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PROGRAMA DE HIGIENE
OCUPACIONAL 2015

EMPRESA ADMINISTRADORA
CERRO S.A.C.
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INDICE

Pg.

1. Introduccin 3

2. Base Legal 3

3. Objetivos 3

4. Alcance 4

5. Definiciones 4

6. Agentes y Factores Ocupacionales 5

6.1. Agentes Fsicos 6

6.2. Agentes Qumicos 6

6.3. Agentes Biolgicos 7

6.4. Factores Disergonomicos 7

7. Evaluacin de Agentes y Factores Ocupacionales 7

Higiene Ocupacional
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1. INTRODUCCIN:

En los ltimos aos los problemas asociados a condiciones y actos inadecuados del trabajo
estn adquiriendo una importancia creciente. Se est produciendo un aumento en el nmero
de lesiones y enfermedades entre los trabajadores, que se asocia principalmente a las
condiciones de trabajo que influyen en el desempeo y la salud de los trabajadores. En este
sentido, uno de los principales focos de actuacin se centra en los propios trabajadores, para
lo cual realizamos una serie de evaluaciones de Higiene Ocupacional y Ergonoma en los
puestos de trabajo, segn IPERC, con el fin de valorar en nivel de riesgo frente a los
diferentes agentes y factores ocupacionales presentes en los puestos de trabajo, esencial
para articular estrategias que permitan eliminar y/o reducir el impacto de estos riesgos.

2. BASE LEGAL:

La base legal del presente programa es la siguiente:

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud e el Trabajo.

D.S. 005 -2012 TR. Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo.
R.M. 050-2013-TR Formatos Referenciales del Sistema de Gestin de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
D.S. 055-2010 E.M. Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minera
R.M. 375-2008 TR Norma Bsica de Ergonoma y de Procedimiento de Evaluacin de
Riesgo Disergonmico.
D.S. 015-2005 SA. Reglamento sobre Valores Lmites Permisibles para Agentes
Qumicos en el Ambiente de Trabajo.

3. OBJETIVOS:

Evaluar los niveles de riesgo por la presencia de agentes y factores ocupacionales

asociado a los procesos, servicios y/o actividades rutinarias y no rutinarias
identificados en los diferentes puestos de trabajo.
Valorar las concentraciones de los agentes identificados en los diferentes puestos de
trabajo.
Determinar la criticidad del puesto relacionado a salud en base a los resultados de la
evaluacin de agentes y factores ocupacionales.
Coordinar con las diversas reas las medidas de resguardo y mitigacin necesarias
para proteger a los trabajadores de los riesgos resultantes de los agentes y factores
relacionados a su ocupacin.

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4. ALCANCE:

El Programa Anual de Higiene Ocupacional aplica al personal que labora dentro de las
instalaciones de la empresa, tanto personal propio como de contratas mineras y de servicios;
quienes de una forma u otra, estn expuestos a diferentes tipos de agentes y factores
ocupacionales propios de las tareas que desempean.

5. DEFINICIONES:

Enfermedad Ocupacional.- Enfermedad contrada como resultado de la exposicin a

factores de riesgos como agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos, inherentes a la
actividad laboral.

Higiene Ocupacional.- Ciencia dedicada al reconocimiento, evaluacin y control de aquellos

agentes ambientales que surgen dentro del lugar de trabajo y que pueden causar
enfermedades, deterioro a la salud y bienestar. Se encarga de la gestin de los riesgos a la
salud asociados con la exposicin a agentes qumicos, fsicos, biolgicos y factores
disergonomicos.

Ergonoma.- Conjunto de tcnicas cuyo fin es la adaptacin del puesto de trabajo al hombre,
mediante el estudio de las interacciones generadas por el hombre-mquina-ambiente,
analizando las capacidades y limitaciones personales, los efectos del medio laboral, la
organizacin del trabajo y el diseo del puesto de trabajo, intentando obtener el mayor
bienestar del trabajador

Medicina del Trabajo.- Es la parte de la ciencia mdica, que partiendo del conocimiento
corporal humano y del medio laboral, se dedica a la vigilancia y prevencin de los distintos
agentes y factores sobre el hombre, as como la curacin y rehabilitacin una vez producida la
enfermedad.

Salud Ocupacional.- Rama de la Salud pblica que tiene como finalidad promover y
mantener el mayor grado de bienestar fsico, mental y social de los trabajadores en todas las
ocupaciones; prevenir todo dao a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los
factores de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y
capacidades.

Exposicin (E).- Trmino que hace referencia a la presencia de un agente y se cuantifica en

trminos de la concentracin del mismo, obtenida de las mediciones de exposicin, dirigida al
mismo periodo de referencia que el utilizado para el valor lmite permisible.

Lmite de Exposicin ocupacional (LEO) / Valor lmite de exposicin ocupacional

(VLEO).- El nivel promedio de intensidad de exposicin en un perodo de tiempo especificado
establecido por una autoridad en el valor mximo y/o mnimo recomendado.

