UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

ESCUELA DE PSICOLOGA
CARRERA DE: PSICOLOGIA GENERAL

TEMA #: 1

UNIDAD I

PRESENTADO POR:

NOMBRE Y APELLIDOS:

JENNY J. MOLINA T.

MATRCULA:

12-5446

ASIGNATURA:

PRUEBAS Y APTITUDES II

FACILITADOR (a):

Santo Domingo Este

Repblica Dominicana
Mayo, 2017
Realizacin de un anlisis crtico a partir de la lectura del libro de texto bsico, que
contenga:

Utilidad de la medicin de los intereses profesionales.

Los intereses profesionales ayuda en dos mbitos muy importantes:

En el mbito Acadmico. Ayuda a los estudiantes recin graduados a ubicar cules son sus intereses
profesionales para elegir una mejor carrera, al tener inters personal por la carrera elegida esto le
proporcionara cierto grado de ventaja a medida que les permite acoplarse ms en su carrera y desarrollarla
con xito.

En el mbito Laboral. Los empleados que tienen un perfil de intereses similar al de sus trabajos tienden a
ser ms productivos. Si el personal de Gestin Humana se dedica a buscar especficamente las personas
cuyos intereses encajen mejor con el perfil del puesto, tendr un ambiente laboral, ms productivo y
agradable, las personas trabajarn ms a gusto haciendo lo que ms les interesa y realmente es un trabajo
satisfactorio para ellos; aumentar el rendimiento de la empresa para la que trabajan y mejorarn su nivel
de vida en la parte emocional.

Resea de inventarios de intereses y cuantos ms existen:

Inventario de intereses vocacionales de Strong. E.K. Strong Jr. Comenz a examinar las actividades que
les agradaban y las que no les gustaban a los individuos con diferentes profesiones. Strong y sus colegas
encontraron que las personas que tienen la misma lnea de trabajo tambin tienen pasatiempos similares,
les gustan los mismos tipos de entretenimiento y leen la misma clase de libros y revistas.

Con esta investigacin como base se desarroll una prueba que correspondiera los intereses en una
materia con los intereses y valores de un grupo criterio que estuviera satisfecho con las profesiones que
haban elegido. A este procedimiento le llamaron adecuacin de criterio o enfoque de grupo-criterio. Esta
prueba es conocida ahora como el inventario de intereses vocacionales de Strong.

Uno de los hallazgos ms interesantes que surge los cientos de estudios es que los patrones de inters
permanentes son relativamente estables a lo largo del tiempo. Los estudios tambin mostraron que los
patrones de intereses quedaban bien establecidos a los 17 aos de edad. A pesar de la amplia aceptacin
en el uso del SVIB, empez a cuestionarse la prueba a finales de los aos sesenta y principios de los
setenta.

Inventario de intereses de Strong-Campbell. Esta es una nueva versin del SVIB publicada por D.P.
Campbell en el 1974. El SCII fuela respuesta de Campbell a las deficiencias del SVIB.

Al desarrollar el SVIB, Strong no proporcion una explicacin terica acerca de por qu a ciertos tipos de
individuos les agradaban algunos campos y otros no. Sin embargo, Campbell se interes en la teora de la
eleccin vocacional de J.L. Holland, quien postulaba que los intereses expresan la personalidad y que la
gente puede ser clasificada en una o ms de seis categoras de acuerdo a sus intereses. Cuando Campbell
incorpor la teora de Holland y sus seis factores de personalidad en el SCII, proporcion una base terica
para una nueva prueba de la que el SVIB haba carecido.
Holland ha resumido 50 aos de investigacin apoyando la afirmacin de que los intereses ocupacionales
reflejan la personalidad.

La evidencia sugiere que los intereses medidos por estas pruebas son estables. La ltima versin del SCII
sali en la primavera de 1985. Aun cuando los cuadernillos y las hojas de respuestas no cambiaron, el
perfil del SCII se ampli incluyendo 207 escalas ocupacionales, 144 de las cuales haban sido
desarrolladas desde 1977.

