MISHA

REVISTA CONTABLE

EL NUEVO ACCOUNTANT
www.noticierocontable.com

@noticiacontable

Mantngase Actualizado!
Implicancia laboral para las elecciones
presidenciales
Horas Extras Incidencia en los beneficios
laborales
Subsidio de Maternidad - 98 das de
descanso
N 1. MARZO 2016

Essalud Problemas con el reembolso

del subsidio
Pago de utilidades a los trabajadores
 REVISTA CONTABLE
SUMARIO
MISHA
Portada.....................................................1 Marzo 2016. Edicin 1
Edicin General.........................................2 EDICION GENERAL
Nuevo Proyecto Revista Misha.............3 MIGUEL TORRES

Normas Legales........................................4 DISEO GRAFICO

Jurisprudencia.................................5 BRYAN TORRES

Elecciones Peru 2016 Propuestas FOTOGRAFA

Tributarias................................................6 MELISSA HUAMAN
Anuncio Publicitario.................................9
REDACCIN
Implicancia Laboral para las elecciones MIGUEL TORRES
Presidenciales...........................................10 RUBELA VALDIVA
Como Calcular las Horas Extras..........12
ILUSTRACIONES
Horas Extras Incidencia Beneficios FABRO GRAPHIKS
Laborales..................................................14
Subsidio de Maternidad 98 Das de CONTACTO COMERCIAL
Descanso.........................................16 revista@noticierocontable.com
Essalud Solicitud de Reembolso de
Subsidios........................................18
Essalud Problemas con el reembolso Revista Contable MISHA pertenece a:
del Subsidio.............................................20
NOTICIERO DEL CONTADOR SAC
Pago Utilidades a los Trabajadores....22 Calle Joaqun Capello 547 Miraflores
Convencin Nacional de NIIF................25
COPYRIGHT 2016, TODOS LOS DERECHOS
Sistema de Gestin de Seguridad y
SON RESERVADOS. QUEDA PROHIBIDA LA
Salud en el Trabajo................................26 REPRODUCCIN TOTAL O PARCIAL DE ESTA
REVISTA CONTABLE, POR CUALQUIER MEDIO
5 Aplicaciones para Aumentar tu O PROCEDIMIENTO, SIN PARA ELLO CONTAR
Productividad................................28 CON LA AUTORIZACIN PREVIA, EXPRESA Y
POR ESCRITO DEL EDITOR.
Taller Prctico Subsidios Essalud.....30

DESCARGUE LA
APLICACIN MISHA

MISHA 2
NUEVO PROYECTO REVISTA
CONTABLE MISHA
En estos ltimos aos, escribir artculos se ha vuel-
to un pasatiempo de mi vida, trato de escribir regular-
mente, tengo la meta de escribir 1,000 artculos antes de
empezar a escribir mi primer libro (best seller), an me
falta un 60% aproximadamente para cumplir esa meta.

Si tuviera que describirme como profesional en una

sola palabra, elegira rebelde, siempre trato de hacer
cosas diferentes, romper costumbres, cambiar las reglas
establecidas, crear mi propio estilo, sentirme yo mismo.

Por Miguel Torres Muchos de mis proyectos que elaborado han sido siempre
@migueltch una experiencia de mi pasado, pero este proyecto es un poco
especial, naci viendo una pelcula en Netflix Si tuviera 30
protagonizada por Jennifer Garner en la cual tiene un traba-
jo como editora de una Revista Voice, una de sus tareas es
cambiarle la cara a la revista, crear algo nuevo para el siguien-
te suplemento (tienes que ver la pelcula, es muy divertida).

Terminando de ver la pelcula, pens Podra hacer

una revista empresarial con un formato distinto?, en to-
dos estos aos como contador he observado que to-
das las revistas tienen el mismo formato, artculos com-
plicados de entender, indicadores que nadie usa y
muchas cosas ms que deben haber observado al leerlas.

Misha significa hacer lo que nadie hace, o piensan que

no se debera hacer, esa palabra sern la base de esta
revista contable, mostrar algo diferente, divertido, que
te apasione leerla desde la primera pgina hasta el final.

Espero que esta revista sea de su completo agra-

do, esta primera edicin es una pequea pisca del
plato de fondo que se vendr en el prximo mes.

MISHA 3
Normas Legales

NORMAS TRIBUTARIAS

Decreto Supremo N 003-2016-PRODUCE.- Resolucin de Superintendencia N 042-

Reglamento de la Ley General de Acuicultura
Decreto Supremo N 049-2016-EF.- Modifi-
can Reglamento de Procedimiento de Fiscal-
izacin de SUNAT
Decreto Supremo 016-2016-EF.- Modifican
Reglamento de la Ley que Fomenta la Liquidez
e Integracin del Mercado de Valores
Resolucin de Superintendencia N 040-
2016/SUNAT.- Se Aprueba Formulario para los
Donatarios
2016/SUNAT.- Modifican el Reglamento de
Aplazamiento y/o Fraccionamiento de la Deu-
da Tributaria.
Resolucin de Superintendencia N 052-
2016/SUNAT.- Rgimen Excepcional para Zo-
nas Afectadas por El Fenmeno del Nio
Resolucin de Superintendencia N 058-
2016/SUNAT.- Solicitud de Devolucin de los
Saldos a Favor del Impuesto a la Renta

NORMAS LABORALES

Decreto Supremo N 005-2016-TR.- Incre- Decreto Supremo N 004-2016-TR.- Declaran

mento de la Remuneracin Mnima Vital (RMV)
a S/ 850.00
Decreto Supremo N 002-2016-TR.- Se am-
plan los das de subsidio por maternidad
das no laborables y otorgan otras facilidades a
miembros de mesa y electores para las Elec-
ciones Generales 2016

MISHA 4
Jurisprudencia

JURISPRUDENCIA TRIBUTARIA

No se puede apelar una Orden de Pago ale-
gando la Compensacin de Deuda de otro
Tributo.- RTF N 00046-5-2015
Actos no Notificados no interumpen la Pre-
scripcin.- RTF N 00452-5-2015
Orden de Pago no puede contener Reliqui-
dacin.- RTF N 00392-5-2015
Emisin de Notas de Crdito Negociables en
caso se garantice el monto con una Carta Fi-
anza.- RTF N 00387-5-2015

JURISPRUDENCIA LABORAL

La capacitacin de seguridad impartida por la Trabajador incurre en falta grave si efecta

Empresa principal al personal de una Empresa llamadas Personales desde Telfono del Em-
Contratista es un elemento que desnaturaliza pleador.- Resolucin N 00260-2016-SER-
la Tercerizacin.- Expediente 02135-2012-PA/ VIR/TSC-Segunda Sala
TC

MISHA 5
 Elecciones Per 2016 -
Propuestas Tributarias

Actualmente el pas est pasando por una desaceleracin

econmica generada por muchos factores (internos como exter-
nos), sumarle a ello que actualmente el 70% de las empresas en
el Per son informales.

Elecciones Presidenciales 2016 Entrate

las
El 10 de abril los peruanos tendremos que elegir al prximo presidente del pas de una propuestas
lista de candidatos que actualmente se encuentren en campaa. tributarias
de
El da de ayer me puse a leer sus propuestas econmicas para las elecciones presiden- Miguel Torres
ciales 2016, algunas me parecieron interesantes, y muchas nada inteligentes. para estas
elecciones
Luego de terminar de leer las propuestas, me pregunte: Qu se puede hacer en el cam- 2016
po tributario o laboral para mejorar la situacin econmica del pas?.

Mis Propuestas Tributarias

1Ojo!
Sistema de detraccio-
nes sea voluntario, con
la opcin de afiliacin al
3 Disminuir la tasa de in-
ters moratorio a 0.5%
mensual.
5 Los gastos pre-ope
rativos de creacin de
empresa (mypes) sern
7 La implementacin de
servicios por impues-
tos, adaptado para peque-
sistema. gratuitos. as empresas.

