuacin:
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Luego hacemos clic sobre la empresa aseguradora requerida y automticamente

el sistema mostrar el RUC y la razn social de dicha empresa.
CAP. I
CAP. II
Los otros datos son llenados manualmente.

CAP. III
Una vez llenados todos los datos de la pliza, hacemos clic en el botn grabar
y se mostrar el siguiente mensaje.
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
Si est seguro que los datos han sido ingresados correctamente hacemos clic
en el botn Aceptar. En el caso que se haya ingresado un dato incorrecto
hacemos clic en el botn Cancelar para realizar los cambios.
CAP. VIII
Cuando grabamos los datos el sistema nos mostrar un mensaje indicndonos
que se ha grabado satisfactoriamente la pliza:
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Luego aparecer un botn de Modificar en lugar del botn Grabar para

hacer algunas modificaciones a la pliza, en el caso que se haya cometido algn
error en el ingreso de la informacin.
CAP. I
CAP. II
CAP. III

Empresa aseguradora
CAP. IV
RUC Registro nico del Contribuyente
Razn social Nombre completo de la empresa
N pliza Nmero de la pliza
CAP. V Fecha de vigencia de la pliza Vigencia del seguro
Inicio Inicio de la vigencia del seguro
Fin Fin de la vigencia del seguro
CAP. VI Fecha de suscripcin de la pliza Fecha de suscripcin del Contrato de Seguro Vida Ley
Datos del trabajador

CAP. VII En esta seccin se ingresan los datos del trabajador al que se est asegurando.
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
Una vez que ingresemos el Documento de Identidad (DNI) del trabajador au-
tomticamente el sistema se conectar con la RENIEC para extraer los datos
bsicos de la persona (apellidos y nombres). El resto de informacin debe ser
CAP. XI
ingresada manualmente.
Todos los datos deben ser ingresados de lo contrario el sistema emitir mensajes
recordatorios como el siguiente:
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
Una vez que ingresemos todos los datos requeridos hacemos clic en el botn
CAP. VI
Grabar y el sistema crear una tabla de todos los trabajadores ingresados.
CAP. VII
Tabla descriptiva de los datos CAP. VIII
Trabajador
Tipo de documento DNI, carnt de extranjera, pasaporte
N Documento Nmero CAP. IX
Apellido paterno Apellido paterno del trabajador

Apellido materno Apellido materno del trabajador
Nombres Nombres del trabajador CAP. X
Fecha de nacimiento Fecha de nacimiento del trabajador
Gnero Marcar, masculino o femenino, segn corresponda
Reingreso Marcar, s o no, segn corresponda
CAP. XI
Fecha de ingreso o reingreso Da, mes, ao
Tipo de moneda Tipo de moneda del contrato de trabajo
CAP. XII

Trabajador
Monto Rem. Asegurable Teniendo presente lo previsto en el artculo 9 del Decreto
Legislativo N. 688, modificado por el artculo 1 de la
CAP. I Ley N. 29549: Las remuneraciones asegurables para el
pago del capital o pliza estn constituidas por aquellas
que figuran en los libros de planillas y boletas de pago,
percibidas habitualmente por el trabajador aun cuando
sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros
CAP. II motivos, hasta el tope de una remuneracin mxima ase-
gurable, establecida para efectos del seguro de invalidez,
sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema Privado
de Pensiones.
Estn excluidas las gratificaciones, participaciones,
compensacin vacacional adicional y otras que por su
CAP. III
naturaleza no se abonen mensualmente. Tratndose de
trabajadores remunerados a comisin o destajo se conside-
ra el promedio de las percibidas en los ltimos tres meses.
Cuenta con seguro de vida en calidad Responder s o no
CAP. IV de extrabajador?
Si queremos modificar los datos ingresados debemos buscar en la tabla que se

ha creado al trabajador y hacer clic sobre el cono de modificar.
CAP. V
CAP. VI
Luego debemos de ingresar los beneficiarios por cada trabajador, para ello de-
bemos hacer clic en el cono beneficiario. Esta opcin mostrar una ventana
CAP. VII
en la cual debemos ingresar los datos del beneficiario.
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
Al ingresar el Documento de Identidad (DNI) del trabajador automticamente el
sistema se conectar con la RENIEC para extraer los datos bsicos de la persona
(apellidos y nombres). El resto de informacin debe ser ingresada manualmente.
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
Una vez ingresados los datos requeridos hacemos clic en el cono de grabar
y el sistema crear una lista con los beneficiarios ingresados.
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
Si deseamos hacer alguna modificacin a la informacin ingresada solamente
debemos hacer clic en el cono modificar, de lo contrario hacemos clic en el
botn regresar, para seguir registrando a los trabajadores y trabajadoras de
la pliza. CAP. VII
Listado de Trabajadores Asegurados

A medida que se van ingresando los trabajadores y trabajadoras en la pliza,
el sistema va creando una lista con la informacin de estos trabajadores. CAP. VIII
Si se desea buscar a alguno de los trabajadores, se podr hacer la bsqueda

con el nmero de documento de identidad.
Una vez ubicado el trabajador, podemos modificar los datos del trabajador CAP. IX
y proceder a hacer los cambios necesarios.
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Listado de Trabajadores Asegurados
CAP. I Bsqueda de un trabajador - Nmero Nmero del Documento consignado en Datos del Tra-
de Documento bajador
Para finalizar este proceso de registro de pliza y enviar la informacin al

CAP. II Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE) debemos adjuntar el
archivo .PDF de la pliza. Este archivo no debe ser mayor a 500 kb, y luego
hacer clic en el botn de enviar.
CAP. III
CAP. IV
El sistema automticamente mostrar un mensaje para confirmar si estamos

CAP. V seguros de enviar la pliza al Ministerio de Trabajo. Si estamos conformes
hacemos clic en el botn aceptar.
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
El sistema nos mostrar un mensaje confirmando que el envo de la pliza
ha sido satisfactorio y que debemos imprimir nuestro comprobante. Para ello
debemos hacer clic en el cono de imprimir.
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Este comprobante de envo deber ser impreso o guardado en archivo (PDF)

para su posterior impresin.
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
Altas y Bajas/Actualizacin
CAP. VI
En el Reglamento de la Ley se especifica que la empresa deber registrar los
contratos de las plizas en un aplicativo del Ministerio de Trabajo, en el caso
que la empresa errara en el ingreso de la informacin, tendr la opcin de hacer
las modificaciones y/o actualizar los datos respectivos. CAP. VII
En este caso la opcin Altas y Bajas / Actualizacin permite ingresar (Altas)

a nuevos trabajadores con sus respectivos beneficiarios, adems retirarlos del
contrato (Bajas), es decir, que si un trabajador ha renunciado podr ser retirado
del contrato, actualizar y/o modificar los datos ingresados (Actualizacin). CAP. VIII
Para empezar con esta opcin primeramente debemos hacer una bsqueda de
la pliza o contrato a actualizar.
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
Como se puede visualizar en la pantalla anterior se han listado las compaas

CAP. VI aseguradoras que se han ingresado.
El sistema validar la opcin Altas y Bajas / Actualizacin solo para aquellas
plizas que el estado sea Recepcionadas por el MTPE, aquellas que tienen
el estado Registrado pero no enviada, no podrn acceder a esta opcin ya
CAP. VII
que la informacin ingresada an no est completa.
Una vez seleccionada la pliza hacemos clic sobre la opcin Altas y Bajas /
Actualizacin.
CAP. VIII Se mostrar el formulario con los datos del Empleador y de la Empresa
Aseguradora.
Altas
CAP. IX
En el caso de que se ingrese un nuevo trabajar a la pliza, se tendr que llenar
la seccin Trabajador con los datos requeridos.
Adems, se agrega un campo ms en el formulario de registro Fecha de Ase-
CAP. X guramiento. Esto quiere decir que todos los nuevos trabajadores que se van a
ingresar van a tener como fecha de aseguramiento la fecha en que se les incluye
en la cobertura de la pliza ya suscrita.
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
Datos del trabajador

CAP. IX
En esta seccin se ingresan los datos del trabajador al que se est asegurando.
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
Una vez que ingresemos el Documento de Identidad (DNI) del trabajador au-
tomticamente el sistema se conectar con la RENIEC para extraer los datos

bsicos de la persona (apellidos y nombres). El resto de informacin debe ser

ingresada manualmente.
Todos los datos deben ser ingresados de lo contrario el sistema emitir mensajes
CAP. I
recordatorios como el siguiente:
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
Una vez que ingresemos todos los datos requeridos hacemos clic en el botn
Grabar y el sistema crear una tabla de todos los trabajadores ingresados.
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X Tabla descriptiva de los datos
Trabajador
Tipo de documento DNI, Carnt de extranjera, pasaporte
CAP. XI
N documento Nmero
Apellido paterno Apellido paterno del trabajador
Apellido materno Apellido materno del trabajador
CAP. XII Nombres Nombres del trabajador
Fecha de nacimiento Fecha de nacimiento del trabajador
Gnero Marcar, masculino o femenino, segn corresponda

Trabajador
Reingreso Marcar, s o no, segn corresponda
Fecha de ingreso o reingreso Da, mes, ao
CAP. I
Tipo de moneda Tipo de moneda del contrato de trabajo
Monto Rem. Asegurable Teniendo presente lo previsto en el artculo 9 del Decreto Legislativo
N. 688, modificado por el artculo 1 de la Ley N. 29549: Las remune-
raciones asegurables para el pago del capital o pliza estn constituidas
por aquellas que figuran en los libros de planillas y boletas de pago, CAP. II
percibidas habitualmente por el trabajador, aun cuando sus montos
puedan variar en razn de incrementos u otros motivos, hasta el tope
de una remuneracin mxima asegurable, establecida para efectos del
seguro de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio en el Sistema
Privado de Pensiones. Estn excluidas las gratificaciones, participacio- CAP. III
nes, compensacin vacacional adicional y otras que por su naturaleza
no se abonen mensualmente.
Tratndose de trabajadores remunerados a comisin o destajo se con-
sidera el promedio de las percibidas en los ltimos tres meses.
Cuenta con seguro de vida en Responder s o no CAP. IV
calidad de extrabajador?
Fecha de Aseguramiento La fecha en que se incluye al trabajador en la cobertura de la pliza.
CAP. V
Bajas
En el caso que se desee dar de baja a un trabajador, es decir que por renuncia,
despido, fallecimiento o trmino del contrato se podr retirar a dicho trabajador
de la pliza o contrato. Para ello debemos ir a la columna Baja y hacer clic CAP. VI
en la X, como se muestra a continuacin:
CAP. VII
CAP. VIII
Luego el sistema nos mostrar una ventana donde debemos de especificar el

CAP. IX
motivo por el cual deseamos dar de baja al trabajador.
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Una vez seleccionado el motivo de la baja, ingresamos la fecha que estamos

procediendo a dar de baja al trabajador.
CAP. I
CAP. II
CAP. III
Luego hacemos clic en el botn Grabar y se mostrar un mensaje preguntando
si estamos seguros de dar de baja al trabajador.
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
Si confirmamos esta pregunta automticamente el sistema dar de Baja al
trabajador seleccionado.
CAP. VII
Actualizacin
CAP. VIII
En el caso de la actualizacin, se podr hacer cambios y/o modificaciones a
la informacin ya ingresada, ya sea en los datos de la pliza o en los datos de
los trabajadores ingresados.
CAP. IX Para finalizar este proceso de Altas/Bajas y/o Actualizacin, debemos reemplazar
la pliza y enviarla al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE).
Para ello debemos hacer clic en Reemplazar, como se muestra a continuacin:
CAP. X
CAP. XI
Luego adjuntaremos el archivo para ser enviado al MTPE.
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
El sistema nos mostrar un mensaje de confirmacin que el archivo ha sido

guardado. CAP. III
CAP. IV
CAP. V
Renovacin de contrato
Esta opcin te permite renovar el contrato o pliza registrada. Para ello ubicamos CAP. VI
el contrato o pliza y hacemos clic sobre el botn Renovacin de Contrato y

el sistema nos mostrar la siguiente pantalla:
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Automticamente el sistema cargar la informacin de la empresa aseguradora.

Solamente tendremos que ingresar la nueva fecha de vigencia de la pliza y la
fecha de suscripcin de la misma, como se muestra a continuacin.
CAP. I
CAP. II
CAP. III
Se mostrar un mensaje preguntado si estamos seguros de grabar los datos
de la pliza.
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
Para confirmar la informacin ingresada hacemos clic en el botn Aceptar
y luego el sistema nos mostrar un mensaje afirmando que la Pliza se grab
satisfactoriamente y para verificar la lista de trabajadores que no forman parte
CAP. VII de la cobertura de la presente renovacin de la pliza.
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
En el caso que todos los trabajadores formen parte de la cobertura de la reno-

vacin de la pliza no haremos ningn cambio.
CAP. XII
Para finalizar este proceso de renovacin de pliza y enviar la informacin al
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE), debemos adjuntar el

archivo .PDF de la nueva pliza. Este archivo no debe ser mayor a 500 kb, y
luego hacer clic en el botn de enviar.
CAP. I
CAP. II
El sistema automticamente mostrar un mensaje para confirmar si estamos

seguros de enviar la pliza al Ministerio de Trabajo. Si estamos conformes
CAP. III
hacemos en el botn Aceptar.
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
El sistema nos mostrar un mensaje confirmando que el envo de la pliza
ha sido satisfactorio y que debemos imprimir nuestro comprobante. Para ello
debemos hacer clic en el cono de Imprimir.
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Este comprobante de envo deber ser impreso o guardado en archivo (PDF)

para su posterior impresin.
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
Reportes
Esta opcin permite reimprimir los comprobantes de envo de las plizas o
CAP. VI
contratos ya registrados en el sistema, adems listar a detalle los datos de los
trabajadores y trabajadoras ingresados en la pliza.
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
Comprobante de envo
En el caso de comprobante de envo debemos ingresar el nmero de compro-
CAP. XI bante y el ao, como se muestra a continuacin:
CAP. XII
A continuacin hacemos clic en el cono de Imprimir y el sistema nos mostrar

el comprobante para su impresin.

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
Detalle por compaa aseguradora y nmero de pliza

En el caso de detalle por compaa aseguradora y nmero de pliza, debemos CAP. V
ingresar la compaa aseguradora, el nmero de comprobante y el ao, como
se muestra a continuacin:
CAP. VI
CAP. VII
A continuacin hacemos clic en el cono de Imprimir y el sistema nos mostrar
el Listado de Trabajadores Asegurados por Pliza para su impresin.
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII
En este listado podemos visualizar la informacin registrada en la pliza, tanto

de los trabajadores como de sus respectivos beneficiarios.

Captulo VI
CAP. I
Obligaciones Derivadas de la Extincin

de la Relacin Laboral CAP. II
CAP. III
1. Introduccin
La extincin de la relacin de trabajo es una de las cuestiones que mayor in-
CAP. IV
ters, y controversia, suscita en el Derecho del Trabajo, por la transcendencia
humana y social que conlleva para el trabajador y su entorno4. En ese sentido,
es necesario cumplir con todas las obligaciones que genera esta extincin.
La relacin laboral, se puede extinguir por las siguientes causas: CAP. V
- El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural.

- La renuncia o retiro voluntario del trabajador.
- La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin re- CAP. VI
solutoria y el vencimiento del plazo en los contratos legalmente celebrados
bajo modalidad.
- El mutuo disenso entre trabajador y empleador.
CAP. VII
- La invalidez absoluta permanente.
- La jubilacin.
- El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley.
CAP. VIII
- La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los casos y
forma permitidos por la presente Ley.
CAP. IX
2. Causas de la extincin de la relacin laboral
2.1. El fallecimiento del empleador o del trabajador
Se extingue la relacin laboral si el empleador es persona natural, sin perjui- CAP. X
cio de que, por comn acuerdo con los herederos, el trabajador convenga en
permanecer por un breve lapso para efectos de la liquidacin del negocio. El
plazo convenido no podr exceder de un ao, deber constar por escrito y ser
presentado a la Autoridad Administrativa de Trabajo para efectos de registro. CAP. XI
En el caso del fallecimiento del trabajador, es un imposible continuar la relacin

laboral, teniendo en cuenta que la prestacin es personal.
CAP. XII
4 BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos. El Despido en el Derecho Laboral Peruano. 2 Edicin. Ara Editores.
2006. Pg. 29.

2.2. Renuncia o retiro voluntario

La renuncia tiene como base la Libertad de Trabajo, derecho reconocido en
CAP. I
el inciso 15 del artculo 2 y el artculo 23 de la Constitucin Poltica del Per.
Si se estableciera muchas trabas para poder extinguir el contrato de trabajo
o se impidiera terminarlo, estaramos ante supuestos de violacin de aquel
derecho constitucional.
CAP. II
El procedimiento para solicitar la renuncia es el siguiente, el trabajador debe dar
aviso escrito con 30 das de anticipacin, cabe la posibilidad que el empleador
pueda exonerarlo de este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador;
CAP. III
en este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada por
escrito dentro del tercer da.
Cabe precisar, que la renuncia del trabajador debe ser producto de un acto de
voluntad libre, no siendo vlida aquella que se realiza como fruto de la intimi-
CAP. IV dacin o violencia que pudiera ejercer el empleador sobre el trabajador8. La
renuncia no voluntaria, fruto de la presin indebida del empleador, es consi-
derada invlida y asimilada a un despido fraudulento, conforme a la sentencia
recada en el Expediente N. 628-2001-AA/TC.
CAP. V
Esta facultad de renuncia cuenta con menos trabas que en el lado empresarial,
entre otras razones por salvaguardar la libertad profesional del trabajador5.
CAP. VI
2.3. El mutuo disenso entre trabajador y empleador
Es la manifestacin tpica de la voluntad conjunta de las dos partes del contrato
de trabajo en orden a su extincin. Podra decirse que, en este caso, la relacin
laboral se extingue en la misma forma en que naci: por acuerdo de partes.
CAP. VII Acuerdo que constituye un pacto o contrato liberatorio cuya finalidad es la
extincin de la relacin jurdica laboral, y que las partes no estn obligadas a
fundar en causa alguna.
CAP. VIII
El acuerdo para poner trmino a una relacin laboral por mutuo disenso debe
constar por escrito o en la liquidacin de beneficios sociales.
2.4. Invalidez absoluta permanente

CAP. IX La invalidez absoluta permanente extingue de pleno derecho y automtica-
mente la relacin laboral desde que es declarada por una Junta de Mdicos o
por EsSalud. La negativa injustificada y probada del trabajador a someterse
a los exmenes correspondientes, se considera como aceptacin de la causa
CAP. X
justa de despido.
2.5. La jubilacin
CAP. XI
La jubilacin es un derecho potestativo o de ejercicio voluntario del trabajador
quien, cumplidos los requisitos de edad y cotizaciones exigidos por la legislacin
de Seguridad Social, extingue su contrato porque libremente solicita y obtiene
la pensin de jubilacin.
CAP. XII
5 CORTS CARCELN, Juan Carlos. Trabajo y Seguridad Social Estudios Jurdicos en Homenaje a Luis
Aparicio Valdez. Editorial Grijley. Lima. Pg. 304.
144 CAPTULO VI: OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA EXTINCIN DE LA RELACIN LABORAL

La jubilacin es obligatoria para el trabajador, hombre o mujer, que tenga dere-

cho a pensin de jubilacin a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional
(ONP) o del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP),
si el empleador se obliga a cubrir la diferencia entre dicha pensin y el 80% de CAP. I
la ltima remuneracin ordinaria percibida por el trabajador, monto adicional

que no podr exceder del 100% de la pensin, y a reajustarla peridicamente,
en la misma proporcin en que se reajuste dicha pensin.
CAP. II
El empleador que decida aplicar la presente causal deber comunicar por escrito
su decisin al trabajador, con el fin de que este inicie el trmite para obtener el
otorgamiento de su pensin. El cese se produce en la fecha a partir de la cual
se reconozca el otorgamiento de la pensin. CAP. III
La jubilacin es obligatoria y automtica en caso que el trabajador cumpla

setenta aos de edad, salvo pacto en contrario.
2.6. El despido CAP. IV
El despido de un trabajador sujeto a rgimen de la actividad privada, que

labore cuatro o ms horas diarias para un mismo empleador, es indispensable
la existencia de causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. CAP. V
Presenta las siguientes caractersticas:

- Es un acto unilateral del empleador, para cuya eficacia la voluntad del
trabajador es innecesaria e irrelevante.
CAP. VI
- Es un acto constitutivo, por cuanto el empresario no se limita a proponer
el despido, sino que lo realiza directamente.
- Es un acto recepticio, en cuanto su eficacia depende de que la voluntad
CAP. VII
extintiva del empleador sea conocida por el trabajador, a quien est des-
tinada.
- Es un acto que produce la extincin contractual, en cuanto cesa ad futurum
los efectos del contrato. CAP. VIII
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la conducta

del trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del proceso CAP. IX
judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su despido.
1. Causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador:
- El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida,
CAP. X
determinante para el desempeo de sus tareas.
- El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y
con el rendimiento promedio en labores y bajo condiciones similares.
- La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen m- CAP. XI
dico previamente convenido o establecido por Ley, determinante en

la relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o curativas
prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.
CAP. XII
2. Causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador:
- La comisin de falta grave.

- La condena penal por delito doloso.

Por condena penal se entiende a la sentencia condenatoria que pone
fin al proceso penal correspondiente, se entiende que no es necesario
CAP. I
que exista pena privativa de libertad o no. Lo relevante es que haya
quedado firme la sentencia condenatoria
- La inhabilitacin del trabajador.
CAP. II La inhabilitacin para el desempeo de su actividad, profesin u
oficio. La imposibilidad de que el trabajador cumpla con el contrato
de trabajo justifica por s misma la extincin. Cabe precisar, que la
inhabilitacin debe ser mayor a tres meses, debido a que si es inferior
CAP. III
solo acarrea la suspensin del contrato.
Falta grave
CAP. IV
Es la infraccin cometida por el trabajador a los deberes esenciales que emanan
del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin.
Son faltas graves:
a. El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el quebran-
CAP. V tamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las rdenes rela-
cionadas con las labores, la reiterada paralizacin intempestiva de labores
y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del Reglamento
de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos, segn corres-
CAP. VI ponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.
La reiterada paralizacin intempestiva de labores debe ser verificada feha-
cientemente con el concurso de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o
CAP. VII
en su defecto de la Polica o de la Fiscala si fuere el caso, quienes estn
obligadas, bajo responsabilidad a prestar el apoyo necesario para la cons-
tatacin de estos hechos, debiendo individualizarse en el acta respectiva
a los trabajadores que incurran en esta falta.
CAP. VIII Respecto al incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral, se refiere claramente al deber de
diligencia. A diferencia del deber de diligencia que acta sobre la prestacin
laboral, el deber de buena fe opera ms all de ella. El deber de buena
CAP. IX fe se orienta a exigir otros comportamientos, sin los cuales el contrato no
conseguira su objeto econmico6.
b. La disminucin deliberada y reiterada en el rendimiento de las labores o
CAP. X
del volumen o de la calidad de produccin, verificada fehacientemente
o con el concurso de los servicios inspectivos del Ministerio de Trabajo y
Promocin Social, quien podr solicitar el apoyo del sector al que perte-
nece la empresa.
CAP. XI c. La apropiacin consumada o frustrada de bienes o servicios del empleador
o que se encuentran bajo su custodia, as como la retencin o utilizacin
indebidas de los mismos, en beneficio propio o de terceros, con prescin-
dencia de su valor.
CAP. XII
6 Arce Ortiz. Elmer. Derecho Laboral en el Per. Desafos y deficiencias. Editorial Palestra. Lima. 2008.
Pg. 526.

d. El uso o entrega a terceros de informacin reservada del empleador; la

sustraccin o utilizacin no autorizada de documentos de la empresa; la
informacin falsa al empleador con la intencin de causarle perjuicio u
obtener una ventaja; y la competencia desleal. CAP. I
e. La concurrencia reiterada en estado de embriaguez o bajo influencia de

drogas o sustancias estupefacientes, y aunque no sea reiterada cuando
por la naturaleza de la funcin o del trabajo revista excepcional gravedad. CAP. II
La autoridad policial prestar su concurso para coadyuvar en la verifica-
cin de tales hechos; la negativa del trabajador a someterse a la prueba
correspondiente se considerar como reconocimiento de dicho estado, lo
que se har constar en el atestado policial respectivo. CAP. III
f. Los actos de violencia, grave indisciplina, injuria y faltamiento de palabra
verbal o escrita en agravio del empleador, de sus representantes, del per-
sonal jerrquico o de otros trabajadores, sea que se cometan dentro del
centro de trabajo o fuera de l cuando los hechos se deriven directamente CAP. IV
de la relacin laboral. Los actos de extrema violencia tales como toma

de rehenes o de locales podrn adicionalmente ser denunciados ante la
autoridad judicial competente.
CAP. V
g. El dao intencional a los edificios, instalaciones, obras, maquinarias, ins-
trumentos, documentacin, materias primas y dems bienes de propiedad
de la empresa o en posesin de esta.
h. El abandono de trabajo por ms de tres das consecutivos, las ausencias CAP. VI
injustificadas por ms de cinco das en un periodo de treinta das calendario

o ms de quince das en un periodo de ciento ochenta das calendario,
hayan sido o no sancionadas disciplinariamente en cada caso, la impun-
tualidad reiterada, si ha sido acusada por el empleador, siempre que se CAP. VII
hayan aplicado sanciones disciplinarias previas de amonestaciones escritas

y suspensiones.
i. El hostigamiento sexual cometido por los representantes del empleador CAP. VIII
o quien ejerza autoridad sobre el trabajador, as como el cometido por un
trabajador cualquiera sea la ubicacin de la vctima del hostigamiento en
la estructura jerrquica del centro de trabajo.
Las faltas graves sealadas en el artculo anterior, se configuran por su com- CAP. IX
probacin objetiva en el procedimiento laboral, con prescindencia de las con-

notaciones de carcter penal o civil que tales hechos pudieran revestir.
El despido por la comisin de delito doloso se producir al quedar firme la CAP. X
sentencia condenatoria y conocer de tal hecho el empleador, salvo que este
haya conocido del hecho punible antes de contratar al trabajador.
La inhabilitacin que justifica el despido es aquella impuesta al trabajador por
autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la actividad que des- CAP. XI
empee en el centro de trabajo, si lo es por un periodo de tres meses o ms.
2.7. Despido nulo

CAP. XII
El despido nulo se ocasiona por motivo:
- La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades sindicales.

- Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado

en esa calidad.
- Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador ante las
CAP. I
autoridades competentes, salvo que configure la falta grave contemplada
en el inciso f) del artculo 25.
- La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin, idioma, dis-
CAP. II
capacidad o de cualquier otra ndole;
El embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el despido
se produce en cualquier momento del periodo de gestacin o dentro de los
90 (noventa) das posteriores al nacimiento. Se presume que el despido tiene
CAP. III por motivo el embarazo, el nacimiento y sus consecuencias o la lactancia, si el
empleador no acredita en estos casos la existencia de causa justa para despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el empleador hubiere
sido notificado documentalmente del embarazo en forma previa al despido y
CAP. IV
no enerva la facultad del empleador de despedir por causa justa
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador
ser repuesto en su empleo salvo que en ejecucin de sentencia, opte por la
CAP. V indemnizacin por despido arbitrario.
2.8. Despido incausado
Se produce cuando se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante
CAP. VI comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna la cual pueda derivarse o
desprenderse de la conducta o de las labores que realiza el trabajador, por lo
cual dicho despido no se encuentra justificado por causa alguna.
Referido al despido incausado, Nuestro mximo intrprete preciso lo siguiente:
CAP. VII
Al respecto, en la STC N. 00976-2001-PA/TC, entre las modalidades de
despido arbitrario se destaca el despido incausado, el cual se produce cuando
se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante comunicacin
CAP. VIII escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la conducta o la labor que la
justifique (fundamento 15, b).
(EXP. N. 00263-2012-AA/TC-LIMA)
CAP. IX 2.9. Despido fraudulento
Se configura cuando se extingue la relacion laboral mediante hechos que se
imputan al trabajador, cuales son notoriamente inexistentes falsos e incluso se
adulteran medios probatorios, o cuando se atribuyen faltas que no se encuentra
CAP. X
legalmente previstas, vulnerando asi el principio de tipicidad.
En este sentido, el Tribunal Constitucional en el caso Llanos Huasco dispuso
lo siguiente:
CAP. XI Se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el engao, por
ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las relaciones laborales;
aun cuando se cumple con la imputacin de una causal y los cnones proce-
dimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente
CAP. XII inexistentes, falsos o imaginarios o, asimismo, se le atribuye una falta no prevista
legalmente, vulnerando el principio de tipicidad.
(EXP. N. 976-2001-AA/TC - HUANUCO)

2.10. Despido arbitrario o injustificado

Es aquel despido donde no se expres causa o no se pudo demostrar dicha
causa en el juicio dentro de un proceso laboral, el trabajador tiene derecho al CAP. I
pago de la indemnizacin como nica reparacin por el dao sufrido, siendo
que adems puede demandar simultneamente el pago de cualquier otro de-
recho o beneficio social pendiente.
CAP. II
3. Requisitos para la configuracin del despido

El despido, como sealamos, es individual y por causa justa; pero adems
deben apreciarse los siguientes requisitos: CAP. III
a. El trabajador debe laborar cuatro o ms horas diarias

Sobre el particular, y con relacin a las contingencias que se puede pre-
sentar por el despido, el artculo 22 del Decreto Supremo N. 003-97-TR, CAP. IV
seala que solo procede el despido de un trabajador sujeto a rgimen
de la actividad privada, que labora cuatro o ms horas diarias para un
mismo empleador, cuando exista un causa justa contemplada en la ley y
debidamente comprobada. CAP. V
Vale decir, nicamente tienen la proteccin contra el despido arbitrario

los trabajadores que laboren cuatro o ms horas diarias para un mismo
empleador. CAP. VI
En consecuencia, un trabajador a tiempo parcial no goza de la proteccin
que otorga la ley en estos casos; o sea, el empleador podr prescindir de
sus servicios simplemente cursndole una carta de cese, y pagndole sus
beneficios sealados si correspondiera; no existiendo en este supuesto CAP. VII
ninguna consecuencia econmica negativa que afecte al empleador.
Como dato adicional, debe tenerse en cuenta que los trabajadores sujetos
a contratos a tiempo parcial, adems, pueden percibir una remuneracin
CAP. VIII
menor a la remuneracin mnima vital, siempre y cuando sea proporcio-
nal al nmero de horas laboradas para el empleador; y a diferencia de lo
estipulado para los contratos de trabajo a tiempo indeterminado o sujetos
a modalidad, en esta modalidad contractual los empleadores no estn CAP. IX
obligados al pago de la Compensacin por Tiempo de Servicios ni a las
vacaciones, pero s al pago de la asignacin familiar, las gratificaciones
legales, participacin en las utilidades, entre otros beneficios en que no se
exija el cumplimiento de una jornada mnima de trabajo de cuatro horas CAP. X
diarias.
b. El trabajador debe haber superado el periodo de prueba
Vale decir, antes de que el trabajador supere dicho periodo puede ser CAP. XI
despedido sin mediar razn alguna, y sin ninguna consecuencia negativa
para el empleador.
En este supuesto (el periodo de prueba) estamos ante un derecho potes-
CAP. XII
tativo que tiene como titular al empleador, y que lo faculta para extinguir
la relacin laboral sin que tal decisin unilateral le acarree responsabilidad
pecuniaria o de otro tipo.

Esta institucin sirve bsicamente para que el empleador pueda cerciorarse

de la capacidad del trabajador que est contratando; de que se pueda
verificar que el trabajador tiene, en efecto, la aptitud que dice tener.
CAP. I
En ese sentido, podemos definir el periodo de prueba como el lapso de
tiempo en el cual el empleador evala si el trabajador se desempea de
acuerdo a las expectativas de idoneidad y eficiencia requeridos para el
CAP. II
puesto de trabajo para el que fue contratado; y solo a partir de que este
se supere se consolida la estabilidad del contrato de trabajo, y los efectos
de este se consideran producidos desde el momento inicial de su celebra-
cin; as despus de cumplido el plazo solo se podr extinguir la relacin
CAP. III
laboral por las causales sealadas en el artculo 16 de la LCPL.
El plazo de duracin del periodo de prueba por lo general es de tres
meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra
el despido arbitrario; pero este plazo no debe ser tomado como uno de ca-
CAP. IV rcter imperativo, ya que esta norma tiene la naturaleza jurdica de ser una
de mximo derecho necesario o de topes, es decir, ya sea a travs de los
contratos individuales, convenios colectivos o la costumbre, existe la plena
libertad para pactar un periodo de prueba por debajo del lmite establecido.
CAP. V
Asimismo, el artculo 10 de la Ley adems de establecer este plazo general
de tres meses, establece tambin otros plazos adicionales que se aplicarn
a determinados supuestos.
CAP. VI La norma seala que las partes pueden pactar un trmino mayor en caso
las labores requieran de un periodo de capacitacin o adaptacin o que
por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda
resultar justificada. Y establece que la ampliacin del periodo de prueba
CAP. VII debe constar por escrito; aplicndose los siguientes plazos:
Trabajadores Plazo
Trabajadores calificados 6 meses
CAP. VIII
Trabajadores de confianza 6 meses
Personal de direccin 1 ao
CAP. IX
En este caso, como lo hemos sealado lneas arriba, estamos ante plazos
mximos de los periodos de prueba, pudiendo las partes fijar plazos me-
nores o incluso, no recurrir a estos, si lo consideran pertinente, pues son
techos que se imponen a la autonoma privada.
CAP. X
Pero, adems se puede apreciar que esta ampliacin del plazo de prueba
requiere bsicamente dos supuestos:
a) Que la ampliacin sea justificada, es decir, como lo seala la nor-
CAP. XI ma, que tenga como causa labores que requieran de un periodo de
capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de res-
ponsabilidad implique necesariamente un plazo mayor al establecido
para los trabajadores comunes.
CAP. XII
b Que se trate de trabajadores calificados, de confianza o de direccin;
entindase en el primer caso de aquellos trabajadores que estn es-

pecialmente preparados para una tarea determinada (por ejemplo:

un mdico especialista en tratamiento de una enfermedad poco
conocida); y el en caso de los trabajadores de confianza y direccin,
se refiere a aquellos que realizan las labores sealadas en el artculo CAP. I
43 de la Ley.
Otro requisito necesario es que esta ampliacin de plazo sea por escrito.
En este caso la forma establecida por la LCPL adquiere un valor constitu- CAP. II
tivo puro, pues la ausencia de este determina automticamente que solo
se aplique el periodo de prueba general tres meses, as se cumplan los
dos supuestos sealados lneas arriba.
CAP. III
c. La causal de despido debe encontrarse expresamente establecida en la
Ley y haber sido comprobada.
La causa del despido debe estar relacionada con la conducta o capacidad
del trabajador; y sobre las cuales nos pronunciaremos a lo largo de este CAP. IV
estudio.
Indemnizacin por despido arbitrario
CAP. V
El tratamiento de la indemnizacin en caso del despido de un trabajador
con un contrato a tiempo indeterminado no es igual a la de un trabajador
con contrato a plazo fijo; tal es as en el primer caso, la indemnizacin es
de una remuneracin y media por cada ao laborado hasta un mximo CAP. VI
de 12 remuneraciones, mientras en el segundo caso es de una remunera-
cin y media por cada mes que falte para que acabe el contrato hasta un
mximo de 12 remuneraciones.
En el artculo 38 del D. S. N. 003-97-TR se seala el pago de indemni- CAP. VII
zacin de trabajadores a plazo indeterminado indicndose que:
La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remunera-
cin y media ordinaria mensual por cada ao completo de servicios con un
CAP. VIII
mximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan
por dozavos y treintavos, segn corresponda. Su abono procede superado
el periodo de prueba.
As, es necesario recalcar que el artculo 76 del D. S. N. 003-97-TR; es el CAP. IX
que regula la indemnizacin en el caso de resolucin de contratos sujetos
a modalidad, la misma que refiere lo que se ha establecido en el prrafo
precedente; es decir, que hace mencin solo de meses dejados de percibir
no haciendo referencia de das. CAP. X
Es decir, por ejemplo, si tenemos a un trabajador cuyo contrato vence el

31 de marzo del presente ao y se decide resolver el contrato el 25 de
febrero del presente, la indemnizacin que debemos de aplicar es solo por
CAP. XI
el mes de marzo, mas no se consideraran los das del mes de febrero.
La lgica de la norma desde luego que afecta a los trabajadores, y con-
sideramos no aplicable, ya que en ese caso se estara dando una lectura
simplista de la norma en cuestin, puesto que se concluye que no procede CAP. XII
el pago de la indemnizacin por fraccin de mes.

Sin embargo, mediante una interpretacin sistemtica e invocando el

numeral 3 del artculo 26 de nuestra Constitucin Poltica en donde se
consigna el Principio Protector, puede colegirse tomando como referencia
CAP. I el artculo 38 de la ley de productividad y competitividad laboralque al
trabajador s le correspondera el pago de las fracciones de mes.
Por ende, se deber tener presente para el pago de las indemnizaciones
CAP. II
por despido arbitrario el clculo por meses y das, o mejor dicho por
treintavos y dozavos segn corresponda.
4. Procedimiento de despido por causa justa

CAP. III
El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con
la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable
no menor de seis (6) das naturales para que pueda defenderse por escrito de
CAP. IV los cargos que se le formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en
que no resulte razonable tal posibilidad o de treinta das naturales para que
demuestre su capacidad o corrija su deficiencia, le remitir una carta de pre-
aviso de despido (Modelo 1)
CAP. V
Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con
la conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligacin de
asistir al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa
y se le abone la remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran
CAP. VI
corresponderle. La exoneracin debe constar por escrito.
El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador mediante carta
en la que se indique de modo preciso la causa del mismo y la fecha del cese
CAP. VII (Modelo 2)
Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitida por intermedio de notario
o de juez de paz, o de la polica a falta de aquellos.
CAP. VIII El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la imputada
en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trmite previo al despido el
empleador toma conocimiento de alguna otra falta grave en la que incurriera
el trabajador y que no fue materia de imputacin, podr reiniciar el trmite.
CAP. IX
En el procedimiento debe observarse el principio de inmediatez.
Cabe precisar, que en el caso se realice la extincin de la relacin laboral por la
causal de despido, el trabajador no pierde el derecho a percibir su liquidacin
CAP. X de beneficios sociales.
5. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva

CAP. XI Son causas objetivas para la terminacin colectiva de los contratos de trabajo:
a) El caso fortuito y la fuerza mayor.
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos.
CAP. XII c) La disolucin y liquidacin de la empresa, y la quiebra.
d) La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N. 845.

Para terminar la relacin laboral por causa objetiva es necesario cumplir con
todas las formalidades establecidas
a) El caso fortuito y la fuerza mayor CAP. I
Si el caso fortuito o la fuerza mayor son de tal gravedad que implican

la desaparicin total o parcial del centro de trabajo, el empleador podr
dentro del plazo de 90 das de suspensin, solicitar la terminacin de los
CAP. II
respectivos contratos individuales de trabajo.
El procedimiento a seguir es el mismo que por causa de cese por motivos
econmicos, tecnolgicos, estructurales, sustituyendo el dictamen y la
conciliacin, por la inspeccin por parte del Ministerio de Trabajo. CAP. III
b) Los motivos econmicos, tecnolgicos, estructurales o anlogos

La extincin de los contratos de trabajo por estas causas solo proceder
en aquellos casos en los que se comprenda a un nmero de trabajadores CAP. IV
no menor al diez% (10) por ciento del total del personal de la empresa, y
se sujeta al siguiente procedimiento:
1. La empresa proporcionar al sindicato, o a falta de este a los traba-
CAP. V
jadores, o sus representantes autorizados en caso de no existir aquel,
la informacin pertinente indicando con precisin los motivos que
invoca y la nmina de los trabajadores afectados. De este trmite dar
cuenta a la Autoridad Administrativa de Trabajo para la apertura del
CAP. VI
respectivo expediente.
2. La empresa con el sindicato, o en su defecto con los trabajadores
afectados o sus representantes, entablarn negociaciones para acor-
dar las condiciones de la terminacin de los contratos de trabajo o CAP. VII
las medidas que puedan adoptarse para evitar o limitar el cese de
personal. Entre tales medidas pueden estar la suspensin temporal
de las labores, en forma total o parcial; la disminucin de turnos, das
u horas de trabajo; la modificacin de las condiciones de trabajo; la CAP. VIII
revisin de las condiciones colectivas vigentes; y cualesquiera otras
que puedan coadyuvar a la continuidad de las actividades econmicas
de la empresa. El acuerdo que adopten tendr fuerza vinculante.
3. En forma simultnea o sucesiva, el empleador presentar ante la Autori- CAP. IX
dad Administrativa de Trabajo una declaracin jurada que se encuentra

incurso en la causa objetiva invocada, a la que acompaar una pericia
de parte que acredite su procedencia, que deber ser realizada por una
empresa auditora, autorizada por la Contralora General de la Repblica. CAP. X
4. Asimismo, el empleador podr solicitar la suspensin perfecta de labores

durante el periodo que dure el procedimiento, solicitud que se considerar
aprobada con la sola recepcin de dicha comunicacin, sin perjuicio de CAP. XI
la verificacin posterior a cargo de la Autoridad Inspectiva de Trabajo.
5. La Autoridad Administrativa de Trabajo pondr en conocimiento del
sindicato o a falta de este, de los trabajadores o sus representantes, la
pericia de parte, dentro de las cuarentiocho (48) horas de presentada; CAP. XII
los trabajadores podrn presentar pericias adicionales hasta en los

quince (15) das hbiles siguientes.

6. Vencido dicho plazo, la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro

de las 24 horas siguientes, convocar a reuniones de conciliacin a
los representantes de los trabajadores y del empleador, reuniones
CAP. I que debern llevarse a cabo indefectiblemente dentro de los tres (3)
das hbiles siguientes.
7. Vencidos los plazos a los que se refiere el inciso precedente, la Au-
CAP. II
toridad Administrativa de Trabajo est obligada a dictar resolucin
dentro de los cinco (5)das hbiles siguientes, al trmino de los cuales
se entender aprobada la solicitud si no existiera resolucin.
8. Contra la resolucin expresa o ficta, cabe recurso de apelacin que
CAP. III debe interponerse en un plazo no mayor de tres (3) das hbiles. El
recurso deber ser resuelto en un plazo no mayor de cinco (5) das
hbiles, vencidos los cuales sin que se haya expedido resolucin, se
tendr confirmada la resolucin recurrida.
CAP. IV
En este caso, el empleador notificar a los trabajadores afectados con la
autorizacin de cese de tal medida y pondr a su disposicin los beneficios
sociales que por ley puedan corresponderles.
CAP. V En estas dos causas objetivas, los trabajadores gozan del derecho de prefe-
rencia para su readmisin en el empleo si el empleador decidiera contratar
directamente o a travs de terceros nuevo personal para ocupar cargos
iguales o similares, dentro de un ao de producido el cese colectivo. En tal
CAP. VI caso, el empleador deber notificar por escrito al extrabajador, con quince
(15) das naturales de anticipacin, en el domicilio que el trabajador haya
sealado a la empresa. En caso de incumplimiento, el extrabajador tendr
derecho a demandar judicialmente la indemnizacin por despido arbitrario.
CAP. VII
c) La disolucin y liquidacin de la empresa y la quiebra
Adoptado el acuerdo de disolucin de la empresa por el rgano compe-
tente de esta, conforme a la Ley General de Sociedades y en los casos
CAP. VIII
de liquidacin extrajudicial o quiebra de la empresa, el cese se producir
otorgando el plazo previsto por la Tercera Disposicin Final del Decreto
Legislativo N. 845, Ley de Reestructuracin Patrimonial.
CAP. IX Los trabajadores tienen primera opcin para adquirir los activos e instala-
ciones de la empresa quebrada o en liquidacin que les permita continuar
o sustituir su fuente de trabajo.
Las remuneraciones y beneficios sociales insolutos se podrn aplicar en
CAP. X
tal caso a la compra de dichos activos e instalaciones hasta su lmite, o a
la respectiva compensacin de deudas.
d) La reestructuracin patrimonial sujeta al Decreto Legislativo N. 845
CAP. XI
El procedimiento de cese del personal de empresas sometidas a la Ley
de Reestructuracin Patrimonial se sujeta a lo dispuesto por el Decreto
Legislativo N. 845.
CAP. XII NOTA: El Decreto Legislativo N 845 se encuentra derogado por la nica
Disposicin derogatoria de la Ley N 27809 Ley General del Sistema
Consursal

MODELO DE CARTA DE PREAVISO DE DESPIDO
Lima,..... de ............ de ...... 2012

CAP. I
Seor(es):
................................................................................
Presente.-
Hemos tomado conocimiento que usted ha incurrido en causa justa de despido relacionado con ................ CAP. II
...................(a), como es el ...........................(b), contemplando en el artculo ......... inciso ...........................
..... del TUO del Decreto Legislativo N. 728, aprobado por Decreto Supremo N. 003-97-TR.
En cumplimiento, del artculo 31 del TUO del Decreto Legislativo N. 728, aprobado por Decreto Supremo
N. 003-97-TR le otorgamos un plazo de ...............................(c) para que efecte su descargo ....(d). De no
CAP. III
justificar su falta dentro del plazo establecido nos veremos en la necesidad de despedirlo.
Atentamente
_________________
CAP. IV
Firma del empleador
CAP. V
MODELO DE CARTA DE DESPIDO POR CAUSA JUSTA
Lima,..... de ............ de ...... 2012

Seor(es):
CAP. VI
................................................................................
Presente.-
No habiendo desvirtuado la falta que se le imputa en el Preaviso de Despido .................. (a) ....... del ......... CAP. VII
al ..........., lamentamos comunicarle que a partir del ........ de ....... de 2012 quedar extinguido el contrato
de trabajo, en virtud del artculo ........... (b) ................ de D. S. N. 003-97-TR, TUO del D. Leg. N. 728.
La liquidacin de sus beneficios sociales, podr solicitarlo en la oficina de administracin.
Atentamente CAP. VIII
_________________
Firma del empleador
CAP. IX
6. Documentos a entregar cuando se extingue la relacin laboral

Entrega de liquidacin de beneficios sociales, carta de retiro de la CTS y CAP. X
certificado de trabajo
Con la extincin del contrato de trabajo, el empleador debe efectuar la liquida-
cin de beneficios sociales del trabajador, adicionalmente, hacerle entrega la CAP. XI
carta para el retiro de su CTS acumulada y su certificado de trabajo (Modelo 5).
No obstante, cuando la extincin del contrato se da por la muerte del trabajador
es preciso delimitar a quin(es) corresponde recibir en nombre del trabajador
fallecido tales pagos y documentos, lo cual depender del tipo de sucesin que CAP. XII
haya dejado el causante.

As, si el extrabajador ha dejado una sucesin testada, los herederos instituidos

en el documento podrn exigir el cobro frente al empleador; mientras que si nos
encontramos ante una sucesin intestada, se tendr que recurrir a un proceso
CAP. I no contencioso, en el que se instituir por mandato de la ley a los herederos
legales, y sern ellos los encargados de hacer exigible el cobro de las remune-
raciones frente al empleador.
CAP. II a. Pago con testamento
El artculo 686 del Cdigo Civil dispone que:
Por el testamento una persona puede disponer de sus bienes, total
CAP. III o parcialmente, para despus de su muerte, y ordenar su propia su-
cesin dentro de los lmites de la ley y con las formalidades que esta
seala.
As, en la sucesin testada, la fuente es la voluntad del individuo (tra-
CAP. IV bajador); pero ello sin olvidarnos que la ley determinar quines sern
los llamados a sucederle en sus bienes, derechos y obligaciones, propios
de la herencia. Para el caso de la sucesin testada, encontraremos a los
herederos forzosos; segn el artculo 724 del Cdigo Civil, son los hijos
CAP. V
y los dems descendientes, los padres y los dems ascendientes, y el/la
cnyuge.
El testador tendr que disponer para ellos como mnimo los dos tercios de
CAP. VI su patrimonio, siendo que podr disponer libremente del tercio restante.
El testamento deber ser otorgado mediante escritura pblica, frente a un
notario que certifique la declaracin voluntaria del testador. O en su de-
fecto, el testador brinda por escrito las disposiciones que debe contemplar
CAP. VII
el testamento. El notario certificar que efectivamente el testador dispone
vlidamente de su patrimonio. Con ello se dar validez al documento tes-
tamentario, brindando el notario, a travs de este trmite, su aprobacin
respectiva.
CAP. VIII
Respecto a la entrega del certificado de trabajo, debemos sealar que es
posible que exista ms de un individuo capaz de recibir dicho documento:
por un lado, la viuda en representacin de sus hijos menores de edad y,
CAP. IX del otro, alguna otra persona capaz o designada especialmente para tal
efecto dentro de la sucesin del extrabajador.
En cuanto al cobro de la Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS), el
Decreto Supremo N. 001-97-TR establece que el empleador debe entre-
CAP. X
gar al depositario el importe de la compensacin que hubiera tenido que
pagarle directamente al trabajador, dentro de las 48 horas de notificado
o de haber tomado conocimiento del deceso. Tanto dicho monto, como el
total de la liquidacin de beneficios sociales, pasarn a formar parte de la
CAP. XI
masa hereditaria y sern repartidos entre los herederos segn lo disponga
el testamento. A tal efecto, el empleador deber entregar el pago de la
liquidacin de beneficios sociales al representante de la masa hereditaria
CAP. XII
debidamente identificado como tal, a efectos de que se realice el reparto
de esta entre los herederos.

b. Pago sin testamento

Como segundo supuesto, tenemos el caso de la sucesin intestada, es
decir, cuando el causante muere sin dejar testamento.
CAP. I
En este caso, ser la ley quien determine la forma de suceder en el patrimo-
nio de un causante. El proceso de sucesin intestada es un asunto que se
tramita en la va del proceso no-contencioso, conforme lo prescribe el inciso
10 del artculo 749 del Cdigo Procesal Civil. Los efectos de este proceso CAP. II
ser que se determinar a travs de la ley a los herederos legales, llamados
as debido a que justamente, la voluntad del testador es suplantada por la
norma. Entonces sern ellos quienes tengan derecho sobre la masa heredi-
taria del trabajador difunto para reclamar el certificado de trabajo, la CTS, CAP. III
su constancia y los beneficios sociales que le correspondan al trabajador.
Adicionalmente, el TUO de la Ley de CTS faculta al cnyuge o al convi-
viente para efectuar el cobro de una parte de la CTS. As tenemos que:
CAP. IV
- El/la cnyuge o el/la conviviente sobreviviente, al que se hace mencin
en el artculo 326 de Cdigo Civil, acreditndose como tal, podr
ser el(la) destinatario(a) del 50% del monto total acumulado de la
Compensacin por Tiempo de Servicios y sus intereses con la simple CAP. V
identificacin de su situacin.
Para tal fin, deber presentar una copia certificada de la partida de
defuncin del extrabajador, la copia certificada de la partida de matri-
CAP. VI
monio expedida con fecha posterior al fallecimiento del individuo en
cuestin, copia simple del Documento de Identidad DNI (vigente)
del cnyuge suprstite y la carta con firma legalizada del cnyuge
sobreviviente solicitando el 50% de la cuenta CTS; en el caso de el/
CAP. VII
la conviviente, se tendr que presentar una resolucin judicial donde
se certifique la unin de hecho, la cual se menciona en el artculo
326 del Cdigo Civil.
Los cnyuges que mantuvieron un rgimen de separacin de ganan- CAP. VIII
ciales no tendrn derecho al cobro de la CTS, debido al rgimen por
el cual optaron al momento de casarse. El trabajador que se encuentre
inmerso en un rgimen de separacin de patrimonios deber infor-
mar a su empleador de tal hecho, acompaando la documentacin CAP. IX
sustentatoria a efectos de que el empleador expida la constancia

correspondiente y la entregue al depositario.
- El 50% de la CTS restante se mantendr en custodia del depositario CAP. X
hasta la presentacin del testamento o la declaratoria de herederos. En
el caso que hubiera hijos menores de edad, la alcuota correspondiente
quedar retenida hasta que el menor cumpla la mayora de edad.
CAP. XI
c. Consignacin de beneficios sociales
El pago de las remuneraciones y beneficios sociales a los trabajadores es
tanto un deber como un derecho. Un deber porque existe una obligacin
por parte de los empleadores de cumplir con la contraprestacin de los CAP. XII
servicios recibidos y, un derecho, porque los empleadores deben tener la
posibilidad de cumplir con sus obligaciones.

El empleador tiene la obligacin de cancelar el pago de los beneficios

sociales del trabajador dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de pro-
ducido el cese. No obstante, es posible que producto de determinadas
CAP. I situaciones relacionadas con la salida del trabajador de la empresa como
es el abandono de trabajo, el fallecimiento del trabajador, el despido por
falta grave, el cese colectivo, entre otros, aquel no efecte el cobro de
sus beneficios sociales perjudicando a su empleador ya que, a partir del
CAP. II
siguiente da de las cuarenta y ocho (48) horas en las que se deben de
pagar los beneficios sociales, comienzan a correr intereses legales.
Para evitar dicha situacin, el empleador puede efectuar el pago de los
CAP. III
beneficios sociales por consignacin, para lo cual por tratarse de una
obligacin exigible, de acuerdo con lo establecido por la Ley Procesal de
Trabajo no se requiere que el deudor efecte previamente su ofrecimiento
de pago ni que solicite autorizacin del Juez para hacerlo.
CAP. IV Para efectuar una consignacin, en primer lugar, el empleador deber
practicar una liquidacin de beneficios sociales dentro de las cuarenta y
ocho (48) horas del cese del trabajador.
CAP. V
Posteriormente, deber depositar en efectivo o mediante cheque de ge-
rencia emitido a nombre del Banco de la Nacin la suma de los beneficios
sociales. Para ello, quien realice el trmite deber presentar una carta en
papel membretado de la empresa y firmada por el representante legal.
CAP. VI Luego de ello, el Banco de la Nacin emitir un certificado de depsito
bancario a nombre del Juzgado de Paz Letrado del domicilio del trabajador,
el cual deber ser adjuntado al escrito de demanda de consignacin.
CAP. VII
MODELO DE CARTA PRESENTACIN AL BANCO DE LA NACIN
Lima, (.fecha..)
Seores
CAP. VIII
BANCO DE LA NACIN
Presente.-
De nuestra consideracin:
CAP. IX Por medio de la presente, la empresa (..nombre de la empresa.), le est depositando el Cheque Cer-
tificado(6) del Banco (.) N. (.), por el importe de S/. () a la
orden del Banco de la Nacin, a fin de que se sirvan emitir un certificado de consignacin con las siguientes
caractersticas:
Importe: S/. (.)
CAP. X
Depositante: (..nombre de la empresa)
Proceso seguido por (..nombre de la empresa)
Proceso seguido contra: (..nombre del trabajador.)
Motivo del proceso Consignacin de Beneficios Sociales
CAP. XI
A la orden de Juzgado de Paz Letrado de (.Distrito)
Sin otro particular, quedamos,
Atentamente,
CAP. XII
________________________
(Firma y sello de la empresa)

Efectuado el depsito, la demanda de consignacin se presenta por escrito ante

el Juzgado de Paz Letrado del domicilio del trabajador, debiendo cumplirse
con los siguientes requisitos:
CAP. I
1) La designacin del juez ante quien se interpone la demanda.
2) El nombre o denominacin, datos de identidad, direccin domiciliaria y
domicilio procesal del demandante o el de su representante, si no pudiera
comparecer o no comparece por s mismo. CAP. II
3) El nombre o denominacin de la persona natural o jurdica demandada,

con indicacin de la direccin domiciliaria donde debe ser notificada.
4) La situacin laboral del demandante, si es un trabajador individual, con CAP. III
indicacin del tiempo de servicios, funcin o cargo desempeados y la
ltima remuneracin percibida.
5) La determinacin clara y concreta del petitorio contenido, con indicacin
de montos cuando los derechos tengan naturaleza econmica o expresin CAP. IV
monetaria.
6) La enumeracin de los hechos y los fundamentos jurdicos de la pretensin.
7) Los medios probatorios y la finalidad por las que son presentados en la CAP. V
demanda.
8) La firma del demandante, su representante legal o su apoderado y del
abogado patrocinante. En caso de que el demandante sea analfabeto,
CAP. VI
certificar su huella digital ante el Secretario de Juzgado.
Asimismo, a la demanda debern acompaarse los siguientes documentos:
1. Copia legible del documento de identidad del demandante o en su caso,
el del representante. CAP. VII
2. Copia del documento que contiene el poder para iniciar el proceso cuando
se acte por apoderado.
3. Copia del documento que acredite la representacin legal del demandante, CAP. VIII
si se trata de personas jurdicas o naturales que no pueden comparecer
por s mismas.
4. Todos los medios probatorios destinados a sustentar el petitorio. En este
CAP. IX
caso, se debe adjuntar el certificado bancario emitido por el Banco de
la Nacin en original, la liquidacin de beneficios sociales practicada,
certificado de cese para el retiro de la CTS y el certificado de trabajo.
Posteriormente, el juez notificar a los representantes del trabajador, depen- CAP. X
diendo del tipo de sucesin en la cual se encuentre, sobre la demanda, a efectos
de que realice el cobro de los beneficios sociales.
CAP. XI
CAP. XII

MODELO DE DEMANDA DE CONSIGNACIN DE BENEFICIOS SOCIALES
Sumilla: Consignacin de Beneficios Sociales

CAP. I
AL JUZGADO DE PAZ LETRADO DE (Distrito):
(.Empleador.) identificada con RUC N. (..), con domicilio en ( direccin),

distrito de (.), donde debern llegar las notificaciones emitidas por su Juzgado, debidamente re-
CAP. II presentada por (nombre del representante.), identificado con DNI N. (..), como consta
en el poder que acompaamos, atentamente decimos que:
PETITORIO
Que, en va de Proceso No Contencioso, iniciamos el PROCESO DE CONSIGNACIN adjuntando el
CAP. III Certificado de Depsito Judicial N. (.) del Banco de la Nacin por la suma de S/. ..
(.en letras..) a fin de consignarlo en favor de (trabajador)., el cual deber ser notificado en
..(direccin)
FUNDAMENTOS DE HECHO
CAP. IV Que, con fecha (), concluy la relacin laboral por despido justificado de (.trabajador..), quien
prest servicios para nuestra empresa desde el (..).
Dentro de las 48 horas del cese, (el trabajador.) no se ha acercado a las instalaciones de nuestra
empresa para hacer cobro de su liquidacin de beneficios sociales, pese a haber sido requerido para ello
en la carta de despido notificada por va notarial el da ().
CAP. V
Que, en vista de tal situacin y estando pendiente el pago de la liquidacin hemos efectuado la consig-
nacin correspondiente en el Banco de la Nacin, al amparo de la normativa que se indica ms adelante,
con el propsito de cautelar nuestro deber y derecho al pago, lo cual acreditamos con el Certificado de
Depsito Judicial N. (..).
CAP. VI
FUNDAMENTACIN JURDICA
Ley N. 26636, Ley Procesal de Trabajo, artculos 4, 15, 16, 93, 94 y 95.
MONTO DEL PETITORIO

CAP. VII Se desea consignar la suma de S/. (..en letras) a favor de (el trabajador).
INDICACIN DE LA VA PROCEDIMENTAL
El proceso de consignacin regulado como proceso no contencioso segn el Ttulo V de la Seccin Stima
(Procesos Especiales) de la Ley N. 26636, Ley Procesal del Trabajo.
CAP. VIII
POR TANTO
Al Juzgado de Paz Letrado de (..distrito.) solicitamos se sirva tener por consignada la suma indicada.
PRIMER OTROS DECIMOS: Que, adjuntamos como anexos los siguientes documentos:
CAP. IX - Copia del poder del representante legal (Anexo 1 A)
- Copia del RUC de la empresa (Anexo 1 B)
- Copia del DNI del representante legal (Anexo 1 C)
- Original de la liquidacin de beneficios sociales de (.el trabajador.) (Anexo 1 D)
CAP. X - Original del certificado de trabajo (Anexo 1 E)
- Original del certificado de depsito judicial del Banco de la Nacin N. (..) por la suma de S/.
.. (..en letras..) a favor de (el trabajador) (Anexo 1 F)
SEGUNDO OTROS DECIMOS: Que, de conformidad con lo establecido en el artculo 156 del Cdigo
Procesal Civil, autorizamos a (..), identificado con DNI N. (), para que tome
CAP. XI conocimiento del contenido del expediente.
TERCER OTROS DECIMOS: Que, suscribe el presente escrito el letrado que lo autoriza de acuerdo con lo
establecido en el artculo 290 del Texto nico Ordenado de la Ley Orgnica del Poder Judicial, aprobado
por Decreto Supremo N. 017-92-JUS.
CAP. XII CUARTO OTROS DECIMOS: Que, adjuntamos al presente escrito copia simple para la otra parte y las
cdulas de notificacin correspondientes.
Lima, (fecha).

MODELO DE CONSTANCIA DE TRABAJO
El que suscribe, en representacin de ...(nombre o razn social de la empresa)...., con RUC

N. .............................. CAP. I
CERTIFICA
Que, Don(a) ............................................, identificado con D. N. I. N. ......................, ha laborado en esta
empresa, desde el ........... de ............... de ........... hasta el ..... de ............ de ............, ocupando el cargo CAP. II
de ........................................
El Sr(a). ............................, durante el tiempo de su permanencia, ha demostrado puntualidad, honestidad
y responsabilidad en las labores encomendadas.
Se expide el presente documento, de acuerdo a Ley, para los fines que el interesado crea conveniente.
CAP. III
Lima, .......... de ............. de ............
_________________
Representante Legal
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Captulo VII
CAP. I
Obligaciones Derivadas de la Seguridad

y Salud en el Trabajo CAP. II
CAP. III
El 20 de agosto de 2011, se public la Ley N. 29783, Ley de Seguridad y Salud en

el Trabajo, norma que regula actualmente las obligaciones respecto a la Seguridad
y Salud en el Trabajo. CAP. IV
Reglamento: D.S N. 005-2012-TR.

La Ley N. 29783, establece en su ttulo preliminar nueve (9) principios que se con-
figuran como directrices para aplicar la normativa nacional en materia de seguridad CAP. V
y salud en el trabajo. El propsito de estos principios es garantizar que el trabajo se
desarrolle en un entorno seguro y saludable
1. Principios CAP. VI
1.1. Principio de prevencin

El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de los medios CAP. VII
y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los trabajadores, y
de aquellos que, no teniendo vnculo laboral, prestan servicios o se encuentran
dentro del mbito del centro de labores. Debe considerar factores sociales, labo-
rales y biolgicos, diferenciados en funcin del sexo, incorporando la dimensin CAP. VIII
de gnero en la evaluacin y prevencin de los riesgos en la salud laboral.
De acuerdo al principio de prevencin, el empleador tiene el deber de garantizar
la salud y el bienestar no solo de sus trabajadores, sino tambin de aquellos
CAP. IX
que no tienen vnculo laboral, como es el caso si la empresa tiene personal
que realiza labores bajo contrato de locacin de servicios, tambin respecto de
aquellos que no tienen contrato de trabajo pero prestan servicios, o de aquellos
que no tienen vnculo laboral pero se encuentran dentro de la empresa, por CAP. X
ejemplo los notificadores, inspectores, trabajadores de contratistas y subcon-
tratistas, personal tercerizado, personal de intermediacin laboral, clientes,
entre otros, que puedan encontrarse en el centro de labores y por los cuales
el empleador debe resguardar su integridad, conforme lo seale el principio. CAP. XI
1.2. Principio de responsabilidad

Este principio establece que los empleadores asumen las implicancias eco-
nmicas, legales y de cualquier otra ndole a consecuencia de un accidente CAP. XII
o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeo de sus funciones o a

consecuencia de l, conforme a las normas vigentes.

El Principio de responsabilidad se encuentra relacionado con los sistemas de

indemnizacin por accidentes o enfermedades de trabajo que se crearon con el
fin de sufragar asistencia mdica y de los servicios de rehabilitacin a favor de
CAP. I los gastos de los trabajadores, vctimas de lesiones e incapacidades relaciona-
das con el trabajo. Las responsabilidades pueden ser de ndole administrativa
(requerimientos y sanciones), civil (Indemnizacin) y penal (delitos y faltas).
CAP. II 1.3. Principio de cooperacin
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sindicales
establecen mecanismos que garanticen una permanente colaboracin y coor-
CAP. III
dinacin en materia de seguridad y salud en el trabajo.
La seguridad y salud en el trabajo no solo es responsabilidad de los trabajadores,
tambin se encuentran involucrados los empleadores y el Estado, as como las
organizaciones sindicales.
CAP. IV
1.4. Principio de informacin y capacitacin
Segn este principio, todo empleador debe, de manera oportuna y adecuada,
CAP. V
brindar informacin y capacitacin preventiva a los trabajadores y a las orga-
nizaciones sindicales, con nfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y
salud de los Trabajadores y su familia.
Una de las obligaciones del empleador en materia de seguridad y salud en el
CAP. VI trabajo es informar y capacitar a sus trabajadores, por ello la formacin en
todos los niveles debera considerarse como un medio de mejorar las condiciones
de trabajo y el entorno laboral7. Para ello debe considerarse dos cuestiones
relevantes que seala el principio de informacin y capacitacin:
CAP. VII
1.4.1 Que la capacitacin sea OPORTUNA, el fin de las capacitaciones es pre-
venir los riesgos laborales por lo tanto, debe elaborarse un programa de
instruccin que garantice la formacin antes de que el trabajador inicia
CAP. VIII
sus labores.
1.4.2 Una informacin ADECUADA, en ese sentido se debe impartir a los
trabajadores y a sus representantes las instrucciones y la capacitacin
necesaria, que sea acorde con el nivel tcnico de sus actividades y la
CAP. IX naturaleza de sus responsabilidades8.
1.5. Principio de gestin integral

CAP. X
Este principio establece que la gestin de la seguridad y salud en el trabajo
debe estar integrada a la gestin general de la empresa
1.6. Principio de atencin integral de la salud

CAP. XI Los trabajadores que sufran algn accidente de trabajo o enfermedad ocupa-
cional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta
su recuperacin y rehabilitacin, procurando su reinsercin laboral.
CAP. XII
7 ALLI, Benjamin. Op. cit. 2009, Pg. 163

8 ALLI, Benjamin. Ibdem. Pg. 164.
164 CAPTULO VII: OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

1.7. Principio de consulta y participacin

El Estado promueve mecanismos de consulta y participacin de las organizacio-
nes de empleadores y trabajadores ms representativos y de los actores sociales CAP. I
para la adopcin de mejoras en materia de seguridad y salud en el trabajo.
1.8. Principio de primaca de la realidad

Este principio, propio del derecho laboral, establece que los empleadores, los CAP. II
trabajadores y los dems representantes de ambos, y dems entidades pblicas

y privadas responsables del cumplimiento de la legislacin en seguridad y salud
en el trabajo, brindan informacin completa y veraz sobre la materia de existir
discrepancia entre el soporte documental y la realidad, las autoridades optan CAP. III
por lo constatado en la realidad.
1.9. Principio de proteccin

CAP. IV
De acuerdo con la Ley, los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los
empleadores les aseguren condiciones de trabajo dignas que les garanticen
un estado de vida saludable, fsica, mental y socialmente, en forma continua.
Agrega que dichas condiciones deben propender a: CAP. V
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.

b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la
dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro CAP. VI
de los objetivos personales de los trabajadores.
2. mbito de la Ley CAP. VII

La normativa en materia de seguridad y salud en el Trabajo (en adelante, SST)
es aplicable al Sector Privado y Sector Pblico en todo el territorio nacional.
Por lo tanto se encuentran vinculados respecto de lo dispuesto:
CAP. VIII
a. Todos los sectores econmicos y de servicios.
b. Empleadores y trabajadores de la actividad privada.
c. Trabajadores y funcionarios del sector pblico.
CAP. IX
d. Persona bajo modalidad formativa.
e. Trabajadores de las FFAA y PNP.
f. Trabajadores por cuenta propia o trabajadores autnomos.
CAP. X
g. Todo aquel que, sin prestar servicios, se encuentre dentro del lugar de
trabajo, en lo que les resulte aplicable.
3. El Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo CAP. XI
El artculo 8 de la Ley crea el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el

Trabajo, con participacin de las organizaciones de empleadores y trabajadores,
a fin de garantizar la proteccin de todos los trabajadores en el mbito de la CAP. XII
seguridad y salud en el trabajo.

