Ergonoma

Definicin: es la parte del estudio de trabajo que valindose de conocimientos anatmicos,

tisiolgicos, psicolgicos, sociolgicos .Desarrolla mtodos para la determinacin de los lmites
que se deban ser superados por las personas en la realizacin de las tareas laborales.
Ergonoma es la adopcin del entorno al individuo.
Abordamos especficamente la adaptacin de trabajo , nos referimos a:

Anlisis y conformacin de puestos de trabajo y del medio laboral

Anlisis y conformacin del medio ambiente
Anlisis y conformidad del trabajo
Anlisis y conformacin del medio a elaborar.
La adecuacin de trabajo est dado por:
Planificacin del personal: incorporaciones adecuadas al puesto de trabajo (edad sexo etc)
Adiestramiento y experiencia: para efectuar la tarea.
Nov 3: se promulgo la resolucin 295/03 da obligatoriedad de la aplicacin de la ergonoma .
Criterios de la valoracin del trabajo:
Factibilidad: contempla problemas psicofsicos y antropomtrico
Soportatibilidad: problema de a fisiologa y de la medicina laboral.
Admisibilidad: problema sociolgico que se refiere a la adaptacin por parte de los grupos de
las condiciones dentro de los lmites de la soportatibilidad.
Satisfaccin: problema psicolgico referido a la aceptacin de las condiciones admisibles
considerando la satisfaccin individual.
Forma de trabajo: trabajo: es la totalidad de energa e informacin trasformada o
elaborada por el hombre durante el cumplimiento de su tarea laboral.
Tareas: administrativas(trabajo informativo) y trabajo industrial( trabajo enrgico)
Debido de que es difcil hallar tareas totalmente uno u otro.
Se los llama: Tarea predominante energtico (solicitacin de los msculos ,corazn y
circulacin)
Tarea predominante informativo (solicitacin de rganos sensitivos)
Rendimiento humano y su dispersin:

La efectividad humana puede depender de la disposicin de la persona y las

condiciones en que utiliza su capacitacin.
Podemos observar que la capacidad de rendimiento depende de las propiedades y
capacidades bsicas ,adems de los cocimientos y destreza adquiridas.

Entre algunos factores que influyen en el aspecto psicolgico: aptitud al trabajo, estado de
nimo variable, influencias del trabajo, y medio ambiente.
 La disposicin va directamente relacionado con la fisiologa del hombre.
Las idoneidades no constituyen por si misma el rendimiento laboral.
Los impulsos internos y la motivacin son los factores que nos llevan a concretar
una labor. Tambin los mismos nos puede llevar a inhibir un labor( motivacin
negativa ),los impulsos responden a factores psquicos del hombre.

Dentro de ciertos lmites los efectos de las idoneidades y los impulsos pueden anularse
recprocamente. Y dentro de estas circunstancias el experto debe hacer un gran estudio del
trabajo , para lograr una buena conformacin del puesto
Modificacin de la efectividad ofrecida a lo largo del tempo.
El rendimiento humano depende de su propia capacidad fsica mental y psquica, y de las
variaciones peridicas para la disposicin el trabajo.
Variaciones peridicas de la disponibilidad de rendimiento:
El ritmo circadiano contribuyen un principio biolgico bsico que depende de la forma de
trabajo y de las formas pausas que otorgadas depende de los horarios, pausas y tiempo libre.

- Con todos los casos observados podemos afirmar que el comportamiento frente al ritmo
diario se debe a la posicin solar(horario).
- En el caso nocturno solo se puede lograr una adaptacin superficial.
- En el ritmo diario tambin influye en la causa de accidentes y errores de todo tipo.
- La mayor cantidad de errores ocurren en las horas de mayor disposicin al rendimiento,
en las que se trabaja en forma ms intensiva.
- Cuando el trabajo es constante la cantidad de errores o accidentes ocurre en horarios
de menor disposicin horaria.
- Prestaciones automticas : son propias del organismos ,son acciones involuntarias
que responden a las necesidades bsicas.
- La disponibilidad fisiolgica: responden a las acciones normales voluntarias para
realizar lo cotidiano.
- Las reservas de accin voluntaria : son aquellas en que el hombre se ve obligado a
efectuar ante los inconvenientes normales.-carga de trabajo que debe soportar.
- Las prestaciones de emergencia voluntarios: responde a aquellos acciones que el
hombre realiza fuerza de voluntad, llegado ms all de lo razonable.(esfuerzo sobre
humano)
Capacitacin: permite obtener mejoras productivas.(capacitacin y ejercitacin)
-cuando mayor sea la ejercitacin ,menor ser l tiempo en que realiza el ciclo.
Colaboradores de mayor edad: capacidad mental ,mayor responsabilidad,
confiabilidad ,Experiencia profesional, Independencia de expresin y juzgamiento,
Exactitud en la tarea
Disminuye la: fuerza muscular , capacidad de rganos sensitivos, velocidad de
percepcin.
Colaborador adolecente: habilidad manual, torpeza en el movimiento , escaza
experiencia ,falta de concentracin.
Colaboradoras: por condiciones fsicas estructurada ,son ms propensas a accidente.
-dificultad para mantenerse de pie tanto tiempo como el hombre.
-capacidad mxima de rendimiento continuo
-Habilidad manual 10% mayor que los varones
-resistencia a la montona
Disminuidos fsicos: el medico laboral en conjunto de tcnicos especialistas deben
determinar cul es el grado de disminucin para adaptar el nuevo perfil a los puestos de
trabajo, o para reformar el propio.
Sistema: conjunto de elementos que interactan entre si.
-sistemas naturales: donde la mano del hombre no interviene en la formacin.
-sistemas artificiales: son productos de la mano del hombre y estn presente donde este
la encuentre.
-sistemas concretos: aquellos que poseen una dimensin natural,
-sistemas abstractos: son parte de pensamiento y de ellos podemos ver
representaciones. Eje: sistemas numricos
-segn REFA: sistema, conjunto de elementos cuyas relaciones reciprocas sirven para
un fin determinado.
Tres tipos de sistemas:
-sistema labora: sirven para realizar tareas y trabajos
Elementos: tarea laboral, proceso de trabajo, entrada, salida ,medio de elaboracin,
influencias del medio ambiente.
Trabajo manual: trabajo permanente manual ,la energa proviene del colaborador.
Trabajo mecanizado: fuente de energa proviene del exterior.
Trabajo automatizado: el colaborador solo se limita a ejercer trabajos de vigilancia, y
recibe el 100% de la energa del exterior.
Refa hace una subdivisin de requerimientos segn el nivel de actividad:
-Act. Mental en sentido estricto: necesario el registro mental, la comparacin ,
(conclusiones y juicios).
-Act. Con diferentes procesamientos de la informacin: control y mando ,medio
ambiente muy excitante.
-Act montonas:(tareas repetitiva , se realiza con escaso solicitacin corporal, o medio
ambiente poco estimulante.
Falta de participacin activa: ej vigilante en tableros de mando.
Actividad son movimientos
Carga y solicitacin:
Carga: se refiere a la pesadez energtica
Solicitacin: dificultad en manejo de datos
Carga:(carga de trabajo),la totalidad de exigencias de trabajo. es la totalidad de
influencias que actan sobre las persona en un sistema laboral.
Caractersticas individuales: es aquella que permite distinguir a un trabajador de otro
(edad sexo).
Esfuerzo de trabajo: reaccin individual de una carga. Ej: 20 kg no es lo mismo para un
hombre que para una mujer.
Consecuencias de esfuerzo: son cambios de largo o de corta duracin de las
caractersticas individuales .eje: fatiga ,inmadurez