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2007
Alejandro Mungaray Lagarda / Martn Ramrez Urquidy
CAPITAL HUMANO Y PRODUCTIVIDAD EN MICROEMPRESAS
Investigacin Econmica, abril-junio, ao/vol. LXVI, nmero 260
Universidad Nacional Autnoma de Mxico
Distrito Federal, Mxico
pp. 81-115
http://redalyc.uaemex.mx
Investigacin Econmica, vol. LXVI, 260, abril-junio, 2007, pp. 81-115
Capital humano
y productividad en microempresas
INTRODUCCIN
C 1
Clasificacin de las empresas en Mxico
Manufactura Comercio Servicios
Micro 1-10 1-10 1-10
Pequeas 11-50 11-30 11-50
Medianas 51-250 31-100 51-100
Grandes Ms de 250 Ms de 100 Ms de 100
Fuente: Diario Oficial de la Federacin, 2002.
Las cifras indican que en Mxico existen 2.9 millones de unidades econ-
micas en los sectores manufacturero, comercial y de servicios (INEGI, 2004).
El proceso de reformas estructurales y la estrategia macroeconmica de
estabilizacin, ha configurado un pas con grandes desigualdades econmicas,
regionales, sectoriales y sociales (Ocegueda y Mungaray, 2002). Si bien estos
desequilibrios no son de origen reciente, ni pueden atribuirse a las nuevas
condiciones econmicas, el proceso de cambio estructural ha contribuido
a una polarizacin de estos desequilibrios (Dussel, 1997). En el sector
empresarial ello da lugar a dos segmentos de empresas con caractersticas
contrastantes. En un extremo se encuentra 1.3% de la estructura empresarial
que se distribuye en medianas y grandes empresas, caracterizado por poseer
capacidades tecnolgicas y de alta generacin de valor agregado que les ha
permitido incursionar en mercados dinmicos (Mungaray et al., 2002).
En el otro extremo se encuentran las micro y pequeas empresas orien-
tadas principalmente al mercado interno satisfaciendo algunos nichos de
mercado, que operan con tecnologas tradicionales, generan bajos niveles
de valor agregado y, por tanto, ofrecen empleos de baja remuneracin. Estas
empresas alcanzan una participacin en las empresas totales de 98.7% en
2003, segn el censo ms reciente (INEGI, 2004), si bien el grupo de micro-
empresas que de acuerdo con la clasificacin oficial cuenta con hasta diez
empleados, alcanza una proporcin de 95% sobre el total, cifra que de igual
CAPITAL HUMANO Y PRODUCTIVIDAD 85
nomistas como Romer (1986), Lucas (1988) y Mankiw, Romer y Weil (1992),
encontraron que los diferenciales en capital humano y progreso tecnolgico
entre pases explicaban sus diferenciales en desarrollo; y que el progreso
tecnolgico, otro de los determinantes de crecimiento, estaba en funcin
de la educacin de la poblacin y del tiempo acumulando conocimientos.
Desde la perspectiva microeconmica, los trabajos sobre el capital humano
se han enfocado a analizar su relacin con la eficiencia asignativa, la perma-
nencia de los negocios y la productividad. En cuanto a los primeros, Huffman
(1977) argumenta que el grado de eficiencia con la que los agentes perciben
y responden ante cambios en el entorno se conoce como habilidad asigna-
tiva y que est en funcin del capital humano, particularmente la inversin en
educacin y la extensin. Por su parte, Stefanou y Saxena (1988) estudiaron
el impacto del entrenamiento sobre el proceso de toma de decisiones de los
trabajadores en un negocio de agricultura y encontraron que la educacin y
la experiencia podan ser considerados como bienes sustitutos y jugaban un
papel relevante en la eficiencia, y Bates (1990) en una muestra de pequeas
empresas de autoempleo encuentra que los aos de escolaridad elevaban la
probabilidad de supervivencia o de xito de las empresas.