Este Sistema est conformado por las siguientes instancias:

a) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAP. I b) Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo ser la instancia mxima
de concertacin de materia de seguridad y salud en el trabajo, de naturaleza
tripartita y adscrita al sector trabajo y promocin del empleo.
CAP. II
Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo sern instanciasde
concertacin regional en materia de seguridad y salud en el trabajo, de natura-
leza tripartita y de apoyo a las direcciones regionales de trabajo y promocin
CAP. III del empleo de los gobiernos regionales.
El Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, as como el Ministerio de
Salud, es un organismo suprasectorial en la prevencin de riesgos en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
CAP. IV
4. El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestin en el rea de se-
CAP. V
guridad y salud en el trabajo de conformidad con los instrumentos y directrices
internacionales y la legislacin vigente.
4.1. Principios
CAP. VI
El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, se rige por los
siguientes principios:
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguridad
CAP. VII de los trabajadores.
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo, a travs de una metodologa que lo
CAP. VIII garantice.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar
la cooperacin de los trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevencin de los riesgos laborales para que toda
CAP. IX
la organizacin interiorice los conceptos de prevencin y proactividad,
promoviendo comportamientos seguros.
f) Crear oportunidades para alentar una empata del empleador hacia los
CAP. X trabajadores y viceversa.
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentacin desde los trabaja-
dores al empleador en seguridad y salud en el trabajo.
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo intere-
CAP. XI
sado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios
a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
CAP. XII j) Fomentar y respetar la participacin de las organizaciones sindicaleso,
en defecto de estas, la de los representantes de los trabajadoresen las
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.

4.2. Participacin de los trabajadores en el Sistema de Gestin de la Se-

guridad y Salud en el Trabajo
La participacin de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispen- CAP. I
sable en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto
de lo siguiente:
a) La consulta, informacin y capacitacin en todos los aspectos de la segu-
ridad y salud en el trabajo. CAP. II
b) La convocatoria a las elecciones, la eleccin y el funcionamiento del comit

de seguridad y salud en el trabajo.
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que CAP. III
ellos estn sensibilizados y comprometidos con el sistema.
d) La identificacin de los peligros y la evaluacin de los riesgos al interior
de cada unidad empresarial y en la elaboracin del mapa de riesgos.
CAP. IV
4.3. Mejoramiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el

Trabajo
La metodologa de mejoramiento continuo del Sistema de Gestin de la CAP. V
Seguridad y Salud en el Trabajo considera lo siguiente:

a) La identificacin de las desviaciones de las prcticas y condiciones acep-
tadas como seguras. CAP. VI
b) El establecimiento de estndares de seguridad.

c) La medicin peridica del desempeo con respecto a los estndares.
d) La evaluacin peridica del desempeo con respecto a los estndares. CAP. VII
e) La correccin y reconocimiento del desempeo.
4.4. Las medidas de prevencin y proteccin del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo CAP. VIII
Las medidas de prevencin y proteccin dentro del Sistema de Gestin de la

Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad:
a) Eliminacin de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los CAP. IX
riesgos en su origen, en el medio de transmisin y en el trabajador, privi-

legiando el control colectivo al individual.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando CAP. X
medidas tcnicas o administrativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro
que incluyan disposiciones administrativas de control.
CAP. XI
d) Programar la sustitucin progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, tcnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por
aquellos que produzcan un menor o ningn riesgo para el trabajador.
e) En ltimo caso, facilitar equipos de proteccin personal adecuados, CAP. XII
asegurndose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma
correcta.

5. Obligaciones de los empleadores

5.1. Tener una Poltica de Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud
CAP. I
La poltica en materia de seguridad y salud en el trabajo debe:
a) Ser especfica para la organizacin y apropiada a su tamao y a la natu-
raleza de sus actividades.
CAP. II
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva
mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor
rango con responsabilidad en la organizacin.
CAP. III c) Ser difundida y fcilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
d) Ser actualizada peridicamente y ponerse a disposicin de las partes
interesadas externas, segn corresponda.
CAP. IV
Esta Poltica incluye, como mnimo, los siguientes principios y objetivos funda-
mentales respecto de los cuales la organizacin expresa su compromiso:
a) La proteccin de la seguridad y salud de todos los miembros de la orga-
nizacin mediante la prevencin de las lesiones, dolencias, enfermedades
CAP. V e incidentes relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguri-
dad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociacin
CAP. VI
colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que
suscriba la organizacin.
c) La garanta de que los trabajadores y sus representantes son consultados
y participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestin
CAP. VII de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) La mejora continua del desempeo del Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo.
CAP. VIII e) El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible
con los otros sistemas de gestin de la organizacin, o debe estar integrado
en los mismos.
CAP. IX 5.2. Participacin de los trabajadores

La participacin de los trabajadores es un elemento esencial del SG-SST en la
organizacin. El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes
son consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de seguridad
CAP. X
y salud en el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones
relativas a situaciones de emergencia.
El empleador debe adoptar medidas para que los trabajadores y sus represen-
CAP. XI tantes en materia de SST, dispongan de tiempo y de recursos para participar
activamente en los procesos de organizacin, de planificacin y de aplicacin,
evaluacin y accin del SG-SST.
CAP. XII 5.3. Liderazgo

El empleador lidera el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
porque es su responsabilidad. Lgicamente, el empleador delega las funciones

y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicacin y re-

sultados del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud, quien rinde cuentas
al empleador o a la autoridad competente.
CAP. I
Sin embargo, el empleador mantiene el deber de prevencin y, de ser el caso,
de resarcimiento.
5.4. Establecimiento de competencias

CAP. II
El empleador debe definir los requisitos de competencia necesarios para cada
puesto de trabajo y adoptar disposiciones para que todo trabajador de la organi-
zacin est capacitado para asumir deberes y obligaciones, debiendo establecer
programas de capacitacin y entrenamiento como parte de la jornada laboral, CAP. III
para que se logren y mantengan las competencias establecidas.
5.5. Registros
CAP. IV
El empleador debe implementar los registros y la documentacin del SG-SST,
los cuales pueden ser enviados a travs de medios fsicos o electrnicos. Estos
registros y documentos deben estar actualizados y a disposicin de los trabaja-
dores y de la autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad. CAP. V
Los registros deberan contener la informacin mnima establecida en los for-
matos que aprueben el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo mediante
resolucin ministerial.
CAP. VI
Formatos y Registros:
Resolucin Ministerial N050-2013-TR (15/03/2013)
Aprueban formatos Referenciales que contemplan la informacin mnima CAP. VII
que deben contener los registros obligatorios de Sistema de Gestin de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Resolucin Ministerial N085-2013-TR (04/05/2013) Ver Fe de Erratas
(08/05/2013) CAP. VIII
Aprueban el sistema simpplificado de registros del Sistema de Gestin de

la Seguridad y Salud en el Trabajo para las MYPES.
Decreto Supremo N012-2014-TR (31/10/2014) CAP. IX
Decreto Supremo que aprueba el Registro nico de informacin sobre

accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales
y modifica el artculo 100 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud
CAP. X
en el Trabajo.
Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el
derecho de consultar los registros del SG -SST, con excepcin de la informacin
relativa a la salud del trabajador que solo ser accesible con su autorizacin CAP. XI
escrita.
a. recuperado.
b. Parcial permanente, cuando la lesin genera la prdida parcial de un CAP. XII
miembro u rgano o de las funciones del mismo.

c. Total permanente, cuando la lesin genera la prdida anatmica o fun-

cional total de un miembro u rgano; o de las funciones del mismo. Se
considera a partir de la prdida del dedo meique.
CAP. I
2. Accidente mortal: suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.
CONSERVACIN: Este registro debe conservarse por un periodo de diez (10)
aos posteriores al suceso.
CAP. II
5.6. Comits y supervisor de seguridad y salud en el trabajo
El comit es un rgano bipartito y paritario constituido por representantes del
empleador y de los trabajadores.
CAP. III
Los empleadores con veinte o ms trabajadores a su cargo constituyen un
Comit de SST, cuyas funciones son definidas en el reglamento, el cual est
conformado en forma paritaria por igual nmero de representantes de la parte
CAP. IV empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores que cuenten con sindi-
catos mayoritarios incorporan un miembro del respectivo sindicato en calidad
de observador.
Los representantes de los trabajadores actan en su condicin de personal con
CAP. V
capacidad para administrar la poltica de seguridad, para facilitar informacin
tcnica, para ayudar en la formacin y para suministrar material
Empleador con varios centros de trabajo
CAP. VI
Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de estos
puede contar con un Supervisor o Subcomit de SST, en funcin al nmero
de trabajadores.
CAP. VII El Comit de SST coordina y apoya las actividades de los Subcomits o del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
La eleccin de los miembros del Sub comit de SST est sujeta al mismo pro-
CAP. VIII
cedimiento previsto para el comit de seguridad y salud en el trabajo, dentro
del mbito de su competencia.
Composicin del Comit de SST
CAP. IX Requisitos para ser miembro del Comit de SST
Para ser integrante del Comit de SST o Supervisor de SST se requiere:
i. Ser trabajador del empleador.
CAP. X
ii. Tener dieciocho (18) aos de edad como mnimo.
iii. De preferencia, tener capacitacin en temas de seguridad y salud en el
trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o informa-
CAP. XI cin sobre riesgos laborales.
Composicin del Comit de SST
El nmero de personas que componen el Comit de SST es definido por
CAP. XII acuerdo de partes no pudiendo ser menor de cuatro (4) ni mayor de doce
(12) miembros. Entre otros criterios, se podr considerar el nivel de riesgo y el
nmero de trabajadores.

A falta de acuerdo, el nmero de miembros del Comit no es menor de seis

(6) en los empleadores con ms de cien (100) trabajadores, agregndose al
menos a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta
un mximo de doce (12) miembros. CAP. I
COMPOSICIN DEL COMIT DE SST

n de Trabajadores n mnimo de miembros n mximo de miembros
CAP. II
De 20 a ms 4 12
Ms de 100 4 12
Ms de 200 6 12
CAP. III
5.7. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

Las empresas con veinte o ms trabajadores deben elaborar su Reglamento
CAP. IV
Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, de conformidad con las disposi-
ciones que establezca el Reglamento.
Son obligaciones de los empleadores:
CAP. V
a) Entregar a cada trabajador copia del Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al ao en materia de seguridad
y salud en el trabajo. CAP. VI
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripcin de las recomendaciones de

d) Brindar facilidades econmicas y licencias con goce de haber para la CAP. VII
participacin de los trabajadores en cursos de formacin en la materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participacin de la organizacin sindi-
cal, representantes de los trabajadores, delegados y el comit de seguridad
y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible. CAP. VIII
5.8. Servicios de seguridad y salud en el trabajo

La Ley obliga a que todo empleador organice un servicio de seguridad y salud
CAP. IX
en el trabajo propio o comn a varios empleadores, cuya finalidad es esencial-
mente preventiva.
Los servicios de salud en el trabajo aseguran que funciones como las siguientes
sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en CAP. X
el trabajo:
- Identificacin y evaluacin de los riesgos.
- Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prcticas CAP. XI
de trabajo que puedan afectar la salud de los trabajadores, incluidas instala-
ciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando sean proporcionadas
por el empleador.
- Asesoramiento sobre la planificacin y la organizacin del trabajo, sobre la CAP. XII
seleccin, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos

y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.

- Vigilancia de la salud de los trabajadores en relacin con el trabajo.

- Fomento de la adaptacin del trabajo a los trabajadores.
CAP. I - Asistencia en pro de la adopcin de medidas de rehabilitacin profesional.
- Organizacin de los primeros auxilios y de la atencin de urgencia.
CAP. II 6. Evaluacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud

La Ley establece que los empleadores deben evaluar, vigilar y controlar con
regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
CAP. III
Ello con la finalidad de:
- Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema.
- Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias.
CAP. IV - Mejorar la identificacin de los peligros y el control de los riesgos.
Para cumplir con esta finalidad, los empleadores deben cumplir con los si-
guientes aspectos:
CAP. V
a. Investigar los accidentes, enfermedades e incidentes.
b. Realizar auditoras del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el
Trabajo.
CAP. VI
7. Obligaciones de los empleadores
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeo
CAP. VII
de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o
con ocasin del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles
CAP. VIII de proteccin existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de
trabajo y disponer lo necesario para la adopcin de medidas de prevencin
de los riesgos laborales.
CAP. IX
d) Practicar exmenes mdicos antes, durante y al trmino de la relacin laboral a los
trabajadores, acordes con los riesgos a los que estn expuestos en sus labores, a cargo
del empleador. (*)
CAP. X
(*) Literal modificado por el Artculo 2 de la Ley N. 30222, publicada el 11 julio
2014, cuyo texto es el siguiente:
d) Practicar exmenes mdicos cada dos aos, de manera obligatoria, a cargo
del empleador. Los exmenes mdicos de salida son facultativos, y podrn
CAP. XI realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos,
los costos de los exmenes mdicos los asume el empleador. En el caso
de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador
se encuentra obligado a realizar los exmenes mdicos antes, durante y
CAP. XII al trmino de la relacin laboral. El reglamento desarrollar, a travs de
las entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios para
acotar el costo de los exmenes mdicos.

CONCORDANCIAS: D.S. N 005-2012-TR, Art. 101 (Reglamento) >>>>

Mediante el Artculo 1 del Decreto Supremo N. 016-2016-TR, publicado
el 23 diciembre 2016, se modifica el Art. 101 del D.S 005-2012-TR cuyo CAP. I
texto es el siguiente
El empleador debe realizar los exmenes mdicos comprendidos en el
inciso d) del artculo 49 de la Ley, acorde a las labores desempeadas por
CAP. II
el trabajador en su rcord histrico en la organizacin, dndole nfasis
a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeo laboral.
Los exmenes mdicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en
los Documentos Tcnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
CAP. III
expedidos por el Ministerio de Salud.
Respecto a los exmenes mdicos ocupacionales comprendidos en el literal
d) del artculo 49 de la Ley:
CAP. IV
a) Los exmenes mdicos ocupacionales se practican cada dos (2)
aos. En el caso de nuevos trabajadores se tendr en cuenta su fecha
de ingreso, para el caso de los trabajadores con vnculo vigente se
tomar en cuenta la fecha del ltimo examen mdico ocupacional CAP. V
practicado por su empleador.
b) Los trabajadores o empleadores podrn solicitar, al trmino de la
relacin laboral, la realizacin de un examen mdico ocupacional
CAP. VI
de salida.
La obligacin del empleador de efectuar exmenes mdicos ocupacio-
nales de salida establecida por el artculo 49 de la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del trabajador. CAP. VII
c) Los estndares anteriores no se aplican a las empresas que realizan

actividades de alto riesgo, conforme lo establece el inciso d) del
artculo 49 de la Ley, las cuales debern cumplir con los estndares
CAP. VIII
mnimos de sus respectivos Sectores.
d) En ningn caso el costo del examen mdico ser asumido por el
trabajador.
Asimismo, el Ministerio de Salud publica los precios referenciales de CAP. IX
las pruebas y exmenes auxiliares que realizan las empresas regis-

tradas que brindan servicios de apoyo al mdico ocupacional.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se
CAP. X
realicen a travs de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a travs
de elecciones democrticas de los trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comit paritario de seguridad y
salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios. CAP. XI
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitacin y entrenamiento en

seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o funcin especfica,
tal como se seala a continuacin:
CAP. XII
1. Al momento de la contratacin, cualquiera sea la modalidad o duracin.
2. Durante el desempeo de la labor.

3. Cuando se produzcan cambios en la funcin o puesto de trabajo o

en la tecnologa.
CAP. I 7.1. Medidas de prevencin facultadas al empleador

El empleador aplica las siguientes medidas de prevencin de los riesgos laborales:
a) Gestionar los riesgos, sin excepcin, eliminndolos en su origen y aplicando
CAP. II sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.
b) El diseo de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la seleccin
de equipos y mtodos de trabajo, la atenuacin del trabajo montono
y repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y
CAP. III
seguridad del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con
ocasin del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entraen
CAP. IV menor peligro.
d) Integrar los planes y programas de prevencin de riesgos laborales a los
nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologas, medio ambiente, or-
ganizacin del trabajo y evaluacin de desempeo en base a condiciones
CAP. V de trabajo.
e) Mantener polticas de proteccin colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
CAP. VI
El empleador, adems, debe considerar las competencias personales, profe-
sionales y de gnero de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en
el trabajo, al momento de asignarles las labores.
CAP. VII
7.2. Indemnizacin por daos a la salud en el trabajo
En caso de incumplimiento del empleador del deber de prevencin, deber pagar
las indemnizaciones a las vctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes
CAP. VIII de trabajo y de las enfermedades profesionales.
En el caso en que producto de la va inspectiva se haya comprobado fehacien-
temente el dao al trabajador, el MTPE determina el pago de la indemnizacin
respectiva.
CAP. IX
7.3. Equipos para la proteccin

El empleador debe proporcionar a sus trabajadores equipos de proteccinper-
CAP. X sonal adecuados, segn el tipo de trabajo y riesgos especficos presentes en
el desempeo de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen
los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la saludeste verifica el
uso efectivo de los mismos. Asimismo, el empleador debeadoptar las medidas
CAP. XI necesarias, de manera oportuna, cuando se detecte que la utilizacin de in-
dumentaria y equipos de trabajo o de proteccin personal representan riesgos
especficos para la seguridad y salud de los trabajadores.
El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas
CAP. XII
en el centro de trabajo o con ocasin del mismo no es asumido de modo alguno
por los trabajadores.

7.4. Trabajadores especialmente protegidos

a. Discapacitados
CAP. I
En caso de trabajadores discapacitados, el empleador debe garantizar su
proteccin. Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de los
riesgos y en la adopcin de medidas preventivas y de proteccin necesarias.
b. Proteccin de la funcin procreadora CAP. II
En el caso de actividades que puedan afectar la procreacin, el empleador

en las evaluaciones del plan integral de prevencin de riesgos, debe tener
en cuenta estos factores (exposicin a agentes fsicos, qumicos, biolgicos, CAP. III
ergonmicos y psicosociales), con el fin de adoptar las medidas preventivas
necesarias.
c. Trabajadores gestantes o lactantes
CAP. IV
En el caso de trabajadoras embarazadas o en lactancia, el empleador debe
adoptar las medidas necesarias para evitar su exposicin a labores peligro-
sas. Tanto as que las trabajadoras en estado de gestacin tienen derecho a
ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, CAP. V
sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora.
d. Adolescentes
El empleador no debe emplear adolescentes para la realizacin de activida- CAP. VI
des insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo fsico

y mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia.
Para ello, el empleador debe realizar una evaluacin de los puestos de
CAP. VII
trabajo que van a desempear los adolescentes previamente a su incorpo-
racin laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duracin de
la exposicin al riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas
necesarias. CAP. VIII
7.5. Caso de contratistas, subcontratistas e intermediacin laboral

La Ley establece que el empleador debe garantizar a los trabajadores que le
son destacados o desplazados a: CAP. IX
a. Cumplir con las normas de seguridad y salud en el trabajo para todos

los trabajadores que laboran en su centro laboral, tanto los suyos como
los destacados o desplazados, sea por tercerizacin, intermediacin, o
cualquier otra modalidad, como de los sujetos a alguna modalidad for- CAP. X
mativa. Es decir, deben brindar el mismo nivel de proteccin a todos los

que laboran en su local.
b. Verificar la contratacin de los seguros de acuerdo a la normativa vigente CAP. XI
efectuada por cada empleador durante la ejecucin del trabajo.
En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria
frente a los daos e indemnizaciones que pudieran generarse.
CAP. XII
c. La vigilancia del cumplimiento de la normativa de seguridad y salud en
el trabajo por los contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
servicios o cooperativas de trabajadores.

En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria

frente a los daos e indemnizaciones que pudieran generarse.
CAP. I
8. Derechos y obligaciones de los trabajadores
8.1. Derechos
La Ley establece los siguientes derechos a favor de los trabajadores:
CAP. II
a) El derecho a comunicarse libremente con los inspectores de trabajo, aun
sin la presencia del empleador.
b) Proteccin contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas-
CAP. III por parte del empleador que se originen como consecuencia del cumpli-
miento de las funciones que pudieran tener en el mbito de la seguridad
y salud en el trabajo.
CAP. IV
c) A participar en la identificacin de los peligros y en la evaluacin de los
riesgos en el trabajo, a solicitar al empleador los resultados de las evalua-
ciones, a sugerir las medidas de control y a hacer seguimiento de estas.
En caso de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la Autoridad
CAP. V
Administrativa de Trabajo.
d) A ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupa-
cional a otro puesto que implique menos riesgo para su seguridad y salud,
sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categora.
CAP. VI
e) Todos los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratacin, o
que laboren a travs de contratistas, subcontratistas unidades formativas
o de prestacin de servicios, tienen derecho al mismo nivel de proteccin
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
CAP. VII
f) A examinar los factores que afectan su seguridad y salud y proponer
medidas en estas materias.
CAP. VIII
8.2. Obligaciones
Los trabajadores estn obligados a:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de
CAP. IX
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, as como
los equipos de proteccin personal y colectiva, siempre y cuando hayan
sido previamente informados y capacitados sobre su uso.
CAP. X c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros ele-
mentos para los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigacin de los accidentes de
CAP. XI
trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad com-
petente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden
al esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Someterse a los exmenes mdicos a que estn obligados por norma ex-
CAP. XII presa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto mdico.
CONCORDANCIAS: D.S. N. 005-2012-TR, Art. 107 (Reglamento)

f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitacin

y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice
su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada
de trabajo. CAP. I
g) Comunicar al empleador todo evento o situacin que ponga o pueda

poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones fsicas, debiendo
adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso CAP. II
sin que genere sancin de ningn tipo.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmedia-
ta, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad
profesional. CAP. III
i) Responder e informar con veracidad a las instancias pblicas que se lo

requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la
denuncia penal correspondiente.
CAP. IV
CONCORDANCIAS: D.S. N. 005-2012-TR, Art. 109 (Reglamento)
9. Comunicaciones CAP. V
Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo lo

siguiente:
a) Todo accidente de trabajo mortal. CAP. VI
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad

fsica de los trabajadores o a la poblacin.
c) Cualquier otro tipo de situacin que altere o ponga en riesgo la vida, in- CAP. VII
tegridad fsica y psicolgica del trabajador suscitado en el mbito laboral.
Los centros mdicos asistenciales que atiendan al trabajador por primera vez
sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas estn
obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo. CAP. VIII
La entidad empleadora que contrate con contratistas, subcontratistas o empresas

de intermediacin es responsable de notificar al MTPE los accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad. CAP. IX
En el caso de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos que afecten a trabajadores independientes, la notificacin est a
cargo del mismo trabajador o de sus familiares en el centro asistencial que le
brinda la primera atencin, el cual procede a la debida comunicacin al MTPE, CAP. X
as como al Ministerio de Salud.
10. Registros CAP. XI
En los procedimientos de inspeccin ordenados por la autoridad administrativa

de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que se menciona en el artculo
87, debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce ltimos meses y
CAP. XII
mantenerlo archivado por espacio de cinco aos posteriores al suceso. Adjunto
a los registros de la empresa, deben mantenerse las copias de las notificaciones
de accidentes de trabajo.

CONCORDANCIAS: D.S. N. 005-2012-TR, Art. 35 (Reglamento).
CAP. I
11. Investigacin de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacio-
nales e incidentes peligrosos
El empleador, conjuntamente con los representantes de los sindicatos o de los
trabajadores, debe realizar las investigaciones de los accidentes de trabajo,
CAP. II enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser co-
municados a la AAT, indicando las medidas de prevencin adoptadas.
En caso de accidente de trabajo mortal, la investigacin la hace el empleador
CAP. III
con la Autoridad Administrativa de Trabajo, siempre con la participacin de
los representantes sindicales o trabajadores.
La investigacin tiene como finalidad:
a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al
CAP. IV
momento del hecho.
b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.
c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de
CAP. V las disposiciones en materia de registro y notificacin de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
CAP. VI
12. Inspeccin de trabajo en seguridad y salud en el trabajo
El Sistema de Inspeccin del Trabajo, a cargo del MTPE, tiene a su cargo las
inspecciones a fin de verificar que los empleadores cumplen las normas relativas
a seguridad y salud en el trabajo, para exigir las responsabilidades administra-
CAP. VII
tivas que procedan, pero orientar y asesorar tcnicamente en dichas materias,
y, de darse el caso, de aplicar las sanciones.
CAP. VIII 13. Penalizacin a los empleadores que incumplen las normas de
seguridad y salud en el trabajo
En el captulo VII del Cdigo Penal, en el artculo 168, se tipificada como delito
CAP. IX
el atentado contra la libertad de trabajo y asociacin.
Este artculo estableca lo siguiente:
Artculo 168. Atentado contra la libertad de trabajo y asociacin
CAP. X Ser reprimido con pena privativa de libertad no mayor de dos aos el que
obliga a otro, mediante violencia o amenaza, a realizar cualquiera de los actos
siguientes:
1. Integrar o no un sindicato.
CAP. XI
2. Prestar trabajo personal sin la correspondiente retribucin.
3. Trabajar sin las condiciones de seguridad e higiene industriales determi-
nadas por la autoridad. La misma pena se aplicar al que incumple las
CAP. XII resoluciones consentidas o ejecutoriadas dictadas por la autoridad com-
petente; y al que disminuye o distorsiona la produccin, simula causales

para el cierre del centro de trabajo o abandona este para extinguir las
relaciones laborales.
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo ha derogado el tercer numeral 3 del
CAP. I
artculo 168 del Cdigo Penal, y ha incorporado el artculo 168-A (Modificado
por la Ley 30222)
Este nuevo artculo establece lo siguiente:
CAP. II
Artculo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el
trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud
en el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notificado CAP. III
previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas

previstas en estas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga
en peligro inminente la vida, salud o integridad fsica de sus trabajadores,
CAP. IV
ser reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor
de cuatro aos
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de segu-
ridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le CAP. V
producen lesin grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa
de libertad ser no menor de cuatro ni mayor de ocho aos en caso de muerte
y, no menor de tres ni mayor de seis aos en caso de lesin grave. Se excluye
la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de CAP. VI
la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo por parte del
trabajador.
Gua para el llenado de los Formatos de Accidentes de Trabajo Mortal CAP. VII
Ao. Se registra el ao correspondiente al periodo de estudio.

Mes. Se registra el mes en que ingresa los formatos por parte del empleador
al Ministerio de CAP. VIII
Trabajo y Promocin del Empleo.

De acuerdo al procedimiento que el empleador est informando, se marcar
con una (x) en el casillero que corresponda CAP. IX
Aviso accidente de trabajo mortal. Los empleadores de todos los Sectores de
la Actividad Econmica estn obligados a notificar al Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo todos los accidentes de trabajo mortales, dentro de las
24 horas de ocurrido el hecho, utilizando el Formulario N. 01 indicado en el CAP. X
Anexo 01 del presente Reglamento. (Segn corresponda).

Accidente mortal. Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador.
Aviso de incidente peligroso. En caso de un incidente peligroso que ponga CAP. XI
en riesgo la salud y la integridad fsica de los trabajadores y/o a la poblacin,
deber ser notificado por el empleador al Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo y al Sector competente cuando est previsto en su norma sectorial
dentro de las 24 horas de producido, utilizando el Formulario N 01 indicado CAP. XII
en el anexo 01 del presente Reglamento. (Segn corresponda).

Incidente peligroso. Todo suceso que puede causar lesiones o enfermedades

a las personas en su trabajo, o a la poblacin.
1. Fecha de presentacin. Se registra a 2 dgitos el da, mes y ao el ingreso al
CAP. I
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo la notificacin de Accidente
Mortal) o Aviso de Incidente Peligroso para el trmite correspondiente.
CAP. II
I. DATOS DEL EMPLEADOR
2. Razn social. Entendindose esta como la denominacin que se da a una
persona jurdica al momento de constituirse. Esta variable va ligada al con-
cepto de centro de trabajo como el lugar o lugares donde se encuentran las
CAP. III
instalaciones de la empresa que le permite desarrollar su actividad empre-
sarial, productiva y/o de servicios y donde el trabajador presta sus servicios,
por lo que es importante que el campo est correctamente llenado.
CAP. IV
3. Registro nico del Contribuyente (RUC).- Se registra correctamente los
11 dgitos que tiene el Registro nico del Contribuyente.
4. Domicilio principal. Se registra la direccin correcta del Centro de Trabajo.
5. Departamento. Se registra el nombre del Departamento donde se ubica
CAP. V
el Centro de Trabajo.
6. Provincia. Se registra el nombre de la Provincia donde se ubica el Centro
de Trabajo.
CAP. VI
7. Distrito. Se registra el nombre del Distrito donde se ubica el Centro de
Trabajo.
Es importante que se registre correctamente el dato que corresponda.
CAP. VII La omisin de estos, impedir codificar la Ubicacin Geogrfica UBIGEO.
Ubicacin Geogrfica (UBIGEO). Es una cadena de 6 dgitos: los 2 pri-
meros se refieren al departamento, los 2 siguientes a la provincia y los 2
ltimos al distrito.
CAP. VIII
8. Actividad econmica. Se refiere al tipo de produccin o comercializacin
de bienes o prestacin de servicios que realiza la empresa. Es de vital
importancia que se precise con toda claridad a qu se dedica la empresa.
CAP. IX
Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de todas las acti-
vidades Econmicas. Cdigo que se asigna a la actividad econmica que
realiza la empresa (4 dgitos).
CAP. X
Empresa de Alto Riesgo (ER). Es el cdigo adicional que se le asigna al
Cdigo de Actividad Econmica (CIIU). Su codificacin es a (1) dgito.
(Ver Clasificador de Actividades de Alto Riesgo).
9. N. de trabajadores. Est referido al nmero de trabajadores que tiene la
CAP. XI empresa por lo que se deber registrar de manera precisa el nmero de
trabajadores, desagregndolo por sexo.
10. Telfono. Se registra el nmero telefnico de la empresa. Considerando
CAP. XII
los cdigos (3dgitos) que anteceden al nmero para la cobertura a Nivel
Nacional.
11. Correo electrnico. Se registra el correo electrnico de la empresa.

II. DATOS DE LA EMPRESA USUARIA DONDE EL TRABAJADOR EJECUTA

SUS LABORES
12. Razn social. Entendindose esta como la denominacin que se da a una CAP. I
persona jurdica al momento de constituirse. Esta variable va ligada al con-
cepto de centro de trabajo como el lugar o lugares donde se encuentran las
instalaciones de la empresa que le permite desarrollar su actividad empre-
sarial productiva y/o de servicios y, donde el trabajador presta sus servicios, CAP. II
por lo que es importante que el campo est correctamente llenado.
13. Registro nico del Contribuyente (RUC). Se registra correctamente los
CAP. III
CAP. IV
de Trabajo.
17. Distrito. Se registra el nombre del Distrito donde se ubica el Centro de Trabajo.
Es importante que se registre correctamente el dato que corresponda. CAP. V
La omisin de estos, impedir codificar la Ubicacin Geogrfica UBIGEO.

Ubicacin geogrfica (UBIGEO). Es una cadena de 6 dgitos: los 2 primeros
se refieren al departamento, los 2 siguientes a la provincia y los 2 ltimos CAP. VI
al distrito.
CAP. VII
Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de todas las Acti-
vidades
Econmicas. Cdigo que se asigna a la actividad econmica que realiza CAP. VIII
la empresa (4 dgitos).
Cdigo de Actividad Econmica (CIIU). Su codificacin es a (1) dgito. CAP. IX
empresa por lo que se deber registrar de manera precisa el nmero de
trabajadores, desagregndolo por sexo. CAP. X
20. Telfono.- Se registra el nmero telefnico de la empresa. Considerando

los cdigos (3 dgitos) que anteceden al nmero para la cobertura a Nivel
Nacional.
CAP. XI
III. DATOS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO
21. Apellidos y nombres. Registrar el apellido paterno, apellido materno
seguido de los nombres del trabajador.
CAP. XII
22. D N I / C E. Registrar el nmero del documento de identidad (DNI) o carn
de extranjera (CE), segn corresponda.

23. Domicilio. Se registra la direccin correcta del trabajador o del lugar

designado por ste.
CAP. I
los cdigos (3dgitos) que anteceden al nmero para la cobertura a Nivel
Nacional.
CAP. II el Centro de Trabajo.
de Trabajo.
CAP. III
27. Distrito.- Se registra el nombre del Distrito donde se ubica el Centro de
Trabajo. Es importante que se registre correctamente el dato que corres-
ponda.
CAP. IV
Ubicacin geogrfica (UBIGEO). Es una cadena de 6 dgitos: los 2 primeros
se refieren al departamento, los 2 siguientes a la provincia y los 2 ltimos
al distrito.
CAP. V 28. Categora ocupacional (Ver Tabla N. 01). Se registra el cdigo que co-
rresponda, segn tabla N. 01.
29. Asegurado. Marcar con una (X) S / NO.
CAP. VI
30. Afiliado a EsSalud
31. Afiliado A EPS
32. Edad. Se registra la edad exacta del trabajador.
CAP. VII 33. Fecha del accidente. Registrar el da, mes, y ao de ocurrido el accidente
(a 2 dgitos) ejemplo: 01-05-12.
34. Hora. Registrar la hora en que ocurri el accidente mortal (a 2 dgitos)
ejemplo: 08:20 a.m./20:45 p.m.
CAP. VIII
35. Gnero.- Se marca con una (X) en lo que corresponda. Masculino/Feme-
nino.
36. Forma de accidente (Tabla N. 03). Se registra el cdigo que corresponda,
CAP. IX segn tabla N 03.
37. Agente causante (Tabla N. 04). Se registra el cdigo que corresponda,
segn tabla N. 04
CAP. X
IV. DATOS DEL INCIDENTE PELIGROSO
38. Fecha del incidente peligroso. Registrar el da, mes, y ao de ocurrido el
incidente peligroso (a 2 dgitos) ejemplo 01-05-10.
CAP. XI
39. Hora. Registrar la hora en que ocurri el incidente peligroso (a 2 dgitos)
ejemplo 08:20a.m./20:45 p.m.
40. Tipo de incidente peligroso. Se registra el cdigo que corresponda, segn
CAP. XII tabla N. 07.
41. Descripcin del incidente peligroso. Se describe en detalle el incidente
peligroso.

Gua para el llenado de los Formatos de Accidentes de Trabajo

Aviso de accidente de trabajo. Los empleadores estn obligados a comunicar los
dems accidentes de trabajo al Centro Mdico Asistencial donde el trabajador CAP. I
accidentado es atendido.
Asimismo, el Centro Mdico Asistencial Pblico, Privado, Militar, Policial, de
Seguridad Social o Servicio de Salud Ocupacional donde el trabajador acci-
dentado es atendido por primera vez, est obligado a notificar esos accidentes CAP. II
de trabajo al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo hasta el ltimo

da hbil del mes siguiente, mediante el Sistema de Transmisin de Datos que
se adopte; para lo cual, se usar el Formulario N. 02 indicado en el anexo 02
CAP. III
del presente Reglamento. (Segn corresponda).
Accidente de trabajo. Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con
ocasin del trabajo y que produzca en el trabajador una lesin orgnica, una
perturbacin funcional, una invalidez o la muerte. Es tambin accidente de CAP. IV
trabajo aquel que se produce durante la ejecucin de rdenes del empleador
o durante la ejecucin de una labor bajo su autoridad an fuera del lugar y
horas de trabajo.
CAP. V
Aviso de enfermedades relacionadas al trabajo. Las Enfermedades Relaciona-
das al Trabajo incluidas en la Tabla Nacional o que se ajustan a la definicin
legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador, independien-
temente a su situacin de empleo, sern notificados por el Centro Mdico
CAP. VI
Asistencial Pblico, o Privado y/o Servicio de Salud Ocupacional, dentro de
un plazo de cinco (5) das hbiles de conocido el diagnstico al Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, y al Ministerio de Salud utilizando el
Formulario N. 02 indicado en el anexo 02 del presente Reglamento. (Segn CAP. VII
corresponda).
Enfermedades Relacionadas al Trabajo. Es el dao orgnico o funcional infrin-
gido al trabajador como resultado de la exposicin o factores de riesgos fsicos,
qumicos, biolgicos y ergonmicos inherentes a la actividad laboral. CAP. VIII
1. Fecha de presentacin. Se registra a 2 dgitos el da, mes y ao el ingreso

al Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo la notificacin de Acci-
dente de Trabajo o Enfermedades Relacionadas al Trabajo para el trmite CAP. IX
correspondiente.
I. DATOS DEL EMPLEADOR

2. Razn social. Entendindose esta como la denominacin que se da a una CAP. X
persona jurdica al momento de constituirse. Esta variable va ligada al

concepto de centro de trabajo como el lugar o lugares donde se encuen-
tran las instalaciones de la empresa que le permite desarrollar su actividad
CAP. XI
empresarial productiva y/o de servicios y, donde el trabajador presta sus
servicios, por lo que es importante que el campo est correctamente lle-
nado.
3. Registro nico del Contribuyente (RUC). Se registra correctamente los CAP. XII


el Centro deTrabajo.
6. Provincia.- Se registra el nombre de la Provincia donde se ubica el Centro
CAP. I
de Trabajo.
Trabajo.
CAP. II Es importante que se registre correctamente el dato que corresponda.
Ubicacin GeogrficA (UBIGEO). Es una cadena de 6 dgitos: los 2 pri-
CAP. III meros se refieren al departamento, los 2 siguientes a la provincia y los 2
ltimos al distrito.
CAP. IV
Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de todas las acti-
vidades econmicas. Cdigo que se asigna a la actividad econmica que
CAP. V realiza la empresa (4 dgitos). Empresa de Alto Riesgo (ER). Es el cdigo
adicional que se le asigna al Cdigo de Actividad Econmica (CIIU). Su
codificacin es a (1) dgito. (ver Clasificador de Actividades de Alto Riesgo).
CAP. VI
empresa por lo que se deber registrar de manera precisa el nmero de
CAP. VII los cdigos (3 dgitos) que anteceden al nmero para la cobertura a Nivel
Nacional.
II. DATOS DE LA EMPRESA USUARIA DONDE EJECUTA LAS LABORES

CAP. VIII
11. Razn social. Entendindose esta como la denominacin que se da a una
persona jurdica al momento de constituirse. Esta variable va ligada al
concepto de centro de trabajo como el lugar o lugares donde se encuentran
CAP. IX
las instalaciones de la empresa, que le permite desarrollar su actividad
empresarial productiva y/o de servicios y, donde el trabajador presta sus
servicios, por lo que es importante que el campo est correctamente lle-
nado.
CAP. X 12. Registro nico del Contribuyente (RUC). Se registra correctamente los
CAP. XI 14. Departamento. Se registra el nombre del Departamento donde se ubica
de Trabajo.
CAP. XII
Trabajo.


Ubicacin Geogrfica (UBIGEO). Es una cadena de 6 dgitos: los 2 pri- CAP. I
ltimos al distrito.
de bienes o prestacin de servicios que realiza la empresa. Es de vital CAP. II

Clasificacin Internacional Industrial Uniforme (CIIU) de todas las Acti-
vidades CAP. III
Econmicas. Cdigo que se asigna a la actividad econmica que realiza
la empresa (4 dgitos).
CAP. IV
Cdigo de Actividad Econmica (CIIU). Su codificacin es a (1) dgito.
empresa por lo que se deber registrar de manera precisa el nmero de CAP. V
los cdigos (3 dgitos) que anteceden al nmero para la cobertura a Nivel
CAP. VI
Nacional.
III. DATOS DEL TRABAJADOR

20. Apellidos y nombres. Registrar el apellido paterno, apellido materno CAP. VII
seguido de los nombres del trabajador.

21. D N I / C E. Registrar el nmero del documento de identidad (DNI) o carn
de extranjera (CE), segn corresponda.
CAP. VIII
22. Domicilio. Se registra la direccin correcta del trabajador o del lugar
designado por ste.
el Centro de Trabajo. CAP. IX

de Trabajo.
25. Distrito.- Se registra el nombre del Distrito donde se ubica el Centro de CAP. X
Trabajo.
La omisin de estos, impedir codificar la Ubicacin Geogrfica UBIGEO. CAP. XI
Ubicacin Geogrfica (UBIGEO). Es una cadena de 6 dgitos: los 2 pri-

ltimos al distrito.
CAP. XII
26. Categora ocupacional. Se registra el cdigo que corresponda, segn tabla
N. 01.

27. Asegurado. Se marca con una (X) en lo que corresponda. (si est o no
asegurado el trabajador)
28. ESSALUD; 29. EPS. Ambas variables se marcan con una (X) segn a co-
CAP. I
rresponda siempre que el trabajador est asegurado; es decir si marc la
opcin S
30. Edad. Se registra la edad exacta del trabajador.
CAP. II 31. Gnero. Se marca con una (X) en lo que corresponda. Masculino/Femenino.
IV. DATOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

CAP. III 32. Fecha del accidente. Registrar el da, mes, y ao de ocurrido el accidente
de trabajo
(a 2 dgitos) ejemplo 01-05-12.
CAP. IV
33. Hora.- Registrar la hora en que ocurri el accidente de trabajo (a 2 dgitos)
ejemplo 08:20 a.m./20:45 p.m.
34. Forma de accidente (Tabla N. 03). Se registra el cdigo que corresponda,
segn tabla N 03.
CAP. V
35. Agente causante (Tabla N. 04). Se registra el cdigo que corresponda,
segn tabla N. 04.
CAP. VI
CERTIFICACIN MDICA
36. Centro mdico asistencial. Se registra el nombre del Centro Mdico Asis-
tencial Pblico, Privado, Militar, Policial, de Seguridad Social y/o Servicios
de Salud Ocupacional donde el trabajador accidentado es atendido por
CAP. VII
primera vez de ocurrido el accidente de trabajo.
CAP. VIII 38. Fecha de ingreso. Se registra el da, mes y ao de ingreso al Centro M-
dico Asistencial y/o Servicio de Salud Ocupacional, luego de ocurrido el
accidente de trabajo. (A 2 dgitos) ejemplo 01-02-12.
39. Parte del cuerpo afectado (Tabla N. 05). Se registra el cdigo que co-
CAP. IX
rresponda, segn tabla N. 05.
40. Naturaleza de la lesin (Tabla N. 06). Se registra el cdigo que corres-
ponda, segn tabla N. 06.
CAP. X
Consecuencias del accidente: Se marca con una (X), segn corresponda.
41. Accidente leve. Suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin mdica,
genera en el accidentado un descanso breve con retorno mximo al da
CAP. XI siguiente a sus labores habituales.
42. Accidente incapacitante. Suceso cuya lesin, resultado de la evaluacin
mdica, da lugar a descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.
Segn el grado de incapacidad los accidentes de trabajo pueden ser:
CAP. XII
42.1 Total temporal. Cuando la lesin genera en el accidentado la impo-
sibilidad de utilizar su organismo; da lugar a tratamiento mdico al

trmino del cual estar en capacidad de volver a las labores habituales

plenamente recuperado.
42.2 Parcial permanente. Cuando la lesin genera la prdida parcial de
CAP. I
un miembro u rgano o de las funciones del mismo.
42.3 Total permanente. Cuando la lesin genera la prdida anatmica
o funcional total de un miembro u rgano; o de las funciones del
mismo. Se considera a partir de la prdida del dedo meique. CAP. II
43. Accidente mortal.- Suceso cuyas lesiones producen la muerte del traba-
jador.
44. Apellidos y nombres del mdico. Se registra el apellido paterno, apellido CAP. III
materno seguido de los nombres del Mdico tratante.
45. Nmero de colegiatura.- Se registra el nmero de colegiatura.
V. DATOS DE LA ENFERMEDAD RELACIONADA AL TRABAJO CAP. IV
46. Nombre y naturaleza de la enfermedad relacionada al trabajo. Des-

cripcin que el Mdico tratante seala despus de la evaluacin hecha
al trabajador. CAP. V
C I E - 10 - MINSA
Factores de riesgo causante: Marcar con una (x) en lo que corresponda.
47. Fsico: CAP. VI
48. Qumico:
49. Biolgico:
50. Ergonmico: CAP. VII
51. Psicosocial:
Estos factores de Riesgo Causante tienen que ver o estn referidos a las
condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes CAP. VIII
o factores presentes en el proceso de trabajo que tienen influencia en la
generacin de riesgos que afectan la seguridad y salud de los trabajadores.
Quedan especficamente incluidos en esta definicin:
- Las caractersticas generales de los locales, instalaciones, equipos, CAP. IX
productos y dems elementos materiales existentes en el centro de

trabajo.
- La naturaleza, intensidades, concentraciones o niveles de presencia CAP. X
de los agentes fsicos, qumicos y biolgicos, presentes en el ambiente
de trabajo y sus correspondientes intensidades, concentraciones o
niveles de presencia.
- Los procedimientos, mtodos de trabajo, tecnologa, establecidos CAP. XI
para la utilizacin o procesamiento de los agentes citados en el

apartado anterior, que influyen en la generacin de riesgos para los
trabajadores.
CAP. XII
- La organizacin y ordenamiento de las labores, relaciones laborales,
incluidos los factores ergonmicos y psicosociales.

CERTIFICACIN MDICA
52. Centro mdico asistencial o de servicio de salud ocupacional. Se registra
CAP. I
el nombre del Centro Mdico Asistencial Pblico, Privado, Militar, Policial,
de Seguridad Social y/o Servicios de Salud Ocupacional donde el traba-
jador accidentado es atendido por primera vez de ocurrido el accidente
de trabajo. (En este caso donde se detecta la enfermedad relacionada al
CAP. II trabajo).
CAP. III
54. Fecha de ingreso. Se registra el da, mes y ao de ingreso al Centro M-
dico Asistencial y/o Servicio de Salud Ocupacional, luego de detectar la
enfermedad relacionada al trabajo. (A 2 dgitos) ejemplo 01-0210.
55. Enfermedad relacionada al trabajo (Tabla N. 08).Se registra el cdigo
CAP. IV que corresponda.
56. Apellidos y nombres del mdico. Se registra el apellido paterno, apellido
materno seguido de los nombres del Mdico tratante.
CAP. V 57. Nmero de colegiatura.- Se registra el nmero de colegiatura.
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD)

CAP. IX
En el marco de la relacin laboral, el empleador no solo debe cumplir con el pago
de beneficios laborales, tales como la CTS, vacaciones, gratificaciones, entre otros;
sino que, adicionalmente, tiene la obligacin de afiliar al trabajador y a sus derecho-
habientes al rgimen contributivo de la seguridad social en salud para que tengan CAP. X
derecho a percibir las prestaciones de salud, econmicas y de bienestar social, a
travs de un aporte obligatorio a ESSALUD.
CAP. XI
1. Sujetos obligados
Segn lo dispone la Ley 26790, Ley de Modernizacin de Seguridad Social,
la contratacin de este seguro es de carcter obligatorio para todos los traba-
jadores activos dependientes, socios de cooperativos, trabajadores del hogar y CAP. XII
pensionistas. Se entiende por entidad empleadora a las empresas e instituciones

pblicas o privadas que emplean trabajadores bajo relacin de dependencia,

las que pagan pensiones y las cooperativas de trabajadores. Asimismo, tambin

estn obligadas las personas naturales que cuenten con trabajadores del hogar.
De esta manera, el empleador deber inscribir a los asegurados regulares y sus
CAP. I
derechohabientes en el T-Registro.
En caso se trate de Trabajadores del Hogar deber emplear el Formulario N.
1076.
CAP. II
Para inscribir a los derechohabientes el trabajador deber acreditar su existencia,
as como el vnculo familiar; con la salvedad de que quienes son considerados
como asegurados titulares no podrn ser inscritos como derechohabientes. Esto
quiere decir, que si una trabajadora que labora de manera dependiente y que es
CAP. III
asegurada regular de EsSalud, no podr ser registrada como derechohabiente
por su cnyuge, en caso este tambin sea afiliado regular.
CAP. IV 2. Prestaciones
Los asegurados regulares de EsSalud tienen derecho a las siguientes presta-
ciones:
CAP. V a) Prestaciones de salud. Incluyen todas las atenciones mdicas que brinda
ESSALUD, se divide en Capa Simple y Capa Compleja y comprende las
acciones de prevencin y promocin de la salud (educacin para la salud,
evaluacin de riesgos, inmunizaciones) y las prestaciones de recupera-
CAP. VI cin (atencin mdica ambulatoria u hospitalaria-, medicinas e insumos
mdicos, prtesis y aparatos ortopdicos imprescindibles y servicios de
rehabilitacin).
CAP. VII
b) Prestaciones econmicas. Comprenden los subsidios por incapacidad
temporal, maternidad, lactancia y las prestaciones de sepelio. El subsidio
por incapacidad temporal se otorga en dinero, con el objeto de resarcir
las prdidas econmicas de los afiliados regulares en actividad, derivadas
CAP. VIII de la incapacidad para el trabajo ocasionada por el deterioro de la salud.
Al respecto, es importante resaltar que en caso de construccin civil y
de trabajadores del hogar los subsidios son cancelados directamente por
EsSalud.
CAP. IX
c) Prestaciones de bienestar y promocin social. Comprenden actividades de
proyeccin, ayuda social y de rehabilitacin para el trabajo, orientadas a
la promocin de la persona y proteccin de la salud, se otorgan a travs
CAP. X
de:
- Centro del Adulto Mayor.
- Centros de rehabilitacin profesional, orientadas a ofrecer a las per-
sonas con discapacidad el acceso a un puesto de trabajo.
CAP. XI
EsSalud dentro del marco de aseguracin en salud para los trabajadores
dependientes, ha establecido el plan + Seguro, Seguro Regular, el cual es el
seguro regular al cual se encuentran afiliados obligatoriamente todos los tra-
CAP. XII bajadores activos que laboran bajo relacin de dependencia o como socios de
cooperativas de trabajadores.

Tambin son afiliados a este seguro los pensionistas que reciben pensin de
jubilacin, por incapacidad y de sobrevivencia.
+ Seguro. Seguro regular
CAP. I
Los afiliados a este seguro se atendern en el centro asistencial asignado de
acuerdo a la direccin domiciliaria indicada en el DNI.
Cobertura CAP. II
Este seguro otorga cobertura por:

Prestaciones de prevencin y promocin: comprende la educacin para
la salud, evaluacin y control de riesgos e inmunizaciones. CAP. III
Prestaciones de recuperacin de la salud: comprende la atencin mdica,
tanto ambulatoria como de hospitalizacin, medicinas e insumos mdicos,
prtesis y aparatos ortopdicos imprescindibles, servicios de rehabilitacin.
CAP. IV
Prestaciones de Bienestar y promocin social: Comprende actividades de
proyeccin, ayuda social y de rehabilitacin para el trabajo, orientadas a
la promocin de la persona y proteccin de su salud.
Prestaciones econmicas: Es el monto de dinero que ESSALUD otorga, CAP. V
para compensar una prdida econmica derivada de la incapacidad tem-
poral para el trabajo (enfermedad o accidente), del parto, as como para
contribuir al cuidado del recin nacido. Asimismo, se otorga a la persona
que demuestre haber efectuado los gastos de los servicios funerarios por CAP. VI
la muerte del asegurado titular.
Prestaciones de maternidad: consiste en el cuidado de la salud de la madre
gestante y la atencin del parto, extendindose al perodo de puerperio y
CAP. VII
al cuidado de la salud del recin nacido.
Derechohabientes en este tipo de seguro regular
Los derechohabientes tambin tienen derecho a ser atendidos, por ende se CAP. VIII
considera brindar la atencin mdica a sus derechohabientes que son:
1. La (el) cnyuge o concubina (o)
2. Hijos menores de edad
CAP. IX
3. Hijos mayores de edad incapacitados en forma total y permanente para
el trabajo.
4. Madre gestante de hijo extramatrimonial.
CAP. X
Tipos de trabajadores a los que acoge este seguro regular
Este seguro comprende a:
Trabajadores dependientes CAP. XI
Trabajadores del hogar

Trabajadores de construccin civil
Trabajador portuario CAP. XII
Pescador y Procesador artesanal independiente

Trabajadores pesqueros y pensionistas ex afiliados a la Caja de Beneficios

y Seguridad Social del Pescador (CBSSP).
Pensionista
CAP. I
Contrato Administrativo de Servicios (CAS)
En el caso de trabajadores dependientes, se considera a los que tienen relacin
de dependencia con uno o varios empleadores.
CAP. II
Su registro y declaracin mensual se realiza a travs del Programa de Decla-
racin
Telemtica o Formulario N. 402. Estos documentos se presentan en la red de
CAP. III bancos, o a travs de SUNAT Virtual. En el caso de las empresas consideradas
Principales Contribuyente (PRICO) lo presentan en las dependencias de la
SUNAT.
CAP. IV Las fechas para la presentacin mensual lo establece la SUNAT.
Asimismo, se debe tener presente que la declaracin y pago de los trabajadores
est a cargo del empleador, segn se expresa en la Ley N. 26790 (17.05.97)
y su Reglamento D.S. N. 009-97- SA (09.09.97) y las normas modificatorias:
CAP. V
Ley N. 28791 (21.07.06) y D.S. N. 020-2006 TR (28.12.06).
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
En el caso de los trabajadores del hogar, se consideran como trabajadores

del hogar a aquellas personas que efectan labores de aseo, cocina, lavado,
asistencia, cuidado de nios y dems propias de la conservacin de una resi- CAP. VIII
dencia o casa-habitacin y el desenvolvimiento de la vida de un hogar, que no
importen lucro o negocio para el empleador o sus familiares. Deben laborar
un mnimo de 4 horas diarias.
El registro del empleador y trabajador del hogar se realiza en las Intendencias, CAP. IX
Oficinas Zonales o en los Centros de Servicios al Contribuyente de la SUNAT. El

trmite deber hacerlo personalmente el empleador, presentando el documento
de identidad del empleador y trabajador.
CAP. X
La declaracin y pago de aportes se realiza mensualmente utilizando el For-
mulario N. 1076 y se presenta en la red de bancos. En el caso de este tipo de
trabajadores, no estn incluidos aquellos que tengan alguna familiaridad con
el empleador, segn el grado de parentesco de consanguinidad o afinidad: CAP. XI
Por consanguinidad hasta el cuarto grado:

En lnea recta
1.er grado - padres/hijos CAP. XII
2. grado - abuelos/nietos

3.er grado - bisabuelos/bisnietos

En lnea colateral
CAP. I 2. grado - hermanos
3.er grado - tos/sobrinos
4. grado - primos, sobrinos, nietos tos, abuelos
CAP. II Por afinidad (parientes polticos) hasta el segundo grado:
En lnea recta
1.er grado - suegros/yernos - nuera
CAP. III
2. grado - abuelos del cnyuge
En lnea colateral
2. grado - hermanos del cnyuge (cuados)
CAP. IV
Asimismo, no puede existir relacin laboral como trabajador del hogar entre
los cnyuges. La base legal viene a ser la Ley N. 27986 (03.06.03) y su Re-
glamento D.S. N. 015-2003-TR (20.11.03) y Resolucin de Superintendencia
CAP. V N 191-2005/SUNAT.
SUNAT
En el caso de trabajadores de Construccin Civil, estos son trabajadores que
CAP. VI prestan servicios en la actividad constructora caracterizados por la temporalidad
de sus servicios supeditados a la ejecucin de la obra.
racin Telemtica o Formulario N. 402. Estos documentos se presentan en la
CAP. VII
red de bancos, o a travs de SUNAT Virtual.
Las fechas para la presentacin mensual lo establece la SUNAT. Asimismo, el
empleador puede ser el contratista, sub contratista o el propietario de la obra.
CAP. VIII La declaracin y pago de los trabajadores est a cargo del empleador, respecto
a la base legal, cabe sealar, que los trabajadores de Construccin Civil son
afiliados regulares. No tienen una norma especial en lo que respecta a EASA-
LUD. Por tanto se rigen a travs de la Ley N. 26790 (17.05.97) y su
CAP. IX
Reglamento D.S. N. 009-97- SA (09.09.97) y las normas modificatorias: Ley
N. 28791 (21.07.06) y D.S. N. 020-2006-TR (28.12.06).
En el caso de trabajadores portuarios, se tiene precisado que es la persona
CAP. X natural que bajo relacin de subordinacin al empleador portuario, realiza un
servicio especfico destinado a la ejecucin de labores propias del trabajo por-
tuario, tales como, estibador, tarjador, winchero, gruero, portalonero, levantador
de costado de nave y/o las dems especialidades que segn las particularidades
CAP. XI de cada puerto.
racin Telemtica o Formulario N. 402. Estos documentos se presentan en la
CAP. XII
red de bancos, o a travs de SUNAT Virtual.
Se considera trabajo portuario al conjunto de labores efectuadas en los puertos
privados de uso pblico y en los puertos pblicos de la Repblica, para realizar

las faenas de carga, descarga estiba, desestiba, trasbordo y/o movilizacin de

mercancas, desde o hacia naves mercantes, entre bodegas de la nave y en ba-
ha, incluyendo el consolidado y desconsolidado de contenedores, efectuados
dentro del rea operativa de cada puerto, la base legal sera la Ley N. 27866 CAP. I
(16.11.02) y su Reglamento D.S. N. 013-2004-TR (27.10.04).

En el caso de pescador artesanal independiente y procesador pesquero arte-
sanal independiente se tiene las siguientes definiciones: CAP. II
Pescador artesanal independiente: Son aquellas personas que realizan labores
de pesca de forma independiente en el mbito martimo y/o continental, con
o sin embarcacin.
CAP. III
Procesador pesquero artesanal independiente: Son aquellas personas que
realizan el procesamiento de los recursos hidrobiolgicos para el consumo
humano directo en forma independiente, empleando instalaciones y tcnicas
simples, con predominio del trabajo manual. CAP. IV
Estos trabajadores se afilian a una Organizacin Social quien tendr la respon-
sabilidad de declararlos ante ESSALUD.
Los mismos trabajadores realizan los aportes al Banco de La Nacin. Las
CAP. V
constancias de aportacin debern ser entregadas a su Organizacin Social
quien se encargar de presentar el reporte mensual ante la SUNAT. LA base
legal vendra a ser la Ley N. 27177 (25.09.99) y su Reglamento D.S. N. 002-
2000-TR (26.03.00). CAP. VI
En el caso de Trabajadores pesqueros y pensionistas ex afiliados a la Caja de

Beneficios y Seguridad Social del Pescador (CBSSP).
Por reestructuracin de la Caja de Beneficios y Seguridad Social del Pescador CAP. VII
(CBSSP) se estableci que

EsSalud asumira las prestaciones de salud y econmicas para los trabajadores
pesqueros y pensionistas as como a sus derechohabientes. CAP. VIII

racin Telemtica. Estos documentos se presentan en la red de bancos, o a
travs de SUNAT Virtual. En el caso de las empresas PRICO lo presentan en
las dependencias de la SUNAT. CAP. IX
Las fechas para la presentacin mensual lo establece la SUNAT.

La declaracin y pago de los trabajadores est a cargo del empleador o el
armador. CAP. X
En el caso de los pensionistas la declaracin y pago est a cargo de la CBSSP.

La base legal viene a ser la Ley N. 28320 (07.08.04) y las Normas Reglamen-
tarias D.S. N. 005-2005-TR (11.08.05) y D.S. N. 010-2005-TR (30.09.05). CAP. XI
En el caso de pensionistas, se considera a quien percibe pensin de cesanta,
jubilacin, incapacidad o de sobrevivencia (viudez y orfandad) cualquiera fuere
el rgimen legal al cual se encuentre sujeto. Su registro y declaracin mensual
se realiza a travs del Programa de Declaracin Telemtica. Este documento CAP. XII
se presenta en la red de bancos, o a travs de SUNAT Virtual o en las mismas

instalaciones de la SUNAT.

Las fechas para la presentacin mensual lo establece la SUNAT.

El aporte por salud est a cargo del pensionista, el cual equivale al 4% a su
pensin percibida.
CAP. I
La declaracin mensual de los pensionistas estar a cargo de la entidad que
otorga la pensin al asegurado como: la Oficina de Normalizacin Provisional
ONP, las AFP o institucin pblica. La base legal vendra a ser la Ley N
CAP. II 26790 (17.05.97), Ley N. 28791 (21.07.06) y las Normas Reglamentarias D.S.
N. 009-97- SA (09.09.97) y D.S. N. 020-2006-TR (28.12.06).
Qu ocurre si se cumple con la condicin de acreditado, pero en el Centro

CAP. III asistencial no aparece acreditado dicho trabajador?
En estos casos se observa que ESSALUD tiene la informacin actualizada,
sin embargo los empleadores al declarar sus datos personales en el programa
CAP. IV
de declaracin o en los formatos de pagos, cometen errores por lo que no se
actualiza su vigencia.
Por lo cual, si se requiere atencin mdica solo deber acercarse donde el
Representante de Seguros de su centro asistencial y mostrar los documentos
CAP. V que demuestran que se encuentra acreditado de acuerdo al tipo de asegurado,
como boletas de pago, Formulario N. 1076 o vouchers de pago.
El Representante de Seguros verificar si la informacin es conforme y proce-
CAP. VI
der a emitirle la Acreditacin Complementaria a fin de que reciba la atencin
mdica que requiere.
Posteriormente para que no tenga inconvenientes en la prxima cita deber
comunicar a su empleador este impase para que regularice la informacin
CAP. VII declarada.
Qu ocurre en el caso de desempleo y las atenciones en ESSALUD?
En caso de desempleo los asegurados regulares pueden contar con la Cober-
CAP. VIII
tura Especial por Desempleo. Esta cobertura le permitir atenderse en EsSalud
durante un periodo mximo de hasta 12 meses dependiendo del nmero de
aportes que cuente dentro de los 3 ltimos aos anteriores a la fecha del cese.
CAP. IX
Tiempo de aportacin periodo de atencin
Entre 05 y 09 meses 02 meses de Latencia
CAP. X Entre 10 y 14 meses 04 meses de Latencia
CAP. XI Entre 25 y 29 meses 10 meses de Latencia
Para contar con este seguro deber presentar los siguientes documentos en las
CAP. XII Agencias u Oficinas de Aseguramiento:
DNI del titular

Solicitud para Derecho de Cobertura por Desempleo, original y una (01)

copia simple.
Documentos que acrediten vinculo laboral con sus ex- entidades emplea-
CAP. I
doras (copia simple)
Formulario N. 1022 (*) debidamente llenado.
Al presentar estos documentos se le emitir la Carta de Latencia donde podr
ver el periodo de atencin que le corresponde el cual se inicia al da siguiente CAP. II
de su fecha de cese.
Esta cobertura incluye a sus derechohabientes.
CAP. III
Cnyuge
Presentar:
- Formulario N. 1010 (original y copia), con firma del representante legal CAP. IV
de la entidad empleadora y/o del asegurado titular segn corresponda.
- Copia de acta o partida de matrimonio civil, emitido con antigedad no
mayor de tres (03) meses.
CAP. V
- Copia de acta o partida de matrimonio inscrito en el Registro consular
Peruano del lugar de celebracin del acto o Acta o Partida de matrimonio
legalizado por el Consulado Peruano de su jurisdiccin y por el Ministerio
de Relaciones Exteriores e inscrito en la Municipalidad o RENIEC, emiti- CAP. VI
do con antigedad no mayor de seis (06) meses; en caso de matrimonio
celebrado en el extranjero.
- Copia de documentos que sustenten la modificacin y/o actualizacin de
datos. CAP. VII
En caso de Baja de Registro:

- Copia del Acta o Partida de Defuncin emitida por RENIEC o Municipa-
lidad, por fallecimiento. CAP. VIII
- Copia del Acta de Defuncin inscrita en el Consulado Peruano del pas

de origen, por fallecimiento en el extranjero.
- Copia de partida de matrimonio con anotacin marginal de divorcio o CAP. IX
sentencia judicial firme, acta notarial o resolucin de alcalda que seale
la disolucin de vnculo matrimonial; por divorcio.
- Copia de Resolucin Judicial de reconocimiento de Sentencia de Divorcio
expedida por el Tribunal extranjero, por divorcio en el extranjero. CAP. X
- Copia de documentos que sustenten la baja de registro, generado por otros

motivos.
Mostrar o exhibir: CAP. XI
- Documentos de Identidad del cnyuge y del asegurado titular (originales).

- Documento de Identidad del solicitante (original), en caso de baja de
registro por fallecimiento. CAP. XII

Concubino
Presentar:
CAP. I - Formulario N. 1010 (original y copia), con firma y del representante legal
- Declaracin Jurada de Relacin de Concubinato, suscrita por el concubino
y asegurado titular (original), de acuerdo con el modelo aprobado por
CAP. II
EsSalud.
La Declaracin Jurada de Relacin de Concubinato deber consignar el
domicilio actual y comn del asegurado titular y su concubino. De no
CAP. III
consignar el mismo domicilio se deber presentar Certificado Domiciliario
o Declaracin Jurada de Domicilio, segn modelo aprobado por EsSalud.
La Declaracin Jurada de Relacin de Concubinato deber ser renovada
cada dos (2) aos.
CAP. IV
En caso de baja de registro:
lidad, por fallecimiento.
CAP. V - Copia del Acta de Defuncin inscrita en el consulado peruano del pas de
origen, por fallecimiento en el extranjero.
- Declaracin Jurada de fin de relacin de concubinato (original) suscrita por
CAP. VI
uno o ambos ex concubinos (original), por fin de relacin de concubinato.
motivos.
Mostrar o exhibir:
CAP. VII
- Documentos de Identidad del concubino y del asegurado titular (originales),
en los que conste el mismo domicilio.
CAP. VIII
registro por fallecimiento.
Hijos menores de edad

CAP. IX Presentar:
- Formulario N. 1010 (original y copia), con firma del representante legal
de la entidad empleadora y/o del asegurado titular o del apoderado del
hijo menor de edad, segn corresponda.
CAP. X
datos.
CAP. XI
- Copia del Acta de Defuncin inscrita en el consulado peruano del pas de
CAP. XII origen, por fallecimiento en el extranjero.
motivos.

Mostrar o exhibir:
- Documentos de Identidad del hijo menor de edad y del asegurado titular
o apoderado (originales).
CAP. I
Hijo mayor de edad incapacitado en forma total y permanente para el trabajo CAP. II
Presentar:
de la entidad empleadora y/o del asegurado titular o del apoderado del
CAP. III
hijo mayor de edad incapacitado, segn corresponda.
- Resolucin de incapacidad otorgado por el Centro Asistencial de ESSALUD
correspondiente (original), la misma que es requerida por el asegurado
titular, de acuerdo con los procedimientos establecidos por ESSALUD. CAP. IV

datos.
En caso de baja de registro: CAP. V
CAP. VI
motivos. Mostrar o exhibir:
- Documentos de Identidad del hijo mayor de edad incapacitado y del CAP. VII
asegurado titular o apoderado (originales).

registro por fallecimiento. CAP. VIII
Es una condicin que el derechohabiente no sea asegurado en ESSALUD.
Gestante de hijo extramatrimonial

CAP. IX
Presentar:
CAP. X
- Copia de Escritura pblica o del Testamento del asegurado titular que
acredite reconocimiento del concebido o de la Sentencia de declaratoria
de paternidad.
- Copia de documentos que sustenten la modificacin y/o actualizacin de CAP. XI
datos.
- Copia del Acta o Partida de Defuncin emitida por RENIEC o Municipa- CAP. XII


CAP. I
motivos.
Mostrar o exhibir:
- Documentos de Identidad de la madre gestante y del asegurado titular
CAP. II (originales).
CAP. III Los asegurados deben cumplir algunas condiciones para efectos de soli-
citar la atencin mdica, adems de presentar su documento de identidad
(DNI) original, los asegurados deben cumplir con la condicin de estar
acreditados.
CAP. IV
Esta condicin vara de acuerdo al tipo de asegurado:
- Trabajador dependiente y construccin civil: Debe contar con 3 meses de
aportacin consecutivos o 4 no consecutivos durante los 6 meses anteriores
CAP. V al mes de solicitar la atencin mdica y tener vnculo laboral vigente.
- Trabajador del Hogar: Debe contar con contar con 3 meses de aportacin
consecutivos o 4 no consecutivos durante los 6 meses anteriores al mes
de solicitar la atencin mdica y tener vnculo laboral vigente.
CAP. VI
- Trabajador portuario: Debe contar con 3 meses de aportacin consecuti-
vos o 4 no consecutivos durante los 6 meses anteriores al mes de solicitar
la atencin mdica. No requiere tener vnculo laboral, salvo que hayan
CAP. VII transcurrido ms de tres meses sin prestar labor alguna.
- Pescador y Procesador Pesquero Artesanal Independiente: Debe contar
con 3 meses de aportacin consecutivas previas al mes en que solicita la
atencin mdica.
CAP. VIII
- Ex trabajador afiliado a la Caja de Beneficios de Seguridad Social del
Pescador (CBSSP): Contar con 2 aportaciones consecutivas o no conse-
cutivas canceladas en el semestre anterior al mes de solicitar la atencin
CAP. IX
mdica adems de tener vnculo laboral.
- Pensionista (incluye al de la CBSSP): Basta con tener la condicin de
pensionista para que tenga derecho de atencin mdica. Posteriormente el
asegurado debera contar con 3 meses de aportacin consecutiva o 4 no
CAP. X consecutivas durante los 6 meses anteriores al mes de solicitar la atencin
mdica, con excepcin del pensionista de la ex CBSSP que debera tener
3 aportes consecutivos.
CAP. XI
3. Aportes y base imponible
El aporte equivale al 9% de la remuneracin o ingreso; a estos efectos se con-
sidera como base imponible mnima la Remuneracin Mnima Vital (RMV), la
CAP. XII
cual equivale actualmente a la suma de S/.750.00.