Estudio de habilidades e intereses de Campbell. David Campbell comenz a trabajar en la escala de

intereses vocacionales de Strong en 1960 siendo estudiante graduado de la Universidad de Minnesota. En
1963 Strong fallece, y la universidad de Minnesota, se convierte en el representante principal del SVIB.
Campbell recibi los derechos de la mayor parte del trabajo acumulado. En 1992, Campbell pblico el
estudio de habilidades e intereses de Campbell (CISS). El mismo es aplicado para evaluar intereses
acerca de 200 tpicos ocupacionales y acadmicos. Evala el grado de habilidad que tienen en 120
ocupaciones especficas. Fundamentalmente, el CISS brinda una variedad de tipos de escalas diferentes,
para cada una de ellas se ofrece un nivel de inters y una puntuacin de habilidad. Finalmente, el reporte
personalizado tambin incluye un planeador de carrera y una gua para ayudarle a interpretar los
resultados.

Eliminacin del sesgo de gnero.

Los seguidores de los derechos de las mujeres han sealado justificadamente que los primeros inventarios
de intereses discriminaban a la mujer. Los inventarios de intereses tendan a orientar a la mujer a trabajos
tradicionales, como enfermera, empleada de oficina y profesora de nivel bsico. El SVIB, inventario
principal en el momento del reporte de la comisin, tiene formas separadas para hombres y mujeres. Las
carreras en la forma para mujeres, seal, que stas tienen a presentar un estatus ms bajo y menores
salarios.

Es respuesta a esta crtica, el SCII comenz por utilizar las mismas formas tanto para hombres como para
mujeres. El SCII tiene mejores recursos para reducir el sesgo de gnero y nuevos instrumentos, como el
SCISS, hubieran llegado an ms lejos.

La mayora de los instrumentos han reducido pero no eliminado el sesgo de gnero. Los diseadores de
dichas pruebas han trabajado para resolver estos problemas. Aun cuando las partes de los intereses
bsicos y el tema general del SCII y del CISS comparan las respuestas del sustentante con aquellas del
grupo de referencia combinando hombres y mujeres, las escalas ocupacionales se normaron
separadamente. Esperamos que el uso de normas iguales o diferentes para hombres y mujeres contine
generando controversia y debate.

Aptitudes e intereses. Qu miden.

Los inventarios de intereses miden intereses; no miden las oportunidades de xito de las personas en el
empleo que les interesa.

El grupo de normas del inventario de Strong se obtuvieron con personas lo suficientemente exitosas en
diversos campos como para permanecer en el trabajo durante periodos definidos. Sin embargo, es
imposible medir el grado de xito. Si obtiene una alta calificacin para una ocupacin particular, significa
que tiene intereses similares a los de las personas que laboran en dicho campo.

Teora de eleccin de carrera de Roe.

Roe afirma que la eleccin de carrera es resultado del tipo de relaciones familiares durante la niez. Roe
concluy que algunas personas estn interesadas principalmente en los dems, mientras otras no. Esta
teora identifica el grado de orientacin hacia la gente como el principal factor en la eleccin de carrera.
Los orientados a las personas buscan carreras en las que puedan contactar con las personas, aquellos no
orientados hacia las personas, elegirn profesiones como la ciencia o tecnologa o aquellas que involucren
actividades al aire libre.

Para medir las caractersticas descritas en la teora de Roe, desarrollaron el estudio de preferencias
ocupacionales de California COPS (por sus siglas en Ingles). Esta prueba pide a los sustentantes que
indiquen en una escala de puntos el grado de preferencias de 168 diferentes actividades ocupacionales. El
COPS califica es seis campos, esttico, negocios, lingsticos; cientficos; servicio y tcnico.

Importancia de los rasgos de la personalidad en la evaluacin de intereses ocupacionales.

Hasta ahora todas las aproximaciones para evaluar intereses ocupacionales que se han presentado
anteriormente, suponen que los intereses son caractersticas de personalidad relativamente estables. Gran
parte del estudio de la personalidad se ha dedicado para investigar cmo se agrupan los rasgos.