Entre quienes analizan la relacin entre capital humano y productividad,
Sen (1966) encontr que el perfil edad-productividad para cada nivel de
escolaridad, primero se incrementa, llega a un mximo y despus cae; y
que la tasa de incremento de la productividad se reduce en el tiempo. Con
metodologas similares aplicadas a empresas y utilizando medidas subjetivas
sobre productividad por medio de encuestas, Barron et al. (1987) y Bishop
(1994) encontraron que el entrenamiento provedo por el empleador incre-
mentaba la productividad subjetiva, es decir, la productividad percibida por
el trabajador. Por su parte, Bartel (1989) utiliz una muestra de empresas
con mltiples establecimientos y obtuvo que la inversin en entrenamiento
elevaba la productividad en aproximadamente 16%. Posteriormente Bartel
(1992), encontr que la inversin en entrenamiento se relacionaba directa-
mente con la productividad futura en datos transversales de empresas manu-
factureras. Unos aos despus, Black y Lynch (1996) con informacin de
encuestas aplicadas a establecimientos manufactureros y no manufactureros,
90 ALEJANDRO MUNGARAY LAGARDA Y MARTN RAMREZ URQUIDY
METODOLOGA
YiCi
Ai(t) = [2]
aKi + bNi
Y1C1
A1 a1K1 + b1N1
Variacin PTF1,2 = -1 = [3]
A2 Y2C2
a2K2 + b2N2
C1
Variacin PTF1,2 = -1 [4]
C2
La ecuacin [4] sugiere que tal diferencial depende del cociente entre PTF1 y
PTF2, los ndices de productividad total de cada grupo de empresas. El uso
de una tecnologa homognea que represente a ambos grupos permite que
CAPITAL HUMANO Y PRODUCTIVIDAD 93
de otros efectos de control que tienen que ver con la regin geogrfica, el
tipo de actividad desempeada y el periodo, considerados explcitamente
en el modelo (z). El residuo puede incluir otros efectos no incorporados
explcitamente al modelo. Esta ecuacin asume los factores capital y trabajo
como esenciales en el sentido de que no habra produccin si no estuviesen
presentes en la empresa, mientras que el capital humano se asocia con
la eficiencia en el uso de los factores productivos por lo que se refleja en la
PTF (Huffman, 1977).
La aproximacin emprica de las funciones se realizan utilizando el
valor agregado (Yi), que resulta de restar los costos por utilizacin de los
factores e insumos del valor de la produccin; el valor de los activos fijos
(Ki) y las horas hombre laboradas (Ni) por periodo. La utilizacin del valor
agregado como variable proxy de la produccin permite excluir los insumos
como variables explicativas en la ecuacin. La incorporacin del capital
humano (hs y hx) en las funciones se realiza a travs controlar tales efectos
con variables binarias para representar diferentes niveles de escolaridad y
experiencia en aos de administracin del negocio por parte del dueo,
dada la naturaleza de los datos disponibles y trabajos previos (Stefanou y
Saxena, 1988). Las variables en forma de dummies que se incorporaran en
el estudio economtrico agrupados en la constante (hs, hx, z), se detallan
en el siguiente cuadro.
C 2
Variables binarias utilizadas
hs hx z
Nivel de escolaridad Experiencia en aos Variables de control
Sin estudios de 0 a 1 Estado
Primaria de ms de 1 a 5 Subsector
Secundaria de ms de 5 a 10 Periodo
Tcnica de ms de 10
Preparatoria
CAPITAL HUMANO Y PRODUCTIVIDAD 95
C 3
Resumen de indicadores de las microempresas de la muestra
Variables econmicas
Valor Valor
Nmero
Nmero agregado de activos
% promedio
de promedio fijos
Muestra de
empresas por da promedio
empleados
($) ($)
Total 89 100 275.00 10 449.00 1.89
Por estado:
Baja California 36 40 315.44 18 309.08 2.9
Nayarit 53 60 134.24 5 111.35 1.17
Por actividad:
Alimentos 77 87 163.37 9 034.00 1.96
Metalmecnica 12 13 963.16 11 197.00 1.5
Escolaridad promedio
Total 14 28 28 13 6
Porcentaje 16 31 31 15 7
Por estado:
Baja California 8 14 10 2 2
Porcentaje 22 39 28 6 6
Nayarit 6 14 18 11 4
Porcentaje 11 26 34 21 8
Por actividad:
Alimentos 14 27 20 11 5
Porcentaje 18 35 26 14 6
Metalmecnica 0 1 8 2 1
Porcentaje 0 8 67 17 8
CAPITAL HUMANO Y PRODUCTIVIDAD 99
C 3, continuacin...
Rangos de experiencia en aos
Ms de 1 y 5 Ms de 5 y 10
De 0 a 1 ao Ms de 10 aos
aos aos
Total 28 32 20 9
Porcentaje 31 36 22 10
Por estado:
Baja California 17 8 8 3
Porcentaje 47 22 22 8
Nayarit 11 24 12 6
Porcentaje 21 45 23 11
Por actividad:
Alimentos 23 29 17 8
Porcentaje 30 38 22 10
Metalmecnica 5 3 3 1
Porcentaje 42 25 25 8
RESULTADOS
C 4
Resultados economtricos de las funciones , y
Variables Parmetros
[6] [7] [8]
Constante (z) (z) 1.43 2.58* 1.29*
Dummy sin educacin (hs1) (hs1)
Dummy educacin primaria (hs2) (hs2) 0.31 0.31 0.30
Dummy educacin secundaria (hs3) (hs3) 0.31 0.35 0.44**
Dummy educacin tcnica (hs4) (hs4) 0.58* 0.54* 0.51*
Dummy educacin preparatoria (hs5) (hs5) 0.04 0.03 0.04
Dummy tiempo de operacin
(hx1) (hx1)
de 0 a 1 ao
Dummy tiempo de operacin
(hx2) (hx2) 0.88 0.89* 0.98
de 1 a 5 aos
Dummy tiempo de operacin
(hx3) (hx3) 0.54 0.53* 0.55
de 5 a 10 aos
Dummy tiempo de operacin,
(hx4) (hx4) 0.52 0.50** 0.46
ms de 10 aos
Dummy Baja California (z1) (z1) 1.63* 1.70* 1.68
Dummy metal mecnica (z2) (z2) 0.78* 0.78* 0.78
Dummy periodo (z3) (z3) 0.13 0.16 0.17**
CAPITAL HUMANO Y PRODUCTIVIDAD 103
C 4, continuacin...
