PREGUNTA 1

1. Peligro latente de que un evento fsico de origen natural, o causado, o inducido por la accin
humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para causar prdida de
vidas, lesiones u otros impactos en la salud, as como tambin daos y prdidas en los bienes, la
infraestructura, los medios de sustento, la prestacin de servicios y los recursos ambientales.

a. Riesgo

b. Vulnerabilidad

c. Amenaza

d. Probabilidad

PREGUNTA 2
1. El conjunto de variables objetivas y de auto -reporte de condiciones fisiolgicas, psicolgicas y
socioculturales que determinan el perfil sociodemogrfico y de morbilidad de la poblacin
trabajadora.
a. Enfermedad Laboral

b. Sistema de Vigilancia Epidemiolgica

c. Descripcin Sociodemogrfica

d. Condiciones de Salud

PREGUNTA 3
1. Disciplina que trata de la prevencin de las lesiones y enfermedades causadas por las
condiciones de trabajo, y de la proteccin y promocin de la salud de los trabajadores.
a. Salud Ocupacional

b. SG-SST
c. Seguridad y Salud en el Trabajo

d. Vigilancia Epidemiolgica

PREGUNTA 4
1. Cul de las siguientes es una metodologa para identificar los peligros y evaluar los riesgos en
seguridad y salud en el trabajo.
a. Anlisis de Causas
 b. GTC 45

c. BS-88001

d. OHSAS 18001

6,5 puntos
PREGUNTA 5
1. Norma actual en la cual se recopila la normatividad en materia laboral, por tanto incluye las
directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo SG-SST.
a. Decreto 1443 de 2014

b. Resolucin 2851 de 2015

c. Decreto 472 de 2015

d. Decreto 1072 de 2015

6,5 puntos
PREGUNTA 6
1. Es aquel peligro que puede producir lesiones corporales tales como cortes, abrasiones, punciones, golpes
por objetos proyectados, atrapamientos, aplastamientos, cizallamiento, otros.
a. Incidente

b. Peligro Locativo

c. Peligro Biomecnico

d. Peligro Mecnico

6,5 puntos
PREGUNTA 7
1. Proceso lgico y por etapas, basado en la mejora continua que incluye la poltica, la organizacin, la
planificacin, la aplicacin, la evaluacin, la auditora y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar,
reconocer, evaluar y controlar los riesgos que se puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

a. Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo

b. Programa de Inspecciones

c. Programa de Seguridad Industrial

 d. Investigaciones de accidentes de trabajo

6,5 puntos
PREGUNTA 8
1. Suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasin del trabajo, y que produzca en el trabajador una
lesin orgnica, una perturbacin funcional o psiquitrica, una invalidez o la muerte.

a. Incidente de Trabajo
b. Enfermedad Profesional

c. Enfermedad Laboral

d. Accidente de Trabajo

6,5 puntos
PREGUNTA 9
1. A partir del Decreto nico Reglamentario del Sector Trabajo, los panoramas de factores de
riesgo se entienden como:
a. Matrices de Riesgos.

b. Evaluacin de peligros y riesgos.

c. Identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de los riesgos.

d. Evaluacin inicial del SG-SST

9 puntos
PREGUNTA 10
1. Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relacin con ste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en
el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daos a la propiedad y/o
prdida en los procesos, es la definicin de:
a. Incidente de trabajo

b. Enfermedad laboral

c. Accidente grave

d. Accidente de trabajo

6,5 puntos
PREGUNTA 11
1. Para identificar el estado de salud de los trabajadores durante la ejecucin de sus labores se
hace necesario realizar:
a. Exmenes Mdicos Ocupacionales de Ingreso
b. Exmenes Mdicos Ocupacionales Periodos

c. Encuesta Sociodemogrfica
d. Exmenes Mdicos

6,5 puntos
PREGUNTA 12
1. Los resultados de mediciones y monitoreo a los ambientes de trabajo, como resultado de los
programas de vigilancia y control de los peligros y riesgos en seguridad y salud en el trabajo,
deben ser conservados por un perodo mnimo de __________aos.
a. 1 ao

