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Realimentacin
Proporciona informacin de la percepcin que tienen las personas con las que interacta el
colaborador.
Desarrollo
Permite que cada colaborador sepa cules son sus puntos fuertes y los dbiles.
Relaciones
Permite que el colaborador mejore las relaciones con las personas que le rodean.
Percepcin
Asesora
Se proporciona al gerente informacin que servir para aconsejar y orientar a los colaboradores.
EVALUACION 360
El colaborador es evaluado por el gerente, los compaeros y los pares, los subordinados,
los clientes, los proveedores, en fin todas las personas a su alrededor y por el mismo.
Desarrollo de Carrera
La planificacin de la carrera
La compaa identifica las necesidades futuras de promocin e implanta los medios para llenarlas.
Desarrollo de la carrera
Incluye planificacin y administracin as como medios y recursos para preparar a las personas
La administracin de la carrera
Autoadministracin de la carrera
ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
Departamentalizacin
Cadena de mando
Centralizacin y descentralizacin
formalizacin
Especializacin del trabajo
Departamentalizacin
Cadena de mando
Formalizacin
Estructura simple:
La Burocracia
Estructura matricial:
Organizacin virtual
Empresa
consultora de
investigacin
y desarrollo
Grupo Agencia de
Fabricas
ejecutivo publicidad
Representantes
de ventas
Organizacin sin fronteras
Mecanicista
Mucha especializacin
Departamentalizacin rgida
Centralizacin
Mucha formalizacin
Orgnica:
Poca formalizacin
Estrategia
Elaborar Organigrama