TERMINACIN DE CONTRATO LABORAL Y TIPOS DE SOCIEDADES

Objetivo

La empresa van directamente relacionados con las personas que estn integradas con su
misin, visin y objetivos, es all donde en Colombia se empieza a fomentar el proceso
como algo integrado a la compaa y que tiene un objetivo claro dentro de esta como lo es
el implementar una ventaja competitiva ligada a un proceso de ayuda a ser un proceso de
generacin de valor dentro de la empresa, con muchas funciones internas y externas para
ofrecer a los empleados para los respectivos cargos, funciones salarios y de dems
beneficios que le brindan en su proceso de crecimiento laboral dentro de empresa misma.
Para que el capital humano que est capacitado cuente con todas las garantas como
trabajador dentro de los objetivos de la empresa.

Conclusiones

Realizar y asegurar la adecuada ejecucin de los procesos operativos y

administrativos derivados en del departamento para mantener un nivel ptimo, de
acuerdo a los estndares definidos por la organizacin.
Interactuar con las diferentes unidades generando un objetivo para asegurar la
correcta ejecucin e implementacin y as poder plantear escenarios, para
identificar el personal clave y brindar los elementos necesarios para maximizar un
desempeo.
Analizar e interpretar la informacin, toma de decisiones y la comunicacin
efectiva del trabajo en equipo administrar y gestionar la compensacin de la
organizacin en cuanto los requerimientos para una compaa

Actividad

1. A qu facultad del empleador refieren estos cambios?

Facultad de direccin de acuerdo al poder y mando dentro de la compaa ante

las leyes que persisten tanto al empleador como al empleado y lo estipulado
por la normatividad est en la obligacin de dar una nueva ubicacin a la
empleada ya que cuenta con el soporte mdico y segn el cdigo sustantivo
del trabajo aclara ARTCULO 26. NO DISCRIMINACIN A PERSONA EN SITUACIN DE
DISCAPACIDAD, en ningn caso la discapacidad de una persona, podr ser motivo
para obstaculizar una vinculacin laboral, a menos que dicha discapacidad sea
claramente demostrada como incompatible e insuperable en el cargo que se va a
desempear, lo cual nos indica que el contrato de trabajo puede ser modificado por
un acuerdo en ambas partes segn la modificacin de la norma legal o convencional
aplicable, o voluntad de una de las partes contratante y as se admite por ley
analizando la situacin estipulada se practic un despido injustificado ya que el
empleador la desvinculo por bajo rendimiento laboral
2. Se trata de modificaciones sustanciales? Exponga argumentos a favor y en contra
de la calificacin de sustancial
La direccin de la empresa realiza modificaciones sustanciales al momento de
adoptar tcnicas para organizar las condiciones laborales basadas en el cdigo
sustancial del trabajo. Entre las condiciones que el empleador puede cambiar, est
el lugar de trabajo, horario, salario y dems aunque se insiste, la decisin de la
empresa no debe ser caprichosa y deben ser justificadas las condiciones laborales
reconocidas a los trabajadores desde el inicio de su relacin laboral y se pueden ir
modificando por cambios normativos o por acuerdos individuales amparadas en su
facultad de direccin y organizacin del trabajo, si el empleador tiene la facultad de
modificar el horario de un empleado porque la necesidad de la empresa as lo
exigen esto hace referencia a las modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo donde podrn afectar a cualquier condicin laboral reconocida al trabajador
en el contrato de trabajo, en acuerdos o pactos colectivos o disfrutadas por stos en
virtud de una decisin unilateral del empresario y segn Artculo 161 Duracin La
duracin mxima legal de la jornada ordinaria de trabajo es de ocho (8) horas al da
y cuarenta y ocho (48) horas a la semana y se realiza mediante jornadas diarias
flexibles de trabajo, distribuidas en mximo seis das a la semana con un da de
descanso obligatorio, que podr coincidir con el domingo segn el caso el
empleador no tiene las razones para justificar el horario deber realizar un cambio
sustancial.

3. Conforme a los datos que se facilitan, determine si de conformidad con el

ordenamiento jurdico las actividades realizadas por la seora Sandra podran dar
lugar a la existencia de un contrato laboral
Basado el caso la seora Sandra determina un contrato por obra laboral donde el
empleador deber informar en el plazo indicado si se realizara una renovacin del
contrato y la obligacin recibir la liquidacin.

http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo.ht
ml
http://www.mintrabajo.gov.co/preguntas-frecuentes/jornada-de-trabajo.html