UNIVERSIDAD ANDINA

NSTOR CCERES VELSQUEZ

FACULTAD: CIENCIAS JURDICAS Y POLTICAS
ESCUELA PROFESIONAL: DERECHO

TEMA: ART. 27 PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO

ARBITRARIO

CURSO: DERECHO CONSTITUCIONAL

ALUMNO: MAMANI SALAS, EDER

DOCENTE: M. Sc. CIRILO CALSIN, EBERTH

SEMESTRE: IV

SECCIN: A

TURNO: TARDE

PUNO - PER

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 INDICE
AGRADECIMIENTO1
DEDICATORIA2
PRESENTACIN...3
INTRODUCCIN..4
ARTCULO 27....5
CONTENIDO DE LA RESOLUCIN DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL.6
DESPIDOS QUE JUSTIFICAN REPOSICIN..7
VIAS PARA ACCIONAR...8
CRITICAS A LA RESOLUCIN DEL TRIBUNAL...9
CONSECUENCIAS DE LA APLICACIN DE LA RESOLUCIN DEL TRIBUNAL
CONSTITUCIONAL10
POSIBLES SOLUCIONES11
CONCLUCIN.12
BIBLIOGRAFA...13

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 AGRADECIMIENTO

Agradezco en primer lugar, al ser supremo, nico dueo de todo

saber y verdad por iluminarme durante este trabajo y por permitirme
finalizarlo con xito en segundo lugar, pero no menos importante a
mis queridos padres, por su apoyo incondicional.

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 DEDICATORIO

Agradezco a Dios por haberme otorgado una familia maravillosa

quienes han credo en m siempre, dndome ejemplo de superacin,
humildad y sacrificio, ensendonos a valorar todo lo que tenemos.

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 PRESENTACIN

En el presente trabajo tiene como finalidad de involucrar a todos los

habitantes del entorno universitario para participar en la importancia,
de la teora constitucional. Tiene por objeto atender la necesidad
sensible y generalizada en nuestros predios universitarios en
particular, y de la comunidad jurdica.
En general, para que los iniciados en la temtica constitucional
puedan, contar con un manual introductorio sobre la teora
constitucional. El contenido del siguiente trabajo deriva de la
acumulacin y sistematizacin

De muchas notas y apuntes recolectados. Por ende, los parmetros

y enjuiciamientos de su contenido debern tener en cuenta dicho
origen.

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 INTRODUCCIN

En atencin a la remisin establecida en el artculo 27 de nuestra constitucin

poltica, nuestro legislador o por un rgimen de estabilidad laboral relativa, y en
el texto nico ordenado de la ley de fomento del empleo, aprobado por decreto
supremo 003-97-T, ley de productividad y competitividad laboral (LPCL),
estableci que la proteccin adecuada frente al despido arbitrario, en el rgimen
de la actividad privada, deba darse a travs del pago de una indemnizacin,
equivalente a una remuneracin y media ordinaria mensual por ao completo de
servicios, con un mximo de doce remuneraciones.

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 ARTCULO: 27 PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO
La ley otorga al trabajador adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
Ha existido una serie de abusos como por ejemplo entre el empleador y el
empleado, es por eso que se crea una serie de normas de proteccin para el
trabajador, en el cual podemos analizar y ser testigo que no se cumple ni se
respeta ya que se comete una serie de injusticias y no se toma en cuenta las
leyes establecidas, es por eso que la situacin actual del trabajador es crtica en
el Per teniendo muchas veces que adoptar medidas drsticas como la denuncia
y la huelga. El trabajo debe significar al trabajador y no debe convertirse en un
instrumento para vulnerar sus derechos, el estado protege en general al trabajo,
lo alienta cuando el empleador o su administracin vulneran la dignidad humana.