2 Durante el primer ao
de vida de una empre-
sa, 100% de gradualidad
en las infracciones tributa-
rias cometidas.
4 Los trabajadores que
sean padres de familia
podrs deducir adicional-
mente a las 7 UIT el valor
de 1 UIT.
6 Los colegios de con-
tadores del pas crea-
ran un departamento de
8 Aumento voluntario por
parte de las empresas
de la RMV a 1,000 soles,
asesora gratuita para los las empresas que realicen
contribuyentes. dicho aumento podrn de-
ducir adicionalmente IR.

MISHA 6
Para responder esta pregunta, hice
un poco de memoria y me puse a
recordar a todas las empresas que
asesoro, y encontrar que puntos po-
dran cambiarse en la normatividad
tributaria para darles un plus o un
levante en su liquidez.
1. Detracciones
Las detracciones es un sistema de
ahorro tributario muy bueno, asegu-
ra que una empresa tenga un guar-
dadito para el pago de los impues-
tos, pero tiene algunos defectos que
perjudican algunas empresas.
Por ejemplo: una empresa nueva
que invierten en su primer ao para
suimplementacin y funcionamiento
es muy probable que el retorno del
dinero se d en el segundo ao o
tercero ao de funcionamiento, otra
caracterstica en este tipo de empre-
sas, es que los primeros aos ob-
tengan perdidas, ya que la inversin
(compras) sern mayores que los
ingresos.
Para que le sirven las detraccio-
nes a este tipo de empresas?
Por otro lado mencionar, que el
sistema de detracciones se creo
con la finalidad de combatir la infor-
malidad en algunos sectores, pero
actualmente ya se cuenta conotros
mecanismos como los libros elec-
trnicos, por lo tanto su aplicacin
ya no tendra razn de ser.
Propuesta 01
Que el sistema de detracciones sea
voluntario, las empresas que desean
su ahorro para el pago de sus im-
puestos tienen la opcin de afiliacin
al sistema.
De esta manera se inyectaran liqui-
dez inmediata a las empresas.
2. Multas Valor Cero
Los primeros aos de una empresa
regularmente es un experimento si
funcionar o no la idea de negocio.
Durante este periodo inicial, los
empresarios no piensan en la parte
tributaria, ni laboral, solo estn pen-
sando en vender y saber si el nego-
cio funciona.
Es justamente en los primeros aos
de vida de una empresa que se com-
eten ms infracciones tributarias por
el desconocimiento o poco importan-
cia.
Propuesta 02
Durante el primer ao de vida de una
empresa, 100% de gradualidad en
las infracciones tributarias cometi-
das.
Esto ayudar a reinvertir dichos
montos en otros gastos, como por
ejemplo contratar un buen asesor
tributarista, o en el peor de lo casos
evitar que la empresa desaparezca
(empresas con un capital inicial de
5,000 soles)
3. Tasa de inters
Actualmente la tasa de inters mora-
torio es 1.2% mensual, esto lo apli-
camos por ejemplo cuando paga-
mos un tributo pasado la fecha de
vencimiento.
Hace poco mucho contribuyentes
alzaron su voz de protesta con el
cobro de impuesto de 5ta categora
de periodos de los aos 2011, 2012,
2013 y 2014, lo particular de este
caso, era que los intereses prctica-
mente duplicaban el monto a pagar.
Propuesta 03
Disminuir la tasa de inters morato-
rio a 0.5% mensual.
4. Renta de cuarta categora
El impuesto de 4ta categora grava
indistintamente tus gastos perso-
nales que puedas tener.
Estamos en el mes de marzo, y el
mayor dolor de cabeza para muchos
padres son los gastos escolares,
gastos que no son deducibles para
el clculo de renta de 4ta categora.
En el sector construccin se aplica
una asignacin por escolaridad
muy interesante en base al nmero
de hijos que equivale a 30 jornales
(aproximadamente S/. 1,758).
Propuesta 04
Los trabajadores que sean padres
de familia podrs deducir adicional-
mente a las 7 UIT el valor de 1 UIT,
dicho descuento estar supeditado a
la verificacin futura con los datos en
Reniec.
5. Gastos Pre-operativos Cero
Muchos empresarios cuando tienen
que tomar una decisin de crear una
empresa eligen la opcin de persona
natural porque el costo es cero.
No eligen una personera jurdica por
el costo elevado que conlleva: minu-
ta, escritura, registros pblicos, etc.
El error ms grave que puede com-
eter un empresario es crear una
empresa como persona natural, por
muchos factores, el ms importante
es que tu peculio (tus bienes) estn
en juego a cualquier problema legal
que puedes tener.
Propuesta 05
Los gastos pre-operativos de cre-
acin de empresas (mypes) sern
gratuitos.
Para lograr esto COFIDE se encar-
gar de asumir el 100% de los gas-
tos pre-operativo (solo para la crea-
cin de empresas mypes), adems
de ello un descuento en los gastos
registrales en SUNARP.
6. Contadores de Oficio
Cuando una persona tiene un pro-
blema legal, civil, laboral, y necesita
de un abogado para entablar una
medida judicial, y no cuenta con los
ingresos necesarios, puede recurrir
a un abogado de oficio (subvencio-
nado por el estado).
La informalidad de las empresas ac-
tualmente se debe mucho a la falta
de informacin a los empresarios,
ensearles los beneficios de ser
formal, mostrarles los beneficios de
pagar impuestos.
Propuesta 06
Los colegios de contadores del
pas crearan un departamento de
asesora gratuita para los contribu-
yentes, esto lo coordinaran con los
gobiernos regionales.
Esperemos que por el bien de todos
MISHA 7
los contadores pblicos de lima se
solucione pronto el problema del co-
legio de contadores de lima.
7. Servicios por Impuestos
El dolor de cabeza para todas las
empresa de servicios es el pago del
IGV.
El mejor ejemplo son ustedes con-
tadores, dueos de una empresa de
servicio donde conseguir crdito fis-
cal todos los meses es muy difcil.
Estoy seguro que muchos de ust-
edes deben haber escuchado la
frase Obras por impuestos, esto
regulado mediante la Ley N 29230,
en esencia esta ley permite a una
empresa realiza una obra publica
(asumiendo todo la inversin) con
cargo al impuesto de tercera ca-
tegora.
Propuesta 07
La implementacin de servicios por
impuestos, adaptado para pequeas
empresas.
Por ejemplo: El pas actualmente
esta sufriendo los estragos del fen-
MISHA 8
meno del nio, como todos los aos,
la prevencin es lo ultimo que se
hace.
La pregunta es: Acaso no existen
empresas de servicios que podran
capacitar a las personas de cmo af-
rontar el fenmeno del nio?, y por
realizar este servicio, las empresas
tengan la opcin de poder utilizar di-
cha inversin, para el pago de sus
impuestos.
8. Sueldo Mnimo
Personalmente no esto de acuerdo
con el aumento del sueldo mnimo
vital, por una sencilla razn cmo
van hacer las empresas mypes para
pagar dicho aumento?.
Soy consiente que una familia no
puede vivir con 750 soles men-
suales, pero tambin de que las em-
presas no estn pasando por su me-
jor momento, dira yo que es el peor
en los ltimos aos.
Pero, busquemos soluciones, donde
tanto las empresas y trabajadores
terminen felices.
Propuesta 08
Aumento voluntario por parte de las
empresa de la RMV a 1,000 soles,
las empresas que realicen dicho
aumento podrn deducir adiciona-
lmentepara fines del impuesto a la
renta el 50% del aumento (S/ 1000
S/ 750 = S/ 250), deduccin adicio-
nal S/ 125.00
Adicionalmente dicho aumento no
estar afecto al pago de beneficios
laborales.
Una manera prctica de beneficiar a
los trabajadores, as como tambin
a la empresa con un beneficio tribu-
tario.
Conclusin
Si tienes alguna propuesta que
hacer o crtica a mis propuestas,
puedes dejar un comentario en el
Fan Page de Noticiero Contable,
es posible que algn candidato o
asesor lo pueda leer y de esa mane-
ra contribuyas con el pas.
Aclarar lo siguiente: la idea no es
politizar, si no debatir o comentar
ideas tributarias que ayuden a la
economa del pas.
 AQU
SU AVISO
PUBLICITARIO

revista@noticierocontable.com
 Implicancia Laboral
para las Elecciones
Presidenciales
Este domingo 10 de abril los peruanos elegirn al prximo presi-
dente del pas, en este da tan importante jugaran un papel impor-
tante los miembros de mesa, as como los votantes.