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Dosimetra: Evaluacin de la concentracin del agente contaminante durante el tiempo de

exposicin del trabajador relacionado con los valores lmites tolerables fijados; por debajo o
encima (dependiendo del agente a evaluar) de los cuales es predecible que en condiciones
normales no genere dao al trabajador expuesto.

Peligro para la Salud.- Potencial de causar dao a la Salud. Los peligros para la salud
pueden ser de naturaleza biolgica, qumica, fsica, ergonmica o psicosocial.

Riesgo para la Salud.- La probabilidad de que un peligro para la salud cause un dao en
circunstancia actual de exposicin. El riesgo para la salud es directamente proporcional a la
severidad del peligro para la salud y la frecuencia al nivel de exposicin a tal peligro.

Riesgo Tolerable.- Riesgo que ha sido reducido a un nivel que puede ser soportado por la
organizacin teniendo respeto de las obligaciones legales y de la propia poltica de Salud
Ocupacional.

Planilla IPERC.- Documento en el cual se establecen los controles para la mitigacin de los
riesgos asociados a las actividades de los diferentes procesos de la Unidad.

IPERC.- Metodologa de Identificacin Peligros para la valoracin de los riesgos y el

establecimiento de Controles.

Base Legal.- Norma jurdica legal de cumplimiento obligatorio (leyes, reglamentos, decretos,
permisos, licencias, etc.) que establece los criterios mnimos para la prevencin de riesgos
laborales.

Otras Normas.- Conjunto de normas de higiene y salud ocupacional de las cuales no existe
obligacin de cumplimiento por parte de la empresa, pero son asumidas por considerarlas de
importancia para la mejora de su desempeo en el Programa de Higiene Ocupacional y para
atender situaciones no previstas en la Legislacin Nacional. Ejemplo: compromisos de la
organizacin, contratos con clientes, normas internacionales, normas de otros sectores, etc.

6. AGENTES Y FACTORES OCUPACIONALES:

Durante las ltimas dcadas se est prestando mayor a tencin a las enfermedades de origen
laboral y otros trastornos causados por unas deficientes condiciones de trabajo o del medio
ambiente laboral.

Con la aprobacin de la Ley 29783 del 26 de julio del 2011, ha producido en nuestro pas un
profundo cambio en la forma de abordar la seguridad y salud en el trabajo. Este cambio
considera todos los riesgos que se pueden presentar en el mbito laboral, no solo los que

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afectan a la prevencin de accidentes, se incluye tambin los diferentes agentes y factores

ocupacionales que pueden dar origen a enfermedades ocupacionales.

La identificacin de los agentes y factores de riesgo es el fundamental para la elaboracin del

Programa de Higiene Ocupacional. En base al IPERC y al Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional y Otras Medidas Complementarias en Minera, DS-055-2010-EM; se realizaran
las mediciones de las condiciones ambientales en el que se desempean los trabajadores
para evaluar su exposicin y el nivel de riesgo frente a estos. Los monitoreos permitir tomar
las medidas correspondientes con el objetivo de prevenir posibles casos de enfermedades
ocupacionales.

Velar por la salud de todos trabajadores con la finalidad de prevenir la ocurrencia de

enfermedades ocupacionales, es un compromiso que mantiene como poltica nuestra
organizacin.

El trabajo desarrollado en cualquier mbito laboral, provoca alteraciones en el ambiente de

trabajo que originan una serie de agentes y factores agresivos para la salud de las personas
implicadas. Dichos agentes pueden presentarse como un producto qumico (agente qumico),
una energa (agente fsico) o un ser vivo (agente biolgico) presente en un medio laboral, que
en cantidad o concentracin suficiente pueden alterar la salud de las personas que entran en
relacin o contacto con l.

Un factor ocupacional es el disergonomico y se presentan como posturas forzadas,

manipulacin manual de cargas y tareas repetitivas; como consecuencia de algunos puntos
no considerados en el anlisis de las capacidades y limitaciones de los trabajadores,
organizacin del trabajo y el diseo del puesto de trabajo.

6.1. Agentes Fsicos

Lo constituyen los diferentes estados o formas energticas (calorfica, lumnica,

mecnica, etc), cuya presencia en el ambiente de trabajo y debido a sus esenciales
diferencias, originan riesgos higinicos diferentes entre s. Algunos ejemplos de
estas manifestaciones de energa capaces de actuar como factores de riesgo son:
ruido, iluminacin, vibracin, temperaturas, etc.

6.2. Agentes Qumicos

Se admite como tal, los constituidos por materia inerte (orgnica, inorgnica, natural
o sinttica), es decir no viva, en cualquiera de sus estados de agregacin (slido,
lquido o gas), cuya presencia en la atmosfera de trabajo puede originar
alteraciones en la salud de las personas expuestas. Por ser materia inerte, su
absorcin por el organismo no genera un incremento de la porcin absorbida.
Dentro de este grupo se encuentran los polvos finos, fibras, humos, gases, etc.