LA PROTECCIN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO:

La estabilidad laboral constituye ms que un escudo protector, el escudo
reparador del principio de continuidad de la relacin laboral que, segn lo
expresa Amrico Pl Rodrguez slo se debe disolver vlidamente cuando exista
algn motivo justificado.
En el Per a partir del Decreto Ley 18471 se consagr legislativamente la
denominacin de estabilidad laboral, constituyendo su mxima expresin la
Constitucin de 1979 que la contena en su artculo 48.
En efecto dicha norma estableca lo siguiente: El estado reconoce el derecho
de estabilidad en el trabajo. El trabajador slo puede ser despedido por causa
justa, sealada en la ley y debidamente comprobada.
Sin embargo, jurdicamente dicha estabilidad jams impidi el despido directo
del trabajador. Corresponde a la leyes de desarrollo (decreto ley N 22126 y ley
N24514) establecer la forma la forma de reparar el dao ocasionado por un
despido efectuado sin causa justa, es decir en contravencin de la norma
constitucional. Puede observarse, como tema importante, que fue el legislador y
no la constitucin quien estableci la manera o modalidad de reparacin
otorgando al trabajador la facultad de optar por una u otra forma.
Por su parte los empleadores la percibieron y continan hacindolo, como una
suerte de propiedad del puesto de trabajo por el servidor, por q ste, una vez
superado el periodo de prueba, resulta prcticamente inamovible, ya que, incluso
producido el despido por falta grave es muy difcil acreditarlo. El resultado es que
el trabajador queda repuesto, lo que implica el pago de las remuneraciones
cadas, de una multa y el fraccionamiento de los principios de autoridad y
disciplina en el centro de trabajo.

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La constitucin vigente de 1993 como respuesta al referido trauma semntico
evit hacer mencin a la estabilidad laboral, refirindose en su artculo 27 a la
adecuada proteccin contra el despido arbitrario.
Sin embargo, el trmino proteccin en su segunda acepcin implica
resguardar a una persona de un perjuicio o peligro. La nica forma de
proteger contra el despido seria aplicar la denominada estabilidad absoluta
radical, es decir someter la decisin del despido directo a una previa evaluacin
y autorizacin por la autoridad competente, que desde nuestro punto de vista
slo se justifica para los servidores de la administracin pblica.

1: CONTENIDO DE LA RESOLUCIN DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL:

El tribunal constitucional, modificando su interpretacin de la referida norma
constitucional seala que el desarrollo legislativo de la proteccin contra el
despido arbitrario debe satisfacer un criterio mnimo de proporcionalidad, es
decir que se trate de medidas adecuadas.

1.1 RGIMEN DE PROTECCIN DE CARCTER SUSTANTIVO:

Este rgimen puede contener un tipo de proteccin preventiva del despido
arbitrario, es decir que busque evitar o impedir que ste se suscite si es que no
media causal y que sta se pruebe previo procedimiento disciplinaria, como
sucede, por ejemplo, en el caso de los servidores pblicos sujetos a la carrera
administrativa, o en el mbito privado cuando se efecta al trabajador una
imputacin de cargos a fin de que ejercite su derecho de defensa; o un tipo de
proteccin reparadora, que se traduce en una compensacin econmica
(indemnizacin).
Segn el tribunal, puede contener un tipo de proteccin es compatible con los
principios y valores constitucionales, pero ello funciona slo en aquellos casos
en los que el trabajador conforme a su libre albedrio decida que la proteccin
adecuada contra su despido es el pago de su indemnizacin.

1.2 RGIMEN DE PROTECCIN DE CARCTER PROCESAL:

Este rgimen se encuentra ntimamente ligado al rgimen de proteccin
sustantivo preparador, siendo parte de l la accin indemnizacin que se
interpone en la va de la jurisdiccin ordinaria laboral, y en donde slo es exigible
una compensacin econmica (TUO de la Ley de productividad y competitividad
laboral, artculo 38).
Sin embargo, adicionalmente a dichas acciones se puede establecer un rgimen
de proteccin jurisdiccional cuya eficacia de resarcimiento sino restitutoria. Es el
caso del proceso de amparo constitucional.