Qu incidencia laboral puede tener el

El 11 de
da de las elecciones presidenciales? abril ser
no
Para responder esta pregunta debemos tener en cuenta las diferentes situaciones que se laborable y
pueden originar: compensable
para los
Los miembros de mesa que tendrn que cumplir su deber cvico.
miembros
Los votante que tienen que viajar a una provincia lejana de su vivienda.
de
Los trabajadores que tengan que laborar el da de elecciones. mesa
Los trabajadores que motivo alguno no pueden faltar al centro laboral.

El Decreto Supremo 004-2016-TR Miguel Cul es el beneficio para

publicado el jueves 24 de marzo
del presente ao, nos ayuda a res-
ponder
Ojo! muchas de las inquietudes
descritas, por ejemplo revisemos el
artculo 1:
Declrese el 11 de abril
de 2016, da no laborable
de naturaleza compen-
sable, para los ciudada-
nos que desempeen
de manera efectiva el
cargo de miembro de
mesa durante las Elec-
ciones Generales 2016.
Para dicho efecto los em-
pleadores de los sectores
pblico y privado debern
adoptar las medidas perti-
nentes para el cumplimien-
to de lo establecido.
En este punto debemos precisar que
son dos cosas totalmente diferentes:
ser elegido miembro de mesa y de-
sempear efectivamente el cargo de
miembro de mesa.
El artculo antes ledo otorga el bene-
ficio al trabajador que desempea el
cargo.
el trabajador que desempea el
cargo de miembro de mesa?
El trabajador, si desea puede faltar a
su centro de labores el da Lunes 11
de Abril, pero tendr que recuperar
dichas horas no laboradas.
Por ejemplo, la empresa puede de-
cidir que a partir del Lunes 18 de
abril labores 2 horas ms de tu jor-
nada laboral para compensar las 8
horas no laboradas.
Migue Qu debera hacer el tra-
bajador que desea faltar el lunes
11 de abril?

MISHA 10
Sencillo, tiene que realizar dos procedimientos:
Primero, comunicar a la empresa que el lunes 11 de abril
faltaras a t centro de labor, tomando como beneficio lo
mencionado en el Decreto Supremo 004-20016-TR, ad-
juntando un print el resultado de haber sido elegido miem-
bro de mesa.
Segundo, el martes 12 de abril debers entregar a la
empresa el certificado de participacin como miembro de
mesa emitido por la ONPE. Este segundo procedimiento
es el ms importante, porque es el requisito para gozar del
beneficio.
Miguel, Qu pasa si ese da tengo que trabajar y no
puedo dejar mi centro de labores?
Es correcto, puede existir circunstancias por lo que el tra-
bajador no podr asistir a cumplir su deber cvico por algn
motivo laboral.
En este caso, lo que hacen las empresas es asumir el pago
de la multa. Para estas elecciones presidenciales 2016 es
S/. 197.50
Miguel, Qu pasa si mi lugar de sufragio es en provin-
cia, yo laboro en lima?
Primero, mencionarte que eres muy descuidado, este ao
por primera vez los electores podan elegir su centro de vo-
tacinpara su mayor comodidad, sin necesidad de actua-
lizar la direccin del DNI.
Segundo, el artculo 3 del Decreto Supremo 004-2016-
TR, establece:
Los trabajadores de los sectores pblico
y privado quepresten servicios en mbi-
tos geogrficos distintos a su lugar de vo-
tacin, que ejerzan su derecho a voto en las
Elecciones Generales 2016, y siempre que
acrediten haber ejercido su derecho, no
laborarn los das viernes 08, sbado 09,
domingo 10 y lunes 11 de abril del presente
ao.
En el sector privado, mediante acuerdo en-
tre el empleador y el trabajador, se estable-
cer la forma como se har efectiva la recu-
peracin de los das no laborados; a falta
de acuerdo, decidir el empleador.
Por ejemplo si tu lugar de votacin es la ciudad de Chiclayo
y tu centro de labor es Lima, tienes la opcin de no laborar
los das previos a las elecciones, as como el da lunes 11
de abril, aclarando que tendrs que recuperar dichos horas
no laboradas.
Miguel Qu pasa si no compenso las horas dejadas
de asistir?
Mencionar que no existe un plazo para compensar las
horas no laboradas. Si no compensas las horas, se tomar
como un da no laborado (afecto a descuento).
CONCLUSINES
1. Realiza las coordinaciones de informacin y apli-
cacin del Decreto Supremo 004-2016-TR con los
trabajadores de la empresa.
2. Informa a los gerentes de las distintas reas,
que trabajadores faltaran al centro de labores el da
lunes 11 de abril, no te olvides este punto!!!
MISHA 11
 Cmo calcular las
Horas Extras?
Hace unas semanas estuve revisando la planilla de una empresa
a pedido de un miembro del directorio, la tarea encomendada era
encontrar alguna inconsistencia en los clculos.
Luego de hacer mi estrategia de revisin, empec a revisar el
clculo de horas extras.

Horas Extras Entrate los

dos
errores
Quizs para muchos realizar el clculo de horas extras es muy sencillo, personalmente ms
se me complica mucho el calculo en algunos sectores econmicos, veamos un ejemplo frecuentes a
bsico del calculo de horas extras. la hora
de calcular
Miguel labora en una empresa con sueldo mensual de 1,200 soles. Su jornada de trabajo
las horas
es 8:00 am 5:00 pm. El 21 de marzo Miguel tuvo un registro de asistencia de la siguiente
extras
manera: 8:00 am 9:00 pm.

Solucin: Trabajador Sueldo Valor Hora Tasa 25% Tasa 35%

Como muchos sabrn, para el
calculo de horas extras, las dos
primeras horas tienen un sobre
tasa del 25% de la hora simple,
a partir de la tercera hora ha-
cia delante unasobre tasa
Ojo!
del 35% de la hora simple.
Si la remuneracin mensual de
Miguel es 1,200, eso significa que
su valor hora es S/ 5.00 (1200 / 30
/ 8).
El valor de la sobre tasa del 25% es
6.25 y el valor de la sobre tasa del
35% es 6.75.
El 21 de marzo Miguel realizo 4
horas extras, 2 horas con una sobre
tasa del 25% y 2 horas con una so-
bre tasa del 35%.
Miguel Torres 1200 S/: 5.00
Horas Extras
Monto
Por lo tanto el valor de las horas extra es: S/ 26.00
Ahora revisemos solo dos situacio-
nes frecuentes de errores del clcu-
lo de horas extras (las otras no las
mencionare porque se necesita una
explicacin ms a fondo).
Error 01. Jornada de Trabajo
Para el calculo de horas extras, lo
primero que se realiza es el calculo
de la hora simple, para ello, se di-
vide el sueldo mensual entre 30 para
obtener el valor por da y finalmente
entre 8 para obtener el valor hora.
S/: 6.25 S/: 6.75
2 2
S/: 12.50 S/: 13.50 S/. 26.00
Veamos que menciona la normativi-
dad de cmo se realiza el calculo del
valor hora, revisemos el artculo 12
del Decreto Supremo 007-2002-TR:
Para efectos de calcular
el recargo o sobretasa, el
valor de hora es igual a la
remuneracin de un da di-
vidida entre el nmero de
horas de la jornada del re-
spectivo trabajador.