b. 20 aos

c. 2 aos
d. 10 aos

6,5 puntos
PREGUNTA 13
1. Camila labora en un call center desde hace 5 aos, all realiza actividades de digitacin continuas
con una intensidad diaria de 8 horas, una hora de descanso durante su jornada y un da de
descanso en la semana, desde hace varios meses siente en la noche dolor intenso en sus manos,
adormecimiento y en los ltimos das ha sentido prdida de fuerza en su mano derecha, consulto
con su mdico de la EPS, quien le indico que este evento podran ser catalogado como:
a. Enfermedad comn
b. Enfermedad laboral

c. Accidente comn
d. Accidente de trabajo

6,5 puntos
PREGUNTA 14
1. El comit de investigacin de accidentes se encuentra conformado por:
a. Jefe inmediato o supervisor de rea

b. Representante del Copasst o viga

c. Encargado del SG-SST

d. Todos los anteriores

6,5 puntos
 PREGUNTA 15
1. Es una metodologa aplicable para investigacin de accidentes de trabajo.
a. rbol de Causas

b. GTC- 45

c. ATS

d. FURAT

Para mejor comprensin en el desarrollo de la actividad propuesta y su participacin en el

foro de discusin, es muy importante que primeramente observe el vdeo introductorio Fase
1: Organizacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST;
en este vdeo encontrar una situacin problmica que requiere respuestas de solucin de
parte suya a travs del foro a las siguientes preguntas

En qu aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el

desconocimiento del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del
Sistema General de Riesgos Laborales, por parte de la alta direccin y de los dems
niveles de gestin comprometidos en su implementacin y control?

Las empresas que desconozcan el SG-SST y del sistema de Riesgos Laborales, se les
impondrn una multa de acuerdo al tamao de la empresa, nmeros de trabajadores y
activos totales como se describen en el siguiente cuadro.

Los objetivos que tiene el SG-SST son:

Definir las actividades de promocin y prevencin que permitan mejorar las

condiciones de trabajo y de salud de los empleados.
Identificar el origen de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales y
controlar los factores de riesgo relacionados.
Cuando una empresa desarrolla su SG-SST, logra beneficios como:

Se mejora la calidad del ambiente laboral,

Se logra mayor satisfaccin en el personal y en consecuencia, se mejora tambin la
productividad y la calidad de los productos y servicios.

Cules son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al

empleador, la Administradora de Riesgos Laborales y los trabajadores, en el SG-SST?
Cumple la empresa u organizacin para la cual presta sus servicios con esas
obligaciones de ley? Explique con claridad las inconsistencias o fortalezas
encontradas.

Dentro del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST en la empresa,

el empleador tendr entre otras, las siguientes obligaciones:

