RELACIONES DE TRABAJO

TRABAJO:
El trabajo a travs del tiempo Etapas
poca Antigua Artesanos en colegios
(Hasta SX) Esclavos, industrias, familiares
PRE INDUSTRIAL poca Medieval
Se afrontan gremios y corporaciones
HASTA SXVIII (SX a SXV)
poca Monrquica Industria indumentaria
(SXVI a SXVIII) Reglamentacin para los gremios
Las ideas terico Liberalismo Socialismo
filosficas para Comunismo Adam Smith
INDUSTRIAL
paliar la cuestin Sismondi Marx
social Doctrina social de la iglesia
Bsqueda de eficiencia y
Informatizacin Robotizacin
POSTINDUSTRIA bajo costo
L Electrnica
Automatizacin de procesos de produccin
aplicada
Concepto:
Toda actividad lcita realizada por el hombre a cambio de una remuneracin, en relacin de
dependencia o subordinacin respecto de otro empleador (fsica o jurdica) que requiere sus
servicios. El trabajador pone a disposicin del empleador su fuerza de trabajo y se somete a
sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, y el empleador se compromete a
pagarle la remuneracin pactada y a otorgarle condiciones de trabajo dignas, seguras e
higinicas para su condicin humana.
El trabajador se caracteriza por:
Ser una persona fsica Trabajar bajo el riesgo de otro, que recibe
Trabajar en una organizacin ajena, la tarea y la dirige (no riegos econmicos)
sometido a las directivas que se le Protegido por la constitucin y la LCT
imparten
La LCT no regula el trabajo benvolo (prestado en forma desinteresada, sin buscar
beneficio propio), familiar, o autnomo (por su cuenta y riesgo; no sujeto a jornada
ordenes ni sometido al poder disciplinario, ni goza de los beneficios). Tambin
excluidos dependientes de administracin pblica, servicio domstico y agrarios
(norma supletoria)
Subordinacin:
Jurdicamente: posibilidad jurdica del empleador de dirigir en empleo la conducta del
trabajador hacia los objetivos de la empresa. El trabajador se encuentra sometido a la
autoridad del empleador, quien ejerce sobre l facultades de direccin, control y poder
disciplinario
Tcnicamente: somete su trabajo a los pareceres y objetivos sealados por el empleador
Econmicamente: el trabajador pone su fuerza de trabajo a disposicin a cambio de una
remuneracin, no recibe el producto de su trabajo ni comparte el riego empresario. Los
beneficios o quebrantos de la explotacin son ajenos al obrero
DERECHO DEL TRABAJO:
Concepto:
 Conjunto de principios y normas jurdicas que regula las relaciones (pacficas y
conflictivas) que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de
las asociaciones profesionales (sindicatos y cmaras empresariales) entre s y con el
Estado. Finalidad de proteger a los trabajadores, un medio para igualar a
trabajadores y empleadores, genera desigualdades para compensar las diferencias
naturales preexistentes entre unos y otros.
Caracteres particulares del derecho:
Derecho en constante formacin,
dinmico y en evolucin constante,
surgido de la realidad social
Derecho de integracin social: sus
principios y normas obedecen al inters
de proteger al hombre trabajador
Es profesional: se ocupa del hombre por
el hecho del trabajo
Es tuitivo o protector: proteger al dbil de
la relacin; lograr igualdad
Es un derecho especial
Es autnomo
 Regula vnculo
Empleado (persona fsica o
INDIVIDUA
humana) Ley 20744
L
Empleador (persona fsica o
jurdica)
Trabajadores - gremios y sindicatos Incluye al
COLECTIV Empleadores - cmaras Estado
DIVISIONES

O empresariales (peso y
control)
INTERNAC Normas que el estado decide acatar
OIT
IONAL
Mecanismos para ejercer derecho
ADMINIST
laboral y del procedimiento Cada
RATIVO Y
administrativo provincia
PROCESA
Ante el Ministerio de Trabajo propia
L
(rbitro)

Constitucin Nacional 14 bis 1957

CLSIC Tratados con naciones extranjeras
AS Leyes y sus reglamentaciones
FUENTES DEL DERECHO DE TRABAJO