MISHA 12
Para el calculo del valor hora, es igual remuneracin de
un da dividida entre el numero de horas de la jornada res- Constituye remuneracin para efectos de esta Ley
pectiva del trabajo. el ntegro de lo que el trabajador recibe por sus
servicios, en dinero o en especie, cualesquiera
sean la forma o denominacin que se le d, siem-
Valor Remuneracin Da pre qu sea de su libre disposicin.
Valor Hora =
Numero Horas Jornada de Trabajo
En conclusin se puede distinguir dos caractersticas que
debemos tener en cuenta, primero que la remuneracin
Por lo tanto, el clculo depender de la jornada de trabajo sea de libre disposicin y segunda que cumpla elprincipio
de cada trabajador, por ejemplo: de regularidad ya sea de forma semanal, quincenal o
mensual.
El asistente contable puede tener la siguiente jornada de
trabajo: 8:00 am 5:00 pm, en ese caso su jornada de Miguel se desempea como asistente administrativo, en
trabajo es de 8 horas. el mes de marzo ha percibido los siguientes conceptos
remunerativos:
El asistente de logstica puede tener la siguiente jornada
de trabajo: 9:00 am 5:00 pm, en ese caso su jornada de Conceptos Remunerativos Monto
trabajo es de 7 horas.
Remuneracin Mensual S/. 2,500.00
En conclusin, no siempre vas a dividir entre 8 para ob- Asignacin Familiar S/. 75.00
tener el valor hora, lo que tienes que saber, es el nmero Movilidad Libre Disposicin S/. 100.00
de horas de la jornada de trabajo del trabajador.
Utilidades S/. 7,500.00
Trabajador Sueldo Jornada Laboral Horas Extras Comsiones S/. 900.00
Asist. Contable S/. 1500 8 am - 5 pm 2 Bonificacin Jefatura S/. 500.00

Asist. Logistica S/. 1500 8 am - 5 pm 2 En el mes de marzo ha realizado dos horas extras.

En este caso prctico el valor hora ser distinto para
cada trabajador:
Asistente Contable: S/ 6.25 (1500 / 30 / 8)
Asistente Logstica: S/ 7.14 (1500 / 30 / 7 )
Por lo tanto el valor hora ser distinto para cada trabajador.
Error 02: Remuneracin Computable
Cuando se calcula el valor de la remuneracin de un da,
muchas veces solo tomamos en cuenta la remuneracin
bsica, dividiendo este monto entre 30.
Para realizar el calculo de la horas extras, lo primero que
debemos calcular es el valor de la remuneracin da, para
ello analizaremos las dos caractersticas: libre disponibili-
dad y regularidad.
Remuneracin mensual, cumple las dos caractersticas.
Asignacin familiar, cumple las dos caractersticas.
Movilidad libre disponibilidad, cumple las dos caracter-
sticas.
Utilidades: solo cumple libre disposicin.
Comisiones: Es una prohibicin del artculo 11 DS 007-
2002-TR.
Bonificacin Jefatura: cumple las dos caractersticas.

Pero como se realiza el clculo, cuando un trabajador

percibe mltiples conceptos remunerativos, revisemos que Conceptos Remunerativos Monto
menciona el artculo 11 del Decreto Supremo 007-2002- Remuneracin Mensual S/. 2,500.00
Asignacin Familiar S/. 75.00
Se entiende por remuneracin ordinaria aquella Movilidad Libre Disposicin S/. 100.00
que, conforme a lo previsto por el Artculo 39 del Bonificacin Jefatura S/. 500.00
Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N
728, perciba el trabajador, semanal, quincenal o Remuneracin Ordinaria S/. 3,175.00
mensualmente, segn corresponda, en dinero o Remuneracin Da S/. 105.83
en especie, incluido el valor de la alimentacin.

No se incluyen las remuneraciones complemen-
tarias de naturaleza variable o imprecisa, as
como aquellas otras de periodicidad distinta a la
semanal, quincenal o mensual, segn correspon-
da
Este artculo nos menciona el artculo 39 del Decreto
Legislativo 728 que menciona:
Por lo tanto el valor de la remuneracin diaria ser: 3,175
/30 = S/ 105.83
CONCLUSIN
1. Para el calculo de la remuneracin diaria, debes
tener en cuenta dos caractersticas: libre dis-
ponibilidad y regularidad.

MISHA 13
Horas Extras Incidencia en
los Beneficios Laborales
Esta semana culmin un trabajo
de revisin de planillas de una em-
presa, donde la contingencia ms
llamativa fue el clculo de las horas
extras (en lo ms sencillo aparente-
mente, se puede cometer errores).
Hace una semana escrib un art-
culo donde explicaba la forma co-
rrecta de realizar el clculo de las
horas extras, y les mencionaba dos
errores frecuentes.
En esta oportunidad, quiero com-
partir contigo la incidencia de las
horas extras en el clculo de los
beneficios laborales.
Es posible que pienses, Miguel ese
tema es ms fcil que la tabla de
multiplicar del 2, puede ser correcto
posicin, pero creo que te mencio-
nare alguna informacin que ignora-
bas.
MISHA 14
Horas Extras vs Gratificaciones
Las horas extras son remuneracio-
nes variables, que deben cumplir un
requisito para tomarlas en cuenta:
haberlas percibido mnimo en 3 me-
ses en el semestre respectivo.
Ahora te pregunto: Cmo cal-
culas el semestre para la gratifi-
cacin de diciembre?
Es posible, que respondas:
Julio Diciembre (6 meses), pero te
re-pregunto
Cmo calcularas las horas ex-
tras de diciembre, si el pago se re-
aliza hasta la quincena de diciem-
bre?.
Por favor, revisemos que menciona
el artculo 4 de la Ley 27735:
El monto de las gratifi-
caciones, para los traba-
jadores de remuneracin
imprecisa, se calcular
en base al promedio de la
remuneracin percibida
en los ltimos seis meses
anteriores al 15 de julio y
15 de diciembre, segn co-
rresponda.
Por lo tanto los semestres a tener
en cuenta para las remuneraciones
variables:
Gratificacin Julio: Enero
Junio
Gratificacin Diciembre: Junio
Noviembre
Caso Prctico 01:
Un trabajador percibe la remune-
racin de S/. 2,500 soles men-
suales, adems de ello, recibe horas
extras segn el siguiente detalle:
Junio: S/. 300
Julio: S/. 50
Agosto: S/. 40
Setiembre: S/. 0.00
Octubre S/. 0.00
Noviembre: S/. 500
Calcular su gratificacin de
diciembre 2016?
Primero, analizamos que la remu-
neracin mensual es computable.
Segundo, en el caso de las horas
extras, vemos que se ha cumplido el
requisito de regularidad, por lo tanto
procedemos a calcular el promedio:
890/6 = S/. 148.33 (segn el artculo
4 de la Ley 27735, la base de cl-
culo es los 6 meses anteriores al 15
de diciembre).
En resumen la remuneracin com-
putable ser: S/. 2500 + S/. 148.33
= S/. 2648.33
El valor de su gratificacin ser: S/.
2,648.33 + Bonificacin Extraordi-
naria.
Horas Extras vs Vacaciones
El clculo de las vacaciones mu-
chas veces es muy sencillo, pero el
problema es cuando un trabajador
gana remuneraciones complemen-
tarias y variables.
En este supuesto surgen dos pre-
guntas muy frecuentes:
Pregunta 01: Cmo calculamos
las remuneraciones complemen-
tarias para el clculo de las vaca-
ciones?
Por favor, revisemos que menciona
el artculo 15 del Decreto Legislativo
713:
CONCLUSIN
1. Un error frecuente es utilizar un record laboral (tiempo) para el
clculo de los 3 beneficios laborales, recuerda cada beneficio tiene
sus propias reglas, por ejemplo cuando existe descansos mdicos.
Se considera remuneracin,
a este efecto, la computable
para la compensacin por
tiempo de servicios, aplicn-
dose analgicamente los cri-
terios establecidos para la
misma.
Por lo tanto se saca el promedio de
lo percibido en el semestre anterior
al inicio del descanso y se agrega a
la remuneracin computable.
Pregunta 02: Cul es la inciden-
cia con el record vacacional?
Si tuviera que mencionar el error
ms comn por las empresas es la
incidencia del record vacacional con
las horas extras, ojo en este punto
no vemos remuneraciones, si no re-
cord vacacional.
En resumen, si un trabajador labora
en un da 4 horas extras, se debe
aumentar en un da el record vaca-
cional, por lo tanto, en menor tiempo
cumplir su requisito para el goce
vacacional.
CTS vs Horas Extras
En este punto no hay mucho que
comentar, para considerar las horas
extras en el calculo de la CTS, debe-
mos tener en cuenta el requisito de
regularidad.
Por favor, revisemos que menciona
el artculo 16 del Decreto Supremo
001-97-TR:
Por excepcin, tratndose de
remuneraciones complemen-
tarias, de naturaleza variable
o imprecisa, se considera
cumplido el requisito de re-
gularidad si el trabajador las
ha percibido cuando menos
tres meses en cada perodo
de seis.
Por lo tanto, solo necesitas reci-
bir en tres meses el concepto de
horas extras para su cmputo en el
clculo.
MISHA 15