1. Definir, firmar y divulgar la poltica de Seguridad y Salud ,en el Trabajo a travs

de documento escrito, el empleador debe suscribir la poltica de seguridad y salud
en el trabajo de la empresa, la cual deber proporcionar un marco de referencia
para establecer y revisar los objetivos de seguridad y salud en el trabajo;
2. Asignacin y Comunicacin de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y
comunicar las responsabilidades especficas en Seguridad y Salud en el Trabajo
SST a todos los niveles de la organizacin, incluida la alta direccin;
3. Rendicin de cuentas al interior de la empresa: A quienes se les hayan
delegado responsabilidades en el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST, tienen la obligacin de rendir cuentas internamente en
relacin con su desempeo. Esta rendicin de cuentas se podr hacer a travs de
medios escritos, electrnicos, verbales o los que sean considerados por los
responsables. La rendicin se har como mnimo anualmente y deber quedar
documentada;
4. Definicin de Recursos: Debe definir y asignar los recursos financieros, tcnicos
y el personal necesario para el diseo, implementacin, revisin evaluacin y
mejora de las medidas de prevencin y control, para la gestin eficaz de los
peligros y riesgos en el lugar de trabajo y tambin, para que los responsables de
la seguridad y salud en el trabajo en. la empresa, el Comit Paritario o Viga de
Seguridad y Salud en el Trabajo segn corresponda, puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones;
5. Cumplimiento de los Requisitos Normativos Aplicables: Debe garantizar que
opera bajo el cumplimiento de la. normatividad nacional vigente aplicable en
materia de seguridad y salud en el trabajo, en armona con los estndares
mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de Calidad del Sistema General de
Riesgos Laborales de que trata el artculo 14 de la Ley 1562 de 2012;
6. Gestin de los Peligros y Riesgos: Debe adoptar disposiciones efectivas para
desarrollar las medidas de identificacin de peligros, evaluacin y valoracin de
los riesgos y establecimiento de controles que prevengan daos en la salud de los
trabajadores y/o contratistas, en los equipos e instalaciones;
7. Plan de Trabajo Anual en SST: Debe disear y desarrollar un plan de trabajo
anual para alcanzar cada uno de los objetivos propuestos en el Sistema :de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, el cual debe identificar
claramente metas, responsabilidades, recursos y cronograma de actividades, en
concordancia con los estndares mnimos del Sistema Obligatorio de Garanta de
Calidad del Sistema General de Riesgos Laborales;
8. Prevencin y Promocin de Riesgos Laborales: El empleador debe
implementar y desarrollar actividades de prevencin de accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, as como de promocin de la salud en el Sistema de
Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, de conformidad con la
normatividad vigente;
 9. Participacin de los Trabajadores: Debe asegurar la adopcin de medidas
eficaces que garanticen la participacin de todos los trabajadores y sus
representantes ante el Comit Paritario o Viga de Seguridad y Salud en el
Trabajo, en la ejecucin de la poltica y tambin que estos ltimos funcionen y
cuenten con el tiempo y dems recursos necesarios, acorde con la normatividad
vigente que les es aplicable. As mismo, el empleador debe informar a los
trabajadores y/o contratistas, a sus representantes ante el Comit Paritario o el
Viga de Seguridad y Salud en el Trabajo, segn corresponda de conformidad con
la normatividad vigente, sobre el desarrollo de todas las etapas del Sistema de
Gestin de Seguridad de la Salud en el Trabajo SG-SST e igualmente, debe
evaluar las recomendaciones emanadas de stos para el mejoramiento del SG-
SST. El empleador debe garantizar la capacitacin de los trabajadores en los
aspectos de seguridad y salud en el trabajo de acuerdo con las caractersticas de
la empresa, la identificacin de peligros, la evaluacin' y, valoracin de riesgos
relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a las situaciones
de emergencia, dentro de la jornada laboral de los trabajadores directos o en el
desarrollo de la prestacin del servicio de los contratistas;
10. Direccin de la Seguridad y Salud en el Trabajo- SST en las Empresas: Debe
garantizar la disponibilidad de personal responsable de la seguridad y la salud en
el trabajo, cuyo perfil deber ser acorde con lo establecido con la normatividad
vigente y los estndares mnimos que para tal efecto determine el Ministerio del
Trabajo quienes debern, entre otras:
a. Planear, organizar, dirigir, desarrollar y aplicar el Sistema de Gestin de
la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y como mnimo una (1) vez
al ao, realizar su evaluacin;
b. Informar a la alta direccin sobre el funcionamiento y los resultados del
Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST, y;
c. Promover la participacin de todos los miembros de la empresa en la
implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el'
Trabajo SG-SST; y
11. Integracin: El empleador debe involucrar los aspectos de Seguridad y Salud en
el Trabajo, al conjunto de sistemas de gestin, procesos, procedimientos y
decisiones en la empresa.

Tambin se le asigna al empleador la responsabilidad en la conservacin de los documentos

que soportan el SG-SST que puede ser en medio electrnico siempre y cuando se garantice
que sean legibles, de fcil identificacin y accesibles, al igual deben estar protegidos de todo
dao o deterioro. Debe conservar por 20 aos a partir de la fecha de desvinculacin del
trabajador, los siguientes documentos:

Los resultados de perfiles epidemiolgicos.