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El proceso de amparo tiene como finalidad restituir las cosas al estado anterior
a la vulneracin del derecho constitucional, por lo tanto a travs de l solo se
puede ordenar la reposicin en el trabajo y no una indemnizacin. Tampoco
puede cuestionarse en esta va la existencia de una causa justa de despido.

2. DESPIDOS QUE JUSTIFICAN REPOSICIN:

Segn la sentencia bajo anlisis, la restitucin (reposicin) en el empleo estara
contemplada por nuestro ordenamiento jurdico en los siguientes supuestos:
a) DESPIDO NULO
Es el despido que tenga por motivo alguno de las causas previstas en el artculo
29 del TUO de la Ley de Productividad y Competividad Laboral.
b) DESPIDO INCAUSADO
Es el despido que se hace de manera verbal o mediante comunicacin escrita
sin expresarle al trabajador causa alguna, derivada de la conducta o la labor, que
la justifique.
c) DESPIDO FRAUDULENTO
Se produce cuando:
i) El empleador despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por
el engao;
ii) Se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes, falsos o
imaginarios;
iii) Se atribuye al trabajador una falsa no prevista legalmente;
iv) Se produce la extincin de la relacin laboral con vicio de voluntad; y
v) Se fabrican pruebas.

VIAS PARA ACCIONAR

Siempre de acuerdo a la resolucin del tribunal constitucional, en caso de
despido nulo, la restitucin podra ser ordenada o en la va de accin de amparo.
Cuando ocurra un despido incausado (arbitrario) o un despido fraudulento se
tendra que accionar va accin de amparo, a menos que en el segundo caso por
especiales circunstancias, la dilucidacin de la controversia requiera de medios
de prueba.
En caso que el trabajador decida solicitar una indemnizacin por el despido
arbitrario deber accionar siempre en la va ordinaria.
Debe relevarse que si el trabajador en la identificacin de la accin que ms
conviene a sus intereses puede significar la prdida total de los sistemas de

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resarcimiento, debido al plazo de caducidad de la accin en la va laboral
ordinaria.

CRTICAS A LA RESOLUCIN DEL TRIBUNAL

Una primera critica consiste en que el tribunal constitucional considera,
infundadamente, que el derecho al trabajo previsto en la constitucin, no puede
tolerar que la reparacin al despido arbitrario o injustificado sea exclusivamente
la indemnizacin, pese a que la propia constitucin en su artculo 27 delega a la
ley la forma en que debe repararse tal dao.
En consecuencia, el tribunal se ha excedido por cuanto ha resuelto en
contravencin del mandato que lo impone la cuarta disposicin final de la
constitucin, segn la cual las normas relativas a los derechos que la carta
reconoce, se interpretan de conformidad con la declaracin universal de derecho
humanos, y el protocolo de san salvador, ratificado por el Per, es adicional a
dicha convencin.
Un tercer error en el que incurre el tribunal constitucional consiste en otorgar al
trabajador la opcin de elegir la reparacin cuando legalmente no ha sido
prevista, salvo en el caso del despido nulo. Aqu el tribunal en el fondo lo que ha
hecho es legislar, cuando no tiene facultad para ello.
Un cuarto error en el que incurre el tribunal, y no por ello menos importante
consiste en aplicar indebidamente la cuarta disposicin final de la constitucin
cuando esta ordena al tribunal constitucional interpretar las normas relativas a
los derechos conforme a los tratados internacionales, entre ellos el protocolo de
san salvador.