Miguel, una pregunta Cundo
aumento los das, acaso no eran
90 das?
Este cambi empez a regir a partir
del mes de noviembre de 2015, con
la promulgacin de la LEY 30367,
donde se amplia a 98 das el des-
canso por subsidio de maternidad.
Miguel , si pero Essalud no recon-
oce los 98 das, solo 90 das.
Es correcto, el problema es que la
LEY 30367, reglamentaba a las em-
presas la obligacin, ms no a Es-
salud para que aplique el reembolso
de 98 das (un vaco legal), para ello
era necesario reglamentar dicho
procedimiento.
98Ojo!
das de descanso
El da de ayer 09 de marzo de 2016
se promulgo el Decreto Supremo
002-2016-TR, que reglamenta el
descanso de maternidad a 98 das
para la aplicacin de Essalud.
Te lo explico de esta manera:
LEY 30367 > Reglamenta a las
empresa
DECRETO SUPREMO 002-2016-
TR > Reglamenta a Esssalud
MISHA 16
Subsidio de Maternidad
- 98 Das de Descanso
El subsidio de maternidad es una licencia de 98 das que se le
otorga a la trabajadora en estado de gestacin, se divide en dos
momentos: pre y post natal.
Esta licencia de 98 das de descanso es pagada ntegramente por
el empleador en primera instancia y luego este ltimo solicitar la
devolucin al essalud.
Norma Articulo Contenido Original Modificacin
Es el derecho de la trabaja- Es el derecho de la trabaja-
dora derivado del proceso dora derivado del proceso
biolgico de la gestacin que biologico de la gestin que le
la Ley N 26644
Reglamento de
le permite gozar de (90) das permite gozar de (98) das de
naturales de descanzo distri- descanso distribuido en un
2
buido en un periodo de (45) periodo de (49) das de des-
das de descanso pre natal canso pre natal y un periodo
y un periodo de (45) das de de (49) das de descanso post
descanso post natal. natal.
Con dicha presentacionla Con dicha presentacionla
Segundo prrafo
la Ley N 26644
Reglamento de
del artculo 4.1
trabajadora gestante estara trabajadora gestante estara
expedita para el goce de des- expedita para el goce de des-
canso pre natal a partir de canso pre natal a partir de los
los (45) das anteriores a di- (49) das anteriores a dicha fe-
cha fecha probable de parto. cha probable de parto.
El ejercicio de descanso post El ejercicio de descanso post
Reglamento
N 26644
natal es de (45). se inicia del natal es de (49). se inicia del
de la Ley
7 parto y se incrementa con el parto y se incrementa con el
numero de das de descanso numero de das de descanso
prenatal diferido. prenatal diferido.
El subsidio por maternidad El subsidio por maternidad
se otorga en dinero con el se otorga en dinero con el
objeto de resarcir el lucro objeto de resarcir el lucro
la Ley N 26790
Reglamento de
cesante como consecuen- cesante como consecuencia
prrafo del
artculo 16
cia del alumbramiento y de del alumbramiento y de las
Primer
las necesidades de cuidado necesidades de cuidado del
del recien nacido. Se otorga recien nacido. Se otorga por
por (90) das, pudiendo estos (98) das, pudiendo estos dis-
distribuirse en los periodos tribuirse en los periodos in-
inmediatamente anteriores mediatamente anteriores o
o posteriores al parto. posteriores al parto.
Por lo tanto las empresas estaban obligadas a otorgar el
descanso de 98 das desde el 26 de Noviembre de 2015,
y Essalud estar obligado a reconocer el reembolso de 98
das a partir del 10 de Marzo de 2016.
Una informacin final, en el caso de parto mltiple o el
bebe nazca con alguna discapacidad se amplia a 30 das
el descanso (papas ya saben, mucho maca)
Consejos
En estos ltimos 8 meses Essalud a multiplicado su rigu-
rosidad en el otorgamiento de reembolsos, registro de
derechohabientes, afiliaciones de trabajadores.
Porque?
Por el bajo presupuesto que le resulta la obtencin del
aporte de los trabajadores, es por ello que la OIT ha re-
comendado el aumento de la tasa de aportacin de 9% a
9.6% por trabajador.
Un dato importante es la OIT que origino el aumento a 98
das de descanso de maternidad, este mismo organismo
ahora pide aumentar la tasa de aportacin a 9.6%.
Por qu aumentar la tasa de aportacin?
Recuerda dos puntos:
Essalud ya no cuenta con la aportacin de las gratifica-
ciones.
Essalud va tener que gastar cerca de 23 millones de
soles por esta ampliacin de los 8 das de subsidio de ma-
ternidad.
Qu se puede venir a futuro?
Lo que se viene a futuro es un Essalud ms estricto, donde
va hacer uso de la norma legal al 100%, un solo ejemplo
para que entiendas:
La empresa PULPIN SAC ha declarado su PDT PLAME
del periodo Enero 2016, pero esta pendiente el pago de
essalud. La empresa regulariza el da de hoy 10 de Marzo
elpago del tributo ms los intereses.
En el mes de enero Miguel Torres acude al Essalud por un
tema de enfermedad, donde recibe atencin por 3 das,
adems de las medicinas.
Qu va hacer essalud?
Le va mandar una cartita a la empresa PULPIN SAC, men-
cionando que el pago del tributo del periodo Enero 2016
no se pago en su fecha oportuna, por ende los gastos oca-
sionado por el trabajador Miguel Torres no se encontraban
cubiertos por el seguro por el motivo antes mencionado.
Por lo antes mencionado, la empresa deber asumir la
suma de S/. 8,950 gastos incurridos en la atencin del tra-
bajador.
Pero, Miguel la empresa ha pagado el tributo y con intere-
ses, por lo tanto esta cubierto
Haber mi amigo, un ejemplo, si tienes un carro, es prob-
able que tengas un seguro vehicular, Que pasa si chocas
y no pagaste la cuota?, le vas decir al seguro, te pago con
intereses y me cubres el dao.
Los seguros funcionan de una manera muy simple, si no
pagas hasta la fecha de vencimiento, no estas cubierto.
Qu hace la empresa?
No paga.
Qu hace el Essalud?
Simplemente recurre al embargo de tus cuentas y se cobra
el monto ms intereses y de yapa el banco te cobra su
comisin por el embargo (S/ 200 soles aproximadamente)
Solo les menciono un caso, as que mucho cuidado.
MISHA 17
Essalud Solicitud de
Reembolso de Subsidios
El rea de recursos humanos es la
encargada de realizar la solicitud de
reembolso del pago de subsidios,
tramite que muchas veces se com-
plica por algunos errores cometidos
por la empresa o el trabajador.
El pago del subsidio se origina por
dos situaciones:
Subsidio por incapacidad tempo-
ral, es cuando el trabajador esta con
descanso medico por ms de 20
das. El subsidio se computa a partir
del 21avo da hacia delante.
Subsidio por maternidad, se apli-
ca para una trabajadora con des-
canso medico de gestacin, el plazo
es de 98 das.
En ambos casos el empleador sigue
pagando al trabajador los das de
descanso medico en base al valor
da del subsidio diario.
MISHA 18
Subsidios
Un problema muy frecuente sobre
la solicitud de reembolso es la de-
negacin, essalud deniega la solici-
tud cuando observa algunas irregu-
laridades en el procedimiento (inicio
proceso -final).
Veamos 03 errores comunes de re-
chazo del reembolso del subsidio:
Error 01 Llenado
Cuando una empresa realiza el re-
embolso del subsidio pagado, este
se basa en la informacin que se ha
declarado en el PDT PLAME en los
periodos anteriores.
El documento oficial que sirve como
sustento para la devolucin del sub-
sidio es el CITT(constancia de in-
capacidad de temporal de trabajo),
otorgado por un medico del essalud.
Para el llenado se debe
tener en cuenta 3 aspectos
muy importantes:
Tener a la mano el CITT.
Realizar correctamente el
calculo.
Llenar correctamente en
el PDT.
Se usara dos casillas especiales del
PDT PLAME., as como tambin el
llenado correctamente del numero
de das trabajados.
Casillas Especiales
0915 - Subsidios por ma-
ternidad
0916 - Subsidios de inca-
pacidad por enfermedad
Error 02 Dos centros laborales
Cuando un trabajador se encuentra
con descanso medico sea por un
accidente o periodo de maternidad
un requisito fundamental es que no
puede laborar durante dicho pro-
ceso.
Es algo lgico, si estas con descan-
so medico, como vas a estar labo-
rando.
El numeral 8.1.5 de la directiva
008-GG-ESSALUD-2012 establece
como causal de perdida del subsi-
dio:
Realizar labor remunerada durante
el subsidio.
Por lo tanto si un trabajador labora
durante el periodo de subsidio (5ta
categora y/o 4ta categora), la em-
presa que tramite el reembolso lo
perder.
Es siempre bueno comunicar estar normatividad al trabajador, ya que muchas
veces los trabajadores prestan los recibos por honorarios.
Error 03 Pago de Tributo
Este es el error ms infantil que te puede ocurrir, ya que todo el trabajo de
calculo, llenado, presentacin de la solicitud se te cae solamente por no pagar
puntualmente el tributo essalud dentro del cronograma establecido por la Su-
nat.
CONCLUSINES
1. Primero que nada, tu documento base es el CITT, si el trabajador
no te lo trae, simplemente no le pagas (veras como lo tramita rpi-
damente).
2. Realiza el calculo correctamente en base a las ultimas 12 remu-
neraciones percibidas por el trabajador (PDT PLAME).
3. Realiza el llenado correctamente en el PDT, teniendo en cuenta los
das laborados y valor del subsidio percibido.
4.En caso de denegacin tienes la opcin de presentar un recurso
administrativo de reconsideracin.
MISHA 19
Essalud Problemas con el
Reembolso del Subsidio
Solicitar el reembolso del subsidio pagado a un trabajador,
cada da es ms complicado, motivado por la rigurosidad
de la revisin de la solicitud presentada.
Hace unos das un alumno del curso de liquidacin de ben-
eficios laborales, me hizo llegar una pregunta muy intere-
sante, y estoy seguro que a muchos le debe a ver pasado,
el problema es que no saben el porque?.
Ejemplo:
Miguel presenta su solicitud de reembolso por un subsidio
por incapacidad temporal, das despus, su solicitud es
rechazada, por un mal llenado en el PDT PLAME.
Miguel luego de unos das rectifica las declaraciones y
presenta un recurso de reconsideracin.
Miguel recibe como respuesta la denegacin a su recurso
de reconsideracin.
La pregunta es Porque rechazan la solicitud de reconsi-
deracin, si ya se rectifico las declaraciones?.
Para responder esta pregunta, por favor les invito a que
me acompaen a la lectura del artculo 36 del Decreto Su-
premo N 020-2006-TR:
MISHA 20
EsSalud o la Entidad Prestadora de Salud
que corresponda tendr derecho a exigir a la
entidad empleadora, el reembolso de todas
las prestaciones brindadas a sus afiliados
regulares y derechohabientes, cuando la en-
tidad empleadora incumpla con:
1. La obligacin de declaracin y pago del
aporte total de los tres (3) meses consecu-
tivos o cuatro (4) no consecutivos dentro de
los seis (6) meses anteriores al mes en que
se inici la contingencia; y/o;
Para evaluar el cumplimiento de las declara-
ciones y pagos a que se refiere el numeral
1 del presente artculo, se considerarn
vlidos los perodos cuyas declaraciones
y pagos se presenten hasta el ltimo
da del mes de vencimiento de cada declara-
cin, incluyendo las declaraciones rectifi-
catoriasde perodos que determinen mayor
obligacin.
Te lo voy a decir de una manera ms
clara, si no has entendido el artculo PRESTACIONES ECONMICAS
ENTIDAD
ledo: FORMA
QUE PAGA
Incapacidad Maternidad Lactancia Sepelio
Escchame Princesa, si cometiste
Pago
un error en la declaracin de tu PDT Essalud X X
Directo
PLAME delperiodo Enero 2016, tu
ultimo da para la rectificacin, es el
ultimo da del mes de vencimiento. Reembolso Empleador X X