Exmenes mdicos de ingreso, peridicos y retiro.
Resultado de mediciones y monitoreo de ambientes de trabajo.
Registro de actividades de capacitacin, formacin y entrenamiento en seguridad y salud
en el trabajo.
Registro del suministro de elementos de proteccin personal.

Por otra parte los empleadores tambin deben definir los indicadores de gestin tanto
cualitativos como cuantitativos segn sea el caso, que le permitan evaluar la estructura, el
proceso y los resultados del SG-SST, estos deben estar alineados con el plan estratgico
de la empresa y hacer parte del mismo. Por normatividad estn obligados a realizar el
seguimiento permanente a los indicadores.

Las Administradoras de Riesgos Laborales - ARL, dentro de las obligaciones que le confiere
la normatividad vigente en el Sistema General de Riesgos Laborales, capacitarn al Comit
Paritario o Viga de Seguridad, y Salud en el Trabajo COPASST o Viga en Seguridad y
 Salud en el Trabajo en los aspectos relativos al SG-.SST y prestarn asesora y asistencia
tcnica a sus empresas y trabajadores afiliados, en la implementacin del presente decreto.

La empresa para la cual laboraba se encuentra en la implementacin del SG-SST, para

cumplir con la normatividad vigente.

Qu propsito u objetivos pretende alcanzar la empresa mediante la

implementacin del SG-SST?

Con la implementacin del Sistema de Gestin y Seguridad en el Trabajo, se pretende

mejorar la calidad de vida y salud de los trabajadores, minimizar accidentes de trabajo,
enfermedades laborales y servir como instrumento para el desarrollo hacia la calidad del
proceso, productividad y eficiencia de la empresa; el cual se constituye en una estrategia de
tipo preventivo, orientado a mejorar las condiciones de trabajo, seguridad, bienestar,
productividad y en general un clima organizacional saludable. Por lo tanto la salud de los
trabajadores, es una condicin indispensable para el desarrollo socioeconmico del pas, su
preservacin y conservacin son actividades de inters social y sanitaria en las que participa
el gobierno y los particulares.

Pregunta 1
7 de 7 puntos

Los trabajadores ______, deben cumplir las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo y asistir a las
actividades de prevencin de enfermedades y accidentes laborales.

Respuestas seleccionadas: a.
SI
Respuestas: a.
SI
b.
NO
c.
Algunas veces
d.
Nunca
Comentarios para Efectivamente los trabajadores SI tienen la responsabilidad de cumplir con las normas
respuesta: de Seguridad y Salud en el Trabajo de acuerdo al Art. 2.2.4.6.10 Responsabilidad de
los Trabajadores del Decreto 1072 de 2015.

Pregunta 2
7 de 7 puntos

Las ARL brindaran a sus empresas afiliadas, personal para liderar y ejecutar todas las actividades
establecidas en el plan de trabajo anual en Seguridad y Salud en el Trabajo SST.

Respuesta seleccionada: Falso

Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades !!!
 Pregunta 3
7 de 7 puntos

Cul de los siguientes no es un objetivo y/o requisito que deba quedar establecido dentro de la
poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo SST:

b.
Compromiso con el medio ambiente y la satisfaccin del
cliente.

Respuestas: a.
Compromiso con la identificacin de peligros, evaluacin, valoracin de riesgos y
establecimiento de controles

b.
Compromiso con el medio ambiente y la satisfaccin del
cliente.

c.
Cumplir con la normatividad legal vigente en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo SST.

d.
Proteger la seguridad y salud de los trabajadores.
Pregunta 4
7 de 7 puntos

La poltica de Seguridad y Salud en el Trabajo SST debe ser revisada cada dos aos, cuando se elijan los
representantes del Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.

Respuesta seleccionada: Falso

Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades !!!

Pregunta 5
7 de 7 puntos

El SG-SST Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser implementado de

acuerdo a las caractersticas del personal que labora en la empresa independiente del tamao y
naturaleza de la organizacin.
Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades !!!

Pregunta 6
7 de 7 puntos
 El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser liderado e implementado por
la persona encargada de los temas de seguridad y salud en el trabajo contratada por el empleador.

