Praca w UE i EOG

PIP jako instytucja cznikowa

Zgodnie z aktualnie obowizujcymi przepisami, Pastwowa Inspekcja Pracy peni

rol instytucji cznikowej w sprawach zwizanych z delegowaniem pracownikw w
ramach wiadczenia usug na terytorium Unii Europejskiej. Zakres dziaania
obejmuje:
udzielanie informacji o warunkach zatrudnienia pracownikw skierowanych do
wykonywania pracy na terytorium pastwa czonkowskiego Unii Europejskiej na
okrelony czas, przez pracodawc majcego siedzib na terytorium Rzeczypospolitej
Polskiej,
informowanie o stwierdzonych wykroczeniach przeciwko prawom pracownikw
skierowanych do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na
okrelony czas, przez pracodawc majcego siedzib w pastwie bdcym czonkiem
Unii Europejskiej,
wskazywanie organu nadzoru nad rynkiem pracy, waciwego do udzielania danej
informacji ze wzgldu na zakres jego dziaania.

Podstawy prawne:

art. 4 Dyrektywy 96/71/WE Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 16 grudnia

1996r. dotyczcej delegowania pracownikw w ramach wiadczenia usug (Dz. U. UE
L.97.18.1, Dz. U. UE-sp.05-2-431)
art. 10 ust. 1 pkt 14 lit. A ustawy z dnia 13 kwietnia 2007r. o Pastwowej Inspekcji
Pracy

http://zielonagora.pip.gov.pl/pl/dzialania/wspolpraca-miedzynarodowa/41560,praca-w-ue-i-
eog.html

Art. 10.
1. Do zada Pastwowej Inspekcji Pracy naley:

14) wsppraca z urzdami pastw czonkowskich Unii Europejskiej odpowiedzialnymi za

nadzr nad warunkami pracy i zatrudnienia pracownikw, polegajca na:
a) udzielaniu informacji o warunkach zatrudnienia pracownikw skierowanych do wykonywania
pracy na terytorium pastwa czonkowskiego Unii Europejskiej na okrelony czas, przez
pracodawc majcego siedzib na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej,
b) informowaniu o stwierdzonych wykroczeniach przeciwko prawom pracownikw
skierowanych do wykonywania pracy na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej na okrelony
czas przez pracodawc majcego siedzib w pastwie bdcym czonkiem Unii Europejskiej,
c) wskazywaniu organu nadzoru nad rynkiem pracy, waciwego do udzielania danej
informacji ze wzgldu na zakres jego dziaania;

(Dz.U.2012.404 j.t. Ustawa z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Pastwowej Inspekcji Pracy)

Artyku 4
Wsppraca w dziedzinie informacji
1. Dla celw realizacji niniejszej dyrektywy, Pastwa Czonkowskie, zgodnie z krajowym
prawodawstwem i/lub praktyk, wyznacz jedno lub wicej biur cznikowych lub jeden lub
wicej kompetentnych oddziaw krajowych.
2. Pastwa Czonkowskie powinny przewidzie wspprac pomidzy urzdami, ktre
zgodnie z prawodawstwem krajowym s odpowiedzialne za nadzorowanie warunkw pracy i
zatrudnienia, o ktrych mowa w art. 3. Wsppraca owa bdzie polega w szczeglnoci na
udzielaniu przez powysze urzdy informacji na temat wynajmowania pracownikw wraz z
informacjami o wyranych wykroczeniach lub o domniemanych przypadkach nielegalnej
dziaalnoci wykraczajcej poza granice pastwowe.
Komisja i urzdy, o ktrych mowa w pierwszym akapicie bd cile wsppracowa w celu
zbadania wszelkich trudnoci, ktre mogyby powsta przy stosowaniu art. 3 ust. 10.
Wzajemna pomoc w zakresie administracji bdzie wiadczona bezpatnie.
3. Kade Pastwo Czonkowskie podejmie stosowne rodki, aby informacje dotyczce
warunkw pracy i zatrudnienia, o ktrych mowa w art. 3 byy powszechnie dostpne.
4. Kade Pastwo Czonkowskie powiadomi inne Pastwa Czonkowskie oraz Komisj o
biurach cznikowych i/lub waciwych organach, o ktrych mowa w ust. 1.

(Dz.U.UE.L.2014.159.11 DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY

2014/67/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie egzekwowania dyrektywy 96/71/WE
dotyczcej delegowania pracownikw w ramach wiadczenia usug, zmieniajca
rozporzdzenie (UE) nr 1024/2012 w sprawie wsppracy administracyjnej za porednictwem
systemu wymiany informacji na rynku wewntrznym ("rozporzdzenie w sprawie IMI"))