Sabemos que los tributos del perio-

do Enero 2016, vencen en el mes de
Febrero, por lo tanto la fecha mxi-
ma para la rectificacin es el 29 de Tramitacin del Reembolso del
Febrero de 2016. Subsidio IETSI

En conclusin, me atrevera a decir Si todava no has realizado un tra- Sistema de Control

que un error en la declaracin del mite de reembolso de subsidio, te Interno
PDT PLAME del llenado del subsi- comento que puedes hacerle segui-
dio, prcticamente es seguro la de- miento a tu solicitud. Cdigo de tica
negacin del reembolso, claro esta Cuando presentes un expediente en
que tendrs otras soluciones como: las oficinas de essalud, se te asig-
apelacin, revisin y excepcional- Consulte el estado
nar un nmero NIT con la siguiente
mente la va judicial, pero ya tienes de su trmite - NIT
estructura:
que evaluar costo beneficio. Normativa de
CODIGO DE AREA AO trabajo 2014
Quin hace el tramite y cobra el CORRELATIVO
subsidio? Dnde me
Con este nmero (NIT), solo ingresa atiendo?
La persona encargada de realizar el a la pgina del essalud, en la barra
Solicite aqu su
tramite del subsidio va depender de izquiera ingresas a la opcin: con-
Cita Mdica
la actividad empresarial de la em- sulte el estado de su tramite.
presa. Existen dos supuestos:

1. El asegurado, en el caso de
trabajador del hogar, construccin
civil, trabajadores portuarios en baja Luego te pedir los datos del numero NIT.
temporal, trabajadores de Unidades
Ejecutoras del Presupuesto del Sec- ESSALUD MINTRA
tor Pblico, trabajador pescador
y procesador pesquero artesanal
independiente y agrario indepen-
diente. Clase rea Ao Correlativo
Cdigo de
N 2016 DNI Buscar la imagen:
2. El empleador, en caso de asegu-
rado regular y agrario dependiente, (*) Para realizar la consulta ingrese el nmero de NIT, el RUC o DNI del propietario
es quien paga al asegurado el subsi- del trmite.
dio en la misma forma y oportunidad
en que percibe su remuneracin,
luego solicita reembolso a EsSalud. Finalmente se mostrara el estado de tu solicitud.