Para el clculo del aporte, se considera como remuneracin a la as definida

por, los Decretos Supremos N. 003-97-TR y N. 001-97-TR; en el caso de las
cooperativas de los trabajadores al ntegro de lo que percibe el trabajador como
contraprestacin por sus servicios. CAP. I
Subsidios
El otorgamiento de subsidios tiene por finalidad resarcir las prdidas econ-
CAP. II
micas sufridas por los asegurados, ocasionada por el deterioro de la salud,
por un estado natural (por ejemplo, embarazo), por haber contrado alguna
enfermedad o haber sufrido un accidente que lo incapacite temporalmente para
la prestacin normal de servicios al empleador.
CAP. III
Los subsidios reconocidos por ESSALUD son:
(i) Subsidio por incapacidad temporal
(ii) Subsidio por maternidad CAP. IV
(iii) Subsidio por lactancia
(iv) Gastos de sepelio.
En los dos primeros casos, ESSALUD reembolsa el subsidio pagado por el CAP. V
empleador, mientras que en los dos ltimos casos son pagados directamente
por EsSalud al trabajador.
El Subsidio por incapacidad temporal CAP. VI
El subsidio por incapacidad temporal se otorga al trabajador con la finalidad

de resarcir las prdidas econmicas derivadas de la incapacidad para el trabajo
ocasionado por el deterioro de la salud y que se adquiere a partir del vigsimo
primer da de incapacidad en el ao calendario, mientras dure esta condicin CAP. VII
y en tanto no realice trabajo remunerativo, hasta un mximo de 11 meses y

10 das consecutivos.
Existen requisitos para acogerse a este subsidio, los mismos que en el presente CAP. VIII
capitulo vamos a detallar los puntos ms importantes, de tal manera que al
momento de solicitar la devolucin de prestaciones econmicas, no se tenga
alguna contingencia.
CAP. IX
1. Monto del subsidio
El subsidio por incapacidad temporal equivale al promedio diario de las
remuneraciones de los ltimos doce meses inmediatamente anteriores
almes en que se inicia la contingencia, multiplicado por el nmero de das CAP. X
de goce de la prestacin. Si el total de los meses de afiliacin es menor a
doce, el promedio se determinar en funcin al tiempo de aportacin del
afiliado regular. Es as por ejemplo, si tuviramos un trabajador que solo
haya estado aportando nueve meses el promedio se efectuar entra esta CAP. XI
cantidad de meses laborados.

El derecho a subsidio por cuenta del Seguro Social de Salud se adquiere
a partir del vigsimo primer da de incapacidad. Durante los primeros 20 CAP. XII
das de incapacidad, la entidad empleadora contina obligada al pago de

la remuneracin o retribucin. Para tal efecto, se acumulan los das de

incapacidad remunerados durante cada ao calendario.
El subsidio se otorgar mientras dure la incapacidad del trabajador y en
CAP. I
tanto no realice trabajo remunerado, hasta un mximo de 11 meses y
10das (340 das continuos en un ao), y tratndose de das no continuos
el plazo mximo es de 540 en el transcurso de 36 meses; con sujecin a
CAP. II
los requisitos y procedimientos que seale ESSALUD.
2. Asegurados que tienen derecho a gozar del subsidio
- Asegurados regulares en actividad (trabajadoras dependientes y
CAP. III socios de cooperativa de trabajadores).
. Asegurados de regmenes especiales.
. Asegurados agrarios dependientes.
CAP. IV - Asegurados agrarios independientes.
3. Condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones
Econmicas
CAP. V Las condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones econ-
micas para los asegurados regulares y asegurados de regmenes especiales
son las siguientes:
- Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen el derecho a
CAP. VI
las prestaciones del Seguro Social de Salud siempre que aquellos
cuenten con tres meses de aportacin consecutivos o con cuatro no
consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes
CAP. VII
en que se inici la contingencia y que la entidad empleadora haya
declarado y pagado o se encuentre en fraccionamiento vigente las
aportaciones de los doce meses anteriores a los seis meses previos
al mes de inicio de la atencin, segn corresponda.
CAP. VIII - El trabajador tenga vnculo laboral con su empleador al momento
del goce de las prestaciones.
- En caso de trabajadores portuarios no se exige el requisito de conti-
CAP. IX
nuidad laboral, a menos que hayan transcurrido ms de tres meses
sin prestar labora alguna.
- Las amas de casa y/o madres de familia tendrn cobertura por
prestaciones econmicas, siempre y cuando se hayan inscrito para
CAP. X aportar el 9% de la remuneracin asegurable.
3.1. Asegurados agrarias dependientes
Debern de cumplir con los siguientes requisitos:
CAP. XI
- Tener vnculo laboral con su empleador al momento del goce de las
prestaciones
- Tener tres meses de aportacin inmediatamente anteriores al mes en
CAP. XII que se inicia el goce del subsidio.

3.2. Asegurados agrarios Independientes

Debern de:
- Tener tres meses de aportacin inmediatamente anteriores al mes en CAP. I
que se inicia el goce del subsidio.
- Para el caso de los asegurados de regmenes especiales y trabajadores
agrarios independientes, se considera perodo de aportacin, aquel
por el cual se haya pagado el aporte. CAP. II
4. Requisitos
Los requisitos que deben presentar la entidad empleadora o los asegurados,
CAP. III
para solicitar el subsidio por incapacidad temporal, son los siguientes:
a. Solicitud de Reembolso de Prestaciones Econmicas - Formulario
8001, debidamente llenada y firmada por la entidad empleadora y el
asegurado. Esta debe de incluir la declaracin jurada del trabajador CAP. IV
de haber recibido el subsidio.
- Para trabajadoras del hogar y construccin civil se presentar
la solicitud en el Formulario 8002 - solicitud de pago directo de
CAP. V
prestaciones econmicas, debidamente llenada y firmada por
el asegurado y el empleador.
b. Certificados Mdicos particulares o Certificado de Incapacidad Tem-
poral para el Trabajo (CITT) en original que sustenten incapacidad CAP. VI
por los primeros 20 das.
c. En caso de certificados mdicos particulares estos debern ser can-
jeados por CITT.
CAP. VII
d. En el caso que el titular del subsidio haya fallecido, los herederos
presentarn la partida de defuncin del fallecido (original) y el docu-
mento que les acredite como tales, as como el poder, por documento
pblico o privado con firma legalizada notarialmente dado a uno de CAP. VIII
los beneficiarios para que a nombre de los dems herederos pueda
solicitar el subsidio devengado y no cobrado.
En el caso que la titular del subsidio haya fallecido y el monto del
subsidio es menor a cinco Remuneraciones Mnimas Vitales, el cn- CAP. IX
yuge, concubino, hijo mayor de edad o familiar, presentar copia

simple del documento que lo acredita como tal (mostrar original),
partida de defuncin de la afiliada fallecida (presentar original) y
CAP. X
Declaracin Jurada por la cual asume la total responsabilidad ante
cualquier reclamo de otra persona con igual derecho, excluyndose
a EsSalud de cualquier responsabilidad.
e. Aviso de accidente de trabajo, en original, en el caso que la incapacidad CAP. XI
temporal sea originada por un accidente de trabajo y el asegurado est

afiliado al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo con una EPS.
f. En caso la entidad empleadora solicite el reembolso por subsidios,
CAP. XII
se solicitar al representante legal que muestre su documento de
identidad; si el trmite lo efecta un tercero deber mostrar carta

de presentacin de la entidad empleadora firmada por el represen-

tante legal. Si el asegurado solicita el Pago Directo del subsidio, se
solicitar que muestre su documento de identidad. En caso sea un
CAP. I tercero, presentar copia del documento de identidad del asegurado
y mostrar su documento de identidad.
g. En caso que la entidad empleadora haya incumplido con el pago del
CAP. II
subsidio, el asegurado efectuar el trmite como pago directo, pre-
sentando el formulario 8002 que no requerir la firma del empleador.
Adicionalmente a los requisitos establecidos, segn corresponda, el
asegurado cumplir con presentar en original una denuncia simple,
CAP. III debidamente firmada, comunicando de este hecho a ESSALUD.
h. La identificacin del empleador o asegurada, segn corresponda, se
efectuar conforme se identifica en el numeral f.
CAP. IV i. En caso de incumplimiento de pago del subsidio por el empleador,
la asegurada cumplir lo indicado en el numeral g.
5. Certificado de la Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT)
CAP. V De acuerdo a lo prescrito por la Resolucin de Gerencia General N.
015-GG-ESSALUD-2014; refiere que es un documento oficial por el cual
se hace constar el tipo de contingencia y la duracin del perodo de inca-
pacidad temporal para el trabajo. Se otorga al asegurado titular que se
CAP. VI atiende por enfermedad, accidente o maternidad. Este documento debe
ser emitido obligatoriamente por el profesional de la salud autorizado y
acreditado por ESSALUD y debe ser registrado en la historia clnica. Cada
CITT consta de 1 original (color amarillo) para registro y custodia, y 2
CAP. VII
copias, una (celeste) para el mdico y otra (blanca) para el usuario.
5.1. Criterios para la expedicin del CITT en los servicios de consulta externa
y hospitalizacin
CAP. VIII
En el caso de la incapacidad temporal, tenemos los siguientes criterios:
a) Por enfermedad o accidente puede expedirse el CITT por un perodo
mximo de treinta das.
CAP. IX b) La fecha de inicio de la incapacidad no podr ser posterior a la fecha
de expedicin del CITT, ni ste, a la fecha de la consulta.
c) En los casos de procesos de salud de asegurados que requieran un
CAP. X
tratamiento y/o control prolongados, si el profesional mdico en el
acto de la consulta ve necesario ampliar la duracin del perodo de
incapacidad temporal para el trabajo a un paciente, quien an tiene
perodo vigente de incapacidad por CITT extendido anteriormente,
CAP. XI puede expedir el CITT correspondiente, considerando como fecha
de inicio, la misma que la de atencin.
5.2. Criterios para la expedicin del CITT en el servicio de emergencia o
CAP. XII
urgencia
1. Se expide el CITT por procesos agudos nicamente, y hasta por 48
horas.

2. En el caso de asegurados que permanecen ms de 48 horas en los

ambientes de observacin, se extiende el CITT desde el ingreso hasta
la fecha de su internamiento en hospitalizacin o alta de la emergencia
o urgencia. CAP. I
3. Para los casos de ciruga menor, traumatologa u otros que pudie-

ran ser resueltos durante la atencin de la emergencia o urgencia se
extiende el CITT por los das que fuere necesario hasta un mximo CAP. II
de 30 das.
5.3. Criterios para la expedicin del CITT en situaciones no regulares
1. El asegurado que requiera y demuestre laborar en ms de una entidad CAP. III
empleadora, se le extender un CITT por cada centro de trabajo.
2. El Centro Asistencial que refiera al asegurado para hacer uso de Ser-
vicios Externos (Terceros) en el pas o en el exterior, es el responsable
de extender los CITT que amerite el caso, durante el tiempo que dure CAP. IV
el tratamiento y recuperacin del asegurado, hasta su alta y, de dar

seguimiento a la acumulacin de los das de Incapacidad Temporal
para el Trabajo observando la normatividad vigente.
CAP. V
3. En caso que el asegurado no haya podido apersonarse a la consulta
en la fecha de inicio de la contingencia, el profesional de la salud au-
torizado, puede expedir el CITT, con una retroactividad no mayor de
48 horas a la fecha de la atencin, para lo cual debe existir evidencia CAP. VI
clnica que sustente que la contingencia ocurri en ese lapso.
4. El CITT expedido con retroactividad mayor a 48 horas, debe con-
tener la validacin (firma y sello) del mdico de control del centro
asistencial donde se expide. Si es el propio mdico de control quien CAP. VII
lo expide, bastar con su firma y sello para validar la retroactividad.

5. Cuando un asegurado solicite un CITT no expedido en su debida
oportunidad por el facultativo tratante, el profesional de la salud CAP. VIII
autorizado que lo evala podr, cuando corresponda, extender el
CITT, siempre que no hayan transcurrido ms de 150 das desde el
trmino del descanso otorgado o alta de la patologa que se reclama,
y ser extendido teniendo como lmite la fecha de la solicitud. CAP. IX
El CITT, se tiene que expedir por los das consecutivos en que haya
estado incapacitado, para tal fin se debe considerar como fuente de
informacin lo consignado en la historia clnica.
CAP. X
6. En caso de que un CITT, haya sido expedido de manera inadecuada,
con borrones o enmendaduras, el profesional de la salud autorizado
para la expedicin del CITT, est en la obligacin de extender uno
nuevo en su reemplazo, siempre que no hayan transcurrido ms de CAP. XI
cinco meses desde el trmino del descanso o alta por la patologa
que se reclama, hasta la fecha de la solicitud. El registro del CITT
reemplazado, debe ser anulado en los sistemas informticos.
7. En caso de prdida, hurto o deterioro de un CITT expedido, el CAP. XII
asegurado puede solicitar a la Direccin del Centro Asistencial la

expedicin de un nuevo CITT. Se extender uno nuevo, consignando

la palabra duplicado en la parte superior del documento. Tratndose

de deterioro se deber presentar el CITT que se pretende reemplazar.
El asegurado podr solicitar su expedicin, siempre que no hayan
CAP. I
transcurrido ms de cinco meses desde el trmino del descanso o
alta por la patologa que se reclama, hasta la fecha de la solicitud.
El registro del CITT siniestrado debe ser necesariamente ubicado
CAP. II y anulado en los sistemas informticos antes de la expedicin del
duplicado.
6. Base de clculo
CAP. III El monto del subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones
de los doce ltimos meses anteriores al inicio de la prestacin multiplicado
por el nmero de das de goce de la prestacin. Si el total de los meses
de afiliacin es menor a doce, el promedio se determinar en funcin al
CAP. IV tiempo de aportacin del afiliado regular en actividad. No se podr gozar
simultneamente de subsidio por incapacidad temporal y maternidad.
- Cuando el asegurado tenga ms de un empleador, recibir el subsidio
CAP. V
por incapacidad temporal por cada entidad empleadora.
- De la misma forma cuando el asegurado haya tenido ms de un
empleador en los ltimos 12 meses y su remuneracin es variable, el
subsidio equivaldr al promedio de los doce meses; si la remunera-
CAP. VI cin es permanente, el subsidio equivaldr a la ltima remuneracin
declarada al inicio de la incapacidad.
- Los reintegros percibidos dentro de los doce meses calendario in-
CAP. VII
mediatamente anteriores al mes en que se inicia la contingencia,
formarn parte del promedio a establecer solo en lo que corresponda
a dichos meses.
Determinado el monto del subsidio promedio diario al inicio de la incapaci-
CAP. VIII dad temporal, este permanecer invariable hasta el alta o plazo mximodel
subsidio, aun cuando la remuneracin del asegurado vare mientrasest
incapacitado.
CAP. IX Caso prctico
Una trabajadora sufre un accidente en octubre del 2014 y es atendida por una clinica parti-
cular, el mdico que la atendi le ha expedido un certificado mdico particular , donde le ha
CAP. X
concedido 30 das de descanso fsico. Percibe una remuneracin mensual de S/. 3000.00 (
Tres Mil Nuevos Soles)
1. Se puede considerar el certificado mdico particular para que el empleador pueda
solicitar el reembolso respectivo ante EsSalud?
CAP. XI
2. Cmo se calcula el monto del subsidio que le corresponde?
RESPUESTA:
A.- Respecto a la primera pregunta:
CAP. XII
Existen dos Certificados Mdicos: El Certificado de Incapacidad temporal para el
Trabajo CITT y el Certificado Mdico Particular.

El Certificado de Incapacidad temporal para el Trabajo CITT, se otorga al asegurado

titular que se atiendo por enfermedad, incapacidad o maternidad, es expedido por el
profesional de Salud autorizado y acreditado por EsSalud. Es el documento oficial por
la cual se registra el tipo de contingencia y la duracin por incapacidad temporal para el CAP. I
trabajo.
El Certificado Mdico Particular es el documento que el mdico tratante expide al ase-
gurado donde certifica el diagnostico, tratamiento y perido de descanso necesario para
el trabajo.
CAP. II
El Certificado de Incapacidad temporal para el Trabajo CITT, es el nico documento
vlido para solicitar el reembolso del subsidio, por esa razn la trabajadora que fue
atendida en un Centro de Salud Particular deber canjear el certificado mdico particu-
lar por el CITT, previa evaluacin del certificado mdico particular por el profesional de
EsSalud autorizado y acreditado por EsSalud. CAP. III
Se debe de tener en cuenta que los mdicos de control de Essalud validarn y realiza-
rn el canje de todos aquellos certificados mdicos particulares expedidos a partir del
vigsimo primer da de incapacidad en cada mes calendario.
CAP. IV
B.- Respecto a la segunda pregunta:
El subsidio por incapacidad temporal se calcula teniendo en cuenta el promedio diario
de las remuneraciones de los doce (12) ltimos meses de aportaciones calendario in-
mediatamente anteriores al mes en que inica la contingencia multiplicando por el nme-
ro de das de goce del descanso mdico. Si el total de meses es inferior a doce (12) el CAP. V
promedio se determinar en funcin de los meses que tenga el afiliado.

Por lo tanto el subsidio en mencin es equivalemtye al total de remuneraciones de los
ltimos doce (12) meses, dividido entre 360, multiplicado por el nmero de das de goce
del descanso, adems si el total de los meses de afiliacin es menor a doce (12), el CAP. VI
promedio se calcular en funcin del tiempo de afiliacin del asegurado. El clculo sera
de la siguiente manera:
# Total de Remuneraciones x # de das de goce de descanso CAP. VII

360
Clculo de la remuneracin computable CAP. VIII
Datos:
Meses/ Aos Remuneracin

CAP. IX
Octubre 2013 S/ 3,000.00
Noviembre 2013 S/ 3,000.00
Diciembre 2013 S/ 3,000.00
Enero 2014 S/ 3,000.00
CAP. X
Febrero 2014 S/ 3,000.00
Marzo 2014 S/ 3,000.00
Abril 2014 S/ 3,000.00
Mayo 2014 S/ 3,000.00 CAP. XI
Junio 2014 S/ 3,000.00
Julio 2014 S/ 3,000.00
Agosto 2014 S/ 3,000.00
Setiembre 2014 S/ 3,000.00 CAP. XII
TOTAL 36, 000.00

Clculo del subsidio diario:

Total de remuneraciones 36,00.00 = 100 Soles (Subsidio Diario)
Promedio de los ltimos doce meses 360
CAP. I
CAP. II
Clculo del subsidio total por incapacidad:

Das de incapacidad 30 das
CAP. III
Das asumidos por el empleador 20 das
Das subsidiados 10 das
Subsidio diario ( 100 soles ) x nmero de das subsidiados ( diez das)
MONTO A PAGAR = 100 X 10 = 1,000.000 ( Mil Nuevos Soles)
CAP. IV
Nota: La base de clculo para el subsidio, en el caso de trabajadores regulares, es la regula-

cin que mensualmente perciben, con excepcin de las remuraciones adicionales como re-
muneraciones adicionales como gratificaciones u otros conceptos legales o convencionales
CAP. V
de periodicidad similar a las gratificaciones legales.
Los montos que percibe el trabajdor como subsidio por incapacidad temporal no se encuen-
tran afectos al pago de EsSalud, Senati, Sencico, Conafovicer ni a la retencin por el Im-
puesto a la Renta de quinta categora, solo se encuentran afectas al pago por el Seguro
CAP. VI
Complementario de Trabajo de Riesgo ( SCTR), Sistema Nacional de Pensiones ( SNP) y el
Sistema Privado de Pensiones ( SPP).
6.1. Redondeo del monto del subsidio

CAP. VII
El monto de los subsidios por incapacidad temporal se expresar en nmeros
enteros. Los criterios para la aplicacin del redondeo son los siguientes:
a. Se aplicar al monto total del subsidio que se consigna en las solici-
CAP. VIII tudes de pago de prestaciones econmicas de cada asegurado.
b. Si la parte decimal es igual o mayor a 0.50, se considerar el entero
superior.
CAP. IX
c. Si la parte decimal es menor a 0.50, se considerar el nmero entero.
7. Oportunidad para el pago del subsidio
El subsidio por incapacidad temporal se otorga en dinero vencido el plazo
CAP. X que dure el descanso mdico establecido en el Certificado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo y siempre que la solicitud se presente hasta el
plazo mximo de seis meses contados a partir de la fecha en que termina
el periodo de incapacidad.
CAP. XI
8. Extincin, prdida y suspensin del derecho del subsidio
El derecho al subsidio por incapacidad temporal se extingue, pierde o
suspende, segn corresponda, por:
CAP. XII
a. Cese del vnculo laboral.
b. Realizar labor remunerada durante el perodo del subsidio.

c. Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones mdicas.

9. Nulidad del derecho al subsidio
El derecho al subsidio por incapacidad temporal es nulo cuando se obtiene CAP. I
fraudulentamente el reconocimiento y pago del subsidio.

10. Reembolso de las prestaciones
CAP. II
EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud que corresponda tendr derecho
a exigir a la entidad empleadora, el reembolso de todas las prestaciones
brindadas a sus afiliados regulares y derechohabientes, cuando la entidad
empleadora incumpla con:
CAP. III
1. La obligacin de declaracin y pago del aporte total de los tres (3)
meses consecutivos o cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis
(6) meses anteriores al mes en que se inici la contingencia; y/o;
2. La obligacin de pago total de los aportes de los doce (12) meses ante- CAP. IV
riores a los seis (6) meses previos al mes en que se inici la contingencia.
No se considerar como incumplimiento, los casos en que los aportes
antes referidos se encontraran acogidos a un fraccionamiento vigente. CAP. V
Para determinar si el fraccionamiento se encuentra vigente, se tendrn

en cuenta las normas aplicables para el otorgamiento del mismo y que la
entidad empleadora no haya incurrido en causal de prdida.
CAP. VI
Para efectos de las prestaciones de salud, el mes de inicio de la contingencia
es aqul en el que se requiere la prestacin. En el caso de las prestaciones
econmicas, el mes de inicio de la contingencia es el mes en que ocurre
el evento que origina el otorgamiento de la prestacin. CAP. VII
Para evaluar el cumplimiento de las declaraciones y pagos a que se refiere
el numeral 1 del presente artculo, se considerarn vlidos los perodos
cuyas declaraciones y pagos se presenten hasta el ltimo da del mes de
vencimiento de cada declaracin, incluyendo las declaraciones rectifica- CAP. VIII
torias de perodos que determinen mayor obligacin.

En el punto sealado en el prrafo anterior, los empleadores deben detener
mucho cuidado; puesto y tal como se refiere los aportes se debende dar CAP. IX
hasta el ltimo da del mes de vencimiento de la declaracin, no admi-
tindose por lo tanto los pagos extemporneos as estos se hayan pagado
con los intereses respectivos.
Si no se hubieran realizado estos aportes en su oportunidad, Essalud pue- CAP. X
de rechazar la solicitud del desembolso o solicitar la repeticin del pago
efectuado por ste; ahora bien, resulta aceptable esta posicin pero para
el caso de las empresas que no hayan aportado pero no para aquellas
que lo hayan hecho y ms que todo con el pago de los intereses respec- CAP. XI
tivos; ya que habindose pagado los aportes con los intereses se habra
estadosubsanando la omisin.
11. Prescripcin CAP. XII
La solicitud se debe de presentar hasta el plazo mximo de seis meses

contados a partir de la fecha en que termina el periodo de incapacidad.

Caso prctico N. 1
CAP. I TRABAJADOR CON REMUNERACIN FIJA Y VARIABLE

El Sr. Jos Mara Mogrovejo pertenece a la empresa Adviento SAC; est laborando desde
el 1 de marzo del ao 2004; ocupa el cargo de administrador de sucursal; percibiendo entre
otros conceptos una remuneracin bsica de S/.2,800 nuevos soles y comisiones variables
CAP. II
mensuales. A partir del 1 de setiembre del presente ao le han otorgado un subsidio por inca-
pacidad temporal (CITT N. 891521721) (Total de das de incapacidad 180 das):
Se pide determinar:
- El clculo de subsidio
CAP. III - Tratamiento contable
Del total de 180 das de subsidio los primeros 20 los paga el empleador y ESSALUD a partir
del vigsimo primer da por lo tanto solo tendr 160 das de subsidio.
CAP. IV Mes Bsico Asignacin Familiar Comisiones Total

Abril S/ 2,800 S/ 67.5 S/ 600 S/ 3467.5
Marzo S/ 2,800 S/ 67.5 S/ 900 S/ 3767.5
Febrero S/ 2,800 S/ 67.5 S/ 800 S/ 3667.5
CAP. V Enero S/ 2,800 S/ 67.5 S/ 1,000 S/ 3867.5
Diciembre S/ 2,800 S/ 67.5 S/ 600 S/ 3467.5
Noviembre S/ 2,800 S/ 67.5 S/ 500 S/ 3367.5
Octubre S/ 2,800 S/ 67.5 S/ 900 S/ 3767.5
CAP. VI
Setiembre S/ 2,800 S/ 67.5 S/ 800 S/ 3667.5
Agosto S/ 2,800 S/ 67.5 S/ 700 S/ 3567.5
Julio S/ 2,800 S/ 67.5 S/ 600 S/ 3467.5
Junio S/ 2,800 S/ 67.5 S/ 800 S/ 3667.5
CAP. VII
Mayo S/ 2,800 S/ 67.5 S/ 600 S/ 3467.5
Total S/ 33,600 S/ 600 S/ 8,800 S/ 43,210.00
Subsidio Diario S/.43210 / 12 / 30 das = S/.120.03

CAP. VIII
Total de Subsidio: S/.120.03 x 120 = S/.14403.6
- Incidencia contable:
CAP. IX
10 CAJA Y BANCOS 14,403.6
104 Cuentas Corrientes 14,403.6
1041 Banco de Crditomax
16 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 19,104
CAP. X
16.2 Reclamaciones a terceros 14,403.6
162.1 Subsidio por incapacidad temporal
162.1.1 Pago total del subsidio
CAP. XI
Por el reembolso del subsidio por incapacidad temporal, segn C. de R. Ch/
N 626-79-549126
x Debe Haber
CAP. XII

Caso prctico N. 2
TRABAJADORA CON REMUNERACIN FIJA CAP. I

La Sra. Mara Magdalena Cruz pertenece a la empresa Navidad SAC; y est laborando
desde el 3 de agosto del ao 2003; ocupa el cargo de jefa de mantenimiento, percibiendo
entre otros conceptos una remuneracin mensual de S/.5,200. Mediante CITT N. 233373 le
otorgan incapacidad temporal desde 01/07/2011 al 31/11/2011. CAP. II
Se pide determinar:
- Tratamiento contable
CAP. III
EL CITT es de 150 das; por lo tanto los primeros 20 das el empleador deber de pagarlos
ntegramente; quedando restantes 130 das que sern subsidiados.
Mes Bsico Alimentacin Principal Total
Junio S/ 5,200 S/ 180 S/ 53,80 CAP. IV
Mayo S/ 5,200 S/ 180 S/ 53,80
Abril S/ 5,200 S/ 180 S/ 53,80
Marzo S/ 5,200 S/ 180 S/ 53,80
Febrero S/ 5,200 S/ 180 S/ 53,80
CAP. V
Enero S/ 5,200 S/ 180 S/ 53,80
Diciembre S/ 5,200 S/ 180 S/ 53,80
Noviembre S/ 5,200 S/ 180 S/ 53,80
Octubre S/ 5,200 S/ 180 S/ 53,80
Setiembre S/ 5,200 S/ 180 S/ 53,80 CAP. VI
Agosto S/ 5,200 S/ 180 S/ 53,80
Julio S/ 5,200 S/ 180 S/ 53,80
Total S/ 62,400 S/ 21,60 S/ 64,560
CAP. VII
Subsidio Diario = 64,560 /12/ 30 = S/.179.3
Subsidio por 130 das = S/.179.3 x 130 = S/.23,309
Subsidio por mes = S/.179.3 x 30 = S/.5,379
CAP. VIII
10 CAJA Y BANCOS 5,379
104 Cuentas Corrientes 5,379
CAP. IX
104.1 Banco de Crditomax
16.2 Reclamaciones a terceros 5,379
CAP. X
Por el reembolso del subsidio por incapacidad temporal segn C. de R. Ch/
N 638-65-892387 El empleador pagar a la trabajadora el monto de S/.5,379 como subsidio
por cada mes. CAP. XI
Caso prctico N. 3
SUBSIDIO DE TRABAJADOR QUE TIENE MS DE UN EMPLEADOR CAP. XII
El Sr. Alvaro Agustn pertenece a la empresa Santa Eucarista S.A. y adems labora en la
empresa El Gran Milagro SRL; en ambas est laborando desde el diciembre del ao 2000;

ocupa el cargo de gerente de finanzas; percibiendo entre otros conceptos una remuneracin
mensual de 4,200 nuevos soles en la primera empresa y en la segunda 5,000 nuevos soles.
Mediante CITT N. 233373 le otorgan incapacidad temporal desde 01/09/2011 al 31/11/2011
CAP. I Se pide determinar:
Como hemos manifestado anteriormente; si el asegurado tiene ms de un empleador se le
tendr que hacer el clculo del subsidio por cada uno de ellos.
CAP. II
EL CITT es de 90 das; por lo tanto los primeros 20 das el empleador deber de pagarlos
ntegramente; quedando restantes 70 das que sern subsidiados.
Empresa Santa Eucarista S.A.
CAP. III
Mes Bsico Asignacin Familiar Total
Julio S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
Junio S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
Mayo S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
CAP. IV Abril S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
Marzo S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
Febrero S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
Enero S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
CAP. V Diciembre S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
Noviembre S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
Octubre S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
Setiembre S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
Agosto S/ 4,200 S/ 67.5 S/ 4267.5
CAP. VI
Total S/ 50,400 S/ 810 S/ 51,210
Subsidio Diario S/.51,210 / 12 / 30 das = S/.142.25

Total de Subsidio: S/.142.25 x 70 = S/.9957.5 = 9957.5
CAP. VII
10 CAJA Y BANCOS 9957.5
104 Cuentas Corrientes 9957.5
CAP. VIII
16 CUENTAS POR PAGAR DIVERSAS 9935
162 Reclamaciones a terceros 9957.5
CAP. IX 162.1 Subsidio por incapacidad temporal
CAP. X N. 1256-78-97065
10 CAJA Y BANCOS 11,824
104 Cuentas Corrientes 11,824
CAP. XI
162 Reclamaciones a terceros 11,824
CAP. XII
N. 1256-78-97065

El subsidio por maternidad

El subsidio por maternidad es el que se otorga a la madre trabajadora, que se
encuentre en estado de gestacin por el tiempo de 90 das, los cuales 45 das
CAP. I
son prenatal y los 45 restantes das postnatal.
1. Concepto y plazo para su otorgamiento
Es el monto en dinero a que tiene derecho la asegurada titular durante CAP. II
los 90 das de goce del descanso por alumbramiento, a fin de resarcir el
lucro cesante como consecuencia del mismo.
De este concepto debemos de tener en cuenta que el subsidio no tiene
naturaleza remunerativa, es decir que es un monto por la cual ESSALUD CAP. III
desembolsa al empleador durante el descanso que tenga una asegurada;

de tal manera que al momento de determinar los beneficios de la trabaja-
dora ser en virtud de su remuneracin mensual mas no de los subsidios
determinados. CAP. IV
La trabajadora gestante gozara de 45 das de descanso pre-natal y 45 das

de descanso postnatal. El goce de descanso pre natal podr ser diferido,
parcial o totalmente, y acumulado por el post-natal, a decisin de la tra- CAP. V
bajadora gestante. Tal decisin deber ser comunicada al empleador con
una antelacin no menor de dos meses a la fecha probable del parto. El
descanso postnatal se extender por 30 (treinta) das naturales adicionales
en los casos de nacimiento mltiple. CAP. VI
- La comunicacin a que se ha hecho mencin en el prrafo anterior

deber estar acompaada del informe mdico que certifique que la
postergacin del descanso pre-natal no afectara en modo alguno a
CAP. VII
la trabajadora gestante o al concebido. En ese sentido, es de carcter
obligatorio que al momento que la trabajadora decida acumular su
descanso pre y post natal, este sustentado con un informe mdico,
por lo tanto no solo es necesario que el Certificado de incapacidad
CAP. VIII
temporal (CIIT) contengan los 90 das. La postergacin del descanso
pre-natal no autoriza a la trabajadora gestante a variar o abstenerse
del cumplimiento de sus labores habituales, salvo que medie acuerdo
al respecto con el empleador. CAP. IX
2. Aseguradas que tienen derecho a gozar del subsidio

- Aseguradas regulares en actividad (trabajadoras dependientes y
socias de cooperativa de trabajadores). CAP. X
. Aseguradas de regmenes especiales.

. Aseguradas agrarias.
Con relacin a las trabajadoras, cuyos empleadores se hayan acogido al CAP. XI
rgimen de microempresas en virtud del Decreto Legislativo 1086 y estn
optando por el rgimen semisubsidiado del Sistema Integral de Salud
(S.I.S.) no podran estar subsidiadas, puesto que en virtud de lo sealado
por el Decreto Supremo N. 004-2007-SA este sistema de aseguramiento CAP. XII
no contempla estas prestaciones.

3. Condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones

econmicas
Las condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones econ-
CAP. I
micas para las aseguradas regulares y asegurados de regmenes especiales
son las siguientes:
- Haber estado afiliadas al tiempo de la concepcin. Es decir que la
CAP. II asegurada regular dependiente debe de haber tenido vnculo laboral
al momento de la concepcin. El mes de la concepcin se determina
como el noveno mes anterior al mes de la fecha probable del parto.
Es decir, si una trabajadora ha entrado a laborar con un segundo o
CAP. III
ms meses de embarazo no le correspondera percibir el subsidio por
maternidad; ahora bien referimos el segundo mes toda vez que se
puede dar el caso que justo en el mes que ha ingresado a laborar se
puede haber dado la concepcin y si estara cumpliendo con el requi-
CAP. IV
sito de haber estado con vnculo laboral y adems aportando en este
momento. Sin embargo, existe una contingencia, que pasara si una
trabajadora ha venido aportando continuamente, estando en gestacin
CAP. V
decide cambiarse de empleador y por ende a este nuevo empleador
ingresa ya con algunos meses de embarazo; en este caso si bien es cierto
existe un cambio de empleador pero los aportes han sido continuos,
por lo que si analizamos con el cumplimiento del requisito del mes de
CAP. VI aporte al momento de la concepcin si lo cumplira (aunque con dis-
tinto empleador al actual), en este supuesto se debera de contemplar
la procedencia tambin del subsidio toda vez que existe aportacin
de la trabajadora al momento de su concepcin aunque con distinto
CAP. VII empleador pero existe la continuidad y eso es lo que exige la norma.
- Los afiliados regulares y sus derechohabientes tienen el derecho a
las prestaciones del Seguro Social de Salud siempre que aquellos
cuenten con tres meses de aportacin consecutivos o con cuatro no
CAP. VIII
consecutivos dentro de los seis meses calendario anteriores al mes
en que se inici la contingencia y que la entidad empleadora haya
declarado y pagado o se encuentre en fraccionamiento vigente las
aportaciones de los doce meses anteriores a los seis meses previos
CAP. IX
al mes de inicio de la atencin, segn corresponda.
- La trabajadora tenga vnculo laboral con su empleador al momento
del goce de las prestaciones.
CAP. X n este requisito hay que tener presente que si es que una trabajadora
renuncia al puesto laboral dentro del tiempo de su descanso, no se
podra solicitar el desembolso
CAP. XI
- En caso de trabajadores portuarios no se exige el requisito de conti-
nuidad laboral, a menos que hayan transcurrido ms de tres meses
sin prestar labora alguna.
CAP. XII
3.1. Aseguradas agrarias dependientes
Recordemos que se encuentran bajo el mbito del rgimen agrcola, aque-
llas empresas que se hayan acogido a los alcances de la Ley N. 27360.

Debern de cumplir con los siguientes requisitos:

prestaciones
CAP. I
- Tener tres meses de aportacin inmediatamente anteriores al mes en
que se inicia el goce del subsidio.
Para este tipo de aseguradas agrarias no es exigible que haya estado
afiliada al momento de la concepcin. CAP. II
3.2. Trabajadores del hogar y construccin civil

Debern de:
CAP. III
prestaciones.
- Haber estado afiliado al tiempo de la concepcin y
CAP. IV
- Tener tres meses de aportaciones consecutivas o cuatro no conse-
cutivas dentro de los seis meses calendario anteriores al mes en que
se inicia el goce del subsidio.
CAP. V
4. Requisitos
Los requisitos que debe presentar la entidad empleadora o la asegurada,
para solicitar el subsidio por maternidad, son los siguientes:
CAP. VI
- Pago primera armada o pago total
a. Solicitud de Reembolso de Prestaciones Econmicas Formula-
rio8001 o Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Econmicas
Formulario 8002 CAP. VII
b. Certificado de Incapacidad Temporal para el Trabajo (CITT) en

original. En caso de certificados mdicos particulares debern ser
canjeados por CITT.
CAP. VIII
c. En el caso que la titular del subsidio haya fallecido, los herederos
presentarn el documento que los acredite como tales, as como el
poder, por documento pblico o privado con firma legalizada nota-
rialmente dado a uno de los beneficiarios para que a nombre de los CAP. IX
dems herederos pueda solicitar el subsidio devengado y no cobrado.
Adicionalmente, presentarn el original de la partida de defuncin
de la afiliada fallecida
CAP. X
En el caso que la titular del subsidio haya fallecido y el monto del
subsidio es menor a cinco Remuneraciones Mnimas Vitales, el cn-
yuge, concubino, hijo mayor de edad o familiar, presentar copia
simple del documento que lo acredita como tal (mostrar original), CAP. XI
partida de defuncin de la afiliada fallecida (presentar original) y
Declaracin Jurada por la cual asume la total responsabilidad ante
cualquier reclamo de otra persona con igual derecho, excluyndose
CAP. XII
a EsSalud de cualquier responsabilidad.

d. La identificacin del empleador o asegurada, segn corresponda, es

decirse solicitar al representante legal que muestre su documento de
identidad; si el trmite lo efecta un tercero deber mostrar carta de
CAP. I presentacin de la entidad empleadora firmada por el representante
legal.
e. En caso de incumplimiento de pago del subsidio por el empleador,
CAP. II
la asegurada efectuar el trmite como pago directo, presentando el
formulario 8002 que no requerir la firma del empleador. Adicional-
mente a los requisitos establecidos, segn corresponda, el asegurado
cumplir con presentar en original una denuncia simple, debidamente
CAP. III
firmada, comunicando de este hecho a ESSALUD.
- Pago segunda armada
Los requisitos establecidos en el literal a y literal c de ser el caso, del
CAP. IV acpite precedente.
Para ambos casos, se debe de tener en cuenta que a parte del llenado
del formulario, los empleadores tambin debern de adjuntar una carta
o declaracin jurada de las 12 ltimas remuneraciones; ya que en el for-
CAP. V
mulario solo existen espacios para 4, pero esto es porque lo dispona en
un primer momento la Ley 26790 la misma que fue modificada por la Ley
28791.
CAP. VI 5. Base de clculo
El monto del subsidio equivale al promedio diario de las remuneraciones
de los doce ltimos meses anteriores al inicio de la prestacin multiplicado
CAP. VII
por el nmero de das de goce de la prestacin. Si el total de los meses
de afiliacin es menor a doce, el promedio se determinar en funcin al
tiempo de aportacin del afiliado regular en actividad.
Es decir si una trabajadora solamente haya estado aportando 10 meses
CAP. VIII antes de la contingencia; el promedio para hallar su subsidio solo ser
entre estos meses y no entre los 12 meses que hacemos referencia en un
primer momento. No se podr gozar simultneamente de subsidio por
incapacidad temporal y maternidad.
CAP. IX
Hay que tener presente que para la base de clculo no se toman las
gratificaciones, ni el depsito de C.T.S., y con relacin a la remuneracin
vacacional se tomara como la de un mes normal.
CAP. X
6. Oportunidad para el pago del subsidio
El subsidio por maternidad se otorga en dinero en dos armadas iguales,
y en cada una se reembolsar un perodo de 45 das subsidiados.
CAP. XI El trmite de pago de la primera armada se efectuar posterior al trmino
de los primeros 45 das y antes del vencimiento del periodo postparto. El
pago de la segunda armada se tramitar desde el vencimiento del perodo
postparto y siempre que la solicitud se presente hasta el plazo mximo de
CAP. XII
seis meses contados a partir de la fecha en que termina el perodo mximo
postparto.

Si la documentacin se presenta despus del perodo postparto, el total

del subsidio se abonar en una sola armada en el plazo establecido en el
prrafo anterior.
CAP. I
7. Situaciones especiales para otorgar el subsidio
a. Cuando el parto se produce despus de la semana 30, el descanso
mdico siempre ser por 90 das y no es necesario que el concebido
CAP. II
nazca vivo.
Nace despus de esta semana:
- Procede descanso medico 90 das
CAP. III
- No es necesario que concebido nazca vivo
Nace despus de esta semana:
- Procede descanso medico 90 das
CAP. IV
- No es necesario que concebido nazca vivo
b. Tambin tienen derecho a percibir prestaciones econmicas por ma-
ternidad, por 90 das, cuando se produce el parto entre la semana
22 y la semana 30 de gestacin, solo si el concebido nace vivo y CAP. V
sobrevive ms de 72 horas.
Nace entre semana 22 a la 30:
- Procede descanso medico 90 das CAP. VI
- Es necesario que concebido nazca vivo y sobreviva ms de 72

horas.
- En los casos en que se produzca adelanto del alumbramiento
CAP. VII
respecto de la fecha probable del parto fijada para establecer
el inicio del descanso prenatal, los das de adelanto se acumu-
larn al descanso postnatal. Si el alumbramiento se produjera
despus de la fecha probable de parto, los das de retraso sern CAP. VIII
considerados como descanso mdico por incapacidad temporal
para el trabajo y pagados como tales.
- La trabajadora gestante tiene derecho a que el perodo de des-
canso vacacional por rcord ya cumplido y an pendiente de CAP. IX
goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso

post-natal. Para ello, la deber comunicar al empleador con una
anticipacin no menor de 15 das calendario al inicio del goce
vacacional. CAP. X
En este supuesto, se da la posibilidad que la trabajadora pueda hacer

uso de su descanso vacacional luego de haber culminado su descanso
postnatal; pero para ello es necesario que exista una comunicacin CAP. XI
previa al empleador, de tal manera que se tome las medidas nece-
sarias.
8. Extincin, prdida y suspensin del derecho del subsidio CAP. XII
El derecho al subsidio por maternidad se extingue, pierde o suspende,
segn corresponda, por:

a. Cese del vnculo laboral.

De acuerdo a lo prescrito por el artculo 18 del Decreto Supremo
N. 003-97-TR; son causas de extincin del contrato de trabajo:
CAP. I
1. El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural.
2. La renuncia o retiro voluntario del trabajador
CAP. II
3. La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria y el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad.
CAP. III 4. El mutuo disenso ( o el mutuo acuerdo)entre trabajador y el
empleador
5. La invalidez absoluta permanente
CAP. IV 6. La jubilacin
7. El despido en los casos y forma permitidos por la ley
8. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los
CAP. V
casos y formas permitidas por la ley.
b. Realizar labor remunerada durante el perodo del subsidio.
Si es que una trabajadora se encuentra con su descanso pre o post
natal, no deber de realizar labor alguna para su empleador, pero
CAP. VI
puede darse el caso que una trabajadora tenga ms de un empleador,
en este caso la norma es genrica y refiere que realice una labor re-
munerada; pero solo ser con el empleador por quien est solicitando
el subsidio; ya que no olvidemos que la trabajadora si podra hacer
CAP. VII
ms de una solicitud de prestaciones econmicas si es que tiene ms
de un empleador.
c. Abandonar o incumplir el tratamiento y las prescripciones mdicas.
CAP. VIII
9. Nulidad del derecho al subsidio
El derecho al subsidio por maternidad es nulo cuando se obtiene fraudu-
lentamente el reconocimiento y pago del subsidio.
CAP. IX
Se denomina fraude de ley o fraude a la ley a una situacin en la cual
para evitar la aplicacin de una norma jurdica que no le favorece o no
le interesa, una persona se ampara en otra u otras, llamadas normas de
CAP. X
cobertura, y busca dar un rodeo que le permita sortear la prohibicin o las
obligaciones que le impona la norma vulnerada. Es decir que se podra
recurrir a un falso estado de gestacin para poder gozar de un descanso
debidamente subsidiado en su defecto se puede tener un certificado ver-
CAP. XI
dadero pero la identificacin de la persona es distinta a la quien solicita
entre otros supuestos; el castigo a estos actos es que son consideradas
como nulas.
CAP. XII
10. Reembolso de las prestaciones
Essalud o la Entidad Prestadora de Salud que corresponda tendr derecho
a exigir a la entidad empleadora, el reembolso de todas las prestaciones

brindadas a sus afiliados regulares y derechohabientes, cuando la entidad

empleadora incumpla con:
1. La obligacin de declaracin y pago del aporte total de los tres (3)
CAP. I
meses consecutivos o cuatro (4) no consecutivos dentro de los seis
(6) meses anteriores al mes en que se inici la contingencia.
De esta disposicin, hay que tener presente que se exige que no solo
exista una declaracin; sino tambin el pago total (ni siquiera el pago CAP. II
parcial), es decir aquellos empleadores que suelen declarar y pos-
ponersus pagos no es recomendable que realicen estas actividades,
caso contrario serian requeridos los pagos por parte de ESSALUD.
CAP. III
2. La obligacin de pago total de los aportes de los doce (12) meses
anteriores a los seis (6) meses previos al mes en que se inici la con-
tingencia.
No se considerar como incumplimiento, los casos en que los aportes CAP. IV
antes referidos se encontraran acogidos a un fraccionamiento vigente.
Para determinar si el fraccionamiento se encuentra vigente, se tendrn
en cuenta las normas aplicables para el otorgamiento del mismo y que la
entidad empleadora no haya incurrido en causal de prdida. CAP. V
Para efectos de las prestaciones de salud, el mes de inicio de la contingencia

es aqul en el que se requiere la prestacin. En el caso de las prestaciones
econmicas, el mes de inicio de la contingencia es el mes en que ocurre
CAP. VI
el evento que origina el otorgamiento de la prestacin. Por ejemplo en el
caso del subsidio por maternidad, el inicio de la contingencia ser en el
primer mes en que comience el periodo prenatal
En este supuesto, la exigencia es mayor para los empleadores, puesto que CAP. VII
exige que debern de estar al da en sus aportes 18 meses anteriores al
mes en que se inicia la contingencia; si no estuvieran al da en sus aportes
durante el tiempo antes expuesto; ESSALUD mediante cartas de cobranza
solicitara que el empleador haga la devolucin de lo que se haya pagado CAP. VIII
o desembolsado en su oportunidad.
En este extremo, si parece que existe un exceso en cuanto a las exigencias,
porque si un empleador ha pagado en forma extempornea con los intere-
CAP. IX
ses respectivos, no podra afectarse con los requerimientos de la cobranza,
porque lo ms importante es que se hayan efectuado los aportes.
Para evaluar el cumplimiento de las declaraciones y pagos a que se refiere
el primer prrafo, se considerarn vlidos los perodos cuyas declaraciones CAP. X
y pagos se presenten hasta el ltimo da del mes de vencimiento de cada
declaracin, incluyendo las declaraciones rectificatorias de perodos que
determinen mayor obligacin.
CAP. XI
11. Prescripcin
El derecho del subsidio prescribe a los 90 das posteriores a la fecha de
nacimiento del nio, ms 6 meses.
CAP. XII
Cabe resaltar que mediante la Resolucion de Gerencia General N 518-GG-
ESSALUD-2016, se aprueba la Directiva 09-GG-ESSALUD-2016, que
establece lineamientos para el subsidio por maternidad.
CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

CAP. I
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
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CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

El subsidio por sepelio

Las prestaciones por sepelio son aquellas que se configuran mediante el des-
embolso econmico que les otorga ESSALUD a los familiares de un asegurado;
CAP. I
por el fallecimiento de este; esto es para compensar los gastos producidos por
este hecho de dolor.
1. Definicin de prestacin por sepelio
CAP. II
Es el monto en dinero que se otorga al beneficiario como una asignacin
para sufragar los gastos de sepelio, ante el fallecimiento de un asegurado
(a) titular y sin necesidad de acreditar dichos gastos en caso de beneficiario
designado o heredero. CAP. III
2. Asegurados que tienen derecho a la prestacin por sepelio

Las personas que acrediten haber sufragado los gastos originados en los
servicios funerarios de: CAP. IV
Asegurados regulares, con excepcin de aquellos asegurados del Seguro

Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) que hayan fallecido por
accidente de trabajo o enfermedad profesional, quienesde acuerdo a la
CAP. V
normatividad vigente, estn cubiertos por el SCTR.
. Asegurados de regmenes especiales.
. Asegurados agrarios.
CAP. VI
Las amas de casa y/o madres de familia tendrn cobertura por prestacio-
nes econmicas, siempre y cuando se hayan inscrito para aportar el 9%
de la remuneracin asegurable; asimismo los pescadores y procesadores
artesanales independientes y a los asegurados agrarios, con el objeto de CAP. VII
otorgarles las prestaciones a las que tienen derecho segn la Ley N. 27177
y el Decreto Supremo N. 026-2000-AG, respectivamente.
3. Requisitos o documentos a presentar: CAP. VIII
3.1. Asegurados regulares, trabajadores del hogar, trabajadores de construc-

cin civil y asegurados agrarios dependientes
Se debe de presentar: CAP. IX
- Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Econmicas, formulario

8002, entregada por ESSALUD debidamente llenada y firmada por
la entidad empleadora y el beneficiario.
CAP. X
- Copia simple de la Partida y Certificado de Defuncin del asegurado
titular (mostrar original)
- El beneficiario debe estar inscrito en el Registro establecido por
EsSalud. CAP. XI
- Copia del documento de registros pblicos que acredite al benefi-

ciario como heredero testamentario o declarado como tal mediante
declaratoria de herederos (mostrar original)
CAP. XII
- Comprobantes de pago emitidos a nombre del beneficiario en origi-
nal, por los gastos de sepelio del asegurado fallecido. En caso no se

solicite reembolso por concepto de nicho o terreno para sepultura o

cremacin, se presentar copia simple del comprobante de pago por
este concepto.
CAP. I
En caso de muerte sbita y/o violenta, adicionalmente presentar:
- Parte Policial o informe de autoridad competente en original, acom-
paado del Certificado de Necroscopia, con las excepciones que
CAP. II seala la Ley N. 26715.
En caso de fallecimiento por accidente de trabajo o enfermedad profesional,
adicionalmente presentar:
CAP. III
- Declaracin Jurada del empleador indicando que el asegurado no
estaba obligado a estar afiliado al Seguro Complementario de Trabajo
de Riesgo.
En caso de fallecimiento en el extranjero:
CAP. IV
- La partida y certificado de defuncin, as como los comprobantes
de pago, si corresponde, deben estar debidamente traducidos con
firmas legalizadas por el Ministerio de Relaciones Exteriores.
CAP. V Los Comprobantes de Pago por los servicios funerarios del asegurado
fallecido pueden ser sustituidos por una Constancia de Gastos y recibos
simples u otros documentos en original que sustenten el pago de los gastos
efectuados, los cuales deben estar visados por la autoridad competente
CAP. VI del lugar (Teniente Gobernador, Juez de Paz, autoridad militar o policial,
etc.)
3.2. Asegurados de regmenes especiales, facultativo independiente, conti-
CAP. VII nuacin facultativa, ama de casa (9%), chofer profesional independiente,
asegurados agrarios independientes, pescadores y procesadores pesque-
ros artesanales independientes
Se debe presentar:
CAP. VIII
8002, entregada por ESSALUD debidamente llenada y firmada por
la entidad empleadora y el beneficiario.
CAP. IX - Copia simple de la Partida y Certificado de Defuncin del asegurado
CAP. X
ESSALUD.
declaratoria de herederos (mostrar original)
CAP. XI
CAP. XII
este concepto.


paado del Certificado de Necropsia, con las excepciones que seala
CAP. I
la Ley N. 26715.
- Declaracin Jurada del empleador indicando que el asegurado no CAP. II
estaba obligado a estar afiliado al Seguro Complementario de Trabajo

de Riesgo.
En caso de fallecimiento en el extranjero CAP. III
CAP. IV
Los Comprobantes de Pago por los servicios funerarios del asegurado
fallecido pueden ser sustituidos por una Constancia de Gastos y recibos-
efectuados, los cuales deben estar visados por la autoridad competente CAP. V
del lugar (Teniente Gobernador, Juez de Paz, autoridad militar o policial,
etc.)
3.3. Beneficiarios pensionistas de D.L.19990, D.L. 18846, D.L. 20530, AFP,
CAP. VI
seguro complementario de trabajo de riesgo
Se debe presentar:
8002, entregada por ESSALUD debidamente llenada y firmada por CAP. VII
la entidad el beneficiario. No es necesario la firma de la entidad

empleadora
- Copia simple de la Partida y Certificado de Defuncin del asegurado CAP. VIII
- Copia simple del ltimo taln de pago (mostrar original)
CAP. IX
ESSALUD.
declaratoria de herederos (mostrar original) CAP. X

CAP. XI
este concepto.
- Documento de identidad, en caso sea un tercero, presentar copia del
documento de identidad del beneficiario y mostrar su documento de CAP. XII
identidad.


paado del Certificado de Necropsia, con las excepciones que seala
CAP. I
la Ley N. 26715.
CAP. II En caso de fallecimiento en el extranjero
CAP. III
Los Comprobantes de Pago por los servicios funerarios del asegurado
fallecido pueden ser sustitudos por una Constancia de Gastos y recibos
CAP. IV efectuados, los cuales deben estar visados por la autoridad competente
del lugar (Teniente Gobernador, Juez de Paz, autoridad militar o policial,
etc.)
CAP. V
Todos los asegurados antes descritos deben de tener tres meses de apor-
tacin consecutivos o cuatro no consecutivos dentro de los seis meses
anteriores al mes del fallecimiento, en caso de accidentes bastar que exista
afiliacin, en caso de trabajadores portuarios no se exige el requisito de
CAP. VI
continuidad laboral, a menos que hayan transcurrido ms de tres meses
sin prestar labora alguna; del mismo modo para los asegurados agrarios
estos deben tener tres meses de aportacin inmediatamente anteriores al
mes de fallecimiento.
CAP. VII
4. Conceptos a ser reconocidos para la prestacin por sepelio
Los conceptos a ser reconocidos para la prestacin por sepelio, son los
siguientes:
CAP. VIII
- Nicho perpetuo, terreno o cualquier cobro por derecho de cementerio.
- Atad (alquiler o compra).
- Lpida, urna o capilla (incluye mano de obra y materiales para su
CAP. IX construccin).
- Capilla ardiente.
- Carroza o vehculo para traslado del cadver.
CAP. X - Flete por traslado del cadver.
- Trmites
- Vehculo para traslado de aparatos florales.
CAP. XI
- Cargadores.
- Saln velatorio.
- Mortaja o ropa del cadver.
CAP. XII
- Aparatos florales.
- Vehculo para acompaantes.

- Necropsia.
- Urna para cenizas.
- Alquiler del horno de cremacin. CAP. I
- Tablilla para cremar.

- Derecho de cremacin.
- Embalsamamiento del cadver. CAP. II
- Servicios para vestir el cadver.

5. Gastos de sepelio por seguro complementario de trabajo de riesgo
CAP. III
Los gastos de sepelio del asegurado, que estaba obligado a estar afiliado
al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, cuyo fallecimiento haya
sido causado por un accidente de trabajo o enfermedad profesional sern
asumidos por este Seguro.
CAP. IV
6. Oportunidad para el pago de la prestacin por sepelio

La prestacin se otorga en dinero al fallecimiento de un asegurado titular y
su pago se tramita hasta el plazo mximo de seis meses contados a partir CAP. V
de la fecha del deceso.
7. Monto de la prestacin por sepelio
El monto de la prestacin por sepelio es definido por el Consejo Directivo CAP. VI
de EsSalud y en caso de reembolso de gastos se tendr como tope el monto
aprobado. Segn el acuerdo N. 14-16-ESSALUD-2000 ( 21-10-2000); el
monto por subsidio es de S/. 2070.00 nuevos soles.
CAP. VII
8. Situaciones especiales para otorgar la prestacin por sepelio
a. Si vencido el plazo de prescripcin de 6 meses de ocurrido el falleci-
miento del asegurado, la prestacin por sepelio no ha sido reclamada
por el beneficiario designado o un heredero, se pagar la prestacin CAP. VIII
al beneficiario que acredite los gastos efectuados, siempre que este

haya presentado antes de vencido el plazo indicado, los requisitos
pertinentes, segn se trate de asegurados regulares y agrarios o
CAP. IX
potestativos.
b. En caso se presenten algunos comprobantes de pago verdaderos y
otros falsos, se resolver el expediente procedente en la parte que
corresponde a los documentos verdaderos y se denegar la presta- CAP. X
cin por los documentos falsos, correspondiendo interponer contra
los responsables las acciones legales en defensa de los intereses de
EsSalud.
c. En caso de ms de un beneficiario, presentarn copia del poder por CAP. XI
documento pblico o privado con firma legalizada notarialmente,

dado a uno de los beneficiarios para que a nombre de los dems
pueda solicitar la prestacin. En caso no exista acuerdo entre los
CAP. XII
beneficiarios, se dividir a prorrata la prestacin.

d. No se efectuar el reembolso de los gastos de sepelio, cuando estos

han sido efectuados por organizaciones, empresas o instituciones
pblicas o privadas en cumplimiento de sus estatutos o reglamentos
CAP. I internos y respecto de los cuales se han realizado aportes para cubrir
las contingencias propias del fallecimiento.
9. Registro de beneficiarios
CAP. II
Los asegurados podrn efectuar el registro de su beneficiario en todas
las agencias y oficinas de Atencin al Pblico de ESSALUD presentando
el Formulario N. 8007 Solicitud de Registro de Beneficiario para el
Otorgamiento de la Prestacin por Sepelio
CAP. III
Para registrar o modificar a su beneficiario, los asegurados debern:
a) Presentar la Solicitud de Registro de Beneficiario para el Otorgamien-
to de la Prestacin por Sepelio Formulario 8007, entregada por
CAP. IV ESSALUD, debidamente llenada y firmada por el asegurado titular.
b) Presentar una copia simple del documento de identidad del asegurado
titular.
CAP. V c) Presentar una copia simple del documento de identidad del benefi-
ciario.
d) Mostrar documento de identidad. Si el trmite es realizado por un
tercero, deber presentar una copia del documento de identidad del
CAP. VI
asegurado y mostrar su documento de identidad.
El subsidio por lactancia
CAP. VII
Es el monto en dinero que se otorga con el objeto de contribuir al cuidado del
recin nacido, hijo del asegurado o asegurada titular. Se entrega a la madre o a
la persona o entidad que lo tuviera a su cargo, de comprobarse el fallecimiento
de la madre o el estado de abandono del recin nacido.
CAP. VIII
1. Condiciones generales para el otorgamiento de las prestaciones econ-
micas por lactancia a asegurados regulares y asegurados de regmenes
especiales
CAP. IX Las condiciones generales para el otorgamiento de la lactancia a ase-
gurados regulares y asegurados de regmenes especiales es tener tres
mesesm,de aportacin consecutivos o cuatro no consecutivos dentro de
los seis meses calendario anteriores al mes en que se produjo el alumbra-
CAP. X miento.
2. Asegurados que tienen derecho a subsidio por lactancia
Se otorgarn a favor de los beneficiarios sealados a continuacin:
CAP. XI
- Hijos de asegurados regulares.
- Hijos de asegurados de regmenes especiales.
Las amas de casa y/o madres de familia tendrn cobertura por prestaciones
CAP. XII
econmicas, siempre y cuando se hayan inscrito para aportar el 9% de la
remuneracin asegurable.

3. Prestaciones econmicas pagadas directamente por el ESSALUD

EsSalud pagar directamente los subsidios de lactancia a los asegurados
o beneficiarios indicados en el punto anterior.
CAP. I
4. Requisitos para otorgar las prestaciones econmicas directamente por

el ESSALUD
A fin de percibir el subsidio respectivo, el asegurado que cumpla con las CAP. II
condiciones establecidas en los puntos anteriores; deben presentar con lo
siguiente:
Solicitud de Pago Directo de Prestaciones Econmicas, Formulario
8002, entregada por ESSALUD debidamente llenada y firmada por CAP. III
la entidad empleadora y el asegurado.

En caso de fallecimiento de la madre, la prestacin la podr solicitar
el padre o tutor presentando el original de la partida de defuncin
CAP. IV
de la madre. Adicionalmente, el tutor presentar copia simple del
documento que acredite la tutela del nio (mostrar original). En caso
de abandono del menor presentar documento que acredite la tutela
del lactante. CAP. V
En caso que la madre menor de edad sea soltera y sin ttulo oficial
que la autorice a ejercer una profesin u oficio, la prestacin se pagar
a travs de su padre o tutor. Este deber presentar copia simple del
documento que lo acredite como tal (mostrar original). CAP. VI
Documento de identidad. En caso sea un tercero presentar copia

del documento de identidad del asegurado y mostrar su documento
de identidad. CAP. VII
Notas:
El nacido deber estar inscrito en ESSALUD segn procedimiento
Si la madre no es titular deber estar inscrita en ESSALUD. CAP. VIII
5. Monto del subsidio por lactancia y prestacin por sepelio de los asegu-
rados regulares y asegurados de regmenes especiales
De acuerdo al artculo 1 del Acuerdo N. 66-27-ESSALUD-2003, publicado CAP. IX
el 13-09-2003, refiere que el subsidio por lactancia ser equivalente a
S/.820.00 (ochocientos veinte y 00/100 nuevos soles). Este subsidio se
otorgar en la forma, plazos y condiciones establecidos por las normas
vigentes, expedidas por la Gerencia General y su monto podr ser CAP. X
modificado por Acuerdo de Consejo Directivo, a propuesta de la Gerencia
General.
6. Plazo para la presentacin de la solicitud por lactancia CAP. XI
Las solicitudes de subsidios por lactancia se podrn presentar hasta 90 das

posteriores a la fecha de nacimiento del nio, ms 6 meses. No obstante
ello, las solicitudes de subsidios de lactancia de los asegurados de reg-
CAP. XII
menes especiales debern presentarse dentro de los seis meses contados
a partir del octavo mes de nacimiento del lactante.

Las empresas que en sus actividades cotidianas realizan labores de alto riesgo
debern otorgar a sus trabajadores una proteccin adicional (cobertura por
accidente de trabajo y enfermedad profesional) a la cobertura otorgada por
CAP. I ESSALUD. Estas labores de riesgo se encuentran sealadas en el Anexo 5 del
Decreto Supremo N. 009-97-SA.
El SCTR otorga cobertura adicional a los afiliados regulares del Seguro Social de
CAP. II Salud que laboran en actividades de alto riesgo, brindando prestaciones de
salud, pensin de invalidez temporal o permanente, pensin de sobrevivencia
y gastos de sepelio derivados de Accidente de Trabajo y Enfermedades Profe-
sionales no cubiertas por el rgimen de pensiones a cargo de la ONP y/o AFP.
CAP. III
El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo es obligatorio y cubre los
riesgos siguientes:
- Otorgamiento de prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o
CAP. IV enfermedades profesionales, pudiendo contratarse libremente con ESSA-
LUD o con la EPS elegida conforme al artculo 15 de la Ley N. 26790.
- Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y gastos
de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades
CAP. V
profesionales, pudiendo contratarse libremente con la ONP o con Empresas
de Seguros debidamente acreditadas.
El derecho a las pensiones de invalidez del Seguro Complementario de Trabajo
CAP. VI de Riesgo se inicia una vez vencido el perodo mximo de subsidio por inca-
pacida de temporal cubierto por el Seguro Social de Salud.
1. mbito de aplicacin
CAP. VII El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga coberturas por
accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores em-
pleados y obreros que tienen la calidad de afiliados regulares del Seguro
Social de Salud y que laboran en un centro de trabajo en el que la Entidad
CAP. VIII Empleadora realiza las actividades descritas en el Anexo 5 del Decreto
Supremo N. 009-97-SA, Reglamento de la Ley de Modernizacin de la
Seguridad Social en Salud.
CAP. IX Qu es un accidente del trabajo?
Se considera accidente de trabajo, toda lesin orgnica o perturbacin
funcional causada en el centro de trabajo o con ocasin del trabajo, por
CAP. X
accin imprevista, fortuita u ocasional de una fuerza externa, repentina
y violenta que obra sbitamente sobre la persona del trabajador o debida
al esfuerzo del mismo.
Se considera igualmente accidente de trabajo:
CAP. XI
- El que sobrevenga al trabajador asegurado durante la ejecucin de
rdenes de la Entidad Empleadora o bajo su autoridad, aun cuan-
do se produzca fuera del centro y de las horas de trabajo.- El que
se produce antes, durante y despus de la jornada laboral o en las
CAP. XII
interrupciones del trabajo; si el trabajador asegurado se hallara por
raznde sus obligaciones laborales, en cualquier centro de trabajo de

la Entidad Empleadora, aunque no se trate de un centro de trabajo

de riesgo ni se encuentre realizando las actividades propias del riesgo
contratado.
CAP. I
- El que sobrevenga por accin de la Entidad Empleadora o sus repre-
sentantes o de tercera persona, durante la ejecucin del trabajo.
No constituye accidente de trabajo:
- El que se produce en el trayecto de ida y retorno al centro de trabajo, CAP. II
aunque el transporte sea realizado por cuenta de la Entidad Emplea-

dora en vehculos propios contratados para el efecto.
- El provocado intencionalmente por el propio trabajador o por su CAP. III
participacin en rias o peleas u otra accin ilegal.
- El que se produzca como consecuencia del incumplimiento del tra-
bajador de una orden escrita especfica impartida por el empleador.
CAP. IV
- El que se produzca con ocasin de actividades recreativas, deportivas
o culturales, aunque se produzcan dentro de la jornada laboral o en
el centro de trabajo.
- El que sobrevenga durante los permisos, licencias, vacaciones o CAP. V
cualquier otra forma de suspensin del contrato de trabajo.
- Los que se produzcan como consecuencia del uso de sustancias
alcohlicas o estupefacientes por parte del asegurado.
CAP. VI
- Los que se produzcan en caso de guerra civil o internacional, decla-
rada o no, dentro o fuera del Per; motn conmocin contra el orden
pblico o terrorismo.
- Los que se produzcan por efecto de terremoto, maremoto, erupcin CAP. VII
volcnica o cualquier otra convulsin de la naturaleza.

- Los que se produzcan como consecuencia de fusin o fisin nuclear
por efecto de la combustin de cualquier combustible nuclear, salvo CAP. VIII
cobertura especial expresa.
Qu es una enfermedad profesional?
Se entiende como enfermedad profesional todo estado patolgico per- CAP. IX
manente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia
directa de la clase de trabajo que desempea o del medio en que se ha
visto obligado a trabajar.
La tabla de Enfermedades Profesionales y su vinculacin causal con la CAP. X
clase de trabajo que la origina ser aprobada por el Ministerio de Salud,

a propuesta de la Comisin Tcnica Mdica a que se refiere el Art. 30
del Decreto Supremo N. 003-98-SA.
CAP. XI
A qu se denominan accidentes y enfermedades comunes?