(no solo Normas que emite

derecho Jurisprudencia poder judicial (fallo y
laboral) sentencia)
Usos y costumbres Ej.: vestimenta
Mejora ley de contrato
Convenios colectivos
laboral
Estatutos profesionales
Laudos arbitrales Intervencin de
voluntarios y obligatorios rbitro - mediador
PROPIA
Convenios de la OIT
S
Reglamentos de las vestimenta - de
empresas actividad
No escritas, pero
Usos de las empresas
deben cumplir
Voluntad de las partes contrato
Leyes en Argentina:

1853: constitucin nacional: derecho al 1914: ley 9511 inembargabilidad de los

trabajo y a la industria bienes del trabajador
1869: cdigo civil: 1871 en vigencia 1915: ley 9688 regula accidentes de
locacin de servicios trabajo
1904: primer proyecto de ley 1921: ley 11127 normas de seguridad
1905: prohibicin de trabajar los industrial
domingos (ley 464) 1929: ley 11544 jornada laboral
1907: trabajo de mujeres y nios 1934: ley 11729 reguladora de las
modificado por ley 11317/24 relaciones de trabajo hasta 1973
A partir de 1940: estatutos profesionales

Principios:
 Reglas inmutables e ideas esenciales que forman las bases en las cuales se
sustenta todo el ordenamiento jurdico laboral. Sus funciones son:
Orientadora e informadora: ilustra al legislador y delimita su actuar conforme a las pautas
superiores, orientando a quien debe sancionar la ley y sirviendo como fundamento del
ordenamiento jurdico
Normativa e integradora: cubre lagunas del ordenamiento jurdico; acta como fuente
supletoria en caso de ausencia de ley
Interpretadora: fija las pautas al juez o al interprete en caso de controversia
Unificante o de armonizacin de poltica legislativa y judicial: vela por la seguridad jurdica
al preservar la unidad sistemtica del derecho evitando que tanto el legislador (al
sancionar la ley) como el juez (al interpretarla) se aparten del sistema
1. Protectorio: proteger la dignidad del trabajador (pautas)
a. In dubio pro operario: ante la duda, juez falla en favor del trabajador
b. Norma ms favorable: para caso concreto se tiene ms de una norma que puede ser
aplicable
c. Condicin ms beneficiosa: Las partes, en ningn caso, pueden pactar condiciones
menos favorables para el trabajador que las dispuestas en las normas legales,
convenciones colectivas de trabajo o laudo con fuerza de tales, o que resulten
contrarias a las mismas. Nulidad.
2. Irrenunciabilidad: imposibilidad jurdica del trabajador de privarse voluntariamente de una
o ms ventajas concedidas por el derecho de trabajo. Nulidad. Renunciar es un acto
voluntario de un derecho mediante acto jurdico unilateral por lo que alguna circunstancia
puntual se lo obliga a renunciar a sus derechos.
a. Excepciones:
i. Transaccin: acto jurdico bilateral por el cual las partes, hacindose concesiones
reciprocas, extinguen obligaciones litigiosas o dudosas, cada una sede una parte de
sus derechos
ii. Conciliacin: acuerdo suscripto por el trabajador y el empleador homologado por la
autoridad judicial o administrativa (secretaria de trabajo o ministerio de trabajo), (no
necesariamente hay concesiones)
iii. Renuncia del empleo: le extincin del contrato por renuncia, medie o no preaviso,
deber formalizarse mediante despacho telegrfico (correo gratuito)
iv. Prescripcin: una forma de renuncia, tiempo para reclamar derechos, si no se hace
se pierde. 2 aos
v. Caducidad: en cdigos de procedimientos, duracin de un ao
vi. Desistimiento de accin y de derecho: iniciar accin y luego decidir no seguirla,
abandonndola con papel firmado y autorizado
3. Continuidad: cuando exista duda entre la continuacin o no del contrato, se debe
resolver a favor de la existencia de un contrato por tiempo indeterminado.
4. Primaca de la realidad: ser nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido
con simulacin o fraude a la ley laboral aparentando normas contractuales no laborales,
interposicin de personas u otras. Prima la verdad de los hechos por sobre la apariencia,
forma o la denominacin que asignaron stas al contrato. Presuncin de la existencia del
contrato de trabajo por prestacin de servicios.
5. Buena fe: partes obligadas a obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es
propio de un buen empleador y de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o
extinguir el contrato o la relacin de trabajo.
6. No discriminacin e igualdad de tarto: ante la ley es igualdad entre iguales y en igualdad
de situaciones (CN). Ya sea por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religioso, poltico,
gremial o de edad, pero no cuando el diferente tratamiento responda a principios de
buen comn, como el que se sustente en la mayor eficacia, laboriosidad o contraccin a
sus tareas por parte del trabajador. (proteger dignidad)
7. Equidad: justicia del caso concreto, si no se tiene una norma, se toman dems
principios.
8. Justicia social: en el caso de no resolver cuestin por normas, se decidir conforme a los
principios de derecho de trabajo, equidad y buena fe. Dar a cada cual lo que le
corresponde a fin de lograr el bien comn.
9. Gratuidad: acceso gratuito a la justicia para reclamar por sus derechos, en procesos
judiciales o administrativos. Su vivienda no podr ser afectada al pago de costas.
10. Razonabilidad: juez debe accionar conforme a la razn y a determinadas pautas de
conducta que resultan lgicas y habituales
11. Progresividad: siempre debern ir mejorndose las leyes y avanzar en favor del
trabajador, no retroceder.