CONCLUSIN

1. Un mal llenado en el PDT PLAME del subsidio, es una causal de perdida del reembolso.

MISHA 21

Miguel, en mi empresa nunca pa-
gan utilidades Por qu se debe
esto?
Si bien es cierto, muchas empresas
estn obligadas a pagar el beneficio
de utilidades, siempre y cuando se
cumpla dos requisitos:
La empresa debe contar con ms
de 20 trabajadores en promedio
anual.
Haya obtenido utilidades en dicho
ejercicio.
Nota: Recuerda obtener el promedio
anual de trabajadores (sumatoria de
los trabajadores de cada mes / 12 =
debe ser mayor a 20.5).
Miguel, en mi empresa nunca pa-
gan utilidades Por qu se debe
esto?
Si bien es cierto, muchas empresas
estn obligadas a pagar el beneficio
de utilidades, siempre y cuando se
cumpla dos requisitos:
La empresa debe contar con ms
de 20 trabajadores en promedio
anual.
Haya obtenido utilidades en dicho
ejercicio.
Nota: Recuerda obtener el promedio
anual de trabajadores (sumatoria de
MISHA 22
Pago de Utilidades a los
trabajadores
Es muy probable que el pago de utilidades del ao 2015 sea mucho
menor que aos anteriores, en el peor de los casos es posible que
no recibas pago alguno, todo esto motivado por una desaceler-
acin econmica que atraves el pas en el ao 2015.
Como todos los aos, por los meses de marzo y abril recibo un
centenar de preguntas sobre el tema de utilidades, as que voy a
tratar de responder las preguntas ms frecuentes.
los trabajadores de cada mes / 12 = debe ser mayor a 20.5).
Miguel, en mi empresa nunca pagan utilidades Por qu se debe esto?
Si bien es cierto, muchas empresas estn obligadas a pagar el beneficio de
utilidades, siempre y cuando se cumpla dos requisitos:
La empresa debe contar con ms de 20 trabajadores en promedio anual.
Haya obtenido utilidades en dicho ejercicio.
Nota: Recuerda obtener el promedio anual de trabajadores (sumatoria de los
trabajadores de cada mes / 12 = debe ser mayor a 20.5).
Es posible que una empresa cumpla los requisitos anteriores, pero lamentable-
menteexistes otros factores que respondo en la siguiente pregunta.
Miguel, Qu empresas estn obligadas a pagar utilidades?
Para responder esta pregunta depende de muchos factores, por ejemplo el
rgimen laboral de la empresa y/o el tipo de contrato de trabajo.
Rgimen Privado > paga utilidades
Rgimen Agrario > paga utilidades
Rgimen Microempresa > no paga utilidades
Rgimen Pequea empresa > paga utilidades
Rgimen Construccin > paga utilidades
Contrato Indeterminado > goza de utilidades
Contrato Modal > goza de utilidades
Contrato Part Time > goza de utilidades proporcionalmente
Existen otros factores tambin que no estoy mencionando, ejemplo: tipo de
empresa (sociedades).
Miguel, la empresa me ha pagado utilidades por el ao 2015, Cmo sa-
ber si esta bien calculado?
Primero, de todos los beneficios laborales que existen, calcular las utilidades
es el ms difcil de todos, por la complejidad de la infor-
macin que se necesita:
Remuneracin de cada trabajador activo y cesado.
Das laborados efectivamente por cada trabajador activo
y cesado.
De los requisitos antes mencionado, el segundo punto es
el ms complejo, porque tienes que saber distinguir entre
das efectivamente laborados y cuales no.
En resumen para el clculo de las utilidades, se obten-
dr de la sumatoria de realizar dos clculos basados en el
50% de la asistencia y 50% de la remuneracin.
Miguel, Cul es el plazo para pagar las utilidades?
Esta respuesta es muy fcil, solo necesitas saber el nume-
ro de ruc de la empresa donde laboras, ahora solo ubica el
ultimo digito de ruc.
ULTIMO DGITO FECHA DE
DEL RUC Y OTROS VENCIMIENTO
0 23 de marzo 2015
1 28 de marzo 2015
2 29 de marzo 2015
3 30 de marzo 2015
4 31 de marzo 2015
5 1 de abril 2015
6 4 de abril 2015
7 5 de abril 2015
8 6 de abril 2015
9 7 de abril 2015
Buenos Contribuyentes 8 de abril 2015
Luego ubica en el cronograma de arriba cuando vence el
plazo para la presentacin de la declaracin anual 2015 y
le sumas 30 das calendarios a la fecha de vencimiento,
contando del da siguiente.
Miguel, una inquietud, Puedo recibir de utilidades 1
milln de soles?
Es casi imposible, tendras que ganar aproximadamente
ms de 55,000 soles mensuales.
Recuerda que existe un limite para recibir como monto de
utilidades, lo tope mximo es 18 remuneraciones.
Ejemplo, si tu sueldo es 1,000 soles mensuales, lo mximo
que podrs recibir por concepto de utilidades es 18, 000
soles.
Miguel, una preguntita que no tiene que ver con el
tema es gasto deducible las utilidades para fines de
impuesto a la renta?
Es correcto, es deducible, para ello debes cumplir un req-
uisito: acreditar el pago de las utilidades a los trabajadores
activos y cesados.
Miguel si labore 20 das en una empresa Me corre-
sponde utilidades?
La respuesta es SI, ya que el decreto legislativo 892 no
menciona algn requisito mnimo de tiempo a laborar.
Miguel, otra preguntita sobre las utilidades Se deben de-
clarar en el PDT PLAME?
Es correcto, las utilidades se declaran en el PDT PLAME
en el periodo que se perciben, dentro del PDT tendrs
dos opciones para el llenado (depender del momento del
pago).
0910 Participacin en las utilidades pagadas antes de
la declaracin anual del impuesto a la renta.
0911 Participacin en las utilidades pagadas despus
de la declaracin anual del impuesto a la renta.
Miguel, entonces una vez pagado las utilidades, ya
termino la chamaba de la empresa es correcto?
Solo te faltara un detallito, entregar un liquidacin a los
trabajadores activos y cesados del calculo de utilidades.
Miguel, hace dos aos labore en una empresa como secre-
taria, y esta pendiente ir a cobrar mi cheque de utilidades,
Puedo ir a tocarle la puerta a la empresa o ya lo perd?
Claro mi amor, tienes un plazo de 4 aos para ir a cobrar
tus beneficios laborales utilidades (prescripcin de be-
neficios Ley 27321).
Miguel, finalmente no tienes un caso prctico del
calculo de utilidades?
Voy a graficarlo en un pequeo caso prctico, pero d-
jame ser sincero contigo ydecirte lo que otros no te dicen:
ningn caso practico de utilidades se ajusta a la realidad,
es casi imposible que ocurra.
La empresa Noticiero del Contador S.A.C dedicada a la
actividad de prestacin de servicios, consta de 22 traba-
jadores que estn distribuidos en las diferentes reas de
la empresa. Nos menciona que la empresa siente un saldo
de renta imponible del ejercicio 2015 de S/. 2500,000.00
Calcular el monto de utilidades para cada traba-
jador?
Solucin:
Como vern de la lectura del caso prctico puedes ob-
tener la siguiente informacin:
Trabajadores: 22
Base para el calculo : 2,500,000
Tasa de utilidades: 5%
Utilidad a distribuir: 2,500,000 *5% = S/ 125,000
Una vez obtenido el monto a distribuir, recordemos la
teora, dicho monto ser repartido 50% proporcional a
MISHA 23
los das laborados + 50% proporcional a la remuneracin B. 50% Remuneracin
percibida.
Para realizar este clculo se necesita como dato la remu-
50% das laborados = S/ 62,500 neracin percibida de todos los trabajadores.
50% remuneracin = S/ 62,500
El factor para el clculo se obtiene dividiendo = 62500/
A. 50% Das laborados 585,800

Para realizar este clculo se necesita como dato: los das Finalmente el monto que le corresponde a cada trabajador
laborados de todos los trabajadores. es la suma de ambos clculos.