Todo accidente que no sea calificado como accidente de trabajo con
arreglo a las normas del Decreto Supremo N. 003-98-SA, as como toda CAP. XII
enfermedad que no merezca la calificacin de enfermedad profesional;
sern tratados como accidente o enfermedad comunes sujetos al rgimen

general del Seguro Social en Salud y al sistema pensionario al que se

encuentre afiliado el trabajador.
CAP. I 2. Entidades empleadoras obligadas

Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo seala-
das en el Anexo 5 del Decreto Supremo N. 009-97-SA, estn obligadas
a contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, siendo de
CAP. II
su cuenta el costo de las primas y/o aportaciones que origine su contra-
tacin. Tambin, se encuentran obligadas a la contratacin del SCTR, las
entidades empleadoras constituidas bajo la modalidad de Cooperativas
de Trabajadores,
CAP. III
Empresas de Servicios Especiales, sean Empresas de Servicios Tempo-
rales o sean Empresas de Servicios Complementarios, los contratistas y
subcontratistas, as como toda institucin de intermediacin o provisin
CAP. IV de mano de obra que destaque personal hacia centros de trabajo donde
se ejecuten las actividades de riesgo previstas en el referido Anexo 5 del
Decreto Supremo N. 009-97-SA.
Las Entidades Empleadoras que contraten obras, servicios o mano de
CAP. V
obra proveniente de las empresas referidas en el prrafo anterior, estn
obligadas a verificar que todos los trabajadores destacados a su Centro
de Trabajo, han sido debidamente asegurados conforme a las reglas del
Decreto Supremo N. 003-98-SA; en caso contrario, contratarn el seguro
CAP. VI
por cuenta propia a fin de garantizar la cobertura de dichos trabajadores,
so pena de responder solidariamente con tales empresas proveedoras
frente al trabajador afectado, al EsSalud y a la ONP, por las obligaciones
CAP. VII
previstas en el artculo 88 del Decreto Supremo N. 009-97-SA.
La entidad empleadora podr decidir bajo su responsabilidad la no
contratacin del SCTR si por la dimensin del centro de trabajo o es-
tablecimiento, las unidades administrativas o de servicios en donde se
CAP. VIII concentre la actividad riesgosa se encuentran alejadas de las unidades
de produccin, por una distancia tal que evidencie que los trabajadores
de estas unidades administrativas no se encuentran expuestos al riesgo
de accidente de trabajo o enfermedad profesional, es decir, se encuentran
CAP. IX suficientemente alejadas del centro de riesgo.
En tal sentido, los afiliados regulares que presten servicios a una entidad
empleadora obligada a la contratacin del SCTR, pero cuyas labores se
CAP. X
desarrollan en un centro de trabajo en el que no se ejecutan las labores
de riesgo, no son asegurados obligatorios del SCTR; salvo los que se
encuentren expuestos al riesgo en razn de sus funciones.
CAP. XI
3. Asegurados obligatorios
De acuerdo con lo establecido por el art. 82 del Decreto Supremo N.
009-97-SA, son asegurados obligatorios del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, la totalidad de los trabajadores del centro de trabajo
CAP. XII en el cual se desarrollan las actividades de riesgo previstas en el Anexo 5
de dicho Decreto Supremo, sean empleados u obreros, sean eventuales,
temporales o permanentes.

Para estos efectos, se considera Centro de Trabajo al establecimiento

de la Entidad Empleadora en el que se ubican las unidades de pro-
duccin en las que se realizan las actividades de riesgo inherentes a la
actividad descrita en el Anexo 5 del Decreto Supremo N. 009-97-SA. CAP. I
Incluye a las unidades administrativas y de servicios que, por su proxi-

midad a las unidades de produccin, expone al personal al riesgo de
accidente de trabajo o enfermedad profesional propio de la actividad
productiva. CAP. II
Cuando por la dimensin del Centro de Trabajo las unidades administra-

tivas o de servicios se encuentren alejadas de las unidades de produccin
por una distancia tal que evidencie que los trabajadores de dichas unida- CAP. III
des administrativas o de servicios no se encuentran expuestas al riesgo
de accidente de trabajo o enfermedad profesional propio de la actividad
desarrollada por la Entidad Empleadora, esta podr decidir, bajo su res-
ponsabilidad, la no contratacin del Seguro Complementario de Trabajo CAP. IV
de Riesgo para dichos trabajadores.
Son tambin asegurados obligatorios del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo, los trabajadores de la empresa que, no perteneciendo
CAP. V
al centro de trabajo en el que se desarrollan las actividades referidas en el
Anexo 5 del Decreto Supremo N. 009-097-SA, se encuentran expuestos
al riesgo por razn de sus funciones, a juicio de la Entidad Empleadora y
bajo las responsabilidades previstas en el siguiente prrafo.
CAP. VI
Sin perjuicio de las sanciones administrativas a que hubiere lugar, la Enti-
dad Empleadora es responsable frente a ESSALUD o la ONP por el costo
de las prestaciones que dichas entidades otorguen al trabajador afectado
por un accidente o enfermedad profesional que, estando expuestos al CAP. VII
riesgo, no hubiera sido asegurado, en aplicacin del art. 88 del Decreto
Supremo N. 009-97-SA.
3.1. Contratacin facultativa CAP. VIII
Los afiliados regulares del Seguro Social de Salud, sean empleados u

obreros, que prestan servicios a una Entidad Empleadora obligada a la
contratacin del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, pero cuyas
labores se desarrollan en un centro de trabajo en el que no se ejecutan las CAP. IX
labores de riesgo especificadas en el Anexo 5 del Decreto Supremo N.

009-97-SA, no son asegurados obligatorios para los efectos del Captulo
8 del Decreto Supremo N. 009-97-SA, salvo los que se indican en el pe-
CAP. X
nltimo prrafo del punto anterior. Las coberturas de salud y pensiones
por accidente de trabajo y enfermedad profesional de los afiliados a que
se encuentran amparadas, dentro del rgimen comn del Seguro Social
en Salud y de Pensiones, al cual se encuentren afiliados, respectivamente.
CAP. XI
La Entidad Empleadora puede optar por extender el Seguro Complemen-
tario de Trabajo de Riesgo a los trabajadores que no tengan la calidad de
asegurados obligatorios, en cuyo caso las Entidades referidas en el artculo
6 del Decreto Supremo N. 003-98-SA, no podrn negarse a otorgar la CAP. XII
cobertura solicitada.

4. Obligacin de admitir la afiliacin

ESSALUD, las Entidades Prestadoras de Salud, la ONP y las Compaas
de Seguros estn obligadas a admitir la afiliacin del centro de trabajo
CAP. I
que lo solicite, quedando prohibido todo mecanismo de seleccin entre
los trabajadores.
Pueden, sin embargo, exigir examen mdico y/o declaracin de salud
CAP. II previas a la celebracin del contrato correspondiente, nicamente para
delimitar la cobertura correspondiente a los trabajadores que ostenten una
condicin de invalidez previa al seguro.
Asimismo, podrn supeditar la vigencia de la cobertura a la adopcin de
CAP. III
medidas de prevencin o proteccin de cumplimiento obligatorio, incluyen-
do las referidas en el artculo 24.6 del Decreto Supremo N. 003-98-SA.
5. Deberes del trabajador
CAP. IV
Son deberes del trabajador:
- Procurar el cuidado integral de su salud.
- Suministrar informacin clara, veraz y completa sobre su estado de
CAP. V
salud.
- Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones contradas
por la Entidad Empleadora en virtud de este Decreto Supremo N.
CAP. VI 003-98-SA.
- Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas
de seguridad y salud ocupacional de la Entidad Empleadora.
- Participar en la prevencin de riesgos profesionales que organice
CAP. VII
ESSALUD, las Entidades Prestadoras de Salud las aseguradoras y
la propia Entidad Empleadora.
- Si se encuentran gozando de pensin de invalidez, proporcionar in-
CAP. VIII formacin actualizada acerca de su domicilio, telfono, y dems datos
que sirvan para efectuar las visitas dirigidas a evaluar la evolucin
de su estado de salud; as como informar a la aseguradora que le
abona la pensin respecto de cualquier variacin que modifique o
CAP. IX extinga la causa por la cual se le otorg la pensin.
- Cumplir con el tratamiento mdico y rehabilitador que le fuere pres-
crito.
CAP. X
6. Deberes de la entidad empleadora
Son deberes de la Entidad Empleadora:
- Procurar el cuidado integral de los trabajadores y de los ambientes
CAP. XI de trabajo.
- Disear y ejecutar programas de salud ocupacional y seguridad
industrial.
CAP. XII - Informar al EsSalud o la EPS, as como a la ONP o la Compaa
de Seguros, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profe-
sionales detectadas en sus centros de trabajo; as como los cambios

que se produzcan en sus centros de trabajo en materia de procesos

de fabricacin; ingresos, incapacidades, licencias, vacaciones, sus-
pensiones de contratos de trabajo, modificacin de salarios y ceses
de sus trabajadores. CAP. I
- Facilitar la capacitacin de los trabajadores del centro de trabajo en

materia de salud ocupacional y seguridad industrial.
- Las dems obligaciones previstas en la legislacin laboral y otras CAP. II
normas sobre salud ocupacional y seguridad industrial.
7. Negligencia grave de la entidad empleadora
En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional que se produz- CAP. III
can como consecuencia directa del incumplimiento de las normas de salud

ocupacional o de seguridad industrial o por negligencia grave imputables
a La Entidad Empleadora o por agravacin de riesgo o incumplimiento
de las medidas de proteccin o prevencin a que se refiere el artculo 8 CAP. IV
del Decreto Supremo N. 003-98-SA; ESSALUD o la Entidad Prestadora

de Salud y la ONP o la Aseguradora, cubrirn el siniestro, pero podrn
ejercer el derecho de repeticin por el costo de las prestaciones otorgadas
CAP. V
contra la Entidad Empleadora.
8. Cobertura mnima de salud
Las prestaciones mdicas del SCTR sean contratadas con ESSALUD o con CAP. VI
una EPS deber comprender como mnimo la siguiente cobertura de salud:
- Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocupa-
cional a la entidad empleadora y a los asegurados.
Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquiera CAP. VII
que fuere el nivel de complejidad; hasta la recuperacin total del ase-

gurado o la declaracin de una invalidez permanente total o parcial
o fallecimiento.
CAP. VIII
El asegurado que conserve su derecho a ser atendido por el Seguro
Social en Salud con posterioridad al alta o a la declaracin de la
invalidez permanente, de acuerdo con el artculo 7 del Decreto
Supremo N. 009-97-SA. CAP. IX
- Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido bajo este
seguro.
- Aparatos de prtesis y ortopdicos necesarios al asegurado invlido
CAP. X
bajo este seguro.
Esta cobertura no comprende los subsidios econmicos que son otorgados
por cuenta del Seguro Social de Salud segn lo previsto en los artculos
15, 16 y 17 del Decreto Supremo N. 009-97-SA. CAP. XI
9. Entidades prestadoras de la cobertura en salud

La cobertura de salud por trabajo de riesgo solo puede ser contratada por
la Entidad Empleadora, a su libre eleccin, con cualquiera de las siguientes CAP. XII
entidades prestadoras:
a) ESSALUD

b) La EPS elegida conforme al artculo 15 de la Ley N. 26790. Cuando

no existiera una EPS elegida, la Entidad Empleadora podr decidir
la contratacin de la cobertura de salud con cualquier otra EPS que
CAP. I opere en el mercado peruano.
Las Entidades Empleadoras que cuentan con establecimientos propios
de salud, estn obligadas a contratar la cobertura de salud por trabajo
CAP. II
de riesgo con el ESSALUD o una EPS autorizada, pero podrn arribar
a convenios especiales con dichas entidades con el objeto de que sus
establecimientos propios cubran, por cuenta del ESSALUD o de la EPS
elegida, parte de las prestaciones.
CAP. III
10. Normas imperativas para la cobertura de salud de trabajo de riesgo
Los contratos que celebren las Entidades Empleadoras con ESSALUD o
con las Entidades Prestadoras de Salud, sern nominativos, constarn
CAP. IV por escrito y se sujetarn estrictamente a las normas de la Ley N. 26790
y dems normas reglamentarias, siendo nulo de pleno derecho cualquier
pacto en contrario.
Las clusulas que estipulen exclusiones, restricciones de cobertura o cau-
CAP. V
sales de prdida de los beneficios de los asegurados o sus beneficiarios
no previstas en dichas normas, se tienen por no puestas. En todo aquello
que no se encuentre regulado por normas imperativas, rige el principio
de libertad en la contratacin.
CAP. VI
Cules son las condiciones mnimas imperativas de los contratos para

la cobertura de salud por trabajo de riesgo?
CAP. VII
Los contratos de servicios de salud que celebren las Entidades Emplea-
doras con el ESSALUD o con las Entidades Prestadoras de Salud, para
el otorgamiento de las prestaciones correspondientes a la Cobertura de
Salud de Trabajo de Riesgo, se sujetarn estrictamente a los siguientes
CAP. VIII trminos y condiciones mnimas:
- La cobertura que otorgue ESSALUD o la Entidad Prestadora de Sa-
lud, es integral, comprendiendo obligatoriamente las prestaciones de
salud tanto de la capa simple como de la capa compleja, sin perjuicio
CAP. IX
de los convenios previstos en el segundo prrafo in fine del art. 83
del Decreto Supremo N 009-97-SA.
- Las condiciones de cobertura y las prestaciones sern iguales para
CAP. X
todos los trabajadores, cualquiera que fuere su nivel remunerativo.
La cobertura rige para los asegurados a partir del da de inicio de la
vigencia del contrato, no pudiendo pactarse clusulas que establezcan
exclusiones de dolencias o enfermedades preexistentes, perodos de
CAP. XI carencia, copagos, franquicias o pago alguno de los trabajadores con
cargo a reembolso u otros mecanismos similares.
Cules son las nicas exclusiones de cobertura que pueden pactarse?
CAP. XII Estas son:
- Lesiones voluntariamente autoinfligidas o derivadas de tentativa de
autoeliminacin.

- Accidente de trabajo o enfermedad profesional de los trabajadores

asegurables que no hubieren sido declarados por la Entidad Em-
pleadora; cuyas lesiones se mantendrn amparadas por el Seguro
Social de Salud a cargo del ESSALUD, de acuerdo con el art. 88 CAP. I
del Decreto Supremo N. 009-97-SA.

- Procedimientos o terapias que no contribuyen a la recuperacin
o rehabilitacin del paciente de naturaleza cosmtica, esttica o CAP. II
suntuaria, cirugas electivas (no recuperativas ni rehabilitadoras)
ciruga plstica, odontologa de esttica, tratamiento de periodoncia
y ortodoncia; curas de reposo y del sueo, lentes de contacto. Sin
embargo, sern obligatoriamente cubiertos los tratamientos de ciruga CAP. III
plstica reconstructiva o reparativa exigibles como consecuencia de
un accidente de trabajo o una enfermedad profesional.
- Las exclusiones previstas en el Anexo 3 del Decreto Supremo N.
009-97-SA, reformado por el Decreto Supremo N. 001-98-SA, as CAP. IV
como las ulteriores modificaciones que experimenten, solo sern de

aplicacin a la cobertura de salud por trabajo de riesgo en la medida
en que sean incorporadas en norma expresa y especfica al Seguro
CAP. V
Complementario de Trabajo de Riesgo.
- Es obligacin de la Entidad Empleadora informar a la Entidad Pres-
tadora, respecto de los cambios en el centro de trabajo que impliquen
una agravacin del riesgo. Cursado el aviso, la Entidad Prestadora CAP. VI
tendr un plazo de quince das calendario para comunicar a la Enti-
dad Empleadora su decisin de mantener la cobertura sin reajuste de
primas o proponer el reajuste de las mismas o exigir la adopcin de
medidas de proteccin no prevencin a que se refiere el artculo 8 del CAP. VII
Decreto Supremo N. 003- 98-SA. Vencido este plazo, se entender
que ha optado por mantener la cobertura sin reajuste de primas y sin
la exigencia de medidas de proteccin o prevencin antes sealadas.
En caso que la Entidad Empleadora no se encuentre de acuerdo con CAP. VIII
el reajuste de las primas o con las medidas de proteccin o prevencin
exigidas, podr resolver el contrato concertando la cobertura con otra
Entidad Prestadora, siendo de aplicacin el artculo 16.5 del Decreto
Supremo N. 003- 98-SA. CAP. IX
11. Causales de suspensin o resolucin de los contratos

Las partes pueden establecer clusulas de suspensin o resolucin del
CAP. X
contrato de prestaciones mdicas por mora en el pago de la prima total,
o de alguna de las letras o cuotas acordadas cuando se ha pactado el
pago fraccionado, o ante la inejecucin de las medidas de proteccin o
prevencin. En el caso de que se opte por la suspensin, ESSALUD o la
CAP. XI
EPS continuara obligada a otorgar las prestaciones de salud a favor de
los asegurados, sin perjuicio de su derecho de repetir contra la entidad
empleadora por el costo del tratamiento.
En el caso de resolucin, la cobertura de los trabajadores continuar a cargo CAP. XII
de ESSALUD hasta que se designe a una nueva que otorgue la cobertura
de salud por trabajo de riesgo. Transcurridos treinta (30) das naturales

sin que se contrate a una nueva EPS, se entender que es voluntad de la

entidad empleadora la contratacin de la cobertura de ESSALUD. En tal
caso, dicha entidad proceder a cobrar las primas correspondientes.
CAP. I
12. Contratacin
Los sujetos obligados a contratar el SCTR pueden optar por celebrar el
contrato de prestaciones mdicas (cobertura de salud) ya sea con ESSA-
CAP. II
LUD o con una Entidad Prestadora de Salud (EPS), para lo cual debern
considerar lo siguiente:
12.1. Contratacin con ESSALUD
CAP. III
EsSalud ha puesto a disposicin el seguro + Proteccin que es el seguro
de EsSalud que brinda cobertura por accidentes de trabajo y enfermedad
profesional a los trabajadores dependientes o independientes que realizan
CAP. IV
actividades de riesgo.
El PROTECCIN ofrece cobertura en prestaciones de salud hasta la total
recuperacin y rehabilitacin del asegurado:
Asistencia y asesoramiento preventivo promocional en salud ocu-
CAP. V
pacional al empleador y los asegurados, desarrollado a travs de
nuestros Centros de Prevencin de Riesgos de Trabajo (CEPRIT) a
nivel nacional.
CAP. VI Atencin mdica, farmacolgica, hospitalaria y quirrgica, cualquie-
ra que fuere el nivel de complejidad, hasta su total recuperacin o
declaracin de invalidez o muerte en los centros asistenciales de
ESSALUD a nivel nacional.
CAP. VII
Rehabilitacin y readaptacin laboral al asegurado invlido bajo este
seguro, desarrollado a travs de nuestros Centros Especializados de
Rehabilitacin Profesional (CERP) a nivel nacional.
CAP. VIII Aparatos de prtesis y ortopdicos necesarios.
Quines deben afiliarse al + Proteccin?
Deben afiliarse:
CAP. IX
Las Entidades Empleadoras que realizan las actividades de riesgo.
Asimismo, estn comprendidas en esta obligacin las Cooperativas de
Trabajadores, Empresas de Servicios, Contratistas y Sub Contratistas,
CAP. X as como toda Institucin de intermediacin o provisin de mano
de obra que destaque personal hacia centros de trabajo en que se
desarrollen las actividades del riesgo.
El trabajador independiente que realice actividades de riesgo y no
CAP. XI cuente con vnculo laboral con un empleador. Asimismo, se indica
que brinda adems los siguientes beneficios:
Una Red de Centros Asistenciales a nivel nacional que cuenta con
CAP. XII
infraestructura, equipamiento y profesionales que permiten otorgar
prestaciones asistenciales de alta complejidad para los casos de en-
fermedades profesionales y accidentes de trabajo.

Essalud cuenta con 16 Centros de Prevencin de Riesgos (CEPRIT) las

cuales constituyen unidades operativas especializadas en prevencin
de riesgos de trabajo.
CAP. I
Los CEPRIT y las USOH estn constituidos por profesionales de
diferentes especialidades adems de equipamiento especial para
evaluaciones de higiene industrial y de medicina del trabajo lo cual
permite brindar servicios de promocin y prevencin de riesgos de CAP. II
trabajo con enfoque multidisciplinario e integral dirigidos a empresas
de cualquier actividad econmica.
12.2. Condiciones del asegurado para recibir la atencin mdica por este
CAP. III
seguro
Los trabajadores dependientes: El empleador debe declarar y pagar
el monto total de los trabajadores afectos a este seguro. Se evaluar
el aporte del mes anterior al mes previo de solicitar la atencin. CAP. IV
Los trabajadores independientes: Bastar con que se encuentren al

da en sus aportes.
12.3. Respecto a las tasas de aportacin a este seguro CAP. V
Se deber tener en cuenta que las tasas de aportacin varan de acuer-

do al nivel de riesgo de Actividades que realizan, as como al tipo de
trabajador. CAP. VI
12.4. Descuento sobre las tasas de aportacin

Si estn sujetos a descuentos las tasas de aportacin por:
Cantidad de trabajadores afiliados: Este descuento se aplica auto- CAP. VII
mticamente a las entidades empleadoras que cuenten con mayor

cantidad de trabajadores afiliados a este seguro (es hasta un 35 %
de descuento y el empleador lo aplicar directamente sobre su tasa
de aportacin) considerando lo siguiente: CAP. VIII
Superar las medidas ptimas de Higiene y Seguridad Industrial (Hasta

un 20 % de descuento)
Baja siniestralidad en accidentes de trabajo y enfermedades profe- CAP. IX
sionales.
La tasa de aportacin mnima con descuentos no podr ser menor
a 0.60 % (incluido IGV).
CAP. X
12.5. Requisitos para la inscripcin al +Proteccin

Entidades Empleadoras:
Formulario N. 6056 CAP. XI
Copia de RUC
Relacin de los trabajadores que realicen actividades de riesgo. (Datos
completos y N. de Documento de Identidad como el DNI, carnt de CAP. XII
extranjera o Carnt de identidad de las Fuerzas Armadas).

En caso ocurra un accidente los requisitos a considerar son:

Trasladar al trabajador accidentado al centro asistencial de ESSALUD
ms cercano.
CAP. I
Ingresar por el servicio de emergencia. La persona que lo acompaa
llena provisionalmente el Aviso de Accidente en los espacios destina-
dos para tal fin. El llenado de este aviso tiene carcter de obligatorio.
CAP. II Los datos que deben de ser llenados obligatoriamente en el aviso de
accidente provisional son:
- Nombre del trabajador accidentado y DNI.
CAP. III - Nombre de la empresa y RUC
- Identificacin y firma del acompaante del accidentado.
El empleador deber regularizar la presentacin del aviso de acci-
CAP. IV dente de trabajo, dentro de los 5 das hbiles siguientes a la fecha de
ocurrido el siniestro con la totalidad de datos requeridos, teniendo
en consideracin los cdigos y las tablas correspondientes (reverso
del aviso)
CAP. V El aviso de accidente se llena en original y copia.
12.6. Contratacin con una EPS
A diferencia de lo que sucede con EsSalud, para la contratacin de la
CAP. VI
cobertura con una EPS, no se han establecido tasas bsicas de aportacin.
En ese sentido, la contratacin as como el costo del servicio sern estable-
cidosde forma libre entre las partes, con la sola obligacin de cumplircon
CAP. VII las prestaciones de salud mnimas y las condiciones de contratacinesta-
blecidas para el SCTR.
Los empleadores que deseen contratar con una EPS debern optar
porla Entidad Prestadora elegida por los trabajadores. De no existir una
CAP. VIII
EPSelegida, la entidad empleadora podr decidir la contratacin de la
coberturade salud con cualquier otra EPS que opere en el mercado.
13. Prestaciones econmicas
CAP. IX
Cobertura de Invalidez y Sepelio por Trabajo de Riesgo
La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo proteger obliga-
toriamenteal asegurado o sus beneficiarios contra los riesgos de invalidez
CAP. X omuerte producida como consecuencia de accidente de trabajo o enfer-
medad profesional; otorgando las siguientes prestaciones mnimas:
- Pensin de Sobrevivencia
CAP. XI - Pensiones de Invalidez
- Gastos de Sepelio
14. Pensin de sobrevivencia
CAP. XII
- La aseguradora pagar pensin de sobrevivencia en caso de falleci-
miento del asegurado:

a) Ocasionado directamente por un accidente de trabajo o enfer-

medad Profesional, o
b) Por cualquier otra causa posterior despus de configurada la
CAP. I
invalidez o mientras se encuentre gozando de una pensin de
invalidez, parcial o total, temporal o permanente, o
c) Producido mientras el asegurado se encontrara gozando de
subsidio por incapacidad temporal a cargo del Seguro Social CAP. II
de Salud como consecuencia de un accidente o enfermedad
profesional siempre que la causa de la muerte se encuentre
relacionada directamente con el accidente o enfermedad pro-
fesional. CAP. III
- Los montos de pensin sern calculados sobre el 100% de la Remu-

neracin Mensual del asegurado, entendida como el promedio de las
remuneraciones asegurables de los 12 meses anteriores al siniestro,
CAP. IV
con el lmite mximo previsto en el tercer prrafo del artculo 47
del Decreto Supremo N. 004-98-EF actualizado segn el ndice de
Precios al Consumidor de Lima Metropolitana que publica el INEI
o el indicador que lo sustituya, de acuerdo con las reglas vigentes CAP. V
para los afiliados al sistema privado de pensiones. Para tal fin la
remuneracin asegurable de cada mes no podr exceder en ningn
caso de la remuneracin oportunamente declarada para el pago de
las primeras. CAP. VI
En caso el afiliado tenga una vida laboral activa menor a 12 meses se

tomar el promedio de las remuneraciones que haya recibido durante su
vida laboral, actualizado de la forma sealada precedentemente.
CAP. VII
Los montos de pensin sern los siguientes:
a) El 42% de la Remuneracin Mensual del asegurado, para el cn-
yuge o conviviente a que se refiere el art. 326 del Cdigo Civil de
1984, si no existieran hijos a los que se refiere el literal c) de este CAP. VIII
subttulo.
b) El 35% de la Remuneracin Mensual del asegurado, para el cn-
yuge o conviviente a que se refiere el art. 326 del Cdigo Civil de
CAP. IX
1984, en casode existir hijos a los que se refiere el literal c) siguiente.
c) El 14% de la Remuneracin Mensual del asegurado a cada hijo
menor de 18 aos, as como a cada hijo invlido mayor de 18 aos
incapacitado para el trabajo en forma total y permanente, calificados CAP. X
conforme al Decreto Supremo N. 003-98-SA.
d) El 14% de la Remuneracin Mensual del asegurado para cada uno
de los padres del asegurado que cumplan con alguno de los siguientes
CAP. XI
requisitos:
- Que sean calificados como invlidos total o parcialmente en
proporcin superior al 50%, conforme al Decreto Supremo N.
003-98-SA. CAP. XII
- Que tengan ms de 60 aos de edad y que hayan dependido

econmicamente del causante, de acuerdo con las normas

que fije la Superintendencia de Administradoras de Fondos de

Pensiones para los afiliados el Sistema Privado de Pensiones
que se aplicarn por analoga.
CAP. I
- Cuando existan cnyuge o conviviente e hijos del asegurado
con derecho a pensin de sobrevivencia, estos gozarn la que
les corresponde en forma concurrente; pero si el monto total
CAP. II
excede el 100% de la Remuneracin Mensual del asegurado,
dichas pensiones quedarn reducidas proporcionalmente, de
modo tal que en conjunto, no superen dicha Remuneracin
Mensual.
CAP. III - Cuando existan cnyuge o conviviente y padres del asegurado
con derecho a pensin de sobrevivencia, estos concurrirn en el
goce de las pensiones que les corresponda, sin lugar al recalculo
previsto en el prrafo anterior.
CAP. IV
- Cuando solo existan hijos y padres del asegurado, con derecho
a pensin de sobrevivencia, todos los hijos concurrirn en el
goce de la pensin que les corresponda; pero la pensin de los
CAP. V
padres solo proceder si quedara algn remanente.
- Cuando existan cnyuge o conviviente, hijos y padres del
asegurado con derecho a pensin de sobrevivencia; los padres
gozarn de las pensiones que les corresponda, solo si quedara
CAP. VI algn remanente luego de aplicar el art. 18.1.3 del Decreto
Supremo N. 003-98-SA.
- De no existir cnyuge o conviviente con derecho a pensin, el
porcentaje de la remuneracin a que se refiere el inciso a) del
CAP. VII
artculo 18.1.2 del Decreto Supremo N. 003-98-SA se asignar
como pensin en caso que quedare un solo hijo como benefi-
ciario, aunque existanpadres.
CAP. VIII De haber dos o ms hijos con derecho a pensin, la pensin conjunta
se incrementar en 14 puntos porcentuales sobre el porcentaje referido
en el inciso a) del artculo 18.1.2 del Decreto Supremo N. 003-98-SA,
tantas veces como hijos hubiese, distribuyndose en partes iguales; pero
CAP. IX la pensin de los padres solo proceder si quedara algn remanente de
acuerdo con el artculo 18.1.5 del Decreto Supremo N. 003-98-SA.
15. Pensiones por invalidez
CAP. X
La aseguradora pagar al asegurado que, como consecuencia de un
accidente de trabajo o enfermedad profesional, quedara en situacin de
invalidez, las pensiones que correspondan al grado de incapacidad para
el trabajo conforme al Decreto Supremo N. 003-98-SA, de acuerdo a
CAP. XI
las normas tcnicas dictadas por el Ministerio de Salud a propuesta de la
Comisin Tcnica Mdica.
Los montos de pensin sern calculados sobre el 100% de la Remu-
CAP. XII neracin Mensual del asegurado, entendida como el promedio de las
remuneraciones asegurables de los 12 meses anteriores al siniestro, con
el lmite mximo previsto en el tercer prrafo del artculo 47 del Decreto

Supremo N. 004-98-EF actualizado segn el ndice de Precios al Con-

sumidor de Lima Metropolitana que publica el INEI o el indicador que lo
sustituya, de acuerdo con las reglas vigentes para los afiliados al sistema
privado de pensiones. CAP. I
Para tal fin la remuneracin asegurable de cada mes no podr exceder en

ningn caso de la remuneracin oportunamente declarada para el pago
de la respectiva prima. En caso el afiliado tenga una vida laboral activa CAP. II
menor a 12 meses se tomar el promedio de las remuneraciones que
haya recibido durante su vida laboral, actualizado de la forma sealada
precedentemente. Los montos de pensin sern los siguientes:
- Invalidez Parcial Permanente: La aseguradora pagar, como mnimo, CAP. III
una pensin vitalicia mensual equivalente al 50% de la Remunera-
cin Mensual al asegurado que, como consecuencia de un accidente
de trabajo o enfermedad profesional, quedar disminuido en su
capacidad de trabajo en forma permanente en una proporcin igual CAP. IV
o superior al 50%, pero menor a los dos tercios.

- Invalidez Total Permanente:
La aseguradora pagar, como mnimo, una pensin vitalicia mensual CAP. V
equivalente al 70% de su Remuneracin Mensual, al asegurado
que, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad
profesional amparado por este seguro, quedara disminuido en su
capacidad de trabajo en forma permanente en una proporcin igual CAP. VI
o superior a los dos tercios.

La pensin ser, como mnimo, del 100% de la Remuneracin Men-
sual si como consecuencia del accidente de trabajo o enfermedad CAP. VII
profesional amparado por este seguro, el asegurado calificado en
condicin de Invalidez
Total Permanente, quedara definitivamente incapacitado para realizar
cualquier clase de trabajo remunerado y, adems, requiriera indis- CAP. VIII
pensablemente del auxilio de otra persona para movilizarse o para
realizar las funciones esenciales para la vida. En este caso la pensin
resultante no podr ser inferior a la Remuneracin mnima legal para
los trabajadores en actividad. Debe entenderse como Remuneracin CAP. IX
Mensual al promedio de las remuneraciones asegurables de los

12 meses anteriores al siniestro, con el lmite mximo previsto en
el tercer prrafo del artculo 47 del Decreto Supremo N. 004-98-
EF actualizado segn el ndice de Precios al Consumidor de Lima CAP. X
Metropolitana que publica el INEI o el indicador que losustituya, de

acuerdo con las reglas vigentes para los afiliados al Sistema
Privado de Pensiones. Para tal fin la remuneracin asegurable de CAP. XI
cada mes no podr exceder en ningn caso de la remuneracin
oportunamente declarada para el pago de las primas.
- Invalidez Temporal:
CAP. XII
En caso de Invalidez Temporal, la aseguradora pagar al asegurado
la pensin mensual que corresponda, segn el grado total o parcial

de la invalidez a que se refieren los artculos 18.2.1 y 18.2.2 del

Decreto Supremo N 003-98-SA, hasta el mes en que se produzca
su recuperacin.
CAP. I
El carcter temporal o permanente de la invalidez, se determina en
funcin al grado de recuperabilidad que puede tener una persona al
sucederle un siniestro que repute tal condicin.
CAP. II - Invalidez Parcial Permanente Inferior al 50%:
En caso que las lesiones sufridas por el asegurado dieran lugar a una
invalidez parcial permanente inferior al 50%, pero igual o superior al
20%; la aseguradora pagar por una nica vez al asegurado invlido,
CAP. III
el equivalente a 24 mensualidades de pensin calculadas en forma
proporcional a la que correspondera a una Invalidez Permanente
Total.
CAP. IV En estos casos, la Entidad Empleadora queda prohibida de pres-
cindir de los servicios del trabajador basada en su condicin de
invalidez.
CAP. V
16. Gastos de sepelio
En caso de fallecimiento del asegurado como consecuencia inmediata
de un accidente de trabajo o enfermedad profesional amparado por este
seguro o mientras se encuentre gozando de subsidios a cargo del Seguro
CAP. VI Social de Salud por una causa relacionada con el accidente de trabajo o
enfermedad profesional o por cualquier causa posterior a la obtencin de
una pensin de invalidez total o parcial, permanente o temporal bajo este
seguro, la aseguradora reembolsar, como mnimo, los gastos de sepelio
CAP. VII
a la persona natural o jurdica que los hubiera efectivamente sufragado,
hasta el lmite correspondiente al mes del fallecimiento, sealado por la
Superintendencia de Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones
para los afiliados a dicho sistemas; contra la presentacin de los docu-
CAP. VIII
mentos originales que sustenten dicho gasto.
17. Beneficios de libre contratacin
CAP. IX
Dentro del rgimen de libertad de contratacin, las aseguradoras podrn,
en las plizas que emitan de acuerdo con lo establecido en el Decreto
Supremo N. 003-98-SA, pactar pensiones y beneficios mayores a los
establecidos en el Captulo III del Decreto Supremo N. 003-98-SA, as
CAP. X
como ofrecer indemnizaciones o pensiones para los asegurados, cuya
invalidez fuera inferior al 20%. En tal caso la mejora de las coberturas
ser concertada para la totalidad de los asegurados obligatorios.
CAP. XI
18. Inicio del goce de las pensiones
El derecho a las pensiones de invalidez del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo se inicia una vez vencido el perodo mximo de subsidio
por incapacidad temporal cubierto por el Seguro Social en Salud.
CAP. XII
Para este efecto se acumularn los perodos de subsidio en la forma que
establezca el ESSALUD.

19. Vigencia de las prestaciones

El derecho a las pensiones permanecer vigente hasta el fallecimiento del
asegurado, del ltimo beneficiario con derecho a pensin o del cumpli-
CAP. I
miento de la mayora de edad de los menores, si los hubiere.
20. Aseguradoras
La cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo ser contratada CAP. II
por la Entidad Empleadora, a su libre eleccin con:
- La Oficina de Normalizacin Previsional (ONP).
- Compaas de Seguros constituidas y establecidas en el pas de
CAP. III
conformidad con la ley de la materia y autorizadas expresa y espec-
ficamente por la Superintendencia de Banca y Seguros para suscribir
estas coberturas, bajo su supervisin.
21. Condiciones mnimas imperativas de los contratos de seguro para la CAP. IV
cobertura de invalidez y sepelio por trabajo de riesgo

Los contratos de seguro para la cobertura de Invalidez y Sepelio por
Trabajo de Riesgo, se sujetarn estrictamente a los siguientes trminos y CAP. V
condiciones mnimas:
- Las condiciones de cobertura y las prestaciones sern iguales para
todos los trabajadores, de acuerdo a su nivel remunerativo y no po-
drn estipular beneficios menores a los que rigen para los afiliados CAP. VI
al Sistema Privado de Pensiones.

Si dentro del rgimen de libertad de contratacin, se pactaran
subsidios a cargo de las aseguradoras o se acordaran pensiones o CAP. VII
indemnizaciones mayores a los establecidos en el Decreto Supremo
N. 003-98-SA, tales prestaciones sern concertadas para todos los
trabajadores asegurados. Esta disposicin no afecta el derecho de la
Entidad Empleadora de contratar otros seguros privados, a favor de CAP. VIII
uno o ms trabajadores, con coberturas adicionales a las previstas
en el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, siempre que
consten en plizas independientes.
- La cobertura que otorgue la aseguradora, es de aplicacin a los CAP. IX
asegurados a partir del da de inicio de la vigencia de la pliza y no

podr contemplar exclusiones de dolencias o lesiones preexistentes,
perodos de carencia, copagos, franquicias o mecanismos similares.
CAP. X
Pueden, sin embargo, pactarse penalidades contractuales aplicables
a la Entidad Empleadora que declare remuneraciones inferiores a
las efectivamente percibidas, pero en ningn caso tales penalidades
afectarn a los trabajadores o sus beneficiarios en su derecho a ob-
CAP. XI
tener pensin ni al monto de las mismas.
22. Clculo y pago de las prestaciones
Las Pensiones de Invalidez y de Sobrevivencia sern calculadas sobre el CAP. XII
100% de la Remuneracin Mensual del asegurado tal como se define
en el Decreto Supremo N. 003-98-SA, aplicndose los mismos lmites,

requisitos, criterios y procedimientos vigentes para los afiliados al Sistema

Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, en cuanto no se en-
cuentren regulados en forma distinta por del Decreto Supremo N. 003-98
CAP. I SA.
Las pensiones de invalidez a favor del asegurado se devengarn desde el
da siguiente de finalizado el perodo de 11 meses y 10 das consecutivos,
CAP. II
correspondiente al subsidio por incapacidad temporal que otorga el Se-
guro Social de Salud, siempre y cuando persista la condicin de invalidez
parcial o total, de naturaleza temporal o permanente.
Las pensiones de sobrevivencia se devengarn en la fecha de fallecimiento
CAP. III o declaracin judicial de muerte presunta del asegurado.
La Compaa pagar directamente al asegurado o beneficiario(s) las
pensiones que se devenguen, dentro de la ltima semana de cada mes, a
excepcin del primer pago que se realizar a ms tardar dentro de los 10
CAP. IV
das tiles posteriores a la fecha de recibida la documentacin completa
exigible al asegurado o la notificacin de la resolucin del Instituto Nacional
de Rehabilitacin o del Laudo Arbitral, en su caso.
CAP. V Las pensiones de sobrevivencia de los beneficiarios menores de edad, se
pagarn a la madre o al padre segn corresponda. A falta de estos, deber
pagarse a la persona llamada por la ley.
Los Gastos de Sepelio sern pagados a ms tardar dentro de los 10 das
CAP. VI
tiles pos teriores a la fecha de recibida la documentacin completa exigible
al asegurado o la notificacin del Laudo Arbitral, en su caso.
La mora en el pago de las prestaciones es automtica desde el da de
CAP. VII su vencimiento, devengando intereses moratorios a razn de la tasa del
inters legal en favor del pensionista, salvo que el atraso se origine en la
propia mora del asegurado o de los beneficiarios en el cumplimiento de
las obligaciones que fueren de su cargo.
CAP. VIII
23. Reajuste de las pensiones
Las pensiones pactadas en moneda nacional sern imperativamente re-
ajustadas en la forma prevista por el Sistema Privado de Administracin
CAP. IX de Fondos de Pensiones, segn el ndice de Precios al Consumidor que
elabora el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica o el indicador
que lo sustituya, en los perodos que se inician los meses de enero, abril,
julio y octubre, tomando en consideracin la inflacin acumulada en el
CAP. X
trimestre anterior.
Las pensiones pactadas en moneda extranjera se sujetarn a las reglas
que para los afiliados al Sistema Privado de Pensiones apruebe la Super-
CAP. XI intendencia de Administradoras de Fondos de Pensiones.
Los beneficios de esta cobertura no pueden ser inferiores a los que brinda
el Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (AFP),
regido por el Decreto Ley N. 25897 y sus reglamentos.
CAP. XII
En consecuencia, cualquier modificacin dispuesta en la normatividad so-
bre esa materia, ser automticamente aplicable a los nuevos contratos de

seguro que para la cobertura de Invalidez y Gastos de Sepelio se celebren

con posterioridad al inicio de vigencia de la norma correspondiente.
24. Contratacin con la ONP CAP. I
Para contratar el SCTR con la ONP, las entidades empleadoras debern:

1. Para contratar el seguro (empresas):
a) Presentacin Declaracin CAP. II
Presentar la Declaracin del Seguro Complementario de Tra-

bajo de Riesgo (SCTR), suscrita y sellada por el representante
legal de la empresa y anexar relacin de trabajadores donde se
CAP. III
indique los nombres completos y remuneraciones individuales
de las personas a asegurar, dentro de los 10 primeros das tiles
del mes por el cual se desea contratar y en forma anticipada al
depsito bancario. CAP. IV
b) Oportunidad y pago: Depositar dentro de los 10 primeros das
hbiles del mes por el cual se contrata dicho seguro previa pre-
sentacin de la respectiva Declaracin-SCTR. Los depsitos se
realizan solo a travs del Banco Interbank, este pago da derecho CAP. V
a una cobertura mensual a los asegurados.
El depsito efectuado en forma posterior a los 10 primeros
das hbiles, da derecho a la cobertura a partir de la fecha del
CAP. VI
depsito hasta el ltimo da del mes.
La ONP valida el monto de la prima declarada e informa a
Interbank para su registro. Todos los clientes que presenten sus
declaraciones durante el horario de atencin (de lunes a viernes, CAP. VII
de 9:00 a.m. a 1:00 p.m. y de 2:00 p.m. a 5:00 p.m.), estarn
habilitados para realizar sus pagos al da siguiente.
2. Para solicitar beneficios (asegurados):
CAP. VIII
Documentos pensin de invalidez por enfermedad profesional Original/

Copia
D.N.I. del solicitante Copia simple CAP. IX
Planilla del empleador donde figure el nombre del asegurado Copia simple
Certificado de Trabajo en que se indique fecha de inicio y cese del Vnculo
Laboral Copia Simple
CAP. X
Certificado mdico indicando: Original
- Enfermedad profesional que padece
- Fecha de inicio de la discapacidad/invalidez
CAP. XI
- Porcentaje de menoscabo
- Exmenes radiogrficos
Documentos pensin de invalidez por enfermedad profesional Original/ CAP. XII
Copia
- Espirometra

- Condicin actual del asegurado

Fichas mdicas ocupacionales de los ltimos tres aos Copia Simple
CAP. I Una vez evaluados dichos documentos y si califica se requerir lo siguiente:
12 ltimas boletas de pago de la entidad empleadora acreditando remu-
neraciones Copia Simple
CAP. II Documentos pensin de invalidez por accidente de trabajo Original/
Copia
D.N.I. del solicitante Copia simple
CAP. III Planilla del empleador donde figure el nombre del asegurado Copia simple
Certificado de Trabajo en que se indique fecha de inicio y cese del Vnculo
Laboral Copia Simple
Certificado mdico indicando: Original
CAP. IV
- Causas del accidente
- Da y hora de la atencin
CAP. V
- Clase de lesin
- Condicin actual del asegurado
- Espirometra
CAP. VI
Exmenes radiogrficos, pre y post operatorios de ser el caso Original
Informe detallado sobre el siniestro emitido por el departamento de segu-
ridad de la empresa Original
Una vez evaluados dichos documentos y si califica se requerir lo siguiente:
CAP. VII
CAP. VIII
Documentos pensin de sobrevivencia Original/Copia
Certificado de defuncin Copia simple
Partida de defuncin Copia simple
CAP. IX Protocolo de Necropsia Copia Simple
Documentos que acrediten gastos sepelio Original
Resultado de dosaje etlico y/o anlisis toxicolgico con resultado de al-
CAP. X
coholemia Copia Simple
D.N.I. del solicitante Copia Legalizada
D.N.I. del asegurado Copia Simple
CAP. XI
Partida de nacimiento de los beneficiarios menores de edad Original
D.N.I. de los beneficiarios mayores de edad (padres mayores de 60 y
dependientes) Copia Simple
Declaracin jurada de dependencia econmica y (en caso que los bene-
CAP. XII
ficiarios sean los padres Original

Partida de matrimonio o declaracin judicial de unin civil de hecho

consentida y ejecutoriada Original
Planilla del empleador donde figure el nombre del asegurado Copia Simple
CAP. I
Declaracin jurada de la empresa sobre las ltimas doce remuneraciones
Original CAP. II
Atestado policial completo Copia Simple

Informe detallado sobre el siniestro emitido por el departamento de segu-
ridad de la empresa Original CAP. III
25. Declaracin de asegurados para el SCTR

Procedimiento:
CAP. IV
- El empleador solicita la cotizacin en forma personal o telefnica-
mente llamando al telfono 472-3413.
- La ONP entrega la declaracin SCTR personalmente o esta puede
ser descargada desde nuestro portal web: www.onp.gob.pe CAP. V
- El empleador consigna los datos de la empresa que se solicitan en la

declaracin.
- En VIGENCIA DEL MES se coloca el mes por el cual se contrata CAP. VI
la cobertura de dicho seguro.
- En los recuadros correspondientes a los tems 1, 2, 3 o 4, se debe colocar
el nmero de trabajadores a asegurar y el total de sus remuneraciones
de acuerdo a los niveles de riesgo a los que se encuentran expuestos. CAP. VII
La ONP asesorar en la identificacin de los niveles de riesgo.

- El empleador completa en la declaracin los campos correspondientes
a la prima neta, IGV y prima total. La ONP valida dicha informacin CAP. VIII
de acuerdo a la actividad de riesgo y determina a su vez si es ne-
cesario realizar una inspeccin del centro laboral para verificar las
condiciones de higiene y seguridad industrial.
- Si el empleador decide contratar dicho seguro con la ONP, entrega en CAP. IX
nuestra Oficina SCTR la declaracin debidamente llenada, adjuntan-

do la relacin de trabajadores a asegurar, indicando su documento
de identidad, nombre y apellidos completos, fecha de nacimiento,
fecha de ingreso a la empresa y remuneracin mensual. CAP. X
Ambos documentos debern de estar firmados y sellados por el

representante legal de la empresa.
- Al da siguiente de la presentacin de la declaracin podrn realizar CAP. XI
el pago de la prima en cualquier agencia de Interbank, indicando que
desean cancelar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo-
ONP e identificndose con el nmero de RUC de la empresa.
CAP. XII
- Si el pago se realiza en efectivo podrn solicitar en la oficina SCTR
la emisin de la pliza y la correspondiente factura, previa presenta-

cin de la boleta de depsito. Si el pago se realiza mediante cheque,

la emisin de la pliza y factura se podr solicitar a los tres (3) das
hbiles de efectuado el depsito.
CAP. I
Para los pagos efectuados en provincias, la pliza y factura se soli-
citarn en la coordinacin departamental, a los 15 das posteriores
al cierre del mes.
CAP. II - En caso el empleador no pueda acercarse a recoger los documentos, la
ONP enva los mismos al domicilio fiscal declarado por el empleador,
al mes siguiente.
Es importante sealar, adems, los beneficios que se otorga al contratar
CAP. III
el SCTR, estos son:
Todo trabajador asegurado por el Seguro Complementario de Trabajo de
Riesgo tiene derecho a:
CAP. IV 1) Prestaciones de Salud (Prestaciones mdicas): Otorga coberturas
por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores
(empleados y obreros) que laboran en un centro de trabajo de alto
riesgo, pudiendo contratar libremente con ESSALUD o con la EPS
CAP. V
elegida.
2) Pensiones (Prestaciones econmicas): Otorga pensiones de invalidez
(temporal o permanente); de sobrevivencia; y reembolso de gastos de
CAP. VI
sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades
profesionales, pudiendo contratar con la ONP o con una empresa de
seguros acreditada.
CAP. VII
A qu prestaciones tiene derecho el trabajador que sufre un accidente
o enfermedad profesional?
Condicin de Invalidez % Menoscabo Pensin a recibir
CAP. VIII Invalidez Parcial Permanente
Porcentaje de menoscabo igual o superior al 20% e inferior al 50%.
Un solo pago 24 mensualidades en forma proporcional a la que corres-
CAP. IX
ponde por
Invalidez Total Permanente
(Indemnizacin).
CAP. X Condicin de Invalidez % Menoscabo Pensin a recibir
Parcial Permanente
Porcentaje de menoscabo igual o superior al 50% pero menor a 2/3 (67%).
CAP. XI Pensin Vitalicia igual al 50 % de la remuneracin.
Parcial Permanente En caso sea igual o superior a los 2/3 (67%)
Pensin Vitalicia igual al 70 % de la remuneracin.
CAP. XII
Gran Invalidez

Definitivamente incapacitado para realizar cualquier tipo de trabajo re-

munerado, y que requiere el auxilio de otra persona para las funciones
esenciales de la vida (100%).
CAP. I
Pensin Vitalicia igual al 100 % de la remuneracin.
Cobertura Condicin Beneficio
Sobrevivencia CAP. II
Pensin Vitalicia. Pensin Vitalicia igual al 42% de la remuneracin.
Cnyuge con uno o ms hijos Pensin Vitalicia igual al 35% de la remu-
neracin
CAP. III
Para cada hijo 14% de la remuneracin hasta los 18 aos o vitalicia si es
invalido total y permanente.
Cobertura Condicin Beneficio CAP. IV
Padres 14% de la remuneracin para cada uno de los padres que cumplan
con algunos de los siguientes requisitos :
Si son invlidos total o parcialmente en % superior al 50%
CAP. V
Si tienen ms de 60 aos y hayan dependido econmicamente del
trabajador fallecido.
Gastos de Sepelio (Reembolso)
CAP. VI
La persona (natural o jurdica) que realiz el gasto.
Igual al monto sealado por la SAFP para cada trimestre
(publicado en El Peruano).
CAP. VII
Declaracin de Seguro Complementario de Trabajo de Riesgos
Pliza N.
Empleador: CAP. VIII
Direccin:
Categora de trabajadores
Nmero de trabajadores CAP. IX
Empleados
Obreros
CAP. X
Empleados
Obreros
Empleados
CAP. XI
Obreros
Empleados
Obreros
CAP. XII
Total deremuneraciones Tasa % Prima Neta
1. Trabajadores que desarrollan operaciones directas de alto riesgo.

2. Trabajadores que desarrollan operaciones de soporte a la actividad

fundamental de alto riesgo.
3. Trabajadores que desarrollan operaciones de carcter administrativo,
CAP. I
con eventual exposicin a la actividad de riesgo.
4. Trabajadores que exclusivamente desarrollan trabajos administrativos
sin ningn contacto con la actividad de riesgo.
CAP. II El empleador firma la presente seal de aceptacin declara bajo juramento
que los datos contenidos en la misma se ajustan a la verdad.
IMPORTANTE:
CAP. III
Para solicitar la cobertura, sirvase abonar en cualquier agencia de Banco In-
terbank el importe indicado en el casillero en nuentra cuenta ONP-SCTR Sr.
Empleador, esta declaracin y la boleta de depsito del banco debe remitirla a
CAP. IV
nuestra oficina en la esquina de las Avenidas Bolivia y Paseo de la Repblica,
Centro Civico de Lima Oficina 5 o trasmitirla a nuestro Telefaz: 711-2378
FIRMA Y SELLO DEL EMPLEADOR FUNCIONARIO O.N.P

CAP. V
................................................................
IGV (19%de A)
CAP. VI
Total
Mes de Vigencia:
Telfono: Fax: e-Mail:
RUC:
CAP. VII
Oficina de Normativacin Previsional
26. Contratacin con una empresa privada

CAP. VIII
La contratacin del SCTR con una Compaa Privada de Seguros permite
a las partes establecer las condiciones contractuales de forma libre, siempre
que se otorguen las prestaciones econmicas y las condiciones de contra-
tacin mnimas establecidas; sin embargo, dichos contratos debern ser
CAP. IX necesariamente nominativos y constar por escrito. Si bien las condiciones
contractuales pueden ser establecidas de forma libre, y por lo tanto, las
retribuciones a la Compaa de Seguros se establecern por convenio de
las partes, en caso de que la EPS que brinda los servicios de salud sea
CAP. X tambin la que ofrece la cobertura pensionaria, se debern sealar de
forma desagregada las retribuciones por invalidez y sepelio. Por ltimo,
debemos indicar que se ha establecido que las coberturas del SCTR no
pueden establecer carencias ni copagos a cargo de los trabajadores y se
CAP. XI ha prohibido que las EPS, las compaas de seguros o la ONP cobren o
abonen comisiones de intermediacin por la contratacin del SCTR.
1. Antecedentes
CAP. XII En el marco de la emisin de la vigente Constitucin Poltica del Estado, se
dict la Ley N. 26790 (17.05.97), Ley de Modernizacin de la Seguridad
en Salud, la misma que derog el Rgimen de Prestaciones de Salud, re-

gulado por el Decreto Ley N. 22482 y el Seguro de Accidentes de Trabajo

y Enfermedades
Profesionales, regulado por el Decreto Ley N. 18846. Mediante dicha Ley
CAP. I
se crea el Rgimen contributivo de la Seguridad Social en Salud (SSS) y el
Seguro Complementario de Trabajo de riesgo (SCTR). Todas las personas
tienen derecho de acceder a las EPS, por lo tanto es una obligacin admitir
la afiliacin de las personas que lo soliciten. Asimismo, en ningn caso CAP. II
la EPS ni las entidades con las cuales hubieses suscrito convenio, podrn
negar a un asegurado el acceso a la infraestructura contemplada en el
Plan de Salud elegido y pactado.
CAP. III
2. Principios
Toda entidad empleadora deber actuar durante la eleccin procurando
el mximo beneficio a los trabajadores, abstenindose de toda accin que
implique preferencia, ventaja o discriminacin para alguna de las EPS. CAP. IV
El proceso de eleccin en todas sus etapas deber desarrollarse respetan-

do los principios de igualdad, imparcialidad y celeridad; cindose a las
normas de la Ley N. 26790 (17.05.97) y el D.S. N. 009-97-SA (09.09.97)
CAP. V
y disposiciones conexas.
Por otro lado, la norma seala que todos los partcipes del proceso deben
actuar guiados por el respeto mutuo, la colaboracin y la buena fe.
Se presume, salvo prueba en contrario, que los documentos y declaraciones CAP. VI
formulados por las EPS, los empleadores y los trabajadores, responden a

la verdad de los hechos que ellos afirman.
3. Inicio del proceso CAP. VII
La contratacin de los planes de salud de una determinada EPS requiere

la aprobacin de la mayora absoluta de los trabajadores, obtenida a tra-
vs de un proceso de eleccin por votacin universal de los trabajadores
respecto de todas las EPS convocadas por el empleador. CAP. VIII
As, el empleador deber cursar una carta de invitacin a no menos de 2

EPS, en los mismos trminos y condiciones para todas ellas.
La carta de invitacin deber incluir la siguiente informacin: CAP. IX
a. Nmero de trabajadores y de sus derechohabientes agrupados por

centro de trabajo.
EMPRESAS PRESTADORAS DE SALUD (EPS) CAP. X
b. Monto del aporte a ESSALUD correspondiente a los 12 meses pre-

cedentes a la invitacin o el monto anual proyectado.
c. El cronograma del proceso, que deber contener como mnimo, la CAP. XI
siguiente informacin:
- Nombre y cargo de la persona responsable de la conduccin
general del proceso de eleccin al cual las EPS o los trabajadores
debern dirigirse, as como de su suplente. CAP. XII
- Plazo dentro del cual las EPS podrn formular consultas, obser-
vancias y pedidos de informacin adicional que no exceder de

2 das hbiles contados a partir de la fecha de la recepcin de

la carta de invitacin; as como el plazo para que el empleador
las absuelva, el que no exceder de 2 das hbiles contados a
CAP. I partir de la recepcin de la consulta, observacin o solicitud de
informacin adicional.
- El lugar, da y hora para la recepcin de las propuestas; debin-
CAP. II
dose nbindicar que en ese mismo lugar, da y hora sin solucin
de continuidad se proceder a la apertura de sobres.
- Lugar, da y hora en los que las EPS podrn realizar sus expo-
siciones sobre el plan de salud base y los planes adicionales.
CAP. III
- Da y hora lmite para que cada trabajador emita su voto.
- Lugar, da y hora en que se realizar el escrutinio
- Lugar y da de publicacin de los resultados.
CAP. IV
d. Si el empleador contara con un programa de servicios de salud
adicional a la cobertura que brinda ESSALUD o con un plan de
salud en una EPS, se deber poner en conocimiento de las EPS la
CAP. V
informacin disponible referida al nmero de trabajadores cubiertos,
los derechohabientes inscritos, los beneficios contemplados, el apor-
te de los trabajadores, los copagos, el rcord de consumo y dems
informacin relativa al programa.
CAP. VI Las consultas, observaciones y la informacin adicional a las que podrn
acceder las EPS debern ser de carcter tcnico o legal, guardando ra-
zonable relacin con el objeto del proceso, debiendo su absolucin ser
comunicados por escrito a todas las EPS participantes, sin mencionar cul
CAP. VII fue la EPS solicitante.
La carta de invitacin, deber ser recibida por las EPS con una anticipacin
no menor a 5 das hbiles a la fecha lmite fijada para que el empleador
CAP. VIII
recepcione las respectivas propuestas.
4. Propuestas de las EPS
Las EPS invitadas, se encuentran obligadas a presentar su propuesta al
CAP. IX empleador, en el lugar, da y hora establecidos en la carta de invitacin y en
sobre cerrado. Dicha presentacin se efectuar a travs del representante
de la EPS.
En la propuesta se deber ofertar un solo plan de salud base, segn Anexo
CAP. X
N. 1 del Res. N. 070-2003-SEPS/CD, especificando las condiciones ge-
nerales y las particulares que regirn el otorgamiento de las prestaciones
de dicho plan. Adems, la propuesta necesariamente incluir:
CAP. XI
a. El folleto informativo, que deber contener como mnimo la siguiente
informacin:
- Denominacin social e informacin de carcter general de la
EPS, precisando el capital social.
CAP. XII
- Personas comprendidas dentro del plan de salud base: asegu-
rados regulares y derechohabientes.

-
Descripcin general de las prestaciones que se otorgarn en el
plan de salud base, debiendo contener como mnimo las con-
tingencias correspondientes a la capa simple y a los accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales no cubiertos por el CAP. I
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.

- Requisitos generales para el otorgamiento de las prestaciones.
De ser el caso, se detallar si alguna prestacin requiere de un CAP. II
procedimiento especial para recibirla.
- Cobertura durante el periodo de latencia, explicndose el
concepto, las prestaciones a otorgarse y la modalidad de otor-
gamiento. CAP. III
b. Los planes adicionales, cuando se oferten, segn Anexo N. 2 de la Res.

N. 070-2003- SEPS/CD, no podrn exceder de dos alternativas por cada
grupo de asegurados (obligatorios y otros beneficiarios). En este caso, la
CAP. IV
propuesta deber especificar las condiciones particulares que regirn el
otorgamiento de las prestaciones ofrecidas, cuando corresponda.
Los planes de salud, con su respectiva cotizacin, as como sus con-
diciones generales y particulares, debern ceirse a las disposiciones CAP. V
establecidas por la SEPS.
Los empleadores se encuentran prohibidos de rechazar las propuestas
presentadas por las EPS invitadas, salvo que estas hayan sido presen-
CAP. VI
tadas fuera del lugar, da y hora sealados en la carta de invitacin.
5. Apertura de sobre y difusin de las propuestas
La apertura de los sobres que contienen las propuestas presentadas por las CAP. VII
EPS debern efectuarse en acto pblico en el lugar, da y hora sealados
en la carta de invitacin.
Los representantes de las EPS participantes y representantes de los tra-
bajadores tienen derecho a estar presentes durante el desarrollo del acto. CAP. VIII
5.1. Causales de rechazo de las propuestas

El empleador, durante el acto pblico de apertura de sobres rechazar de
plano las propuestas que no se presenten en el lugar, da y hora sealados CAP. IX
en la carta de invitacin. Asimismo, la propuesta que contenga ms de un

plan de salud base o no contenga la informacin exigida por la norma en
comentario se tendr por no presentada.
CAP. X
La decisin del empleador de rechazar o tener por no presentada una
propuesta conlleva su exclusin del proceso de eleccin. Si quedase vli-
da una sola propuesta continuar el proceso, sujeto a que en la eleccin
participe no menos de la mitad ms uno de los trabajadores del empleador CAP. XI
con contrato de trabajo vigente al tiempo de la votacin.
5.2. Deber de informacin a la SEPS
Las EPS debern entregar a la SEPS una copia de la propuesta del plan de CAP. XII
salud base y de los planes adicionales, dentro de las 24 horas de haberlas
presentado al empleador.

5.3. Derecho de informacin de los trabajadores

El empleador debe poner en conocimiento de los trabajadores la informa-
cin suministrada por las EPS con una anticipacin no menor a 10 das
CAP. I
hbiles ni mayor a 20 a la fecha lmite fijada para la votacin. La informa-
cin que el empleador pondr en conocimiento de los trabajadores, es la
que se detalla a continuacin:
CAP. II - Relacin de las EPS invitadas.
- Folletos informativos.
- Propuesta del plan de salud base y las condiciones generales o
CAP. III
particulares que regirn el contrato a suscribirse o el resumen de
estas.
- El monto de cualquier suma que los trabajadores deban pagar.
- Da y hora lmite para la entrega de las cdulas de votacin; y nombre
CAP. IV
de la persona responsable de su recepcin.
- Lugar, da y hora en que se realizar el escrutinio.
- Lugar y da de la publicacin de los resultados.
CAP. V
- Plazo dentro del cual los trabajadores pueden renunciar al plan elegido.
- Los planes adicionales y las condiciones particulares o el resumen
de estas, cuando se oferten.
CAP. VI
La citada informacin deber ser difundida por el empleador entre los
trabajadores utilizando indistintamente medios impresos, electrnicos,
peridicos murales o similares.
CAP. VII Cuando el empleador haga de conocimiento de los trabajadores un re-
sumen de las condiciones generales o particulares deber proporcionar
copia del texto completo de estas al trabajador que lo solicite.
Las exposiciones que realicen las EPS sobre el plan de salud base y de
CAP. VIII los planes adicionales sern directamente ante los trabajadores, para lo
cual el empleador brindar las facilidades.
5.4. Votacin y escrutinio
CAP. IX
El empleador, luego de poner en conocimiento de sus trabajadores las
propuestas de las EPS, convocar a estos a votacin para la eleccin del
plan de salud base y de la EPS.
CAP. X El empleador, elaborar un padrn con los nombres y apellidos de los
trabajadores con contrato de trabajo vigente a la fecha de la votacin,
el cual deber ser firmado por el trabajador a la entrega de la cdula de
votacin. Si no sabe o no le es posible firmar se dejar constancia en el
CAP. XI padrn y en la cdula.
El empleador proporcionar a cada trabajador una cdula de votacin,
Anexo N. 3 de la Res. N. 070-2003-SEPS/CD. El voto es libre. El
trabajador entregar la cdula con su voto y firma a la persona desig-
CAP. XII
nada por el empleador, a ms tardar el da y hora lmites fijados por el
empleador.

Se podrn utilizar medios electrnicos o automatizados, siempre que

cumplan las normas sobre la materia y se garanticen los derechos de los
interesados. Al trmino de la votacin se proceder al escrutinio. Los
representantes de las EPS participantes y los trabajadores pueden estar CAP. I
presentes en este acto.

El resultado del escrutinio se consignar en un acta (Anexo N. 4 de la
Res. N. 070-2003-SEPS/CD) la misma que ser firmada por el respon- CAP. II
sable designado por el empleador. Los representantes de las EPS y de los
trabajadores que deseen hacerlo, podrn firmar dicha acta.
Copia del acta deber proporcionarse a los representantes de la EPS y de
los trabajadores que se encuentren presentes en el acto. CAP. III
La EPS ganadora remitir una copia de la citada acta a la SEPS dentro

de los 10 das tiles siguientes.
En el caso que el empleador haya invitado a ms de dos EPS y ninguna CAP. IV
de estas alcanzare la mayora absoluta de los votos vlidamente emitidos
por los trabajadores, el empleador podr convocar a una nueva votacin
entre las dos EPS que hayan alcanzado el mayor nmero de votos, la
cual deber realizarse dentro de los 20 das hbiles contados a partir de CAP. V
la fecha en la que el empleador puso en conocimiento de sus trabajadores
la informacin suministrada por las EPS.
5.5. Contrato con la EPS elegida CAP. VI
La EPS ganadora deber suscribir el contrato respectivo con el emplea-

dor una vez que haya vencido el plazo que tienen los trabajadores para
renunciar al plan de salud base elegido, es decir, transcurridos los 5 das
hbiles siguientes a la fecha de publicacin de los resultados. CAP. VII
Este mismo plazo ser aplicado para la inscripcin de los trabajadores a

los planes adicionales.
Dentro de los 10 das hbiles siguientes a la suscripcin del contrato, la CAP. VIII
EPS deber entregar al empleador lo siguiente:

- El plan de salud base, planes adicionales.
- Un resumen de las condiciones generales y de las particulares. CAP. IX
- El folleto informativo.
- El Reglamento para la atencin de reclamos de usuarios, dejndose
constancia de tal hecho. CAP. X
La informacin contenida en los citados documentos tiene carcter vin-
culante para la EPS contratada.
La EPS deber entregar al empleador tantas copias de los citados do-
CAP. XI
cumentos como nmero de trabajadores cubiertos por el plan de salud
existan. Es obligacin de los empleadores entregar la documentacin
proporcionada por la EPS a todos los trabajadores cubiertos por el plan
de salud contratado. En el caso del plan de salud base el aporte debe
CAP. XII
desagregarse en aporte financiado con el crdito contra los aportes a
ESSALUD y el aporte adicional.

6. Actividades de las SEPS

La SEPS podr designar representantes para que estn presentes en ca-
lidad de veedores durante el desarrollo del proceso.
CAP. I
Asimismo, cuando lo considere necesario, podr requerir al empleador la
informacin relacionada con el proceso de eleccin.
La SEPS absolver las consultas que le formulen los trabajadores, los
CAP. II empleadores y las EPS, en relacin con las normas que regulan el Sistema
de Entidades Prestadoras de Salud.
7. Conceptos empleados en el proceso de eleccin y contratacin
CAP. III
Derechohabientes: Al cnyuge o concubino a que se refiere el ar-
tculo 326 del Cdigo Civil, as como los hijos menores de edad o
mayores incapacitados en forma total y permanente para el trabajo,
de acuerdo a la calificacin que efecta ESSALUD, siempre que no
CAP. IV
sean afiliados obligatorios. La cobertura de los hijos que se inicia
desde la concepcin, en la atencin de la madre.
Capa simple: Conjunto de intervenciones de salud de mayor frecuen-
CAP. V cia y mayor complejidad detalladas en el Anexo N. 1 del reglamento
del D.S. N. 009-97-SA.
Capa compleja: Conjunto de intervenciones de salud de menor fre-
cuencia y mayor complejidad detalladas en el Anexo N. 1 del D.S.
CAP. VI
N. 009-97-SA.
Cobertura obligatoria: Comprende la atencin de contingencias
correspondientes a la capa simple, mediante las prestaciones pre-
CAP. VII ventivas, promocionales, de recuperacin de la salud y emergencias
incluidas en el Anexo N. 1 del D.S. N. 009-97-SA, as como, los
accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales no cubiertas
por el SCTR. Dicha cobertura comprende el tratamiento de dolencias
CAP. VIII pres existentes y se otorga sin lmite de suma asegurada.
De igual forma, comprende el derecho especial de cobertura por
desempleo (latencia) para el titular y sus derechohabientes legales.
CAP. IX La presente cobertura deber contar con mecanismos de apoyo de
emergencias mdicas o accidentales, tales como: medios de transporte
de evacuacin.
La cobertura obligatoria, ser financiada por el crdito contra los
CAP. X
aportes a ESSALUD y, de ser el caso, con los aportes del trabajador
o el empleador.
Cobertura complementaria: Comprende la atencin de contingencias
CAP. XI
correspondientes a la capa compleja, es decir, todas aquellas
prestaciones no comprendidas en la cobertura obligatoria
que permiten dar integridad, oportunidad y continuidad a las
prestaciones de salud. Se encuentra sujeta a los lmites, prestaciones
CAP. XII y condiciones estipulados libremente por las partes, sin que ello
implique la prdida del derecho del trabajador, de mantener las
mismas en ESSALUD.

