PROYECTO

GRUPAL

Proyecto Grupal Primera entrega

POLITECNICO GRAN COLOMBIANO |

VIRTUA FOLIO
Proyecto Grupal Primera entrega

CARTA DE BIENVENDA AL
PORTAFOLIO
Ponemos a su disposicin este portafolio digital, el cual fue elaborado por el equipo de
trabajo N 4, estudiantes de Administracin de Empresas para la asignatura Teora de
las Organizaciones de la Institucin Universitaria Politcnico Gran Colombiano. En l
se evidenciar el proceso seguido para alcanzar los objetivos de aprendizaje
planteados en dicha asignatura, el desarrollo metdico del producto de investigacin, y
el trabajo en equipo desarrollado, para que usted pueda tener en sus manos un
contenido de calidad y enriquecedor para su vida profesional y quizs tambin
personal.

Esperamos que pueda disfrutar de este material al igual que nosotros lo disfrutamos y
crecimos en su elaboracin y desarrollo.
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PORTAFOLIO VIRTUAL
TEORIA DE LAS ORGANIZACIONES
PRIMERA ENTREGA
ORIGEN Y EVOLUCION DE LAS ORGANIZACIONES

Integrantes:

LILIANA MARIA BEDOYA COLORADO

RUTH EUGENIA RESTREPO SIERRA
JUAN ALEJANDRO MIRA ORTEGA
ANA CECILIA GALEANO ZAPATA
ELIZABETH RESTREPO GMEZ
SERGIO LUIS RUIZ RIOS

Tutor:
ALVARO NELSON AREVALO MUOZ

INSTITUCIN UNIVERSITARIA POLITCNICO GRANCOLOMBIANO

PROGRAMA DE ADMINISTRACIN DE EMPRESAS
MDULO TEORA DE LAS ORGANIZACIONES
ALIANZA SENA VIRTUAL
2016
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CONTENIDO

1. Introduccin
2. Objetivos
3. Presentacin de los Integrantes del Grupo con su Cuadro Sinpticos
4. Cuadro Sinptico Participacin del Equipo
5. Conclusiones
6. Bibliografa
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INTRODUCCON

Reconocer la diversidad del fenmeno organizacional y la necesidad de

abordarlo sucesivamente. Entender los orgenes y la evolucin que se ha
llevado a cabo en la teora de las organizaciones a medida del tiempo, y
comprender que pasa en el entorno empresarial. Se describen organizaciones
con y sin fines de lucro, y se extiende el tema a proyectos y micro-
emprendimientos. Del mismo modo, se identifican los requerimientos legales y
administrativos de la gestin de las organizaciones.
La organizacin es un concepto fundamental en cada uno de los procesos
diarios del ser humano, pues este permite alcanzar nuestros objetivos,
mediante el uso de procesos y tcnicas debidamente planeadas y dirigidas a la
consecucin de estos.
Desde el principio de los tiempos, cuando el ser humano comenz su vida en la
tierra, su organizacin como ser individual y como ser social, ha enmarcado su
evolucin en la historia, al punto del convertirse en una rareza de la naturaleza
debido a su capacidad de interpretar su entorno, comunicar sus ideas, y
transformar todo aquello con la finalidad de dar paso a su creatividad.
Es a partir de este simple concepto, que las organizaciones adquieren
importancia en la estructura compleja de los seres humanos, y de cmo su
asimilacin y la propia nocin que se tenga de esta, le ha permitido crear un
conjunto de leyes que al asociasen en teoras de una manera u otra le permitan
poder comunicar sus ideas y a la vez entenderse con su medio, ya sea
personal, familiar, social, o en el caso que nos atae, empresarial y comercial.
De lo anterior, se podra decir que las teoras surgen de las condiciones
especficas que rodean a una organizacin, y facilitan el entendimiento de
todos los procesos en los que est envuelta dicha organizacin.
En el presente trabajo se pretende comprender las principales teoras en las
cuales se ha fundamentado las organizaciones de las empresas; todo esto a
travs de un proceso investigativo que se llevar a cabo en tres entregas y que
se formular en una herramienta tecnolgica llamada portafolio digital.
En esta primera entrega, se llev a cabo la presentacin del equipo de trabajo,
la comprensin y sustentacin de la herramienta de portafolio digital y se
consolido un cuadro sinptico acerca de las teoras de la organizacin y su
evolucin en la historia.
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OBJETIVOS

Lograr:

Comprender la complejidad del fenmeno organizacional.

Conocer las normas administrativas donde se demuestra a que

estn sujetas contextualmente las organizaciones.

Conocer los diferentes orgenes y toda la historia de las

organizaciones.

Conocer diferentes enfoques tericos sobre el desarrollo

psicosocial, cognoscitivo, moral y afectivo, desde el punto de vista
de sus implicaciones en el proceso de enseanza- aprendizaje.

Aplicar los conocimientos adquiridos en este mdulo en el entorno

laboral.

