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CIENCIAS CONTABLES Y ADMINISTRATIVAS

ESCUELA DE ADMINISTRACION

La Discriminacin Laboral

(Employment discrimination)

Autores:

Carrillo Muoz Jhoyse


Chunga Quispe Kleyder
Cortez Moncada Jerson
Fow Cache Yanina
Huayanay Miranda Gianella
Perez Arce Felipe
Ruiz Luyo Dannyxa
Zavaleta Flores Anthony

Curso:

Responsabilidad Social

Chimbote Per
2015
- Carrillo Muoz Jhoyse, Estudiante de administracin II ciclo Universidad
Catlica los ngeles de Chimbote.

- Chunga Quispe Kleyder, Estudiante de administracin II ciclo Universidad


Catlica los ngeles de Chimbote.

- Cortez Moncada Jerson, Estudiante de administracin II ciclo Universidad


Catlica los ngeles de Chimbote.

- Fow Cache Yanina, Estudiante de administracin II ciclo Universidad


Catlica los ngeles de Chimbote.

- Huayanay Miranda Gianella, Estudiante de administracin II ciclo


Universidad Catlica los ngeles de Chimbote.

- Perez Arce Felipe, Estudiante de administracin II ciclo Universidad


Catlica los ngeles de Chimbote.

- Ruiz Luyo Dannyxa, Estudiante de administracin II ciclo Universidad


Catlica los ngeles de Chimbote.

- Zavaleta Flores Anthony, Estudiante de administracin II ciclo Universidad


Catlica los ngeles de Chimbote.

Email: Chinejo126@hotmail.com
INDICE

FINANCIAMIENTO ............................................ 4
RESUMEN ....................................................... 5
ABSTRACT ...................................................... 6
INTRODUCCION................................................ 7
FORMULACIN DEL PROBLEMA .............................. 8
OBJETIVOS..................................................... 8
Objetivo general ....................................................................................................... 8

Objetivos especficos .............................................................................................. 8

LA DISCRIMINACION LABORAL ............................. 9


Qu es discriminacin laboral? ............................................................................ 9

Cules son los principales motivos para discriminar? ..................................... 9

Planteamiento y Descripcin del problema? ................................................... 10

Derecho al Trabajo Vs Discriminacin Laboral................................................ 12

Principales motivos para discriminar .................................................................. 12

Tipos de discriminacin laboral ........................................................................... 13

CONCLUSIONES............................................... 14
BIBLIOGRAFIA ................................................
15
FINANCIAMIENTO

Papel bond S/ 5.00


Plumones S/ 7.00
Cartulinas S/ 4.00
Gigantografia S/ 18.00
Bocaditos S/ 35.00
Volantes S/ 7.00
Bebidas S/ 12.00
Total S/ 88.00
RESUMEN

Esta monografa se sustenta en los resultados encontrados por buena parte


del desarrollo, reseada en la seccin anterior toda distincin, exclusin o
preferencia de trato que, ocurrida con motivo u ocasin de una relacin de trabajo,
se base en un criterio de raza, color, sexo, religin, sindicacin, opinin poltica o
cualquier otro que se considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto
alterar o anular la igualdad de trato en el empleo y la ocupacin.

Este trabajo tiene el objetivo de realizar una revisin del tema de discriminacin
laboral, centrndose en los temas de discriminacin laboral general y en los
subtemas de discriminacin por sexo, por edad, por apariencia y presencia fsica,
por sindicalizarse, discriminacin femenina y el acoso sexual; y ver, con algunas
entrevistas realizadas a personas de distintos mbitos, cmo se observa esto en la
realidad peruana. Abordaremos estos temas por medio de encuestas para, de este
modo, ver si los derechos de los ciudadanos en Per generalmente y
especficamente en Chimbote comunidad de Villa Mara, son o no respetados y de
qu manera afectan la discriminacin a las relaciones laborales. Al final de esto
esperamos poder mostrar una revisin de las opiniones que tienen personas que
estn involucradas en este tema, de esta manera, poder tener una opinin clara de
la situacin que se vive en estos momentos en Chimbote, Villa Mara y conocer los
avances que se realizan en esta materia.

Palabra Claves: Discriminacin, Trabajadores, Igualdad


ABSTRACT

This monograph is based on the results found by much of the development


outlined in the previous section any distinction, exclusion or preference in
treatment, occurred or on the occasion of a working relationship, based on criteria
of race, color, sex, religion, union membership, political opinion or any other that is
considered irrational or unreasonable, and which has the effect alter or annul
equal treatment in employment and occupation.