CONSECUENCIAS DE LA APLICACIN DE LA RESOLUCIN DEL

TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Efectuado el anlisis de la resolucin del tribunal constitucional del 13 de marzo
de 2003, reiterada en fallos posteriores como la sentencia de 28 de mayo de
2003 (Exp. 963-2002-AA/TC), pueden extraerse las siguientes consecuencias:

a) EN LOS HECHOS
Al interpretar errneamente que en caso de despido, corresponde al trabajador
optar entre la indemnizacin o la reposicin, se ha regresado a la estabilidad
conocida como absoluta en el mbito privado de los aos setenta del siglo
pasado. Incluso en materia de trabajadores de direccin, al decreto ley
N18471que no contemplaba, como lo hicieron las dems leyes, un tratamiento
distinto para este tipo de trabajadores que solo estaban protegidos con el pago
de indemnizacin en caso de despido injustificado.

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 b) EN LAS RELACIONES LABORALES
Slo se aplica al 15% de la empresa formal en el pas, enturbiar el ambiente
laboral al tenerse que implementar polticas que documenten la conducta de los
trabajadores a fin de contar con pruebas para los ceses colectivos.

POSIBLES SOLUCIONES
La primera consistira en que el propio tribunal, volviendo a estudiar el tema con
la profundidad que merece, modifique su pronunciamiento. Es el nico que lo
puede hacer, porque debe tenerse en cuenta que si bien el artculo 9 de la ley
de habeas corpus y amparo permite a los jueces separarse motivadamente de
los criterios vinculantes, ello resulta cuando menos discutible respecto de los
pronunciamientos generales emitidos por el tribunal constitucional, porque la
primera disposicin general de la ley orgnica del tribunal constitucional no les
concede tal facultad, en consecuencia solo el tribunal podra variar de criterio.

LA POSICIN INICIAL DEL TC RESPECTO DE LOS ALCANCES DEL

ARTCULO 27DE LA CONSTITUCIN
El caso SUTTDP, fuera de las apreciaciones que realiza respecto de problemas
como las afectaciones a la libertad sindical y la eficacia horizontal de los
derechos constitucionales, ente otros, centra su atencin en el derecho al trabajo
y sus posibles afectaciones. Acerca de ello, el TC ha dejado establecido que en
su segundo aspecto, el derecho al trabajo debe ser entendido como la
prescripcin de ser despedido salvo por justa causa.
En paralelo, el TC no ha podido dejar de considerar los efectos que sobre dicho
derecho tiene el artculo 27 de la constitucin. Y sobre ello, ha dicho que debe
considerarse que el artculo 27 contiene un mandato al legislador para establecer
proteccin frente al despido arbitrario.

NUESTRA POSICIN EN TORNO DE LO SEALADOPOR EL TC RESPECTO

DEL DERECHO AL TRABAJO Y SU PROTECCIN
El TC ha interpretado el artculo 22 de la Constitucin en el sentido que el
derecho al trabajo se traduce como el derecho a no ser despedido salvo que
exista justa causa. Se trata de un precepto que apunta a fortalecer la idea de
continuidad de la relacin laboral pero que se extienda no solo al aspecto de
duracin del contrato, si no al momento mismo de extincin de la relacin laboral,
de poco servir, en efecto, postular la rigidez para la celebracin de los contratos
temporales si el rgimen jurdico que regula el despido se caracteriza por una
amplia flexibilidad. Aparece as, la figura del despido como constitucin causal lo
que queda ratificado por la propia LPCL.

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 CONCLUCIN

Los trabajadores de confianza ciertamente requieren un trato diferenciado en

cuanto a la extincin del vnculo laboral y de ser el caso, a la proteccin contra
el despido arbitrario, dadas las caractersticas especiales a las que responde el
vnculo laboral con el trabajador de confianza, esto es, ese nivel de confianza
especial que debe existir en dicha relacin laboral.
En esa medida, si el tribunal constitucional ha introducido la posibilidad de que
un trabajador pueda ser repuesto en el empleo en casos distintos al despido
nulo.

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 BIBLIOGRAFA
http://leonardo2011marquez.blogspot.pe/2011/10/sintesis-del-articulo-27-
constitucional.html

http://www.fernandoescalante.net/el-lenguaje-del-articulo-27-constitucional/

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