PRESENTACIN
PERSONAL
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Integrante # 1
ELIZABETH RESTREPO
GOMEZ
Tecnloga en Costos y Auditoras egresada del Politcnico Jaime Isaza
Cadavid, Tecnloga en Gestin Administrativa egresada del SENA y
actualmente me encuentro en el sptimo semestre de Administracin
de Empresas con el Politcnico Gran Colombiano. Vivo en el municipio
Yal, departamento de Antioquia.

Me desempeo como Auxiliar Administrativa en el sector privado en los

servicios pblicos domiciliaros de acueducto, alcantarillado y aseo
durante 16 aos. Me considero una persona emprendedora,
responsable y sincera, con una gran capacidad de liderazgo, me gusta
estar en continuo aprendizaje para mi crecimiento personal, laboral y
profesional.

El portafolio virtual es una herramienta que permite integrar en un slo

lugar la informacin requerida con el fin visualizar una serie de
apreciaciones y apuntes frente a un objetivo a desarrollar o tema a tratar
que permiten medir y evaluar frente al tema visto. El portafolio adems
es como estrategia para aumentar la visibilidad de produccin intelectual
de los integrantes.

CUADRO SINOPTICO # 3
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Integrante # 2
SERGIO LUIS RUIZ RIOS
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Tecnlogo en Costos y
Auditoras Politcnico
Jaime Isaza Cadavid, Tecnlogo en Gestin Administrativa SENA,
actualmente me encuentro en el sptimo semestre de Administracin
de Empresas con el Politcnico Gran Colombiano. Vivo en el municipio
Yal, departamento de Antioquia. Trabajo como contratista en el Sector
Salud con la Administracin Municipal.

Las asignaturas que he visto hasta el momento en la carrera de

Administracin de empresas, me han servido de gran ayuda en la labor
que desempeo en el campo de la salud, y est en especial me va a dar
un aporte ms significativo, ya que unos de los elementos esenciales en
una empresa es el trabajo en equipo, como lo venimos haciendo desde
el principio de la carrera y el otro es el de las organizaciones, que es el
tema en que nos estamos educando.

Un portafolio virtual, lo entiendo como una manera de medir los

conocimientos de cada alumno en su aprendizaje, su desempeo en
trabajo en equipo y como se destaca en el grupo, ya sea como lder,
investigador, entre otros. Tiene adems como objetivo medir y poder
descubrir las fortalezas y debilidades de un estudiante en un equipo de
trabajo, esta medicin tiene como resultado poder hacer una reflexin
sobre el aprendizaje obtenido.

CUADRO SINOPTICO # 2
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Integrante # 3
RUTH EUGENIA RESTREPO
SIERRA
 Identifica
Trabajo cientfico y aumento de la eficiencia operacional
Defendi la id
Estudio el comportamient
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Estudi la gerencia para un mayor desempeo y enfatiz las estructuras organizacionales

Los recursos tienen lmite y no alcanzan frente al cr

Educacin: Tecnloga en Laboratorio de Rehabilitacin Dental

Universidad Autnoma de las Amricas, Tcnico en Salud Oral,

Tecnloga de Gestin Administrativa con el SENA y en la

actualidad en alianza SENA de Administracin de Empresas con el

Politcnico Gran-colombiano

Experiencia laboral: Laboro en la Alcalda del Municipio de Yal,

como

Auxiliar de Cartera

Correo electrnico: tuco16380@hotmail.com

CUADRO SINOPTICO # 3

Integrante # 4
ANA CECILIA GALEANO
EDUCACION: : Tecnologa en Costos y Auditoria, Tecnologa Gestion
Adminstrativa.

EXPERIENCIA LABORAL: Analista de Credito y Gestion Documental.

Empleada: Cooperativa Suya- Yali Antioquia

Email. anacegaza@gmail.com
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El Portafolio Digital es una
herramienta que me
permite fortalecer mi desarrollo aprofesional como:estudiar, investigar y dar a
conocer algunos conceptos basicos, ya sea de conocimiento, ciencia,
tecnologia, humanidades, politica y cultura en general.

Me ayuda agilizar, planear mis actividadades en un tiempo corto, mediano y

largo plazo; teniendo un curriculo bien estructurado que me ayuda a nivel
personal, familiar, social y profesional.

Y esto me lleva y nos lleva a ser disciplinados y generar cambios sociales

politicos y administrativos que contribuiran al fortalecimieto del tejido social.

Si quiero lograr grandes impactos sociales debo tener estos tres conceptos:
CONSTANCIA, INNOVACION Y TRASFORMACION.

CUADRO SINOPTICO # 4
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Integrante # 5
LILIANA MARIA BEDOYA
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Profesin:
TECNLOGA EN ADMINISTRACIN DE
EMPRESAS AGROPECUARIAS.

Estudiante de Administracin de Empresas, Universidad

Politcnico Gran Colombiano.

Experiencia laboral: Subsecretaria de Desarrollo Econmico, Municipio

de Belalczar Caldas.

Email: li-mbc@hotmail.com

Soy una persona alegre, proactiva, con orientacin al logro, con capacidades
para el trabajo en equipo, y siempre dispuesta a aprender y evolucionar en los
conocimientos. Me gustan los retos ya que estos me permiten crecer personal y
profesionalmente.