A. 50% de la Utilidad (Asistencia) B. 50% de la Utilidad (Remuneracin)

N DE N DIAS IMP. EFECTIV. PARTICIP. DAS N DE REMU. PERC. FACTOR DE PARTICIP. SEGN
TRAB. LABORADOS LABORADO LABORADOS TRAB. ANUALMENTE REMU. REMUNERACIN

1 300 9.523 2,856.90 1 35,000 0.107 3,745.00

2 3305 9.523 3,142.59 2 28,5005 0.107 3,049.50
3 330 9.523 3,142.59 3 15,250 0.107 1,631.75
4 310 9.523 2,952.13 4 79,000 0.107 8,453.00
5 310 9.523 2,952.13 5 14,890 0.107 1,593.23
6 305 9.523 2,904.52 6 10,000 0.107 1,070.00
7 300 9.523 2,856.90 7 12,000 0.107 1,284.00
8 340 9.523 3,237.82 8 14,500 0.107 1,551.50
9 298 9.523 2,837.85 9 28,750 0.107 3,076.25
10 290 9.523 2,761.67 10 36,000 0.107 3,852.00
11 308 9.523 2,933.08 11 37,000 0.107 3,959.00
12 350 9.523 3,333.05 12 19,850 0.107 2,123.95
13 270 9.523 2,571.21 13 24,000 0.107 2,568.00
14 260 9.523 2,475.98 14 13,250 0.107 1,417.75
15 265 9.523 2,523.60 15 19,800 0.107 2,118.60
16 287 9.523 2,733.10 16 25,000 0.107 2,675.00
17 317 9.523 3,018.79 17 34,580 0.107 3,700.06
18 240 9.523 2,285.52 18 32,500 0.107 3,477.50
19 289 9.523 2,752.15 19 31,900 0.107 3,413.30
20 291 9.523 2,771.19 20 30,690 0.107 3,283.83
21 273 9.523 2,599.78 21 28,450 0.107 3,044.15
22 300 9.523 2,856.90 22 14,890 0.107 1,593.23
TOTAL 6,563 62,500.00 TOTAL 585,800 62,500.00

CONCLUSINES
1. Evala si t empresa esta obligado a pagar utilidades a sus trabajadores.

2. El pago de utilidades es un gasto deducible para el impuesto a la renta.

3. El plazo mximo para el pago es 30 das calendarios luego del vencimiento de la DJ Anual
2015 de la empresa.

4. Luego de realizar el pago, debes entregar una hoja de liquidacin del calculo de utilidades.

MISHA 24
 Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo - SGSST
PARTE I

LEY N 29783 especifica que el empleador est obligado a garan-

tizar condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de
los trabajadores y asumir las implicancias econmicas, legales y
otras a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el
trabajador en el desempeo de sus funciones o a consecuencia
del mismo.

ASPECTOS GENERALES DE LA LEY 29783 QUE EMPRESAS ESTAN OBLIGADAS A IMPLEMEN-

Estamos ante una radical reforma legal: cambio de en-
foque empresarial:
Ley N 29783, Ley De Seguridad Y Salud En El Trabajo
19ago2011
D.S. N 005-2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguri-
dad y Salud en el Trabajo 25ABR2012.
Generacin de nuevas y mayores obligaciones para las
empresas.
Participacin de los trabajadores y sindicatos en la
gestin de la SST.
TAR EL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO?
Esta ley es aplicable a todos los sectores econmicos y de
servicios. Comprende a todos los empleadores y los tra-
bajadores bajo el rgimen laboral de la actividad privada,
trabajadores y funcionarios de sector pblico, trabajadores
de las Fuerzas Armadas y de la Polica Nacional, y traba-
jadores por cuenta propia.
Cuando son menos de 20 trabajadores, los trabajadores
eligen un Supervisor; si tienen un mayor nmero de tra-
bajadores la empresa tiene la obligacin de conformar el
Comit de Seguridad y Salud en el Trabajo

SECTOR NORMAS APLICABLES

D.S. N 25
R. Directoral N
INDUSTRIAL (23/081961) D.S.
142-72-IC-DGI
N 042-F

R. Suprema N 021-83-TR Directiva N

CONSTRUCCIN
005-2007-MTPE-/2/11/4

D.S. N 0003-94
H. Minesterial N
MINERA EM
426-90-SA/DM

D.S N 26-94-EM D.S. N 0003-94

HIDROCARBUROS
D.S N 030-98-EM EM

ENTE REGULADOR: Superintendencia Nacional de ELECTRICO R.M N 111-2013-MEM/DM

Fiscalizacin Laboral SUNAFIL

MISHA 26
QUIENES SON LOS RESPONSABLES DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN QUE DOCUMENTOS ME VA A PE-
EL TRABAJO? DIR LA SUNAFIL EN UNA INSPEC-
CION?

1.- Reglamento de Seguridad y

Salud en el Trabajo
TODOS SOMOS RESPONSABLES POR 2.- Registro de accidentes de trabajo
LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO e incidentes peligrosos.

3 Estudio de identificacin de peli-

ROL DE gros y evaluacin de riesgos, IPER.
FISCALIZACIN Y
CONTROL 4.- Mapa de Riesgos
MTPE
5.- Documentacin que acredite la
induccin, capacitacin y entona-
miento en materia de seguridad y
salud en el trabajo.

6.- Libro de actas del Comit de Se-

TRABAJADORES EMPLEADOR guridad y Salud en el Trabajo actua-
DEBER DE lizado.
PREVENCION
6.- Relacin de Capacitaciones (lis-
tado de participacin de los traba-
jadores en las capacitaciones, con
su firma y DNI
TIPOS DE RESPONSABILIDADES EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRA-
BAJO: 7.- Resultados de exmenes mdi-
cos.

Responsabilidad Supuestos Autoridad Sancin 8.- Otra documentacin mdica

(descansos mdicos, informes mdi-
cos, permisos o licencias, etc.).
Incumplimiento
Autoridad
de obligaciones
Adminitrativa Multa +
Administrativa formales y
Inspecciones Indemnizacion
sustantivas
sobre SST
Resposabilidad Poder Judicial
Civil por daos y y Ministerio de Indemnizacin
perjucios trabajo

Prevencin o
Penal Poder Judicial Hasta 10 aos
Responsabilidad
CONTINUARA........

MISHA 27
5 Aplicaciones para aumentar
tu Productividad

Hoy te recomendamos 5 aplicaciones que puedes instalar en iOS y Android que te

ayudarn a aumentar tu productividad.

1
Pushbullet
Pushbullet hace que problemas como tener una
foto en el mvil y querer enviarla de inmediato
a la PC, no sean una complicacin. Soluciones
como enviarte un mail a ti mismo, o esperar que
se sincronice la subida instantnea de fotos a la
nube en caso de que siquiera la uses, quedan
obsoletas cuando puedes pinchar en compartir a
Pushbullet y enviar esa imagen en unos segun-
dos a tu ordenador, tablet, otro mvil.

2
Todoistt
Si buscas un buen gestor de tareas, el mejor
que puedo recomendar actualmente a cualquie-
ra que me pregunte, es Todoist. Esta aplicacin
hace lo mismo que las ms conocidas de su tipo:
te deja organizar listas de tareas, dividirlas en
proyectos, marcarlas como completadas, esta-
blecer fechas, activar recordatorios, etc.

MISHA 28
 3
Trello
Con Trello, crear un tabln para organizar cu-
alquier proyecto con un equipo de personas ili-
mitado, es un placer. La forma en que Trello te
deja mostrar la informacin, asignar las tareas, y
llevar la linea de tiempo de lo que debe hacerse,
lo que se est haciendo, y lo que se hizo ya, es
sin duda lo mejor en su campo.

4
Evernote
Para tomar notas y reunir todo aquello que real-
mente te importa desde tu ordenador o disposi-
tivo mvil, sincronizado para que puedas verlo
en cualquier momento. Captura las cosas que
realmente te gustan: webs, archivos e imgenes
y gurdalas. Puedes hacer una foto, grabar au-
dio y guardarlo.

5
Dropbox
Permite almacenar y compartir tus cosas: docu-
mentos, fotos, etc., pudiendo acceder a ellas en
cualquier sitio, desde ordenadores o dispositivos
mviles. Te ofrece una gran seguridad a la hora
de guardar y compartir con quien t quieras.

MISHA 29

LUGAR:
Calle Diez Canseco 236
HORARIO: Oficina 502 Miraflores
Lunes 18 de Abril (Altura de la cuadra 4 de
06:30 pm 10:00 pm la Av. Larco)
(1 sesin full prctica)
INVERSIN:
Precio Regular S/. 110.00
Socios activos S/. 50.00
(*) Los precios no incluyen
IGV

INFORMES

794-4259
Al finalizar el curso presencial el alumno recibir el
certificado con el respaldo de Noticiero del Contador cursos@noticierocontable.com