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6.3. Agentes Biolgicos

Se establece como tal, toda la porcin de materia viva (microorganismos vivos:

bacteria, hongos, protozoos, etc), que al estar presente en el mbito laboral puede
provocar efectos adversos en la salud de las personas con las que entran en
contacto. En este caso y no como ocurre con los agentes qumicos, la absorcin de
un contaminante biolgico genera en el organismo un incremento de la porcin
absorbida.

6.4. Factores Disergonomicos

Son aquellos conjuntos de atributos de la tarea o del puesto, ms o menos

claramente definidos, que inciden en aumentar la probabilidad de que un sujeto,
expuesto a ellos, desarrolle una lesin msculo-esqueltica en su trabajo. Incluyen
aspectos relacionados con la manipulacin manual de cargas, sobreesfuerzos,
posturas de trabajo, movimientos repetitivos.

7. EVALUACIN DE AGENTES Y FACTORES OCUPACIONALES

De acuerdo a los agentes y factores ocupacionales identificados en el IPERC relacionado a

las diversas actividades y ambientes de trabajo de los puestos; se establece el siguiente
programa de monitoreo con la finalidad de valorar los riesgos asociados y establecer las
medidas de control necesarias. El rea de Gestin Humana coordinar la evaluacin de los
agentes y factores identificados en los diferentes puestos de trabajo e indicar el nivel de
riesgo.

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La concentracin del agente es menor o igual al 50 % del

LEO. En este caso no procede la aplicacin de medidas de
Riesgo Menor control especfica.
Correspondiendo una prxima evaluacin mxima de 6
meses.
Valores mayores al 50 % del LEO y menores del LMP. En
este caso se entregarn recomendaciones y medidas
tcnicas y/o de ingeniera de control que sean necesarias
Riesgo Moderado
adoptar.
Correspondiendo una prxima evaluacin mxima de 3
meses.
Niveles iguales o mayores al LEO. Se entregarn
recomendaciones o medidas tcnicas y/o de ingeniera de
Riesgo Alto control que sea necesario adoptar.

Correspondiendo una evaluacin permanente.

Una vez realizado el muestreo y/o medicin, se deber discutir con los lderes de las reas
involucradas las posibles medidas de eliminacin o mitigacin de los riesgos evaluados, sean
estas de carcter de ingeniera y como ltima opcin las administrativas de acuerdo a los
niveles de riesgo encontrados y la jerarqua de controles correspondiente.

Controles de Ingeniera, incluyen eliminar por completo o minimizar al mximo el

riesgo como: sustituir o redisear equipos, maquinaria, procesos, puestos y ambientes
de trabajo, aislar o encapsular fuentes, mejorar los sistemas de ventilacin y
extraccin,

Controles Mdicos, evaluacin peridica de la salud del trabajador expuesto e

identificacin de posibles enfermedades ocupacionales del trabajador.

Controles Administrativos, implica establecer tiempos mximos de exposicin frente

a posibles agentes y factores, rotacin entre trabajadores, instalacin de sistemas de
advertencia, acondicionamiento fsico de los trabajadores para que respondan a las
demandas de las tareas, mantenimiento preventivo de equipo, maquinaria y
herramientas, establecer frecuencia y duracin de descansos, limitar la sobrecarga de
trabajo en tiempo a fin de minimizar el riesgo.

Prcticas de Trabajo, implican actividades tales como educacin y entrenamiento del

trabajador, desarrollo de habilidades requeridas en el puesto, mejorar las tcnicas de
trabajo, orden y limpieza, higiene personal, control de peso de forma saludable,
prctica de ejercicios, cumplimiento de las buenas prcticas de trabajo y refuerzo del
comportamiento seguro.

Equipo de Proteccin Personal, se debe usar como ltimo recurso.

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Las acciones a tomar para la eliminacin o control del riesgo dependern del nivel del
riesgo, tal como se especifica en la siguiente tabla:

Acciones a Tomar

NIVEL DE
SIGNIFICANCIA ACCIONES
RIESGO

Riesgo a priori bajo, no requiere de accin

Menor inmediata. Se debe considerar mejoras a mediano
y largo plazo.

Tolerable
Realizar el trabajo manteniendo los controles
establecidos y supervisin en todo momento.
Moderado
Necesita probablemente medidas correctoras y/o
una evaluacin ms detallada (mediciones)

No iniciar el trabajo hasta implementar las medidas

de control que eliminen, reduzcan y/o controlen el
riesgo.
No Tolerable Alto Si no es posible eliminar, reducir y/o controlar el
riesgo, incluso con recursos limitados debe
prohibirse la ejecucin del trabajo y/o exposicin
del trabajador.

Los resultados de los estudios realizados y el seguimiento de la implementacin de

controles y la efectividad de los mismos, sern registrados por el rea de Gestin
Humana.

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