Respuesta seleccionada: Falso

Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades !!!

Pregunta 7
7 de 7 puntos

1. El Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST debe ser aplicado

por empleadores ____________ , tener cobertura sobre los trabajadores cooperados, en
misin, dependientes y_____________________.
c.
Pblicos y privados / contratistas

Respuestas: a.
Pblicos y privados / pensionados y pblicos
b.
Privados / contratistas

c.
Pblicos y privados / contratistas

d.
Pblicos / pensionados y pblicos
Comentarios para Efectivamente el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
respuesta: es de aplicacin en empresas privadas y pblicas, y los contratistas deben estar
cubiertos por el sistema.

Pregunta 8
9 de 9 puntos

Los documentos relacionados con la SST deben ser conservados mnimo por _________.
c.
Veinte aos
Respuestas: a.
Diez aos

b.
Cinco aos

c.
Veinte aos
d.
 Un ao
Comentarios Efectivamente los documentos y registro en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo
para respuesta: deben ser conservados por un periodo mnimo de veinte (20) aos, contados a partir del
momento en que cese la relacin laboral del empleador con la empresa. Art. 2.2.4.6.13
Conservacin de los documentos del Decreto 1072 de 2015.

Pregunta 9
7 de 7 puntos

Los trabajadores _____ tienen la responsabilidad de informar a la empresa sobre su estado de salud.

Respuestas seleccionadas: a.
SI
Respuestas: a.
SI
b.
NO
c.
Nunca
d.
Algunas veces
Comentarios para Efectivamente los trabajadores SI tienen la responsabilidad de informar sobre su
respuesta: estado de salud de acuerdo al Art. 2.2.4.6.10 Responsabilidad de los Trabajadores
del Decreto 1072 de 2015.

Pregunta 10
7 de 7 puntos

Las capacitaciones en Seguridad y Salud en el Trabajo SST deben desarrollarse dentro de la

jornada laboral de los trabajadores directos o en el desarrollo de la prestacin del servicio de los
contratistas.
Respuesta seleccionada: Verdadero
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades !!!

Pregunta 11
7 de 7 puntos

La poltica de SST Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener fecha de elaboracin, debe ser
divulgada a todos los niveles de la organizacin y estar firmada por la persona contrata por
empleador para el diseo e implementacin del Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en
el Trabajo SG-SST.
Respuesta seleccionada: Falso
Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades !!!
 Pregunta 12
7 de 7 puntos

Las responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo SST solo estn atribuidas a al empleador, jefes y
persona encarga de implementar el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST y
Comit Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo COPASST.

Respuesta seleccionada: Falso

Respuestas: Verdadero
Falso
Comentarios para respuesta: Felicidades!!

Pregunta 13
7 de 7 puntos

A partir del Decreto _____________________, deja de llamarse Comit Paritario de Salud Ocupacional
para entenderse como Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo, y Salud Ocupacional como Seguridad y
Salud en el Trabajo.

c.
Decreto 1072 de 2015

Respuestas: a.
Decreto 1295 de 1994

b.
Decreto 1562 de 2012

c.
Decreto 1072 de 2015

d.
Decreto 1477 de 2014
Comentarios Efectivamente en el captulo 6, Art. 2.2.4.6.2 Definiciones del Decreto nico
para respuesta: Reglamentario del Sector Trabajo 1072 de 2015 en el pargrafo 1 y 2 se
establece el cambio de Salud Ocupacional por Seguridad y Salud en el Trabajo
y de Comit Paritario de Salud Ocupacional por Comit de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
Pregunta 14
7 de 7 puntos

El SG-SST Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser evaluado mnimo
_________ por la persona encargada de direccionar la SST en la empresa.
d.
 Una vez al ao

Respuestas: a.
Cada trimestre

b.
Cada dos aos

c.
Una vez cada dos aos

d.
Una vez al ao

Comentarios para Efectivamente el Sistema de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser
respuesta: evaluado mnimo una vez al ao de acuerdo al Art. 2.2.4.6.8 Obligaciones de los
empleadores del Decreto 1072 de 2015.