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ESCUELA DE ADMINISTRACION
La Discriminacin Laboral
(Employment discrimination)
Autores:
Curso:
Responsabilidad Social
Chimbote Per
2015
- Carrillo Muoz Jhoyse, Estudiante de administracin II ciclo Universidad
Catlica los ngeles de Chimbote.
Email: Chinejo126@hotmail.com
INDICE
FINANCIAMIENTO ............................................ 4
RESUMEN ....................................................... 5
ABSTRACT ...................................................... 6
INTRODUCCION................................................ 7
FORMULACIN DEL PROBLEMA .............................. 8
OBJETIVOS..................................................... 8
Objetivo general ....................................................................................................... 8
CONCLUSIONES............................................... 14
BIBLIOGRAFIA ................................................
15
FINANCIAMIENTO
Este trabajo tiene el objetivo de realizar una revisin del tema de discriminacin
laboral, centrndose en los temas de discriminacin laboral general y en los
subtemas de discriminacin por sexo, por edad, por apariencia y presencia fsica,
por sindicalizarse, discriminacin femenina y el acoso sexual; y ver, con algunas
entrevistas realizadas a personas de distintos mbitos, cmo se observa esto en la
realidad peruana. Abordaremos estos temas por medio de encuestas para, de este
modo, ver si los derechos de los ciudadanos en Per generalmente y
especficamente en Chimbote comunidad de Villa Mara, son o no respetados y de
qu manera afectan la discriminacin a las relaciones laborales. Al final de esto
esperamos poder mostrar una revisin de las opiniones que tienen personas que
estn involucradas en este tema, de esta manera, poder tener una opinin clara de
la situacin que se vive en estos momentos en Chimbote, Villa Mara y conocer los
avances que se realizan en esta materia.
OBJETIVOS
Objetivo general
Objetivos especficos
(EMPLOYMENT DISCRIMINATION)
Qu es discriminacin laboral?
Hay varias posibilidades. Una de ellas es que los empleadores no slo toman en cuenta
el desempeo esperado de un candidato, sino que adems de esto, tienen una
inclinacin de origen social o cultural por postulantes de ciertas caractersticas.
Otra opcin es que los empleadores esperen que, por ejemplo, trabajadores de
estratos ms altos puedan desempearse mejor en su labor, porque el medio en el que
tendrn que desenvolverse puede ser, a su vez, discriminatorio.
Es el caso de personas que tienen que lidiar con clientes, consumidores o acreedores.
Es muy probable que los empleadores quieran a alguien que sea parecido a estas
personas, para que as sea legitimado por ellas.
Planteamiento y Descripcin del problema?
El tema de la discriminacin laboral por razones de sexo es, sin lugar a dudas, una de
las materias importantes del ltimo tiempo en relacin con la cada vez mayor
incorporacin de la mujer al trabajo, el origen de la misma est ligado al hecho de que
la condicin femenina incide sobre las prestaciones de trabajo fundamentalmente a
causa de la maternidad y sus derivaciones.
Este tema debe analizarse con relacin a dos etapas distintas de la vida,
particularmente laboral, la vejez y la juventud. El transcurso de los
aos, en general, afecta la capacidad laboral y el rendimiento pro bable
de las personas que trabajan, por cuya razn la generalidad de las
legislaciones en el mundo prevn para ese tiempo la posibilidad de dejar
de trabajar y percibir, para su subsistencia, una jubilacin. Las
situaciones posibles de discriminacin por vejez se presentan, en
principio, cuando la persona tiene una edad avanzada por decir una cifra,
superior a los cincuenta aos, y pierde su trabajo.
Cuando nos referimos a derecho al trabajo es por una sencilla razn: la discriminacin
ejercida por el empleador atento directamente contra este Derecho. La Discriminacin
Laboral es la anttesis de todo principio de libertad de trabajo. No es posible tener una
libertad de eleccin de trabajo cuando se discrimina en la obtencin del mismo.
Hay varias posibilidades. Una de ellas es que los empleadores no slo toman en cuenta el
desempeo esperado de un candidato, sino que adems de esto, tienen una inclinacin de
origen social o cultural por postulantes de ciertas caractersticas.
Otra opcin es que los empleadores esperen que, por ejemplo, trabajadores de estratos
ms altos puedan desempearse mejor en su labor, porque el medio en el que tendrn que
desenvolverse puede ser, a su vez, discriminatorio. Es el caso de personas que tienen que
lidiar con clientes, consumidores o acreedores. Es muy probable que los empleadores
quieran a alguien que sea parecido a estas personas, para que as sea legitimado por ellas.
Esta forma de discriminacin es distinta a la primera, porque no es ejercida
directamente por el empleador, sino que l, por decirlo de alguna manera, valida la
situacin, sin ser el origen del problema.
Por ltimo, en algunos casos, puede que el grupo discriminado tenga alguna desventaja en
trminos de habilidades que no son observadas, por ejemplo de liderazgo y de, lo que
los headhunters denominan, habilidades blandas, como es la capacidad de persuadir, por
ejemplo.
Si bien cada pas cuenta con una legislacin que protege al trabajador
contra cualquier tipo de discriminacin por parte de su empleador y de
otros trabajadores, de todos modos es casi imposible evitarla por
completo.
De este trabajo que hemos expuesto, se pueden extraer conclusiones tanto positivas
como negativas, esto debido a que la presencia de discriminacin va a ser siempre un
hecho negativo, ya sea en el ambiente laboral, en un pueblo o en una nacin. Pero el
hecho de que haya instancias y personas preocupadas de investigar, prevenir y
castigar las prcticas discriminatorias es tambin una muy buena seal de que estamos
avanzando en esta materia, ya que hace unos aos atrs las acciones discriminatorias a
nivel nacional no eran tema urgente de legislacin y menos de sancin.
En el tema laboral est comprobado que an existe mucha discriminacin, esta afecta
nuestras relaciones laborales desde el instante mismo de la pre contratacin, cuando
clasifican a los aspirantes a obtener un trabajo por factores ajenos a sus capacidades
o a la idoneidad (competitividad) que exige una determinada labor; tambin afecta en
el crecimiento de las personas dentro de las empresas al verse afectadas sus
aspiraciones por motivos ajenos a su desempeo y por lo general relacionados con los
prejuicios de otras personas; y en otras instancias dentro de su vida laboral que
pueden verse ejemplificadas en este trabajo, por ejemplo las dificultades de las
mujeres que son madres para hacer valer sus derechos en algunas empresas, o los
problemas para mantener los sindicatos y los medios que usan algunos empleadores
para tratar de mantenerlos dbiles.
BIBLIOGRAFIA
5. Martnez J. (1981), Las mujeres y los menores ante el derecho del trabajo. Ed.
Astrea. Buenos Aires, Argentina.