De ser otorgados los servicios tales como: mdico en planta, mdico

a domicilio, programas de pacientes crnicos, orientacin mdica
telefnica, y otros similares, debern estar comprendidos en esta
cobertura. CAP. I
Beneficios adicionales: Son servicios distintos a los beneficios com-

prendidos en la cobertura obligatoria y complementaria, tales como:
sepelio, segunda opinin, excimer lser, entre otros, y estarn sujetos CAP. II
a los lmites, prestaciones y condiciones estipulados libremente por las
partes, se financiarn necesariamente mediante aportes adicionales
diferencindose de los aportes por el plan de salud base.
Los beneficios adicionales no forman parte del proceso de eleccin. CAP. III
Sin embargo, podrn ser expuestos durante la difusin de propuestas.
Plan de salud base: Es nico y es objeto de la eleccin. Deber con-
tener como mnimo la cobertura obligatoria, pudiendo extenderse a
CAP. IV
cubrir las prestaciones otorgadas en la cobertura complementaria.
El plan de salud base no contiene beneficios adicionales.
Deber contemplar los mismos beneficios para todos los
asegurados, independientemente de la remuneracin del trabajador. CAP. V
En tal sentido, sus condiciones y el acceso a las prestaciones
correspondientes son iguales para todos. Los aportes debern ser
cuantificados en trminos monetarios, pudiendo ser financiados por
el crdito contra los aportes a ESSALUD, los aportes del trabajador CAP. VI
o del empleador.
Planes adicionales: Son los planes que podrn ser ofertados al tra-
bajador, sus derechohabientes y a otros beneficiarios del trabajador CAP. VII
(tales como: padres, suegros, hermanos e hijos mayores de 18 aos
hasta 25 aos), y podrn comprender los beneficios de cobertura
obligatoria, sin las condicionantes de ley, de cobertura complemen-
taria y los beneficios adicionales. CAP. VIII
En ningn caso afectar la siniestralidad del plan de salud base.
Estos planes podrn ser expuestos durante la difusin de propuestas.
Copago: Importe que cuando corresponda su cobro ser asumido CAP. IX
por el asegurado y est destinado exclusivamente a promover el
uso equitativo y racional de las prestaciones de recuperacin de la
salud.
Puede expresarse en una cantidad fija expresada en moneda o en CAP. X
un porcentaje del costo de las prestaciones, segn lo dispuesto en el

artculo 42 del D.S. N. 009- 97-SA.
Red 1: Conjunto de centros asistenciales de todos los niveles de CAP. XI
complejidad y capacidad de resolucin suficiente para atender las
prestaciones cubiertas por el plan de salud base, son articulados
funcionalmente para asegurar la atencin a la salud y enfermedad
del asegurado con oportunidad, calidad y calidez, en proporcin a CAP. XII
la complejidad y magnitud de la demanda en un mbito geogrfico
poblacional determinado.

La Red 1 se regir bajo las siguientes condiciones:

- Podrn ser incluidos los establecimientos de infraestructura
propia.
CAP. I
- Los copagos podrn ser diferenciados por niveles de atencin
(red propia, centros mdicos, policlnicos, clnicas y otros).
- Los copagos podrn ser diferenciados en dos grupos: el primero
CAP. II constituido por: medicina general, medicina interna, ciruga ge-
neral, gineco-obstetricia y pediatra; y el segundo conformado
por las subespecialidades.
CAP. III
- Los copagos que se establezcan en la red de establecimientos
del Plan Adicional, no podrn ser distintos a los fijados en los
proveedores de la Red 1.
- No incluir beneficios de descuentos en establecimientos.
CAP. IV
Red propia: Establecimientos de salud que mantienen vnculos de
propiedad directa o indirecta o de gestin con la EPS, a travs de
los cuales esta brinda, servicios de atencin mdica, tales como:
CAP. V
atencin mdica domiciliaria, programas de control y seguimiento
de pacientes con enfermedades concurrentes y recurrentes, mdico
en centro de trabajo, orientacin mdica telefnica, entre otras.
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Captulo VIII
CAP. I
Obligaciones Derivadas
de Beneficios Sociales CAP. II
CAP. III
Compensacin Por Tiempo De Servicios (CTS)

1. Introduccin
CAP. IV
La Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) tiene como propsito
fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relacin laboral y la
consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
CAP. V
Este beneficio social es depositado por los empleadores en la primera quincena
de los meses de mayo y noviembre de cada ao, respectivamente.
La compensacin por tiempo de servicios se devenga desde el primer mes de
iniciado el vnculo laboral; cumplido este requisito toda fraccin se computa CAP. VI
por treintavos.
La compensacin por tiempo de servicios se deposita semestralmente en la
institucin elegida por el trabajador. Efectuado el depsito queda cumplida y
CAP. VII
pagada la obligacin, sin perjuicio de los reintegros que deban efectuarse en
caso de depsito insuficiente o que resultare diminuto.
Los prrafos precedentes son de aplicacin obligatoria para los trabajadores de
la administracin pblica sujetos al rgimen de la actividad privada del Decreto CAP. VIII
Legislativo 728 y a los servidores civiles que ingresen al nuevo rgimen del
servicio civil establecido por la Ley 30057, Ley del Servicio Civil
La CTS se encuentra regulada en el Texto nico Ordenado de la Ley de
CAP. IX
Compensacin por Tiempo de Servicios (Decreto Supremo N. 001 -97-TR)
y Reglamento de la Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (Decreto
Supremo N. 00497-TR) y normas complementarias.
CAP. X
2. Trabajadores con derecho a este beneficio
Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren
en promedio como mnimo una jornada de 4 horas diarias.
CAP. XI
Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la
jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) das segn
corresponda resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias.
CAP. XII
As mismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se
refiere el prrafo anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore
veinte (20) horas a la semana, como mnimo.

Cabe indicar, que los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de
servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corres-
ponden a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada,
CAP. I por lo que, tambin le correspondern el beneficio de la CTS, si cumplen con
los requisitos sealados para su percepcin.
CAP. II 3. Das computables y excepciones

Son computables los das de trabajo efectivo, por lo que, los das de inasisten-
cia injustificada, as como los das no computables se deducirn a razn de un
treintavo por cada uno de estos das, es decir, estos das no sern computables
CAP. III
para el clculo de la CTS, sin embargo el artculo 8 del Decreto Supremo N.
001 -97-TR establece los das que por excepcin, se considerarn computables:
Las inasistencias motivadas por accidentes de trabajo o enfermedad
CAP. IV profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos
los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada periodo anual
comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del
ao siguiente.
CAP. V
Los das de descanso pre y post natal.
Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin
por el empleador.
CAP. VI Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o
ilegal
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de califi-
cacin de despido.
CAP. VII
En ese sentido, si el trabajador se encuentra en cualquiera de los supuestos
antes sealados, deber considerarse estos das como efectivamente laborados,
tomndose en cuenta para el cmputo de la CTS.
CAP. VIII
4. Trabajadores excluidos
No todos los trabajadores percibirn este beneficio social, por lo que, en algunos
CAP. IX casos la norma prev el no pago o, en otros, regula su percepcin mediante
una norma especializada.
Se encuentran excluidos del pago de la CTS:
CAP. X Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de
servicios.
Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada mnima inferior
a 4 horas diarias.
CAP. XI
Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de Compensacin por
Tiempo de Servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas,
trabajadores del hogar, etc.; puesto que, se rigen por sus propias normas,
CAP. XII las cuales podrn tener derecho o no a este beneficio social.
Los trabajadores que laboren en microempresa.
290 CAPTULO VIII: OBLIGACIONES DERIVADAS DE BENEFICIOS SOCIALES

Por ejemplo, en el caso de los trabajadores de la microempresa no perciben

CTS, puesto que, estos trabajadores se rigen por las normas especiales, las
cuales excluye la percepcin de este beneficio social y los trabajadores de
la pequea empresa solo percibirn 15 remuneraciones diarias por cada CAP. I
ao de servicios
Los trabajadores que perciben el 30 % o ms del importe de las tarifas
que paga el pblico por los servicios, no tendrn derecho al pago de la CAP. II
CTS. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa
tales como la comisin y el destajo.
Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de remuneracin
integral anual que incluya a este beneficio, no tendrn derecho a percibir CAP. III
la CTS en las fechas sealadas para su percepcin; puesto que, estos
trabajadores la percibirn de acuerdo con el convenio suscrito.
CAP. IV
5. Remuneracin computable
Se determinar en base a la remuneracin que perciba el trabajador en los
meses de abril y octubre de cada ao, respectivamente o en base a treinta
jornales; segn sea el caso. CAP. V
Para obtener la remuneracin computable las remuneraciones diarias se mul-

tiplicarn por treinta. La equivalencia diaria se obtiene dividiendo ente treinta
el monto mensual correspondiente. CAP. VI
En el depsito que se debe efectuar a ms tardar el 15 de mayo, se tomar

como base la remuneracin que haya percibido el trabajador en el mes de
abril, adems, de los conceptos remunerativos que trataremos a continuacin.
CAP. VII
6. Conceptos remunerativos
El trabajador como contraprestacin de sus servicios por el empleador debe
CAP. VIII
percibir una remuneracin que se establece conforme lo hayan pactado las
partes: en dinero o en especie.
Fernndez Avils cita a Hernando Nieto El salario, dentro del ordenamiento
jurdico, se nos presenta como una figura polidrica, pero eje de todo un sistema CAP. IX
de medidas legales de alcance, finalidades y naturaleza jurdica distintos, las
cuales corresponden a su vez con los diversos aspectos que integran y compo-
nen esta compleja figura
CAP. X
El artculo 9 del Decreto Supremo N. 001 -97-TR seala que Son remuneracin
computable la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente
perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestacin de su
labor, cualquiera sea la denominacin que se les d, siempre que sean de su CAP. XI
libre disposicin9
As mismo, la norma citada seala que se incluya en la remuneracin computable
el valor de la alimentacin principal cuando es proporcionada en especie por
CAP. XII
9 Fernndez Avils, Jos Antonio, Configuracin Jurdica del Salario, Granada, 2001, pp.82

el empleador y se excluye los conceptos sealados en los artculos 19 y 20 de

la misma norma (remuneracin no computable, que veremos ms adelante).
La alimentacin principal lo constituye el desayuno, almuerzo o refrigerio de
CAP. I
medioda, cuando lo sustituya y la cena o comida, en forma indistinta. La ali-
mentacin principal otorgada en especie se valorizar de comn acuerdo y su
importe se consignar en el PDT Planillas Electrnicas PLAME y en las boletas
CAP. II
de pago del trabajador. Si no se llegase a un acuerdo, regir la que establezca
el Instituto Nacional de Alimentacin y Nutricin u organismo que lo sustituya.
Si se pacta remuneracin en especie (bienes que recibe el trabajador como
contraprestacin de su servicio) se valorizar de comn acuerdo o por el valor
CAP. III del mercado, siendo tambin materia de declaracin en el PDT Planillas Elec-
trnicas PLAME.
Si se pacta remuneracin en especie (bienes que recibe el trabajador como
CAP. IV
contraprestacin de su servicio) se valorizar de comn acuerdo o por el valor
del mercado, siendo tambin materia de declaracin en el PDT 601.
Al respeto, el autor Elmer Arce seala que Aunque comnmente el pago de la
remuneracin se realiza en dinero, el pago en especie es el que ms complica-
CAP. V ciones pueda presentar a efecto de ser calificado como remuneracin. Y ello,
porque un bien o servicio, puede entenderse en unos casos remunerativos y
en otros no10
CAP. VI
7. Remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa
Se considera cumplido el requisito de regularidad, tratndose de remuneracio-
nes complementarias, de naturaleza variable o imprecisa, si el trabajador las ha
CAP. VII
percibido cuando menos tres veces en cada perodo de seis.
Para su incorporacin a la remuneracin computable se suman los montos
percibidos y su resultado se divide entre seis.
CAP. VIII
Si el periodo a liquidar, fuere inferior a los seis meses, se exigir de igual forma,
el requisito sealado en el primer prrafo.
CAP. IX 8. Remuneraciones peridicas

Estas remuneraciones peridicas se incorporarn a la remuneracin, de acuerdo
a lo siguiente:
CAP. X Remuneraciones de periodicidad semestral: Se incluyen a razn de un
sexto de lo percibido en el semestre respectivo. Por ejemplo, es el caso
de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad.
Remuneracin superior a los seis (6) meses: Se incorporan a razn de 1/12
CAP. XI
de lo percibido en el semestre respectivo.
Remuneraciones en periodos superiores a un ao: No se incluyen en la
remuneracin computable.
CAP. XII
10 Arce Ortiz, Elmer; Derecho individual del trabajo en el Per, Lima, Palestra Editores, 2008, pp. 340.

Remuneracin fijas semestre pero superior a un (1) mes: Se incorporan a

la remuneracin computable sumando los montos percibidos y su resultado
se divide entre seis, sin que sea exigible el requisito de haber sido percibida
cuando menos tres meses en cada perodo de seis. CAP. I
9. Remuneracin no Computable
El artculo 19 del Decreto Supremo N. 001 -97-TR seala las remuneraciones CAP. II
que no se consideran remuneracin computable:

Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador
ocasionalmente a ttulo de liberalidad del empleador. CAP. III
Se entiende que esta remuneracin percibe el trabajador no es otorgada
como contraprestacin por el prestacin servicio, sino es otorgada a ttulo
de liberalidad del empleador o de manera extraordinaria.
CAP. IV
Este concepto no remunerativo solo est sujeto a renta de quinta categora,
es decir, no est sujeto a los dems descuentos ni aportaciones.
Tambin se incluyen aquellos que hayan sido materia de convencin co-
lectiva o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o CAP. V
establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo o
por laudo arbitral. As como, a la bonificacin por cierre de pliego.
Participacin de las utilidades.
CAP. VI
La norma precisa cualquier forma de participacin en las utilidades de
la empresa por lo que, entendemos que incluye a las utilidades entre-
gadas al trabajador en virtud del Decreto Legislativo N. 892, as como,
las entregadas en forma voluntaria por el empleador o por medio de un CAP. VII
convenio.
El costo o valor de las condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo son aquellos conceptos que el empleador otorga CAP. VIII
a sus trabajadores para el cabal desempeo de sus labores. Su otorga-
miento no es consecuencia de la contraprestacin de servicios prestados
por el trabajador y no son de su libre disposicin.
Las condiciones de trabajo no estn sujetos a ningn aporte ni contribucin. CAP. IX
Ejemplo de condiciones de trabajo: movilidad relacionada con el trasporte

del trabajador para la realizacin de cobranzas, movilidad para visitar a
la cartera de clientes del empleador, los gastos generados producto de un
viaje con ocasin de prestacin de servicios o generados por representar CAP. X
a la empresa en una convencin de negocios, etc.

As mismo tambin puede incluirse al uniforme especializado del personal,
accesorios especializados propios de la labor desempeada, alimentacin CAP. XI
de los trabajadores que laboran en una minera, etc.
Cabe indicar, que no podrn incluirse como condicin de trabajo aquella
remuneracin que se paga al trabajador administrativo, para el alquiler
de un lugar de vivienda en la ciudad de Lima, por ejemplo, ya que, no CAP. XII
constituira una condicin de trabajo propio de la funcin que desempea.

Con respecto a las condiciones de trabajo el autor Elmer Arce Ortiz seala
que son excluidos del concepto de remuneracin, por cuanto no suponen
una ventaja patrimonial para el trabajador. En cambio, si una persona
CAP. I es contratada para tareas de limpieza de la puerta, escaleras, pasillos,
stanos, patios, etc.; y por ello recibe como contraprestacin por estos
servicios el disfrute de un departamento dentro del edificio, me parece
que s estaramos ante una percepcin remunerativa11
CAP. II
La canasta de navidad o similares
Este concepto se considera como remuneracin no computable debido a
que se otorga con motivo con una ocasin especial por Fiestas navideas
CAP. III (canasta de navidad), no es como producto de la contraprestacin prestada
por el trabajador, sino como producto de esta festividad.
El valor del trasporte
CAP. IV Se considera remuneracin no computable al valor de transporte siempre
que razonablemente el transporte del trabajador desde su domicilio al
centro de trabajo y viceversa.
Cabe indicar, que este valor de transporte debe ser abonado de manera
CAP. V
razonable al trabajador, pues, dicho monto no debe ser otorgado de tal
forma que exceda la finalidad prevista.
Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por
CAP. VI
pacto individual o convencin colectiva.
Bonificacin por educacin
La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada.
CAP. VII
Este concepto puede ser otorgado a favor de los trabajadores o de los hijos
de stos, ya sea para cubrir estudios de preescolar, escolar, universitarios
o tcnicos, etc.
CAP. VIII
En el caso de los trabajadores podrn cubrirse, por ejemplo, estudios
de maestras, cursos de especializacin o post-grados, etc.; para mayor
precisin de esta cobertura de estudios, se recomienda que se elabore un
convenio con el trabajador a fin de precisar los gastos a cubrirse y adems
CAP. IX
se deber sustentar dichos montos a efectos de una Fiscalizacin.
Las asignaciones o bonificaciones con motivos de una contingencia o
festividad
CAP. X Este monto es otorgado al trabajador con motivo de alguna contingencia
o acontecimiento, como cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos,
fallecimiento y aquella de semejante naturaleza o determinadas festividades
como consecuencia de una negociacin colectiva.
CAP. XI
Bienes entregados por la empresa de su propia produccin
Son los bienes de la propia produccin de la empresa entregados a sus
trabajadores en una cantidad razonable para su consumo directo y de su
CAP. XII familia.
11 Op. Cit. pp. 341

Para que estos bienes sean considerados como no remunerativos se debe

tener en cuenta que se otorguen en forma razonable, de lo contrario,
podrn ser considerados como parte de la remuneracin del trabajador.
CAP. I
Alimentacin como condicin de trabajo
La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga
la calidad de condicin de trabajo, por ser indispensable para la prestacin
de servicios y las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de CAP. II
suministro indirecto -vales de consumo otorgados por el empleador cuando
se derive de mandato legal, no ingresan a la remuneracin computable.
As mismo, el artculo 20 del Decreto Supremo N. 001 -97-TR seala
CAP. III
que tampoco se incluir en la remuneracin computable la alimentacin
proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de
condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios
o cuando se derive de mandato legal.
CAP. IV
10. Depsitos
La CTS se deposita en la institucin elegida por el trabajador. Efectuado CAP. V
el depsito, queda cumplida y pagada la obligacin. El trabajador deber
comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no
exceder del 30 de abril o 31 de octubre, segn su fecha de ingreso, el nombre
del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber CAP. VI
efectuarse el depsito.
En caso que el trabajador no cumple con lo dispuesto en el prrafo anterior,
efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por Ley,
bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el periodo ms largo permitido. CAP. VII
Se depositar tanto dozavo de la remuneracin computable percibida por

el trabajador en los meses de abril y octubre, respectivamente, como meses
completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes ser CAP. VIII
depositada por treintavos.
Dentro de los cinco das de efectuado el depsito el empleador entregar al
trabajador bajo cargo una liquidacin debidamente firmada, que contenga
como mnimo la siguiente informacin: CAP. IX
Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que
se ha realizado el depsito.
Nombre o razn social del empleador y su domicilio. CAP. X
Nombre completo del trabajador.

Informacin detallada de la remuneracin computable.
Periodo de servicios que se cancela. CAP. XI
Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liqui-

dacin.
Se entiende realizado el depsito, en la fecha en que el empleador lleva a cabo CAP. XII
dicha operacin.

As mismo, el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS

sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no
mayor de 15 das calendario de efectuado este.
CAP. I
11. Intangibilidad e Inembargabilidad

El artculo 37 del Decreto Supremo N. 001 -97-TR seala que Los depsitos
CAP. II de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo
por alimentos y hasta el 50 %. Su abono solo procede al cese del trabajador
cualquiera sea la causa que lo motive, con las nicas excepciones previstas en
los artculos 41 y 43 de esta Ley. Todo pacto en contrario de pleno derecho
CAP. III
En ese sentido, solo procede el embargo de la CTS en el caso de alimentos y
hasta un cincuenta por ciento (50%). Para ello, el empleador deber informar
al Juez competente sobre el depsito una vez que haya sido notificada para
CAP. IV que este pueda dictar el embargo correspondiente, mediante una resolucin
que seale el o los conceptos afectados por la medida y el porcentaje corres-
pondiente a embargar.
As mismo, el abono de los depsitos al cien por ciento (100%) proceder al
CAP. V
cese del trabajador, para ello, el trabajador deber de acudir a la institucin
bancaria o financiera con la constancia de cese. El empleador deber entregar
dicha constancia en el plazo de 48 horas de haberse producido el cese.
CAP. VI
12. Libre Disponibilidad Temporal y posterior Intangibilidad de CTS

(Ley N. 29352)
CAP. VII Mediante la Ley N. 29352 publicada el 01 de mayo de 2009 se dispuso la libre dis-
ponibilidad (100 %) de los depsitos que se efecten en mayo y noviembre de 2009.
A partir de 2010, se dispuso la restriccin progresiva de la libre disposicin de
la CTS, de acuerdo con lo siguiente:
CAP. VIII
De los depsitos efectuados en mayo de 2010, podr disponerse hasta del
cuarenta por ciento (40 %).
De los depsitos efectuados en noviembre de 2010, podr disponerse
CAP. IX hasta del treinta por ciento (30 %).
A partir del 2011, se dispuso que los trabajadores podrn disponer de sus
cuentas individuales de CTS, solo del setenta por ciento (70%) del excedente
CAP. X
de seis (06) remuneraciones brutas.
Posteriormente con la Ley 30334, de fecha 18 de junio de 2015 se autoriz a los
trabajadores comprendidos dentro de los alcances del Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios,
CAP. XI aprobado por el Decreto Supremo 001-97-TR, a disponer libremente del cien
por ciento (100%) del excedente de cuatro (4) remuneraciones brutas, de los
depsitos por CTS efectuados en las entidades financieras y que tengan acu-
mulados a la fecha de disposicin.
CAP. XII
Para tal efecto, segn Ley se considerar el monto de la ltima remuneracin del
trabajador, y corresponder a los empleadores comunicar a las instituciones finan-

cieras el monto intangible de cada trabajador. El Ministerio de Trabajo y Promocin

del Empleo es el encargado de fiscalizar el cumplimiento de la presente disposicin
Esta libre disponibilidad y posterior intangibilidad de la CTS se ha dispuesto con la
CAP. I
finalidad de tener una contingencia asegurada para la eventualidad de la prdida
de empleo. El monto no disponible se obtiene multiplicando por cuatro (4) la
remuneracin mensual sealada en los prrafos anteriores, segn corresponda.
Sin embargo, a partir del 1 de octubre de 2016 la comunicacin solo se rea- CAP. II
lizara a solicitud del trabajador segn lo establecido en el Decreto Supremo
N. 012-2016-TR.
En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban
CAP. III
remuneracin principal imprecisa, la ltima remuneracin mensual se establece
en funcin al promedio de las comisiones, destajo o remuneracin principal
imprecisa percibidas por el trabajador en los ltimos seis (6) meses. Si el pe-
rodo a considerarse fuere inferior a seis (6) meses, la ltima remuneracin se CAP. IV
establecer en base al promedio mensual de lo percibido durante dicho perodo.
Los empleadores debern comunicar a las entidades financieras, a pedido de
los trabajadores, el monto intangible de cada trabajador. Dicha comunicacin
no deber exceder el plazo de tres (3) das hbiles contados a partir del reque- CAP. V
rimiento del trabajador.

En caso de negativa injustificada, demora del empleador o cualquier otro
caso en que se acredite la imposibilidad de la comunicacin a las entidades CAP. VI
financieras dentro del plazo establecido, se dar lugar a que, acreditado el
derecho, la Autoridad Inspectiva de Trabajo sustituye al empleador y extiende
la comunicacin correspondiente a las entidades financieras.
Lo previsto en esta disposicin se produce sin perjuicio de las multas administra- CAP. VII
tivas que puedan corresponder por no cumplir con los deberes de informacin
hacia las entidades depositarias relativos a la disponibilidad e intangibilidad de
los depsitos por Compensacin por Tiempo de Servicios.
CAP. VIII
13. Uso de la CTS para la adquisicin de Viviendas o Terrenos

Lo dispuesto en la Ley N. 28461, referida al uso, en forma excepcional y por
CAP. IX
una sola vez, de hasta el ochenta por ciento (80%) del monto total acumulado
de la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) ms sus intereses por
parte de los trabajadores, para ser destinado a la adquisicin, construccin o
mejoramiento de vivienda o a la adquisicin de terreno fue DEROGADO de CAP. X
forma tcita por la Ley N. 29352.
14. Modelo de liquidacin de CTS

CAP. XI
La Empresa Sol & Mar domiciliada en Jr. Los Ruiseores N. 522, Los Olivos,
Lima, representado por el Gerente General Sr. Jernimo Bustamante Reynoso,
identificado con DNI N. 08526323, otorga a Mara del Pilar lvarez Surez la
presente constancia del depsito de su compensacin por tiempo de servicios CAP. XII
Realizado el 15.11.2013 en la Cuenta CTS N. 052862365588 del Banco de

Crdito del Per, por los siguientes montos y periodos:

1. Periodos que se liquidan

Del 01.05.2013 al 31.10.2013.
CAP. I 2. Remuneracin computable
- Bsico S/ 2,000.00
- Asignacin Familiar S/ 85.00
CAP. II - Comisiones (promedio semestral) S/ 300.00
- Horas extras (promedio semestral) S/ 200.00
- 1/6 de la gratificacin S/ 350.00 TOTAL S/ 2,935.00
CAP. III
3. Clculo
- Por los meses completos laborados (*) 1/12 X 2,935.00 X 6 meses
S/ 1,467.50
CAP. IV
4. Monto Depositado: S/.1,462.50
____________________ ____________________
CAP. V
Firma del Trabajador Firma del Empleador
(*) Si hubiera das al clculo se le agregara los das laborados (1/12 x 1/30 x
remuneracin computable x das laborados)
CAP. VI
15. Casos Prcticos
Caso prctico N. 1
CAP. VII
Trabajador que labor durante el semestre
El contador de la empresa Decoraciones para el hogar S.A.C. nos consulta sobre el clculo
de la CTS de una trabajadora con carga familiar, que percibe una remuneracin fija de S/.
CAP. VIII 1,800.00 y percibi horas extras durante los meses de febrero, marzo y abril por un monto de
S/. 100.00, S/. 150.00 y S/. 200.00, respectivamente.
Solucin:
CAP. IX Remuneracin computable:
- Remuneracin fija mensual: S/. 1,800.00
- Horas extras: S/.75.00 (*)
CAP. X - Asignacin familiar: S/. 85.00
- 1/6 de la gratificacin del mes de diciembre: S/. 300.00 (**)
Total: S/. 2260.00
CAP. XI
(*) Ingresan al cmputo el total de las horas extras, al haberse cumplido el requisito de
regularidad como mnimo tres veces en el semestre a computar.
Se suman las horas extras y el resultado se divide entre seis: 100+150+200 = 450/6 =75
(**) El sexto de la gratificacin percibida en el mes de diciembre: 1800/6= 300
CAP. XII
Clculo del monto de la CTS a depositar:
1/12 x S/. 2260.00 x 6 = S/. 1130.00

Caso prctico N. 2
Trabajador que Percibe CTS Trunca CAP. I

El jefe de Recursos Humanos nos consulta sobre la CTS de un trabajador que ingreso a
laborar el 01 de noviembre 2013 y ces el 28 de febrero de 2014. Sabiendo que percibe una
remuneracin fija mensual de S/. 1500.00 y tuvo durante el tiempo que labor 5 faltas injusti-
ficadas y percibi una bonificacin por cumpleaos de S/. 200.00 y movilidad supeditada a la CAP. II
asistencia del trabajador por un monto total de S/. 300.00
Solucin:
Datos CAP. III
- Remuneracin fija mensual S/. 1500.00

- Faltas injustificadas : cinco (05)
- Bonificacin por cumpleaos: S/. 200.00 (*)
CAP. IV
- Movilidad supeditada a la asistencia del trabajador S/. 300.00 (**)
- Gratificacin del mes de diciembre: 500.00 (***)
(*)(**) No ingresan a la remuneracin computable a efectos del clculo de la CTS, conforme
lo seala el artculo 19 del Decreto Supremo N. 001 -97-TR. CAP. V
(***) Al ingresar el 01 de noviembre, le correspondi por la gratificacin del mes de diciem-
bre: 1/6 x 1500 x 2 = 500
Remuneracin computable:
CAP. VI
- Remuneracin fija mensual: S/ 1500.00
- 1/6 de la gratificacin de Navidad: S/. 83.33 (*) Total: S/ 1583.33
(*) Ingresa al cmputo de la CTS el sexto de la gratificacin percibida en el mes de diciembre:
500/6 = S/. 83.33 CAP. VII
Clculo de la CTS por el semestre incompleto:

1/12 x S/.1583.33 x 4 = S/. 527.78
CAP. VIII
Clculo de faltas injustificadas: S/.1583.33/12
= S/. 131.94/30=S/. 4.40 S/. 4.40 x 5 = S/. 22.00 TOTAL DE CTS TRUNCA:
S/. 527.78 S/. 22.00 = S/. 505.78
CAP. IX
Caso prctico N. 3
Remuneracin Fija y Variable

CAP. X
La Srta. Andrea Gmez labora en la empresa inmobiliaria La Arbolada de Monterrico S.A.C.
percibiendo una remuneracin bsica de S/.1200.00 en forma mensual. As mismo durante
los meses de diciembre, febrero y marzo ha realizado horas extras por la suma de S/ 100.00,
S/ 180.00 y S/ 150.00 respectivamente.
CAP. XI
Nos consulta sobre el pago de su CTS para el mes de mayo.
Analizando los datos

Remuneracin bsica: S/.1200.00 Horas Extras por los 3 meses: S/.430 Gratificacin Dic.:
CAP. XII
S/.1200.00

Clculo de las horas extras

Las horas extras ingresan a la remuneracin computable, al haberse percibido tres meses en
el semestre a computar. Para su incorporacin, se suman los montos percibidos y el resulta-
CAP. I do se divide entre seis.
De esta manera:
100 + 180 + 150 = 430
430 /6 = 71.67
CAP. II
Clculo de la remuneracin computable Remuneracin bsica 1200.00
Horas Extras 71.67
1/6 gratificacin 200.00
CAP. III
Total 1471.67 Clculo de la CTS
Caso prctico N. 4
CAP. IV
CTS Trunca
Un trabajador (con carga familiar) que ha laborado cinco (05) meses, percibe una remunera-
cin mensual de S/. 1500.00 y adems percibi una movilidad supeditada al traslado de S/.
200.00 mensuales y comisiones por los meses de noviembre y diciembre por los montos de
CAP. V
S/ 300.00 y S/. 400.00 respectivamente.
Analizando los datos Remuneracin bsica: S/. 1500.00 Asignacin familiar: S/. 75.50 Grati-
ficacin Dic: S/. 500.00
CAP. VI
Movilidad supeditada al traslado: S/. 200.00 (*) Total de comisiones nov. y dic.: S/. 700.00 (**)
(*) No ingresa a la remuneracin computable a efectos del clculo de la CTS, conforme lo
seala el artculo 19 del Decreto Supremo N. 001 -97-TR.
(**) No ingresan a la remuneracin computable, toda vez, que no cumple con el requisito
CAP. VII
de regularidad, de conformidad con el artculo 16 del Decreto Supremo N001-97-TR,
al haberse percibido las comisiones solo por 2 meses en el semestre a computar.
Clculo de la remuneracin computable

Remuneracin bsica 1500.00
CAP. VIII
Asignacin familiar 67.50 1/6 de la gratificacin 83.00 Total 1650.50
Remuneracin bsica 1500.00
CAP. IX
Asignacin familiar 75.00
1/6 de la gratificacin 83.33
Total 1658.33
CAP. X
Clculo de la CTS
1/12 X 1658.33 x 5 meses = S/. 690.97
CAP. XI
Caso prctico N. 5
Trabajador que percibe Remuneracin Fija y Permanente

La empresa MULTISERVICIOS ZELADA S.A.C, nos pide determinar el clculo de la CTS a
CAP. XII depositar correspondiente al periodo comprendido del 01.11.2015 al 30.04.2016; nos brinda
la siguiente informacin el trabajador percibe una remuneracin bsica, alimentacin princi-
pal, asignacin familiar y movilidad considerada de libre disposicin (por no estar sujeta a la
asistencia al centro de labores, ni como condicin de trabajo).

Datos:
Fecha de ingreso : 10.06.2014
Tiempo computable : 6 meses (Del 01.11.2015 al 30.04.2016)
CAP. I
Remuneracin mensual de abril 2015
- Bsico : S/. 2,500.00
- Alimentacin principal
12
: S/. 200.00
- Movilidad : S/. 200.00 CAP. II
- Asignacin familiar : S/. 75.00
- Total : S/. 2,975.00
Gratificacin de diciembre : S/. 2,975.00
CAP. III
Remuneracin Computable:
- Bsico : S/. 2,500.00
- Alimentacin principal : S/. 200.00
CAP. IV
- Movilidad : S/. 200.00
- Asignacin familiar : S/. 75.00
- 1/6 de la gratificacin de diciembre : S/. 495.83
- Total : S/. 3,470.83 CAP. V
Clculo del depsito:
Remuneracin Nmero de meses Nmero de meses

Total a depositar
computable del ao a depositar CAP. VI
S/ 3,470.83 / * 12 6= S/ 1.735.41
El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el perodo noviembre abril ser
de S/ 1,735.41 CAP. VII
Debe ser depositado en la cuenta de la entidad bancaria elegida por el trabajador, dentro de
los 15 primeros das naturales del mes de mayo13.
Caso prctico N. 6 CAP. VIII
Trabajador con Remuneracin Variable e Imprecisa

La empresa Cometa S.A.C nos pide determinar el clculo de la CTS a depositar corres- CAP. IX
pondiente al periodo comprendido del 01.11.2015 al 30.04.2016; nos brinda la siguiente in-
formacin el trabajador percibe una remuneracin bsica, alimentacin principal, asignacin
familiar y comisiones
Datos: CAP. X

Tiempo computable : 6 meses (Del 01.11.2015 al 30.04.2016)
Remuneracin mensual de abril 2015
CAP. XI
- Bsico : S/ 3,000.00
- Alimentacin principal : S/ 300.00
12 La alimentacin principal s se considera remuneracin computable para el clculo de CTS, de acuerdo con CAP. XII
el artculo 12 del D.S. N. 001-97-TR (01.03.97) y el artculo 5 de su reglamento, el D.S. N. 004-97-TR
(15.04.97).
13 Artculo 22 del Decreto Supremo 001-97-TR (01.03.97)

- Asignacin familiar : S/ 75.00

- Total : S/ 3,375.00
Gratificacin de diciembre : S/ 3,375.00
CAP. I
Informacin Adicional:
Comisiones percibidas en el ltimo semestre14:
- Noviembre : S/ 800.00
CAP. II
- Diciembre : S/ 1,200.00
- Enero : S/ 600.00
- Febrero : S/ 1,000.00
CAP. III
- Marzo : S/ 900.00
- Abril : S/ 700.00
- Total : S/ 5.200.00
Promedio de comisiones percibidas: S/ 5.200.00 / 6 = S/ 866.66
CAP. IV
Remuneracin Computable:
- Bsico : S/ 3,000.00
- Alimentacin principal : S/ 300.00
CAP. V - Asignacin familiar : S/ 75.00
- 1/6 de la gratificacin de diciembre : S/ 562.50
- Promedio d comisiones : S/ 866.66
- Total : S/ 4,804.16
CAP. VI
Clculo del depsito:
Remuneracin Nmero de meses Nmero de meses

Total a depositar
computable del ao a depositar
CAP. VII
S/. 4,804.16 / 12 * 6 = S/ 2,402.08
El monto que se deber depositar por concepto de CTS por el perodo noviembre abril ser
de S/ 2,402.08
CAP. VIII
Caso prctico N. 7
CAP. IX
Trabajador que ingres a laborar en la quincena del mes de Abril 2016
Datos:
- Fecha de ingreso: 15.04.2016
- Remuneracin percibida en abril de 2016: S/. 900.00
CAP. X
- Perodo a liquidar: 16 das (Del 15.04.2016 al 30.04.2016)
Para tener derecho a la CTS, de acuerdo con el artculo 2 del D.S. N. 001-97-TR (01.03.97),
el trabajador tiene que tener como mnimo un mes de servicio. En este caso el trabajador no
cumple con este requisito, por lo que no se realizar el depsito en mayo de 2010. Pero esos
CAP. XI
15 das no se pierden, se incorporan en el clculo de la CTS del semestre siguiente.
NOTA: Los ejemplos se hicieron en base a la Asignacin Familiar de aos anteriores por que
como sabemos actualmente el valor de la Asignacin Familiar es de S/ 85.00
CAP. XII
14 Las comisiones son consideradas remuneracin principal, por lo que la remuneracin computable se obtiene
promediando las comisiones percibidas en el semestre respectivo, de acuerdo con el artculo 17 del D.S.
N. 001-97-TR (01.03.97).

GRATIFICACIONES
1. Introduccin CAP. I
Las gratificaciones legales son un beneficio social que el empleador otorga al
trabajador en base a un mandato legal y que en los ltimos tiempos ha sufrido
cambios en relacin a su otorgamiento.
CAP. II
En el presente manual detallaremos el tema de las gratificaciones por fiestas
patrias y la navidad del Seor, llamadas tambin legales, las mismas que se
encuentran reguladas en la Ley N. 27735, Decreto Supremo N. 005-2002-TR,
Ley N. 29351, Decreto Supremo N. 007-2009-TR y Ley N. 29714. CAP. III
2. mbito de aplicacin
Este beneficio social se aplica a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la CAP. IV
actividad privada, es decir, para los trabajadores que laboren para un emplea-
dor privado o una entidad pblica que se encuentre sujeta al rgimen privado.
Cabe indicar, que este beneficio se aplica a los trabajadores sea cual fuere
su modalidad del contrato de trabajo, es decir, se encuentran sujetos a este CAP. V
beneficio los trabajadores con contrato a plazo indefinido, a plazo fijo o sujeto
a modalidad, los trabajadores a tiempo completo, a tiempo parcial e inclusive
p ara los que laboren menos de cuatro (4) horas, requisito que resulta exigible
CAP. VI
para el caso de las CTS y vacaciones; asimismo, los socios trabajadores de las
cooperativas tienen tambin derecho al beneficio de las gratificaciones.
3. Trabajadores excluidos CAP. VII
Las personas que presten servicios al amparo de un contrato de locacin de

servicios o que estn sujetas a convenio de modalidades formativas laborales,
quedan excluidas de los alcances de la norma por la propia naturaleza de su CAP. VIII
vnculo jurdico, sin embargo, los ltimos, perciben media subvencin econmi-
ca mensual cada seis meses de duracin continua de la modalidad formativa,
que no solo es un monto menor al otorgado en las gratificaciones, sino que
no necesariamente coincidir con las fechas establecidas para este beneficio. CAP. IX
Para tal efecto, no se encuentran sujetos a esta norma los trabajadores de los
regmenes especiales, pues se rigen por sus propias leyes, as como a aquellos
trabajadores sujetos a convenios colectivos, siempre que le fuera ms favorable.
CAP. X
4. Tiempo de servicios
La gratificacin por Fiestas Patrias se considera los meses de Enero a Junio
CAP. XI
y la de Navidad se calcula por el perodo julio -diciembre. Las gratificaciones
ordinarias equivalen a una remuneracin ntegra si el trabajador ha laborado
durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto cuando
el perodo de servicios sea menor.
CAP. XII
La remuneracin computable se establece por meses laborados completos, por lo
que, los das que no se consideren efectivamente laborados se deducirn a razn

de un treintavo por cada uno de estos das; es el caso de faltas injustificadas,

licencia sin goce de haber, suspensin de labores por sancin disciplinaria, etc.
Sin embargo, surge la interrogante, en el caso de los trabajadores que habiendo
CAP. I
tenido vnculo laboral no han laborado por tratarse de un da feriado, como
por ejemplo 1 de mayo o un da no laborable de la empresa, en este caso,
si deber considerarse como mes completo laborado, pues, el trabajador no
CAP. II
labora por mandato de ley y en el segundo caso, no se labora por disposicin
de la empresa.
El artculo 2 del Decreto Supremo N. 005-2002-TR establece excepciones
para considerar el tiempo efectivamente laborado, en los siguientes supuestos
CAP. III de suspensin de labores:
El descanso vacacional.
La licencia con goce de remuneraciones
CAP. IV Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social
y que originan el pago de los subsidios.
El descanso por accidente de trabajo que este remunerado o pagado con
CAP. V
subsidios de seguridad social.
Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para
todo efecto legal.
En Efecto, si durante la quincena del mes de julio y de diciembre, el trabajador
CAP. VI
se encuentra en uno de estos supuestos el empleador est en la obligacin de
otorgarle este beneficio, de acuerdo a la normatividad vigente.
CAP. VII 5. Requisitos para percibir el derecho

Es requisito que el trabajador se encuentre laborando en la oportunidad que
corresponda percibir este beneficio o encontrarse en las excepciones sealadas
CAP. VIII en el punto anterior.
En ese sentido, se le abonar al trabajador una remuneracin ntegra, si ha
laborado durante todo el semestre, salvo, descuentos establecidos por ley, por
mandato judicial o con autorizacin del trabajador.
CAP. IX
En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibir la gratifi-
cacin en forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse, de la
misma forma que corresponde el pago para los trabajadores que han laborado
CAP. X durante el semestre, es decir, en la primera quincena del mes de diciembre.
Cas. N. 968-2001-Santa.
Para tener derecho a la gratificacin es requisito indispensable que el trabaja-
CAP. XI
dor se encuentre laborando en la oportunidad en que corresponda percibir el
beneficio. Complementariamente, son requisitos para tener derecho a percibir
las gratificaciones estar efectivamente laborando en el mes en que corresponda
percibiendo o estar en uso del descanso vacacional, de licencia con goce de
CAP. XII remuneraciones o percibiendo los subsidiosEn tal sentido, cuando la ley se
refiere que el trabajador se encuentre trabajando para tener derecho a la grati-
ficacin, debemos entender que se refiere a la prestacin de labores efectivas.

En ese sentido, si el trabajador no se encuentre laborando en la fecha del otor-

gamiento, no les corresponder percibir este beneficio, salvo en el caso que el
trabajador este haciendo uso del goce de vacaciones, de licencia con goce de
haber o percibiendo subsidios de la seguridad social o por accidentes de trabajo, CAP. I
salvo, en el caso de cese del trabajador y que haya laborado como mnimo un
mes completo de servicios (gratificaciones truncas).
CAP. II
6. Oportunidad de pago
Las gratificaciones del mes de julio con ocasin de fiestas patrias sern pagadas
hasta la primera quincena del mes de julio y la de diciembre -con ocasin de la
CAP. III
navidad del seor sern abonadas en la primera quincena del mes de diciembre.
El empleador deber abonar el pago de las gratificaciones en las fe chas se-
aladas, en este sentido, el hecho que el empleador abone el pago en distinta
oportunidad que la sealada, contraviene a la disposicin legal, pues existe un CAP. IV
mandato normativo que expresa en forma especfica la fecha de pago. Pues,
tienen como finalidad cubrir los gastos adicionales en que incurre el trabajador
con ocasin de estas fiestas, si se otorgara en fechas distintas a las previstas en
la legislacin, se desnaturalizara la finalidad que origina el pago. CAP. V
7. Monto de las gratificaciones

Conforme a lo sealado por el artculo 2 de la Ley N. 27735 el monto de cada CAP. VI
una de las gratificaciones es equivalente a la remuneracin que perciba el traba-

jador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio, sin embargo,
mediante el Informe emitido por el Ministerio de Trabajo, las gratificaciones
por Navidad se calcula en base a la remuneracin percibida por el trabajador CAP. VII
en la segunda quincena del mes de diciembre, conforme a lo establecido en el

Reglamento de dicha norma.
El monto de las gratificaciones, para el caso de las remuneraciones principales y CAP. VIII
variables, se calcular en base al promedio de la remuneracin percibida en los
ltimos seis meses anteriores al 15 de diciembre, para el pago de diciembre. Si el
periodo a liquidarse fuera inferior a seis meses la remuneracin computable, se
establecer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo. CAP. IX
As mismo, tratndose de remuneraciones complementarias de naturaleza va-

riable se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha
percibido, cuando menos, en tres meses durante el semestre correspondiente.
CAP. X
Precisamos, que no forman parte de la remuneracin computable los conceptos
contemplados en el Artculo 19 del Texto nico Ordenado del Decreto Legis-
lativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios. Por ejemplo:
gratificaciones extraordinarias, condicin de trabajo, canasta familiar, partici- CAP. XI
pacin de utilidades, etc.
8. Incompatibilidad para la percepcin del beneficio CAP. XII

La percepcin de las gratificaciones es incompatible con cualquier otro beneficio
econmico de naturaleza similar que con igual o diferente denominacin, se

reconozca al trabajador en cumplimiento de las disposiciones legales especiales,

convenios colectivos o costumbre, en cuyo caso deber otorgarse el que sea
ms favorable al trabajador. Por ejemplo, es el caso de un convenio colectivo,
CAP. I que de otorgase mayores beneficios, se preferir las estipulaciones contenidas
en el mismo, que a las sealadas en la legislacin de la materia.
CAP. II 9. Gratificacin proporcional

El derecho a las gratificaciones truncas se origina al momento del cese del tra-
bajador, siempre y cuando hubiera laborado como mnimo un mes completo
de servicios, en forma proporcional a los meses laborados completos en el
CAP. III
semestre a computar, deducindose a razn de un treintavo en caso de das
que no se consideren efectivamente laborados.
Sin prejuicio de lo anterior, precisamos que en caso que el empleador no haya
CAP. IV abonado al trabajador el pago de las gratificaciones en la quincena del mes
de diciembre, se abonar el pago con la remuneracin de la fecha que debi
otorgarse el beneficio, sin perjuicio de los intereses correspondientes.
Cabe indicar, que el pago de las gratificaciones truncas se efecta dentro de
CAP. V
las 48 horas siguientes de haberse producido el cese, juntamente con el pago
de todos los beneficios sociales.
CAP. VI 10. Aplicacin de la Ley 29351 y su Reglamento

El 19 de junio de 2011 se public la Ley N. 29714. Dicha norma prorrog la
vigencia de la Ley N. 29351 (Ley que reduce costos laborales a los aguinaldos
CAP. VII
y gratificaciones por fiestas patrias y navidad) en la que se estableca las ina-
fectaciones a las aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna,
salvo, los establecidos por ley o autorizados por el trabajador.
As mismo, la mencionada norma y su Reglamento (Decreto Supremo N.
CAP. VIII 0072009TR) no solo establecan dichas inafectaciones, tambin dispona que el
empleador otorgu al trabajador el concepto que corresponda pagar a EsSalud,
como un a bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo
ni pensionable. En el caso, que el trabajador se encuentre cubierto por una En-
CAP. IX
tidad Prestadora de Salud EPS dicha bonificacin equivale a 6.75 % del aporte
a EsSalud que hubiese efectuado el empleador por concepto de gratificaciones.
Dicha bonificacin extraordinaria estara sujeta a retencin de renta de quinta
CAP. X categora y sera abonada en el momento que se otorgue el pago de las gratifica-
ciones. En ese sentido, con las normatividades referidas lneas arriba se dispona
que las gratificaciones no estarn afectas a AFP u ONP, EsSalud, SCTR, Senati,
Conafovicer, pero s estarn afectos a renta de quinta categora, Sin embargo,
CAP. XI podrn ser materia de descuento los originados por mandatos judiciales, como
es el caso de los alimentos, por ejemplo, as como los descuentos autorizados
por el trabajador.
Recordemos que la Ley 29714 prorrog la vigencia de la Ley N. 29351 -Ley
CAP. XII
que reduce costos laborales a los aguinaldos y gratificaciones por fiestas pa-
trias y navidad hasta el 31 de diciembre de 2014, despus de la fecha (a partir

de enero del 2015) las gratificaciones vuelven a estar afectas a todo tipo de
descuento a, adems ya no se le conceder la bonificacin extraordinaria del
9% a favor del trabajador, sino ser un aporte del empleador hacia EsSalud.
CAP. I
Posteriormente con la Ley 30334, de fecha 18 de junio de 2015, dispuso que
las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a
aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna; excepto aquellos
otros descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador. Por lo CAP. II
tanto, con las normatividades referidas lneas arriba se dispona que las gratifi-
caciones vuelven, ahora de forma permanente, a no estar afectas a AFP u ONP,
EsSalud, SCTR, Senati, Conafovicer, pero s estarn afectos a renta de quinta
categora, Sin embargo, podrn ser materia de descuento los originados por CAP. III
mandatos judiciales, como es el caso de los alimentos, por ejemplo, as como
los descuentos autorizados por el trabajador.
11. Multas e Infracciones CAP. IV
Conforme lo establece el artculo 24 del Decreto Supremo N. 019 -2006-TR

constituye infracciones graves no pagar u otorgar ntegra y oportunamente las
remuneraciones y los beneficios laborales a los que tienen derecho los traba- CAP. V
jadores por todo concepto, incluidos los establecidos por convenios colectivos,
laudos arbitrales, as como la reduccin de los mismos en fraude a la ley.
CAP. VI
12. Casos prcticos
Caso prctico N. 1
CAP. VII
Horas Extras y Remuneracin No Computable

La Srta. Pamela Gonzlez labora en la empresa inmobiliaria desde el 01 de junio,percibiendo
lo siguiente:
CAP. VIII
- Remuneracin bsica de S/. 1200.00.
- Horas extras por los meses de agosto, setiembre y octubre por la suma de S/.100.00,
S/.180.00 y S/.150.00 respectivamente.
- Canasta de Navidad valorizada en S/. 200.00 CAP. IX
Solucin:
Clculo de las horas extras

Las horas extras ingresan a la remuneracin computable, al haberse percibido tres meses en CAP. X
el semestre a computar:
100 + 180 + 150 = 430
430/6 = 71.67
CAP. XI
Remuneracin no computable
No se considera remuneracin computable a la canasta de navidad, de conformidad con el
artculo 19 del Decreto Supremo N. 001-97-TR. Clculo de la remuneracin computable:
CAP. XII
- Remuneracin bsica S/ 1200.00
- Horas extras S/ 71.67 Suma resultante: S/ 1271.67

Clculo de las gratificaciones

1/6 X 1271.67 X 6 meses = 1271.67
Total Monto a pagar: 1271.67
CAP. I
Caso prctico N. 2
CAP. II Remuneracin Fija y Comisiones

La Sra. Miriam Glvez labora en la empresa Colorx Per S.A.C. percibiendo una remunera-
cin mensual fija de S/ 1,200.00.
Adems, percibi comisiones por ventas realizadas, conforme al siguiente detalle:
CAP. III
- Agosto 900.00
- Setiembre 500.00
- Octubre 700.00
CAP. IV - Noviembre 800.00
Suma Total: S/.2900.00

Clculo de las comisiones: 2900/6 = 483.33 Clculo de la Remuneracin computable
CAP. V - Remuneracin fija S/.1200.00
- Asignacin familiar S/.85.00
- Comisiones S/.483.33 Suma resultante: S/. 1768.33
CAP. VI Clculo de las gratificaciones
1/6 X 1768.33 X 6 meses = 1768.33
Total Monto a pagar: 1768.33
CAP. VII
Caso prctico N. 3
Trabajador Descanso Mdico y Vacaciones

CAP. VIII El Sr. Plcido Snchez labora en la Empresa El Horizonte S.A.A, percibiendo una remune-
racin de S/. 2,000.00 mensuales.
Con fecha 15 de agosto sufri un accidente de trabajo y en razn a ello Essalud le otorg
descanso mdico hasta el 10 de octubre. As mismo en el mes de noviembre dicho trabajador
CAP. IX gozo de un mes de vacaciones.
Datos:
- Remuneracin bsica: 2000.00
CAP. X - Descanso Mdico (CITT): Del 15 de agosto al 10 de octubre de 2013
- Total de das de incapacidad: 57 das (Se consideran efectivamente laborados hasta 60
das al ao. Referencia: Artculo 12 del Decreto Legislativo 713)
- Descanso vacacional: Del 01 al 30 de noviembre: 30 das.
CAP. XI
Entre los supuestos de suspensin de labores, se considerarn das efectivamente labora-
dos, al descanso vacacional.
En conclusin:
CAP. XII El perodo de incapacidad temporal y el descanso vacacional, se considerarn das efectiva-
mente laborados.

Solucin
Total de Gratificacin: 1/6 x 2000 x 6 = 2000.00
Total de Gratificacin: 2000.00
CAP. I
Caso prctico N. 4
Descuento por Faltas Injustificadas CAP. II

Jos Ingenieros cesa el 30 de noviembre. Cul es la forma de clculo de la gratificacin del
trabajador que tiene 10 faltas injustificadas en el semestre julio noviembre 2014?
Datos:
CAP. III
Remuneracin fija: S/. 1800 Asignacin familiar: S/. 75.00 Total: S/. 1875.00
Solucin:
Tiempo computable: 4 meses y 20 das. CAP. IV
Clculo de las gratificaciones truncas

Meses: 1/6 x 1875.00 x 5 = S/.1250
Das: 1875/6/30x20= S/. 208.33 CAP. V
Monto a pagar por gratificacin= 1250 + 208.33
Total Monto a pagar: S/. 1458.33
Caso prctico N. 5 CAP. VI
El joven Fernando Valentino Ayala Herreros, nos comenta que viene laborando en la empresa
Servicios Generales JAROHE S..A.C, la cual est registrada en la REMYPE, como peque-
CAP. VII
a empresa. A continuacin se muestra los conceptos remunerativos que viene percibiendo
durante el semestre:
Fecha de ingreso 01-01-2015

Remuneracin Bsica S/ 2,500.00 CAP. VIII
Asignacin Familiar S/ 85.00
Alimentacin Principal S/ 225.00
Horas Extras (Promedio del ltimo semestre) S/ 500.00
CAP. IX
Se pide:
1. Determinar el monto de la gratificacin por Navidad.

CAP. X
Desarrollo:
A. Remuneracin Computable
Remuneracin Bsica + Asignacin Familiar + Alimentacin Principal + Horas Extras
(Promedio del ltimo semestre) = S./ 3.310.00 CAP. XI
B. Calculo de la Gratificacin por Navidad
Remuneracin N. de meses computables Gratificacin

S / 3.310.00 / 6 * 6 S / 3.310.00
CAP. XII
Debemos recordar que los trabajadores de la pequea empresa tendrn derecho a

percibir dos gratificaciones en el ao con ocasin de las Fiestas Patrias y la Navidad,

siempre que cumplan con lo dispuesto en la normativa correspondiente, en lo que les

sea aplicable. El monto de las gratificaciones es equivalente a media remuneracin
cada una15.
CAP. I Entonces:
Gratificacin = S. / 3.310.00 / 2 = S. / 1,655.00
Monto de Gratificacin = S. / 1,655.00
CAP. II
C. Bonificacin Extraordinaria
Luego de la promulgacin de la Ley 30334 el 24 de Junio de 2015, se infecta a la gra-
tificacin de descuento de pensin (AFP u ONP), adems mencionar que el aporte de
ESSALUD que realizaban las empresas se entregaran a los trabajadores bajo el con-
cepto de Bonificacin Extraordinaria
CAP. III
Entonces, el empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte
de EsSalud), por concepto de bonificacin extraordinaria.
S. / 1,655.00 * 9% = S./ 148.95
CAP. IV D. Total a Recibir
Gratificacin Bonificacin Extraordinaria Total de Gratificacin

S/ 1,655.00 + S/ 148.95 = S/ 1803.95
CAP. V
Monto Total = S./ 1803.95
Caso prctico N. 6
CAP. VI
El seor Jorge Curo, hace unos meses acaba de ingresar a laborar en la empresa construc-
tora JJRH Contratistas Generales S.A., es su primer trabajo dentro de construccin civil y
se encuentra algo confundido respecto a cunto equivaldr el pago de su gratificacin por
CAP. VII
navidad.
Nos brinda la siguiente informacin:16 17
Categora Operario
CAP. VIII Fecha de Inicio 1 - 08 - 2016
Fecha de Cese 31 - 12 - 2016
Tiempo laborado 5 Meses
Jornal S./ 61.40
CAP. IX BUC 32%13 S./ 19.65
Bonificacin por movilidad14 S./ 7.20
Desarrollo:
CAP. X
Las Gratificaciones de Navidad, para los trabajadores del rgimen de construccin civil equi-
valen a cuarenta (40) jornales bsicos por mes calendario completo laborado por el trabaja-
dor en la obra desde agosto a diciembre del ao respectivo.
Solo en caso de que el trabajador labore en la misma obra un periodo completo de siete
CAP. XI meses completos, percibir el ntegro de las gratificaciones de Fiestas Patrias, y ello ocurre
en el caso concreto.
15 Decreto Supremo N. 013-2013-PRODUCE, Articulo 50

CAP. XII 16 La bonificacin unificada de construccin tiene carcter de condicin de trabajo.
17 La bonificacin de movilidad, atiende a gastos de movilidad urbana e interurbana que requieran los trabaja-
dores en el ejercicio de sus funciones. Tiene carcter de condicin de trabajo, es por ello que, no se le suma
para el clculo de los beneficios sociales.

A. Remuneracin Computable
Jornal = S./ 61.40
B. Calculo de la Gratificacin por Navidad CAP. I
Jornal Periodo computable Meses laborados Gratificacin

S/ 61.40 * 40 / 5 * 5 S/ 2,.456.00
Entonces: CAP. II
Monto de Gratificacin = S. / 2,456.00
C. Bonificacin Extraordinaria18
S/ 2,.456.00 * 9 % = S/ 221.04 CAP. III
D. Total a Recibir
Gratificacin Bonificacin Extraordinaria Total de Gratificacin

CAP. IV
S/ 2,456.00 + S/ 221.04 = S/ 2,677.04
Caso prctico N. 7
CAP. V
Trabajador comisionista
El contador de la empresa Noriega S.A. nos consulta el clculo de la gratificacin del Sr.
Flores Rivera, para lo cual, nos proporciona los siguientes datos: CAP. VI
Fecha de ingreso : 01/11/2014

Fecha de cese : 31/03/2015
Remuneracin fija : 3000 CAP. VII
Asignacin familia : 75
Meses en los cuales percibi comisiones:
Cuadro N. 1 CAP. VIII
Meses Comisin
Enero 2011 100
Febrero 1200
CAP. IX
Marzo 100
Total de comisin 2300
Las comisiones percibidas por el trabajador son consideras remuneracin de naturaleza CAP. X
imprecisa,por lo que la condicin para que ingresen a la base de clculo de la gratificacin
es haber sido percibido en tres oportunidades durante el semestre correspondiente, siendo
igualmente exigible el requisito establecido si el perodo a liquidarse es inferior a seis meses,
si se cumple con este requisito previsto en el artculo 4 de la Ley N. 27735, Ley de Gratifi-
caciones, si deben ser considerados en la base de clculo de la remuneracin computable CAP. XI
para percibir este beneficio.
CAP. XII
18 El empleador deber otorgar el 9% del monto total (correspondiente al aporte de EsSalud),


Remuneracin fija : 3000
Asignacin familiar : 75
CAP. I
Promedio de comisiones : 766.67 (2300/3)
Remuneracin computable : 3841.67
Clculo de la gratificacin
CAP. II
3841.67/6x 3 = 1920.83
Monto total a pagar por gratificaciones truncas enero-marzo 2015: S/.1920.83
CAP. III Caso prctico N. 8
Trabajador que percibe horas extras

Un suscriptor nos consulta cul es la forma de clculo de la gratificacin del mes de julio 2015
CAP. IV
de un trabajador, con los siguientes datos:
Remuneracin fija : 4,000
CAP. V Meses en los cuales percibi horas extras:
Cuadro N. 1
CAP. VI Meses Comisin
Febrero 120
Marzo 80
Abril 70
CAP. VII Total comisiones 270
Las horas extras percibidas por el trabajador son consideras remuneracin de naturaleza
imprecisa, por lo que la condicin para que ingresen a la base de clculo de la gratificacin
CAP. VIII es haber sido percibido en tres oportunidades durante el semestre correspondiente, si se
cumple con este ltimo requisito previsto en el artculo 4 de la Ley N. 27735, ley de gratifi-
caciones, si deben ser considerados en la base de clculo de la remuneracin computable
para percibir este beneficio.
CAP. IX
Remuneracin fija : S/.4,000
CAP. X Promedio de comisiones : 270/6: S/.45
Remuneracin computable : 4,120
Clculo de la gratificacin
CAP. XI 4120/6x 6= 4120
CAP. XII

Caso prctico N. 9
Trabajador que tiene faltas injustificadas en el semestre Julio-Diciembre 2010 - Vigen- CAP. I
cia de la Ley 29351
Cul es la forma de clculo de la gratificacin trunca del siguiente trabajador que tiene faltas
injustificadas en el semestre julio-diciembre 2010?
Fecha de ingreso : 01/01/2010 CAP. II
Remuneracin fija : 1800

Faltas injustificadas del mes de setiembre : 10 das CAP. III
Remuneracin computable:
1/6 x 1875 x 6 = 1,875.00
Menos 10 das de inasistencia: CAP. IV
1,875/6/30 x 10= S/.104.16

Monto a pagar por gratificacin = S/.1875.00 104.16 = 1770.84
NOTA: Los ejemplos se hicieron en base a la Asignacion Familiar de aos anteriores por que CAP. V
como sabemos actualmente el valor de la Asignacion Familiar es de S./ 85.00
VACACIONES CAP. VI
El descanso vacacional es uno de los derechos de los trabajadores ms importantes,
y es parte de los llamados descansos remunerados, que son el descanso semanal
obligatorio, el descanso en das feriados y el descanso vacacional anual.
CAP. VII
La caracterstica de estos descansos, es que encajan en la figura de la suspensin im-
perfecta de labores, es decir, que los trabajadores dejan de prestar servicios, pero no
pierden el derecho a la contraprestacin econmica, estando el empleador obligado
a pagar la remuneracin de esos das, como si hubieran sido laborados. CAP. VIII
En el presente captulo, abordamos uno de los descansos sealados: el descanso
vacacional, tal como lo regula la legislacin actual, bsicamente, la Ley de Descanso
Remunerados, aprobado por el Decreto Legislativo N. 713 (8.11.91) y su Regla-
mento, aprobado por el Decreto Supremo N. 012-92-TR (3.12.92). CAP. IX
1. El descanso vacacional
Las vacaciones son el derecho que tiene el trabajador, luego de cumplir con CAP. X
ciertos requisitos, a suspender la prestacin de sus servicios durante un cierto

nmero de das al ao, sin prdida de la remuneracin habitual, a fin de res-
taurar sus fuerzas y entregarse a ocupaciones personales o a la distraccin.
CAP. XI
Tiene derecho a descanso vacacional el trabajador que cumpla una jornada
ordinaria mnima de cuatro horas, siempre que haya cumplido dentro del ao
de servicios, el rcord vacacional.
De lo sealado en los prrafos anteriores, se colige que solo tienen derecho a CAP. XII
vacaciones aquellos trabajadores que ostentan tal calificacin, es decir, que los
vincula a un empleador un contrato de trabajo.

Por tanto, no tienen derecho a vacaciones, aquellos que brindan servicios bajo
modalidades no laborales, como son:
- Los que brindan servicios bajo otras modalidades contractuales, como son
CAP. I
la locacin de servicios, la comisin mercantil, y dems formas civiles o
mercantiles, ajenas al derecho laboral.
Sin embargo, debe quedar claro, y por aplicacin de los principios de pri-
CAP. II maca de la realidad y de irrenunciabilidad de derecho, que si una persona
brinda servicios sujeto a vnculo de subordinacin, cumpliendo horarios
y jornada de trabajo, y con los dems elementos propios del contrato de
trabajo, entonces s tendr derecho a las gratificaciones, aunque se hu-
CAP. III biera suscrito un contrato de locacin de servicios o cualquier otro, pues
quedara claro que se tratara de un trabajador, pero que se recurre a la
simulacin para privarlo de sus derechos.
- Los funcionarios y servidores pblicos que brindan sus servicios sujetos
CAP. IV
al rgimen laboral del sector pblico, quienes gozan del beneficio que se
otorga de acuerdo con las normas propias de dicho rgimen.
Por otro lado, tienen derecho a vacaciones, todos los trabajadores sujetos al
CAP. V rgimen laboral de la actividad privada, sea que laboren bajo contratos de tra-
bajo a plazo indeterminado, o contratos de trabajo sujetos a modalidad (plazo
fijo), sean peruanos o extranjeros los trabajadores.
En cambio, no tienen derecho los trabajadores con contratos de trabajo a tiempo
CAP. VI
parcial, quienes, si bien tienen la calidad jurdica de trabajadores, no lo perciben
por laborar menos de cuatro horas diarias, que como se ver ms adelante,
es un requisito sin el cual no se requiere el derecho al descanso vacacional.
CAP. VII
2. Requisitos para gozar de las vacaciones

Para que el trabajador adquiera el derecho al descanso vacacional, tiene que
CAP. VIII cumplir dos requisitos indispensables que deben darse conjuntamente: un ao
de labor y acreditar un nmero determinados de das efectivos de labor dentro
de ese ao, con las peculiaridades que sealamos a continuacin.
CAP. IX
2.1. Ao continuo de labor
El trabajador debe cumplir un ao completo de servicios.
El ao de labor exigido se computar desde la fecha en que el trabajador ingres
CAP. X
al servicio del empleador o desde la fecha en que el empleador determine, si
compensa la fraccin de servicios laborado hasta dicha oportunidad por doza-
vos y treintavos o ambos, segn corresponda, de la remuneracin computable
vigente a la fecha en que adopte tal decisin.
CAP. XI A manera de ejemplo, si un trabajador ingres el 15 de abril de 2010, cumplir
el ao de labor el 14 de abril del ao 2011, y en ese momento adquiere derecho
al descanso vacacional, que corresponde a ese primer ao de servicios.
CAP. XII
Su siguiente ao, del 15 de abril de 2011 al 14 de abril de 2012, es un nuevo
ao, que determinar el derecho a un segundo perodo vacacional, y as su-
cesivamente.