CONTRATO DE TRABAJO:

Concepto:

Habr contrato de trabajo1, cualquiera sea su forma o denominacin 3, siempre que

una persona fsica2 se obligue1 a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios5 en
favor de la otra1 y bajo la dependencia de sta 7, durante un perodo determinado o
indeterminado de tiempo4, mediante el pago de una remuneracin6. Sus clusulas,
en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin, quedan sometidas a las
disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los
laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.

Elementos:

1. Acuerdo de voluntades para que cada 4. No importa el plazo

parte cumpla sus obligaciones. Se 5. A estar a disposicin del empleador
perfecciona al prestar el consentimiento 6. Remuneracin: empleador obligado a
2. Servicio personal: persona fsica pagarla
3. En negro o no; relacin con p. primaca 7. Subordinacin: A disposicin de otro
de realidad; sin relevancia la quien es el que organiza y dirige el
denominacin asignada por las partes trabajo

8. Caracteres:

Consensual: consentimiento de las partes Oneroso: tiene contenido patrimonial, pago

Personal: respecto del trabajador
Carcter dependiente: subordinacin
tcnica, jurdica y econmica. Comprende
la facultad de dar rdenes, el deber de
acatarlas.
De tracto sucesivo: ejecucin continuada,
por medio de prestaciones repetidas en el
tiempo
No formal: libertad de formas
de remuneracin es una obligacin
Conmutativo: equivalencia en las
prestaciones y las ventajas para ambas
partes no dependen de un acontecimiento
incierto
Es tpico: tiene una regulacin propia (LCT)
que admite modalidades especiales
relativas al tiempo o forma de prestacin
de servicios.

RELACIN DE TRABAJO:

Concepto:

Habr relacin de trabajo cuando una persona realice actos, ejecute obras o preste
servicio en favor de otra, bajo la dependencia de sta en forma voluntaria y mediante
el pago de una remuneracin, cualquiera sea el acto que le d origen.

Es la prestacin efectiva de las tareas (ya trabajando) que hace presumir la

existencia de un contrato de trabajo, salvo que se demuestre lo contrario. No existe
relacin de trabajo sin un contrato de trabajo, pero s al revs (firm contrato, pero
trabaja despus de fecha indicada)
 LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO:

Trabajador o dependiente:

Se considera "trabajador", a la persona fsica que se obligue o preste servicios en las

condiciones previstas en los artculos 21 (contrato de trabajo) y 22 (relacin de
trabajo) de la LCT, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin.

Socio empleado: Las personas que, integrando una sociedad, prestan toda su actividad
en forma personal y habitual, con sujecin a las instrucciones o directivas que se le
impartan, sern consideradas como trabajadores dependientes. Exceptense las
sociedades de familia entre padres e hijos. (enmascarar figura de contrato)
Auxiliares de trabajo: Si el trabajador estuviese autorizado a servirse de auxiliares, stos
sern considerados como en relacin directa con el empleador de aqul.
Interposicin y mediacin -solidaridad-: Los trabajadores que, habiendo sido contratados
por terceros con vista a proporcionarlos a las empresas, sern considerados empleados
directos de quien utilice su prestacin. Los terceros contratantes y la empresa
respondern solidariamente de todas las obligaciones emergentes de la relacin laboral.
Subcontratacin -solidaridad-: Quienes cedan a otros el establecimiento o explotacin, o
contraten trabajos o servicios debern exigir a sus contratistas el adecuado cumplimiento
de las normas relativas al trabajo y los organismos de seguridad social.