El portafolio digital es la herramienta que nos permite realizar un seguimiento

sistemtico a manera de bitcora, en la cual se registra la evolucin de una
investigacin realizada sobre algn tema de inters para el profesional. Esta
nos permite analizar cmo se adelant dicho proceso durante todas sus fases,
y de la misma manera comprobar cmo se realiz la apropiacin del
conocimiento adquirido.

Esta herramienta puede ser utilizada como una evidencia histrica, en la cual
se puede determinar el proceso autnomo seguido por los estudiantes para
alcanzar las competencias propias implicadas en dicho proceso. Por otro lado,
permite el seguimiento y la evaluacin del proceso de aprendizaje de los
implicados en dicha investigacin (estudiantes, profesionales, etc).
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CUADRO SINOPTICO # 5

TRANSFORMA
LA SOCIEDAD Y
EXPANDE LA
REVOLUCIO INDUSTRIA
N
INDUSTRIAL La industria y las
acividades
manufactureras
sustituyeron al
trabajo manual.

ESCUELAS DOCTRINA EN
DE DEFENSA DE LA
ECONOMIA PRDUCCION Y EL
MERCADO
CLASICAS

Caracteri
TEORIA DE
stica
LAS
ORGANIZACI
ONES TEORIA
SE ORIGINO POR
EL CRECIMIENTO
CLASICA Y E INEFICIENCIA
CIENTIFICA DE LAS
ORGANIZACIONES

ADMINISTRA MENATLIDAD
ABIERTA PARA
CION LOGRAR LA
SISTEMICA EFICIENCIA

Integrante # 6
JUAN ALEJANDRO MIRA
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EDAD: 26 aos.
CIUDAD DE RESIDENCIA: Caucasia (Antioquia).
PROFESION: ADMINITRADOR FINANCIERO
TRABAJO ACTUAL: Director De Desarrollo social y Proyectos Del Municipio de
Cceres Antioquia.

Soy una persona con metas claras a mediano y largo plazo, amo lo que hago,
ya que me desempeo en ayudarle a las comunidades y es algo satisfactorio
para m, me gusta rer, soar, comer, pasear y sobre todo aprender, todos los
das me gusta enfrentarme con nuevos retos y conocer nuevas personas ya
que de todo mi entorno aprendo cada da ms, y para eso estoy aqu en el
politcnico gran colombiano, para aprender ms.

El portafolio virtual, como su nombre lo dice es una agrupacin de informacin

de diferentes puntos de vista de una persona o de una organizacin, los cuales
estn caracterizados en formas ordenadas y enfocadas a generar informacin
personal, profesional, acadmica, en resumido un portafolio digital es una
presentacin de una persona o una empresa de forma digital. Con este se
facilita el suministro de informacin.
CUADRO SINOPTICO # 6
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CUADRO SINOPTICO
PARTICIPACION DEL EQUIPO
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CONCLUSIONES

Es indiscutible la necesidad de organizacin que tenemos los seres

humanos para poder sobrevivir, por eso podemos evidenciar desde la
poca primitiva las diferentes formas de organizacin que tenan estos
primeros habitantes de la tierra para realizar sus diferentes actividades
con xito.

Los representantes ms importantes de la Teora Cientfica son

Frederick Taylor quien es su fundador y quien defendi el aumento de la
productividad con el aumento de la eficiencia operacional. Y Henry Fayol
quien postulaba el aumento de la productividad con el aumento de la
eficiencia gerencial.

La escuela clsica de la administracin tiene su origen con la obra del

filsofo Escoces Adam Smith en 1776, titulada Una investigacin sobre
la naturaleza y causas de la riqueza de las naciones.

La teora de los sistemas naci en 1947 y se le atribuye al

bilogo austraco Ludwig von Bertalanffy, y su principal objetivo es
desarrollar eficiencia potenciando relaciones de productividad entre los
diferentes sistemas.

La Organizacin la define Hodge, como un grupo de personas que

trabajan en colaboracin y en conjunto con unos lmites para alcanzar
una meta.

La Revolucin Industrial fue un acontecimiento importante en el

desarrollo y la evolucin de las industrias comerciales y trajo el mayor
conjunto de transformaciones econmicas, tecnolgicas y sociales de la
historia de la humanidad. Y se vio el paso de una economa rural basada
fundamentalmente en la agricultura y el comercio a una economa de
carcter urbano, industrializada y mecanizada.
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BIBLIOGRAFIA

http://proyectoteoriasadministrativas.blogspot.com.co/2012/02/teora-
cientifica.html
http://www.gestiopolis.com/teoria-estructuralista-administracion/
http://gestiopolis.com/teoria-del-comportamiento-humano-en-la-administracion/
TY - JOURTI - Evolucin de la teora de la organizacinPY -2009RP - IN
FILESP - 11-32T2 - Universidad & EmpresaVL - 11IS - 17SN - 0124-
4639 UR - http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=187214467001ER
http://www.gestiopolis.com/sintesis-de-la-evolucion-historica-de-la-
administracion/ Pensadores de la administracin, Paginas 12 16.