Es decir, cada ao cronolgico del trabajador, computado a partir de su fecha

de ingreso, genera derecho a vacaciones, y cada ao debe ser analizado de
manera independiente.
CAP. I
a. Caso de despido nulo
El trabajador que se considera despedido por alguna de los causales de
nulidad debe interponer la demanda de nulidad de despido dentro del
CAP. II
trmino de caducidad (30 das).
Si el trabajador gana el juicio, el juez ordena la reposicin del trabajador
en el empleo sin afectar su categora anterior. A efectos del descanso
vacacional. CAP. III
El perodo dejado de laborar ser considerado como de trabajo efectivo

para todos los fines, incluyendo los incrementos que por ley o convencin
colectiva le hubiera correspondido al trabajador, excepto para el rcord
vacacional, en ese caso, el trabajador podr optar entre acumular al r- CAP. IV
cord que qued trunco por el despido con el que acumule a partir de la
reposicin, o que el rcord que qued trunco por el despido le sea pagado
por dozavos y treintavos.
CAP. V
2.2. Das efectivos de trabajo

Dentro del ao de servicios, el trabajador debe cumplir con un determinado
nmero de das efectivos de labor o no sobrepasar ciertos lmites de inasistencias CAP. VI
injustificadas, variando el requisito segn los das que se labore semanalmente
en la empresa o las paralizaciones temporales autorizadas que esta sufra.
a. Jornada ordinaria de seis das a la semana.
CAP. VII
Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos dos-
cientos sesenta das en dicho periodo.
b. Jornada ordinaria de cinco das a la semana.
CAP. VIII
Los trabajadores deben haber realizado labor efectiva por lo menos dos-
cientos diez das en dicho periodo.
c. Si el plan de trabajo se desarrolla en solo cuatro o tres das a la semana
o sufre paralizaciones temporales autorizadas por la Autoridad Adminis- CAP. IX
trativa de Trabajo.
Los trabajadores tendrn derecho al goce vacacional siempre que sus faltas
injustificadas no excedan de diez en dicho periodo. Se consideran faltas injustifi-
CAP. X
cadas las ausencias que no pueden considerarse como das efectivos de trabajo.
Cmputo de los das efectivos de trabajo
A efectos del rcord vacacional, se considera como das efectivos de trabajo
los siguientes: CAP. XI
a. La jornada ordinaria mnima de cuatro horas.

b. La jornada cumplida en da de descanso cualquiera que sea el nmero
de horas laborado. CAP. XII
c. Las horas de sobretiempo en nmero de cuatro o ms en un da.

d. Las inasistencias por enfermedad comn, por accidente de trabajo o en-

fermedad profesional, en todos los casos solamente los primeros sesenta
das dentro de cada ao de servicios.
CAP. I
e. El descanso previo y posterior al parto.
f. El permiso sindical.
g. Las faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio individual o colec-
CAP. II tivo o decisin del empleador.
h. El perodo vacacional correspondiente al ao anterior.
i. Los das de huelga, salvo que haya sido declarada improcedente o ilegal.
CAP. III
3. Duracin del descanso vacacional

La duracin del descanso vacacional es de treinta das continuos; sin embargo,
CAP. IV se permite fraccionar su goce. Existen casos en los que el trabajador no disfruta
de treinta das de descanso, sino de ms o menos das, dependiendo de que se
acuerde acumular o reducir las vacaciones.
CAP. V 3.1. Fraccionamiento
A solicitud escrita del trabajador, el empleador podr autorizar el goce vacacional
en perodos que no podrn ser inferiores a siete das naturales.
CAP. VI Como quiera que el descanso vacacional es de 30 das calendarios, se incluyen
en ellos los sbados, domingos y feriado. Esa es la razn por la que se fija la
fraccin mnima en 7 das, porque debe incluirse en dicha fraccin sbados,
domingos y feriados. De ser perodos menores, los trabajadores podran solicitar
CAP. VII gozar 4 o 5 das, es decir, solo por los das hbiles, con lo que se tergiversara
el sistema de descanso de las vacaciones.
3.2. Acumulacin
CAP. VIII
El trabajador puede convenir por escrito con su empleador (sin necesidad de
poner el acuerdo en conocimiento del MINTRA o de que sea aprobado por ste)
en acumular hasta dos descansos consecutivos, siempre que despus de un ao
CAP. IX
de servicios continuo disfrute por lo menos de un descanso de siete das naturales
(estos das son deducibles del total de das de descanso vacacional acumulados).
Tratndose de trabajadores contratados en el extranjero, podrn convenir por
escrito la acumulacin de perodos vacacionales por dos o ms aos.
CAP. X
3.3. Reduccin
El descanso vacacional puede reducirse de treinta a quince das, con la respec-
CAP. XI
tiva compensacin de quince das de remuneracin. El acuerdo de reduccin
debe constar por escrito.
El dispositivo se refiere a la reduccin de las vacaciones de treinta a quince
das; consideramos que este es un lmite mximo y que por lo tanto no existira
CAP. XII inconveniente en que la reduccin del descanso vacacional sea de menos das
(que se descansen diecisis o ms das y se laboren los restantes). Los traba-
jadores de las Empresas de Propiedad Social pueden acordar la reduccin del

descanso vacacional a la mitad como mximo, sin remuneracin adicional, si

es para atender necesidades de la empresa.
CAP. I
4. Oportunidad del descanso
Las vacaciones sern otorgadas al trabajador en el periodo anual sucesivo a
aquel en que alcanz el derecho al goce de dicho descanso.
CAP. II
Vale decir, cumplido el ao de labor, el trabajador adquiere derecho a vaca-
ciones, y esta debe ser gozada dentro de los 12 meses siguientes de haber
cumplido el ao.
La oportunidad del descanso vacacional ser fijada de comn acuerdo entre CAP. III
el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de funciona-

miento de la empresa y los intereses propios del trabajador. A falta de acuerdo
decidir el empleador en uso de su facultad directriz.
CAP. IV
El descanso vacacional no podr ser otorgado cuando el trabajador est in-
capacitado por enfermedad o accidente, salvo que la incapacidad sobrevenga
durante el perodo de vacaciones.
Excepto en caso de incapacidad del trabajador, establecida la oportunidad de CAP. V
descanso vacacional, esta se inicia aun cuando coincida con el da de descanso

semanal, feriado o da no laborable en el centro de trabajo.
La oportunidad del descanso vacacional de los profesores de los centros edu- CAP. VI
cativos particulares, en general, se regula por sus propias normas. Supletoria-
mente se aplica el Decreto Legislativo N. 713 y su Reglamento. Los periodos
vacacionales de los educandos no suponen necesariamente descanso vacacional
de los docentes. CAP. VII
La trabajadora gestante y el trabajador que goza de licencia por adopcin tienen

derecho a que el periodo de descanso vacacional por rcord ya cumplido y an
pendiente de goce, se inicie a partir del da siguiente de vencido el descanso
postnatal o de la licencia por adopcin, segn sea el caso. CAP. VIII
Tal voluntad la deber comunicar al empleador con una anticipacin no menor

de 15 das al inicio del goce vacacional.
CAP. IX
5. Remuneracin vacacional
5.1. Monto y base de clculo
CAP. X
El artculo 25 de la Constitucin establece el derecho de los trabajadores a
vacaciones anuales pagadas.
El principio que rige el pago de la remuneracin vacacional es que el trabaja-
CAP. XI
dor debe percibir como remuneracin vacacional la que el trabajador hubiera
percibido habitual y regularmente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin a este efecto, la computable para la compensacin
por tiempo de servicios, con excepcin por su propia naturaleza de las remu- CAP. XII
neraciones peridicas a que se refiere el artculo 18 del Decreto Legislativo
N. 650 (gratificaciones, p.e).

Por tanto, es remuneracin computable para el descanso vacacional, todo

pago que el trabajador percibe con carcter de contraprestacin por haber
puesto su capacidad de trabajo a disposicin del empleador, a consecuencia
CAP. I de la ejecucin del contrato de trabajo. As, se incluye el bsico, la asignacin
familiar, la alimentacin principal, y en general, todo pago que el trabajador
recibe de manera regular, como contraprestacin por su trabajo, que es de libre
disposicin y no est obligado a rendir cuenta.
CAP. II
Las remuneraciones de carcter complementario, como las horas extras, se
incluirn en la base de clculo en tanto sean regulares, es decir, se perciban por
lo menos en 3 oportunidades dentro de los seis meses anteriores al descanso
CAP. III vacacional.
Constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el trabaja-
dor recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la forma o
denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
CAP. IV
La alimentacin otorgada en crudo o preparada y la suma que por tal concepto
se abone a un concesionario o directamente al trabajador tienen naturaleza
remuneratoria cuando constituyen la alimentacin principal del trabajador en
CAP. V calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que lo sustituya o cena.
5.2. Conceptos no computables

No constituye remuneracin para ningn efecto legal los conceptos previstos
CAP. VI en los artculos 19 y 20 del Decreto Legislativo N. 650.
5.3. Casos especiales de remuneracin vacacional

CAP. VII
a. Comisionistas
La remuneracin vacacional de los comisionistas se establece en base al
promedio de las comisiones percibidas por el trabajador en el semestre.
b. Agentes de seguros
CAP. VIII
A la remuneracin vacacional de los agentes exclusivos de seguros, debe
aadirse el promedio de las comisiones provenientes de la renovacin de
plizas obtenidas durante el semestre anterior al descanso vacacional.
CAP. IX c. Destajeros
Para establecer la remuneracin vacacional de los trabajadores destajeros
o que perciben remuneracin principal mixta o imprecisa, se toma como
CAP. X
base el salario diario promedio durante las cuatro semanas consecutivas
anteriores a la semana que precede a la del descanso vacacional.
5.4. Oportunidad de pago
CAP. XI La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del des-
canso. Este pago no tiene incidencia en la oportunidad en que deben abonarse
las aportaciones al Seguro Social en Salud ( EsSalud) y a la ONP, ni la prima
del Seguro de Vida, que deben ser canceladas en la fecha habitual.
CAP. XII
El trabajador tiene derecho a percibir, a la conclusin de su descanso los in-
crementos de remuneracin que se pudieran producir durante el goce de sus
vacaciones.

Si el trabajador acord la reduccin del descanso recibir antes de que se inicie

ste, adems del monto correspondiente a los das de descanso, el monto de
la compensacin extraordinaria.
CAP. I
5.5. Registro
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el PDT 601 (o
libro de planillas de ser el caso), la fecha del descanso vacacional y el pago de CAP. II
la remuneracin correspondiente.
La remuneracin vacacional debe figurar en la planilla del mes al que corres-
ponda el descanso.
CAP. III
5.6. Intereses por remuneracin vacacional impaga
Los intereses correspondientes a las remuneraciones de las vacaciones no
gozadas se devengan en la siguiente forma:
CAP. IV
a. Cuando el vnculo laboral se encuentren vigente, el pago de la remune-
racin vacacional adeudada generar intereses, a partir del da siguiente
en que ocurri el incumplimiento, solo si desde la indicada fecha y hasta
la oportunidad en que se hace efectivo el pago, no se produjo incremento CAP. V
de remuneracin.
De haber ocurrido incremento de remuneracin, entonces no procede el
pago de intereses.
CAP. VI
b. Si se ha producido el cese, el pago de la remuneracin vacacional adeu-
dada se efecta con la remuneracin vigente a la fecha de cese ms los
intereses legales que se generan a partir del da siguiente del mismo, y
hasta de su pago efectivo. CAP. VII
De no haber ocurrido incremento de remuneraciones desde el vencimiento de la

oportunidad del goce del descanso vacacional hasta el del cese del trabajador,
entonces proceder el pago de intereses desde el da siguiente en que ocurri
CAP. VIII
dicho incumplimiento.
6. Trabajadores que no gozan del descanso: triple remuneracin

vacacional CAP. IX
Puede ocurrir que el trabajador cumpla con el rcord vacacional pero no disfrute
del descanso fsico en el periodo anual en el que le corresponde, en ese caso,
percibir triple remuneracin que se computar en la forma siguiente: una por CAP. X
el trabajo realizado, otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado y,
una indemnizacin por no haber disfrutado del descanso.
La indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna aportacin,
contribucin o tributo. CAP. XI
Esta indemnizacin no alcanza a los gerentes o representantes de la empresa

que hayan decidido no hacer uso del descanso vacacional.
El monto de las remuneraciones indicadas ser el que se encuentre percibiendo CAP. XII
el trabajador en la oportunidad en que se efecte el pago. En ningn caso la

indemnizacin incluye a la bonificacin por tiempo de servicios.

7. Terminacin del vnculo laboral

Al momento del cese, cualquiera que sea la causa, pueden presentarse, con-
CAP. I
juntamente o por separado, tres situaciones:
a. Que el trabajador haya cumplido el rcord vacacional y no haya disfru-
tado del descanso vacacional dentro del ao siguiente a aquel en el que
adquiri el derecho y ya acumul otro rcord vacacional.
CAP. II
En este caso, tendr derecho a percibir lo siguiente: una remuneracin por
el descanso vacacional adquirido y no gozado, otra por la labor realizada
en esos treinta das, y una tercera, como indemnizacin, equivalente a
una remuneracin, por no haber disfrutado del descanso.
CAP. III
b. Que el trabajador haya cumplido un ao de servicios, el correspondiente
rcord y est dentro del ao en que le corresponde gozar de sus vacaciones,
en este caso percibir el ntegro de la remuneracin vacacional.
CAP. IV c. Rcord trunco vacacional
Que el trabajador an no haya cumplido el rcord vacacional, en cuyo caso
recibir, por concepto de rcord trunco vacacional, tantos dozavos y treinta-
CAP. V vos de la remuneracin como meses y das computables hubiera laborado,
respectivamente.
Para que proceda el pago del rcord trunco vacacional, el trabajador debe
acreditar mnimo un mes de servicios a su empleador. Cumplido ese requisito
CAP. VI tiene derecho al rcord trunco.
Caso prctico N. 1
CAP. VII
Trabajadores que perciben remuneracin fija
Un grupo de trabajadores cumpli con el rcord vacacional y el departamento de Recursos
Humanos est procediendo a calcular la remuneracin vacacional de tres de sus trabajado-
CAP. VIII
res que van a salir en el mes de julio. A continuacin, se detalla los conceptos remunerativos
de cada trabajador:
Nombre Fecha de ingreso Remuneracin bsica Asignacin familiar
Trabajador 1 01.01.2014 S/ 1800.00 S/ 75.00
CAP. IX Trabajador 2 05.03.2014 S/ 1300.00 S/ 75.00
Trabajador 3 01.02.2014 S/ 2200.00 S/ 75.00
a. Determinar de acuerdo a la legislacin laboral las remuneraciones vacacionales decada

trabajador.
CAP. X
Desarrollo
a. El trabajador tiene derecho a treinta das calendario de descanso vacacional por cada
ao completo de servicios.
CAP. XI Clculo de las remuneraciones vacacionales
Trabajador 1
Remuneracin bsica S/ 1800
CAP. XII Asignacin familiar S/ 75
S/ 1875.00
Remun. vacacional: S/.1,875./12 x 12 = S/.1,875.00

Trabajador 2
Remuneracin bsica S/. 1300
Asignacin familiar S/. 75
CAP. I
S/. 1375.00
Remuner. Vacacional: S/.1375/12 x12 = S/.1,375.00
Trabajador 3 CAP. II
Remuneracin bsica S/. 2200

Asignacin familiar S/. 75
S/. 2,275.00 CAP. III
Remuner. vacacional: S/.2,275/12 x 12 = S/.2,275
La remuneracin vacacional ser abonada al trabajador antes del inicio del descanso.
El empleador est obligado a hacer constar expresamente en el PLAME, la fecha del descan- CAP. IV
so vacacional, y el pago de la remuneracin correspondiente.
Caso prctico N. 2
CAP. V
Trabajadores que perciben remuneracin fija y comisiones
El seor Manuel Santos Bolvar viene laborando como vendedor de la empresa Fiestas Pa-
trias SRL. Quiere saber, a cunto ascender el monto de su descanso vacacional, teniendo
en cuenta los siguientes datos: CAP. VI

Remuneracin bsica : S/.750.00
Asignacin familiar : S/.75.00 CAP. VII
Movilidad (condicin de trabajo) : S/.100.00
Comisiones
Junio 2011 : S/.2,200.00
CAP. VIII
Julio 2011 : S/.2,300.00
Agosto 2011 : S/.2,300.00
Setiembre 2011 : S/.1,800.00
CAP. IX
Octubre 2011 : S/.1,600.00
Noviembre 2011 : S/.2,000.00
En principio, segn lo establecido en el artculo 15 del Decreto Legislativo N. 713 (08/11/91),
la remuneracin vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitual- CAP. X
mente en caso de continuar laborando.
Se considera remuneracin, a este efecto, la computable para la compensacin por tiempo
de servicios, aplicndose analgicamente los criterios establecidos en la misma.
En concordancia con lo establecido en el primer prrafo del artculo 16 del D.S. N. 001-97- CAP. XI
TR (01.03.97), se considera remuneracin regular aquella percibida habitualmente por el
trabajador, aun cuando sus montos puedan variar en razn de incrementos u otros motivos.
En lo referente a la asignacin familiar, al ser un concepto remunerativo percibido de manera
habitual, ser tomado en cuenta para el clculo de la remuneracin vacacional.
CAP. XII
Asimismo, segn lo sealado en el inciso i) del artculo 19 del D. S. N. 001-97-TR (01.03.97),
no se considera remuneracin computable todos aquellos montos que se otorgan al trabaja-
dor para el cabal desempeo de su labor.

En este caso, la movilidad otorgada al trabajador es indispensable para la realizacin de sus

labores de ventas. Por lo tanto, no ser tomada en cuenta para el clculo de la remuneracin
vacacional.
CAP. I En lo referente a las comisiones percibidas por el trabajador, es menester tener en cuenta lo
establecido en el artculo 17 del D.S. N. 001-97-TR (01.03.97) que seala que en el caso
de los comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remuneracin
principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de las
comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el
CAP. II
semestre respectivo.
En base a lo expuesto, en los prrafos precedentes, el clculo de la remuneracin vacacional
ser el siguiente:
CAP. III Remuneracin bsica: S/.750.00
Asig. familiar : S/.75.00
Promedio de comisiones
Junio 2011 : S/.2,200.00
CAP. IV
Julio 2011 : S/.2,300.00
Agosto 2011 : S/.2,300.00
Setiembre 2011 : S/.1,800.00
CAP. V
Octubre 2011 : S/.1,600.00
Noviembre 2011 : S/.2,000.00
S/.12,200.00/6 = S/.2033.33
CAP. VI Total: S/ 2858.33/12 x 12 = S/.2,858.33
El monto por concepto de remuneracin vacacional, que le corresponde al seor Manuel
Santos, ascender a S/.2,858.33
CAP. VII
Caso prctico N. 3
Remuneracin vacacional de trabajadores comisionistas puros (no tienen haber bsico)

CAP. VIII Una empresa cuenta con comisionistas. Uno de ellos iniciar su descanso vacacional a partir
del 2 de marzo de 2015; y el otro culmina su contrato de trabajo el mismo da. A continuacin
se muestra las comisiones percibidas en los seis ltimos meses de ambos trabajadores:
CAP. IX Comisiones Comisionista 1 Comisionista 2

Febrero S/ 1500.00 S/ 2516.00
Enero S/ 1200.00 S/ 2100.00
Diciembre S/ 1600.00 S/ 2300.00
CAP. X Noviembre S/ 1700.00
Octubre S/ 2100.00
Setiembre S/ 1650.00 ..
Fecha de ingreso 01.01.2010 01.12.2013
CAP. XI
Se pide:
a. Determinar la remuneracin vacacional de los comisionistas.
CAP. XII El art. 17 del D. Leg. N. 650 se refiere al Decreto Supremo N. 001-97-TR TUO LCTS
que seala textualmente lo siguiente:

En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que perciban remune-

racin principal imprecisa, la remuneracin computable se establece en base al promedio de
las comisiones, destajo o remuneracin principal imprecisa percibidas por el trabajador en el
semestre respectivo. CAP. I
Si el periodo a liquidarse fuere inferior a seis meses, la remuneracin computable se estable-
cer en base al promedio diario de lo percibido durante dicho periodo.
Clculo de las remuneraciones vacacionales

CAP. II
Comisionista 1
Febrero S/ 1500.00
Enero S/ 1200.00
CAP. III
Diciembre S/ 1600.00
Noviembre S/ 1700.00
Octubre S/ 2100.00
CAP. IV
Setiembre S/ 1650.00
Total S/ 9,750.00
Total de comisiones N. de meses Prom. De comisiones CAP. V

S/ 9,750.00 6 meses S/ 1,625.00
Remunerac. vacacional: S/.1,625.00/12 x 12 = S/.1,625.00

CAP. VI
Comisiones 2
Comisionista 2 Nmeros de das

Febrero : S/2516.00 28 CAP. VII
Enero : S/.2100.00 30
Diciembre : S/.2300.00 31
Total S/.6,916.00 99 CAP. VIII
Total de comisiones N. de das Prom. diario

CAP. IX
Total S/ 6,916.00 99 S/ 69.85
Prom. diario N. de das Prom. Mensual CAP. X

69.85 x 30 S/.2,095.5
Tiempo computable: tres meses

CAP. XI
Remun. computable N. de meses Total computable

Total S/.2,095.5 / 12 X 3 S/ 5,23.875
CAP. XII

Caso prctico N. 4
CAP. I Trabajador que no goz de su descanso vacacional y adquiri el derecho a una indem-
nizacin
El Sr. Antonio Canterac, contador general de la empresa, a la fecha ha acumulado dos perio-
dos vacacionales y no hizo efectivo su descanso vacacional. La gerencia ha decidido cance-
CAP. II
lar los adeudos laborales. A continuacin, se muestran los conceptos remunerativos vigentes
a la fecha de pago (17.04.2015).
Calculo de la remuneracin vacacional

Remuneracin bsica 4,650
CAP. III
Asignacin familiar 75
Alimentacin principal 200
CAP. IV
Remuneracin vacacional S/ 4,925
La remuneracin a tomar en cuenta para establecer la triple remuneracin vacacional, por los
periodos 01.04.12 al 31.03.13 y 01.04.13 al 31.03.14 es de S/.4,925.00.
Por lo que, el adeudo a pagar ser:
CAP. V
Periodo anual
(Primer ao) del 01.04.12 al 31.03.13 = 4,925.00 x 2 = 9,850.00
CAP. VI
(Segundo ao) del 01.04.13 al 31.03.15 = 1,025 x 2 = 9,850.00
Total adeudo por los dos periodos = 19,700.00 (*)
(*) La remuneracin por el trabajo realizado fue pagada en su momento. No incluye inters
CAP. VII NOTA: Los ejemplos se hicieron en base a la Asignacion Familiar de aos anteriores por que
como sabemos actualmente el valor de la Asignacion Familiar es de S./ 85.00
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES

CAP. VIII
1. Introduccin
Nuestra Constitucin Poltica del Per en su artculo 29 reconoce el derecho
CAP. IX de los trabajadores al reparto de utilidades.
En nuestra legislacin laboral, este derecho est regulado por norma de rango
inferior que son las siguientes:
CAP. X Decreto Legislativo 892 y sus modificatorias introducidas por la Ley N.
27564 (24.11.2001), la Ley N. 28464 (12.01.2005), su Reglamento aprobado
por el Decreto Supremo N. 009-98-TR: Reglamento del Decreto Legislativo
892, as como las normas previstas en el Decreto Legislativo 677.
CAP. XI
2. Empresas obligadas a repartir utilidades

El Decreto Legislativo N. 892, norma que regula el pago de este beneficio,
CAP. XII seala los requisitos que debe cumplir la empresa para estar obligada a repartir
utilidades, estos requisitos son:
(i) Generar rentas de tercera categora

(ii) Tener ms de 20 trabajadores y

(iii) Haber generado utilidades durante el ejercicio respectivo.
2.1. Empresas excluidas CAP. I
La norma precisa que se trata de empresas, por tanto quedarn fuera de esta
obligacin las cooperativas, empresas autogestionarias, sociedades civiles y
claro est las empresas que no excedan de 20 trabajadores. CAP. II
3. Elementos a considerar para efectuar el clculo de utilidades

Determinacin de nmero de trabajadores CAP. III
Para establecer si una empresa excede o no de 20 trabajadores, se sumarn

el nmero de trabajadores que hubiera laborado cada mes del ejercicio
correspondiente y el resultado se divide entre 12. Cuando el nmero de
CAP. IV
trabajadores vare dentro de un mes se considerar el nmero mayor, si el
nmero resultante implicara una fraccin mayor o igual a 5 se redondear
a la unidad superior.
Cabe precisar que, la norma seala que la empresa debe tener ms de 20 CAP. V
trabajadores, por lo que las empresas obligadas a repartir utilidades son
las que tienen 21 trabajadores.
CAP. VI
4. Trabajadores con derecho a utilidades
Tienen derecho a participar en las utilidades todos los trabajadores que labo-
ran en empresas con ms de 20 trabajadores que hayan cumplido las jornada
mxima de trabajo establecido en la empresa, sea a plazo indefinido o sujetos CAP. VII
a cualquiera de las modalidades de contratacin laboral.

Los trabajadores con jornada inferior a la mxima establecida, participarn en
las utilidades en forma proporcional a la jornada trabajada. CAP. VIII
Asimismo, participarn en el reparto de las utilidades los trabajadores que
hayan sufrido accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y que haya
dado lugar a descanso mdico, debidamente acreditado, al amparo y bajo los
parmetros de la norma de seguridad y salud en el trabajo, segn lo seala la CAP. IX
Quinta Disposicin Complementaria modificatoria de la Ley 29783.
5. Distribucin de utilidades CAP. X
El porcentaje a repartir se realiza en funcin de la actividad que realice la em-

presa. A continuacin un cuadro que sintetiza el porcentaje segn la actividad.
Distribucin de utilidades segn tipo de empresa Porcentaje CAP. XI
Empresas pesqueras 10 %
Empresas de telecomunicaciones 10 %
Empresas industriales 10 %
Empresas mineras 8% CAP. XII
Empresas de comercio al por mayor y al por menor y restaurantes 8%

Empresas que realizan otras actividades 5%

Para determinar la actividad que realizan las empresas obligadas a distri-

buir utilidades se tomar en cuenta la Clasificacin Internacional Uniforme
(CIIU) de las Naciones Unidas, revisin 3, salvo ley expresa en contrario.
CAP. I
En el caso que la empresa realice ms de una actividad, se considerar
la actividad principal, entendindose por esta a la que gener mayores
ingresos brutos en el respectivo ejercicio.
CAP. II El clculo de las participaciones en las utilidades se hace en base al saldo de la
renta imponible del ejercicio gravable que resulte despus de haber compensado
las prdidas de los ejercicios conforme a las normas del Impuesto a la Renta.
CAP. III
6. Procedimiento para la distribucin de las utilidades
a) En funcin de los das laborados por cada trabajador
CAP. IV El 50% de las utilidades ser distribuido en funcin de los das laborados
por cada trabajador, entendindose como tal los das que el trabajador
haya prestado servicios real y efectivamente. Igualmente se consideran
como das laborados los das de ausencias que por mandato legal expreso
CAP. V deben ser considerados como asistencia para todo efecto legal.
En el caso del personal no sujeto al cumplimiento de un horario o a control
de ingreso y salida, como el caso de trabajadores de direccin y confianza,
se considerar como das efectivos de trabajo, todos los laborables en la
CAP. VI
empresa, salvo prueba en contrario.
A ese efecto, se dividir el 50% de las utilidades entre la suma total de
das laborados por todos los trabajadores, y el resultado que se obtenga
CAP. VII se multiplicar por el nmero de das laborados por cada trabajador.
Das considerados como efectivamente laborados:
Licencias sindicales. Son los das de permiso otorgado a los dirigentes
CAP. VIII
sindicales para cumplir sus funciones, tal como lo establece el artculo
32 del Decreto Supremo N. 010-2003-TR.
Inasistencias por cierre dispuesto por la SUNAT. Son los das no
laborados por encontrarse cerrado el centro de trabajo por orden de
CAP. IX la Administracin Tributaria como consecuencia de una infraccin.
El periodo dejado de laborar en caso de despido nulo. Es el tiempo
que el trabajador no labor a causa de un despido que haya sido
CAP. X
declarado nulo. La excepcin a este cmputo es el rcord vacacional
de acuerdo al artculo 54 del Decreto Supremo N. 001-96-TR.
Suspensin laboral por caso fortuito o fuerza mayor. Referido al
periodo dejado de laborar ante una suspensin perfecta de labores
CAP. XI cuya causa haya sido declarada improcedente, y como consecuencia
de ello, la Autoridad de Trabajo haya ordenado la reanudacin de
labores. Ver artculo 23 del Decreto Supremo 001-96-TR.
La hora de permiso por lactancia materna. Es el descanso de una
CAP. XII
hora diaria de permiso al que tiene derecho la madre trabajadora,

al trmino del periodo postnatal, por lactancia materna hasta que su

hijo tenga un ao de edad (Ley 27240).
Das no considerados como efectivamente laborados:
CAP. I
Los das que no se consideran como efectivamente laborados para el
clculo de las utilidades sern:
Los das de vacaciones
CAP. II
Los das de descanso semanal obligatorio
Los das de descanso de jornadas atpicas
Los das feriados
CAP. III
Los das no laborables
Los das de descanso pre y postnatal
Los das de descanso por enfermedad o accidente
CAP. IV
Los das de licencia por paternidad
Los das de licencia por adopcin
Otros supuestos de licencia con goce de haber
CAP. V
b) En funcin de las remuneraciones de cada trabajador

El otro 50% se distribuir en proporcin a las remuneraciones de cada
trabajador. A ese efecto, se dividir dicho monto entre la suma total de las CAP. VI
remuneraciones de todos los trabajadores que correspondan al ejercicio
y el resultado obtenido se multiplicar por el total de las remuneraciones
que corresponda a cada trabajador en el ejercicio.
CAP. VII
b.1) Conceptos remunerativos
El artculo 6 de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral seala
que constituye remuneracin para todo efecto legal el ntegro de lo que el
trabajador recibe por sus servicios, en dinero o en especie, cualquiera sea la CAP. VIII
forma o denominacin que tenga, siempre que sean de su libre disposicin.
En este sentido, hay una serie de bonificaciones, comisiones, asignaciones,
entre otros que sern computables para el clculo de utilidades. (Cuadro
N. 01) CAP. IX
b.2) Conceptos no remunerativos

Los conceptos que no tienen carcter remunerativo a efectos de clculo
CAP. X
de las utilidades, debemos tener en cuenta los indicados por el artculo
19 y 20 de la ley de Compensacin por Tiempo de Servicios (Decreto
Supremo 001-97-TR). (Cuadro N. 02)
CAP. XI
CAP. XII

Cuadro N. 01
Remuneracin computable para clculo de utilidades

CAP. I Remuneracin bsica
Comisiones o destajo
Alimentacin principal
CAP. II Remuneracin en especie

Alimentacin en dinero
Prestaciones alimentarias de suministro directo
Remuneracin vacacional
CAP. III
Remuneracin por vacaciones trabajadas
Rcord trunco vacacional
Remuneracin por trabajo en das de descanso y feriados
CAP. IV
Gratificaciones de julio y diciembre
Gratificaciones truncas
Otras gratificaciones regulares
CAP. V Pago de horas extras
Sobretasa por horario nocturno
Movilidades de libre disponibilidad.
CAP. VI Remuneracin por hora de lactancia

Asignacin familiar
Bonificacin de 10.23% AFP
Incremento 3% AFP
CAP. VII
Incremento 3.3% SNP
Bonificacin por tiempo de servicios
Bonificacin por riesgo de caja
CAP. VIII
Bonificacin por produccin
Bonificacin por altura, turno u otra condicin especial
CAP. IX
Remuneracin computable para clculo de utilidades
Premios o bonificaciones por ventas
Bonificaciones otorgadas con carcter regular
CAP. X
Licencia con goce de haber
Tributos a cargo del trabajador asumidos por el empleador
CAP. XI
Cuadro N. 02
No son computables para el clculo de utilidades

CAP. XII
Prestaciones alimentarias de suministro indirecto
Bonificacin por cumpleaos

No son computables para el clculo de utilidades

Bonificacin por matrimonio
Bonificacin por nacimiento de hijos
CAP. I
Bonificacin por fallecimiento de familiar
Bonificacin por cierre de pliego
Bonificacin extraordinaria segn Ley 29351
CAP. II
Bonificaciones que se otorguen por convenio colectivo en fechas especiales
Otras bonificaciones otorgadas de forma extraordinaria y por nica vez
Gratificaciones extraordinarias
La canasta de Navidad o similares CAP. III
Refrigerio o comida que no constituye alimentacin principal

El costo o valor de las condiciones de trabajo
El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo CAP. IV
Bienes que la empresa produce y entrega a sus trabajadores

Viticos
Vestuario
CAP. V
Gastos de representacin
Sumas de dinero o bienes que no son de libre disposicin
Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa
CAP. VI
Asignacin por educacin
Pensiones de jubilacin o cesanta, e invalidez
Compensacin por Tiempo de Servicios
Subsidios CAP. VII
Subvencin econmica
Incentivo por cese del trabajador
Indemnizacin por despido arbitrario CAP. VIII
Indemnizacin por hostilidad

Indemnizacin por no reincorporar a un trabajador cesado por cese colectivo
Indemnizacin por vacaciones no gozadas
CAP. IX
Cabe precisar que, la participacin en las utilidades no se considerar remune-

racin, en tal sentido no ser computable para el pago de beneficios sociales
(CTS, vacaciones, gratificaciones), ni contribuciones sociales. CAP. X
Contribuciones y tributos aplicable a las utilidades Afectacin

Renta de quinta S
CAP. XI
Renta de tercera No
ESSALUD No
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo No
AFP/ ONP No CAP. XII
SENATI No

7. Fecha de pago de utilidades

La distribucin de las utilidades a los trabajadores se debe realizar dentro de los
CAP. I
treinta das naturales siguientes al vencimiento del plazo para la presentacin
de la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta.
Los trabajadores que hubieren cesado antes de la fecha en la que se distribuya la
participacin en la renta, tienen derecho a cobrar el monto que les corresponda.
CAP. II
El cobro de las utilidades tiene el mismo plazo prescriptorio fijado para los de-
ms beneficios sociales, es decir cuatro aos a partir del cese, o en caso de los
trabajadores que cesaron antes a partir del momento en que debi efectuarse
CAP. III
la distribucin. En este caso, no es de aplicacin el inters moratorio.
Vencido el plazo, la participacin no cobrada se agregar al monto a distribuir por
concepto de participacin en las utilidades del ejercicio en el que venza dicho plazo.
CAP. IV
8. Deduccin de renta de tercera
La participacin en las utilidades fijadas en el Decreto Legislativo 892 y las
que el empleador otorgue unilateralmente a sus trabajadores o por convenio
CAP. V
individual o convencin colectiva, constituyen gastos deducibles para la deter-
minacin de la renta imponible de tercera categora.
El requisito para efectuar la deduccin en el ejercicio en que se devengan, es
CAP. VI que las utilidades hayan sido pagadas antes del plazo para la presentacin de
la Declaracin Jurada Anual del Impuesto a la Renta. Es decir, que a pesar de
que se fija un trmino de hasta 30 das despus del plazo para la presentacin
de la DJA de IR, para el pago de utilidades, estas sern deducibles a efectos de
CAP. VII la renta de tercera categora nicamente si han sido pagadas antes del plazo
para la presentacin de la DJA de IR. En este sentido, ser preferible pagar
las utilidades antes de la DJA de IR a fin de beneficiarse con la deduccin del
Impuesto a la Renta durante el ejercicio respectivo. No obstante, la Cuadra-
CAP. VIII gsima Octava Disposicin Transitoria y Final del TUO de la Ley de Impuesto
a la Renta seala que los gastos que no hayan sido deducidos en el ejercicio
al que corresponden por no haberlos realizado antes de la presentacin de la
DJA del IR, sern deducibles en el ejercicio en el que efectivamente se paguen.
CAP. IX
9. Intereses
Vencido el plazo de 30 das para el reparto de utilidades y previo requerimiento
CAP. X
de pago por escrito, los montos que no se hayan pagado generan intereses
moratorios establecidos por el Decreto Ley N. 25920, a excepcin de los casos
de suspensin de la relacin laboral en que el plazo se contar desde la fecha
de reincorporacin al trabajo.
CAP. XI
El requerimiento podr realizarse mediante carta simple. Igualmente, en caso
de demanda de pago de utilidades, el empleador se entender requerido con
la citacin de la demanda.
CAP. XII
Como ya lo sealamos, en el caso de los trabajadores que hubiesen cesado
antes del plazo previsto para la distribucin de utilidades, no son de aplicacin
los intereses moratorios.

10. Lmite a la participacin

El monto que reciba cada trabajador por concepto de utilidades no podr ser
mayor a 18 remuneraciones mensuales que cada trabajador perciba a la fecha CAP. I
del cierre del ejercicio.
11. Remanente
CAP. II
La ley, modificada recientemente por el Decreto Supremo N. 017-2011-TR,
seala que de existir un remanente entre el porcentaje que corresponde a la
actividad de la empresa y el lmite en la participacin de las utilidades por
trabajador, el remanente ser destinado al Fondo Nacional de Capacitacin CAP. III
Laboral y de Promocin del Empleo (FONDOEMPLEO), a que se refiere el
artculo 3 de la Ley, para el financiamiento de proyectos, capacitaciones,
emprendimientos y otros que se determinen en el marco de los programas de
promocin del empleo y mejora de la empleabilidad del Ministerio de Trabajo CAP. IV
y Promocin del Empleo, y para la capacitacin de derechos fundamentales

laborales a los trabajadores, con excepcin de lo establecido en el literal b) del
artculo 14 del Decreto Supremo N. 009-98-TR; as como, a los Gobiernos
Regionales para el financiamiento de proyectos de inversin pblica de alcan- CAP. V
ce regional, en el caso que la regin genere remanentes superiores a las dos

mil doscientas Unidades Impositivas Tributarias por ejercicio (2200 UIT). Los
proyectos de inversin pblica se ejecutarn en el marco de la Ley N. 27293,
CAP. VI
Ley del Sistema Nacional de Inversin Pblica, su Reglamento y las normas
especiales de la materia.
Los recursos del Fondo sern destinados exclusivamente a las regiones donde
se haya generado el remanente, con excepcin de Lima y Callao, los cuales CAP. VII
podrn ser invertidos incluso en regiones que no hayan generado estos recursos.
La remuneracin que servir de base para determinar la existencia del re-
manente, ser el promedio mensual de las remuneraciones percibidas por el
CAP. VIII
trabajador en el ejercicio anual correspondiente.
12. Liquidacin a entregar a los trabajadores

CAP. IX
La entrega de la hoja de liquidacin por el reparto de las utilidades, se entrega a
los trabajadores y extrabajadores con derecho a este beneficio. Este documento
debe contener como mnimo lo siguiente:
a) Nombre o razn social del empleador CAP. X
b) Nombre completo del trabajador

c) Renta anual de la empresa antes del impuesto
d) Nmero de das laborados por el trabajador CAP. XI
e) Remuneracin del trabajador considerada para el clculo.

f) Nmero total de das laborados por el total de trabajadores de la empresa
g) Remuneracin total pagada a todos los trabajadores de la empresa CAP. XII
h) Remanente generado por el trabajador, de ser el caso.

Caso prctico
CAP. I Reparto de utilidades

La empresa Los Andes S.A.A., dedicada a la actividad industrial, nos consulta si est obli-
gada a repartir utilidades y si est obligada, a qu trabajadores debe repartirla. Nos remite la
siguiente lista de trabajadores.
CAP. II 2 gerentes
2 secretarias
2 practicantes
CAP. III 10 vigilantes
5 jvenes en formacin juvenil
2 ingenieros
5 obreros
CAP. IV
Y nos seala que el rea de Contabilidad les ha informado que el saldo de la renta imponible
del ejercicio gravable del 2011 asciende a la suma de S/.2800,000.
Solucin:
CAP. V
1. La empresa Los Andes S.A.A debe repartir utilidades?
S, porque es una empresa sujeta al Rgimen laboral de la actividad privada que desa-
rrolla actividades de renta de 3. categora (artculo primero del Decreto Legislativo 892)
y tiene en promedio ms de 20 trabajadores en el ejercicio del 2011.
CAP. VI
2. A qu personas de la lista debe pagar las utilidades?
Solo debe repartir utilidades a las personas que tengan la calidad de trabajadores, con-
forme lo seala el artculo 5 del Decreto Legislativo 892 (Ley de participacin de utilida-
des), por lo que de la lista presentada estarn excluidos de gozar del derecho a participar
CAP. VII
en las utilidades, los 2 practicantes as como los jvenes en formacin laboral juvenil.
En tal sentido, solo tendra derecho a la participacin en las utilidades los siguientes trabaja-
dores, que habran laborado los siguientes meses:
CAP. VIII
Clase de trabajador Ene. Feb. May. Abr. May. Jun. Jul. Ago. Set. Oct. Nov. Dic.
Gerentes 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
Secretarias 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
CAP. IX Vigilantes 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10 10
Ingenieros 2 2 2 2 2 02 02 02 02 02 02 02
Obreros 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05 05
CAP. X 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21 21
Del cuadro antes descrito se observa que la empresa durante el ejercicio del 2011 tuvo en
promedio ms de 20 trabajadores, por lo que debe efectuar el reparto de utilidades.
CAP. XI
Resumen de los datos
- Nmero de trabajadores : 21
- Base computable : 2,800.00
CAP. XII - Tipo de empresa : industria
- Porcentaje de participaciones : 10%
- Importe a distribuirse: 280,000

Forma de distribucin:
1. El 50% de las utilidades por distribuir se divide en funcin de los das laborados (inciso
a, artculo 2 de la Ley de reparto de utilidades)
CAP. I
Cuadro N. 01
Nmero de Nmero de das labora- Importe por cada da Participacin segn los
trabajadores dos durante el ao efectivamente laborado das laborados
CAP. II
1 240 0.03167421 7.60180996
2 220 0.03167421 6.96832579
3 300 0.03167421 9.50226244
4 240 0.03167421 7.60180996
CAP. III
5 120 0.03167421 3.80090498
6 300 0.03167421 9.50226244
7 120 0.03167421 3.80090498
8 220 0.03167421 6.96832579
CAP. IV
9 260 0.03167421 8.23529412
10 180 0.03167421 5.70135747
11 120 0.03167421 3.80090498
12 260 0.03167421 8.23529412 CAP. V
13 120 0.03167421 3.80090498
14 120 0.03167421 3.80090498
15 260 0.03167421 8.23529412
16 120 0.03167421 3.80090498 CAP. VI
17 120 0.03167421 3.80090498
18 180 0.03167421 5.70135747
19 260 0.03167421 8.23529412
20 240 0.03167421 7.60180996 CAP. VII
21 120 0.03167421 3.80090498
22 180 0.03167421 5.70135747
23 120 0.03167421 3.80090498
Total 4,420 140.000 CAP. VIII
Del anterior cuadro tenemos el siguiente dato:

- Nmero del total de das laborados por todos los trabajadores: 4,420 das
Durante el ejercicio 2011. CAP. IX
Forma de clculo:
Paso 1: El porcentaje ser distribuido en un 50% en funcin de los das efectivamente
laborados, de la siguiente forma:
CAP. X
50 % de 280.000 = S/.140,000
Paso 2: Dicho monto se dividir entre la suma total de das laborados por todos los
trabajadores:
S/ 140,000/4,420 = 0.03167421 CAP. XI
Paso 3: El resultado que se obtiene se multiplicar por el nmero de das laborados por
cada trabajador, para obtener el monto que le corresponde a cada trabajador.
2. El otro 50 % de las utilidades por distribuir se divide en funcin de las remuneraciones
percibidas (inciso a, artculo 2 de la Ley) CAP. XII

Cuadro N. 02
Remuneracin percibi-
Trabajadores da por cada trabajador Factor de remuneracin Total de participacin
CAP. I anualmente
1 48,000 0.4129 19.8192
2 36,000 0.4129 14.8644
3 24,660 0.4129 10.1821
CAP. II 4 12,000 0.4129 4.9548
5 16,000 0.4129 6.6064
6 18,000 0.4129 7.4322
7 15,000 0.4129 6.1935
CAP. III 8 15,500 0.4129 6.3999
9 15,000 0.4129 6.1935
10 14,000 0.4129 5.7806
11 14,000 0.4129 5.7806
CAP. IV 12 15,000 0.4129 6.1935
13 12,500 0.4129 5.1612
14 9,000 0.4129 3.7161
15 8,800 0.4129 3.6335
CAP. V 16 9,800 0.4129 4.0464
17 10,000 0.4129 4.129
18 12,000 0.4129 4.9548
19 9,800 0.4129 4.0464
CAP. VI 20 7,900 0.4129 3.2619
21 8,200 0.4129 3.3857
22 7,790 0.4129 3.2164
23 9,850 0.4129 4.0670
CAP. VII Total 339,000 140, 000
Paso 1: El porcentaje ser distribuido en un 50% en funcin de los das efectivamente

laborados, de la siguiente forma:
CAP. VIII
50% de 280.000 = S/.140.000
Paso 2: Dicho monto se dividir entre la suma total de das laborados por todos los
trabajadores:
S/.140.000/339.000 = 0.4129
CAP. IX
Paso 3: El resultado que se obtiene se multiplicar por el nmero de das laborados por
cada trabajador.
Total de la participacin de cada trabajador:

CAP. X
Para que el empleador determine el monto que le corresponde a cada trabajador por re-
parto de utilidades, deber efectuar una suma de los montos consignado en los Cuadro
N. 01 y N. 02 con la denominacin Participacin segn los das laborados y total de
Participacin, dicho monto deber consignarlo en la hoja de liquidacin de la distribu-
CAP. XI cin de las utilidades, que presentamos a continuacin:
Modelo de liquidacin de utilidades

Empresa A (nombre o razn social del empleador), con RUC N. , con domicilio en , debi-
CAP. XII damente representada por su representante legal (indicar nombre y partida registral)., de-
dicada a la actividad de, en cumplimiento del art. 29 de la Constitucin Poltica , el Decreto
Legislativo 982 y su reglamento D. Supremo N. 009-98-TR, realiza la siguiente liquidacin

de utilidades a favor del trabajador (nombre del trabajador) con DNI N. , correspondiente
al ejercicio 2011.
Clculo:
CAP. I
1. Utilidad a distribuir
a. Renta anual de la empresa antes del impuesto S/.
b. Porcentaje de las utilidades que le corresponde distribuir %
CAP. II
c. Monto a distribuir S/.
2. Modo de participacin
a. De acuerdo a los das laborados
CAP. III
50% del monto a distribuir/das laborados por todos los trabajadores x das labo-
rados por el trabajador S/.
b. De acuerdo a las remuneraciones percibidas
50% del monto a distribuir/remuneracin anual de todos los trabajadores x remu- CAP. IV
neracin anual percibida por el trabajador S/.
3. Monto de la utilidad a percibir por el trabajador

a. Monto de acuerdo a los das laborados
CAP. V
b. Monto de acuerdo a las remuneraciones percibidas
c. Total de utilidades a percibir: a + b S/.
4. Remanente de la participacin de utilidades generado por el trabajador

CAP. VI
a. Monto total de las utilidades del trabajador S/.
b. Monto de 18 remuneraciones establecido como tope S/.
c. Remanente destinado a FONDOEMPLEO: a - b S/. ..
(Indicar lugar y fecha) CAP. VII
___________________ ___________________
Firma del empleador Firma del trabajador
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Captulo IX
CAP. I
Obligaciones Derivadas
por Retencin de Aportaciones CAP. II
CAP. III
El Sistema Nacional de Pensiones fue creado mediante la emisin del Decreto Ley
N. 19990 en sustitucin de los sistemas de pensiones de las Cajas de Pensiones de
la Caja Nacional de Seguro Social y del Seguro Social del Empleado y del Fondo CAP. IV
Especial de Jubilacin de Empleados Particulares. Actualmente el SNP es adminis-
trado por la Oficina de Normalizacin Previsional.
En el presente se tratar sobre los asegurados, el proceso de inscripcin, la base
imponible para efecto de los aportes y remuneraciones asegurables. CAP. V
1. Asegurados
CAP. VI
El Sistema Nacional de Pensiones comprende a los trabajadores dependientes
del rgimen laboral de la actividad privada, cualquiera sea la duracin del
contrato de trabajo y/o tiempo de servicios (da, semana o por mes), siempre
que no se encuentren afiliados al Sistema Privado de Pensiones, Decreto
CAP. VII
Legislativo N. 276 o de la actividad privada que no estn comprendidos en el
Decreto Ley N. 20530.
1.1. Asegurados obligatorios

CAP. VIII
Los asegurados obligatorios son:
1.1.1. Los trabajadores al servicio del Estado que:

CAP. IX
a. Ingresaron a prestar servicios al Estado bajo la Ley N. 11377, a partir del
12-07-1962.
b. Reingresaron al servicio del Estado con posterioridad al 12/07/1962, sujetos
a la Ley N. 11377 y que no hayan sido comprendidos en los regmenes CAP. X
de cesanta, jubilacin y montepo; as como los que estando bajo estos
regmenes hayan reingresado con posterioridad al 28-02-1974.
c. Ingresaron a prestar servicios como docentes en universidades estatales
a partir del 01-05-1973. CAP. XI
SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES

d. Ingresaron a prestar servicios en el Poder Judicial del 01-05-1973. CAP. XII
e. Prestan servicios bajo el rgimen de la actividad privada, cualquiera que
sea su fecha de ingreso.

1.1.2 Los trabajadores de empresas de propiedad social, de coopera-

tivas de usuarios, de cooperativas de trabajadores que no sean
socios, de organizaciones cooperativas de grados superiores
CAP. I
y similares.
1.1.3 Los trabajadores del hogar.
CAP. II
1.1.4 Los trabajadores artistas a que se refiere la Ley N. 28131
emitida el 19 de diciembre de 2003.
CAP. III 1.1.5 Otros trabajadores que sean comprendidos en el SNP por
Decreto Supremo
1.2. Asegurados facultativos
CAP. IV
Son asegurados facultativos del SNP, los siguientes:
(i) Las personas que realicen actividad econmica independiente.
(ii) Los asegurados obligatorios que cesen de prestar servicios, que opten por
CAP. V la continuacin facultativa y que cuenten por lo menos con 18 meses de
aportacin, debiendo en tal caso presentar su solicitud dentro del trmino
de 6 meses contados a partir del ltimo mes de aportacin.
CAP. VI
(iii) Los asegurados cuya relacin laboral se haya extinguido por causal no
imputable a estos y que hayan contratado una pliza de seguros de pro-
teccin a la aportacin al Sistema Nacional de Pensiones, siempre que
tengan por lo menos dieciocho (18) meses calendarios de aportacin al
CAP. VII seguro obligatorio.
Cabe precisar, que no podrn acogerse a la continuacin facultativa los pen-
sionistas de invalidez o jubilacin.
CAP. VIII
2. Inscripcin
Para que el empleador realice el aporte a la ONP es suficiente la inscripcin del
asegurado (trabajador) en el PDT-601 Planilla Electrnica. No obstante, se
CAP. IX
recomienda que el asegurado se registre directamente ante la ONP mediante
el llenado de una cartilla informativa, en la que consigne sus datos personales,
la misma que es entregada por dicha entidad.
CAP. X
3. Base imponible y aporte
La base imponible sobre la cual el empleador debe efectuar la retencin de la
CAP. XI
ONP es la remuneracin habitual que percibe el trabajador (asegurado regular).
La base mnima mensual sobre la cual se aplique la retencin por ONP, la cual
equivale al 13%, no podr ser inferior a la remuneracin mnima vital (RMV),
aun cuando el trabajador perciba una suma inferior.
CAP. XII
No obstante, cuando el trabajador no realice la jornada mxima legal o no se
trabaje la totalidad de das de la semana o del mes, la aportacin se calcular
338 CAPTULO IX: OBLIGACIONES DERIVADAS POR RETENCIN DE APORTACIONES

sobre lo realmente percibido, siempre que se mantenga la proporcionalidad

con la RMV. El aporte de los trabajadores en actividad, incluyendo tanto los
que laboran bajo relacin de dependencia como los socios de cooperativas,
equivale al 13% de la remuneracin o ingreso. CAP. I
Las fechas de vencimiento para la declaracin y pago del aporte a la ONP

son las mismas del aporte a EsSalud, esto es, de acuerdo al cronograma de
vencimiento de las obligaciones tributarias establecido por la Sunat, segn el CAP. II
ltimo dgito de RUC.
4. Remuneraciones asegurables
CAP. III
Se consideran remuneraciones asegurables las remuneraciones fijas y per-
manentes que se otorguen al trabajador, as como las gratificaciones que se
otorguen en periodos regulares y estables en el tiempo (salvo que mediante
Ley se modifiquen las inafectaciones de las mismas), las cuales son incluidas CAP. IV
en la planilla de pago de remuneraciones.
Cabe precisar que, mediante la Resolucin de Superintendencia 032-2015-
SUNAT, se seala que el subsidio por maternidad y el subsidio de incapa-
CAP. V
cidad por enfermedad ya no se encuentran afectos al Sistema Nacional de
Pensiones.
Asimismo, no es remuneracin asegurable para efectos del aporte al SNP, los
conceptos no remunerativos establecidos en el TUO de la Ley de la CTS. A CAP. VI
diferencia del SPP, es importante precisar que la remuneracin en especie si
est afecta a la retencin por ONP.
Los reintegros de remuneraciones sern declarados como parte de la remune-
CAP. VII
racin asegurable del mes en que se paguen. Los aportes por tales reintegros
no generan intereses moratorios.
5. Tipos de pensiones que se pagan en el Sistema Nacional de Pen- CAP. VIII
siones
El Sistema Nacional de Pensiones regulado por el D. Ley N. 19990 (24.04.73) y
a cargo de la Oficina de Normalizacin Previsional (ONP) otorga las siguientes CAP. IX
pensiones:
5.1. Pensin de invalidez

Se considera invlido al asegurado que: CAP. X
- Se encuentra en incapacidad fsica o mental prolongada o presumida per-

manente, que le impida ganar ms de la tercera parte de la remuneracin
o ingreso asegurable que percibira otro trabajador de la misma categora, CAP. XI
en un trabajo igual o similar, en la misma regin.
- A aqul que habiendo gozado de subsidio por enfermedad durante el
tiempo mximo de ley (11 meses y 10 das), contina incapacitado para
el trabajo. CAP. XII

5.2. Pensin de jubilacin

Tienen derecho a pensin de jubilacin los trabajadores, hombres o mujeres
CAP. I
a partir de los 65 aos, siempre que tengan un mnimo de 20 aos completos
de aportacin. La edad de jubilacin no se aplica para los trabajadores que al
19 de julio de 1995 (fecha de entrada en vigencia de la Ley N. 26504) conta-
ban con 60 55 aos, segn fuesen hombres o mujeres, a los cuales les es de
CAP. II aplicacin las reglas establecidas en el D. Ley N. 19990.
Igualmente no se exigirn los 20 aos de aportacin para aquellos asegurados
que al 18 de diciembre de 1992 (fecha de entrada en vigencia del D. Ley N.
25967) contaban con 15 13 de aportacin como mnimo (sean hombres o
CAP. III
mujeres, respectivamente), a los cuales se les aplicar las disposiciones del D.
Ley N. 19990.
Jubilacin adelantada
CAP. IV Se han regulado dos supuestos mediante los cuales el trabajador tiene dere-
cho a gozar de una pensin de jubilacin antes de cumplir con los requisitos
anteriormente sealados.
CAP. V
- Si el varn cuenta con 55 aos de edad y 30 aos de aportaciones, puede
solicitar una pensin de jubilacin. En el caso de la mujer, los requisitos
son 50 aos de edad y 25 aos de jubilacin.
- En el caso de reduccin de personal o cierre de local de la empresa, siempre
CAP. VI que se acredite 20 aos de aportacin y tener un mnimo de 50 aos de edad.
En ambos casos, el monto de la pensin se reducir en 4% por cada ao de
adelanto respecto de los 65 aos de edad.
CAP. VII
5.3. Pensin de sobrevivientes
Se otorga por el fallecimiento del asegurado, nicamente cuando a la fecha de
acaecido ste, el beneficiario haya reunido las condiciones establecidas para
CAP. VIII el goce de este derecho.
5.3.1. Pensin de viudez

Tiene derecho a ello, la cnyuge del asegurado o pensionista fallecido y el
CAP. IX
cnyuge invlido o mayor de 60 aos de la asegurada o pensionista fallecida.
Para lo cual, el matrimonio debe haberse celebrado por lo menos un ao antes
del fallecimiento del causante y antes de que este cumpla 60 aos de edad, si
CAP. X
fuese hombre, o 50 aos si fuese mujer; o dos aos antes en caso de haberse
celebrado el matrimonio despus de superadas estas edades.
5.3.2. Pensin de orfandad

CAP. XI Tienen derecho a ella los hijos menores de 18 aos del asegurado o pensionista
fallecido; siempre que sigan en forma ininterrumpida estudios de nivel bsico o
superior de educacin; y los hijos mayores de 18 aos que a la fecha del deceso
del causante estn incapacitados para el trabajo.
CAP. XII
El monto mximo de la pensin de orfandad de cada hijo es igual al 20% del
monto de la pensin

5.3.3. Pensin de ascendientes

Tienen derecho a ella los padres del asegurado o pensionista fallecido que
dependan econmicamente del causante, que sean invlidos, o que tengan 60 CAP. I
o ms aos de edad tratndose del padre y 55 ms en el caso de la madre.
Ello siempre que no existan beneficiarios de pensin de viudez y orfandad,
o cuando quede saldo disponible de la pensin del causante, deducidas las
pensiones de viudez y/u orfandad. CAP. II
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES PRIVADO DE PENSIONES

El sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones (SPP) est confor- CAP. III
mado por las Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (AFP), las cuales
administran los fondos de pensiones bajo la modalidad de cuentas individuales de
capitalizacin y otorgan obligatoriamente a sus afiliados, las prestaciones de jubila-
cin, invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio. CAP. IV
1. Asegurados obligatorios
Se pueden incorporar al SPP: CAP. V
a) Los trabajadores dependientes que desempeen sus labores en el pas,

cualquiera sea la naturaleza del trabajo que desarrollen.
b) Los peruanos que trabajen definitiva o temporalmente en el extranjero, CAP. VI
los mismos que se afiliarn como independientes.
Cuando un trabajador no afiliado al SPP ingresa a laborar en un centro de
trabajo, el empleador debe obligatoriamente afiliarlo a la AFP (actualmente AFP
CAP. VII
HABITAT, ganadora de la licitacin hasta Mayo de 2017); salvo que, expresa-
mente y por escrito en un plazo improrrogable de 10 das naturales manifieste
su deseo de permanecer o incorporarse al SNP.
CAP. VIII
2. Inscripcin
La afiliacin del trabajador se perfecciona con la suscripcin del contrato
de afiliacin a una AFP. Para ello, el empleador debe brindar las facilidades CAP. IX
necesarias para que el trabajador reciba la orientacin necesaria sobre los
beneficios de las AFP. Luego de suscrito dicho contrato, la AFP otorga el Cdigo
nico de Identificacin SPP (CUSPP), a partir del cual se generan los derechos
y obligaciones de los afiliados. Este cdigo se mantendr durante la vida del CAP. X
trabajador, independientemente de los traspasos de AFP que realice.
3. Base imponible y aporte CAP. XI

Los aportes obligatorios y voluntarios de los trabajadores dependientes deben
ser declarados, retenidos y pagados por el empleador a la AFP a la que se en-
cuentre afiliado el trabajador. El pago puede ser hecho a travs de la institucin
financiera o de otra naturaleza que designe la AFP. CAP. XII

El aporte comprende:
El 10% de la remuneracin asegurable.
CAP. I Un porcentaje de la remuneracin asegurable (determinado por cada AFP)
est destinado a financiar las prestaciones de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio.
Los montos y/o porcentajes sobre la remuneracin asegurable que cobren
CAP. II las AFP como retribucin por los servicios que prestan.
La base mnima mensual sobre la cual se aplica La retencin por AFP no podr
ser inferior a la Remuneracin Mnima Vital (RMV), aun cuando el trabajador
CAP. III
perciba una suma inferior. No obstante, cuando el trabajador no realice la
jornada mxima legal o no se trabaje la totalidad de das de la semana o del
mes, la aportacin se calcular sobre lo realmente percibido, siempre que se
mantenga la proporcionalidad con la RMV.
CAP. IV La declaracin de retencin y pago debe realizarse dentro de los cinco (5) das
del mes siguiente a aquel en que se devengaron las remuneraciones afectas.
Para el cumplimiento del pago de los aportes, el empleador debe enviar men-
CAP. V
sualmente a la respectiva AFP o a la entidad financiera que esta ltima designe,
el importe total de los aportes que le corresponde, acompaado de una planilla
en formato diseado por la Superintendencia de Banca y Seguros, en la que se
debe consignar toda informacin necesaria sobre cada uno de los trabajadores
CAP. VI afiliados y sobre la compensacin de los respectivos aportes.
4. Incumplimiento del empleador

CAP. VII Cuando el empleador no cumpla con el pago oportuno de los aportes al SPP,
deber formular una Declaracin sin Pago de los mismos, dentro del mismo
plazo que tiene para efectuar el pago de los aportes del trabajador, utilizando
el formato que designe la Superintendencia de AFP, debiendo seguirse el si-
CAP. VIII guiente procedimiento:
(i) Llenar la declaracin sin pago emitida por la AFP correspondiente.
(ii) Dirigirse a una AFP o a una institucin recaudadora que mantenga con-
CAP. IX venio con la AFP, con el original del formato Declaracin sin Pago de
Aportes Previsionales, y con las tres (3) copias del formato de Planilla
de Declaracin y Pago de Aportes Previsionales.
(iii) Los formatos sern distribuidos de la siguiente manera: la declaracin sin
CAP. X
pago ser entregada a la AFP o institucin recaudadora, segn corres-
ponda, y las tres copias del formato de planillas de declaracin y pago de
aportes previsionales sern devueltas al empleador con el sello de recep-
cin respectivo en cada una de ellas, con el fin de ser utilizados para el
CAP. XI
pago de la deuda declarada.
Una vez que el empleador efecte el pago de la deuda reconocida en la decla-
racin sin pago. Debe acercarse con las copias del formato Planilla de Decla-
CAP. XII racin y Pago de Aportes Previsionales a una institucin recaudadora o a una
agencia de las AFP. El empleador que cumpla con cancelar voluntariamente

el monto total adeudado y declarado, puede acogerse a las rebajas del 50% y
20% de las multas.
El incumplimiento de la obligacin de formular dicha declaracin por parte del
CAP. I
empleador, o la formacin incompleta de la misma ser sancionado por la SBS
con multa equivalente al 10% de la
Sin perjuicio de las sanciones, multas o intereses moratorios que pudieran re-
caer sobre el empleador por la demora o el incumplimiento de su obligacin de CAP. II
retencin y pago, el trabajador, las AFP y/o la SBS pueden accionar penalmente
por delito de apropiacin ilcita contra los representantes legales del empleador,
en el caso de que en forma maliciosa incumplan o cumplan defectuosamente
con su obligacin de pagar los aportes previsionales retenidos. CAP. III
5. Cobranza judicial de los aportes al SPP contra los empleadores

Sin perjuicio del procedimiento administrativo de cobranza, las AFP deben in- CAP. IV
terponer la correspondiente demanda judicial de cobranza contra el empleador

moroso. Para dicho efecto, determinarn el monto de los aportes adeudados
mediante la emisin de una liquidacin para la cobranza.
CAP. V
Este documento constituye ttulo ejecutivo, y podr ser ejecutado de acuerdo
con las normas contenidas en la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
6. Remuneraciones asegurables CAP. VI
Se considera remuneracin computable, las que son computables para efectos

del clculo de la CTS, inclusive los subsidios de carcter temporal que perciba el
trabajador, cualquiera sea su naturaleza, las mismas que se encuentran afectos CAP. VII
a los aportes al SPP.
Asimismo, se considerarn a las gratificaciones que se otorguen en periodos
regulares y estables en el tiempo (salvo que mediante Ley se modifiquen las
CAP. VIII
inafectaciones de las mismas) y deben incluirse junto con las remuneraciones
mensuales, en la planilla de pago de aportes previsionales de dichos periodos.
Los conceptos remunerativos que no forman parte de la remuneracin ase-
gurable son los comprendidos en los artculos 19 y 20 del TUO del Decreto CAP. IX
Legislativo N. 650, aprobado por Decreto Supremo N. 001-97-TR.
Es importante precisar que la remuneracin en especie no est afecta a la
retencin del SPP.
CAP. X
Los reintegros de remuneraciones estn afectos al pago de aportaciones solo
cuando el trabajador haya estado afiliado a una AFP durante el perodo al que
correspondan los mismos. En tales casos, los reintegros sern declarados como
parte de la remuneracin asegurable del mes en que se paguen. Los aportes CAP. XI
por tales reintegros no generan intereses moratorios.
CAP. XII

Captulo X
CAP. I
Fiscalizacin Laboral
CAP. II
CAP. III
Introduccin
La Superintendencia Nacional de Fiscalizacin Laboral (SUNAFIL), es la autori-
CAP. IV
dad central del Sistema de Inspeccin del Trabajo, la misma que es responsable
de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurdico
sociolaboral, as como el de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Asimismo, dicha inspeccin se aplicar a todos los sujetos obligados o respon- CAP. V
sables del cumplimiento de las normas sociolaborales, sean personas naturales,
jurdicas, pblicas o privadas.
Donde, los inspectores de trabajo sern los encargados de fiscalizar el cumpli-
CAP. VI
miento de dichas normas; en caso se incumpla se dar inicio al procedimiento
administrativo sancionador, la que puede conllevar a una multa dependiendo:
La infraccin, cantidad de trabajadores y el rgimen laboral al que pertenecen
los trabajadores.
CAP. VII
Principios
El Sistema de Inspeccin del Trabajo, se basar entre otros- de los siguientes CAP. VIII
principios:
Legalidad: con sometimiento pleno a la Constitucin Poltica del Estado,
las leyes, reglamentos y dems normas vigentes.
CAP. IX
Primaca de la Realidad: en caso de discordancia, entre los hechos cons-
tatados y los hechos reflejados en los documentos formales debe siempre
privilegiarse los hechos constatados.
Imparcialidad y objetividad: sin que medie ningn tipo de inters directo CAP. X
o indirecto, personal o de terceros que pueda perjudicar a cualquiera de
las partes involucradas en el conflicto o actividad inspectora.
Eficacia: actuando con sujecin a los principios de concepcin nica e
CAP. XI
integral del Sistema de Inspeccin del Trabajo, especializacin funcional,
trabajo programado y en equipo.
Confidencialidad: debiendo considerar absolutamente confidencial el
origen de cualquier queja o denuncia que d a conocer una infraccin a CAP. XII
las disposiciones legales, sin manifestar al empleador o a su representante
que la visita de inspeccin se ha efectuado por denuncia.

Probidad: debiendo respetar las disposiciones normativas que regulan

la funcin inspectora y ajustarse estrictamente a los hechos constatados
durante las actividades de inspeccin.
CAP. I
Sigilo profesional: abstenindose de divulgar, aun despus de haber dejado
el servicio, la informacin, procedimientos, libros, documentacin, datos
o antecedentes conocidos con ocasin de las actividades inspectivas as
CAP. II
como los secretos comerciales, de fabricacin o mtodos de produccin
que puedan conocerse en el desempeo de las funciones inspectoras.
Honestidad: honrando la funcin inspectora y abstenindose de incurrir
en actos que sean para beneficio propio o de terceros.
CAP. III
Celeridad: para que las diligencias inspectivas sean lo ms dinmicas
posibles, evitando trmites o dilaciones innecesarias que dificulten su
desarrollo.
CAP. IV
Origen de las actuaciones inspectivas
Las actuaciones inspectivas pueden tener su origen en alguna de las siguientes
CAP. V
causas:
Por orden de las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo o de los rganos de las Administraciones Pblicas
competentes en materia de inspeccin del trabajo.
CAP. VI
A solicitud fundamentada de otro rgano del Sector Pblico o de cualquier
rgano jurisdiccional, en cuyo caso debern determinarse las actuaciones
que se interesan y su finalidad.
CAP. VII Por denuncia.
Por decisin interna del Sistema de Inspeccin del Trabajo.
Por iniciativa de los inspectores del trabajo, cuando en las actuaciones que
CAP. VIII
se sigan en cumplimiento de una orden de inspeccin, conozcan hechos
que guarden relacin con la orden recibida o puedan ser contrarios al
ordenamiento jurdico vigente.
A peticin de los empleadores y los trabajadores as como de las organi-
CAP. IX zaciones sindicales y empresariales, en las actuaciones de informacin y
asesoramiento tcnico sobre el adecuado cumplimiento de las normas.
CAP. X
Trmites de las actuaciones inspectivas
El rgano competente expide la correspondiente orden de inspeccin desig-
nando al inspector o equipo de inspeccin actuante y seala las actuaciones
concretas que deban realizar.
CAP. XI
Asimismo podrn iniciarse a iniciativa de los actuantes designados, cuando
en las diligencias que se sigan en cumplimiento de una orden de inspeccin,
conozcan hechos que guarden relacin con la orden recibida o puedan ser
CAP. XII contrarios al ordenamiento jurdico vigente.
Las actuaciones de Investigacin o Comprobatorias, se llevan a cabo hasta su
conclusin por los mismos inspectores o equipos designados que las hubieren
346 CAPTULO X: FISCALIZACIN LABORAL

iniciado, sin que puedan encomendarse a otros actuantes; las mismas que
deben realizarse en el plazo que se seale en cada caso concreto, sin que,
con carcter general puedan dilatarse ms de treinta (30) das hbiles, salvo
que la dilacin sea por causa imputable al sujeto inspeccionado. Cuando CAP. I
sea necesario o las circunstancias as lo aconsejen, podr autorizarse la

prolongacin de las actuaciones comprobatorias por el tiempo necesario hasta
su finalizacin, excepto en los casos cuya materia sea seguridad y salud en
el trabajo. CAP. II
Finalizadas las actuaciones de comprobacin y en uso de las facultades que tie-

nen atribuidas, los inspectores actuantes adoptarn las medidas que procedan,
emitiendo informe interno sobre las actuaciones realizadas y sus resultados, y CAP. III
adjuntando al expediente las copias de los documentos obtenidos.
Ordenes de inspeccin
CAP. IV
Las rdenes de inspeccin constarn por escrito y contendrn los datos
de identificacin de la inspeccin encomendada en la forma que se
disponga. Podrn referirse a un sujeto concreto, expresamente determinado
e individualizado, o expedirse con carcter genrico para un conjunto CAP. V
indeterminado de sujetos.
En cumplimiento de las rdenes de inspeccin recibidas, los inspectores desig-
nados realizarn las actuaciones de investigacin, comprobacin, orientacin
CAP. VI
o asesoramiento tcnico necesarias, inicindolas en alguna de las formas
sealadas en el artculo 12 de la Ley N. 28806. El inicio de actuaciones de
vigilancia y control interrumpir el plazo de prescripcin de las infracciones en
materia sociolaboral. En todo caso, se respetar el deber de confidencialidad, CAP. VII
manteniendo la debida reserva sobre la existencia de una denuncia y la iden-
tidad del denunciante.
Medidas inspectivas de recomendacin, advertencia y requerimiento CAP. VIII
Las medidas de recomendacin y asesoramiento tcnico: Podrn forma-

lizarse en el documento y segn el modelo oficial que en cada caso se
determine. CAP. IX
Las medidas inspectivas de advertencia y requerimiento: Se reflejarn

por escrito en la forma y modelo oficial que se determine reglamentaria-
mente, debiendo notificarse al sujeto inspeccionado a la finalizacin de
CAP. X
las actuaciones de investigacin o con posterioridad a las mismas.
Cuando el inspector actuante compruebe la existencia de una infraccin al orde-
namiento jurdico sociolaboral, requerir al sujeto responsable de su comisin la
adopcin, en un plazo determinado, de las medidas necesarias para garantizar CAP. XI
el cumplimiento de las disposiciones vulneradas. En particular y en materia de
prevencin de riesgos laborales, requerir que se lleven a cabo las modificaciones
necesarias en las instalaciones, en el montaje o en los mtodos de trabajo para
garantizar el derecho a la seguridad y salud de los trabajadores. Los requerimientos CAP. XII
que se practiquen se entienden siempre sin perjuicio de la posible extensin de
acta de infraccin y de la sancin que, en su caso, pueda imponerse.