Variables Parmetros
[6] [7] [8]
Valor de los activos fijos ki 1 0.35 0.40 0.19*
Horas hombre laboradas en el
ni 2 2.06* 1.23* 0.59*
periodo
(ki)2 1 0.05
(ki ni) 2 0.15
(ni)2 3 0.03
(ki ni) 2
c 0.047
Estadsticos
R2Adj. 0.60 0.60 0.60
F 10.62 12.3 13.15
(Prob) (0.00) (0.00) (0.00)
White-Test 1.09 0.83 0.89
(Prob) (0.41) (0.71) (0.65)
Normalidad 1.27 0.87 0.84
(Prob) (0.52) (0.64) (0.65)
SRC 46.86 47.84 47.04
Nota: *5% y ** 10% de significancia estadstica.
C 5
Pruebas de hiptesis para las funciones , y
Especificacin Tipo de prueba Hiptesis nula Resultado*
Nota: */ Se aplican pruebas Wald de coeficientes. Los trminos en parntesis son el estadstico
F y la probabilidad asociada.
C 6
Resultados economtricos de los modelos
Restringida Restringida Restringida
No restringido
capital humano escolaridad experiencia
Variables Parmetros (Fp)
hs, hx hs hx
Constante (z) (z) 1.60* 1.20** 1.84 3.95*
Dummy sin educacin (hs1) (hs1)
Dummy educacin primaria (hs2) (hs2) 0.36 0.24
Dummy educacin secundaria (hs3) (hs3) 0.46** 1.64
Dummy educacin tcnica (hs4) (hs4) 0.46* 1.43
Dummy educacin preparatoria (hs5) (hs5) 0.04 0.65
Dummy tiempo de operacin
(hx1) (hx1)
de 0 a 1 ao
Dummy tiempo de operacin
(hx2) (hx2) 0.98* 1.94*
de 1 a 5 aos
Dummy tiempo de operacin
(hx3) (hx3) 0.56* 2.33*
de 5 a 10 aos
Dummy tiempo de operacin
(hx4) (hx4) 0.51** 2.37*
de ms de 10 aos
Dummy Baja California (z1) (z1) 1.69* 1.64* 1.73* 1.67*
Dummy metal mecnica (z2) (z2) 0.35* 0.69* 0.50* 0.81*
Dummy periodo (z3) (z3) 0.10 0.10 0.03 0.10
C 6, continuacin...
Restringida Restringida Restringida
No restringido
capital humano escolaridad experiencia
Variables Parmetros (Fp)
hs, hx hs hx
Fi
H.1 (hs, hx, z)= (z) 107 6.90 3.94 Rechazo (0.95, 0.99)
H.2 (hs, z)= (z) 65.37 6.90 3.94 Rechazo (0.95, 0.99)
H.3 (hx, z)= (z) 84.09 6.90 3.94 Rechazo (0.95, 0.99)
H.4 (hs, hx, z)= (hs, z) 13.17 6.90 3.94 Rechazo (0.95, 0.99)
H.5 (hs,hx, z)= (hx, z) 88.11 6.90 3.94 Rechazo (0.95, 0.99)
Fp
H.6 1hs = 1hx, 2hs = 2hx 8.64 6.96 3.96 Aceptacin (0.95, 0.99)
CAPITAL HUMANO Y PRODUCTIVIDAD 107
C 8
Clculo del cambio en el ndice de
Variacin estimada
Diferencial 1/2
Perfil de capital humano del ndice de *
(ecuacin 4)
(%)
Capital humano
[(hs, hx, z)/(z)] 1 77
(educacin y experiencia)
Educacin formal [(hs, z) /(z)] 1 17
Experiencia [(hx, z)/(z)] 1 60
Educacin/ Experiencia [(hs, hx, z)/(hs, z)] 1 10
Experiencia/ Educacin [(hs, hx, z)/(hx, z)] 1 54
Nota: */ Clculos realizados con base en el modelo no restringido.
CONCLUSIONES
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