This work aims to conduct a review of the issue of employment discrimination,


focusing on topics of general employment discrimination and discrimination
subtopics sex, age, physical appearance and presence, to unionize, discrimination
against women and sexual harassment ; and see, with some interviews with people
from different fields, as seen this in the Peruvian reality. We will address these
issues through surveys, thus, whether the rights of citizens generally and
specifically in Chimbote Peru - Villa Maria community, or not respected and how
discrimination affecting labor relations. At the end of this we hope to show a
review of opinions with people who are involved in this, in this way, to have a clear
view of the situation that exists right now in Chimbote, Villa Maria and know the
progress that They are made in this area.

Key word: Discrimination, Workers Equality


INTRODUCCION

El presente estudio tiene como finalidad determinar la situacin de la


discriminacin laboral en nuestra sociedad, este tema presenta un grave problema
ya que juega con la salud psicolgica de personas en el mbito laboral se sabe que
la discriminacin laboral es y ha sido una de las formas ms comunes de represin
en las diversas sociedades, culturas y en todos los tiempos, se discrimina por
cuestiones de edad, de gnero, de preferencia sexual, de nacionalidad, de religin,
de origen tnico, por cuestiones de salud, por profesin, entre otros.
La discriminacin laboral se da por los siguientes motivos: por la frustracin de que
el mundo no sea como los discriminadores lo desean, por egosmo e ignorancia y
tambin por falta de cultura y respeto.
En este trabajo daremos a conocer lo que es la discriminacin laboral, como se da y
en donde se da, a continuacin lo explicaremos brevemente.
FORMULACIN DEL PROBLEMA

La discriminacin es, hoy en da, un problema que afecta gravemente a la sociedad


peruana pues acenta un contexto de desintegracin nacional. La construccin de
un imaginario social centrado en la exacerbacin de la superioridad de
determinadas identidades fsicas, tnicas, modelos culturales y estticos ha
generado el rechazo de parte de ciertos sectores sociales de aquellos que son
considerados como diferentes e inferiores a un paradigma establecido. Las
manifestaciones de esta discriminacin dentro de la colectividad son frecuentes y
se encuentran presentes en los diversos mbitos de nuestra sociedad, generando
que la discriminacin sea percibida como un modo natural de descartar a
determinadas personas. Y a raz de esto nace una pregunta muy importante para
los moradores: Dentro de su localidad, usted cree que en el ambiente de su
poblacin hoy en da hay discriminacin laboral?

OBJETIVOS

Objetivo general

- Definir los actos discriminatorios sin distincin alguna y


la realizacin de los derechos humanos como una
cuestin de inters comn y un objetivo colectivo de la
humanidad.

Objetivos especficos

- Destacar que el trato de igual modo, sin discriminacin,


es un principio de igualdad.

- Determinar los derechos que impuls a una mayor igualdad y


menor discriminacin en las normas, los valores, las
instituciones y los criterios jurdicos
LA DISCRIMINACION LABORAL

(EMPLOYMENT DISCRIMINATION)

Qu es discriminacin laboral?

La discriminacin laboral consiste en toda distincin, exclusin o preferencia de trato


que, ocurrida con motivo u ocasin de una relacin de trabajo, se base en un criterio
de raza, color, sexo, religin, sindicacin, opinin poltica o cualquier otro que se
considere irracional o injustificado, y que tenga por efecto alterar o anular la igualdad
de trato en el empleo y la ocupacin

La discriminacin laboral es un tema que viene preocupando desde hace ya un largo


tiempo. No obstante, y pese a la inquietud, son pocas las medidas que se han adoptado
para aplacar estas prcticas o, por lo menos, han sido poco efectivas.

Cules son los principales motivos para discriminar?

Hay varias posibilidades. Una de ellas es que los empleadores no slo toman en cuenta
el desempeo esperado de un candidato, sino que adems de esto, tienen una
inclinacin de origen social o cultural por postulantes de ciertas caractersticas.

Otra opcin es que los empleadores esperen que, por ejemplo, trabajadores de
estratos ms altos puedan desempearse mejor en su labor, porque el medio en el que
tendrn que desenvolverse puede ser, a su vez, discriminatorio.

Es el caso de personas que tienen que lidiar con clientes, consumidores o acreedores.
Es muy probable que los empleadores quieran a alguien que sea parecido a estas
personas, para que as sea legitimado por ellas.
Planteamiento y Descripcin del problema?

El tema de la discriminacin laboral por razones de sexo es, sin lugar a dudas, una de
las materias importantes del ltimo tiempo en relacin con la cada vez mayor
incorporacin de la mujer al trabajo, el origen de la misma est ligado al hecho de que
la condicin femenina incide sobre las prestaciones de trabajo fundamentalmente a
causa de la maternidad y sus derivaciones.