Paralizacin o Prohibicin de trabajos

Cuando los inspectores, comprueben que la inobservancia de la normativa
CAP. I
sobre prevencin de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e
inminente para la seguridad y salud de los trabajadores podrn ordenar la in-
mediata paralizacin o la prohibicin de los trabajos o tareas, conforme a los
requisitos y procedimiento que se establezca reglamentariamente.
CAP. II Las rdenes de paralizacin o prohibicin de trabajos por riesgo grave e inmi-
nente, sern inmediatamente ejecutadas y se formalizarn en un Acta de para-
lizacin o prohibicin de trabajos o por cualquier otro medio escrito fehaciente
con notificacin inmediata al sujeto responsable.
CAP. III
La paralizacin o prohibicin de trabajos por riesgo grave e inminente se
entender en cualquier caso sin perjuicio del pago del salario o de las indem-
nizaciones que procedan a los trabajadores afectados as como de las medidas
CAP. IV que puedan garantizarlo.
Actas de infraccin
CAP. V Se dan por dos motivos:
8.1. Por vulneracin del ordenamiento jurdico sociolaboral,
8.2. Por obstruccin a la labor inspectiva
CAP. VI Ambas se extendern en modelo oficial y con los requisitos que se determinen
en las normas reguladoras del procedimiento sancionador. Asimismo, las refe-
ridas actas debern contener por lo menos:
a) Los hechos constatados por los inspectores actuantes;
CAP. VII
b) La calificacin de la infraccin:
c) Sancin que se propone.
CAP. VIII
Infracciones administrativas
Constituyen infracciones administrativas en materia de relaciones laborales, de
seguridad y salud en el trabajo y de seguridad social, los incumplimientos de
CAP. IX
las obligaciones contenidas en las leyes de la materia y convenios colectivos,
mediante accin u omisin de los distintos sujetos responsables, previstas y
sancionadas conforme a Ley.
CAP. X Asimismo, las infracciones en materia de relaciones laborales, colocacin, fo-
mento del empleo y modalidades formativas, de seguridad y salud en el trabajo,
de trabajo infantil y de seguridad social se graduarn de acuerdo a:
Leves, cuando los incumplimientos afecten a obligaciones meramente formales.
CAP. XI
Graves, cuando los actos u omisiones sean contrarios a los derechos de
los trabajadores o se incumplan obligaciones que trasciendan el mbito
meramente formal, as como las referidas a la labor inspectiva.
CAP. XII Muy graves, los que tengan una especial trascendencia por la naturaleza
del deber infringido o afecten derechos o a los trabajadores especialmente
protegidos por las normas nacionales.

Infracciones en materia de relaciones laborales

Son infracciones administrativas en materia de relaciones laborales los incumpli-
mientos de las disposiciones legales y convencionales de trabajo, individuales y CAP. I
colectivas, colocacin, fomento del empleo y modalidades formativas, mediante
accin u omisin de los distintos sujetos responsables.
As tenemos por ejemplo, que mediante Resolucin Directoral N. 234-2014-
MTPE/1/20.4, se sancion a la empresa inspeccionada al no acreditar en el CAP. II
registro de la planilla, el pago de la CTS, gratificaciones, descanso fsico anual,

entre otras20.
20 Vase la referida Resolucin en el portal del Ministerio de Trabajo y Promocin CAP. III
del Empleo: http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=215&tip=9
2 Vase la referida Resolucin en el portal del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo: http://www.mintra.gob.pe/mostrarContenido.php?id=215&tip=9
CAP. IV
Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo

Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud en el trabajo
CAP. V
los incumplimientos de las disposiciones legales de carcter general aplicables
a todos los centros de trabajo, as como las aplicables al sector industria y
construccin, mediante accin u omisin de los distintos sujetos responsables.
Por ejemplo, mediante Resolucin Directoral N. 343-2014-MTPE/1/20.421, CAP. VI
la empresa inspeccionada incumpli con la implementacin de un Sistema de
Gestin en Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAP. VII
Infracciones en materia de seguridad social
Constituyen infracciones en materia de seguridad social, la omisin a la inscrip-
cin en el rgimen de prestaciones de salud y en los sistemas de pensiones, sean
estos pblicos o privados, sin perjuicio de las dems infracciones establecidas CAP. VIII
en la normatividad especfica sobre la materia.

En particular, tratndose del Sistema Privado de Pensiones, constituyen infrac-
ciones en materia de seguridad social el incumplimiento de las obligaciones a CAP. IX
cargo del empleador establecidas en las normas legales y reglamentarias aplica-
bles, incluyendo sin carcter limitativo la falta de declaracin, la falta de pago o
la declaracin o el pago inoportunos o defectuosos de los aportes previsionales.
CAP. X
Infracciones a la labor inspectiva

Son infracciones a la labor inspectiva las acciones u omisiones de los sujetos
obligados, sus representantes, personas dependientes o de su mbito organiza- CAP. XI
tivo, sean o no trabajadores, contrarias al deber de colaboracin de los sujetos
inspeccionados por los Supervisores-Inspectores, Inspectores del Trabajo o
Inspectores Auxiliares. Tales infracciones pueden consistir en:
a) La negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspeccin CAP. XII
en un centro de trabajo o en determinadas reas del mismo, efectuado

por el empleador, su representante o dependientes, trabajadores o no de

la empresa, por rdenes o directivas de aqul. El impedimento puede ser

directo o indirecto, perjudicando o dilatando la labor del Inspector del
Trabajo de manera tal que no permita el cumplimiento de la fiscalizacin,
CAP. I o negndose a prestarle el apoyo necesario. Constituye acto de obstruc-
cin, obstaculizar la participacin del trabajador o su representante o de
los trabajadores o la organizacin sindical.
CAP. II
b) El abandono de la diligencia inspectiva, que se produce cuando alguna
de las partes, luego de iniciada sta, deja el lugar de la diligencia.
c) La inasistencia a la diligencia, cuando las partes hayan sido debidamente
citadas, por el Inspector del Trabajo o la Autoridad Administrativa de
CAP. III Trabajo y estas no concurren.
Es preciso sealar, que dichas infracciones son consideradas insubsanables,
pudiendo originar una infraccin grave o muy grave.
CAP. IV
Criterios de graduacin de las sanciones

Las sanciones a imponer por la comisin de infracciones de normas legales en
CAP. V
materia de relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo y de segu-
ridad social a que se refiere la Ley N. 28806, se graduarn atendiendo a los
siguientes criterios generales:
a) Gravedad de la falta cometida.
CAP. VI
b) Nmero de trabajadores afectados.
c) Rgimen Laboral al que pertenecen.
Cabe sealar, que la sancin a imponerse por las infracciones que se detecten
CAP. VII a las empresas calificadas como micro o pequeas empresas conforme a Ley
se reducirn en un cincuenta por ciento (50%).
La aplicacin de las mencionadas sanciones y la graduacin de las mismas, es
CAP. VIII efectuada teniendo en cuenta las circunstancias del caso concreto y los criterios
de razonabilidad y proporcionalidad
Asimismo, las infracciones detectadas son sancionadas con una multa mxima de:
CAP. IX
a) Doscientos (200) Unidades Impositivas Tributarias, en caso de infracciones
muy graves.
b) Cien (100) Unidades Impositivas Tributarias, en caso de infracciones graves.
c) Cincuenta (50) Unidades Impositivas Tributarias en caso de infracciones
CAP. X
leves.
La multa mxima por el total de infracciones detectadas no podr superar las
trecientas (300) Unidades Impositivas Tributarias vigentes en el ao en que se
CAP. XI constat la falta.
Reduccin de la multa y reiterancia

CAP. XII Las multas se podran reducir en los siguientes casos:
a) Al treinta por ciento (30%) de la multa originalmente propuesta o impuesta,
cuando se acredite la subsanacin de infracciones detectadas, desde la

notificacin del acta de infraccin y hasta antes del plazo de vencimiento

para interponer el recurso de apelacin.
b) Al cincuenta por ciento (50%) de la suma originalmente impuesta cuando,
CAP. I
resuelto el recurso de apelacin interpuesto por el sancionado, este acredita
la subsanacin de las infracciones detectadas dentro del plazo de diez (10)
das hbiles, contados desde el da siguiente de su notificacin.
Lo sealado anteriormente deber ser concordado con la nica Disposicin CAP. II
Complementaria Transitorio de la Ley N. 30222 (vigente a partir del 12/07/2014
hasta el 11/07/2017) y la nica Disposicin Complementaria Final del Decreto
Supremo 010- 2014-TR, en la que refiere que durante su vigencia se encuentra
suspendido el beneficio de reduccin de la multa previsto en el artculo 40 de CAP. III
la Ley N. 28806, Ley General de Inspeccin del Trabajo, en los casos que se
indica.
Asimismo, la solicitud de reduccin es resuelta por la Autoridad Administrativa CAP. IV
de Trabajo de primera instancia, actualmente la Subintendencia de Resolucin.
Por otro lado, respecto a la reiterancia en la comisin de una infraccin del
mismo tipo y califi-cacin ya sancionada anteriormente, las multas podrn incre-
mentarse hasta en un cien por ciento (100%) de la sancin que correspondera CAP. V
imponer, sin que en ningn caso puedan excederse las cuantas mximas de
las multas previstas para cada tipo de infraccin.
CAP. VI
Atribucin de Competencias Sancionadoras
La SUNAFIL ejerce la competencia sancionadora y aplica las sanciones econ-
micas que correspondan, de acuerdo a su competencia. Asimismo, los gobiernos
CAP. VII
regionales, por intermedio de los rganos competentes en materia inspectiva
y de acuerdo a su competencia. Tanto la SUNAFIL como los gobiernos regio-
nales, son primera y segunda instancia en los procedimientos sancionadores.
El Tribunal de Fiscalizacin Laboral resuelve, con carcter excepcional y con CAP. VIII
competencia sobre todo el territorio nacional, los procedimientos sancionadores
en los que se interponga recurso de revisin.
El pronunciamiento en segunda instancia o el expedido por el Tribunal de
CAP. IX
Fiscalizacin Laboral, segn corresponda, agotan con su pronunciamiento la
va administrativa.
Cabe precisar que el desarrollo de las actuaciones inspectivas conforme al D.S.
N. 012-2013-TR cambi a partir de la entrada en vigencia 12.07.2014 al CAP. X
11.07.2017 - de la nica Disposicin Complementaria Transitorio de la Ley N.
30222, en concordancia con a la nica Disposicin Complementaria Final del
Decreto Supremo 010- 2014-TR ; mediante las cuales tienen como objetivo la
prevencin y correccin de conductas infractoras por parte de los empleadores. CAP. XI
CAP. XII

Captulo XI
CAP. I
Contratos Administrativos de Servicios

(CAS) CAP. II
CAP. III
Introduccin
El contrato administrativo de servicios (en adelante CAS) es un rgimen especial
CAP. IV
de contratacin laboral para el sector pblico, la misma que es aplicable a toda
entidad pblica, con excepcin de las empresas del Estado; y tienen por finalidad
garantizar los principios de mritos y capacidad, igualdad de oportunidades y
profesionalismo de la administracin pblica.
CAP. V
Asimismo, para pertenecer a este rgimen laboral se debe postular a un con-
curso pblico, que incluye las siguientes etapas: Preparatoria, convocatoria,
seleccin, suscripcin y registro del contrato, las mismas que expondremos en
el siguiente captulo. CAP. VI
Una vez suscrito el contrato por un plazo determinado; se otorgan a las partes
nicamente los beneficios y obligaciones inherentes al rgimen especial; cabe
precisar que estos beneficios con el transcurrir del tiempo fueron mejorando
CAP. VII
gradualmente; sin embargo consideramos que no son suficientes.
Definicin
CAP. VIII
El Contrato Administrativo de Servicios constituye una modalidad especial de
contratacin laboral, privativa del Estado. Se regula por el Decreto Legislati-
vo N. 1057 y su Reglamento, no se encuentra sujeto a la Ley de Bases de la
Carrera Administrativa, el rgimen laboral de la actividad privada ni a otras CAP. IX
normas que regulan carreras administrativas especiales. Cabe precisar, que
este contrato es de carcter transitorio.
Asimismo, se aplican las normas que resulte pertinente, la Ley N. 28175, Ley
Marco del Empleo Pblico; la Ley N. 27815, Ley del Cdigo de tica de la CAP. X
Funcin Pblica y las dems normas de carcter general que regulen el Ser-
vicio Civil.
CAP. XI
mbito de aplicacin
Comprende a todas las entidades de la administracin pblica, entendiendo
por ellas al Poder Ejecutivo, incluyendo los ministerios y organismos pblicos,
CAP. XII
de acuerdo a lo establecido por la Ley Orgnica del Poder Ejecutivo; al Con-
greso de la Repblica; al Poder Judicial; a los organis-mos constitucionalmente

autnomos, a los gobiernos regionales y locales y las universidades pblicas;

y a las dems entidades pblicas cuyas actividades se consideran sujetas a las
normas comunes de derecho pblico.
CAP. I
Requisitos para su celebracin

Son requisitos para la celebracin del contrato administrativo de servicios:
CAP. II
Requerimiento realizado por la dependencia usuaria.
Existencia de disponibilidad presupuestaria, determinada por la oficina
de presupuesto de la entidad o quien haga sus veces.
CAP. III
Procedimiento de contratacin
Las entidades pblicas deben cumplir con un procedimiento, la misma que
CAP. IV incluye las siguientes etapas:
a) Preparatoria: Comprende el requerimiento del rgano o unidad orgnica
usuaria, que incluye la descripcin del servicio a realizar, los requisitos
CAP. V
mnimos y las competencias que debe reunir el postulante.
b) Convocatoria: Se pblica en el portal institucional, en un lugar visible de
acceso pblico del local o de la sede central de la entidad convocante.
La publicacin de la convocatoria debe hacerse y mantenerse desde,
CAP. VI
cuando menos, cinco (5) das hbiles previos al inicio de la etapa de
seleccin. Debe incluir el cronograma y etapas del procedimiento de con-
tratacin, los mecanismos de evaluacin, los requisitos mnimos a cumplir
por el postulante y las condiciones esenciales del contrato, entre ellas, el
CAP. VII
lugar en el que se prestar el servicio, el plazo de duracin del contrato
y el monto de la retribucin a pagar, conforme a la Segunda Disposicin
Complementaria Final del Decreto Supremo N. 075-2008-PCM.
CAP. VIII c) Seleccin: Comprende la evaluacin objetiva del postulante. Dada la es-
pecialidad del rgimen, se realiza, necesariamente, mediante evaluacin
curricular y entrevista, siendo opcional para las entidades aplicar otros
mecanismos, como la evaluacin psicolgica, la evaluacin tcnica o la
CAP. IX evaluacin de competencias especficas, que se adecuen a las caracters-
ticas del servicio materia de la convocatoria.
En todo caso, la evaluacin se realiza tomando en consideracin los re-
quisitos relacionados con las necesidades del servicio y garantizando los
CAP. X
principios de mrito, capacidad e igualdad de oportunidades. El resultado
de la evaluacin, en cada una de sus etapas, se publica a travs de los
mismos medios utilizados para publicar la convocatoria, en forma de lista
CAP. XI
por orden de mrito, que debe contener los nombres de los postulantes y
los puntajes obtenidos por cada uno de ellos.
d) Suscripcin y registro del contrato: La suscripcin del contrato deber
realizarse dentro de un plazo no mayor de cinco das hbiles, contados a
CAP. XII partir del da siguiente de la publicacin de los resultados. Si vencido el
plazo el seleccionado no suscribe el contrato por causas objetivas imputa-
bles a l, se debe declarar seleccionada a la persona que ocupa el orden
354 CAPTULO XI: CONTRATOS ADMINISTRATIVOS DE SERVICIOS (CAS)

de mrito inmediatamente siguiente, para que proceda a la suscripcin

del respectivo contrato dentro del mismo plazo, contado a partir de la
respectiva notificacin. De no suscribirse el contrato por las mismas consi-
deraciones anteriores, la entidad convocante puede declarar seleccionada CAP. I
a la persona que ocupa el orden de mrito inmediatamente siguiente o

declarar desierto el proceso.
CAP. II
Impedimentos para contratar y prohibicin de doble percepcin.
No pueden celebrar contratos administrativos de servicios las personas
con inhabilitacin administrativa o judicial para el ejercicio de la profesin,
CAP. III
para contratar con el Estado o para desempear funcin pblica.
Estn impedidos de ser contratados bajo este rgimen quienes tienen
impedimento, expresamente previsto por las disposiciones legales y regla-
mentarias pertinentes, para ser postores o contratistas y/o para postular, CAP. IV
acceder o ejercer el servicio, funcin o cargo convocado por la entidad
pblica.
A los trabajadores sujetos al contrato administrativo de servicios se le aplica
la prohibicin de doble percepcin de ingresos establecida en el artculo CAP. V
3 de la Ley N. 28175, Ley Marco del Empleo Pblico, as como el tope

de ingresos mensuales que se establezca en las normas pertinentes.
CAP. VI
Duracin del contrato administrativo de servicios.
7.1. De acuerdo al D.S. N. 075-2008-PCM, Reglamento del D.L. N. 1057;
en concordancia al D.S. N. 065-2011-PCM, que establece modifica- CAP. VII
ciones al citado Reglamento.

Conforme al artculo 5 del D.S. N. 075-2008-PCM y sus modificatorias; sealan
que el contrato administrativo de servicios es de plazo determinado y es razo- CAP. VIII
nable. Asimismo, puede ser prorrogado o renovado cuantas veces considere
la entidad contratante en funcin de sus necesidades, y debe formalizarse por
escrito antes del vencimiento del plazo del contrato o de la prrroga o reno-
vacin anterior. CAP. IX
De acuerdo al D.S. N. 065-2011-PCM, que modifica el Reglamento del D.L. N.

1057; expresa que, en el supuesto caso que el trabajador contine laborando
despus del vencimiento del contrato sin que previamente se haya formalizado su
CAP. X
prrroga o renovacin, el plazo de dicho contrato se entiende automticamente
ampliado por el mismo plazo del contrato o prrroga que est por vencer, sin
perjuicio de la responsabilidad que corresponde a los funcionarios o servidores
que generaron tal ampliacin automtica,
CAP. XI
7.2. De acuerdo al Tribunal Constitucional.

Mediante la Sentencia del Expediente N. 00876-2012-PA/TC, se seal como
ilegal la prrroga automtica de los contratos de administracin de servicios, CAP. XII
conforme a los siguientes fundamentos:

[] La denominada regla jurisprudencial de presuncin de prrroga auto-

mtica del contrato administrativo de servicios (CAS) vencido aplicado a los
casos de trabajadores que continen laborando en la respectiva institucin.
CAP. I Dicha regla, cabe precisar, no se encuentra normada en el Decreto Legislativo
1057 (que regula el rgimen especial del CAS) []
Asimismo [] la regla jurisprudencial de presuncin de prrroga automtica
CAP. II
del CAS vencido no es compatible con nuestro rgimen constitucional del
trabajo, pues no protege los derechos del trabajador como parte dbil de la
relacin laboral [];
Por otro lado, [] no existen razones que justifiquen el establecimiento y apli-
CAP. III cacin al presente caso de la denominada presuncin de prrroga automtica
como medio de solucin. En mi opinin, tal falta de justificacin se fundamenta
bsicamente en tres argumentos: 1) por la ausencia de regulacin en el Decreto
Legislativo 1057; 2) por la interpretacin extensiva de las limitaciones de dere-
CAP. IV
chos que ya contiene el Decreto Legislativo 1057; y 3) por la incompatibilidad
de la prrroga automtica con el rgimen constitucional del trabajo []
Adems [] un reglamento no puede reemplazar la voluntad de la ley. Si el
CAP. V rgano que ha legislado el CAS no ha evidenciado expresamente los supuestos
de presuncin de su prrroga automtica en caso de vencimiento, entonces, el
rgano reglamentario se encuentra impedido de expedir normas que establezcan
tal presuncin jurdica []
CAP. VI
[] En el caso del vaco normativo objeto de pronunciamiento (situacin
jurdico-laboral que tiene el trabajador que sigue trabajando en la respectiva
institucin pese al vencimiento del CAS), existe el artculo 4 del Decreto Su-
premo 003-97-TR que resulta de aplicacin, por lo que es claro que esta es la
CAP. VII
norma que debe emplearse, no siendo adecuada ni pertinente la creacin de
la denominada regla jurisprudencial de prrroga automtica del CAS [].
Asimismo, en el caso de duda, bajo el principio in dubio pro operario []
CAP. VIII es absolutamente claro que la condicin ms favorable para el trabajador est
representada por la aplicacin del artculo 4 del Decreto Supremo 003-97-TR
y con ello la presuncin de existencia de un contrato de trabajo a plazo inde-
terminado [].
CAP. IX
7.3. De acuerdo al II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral del
2014.
CAP. X
Mediante el referido Pleno, se sealo respecto al Rgimen aplicable a los ser-
vidores pblicos que siguen prestando servicios sin contrato, una vez vencido
el plazo de su contrato administrativo de servicios, lo siguiente:
[] Si un trabajador se encuentra laborando sin ningn contrato firmado se
CAP. XI le aplica inmediatamente el artculo 4 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N. 728, aprobado por Decreto Supremo N. 003-97-TR y con ello
la presuncin acerca de la existencia de un contrato de trabajo a plazo inde-
terminado. No existe ninguna norma legal vlida que establezca la prrroga
CAP. XII automtica del contrato CAS.

El Tribunal Constitucional coincide con esta posicin en el Expediente N.

00876-2012-PA/TC, en el que analiza el contenido del artculo 5 del Decreto
Supremo N. 065-2011-PCM, norma que establece modificaciones al Regla-
mento del Rgimen de contratacin administrativa de servicios aprobado por CAP. I
Decreto Supremo N. 075-2008-PCM; concluyendo en la incompatibilidad de

la prrroga automtica con el rgimen constitucional del trabajo (artculos 1
y 26 de la Constitucin Poltica del Estado) y resume su posicin en tres tipos
de razones: CAP. II
a) La ausencia de regulacin de prrroga automtica en el Decreto Legislativo

N. 1057;
b) No es posible interpretar extensivamente las limitaciones de derechos que CAP. III
ya contiene el Decreto Legislativo N. 1057; y,
c) No es compatible una prrroga automtica con el rgimen constitucional
del trabajo
CAP. IV
En este caso, cabe enfatizar que no existe diferencia entre aquellos trabajadores
que antes del contrato CAS tenan un rgimen laboral distinto, y aquellos que
ingresaron a laborar como CAS, pues en ambos casos el supuesto de hecho
consiste en que vencido el plazo del Contrato Administrativo de Servicios, el CAP. V
trabajador contina laborando sin contrato []
Por lo que, el Pleno acord por mayora lo siguiente:
2.1.4. Si el trabajador inicia sus servicios suscribiendo contrato administrativo CAP. VI
de servicios pero continua prestando los mismos sin suscribir nuevo contrato
CAS, no existe invalidez de los contratos administrativos de servicios suscritos;
sin embargo, esta circunstancia no origina la prrroga automtica del contrato
CAS suscrito y se entiende que la relacin laboral posterior fue o es, segn sea CAP. VII
el caso, una de naturaleza indeterminada
En ese sentido, como se puede apreciar tanto el Tribunal Constitucional22 como
el II Pleno Jurisdiccional23 Supremo en Materia Laboral 2014, sealan expre-
CAP. VIII
samente que la prrroga automtica sealada en el D.S. N. 065-2011-PCM, no
debe aplicarse para el rgimen de contratacin de administracin de servicios.
22 Como mximo intrprete de la Constitucin y rgano supremo de control
de la constitucionalidad, es titular de una autonoma procesal para desarrollar y CAP. IX
complementar la regulacin procesal constitucional a travs de la jurisprudencia,
en el marco de los principios generales del Derecho Constitucional material y
de los fines de los procesos constitucionales.
CAP. X
23 Los Plenos Jurisdiccionales tienen la finalidad de concordar y ordenar
jurisprudencia de una especialidad, no constituyen pronunciamientos jurisdic-
cionales propiamente dicho
24 21. [] las entidades contratantes debern informar a los trabajadores CAP. XI
sobre la no prrroga o la renovacin de su contrato, con una anticipacin no
menor de cinco (5) das hbiles previos al vencimiento al mismo. Requisito
previo que no se encuentra regulado en el Decreto Legislativo N. 1057, ni en
su Reglamento [] CAP. XII

Por lo que, concordamos con dichas posturas; puesto que afecta directamente
al trabajador vulnerando sus derechos constitucionales de trabajo; asimismo,
al existir un vaci legal, debe aplicarse lo concerniente al artculo 4 del Decreto
CAP. I Supremo 003-97-TR, la misma que hace referencia a la presuncin de la exis-
tencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
CAP. II Plazo de comunicacin de la no prrroga o no renovacin

El Decreto Supremo N. 065-2011-PCM, seala expresamente que las entida-
des contratantes debern informar al trabajador sobre la no prrroga o la no
renovacin, con una anticipacin no menor de cinco (5) das hbiles previos al
CAP. III
vencimiento del contrato, lo mismo que se indica en el fundamento N. 21 del
Expediente N. 00351-2013-SERVIR/TSC Primera Sala 24
Asimismo, consideramos que se debe cumplir este requisito previo mediante
CAP. IV una comunicacin escrita, para evitar futuras contingencias.
Modificacin contractual
CAP. V Las entidades, por razones objetivas debidamente justificadas, pueden unila-
teralmente modificar el lugar, tiempo y modo de la prestacin de servicios, sin
que ello suponga la celebracin de un nuevo contrato.
Salvo expresa disposicin legal en contrario, asimismo se tiene que:
CAP. VI
La modificacin del lugar, no incluye la variacin de la provincia ni de la
entidad en la que se presta el servicio.
La modificacin del tiempo, no incluye la variacin del plazo del contrato.
CAP. VII
La modificacin del modo de la prestacin de servicios, no incluye la va-
riacin de la funcin o cargo ni del monto de la retribucin originalmente
pactada.
CAP. VIII
Derechos de los trabajadores.

Los trabajadores contratados bajo este rgimen laboral, tienen los
CAP. IX
siguientes derechos:
a) Percibir una remuneracin no menor a la remuneracin mnima legalmente
establecida
CAP. X b) Jornada mxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas
semanales. Cuando labore en una entidad en la que existe una jornada de
trabajo reducida establecida para los trabajadores sujetos a los regmenes
laborales generales, le ser aplicable tal jornada especial.
CAP. XI
c) Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas
como mnimo.
d) Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.
CAP. XII
e) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos estable-
cidos en las leyes anuales de presupuesto del sector pblico.

f) Vacaciones remuneradas de treinta (30) das naturales por cada ao de

servicios cumplido, recibiendo el ntegro de la contraprestacin. La reno-
vacin o prrroga no interrumpe el tiempo de servicios acumulado. El
descanso fsico debe disfrutarse de forma ininterrumpida; sin embargo, a CAP. I
solicitud escrita del trabajador, se podr autorizar el goce fraccionado en

perodos no inferiores a siete (7) das calendario. El descanso fsico debe
gozarse dentro del ao siguiente de haberse alcanzado el derecho, bajo
responsabilidad administrativa funcional del funcionario o servidor titu- CAP. II
lar del rgano responsable de la gestin de los contratos administrativos

de servicios de cada entidad. No obstante, la falta de disfrute dentro de
dicho plazo no afecta el derecho del trabajador a gozar el descanso con
CAP. III
posterioridad. Cabe precisar, que no le corresponde al trabajador una
indemnizacin vacacional, como si a los trabajadores del rgimen laboral
privado.
g) Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licen- CAP. IV
cias a las que tienen derecho los trabajadores de los regmenes laborales
generales. Respecto a la madre trabajadora al trmino del perodo post
natal, tiene derecho a una hora diaria de permiso por lactancia materna
hasta que su hijo cumpla un ao de edad, de acuerdo a lo dispuesto en CAP. V
la Ley N. 27240 - Ley que otorga permiso por lactancia materna- y sus
modificatorias. En cuanto a la licencia por paternidad, en el caso de alum-
bramiento de su cnyuge o conviviente, de acuerdo a lo establecido en la
Ley N. 29409 - Ley que concede el derecho de licencia por paternidad CAP. VI
a los trabajadores de la actividad pblica y privada-, el trabajador tiene

derecho a cuatro das hbiles consecutivos.
h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de Segu- CAP. VII
ridad y Salud en el Trabajo.
i) A la libertad sindical, ejercitada conforme a lo establecido en el Texto nico
Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo N. 010-2003-TR, y normas reglamentarias. CAP. VIII
j) A afiliarse a un rgimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema

Nacional de Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones, y cuando co-
rresponda, afiliarse al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
CAP. IX
k) Afiliacin al rgimen contributivo que administra ESSALUD. Las personas
que prestan servicios bajo la modalidad de contrato administrativo de
servicios son afiliados regulares del rgimen contributivo de la seguridad
social en salud, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 3 de la Ley CAP. X
N. 26790 - Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud- y sus
normas reglamentarias y modificatorias. Tambin estn comprendidos los
derechohabientes a que se refiere la citada ley. La contribucin mensual
correspondiente a la contraprestacin mensual establecida en el contrato CAP. XI
administrativo de servicios es de cargo de la entidad contratante, que

debe declararla y pagarla en el mes siguiente al de devengo de la contra-
prestacin. El clculo de las contribuciones mensuales se establece sobre
una base imponible mxima equivalente al 30% de la Unidad Impositiva CAP. XII
Tributaria vigente, teniendo en cuenta la base imponible mnima prevista

por el artculo 6 de la ley N. 26790 vigente.

l) Recibir al trmino del contrato un certificado de trabajo. Cabe resaltar,

si el contrato es resuelto por la entidad contratante unilateralmente y sin
mediar incumplimiento del contratado, se aplicar el pago de una pena-
CAP. I lidad, equivalente a las contraprestaciones dejadas de percibir, hasta un
importe mximo equivalente a dos (2) meses.
CAP. II Obligaciones y responsabilidades de los Trabajadores.

Se aplicarn conforme a las normas que resulte pertinente, la Ley 28175, Ley
Marco del Empleo Pblico; la Ley 27815, Ley del Cdigo de tica de la Funcin
Pblica y las dems normas de carcter general que regulen el servicio civil, los
CAP. III
topes de ingresos mensuales, la responsabilidad administrativa funcional y/o las
disposiciones que establezcan los principios, deberes, obligaciones, incompati-
bilidades, prohibiciones, infracciones y sanciones aplicables al servicio, funcin
o cargo para el que fue contratado; quedando sujeto a las estipulaciones del
CAP. IV
contrato y a las normas internas de la entidad empleadora.
El procedimiento disciplinario aplicable a los trabajadores del presente rgimen
se establece mediante norma reglamentaria.
CAP. V
Asimismo, lo expuesto se encuentra conforme a la Resolucin de Presidencia
Ejecutiva N. 107-2011-SERVIR-PE, sobre reglas y lineamientos para la adecua-
cin de los instrumentos internos conforme a los cuales las entidades ejercen el
poder disciplinario sobre los trabajadores contratados bajo el rgimen laboral
CAP. VI
especial CAS.
Suspensin de las obligaciones del trabajador.

CAP. VII
Se suspende la obligacin de prestacin de servicios del trabajador en los
siguientes casos:
a) Suspensin con contraprestacin:
CAP. VIII
Los supuestos regulados en el rgimen contributivo de ESSALUD y
conforme a las disposiciones legales y reglamentarias vigentes.
Por ejercicio del derecho al descanso pre y post natal de noventa (90)
CAP. IX das, conforme a lo regulado por la Ley N. 26644, su reglamento y
las disposiciones pertinentes de ESSALUD. El descanso a que alude
el presente inciso es irrenunciable.
Por causa fortuita o de fuerza mayor, debidamente comprobada.
CAP. X
Por licencia con goce de haber, cuando corresponda conforme a lo
dispuesto por el Decreto Legislativo N. 1025, Decreto Legislativo que
aprueba normas de capacitacin y rendimiento para el sector pblico.
CAP. XI Por hacer uso del descanso fsico semanal, anual y del compensatorio
por horas laboradas en sobretiempo.
Por fallecimiento de cnyuge, concubina, padres, hijos o hermanos
hasta por tres (3) das pudiendo extenderse hasta (3) tres das ms
CAP. XII
cuando el deceso se produce en provincia diferente a donde labora
el trabajador.

b) Suspensin sin contraprestacin:

Por hacer uso de permisos personales en forma excepcional, por causas debi-
damente justificadas.
CAP. I
Causales de extincin del contrato administrativo de servicios

El contrato administrativo de servicios se extingue por: CAP. II
Fallecimiento del contratado.
Extincin de la entidad contratante.
Decisin unilateral del contratado. En este caso, el contratado debe comu- CAP. III
nicar por escrito su decisin a la entidad contratante con una anticipacin
de 30 das naturales previos al cese. Este plazo puede ser exonerado por
la autoridad competente de la entidad por propia iniciativa o a pedido del
contratado. En este ltimo caso, el pedido de exoneracin se entender CAP. IV
aceptado si no es rechazado por escrito dentro del tercer da natural de
presentado.
Mutuo acuerdo entre el contratado y la entidad contratante.
CAP. V
Invalidez absoluta permanente sobreviniente del contratado.
Decisin unilateral de la entidad contratante, sustentada en el incumpli-
miento injustificado de las obligaciones derivadas del contrato o de las
obligaciones normativas aplicables al servicio, funcin o cargo; o en la CAP. VI
deficiencia en el cumplimiento de las tareas encomendadas.

La entidad contratante debe imputar al contratado el incumplimiento
mediante una notificacin debidamente sustentada. El contratado tiene
CAP. VII
un plazo de cinco (5) das hbiles, que puede ser ampliado por la entidad
contratante, para expresar los descargos que estima conveniente. Vencido
ese plazo la entidad debe decidir, en forma motivada y segn los criterios
de razonabilidad y proporcionalidad, si resuelve o no el contrato, comu- CAP. VIII
nicndolo por escrito al contratado, en un plazo no mayor a diez (10) das
hbiles. Esta decisin es impugnable de acuerdo a lo establecido el artculo
16 del presente D.S. N. 075-2008-PCM.
Inhabilitacin administrativa, judicial o poltica por ms de tres meses. CAP. IX
Vencimiento del plazo del contrato.

Cuando el contrato administrativo de servicios sea resuelto por la entidad
contratante, unilateralmente y sin mediar incumplimiento del contratado, CAP. X
se aplicar el pago de una penalidad, al momento de la resolucin con-
tractual, equivalente a las contraprestaciones dejadas de percibir, hasta
un importe mximo equivalente a dos (2) meses.
CAP. XI
Desnaturalizacin de los Contratos Administrativos de Servicios

Mediante el II Pleno Jurisdiccional Supremo en Materia Laboral, realizado el
8 y 9 de Mayo de 2014, se acord que existe invalidez de los contratos admi- CAP. XII
nistrativos de servicios, de manera enunciativa, en los siguientes supuestos:

1. Cuando la relacin contractual preexistente tiene su origen en un mandato

judicial de reposicin al amparo de la Ley N. 24041, o por aplicacin
directa de la norma al caso concreto;
CAP. I
2. Cuando se verifica que previo a la suscripcin del contrato CAS, el traba-
jador tena una relacin laboral de tiempo indeterminado por desnatura-
lizacin de la contratacin modal empleada; y,
CAP. II 3. Cuando se verifica que previa a la suscripcin del contrato CAS, el locador
de servicio tena, en los hechos, una relacin laboral de tiempo indeter-
minado encubierta.
4. Si el trabajador inicia sus servicios suscribiendo contrato administrativo de
CAP. III
servicios pero continua prestando los mismos sin suscribir nuevo contrato
CAS, no existe invalidez de los contratos administrativos de servicios sus-
critos; sin embargo, esta circunstancia no origina la prrroga automtica
del contrato CAS suscrito y se entiende que la relacin laboral posterior
CAP. IV
fue o es, segn sea el caso, una de naturaleza indeterminada.
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Captulo XII
CAP. I
Jurisprudencias del Tribunal

Constitucional CAP. II
CAP. III
Principio de Inmediatez
CAP. IV
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
EXP. N. 01112-2012-PA/TC - LIMA
PABLO MANUEL YACTACO CHUMPITAZ
CAP. V
INTRODUCCIN
En Lima, a los 7 das del mes de enero de 2013, la Sala Segunda del Tribunal Consti-
tucional, integrada por los magistrados Beaumont Callirgos,Mesa Ramrez y Eto Cruz,
pronuncia la siguiente sentencia CAP. VI
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por Pablo Manuel Yactaco Chumpitaz
contra la resolucin expedida por la Tercera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia CAP. VII
de Lima, de fojas 232, su fecha 22 de noviembre de 2011, que declar improcedente la
demanda de amparo de autos.
ANTECEDENTES
CAP. VIII
Con fecha 23 de abril de 2010, el recurrente interpone demanda de amparo contra el
Presidente de la Comisin de Adecuacin de la Estructura Acadmica y Administrativa
de la Escuela Nacional Superior Autnoma de Bellas Artes del Per ENSABAP a los
requisitos de la Ley N. 23733, Ley Universitaria, solicitando que se ordene su repo-
sicin en su puesto de trabajo como docente, pues considera que se han vulnerado CAP. IX
sus derechos constitucionales al debido proceso y al trabajo, as como el principio de
inmediatez. Refiere que fue arbitrariamente despedido mediante carta notarial de fecha
27 de enero de 2010, bajo la falsa imputacin de haber incurrido en falta grave contem-
plada en el literal f) del artculo 25 del Decreto Supremo N. 003-97-TR, presuntamente CAP. X
por haberse dirigido de manera amenazante y con frases irrespetuosas y ofensivas al
emplazado, cuando en los hechos sus expresiones solo constituyen un ejercicio de
su derecho constitucional a opinar sobre un acto administrativo. Precisa el actor que
el demandado ha transgredido el principio de inmediatez, pues los hechos imputados
como falta acontecieron el da 29 de mayo de 2009 y la carta de preaviso de despido CAP. XI
le fue cursada el 29 de diciembre de 2009.

El Director General de la Escuela Nacional Superior Autnoma de Bellas Artes del
Per ENSABAP interpone tacha contra diversos medios probatorios presentados por
el actor, propone la excepcin de incompetencia por razn de la materia, y contesta la CAP. XII
demanda sealando que en el

cese del demandante se ha observado el debido proceso, pues fue despedido al ha-
berse acreditado que falt de palabra al Presidente de la Comisin de Adecuacin de
la Estructura Acadmica y Administrativa, conforme lo sustenta el Informe Legal N.
CAP. I
023-2010-DAL-ENSABAP, de fecha 13 de enero de 2010.
El Noveno Juzgado Constitucional de Lima, con fecha 7 de octubre de 2010, declara
infundada la excepcin propuesta y, con fecha 25 de enero de 2011, declara infundada
la tacha de documentos e improcedente la demanda, por considerar que el acervo
CAP. II
probatorio obrante en autos resulta insuficiente para determinar de manera fehaciente
si el actor incurri en la falta grave que se le imputa o, si por el contrario, se trata de un
despido fraudulento, por lo que el proceso de amparo no resulta ser la va idnea por
carecer de estacin probatoria, conforme lo establece el artculo 9 del Cdigo Procesal
CAP. III Constitucional.
La sala superior revisora confirm la apelada por el mismo argumento.
FUNDAMENTOS
CAP. IV
. Delimitacin del petitorio y procedencia de la demanda
1. El recurrente alega haber sido vctima de un despido fraudulento, lesivo de sus
derechos constitucionales al trabajo y al debido proceso, razn por la cual solicita
que se ordene su reposicin en el puesto de trabajo. Asimismo, seala que no se
CAP. V
ha observado el principio de inmediatez, pues fue despedido despus de haber
trascurrido siete meses de acontecidos los hechos que se le imputan como faltas.
2. Teniendo en cuenta los argumentos esgrimidos por las partes y en atencin a los
criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas a materia laboral
CAP. VI
individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC N. 00206-
2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante, en el presente caso correspon-
de evaluar si el demandante ha sido objeto de un despido lesivo de sus derechos
constitucionales.
CAP. VII
. Anlisis del caso concreto
3. Este Colegiado considera que, en primer trmino, se debe dilucidar si en el proce-
dimiento de despido del recurrente se ha afectado el principio de inmediatez, pues
CAP. VIII su inobservancia implicara la inexistencia de una falta grave.
4. El principio de inmediatez en el procedimiento de despido ha sido regulado en el
artculo 31 del Decreto Supremo 003-97-TR, que expresamente establece:
El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta o con la
CAP. IX capacidad del trabajador sin antes otorgarle por escrito un plazo razonable no menor
de seis das naturales para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le
formulare, salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable
tal posibilidad o de treinta das naturales para que demuestre su capacidad o corrija
CAP. X
su deficiencia.
Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa relacionada con la
conducta del trabajador, el empleador puede exonerarlo de su obligacin de asistir
al centro de trabajo, siempre que ello no perjudique su derecho de defensa y se le
abone la remuneracin y dems derechos y beneficios que pudieran corresponderle.
CAP. XI
La exoneracin debe constar por escrito.
Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como en el Artculo 32, debe
observarse el principio de inmediatez.
CAP. XII 5. Asimismo, en la STC N. 00453-2007-PA, este Tribunal delimit los alcances de
dicho principio, el cual constituye un lmite temporal a la facultad del empleador de
sancionar al trabajador por la comisin de una falta, estableciendo que:
364 CAPTULO XII: JURISPRUDENCIAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

7. El principio de inmediatez tiene dos etapas definidas:

(i) El proceso de cognicin, que estara conformado por todos los hechos que ocurren
despus de la comisin de la falta por el trabajador, lo que significa, primero, tomar CAP. I
conocimiento (de la falta) a raz de una accin propia, a travs de los rganos que
dispone la empresa o a raz de una intervencin de terceros como los clientes,
los proveedores, las autoridades, etc. En segundo lugar, debe calificarse, esto
es, encuadrar o definir la conducta descubierta como una infraccin tipificada
CAP. II
por la ley, susceptible de ser sancionada. Y en tercer lugar, debe comunicarse
a los rganos de control y de direccin de la empleadora, que representan la
instancia facultada para tomar decisiones, ya que mientras el conocimiento de
la falta permanezca en los niveles subalternos, no produce ningn efecto para el
cmputo de cualquier trmino que recaiga bajo la responsabilidad de la empresa CAP. III
(Ibdem. Comentario a la Casacin N. 1917-2003-Lima (El Peruano, 31 de mayo
de 2007). Citando el comentario de Jaime Beltrn Quiroga, pg. 231); es decir,
que se tome conocimiento pleno de los hechos sucedidos para posteriormente
tomar decisiones en el marco de las facultades sancionadoras del empleador.
CAP. IV
(ii) El proceso volitivo se refiere a la activacin de los mecanismos decisorios del
empleador para configurar la voluntad del despido, ya que este por esencia
representa un acto unilateral de voluntad manifiesta o presunta del patrono. El
inicio de este proceso est dado por la evolucin de la gravedad de la falta, por
CAP. V
las repercusiones que causan al nivel de productividad y a las relaciones laborales
existentes en la empresa, y por el examen de los antecedentes del trabajador
infractor y la conducta desarrollada en el centro de trabajo, para establecer si
exceda los mrgenes de confianza depositados en l. Con este cuadro de pers-
pectivas la segunda etapa est dada por la toma de decisin que depende de la CAP. VI
complejidad que tenga la organizacin empresarial, ya que mientras mayor sea
sta, las instancias que intervengan en la solucin debern ser ms numerosas
y, por el contrario, mientras ms simple sea, como el caso de un empresario
individual que dirija su propia pequea empresa, bastar con su sola decisin,
CAP. VII
la que podr ser adoptada en el ms breve plazo (Ibdem).
8. En consecuencia, los trminos o plazos existentes entre ambas etapas es variado
y se dan de acuerdo a la complejidad de la falta cometida, as como de la organiza-
cin empresarial. Entonces el principio de inmediatez resulta sumamente elstico,
CAP. VIII
(Ibdem) teniendo en cuenta que incluso al interior de estas etapas se desarrolla un
procedimiento, tal como ha sido sealado supra.
9. En el mismo sentido, en el mbito internacional tambin se ha determinado la im-
portancia del principio de inmediatez y su relacin con el plazo razonable. As, la
CAP. IX
Recomendacin N. 166 de la OIT sobre la terminacin de la relacin laboral, en
su numeral 10 seala que se debera considerar que el empleador ha renunciado a
su derecho de dar por terminada la relacin de trabajo de un trabajador a causa de
una falta de este si no hubiera adoptado esta medida dentro de un periodo razonable
desde que tuvo conocimiento de la falta. CAP. X
10. De lo dicho hasta ac, se deduce claramente que el plazo razonable para ejercer
la facultad sancionadora del empleador no est determinado por un determinado
periodo de tiempo fijo, sino por las situaciones especiales que pudieran presentarse
y por las acciones realizadas por el empleador a fin de establecer certeramente la CAP. XI
falta cometida en las etapas descritas en los fundamentos precedentes. (subrayado
adicionado).
6. En el caso de autos, de la carta de preaviso de despido, de fecha 29 de diciembre
de 2009, obrante a fojas 7, se aprecia que al demandante se le imputa que () CAP. XII
en una reunin llevada a cabo el 29 de mayo del presente ao, en las oficinas de

la Sede Central de esta Institucin, su persona se dirigi en contra del suscrito

expresando frases irrespetuosas y ofensivas, en forma indisciplinada, elevando la
CAP. I
voz en forma amenazante, y vociferando textualmente Ud. no representa a nadie,
Su designacin como Presidente de la Comisin es ilegal, entre otras frases de
este tipo, cometiendo de esta forma un acto de indisciplina y faltamiento de palabra
verbal en contra de su empleador ().
CAP. II
7. Como puede fcilmente advertirse, la supuesta falta grave habra sido cometida siete
meses antes de cursarse al recurrente la carta de preaviso de despido. Al respecto,
es preciso tener presente que, conforme ya lo ha sostenido este Colegiado en la
citada STC N. 00453-2007-PA, el acto de despido es una potestad del empleador;
es decir, es un acto unilateral de voluntad, motivo por el cual si este no adopta la
CAP. III decisin de dar por concluida la relacin laboral dentro de un periodo razonable
desde que conoci la falta, se debe considerar que ha renunciado a ese derecho
y ha perdonado dicha falta. Dicha potestad es inherente al poder de direccin del
empleador, que le permite dirigir, fiscalizar y sancionar al trabajador. En ese sentido,
CAP. IV
es el empleador quien, ante la existencia de una falta de un trabajador considerada
como grave, ostenta el poder de direccin y la facultad de despedirlo o no. As tam-
bin lo entiende la doctrina; en efecto, sobre el tema, Nstor de Buen seala que
La posibilidad de rescindir [el contrato de trabajo] no implica que, necesariamente,
CAP. V
se deba hacer uso de esa facultad. El patrn o el trabajador afectados por el incum-
plimiento de la otra parte, bien pueden pasar por alto esa situacin 25
25 De Buen L., Nstor, Derecho del Trabajo, t. I, 4a ed., Editorial Porra, Mxico,
1981, t. I., p. 550.
CAP. VI 26 Blancas Bustamante, Carlos, El despido en el derecho laboral peruano, 2 ed.,
Ara Editores, Per, 2006, p. 232.
Por su parte, Blancas Bustamante sostiene que
() as como la falta grave o el incumplimiento del trabajador hace nacer a favor del
CAP. VII empleador el derecho a despedir al infractor, la decisin, expresa o tcita, de aqul de
no ejercerlo determina la caducidad del derecho. La voluntad tcita del empleador, en
ese sentido, se manifiesta cuando teniendo conocimiento indubitable de la infraccin
cometida, deja transcurrir el tiempo sin reaccionar a dicho evento. 26
CAP. VIII 8. En el caso de autos, los hechos que se imputan al recurrente como falta grave
fueron plenamente conocidos por su empleador el mismo da en que acontecieron,
pues el presunto agraviado con las expresiones que habra formulado el actor es el
funcionario que aplic la sancin de despido, y no representan complejidad ni deno-
CAP. IX
tan una situacin especial que haya requerido un plazo extenso para determinar la
existencia de una falta grave; asimismo, de lo actuado se advierte que la demandada
no ha esgrimido argumento alguno para justificar su inaccin. En consecuencia, en
el procedimiento de despido del demandante la entidad emplazada ha infringido el
principio de inmediatez, pues no tom en cuenta que, como empleador, y en mrito
CAP. X de las facultadas que le confiere el poder de direccin, ya haba aceptado y olvidado
los hechos imputados como falta grave, motivo por el cual el despido del recurrente
ha devenido en arbitrario y lesionado su derecho constitucional al trabajo, corres-
pondiendo por lo tanto estimar la demanda.
CAP. XI Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere
la Constitucin Poltica del Per.
HA RESUELTO
CAP. XII 1. Declarar FUNDADA la demanda por haberse acreditado la vulneracin del derecho
al trabajo; en consecuencia, NULO el despido arbitrario del demandante.

2. Ordenar a la Escuela Nacional Superior Autnoma de Bellas Artes del Per EN-
SABAP que cumpla con reincorporar a don Pablo Manuel Yactaco Chumpitaz como
trabajador a plazo indeterminado, en su mismo puesto de trabajo o en otro de igual CAP. I
o similar nivel, en el plazo mximo de dos das siguientes de notificada la presente
sentencia, bajo apercibimiento de que el juez de ejecucin aplique las medidas
coercitivas prescritas en los artculos 22 y 59 del Cdigo Procesal Constitucional,
con el abono de los costos del proceso.
CAP. II
CAP. III
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Desnaturalizacin del Contrato Sujeto a Modalidad
CAP. I SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL

EXP. N. 00587-2013-PA/TC LAMBAYEQUE
CARLOS ALBERTO NIQUN PERALTA
CAP. II
INTRODUCCIN
En Lima, a los 6 das del mes de junio de 2013, la Sala Segunda del Tribunal Cons-
titucional, integrada por los magistrados Mesa Ramrez, EtoCruz y lvarez Miranda,
pronuncia la siguiente sentencia
CAP. III
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Carlos Alberto Niqun Peralta
contra la sentencia expedida por la Sala Especializada en Derecho Constitucional de
CAP. IV la Corte Superior de Justicia de Lambayeque, de fojas 140, su fecha 10 de octubre de
2012, que declar infundada la demanda de amparo de autos.
ANTECEDENTES
CAP. V Con fecha 6 de enero de 2012, el recurrente interpone demanda de amparo contra
Urbano Express Per S.A. solicitando que se declare la nulidad del despido del que ha
sido objeto y que, consecuentemente, se ordene su reposicin en su puesto de trabajo,
con el pago de las remuneraciones dejas de percibir y las costas y costos del proceso.
CAP. VI Refiere que ingres a laborar el 18 de noviembre de 2009 mediante un contrato de
trabajo sujeto a la modalidad por incremento de actividades, el cual fue sucesivamente
prorrogado hasta el 30 de noviembre de 2011, fecha en que fue despedido de manera
incausada, sin tomar en consideracin que dicho contrato se haba desnaturalizado
pues en l no se seal la causa objetiva de su contratacin temporal, y adems por-
CAP. VII que la labor de clasificador que desempeaba era parte de una actividad permanente
y ordinaria de la empresa. Alega la vulneracin de su derecho constitucional al trabajo.
La Sociedad emplazada contesta la demanda expresando que el actor fue contratado
debido al incremento de actividades en la prestacin de servicios del rea de Opera-
CAP. VIII ciones, por lo que era necesario contar con personal encargado de la labor de clasi-
ficador, consistente en la atencin de llegada, recepcin, verificacin y validacin de
documentos, siendo falso que no se pueda contratar temporalmente a trabajadores para
realizar actividades centrales y ordinarias de la empresa; y que en todos los perodos
CAP. IX en que el recurrente fue contratado aumentaron considerablemente las labores a cargo
de los clasificadores, debido al aumento del requerimiento de servicios por parte de los
clientes. Agrega que el cese del demandante se produjo al vencimiento de su contrato,
conforme al ordenamiento laboral vigente.
CAP. X
El Quinto Juzgado Civil de Chiclayo, con fecha 9 de mayo de 2012, resuelve tener por
no presentado el escrito de contestacin de la demanda, por no haberse subsanado
las omisiones advertidas dentro del plazo de ley; y con fecha 5 de junio de 2012 declara
infundada la demanda, por considerar que el contrato modal por incremento de activida-
des suscritos entre las partes no ha sido desnaturalizado, porque s se seal la causa
CAP. XI por la cual se contrataba al actor, por lo que la extincin de la relacin laboral se produjo
por el cumplimiento del plazo sealado en la ltima prrroga del contrato de trabajo.
La Sala superior confirm la apelada por similar fundamento.
En su recurso de agravio constitucional (fojas 145) el accionante sostiene que su
CAP. XII
contrato modal se desnaturaliz debido a que la emplazada no observ los supuestos
bsicos justificantes de su contratacin, pues no cumpli con sealar la causa objetiva

para contratarlo, por lo que su contrato devino en un contrato de trabajo de duracin

indeterminada.
CAP. I
FUNDAMENTOS
1) Delimitacin del petitorio
La presente demanda tiene por objeto que se ordene la reposicin del demandante en
el cargo que vena desempeando, por haber sido objeto de un despido incausado. CAP. II
Alega que su contrato de trabajo sujeto a la modalidad por incremento de actividades
ha sido desnaturalizado, de modo que habindose dado por extinguida su relacin
laboral sin expresin de una causa justa, se ha configurado un despido arbitrario,
lesivo de su derecho constitucional al trabajo.
CAP. III
2) Consideraciones previas
En atencin a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas a
materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la STC
N. 00206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante, en el presente caso, CAP. IV
corresponde evaluar si el demandante ha sido objeto de un despido incausado.
3) Sobre la afectacin del derecho al trabajo
3.1. Argumentos de la parte demandante
La parte demandante afirma que ha sido vctima de un despido sin expresin de causa CAP. V
justa, violatorio de su derecho constitucional al trabajo, debido a que el contrato de

trabajo sujeto a modalidad por incremento de actividades ha sido desnaturalizado
y convertido en un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
3.2. Argumentos de la parte demandada CAP. VI
La empresa demandada argumenta que en el contrato de trabajo sujeto a la moda-

lidad por incremento de actividades suscrito con el recurrente se ha cumplido con
sealar la causa objetiva de su contratacin; y que este fue cesado al vencer el plazo
pactado por las partes en el referido contrato. CAP. VII
3.3. Consideraciones del Tribunal Constitucional

3.3.1 El derecho al trabajo est reconocido por el artculo 22 de la Constitucin.
Al respecto, este Tribunal estima que el contenido esencial de este derecho
CAP. VIII
constitucional implica dos aspectos. El de acceder a un puesto de trabajo, por
una parte y, por otra, el derecho a no ser despedido sino por una causa justa.
3.3.2 Para resolver la controversia debe tenerse presente que el artculo 57 del
Decreto Supremo N. 003-97-TR, establece que [e]l contrato temporal por inicio
CAP. IX
de una nueva actividad es aquel celebrado entre un empleador y un trabajador
originados por el inicio de una nueva actividad empresarial. Su duracin mxima
es de tres aos. Se entiende como nueva actividad, tanto el inicio de la actividad
productiva, como la posterior instalacin o apertura de nuevos establecimientos
o mercados, as como el inicio de nuevas actividades o el incremento de las ya CAP. X
existentes dentro de la misma empresa.
Asimismo el artculo 72 del Decreto Supremo N. 003-97-TR dispone que [l]os
contratos de trabajo a que se refiere este Ttulo necesariamente debern constar
por escrito y por triplicado, debiendo consignarse en forma expresa su duracin CAP. XI
y las causas objetivas determinantes de la contratacin, as como las dems
condiciones de la relacin laboral.
3.3.3 En la clusula primera del contrato de trabajo por incremento de actividades
obrante a fojas 25, se establece que Urbano Express Per S.A. () requiere CAP. XII
contratar en forma temporal los servicios de personal a fin de atender el incre-
mento de sus actividades producido como consecuencia de la PRESTACIN DE

SERVICIOS EN EL REA DE OPERACIONES. Las partes dejan constancia en

consecuencia que la contratacin en forma temporal del personal que requiere
CAP. I
LA EMPRESA tiene por objeto exclusivamente la atencin de las necesidades
derivadas del incremento de sus actividades por las razones expuestas en el
primer prrafo de la presente clusula primera, para lo cual LA EMPRESA re-
quiere contratar trabajadores que se encarguen en forma paulatina y progresiva
de la ejecucin de las distintas labores que genera el referido incremento de
CAP. II actividades de la empresa originado por la PRESTACIN DE SERVICIOS EN
EL REA DE OPERACIONES.
Asimismo, en la clusula segunda del referido contrato, se establece que se
contrata al recurrente () para que ocupe el puesto de CLASIFICADOR, ejecu-
CAP. III tando las distintas labores inherentes a dicho puesto y que son necesarias para
el desarrollo EN EL REA DE MENSAJERA RPIDA.
Al respecto, este Tribunal considera que en el contrato mencionado no se ha
consignado debidamente la causa objetiva que justifica la contratacin temporal
CAP. IV del demandante, pues no se seala en forma clara y precisa qu actividad de la
empresa emplazada ha sido incrementada para que se justifique su contratacin
temporal. La referencia consignada en el citado texto es vaga y solo hace alusin
a la existencia un incremento de sus actividades producido como consecuencia
de la PRESTACIN DE SERVICIOS EN EL REA DE OPERACIONES, sin pro-
CAP. V
porcionar informacin relevante que permita establecer que en efecto existi una
causa objetiva en el presente caso que podra justificar una contratacin modal
y no una a plazo indeterminado, y sin precisar los servicios que deba prestar.
3.3.4 Por tanto, al no haberse especificado con detalle la causa objetiva de contra-
CAP. VI
tacin en el contrato por incremento de actividad, el contrato de trabajo ha sido
desnaturalizado, por haberse producido el supuesto previsto en el inciso d) del
artculo 77 del Decreto Supremo N. 003-97-TR, debiendo ser considerado,
entonces, como un contrato de trabajo a plazo indeterminado, segn el cual el
CAP. VII demandante solamente poda ser despedido por causa justa relacionada con su
conducta o capacidad laboral, lo que no ha ocurrido en el presente caso, razn
por la cual ha sido objeto de un despido arbitrario.
3.3.5 Por lo expuesto, este Tribunal declara que en el presente caso se ha configurado
CAP. VIII un despido incausado, vulneratorio del derecho al trabajo del actor, reconocido
en el artculo 22 de la Constitucin.
4) De las remuneraciones devengadas
Con relacin a las remuneraciones dejadas de percibir, este Tribunal Constitucional
CAP. IX ha establecido que dicha pretensin, al no tener naturaleza restitutoria, debe hacerse
valer en la forma legal correspondiente.
5) Efectos de la sentencia
5.1 En la medida en que en este caso se ha acreditado que la entidad demandada ha
CAP. X
vulnerado el derecho constitucional al trabajo, corresponde ordenar la reposicin
del demandante como trabajador a plazo indeterminado en el cargo que vena
desempeando o en otro de similar categora o nivel, en el plazo de dos das,
bajo apercibimiento de que el juez de ejecucin imponga las medidas coercitivas
CAP. XI previstas en los artculos 22 y 59 del Cdigo Procesal Constitucional.
5.2 Asimismo, de conformidad con el artculo 56 del Cdigo Procesal Constitucional,
la entidad emplazada debe asumir las costas y los costos del proceso, los cuales
debern ser liquidados en la etapa de ejecucin de la presente sentencia.
CAP. XII
Por estos fundamentos, el Tribunal Constitucional, con la autoridad que le confiere la
Constitucin Poltica del Per

HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda en lo que respecta a la afectacin del derecho al
trabajo; en consecuencia, NULO el despido de que ha sido objeto el demandante. CAP. I
2. ORDENAR que Urbano Express Per S.A. reponga a don Carlos Alberto Niqun
Peralta como trabajador a plazo indeterminado en su mismo puesto de trabajo o en
otro de igual o similar nivel, en el plazo de dos das, bajo apercibimiento de que el
juez de ejecucin aplique las medidas coercitivas prescritas en los artculos 22 y CAP. II
59 del Cdigo Procesal Constitucional, con el abono de las costas y los costos del
proceso.
3. Declarar IMPROCEDENTE la demanda en el extremo referido al pago de las remu-
neraciones dejadas de percibir. CAP. III
Publquese y notifquese.
CAP. IV
CAP. V
CAP. VI
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Despido por Falta Flagrante
CAP. I
EXP. N. 00764-2011-PA/TC - LA LIBERTAD
ANTENOR VALLE SAAVEDRA
CAP. II
INTRODUCCIN
En Lima, a los 18 das del mes de septiembre de 2012, la Sala Primera del Tribunal
Constitucional pronuncia la siguiente sentencia con el voto en mayora de los magis-
trados Beaumont Callirgos y Calle Hayen, y el voto dirimente del magistrado Eto Cruz,
CAP. III
llamado a componer la discordia suscitada por el voto del magistrado lvarez Miranda
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por don Antenor Valle Saavedra contra
CAP. IV
la sentencia expedida por la Tercera Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de La
Libertad, de fojas 197, su fecha 21 de diciembre de 2010, que declar improcedente la
demanda de autos.
CAP. V ANTECEDENTES
Mediante demanda de fecha 5 de noviembre de 2009 y escrito subsanatorio de fecha
21 de abril de 2010, el recurrente interpone demanda de amparo contra la Municipalidad
Distrital de El Porvenir, solicitando que se deje sin efecto el despido arbitrario del que
CAP. VI
fue objeto, y que en consecuencia, se lo reponga en el cargo de obrero en la Divisin
de reas Verdes que vena ocupando. Refiere que labor mediante contratos de tra-
bajo a plazo fijo, pero que estos se desnaturalizaron y que por tanto en los hechos se
haba configurado una relacin laboral a plazo indeterminado. Seala que trabaj para
la Municipalidad emplazada desde el 1 de abril de 2008 hasta el 23 de setiembre de
CAP. VII 2009, fecha en que se le remiti la carta de despido, vulnerndose los principios de
razonabilidad, interdiccin de la arbitrariedad, proporcionalidad, legalidad e inmediatez.
Sostiene que se ha vulnerado su derecho de defensa por cuanto no se le curs la carta
de imputacin de cargos y que en la carta de despido se sealan una serie de falacias
CAP. VIII y argumentos inventados con el nico objetivo de despedirlo por causa de su afiliacin
al sindicato. Manifiesta que no ha existido una falta flagrante toda vez que la carta de
despido le fue cursada despus de quince das de producidas las supuestas faltas,
siendo que adems no existe una sola prueba que corrobore lo expresado en el informe
en el que se sustenta la carta de despido.
CAP. IX
El alcalde de la Municipalidad emplazada propone la excepcin de falta de agotamien-
to de la va administrativa y contesta la demanda argumentando que el despido del
recurrente se efectu conforme al procedimiento previsto en la Ley del Procedimiento
Administrativo General y que en la carta de despido se seala que el despido del actor
CAP. X obedece a las reiteradas faltas disciplinarias en las que incurri y a la existencia de
una falta flagrante. Afirma que el demandante hizo abandono de trabajo por diez das
hbiles desde cometida la falta grave, aparecindose recin al centro de trabajo el 23
de setiembre de 2009.
CAP. XI El Segundo Juzgado Civil Transitorio de Descarga de Trujillo, con fecha 9 de julio de 2010
declara infundada la excepcin propuesta y con fecha 16 de agosto de 2010, declara
improcedente la demanda por estimar que la presente controversia debe ser ventilada
en una va procedimental que cuente con una etapa probatoria y porque no se ha acre-
CAP. XII ditado que el demandante haya sido despedido por motivo de su afiliacin al sindicato.
La Sala revisora confirma la apelada por los mismos fundamentos.

FUNDAMENTOS
Delimitacin del petitorio y procedencia de la demanda
CAP. I
1. La pretensin tiene por objeto que se deje sin efecto la carta de despido de fecha
22 de setiembre de 2009; y que, por consiguiente, se reponga al demandante en su
puesto de trabajo.
2. En atencin a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas CAP. II
a la materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de
la STC 0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante, en el presente
caso, corresponde evaluar si el demandante ha sido objeto de un despido arbitrario
o fraudulento.
CAP. III
Anlisis de la controversia
3. De los contratos de trabajo a plazo fijo obrantes de fojas 2 a 7, las boletas de pago,
obrantes de fojas 11 a 28, el certificado de trabajo obrante a fojas 29 y la carta de
despido de fecha 22 de setiembre de 2009, obrante a fojas 40, se advierte que el
CAP. IV
demandante labor para la Municipalidad emplazada desde el 1 de abril de 2008
hasta el 23 de setiembre de 2009, fecha en que fue despedido por la supuesta
comisin de una falta grave. Sin embargo, de los referidos contratos de trabajo que
obran en autos se desprende que en ellos no se cumpli con precisar la modalidad
contractual, limitndose a sealar que se trata de un contrato individual a plazo fijo; CAP. V
por consiguiente, el contrato de trabajo del demandante se desnaturaliz, convir-
tindose en uno de duracin indeterminada, de conformidad con lo establecido por
el inciso d) del artculo 77 del Decreto Supremo N. 003-97-TR, puesto que se ha
demostrado la existencia de fraude a las normas establecidas en esta norma legal. CAP. VI
Asimismo, otro hecho que demuestra la desnaturalizacin de los contratos de tra-
bajo que suscribieron las partes es que al haberse contratado al demandante para
que ejerza la funcin de obrero de limpieza pblica, se lo estuvo contratando para
que ejerza una actividad que es considerada permanente dentro del mbito de la
CAP. VII
organizacin de la Municipalidades.
Por consiguiente, se ha probado que, a la fecha del despido, la relacin laboral del
demandante era a plazo indeterminado.
4. Con relacin a la causa justa de despido que se imputa al demandante, obra a fojas 40 CAP. VIII
la carta de despido de fecha 22 de setiembre de 2009, en la que: () con el informe
de la referencia se da cuenta que luego del marcado de su tarjeta se fue a tomar licor,
hecho que fue constatado por su Jefe inmediato el Sr. Tcnico Segundo Lujan Pares,
quien a llamarle la atencin, le respondi que le dejara tomar. Asimismo, con el Informe
CAP. IX
N. 09-2009-DMM-MDP, el Sr. David Manchay Mozo, Vigilante del Palacio Municipal,
da cuenta de la sustraccin de la tarjeta de marcado de asistencia sin el permiso de
la entidad. Estos hechos descritos configuran el abandono de su puesto de trabajo
e incumplimiento de sus obligaciones laborales que supone el quebrantamiento de
la buena fe laboral, apropiacin consumada de bienes de la entidad, la resistencia a CAP. X
las rdenes relacionadas con las labores y grave indisciplina, los cuales configuran
la comisin de la FALTA GRAVE RELACIONADA CON SU CONDUCTA conforme al
literal a), c) y f) del artculo 23 del Decreto Supremo N. 003-97-TR.
5. La Municipalidad emplazada reconoce haber cursado al demandante directamente CAP. XI
la carta de despido, sin haberle remitido previamente carta de imputacin de los
cargos, a efectos de que formule su descargo. Esta omisin la justifica la Munici-
palidad emplazada aduciendo que, tratndose de una falta grave flagrante, no es
necesario cursar la carta de preaviso de despido, conforme lo dispone el artculo
CAP. XII
31 del Decreto Supremo N. 003-97-TR, e indica tambin que haba reiteracin en
la indisciplina del actor.