Empleador:

Empleador: persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica

propia, que requiera los servicios de un trabajador.
Empresa: organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales,
ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos.
Empresario: quien dirige la empresa por s, o por medio de otras personas, y con el cual
se relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin que las
leyes asignen a stos en la gestin y direccin de la "empresa".
Establecimiento: unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la
empresa, a travs de una o ms explotaciones.
El Estado: puede actuar como empleador o realizar una actividad jurdica de control y
aplicacin por medio del ministerio de trabajo.

REQUISITOS DEL CONTRATO:

Consentimiento: exteriorizacin de la voluntad de las partes de realizar un contrato

con determinado objeto; puede ser expreso (escrito u oral) o tcito (no expreso,
resultado de hechos o de actos que lo presupongan o que autoricen a presumirlo).
Oferta y aceptacin.

Capacidad de las partes: es la aptitud de la persona para adquirir y ejercer los

derechos y contraer obligaciones

Trabajador:

Persona fsica; mayor de 18 aos; a los 16 (6hs diarias con autorizacin de padres y
secretaria de trabajo; no nocturno, a domicilio, peligrosa); entre 14 y 16 (solo en empresa
familiar 3hs al da y concurra a la escuela, padre o madre sean titulares)
Capacidad procesal: a los 16 aos puede estar en juicio; a los 18 libre administracin y
disposicin del producido del trabajo que ejecuten.
Capacidad de ser delegado gremial: 18 aos y a partir de 21 puede integrar rganos
directivos del sindicato.
 Tienen incapacidad para contratar los dementes declarados judicialmente e inhabilitados
judicialmente por embriaguez habitual, uso de estupefacientes, disminucin mental
Los fallidos pueden ser trabajadores.
Discapacitados: normativas a intentar la integracin al mercado laboral, otorgando
ventajas a las empresas que decidieran su contratacin.

Empleador:

Persona jurdica o fsica; mayor de 18 aos; emancipado comercialmente; emancipado

por matrimonio
No pueden ser fallidos ni incapaces

Objeto:

Constituye la prestacin de una actividad personal e infungible, segn la categora

profesional del trabajador que estipulan las partes. Debe existir una mnima
determinacin, ya que de lo contrario el trabajador podra ser asignado a cualquier tipo
de tareas.
El contenido y la calidad del trabajo comprometidos estn determinados por la
calificacin contractual que es la tarea o conjunto de ellas sobre las cuales hubo acuerdo
de partes como constitutivas de la prestacin del trabajador.
No podr ser objeto del contrato la prestacin de servicios ilcitos (contrario a la moral y
las buenas costumbres -nulidad-) o prohibidos (normas legales vedaron el empleo de
determinadas personas, tareas, pocas o condiciones -nulidad-).
Extranjeros solo pueden ser contratados siempre que hayan sido autorizados para ello.

Forma:

Rige el principio de libertad de formas, no se requiere una determinada como requisito

de validez. Las partes pueden escoger libremente sobre las formas a observar, salvo lo
que dispongan las leyes o convenciones colectivas en casos particulares
El principio general es que es informal: no hay formas impuestas u obligatorias. Pero
existen excepciones:
o Contrato a plazo fijo
o Comunicacin de embarazo
o Notificacin de matrimonio
o Telegrama (vacaciones, excedencia, suspensiones, conformidad por cesin, preaviso,
renuncia, extincin por mutuo acuerdo, causa de despido, intimacin por jubilacin)
Prueba del contrato:
o El contrato se prueba por los modos autorizados por las leyes procesales y por la
presuncin que surge de la mera prestacin de servicios. Medios de prueba:
Confesional Documental Pericial Informativa Testimonial

o DERECHOS Y DEBERES DE LAS PARTES:

o Concepto:

o Son las prestaciones reciprocas y facultades que surgen del contrato de

trabajo; abarcan al trabajador y al empleador. Regulados por la LCT, estatutos
profesionales y convenios colectivos. Consisten en obligaciones de dar, hacer
o no hacer. Se deben cumplir dentro del marco de la buena fe, colaboracin y
solidaridad (al iniciar, desarrollar y extinguir el contrato).
o Derechos del empleador:
 Facultad de organizacin: facultades suficientes para organizar econmica y tcnicamente la
empresa, explotacin o establecimiento. Atribuciones jurdicas para determinar las
modalidades de la prestacin laboral (qu trabajo y en qu condiciones)
Facultad de direccin: es la potestad del empleador de emitir directivas a los trabajadores
mediante rdenes e instrucciones relativas a la forma y modalidad del trabajo, segn los
fines y necesidades de la empresa. Debe ser con carcter funcional y dentro de los lmites
legales. (poder jerrquico)
Facultad de control: consiste en el poder y la posibilidad de controlar la debida ejecucin de
las rdenes impartidas. Se realiza sobre la prestacin del trabajo, verificando la
produccin, asistencia y puntualidad del trabajador, tambin incluye el control de salida y
la proteccin de bienes (limitada por la dignidad del trabajador -discrecin-)
Poder reglamentario: las directivas pueden manifestarse por escrito en un reglamento
interno, estableciendo obligaciones y prohibiciones propias de la actividad, la forma en que
se deben prestar las tareas, la organizacin del trabajo y las conductas a asumir.
Facultad de alterar las condiciones del contrato (ius variandi): el empresario, en virtud del
carcter dinmico del contrato, puede alterar algunos aspectos en forma unilateral (no
requiere consulta ni consentimiento del trabajador), que considere resultan necesario para
modernizar y mejorar la produccin. Se deben cumplir requisitos para que sea admisible y
no resulte abusiva:
1. Razonabilidad: debe ser funcional, responder a necesidad de explotacin. Debe existir
razn verdadera (no uso arbitrario, justificar).
2. Inalterabilidad de las condiciones esenciales: elementos pasibles son el lugar, la
distribucin de tiempo (no duracin), la actividad (dentro de la misma categora laboral)
y la determinacin de las tcnicas de trabajo. La remuneracin no.
3. Indemnizacin: no debe perjudicar en ningn aspecto, ni a su persona ni a sus bienes,
no dao moral ni patrimonial
o Despido indirecto: en caso de uso ilegitimo, de acuerdo con el principio de buena fe, el
trabajador no debe considerarse despedido inmediatamente, sino que debe intimidar al
empleador explicando el motivo de lo que considera abusivo.
Poder disciplinario: el empleador podr aplicar medidas disciplinarias proporcionadas a las
faltas o incumplimientos del trabajador, su finalidad es corregir la mala conducta por el
incumplimiento a las obligaciones contractuales emergentes.
o Posibles medidas:
Apercibimiento: la ms leve, efectuar por escrito
Suspensin: sin cobro de sueldo, no ms de 30 das en un ao
Despido: puede no requerir las anteriores, depende de la gravedad
o Requisitos:
Contemporaneidad: entre la falta y la sancin: no lapso que indique consentimiento.
Proporcionalidad: tener en cuenta gravedad, antecedentes, antigedad y reiterado.
No duplicacin de sanciones: no ms que una sancin por falta.
o Deberes del empleador:

Pago de remuneracin: en los plazos y condiciones previstas por la ley; ntegro y oportuno
Seguridad y proteccin: medidas y recursos tcnicos que debe adoptar durante la prestacin
de la tarea para proteger la salud psicofsica del trabajador y su dignidad y evitar que sufra
dao en sus bienes. Objetivo prevenir accidentes y enfermedades.
o Seguridad personal (psicofsica): observar normas legales sobre higiene y seguridad.
o Seguridad patrimonial (bienes, vehculo, herramientas de su propiedad): reintegrar los
gastos suplidos.
o Deber de proteccin, alimentacin y vivienda: cuando este habite en el
establecimiento; sana y suficiente adecuada a sus necesidades y a su familia.
Ocupacin: garantizar al trabajador ocupacin efectiva segn su calificacin o categora
profesional, salvo por responder a motivos que impidan la satisfaccin del deber
 (suspensin disciplinaria, falta o disminucin de trabajo o fuerza mayor -rotura de mquina,
cada del sistema, incendio, inundacin-). Si presta tareas de una categora superior, debe
pagar la diferencia salarial.
Diligencia: cumplimiento adecuado de las distintas obligaciones contractuales a fin de que el
trabajador pueda gozar integra y oportunamente de los beneficios. Relacionado con los
deberes de conducta y el principio de buena fe.
Deber de observar las obligaciones frente a los organismos sindicales y de la seguridad
social. Entrega de certificado de trabajo: tres obligaciones:
o Ingresar los aportes y contribuciones de la seguridad social y sindicales
o Entregar constancias de tal cumplimiento cuando causas razonables as lo justifiquen
o Entregar (al momento de extincin) un certificado de servicios y remuneraciones, con
constancia de tiempo de duracin del empleo y de las cargas sociales ingresadas
No discriminar e igualdad de trato: en identidad de situaciones. Ya sea por sexo, religin, o
raza. (salvo que responda a principios de bien comn, mayor eficacia o laboriosidad)
Llevar libros: libro especial, registrado y rubricado. Se consignar:

o Individualizacin ntegra y actualizada o Individualizacin de personas con

del empleador percepcin de asignaciones familiares
o Nombre del trabajador o Datos que permitan evaluacin de las
o Estado civil obligaciones a su cargo
o Fecha de ingreso y egreso o Prohibido: alterar registros, dejar
o Remuneraciones asignadas y espacios, raspaduras, tachar, suplir
percibidas fojas

Formacin profesional: obligacin de otorgar capacitacin profesional al trabajador para

desarrollar sus tareas en la empresa y colocarlo en condiciones de desempear otras
funciones con mayores requerimientos tcnicos, para poder ser promovido y avanzar
profesional y humanamente. En condiciones igualitarias de acceso y trato.
Informacin -balance social-: conocimiento de la evolucin de la empresa, innovaciones
tecnolgicas y organizativas, su situacin econmico financiera y rodo otro dato de inters
es importante cuando la asociacin sindical formule peticiones.
o El balance social: debe recoger informacin sistematizada relativa a condiciones de
trabajo y empleo, costo laboral y prestaciones sociales. Deben realizarlo anualmente
empresas con ms de 300 trabajadores.

Derechos del trabajador:

Invenciones o descubrimientos del trabajador:

o Libres: del trabajador, resultado de la aptitud del trabajador, independientemente del
trabajo que ejecuta la empresa.
o Explotacin: del empleador, derivan de los procedimientos, mtodos, instalaciones,
experimentos, investigaciones.
o Servicio: del empleador, cuando el trabajador es contratado para ello, aunque tendr
derecho a una remuneracin suplementaria
Derecho a la formacin profesional en las pymes: visto anteriormente
Libertad de expresin: el empleador no podr realiza encuestas, averiguaciones o indagar
sobre las opiniones polticas, religiosas, sindicales, culturales o de preferencia sexual del
trabajador. Este podr expresar libremente sus opiniones.
Derecho a la intimidad: relacionado con anterior, adems privacidad de datos personales y
los mails, el empleador debe requerir la autorizacin del dependiente y cumplir
determinados pasos para evitar una eventual tipificacin penal (por ms que sean cuentas
corporativas).
Percepcin del salario: visto anteriormente
Ocupacin efectiva: visto anteriormente
 Igualdad de trato y no discriminacin:
Ejercicio de las facultades del empleador, respetando su dignidad, derechos patrimoniales y
su salud psicofsica: visto anteriormente

Deberes del trabajador:

Diligencia y colaboracin: el trabajador debe prestar el servicio con puntualidad, asistencia

regular y dedicacin adecuada a las caractersticas de su empleo y a los medios
instrumentales que se le provean. Por lo de colaboracin, el trabajador estar obligado a
prestar los auxilios que se requieran en caso grave o inminente para las personas o para
las cosas incorporadas a la empresa y prestar servicios en horas suplementarias en caso
de peligro o accidente ocurrido o fuerza mayor.
Fidelidad: relacionado con el principio de buena fe y la conducta exigible al trabajador en la
prestacin del trabajo conforme a patrones de honestidad, no ejecutar acto que pueda
perjudicar los intereses del empleador (confidencialidad; comunicar incumplimientos
-desperfecto en mquina, falta de herramientas de trabajo-)
Obediencia: implica la subordinacin jerrquica del trabajador a las directivas del empleador
Custodia de los instrumentos de trabajo: tanto maquinarias como las herramientas de que se
sirve para efectuar sus tareas, pero sin responder por su desgaste.
Responsabilidad por daos: responsable ante el empleador de los daos que cause a los
intereses de ste, por dolo (intensin de daar) o culpa grave (sabiendo que eso puede
pasar) en el ejercicio de sus funciones
Deber de no concurrencia -o competencia desleal-: el trabajador debe abstenerse de
ejecutar negociaciones por cuenta propia o ajena, que pudieran afectar los intereses del
empleador, salvo autorizacin de ste. Tambin incluye realizar una actividad similar a la
de su empleador o cuando ofrece en venta a un cliente del empleador mercaderas
similares a las que ste vende.

REMUNERACIN:

Concepto:

La contraprestacin que debe percibir el trabajador como consecuencia del

contrato de trabajo. Dicha remuneracin no podr ser inferior al salario
mnimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneracin, aunque ste
no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de
trabajo a su disposicin

Conceptos remunerativos: pagos por estar a disposicin; sujetos a descuentos por aportes y
contribuciones a la seguridad social
o
 o Remuneracio
o Viticos sin nes en
o Comisiones comprobante especie
s (comida,
habitacin)
o Bonificacione
o Propinas
s adicionales
o Premios habituales y
(antigedad,
no prohibidas
ttulo)
o Salarios por o Salarios por
enfermedad accidentes de o Preaviso
inculpable trabajo
o Horas
o SAC o Feriados extraordinaria
s
 o Licencias o Vacaciones o Gratificacione
especiales gozadas s
o Vales de almuerzos y alimentarios (tickets)
o

Conceptos no remunerativos: originados en la relacin laboral, pero no se otorgan como

contraprestacin del trabajo efectivamente realizado; no sujetos al pago de contribuciones.

o Asignacin
o Gratificacione
en dinero por
s pagadas o Viticos con
suspensin
con motivo comprobante
por falta o
del egreso s
disminucin
del trabajador
de trabajo
o Asignaciones o Reintegro de o Subsidios por
familiares gastos desempleo
o Prestaciones
o Asignaciones o Beneficios
complementa
por becas sociales
rias
o Indemnizacin: despido del
o Transporte gratuito desde o
delegado gremial,
hacia la empresa, servicios
vacaciones no gozadas,
recreativos, sanitarios y
despido arbitrario,
guarderas
accidentes, omitir preaviso
o

o Beneficios sociales: otorgados son prestaciones de naturaleza jurdica de seguridad

social que tienen como objeto mejorar la calidad de vida del dependiente o de su
familia a cargo. Son no remunerativos ni dinerarios, ni acumulables ni sustituibles en
dinero. (servicios de comedor; vales de almuerzo por da; vales alimentarios y las
canastas de alimentos; reintegros de gastos de mdicos y odontolgicos; ropa de
trabajo; reintegros de guardera; provisin de tiles escolares; cursos de capacitacin;
pago de gastos a cargo del trabajador;)
o Prestaciones complementarias: en especia o dinero
o Compensaciones: por suspensiones de la prestacin laboral, fundadas en causales de
falta o disminucin de trabajo, no imputables al empleador, o fuerza mayor
o Incremento de la remuneracin bsica -conversin en remunerativa-:

o Caracteres:

Patrimonial: configura una ganancia Conmutativa: proporcionalidad entre el

Igual y justa: igual remuneracin por igual
tarea
Insustituible: por otras formas de pago
(beneficios, asignaciones)
Dineraria: limitado al 20% el pago en
especie
Inalterable e intangible: empleador no puede
disminuirla unilateralmente; no reducirla en
trminos reales durante el vnculo laboral;
no inferior al MVM ni al convenio colectivo
ntegra: pueden existir adelantos hasta el
50%; descuentos hasta el 20%
trabajo realizado y la remuneracin
percibida
Continua: abonar durante el transcurso de la
relacin laboral sin interrupciones
Alimentaria: el trabajador y su familiar deben
subsistir, solventar necesidades bsicas
(alimentacin, vivienda, educacin, salud)
Inembargable: por su carcter alimentario;
hasta la suma de MVM; ni se puede ceder
Irrenunciable

Salario mnimo vital y mvil:

 Es la menor remuneracin que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia,
en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentacin adecuada, vivienda
digna, educacin, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y
previsin. Correspondiente a 8hs de trabajo. Inembargable.
La fijacin est reservada al consejo nacional del empleo, la productividad y el salario
mnimo vital y mvil integrado por representantes de los empleadores (16), de los
trabajadores (16) y del Estado nacional (ministro de trabajo).
Adems, existe para los trabajadores regidos por los convenios colectivo un salario mnimo
convencional para cada categora de determinada actividad o empresa. Es mayor al MVM.

Clasificacin del salario:

El salario puede ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentacin o

mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias. Pero lo ms importante
consiste en la entrega de instrumentos legales de pago.
 Horario
Jornal
Diario
Tiempo
Mes
Sueldo
Quincena
Destajo o Horario
por unidad
Por la forma Diario
de obra**
de
Direc
determinarla
Resultado Indi ta****
* Comisin** vid Indir
* ual ecta*
****
Colectiva
Primas
Jorn
al
Por tiempo
Suel
do
Principale Dest
s ajo
Comi
Por resultado
sin
Prim
as
Sueldo anual complementario
Por su Gratificaciones
importancia Participacin en las ganancias
patrimonial Propinas
Viticos
Por antigedad
Por funciones
Complem
determinadas
entarias
Adicionales Por tareas
riesgosas
Por trabajos extra
Por ttulo
Premios
Uso de habitacin
En especie
o vivienda
Segn su Dinero
forma de Alimentos
Especie+
pago Uso de habitacin o vivienda
* apunta a mayor productividad, estimular el rendimiento individual variabilidad

** pieza, produccin

*** en relacin a un % sobre las ventas realizadas, por las operaciones concertadas

**** por cada negocio concertado del trabajador

***** negocio concertado por empresa en lugar del trabajador

 50% de la mayor remuneracin devengada dentro de los semestres de junio y
diciembre. si no trabajo los 6 meses, proporcional.

es un pago espontaneo y discrecional del empleador; por un criterio subjetivo

(aniversario del establecimiento, buenos servicios); sean o no habituales

deben ser calculadas de las ganancias deducidos los impuestos. Es

complementaria por su carcter aleatorio y por su periodicidad (1 vez al ao)

cliente o usuario, por encima de la tarifa fijada, por costumbre o muestra de

satisfaccin. Remunerativas cuando sean habituales y no estuviesen prohibidas.

para afrontar los gastos que ocasiona el desarrollo de las tareas habituales
fuera de la empresa (transporte, alojamiento). Remunerativos excepto que existan
comprobantes.

+ no puede sustituir el pago en efectivo, remunerativo

Pago de la remuneracin:

Empleador Paga
Excepto 3
Sujetos
Trabajador Recibe
Excepto 3

Vencimiento
Personal mensualizado
de mes
Tiempo Por semana
Personal remunerado a jornal
o 15d
Personal remunerado por pieza o medida Por semana
Mensual o 4 das
Plazo
Vencido el quincenal hbiles
mxim
perodo 3 das
o Semanal
hbiles
Lugar En das hbiles Durante la prestacin
efectivo
Medios Cheque a orden del trabajador
Acreditacin en cuenta corriente bancaria o caja de ahorro
La documentacin obrante en el banco o la constancia que ste entregare al trabajador,
constituir prueba suficiente del hecho de pago
Las remuneraciones accesorias debern abonarse juntamente con la retribucin principal
Adelantos de hasta un 50% correspondiente a no ms de un perodo de pago
Retenciones, deducciones y compensatorios prohibidos por entrega de mercaderas,
provisin de alimentos, vivienda, herramientas. No ms de un 20%. No menos de MVM
Recibos y comprobantes: firmado por el trabajador, y con doble ejemplar
Contenido del recibo:

o Nombre o razn social del empleador, o Importe de las deducciones

domicilio y CUIT
o Nombre del trabajador, calificacin
profesional y CUIL
o Tipo de remuneracin que perciba
o Total del bruto de la remuneracin
bsica
o Constancia de la recepcin del
duplicado por el trabajador
o Lugar y fecha del pago
o Fecha de ingreso y tarea cumplida o
categora
 Recibos separados: por vacaciones, licencias pagas, asignaciones familiares e
indemnizaciones (posibilidad)
El recibo no debe contener renuncias de ninguna especie ni puede ser utilizado para
instrumentar la extincin de la relacin laboral o la alteracin de la calificacin profesional
en perjuicio del trabajador