En nuestro pas los indicadores de ocupacin sealan que el 52% de la Poblacin en


Edad de Trabajar (PET) son mujeres, mientras que el 48% son hombres. Dentro de la
Poblacin Econmicamente Activa (PEA), el 46% lo conforman mujeres y el 54%
hombres. Finalmente, el 55% de la PEA ocupada son hombres, en tanto que un 45% son
mujeres. Estos datos confirman el crecimiento de la participacin laboral de la mujer,
sin embargo el empleo de las mujeres es de peor calidad que el de los hombres, pues
no existe paridad salarial, seguridad social para la trabajadora y en muchos casos los
contratos son temporales.

a) Discriminacin laboral por sexo

Este es un tema que histricamente se puso sobre el tapete con ocasin


del acceso de la mujer al empleo, particularmente en la actividad
industrial y de servicios.

Precisamente, los Convenios de la O.I.T. ya citados tienden a que no


existan diferencias salariales y de trato en el empleo y ocupacin entre
hombres y mujeres, donde sin duda ha existido un avance. No obstante,
el nivel de remuneraciones entre ambos sexos sigue marcando
diferencias en muchos pases, entre ellos el nuestro.

b) Discriminacin laboral por orientacin sexual

Estrechamente vinculada a la discriminacin por sexo se encuentra la


discriminacin laboral motivada por la orientacin sexual de la persona.
Esta discriminacin se produce cuando arbitrariamente se alteran las
condiciones laborales, se extingue la relacin laboral, o bien se impide su
acceso a una ocupacin a personas que integran los que diversos autores
han llamado "minoras sexuales".

Claudio Kiper ha definido a las minoras sexuales como aquellos grupos


de personas que se enfrentan de forma permanente, implcita o
explcitamente, al orden establecido y se niegan a desempear el papel
que les ha sido atribuido en su calidad de hombre o mujer, y se
organizan cuando tienen esa posibilidad para reclamar la satisfaccin de
sus necesidades especficas y para ayudarse mutuamente

c) Discriminacin laboral por edad

Este tema debe analizarse con relacin a dos etapas distintas de la vida,
particularmente laboral, la vejez y la juventud. El transcurso de los
aos, en general, afecta la capacidad laboral y el rendimiento pro bable
de las personas que trabajan, por cuya razn la generalidad de las
legislaciones en el mundo prevn para ese tiempo la posibilidad de dejar
de trabajar y percibir, para su subsistencia, una jubilacin. Las
situaciones posibles de discriminacin por vejez se presentan, en
principio, cuando la persona tiene una edad avanzada por decir una cifra,
superior a los cincuenta aos, y pierde su trabajo.

d) Discriminacin laboral por motivos de salud

La salud, como opuesto a la enfermedad, es un estado psicofsico que


permite a las personas disfrutar plenamente de sus potencialidades, sin
sentirse disminuidos por alguna afeccin, temporal o permanente, que los
incapacite total o parcialmente. Desde luego que, para trabajar, la salud
es una situacin fundamental, que permite la disposicin fsica y psquica
necesaria para cumplir las obligaciones y tareas que se han asumido.

e) Discriminacin laboral y discapacidad


Dentro del conjunto de personas que, en nuestro tiempo, sufren algn
tipo de discriminacin se hallan, precisamente, los discapacitados, y esto
ocurre principalmente por ignorancia y por prejuicios. Existe el mito de
presentarlos como dependientes o en estado de lstima, sin embargo, lo
correcto es visualizarlos sin exagerar sus incapacidades, con el objeto
de que gocen de un sistema real de oportunidades y de trato. Hay que
reconocer que las personas en tal estado, que se dice componen por lo
menos el 2% de la poblacin mundial, tienen discapacidades dispares,
algunas leves y otras ms profundas, lo que origina grandes dificultades
con relacin a su atencin y trato.

Derecho al Trabajo Vs Discriminacin Laboral

Cuando nos referimos a derecho al trabajo es por una sencilla razn: la discriminacin
ejercida por el empleador atento directamente contra este Derecho. La Discriminacin
Laboral es la anttesis de todo principio de libertad de trabajo. No es posible tener una
libertad de eleccin de trabajo cuando se discrimina en la obtencin del mismo.

Principales motivos para discriminar

Hay varias posibilidades. Una de ellas es que los empleadores no slo toman en cuenta el
desempeo esperado de un candidato, sino que adems de esto, tienen una inclinacin de
origen social o cultural por postulantes de ciertas caractersticas.

Otra opcin es que los empleadores esperen que, por ejemplo, trabajadores de estratos
ms altos puedan desempearse mejor en su labor, porque el medio en el que tendrn que
desenvolverse puede ser, a su vez, discriminatorio. Es el caso de personas que tienen que
lidiar con clientes, consumidores o acreedores. Es muy probable que los empleadores
quieran a alguien que sea parecido a estas personas, para que as sea legitimado por ellas.
Esta forma de discriminacin es distinta a la primera, porque no es ejercida
directamente por el empleador, sino que l, por decirlo de alguna manera, valida la
situacin, sin ser el origen del problema.
Por ltimo, en algunos casos, puede que el grupo discriminado tenga alguna desventaja en
trminos de habilidades que no son observadas, por ejemplo de liderazgo y de, lo que
los headhunters denominan, habilidades blandas, como es la capacidad de persuadir, por
ejemplo.

Tipos de discriminacin laboral

Si bien cada pas cuenta con una legislacin que protege al trabajador
contra cualquier tipo de discriminacin por parte de su empleador y de
otros trabajadores, de todos modos es casi imposible evitarla por
completo.

Por ello, t como trabajador(a) o empleador(a) tienes que saber reconocer


los diferentes tipos de discriminacin que se puedan dar en tu centro
laboral para as poder hacer algo al respecto:

Discriminacin directa. Cuando un trabajador es tratado peor que otro(s)


en circunstancias similares, es despedido, o recibe acoso debido a su raza,
sexo o estado civil.

Discriminacin sexual automtica. Es aquella dirigida contra una mujer


debido a su condicin de madre gestante o por solicitar licencia por
maternidad.

Discriminacin indirecta: Es cuando el trabajador se encuentra en


desventaja respecto a sus compaeros para realizar el mismo tipo de
trabajo.

Victimizacin: Cuando un trabajador es tratado peor que otro(s) por haber


denunciado una discriminacin o haber testificado por la de otro
compaero.
Conclusiones

De este trabajo que hemos expuesto, se pueden extraer conclusiones tanto positivas
como negativas, esto debido a que la presencia de discriminacin va a ser siempre un
hecho negativo, ya sea en el ambiente laboral, en un pueblo o en una nacin. Pero el
hecho de que haya instancias y personas preocupadas de investigar, prevenir y
castigar las prcticas discriminatorias es tambin una muy buena seal de que estamos
avanzando en esta materia, ya que hace unos aos atrs las acciones discriminatorias a
nivel nacional no eran tema urgente de legislacin y menos de sancin.

En el tema laboral est comprobado que an existe mucha discriminacin, esta afecta
nuestras relaciones laborales desde el instante mismo de la pre contratacin, cuando
clasifican a los aspirantes a obtener un trabajo por factores ajenos a sus capacidades
o a la idoneidad (competitividad) que exige una determinada labor; tambin afecta en
el crecimiento de las personas dentro de las empresas al verse afectadas sus
aspiraciones por motivos ajenos a su desempeo y por lo general relacionados con los
prejuicios de otras personas; y en otras instancias dentro de su vida laboral que
pueden verse ejemplificadas en este trabajo, por ejemplo las dificultades de las
mujeres que son madres para hacer valer sus derechos en algunas empresas, o los
problemas para mantener los sindicatos y los medios que usan algunos empleadores
para tratar de mantenerlos dbiles.
BIBLIOGRAFIA

1. Castillo F. (1991), Convencin de los Derechos del Nio. Tuch. Universidad de


Chile. Santiago de Chile. TUCH.

2. Castro C., Francisco J.(2000). Los grupos o sectores vulnerables o


tradicionalmente discriminados ante el derecho internacional. TUCH.
Universidad de Chile. Santiago de Chile.

3. Evans E. (1994), Los Derechos Constitucionales. Editorial Jurdica. Santiago de


Chile.

4. Kiper C. (1998), Derechos de las minoras ante la discriminacin. Ed.


Hammurabi. Buenos Aires, Argentina.

5. Martnez J. (1981), Las mujeres y los menores ante el derecho del trabajo. Ed.
Astrea. Buenos Aires, Argentina.

6. Martnez J. (2000), La discriminacin laboral. Despido discriminatorio. USAL.


Buenos Aires, Argentina.

7. Ministerio de Planificacin y Cooperacin. (1994), Ley de integracin social de


las personas con discapacidad. Santiago de Chile.

8. Oficina Internacional del Trabajo. (1984), Las normas y la accin de la O.I.T.


para la eliminacin de la discriminacin y la promocin de la igualdad de
oportunidades en el empleo. O.I.T. Ginebra, Suiza.

9. Oocities.org, (2015). DISCRIMINACION LABORAL. Recuperado el dia 12 de


diciembre d 2015 de [online] Available at:
http://www.oocities.org/exocet_r/ney4.html [Accessed 17 Oct. 2015].

10. Sin autor (2007). La discriminacin en el Per. Problemtica, normatividad y


tareas pendientes. Lima - Per, pp.19 - 21.

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