6. Al respecto, debe tenerse presente que la exoneracin del procedimiento previo al

despido, prevista en la citada norma legal, solo ser viable si se configuran en el caso
CAP. I
dos supuestos: primero, que la falta grave sea efectivamente flagrante; y segundo,
que esta revista tal gravedad que haga irrazonable la posibilidad de concederle el
derecho de defensa al trabajador.
7. Respecto al primer supuesto, de autos no se advierte que la Municipalidad empla-
zada haya probado en autos que las faltas graves que se le atribuyen al recurrente
CAP. II
puedan ser consideradas flagrantes; por el contrario, a criterio de este Tribunal, los
hechos que se imputan al demandante como faltas graves no pueden considerarse,
en modo alguno, flagrantes, toda vez que la carta de despido es de fecha 22 de
setiembre de 2009, mientras que de acuerdo al Informe N. 45-PYJ-MDP, de fecha 7
CAP. III de setiembre de 2009 (f. 41), los supuestos hechos se habran producido entre el 5
y 7 de setiembre. Asimismo, de haber cometido el demandante las faltas imputadas
en la carta de despido, estas no revestan tal gravedad como para privrsele del
ejercicio de su derecho de defensa.
CAP. IV Se debe precisar tambin que si bien de fojas 130 a 132 obran tres informes con los
cuales la Municipalidad emplazada pretende acreditar que el demandante habra
incurrido anteriormente y reiteradamente en actos de indisciplina y que esto agravaba
su situacin, no se advierte de dichos documentos que las supuestas faltas hayan
sido puestas en conocimiento del recurrente para que pueda desvirtuarlas o no, lo
CAP. V
que, adems, es cuestionado por el actor en el presente proceso.
Por consiguiente, la Municipalidad demandada estaba en la obligacin ineludible de
cursarle la carta de preaviso de despido al recurrente para que pueda efectuar su
descargo en el trmino que estipula la ley; por tanto, al no haberse cumplido dicha
CAP. VI
exigencia legal se han vulnerado los derechos de defensa y al debido proceso del
demandante, por lo que corresponde otorgar el amparo solicitado.
8. En consecuencia, se ha acreditado la vulneracin de los derechos al trabajo, al
debido proceso y de defensa del demandante, razn por la cual debe estimarse la
CAP. VII
demanda.
CAP. VIII HA RESUELTO
1. Declarar FUNDADA la demanda, por haberse acreditado la vulneracin de los dere-
chos al trabajo, al debido proceso y de defensa, y en consecuencia NULO el despido
del cual fue objeto el demandante.
CAP. IX
2. Ordenar a la Municipalidad Distrital de El Porvenir que cumpla con reincorporar a don
Antenor Valle Saavedra como trabajador a plazo indeterminado, en su mismo puesto
de trabajo o en otro de igual o similar nivel, en el plazo mximo de dos das bajo aper-
cibimiento de que el juez de ejecucin aplique las medidas coercitivas prescritas en
CAP. X los artculos 22 y 59 del Cdigo Procesal Constitucional; con el abono de los costos
del proceso.
CAP. XI
VOTO DEL MAGISTRADO ETO CRUZ
Concuerdo con los fundamentos y el fallo contenidos en el voto de los magistrados
Beaumont Callirgos y Calle Hayen, por lo que mi voto es porque se declare FUNDADA
la demanda y NULO el despido arbitrario de la demandante, en consecuencia ORDE-
CAP. XII NAR que la emplazada reponga a donAntenor Valle Saavedra como trabajador a plazo
indeterminado en el cargo que vena desempeando o en otro de similar categora o

nivel, en el plazo de dos das, bajo apercibimiento de que el juez de ejecucin imponga
las medidas coercitivas previstas en los artculos 22 y 59 del Cdigo Procesal Consti-
tucional, con el abono de los costos procesales. CAP. I
VOTO DE LOS MAGISTRADOS BEAUMONT CALLIRGOS Y CALLE HAYEN

Sustentamos el presente voto en las consideraciones siguientes
FUNDAMENTOS CAP. II
Delimitacin del petitorio y procedencia de la demanda

1. La pretensin tiene por objeto que se deje sin efecto la carta de despido de fecha
22 de setiembre de 2009; y que, por consiguiente, se reponga al demandante en su
CAP. III
puesto de trabajo.
2. En atencin a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas
a la materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de
la STC 0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante, en el presente
CAP. IV
caso, corresponde evaluar si el demandante ha sido objeto de un despido arbitrario
o fraudulento.
Anlisis del caso concreto
3. De los contratos de trabajo a plazo fijo obrantes de fojas 2 a 7, las boletas de pago, CAP. V
obrantes de fojas 11 a 28, el certificado de trabajo obrante a fojas 29 y la carta de
despido de fecha 22 de setiembre de 2009, obrante a fojas 40, se advierte que el
demandante labor para la Municipalidad emplazada desde el 1 de abril de 2008
hasta el 23 de setiembre de 2009, fecha en que fue despedido por la supuesta
comisin de una falta grave. Sin embargo, de los referidos contratos de trabajo que CAP. VI
obran en autos se desprende que en ellos no se cumpli con precisar la modalidad

contractual, limitndose a sealar que se trata de un contrato individual a plazo fijo;
por consiguiente, el contrato de trabajo del demandante se desnaturaliz, convir-
tindose en uno de duracin indeterminada, de conformidad con lo establecido por CAP. VII
el inciso d) del artculo 77 del Decreto Supremo N. 003-97-TR, puesto que se ha
demostrado la existencia de fraude a las normas establecidas en esta norma legal.
Asimismo, otro hecho que demuestra la desnaturalizacin de los contratos de tra-
bajo que suscribieron las partes es que al haberse contratado al demandante para CAP. VIII
que ejerza la funcin de obrero de limpieza pblica, se lo estuvo contratando para
que ejerza una actividad que es considerada permanente dentro del mbito de la
organizacin de la Municipalidades.
Por consiguiente, se ha probado que, a la fecha del despido, la relacin laboral del CAP. IX
demandante era a plazo indeterminado.
4. Con relacin a la causa justa de despido que se imputa al demandante, obra a fojas 40
la carta de despido de fecha 22 de setiembre de 2009, en la que: () con el informe
de la referencia se da cuenta que luego del marcado de su tarjeta se fue a tomar CAP. X
licor, hecho que fue constatado por su Jefe inmediato el Sr. Tcnico Segundo Lujan
Pares, quien a llamarle la atencin, le respondi que le dejara tomar. Asimismo, con
el Informe N. 09-2009-DMM-MDP, el Sr. David Manchay Mozo, Vigilante del Palacio
Municipal, da cuenta de la sustraccin de la tarjeta de marcado de asistencia sin el
permiso de la entidad. Estos hechos descritos configuran el abandono de su puesto CAP. XI
de trabajo e incumplimiento de sus obligaciones laborales que supone el quebran-
tamiento de la buena fe laboral, apropiacin consumada de bienes de la entidad, la
resistencia a las rdenes relacionadas con las labores y grave indisciplina, los cuales
configuran la comisin de la FALTA GRAVE RELACIONADA CON SU CONDUCTA CAP. XII
conforme al literal a), c) y f) del artculo 23 del Decreto Supremo N. 003-97-TR.

5. La Municipalidad emplazada reconoce haber cursado al demandante directamente

la carta de despido, sin haberle remitido previamente carta de imputacin de los
CAP. I cargos, a efectos de que formule su descargo. Esta omisin la justifica la Munici-
palidad emplazada aduciendo que, tratndose de una falta grave flagrante, no es
necesario cursar la carta de preaviso de despido, conforme lo dispone el artculo
31 del Decreto Supremo N. 003-97-TR, e indica tambin que haba reiteracin en
la indisciplina del actor.
CAP. II
6. Al respecto, debe tenerse presente que la exoneracin del procedimiento previo al
despido, prevista en la citada norma legal, solo ser viable si se configuran en el caso
dos supuestos: Primero, que la falta grave sea efectivamente flagrante; y segundo,
que esta revista tal gravedad que haga irrazonable la posibilidad de concederle el
CAP. III derecho de defensa al trabajador.
7. Respecto al primer supuesto, de autos no se advierte que la Municipalidad empla-
zada haya probado en autos que las faltas graves que se le atribuyen al recurrente
puedan ser consideradas flagrantes; por el contrario, a nuestro criterio, los hechos
CAP. IV que se imputan al demandante como faltas graves no pueden considerarse, en
modo alguno, flagrantes, toda vez que la carta de despido recin tiene fecha 22 de
setiembre de 2009, mientras que de acuerdo al Informe N. 45-PYJ-MDP, de fecha 7
de setiembre de 2009 (f. 41), los supuestos hechos se habran producido entre el 5
CAP. V y 7 de setiembre. Asimismo, de haber cometido el demandante las faltas imputadas
en la carta de despido, estas no revestan tal gravedad como para privrsele del
ejercicio de su derecho de defensa.
Se debe precisar tambin que si bien de fojas 130 a 132 obran tres informes con los
CAP. VI
cuales la Municipalidad emplazada pretende acreditar que el demandante habra
incurrido anteriormente y reiteradamente en actos de indisciplina y que esto agravaba
su situacin, no se advierte de dichos documentos que las supuestas faltas hayan
sido puestas en conocimiento del recurrente para que pueda desvirtuarlas o no, lo
que, adems, es cuestionado por el actor en el presente proceso.
CAP. VII
Por consiguiente, la Municipalidad demandada estaba en la obligacin ineludible de
cursarle la carta de preaviso de despido al recurrente para que pueda efectuar su
descargo en el trmino que estipula la ley; por tanto, al no haberse cumplido dicha
exigencia legal se han vulnerado los derechos de defensa y al debido proceso del
CAP. VIII demandante, por lo que corresponde otorgar al amparo solicitado.
8. En consecuencia, se ha acreditado la vulneracin de los derechos al trabajo, al
debido proceso y de defensa del demandante, razn por la cual debe estimarse la
demanda.
CAP. IX
Por las consideraciones precedentes estimamos que corresponde:
1. Declarar FUNDADA la demanda, por haberse acreditado la vulneracin de los
derechos al trabajo, al debido proceso y de defensa, y en consecuencia NULO el
despido del cual fue objeto el demandante.
CAP. X
2. Ordenar a la Municipalidad Distrital de El Porvenir que cumpla con reincorporar a
don Antenor Valle Saavedra como trabajador a plazo indeterminado, en su mismo
puesto de trabajo o en otro de igual o similar nivel, en el plazo mximo de dos das
bajo apercibimiento de que el juez de ejecucin aplique las medidas coercitivas
CAP. XI
prescritas en los artculos 22 y 59 del Cdigo Procesal Constitucional; con el abono
de los costos del proceso.
VOTO SINGULAR DEL MAGISTRADO LVAREZ MIRANDA

CAP. XII Con el debido respeto por la opinin vertida por mis colegas emito el presente voto
singular por las razones que a continuacin expongo

1. En el caso de autos, la demanda radica en determinar si el despido del demandante

fue lesivo a sus derechos fundamentales. A juicio del demandante, estamos ante
un despido fraudulento en el que se le imputan una serie de hechos falsos para CAP. I
despedirlo debido a que decidi afiliarse al sindicato, y porque, adems, no se ha
seguido el procedimiento de despido contemplado en la ley. Por su parte, el mu-
nicipio demandado aduce que los hechos imputados se encuentran debidamente
acreditados (abandono de labores para libar licor en horario de trabajo en varias
CAP. II
oportunidades) y que desde aquel momento, ya no se present a trabajar, asimismo
alega que no se le ha despedido por afiliarse al sindicato.
2. Luego de revisar la documentacin obrante en autos advierto que, efectivamente,
no se ha seguido el procedimiento de despido de acuerdo a ley pues la emplazada
no se encontraba exenta de seguirlo dado que no existe flagrancia conforme ha sido CAP. III
expuesto en el Considerando N. 7 de la ponencia, hecho que en s mismo, resulta

suficiente para estimar la presente demanda. Sobre el particular, cabe precisar que
el documento obrante a fojas 84 en modo alguno puede entenderse como una carta
de preaviso de despido, pues por ms que haya sido rotulada como tal, simple y CAP. IV
llanamente se limita a comunicarle que, al no habrsele encontrado en su domicilio,
se le har entrega de su carta de despido al da siguiente.
3. Sin embargo, dado que la conculcacin advertida se limita nica y exclusivamente
al debido proceso, corresponde declarar la nulidad del mismo, a fin de salvaguardar CAP. V
el derecho de defensa del recurrente, en caso de que la emplazada persista en su
intencin inicial de separarlo definitivamente de su institucin.
Por consiguiente, VOTO porque se declare FUNDADA la demanda, y por ende, se
declare la nulidad del proceso de despido incoado al recurrente, pudiendo la em- CAP. VI
plazado reiniciarlo en caso de que lo estime pertinente siempre que salvaguarde
los derechos del trabajador.
CAP. VII
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Ampliacin del periodo de prueba y el despido de una trabajadora

en periodo de embarazo
CAP. I

EXP. N. 02456-2012-AA/TC - PIURA
CAP. II JACQUELINE CARRANZA MAZA
INTRODUCCIN
En Lima, a los 22 das del mes de octubre de 2012, la Sala Segunda del Tribunal Cons-
CAP. III titucional, integrada por los magistrados Beaumont Callirgos, Mesa Ramrez y Eto Cruz,
pronuncia la siguiente sentencia
ASUNTO
CAP. IV
Recurso de agravio constitucional interpuesto por doa Jacqueline Carranza Maza contra
la sentencia expedida por la Segunda Sala Especializada Civil de la Corte Superior de
Justicia de Piura, de fojas 152, su fecha 21 de marzo de 2012, que declar infundada
la demanda de amparo de autos.
CAP. V ANTECEDENTES
Con escrito de fecha 16 de diciembre de 2010 y escrito subsanatorio de fecha 10 de
enero de 2011, la recurrente interpone demanda de amparo contra Deutsche Farma
S.A.C., solicitando que se deje sin efecto el despido discriminatorio del que fue objeto;
CAP. VI y que, en consecuencia, se la reponga en su puesto de trabajo como promotora mdica
y se le abone las remuneraciones dejadas de percibir. Refiere que el 23 de octubre de
2010 fue despedida sin existir causa justificada, a pesar de que la emplazada haba
tomado conocimiento de que se encontraba embarazada, por lo que ha sido objeto de
un despido discriminatorio que vulnera el principio de la prohibicin de discriminacin
CAP. VII
por razn de sexo y su derecho constitucional al trabajo.
Mediante escrito de fecha 3 de marzo de 2011 y escrito subsanatorio de fecha 29 de
marzo de 2011, la Sociedad emplazada contesta la demanda precisando que celebr
con la demandante un contrato sujeto a modalidad de naturaleza temporal, por lo que
CAP. VIII
su relacin laboral concluy por vencimiento del plazo contemplado en el referido
contrato, y que el supuesto despido arbitrario alegado por la demandante no tiene
sustento legal, por cuanto en el contrato suscrito por las partes se cumpli con esta-
blecer el plazo determinado de duracin, as como el periodo de prueba y las dems
CAP. IX condiciones de la relacin laboral; asimismo, manifiesta que no ha sido objeto de un
despido discriminatorio, por cuanto a la fecha de la suscripcin del contrato sujeto
a modalidad, esto es el 26 de abril de 2010, la recurrente ya contaba con ms de 8
semanas de gestacin. Finaliza sealando que la actora tampoco super el periodo
de prueba pactado por ambas partes.
CAP. X
El Cuarto Juzgado Civil de Piura, con fecha 21 de octubre de 2011, declara infundada la
demanda, por considerar que la recurrente no ha acreditado que se la haya despedido
en forma arbitraria o por causa de su estado de gestacin, sino que su cese se debi
al vencimiento de su contrato de trabajo.
CAP. XI
La Sala revisora confirm la apelada, por el mismo fundamento.
Con fecha 20 de abril de 2012, la demandante interpone recurso de agravio constitu-
cional alegando que su despido se debi a un acto de discriminacin por la limitacin
CAP. XII fsica que genera el estado de gravidez, por lo que el pretender argir que su despido
se debi a la culminacin de su contrato de trabajo, no hace sino corroborar el despido
arbitrario del que ha sido objeto.

FUNDAMENTOS
1. Delimitacin del petitorio
CAP. I
La demandante solicita que se ordene su reposicin en el puesto de promotora
mdica que vena desempeando, por cuanto considera que ha sido objeto de un
despido discriminatorio por razn de sexo. Refiere que su condicin de gestante ha
sido el nico motivo por el que la emplazada dio por extinguida su relacin laboral.
Alega la vulneracin del principio de la prohibicin de discriminacin por razn de CAP. II
sexo y de su derecho constitucional al trabajo, por lo que solicita se la reponga en
su puesto de trabajo y se le abone las remuneraciones dejadas de percibir.
2. Consideraciones previas
CAP. III
En atencin a los criterios de procedibilidad de las demandas de amparo relativas
a materia laboral individual privada, establecidos en los fundamentos 7 a 20 de la
STC 0206-2005-PA/TC, que constituyen precedente vinculante, en el presente caso
corresponde evaluar si la demandante ha sido objeto de un despido discriminatorio
por razn de sexo. CAP. IV
3. Sobre la afectacin del derecho - principio de la prohibicin de discriminacin por

razn de sexo.
3.1. Argumentos de la demandante
CAP. V
La demandante alega que el 23 de octubre de 2010 fue despedida sin existir
causa justificada, a pesar de que la emplazada haba tomado conocimiento de
que se encontraba en estado de gravidez, por lo que ha sido objeto de un despido
discriminatorio.
CAP. VI
3.2. Argumentos de la demandada
La Sociedad demandada sostiene que celebr con la demandante un contrato
sujeto a modalidad de naturaleza temporal, por lo que su relacin laboral con-
cluy por vencimiento del plazo contemplado en el referido contrato, y que el
CAP. VII
supuesto despido arbitrario alegado por la demandante no tiene sustento legal,
por cuanto en el contrato suscrito por las partes se cumpli con establecer el
plazo determinado de duracin, as como el periodo de prueba, que dicho sea
de paso no super, y las dems condiciones de la relacin laboral. Asimismo,
manifiesta que no ha sido objeto de un despido discriminatorio, por cuanto a la CAP. VIII
fecha de la suscripcin del contrato sujeto a modalidad, esto es el 26 de abril de
2010, la recurrente ya contaba con ms de 8 semanas de gestacin.
3.3 Consideraciones del Tribunal Constitucional
3.3.1 Sobre el tema de la discriminacin laboral por motivos de gravidez, se ha es- CAP. IX
tablecido en la STC 05652-2007-PA/TC que las decisiones extintivas basadas

en el embarazo, por afectar exclusivamente a la mujer, constituyen, indudable-
mente, una discriminacin directa por razn de sexo, proscrita por el inciso 2)
del artculo 2 de la Constitucin. CAP. X
En este sentido, el inciso e) del artculo 29. del Decreto Supremo N. 003-97-TR
prescribe que el despido se considera nulo si se produce en cualquier momento
del perodo de gestacin o dentro de los noventa das posteriores al parto, siem-
pre que el empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en CAP. XI
forma previa al despido.
3.3.2 Previamente este Colegiado considera que es necesario determinar si la ac-
tora super el periodo de prueba pactado y s, por ende, alcanz la proteccin
contra el despido arbitrario, pues obviamente carecera de sentido analizar si CAP. XII
se produjo el alegado despido si antes la actora no tena proteccin contra el
despido arbitrario.

3.3.3 Al respecto, el artculo 10 del Decreto Supremo 003-97-TR seala que: El pe-
rodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho
CAP. I a la proteccin contra el despido arbitrario.
Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores requieran de
un perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de
responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. La ampliacin del
CAP. II perodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto
con el perodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de
confianza y de un ao en el caso de personal de direccin.
3.3.4 Conforme a lo sealado en la liquidacin de beneficios sociales, la recurrente
CAP. III prest servicios como Representante (Promotora) Mdico desde el 26 de abril
hasta el 25 de octubre de 2010 (f. 53), periodo en el cual ambas partes suscribieron
un contrato de trabajo por inicio de nueva actividad (f. 46). En el citado contrato,
clusula cuarta, se consign convencionalmente que la actora se sujetaba a
un periodo de prueba de seis meses, es decir, hasta el 25 de octubre de 2010.
CAP. IV
3.3.5 Al respecto, este Colegiado debe hacer varias precisiones; primero, que el
supuesto despido se produjo antes de vencer el periodo de prueba convencional;
segundo, segn obra en autos, la actora no ha cuestionado en la demanda ni
en otra va dicha ampliacin del periodo de prueba, adems que tampoco se ha
CAP. V presentado en el proceso documento alguno que permita acreditar que dicha
ampliacin sea fraudulenta.
3.3.6 En consecuencia, habindose acreditado que la actora no super el periodo
de prueba convencional, no tena proteccin contra el despido arbitrario, razn
CAP. VI por la cual la demanda debe ser desestimada, pues no se acredita la vulneracin
de los derechos constitucionales alegados.
CAP. VII
HA RESUELTO
Declarar INFUNDADA la demanda, porque no se ha acreditado la vulneracin de los
derechos relativos al trabajo.
CAP. VIII Publquese y notifquese.
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

Desnaturalizacin de la Tercerizacin
SENTENCIA DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL CAP. I
EXP. N. 02698-2012-AA/TC - LIMA

REPSOL YPF COMERCIAL DEL PER S.A.
INTRODUCCIN CAP. II
En Lima, a los 12 das del mes de octubre de 2012, la Sala Segunda del Tribunal Cons-
titucional, integrada por los magistrados Beaumont Callirgos, MesaRamrez y Eto Cruz,
pronuncia la siguiente sentencia con el fundamento de voto del magistrado Eto Cruz
CAP. III
ASUNTO
Recurso de agravio constitucional interpuesto por doa Mara Ros Urio, en represen-
tacin de la empresa Repsol YPF Comercial del Per S.A., contra la resolucin Nro.
5, de fecha 11 de enero de 2012, expedida por la Sexta Sala Civil de la Corte Superior CAP. IV
de Justicia de Lima.
ANTECEDENTES
La empresa Repsol YPF Comercial del Per S.A. RYCOPESA, con fecha 26 de febre-
CAP. V
ro de 2010, interpone demanda de amparo, contra la Procuradura Pblica encargada
de los asuntos judiciales del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo (MTPE)
con el objeto de que: a) se declare la nulidad del Acta de Infraccin, del 19 de mayo de
2008, que concluye que se ha cometido una grave infraccin a las normas laborales
por no incluir en su registro de planillas de pago a 73 trabajadores destacados de la CAP. VI
empresa SERVOSA GAS S.A.C. y propone le impongan una multa por la suma de S/.
38 150.00 nuevos soles; b) se declare la nulidad de la Resolucin Divisional 217-2009-
MTPE/2/12.720, del 11 de noviembre de 2009, que le requiere la subsanacin de los
supuestos incumplimientos a las normas laborales y le impone una multa de S/. 35 CAP. VII
000.00 nuevos soles; c) se declare: la nulidad de la Resolucin Directoral 085-2009-
MTPE/2/12.7, del 11 de diciembre de 2009 que confirma las sanciones apeladas y; d) se
ordene a la entidad demandada (MTPE) que realice los procedimientos de inspeccin
respetando sus derechos constitucionales.
CAP. VIII
Manifiesta que en dichos actos administrativos se han violado sus derechos funda-
mentales relativos al debido procedimiento administrativo (a la prueba, a la presuncin
de inocencia, a la prohibicin de aplicar de manera extensiva o analgica normas que
restringen derechos, a la debida motivacin, a la defensa y al cumplimiento de senten-
cias que tienen calidad de cosa juzgada), a la libertad de empresa y a la propiedad. CAP. IX
La recurrente refiere haber apelado la multa y que s haban cumplido con los requi-
sitos que establecan las normas laborales sobre tercerizacin; y que, respecto a que
SERVOSA GAS S.A.C. deba contar con sus propios recursos financieros y tcnicos.
El artculo 4 del Decreto Supremo Nro. 020- 2007-TR establece que debe contar con CAP. X
recursos financieros tcnicos o materiales, lo que no exige de manera copulativa contar
con ambos, por ello SERVOSA proporcionaba el personal tcnico especializado y la
demandante algunos vehculos para la labor de distribucin.
Con fecha 17 de marzo de 2010, el Procurador Pblico a cargo de los asuntos judiciales CAP. XI
del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo deduce la excepcin de incompetencia
por razn de la materia, nulidad y contesta la demanda indicando que se pretende dejar
sin efecto un acto administrativo (multa) para lo cual existe una va procedimental espe-
cfica e igualmente satisfactoria como es el procedimiento contencioso administrativo.
CAP. XII
Con fecha 24 de junio de 2011, el Noveno Juzgado Constitucional de la Corte Superior de
Justicia de Lima declara infundada la demanda, argumentando que no se ha producido

la afectacin al procedimiento administrativo sancionador al haber sido llevado a cabo

conforme a ley, adems que se han valorado adecuadamente las pruebas aportadas
CAP. I
por las partes al proceso.
Con fecha 11 de enero de 2012 la Sexta Sala Civil de la Corte Superior de Justicia de
Lima revoca la apelada y, reformndola, la declara improcedente, por considerar que
existen vas procedimentales especficas, igualmente satisfactorias, para la proteccin
CAP. II
del derecho constitucional vulnerado, esto es, el contencioso administrativo ante el Poder
Judicial, resultando aplicable el artculo 5, inciso 2) del Cdigo Procesal Constitucional.
FUNDAMENTOS
Delimitacin del petitorio
CAP. III
1. El objeto de la demanda es que se declare la nulidad del Acta de Infraccin, del
19 de mayo de 2008; de la Resolucin Divisional 217-2009-MTPE/2/12.720, del 11
de noviembre de 2009; de la Resolucin Directoral 085-2009-MTPE/2/12.7, del 11
de diciembre de 2009; y que se ordene al MTPE que al realizar los procedimientos
CAP. IV administrativos de inspeccin se respeten los derechos constitucionales relativos
al debido procedimiento administrativo (a la prueba, a la presuncin de inocencia,
a la prohibicin de aplicar de manera extensiva o analgica normas que restringen
derechos, a la debida motivacin, a la defensa y al cumplimiento de sentencias
CAP. V constitucionales, con autoridad de cosa juzgada), a la libertad de empresa y a la
propiedad.
Consideraciones previas
2. Antes de analizar cada uno de los hechos controvertidos, resulta pertinente hacer
CAP. VI hincapi en que en el presente caso la demanda ha sido admitida a trmite, exis-
te contestacin de la demanda y obra en el expediente toda la documentacin y
notificaciones pertinentes para considerar garantizado el derecho de defensa del
demandado; as como para emitir pronunciamiento de fondo.
CAP. VII 3. En relacin a lo argumentado por el ad quem, sobre la ausencia de estacin probatoria
en los procesos constitucionales, debe tenerse en cuenta que la limitacin probatoria
del amparo contenida en el artculo 9 del Cdigo Procesal Constitucional, no priva
al juzgador de actuar los medios probatorios documentales que se acompaen al
CAP. VIII
expediente que se consideren indispensables, siempre y cuando no se afecte la
duracin del proceso, como en el presente caso.
4. Respecto a los derechos invocados por la demandante como presuntamente
vulnerados, de los hechos descritos en la demanda se aprecia que en realidad el
debate no se centra en todos y cada uno de ellos, sino en general en el derecho al
CAP. IX
debido procedimiento administrativo en algunas de sus manifestaciones. En tales
circunstancias y en aplicacin del principio iura novit curia previsto en el artculo VIII
del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Constitucional, este Colegiado considera
que los derechos objeto de esta invocacin seran el derecho al debido proceso, a
CAP. X la prueba, a la debida motivacin y a la libertad de empresa. Cabe precisar que este
Colegiado realizar un examen del procedimiento administrativo sancionador llevado
contra la empresa recurrente, a fin de determinar si se ha producido la vulneracin
de los derechos en cuestin.
CAP. XI 5. Este Colegiado se ha pronunciado en reiterada jurisprudencia respecto al contenido
del debido procedimiento administrativo; as en la STC N. 4944-2011-PA, en sus
fundamentos 13 y 14 ha enfatizado que, El derecho al debido proceso, y los derechos
que contiene son invocables, y, por tanto, estn garantizados, no solo en el seno
CAP. XII
de un proceso judicial, sino tambin en el mbito del procedimiento administrativo.
As, el debido proceso administrativo supone, en toda circunstancia, el respeto por
parte de la administracin pblica o privada de todos los principios y derechos

normalmente invocables en el mbito de la jurisdiccin comn o especializada, a

los cuales se refiere el artculo 139 de la Constitucin (juez natural, juez imparcial
e independiente, derecho de defensa, etc.). El fundamento principal por el que se CAP. I
habla de un debido procedimiento administrativo encuentra sustento en el hecho de
que tanto la jurisdiccin como la administracin estn indiscutiblemente vinculados
a la Carta Magna, de modo que si esta resuelve sobre asuntos de inters de los
administrados, y lo hace mediante procedimientos internos, no existe razn alguna
para desconocer las categoras invocables ante el rgano jurisdiccional. CAP. II
6. De igual manera, en la STC 03741-2004-AA/TC, en cuanto al procedimiento adminis-

trativo, se ha precisado que; El derecho al debido proceso, reconocido en el inciso
3 del artculo 139 de la Constitucin, no solo tiene una dimensin estrictamente juris-
diccional, sino que se extiende tambin al procedimiento administrativo y, en general, CAP. III
como la Corte Interamericana de Derechos Humanos lo ha establecido, a cualquier
rgano del Estado que ejerza funciones de carcter materialmente jurisdiccional, el
cual tiene la obligacin de adoptar resoluciones apegadas a las garantas del debido
proceso legal, en los trminos del artculo 8 de la Convencin Americana. De igual CAP. IV
manera se puntualiza que: comprende, entre otros aspectos, el derecho a impug-
nar las decisiones de la administracin, bien mediante los mecanismos que provea el
propio procedimiento administrativo o, llegado el caso, a travs de la va judicial, bien
mediante el contencioso- administrativo o el propio proceso de amparo.
CAP. V
Argumentos de la demandante
7. La demandante alega ser una empresa dedicada a la industrializacin, produccin
y comercializacin de hidrocarburos. Asimismo, que SERVOSA GAS S.A.C, es
una empresa que presta servicios de transporte de hidrocarburos con la cual ha
CAP. VI
suscrito un contrato de tercerizacin, en virtud del cual se convino que SERVOSA
transportara lo producido por RYCOPESA a sus grifos. Como era natural, un grupo
de trabajadores de SERVOSA fue destacado a RYCOPESA, pues era necesario que
el recojo del combustible se realice en sus instalaciones.
CAP. VII
8. Es as que con fecha 17 de marzo de 2008, el MTPE realiza una inspeccin en la
planta de RYCOPESA, encontrando a 73 trabajadores de SERVOSA entre ayudantes
y choferes de vehculos y, adems, 32 cisternas de RYCOPESA que eran usadas
por SERVOSA. No obstante, RYCOPESA present al MTPE documentacin que
acreditaba que SERVOSA era una empresa independiente; sin embargo esta no CAP. VIII
fue valorada. Como consecuencia de ello, el MTPE levant un acta de infraccin
estableciendo que SERVOSA no contaba con recursos propios para cumplir con los
servicios contratados, y que los trabajadores mantenan una relacin directa con
RYCOPESA por haberse desnaturalizado la tercerizacin. Dicha acta fue el sustento CAP. IX
de la Resolucin Divisional 217-2009-MTPE212.270, la que luego fue confirmada
por la Resolucin Directoral 085-2009-MTPE212.7.
Argumentos del demandado
9. Sostiene que con fecha 19 de mayo de 2008 se emiti el acta de infraccin, ya que CAP. X
consider que se ha desnaturalizado el contrato civil de tercerizacin de servicios al
constatar que dado que SERVOSA utiliza camiones cisternas de propiedad de RYCO-
PESA y que el personal de SERVOSA se encontraba en la planta de RYCOPESA,
consider que los setenta y tres (73) trabajadores desplazados a la planta de la recu-
CAP. XI
rrente tenan una relacin de trabajo directa con la misma; es decir, que no estaban
incluidos en su registro de planillas, cometiendo as una grave infraccin laboral.
Anlisis de la controversia
10. El artculo 139, inciso 3) de la Constitucin, establece como derecho de todo justi- CAP. XII
ciable y principio de la funcin jurisdiccional la observancia al debido proceso. Dicho
atributo por lo dems y de cara a lo que establece la jurisprudencia, admite dos

dimensiones, una formal o procedimental y otra de carcter sustantivo o material.

Mientras que en la primera, el debido proceso est concebido como un derecho que
CAP. I
abarca diversas garantas y reglas que garantizan un estndar de participacin justa
o debida durante la secuela o desarrollo de todo tipo de procedimiento (sea judicial,
administrativo, corporativo particular o de cualquier otra ndole), en la segunda
exige que los pronunciamientos o resoluciones con los que se pone fin al proceso
respondan a un referente mnimo de justicia o razonabilidad.
CAP. II
11. Determinar el nivel de justicia o razonabilidad de una decisin no es sin embargo y
cualquiera que sea el mbito de donde provenga, algo que pueda medirse confor-
me a un juego o interpretacin sustentada en la libre discrecionalidad. En realidad
depende de varios factores que aunque en ocasiones pueden darse por separado,
CAP. III tambin pueden presentarse de modo concurrente, siendo pertinente mencionar,
como supuestos en los que procedera el control en salvaguarda del debido proceso
sustantivo: a) el respeto o sujecin a los derechos y valores constitucionales, b) la
interdiccin a la arbitrariedad, c) la exigencia de sentido comn o racionalidad en
CAP. IV
la toma de decisin.
12. Verificar la compatibilidad entre la decisin adoptada y los derechos y valores cons-
titucionales, depende en no poca medida de dos criterios: uno primero en el que se
evala la concepcin e interpretacin que sobre los atributos o bienes en discusin
CAP. V
se maneja en el pronunciamiento sujeto a control, y uno segundo que toma en cuenta
el mbito al que pertenece el rgano o entidad sobre el que recae el control. En
cuanto al primero de dichos criterios, basta con sealar que todo anlisis sobre lo
que representa un derecho fundamental, no puede suponer un desconocimiento de
su estatus constitucional y su contenido esencial, por lo que cualquier controversia en
CAP. VI donde los mismos se encuentren involucrados deber tomar en cuenta la Constitucin
como norma primera y directa de referencia. En cuanto al segundo criterio, conviene
precisar que la incidencia de control deber distinguir los tipos de mbito de donde
deriva la decisin objeto de cuestionamiento. Cuando dicho mbito se encuentra
CAP. VII
vinculado con rganos de naturaleza jurisdiccional, la intensidad de la fiscalizacin
es mucho ms limitada, en tanto se presume que el rgano o entidad respectiva
no solamente administra justicia, sino que asume competencias especiales, cuya
reserva solo puede verse restringida en los supuestos en que las mismas puedan
de algn modo ser superpuestas a las del juez constitucional. No ocurre lo mismo y
CAP. VIII es necesario precisarlo, cuando el mbito de la fiscalizacin se refiere a escenarios
distintos a los estrictamente jurisdiccionales. En estos ltimos supuestos el nivel de
evaluacin es sumamente intenso y abarca todo tipo de raciocinio en el que por una
u otra razn puedan verse afectados los derechos y bienes constitucionales.
CAP. IX 13. Fiscalizar el carcter arbitrario que pueda asumir una determinada decisin, implica
por otra parte cotejar las prescripciones normativas invocadas en la resolucin o
pronunciamiento objeto de cuestionamiento con las finalidades perseguidas por la
Constitucin. En este sentido, no basta con que una situacin o controversia jurdica
CAP. X sea encarada con sujecin a lo que dispone una determinada norma o conjunto de
normas; es necesario, en trminos del debido proceso sustantivo, verificar si los
objetos perseguidos por las mismas estn siendo correctamente utilizados. Se trata,
en otros trminos, de constatar la correcta utilizacin del derecho, proscribiendo de
plano todo tipo de abuso o distorsin de sus propsitos.
CAP. XI
14. Exigir racionalidad o sentido comn supone, por ltimo, el evitar que la decisin o
pronunciamiento objeto de examen se sustente en frmulas absurdas, incoherentes
o simplemente extravagantes. En tales circunstancias la resolucin con la que se
concluye un proceso deber evaluarse caso por caso a fin de verificar si la aplica-
CAP. XII cin de la norma ha sido adecuadamente ponderada de modo que las respuestas
dispensadas se adecuen a estndares como los aqu graficados.

15. Este Colegiado, en reiterada jurisprudencia, ha interpretado que el debido proce-

dimiento administrativo es de observancia y aplicacin obligatoria para todas las
entidades y estamentos de la administracin pblica, debiendo regir su actuacin CAP. I
no solamente a las normas infra y legales, sino mas all de ello, a las de orden
constitucional.
16. As bien, en cuanto a las Actas de Infraccin de la Inspeccin de Trabajo, la Ley
N. 28806, ha previsto que deben contener una serie de requisitos, como son: a)
CAP. II
los hechos constatados por el inspector de trabajo que motivaron el acta, b) la cali-
ficacin de la infraccin que se impute, con expresin de la norma vulnerada, c) la
gradualidad de la sancin y su cuantificacin, d) en los supuestos de existencia de
responsable solidario, se har constar tal circunstancia, la fundamentacin jurdica
de dicha responsabilidad y los mismos datos exigidos para el responsable principal. CAP. III
Esto es, no se trata meramente de un documento que contenga una narracin o
descripcin de los hechos constatados in situ por parte de los inspectores laborales,
sino que a raz de tales hechos y de la aplicacin concreta de la norma supuesta-
mente afectada se configure la infraccin y se proponga la sancin. CAP. IV
17. Ahora bien, dichas actas no estn exentas del deber de motivacin de los actos
administrativos, as como de la ponderacin de todas las pruebas aportadas, pues
precisamente dan inicio al procedimiento administrativo sancionador en ciernes,
siendo que la decisin tomada por la autoridad laboral traer como consecuencia CAP. V
la imposicin de sanciones administrativas y pecuniarias. Dicha inspeccin debe
estar dotada de los principios de razonabilidad y proporcionalidad en trminos
constitucionales.
18. En tal lnea de anlisis, de todo lo actuado, lo que llama particularmente la aten-
CAP. VI
cin es el completo desinters de la demandada sobre todas y cada una de las
pruebas aportadas por la demandante y que no han sido valoradas, como son: a)
las testimoniales de constitucin de SERVOSA GAS S.A.C. y SERVOSA CARGO
S.A.C., (fojas 420); b) la copia del acta de entrega del reglamento interno de trabajo
al personal de SERVOSA, y la copia de las constancias de la entrega (fojas 613 a CAP. VII
635); c) las facturas emitidas las mencionadas empresas a otras empresas distintas
a RYCOPESA, como Volcn Ca Minera S.A.A., Plus Petrol Corporation S.A., Petr-
leos del Per S.A., a quienes les presta el servicio (fojas 501 al 527); d) las copias
del SOAT y plizas de seguro de los automviles (fojas 643 al 655); e) la constancia CAP. VIII
de prestacin de servicios de diferentes clientes de SERVOSA; f) las copias de las
tarjetas de propiedad de las unidades vehiculares donde se acreditara que algunas
unidades eran de SERVOSA y otras de RYCOPESA (fojas 636 a 642); g) el contrato
de arrendamiento financiero celebrado entre SERVOSA y el Banco Interamericano
de Finanzas con American Leasing S.A., entre otros medios probatorios. CAP. IX
19. Debe tenerse presente, adems, lo prescrito por el artculo 44 de la ya citada Ley
N. 28806, () las partes gozan de todos los derechos y garantas inherentes al
procedimiento sancionador, de manera que les permita exponer sus argumentos de
defensa, ofrecer pruebas y obtener una decisin por parte de la autoridad adminis- CAP. X
trativa de trabajo debidamente fundada en hechos y derecho ().
20. En tal sentido, la autoridad administrativa no ha cumplido con respetar mnimamente
el contenido constitucionalmente protegido del debido procedimiento administrativo
en relacin a no haber evaluado las pruebas aportadas. CAP. XI
21. Ahora bien, en cuanto a la debida motivacin de las resoluciones sancionatorias, el

acta de infraccin (fojas 27), para imponer la infraccin, nicamente se respalda en
la entrevista de la mayora de trabajadores de SERVOSA, consignndose que un
reducido nmero de los entrevistados manifestaron no tener control de ingreso y CAP. XII
salida y que incluso pueden dejar de asistir sin amonestacin alguna. Se aprecia,

tambin, que la calificacin de la infraccin se ampara en el hecho de que las per-

sonas identificadas no se encontraban incluidas en la documentacin laboral puesta
CAP. I
a la vista de los inspectores por parte de la empresa demandante, lo cual llev a la
Administracin a entender que exista tal desnaturalizacin, por cuanto esta ltima
haba comprendido a dichas personas bajo el supuesto de tercerizacin, siendo en
tal contexto tambin evidente la falta de una adecuada motivacin y justificacin
al asumir un pronunciamiento tan desprovisto de los ya mentados principios de
CAP. II proporcionalidad y razonabilidad como el realizado por los inspectores en la reso-
lucin bajo anlisis, ya que si se tiene en cuenta que los citados trabajadores eran
de SERVOSA, era evidente que no se encontraran en la documentacin laboral
presentada por RYCOPESA.
CAP. III 22. Cabe precisar que en cuanto a la motivacin de resoluciones, el Tribunal Constitu-
cional ha sealado que: garantiza que las resoluciones judiciales no se encuentren
justificadas en el mero capricho de los magistrados, sino en datos objetivos que
proporciona el ordenamiento jurdico o los que deriven del caso (STC N. 03943-
CAP. IV
2006-PA/TC). Es as que la resolucin divisional expresa lo siguiente () si bien la
empresa Servosa Gas en las copias de los documentos presentados ha acreditado
contar con unidades propias y que haya asumido algunos gastos por mantenimiento
y reparacin de las entregadas en uso por parte de la inspeccionada, esto no enerva
el hecho que para el caso en concreto, carezca de autonoma empresarial al no pres-
CAP. V tar el servicio con dichas unidades. Este Tribunal observa que en ningn extremo
del acta de infraccin se detalla, por parte del inspector, cules son estas unidades
que no son empleadas en el servicio brindado por SERVOSA. En tal sentido, no
es posible llegar a la conclusin de que SERVOSA no realiza el servicio con estas
CAP. VI unidades, ya que esto no fue objeto de revisin en el acta de infraccin.
23. Otro asunto de inters es el abordado en el considerando dcimosexto de la resolu-
cin divisional, esto es, () que al haberse verificado el incumplimiento de uno de
los requisitos del artculo 4 del Decreto Supremo Nro. 003-2002-TR constituyndose
CAP. VII la desnaturalizacin del contrato de tercerizacin () Aqu el MTPE realiza una
interpretacin antojadiza del referido dispositivo, asumiendo que son elementos
copulativos los que deben cumplirse, de tal modo que si no se cumple uno de ellos,
inmediatamente el contrato estara desnaturalizado.
CAP. VIII
24. Sin embargo, este Colegiado observa que no todos estos elementos son copulati-
vos, pues segn el artculo 3 del Reglamento de la Ley Nro. 29245, solo hay cuatro
requisitos para una empresa tercerizadora: (i) asumir los servicios prestados por
su cuenta y riesgo, (ii) contar con sus propios recursos financieros, tcnicos o
materiales; (iii) ser responsable por los resultados de sus actividades y (iv) que sus
CAP. IX trabajadores estn bajo su exclusiva subordinacin, por lo que se colige que en
cuanto al requisito referido a los recursos se tratara de alguna de las alternativas.
Cabe precisar que de lo actuado se tiene que la demandante ha incidido en torno a
este argumento; sin embargo, en la resolucin directoral tampoco se expres nada
CAP. X sobre tales hechos.
25. En tal sentido, habindose acreditado la vulneracin de la garanta a un debido
procedimiento administrativo en sus manifestaciones del derecho a la valoracin de
la pruebas y a la debida motivacin de las resoluciones administrativas, se estima
CAP. XI
la demanda de amparo, debindose obligar a la administracin laboral demandada
a cumplir con la observancia de tales derechos en los trminos ya detallados.
26. Todo ello, permite concluir que la decisin de la autoridad administrativa en el sentido
de considerar a los trabajadores de SERVOSA como trabajadores de RYCOPESA no
CAP. XII
solo se encuentra viciada, y por tanto resulta nula, sino que, adems, de los medios
probatorios aportados en el presente proceso de amparo se acredita que RYCOPESA
y SERVOSA son empresas independientes, que tienen una actividad empresarial

distinta y, por tanto, los trabajadores de SERVOSA mantuvieron un vnculo laboral

con dicha empresa, no habindose desnaturalizado la tercerizacin laboral materia
de investigacin por la autoridad administrativa. CAP. I
HA RESUELTO
CAP. II
1. Declarar FUNDADA la demanda de amparo, al haberse vulnerado el derecho a un
debido procedimiento administrativo.
2. Declarar NULAS el Acta de Infraccin del 19 de mayo de 2008, la Resolucin Di-
visional 217-2009-MTPE/2/12.720, del 11 de noviembre de 2009, y la Resolucin CAP. III
Directoral 085-2009-MTPE/2/12.7, del 11 de diciembre de 2009.
3. Ordenar a la demandada en lo sucesivo admitir, valorar y emitir pronunciamiento
sobre los medios probatorios aportados al procedimiento sancionatorio, as como
motivar las resoluciones y actos administrativos expedidos. CAP. IV
FUNDAMENTO DE VOTO DEL MAGISTRADO ETO CRUZ

Estoy de acuerdo con el fallo de la sentencia y con los fundamentos que lo respaldan; CAP. V
sin embargo, no comparto lo expresado en su fundamento 26, en el que se declara que
de los medios probatorios aportados en el presente proceso de amparo se acredita que
RYCOPESA y SERVOSA son empresas independientes, que tienen una actividad empre-
sarial distinta y, por tanto, los trabajadores de SERVOSA mantuvieron un vnculo laboral
CAP. VI
con dicha empresa, no habindose desnaturalizado la tercerizacin laboral materia de
investigacin por la autoridad administrativa, pues considero que tal pronunciamiento
corresponde en todo caso a la propia Autoridad de Trabajo emplazada, quien cuenta
con el caudal probatorio que se requiere para llegar a dicha conclusin, y no al juez
constitucional, siendo adems que dicha declaracin no se condice con la pretensin CAP. VII
incoada en el amparo, que solo busca ordenar a la entidad demandada (MTPE) a que
realice los procedimiento de inspeccin respetando los derechos constitucionales de
la empresa demandante.
CAP. VIII
CAP. IX
CAP. X
CAP. XI
CAP. XII

NDICE
Capitulo I
Obligaciones Derivadas de la Contratacin Laboral y
Modalidades Formativas Laborales
1. Principios ................................................................................................................... 5
2. Contrato de trabajo...................................................................................................... 8
3. Formas de celebracin................................................................................................ 9
4. Caractersticas ............................................................................................................ 9
5. Elementos esenciales y tpicos ................................................................................... 10
6. Contratos sujetos a modalidad ................................................................................... 12
7. Mecanismos de contratacin laboral........................................................................... 13
8. Periodo de prueba ...................................................................................................... 18
9. Desnaturalizacin de contratos bajo modalidad ......................................................... 18
10. Prohibicin de recontratacin bajo modalidad ............................................................ 19
11. Indemnizacin por despido en contratos bajo modalidad . ......................................... 19
12. Beneficios laborales .................................................................................................... 19
13. Otros contratos sujetos a modalidad .......................................................................... 19
14. Contratos part-time ..................................................................................................... 19
15. Extincin del contrato de trabajo . ............................................................................... 22
16. Planilla de pagos . ....................................................................................................... 27
17. Contenido ................................................................................................................... 28
18. Obligados a llevar la Planilla Electrnica .................................................................... 28
19. Excepciones . .............................................................................................................. 30
20. Beneficios de la Planilla Electrnica ........................................................................... 30
21. T-Registro ................................................................................................................... 30
22. Carga inicial ................................................................................................................ 31
23. Plazos ................................................................................................................... 31
24. Entrega de constancia al trabajador............................................................................ 33
25. Verificacin de la carga inicial . ................................................................................... 34
26. No inscritos en el T-Registro . ..................................................................................... 34
27. Plame ................................................................................................................... 34
28. Infraccin ................................................................................................................... 35
29. Modalidades formativas laborales............................................................................... 35
30. Duracin de la jornada formativa................................................................................. 36
31. Monto de la Subvencin econmica mensual ............................................................ 37
32. Contenido de los convenios ........................................................................................ 38
33. Gravmenes y descuentos ......................................................................................... 38
34. Registro ................................................................................................................... 39
35. Supervisin de las modalidades formativas . .............................................................. 39
36. Restriccin a la suscripcin de convenios de modalidades formativas....................... 39
37. Desnaturalizacin de las modalidades formativas ...................................................... 39
38. Otras infracciones ....................................................................................................... 40
39. Plazo de pago de la subvencin y otros beneficios..................................................... 40
40. Desnaturalizacin ....................................................................................................... 40
41. Departamento de relaciones industriales..................................................................... 40
42. Asistente social diplomado ......................................................................................... 41
43. Trabajador de domicilio................................................................................................ 41
44. Formalidades .............................................................................................................. 42
45. Beneficios sociales ..................................................................................................... 43
46. Sistema de Pensiones y Salud ................................................................................... 43
47. Trabajadores extranjeros ............................................................................................ 43
48. Porcentaje ................................................................................................................... 44
49. Contratacin . .............................................................................................................. 45
50. El procedimiento para la aprobacin de los contratos de personal extranjero por la
Autoridad Administrativa de Trabajo: .......................................................................... 45
51. Contrato de trabajo...................................................................................................... 46
52. Declaracin jurada ...................................................................................................... 47
53. Multas ................................................................................................................... 47
54. Reglamento Interno de Trabajo (RIT) ......................................................................... 48
55. Obligaciones del empleador........................................................................................ 49
56. Boletas de pago .......................................................................................................... 49
CAPITULO II
Obligaciones Derivadas de la Jornada de Trabajo, del Horario
en Sobretiempo y del Registro de Asistencia
1. Jornada de trabajo....................................................................................................... 53
2. Modificacin de jornadas, horario y turnos ................................................................. 53
3. Jornada de trabajo en menores de edad .................................................................... 55
4. Jornada en horario nocturno ....................................................................................... 55
5. Jornadas menores de 8 horas .................................................................................... 56
6. Jornadas atipicas ........................................................................................................ 56
7. Horario de refrigerio..................................................................................................... 57
8. Trabajadores excluidos de la jornada mxima............................................................ 57
9. Horas extras................................................................................................................. 58
10. Registro de asistencia . ............................................................................................... 60
11. Medio para llevar el registro . ...................................................................................... 61
12. Retiro de control........................................................................................................... 61
13. Disposicin del registro ............................................................................................... 61
14. Presunciones .............................................................................................................. 61
CAPITULO III
Obligaciones Derivadas de las Prestaciones Alimentarias
1. Prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada .................................................................................... 63
2. Modalidades de la prestacin...................................................................................... 63
3. Inafectacin de la contraprestacin ............................................................................ 63
4. Convenios entre el empleador y la empresa administradora y proveedora de
alimentos .................................................................................................................... 64
5. Formalidad de los vales o cupones ............................................................................ 64
6. Infracciones . ............................................................................................................... 64
7. Crdito fiscal ............................................................................................................... 64
8. Planillas ................................................................................................................... 65
9. Tope ................................................................................................................... 65
10. Imposibilidad de reduccin remunerativa.................................................................... 65
11. Registro de empresas administradoras y empresas proveedoras de alimentos......... 65
12. Supervisin y sancin ................................................................................................. 65
13. Prestaciones alimentarias ........................................................................................... 66
14. Prestaciones alimentarias existentes . ........................................................................ 66
15. Condiciones de trabajo ............................................................................................... 66
16. Alimentos en crudo o cocidos ..................................................................................... 66
17. Porcentaje del beneficio . ............................................................................................ 66
18. Empresas administradoras.......................................................................................... 66
19. Requisitos de las empresas administradoras.............................................................. 67
20. Procedimiento de registro de las empresas administradoras ..................................... 67
21. Cupones, vales o documentos anlogos .................................................................... 68
22. Caractersticas de las empresas proveedoras de alimentos ...................................... 68
23. Caractersticas de las empresas proveedoras de alimentos y establecimientos afiliados 68
24. Requisitos de las empresas proveedoras de alimentos.............................................. 69
25. De la relacin entre las empresas administradoras y las empresas clientes ............. 70
26. De la relacin entre las empresas proveedoras de alimentos y las empresas clientes. 70
27. De la relacin entre las empresas administradoras y las empresas proveedoras
de alimentos . .............................................................................................................. 71
28. De la relacin entre las empresas administradoras y los establecimientos afiliados.. 72
29. De la relacin entre los trabajadores beneficiarios y las empresas proveedoras
de alimentos . .............................................................................................................. 72
30. De los supuestos de vinculacin en el sistema de prestaciones alimentarias . .......... 73
31. De los convenios suscritos por el empleador ............................................................. 73
32. De los registros a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo . ............ 73
33. Del cumplimiento de las obligaciones laborales.......................................................... 74
34. Aplicacin de otras sanciones .................................................................................... 74
35. De los contratos entre trabajador y empleador ........................................................... 74
36. Del registro en planillas . ............................................................................................. 74
CAPTULO IV
Obligaciones Derivadas del Rgimen Laboral de las MYPE
(Micro y Pequeas Empresas)
1. Introduccin ................................................................................................................ 75
2. Definicin .................................................................................................................... 75
3. Registro ................................................................................................................... 75
4. Caractersticas ............................................................................................................ 75
5. Permanencia en el rgimen laboral especial .............................................................. 76
6. Personera jurdica....................................................................................................... 77
7. Regulacin de derechos y beneficios laborales . ........................................................ 78
8. Exclusiones ................................................................................................................. 78
9. Derechos y beneficios laborales.................................................................................. 78
10. Seguro social en salud . .............................................................................................. 92
11. Rgimen de pensiones................................................................................................ 92
12. Disposicin complementaria al rgimen laboral.......................................................... 93
13. Disposicin complementaria a la indemnizacin especial .......................................... 93
14. Rgimen especial de salud para la microempresa ..................................................... 93
15. Acceso al SIS (Sistema Integral de Salud) ................................................................. 93
16. Sistema de pensiones sociales . ................................................................................. 94
17. Fiscalizacin de las MYPE . ........................................................................................ 95
18. Infracciones.................................................................................................................. 96
CAPTULO V
Obligaciones Derivadas de las Aportaciones y Contribuciones
del Empleador
SENATI ................................................................................................................... 99
1. Empresas obligadas ................................................................................................... 99
2. Determinacin de la actividad ..................................................................................... 103
3. Empresas exoneradas................................................................................................. 103
4. Tasa ................................................................................................................... 103
5. Remuneraciones afectas ............................................................................................ 103
6. Remuneraciones excluidas ......................................................................................... 104
7. Pago de la contribucin .............................................................................................. 104
8. Sanciones ................................................................................................................... 105
9. Inscripcin ................................................................................................................... 105
10. Declaracin jurada anual ............................................................................................ 105
SENCICO ................................................................................................................... 107

1. Sujetos obligados . ...................................................................................................... 107
2. Inscripcin ................................................................................................................... 110
3. Declaracin jurada ...................................................................................................... 110
4. Base imponible ........................................................................................................... 110
5. Nacimiento de la obligacin tributaria ......................................................................... 111
6. Tasa ................................................................................................................... 111
7. Pago ................................................................................................................... 111
8. Cdigo de tributo . ....................................................................................................... 111
9. Sanciones ................................................................................................................... 111
CONAFOVICER ................................................................................................................ 111

2. Tasa ................................................................................................................... 112
3. Base imponible ........................................................................................................... 112
4. Fecha de pago ............................................................................................................ 112
5. Lugares de pago ......................................................................................................... 112
6. Sanciones ................................................................................................................... 113
SEGURO DE VIDA LEY ................................................................................................... 113

1. Empresas obligadas ................................................................................................... 113
2. Partes ................................................................................................................... 113
3. Prima ................................................................................................................... 115
4. Riesgos cubiertos por la pliza del seguro de vida . ................................................... 116
5. La indemnizacin a cargo del asegurador .................................................................. 117
6. Supuestos de suspensin y extincin de la relacin laboral y la continuacin
facultativa del seguro de vida ..................................................................................... 118
CAPTULO VI
Obligaciones Derivadas de la Extincin de la Relacin Laboral
1. Introduccin................................................................................................................. 143
2. Causas de la extincin de la relacin laboral . ............................................................ 143
3. Requisitos para la configuracin del despido ............................................................. 149
4. Procedimiento de despido por causa justa ................................................................. 152
5. La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva ............................................ 152
6. Documentos a entregar cuando se extingue la relacin laboral ................................. 155
CAPTULO VII
Obligaciones Derivadas de la Seguridad y Salud en el Trabajo
1. Principios ................................................................................................................... 163
2. mbito de la Ley ......................................................................................................... 165
3. El Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo .......................................... 165
4. El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo ................................... 166
5. Obligaciones de los empleadores ............................................................................... 168
6. Evaluacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud ..................................... 172
7. Obligaciones de los empleadores ............................................................................... 172
8. Derechos y obligaciones de los trabajadores ............................................................. 176
9. Comunicaciones ......................................................................................................... 177
10. Registros 177
11. Investigacin de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos ................................................................................................................... 178
12. Inspeccin de trabajo en seguridad y salud en el trabajo . ......................................... 178
13. Penalizacin a los empleadores que incumplen las normas de seguridad y salud
en el trabajo ................................................................................................................ 178
SEGURO SOCIAL DE SALUD (ESSALUD) .................................................................... 195

2. Prestaciones................................................................................................................ 196
3. Aportes y base imponible . .......................................................................................... 208
CAPTULO VIII
Obligaciones Derivadas de Beneficios Sociales
Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)............................................................ 289
1. Introduccin................................................................................................................. 289
2. Trabajadores con derecho a este beneficio................................................................. 289
3. Das computables y excepciones................................................................................ 290
4. Trabajadores excluidos................................................................................................ 290
5. Remuneracin computable.......................................................................................... 291
6. Conceptos remunerativos............................................................................................ 291
7. Remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa.................................................. 292
8. Remuneraciones peridicas........................................................................................ 292
9. Remuneracin no Computable.................................................................................... 293
10. Depsitos ................................................................................................................... 295
11. Intangibilidad e Inembargabilidad................................................................................ 296
12. Libre Disponibilidad Temporal y posterior Intangibilidad De CTS (Ley N. 29352)...... 296
13. Uso de la CTS para la adquisicin de Viviendas o Terrenos....................................... 297
14. Modelo de liquidacin de CTS..................................................................................... 297
15. Casos Prcticos .......................................................................................................... 298
GRATIFICACIONES.......................................................................................................... 303
1. Introduccin................................................................................................................. 303
2. mbito de aplicacin.................................................................................................... 303
3. Trabajadores excluidos................................................................................................ 303
4. Tiempo de servicios..................................................................................................... 303
5. Requisitos para percibir el derecho............................................................................. 304
6. Oportunidad de pago................................................................................................... 305
7. Monto de las gratificaciones........................................................................................ 305
8. Incompatibilidad para la percepcin del beneficio....................................................... 305
9. Gratificacin proporcional............................................................................................ 306
10. Aplicacin de la Ley 29351 y su Reglamento.............................................................. 306
11. Multas e Infracciones................................................................................................... 307
12. Casos prcticos .......................................................................................................... 307
VACACIONES .................................................................................................................. 313

1. El descanso vacacional .............................................................................................. 313
2. Requisitos para gozar de las vacaciones ................................................................... 314
3. Duracin del descanso vacacional ............................................................................. 316
4. Oportunidad del descanso .......................................................................................... 317
5. Remuneracin vacacional . ......................................................................................... 317
6. Trabajadores que no gozan del descanso: triple remuneracin vacacional ............... 319
7. Terminacin del vnculo laboral .................................................................................. 320
PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES ......................................................................... 324

1. Introduccin ................................................................................................................ 324
2. Empresas obligadas a repartir utilidades .................................................................... 324
3. Elementos a considerar para efectuar el clculo de utilidades ................................... 325
4. Trabajadores con derecho a utilidades ....................................................................... 325
5. Distribucin de utilidades ............................................................................................ 325
6. Procedimiento para la distribucin de las utilidades ................................................... 326
7. Fecha de pago de utilidades ....................................................................................... 330
8. Deduccin de renta de tercera . .................................................................................. 330
9. Intereses ................................................................................................................... 330
10. Lmite a la participacin .............................................................................................. 331
11. Remanente ................................................................................................................. 331
12. Liquidacin a entregar a los trabajadores ................................................................... 331
CAPTULO IX
Obligaciones Derivadas por Retencin de Aportaciones
1. Asegurados ................................................................................................................. 337
2. Inscripcin ................................................................................................................... 338
3. Base imponible y aporte ............................................................................................. 338
4. Remuneraciones asegurables .................................................................................... 339
5. Tipos de pensiones que se pagan en el Sistema Nacional de Pensiones ................. 339
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES PRIVADO DE PENSIONES . .............................. 341

1. Asegurados obligatorios ............................................................................................. 341
2. Inscripcin ................................................................................................................... 341
3. Base imponible y aporte.............................................................................................. 341
4. Incumplimiento del empleador .................................................................................... 342
5. Cobranza judicial de los aportes al SPP contra los empleadores .............................. 343
6. Remuneraciones asegurables .................................................................................... 343
CAPTULO X
Fiscalizacin Laboral
Introduccin ................................................................................................................... 345
Principios ................................................................................................................... 345
Origen de las actuaciones inspectivas .............................................................................. 346
Trmites de las actuaciones inspectivas ........................................................................... 346
Ordenes de inspeccin . .................................................................................................... 347
Medidas inspectivas de recomendacin, advertencia y requerimiento ............................. 347
Paralizacin o Prohibicin de trabajos............................................................................... 348
Actas de infraccin ............................................................................................................ 348
Infracciones administrativas .............................................................................................. 348
Infracciones en materia de relaciones laborales ............................................................... 349
Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo .............................................. 349
Infracciones en materia de seguridad social ..................................................................... 349
Infracciones a la labor inspectiva ...................................................................................... 349
Criterios de graduacin de las sanciones ......................................................................... 350
Reduccin de la multa y reiterancia .................................................................................. 350
Atribucin de Competencias Sancionadoras .................................................................... 351
CAPTULO XI
Contratos Administrativos de Servicios (CAS)
Introduccin ................................................................................................................... 353
Definicin ................................................................................................................... 353
mbito de aplicacin ......................................................................................................... 353
Requisitos para su celebracin ......................................................................................... 354
Procedimiento de contratacin .......................................................................................... 354
Impedimentos para contratar y prohibicin de doble percepcin. ..................................... 355
Duracin del contrato administrativo de servicios. ............................................................ 355
Plazo de comunicacin de la no prrroga o no renovacin............................................... 358
Modificacin contractual..................................................................................................... 358
Derechos de los trabajadores. .......................................................................................... 358
Los trabajadores contratados bajo este rgimen laboral, tienen los siguientes derechos ... 358
Obligaciones y responsabilidades de los Trabajadores. ................................................... 360
Suspensin de las obligaciones del trabajador. ................................................................ 360
Causales de extincin del contrato administrativo de servicios ........................................ 361
Desnaturalizacin de los Contratos Administrativos de Servicios . ................................... 361
CAPTULO XII
Jurisprudencias del Tribunal Constitucional
Principio de Inmediatez ..................................................................................................... 363
Desnaturalizacin del Contrato Sujeto a Modalidad ......................................................... 368
Despido por Falta Flagrante .............................................................................................. 372
Ampliacin del periodo de prueba y el despido de una trabajadora en periodo de embarazo 378
Desnaturalizacin de la Tercerizacin .............................................................................. 381

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MANUAL DE OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Y BENEFICIOS DEL TRABAJADOR

Javier Jhonatan Rojas Herreros

Javier Jhonatan Rojas Herreros

El cual est comprendido por los siguientes sub principios:

Hace referencia a la traslacin de la vieja regla del derecho romano

interpretacin, la norma deviene indubitablemente en un contenido

- Regla de la norma ms favorable: en caso de que exista un conflicto

CAP. III - Regla de la condicin ms beneficiosa: la aplicacin de una nueva

CAP. VI La Constitucin protege al trabajador an respecto de sus actos propios,

6 CAPTULO I: OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA CONTRATACIN LABORAL Y MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

gales, se contina prestando los mismos servicios a la empresa que

- Si la empresa usuaria no acredita la condicin de trabajador des-

(...) En virtud del principio de la primaca de la realidad, resulta evidente

computan continuas a efectos de acreditar la existencia de una relacin

El Tribunal Constitucional se pronunci sobre el mencionado principio en:

En el rgimen laboral peruano el principio de continuidad opera como un

CAP. III f) Principio de razonabilidad

CAP. V En este sentido, la razonabilidad es un criterio ntimamente vinculado a la

CAP. VII g) Principio de buena fe

El TC, sent su posicin respecto a este principio en la siguiente sentencia:

8 CAPTULO I: OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA CONTRATACIN LABORAL Y MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

En toda prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se

podemos sealar que no existe formalidades para su celebracin; sin embargo,

los contratos modales).

si el trabajador es ayudado por familiares directos que dependan de l,

- Subordinado, el trabajador presta sus servicios bajo la direccin de su

5. Elementos esenciales y tpicos

10 CAPTULO I: OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA CONTRATACIN LABORAL Y MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

6. Contratos sujetos a modalidad

12 CAPTULO I: OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA CONTRATACIN LABORAL Y MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

Contratos a plazo determinado (fijo) Contratos a plazo indeterminado

Modalidades Causas para su celebracin

7. Mecanismos de contratacin laboral

Es la regla general en el derecho laboral, es el acuerdo de voluntades entre el

Indemnizacin por despido arbitrario en contratos a plazo indeterminado

7.2 Contrato de trabajo a plazo fijo

14 CAPTULO I: OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA CONTRATACIN LABORAL Y MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

temporal e imprevisible del ritmo normal de la actividad productiva,

Generalmente, en toda empresa existen lapsos en que se incrementa

b) Contratos de naturaleza accidental

Cabe indicar, que para la elaboracin de este tipo de contratos,

siendo su actividad habitual del centro de trabajo).

En esta modalidad de contrato se encuentran comprendidas las

16 CAPTULO I: OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA CONTRATACIN LABORAL Y MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

de la empresa o establecimiento, que se cumplen solo en determi-

Los requisitos que deben consignarse en los requisitos del contrato

en el caso de los establecimientos o explotaciones en los cuales la

- Deben constar por escrito.

- Condiciones a considerar dentro de una relacin laboral (como por ejemplo,

Sin embargo este procedimiento actualmente no es viable debido a que me-

CAP. VII 9. Desnaturalizacin de contratos bajo modalidad

18 CAPTULO I: OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA CONTRATACIN LABORAL Y MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

10. Prohibicin de recontratacin bajo modalidad

11. Indemnizacin por despido en contratos bajo modalidad

12. Beneficios laborales

13. Otros contratos sujetos a modalidad

borales para exportacin no tradicional (Decreto Ley N. 22342), se regulan

servicio sujeto a modalidad no contemplado especficamente en el Ttulo II del

14. Contratos part-time

el contrato el trmite es gratuito. Fuera de dicho plazo (solo durante la vigencia

20 CAPTULO I: OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA CONTRATACIN LABORAL Y MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

15. Extincin del contrato de trabajo

22 CAPTULO I: OBLIGACIONES DERIVADAS DE LA CONTRATACIN LABORAL Y MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES